青年思想调研报告范文(16篇)
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青年思想调研报告篇一
暂未就业,占青年总数的1.3%。
从调查了解的情况看,多年来各级党政领导和劳动保障部门都把劳动就业工作的重点放在街道社区居委会,并有一套较完备的具体操作和考核措施,街道有专职队伍,社区有专人负责,特别是去年底前,市关工委进行的无业青年就业问题专项调查之后,更引起了街道党政领导的重视,把青年就业和下岗人员再就业问题一并列入了考核内容,并做了大量工作。突出表现在以下三个方面:
一、列入台帐,结对帮助。
从年初开始,这两个街道就实行了把无业青年和下岗职工一样列入台帐,输入微机,实行动态管理,由社区关爱团“五老”结对,每季或每半年上门一次了解情况,其中,**街道先后6次举办讲座,请老干部、老党员、老公安讲人生观、道德观、择业观,针对他们容易出现的问题因势利导,有的放矢地缓解他们的`心理压力,引导他们摆正位置,适应形势,理解社会,自立自强,并且动员和要求社区帮扶单位和无业青年结对子,把帮助教育和帮助就业两者捆在一起,签订协议书。今年公园社区无业青年夏云磊和南门社区夏刚等6名无业青年,就是通过市经贸委和仪器仪表厂等挂钩帮扶单位解决了就业问题的。
二、培训技能,促进就业。
为使无业青年适应用工单位需求,这两个街道坚持以人为本,为无业人员之所想、所急、所难,在市、区劳动保障部门的大力支持下,今年已免费开办18期家电维修、缝纫、营销、美容、刮痧、烹调等内容的技能培训班,给培训合格的发了资格证书,并推荐就业岗位,先后共培训并落实就业的有369人。
三、热情服务,畅通信息。
这两个街道都地处老城区,机关、学校、医院、个体工商户云集,除了有这些家门口的用工用人信息之外,还关注全省、全市的招工招人信息,他们不仅把这些信息输入微机,在街道服务大厅屏幕墙上流动播放,还把适合这些无业青年意向的信息张贴在社区就业信息广告栏里,有不少是由关爱团老同志带着直接送到青年家中,既是传告信息,更是动员做工作,仅闸口街道今年通过招工信息就业的就有82人。
目前这两个街道关工委正会同劳动保障部门对尚未就业的青年,从解决家庭有困难的子女就业问题入手,积极做工作,同时,还发动“五老”一帮一地做好还在等待观望的无业青年教育引导工作。在这74人中,属于新增就业人口的有21人,其余53人,大多已转换过二、三次工作,只有极少数几人是原厂停工回来的,所以,帮他们转变就业观念仍是重要的。
青年思想调研报告篇二
新学期伊始,为进一步贯彻落实党的十九大、全国全省思政工作会议和《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》精神,准确把握我校学生寒假及开学初思想动态和学习生活情况,了解学生的所想和所需,提供更优质的教育管理服务,助力学生成长成才,学工处、团委和各学院近期陆续以座谈会、班会、个人谈话等形式深入与学生交流,对学生的思想动态等方面有了较为深入的了解。经调研,我校学生在新学期总体上精神风貌良好,心系祖国家乡,关注时事政治,热心公益实践,具备较高的学习热情和奉献热情,积极为学校的发展建言献策。现将我校20xx年本科生寒假及开学初思想动态总结如下。
一、普遍关注时事,思想积极向上。
寒假期间,学生通过网络、电视、微博等媒体关注时事政治,关心国家和社会的发展。学生较为关注的时事主要有平昌冬奥会、《宪法》的修订、“北京八分钟”、全国性的扫黑除恶行动、“两会”召开以及青少年沉迷游戏等。针对这些时事热点,学生们结合自身专业特点,联系实际,理性剖析,积极分享心得体会。春节期间播出的电影《红海行动》受到学生们的热议,引起了学生们强烈的爱国主义共鸣。《红海行动》是根据也门撤侨行动真实改编的一部军事题材电影,不仅展现出我国军人保家卫国的壮烈豪情,更展现出我国作为世界大国保卫海外侨民的强烈决心。受到学生热议的还有平昌冬奥会。奥运会举办的目的是通过体育竞技增进各国之间的友谊,促进世界的和平发展。作为世界大国之一,中国一直积极参加奥运会并不断取得骄人的成绩。平昌冬奥会上,我国代表团取得了1金6银2铜的成绩,尽管有些同学认为这个成绩并不能代表中国体育的真正实力,但都充分认可我国体育健儿的优异表现,尤其对短道速滑运动员武大靖以39秒584的成绩打破世界纪录强势夺冠,为中国赢得平昌冬奥会首枚金牌赞不绝口。
总的来说,我校学生都具有强烈的爱国主义情怀和坚定的政治信念,对我国的国际地位、综合国力、外交政策等都有着较为深刻的认识,对身为中国公民而感到骄傲和自豪。同时我校学生的思想认识不断提高,对国际、国内、身边发生的一些政治事件能够理性辩证地看待,具备较强的政治辨别力和政治敏感性,具有正确的世界观、人生观和价值观,展现出我校学子积极向上、与时俱进的精神风貌。
二、积极投身实践,热心公益奉献。
寒假期间,我校学生积极投身社会实践,努力提升自身的实践能力和交际能力。各学院学生结合自身的专业特点和个人兴趣,在学校、学院老师的指导下,开展了形式多样、丰富多彩的寒假社会实践活动。有的学生利用假期,进入企业、辅导机构、医院相关部门参加实习,一方面增加经济来源,减轻家庭负担;另一方面将专业理论知识运用到实际操作中,在实践中不断完善自己,为将来的就业积累经验。有的学生则热心公益奉献,开展或参加了一些社会公益类的实践,为构建安全和谐的社会贡献了自己的光和热。如有的学生去医院做一名爱心志愿者,为正在受病痛折磨的人在寒冬中送去一份家的温暖;有的学生于春运高峰时在火车站为返乡的乘客做向导,让漂泊在外的旅人感受回家的温暖;还有的学生志愿参加关爱空巢老人活动,为孤独的老人们送去一份温暖的关怀。
经深入调研,我校大部分参加社会实践的学生都表示他们在实践中收获了许多,增长了智慧和才干。他们认为社会实践不仅增强了他们的实践动手能力,也增强了他们对专业知识的实际运用能力和人际交往能力,丰富了社会阅历。在社会实践中,他们也认识到了自己的不足和缺点,找到了努力的方向。
三、关注自身发展,提高就业本领。
在新的学期,我校学生更加关注自身发展,开始谋划自己的未来,他们之中或为考研升学谋划,或为就业出国谋划,大部分都有了较为清晰的目标和方向。
对于大一、大二和研一、研二学生来说,他们更加关注的是自己的学习和发展问题。在寒假中,部分学生依然保持良好的学习习惯,坚持学习,因而返校后能快速地进入到新一轮的知识学习之中。但也有部分学生因假期放松时间较长,暂时未能进入新学期的学习当中。大部分需要补考的同学表示在寒假期间坚持学习,对于补考通过有着较为充分的信心。大三的学生则更多地关注考研、就业等方面的问题。新学期是考研复习的关键时期,部分大三学生开始进入考研复习状态,制定出详细的考研计划并联系所考院校的导师。但也有少量大三学生对未来仍然没有明确的规划,处于迷茫之中。
对于大四和研三的学生来说,更多关注的是升学和就业问题。新学期,考研初试成绩已出,部分考研成绩较好的大四学生开始准备考研复试的相关事宜。对于就业,部分学生已有了较为清晰的规划,一些学生倾向于选择收入较高且相对稳定的工作。面对严峻的就业形势,同学们也呈现出不同的心态,大部分的学生持乐观态度,认为今年的就业虽然困难,但他们相信只要能吃苦,就有立足之地,就能获得较好的发展。有部分学生现已进入用人单位,提前适应工作环境,积累工作经验。目前仍未落实就业单位的学生,仍积极收集各方就业信息,积极求职,为自己争取就业的机会。
四、关注学校发展,积极建言献策。
新学期,我校学生十分关注学校的发展。最新发布的《20xx中国大学评价》,我校综合排名列全国第39位,工程学、材料科学、临床医学、化学和农业科学5个学科进入esi排名全球前1%。学生们对学校的高速发展感到十分高兴与自豪,并积极为学校的进一步发展建言献策。
1.校园安全保卫方面。部分学生反映校园内机动车数量多且行驶速度过快,容易发生交通安全事故,建议对机动车的行驶速度进一步管控。部分学生反映现在学校里面的共享电动单车很多,但是有些品牌(如觅马牌)电动单车存在一定的安全隐患,希望学校能够出台举措,规范共享电动单车的管理和运营,提高学生使用的安全度。还有部分学生反映学校电动车电瓶常被偷盗,希望学校保卫部门加强安全巡逻,打击盗窃行为。
2.公寓管理服务方面。部分学生反映宿舍楼栋热水器数量过少且容易损坏,打水高峰期常出现排队长龙以及水温不够等情况;同时希望学校对于热水器能够进行定期清洗、定期检查。有学生希望学校加强宿舍空调的检查清洗,对宿舍公共洗衣机、吹风机加强管理并及时维修。有学生反映宿舍楼前的树挡住了阳光,无法晾晒,希望学校予以关注。还有部分学生反映进宿舍大门时刷卡无效,希望学校对宿舍楼栋学生信息加强更新频次,方便学生进出宿舍。
3.教学教务管理方面。我校各学院学生普遍反映寒假放假时间不合理,开学时间正值春运返程高峰期,不少学生因买不到返程车票而无法及时返校。还有部分需要补考的学生因无法及时返校,错失了补考机会。还有部分学生希望学校能够设置专门的考研自习教室,为学生考研、考证提供便利。
4.饮食管理服务方面。部分学生反映在早晨和中午的吃饭高峰期,二食堂、三食堂排队时间较长且二食堂的位置不好找。也有部分学生反映有时在食堂吃到冷饭的问题和部分食堂菜品较为单一的问题,希望学校能充分考虑学生的需求,提升食堂的服务水平和菜品营养的合理营养搭配。
调研结果显示,我校学生寒假期间普遍关注国家时事政治,思想态度端正,心态积极向上,能以理性思辨的眼光去看待问题,具备强烈的爱国主义情怀和坚定的政治立场。能积极投身社会实践,在实践中磨炼自身,提升自身的综合素质。热心公益奉献,积极参加志愿活动,为返乡人员、病人和孤寡老人送去了一份冬日的温暖,展现出我校学子关爱社会、回报社会的良好风貌。谋划自身发展,积极提高本领,为将来的就业和升学奠定坚实基础,争做中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。关心学校发展,积极建言献策,为学校建设高水平、有特色、国际化的研究型大学提供了有力支撑。针对广大学生的意见和建议,我校相关职能部门和学院将认真的总结分析,针对性解决学生的提出的问题,不断提升教育管理服务水平,与广大师生一起构建出一个安全、和谐、美丽的校园。
青年思想调研报告篇三
玩具生产加工是**市的传统特色产业,随着外向型经济的发展,玩具行业与国际行情的依存度逐年加大,截止xx年底,全市从事外贸玩具生产企业达257家。但今年以来,随着国际金融危机的不断加深以及国内经济运行矛盾加大,**市玩具企业也陷入了前所未有的困境。
一、**市玩具行业运行现状。
1、出口大幅下降。受国际市场需求减弱、人民币升值、原材料价格和劳动力成本上升等因素影响,**市玩具行业形势严峻,出口销售呈持续负增长态势。从五家玩具样本企业调查数据看,今年1-9月份全部销售收入为8656万元,比去年同期下降43.8%,其中免抵退销售收入5321.1万元,同比下降达51.8%。如降幅最大的盐城彩虹工艺品有限公司,xx年1-9月份免抵退销售收入5481.5万元,而今年1-9月份免抵退销售收入仅468.4万元,比去年同期净减少5013万元,降幅高达91.5%。
2、效益负向增长。今年以来,该市玩具企业经营效益大幅下滑。从5家样本企业调查看,1-9月份利润总额呈负增长态势。由于该市玩具企业大部分均兼做纺织品,从8月份开始,纺织品出口退税率提高了2个百分点,加之部分企业已基本消化了前期订单,新的订单价格有所上升,因此,9月份,企业的利润总额回升,然而累计亏损仍十分严重。如前面提及的盐城彩虹工艺品有限公司1-9月份累计亏损人民币206.8万元,其中9月份赢利0.93万元,而去年1-9月份赢利123.09万元。用该企业负责人的话说:从事玩具行业20多年,第一次遭遇到如此巨大的困难。
3、入库税金骤减。今年以来,玩具企业入库税金较上年同期下降较为严重。从五户玩具样本企业看,今年1-9月份累计入库增值税和企业所得税413.99万元,其中免抵调库收入为271.49万元,而上年同期入库税款和调库数分别为905.11万元和746.44万元,降幅分别达54.26%和63.63%。
4、企业关停严重。该市玩具行业大多系中小企业,对政策和环境应变能力相对较弱,抗风险能力较差。随着国内外经济环境趋紧,企业生产经营每况愈下。一些为大企业提供配套服务的小型玩具加工企业,一方面自身不断上升的成本因素难以消化,加之上游企业拖欠资金严重,引发大量的加工型小玩具企业退出了市场竞争,截止xx年9月底,该市已有约三分之一的玩具企业关停。
尽管玩具企业举步维艰,但现存的大多数企业仍选择艰难的负亏经营,其主要原因:一是玩具行业属劳动密集型企业,一旦企业停产,熟练工人将大量外流;二是企业停产将失去长期以来建立的客户群,这对企业将是致命的。因此,从xx年11月1日起调高玩具商品的出口退税率的'税收政策,对出口玩具企业无疑是雪中送炭。
