通过总结心得体会，我们可以更好地评价和改进自己的工作和学习方法。那么如何写好一篇心得体会呢？首先，要先明确总结的目的和范围，然后结合自己的实际情况进行思考和梳理。在写作过程中，要注意语言表达的准确性和简洁性，同时注重展示个人的思考和感受。最后，可以结合实例或引用相关材料来加强论述的可信度。在写心得体会之前，可以先阅读一些相关的书籍和文章，扩展思路。

奖惩规定心得体会篇一

通过学习《国家电网公司员工奖惩规定》（以下简称《规定》），深深感到《规定》能激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展。

一、《规定》弘扬了社会主义核心价值观

《规定》依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合结合电力生产的特点，制定了“依法合规、奖惩分明、公平公正”的员工奖惩规定，体现了奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合的奖惩机制，弘扬了社会主义核心价值观，体现了国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神，有利于激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，有利于电网员工维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责， 有利于构建和谐电网、和谐企业，确保高质量完成各项完成工作任务，服务国家国民经济发展。

二、《规定》完善了绩效考核激励机制

国家电网公司已全面实施“三集五大”体系建设，将有效地组织并充分利用人力、财力、物力资源，发挥集团优势，创建国际一流企业。国家电网公司要实现“三集五大”体系建设目标，其中人力资源的开发和管理最为重要，在人力资源中，又以奖惩机制最为关键。人是企业的主体，人的因素第一，必须建立并实施奖惩激励机制，才能调动员工的工作积极性和个人价值的体现，服务于企业的发展。国家电网公司及时发布《国家电网公司员工奖惩规定》，将为全公司系统正确有效地实施奖惩机制，推动“三集五大”体系建设，实现公司的各项建设目标。

三、积极开展《规定》的学习宣传活动

有了好的《规定》，为“奖勤罚懒”提供了政策依据，但更为关键是我们应如何用好《规定》，调动广大员工的工作积极性，发挥员工队伍的主动性和创造力，服务于企业发展和员工队伍的成长。要做到这一点，首先要加强学习，领会《规定》的精神；其次要立足岗位，履行好岗位职责；再次要加强宣传，让部门全体员工熟悉《规定》、适应《规定》，明确自己的责任和义务，为构建和谐团队，发挥应有的作用。

四、制定部门奖惩实施细则

要依据《规定》，及时组成部门员工奖惩考核小组，制定本部门员工奖惩实施细则，实施本部门员工奖惩的考核与管理。通过对本部门员工奖惩的考核与管理，达到以下目的。

（1）激发部门全体员工的主人翁精神。奖惩考核与管理的目的就是要调动全体员工的工作积极性，积极投身到各项工作中，在做好本职工作的基础上，为高职教学、职工培训、继续教育、质量工程建设等工作献计献策，提出合理化建议和改进工作的措施，为高质量的完成工作发挥作用。

（2）要做到奖惩要及时。对每个员工在不同的岗位上作出的特殊贡献和好人好事，一要及时宣传，并及时在季度、年度绩效考核中体现。及时抓住各类典型的宣传时机和奖励，既是对被表扬奖励者的鼓励和肯定，又能让广大员工学有榜样，干有奔头。同样对实施惩罚也要做到及时，才能使不良行为和歪风邪气及时得到抑制。

奖惩规定心得体会篇二

近日，响应公司的号召，我们积极参加了《公司员工奖惩规定》的学习。通过学习，是我认识到加强《规定》的落实，是公司各项业务快速发展的保证，也是防止违规问题发生的基本前提。加强《规定》学习，是一项重要工作任务，也是我们每位员工的责任。以下谈谈个人的心得体会：

健全的规章制度管理机制，成熟的企业文化，是构建企业有效的内部控制机制的基础和核心；是实现企业可持续发展的要求，依法合规是行业发展的基石；是由始至终必须遵守的规则，是强化内部管理、维护正常经营管理秩序，保障企业生产安全、稳健经营和有效发展，有着举足轻重的意义。

由于我们行业的特殊性和重要性，决定了企业的管理要执行“严抓严管”的治企方略。这就要求我们遵章守纪，以免出现违规现象。于此我们将能更加出色的完成各项工作任务，奖优罚差。

有些员工认为《规定》只是企业需要，却没有认识到更重要的一面：《规定》更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩。

社会的飞速发展，科技的突飞猛进，新的时代对公司员工的要求不仅仅是做一个遵章守纪的碌碌无为的员工，它要求的是能适应新环境、新技术的弄潮儿。而《奖惩规定》中的“奖”就提供了引导和激励人才发展培养的通道。员工在遵守规章制度的前提下，受公司的奖励制度的激励和引导，秉着“努力超越、追求卓越”的信念，努力学习，刻苦钻研，不断提高自身素质。

奖惩规定心得体会篇三

作为一名教师，常规奖惩规定是我们工作中不可或缺的一部分。它旨在通过奖励和处罚来维护学校的秩序和纪律，培养学生的自律和规范行为。在我的教学生涯中，我深刻体会到了常规奖惩规定的重要性和效果。下面我将通过五个方面来分享我的心得体会。

首先，常规奖惩规定能够塑造良好的课堂氛围。在我教学的过程中，我发现一个秩序良好的课堂能够激发学生的学习兴趣和参与度，提高他们的学习效果。通过常规奖惩规定，我可以及时给予表现良好的学生奖励，鼓励他们继续努力。同时，对于不遵守纪律的学生，我也会根据规定进行处罚，让他们认识到自己的错误并且及时改正。这样的课堂氛围可以有效地提高教学效果，使学生们更好地专注于学习。

