青年思想调研报告(优质16篇)
在学术领域或商业环境中,报告是用于传达调查、研究结果和建议的重要工具。在报告中,可以使用统计数据、图表等方式来支持观点。这是一份经过精心撰写和整理的报告,涵盖了相关研究的最新进展和结果。
青年思想调研报告篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
青年职工是铁路企业的未来和希望所在,是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低,直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌,关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展,九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃,个性突出,这对思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段党委“四大活动”相关要求,我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式,对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析,现将具体情况汇报如下。
一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析。
(一)结构分析。从检修车间现有青工队伍看,共有35岁以下在岗青工共计x人,其中男性x人,占比x%,女性x人,x%;从年龄结构来看20-25岁,x人,占比x%,26-30岁,x人,x%,31-35岁,x人,占比x%。
学历:硕士研究生x人,本科x人,大专(函授)x人,普通高中x人,职业高中x人,技工学校x人,中等专科x人;大专以上学历共计x人,占比x%,其余人员占比x%。
(二)整体现状。近年来,在新进入铁路企业的青年职。
当前隐藏内容免费查看工当中,基本都是大专以上学历的,其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想多元,接受和学习新事物的能力较强,对新事物有自己的见解。此外,大多数青年职工充满激情,具有普遍的表现欲,渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题,具体表现在以下几个方面:一是功利性思想还较为突出。很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际,存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起,只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来,小事不想做。很多青年职工认为自己有学历,和文化程度不如自己的老职工不一样,把学历当成资本,不安心学习技术,想当然的认为自己干不干活,学不学业务,未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。二是职业精神缺失不容忽视。由于一些青年职工对职业的期望值过高,对于职业的判断缺乏理性,不切实际,再加之生产一线工作劳动强度大,作业环境相对较差等因素,导致其产生负面情绪。另外,一些老职工的负面言论,也在一定程度上干扰和影响了青年职工职业精神的树立。尤其是缺乏吃苦耐劳的精神,工作稍有压力就开始抱怨,不去想着怎么多承担工作任务来提高本领,而总想着少干活,图安逸。此外,部分青年职工没有更高层次的追求,干活只求过得去,不求过得硬。三是职业素养还不完全适应。部分青工自由散漫、我行我素,不希望被各项管理制度所管束,导致他们的行为规范与企业要求相差甚大,职业素养难以适应企业管理要求。例如,有些青年职工经常存在迟到早退现象,或者没有请假便私自离开单位。有些青年职工职场作业文明化程度低,只想着快速把活干完,但却没有收拾好遗留配件、抹布和把机车部件擦拭干净。此外,还有些青年职工对单位的主流管理理念存在抵触情绪。
(一)齐抓共管的局面还没有形成。铁路企业政工干部与行政管理人员相比还比较少,且工作定量和标准正在逐年提高,这使得政工干部无暇去改进和创新思想政治工作方法,更没有太多精力对青年职工思想政治工作方法进行针对性研究。还有部分支部书记属于兼职工作,自身担当着自己的本职生产工作,这就分散了兼职支部书记的党务工作精力。而且,多数兼职支部书记为非政工专业出身,对他们缺乏系统培训,导致其对业务不够熟练,这也在很大程度上限制了思想政治工作的有效实施。此外,在青工的思想政治工作中,没有局外人和旁观者,党政工团各级组织都应担负起各自职责。然而现实中只抓生产、不过问思想工作,“一岗双责”落实不到位,把思想和生产分离开来,在参与上做的不主动等现象,割裂了思想工作与行政工作的有机联系。
(二)行之有效的方法还比较匮乏。根据现代青工成长环境以及思想特点,部分传统的思想政治工作方法已经很难适应。但实际我们在开展青工思想政治工作中经常是墨守成规,缺乏创新,习惯性运用以往的工作经验。没有把青工思想政治工作同本单位、部门日常实际工作情况结合起来。思想政治工作者往往掌握不好准确的切入点,一人一事的思想政治工作让青工难以找到共鸣。不了解青年职工的惯性思维,不迎合时代特点,对青年职工个人兴趣及心理特点没能很好掌握,与青年职工沟通交流不在一个频道,导致思想政治工作只停留在表面,不能深入青年职工内心,没有起到很好效果。