二、玩具企业面临困境的主要原因。
1、进口国经济环境恶化。该市玩具行业主要出口美国、欧洲两大市场,今年以来,随着国际金融危机加剧,全球经济增速放缓,特别是美国次贷危机从金融保险领域向实体经济蔓延,其国内企业生产经营严重滑波,甚至倒闭,居民的购买力大大减弱,对进口商品需求则大幅减少。如**市创意工艺品有限公司3月份出口美国一笔50万美元玩具,而美国进口商已于近期宣布破产,导致该笔货款将无法收回。
2、汇兑损失继续扩大。玩具行业属劳动密集性产业,出口最大的优势在于价格低廉,行业平均利润率仅2—3%,因此,对汇率的变化非常敏感。汇改以来,人民币相对美元累计升值达21%,以外贸生产为主的玩具企业利润被汇率波动吞噬严重。今年以来,为防范美元的持续贬值,不少玩具企业改由相对坚挺的欧元结汇,然而,下半年欧元的汇率下跌严重并超过同期的美元,欧元汇率由年初的11跌至目前的8.94,去年以美元计价的玩具企业损失惨重,而今年改由欧元计价同样遭受重大损失。
3、贸易壁垒频增。今年以来,欧盟、美国、日本等近40个国家和地区纷纷出台新安全环保标准,特别是美国《xx年消费品安全改进法案》中玩具“含铅禁令”和“强制第三方认证”的通过并生效,进一步提高了玩具的准入门槛,玩具出口的检测费用大幅飙升,使得国内玩具行业雪上加霜。如,过去一份检测报告能多批次使用,而现在要对每一批合同、每一种玩具的所有用料和零配件进行分次检测,仅此一项较过去平均增加费用10倍以上,约人民币10万元。
4、经营成本上升。去年以来,玩具企业的经营成本增速惊人,主要表现在两个方面:一是原材料大幅上涨。如截止今年月底,玩具常用的面料毛绒和短毛绒每米增加了0.5—1元,pp棉每吨上涨200元,pe袋每吨上涨3000元。以**市神龙玩具有限公司xx年全年用量来测算,300万米毛绒用量和500吨pp棉用量就增加成本300多万元。二是人工成本大幅增加。xx年新《劳动合同法》正式实施,明确了最低工资保障和劳动用工报酬,从而规范了企业用工行为。而该政策的出台对于劳动用工欠规范的小型玩具企业来说,劳动力成本则增加可观。**市属非廉价生产区,新《劳动合同法》实施后,仅工伤和养老金保险两项费用就增加1980元/人,加之今年以来工人正常的调增工资,截止9月份,辖内玩具企业用工成本平均增加26.5%。如:现有工人280人的**市创意工艺品有限公司,去年劳动力成本为292万元,经预测今年将达到400万元,年增长约37%。
5、出口退税率下调。xx年7月,国家将玩具产品出口退税率由13%降至11%,玩具企业颇受冲击。从五户样本企业办理的出口退税情况,今年1-9月份仅办理出口退税170.55万元,而去年同期为842.92万元,退税数仅占去年的五分之一。因此,今年11月1日起开始实施的玩具行业提高出口退税率至14%的举措,对于支持玩具企业通过降本增利克服经营困难,增强企业抵御市场风险能力,必将起着积极的作用。
三、玩具企业生存和发展的对策与建议。
为应对国际金融危机加深的挑战和解决经济运行中的突出问题,党中央、国务院果断决策,酝酿并实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,进一步加大扩大国内需求,这无疑将给艰难中的中小企业带来发展的转机。政府、企业和税务部门三家都要积极行动起来。
政府—加强宏观监控,及时进行风险预警。政府应会同相关部门,一要加强宏观政策的解读和研究。密切关注和认真分析国家宏观调控政策、国际贸易摩擦及人民币升值等对企业生产经营和进出口市场所造成的影响,引导企业及时采取应变措施,调整经营策略。二要加强企业的风险监测。对玩具行业经营方向的变化、经营者的思想动态、生产经营发生重大变化的,要及时进行跟踪管理,分析、提醒和引导企业防范经营风险。三要加强市场规范和监管。特别要防止物价过快上涨,以及搭车涨价、乱涨价等现象的发生,使物价保持在合理水平,为出口企业生产经营创造良好的外部环境。
企业—调整经营策略,强化内部管理。如何应对复杂多变的国内外形势,迅速走出困境,关键还在玩具企业自身对营销策略的把持。一是扩大营销视野,寻求全球市场。该市的玩具产品主要以出口欧美市场为主,建议在保留欧美市场的同时,积极寻求新兴出口市场,向大洋洲、非洲等国家地区进军。与此同时,要积极拓展国内市场,要抓住国内消费升级的契机,不断开辟新的国内市场,为内需提供新的产品和服务。二是主动应对变化,调整对外议价。调查中发现,该市部分较大的老玩具企业在目前全球经济动荡情形下,既不敢接受国外新客户的订单,对老客户又不敢冒然议价,因此不仅丧失了新客户群,也错失了通过产品议价形式与上下游客户共担风险的机会。三是加快自主创新,提高产品档次。企业应注重内部管理挖潜,通过加大科技投入、优化产品结构,增加玩具产品附加值和档次,变贴牌产品为自有产品,以此来提高自身的竞争力。
税务部门—强化纳税服务,帮助企业摆脱困境。一是提供税收政策服务。在最新的出口退税、增值税转型等政策解读方面,在企业调整产品结构、更新技术过程中发生的机器设备更新、高新技术研发、库存产品处理等涉及税收优惠政策的问题上,国税机关要积极主动为企业提供政策性指导。二是简化优化办税流程。要切实加快出口退税审核审批以及退税的进度,为玩具出口企业提供充足的资金保证;三是努力提供特色服务。如:建立出口退税申报提醒制度,按月发布即将到期海关电子信息,提醒企业及时按期申报;加快退税频率,可能的情况下实行每月多次退库的办法等等,以优质的服务千方百计帮助玩具企业渡过难关。
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青年思想调研报告篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
青年职工是铁路企业的未来和希望所在,是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低,直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌,关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展,九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃,个性突出,这对思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段党委“四大活动”相关要求,我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式,对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析,现将具体情况汇报如下。
一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析。
(一)结构分析。从检修车间现有青工队伍看,共有35岁以下在岗青工共计x人,其中男性x人,占比x%,女性x人,x%;从年龄结构来看20-25岁,x人,占比x%,26-30岁,x人,x%,31-35岁,x人,占比x%。
学历:硕士研究生x人,本科x人,大专(函授)x人,普通高中x人,职业高中x人,技工学校x人,中等专科x人;大专以上学历共计x人,占比x%,其余人员占比x%。
(二)整体现状。近年来,在新进入铁路企业的青年职。
当前隐藏内容免费查看工当中,基本都是大专以上学历的,其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想多元,接受和学习新事物的能力较强,对新事物有自己的见解。此外,大多数青年职工充满激情,具有普遍的表现欲,渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题,具体表现在以下几个方面:一是功利性思想还较为突出。很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际,存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起,只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来,小事不想做。很多青年职工认为自己有学历,和文化程度不如自己的老职工不一样,把学历当成资本,不安心学习技术,想当然的认为自己干不干活,学不学业务,未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。二是职业精神缺失不容忽视。由于一些青年职工对职业的期望值过高,对于职业的判断缺乏理性,不切实际,再加之生产一线工作劳动强度大,作业环境相对较差等因素,导致其产生负面情绪。另外,一些老职工的负面言论,也在一定程度上干扰和影响了青年职工职业精神的树立。尤其是缺乏吃苦耐劳的精神,工作稍有压力就开始抱怨,不去想着怎么多承担工作任务来提高本领,而总想着少干活,图安逸。此外,部分青年职工没有更高层次的追求,干活只求过得去,不求过得硬。三是职业素养还不完全适应。部分青工自由散漫、我行我素,不希望被各项管理制度所管束,导致他们的行为规范与企业要求相差甚大,职业素养难以适应企业管理要求。例如,有些青年职工经常存在迟到早退现象,或者没有请假便私自离开单位。有些青年职工职场作业文明化程度低,只想着快速把活干完,但却没有收拾好遗留配件、抹布和把机车部件擦拭干净。此外,还有些青年职工对单位的主流管理理念存在抵触情绪。
(一)齐抓共管的局面还没有形成。铁路企业政工干部与行政管理人员相比还比较少,且工作定量和标准正在逐年提高,这使得政工干部无暇去改进和创新思想政治工作方法,更没有太多精力对青年职工思想政治工作方法进行针对性研究。还有部分支部书记属于兼职工作,自身担当着自己的本职生产工作,这就分散了兼职支部书记的党务工作精力。而且,多数兼职支部书记为非政工专业出身,对他们缺乏系统培训,导致其对业务不够熟练,这也在很大程度上限制了思想政治工作的有效实施。此外,在青工的思想政治工作中,没有局外人和旁观者,党政工团各级组织都应担负起各自职责。然而现实中只抓生产、不过问思想工作,“一岗双责”落实不到位,把思想和生产分离开来,在参与上做的不主动等现象,割裂了思想工作与行政工作的有机联系。
(二)行之有效的方法还比较匮乏。根据现代青工成长环境以及思想特点,部分传统的思想政治工作方法已经很难适应。但实际我们在开展青工思想政治工作中经常是墨守成规,缺乏创新,习惯性运用以往的工作经验。没有把青工思想政治工作同本单位、部门日常实际工作情况结合起来。思想政治工作者往往掌握不好准确的切入点,一人一事的思想政治工作让青工难以找到共鸣。不了解青年职工的惯性思维,不迎合时代特点,对青年职工个人兴趣及心理特点没能很好掌握,与青年职工沟通交流不在一个频道,导致思想政治工作只停留在表面,不能深入青年职工内心,没有起到很好效果。
(三)宣教阵地的覆盖还留有空白。开展思想政治工作时“大锅烩”,不考虑青年职工的个性差异,是青工思想工作效果不佳的又一问题。传统的宣传阵地和宣传手段已经完全不适合青工,青工日常更习惯从抖音、快手、知乎等app上接收信息,而我们的宣传阵地上还没有延伸拓展于此,或者说已经拓展但还尚未完全占领。而且,受编制以及选人用人等条件限制,部分参加工作时间较长的大学生青工仍然在操作技能岗位工作,不同程度挫伤了他们的自信心。此外,只是一味重视青工岗位技能的培养,培训多以业务为主,忽略了青年职工职业道德和思想道德的教育。
三、解决对策及几点建议。
(一)注重工作机制上的创新。一是政治上关注,当好“领路人”。坚持党管人才,积极落实“双培”工作目标要求。一方面,培训其业务技能。突出岗位练兵,挖掘工作潜力。通过采取岗位技能大赛,业务知识竞赛等方式,提升青年职工业务水平,挖掘其自身潜力,增强工作自信心和创造力。另一方面,关注其价值追求。引导青年职工实现个人价值与企业价值的统一,激发工作热情,真正推动“把党员培养成骨干、骨干培养成党员”落实落地。二是生活上关爱,成为“娘家人”。深入到青年职工中积极为他们解决生活中的实际问题和工作上的难题。通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来消除他们思想上存在的压力。如帮扶青工解决婚恋交友和住宿等方面问题。给予他们关怀,让他们感受到企业的温暖,进而以饱满的热情融入到工作中,增强他们对企业的归属感和忠诚感。三是工作上关心,扮好“过来人”。通过优秀大学毕业生、先进典型介绍职业生涯历程,激发青工工作热情,做好个人职业规划。让青年职工通过聆听“过来人”的成长路径,从中明确自身职业定位,找准努力方向,消除职业迷茫。同时,也点亮了青年职工的成长希望。四是情感上关怀,做好“贴心人”。关心青年职工身心健康,加强人文关怀和心理疏导,帮助青年职工缓解、释放心理压力和负担,通过座谈会、交心谈心等形式,让青年职工表达自己的观点,经常性地征求青年职工对涉及到他们的重要事项的意见和建议,在问需于青年职工、问计于青年职工中教育引导青年职工树立企业主人翁意识。