其次，通过常规奖惩规定可以培养学生的自律意识和规范行为。学生在接受良好的教育的同时，也需要在校园生活中养成规范行为的良好习惯。常规奖惩规定为学生树立了明确的规范，让他们知道在学校的各个环节中应该如何行为。作为教师，我定期向学生们介绍规定，并通过实例让他们理解其重要性。在日常教学中，我严格要求学生按照规定来完成作业、佩戴校服、不随意离校等等。当学生违反规定时，我会及时进行相应的处罚，引导他们认识到规范行为的重要性。

第三，常规奖惩规定有助于学生的个性发展和心理健康。每个学生都有自己独特的个性和特点，常规奖惩规定并不意味着要对他们进行单一的规范。相反，它是为了帮助学生树立正确的人生观、价值观和行为准则。通过正确使用奖惩制度，我可以针对不同学生的特点和行为进行具体的指导和引导。对于表现优秀的学生，我会给予更多的鼓励和支持，帮助他们继续保持良好的行为习惯。对于存在问题的学生，我会与他们进行深入的交流，了解背后的原因，并给予恰当的惩罚和指导，帮助他们改正错误，提高心理健康。

第四，常规奖惩规定有助于加强家校合作。教师和家长是学生成长过程中的两个重要支持者，他们的合作能够更好地促进学生的发展。常规奖惩规定为教师与家长提供了一个共同的准则，使双方更容易达成共识。在学生不当行为出现时，我会及时与家长进行沟通，告知他们孩子的违规行为，并听取他们的意见。通过家校合作，我能够更加全面地了解学生的情况，采取更适合的措施来帮助他们改正错误。同时，也能够让家长更好地配合我在学生行为上的指导和引导。

最后，常规奖惩规定能够培养学生的责任心和纪律观念。不论是学校还是社会，都需要具备一定责任心和纪律观念的人才。常规奖惩规定的执行可以让学生意识到他们的行为会产生相应的后果，从而培养起他们的责任心。在我教学的过程中，我鼓励学生们参加课堂活动、完成作业、互相尊重等等。同时，我也要求学生们遵守校规，不在课堂上玩耍、互相打扰等。通过奖惩制度，我能够帮助学生建立正确的价值观，激发他们对自己行为的责任感，培养起纪律意识。

总之，常规奖惩规定在教育工作中起着重要的作用。它能够塑造良好的课堂氛围，培养学生的自律意识和规范行为，促进他们的个性发展和心理健康，加强家校合作，培养他们的责任心和纪律观念。作为一名教师，我们应该充分利用常规奖惩规定的优势，合理运用其中的奖励和处罚措施，引导学生树立正确的行为准则，推动学生的全面发展。

奖惩规定心得体会篇四

电力行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。也就决定了电力企业的管理要非一般规范和严格，遵章守纪是保障电力正常生产的必要条件。

秉承某南省员工奖惩办法的精神，我局自上至下，组织每一位员工学习了《员工奖惩办法（20xx版）》，通过此次学习，我有以下心得体会。

古语说无规矩不成方圆。虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。

供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩办法，切莫触犯了其中的条条框框。否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。因此，我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。

在今后的工作中，时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，本着他的工作我有责，我的工作我负责，公司的工作我尽责的原则，勤勤恳恳的工作，不怕苦，不怕累，为公司的建设奉献出自己的全力，一心一意为公司建设做贡献。

奖惩规定心得体会篇五

随着社会的发展和教育的进步，教师的素质和职业道德要求也越来越高。为了保证教学效果，学校一般都会制定一系列的常规奖惩规定。这些规定的出台旨在营造一个积极向上的教育环境，塑造学生良好的行为习惯，同时也对教师进行监督和约束。作为一名教师，我深感这些常规奖惩规定的重要性。在实践中，我也逐渐体会到了其中的作用和意义。下面，我将从规定的存在意义、有效奖励、合理惩罚、规定的不足以及改进方向等几个方面来进行阐述。

常规奖惩规定的存在是有其深远意义的。首先，它能够明确树立教育的目标。教育的目标并不仅仅是传递知识，更需要培养学生的良好习惯和价值观。常规奖惩规定可以规范学生的行为，引导他们养成良好的学习和生活习惯。其次，常规奖惩规定能够为教师提供明确的操作指南。在面对学生的行为问题时，教师可以根据规定进行相应的奖惩，避免主观片面的判断和偏颇。最后，规定的存在也有助于促进学校教育的公平公正。所有学生都在相同的规定下接受教育，公平地受到奖励和惩罚，这能够增强学校的凝聚力和团结力。

在常规奖励方面，为了激励学生养成良好的学习习惯，我会通过班级评比、奖状、奖励金等方式进行奖励。通过班级评比，可以激发学生的积极性，促使他们努力学习、团结协作。在平时，我会根据学生的表现进行个人奖励，为他们颁发奖状，并在班级展示。对于特别优秀的学生，我还会给予一定的奖励金，鼓励他们继续保持良好的表现。这些奖励既是对学生努力的认可，也能够激发其他学生的学习动力，形成良好的学习氛围。

在常规惩罚方面，我倾向于采取合理、公正的方式。例如，对于不按时完成作业的学生，我会采取额外布置作业的方式进行惩罚；对于严重违规的学生，我会采取集体讨论、谈话等方式进行批评教育，并给予相应的处罚。在进行惩罚时，我会注重与学生进行沟通，让他们认识到错误的严重性，并提供改正的机会。惩罚应该是为了教育，而不是为了伤害学生。通过公正的惩罚，我希望能够引导学生认识到错误并进行改正，同时也为其他学生树立正确的行为榜样。