(三)宣教阵地的覆盖还留有空白。开展思想政治工作时“大锅烩”,不考虑青年职工的个性差异,是青工思想工作效果不佳的又一问题。传统的宣传阵地和宣传手段已经完全不适合青工,青工日常更习惯从抖音、快手、知乎等app上接收信息,而我们的宣传阵地上还没有延伸拓展于此,或者说已经拓展但还尚未完全占领。而且,受编制以及选人用人等条件限制,部分参加工作时间较长的大学生青工仍然在操作技能岗位工作,不同程度挫伤了他们的自信心。此外,只是一味重视青工岗位技能的培养,培训多以业务为主,忽略了青年职工职业道德和思想道德的教育。
三、解决对策及几点建议。
(一)注重工作机制上的创新。一是政治上关注,当好“领路人”。坚持党管人才,积极落实“双培”工作目标要求。一方面,培训其业务技能。突出岗位练兵,挖掘工作潜力。通过采取岗位技能大赛,业务知识竞赛等方式,提升青年职工业务水平,挖掘其自身潜力,增强工作自信心和创造力。另一方面,关注其价值追求。引导青年职工实现个人价值与企业价值的统一,激发工作热情,真正推动“把党员培养成骨干、骨干培养成党员”落实落地。二是生活上关爱,成为“娘家人”。深入到青年职工中积极为他们解决生活中的实际问题和工作上的难题。通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来消除他们思想上存在的压力。如帮扶青工解决婚恋交友和住宿等方面问题。给予他们关怀,让他们感受到企业的温暖,进而以饱满的热情融入到工作中,增强他们对企业的归属感和忠诚感。三是工作上关心,扮好“过来人”。通过优秀大学毕业生、先进典型介绍职业生涯历程,激发青工工作热情,做好个人职业规划。让青年职工通过聆听“过来人”的成长路径,从中明确自身职业定位,找准努力方向,消除职业迷茫。同时,也点亮了青年职工的成长希望。四是情感上关怀,做好“贴心人”。关心青年职工身心健康,加强人文关怀和心理疏导,帮助青年职工缓解、释放心理压力和负担,通过座谈会、交心谈心等形式,让青年职工表达自己的观点,经常性地征求青年职工对涉及到他们的重要事项的意见和建议,在问需于青年职工、问计于青年职工中教育引导青年职工树立企业主人翁意识。
(二)注重方式方法上的转变。一是要树立党政同责的工作理念。青工思想政治工作涉及面广,要做好这项工作,必须发挥党、政、工、团齐抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入议程、摆上位置,定期研究分析。同时,要把做好青工思想政治工作列入一岗双责内容,做到同计划、同检查、同考核、同总结,切实把青工思想政治工作落到实处。二是要增强及时引导的工作意识。要对青年职工的思想状况及时了解,在问题发生前及时介入,把问题解决在萌芽状态。对人事、改革、工资待遇、发展等重大事项、热点问题,一定要敢于直接面对,给青年职工讲政策、摆道理,使他们明事理。同时还要高度重视并妥善解决青工的合理诉求,化解他们的疑虑,让他们安心工作。三是要不断丰富思想政治工作的核心内容。广泛开展形式多样的主题教育活动,大力弘扬优秀传统文化和时代楷模精神,充分利用铁路行业内和机务系统内的先进事迹、优秀典型引导青年职工,强化青年职工的责任感和使命感,坚定他们为铁路事业贡献青春的信念,增强青年职工队伍的凝聚力和向心力。
(三)注重新媒体阵地的拓展。一是坚持占领企业内部主阵地。充分利用本单位内部网站,设置青年职工论坛,让青年职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。经常关注此网络平台,重点了解掌握青工思想动态,在与青工交流中潜移默化地答疑解惑,帮助青工提高思想认识,使爱岗敬业转化为实际行动。二是不断攻取网络媒体新高地。青年职工在哪里,思想政治工作就覆盖到哪里。通过网媒途径以及手机app软件,开辟企业公众号,以打破思想政治工作空间壁垒,拓宽思想政治工作平台,弥补新媒体宣传阵地的空白。用青年职工乐于接受的形式,第一时间将党和国家方针政策、企业的声音传递给青年职工。并对热点问题予以关注,采取正面引导,避免青年职工出现负面思想。三是着力提升宣教内容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力,可以使新媒体内容故事化。以正确的导向为核心基础,将政策理论镶嵌其中,根据企业当前发展形势,找到与中心工作或业务工作的结合点,为青年职工提供喜闻乐见的新媒体作品,推动新媒体思想政治工作新阵地的发展,使青年职工在不同的故事中获得教育和启发。
青年思想调研报告篇二
暂未就业,占青年总数的1.3%。
从调查了解的情况看,多年来各级党政领导和劳动保障部门都把劳动就业工作的重点放在街道社区居委会,并有一套较完备的具体操作和考核措施,街道有专职队伍,社区有专人负责,特别是去年底前,市关工委进行的无业青年就业问题专项调查之后,更引起了街道党政领导的重视,把青年就业和下岗人员再就业问题一并列入了考核内容,并做了大量工作。突出表现在以下三个方面:
一、列入台帐,结对帮助。
从年初开始,这两个街道就实行了把无业青年和下岗职工一样列入台帐,输入微机,实行动态管理,由社区关爱团“五老”结对,每季或每半年上门一次了解情况,其中,**街道先后6次举办讲座,请老干部、老党员、老公安讲人生观、道德观、择业观,针对他们容易出现的问题因势利导,有的放矢地缓解他们的`心理压力,引导他们摆正位置,适应形势,理解社会,自立自强,并且动员和要求社区帮扶单位和无业青年结对子,把帮助教育和帮助就业两者捆在一起,签订协议书。今年公园社区无业青年夏云磊和南门社区夏刚等6名无业青年,就是通过市经贸委和仪器仪表厂等挂钩帮扶单位解决了就业问题的。