(二)注重方式方法上的转变。一是要树立党政同责的工作理念。青工思想政治工作涉及面广,要做好这项工作,必须发挥党、政、工、团齐抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入议程、摆上位置,定期研究分析。同时,要把做好青工思想政治工作列入一岗双责内容,做到同计划、同检查、同考核、同总结,切实把青工思想政治工作落到实处。二是要增强及时引导的工作意识。要对青年职工的思想状况及时了解,在问题发生前及时介入,把问题解决在萌芽状态。对人事、改革、工资待遇、发展等重大事项、热点问题,一定要敢于直接面对,给青年职工讲政策、摆道理,使他们明事理。同时还要高度重视并妥善解决青工的合理诉求,化解他们的疑虑,让他们安心工作。三是要不断丰富思想政治工作的核心内容。广泛开展形式多样的主题教育活动,大力弘扬优秀传统文化和时代楷模精神,充分利用铁路行业内和机务系统内的先进事迹、优秀典型引导青年职工,强化青年职工的责任感和使命感,坚定他们为铁路事业贡献青春的信念,增强青年职工队伍的凝聚力和向心力。
(三)注重新媒体阵地的拓展。一是坚持占领企业内部主阵地。充分利用本单位内部网站,设置青年职工论坛,让青年职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。经常关注此网络平台,重点了解掌握青工思想动态,在与青工交流中潜移默化地答疑解惑,帮助青工提高思想认识,使爱岗敬业转化为实际行动。二是不断攻取网络媒体新高地。青年职工在哪里,思想政治工作就覆盖到哪里。通过网媒途径以及手机app软件,开辟企业公众号,以打破思想政治工作空间壁垒,拓宽思想政治工作平台,弥补新媒体宣传阵地的空白。用青年职工乐于接受的形式,第一时间将党和国家方针政策、企业的声音传递给青年职工。并对热点问题予以关注,采取正面引导,避免青年职工出现负面思想。三是着力提升宣教内容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力,可以使新媒体内容故事化。以正确的导向为核心基础,将政策理论镶嵌其中,根据企业当前发展形势,找到与中心工作或业务工作的结合点,为青年职工提供喜闻乐见的新媒体作品,推动新媒体思想政治工作新阵地的发展,使青年职工在不同的故事中获得教育和启发。
青年思想调研报告篇五
随着全球金融危机的蔓延,对我国实体经济的影响日益严重,就业形势越发紧张。特别是就业市场的急剧紧缩,导致青年就业困难、就业压力大,青年就业问题成为当下社会关注的热点问题。栖霞团区委把服务和扶持青年就业创业作为学习实践科学发展观活动的出发点和落脚点,坚持以创业带动就业的政策导向,深入实施“成业栖霞”青年创业领航行动,组织开展了“成业栖霞”青年创业挑战赛、青年创业新锐评选等活动,宣传创业知识,引导青年树立正确的创业观,指导青年系统实施创业计划,在全区营造了浓厚的创业氛围。与此同时,栖霞团区委联合相关专业机构组织开展了“栖霞区青年就业创业现状”调研活动,调研采取问卷调查和深度访谈两种方式,设置普遍性调查和创业类调查两类问卷表格,设计问题50多条,以求更加准确的掌握青年就业创业现状,明确青年在就业和创业方面的困境和具体需求,为上级部门推进青年就业创业,制定出台新的政策和措施提供一手有价值的资料依据。(说明:由于工作力量有限,调研采用抽样调查的方式,分两部分开展调查,一部分进行普遍性调查,选取具有一定代表性的xx街道两个社区为抽样调查点,分别走访100位共计200位青年群众;另一部分进行创业类调查,选取创业青年较为集中的仙林爱尚街区,走访创业青年114名,以上所有数据真实可靠。但由于我区东西部差异较大,选取一个街道和一个创业点为抽样调查点,不足以代表全区面上情况,调查结果只能作为参考。)。
一、普遍性抽样调查数据及分析。
(一)基本信息调查。
1、性别:调查数据显示,对象中51.3%为男性,48.7%为女性。
2、年龄:调查对象的年龄分布为18-25岁的人数占30.8%,25-30岁的人数占32.3%,30-35的人数占17.9%,35-40岁的人数占19.0%。
3、受教育水平:学历水平情况为初中及以下的人数占16.4%,高中或中专的占53.3%,大学专本科学历的人数占30.3%。
4、户口(是否本地):调查对象中67.8%是栖霞区本地青年,31.7%是非栖霞区本地的青年。
(二)就业状况调查。
1、择业因素分析。
调查问卷中设计了调查对象几种择业因素打分的题目,根据分值来判断青年择业考虑的主要因素。根据调查数据,“薪酬待遇”、“工作稳定性”、“工作环境”、“工作单位发展前景”几种因素的分值普遍集中在5分(最高分值),这表明了青年择业时会更多的考虑薪酬水平、工作的稳定性、工作环境以及工作单位的发展前景。
(1)调查显示,74.7%的青年已经就业,只有25.3%的人未就业。
(2)已就业的青年中,32.4%是外出务工,67.6%是就近务工。
(3)月收入情况,40.8%的就业青年的月平均收入在1000-1500元之间,月均收入在元以上的占27.2%,月均收入在1500-2000元之间在22%。
(4)当问及“金融危机对所从事行业的影响如何”时,51.0%选择“影响较小”,31.3%选择“影响较大”,15.0%选择“没有影响”。
(5)外出务工环境变化,39.3%的对象认为“不如去年”,18.4%的对象认为“基本相同”,而只有1.5%的对象认为“比去年好”。因为金融危机的波及,使得各地的就业市场紧缩,外出务工的条件明显不如去年。
(6)工作满意度。当问及“对现在的工作是否满意”时,选择“很满意”的占9.5%,选择“比较满意”的占34.7%,42.9%的选择了“一般”,而选择“不太满意”和“很不满意”的则分别占到了10.9%和2.0%。这说明青年对目前工作的感受比较一般。结合访谈,了解到在目前形势下,青年对工作的要求并不很高,有的企业采取取消加班和加班工资等措施应对这次金融危机,青年在当下只求不要失业,先保住饭碗,工作感觉普遍一般。
由此,我们可以看出栖霞区大部分青年已经落实就业了,并且多数青年选择在本地工作而不是外出务工,他们的工资收入集中在1000-1500元之间,低于南京市城镇职工平均工资水平。金融危机对我区青年就业有一定影响,特别是外出务工环境明显不如去年。值得注意的是青年对工作的满意度不高,青年们更关心能否保住目前的工作。
对于那些未就业的青年,我们也作了相关调查:
(1)当问及“目前没有工作的原因”,33.3%的对象选择了“主动辞职”,26.2%的选择了“准备创业”,21.4%的选择了“失地青年”,而选择“不想就业”和“原单位裁员”的均为9.5%。
(2)未就业青年目前的主要经济来源,72.0%的选择了“家人”,14.0%选择了“自主创业”,这说明未就业青年的经济来源主要还是来自家人的支持。
(3)获得就业岗位的方式。当问及“希望通过什么方式获得就业岗位”时,40.8%的对象选择了“自己找工作”,22.4%选择了“创业”,18.4%的选择“熟人推荐介绍”,而选择“政府提供”和“中介机构”的分别为12.2%和6.1%。说明青年在选择就业上更倾向与自主寻找就业机会,创业、发动个人人际关系网络是青年人获得就业的另外两种主要途径,而较少青年会求诸政府提供就业岗位。
(4)当“认为影响就业的主要因素是什么”时,“学历不够”、“缺少技能”和“就业人口太多”是对象选择的最多的三种因素。可见,在学历和技能上的弱势成为影响青年顺利就业的直接因素,同时也是主要因素;其次,僧多粥少的外界环境因素是影响青年就业的客观因素。
(5)希望参加的培训。74.4%选择了“电脑培训”,39.6%的对象了“外语培训”,11.7%的对象选择了“机电培训”。
(6)当问及“是否愿意自己出钱参加技能培训”时,40.8%选择“看情况”,34.7%选择“愿意”,24.5%选择“不愿意”;问及“是否愿意参加爱政府提供的免费培训”时,69.4%选择“愿意”,30.6%选择“看情况”。这两项调查,体现出青年看待技能培训时保持比较理性的态度,多选择“看情况”。这种现象一方面与现金市场的技能培训机构的实效性参差不齐有关,也与技能培训的收费水平有关,因而对于政府提供的免费技能培训比较受青年的青睐。
(7)对未来找到满意工作的信心。46.5%的对象选择了“比较有信心”,26.5%的对象选择“非常有信心”,这些数据表明目前暂时未就业的青年比较有信心找到满意工作,面对就业他们仍能表现出乐观的态度。
综上,青年暂时未就业的主要原因为主动辞职、失地青年和准备创业;在择业方面,更倾向于自主就业和创业,利用个人人际关系网络来获得就业岗位;影响到青年就业的主要有学历不够、缺乏技能等内部因素,以及就业人口多等外部环境因素;电脑、外语和机电方面的技能培训比较受就业青年的青睐;对于技能培训,多数青年选择视情况参加技能培训,这与现在市场上的`技能培训的权威性和效果有关,也与收费水平有关;大部分青年对今后能找到满意工作表示有信心,面对就业表现出乐观态度。
(三)创业意愿调查。
创业是一种特殊的就业形式,目前青年群体是创业的主体,自主创业成为青年人实现理想和体现社会价值又一重要途径。我们对青年的创业意愿也做了相关调查。
1、留原单位工作与自主创业的利弊比较。调查对象中,46.9%认为“自主创业好”,20.1%认为“留在原单位好”,33.0%保持中立态度,认为“各有利弊”。数据表明青年人更加认同自主创业。进一步调查其原因,“劳动自主自由”、“工作轻松”、“空闲时间多”是青年人认同工作的三大原因。在访谈中,许多创业青年选择就业正是看重了创业的自主自由,不会受到单位工作时的束缚。
2、自主创业意愿。调查中,68.2%的对象有过自主创业的想法。这表明,多数青年具有创业意愿。
3、创业认识。调查中提供了十种情形以供调查对象判断是否属于创业,其中“开饭馆”、“在网上开设商铺”和“加盟连锁店”等多被对象认为“属于创业范畴”;而“开律师事务所”、“培育新品种花卉”和“合伙承包工程建设”多被认为“不属于创业范畴”。这些说明了青年多认为创办经济实体或者项目属于创业,而一些创业一些事务机构或临时的项目团队不属于创业范畴。
青年思想调研报告篇六
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。**国企把青年思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,全面调研青年思政工作难点与痛点,聚焦关键问题,立足实际情况,形成了以**精神为内核培根铸魂,构建起“两大协同”发展机制,充分激发人才创新创造活力,以强基提质“四大工程”为青年成才保驾护航,以“三大导向”打造红色教育高地,将思政工作学习教育成果转化为推动青年干事创业的实际成效,充分发挥了青年员工在履行**首责、推动高质量发展的进程中的生力军和突击队作用,展现出新时代**国企青年人才新担当新作为。
基于对新时代青年思想引领工作重要意义的深刻认识,为深入了解当前**国企青年思政工作现状,找准制约青年思政工作的痛点、难点以及青年关心关注的热点,有效推进**国企青年思政工作不断开创新局面迈上新台阶,课题组通过实地调研、座谈会、问卷调查等多种形式,走访多个单位(部门)深入了解青年员工思政工作开展情况以及青年员工关心关注的热点难点问题,以问卷调研的形式向***、***、***、***等部门开展青年思政工作专项调研,全面征集各部门青年思政工作情况专题报告,全方位、多维度深入了解与掌握全所青年思政工作现状以及存在的问题,并总结归纳提炼基层良好实践经验。
为进一步推动调研向纵深发展,课题组选取***、***、***、***等部门组织开展现场调研座谈。参加座谈会的**个部门(含控股公司)根据调研提纲要求,分别从人才队伍盘点情况(**岁及以下)、当前青年员工关心的热点、难点、痛点问题以及主要诉求、思想动态基本情况、青年思政工作、业务能力培养方面的亮点以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培养方面的建议和意见四方面汇报本部门(含控股公司)青年思政工作开展情况,现场选取多名青年骨干代表谈认识、谈体会、谈建议。