然而，常规奖惩规定也存在一定的不足之处。首先，制定的规定可能不够具体和灵活。学生的行为千差万别，有些行为可能没有被规定到，而有些行为可能又没有明确的标准。这给教师在具体操作上带来了困扰。其次，常规奖惩规定可能会导致僵化的教育模式。过度依赖奖惩来规范学生的行为，可能会让学生只追求奖励或害怕惩罚，而缺乏内在的自觉和自律。再次，常规奖惩规定也需要与时间相适应，以适应不断变化的教育环境和学生需求。如果一成不变，可能会导致规定和实际脱节，失去了原本制定的价值和意义。

为了改进常规奖惩规定，我认为首先需要加强规定的制定与修改过程中的学生参与。学生是规定的直接对象，他们对于规定的理解和需求也需要被重视。其次，需要加强教师的专业素养和思维能力。教师应该具备科学合理地设定奖惩措施的能力，同时要善于根据具体情况进行灵活调整。最后，常规奖惩规定的完善还需要学校与家庭的共同努力。学校和家庭应该形成合力，共同培养学生的良好行为习惯和价值观，在规定的基础上形成更加全面的教育模式。

总之，常规奖惩规定对于塑造学生行为习惯和规范教育有着重要作用。合理、公正的奖励和惩罚可以帮助学生形成良好的行为模式和价值观，并有助于提高教学质量。然而，规定也存在不足，需要我们共同努力来进行改进。只有不断完善规定，才能更好地适应教育的发展和学生的需求。

奖惩规定心得体会篇六

几天前，单位组织我们学习了《国家电网公司员工奖惩规定》，通过学习受益非浅。没有规矩，不成方圆。这句古语很好地说明了规矩的重要性。国有国法，家有家规，国家的规矩是法律；企业的规矩是一套科学完善的规章制度。《国家电网公司员工奖惩规定》除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现引导、激励。奖惩办法中的奖就是引导和激励；惩就是约束和管控。

惩在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。《制定规则需要严守规则的大力支持！重新将规则定位到我们个人的身上，更是如此，没有规则，我们将没有安全，没有发展的机会与平台，更谈不上什么成功。是规则和制度为我们提供了一次次成长的平台，使我们离成功越来越近。有些员工以为规章、制度都只是企业的需要，却没有认识到更重要的一面：规则和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧，因为企业常常会通过制度把资源和荣誉给予员工，如果你与制度格格不入，那些资源和荣誉只会与你无缘。

由于电力行业的特殊性和重要性，决定了电力企业的管理要执行严抓严管的治企方略。电力行业的特殊在于高危。之所以这么说，是因为电是一特殊的东西，它既看不见又摸不着，如但是果你严格按规程把控，它的用途就非常广泛，就会很好地为我们的生产生活服务。如果你把它当儿戏，不严肃认真对待，它就会成为洪水猛兽。这就要求我们遵章守纪，以免出现事故危害自己、危害他人、甚至危害社会。于此我们将能更加出色地完成各项工作任务，避免受到惩处，甚至能够得到奖励。

如此双赢的事情，你为之？我为之？何乐不为？

奖惩规定心得体会篇七

奖惩规定心得体会篇八

重奖惩是一种效能显著、管理科学的激励手段，它可以使员工在工作中更加认真、努力地工作，为企业创造更高的效益。同时，重奖惩也是一种情感体现，当员工创造业绩时，企业可以通过奖励表达对员工的鼓励和感谢；而当员工偏离企业目标时，企业也可以通过惩罚来引导员工回到正轨。

第二段：奖励的心得体会

作为员工，获得企业的奖励会给自己带来满足感和幸福感，同时也会更有动力去完成更多任务。企业给予的奖励既可以是物质奖励，也可以是精神奖励。物质奖励例如加薪、奖金、提高职位等，同时也可以发放员工节日礼品、旅游福利等物品。精神奖励可以是称赞、赞扬和表扬，让员工感受到自己的工作是被认可的，自己的努力是有价值的。在我个人的实践中，我越努力越得到重视和赞扬，使我充满了正能量和动力。

第三段：惩罚的心得体会

惩罚是企业管理中必不可缺的一部分，但是使用不得当会引起意想不到的后果。化解员工的不良情绪，让惩罚不带负面情绪是解决问题的关键。例如，当员工制定计划未完成时，企业可以根据员工的情况对其进行批评或者提出一些改善意见，指出其存在的问题和不足，并告诉他们如何改进。在此之后，企业可以通过培训、补课、分支机构的交流等方式来解决员工存在的问题，帮助员工走上正确的道路。在我的工作中，我清楚地认识到，合理的惩罚以及带有建设性的批评与指导能够帮助我不断进步和提高工作能力。

第四段：实践探索

在实践操作中，企业需要发挥全体员工的智慧和努力，逐步建立规范和明确的惩罚奖励机制。另外，企业应该灵活运用奖惩制度，在实践中不断加以调整和完善，遇到问题及时做出策略改进并进行总结，从而实现管理的持续与活力。企业需要做到坚持奖励和惩罚相结合，坚持在奖励和惩罚之间保持平衡，形成一种良好的工作氛围和公平合理的激励机制。

第五段：总结

在今天的企业管理中，重奖惩已成为一种强有力的手段，可以鼓励员工、提高效益、增强企业竞争力。作为企业的员工，我们也应该珍惜奖励和批评指导的机会，及时提高自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。同时，企业也需要关注员工的需求、提高员工的幸福感，切实聆听员工的宝贵意见和建议，在不断改进中，推动企业持续加强和完善管理体系，创造出更加繁荣美好的明天。