二、培训技能,促进就业。
为使无业青年适应用工单位需求,这两个街道坚持以人为本,为无业人员之所想、所急、所难,在市、区劳动保障部门的大力支持下,今年已免费开办18期家电维修、缝纫、营销、美容、刮痧、烹调等内容的技能培训班,给培训合格的发了资格证书,并推荐就业岗位,先后共培训并落实就业的有369人。
三、热情服务,畅通信息。
这两个街道都地处老城区,机关、学校、医院、个体工商户云集,除了有这些家门口的用工用人信息之外,还关注全省、全市的招工招人信息,他们不仅把这些信息输入微机,在街道服务大厅屏幕墙上流动播放,还把适合这些无业青年意向的信息张贴在社区就业信息广告栏里,有不少是由关爱团老同志带着直接送到青年家中,既是传告信息,更是动员做工作,仅闸口街道今年通过招工信息就业的就有82人。
目前这两个街道关工委正会同劳动保障部门对尚未就业的青年,从解决家庭有困难的子女就业问题入手,积极做工作,同时,还发动“五老”一帮一地做好还在等待观望的无业青年教育引导工作。在这74人中,属于新增就业人口的有21人,其余53人,大多已转换过二、三次工作,只有极少数几人是原厂停工回来的,所以,帮他们转变就业观念仍是重要的。
青年思想调研报告篇三
当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展,广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底,企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力,直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此,深入企业生产一线,广泛开展不同类型的调查研究,及时了解和把握青工的思想脉搏,探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性,利用省分类引导青年试点工作的契机,常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。
认真贯彻团中央分类引导青年的要求,根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异,将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究,可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触,能从中找到开展思想政治工作的良好契机,并结合企业生产现状,增强引导青工思想工作的针对性和实效性,通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来,爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法,进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。
常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业,是全国农机行业及**市第一家上市公司,现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人,拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨,促进企业经济发展,培育青年文化,加强青年人才建设,1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号,特别是近年来,承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势,紧密结合企业中心工作,不断创新服务机制,创建团建工作思路、搭建新型工作平台,充分依托组织优势,以内容丰富、形式多样的活动为载体,凝聚和引导青年,为企业健康发展和青年成长成才发挥了重要作用。目前,公司团委下设8个团总支,共有35岁以下青年1200余名。
常柴多缸机厂是常柴股份有限公司录属管理下的四个制造厂其中之一,拥有员工377名,其中团员青年占总人数的57.03%。多缸机厂目前拥有先进的多工位和超声波清洗机、机动滚道试车预装线、agv小车输送和自动对接台架等新设备、新工艺,为企业设计制造拥有自主知识产权的优质产品奠定了良好的软硬件基础。与此同时,常柴多缸柴油机已经和汽车、金杯车辆、长城汽车等多家汽车行业产品批量配套。由于常柴是一家生产制造型企业,一线青工的比例占全体青年的比例在高,而随着公司产品结构调整和产业升级步伐的加快,近年来,常柴产品已由单缸机逐步转为多缸机,技术含量更高、人员素质要求更高,多缸机厂现有职工青工比例高,学历层次较高,思想丰富,是一支建设新常柴的重要力量。为此,常柴将此次分类引导青年的对象指定为多缸机厂一线青工群体,符合企业产品结构调整方向以及企业战略发展对青年人才需求。