青年员工(**岁及以下)中党员人数***人,占青年员工总人数**%。
二是在文化建设方面,较为关注将个人价值实现与组织共同目标相融合;
三是在思想引领方面,较为关注将组织氛围营造与员工关心关爱相统一,亟需满足多样性需求的理论学习与实践活动。
(二)全面剖析影响青年思政工作的关键问题。
此次调研主要针对所科研和生产一线、专业技术人员等青年员工,根据调查结果显示青年员工普遍反映买房、成家压力较大,以及科研生产业务部门因为工作需要频繁或者长期出差较多,与家人相处时间很少,单身青年员工面临择偶困局,部分青年员工由于未能深刻理解**国企所承担的使命责任,将薪酬福利待遇看作个人职业发展的最重要目标,在思想认识方面还存在政治觉悟有待提升、使命责任担当以及勇于奉献意识仍需加强、青年骨干党员比例略低等一系列问题。
1.在教育学习的对象、内容以及形式方面。
一是在教育对象上存在“一锅烩”现象。对于不同知识结构、不同业务类型、不同岗位的青年员工来说,他们有着不同的认知诉求、行为习惯和心理状态,在开展宣讲学习教育的过程中,没有进一步精准区分对待,这种不分对象、不分需求的“一锅端”理论学习活动,看似整齐划一,实际效果堪忧。二是在教育内容上存在“一般粗”现象。在实际操作中,理论学习内容需要因人施策,结合实际情况以及具体需求略微调整,特别是在政策层层落地与深入解读方面,虽然观点内容都正确,但缺少必要的同频点和共振区,针对性不强导致接受度与认可度不高。三是在教育形式上存在“一个样”。宣传学习教育,不但要说得对、讲得准,还要讲得生动,真正说到员工的心里来。但在现实情况中,由于缺乏方式方法以及工具手段上的创新,照本宣科、空洞说教的现象依然部分存在,在满足多样化需求上有待提升。
2.在以老带新“传帮带”作用发挥上。
整体来看,当前人员学历、年龄分布结构较为稳定,青年员工人数较多,亟需培养提升能力以及提供更多的成长空间。由于员工来源渠道不同,存在应届生、社会招聘等多种用工形式,特别是新入职的应届生员工,面临着从学校到企业的身份转变与工作挑战,以及成为**人的政治觉悟和综合能力培养过程,与此同时还有工作之外的社交压力、婚恋诉求、成家置业等客观外部压力,作为**后、**后的新生代对于自我价值的实现以及成长发展途径也尤为关注,一系列问题的解决与克服都需要一个长期过程,尤其是需要充分发挥人的主观能动性,做好人的工作,对于青年员工来说,首当其冲的则是部门领导、技术骨干以及资深员工的帮助和指导。目前所内各部门、各单位之间以及部门内部沟通与交流仍显不足,部分新员工在融入企业、融入组织、融入团队方面存在困难,针对青年员工亟需的业务能力培训以及技术交流提升改进指导工作方面还有差距与不足。
3.在组织文化氛围营造以及宣传覆盖上。
企业文化是企业在实践过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则,是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富。优秀的企业文化对于提高企业整体素质和核心竞争力具有重要意义。整体来看,**国企业务主要分为**和民品两大类,以及相配套的科技研发、职能部门、服务保障等部门,这种客观条件不可避免地存在业务结构、人员构成、经营理念、市场需求以及客户等方面的差异与不同,这就给组织文化灌输、氛围营造以及宣传覆盖带来困难与挑战,部分青年员工在组织文化认同、以及归属感方面存在不一致、不协调的现象,特别是在科研生产、工程项目攻坚克难过程中,组织团队支撑能力略显薄弱,缺乏奋力向前的内驱力和坚定道路的方向性。
青年作为**国企改革发展和科研生产经营中最重要的后备力量,直接关系影响全所的战略目标实现和可持续发展。结合调研中发现的共性问题根源,准确把握认识逻辑和行动逻辑,坚持以人为本,客观看待青年员工的思想倾向与存在问题,结合青年特点和实际情况,有针对性地做好青年工作,在大党建格局中系统谋划青年思政工作,在实践过程中创新方式方法,形成以**精神为内核培根铸魂、构建起“两大协同”发展机制,充分激发人才创新活力,以强基提质“四大工程”为青年成才保驾护航、以“三大导向”打造红色教育高地,从百年党史中汲取不断前进的智慧和力量,激励青年人才传承红色基因、履行强军首责,全方位提升了青年思政工作实效。
(一)以**精神为内核发挥**文化培根铸魂作用。
**国企依托丰富红色资源和发挥**特色优势,用好用活用足红色资源,传承红色基因、履行强军首责,将中心工作与思政工作深度融合,做好新时代**国企青年思想引领工作。
1.弘扬**精神激发青年员工爱国热情。
用**精神凝聚职工,引导青年员工站在中华民族伟大复兴的战略高度看待发展壮大**企业的重要性,紧扣“传承红色基因服务强军兴国”主题,以“文化强所”工程为主线,组织青年员工走进爱国主义教育基地,让青年员工接受红色教育,依托江西宁都县丰富的红色革命历史,寻根红色通信的起点,创新方式方法,策划以“追寻半部电台传承红色基因履行强军首责”为主题的党史学习教育特色活动。以现场观摩、重温入党誓词、微党课、履行国企社会责任、助力乡村振兴为地方群众办实事等多种形式深入学习,推动建立学习教育制度化、常态化、长效化机制。大力弘扬预警机精神,赴安徽广德英烈山开展“弘扬英烈精神传承红色基因”主题活动,深入学习烈士们的先进事迹,缅怀为国防事业牺牲的英烈,通过多种多样的主题教育,引导青年员工了解红色历史,不忘初心、砥砺前进。
2.发挥**文化独特优势实现以文化人、以文育人、以文培元。
针对青年员工的多样化精神需求,紧密结合企业实际,总结提炼并不断完善以红蓝基因为核心的企业价值理念,将**国企独特的精神内核与核心价值通过理念识别、行为识别、视觉识别等一系列显性方式潜移默化地影响青年员工,营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚组织学习氛围,开辟多元化宣传形式文化阵地,以文化墙、宣传画、宣传栏等有形载体,形成一道以红色文化、**精神、科技基因为主要内容的亮丽风景线,传递给每一位青年员工,建立起高度认同的企业价值观,增强青年员工的文化认同与文化自信,彰显**国企的家国情怀与责任担当。
3.抓好意识形态主阵地建设筑牢意识形态安全屏障。
**国企旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态,守土担责抓好意识形态主阵地建设,加强对全所意识形态阵地的分类管理,并做好内容审查和审批,抓好全所新媒体类、传统媒体类、社团组织类、教学培训类、会议类、展览展示类、涉外活动类共七类意识形态阵地,进一步加强自有媒体融合建设,规范全级次的阵地建设和管理,紧抓舆论引导,确保各类意识形态阵地成为传播先进思想文化的坚强阵地,引领青年扣好人生第一粒“扣子”。
4.营造学先进的氛围,发挥榜样引领示范作用。
组织开展“党旗在基层一线高高飘扬——以实际行动庆祝中国共产党成立***周年”系列活动。为保证全年**任务顺利完成,按时保质完成各项重点任务,成立**支青年党员突击先锋队,充分发挥青年党员示范引领作用。大力弘扬和传承红色基因、**文化,以“预警机精神”“半部电台故事”“院士精神”等为重点,融合开展理想信念教育、廉洁从业教育、家国情怀教育,传承**国企的光荣历史、优良传统,聚焦身边人身边事,以先进典型代表人物为榜样,注重在科研生产一线选树先进典型,激发青年爱党爱国热情,引导广大青年建功立业,团结引领广大青年贡献青春力量,使思想政治工作直抵内心深处,展现当代**人的时代气质、家国情怀、内在活力,营造崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。
(二)实施强基提质“四大工程”,为青年员工成才保驾护航。
**国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述,以党的政治建设为统领,将思政工作作为国有企业各项工作生命线,加强青年思想政治引领,筑牢青年思想根基,助力青年成长成才,激发青年人才活力,以“强基提质”为主线,树立大抓基层的鲜明导向,以打造强化理想信念教育的“领航工程”、强化服务中心大局的“赋能工程”、强化关爱服务青年的“暖心工程”、强化基层组织建设的“夯基工程”四大工程为抓手,着力提升组织力、引领力和服务力。
1.高扬思想政治主旋律,打造强化理想信念教育的“领航工程”
组织开展“悦读**——守初心担使命”阅读马拉松挑战赛,引导青年读原文、悟原理;
开展“五四”主题团日等系列活动提高青年政治站位;
组织开展“我们都是追梦人——**青年说”主题演讲比赛,引导青年将个人梦想融入**梦、**梦。
2.坚持创新创效,强化服务中心大局的“赋能工程”
一是强化青年双创,激励青年常创常新。探索“七个一”创新创业创效工作方法,搭建一个创新平台、设立一个创新基金、共享一批创新资源、聚合一批创新人才、转化一批创新成果、出台一套创新机制。二是深化青字品牌,助力青年岗位建功。以重大工程和重点项目为切入点,进一步加强“号手岗队”青字号品牌打造,深化拓展、创新完善青年突击队等平台的时代内涵和工作机制。
3.强化关爱服务青年的“暖心工程”
开展“青年思想大调研”活动,把握青年需求,想青年之所想、急青年之所急;
开展“以心迎新筑梦同行”新员工座谈会,答疑解惑交流经验;
组织开展大爱**·梦想*+*助学帮扶活动,连续*年对接**叙永贫困学生**名;
捐赠仪器设备助力当地“科技小屋”建设。
4.加强基层建设,强化基层组织建设的“夯基工程”
一是坚持固本兴团,着力筑牢从严治团基础。规范基础团务,扎实推进“三会两制一课”,切实抓好“三基”建设,严肃团组织生活。对标所内组织架构和党支部设置,严格做到组织设置“应建必建”,按期换届“应换尽换”。开展团支部达标建设,规范团支部考核管理,制定《**国企共青团工作考核办法(试行)》。开展“政治引领活力强、融入中心活力强、服务青年活力强、组织建设活力强”活力团支部创建,制定活力团支部建设评价指标,纳入团支部考核。二是强化工作创新,深化开展共建共享。创新团委工作机制,强化团委工作职能,深化线上线下相结合的团建模式。成立团委工作部,团委工作部设组织建设部、青年发展部、宣传教育部、文体志愿部。线上以“智慧团建”等平台应用为载体,推动基础团务管理数字化、信息化、网络化。线下以“结对共建”活动为载体,围绕技术交流、中心工作、市场开拓、团队建设,推动组织共建、资源共享着力提升组织力、引领力和服务力,组织开展拓展培训、基层干部培训以及提供共建共享交流学习平台,与其他企事业单位开展青年双创共建交流活动。
(三)思政工作推动青年干事创业取得的成效。
**国企坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,遵循思想政治工作规律,充分尊重职工群众,发挥好青年员工的主观能动性,推进理念思路、内容形式、方法手段创新,取得了积极的成效。
一是筑牢思想根基,发挥政治引领保障作用。发布**国企“青马工程”工作方案,成立**国企青年理论学习小组、青年宣讲团,开展党史知识竞赛、阅读马拉松大赛,在青年中形成了良好的“学、读、讲、赛”氛围。组织青年参加集团公司“红色基因**传承”青年演讲比赛、第三届国防科技工业青年论坛,**国企“追寻半部电台传承红色基因履行强军首责”分别斩获金奖和一等奖。
组织启动“星火燎原创造未来”第四届星创大赛,积极探索揭榜挂帅机制,完成初赛评审,*个项目获集团公司第二届五小创新活动银奖,入选集团公司五小创新***例。*项青年管理创新成果获国防科工企业协会管理创新成果二等奖。深化“号手岗队”建设,两个青年突击队入选中国*****支“建功‘十四五’”青年突击队。
主办“青情**”系列联谊活动*场,组织参与各类联谊活动**余场;
组织开展“守望邻里”结对帮扶离退休老人**次;
捐赠“梦想*+*”**叙永爱心助学款*****元。
青年思想调研报告篇七
当前,由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响,团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求,反映广大青年对团委工作的意见和建议,响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的,联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研:
2、如何引导团员青年树立终身学习的观念?