奖惩规定心得体会篇九

员工奖惩管理规定

第一章总则

守法之精神，使各级员工奖惩行为办理有所遵循，暂制定本规定。

第二条、范围：公司全体员工

励或行政处罚（包括精神激励）。在行政奖励上分为嘉奖，记小功，大功。在行政处罚上采用警告，记小过，大过，除名解除劳动关系等方式。

第二章奖励规定

第四条、奖励部分：员工奖励分为三种，即嘉奖，小功，大功。同时给予通报表扬，晋升，授予优秀员工、先进个人等精神奖励。员工奖励除给予绩效加分外，另设奖金。绩效加分列为绩效考评项目，与绩效奖金挂钩。

（一）、嘉奖：每嘉奖1次，给予绩效加1分，奖励rmb50元，最高加绩效分2分，奖励rmb100元。

具体事项如下：

1、能及时完成各项专案工作任务的；

2、积极参与公司各项活动，提案改善各项管理措施的；

3、拾金不昧，价值达100元以上的；

4、在社会上言行表现良好，经公务机关，媒体披露或感谢人信件证实的；

5、品德良好、技术超群、克尽职守足为同仁表率且有具体事迹者；

6、代表公司参加对外竞赛，获取优良名次的；

7、积极维护公司声誉，在客户中树立良好形象和口碑的；

8、忍受较为困难,肮脏难受之工作足为楷模者；

9、节约意识强，避免资源浪费有显著成绩者；

10、及时制止公司内部恶性斗殴事件的发生或发展；

11、领导有方，使工作拓展有相当成效者；

12、有其它嘉奖事迹，足以成为其他员工效法的依事实情况评定；

（二）小功：每记小功一次，给予绩效加2分，奖励rmb100元，最高加绩效分6分，奖励rmb300元。

具体事项如下：

1、对生产技术提出改进提案，经采用实施卓有成效的；

2、检举违规或舞弊等危害团体利益，使公司能设法防止或免受损失的；

3、发现职责外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者；

4、节约物料及对废料利用有成效者；

5、发现意外事故，能及时汇报或及时终止，使公司免受损失者；

（三）、大功。每记大功一次，给予绩效加6分，奖励rmb300元，最高加绩效分60分，奖励3000元。

具体事项如下：

1、重大意外事件，能尽力保护公司人员及财产安全，避免遭受损失的；

2、杰出之发明与贡献，足以节省成本及创造利润在3000元以上的；

3、其它特殊优良事迹，能成为公司全员表率的；

第三章处罚规定

第五条、公司各级员工应严格遵守公司各项管理制度。员工因无意或故意违反本规定，均会受到相应的处罚。行政处罚分四种，即警告，小过，大过，除名。公司在给予违纪员工行政处罚的同时并连带给予绩效扣分。绩效扣分列为绩效考评项目，与绩效奖金挂钩。违纪情节严重者送公安机关处理。

（相当于扣款10元），当月警告两次给予记小过处分。

page 1 of 42、在宿舍通道赤身露背的；

4、在工作场所、宿舍大声喧哗影响他人工作或休息的；

5、未经允许私自开启餐厅电视或乱调频道的；

6、厂区骑车（单车/摩托车）或未按规定停放的；

7、工作时间脱岗、串岗、嬉闹、电话闲聊等做与工作无关的事宜的；

8、公司早会、公司集会、授课、开会迟到的；

9、讲话不文明或未按公司电话礼貌用语接听电话的；

10、违反写字楼门禁进出规定或厂区大门门禁进出规定的；

11、上岗前饮酒影响工作，情节轻微的；

12、未依规定办理请假手续的，人已自行离厂的；

13、利用饮水机洗涤物品、洗手的；

14、带食物到工作场所食用的；

15、下班后，未将办公台或工作区物品摆放整齐的；

16、参加各种活动、会议或领工资未按规定排队的；

17、上班期间私自回宿舍者；

20、违反公司进出规定，拒绝接受保安或管理人员查询、劝阻者；

21、非放行时间外出无外出放行单或外出携带个人物品无放行单强行带出的；

22、文件、单据、技术资料失效作废未依作废规定处理的；

23、下班铃响前提前关机，提前下班等候刷卡者；

24、私自在宿舍内安装电源的；

25、卫生责任区内混乱

26、使用水、电、气后不关闭或上下班未按规定关闭空调、风扇、电灯等电器设备的；

27、乱丢垃圾，随地吐痰，故意污损墙面清洁的；

28、蓄意破坏卫生设备，故意将杂物、垃圾丢入洗手间下水道的；

29、工作经常出错，教育未能改进的（严重者记大过或除名处理）；

31、站在手拉叉车上滑行的；

32、在工作场所妨碍他人工作的；

33、拒不参加培训学习者；

34、上班穿拖鞋，短裤，打赤膊者；

36、其它违纪事项足以依照警告处分的；

（二）、小过： 对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予书面记小过处分，并予绩效扣分，小过每次扣除绩效5分（相当于扣款50元），当月小过两次给予记大过处分。

