多参加讨论和辩论，培养批判性思维和分析能力。在写总结之前，我们可以先进行信息收集和整理，确保有全面和准确的数据和材料作为基础。阅读范文可以帮助我们开拓思路，了解总结写作的一些新颖和独特的观点。

面试策划书篇一

试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。

2、评比标准：

二、面试题目

1、为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？

2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？

3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。

4、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？

8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？

9、你认为在工作中，最重要的是什么？

10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？

11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

12、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

15、你对自己的专业了解多少？

16、你知道我们部门是干什么的吗？

17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

面试策划书篇二

：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

待定

：教学楼

1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。

3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；

5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；

第一阶段

1、全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。

2、空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是

第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)

3、机构服设计(开学两周内完成)

4、实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)

5、传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。

6、招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)

其它参照会议记录

第二阶段

1、确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整

2、申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处

3、打印传单。

第三阶段

1、安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑

2、安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

3、申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)

第四阶段

1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。

2、收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。

3、发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑

第五阶段

1、安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。

2、现场工作：1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。

面试策划书篇三

面试策划书篇四

以5-6人为一个小组，包括一名“间谍”。

2、让每组成员组内交流，相互的自我介绍，选出一名组长。交

谈时间大约为8分钟，间谍要在这段时间记住其他成员和他们的特征。组内交流时，要有一名负责人进行观察。

3、交流后便抽取题目，进行讨论，20分钟后，进行汇报和答辩。

题目写成纸条的形式，让他们抽签。

4、评比标准：

1、面对更多校外资讯信息，如果有校外人士要求资讯部帮忙在本校发布广告或者其它信息，你们如何辨别信息的有效性。

2、请你们策划邀请某高校的院学生联合会来本校交流联谊，请提前做好相关的安排计划。

3、现在我们院学联要举办一个学生代表大会，请你们策划这个活动，

让每个系的学生代表都积极参与。

4、怎么做好资讯传达的工作？如何有效的'收集有效信息？

面试策划书篇五

面试策划书篇六

限于当代大学生就业意识淡薄，就业方向模糊等种种缺陷，现我院能源与电气工程学院、计算机学院、外语系、人文数理系和国际教育学院五系联合举办模拟面试大赛，以帮助当代大学生找到自己的不足之处，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。