3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性?调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行,参与的人员都为团员青年,并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作,保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。
1、近年来,参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好,能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是,大家也对团支部的工作提出了一些改进意见,大家普遍认为现在团支部工作开展较少,而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小,不能满足团员。
2、对于团支部干部的工作,大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达,这也对团干部提出了更高的要求,需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上,大家表示,目前团支部活动开展不多,而且主要针对学习活动开展较多,针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来,不仅宣传学校相关政策,而且从青年实际出发,关心青年心态,通过各种活动,提高团组织的凝聚力,充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质,进而从内部出发,发挥团员的各项带头作用。
1、现在能力学习已经成为广大青年的共识,但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前,社会发展形势日新月异,越来越多的团员青年意识到,要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我,必须不断充实自己、提升素质。在调查中,大多数青年们都选择利用业务时间学习,但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。在大部分团员中,利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中,对于学习的热情和投入大大降低。因此说明,目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习,树立终身学习的观念。
2、大力宣传相关政策,提高青年学习意识。在座谈会上,大家均表示:不是对学习没有兴趣,只是不知道该学习什么、为什么学习,这就需要团组织进行宣传工作,对青年进行树立终身学习的观念的教育,使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要,而且使他们知道:自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质,也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围,有利于其良好成长。
1、虽然部分青年坚持学习,但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。
2、团组织要尽可能开展活动,调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中,团员青年表示:团组织可以针对实际,适时地开展一些活动,例如文体活动、劳动竞赛等活动,一方面可以提高团组织的凝聚力,另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。
上述调研结果是根据本次调研情况得出的,样本总体较小,难免以偏盖全,加之作者水平有限,得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面,此报告仅供参考,同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。
青年思想调研报告篇八
三、研究生对近期经济社会的新变化、新气象、新面貌的反映;
四、经济困难研究生的状况;
五、研究生对如何推动学校研究生教风学风建设的看法;
六、研究生对推进和改革发展学校研究生教育教学管理、服务等方面的意见和建议。
统计学院。
2014级研究生动态。
调研报告。
二零一四年九月。
统计学院。
学生思想动态反映的是一定时期内在校大学生所处环境变迁导致的学生思想及心理方面发生的变化。研究生是国家的未来和希望,是国家不断向前发展的最宝贵的后备力量。为更进一步了解我校研究生思想政治教育工作扎实有效开展,及时准确掌握我校新生入学的思想动态,发现和解决研究生思想政治教育中的问题,更好地发挥服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用,有针对性地提高研究生思想教育工作的质量,我们在学院范围内组织开展大学生思想动态调查,情况如下。我院在庞智强院长和王永瑜副院长的指导下开展了一次新学期研究生思想动态调查,现将有关情况总结如下。
一、调查总体情况。
本次调查于2014年09月02日晚上7:00由学院领导走访各宿舍,调查对象为兰州商学统计学院2014级26位研究生同学,采用走访研究生宿舍方式,内容涉及到研究生入学后的思想状况、现阶段研究生关心和关注时事热点、研究生对近期经济社会的新变化、新气象、新面貌的反映、经济困难研究生的状况、研究生对如何推动学校研究生教风学风建设的看法以及研究生对推进和改革发展学校研究生教育教学管理、服务等方面的意见和建议。整个走访中,同学们都是比较认真、理性。最后,庞院长根据大家的问题作了总结。就整个调研会的结果是有比较高的可行度的。
青年思想调研报告篇九
为响应共青团陕西省委员会的号召,及时了解2017年秋季开学高校学生思想动态情况,有针对性地做好大学生思想政治引领和价值引领工作,以及了解新生入学动态,让新生更快的融入校园之中,共青团长安大学委员会特此开展此次调研。
二、调研时间。
2017年9月3日-2017年9月13日。
长安大学本科一至四年级学生。
1.问卷调研法:进行线上网络问卷调研,由调研工作者将问卷二维码、链接发送到网络平台,进行大范围地抽样调查,调研小组在微信朋友圈、qq空间等社交网站也同时开展调研。
2.院-校两极调研模式:校院合作,以在院团委微信公众号上进行推送的方式进行调研,扩大问卷样本数量。
3.问卷发放5天后进行回收整理,共回收有效问卷604份。
五、调研内容。
1.对于当前我国经济社会发展状况的认识和看法;。
2.对于习近平总书记给“青年红色筑梦之旅”大学生回信精神的认识和感悟;。
3.对于中央和省委党的群团工作会议精神的认识和看法以及对团学组织改革发展的建议;。
4.对于社会热点问题的认识和看法;。
5.对于大学生暑期“三下乡”活动的认识和看法;。
6.对于个人就业发展及大学生创新创业的认识和看法;。
7.对于即将召开的党的十九大,青年学生关注的热点问题类型;。
8.新入校大学生尤其是零零后大学生思想动态状况;。
9.学生群体关注的校园问题;。
10.对于共青团组织助力脱贫攻坚的认识和看法。
六、调研结果与分析。
1.我国现阶段经济社会发展状况。
通过本次调研,我校61%的学生认为我国当前经济发展稳定,但情况一般,这与我国经济现状基本相符。还有30%的学生认为我国经济发展迅速情况乐观,诚然,这段时期推行“一带一路”经济政策使我国经济得到高速发展。此外,习近平总书记在今年年初曾指出:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。”我国正处于步入社会主义经济新常态的关键时期,国家在经济改革上投入了很大的精力。通过对数据的分析,可以得出我校学生基本了解我国经济发展的现状的结论。
2.对习近平总书记给“青年红色筑梦之旅”大学生回信精神的看法。
大学生社会实践是在校大学生利用课余时间,步入社会进行社会接触,提高个人能力,触发创作灵感,完成课题研究,发挥自己的聪明才智以求和社会有更大的接触,对社会做出贡献的活动。从数据可以看出我校有72%的学生基本了解大学生社会实践活动,希望能够得到更多参加社会实践活动的机会,并且了解当代青年学生成长成才的方向。但是仍然有13%的学生不了解“回信精神”,所以我校还需进一步加强对青年思想的引领,通过开展更多的红色社会实践活动,让更多的学生了解青年人应该追求的目标。
3.对于中央和省委党的群团工作会议精神以及对团学组织改革发展的了解。
习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调指出,新形势下党的群团工作只能加强不能削弱,只能改进提高不能停滞不前。在团中央方面,今年是共青团改革的攻坚年,团学组织改革关系到团对青年的领导,为了青年的进步,必须做好团学组织改革工作。虽然有45%的学生对团学组织改革事宜十分了解,但遗憾的是我校有35%的学生对中央和省委党的群团工作会议精神表示不了解,只有少部分同学对其中某些方面有所了解。
4.对于社会热点问题的关注。
从学生对经济、科技、电竞、时政中不同的社会热点问题关注程度分析可以发现,我校大部分学生对时政类社会热点问题较为关注,这与我校《形势与政策》课程的开展有着紧密的联系。我校《形式与政策》课程依据教育部“形势与政策”最新教学要点,结合实际,在介绍当前国内外经济政治形势、国际关系以及国内外热点事件的基础上,阐明了我国政府的基本原则、基本立场与应对政策。通过该门课程的开展,我校学生对时政方面热点问题兴趣浓厚,从而有利于我校大学生思想方面建设。
5.对于暑期“三下乡”活动的了解。
通过调研发现,我校大学生在近几年逐步了解到暑期“三下乡”活动的方式和意义。“三下乡”实践活动促进了先进生产力的发展,帮助和引导大学生按先进生产力发展要求成长成才;既传播了先进文化,又帮助和引导大学生接受先进文化的哺育;既服务了人民群众的根本利益,又服务了大学生的全面发展。我校学生对于这种形式的社会实践方式十分喜欢。其中35%的学生认为参加暑期“三下乡”活动可以提高自身素质,而认为暑期“三下乡”活动可以磨练意志、培养社会责任感以及奉献社会占有的比例基本持平。由此可见,大学生暑期“三下乡”活动对大学生各方面的能力都有这不错的培养作用。
6.对于个人就业发展及大学生创新创业的了解。
大学生创业群体主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成,现今大学生创业问题越来越受到社会各界的密切关注,因为大学生属于高级知识人群,并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种.种期望。在现今社会经济不断发展,就业形势却不容乐观的情况下,大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。我校大学生对待就业与创业问题既有谨慎的一面又有拼搏的一面。半数的学生认为“大众创业,万众创新”政策对大学生帮助很大,但仍然有22%的学生认为就业与创新前景仍然不乐观。超过四分之一的学生认为创新创业教育资源缺乏整合,还有1%的学生持有其他观点。
7.对于即将召开的党的十九大关注的方面。
我校超半数学生对互联网问题较为关心,其原因在于我校为理工科院校,学生更喜欢通过思维上的迁移来理解和处理事情,互联网思维,就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。我校关注双创的学生占总数的22%,这与我校开设的创业创新课程密不可分,创业已经成为当代大学生必须考虑的一件事情,我校大学生积极响应国家创业政策,不断扩大对创业教育资源的利用,让创业在我校绽放绚丽的色彩。
8.新入校大学生思想动态状况。
本次调研样本中含有我校326名新生,其中女生88人,男生238人。大部分新生对学校总体印象较好,没有学生对我校总体印象不好。但是,新生在饮食习惯、学习方式、人际关系、自然环境、人文因素以及住宿条件方面都存在着或多或少的不适应。我校大部分新生读大学的目的是增长见识但仍有少部分新生是以顺应潮流为目的来大学读书。在新生课余活动方面,学习和参加社团、组织、活动共同占总体的76.6%,其次是运动以及娱乐方面;另外,我校新生还有许多丰富多彩的课余活动,例如:郊游、做手工等等。通过调研,我们还发现,我校新生对参加社会活动和公益劳动活动有着极大的兴趣。我们会充分利用这一特点,多为新生组织公益类的活动。在校园活动方面,有63.83%的新生希望学校能够更多的举办知识讲座类活动、57.45%希望举办文艺类活动、31.91%的新生希望举办体育类活动以及48.94%的新生希望举办学科竞赛类活动。综合此次对全校新生的调研情况,分析可得,我校新生对于大学新环境基本适应,在人生观,价值观,世界观上都有着成熟的表现,每位学生都对大学生活充满期待,每位新生都拥有自己的目标,希望在大学本科四年过后能够得到一个质的改变。
9.学生群体关注的校园问题。
各类校园问题大家都有关注,其中校园基础设施问题是大家最为关注,关注人数占总体的88%,诚然,校园的路面,教学楼的基础设施,体育场的基础设施都有着不同程度的破损。这些是不可避免的问题,我们将在后续的调研中对此类问题更加关注。学校在假期的时间对浴室进行了重新的改造,从数据可以看出,我校学生对浴室的改造情况反映良好,在食堂延时开放方面也收到了不错的反响。屡禁不止的教室以及图书馆占座现象仍然是同学们较为关注的事件,关注总人数占主体的85%,为提高我校大学生素质,我校团委会积极引导大学生日常行为规范。
10.对于共青团组织助力脱贫攻坚的认识和看法。
上半年以来,团西安市委在全市团队组织中大力开展“共青团助力脱贫攻坚行动”。通过助力生产脱贫、助力教育和人才脱贫、助力就业脱贫、加强公益扶贫等,充分发挥共青团组织化动员与社会化动员优势,助力全市脱贫攻坚。由此可见攻坚扶贫已经成为一种导向,身为有志青年,我校学生充分了解扶贫的重要性,并且愿意为扶贫出一份力。近六成学生认为共青团组织助力脱贫攻坚是全面建成小康社会的重要举措之一,三成的学生只在新闻媒体中了解到共青团组织助力脱贫攻坚,这说明我校学生对共青团组织助力脱贫攻坚的了解不够全面,我们会尽力加强对共青团组织助力脱贫攻坚的宣传工作。
七、总结与归纳。
此次调研总体反映出了我校大学生积极向上的生活态度以及敢于拼搏的执着精神,对校园内外热点问题有不同的关注与了解并且持有清晰鲜明的个人观点。我校大学生对社会经济发展状态以及党委活动精神的了解更加全面,拥有辩证的思维头脑。对校园问题较为关注、对未来创业拥有明确目标和模糊计划,这是我校大学生归属感和责任感的真实体现。在新生思想动态方面,我校新生对学校的基本情况基本满意,人生观、价值观、世界观较为成熟,现阶段人生目标也较为明确。此次调研响应了共青团陕西省委员会的号召,了解了2017年秋季开学高校学生思想动态情况,为日后大学生思想引领方面工作的开展奠定了坚实的基础。
青年思想调研报告篇十
为了深入了解分析我区乡镇妇女当前的思想和生活状况,帮助乡镇妇女解决最关心、最直接、最现实的利益问题,海淀区妇联组织开展了“海淀区乡镇妇女思想和生活状况”的调查。调查随机选取了我区7个乡镇的300名妇女,采取调查问卷的形式,从乡镇妇女个人基本情况、思想政治状况、家庭生活状态、情感交往状况以及参与新农村建设状况等五个方面进行了全面调查。调查对象包含了18岁以上各个年龄段的妇女,既有农民也有居民,具有一定的代表性。
二、调查结果与分析。
(一)从业基本情况。
调查结果显示,16.4%的妇女务农,48.6%的妇女在各种企业工作,11.6%的妇女从事家庭手工业或个体经营,28.7%的妇女靠房租生活或其他。这表明随着城乡一体化的推进,越来越多的农村女性退出了传统务农的领域,正在由农民向城市人转变。
(二)思想政治基本情况。
表1乡镇妇女思想政治情况。
人大、政协会关注度。
关注。
比较关注。
不太关注。
不知道。
比例。
22.0%。
44.0%。
30.2%。