1、浪费原材料，毁损机器、工具、用具等情节轻微的（严重者记大过或除名处理）；

2、在宿舍内喝酒及赌博情节较轻微的（严重者除名或送公安机关处理）；

3、将生产现场各种物料带到宿舍的（严重者除名外理）；

4、在禁烟区吸烟，违反公司吸烟区规定的（严重记大过或除名处理）；

5、上班打瞌睡的（严重者记大过或除名处理）；

6、未尽职责，消极怠工情节轻微者；

8、在公司与人发生争吵或向他人施行暴力或恶意攻击的（情节严重给予除名处理）；

9、管理人员对其下属明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报的（严重者除名处理）；

10、上班中途离岗出厂或回宿舍睡觉的（严重者除名处理）；

11、利用公司设备办理私人事务的（严重者记大过或除名处理）；

12、管理人员未按程序作业，滥用职权的（严重者记大过或除名处理）；

13、打向或泄露公司技术、工资资料的（严重者记大过或除名处理）；

14、虚报工作成绩或伪造工作成绩的（严重者记大过或除名处理）；

15、上岗前饮酒影响工作，情节严重的 ；

16、违反公司相关规定或不服从相关管理人员批评教育情节严重的；

17、受到处分或对他人有意见时摔打设备、产品和不完成工作任务者；

18、其它违纪事项足以依照小过处分的；

（三）、大过：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予书面记大过处分或降职处理并予扣绩效分，大过每次扣除绩效10分（相当于扣款100元），当月大过两次给予除名处理。

1、未经批准擅自离开工作岗位导致经济损失在100元以上的；

3、拒绝服从上级领导的合理指挥监督，经教育不改进的；

4、违反国家、公司安全作业规定，导致发生安全事故的（严重者除名处理）；

5、在宿舍用电器煮食物、烧热水的（严重除名处理）；

6、私自动用、挪用消防设施或占用安全通道或破坏消防器材的（严重除名处理）；

7、担保使用假证件的人员入厂的（严重者除名处理）；

8、发现违规人中有重大违规事实知情不报的（严重者除名处理）；

10、厂外不注意个人品行，给公司造成严重社会不良影响的（严重者除名处理）；

11、对他人进行恐吓、威胁、辱骂情节轻微的（严重者除名处理）；

12、在禁火危险区吸烟或使用明火的（严重者除名处理）；

13、未经批准私自带人进入厂区的（严重者除名处理）；

14、非公务到异性宿舍、浴室、洗手间的（严重者除名处理）；

处理）；

16、聚众要挟破坏厂规或生产拖慢生产进度，经查属实者；

17、集团宿舍男女混住，有伤风化者；（严重者除名处理）；

18、其他违纪事项足以依照大过处分的；

（四）、除名：对于以下违反国家法律法规及严重违反公司管理制度之职工，公司与其解除劳动关系并予绩效扣分20分（相当于罚款200元）。

2、私自携带公司公文资料等物品及他人物品出厂的；

3、为达晋升目的，有请客、送礼、行贿等行为严重的；

4、相关干部在人员晋升中接受他人行贿、收受贿赂的；

6、私自操作机械设备，因而造成机械设备损坏、报废的（情节严重送公安机关处理）；

9、挑拔劳资双方关系，非法煸动员工怠工罢工者；

10、伪造公文的（情节严重移送司法机关处理并追究其法律责任）；

11、遇重大事故，伺机逃避或事后做不实记录并转嫁其责任者；

12、3个月迟到、早退或二者累计10次以上或旷工3天以上的；

15、怠慢、擅离职守3次以上或不完成工作任务3次以上的；

16、不服从工作安排3次以上的；

17、在公司的业务往来中收受回扣或有利用公司条件谋取个人非正当利益行为；

21、故意严重过失损害公司声誉的；

（1）提供虚假身份证及其它身份资料的；

（2）提供虚假工作履历的；

（3）提供虚假学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单的；

（4）提供虚假离职证明；

（5）其它致使公司违背真实意愿与其订立劳动合同的情形；

24、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理的；

25、其它严重违规事项及有违良好风俗的。

第四章奖惩说明

反纪律的员工要坚持以教育，引导，培训为主，行政处分为辅的原则。

第七条各项违纪处分视当事人违规轻重和态度酌情处理，对严重过失当事人在进行规劝处理时态度恶劣的可从重处罚。员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定处分时，并移送有关司法机关依法办理。

转。惩罚对象是违反以上行为准则但不局限与此，所有违背公司利益或他人利益的行为都将受到本 规定制裁。

第九条凡因没有按照操作流程造成经济损失的，除了按本规定给予行政处分及绩效扣分外，还应按损失的大小予以赔偿（损坏物品价值以公证金额为准），赔偿金可以从工资中扣除，但原则上不要超过本人基本工资的20%，如当月按20%扣除后仍不够扣，则可以分月扣除；如果在扣款期间能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额经请示总经理同意后可酌情减少。

第十条绩效分数为绩效考评的重要项目，涉及各人员的绩效奖金，也是务晋升考核之重要项目。

第五章奖惩流程

最高负责人审批后送人事行政部签署意见。

部门提报奖励员工，经人事行政部审查后呈报总经理核准。

辩，慎重决定，记大过处分者需经人事行政部审查上报总经理核准。

第十二条奖惩单一式两联，第一联人事部存档，第二联部门公布。重大奖惩人事行政部届时全厂通告。

第六章生效

第十四条本规定自2010年08月01日起生效，之前与之有关的规定同时作废，未尽事宜，另行公布。

总经理核准：人事行政部：

奖惩规定心得体会篇十

第一编

总

则

第一章

煤矿员工奖惩暂行规定性质及适用范围

第一条：为严明员工纪律，加强全体员工在工作中的责任意识，激励先进员工，保障各项规章制度贯彻执行，促进企业稳步发展，根据《劳动合同法》、《中国共产党纪律处分条例》等国家有关法律、法规，结合集团公司和我矿有关规定，制定本规定。

第二条：对员工的奖励。根据员工在平时工作中的表现，由管理部门直接奖励或将员工突出表现以书面形式报人力资源部、纪委监察科，两部门组织相关人员核实后，报矿领导班子研究，对员工做出奖励决定。