调查样本中,全数为共青团员215名(多缸机厂团总支)。其中男性青年员工200名占93.02%,女性青年员工15名占6.98%,样本整体男女比例为1:13.3(男女比例偏差较大主要是由行业生产性质决定)。样本年龄段中,25岁以下44名占20.47%,26——35岁171名占79.53%;已婚青年员工70名占32.56%,未婚青年员工145名占67.44%。在学历构成方面,初中生48名占22.30%,高中、职高学历146名占67.9%,大专以上学历21名占9.8%,月平均收入在1000——2019元。
本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为常柴股份有限公司车间一线青年员工(多缸机厂团总支),全数为共青团员。调查主要以抽样问卷并结合一对一深度访谈进行,调查时间为7月上旬至8月31日,被调查人数为215人,问卷采用无记名的方式开展,下发问卷215份,收回有效问卷205份。
本次这份调查问卷从青工个体思想、行为状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展和国家时政热点话题等五个大的方面进行调研,共计26道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题,反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看,近95.35%的青年团员(多缸机厂团总支)参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。通过本次调查,对涉及公司(多缸机厂)生产、管理不同工种和岗位的青年职工思想状况有了比较真实而客观的反映,确保了调查内容的真实性、可靠性和全面性,为公司今后在各个生产、管理领域提供了详实的第一手基础资料。
数据主要来源于两个方面:
(1)问卷调查。
本次调查共发放问卷215份,实收问卷205份,有效问卷205份。
(2)一对一访谈。
主要是通过qq进行网上对话,询问情况,基本采取一问一答。
从对调查问卷的数据和一对一访谈中的反映来看,常柴青年职工思想的总体状况良好,呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向,但仍有部分青年职工在工作、思想方面存在问题,需要对其进行教育、改进。调查中反映的青工普遍关心的问题主要还是与自身工作、生活紧密联系的个人职业前景、收入待遇、学习培训以及交友难、高房价等生活困扰与烦恼。
调查数据表明,大部分青工都能安心工作,但同时也反映出分布在各种岗位的青年职工有存在相互攀比、讲报酬现象,技术含量和技术水平不高,工作的积极性和主动性不强。有部分青工情绪波动大,企业与职工之间需进一步加强合作关系。同时,青工思想和价值观呈多元化趋势,总的现象是好的,但也存在部分青年职工集体团队精神弱化,个人主义和英雄主义呈上升趋势,重物质、轻集体,奉献精神淡化。
在对待宗教信仰方面,46.3%的青工认为"我国革命、建设、改革的成功,可以证明只要和中国的国情结合好,并坚持与时俱进,马克思主义仍然是指导我国发展的科学理论";57.1%的青工只是简单认为"信教是公民的自由,青年信教也没什么大惊小怪的"。由此可见,他们对宗教信仰的理念理解还不够,需要进一步宣传,引导。
据调查情况表明,近一半的青工团员在业余时间参加文化娱乐类活动,而在企业共青团组织开展的品牌活动中,45.4%的青工对"青年岗位能手"等技能提高类活动很感兴趣;28.8%的青工喜欢"青年志愿者"等公益服务类活动;还有22.9%的青工热衷于"青年文明号"等文明创建类活动。在对党的认识水平上,约50%的青工入党积极性很高,能够客观的评价党团组织。
调查表明,多数青年团员能从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展,个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到,在市场经济条件下,员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,只有在组织的支撑、支持下,个人才能有更大的作为。49.3%的青工认为"企业的发展和职工的利益是紧紧联系在一起的,企业发展的好职工才能发展的好,反之也是一样的"。但在国企高管与普通员工的收入存在差距这一点上,43.4%的青工认为"国企是公有企业,不应采用高薪激励的市场化手段,收入差距不能过大,应该限制高管薪酬",34.6%的青工认为"薪酬高低要看贡献大小,应有衡量贡献的科学体系,不应按职位定薪酬"。对于目前的工作环境,50.7%的青工认为"收入水平低,福利不好或根本没有福利";30.2%的青工认为"企业用人不合理、不公正,职业发展受限、机会不多";还有24.9%的青工认为"工作环境不好,影响身心健康",仅有11.7%的青工认为"技术发展和革新太快,感觉自己跟不上"。由此可以看出,企业应加大工作环境的改善力度,提高员工收入,建立一套科学的绩效指标来考核高管和员工工作质量是十分必要的。
由于近年全球金融危机的影响,部分企业通过裁员降薪来应对金融危机的冲击,有58%的青工"不同意企业的做法,企业应该在降低成本、提高效能、谋求发展上下功夫,不能牺牲普通工人的利益"。
在谈到个人职业发展目标时,31.2%的青工认为"在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作就行"。仅有27.8%的希望精通某项业务技能或在技术上有创新,成为这个领域里不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪,生活过的富裕些。还有23.4%的青工富有创业精神,希望能在积累一定的经验和资源之后自主创业,自己当老板。