3.8%。
经济发展。
充满信心。
比较有信心。
不太关注。
不知道。
比例。
26.6%。
52.6%。
11.9%。
2.7%。
关注的社会热点(多选)。
养老。
医疗改革。
农民增收。
教育收费。
房屋拆迁。
失业。
比例。
76.7%。
67.3%。
54.7%。
45.3%。
37.7%。
30%。
影响社会。
稳定因素(首要选项)。
腐化。
贫富差距。
社会治安。
失业。
其他。
比例。
57.9%。
24.1%。
7.2%。
5.5%。
5.1%。
法律了解程度。
妇女权益保障法。
人口与计划生育法。
女职工劳动保护法。
母婴保健法。
法律援助条例。
婚姻法。
比例。
39.7%。
35.7%。
65%。
71.3%。
73.3%。
47%。
法律了解途径。
电视。
报纸。
网络。
妇女干部宣传。
宣传资料。
其他。
比例。
76.3%。
12.5%。
4.5%。
4.2%。
1.4%。
0.7%。
信仰。
马列毛及社会主义。
自由、平等、博爱。
因果报应。
命、
宗教。
什么不信。
说不清。
比例。
33.6%。
28.1%。
15.9%。
12.2%。
6.1%。
4.1%。
调查数据表明,大部分乡镇妇女有积极的信仰,对人大、政协会比较关注,对经济发展充满信心或比较有信心。乡镇妇女最关注的热点问题排名前6的分别是养老、医疗改革、农民增收、教育收费、房屋拆迁、失业等问题。
通过调查也反映出一些问题,乡镇妇女对妇女相关法律的了解还有待提高,对《妇女权益保障法》的了解率只有39.7%,对《婚姻法》的了解率仅为47%,都不足一半,了解渠道比较单一,大多数是通过电视和报纸等传统媒体,基层妇联组织的宣传力度和效果不够。
(三)生活满意度基本情况。
表2生活状况满意度。
#formatimgid_0#生活状况。
满意度。
婚姻质量。
物质生活。
精神文化。
生活。
收入状况。
身心健康。
满意。
46.5%。
19.5%。
21.7%。
11.4%。
30.8%。
比较满意。
38.5%。
41.5%。
47.3%。
31.0%。
55.9%。
不太满意。
8.1%。
28.0%。
22.1%。
38.4%。
8.6%。
很不满意。
0.8%。
8.9%。
3.6%。
17.1%。
2.2%。
说不清。
6.2%。
2.1%。
5.3%。
2.1%。
2.5%。
调查数据表明,乡镇妇女对于身心健康的满意、比较满意比例最高,为86.7%,其次是婚姻质量、精神文化和物质生活,而对收入状况满意程度比较低,不足一半。
(四)精神文化基本情况。
表5乡镇妇女精神文化生活状况。
闲暇。
时间。
看电视。
做家务。
书报。
杂志。
串门。
聊天。
打麻将牌。
补习。
知识。
逛街。
购物。
锻炼。
身体。
其他。
比例。
29.5%。
25.8%。
13.0%。
3.6%。
3.1%。
3.1%。
9.5%。
11.2%。
1.3%。
常看的书籍杂志。
农业技术知识。
教育孩子的。
故事性的。
法律方面。
其他书刊。
从来。
不看。
比例。
10.0%。
26.3%。
26.1%。
21.7%。
6.0%。
10.0%。
经常看的电视节目。
农业技术知识。
新闻节目。
法律类节目。
教育子女。
娱乐节目。
电视剧。
生活常识。
其他节目。
从来不看电视。
比例。
3.8%。
21.3%。
13.1%。
9.4%。
16.0%。
21.4%。
13.8%。
8.0%。
5.0%。
调查数据表明,农村妇女的闲暇时间主要用来消遣娱乐和做家务,选择学习充电和锻炼身体的人比率比较低。在常看的书籍和电视中,故事类、法律类、教育类、新闻类的比较多,农业知识类的非常少,这也是与当前务农女性减少相对应的。
(五)情感交往基本情况。
表6乡镇妇女情感交往情况。
和子女关系。
非常融洽。
一般。
不融洽。
比例。
63.2%。
35.7%。
0.8%。
和爱人沟通。
较多。
一般。
较少。
欠缺。
比例。
39.6%。
44.1%。
11.1%。
5.2%。
子女教育。
重视程度。
(首要选项)。
思想品德。
强健体魄。
良好习惯。
智力开发。
生活自理能力。
人际交往。
其他。
比例。
59.2%。
15.3%。
9.4%。
8.7%。
3.1%。
1.7%。
2.4%。
赡养老人。
与老人同住。
老人独立生活。
老人结伴互助。
社区居家照顾。
养老院。
托老所。
请家庭服务员。
其他。
比例。
57.1%。
12.6%。
10.2%。
6.8%。
8.2%。
4.8%。
0.3%。
调查数据表明,大多数乡镇妇女和子女关系融洽,重视对子女的教育,能够赡养老人,与老人同住。同时,调查也反映出一些问题,超过半数的被调查者与爱人沟通情况一般、较少或欠缺,对子女智力开发、生活自理能力、人际交往等方面的教育重视程度很低。
(六)解决矛盾的主要方式。
图2乡镇妇女解决矛盾的方法选择。
调查数据表明,对于如何解决与家庭成员、邻里间发生的矛盾,46.5%的人选择双方协商解决,另有39.16%的人选择亲朋好友或村主任协助解决,由此可见,乡镇妇女在解决矛盾纠纷上是比较理性的,相信有效沟通是解决矛盾的最好方法。在情感方面,88.4%的人认为“应该相互关心”,63.2%的人与子女关系融洽,39.6%的'人与爱人沟通较多,这也表明沟通情感引起了家庭妇女的重视。
二、结论与建议。
(一)当前我区乡镇妇女思想生活状况总体比较良好。
1、文化程度不断提高。
2、越来越多的乡镇妇女脱离农业,就业方向转向多元。
3、家庭生活水平和消费水平不断提高。
4、大部分乡镇妇女有积极的信仰,对社会重大问题比较关注,对经济发展充满信心或比较有信心。
5、精神文化生活越来越丰富。
6、大部分乡镇妇女重视与家人的情感沟通,能够理性处理家庭和邻里矛盾。
7、大部分乡镇妇女对目前生活状况比较满意。
8、大部分乡镇妇女能主动参与城乡一体化建设。
(二)当前我区乡镇妇女思想生活上存在着一些不容忽视的问题。
1、参政议政意识有待提高。仍然有34%的乡镇妇女不太关注甚至不知道人大、政协会议;有22.3%的被调查者不一定或不去参加村委会的民主选举;仅有12.6%的乡镇妇女主动参与村级管理;仅有21.3%的乡镇妇女经常看新闻节目。
2、进取意识有待提高。无业乡镇妇女的比例高达23.7%,依靠房租取得收入的就达17.1%;在闲暇时间,选择看报刊的人只13%,而补习知识的仅为3.1%;在“女性一生最为重要的是什么”的调查中,将事业排在第一位的只有5.8%。
3、就业能力还需提高。虽然农村妇女文化程度有所提高,但与区域经济社会发展水平相比仍然有所滞后。
4、法律意识有待提高。对《妇女权益保障法》的了解率只有39.7%,对《婚姻法》的了解率仅为47%,都不足一半。
5、精神文化生活仍需丰富。乡镇妇女的闲暇时间大部分用来看电视、做家务,文娱、体育等活动仍需不断丰富。
6、家庭和谐创建上还需加强引导。超过半数的被调查者与爱人沟通情况一般、较少或欠缺,对子女智力开发、生活自理能力、人际交往等方面的教育重视程度很低。
青年思想调研报告篇十一
调查方法:将支行员工划分为30岁以上员工、30岁以下青年员工两个群体,支行行长、支行团委书记分别利用空余时间对这两个群体谈心,了解其思想动态动向。
基本情况:
对建行前景看法:支行绝大多数对我行经营情况表示满意,对我行的未来信心十足。
对经营形式和目标看法:支行员工对支行的经营形式和目标表示信心十足,表示能够积极参与我行经营。但是对各种竞争加激,也表示了一定程度的担忧,总体来说,对于经营和目标都表示会尽全力完成支行给个人下达的指标。
对总体经营策略看法:基本上所有的员工对我行的经营策略持肯定态度,但就目前经营境况看,还需要加强优势产品的开发,降低费率,扩大市场份额。
对薪酬分配的看法:目前,“以岗定薪,按绩取酬”的分配原则已为广大员工所接受,客户经理制和员工绩效挂钩考核机制的建立健全,对激励员工投身市场开拓业务起到了很好的促进作用。存在问题:
一是惰性心理:一些年龄偏大、工龄偏长的老职工,认为自己接近内退和退休的界限,以至于产生安于现状、不思进取的思想。工作上不求有功,但求无过,在业务上中庸守旧,在知识技能上抱残守缺。
二是厌倦心理:有的员工长期从事柜面一线工作,年复一年,天天与数字打交道,感到工作和生活枯燥无味,产生厌倦感。另外,上级行的各种检查与竞赛活动太多,且任务完成起来确有难度,员工因难以应付,也感到厌倦。再则,处罚多而奖励少、奖罚不平衡,也使职工产生厌倦思想。
三是逆反心理:部分员工对分配制度产生逆反心理。认为效益一天天增长,收入与其他行业相比非但没有增加,反而减少,付出的努力多,收入回报少。同时,考核指标及业务计价缺乏科学性、连续性,缺乏科学长效的考核机制,一些绩酬挂钩的阶段性任务过频、过重,员工有反感,存有听之任之的想法。另外,对不同地域、不同规模的单位,一概地统一指标、统一计价,造成分配差距过大,员工也感到不公,既不利于调动职工的工作积极性,也不利于各行因地制宜,发挥地域特点和自身优势。
解决对策:
1.加强教育,树立精神支柱。激发员工树立正确的世界观、人生观、价值观,激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德,培养他们爱行敬业情感。二要加强形势教育,要对当前的经济金融形势进行客观分析。
2.强化培训,提高竞争能力。当前,员工素质不高,既是造成心理问题的原因,抓好教育培训工作迫在眉睫。必须把员工的思想政治工作与对他们的综合素质的培训结合起来,开展多形式、多层次的理论学习和技能培训,使他们由弱势群体向强势群体转化,提高理论水平和业务技能,做到立足岗位“精一业”、面对竞争“会两手”。鼓励他们“边干边学”、“边学边提高”,在思想政治素质、业务素质上全面提高,以适应新形势、新机制、新业务、新任务。
3、加深沟通,增强员工自信。市场经济的发展,难以避免地使员工队伍中产生许多新思想、新观念,不同价值观念的激荡与碰撞,在给员工队伍带来活力的同时也带来了新情况、新问题,导致了员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式的联动变化。因此,对员工的个性化需要给予关注、引导和适度的规范十分必要。新时期的思想政治工作必须重视沟通渠道的健全与畅通问题,尽力消除信息不对称等影响员工安全感和归属感的因素。同时,必须切实贴近员工、贴近基层、贴近一线,并建立起领导干部深入基层一线的沟通制度。
4.关心体贴,善待员工。各级领导要时刻把职工的困难和冷暖挂在心头,了解他们的处境,倾听他们的呼声,关心他们的生活,体会他们的心情。诚心诚意帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难,从而增强向心力和凝聚力,提高战斗力。一是在工资分配上,既要以效定酬,也要按劳取酬。要按地区环境不同,实行不同的工资分配办法,增加因历史原因而发展相对滞后行基层网点员工的收入,不仅要保证其生活必需,更要发挥工资分配的激励作用,激发员工的工作活力。二是上级行要体恤下级行、干部要体恤员工,要注意在精神上、物质上关心员工。如在节假日进行慰问,注意增加、提高一些福利待遇等。三是加大机关与基层的交流力度,不能歧视贫困地区行及其员工。
5、完善用人机制,激发员工活力。各级行要尽快实行真正意义上的“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,使一大批富有才华的员工不仅看到银行美好的发展前景,同时也看到自身的价值,增强为银行事业发展奋斗的信心和活力,推动基层行各项事业的持续健康发展。
青年思想调研报告篇十二
思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断,下面是小编为大家收集的思想状况。
供大家参考欢迎大家借鉴。
总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。今年以来,物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
调研来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了积极作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。
谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。
调研数据显示,有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
从调研中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性,为打造世界一流能源企业贡献才智。
1、从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的xx大会精神为契机,加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手,注重借鉴、注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动主题内容,全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度,使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前,应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议,尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中,要做到公开透明,消除员工的疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹考虑,保证一线”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型,创建和谐团队。
一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队合力1+12的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传,增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能形成发展企业的阻力。因而,增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面,对于员工压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,它就会削弱员工的工作效率,因此如何为员工减压,或如何合理地为员工设置压力,现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力,增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调研、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调研及座谈结果撰写了本篇调研报告。
一、基本情况本次调研的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调研情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。
(问卷调研统计结果见附件)二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调研问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,并且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。