第三条：对员工的处分。员工在工作中出现失误或过错，矿党政领导班子责成业务部门成立调查小组，由纪委监察科、人力资源部参与，依照内部管理规定及本规定条款进行调查。根据调查认定结果，报矿党政班子联席会研究决定，进行实施。

第四条：本规定适用于煤矿全体员工。

第二章

奖励

第五条：奖励主要形式分为：口头表扬；通报表彰；奖金奖励；提升晋级。

第六条：根据员工践行行为规范、岗位责任制情况，由其直接领导或上级领导做出口头表扬奖励，有突出表现的由矿做出通报表彰奖励；员工个人行为使矿上挽回重大损失或免受损失，为矿上节约成本、创造经济效益或赢得荣誉等，根据贡献大小或影响程度，由矿做出通报表彰、奖金奖励、提升晋级奖励。

第三章

处分

第七条：处分的主要形式为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，解除劳动合同七种。

第八条：经济损失的区分

2、造成经济损失在一万元以上，三万元以下，情节较重，给予记大过、降级、撤职处分；

3、造成经济损失在三万元以上，五万元以下，情节严重，给予降级、撤职、留用查看处分。

4、造成经济损失在五万元以上，情节严重，给予留用查看、解除劳动合同、处分。

第九条：影响程度的区分

1、影响不大是指在矿区一定范围内造成不良影响的，给予警告、记过处分；

2、一定影响是指在矿区内部造成不良影响的，给予记过、记大过处分；

5、恶劣影响是指在国家、省、市、矿区造成极坏影响，且造成严重后果的，给予撤职、留用查看、解除劳动合同处分。

第十条：有下列情形之一的，可以从轻处理

１、工作过失、失误情节轻微的；

２、对过错行为能自行纠正并积极采取补救措施，主动挽回损失或影响的，有效阻止危害程度发生的； ３、因不可抗拒或无法预见的； ４、其他可以从轻处理的情况。

第十一条：有下列情形之一的，应当从重处理

１、因主观故意且多次发生执行过错行为的。２、过错行为严重，在群众中影响恶劣的； ３、在一年内受到两次以上处理的； ４、其他可以从重处理的情况。

第四章

其他规定

第十二条：直接责任、主要领导责任和重要领导责任者。

1、直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或影响，起决定性作用的工作人员。

2、主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或影响负直接领导责任的管理人员。

3、重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或影响负次要领导责任的管理人员。

第十三条：责任者出现失职、渎职行为，除给予直接责任者处分外，同时给予主要领导责任者和重要领导责任者降低档次处分。

第十四条：共同责任和主办责任

1、共同责任是指两个以上部门人员，存在共同过失行为，按照职责分工和承担责任大小共同承担责任。

2、按照工作主办负责制原则，负有组织、领导、牵头的部门人员，或者共同责任中起主要责任的人员，负主要责任。

3、共同工作中起次要、协调、配合作用的人员，负次要责任。

4、对于次要责任人员，可以从轻处分。

第十五条：工作过错责任人对处理决定不服的，可在收到处理之日起１０日内，向纪委监察科申请复查，受理部门应在一个月内作出维持、改变或撤销处分的决定。复查期间，不停止原处理决定的执行。