很多数据表明,部分一线青工文化水平、技术水平和综合能力都不高,对现代科技、知识更新方面接不上轨,除少部分人对业务知识的钻研和自身综合素质提升外,更多的青年则在知识和文化的再教育上有些力不从心、无所适从,空有个人愿望和幻想,却不知如何实现,学习的积极性和主动性差,不善于学习,不勤于学习,个人迷惘,企业的教育和培训机制需进一步完善和健全。
常柴多数青年关心政治,关心国家大事,并且认为个人的前途是与国家的前途命运联系在一起的。他们从网络、报纸、电视、广播等新闻媒体中获取国内外形势报道,并把党风和社会风气好转、政局稳定作为自己最关心的国家大事。
多数青工在关心国家大事、评论社会热点、感受共产党执政方面,感性而理智,会关心一些国家发生的大事,自觉不知觉地评论一些社会热点问题,也智而适时地表示自己的爱国热情。比如有的青年表示会主动去做一些环保之类的工作,以这样的小举动表示对国家的热爱。53.2%的青工认为"爱国不能光靠说,在本职岗位上好好干工作,为国家做出贡献最重要"。对于政党执政方面,也表达了自己的鲜明的观点,认为中国共产党是历史选择的产物,作为时代青年,深切感受到中国共产党领导以来给祖国带来的改变,国际地位的提高,有51.7%的青工认为"中国特色社会主义道路是成功的,符合国情,坚定走下去,中国会大有希望";51.2%的青工认为"中国应该走自己的民主发展道路,积极有序扩大民主,不一定非要搬用西方的民主模式"。多数青工对当前社会上存在的贫富差距、官员腐朽等现象表示自己的担扰;38.5%的青工具有高尚的道德情操,很看不惯那些为富不仁、以强欺弱的富人;64.4%的青工要求"加大反腐朽力度,保持高压"。
调查结果显示,青工整体的思想取向较为积极,但一部分人价值观念出现偏移,拜金主义较为明显。他们认为影响个人发展得要因素是社会关系及人际关系的比重较大,个人能力没有得到充分的发挥和体现。调查中,有部分团员青年思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待企业发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。
在理想信念的认同上,一部分青工认为现阶段过多强调理想信念不现实,跟不上时代发展的潮流,所谓"理想"就是自己过得比别人好,生活的还算可以就行了,至于实现共产主义、建设祖国之类认为跟自己过于遥远。在大环境下,个人再怎么努力都没有用,有着愤世嫉俗或者悲观厌世的情绪。青工的理想信念逐渐趋于淡化,对很多事情抱有一种无所谓的态度,工作没有激情,缺乏动力。甚至有些青工政治信念淡化,政治意识薄弱,政治思想复杂化,这些现象都不容忽视。要通过加强青工的思想政治教育,从思想上解决青工对当前形势的认识,求实创新,迎接挑战,使他们树立正确的人生观、价值观、世界观,确保青工队伍的思想稳定,维护企业改革、发展和稳定的大局。
由于目前思想道德领域存在着不可回避的理论、现实的双重矛盾,对青工造成了不可忽视的负面影响。加之现代市场经济体制下金钱、荣誉等种种不良追求的腐化,使得青工缺少选择道德底线标准。这种理论与现实的反差,导致了青工对传统美德日益冷淡,企业主人翁精神的缺乏。
市场经济的发展令青工的价值观也日趋实用化、功利化,更加注重向"钱"看、走捷径、为"钱"途,社会责任缺乏。谈到理想前途,有些青工认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济,认为金钱才是真的,理想很遥远,实现很难,不如眼前多挣点工资。一些青工则把目标定位在实现个人目的上,追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。当问及原因时,他们毫不掩饰的表达出自己的功利目的。还有的青年直白的阐述,成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富,折射出这些青年看待问题不够全面,对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。
主要是少数青工在集体协作观念、服务和奉献精神方面不足,在工作中只愿当主角,挑大梁,而不愿当配角,总担心自己被耽误、被埋没、被大材小用。大多表现在已取得较高学历的大学毕生过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少。他们往往不愿深入基层。还有青工存有"怀才不遇"的困惑和浮躁情绪,不愿意安心工作。还有一部分青工面对待改革中出现的一些具体问题,感到困惑、迷茫、难以理解,其情绪波动往往随意性大。不少青工对诸如教育公平、就业公平、贫富分化等事关社会公平正义的状况表示不满和担忧。