总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,他们希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管,才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看,项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议以党的xx届三中全会精神为指导,以市场化、专业化、国际化为方向,以增强活力、竞争力和影响力为目标,以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点,应该善于从实际出发,准确分析和把握当前职工难点和重点问题,因地制宜地采取有效措施,积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围,努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。
1、强化以人为本的管理,突出思想文化建设的重点以人为本是企业管理的核心,同时也是思想文化建设的重点,它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位,理解职工、重视职工、培养职工、激励职工,也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则,也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工,真正解决职工的实际困难。所以,在项目管理中要把人的因素放在第一位,从职工的工作和生活实际需要出发,满足职工需求,进一步完善薪酬制度和激励机制,想方设法增加职工收入,改善职工工作和生活条件,为职工营造一个良好的工作生活环境,搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台,为职工创造实现自身价值的机会,加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动,为公司尽职效力,积极奉献,确保安全生产经营目标的实现。
2、加大培训力度,努力建设高素质的职工队伍人是生产力中最具有决定性的因素。
市场竞争归根到底是人才的竞争,而提升企业的核心竞争能力,必须始终以职工为主体,把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。
一是要强化思想教育,从加强职工的思想和职业道德建设入手,运用多种途径和方法,不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。
二是要加强职工的职业技能教育与培训,为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导,使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导,正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节,要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式,通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识,寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。
使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护,从思想上接受组织的安排,克服抵触、畏难情绪,从而防止一些矛盾的激化和问题的发生,稳中求快,稳中求实,从根本上保证安全生产的顺利推进。
4、开展文体活动,丰富职工的精神文化生活积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力,增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设,拉近职工与项目部的情感,增强工作的荣誉感、责任感和使命感,使其在思想文化建设的实践中,提高各方面文化知识和素养,拓展视野,丰富内涵,提升形象。
青年思想调研报告篇十三
摘要:本报告以马克思主义为指导思想,结合我校思政工作实际,注重内在与实践的内在统一,运用调查分析方法,对大学生的思想、心理及行为模式进行了探索研究,从日常生活、学业行为、课外活动、人际交往、就业等进行逐层分析。准确了解、掌握大学生思想状况对进一步开展思想政治教育工作,提高德育工作实效性具有重要意义。
关键词:学业行为;人际交往;价值观念;信仰。
本次调查面向广西幼儿师范高等专科学校教育系、艺术系、语言文学系、公共基础部、五年制教学部共五个教学系部的20xx级、20xx级、20xx级在校大专生,发放问卷1160份,回收有效问卷1103份,样本容量1160,约占学校大专生总人数的20%。在发放过程中,综合系部学生差异、学生性别差异、贫困生与非贫困生差异、生源地等因素进行取样,保证样本的充实度和调查结果的可信度。
一、大学生的日常生活。
我校学生对当前大学生活的评价,49.2%认为生活比较忙碌,37.1%对自己目前的状态感到满意,认为生活比较充实,6.7%的学生认为目前的状态是无所事事。在学校生活中感到最苦恼的问题前三位分别是学习压力大、经济压力大、就业压力大,另外,部分学生因对学校办学条件不满意、对所学专业不满意、找不到学习动力而产生的苦恼也表现得比较明显。
(一)贫困生的生活状况。
根据调查显示,我校学生主要的经济来源前三位依次为亲友接济、困难补助、助学金。根据大学生资助中心的资助数据显示,20xx年大专生共有四千余人次享受奖助学金补助。造成学生贫困的主要原因前三位依次为家庭收入低且供数人读书、家有病人且有学生不堪重负、父母一方或双方务农。
经济的压力会带给贫困生自卑、敏感、好强、爱面子等心态,但同时也有49%的学生认为,贫困生能够保持坚强、乐观的心态。对于贫困带来的负面心理,63.8%的受访者认为应该把贫困生与非贫困生一视同仁,一起进行团体心理健康教育,还有45.5%的受访者认为应该将心理支持和经济资助并举,只有25.7%认为应该针对贫困生开展个体心理辅导。
(二)大学生的日常文明行为。
在针对食堂窗口排队打饭、食堂用餐后整理餐桌、校道路上垃圾处理、宿舍卫生保持、宿舍垃圾处理等多个日常行为习惯的问题调查中,92%以上的学生能够保证自己良好的行为习惯,虽然有时需要人督促,但是基本具有一定的文明意识。但在教室课桌抽屉垃圾处理、穿拖鞋进教室、宿舍物品摆放等问题调查中,有10.5%的学生承认曾经在教室课桌抽屉里丢垃圾,12.3%的学生只有宿舍评比时才将用品摆放整齐,更有50%的学生曾经穿拖鞋进教室、2.4%的学生经常穿拖鞋进教室或一直都穿拖鞋。
二、大学生的学业行为。
(一)课堂违纪行为。
问卷数据显示,占总数79.3%的学生从未逃过课,18.3%的学生偶尔逃课,1.1%经常逃课,1.3%几乎都逃课。逃课的原因依次为:对课程不感兴趣(48.1%)、认为老师讲得不好(24%)、玩游戏或者睡觉(18.7%)、参加社团工作(15.1%)、不想学习(10.8%)。
36.3%的学生曾经有过迟到行为,晚起床、赶吃早餐及其他原因占迟到原因的前三位。
52.1%的学生承认自己曾有过上课睡觉的行为,原因分别是:51.1%认为自己平时休息不够、23.2%的学生认为教师上课没有吸引力、15.8%的学生觉得上课无聊,4.1%的学生因为没有学习兴趣而睡觉。
(二)抄袭作业及作弊行为。
39.5%的`学生承认自己曾经有过抄袭作业的行为,原因分别是:不会做(44.4%),应付了事(19.4%),时间紧(16%),来不及思考(13.1%)。另外57.3%学生认为出现考试作弊现象的原因是为考试及格、22.5%的学生认为是为了争取好成绩而作弊、18.7%的学生认为作弊学生出于复习不充分的理由作弊、1.2%学生认为有同学作弊是因为效仿其他同学。
三、大学生的课外活动。
在调查中,有51%的学生选择在课余时间睡觉、休息,课余时间参与学生工作的占47.5%、看电影、电视剧的占46.5%、看书占42.4%,逛街30.2%、运动27.3%,谈恋爱9.9%,打电话10.7%。学生认为,课余活动对自身带来的影响有:45.1%认为增进了和同学之间的情谊、做兼职增加了社会经验20.8%、学习成绩有所提高20.7%,经常无所事事、浪费时间7.5%。70%的学生认为学校或班级组织开展的体育锻炼和活动很有必要,19.6%认为可有可无、无所谓,10%认为该活动浪费时间、耽误学习、应该取消。
(一)网络活动。
网络信息对学生的影响比较显著,40%以上的学生认为自己通过网络了解的信息占日常了解信息总量的一半以上,另有32.6%的学生认为自己通过网络了解的信息占日常了解信息总量的三分之一以上。
学生上网目的排序前三位为人际交往、休闲娱乐和了解校内外新闻。平时日常生活中比较关注的资讯排序依次为:社会热点、影视娱乐、国家政治和军事问题。
(二)社团活动。
在被调查者中,36.3%的学生参加了一个社团,26.9%的学生没有参加社团,25.8%的学生参加了两个社团,另外有10.8%的学生参加了两个以上的社团。在参加的社团中,公益服务类社团所占比例最高,为48.6%,文艺体育类社团、思想理论学习类社团、学术科技类社团比例分别为38.5%、17.4%、21.2%。36.1%的学生认为参加社团对自己的帮助比较大,25.2%的学生认为帮助很大。
四、大学生的人际交往。
大学生对自我与他人关系的相处类型评价中,认为自己属于受欢迎型的占58.6%,不确定型(被一部分人接受、被一部分人冷落)占36.2%,认为自己属于被拒绝、被忽视的分别占2.8%、2.3%。当遇到人际关系问题时最可能咨询的对象排序依次为同学、朋友,自己处理,班主任、辅导员,父母、家人。
平常与外界沟通交流的主要方式依次为:网络、打电话、面对面交流、手机短信、写信。沟通方式从传统走向现代,通过网络、电话、短信方式与外界沟通的学生占样本的74%,传统的写信等方式正在被取代。
五、大学生的就业。
(一)就业意向。
对于毕业后的打算,60.9%的学生选择工作,13.6%的选择自主创业,12.3%的学生还没考虑好,10.6%的学生选择在国内继续深造。
在优先选择的就业单位类型中,幼儿园占49.7%,企业占17.9%,国家机关占16.4%,社会团体占12.1%。大多数学生更愿意选择公办单位就业,占总数81.5%。
选择工作的过程中,被调查者主要考虑的因素依次为收入及其他待遇、发展机会、兴趣爱好。占总数51.9%的大学生对自己的未来有明确的规划,并积极地为目标奋斗;47.1%知道未来严峻,但是现在很茫然,不知道该如何努力;2.3%无所追求,随遇而安,不为未来担忧;另外有2.7%感觉自己的前途悲观,不知道什么才是真正有意义的事情。
(二)就业难因素分析。
44.5%的学生有信心找到自己满意的工作,55.4%的学生没有信心顺利找到自己满意的工作或不确定是否能找到自己满意的工作。没有信心找到满意工作的学生认为受以下因素影响:找工作过程中的不公平因素(39.4%)、个人能力(37.1%)、找工作人太多(34%)、专业没有优势(27.4%)、同类专业设置过多(24.7%)、待遇达不到期望值(15.8%)。大学生认为造成当前就业难的最主要因素为:大学生自身能力所限、教育体制无法很好适应社会需求、社会背景复杂,很难单凭能力打拼。占被调查者总数54.1%的学生认为提高人才培养质量、增强学生竞争力是解决当前就业难问题的最关键因素。
针对学校思想政治教育工作实际,开展科学、有效的学生思想状况调查,能够准确了解、掌握大学生的思想状况,对进一步开展思想政治教育工作,提高德育工作实效性具有重要意义。
根据以上数据结果和调查中发现的问题,我校在开展贫困生心理健康教育、新媒体形势下的大学生思政教育、学生职业规划及就业指导教育等工作的过程中,积极采取心理支持和经济资助并举,搭建思政教育新平台,强化职业认同感等有针对性的措施,提升学生工作实效。
青年思想调研报告篇十四
10月1—25日,根据局党委的统一安排,在校委会调研组的领导下,我先后深入教育教学一线,广泛与教师座谈、交流,虚心征求他们的意见,并接受社会各界反映的问题,对我校教师解放思想大讨论的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研,了解了我校教师的职业道德现状,现将调研情况报告如下:
一、当前我校教师队伍的职业道德现状。
近几年来,我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面,通过举行“强职业道德,树师表形象”演讲赛、“学会教学”专题研讨交流会,广泛开展“岗位大练兵”活动。尤其是教师大会、党员会、民主生活会的召开,极大的调动了教师的积极性、主观能动性,使其使命感、责任感普遍增强,人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。
(一)广大教师敬业爱岗,争创一流教育质量。
目前我校教师队伍的主流是好的,他们忠诚于党和人民的教育事业,敬业爱岗,尽职尽责,兢兢业业,默默无闻,无私奉献,为彭中教育的改革和发展、为彭公乡的经济建设和社会进步做出了积极的贡献,以自己的实际行动实践“三个代表”,无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、在学校和社会上享有较高威信的模范教师。 他们的爱岗敬业和忘我奉献,影响和带动了整个教师群体,广大教师变“要我干”为“我要干”,一心扑在工作上,追求一流的教学成绩和育人质量,使我校教育质量稳步上升。
(二)当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足。
由于教师队伍比较庞大,思想道德素质参差不齐,尤其是受社会上的不良风气的影响,出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。
1、认识不到位。目前,部分教师虽说教学质量不断提高,但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为,抓质量是硬任务,每时每刻都不能松动,而师德建设是软任务,是间歇性的工作,见效慢,致使师德建设工作不能深入开展,不能持之以恒。
2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面,它是一个系统工程,不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动,从上而下,从内到外,围绕一条主线,持之以恒地抓下去,才能抓出成效。我们彭中这支教师队伍,还没有推出一个在全县能表率的师德典型,我们学习的师德典型片子,都是外地校、外县区的,与我们离得太远,必能起到较好的作用。因此我们应该很好地培养我们的典型,实施“培养——选拔”活动,用我们自己的典型带动我们的教师队伍。
3、工作作风方面,部分人业务学习能力不强,学习态度不好,对工作不深入调查研究,不全面了解具体的校情、教情、学情,大搞形式主义,真抓实干做的少,对工作不用心,精力不集中,工作效率不高,甚至对工作“等”、“靠”、“推”。
4、组织纪律方面,主要是部分人工作纪律松懈,对安排的工作大而化之,敷衍了事,消极对待。
5、师德问题的主要表现为:
(1)有的教师敬业精神和进取心不强,将从教当成了谋生的手段,教学上应付,不思进取,敷衍塞责,得过且过,做一天和尚撞一天钟,教学成绩始终较差。
(2)有的教师缺乏责任心,觉得学生学习与否、成绩如何、表现怎样与己无关,对学生的困难漠然置之,对学生的不良表现睁一只眼闭一只眼,听之任之,不去主动纠正与帮扶。
(3)有的教师不爱读书、不善于学习,理论水平低,知识陈旧,管理方法、教学方法落后,缺乏现代教育思想。
(4)有的对学生不能公平对待,根据自己的好恶偏向一部分学生,厚此薄彼。
所有这些现象,都与教育的社会形象、与人民教师的工作性质、与教师职业道德规范格格不入,应该引起我们的高度重视与警惕,我们要通过解放思想大讨论活动,深刻自查。唯有如此,才能进一步树立教育的良好社会形象,办人民群众满意的教育。
二、对我校教师职业道德建设的几点建议。
要落实“狠抓质量效益、办人民群众满意的教育”这一办学宗旨,大力加强教师职业道德建设,使广大教师敬业爱岗,全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。现就下一步解放思想,提高教师职业道德素质提出如下建议:
(一)进一步提高认识,切实加强领导。
教师的职业决定了道德的特殊性:一是要忠诚于党和人民的教育事业,这是师德的方向;二是要爱岗敬业,这是师德的核心;三是要教书育人,这是师德的重点;四是要为人师表,这是师德的基础。
师德建设要抓好,首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施,狠抓落实。
(二)培养树立身边典型,带动全体教师。
全国教育系统的典型千千万万,但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物,因此,我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来,总结他们的工作成绩,交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用,使广大教师学有榜样,通过我校“穿、帮、带”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。
(三)以活动为载体,讲求师德效果。
一是举行师德演讲比赛。全校组织师德演讲比赛,全员参与,使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室,组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动。三是加强对教育理论和业务的学习。更新教育观念,提高业务水平,提高教育教学质量,是师德建设的重要内容,因此我校要合理安排学习时间,组织教师认真学习。
(四)构建评价机制,科学评价教师。
一是学生评价教师。每学期组织两次学生评议教师活动,精心设计评议材料和表格,发到每位学生手中,让学生对自己的每位任课教师进行评议、打分,同时用一个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题。二是学生家长评议教师。定时召开家长会,让学生家长表达自己的看法。三是领导班子成员评议教师。在自查会上,班子成员公正公平的评价教师。
(五)实行鼓励政策。
大力表彰师德模范教师,树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的师德模范教师,学校要进行表彰鼓励,把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容,从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。
青年思想调研报告篇十五
为进一步加强我省的思想政治工作,推进思想政治工作的改进和创新。山西省政研会在全省开展了国有企业思想政治工作情况调研。现就调研情况小结如下:
一、指导思想及组织机构。
在《抽查方案》中首先明确了指导思想,即以邓理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的xx大精神和系列重要讲话精神,科学分析全省思想政治工作面临的新形势、新情况,深入研究探索加强和改进思想政治工作的机制、方法、措施,推进思想政治工作的有效开展,使我省思想政治工作再上新台阶。
二、调研的基本方式及内容。
本次调研为实地抽查,被抽查的单位临时指定。抽查的基本方式及内容:一是听取申报单位开展思想政治工作情况的汇报:包括单位的概况;开展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和经验;存在的主要问题及原因;对今后工作的规划和措施;二是查看申报单位思想政治工作方面的内业资料:包括组织机构、年度工作计划、开展各种活动等情况的原始登记统计台账、检查总结等资料;三是召开座谈会:听取干部职工对本单位思想政治工作的评价、意见和建议。参加座谈会的人员由干部、职工等各方代表,一般为10人左右;四是征求基层意见:听取基层政工干部和职工群众对全省开展思想政治工作中存在问题及原因的分析,征求基层对全省加强和改进思想政治工作的意见和建议。
三、抽查对象的基本特点。
(一)各市,省直各厅、局政研会和各大型国企高度重视此项工作。
首先是在年初按照晋研通[2019]4号文件精神认真摸底排序,筛选“双优”推荐对象,基本做到了好中选优、优中更优。
(二)被抽查单位的共同特点。
1、党的组织健全,干部配备到位。此次抽查的单位代表性较广,有党政机关部门、执法部门、事业型单位、国有企业、民营企业等等,所有被抽查单位第一个共同点就是党的组织健全,党务、政工干部配备到位。党组织的政治核心作用和党务、政工干部的引领作用、党员的先锋模范作用都发挥较好。
2、单位制度健全,贯彻落实较好。被抽查各单位的第二个共同点,就是能够主动自觉地依法依规,并从自己的实际出发,建立健全本单位的规章制度,并认真贯彻落实。特别是加强思想政治工作的规章制度,也做到了纵向到底、横向到边,持之以恒地抓好贯彻落实。
3、重视文化建设,单位形象良好。被抽查各单位,都从自己的实际出发,高度重视文化建设,特别是在中国特色社会主义理论及其核心价值观的指导下,认真提炼适合本单位的价值观及其各种理念,并特别注重深入广泛的宣传教育,坚持以文育人、以文铸魂、以文塑形,提升了单位的文化品位,在社会上展示了良好的形象。
4、紧贴中心任务,广泛开展活动。被抽查各单位,无论是党政机关部门,还是执法部门,或是事业型单位和国有企业、民营企业,都能紧紧围绕各个时期的中心任务,因地制宜地适时开展各种活动,有针对性地开展各种政治教育和思想宣传鼓动工作,最大限度地调动广大群众的积极性、创造性,有效地推动了各个时期工作任务的圆满完成,保持了全体职员的思想稳定。
5、积极推进发展,取得良好效益。被抽查各单位,着眼发展,推进改革,狠抓稳定,服务型单位不断改进服务质量,提高服务效能,受到了社会的广泛赞誉;生产型单位不断提高生产效率和经济效益,确保企业发展成果惠及全体员工,同时积极承担社会责任,得到了当地政府和群众的普遍赞扬。
6、内业资料齐全,发展轨迹清晰。被抽查各单位,多年工作台账清晰可查,内业资料齐全完整,有的可追溯数十年的工作轨迹,由此可见其工作的认真负责和富有成效。
(三)被抽查个人的共同特点。
1、都是党员领导干部。被抽查的优秀个人,尽管岗位不同,从事行业不同,但其共同特点都是党员领导干部,都有多年的从事思想政治工作经历,并有良好的工作业绩。
2、都能认真学习理论。被抽查的同志都能认真学习中国特色社会主义理论,特别是认真学习党的各次重大会议精神和中央各个时期的重要文件,坚持讲学习、讲政治、讲正气,模范执行党的路线方针政策。
3、都是本行业的标兵。被抽查的同志都是本单位、本行业的业务标兵或专家,在单位工作中始终发挥着骨干带头作用,为单位发展做出了积极贡献。
4、热爱思想政治工作。被抽查的同志基本都在专职思想政治工作岗位,都热爱本职岗位,密切联系群众,积极开展各项工作,取得了良好的成效,受到了群众的好评,并重视结合实际工作认真开展思想政治工作研究,不断创新和改进思想政治工作的方式方法和内容。
5、有着良好群众基础。被抽查的同志都是单位长期以来的业务骨干,又是长期从事思想政治工作的老同志,与群众联系密切,为群众排忧解难,在单位发展过程中都发挥了积极的作用,做出了重要的贡献,群众都给予了较高的评价。
四、做好思想政治工作的对策建议。
(一)思想政治工作要把理想信念教育作为首要任务。
1.理想信念是共产党人精神上的“钙”
理想信念教育也是思想政治工作的“灵魂”和基础。我省各级党委应针对现实中的突出矛盾和意识形态领域的种种反映,组织领导干部认真抓好理想信念教育。最根本的就是用马列主义、毛x思想、中国特色社会主义理论体系、系列重要讲话武装头脑,补足精神之钙,筑牢理想信念的根基,做到讲政治纪律、守政治规矩,在灵魂深处坚定共产主义的人生观、价值观。
2.在全省党员职工中开展社会主义核心价值观教育。
要在各个行业和领域对全体党员职工大力开展社会主义核心价值观教育。要发挥新闻媒体的主渠道作用,把社会主义核心价值观、中国特色社会主义和中国梦宣传教育贯穿到日常形势宣传、典型宣传、热点引导和舆论监督全过程。要讲好山西故事,传播山西好声音,不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论,让社会主义核心价值观统领企业思潮、形成思想共识,为全省转型发展提供精神动力和思想保证。
(二)企业思想政治工作评价要突出体现企业实际与特点。
全省企业由于其行业属性,经济成分、体制机制、企业文化、经营状况等方面不尽相同,企业在开展思想政治工作的内容、形式和方法上也各有侧重,效果也不尽相同。因此,企业思想政治工作的考核评价工作应当结合企业的实际情况和特点开展,否则,思想政治工作评价就会脱离实际,成为“空中楼阁”。
1.要尊重企业之间的差异性和行业的不同性。
就我省各个行业而言,既有国有企业又有私营,既有机关单位又有社团组织,可谓包容面广、涉及领域多,属于典型的大而全。因此,我省在进行思想政治工作考评时,不能拿一把尺子去衡量,既要有共性部分,还要有个性部分,既要考虑行业特点,又要考虑企业所处的内外环境,既要考虑经济效益,又要考虑社会效应。
2.要将企业文化建设作为重要的考量。
企业思想政治工作于企业文化建设密不可分。工作主体都是人。如果说思想政治工作做的好,而不注重抓好企业文化建设的话,那么,思想政治工作就是无源之水、无本之木。所以说,两者的关系应当是互为促进、相得益彰。因此,全省在对企业思想政治工作考核评价时,应将企业文化建设情况做为的重要考量。
青年思想调研报告篇十六
随着企业改革的逐步深入和规范,企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期,昆明市xx局有大量员工辞职,职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份,市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研,现将调研情况作如下汇报:
1、局领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有很高的威信。
2、大部分职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习,结合服务质量提升要求,着力提高自身素质和工作水平,认真投身到各项工作中。
3、随着就业形势和就业压力的急剧加深,大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。
4、职工密切关注xx体制改革,支持企业体制与机制改革,使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。
5、随着市场竞争的不断加剧,职工普遍感到工作压力大,甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素,基层长期处于缺员状态,无法满足目前企业发展的需要。
1、部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象,认为企业给予他们的不多,抱着混日子的心态得过且过。
4、随着社会大环境的变化,xx职工的经营任务逐年增长,工作压力越来越大,但职工工资多年来变化不大,职工对提高工资有一定期望值。
总体上看,xx员工尽管近几年来经历了多次重大变革,目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战,但基层员工队伍思想相对平稳,面对转型的心理承受能力较强;尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大,但面对企业转型的不断深入,绝大多数员工不是消极等待观望,而是积极主动地去应对,他们想得更多的是如何干好本职工作,如何提高自身综合素质,绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调查结果来看,目前基层员工思想主要呈如下特点:
1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加
随着社会大环境的改变,xx业务呈多元化趋势发展,xx业务收入也是逐年上升,这必将要求xx员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要,可xx员工的收入增幅与物价上涨等因素相比,增幅不够,职工的生活压力也随之上升。职工很关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。
2、年轻员工为主的特点,使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”:人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后,高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说,购房购车固然重要,但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要,而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度,跟上xx新技术、新业务的步伐,为提升自身素质和竞争力创造条件。另外,当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点,他们重精神,也重物质,重自我,也重团队,重眼前,也重发展,因此,企业在如何调动员工积极性方面,就要跟上这一特点,有针对性地开展引导和激励。
目前,各种新生业务种类繁多,对于业务管理员、职工都要不断加强培训来做好产品的销售和服务工作。但矛盾的是,现在全局人员紧张,进行一些培训学习需要大量占用职工个人时间,且培训方法单一,师资力量有限,时间久了,职工表现出身心疲惫的状态,培训效果并不明显。职工也产生了质疑,多而不专的发展模式是否是长久之计,xx企业的核心竞争力倒底是什么?如何定位,如何做大做强企业的核心竞争业务成为大家关注的焦点。
4、面对“三大板块”的发展,xx职工表现出失望情绪 就“三大板块”专业化经营后来看,邮储银行和速递物流公司的发展逐渐呈现出稳步发展趋势,职工福利待遇也不断提升。作为xx职工,目前压力最大、工作最苦,但回报率不高,职工产生了心理不平衡情绪,也感觉到对xx以后的前景表示担忧。同时,职工表示对“三大板块”的协调发展方面,做的还没够,这表明职工比较担忧企业的可持续发展问题,部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足,觉得困难多、压力大,对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理还不能适应,超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。
方式多元化。这种多元化的思想观念导致职工队伍出现不稳定因素,特别是年轻职工的辞职率提升。
1、地区社会经济发展水平的影响。xx行业的工资水平相对于其他行业没有竞争优势。
2、经历了多次改革,员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。
3、目前年轻员工较多,使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。
4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——xx行业面对激烈的市场竞争,必须走出一条“xx特色”的发展道路,经营压力很大;“内”——随着企业内部绩效考核、服务质量达标考核、持证上岗的实施,均为员工带来了思想上的压力。
1、随着经营压力不断加大,职工希望企业能在人文关怀上多给予职工一些关心和支持,而不能单纯的任务摊分,及时了解职工的困难和真实意愿,帮助职工解决困难。比如,在物价上涨迅速的情况下,企业应该考虑帮助职工解决住宿等问题,能提供部分宿舍也是不错的。
2、在业务发展的过程中,希望对奖励政策的制定更加科学合理,兑现奖励要及时准确,不然将打消职工发展业务。