第十六条：责任行为发生在本规定执行前，其结果发生在本规定执行后，按照本规定处理。

第二编

分

则

第五章

安全、生产技术管理方面的失职、渎职行为

第十七条：安全、生产技术管理方面有失职、渎职行为，视情节轻重、经济损失大小或影响程度，给予有关责任人处分。

第十八条：有下列行为之一的，属安全监督检查方面的失职、渎职行为。

１、对矿井上下各生产环节安全隐患排查、监督、落实、整改不力，造成影响的；

３、发现安全质量存在问题，蓄意迁就，熟视无睹，不采取措施处理，造成影响的。

４、对“三违”制止不力，造成影响的；

５、对现场检查不全面，无超前预防措施，出现影响的； ６、对矿区井田范围内及周边小煤窑监督不力，影响矿安全生产，造成损失和影响的。

第十九条：有下列行为之一的，属生产技术管理方面的失职、渎职行为。

常进行的；

３、对矿井顶板管理指导、检查监督不到位，造成顶板事故的；

４、对综采工作面的安装、拆除技术措施执行情况监督不到位，造成事故的。

5、对机电运输系统管理不善，出现重大事故的。

6、因组织不力，没有完成生产任务的。（连续三个月）

第二十条：有下列行为之一的，属机电管理工作方面的失职、渎职行为。

第二十一条：有下列行为之一的，属地质测量工作方面的失职、渎职行为。

１、对矿井地质水文资料掌握不全、不细，制定的矿井水患治

３、擅自对外提供矿井地测资料，给企业造成经济损失的。

第二十二条：有下列行为之一的，属“一通三防”工作方面的失职、渎职行为。

第二十三条：有下列行为之一的，属基本建设管理方面的失职、渎职行为。

３、因工程建设组织管理不力，造成不能按时完成工期目标的；

４、因施工合同，施工方案及施工技术审查不严，监督实施不力，造成经济损失的；

５、在工程建设工作中，行动懈怠，工作进展缓慢或提供资料不真实，造成工作受阻的；

６、对工程施工工作监督不力，验收不按标准，把关不严，造成质量事故的；

第二十四条：有下列行为之一的，属安全生产调度工作方面的失职、渎职行为。

１、调度信息传递不及时，延误安全生产的；

２、调度失误，提供信息不准确或造成安全生产事故的； ３、不能及时准确调度，指挥处理不当的。造成经济损失或发生事故的。

4、影响生产时间达到《集团公司事故暂行处理规定》所规定的标准。

5、对夏季“三防”、冬季“四防”措施落实监督不到位，严重影响矿井安全生产的。

第二十五条：有下列行为之一的，属科技管理工作方面的失职、渎职行为。

４、与地方政府质量监督、环保部门关系协调不力，造成不

良影响和严重后果的；

５、对矿区环境监测、环境管理工作不到位，造成重大影响和严重后果的；

第二十六条：违反《集团公司事故暂行处理规定》和《安全生产领域违法违纪行为处分》行为的，给予有关责任人处分。

第六章

经营管理方面的失职、渎职行为

第二十七条：在经营管理中，有失职、渎职行为，给企业造成经济损失的，视情节轻重或造成经济损失等情况，给予有关责任人处分。

第二十八条：有下列行为之一的，属煤炭销售管理工作方面的失职、渎职行为。

１、违反集团公司集中统一管理规定，和矿有关规定，擅自销售煤炭的；

4、对所运输线路及设施管理不到位，影响正常装车和发生机械人员事故的；

5、对煤炭库存情况掌握不准，提供虚假情况，影响正常生产的；

6、不及时组织装车，造成装车延时的；

第二十九条：有下列行为之一的，属财务管理工作方面的失职、渎职行为。

1、违反收支两条线管理规定，收支不入帐，坐收坐支，公款私存；应交款而未及时上缴的。

５、向企业领导人提供错误会计信息，使领导决策失误，造成经济损失的；

６、泄露企业的商业秘密和财务秘密，造成经济损失的；

第三十条：有下列行为之一的，属供电管理工作方面的失职、渎职行为。

２、因管理不严，使当年各用户电费回收率达不到规定，给企业造成损失的；

3、矿区发生窃电问题，对主管单位和区域使用单位监管不到位的；

4、因与上级供电部门工作协调不力，使矿用电受到影响，造成不良后果的；

第三十一条：有下列行为之一的，属煤质管理工作方面的失职、渎职行为。

２、未按规定对各类煤炭及时分析化验，提供各种数据不准，造成经济损失和不良影响的；

第三十二条：有下列行为之一的，属设备租赁管理工作方面的失职、渎职行为。

1、因综采设备、机电设备不及时或未按规定时间内租赁而影响生产单位正常生产；

2、未按规定执行设备验收制度，在使用中发生质量事故；

3、对废旧、闲置设备不及时办理退回手续，造成经济损失和不良影响的；

第三十三条：有下列行为之一的，属企业管理工作方面的失职、渎职行为。

1、违反招标法律法规，未按集团公司和矿有关规定进行招标的；

2、负责招议标工作人员，组织不力，使质次价高的产品应用

于生产建设中，影响生产建设正常进行的；

3、对矿整体督查考核工作组织不力，造成不良影响的；

4、对矿采购及内部设备修理、租赁项目，未按规定招标，造成经济损失的；

5、对矿属车辆保险工作不到位，造成经济损失的；

6、随意加盖合同专用章，出具介绍信，给企业造成经济损失的；

第三十四条：有下列行为之一的，属人力资源管理和社会保障工作方面的失职、渎职行为。

1、未按规定标准对矿中层和机关管理人员绩效进行考评，或

考评结果不实的；

6、因协调不力，造成养老金发放过程中出现问题的；

7、对政策执行不当，造成离退休职工队伍不稳定的；

第三十五条：有下列行为之一的，属物资供应工作方面的失职、渎职行为。

1、违反集团公司和矿物资供应“四集中、五统一”管理办法，擅自采购物资的；

3、不结合生产实际，随意编制物资采购计划，盲目采购物资，导致物资严重积压和浪费，造成经济损失或严重后果的。

第三十六条：有下列行为之一的，属计划管理工作方面的失职、渎职行为。

1、未按矿要求完成项目立项审批，使建设进度受到严重影响的；

3、未按照规定落实企业国补资金项目的申报与资金的落实，造成经济损失的；

5、对企业重点投资项目研究不够，提供信息不准，预算资金不切合实际，造成严重经济损失或严重后果的。

第三十七条：有下列行为之一的，属经营管理其他方面的失职、渎职行为。

2、对审计查出的违反国家规定的财务收支行为，或有关案件线索隐瞒不报的；

4、对企业合同管理、监督不到位，给企业造成经济损失的；