调查显示,在部分企业青年员工中,存在理想信念缺失和奉献精神缺乏的问题。企业团组织要加强企业思想政治工作,认真开展理想信念教育,帮助他们确立正确的世界观、人生观、价值观。要引导青年全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的成就,了解我国日益提高的国际地位,进一步激发广大青年的爱国情怀和爱企热情,不断增强民族自豪感和自信心,与祖国共奋进,与企业同发展。要将青年思想政治教育与企业的长远发展结合起来,帮助青年确立主人翁姿态,让青年体会到为大局做贡献的人生价值,为企业做贡献的成就感,在共同奋斗的历程中,自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去,实现个人价值。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求,加强青年的社会公德、职业道德、家庭美德教育,引导青年做到爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。要及时掌握好青工思想动态,作好信息交流,通过多种方式、多种渠道反映青工队伍的思想,因势利导,为青年指明行动方向。结合"五?四"、国庆节、建国六十周年等重大纪念日和节日,通过制作宣传板、观看电教片等形式加强青年教育。织青年团员深入学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、党的xx大精神、团xx大精神和公司发展战略、工作部署等,并以学习小组、学习园地为主要阵地,互学互进,切实把科学发展观活学活用到实际工作中。开展"我与祖国共奋进,我与企业同发展"主题教育实践活动,组织参观学习、观看电影电教片等活动,引导广大青年团员牢固树立热爱祖国、热爱企业、艰苦创业、奋发兴业的主人翁精神。
针对部分青年工作缺乏激情,自我价值迷茫的现状,企业团委要从青年需要解决的事情入手,急青年之所急,想青年之所想,为青年办实事、解难事。企业共青团组织要站在青年发展的角度,为青年员工成长发展服务,这是企业青年工作取得实效的基础。企业青年工作必须贴近青年的生活工作实际,为青年成长和发展服务。比如,组织青年联谊会、实施"鹊桥"工程等等,推动员工的直接接触,拉近彼此的距离。特别是关心青年员工的困难,为他们解难题,送温暖,在职业培训和咨询、维护权益、关心生活、参与社会等方面,提供及时的服务。同时,企业团组织应进一步创新服务手段,提高服务能力,善于协同政府有关部门以及社会各界,整合社会资源,创造多种服务手段;建立通畅的心理咨询和辅导机构,关注青年的心理健康,解决青年遇到的各种心理困惑与压力,促进青年心理情绪的稳定发展。为青年员工服务,必须做到热情服务和耐心教育相结合起来,解决思想问题和解决实际问题结合起来,通过服务增强青年工作的亲和力,增强青年员工参与工作和各项活动的主动性和积极性,提高青年工作的组织、动员、管理力度和效度,使青年工作由单向变为双向,达到事半功倍的效用。
调查显示,大部分青年能将企业发展与个人发展看联系起来,但也有青年只顾自身,漠视企业,鉴于此,企业团委要围绕经济建设和生产经营开展活动,紧紧抓住提高经济效益这个核心问题,积极组织青工开展以提高经济效益、降低生产成本、提高产品质量为主的团活动。例如结合企业开展的环保贯标认证、安全月活动,环保主题活动,在如何上质量增效益降消耗等生产经营中的环节上找思路,适时开展"争创青年文明号"、"争创文明生产线"、"产品在我手中,质量在我心中"等活动,在企业旺季生产人力资源紧张时,组织"青年突击队",既调动青年的积极性,又解决企业实际困难;积极组织青工参与企业经济活动,为企业献计献策提合理化建议,调动青工投身经济建设的积极性,真正发挥青工在企业生产经营中的生力军和突击队的作用。同时,将企业的企业文化建设和青年文化建设有机结合,发挥企业在青年文化建设中的独特作用,以企业文化为载体,加强青年文化建设。比如,以"爱国爱厂、实干善创、纪律严明、道德高尚"为基准树立先进典型模范,充分展示模范人物和先进集体的精神风貌,形成示范效应,使青工学有榜样,激励青年爱岗敬业,务实有为。"以为美好生活提供绿色动力"为目标切实加强学习型团组织建设,积极引导广大团员青年为实现企业使命和自身价值而学习,使团组织成为广大团员青年学习的课堂,为企业的发展蓄势增劲。还要用丰富的青年文化体育活动凝聚人,开展文艺晚会、知识竞赛、体育竞赛、文化广场等文体活动,陶冶情操、健康体魄、振奋精神、鼓舞斗志,塑造积极的青年精神风貌,激发青年活力,引导青年为企业贡献力量。
信息时代的快速发展,使青年的学习方式发生了重大变化,针对广大青年渴望学习、渴望在岗位成才的现状,企业团组织要创新共青团服务手段,构建团组织团结、教育、引导和服务青年的新型纽带和信息平台,充分利用网站、厂报、读书网、oa办公系统、公司网站、qq交流群,博客,msn等手段,联系青年,引导青年利用网络学习。作为企业团组织要创建了一个网上学习、沟通交流的家园,通过好书推荐、读书论坛等版块的运行,在发生热点的时候积极开展"创新始于学习,成功源于读书"活动,在公司网站上开设"学与思"读书有感专栏,采取约稿和固定撰稿人的方式,推荐好书,交流心得,形成人人读好书,好书人人享的浓厚文化氛围,在团组织内部实现信息共享、资源优化,借助互联网,为青年提供更好的服务。针对青年员工知识的不足,有针对性地开展新产品技术性能培训,发挥团组织的人才优势,举办各工种的青工技术大赛,发现和培养更多优秀青年技术能手,动员和引导广大青年技术人员立足岗位、创新成才,开展"青年质量示范岗"评选活动,通过全年循环评选,树立青工质量工作典型,发挥青年榜样的作用,组织青工围绕提高工艺水平、产品产量和生产效率等方面,结合公司生产中的薄弱环节,参与各部门重点项目建设,开展技术革新、设备改造等,开展技术攻关活动,充分发挥青工的智力优势,为企业献智献力,实现依靠科技进步推动企业发展,同时积极向党组织推荐青年人才,引导青年奉献在岗位、学习在岗位、成才在岗位。