1.活动主题：挑战职场未来，放飞就业梦想。

2.活动时间和地点：20xx年4月25日下午13:00~16:00时。南工院国教院4楼。

3.活动对象：对就业有兴趣的全院学生。

1.活动之前的宣传：召开大一大二班长，团支书会议、到各班级宣传，拉横幅等。以及购买一些相关的物品如纯净水，一次性水杯等，并计算好大概的经费。

2.场地的布置：多媒体设备布置，写黑板字等。

1.参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并在休息室等待比赛开始。

2.请公司人员以及老师到场。

3.就创业指导办公室人员上场介绍有关信息并宣布比赛开始。

4.就创业指导办公室人员宣读比赛流程，规则及评分标准。

5.选手带着个人简历依次上场进行面试。

6．由公司人员打出各项分数，办公室人员计算出成绩并汇总，并选出7人参加三校决赛。

7.比赛结束，公司人员点评总结。

8.工作人员宣布比赛结束。

9.所有参赛者和工作人员合影，工作人员清扫现场。

在努力提升当代大学生综合素质的同时，加强与其他院系的交流与合作，提升就创业指导办公室在学校的知名度。能让内部人员更好地团结起来。

面试策划书篇七

面试策划书篇八

策

划

书

第一轮百家争鸣。

一．活动主题：我努力，我创新。

二．活动目的：

1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。

和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有。

一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。

三．活动时间：2012年6月13号17:00。

四．活动地点：候场区402，面试区407。

五．活动对象：医护学院10级和11级所有学生。

六．主办单位：医护学院学生会学习部。

协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部。

七．活动流程。

1.活动前期。

（1）向全院学生宣传此项活动，激发学生参加的积极性。

（2）准备报名表，复印、分发到各个班级中。

（3）确定报名人数，根据人数申请教室。

（4）邀请11级主席团以及邀请老师。

（5）开会完善策划书和活动的准备等工作。

2.活动实施：一分钟演讲，同时也可以制作ppt，主要包括自我介绍，对自己专。

业的了解等一些内容，然后是主席团和评委老师进行提问，根据。

你的表现情况来进行打分，最后选出20名进入决赛。

3.活动后期。

（1）统计分数，选出20名进入决赛的选手，及时通知他（她）们决赛的时间与地点。

七．活动工作安排（待定）。

1.李翔：负责人员及会场安排；复印报名表；跟其它部门联系与合作。

2.陈佩珊：负责统计报名人数；邀请老师。

3.陈雅丽：负责分发报名表和收取报名表。

4.汪园园：负责申请教室；邀请11级主席团及成员。

八．注意事项。

2.自我介绍不要超过一分钟，到时候会有计时器。

3.不接受现场报名。

4.演讲结束后，就可以离开，回去等结果。

九．财务报表：一箱水；计时器；印发的报名表及评分表。

第二轮百舸争流。

一．活动主题：面对职场，我能行。

二．活动目的：

1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。

和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有。

一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。

三．活动时间：2012年6月18日18:30。

四．活动对象：晋级决赛的参赛选手。

五．活动地点：北区教学楼（情况允许申请报告厅）。

六．主办单位：医护学院学生会学习部。

协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部、医护学院学生会公关。

部、医护学院礼仪模特队、医护学院学生会办公室。

七．活动流程。

1.活动前期。

（1）开会商讨第二轮的相关工作，确定人员安排。

（2）联系宣传部进行宣传，联系礼仪模特队到时候进行颁奖和迎接来宾。

（3）统计相关奖品的数量与金额，上报给办公室。

（4）寻找主持人。

（5）制定决赛评分表及印发评分表。

（6）申请教室或者报告厅。

（7）情况允许下邀请兄弟学院的相关主席团来观看。

（8）通知晋级决赛的选手第二轮比赛时间与地点。

3.活动后期：

（1）进行后期的报道与宣传，及时向全院公开比赛结果。

（2）开会商讨在这次活动中所出现的问题，为下次活动提供宝贵的经验。

（3）写相关的活动总结。

八．人员安排（待定）。

1.李翔：负责会场秩序及会场人员的安排；分发与复印评分标准；联系主持人；

2.陈佩珊：收集评分标准，并及时的统计；借相关比赛用物。

3.汪园园：统计相关奖品和数量；申请教室；负责考勤；邀请外企。

4.陈雅丽：联系相关部门，安排好所有的任务与注意事项；邀请外企。

十．奖项设置：

一等奖:护理专业一名,康复口腔眼视光三个专业共一名。

二等奖:护理专业二名,康复口腔眼视光三个专业共二名。

三等奖:护理专业三名,康复口腔眼视光三个专业共三名。

优秀奖:护理专业四名,康复口腔眼视光三个专业共四名。

十一．评分标准。

十二．注意事项。

1.随时保持会场的秩序，做到不吵闹、不喧哗。

2.最好看完全程，不要中途离场。

3.对于决赛中未来参加的参赛者，取消参赛资格。

4.时间不要超时，超时者进行扣分。

简历大赛。

一．活动目的：为了让大家了解简历的制作和相关事宜，在以后的就业与工作中。

关于简历方面积累经验，如何写到一篇好的简历，让用人单位眼。

前一亮，这就是举办这次活动的目的二．活动时间：2012年6月14号前。

三．活动人员：医护学院全体学生。

四．活动形式:上交自己制作的简历表，由老师及相关单位进行评比，最后选出。

前三名，并颁发奖品。

五．人员安排。

汪园园：负责收集简历表。

陈雅丽：负责将简历表送到老师处进行评比。

六．奖项设置：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名；优秀奖三名。

七．奖品：一等奖相册一个，二等奖本子一本；三等奖工作手册一本；获奖者都。

可以获得奖状。

八．注意事项：

1.得奖者必须决赛时到场进行领奖，否则算弃权。

2.抱着公平、公正、公开的想法。

3.收集过程中会有点麻烦，具体问题具体考虑。

面试策划书篇九

面试策划书篇十

培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

大学生活动中心礼堂。

模拟面试评分细则](满分100分)。

项目评分细则。

自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)。

项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)。

回答问题。

(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)。

综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)。

网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)。

面试策划书篇十一

活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。

2、服装整洁。

3、整个面试本着正式和公开的态度。

4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。

第一阶段：宣传和报名。

(1)宣传时间：20xx年3月22日(2)宣传目的：

a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。

(4)负责部门：宣传部、公关部(5)宣传方式：

a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。

第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试。

活动时间：20xx年3月26活动地点：2304简历筛选规则：

结构化面试：

1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。

2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

第三阶段：复赛——无领导小组讨论。

环节介绍：

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

活动时间：2019年4月2日（星期六）。

活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员。

比赛形式：无领导小组讨论。

概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟。

总结。

发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

第四阶段：决赛。

环节一：抽题面试1、抽题面试的几个阶段：

阶段一、考生自由介绍；

阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人分钟；

面试策划书篇十二

展示自我，肯定自我，塑造自我。

二、活动目的。

从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

三、应聘职位。

苏州天地有限公司行政助理。

四、参加对象。

全体学生。

五、活动地点。

文秘实训室。

第一步：每组上场，围场地走一圈。

第四步：离场。

第一轮。

第一组，第二组，第三组。

第一组：评委。

第二组：面试人员。

其他小组做观众。

第二轮。

第四组，第五组，第六组。

第四组：评委。

第五组：面试人员。

第六组：礼仪，记分员。

其他小组做观众。

第三轮。

第七组，第八组，第九组。

第七组：评委。

第八组：面试人员。

第九组：礼仪，记分员。

其他小组做观众。

第四轮。

第一组，第二组，第三组。

第一组：礼仪，记分员。

第二组：评委。

第三组：面试人员。

其他小组做观众。

第五轮。

第四组，第五组，第六组。

第五组：评委。

第六组：面试人员。

其他小组做观众。

第六轮。

第七组，第八组，第九组。

第七组：礼仪，记分员。

第八组：评委。

第九组：面试人员。

其他小组做观众。

第七轮。

第一组，第二组，第三组。

第一组：面试人员。

第二组：礼仪，记分员。

第三组：评委。

其他小组做观众。

第八轮。

第四组，第五组，第六组。

第四组：面试人员。

第五组：礼仪，记分员。

第六组：评委。

其他小组做观众。

第九轮。

第七组，第八组，第九组。

第七组：面试人员。

第八组：礼仪，记分员。

第九组：评委。

其他小组做观众。

七、前期准备。

（一）前期准备：

类别项目。

侯考室数量要求环境舒适、安静，适于考前休息；至少能容纳1。

45个人，尽量地靠近面试室。

1环境舒适、安静，适于考试。

5公平、公正。

2

3身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪。

笔、纸若干。

若干。

附件稿。

物资准备。

矿泉水。

瓶份若干。

（二）现场工作。

1、评委评判工作：由既定评委人员负责。

2、分数统计工作：由2位记分人员负责。

3、现场礼仪工作：由xx负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。

（三）后期工作。

1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的`入选人员。

2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议。

3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。