第七章

非煤管理及对外经济合作方面的失职、渎职行为

第三十八条：项目调研不深入，论证不实，信息失真，严重失职，造成投产后亏损，根据情节，给予有关责任人处分。

第三十九条：在与外方合作开发项目工作中，因对合作方资信状况、履行能力掌握不真实，盲目签定合作协议，注入资金，使投资无法追回的，根据情节，给予有关责任人处分。

第四十条：在引进外资工作中，由于调研不深，信息不准确，对外方资信状况不了解，盲目向领导提供信息，造成决策失误的，根据情节，给予有关责任人处分。

第四十一条：违反矿有关规定程序，擅自批准立项，造成项目低水平重复建设，根据情节，给予有关责任人处分。

第四十二条：对外部单位挂靠矿非煤厂点审查不严，将其产品纳入内部自制产品保护范围，根据情节，给予有关责任人处分。

第四十三条：非煤单位违反矿用工管理规定，监督管理不力造成劳务纠纷或重大影响的，根据情节，给予有关责任人处分。

第八章

房产后勤管理方面的失职、渎职行为

第四十四条：房产后勤管理方面，有失职行为的，视情节轻重、造成经济损失和影响程度，给予有关责任人员处分。

第四十五条：有下列行为之一的，属房产管理方面的失职、渎职行为。

2、不能依法保护国有资产，造成企业房屋、土地资产严重流失的；

4、管理不善，造成矿区房产开发工程质量达不到设计要求的，或存在严重不安隐患的；

5、工作监管不力，造成矿区房产出现私搭乱建，影响矿区形象，或违反消防管理规定的；

7、对社区管理不善，侵害业主合法权益，引发不稳定的。

第四十六条：有下列行为之一的，属后勤事务管理工作方面的失职、渎职行为。

1、因计划生育工作不力，致使单位被当地政府黄牌警告的；

3、对两堂（塘）一舍指导管理不力，环境卫生脏乱差，影响职工身体健康的；

第四十七条：有下列行为之一的，属医疗卫生管理工作方面的失职、渎职行为。

1、因管理监督不到位，发生医疗事故的；

3、在医疗事故鉴定工作中，未按照规定进行及时科学鉴定，造成不良影响的；

4、对监督和检查剧毒、麻醉、精神类药品的管理使用不到位，造成不良影响的；

5、对上级关于疫情通报，不及时采取措施或向有关领导反映的；

6、对上级疫情不及时做好宣传引导，造成矿区恐慌或引起不稳定事件的；

7、对上级下达各种医疗管理制度方案不积极组织实施的；受到上级主管部门通报批评或行政处罚的。

第四十八条：因管理不力，公共场所发生食物中毒，造成人身伤亡事故或恶劣影响的，根据情节，给予有关责任人处分。

第九章

执行力方面的失职、渎职行为

第四十九条：因员工执行力不高，有下列情形之一，造成工作延误、经济损失、不良影响或影响矿整体工作进度的，根据情节，给予有关责任人处分。

1、不认真传达贯彻矿或集团公司会议精神，造成职工群众有误解的；

2、上级安排的各项工作相互推诿或拒不执行的；

4、各业务科室下达的工作指令没有切实可行的措施，造成执行单位无法实施的；

5、其他执行力不到位的情况。

第十章

党建、精神文明建设方面的失职、渎职行为

第五十条：在党建、精神文明建设方面有失职、渎职行为的，视情节轻重和影响程度，给予有关责任人处分。

第五十一条：在纪检监察工作方面，违反组织纪律的，根据情节，给予有关责任人处分；

据情节，给予有关责任人处分；

第五十三条：有下列行为之一的，属宣传报道及统战工作方面的失职、渎职行为。

2、因与宣传、舆论部门协调不力，给企业造成政治影响或经济损失的；

3、在“文明区队”的检查评比中，组织不严，检查不细，造成恶劣影响的；

4、未按规定执行党的统战方针政策，造成政治影响的；

第五十四条：有下列行为之一的，属工会工作方面的失职、渎职行为。

1、民主管理、企务公开工作开展不力，造成职工群众严重不满，影响稳定的；

3、组织大型活动安全保卫措施不到位，出现人身伤亡事故的；

4、因工作不力，职工合法权益受到侵害，造成严重后果的；

第五十五条：有下列情形之一的，属于保卫工作方面的失职、渎职行为。

1、本辖区内因防范不到位，而发生盗窃案件或使公共财物遭到破坏，造成损失的；

2、对矿区爆炸物品、危险物品管理不到位，发生爆炸物品、危险物品被盗的；

3、因控制不力，导致上访人员无端严重干扰正常工作秩序，造成严重后果的；

4、发生突发事件，组织出警不力，造成严重后果的；

5、消防措施落实不到位，造成重大火灾事故的；

第五十六条：有下列情形之一的，属办公室工作方面的失职、渎职行为。

1、因对上级机密文电管理不善，导致丢失、泄密造成不良后果的；

2、擅自用印，或因管理不善造成印鉴盗用；

3、向领导提供信息失实或有重大缺陷，造成严重后果的；

4、接待工作出现重大失误，严重影响矿形象的；

6、因工作不力，影响机关工作人员公务用车的；

7、服务态度不好，衣帽不整或行为不端，影响正常工作或单位形象的；

8、违反禁酒令，在工作日或值班期间饮酒的。

第五十七条：有下列情形之一的，属人民武装工作方面的失职、渎职行为

1、因管理不善，造成装备器材损坏或丢失的；

2、不严格按政策办事，徇私舞弊，选送不合格兵员，造成责

任退兵等不良影响的；

3、对军人家属反映的问题，不及时协调解决，造成上访或不良影响的；

4、对预备役民兵管理不力，发生其他意外事件的。

第五十八条：发展党员、团员，不按程序审查把关，在群众中造成影响的，根据情节，给予有关责任人处分。

第十一章

信访稳定工作方面的失职、渎职行为

第五十九条：对职工或家属群众到矿上访敷衍塞责，导致矛盾激化，造成越级上访或对群体性、突发性事件处置失误，造成严重后果的，根据情节，给予有关责任人处分。

第六十条：有下列情形之一的，属信访处理和稳定工作方面的失职、渎职行为。

1、对上级和矿领导批示意见督促协调不力，导致职工群众重复越级上访的；

2、对越级上访人员控制不力、处置不当、酿成事件，影响恶劣的；

4、因本单位、本部门内部原因，造成单位、部门工作人员有群体性上访的；

第三编

附

则

第六十一条：本规定未明确对某种责任行为给予处理，其行为已给

企业造成重大损失或严重后果的，应当参照有关规定给予处理。

第六十三条：本规定与矿上其他文件规定不一致的，以本文件为准。第六十四条：本规定解释权归第六十五条：本规定分三编十一章六十六条。第六十六条：本规定自下发之日起执行。

xx煤矿。