针对目前金融危机下的市场环境,青年职工压力较大,企业团委要通过开展各种活动进行引导,对新进公司的青年,举行迎新晚会等特色活动,使大学生们了解百年常柴文化,以高昂的热情投入到全新的工作环境;对家庭困难的青年,团委要都积极向公司管理层反映实际情况,争取公司对困难青年员工给予帮助和支持,让他们感受到企业家庭的温暖,能够在企业安心工作;对青年的求学、成才、交友等具体需求,要狠下功夫,采用心理疏导形式,定期或不定期地为青年服务,举办系列岗位成才和技术提升的专家讲座,让青年与专家的交流中获得提高,增强青年在企业奋斗的信心,开展丰富多彩的"男女青年青。
春联。
谊会",使更多地适龄青年擦出爱的火花,让更多的青年在工作的同时享受青春的乐趣。对于部分员工价值取向有所偏差的现状,大力弘扬"团结、奉献、友爱、互助"的志愿者精神,组织广大青年职工加入到志愿服务行列,根据青年职工自身特点和优势,深入开展内容丰富、形式多样的志愿者服务活动,不断扩大志愿者活动的参与面和覆盖面。不断开展各种形式的爱心活动,引导青年积极参与,比如开展职工爱心拍卖晚会、"捐出一张废纸、奉献一片爱心"慈善活动、对国家发生的突发性灾害积极组织青年进行募捐活动,在实际行动中引导青年奉献社会的爱心,展示青年志愿者无私奉献的良好精神风貌。
公司共青团工作在上级团组织的领导和支持下,各项活动开展的比较顺利,多年来,公司团委坚持通过集中学习、座谈、培训、参观等形式,组织青年学习中国特色社会主义理论体系和党中央的方针政策,以及团中央、上级团组织的有关精神,以坚定青年政治立场,引导青年修正世界观、人生观和价值观。但是市场经济的需要,企业共青团工作要紧紧围绕生产经营,身处社会飞速发展的企业团组织,青年员工的工作压力大,团组织的活动涉及面不够广泛,无法承担更多的社会职能。为此,需要上级团组织给予企业青年工作更大的支持,给予企业团组织财政、政策等方面的扶持,帮助企业团组织在服务青年工作中有能力导入不同形式、载体的活动,以凝聚、引导、促进、帮助青年,激励青年,提升其思想素质。团组织的努力作为,一方面推进了团组织思想建设的发展,赢得企业各级部门的重视和支持;一方面重塑了团组织在青年和企业心目中的形象,为推动企业青年工作的持续健康发展提供有力保障。
企业团组织受其行业限制,无法与其它一些领域的优秀团组织进行沟通、学习,这就需要上级团组织能从中进行协调,提供这样一个平台,邀请一些与本行业有关联的或优秀企业的团组织进行交流互访,切磋共青团工作经验、做法,在管理创新、科技建团等方面互相学习,展开友好的自由交流与探讨。这种类型的交流,不但是一次企业良好形象与实力的展示,而且可以彼此取长补短,从参观学习、交流沟通、增进,进而展开相关项目的合作,通过团组织这样一种渠道,为企业招商、引资,进行商贸联系,这即可以锻炼团员青年积极主动地为企业经济建设出谋划策,又可以为有才华有责任感的青年人提供展示自我的舞台。
调研显示,企业青年员工除了党工团以外没有参加其他的青年团体,而通过和青年员工的实际接触,发现青年员工非常愿意参与兴趣爱好类、公益活动类、联谊交友类等青年社团。各类青年社团具有贴近青年的优势,是青年工作的组织依托。建议上级团组织帮助企业团组织与一些健康向上,对青年人发展有益的社团进行牵线搭桥,拓展企业团工作机制,构建和谐有序的青年工作组织格局。一方面,依照有关法律法规,针对不同青年群体和青年的多样需求,以兴趣爱好为纽带,大力发展各类青年专业协会、俱乐部、兴趣小组等基层社团组织,建设较为轻松活泼、富于生活气息、健康向上的青年社团文化,引导从业青年参与社交活动,更好地释放压力,缓解情绪,健康成长。另一方面,团组织作为青年社团的业务主管单位,既要保障青年社团的业务自主权,又必须加强对社团的管理、引导和服务,根据不同社团的具体情况进行指导,帮助社团解决具体困难,培养高素质的社团骨干,充分发挥青年社团有效服务青年的作用,增进青年对组织和社会的归属感,通过团组织带动青年社团,通过青年社团带动青年员工。
立足青年需求,站在青年发展的角度,为青年员工成长发展服务,对此,企业团组织迫切需要上级团组织的大力支持,希望上级团组织能多来企业指导团工作,在企业设置意见箱,定期收集各方面的意见和建议,召开不同层次的青年座谈会,在青年网上开通上级团组织领导人命名的博客等,与青年人进行网络视频对话,彼此平等地、公开地进行交流,拉近之间的距离,为更多的青年人提意见和建议拓宽渠道。
通过调查问卷的数据反映,青工思想的主流仍然是好的,是可以信赖的,大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,广大青工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌,这是积极的方面。
通过调查也反出了企业青年中存在的一些问题和不足,但存在的问题也比较严重,例如奉献精神缺乏,集体观念淡化,个人价值迷失等不容忽视的问题,必须加以正确引导和解决,企业共青团组织要实现引导青工永远跟党走的任务,必须针对上述问题,坚持正确引导,加强组织力量,创新工作方法,健全工作机制,发挥共青团的优势作用,在今后的生活、工作中进行长久的持续改进,形成积极向上的思想、工作和生活面貌。
青工是社会的青工,不是孤立的青工,青工思想问题的彻底解决,有赖于社会主义和谐社会的全面建设。共青团这次组织这次调研活动,在青年身上反应出了一些亟待解决的实质性问题,我们认为,这些问题不仅存在于我们企业中,而是当前社会青年比较普遍性的现象,这也是当前社会风气和舆论宣传的结果,希望上级团组织能经常开展思想引导活动,将理论的东西转化为实践活动,建立一套长效的引导机制。
总之,青工是企业的骨干和中坚力量,在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。随着企业改革的不断深入,青年职工在企业职工中的比重将陆续增加,而且他们大都工作在生产一线,由于行业的特殊性,广大青工思想状况不仅关系到企业的生存与发展,还会影响社会的稳定,因此,抓好青工思想道德建设显得尤为重要。公司团委要在今后的工作中坚持以科学发展观统揽全局,紧扣企业中心任务,结合不同时期出现的新情况,准确把握青年思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年,增强青年的责任感和使命感,努力打造一支思想进步、政治合格、素质过硬、敬业奉献的优秀青年职工队伍。
青年思想调研报告篇四
新学期开始,为掌握学生返校后的思想动态和心理健康状况,对学生暑期思想动态转变情况加深了解,以便于增强我校大学生日常思想政治教育工作的针对性,我校学生处开展了20xx年寒假开学后高校师生思想反映调研活动,我院积极配合,开展了一系列调查活动。我院主要通过学生干部座谈会,学生干部走访班级,班干部深入了解班内情况,以及抽取个别学生进行谈话等多种方式展开相关调研,对学生的寒假见闻、新学期学习安排、以及对国家时政的了解情况进行了解。调研本着科学实施的原则,涉及不同年级,不同专业,不同学生教师群体等。调研成果由数学与信息科学学院学生会汇总整理,形成本报告。
一、认真组织开展返校学生思想状况调查活动。
为充分了解同学们寒假返校的思想以及心理状况,3月5日至3月8日我院积极配合学生处要求开展对同学们返校后的思想动态、心理健康状况的摸底和了解,全面详细的掌握了全体学生的思想状况。
首先,召开学生干部代表座谈会。3月5日我院组织召开了学生干部座谈会,传达了20xx年度工作要点和十九大报告精神,与学生干部亲密交谈。会议要求各班班长反馈寒假学生返校情况,学生会各部门各司其职,严查上课缺勤,宿舍卫生等情况,团支部积极落实,并且深入切实的做好返校学生思想状况调查工作,做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。其次,心理健康工作部汇报各年级情况。座谈会上,我们要求班级阳光天使就近期学生返校后的状况做了相应的汇报,并且及时发现解决相关心理问题。继续坚持做好本学期的心理危机反馈工作,积极组织班级心理活动。在会议上要求班级主要学生干部时刻留意班级学习氛围,与同学多沟通,关注同学新学期思想动态。每班团支书一定要做好动员者,关注国家时政,在班级网络时常更新时政新闻,十九大会议精神等。3月6日至8日,我们采取个别访谈的方式,抽取部分同学一对一交流,了解他们的寒假见闻,新学期学习安排以及对十九大会议精神的理解请况。
二、对学生寒假见闻等进行了解,具体整理如下:
通过召开寒假返校交流会以及一对一个别访谈的形式,调查发现多数学生寒假思想状态良好,在家中用积极乐观的生活方式安排自己的生活。部分同学在家自学新学期课程,阅读课外书丰富自己文化生活。部分同学积极投身丰富多样的社会实践,意识到假期实践的重要性。同学们结合自己的实际情况,或进入企业实习工作,或深入学习专业知识,广泛闻见,了解社会动态,学着用自己的眼睛看世界,结合实际定位个人发展。提升个人素质,增强就业信心。
三、调查我院学生在学习工作方面整理如下:。
1、通过学生返校情况,自律部查课情况,以及任课老师对同学的上课状反映情况来看,学生整体精神面貌良好,能够积极投入新学期的学习和生活。寒假结束,新学期开始,学生又迎来了新一轮的学习,绝大部分同学能够迅速从寒假的相对轻松状态中回到校园生活状态,无论是从精神面貌,还是学习动态等各方面来看,都表现出较好的势头。
2、工作方面学生会成员以及班级主要学生干部劲头十足,各司其职,认真负责,对上一学期工作做了认真总结,对新学期工作有了初步的计划,工作态度认真负责。
四、对党员及主要学生干部对于国家时政级十九大会议精神的理解程度进行了解,整理如下:
调查发现,我院党员,学生干部及大部分同学积极关注国家时事,关心社会发展,思想认识有明显提高。寒假期间,大部分学生关主目前国内外发生的重大事件,国家的应对政策,两会等,自学新党章,学习十九大报告会议精神。尤其是我院党员干部,做到每天收看新闻,通过灯塔在线每天进行学习。同学们对党的政策、路线、方针持积极认可的态度,对于大学生升学、就业等社会问题有一定感悟和认识,在政治问题上有坚定的立场,爱国情感也得到了进一步加强。
五、调查我院学生心理健康状况,整理如下:
3月5日,心理健康工作部部长召集每个班阳光天使开展会议,要求阳光天使密切关注本班同学心理动态,散播阳光正能量,引导同学思想往积极乐观方面转换。据反馈状况看,班级同学开学后思想状况反映良好,并无思想异常学生。
六、总结。
在本次调研我们本着科学调查的原则,涉及老师,主要学生干部,党员,不同年级的同学们。我院主要通过学生干部座谈会、学生干部走访班级、班干部深入了解班内情况以及抽取个别学生进行谈话等多种方式展开相关调研。
调查发现,20xx年寒假学生返校思想反映良好。同学们不仅在爱国情感及自身价值上有了很大提高,对自己新学期提出了新的学习要求,对个人发展有了新的期待、新的目标和明确的规划,并据此及时对自己的大学生涯规划做出调整和修改,找到了以后努力的方向。
自寒假开学来,我院学习氛围浓烈,老师工作态度热情饱满,备课认真,授课方式和内容相较于上学期都更加生动吸引学生。学生干部对自己的工作有了新的计划,劲头十足,各部门各司其职,开学来工作进展顺利。同学们更加关注国家时政,积极学习十九大会议精神,对政治问题有坚定地正面的态度。就心理健康状况而言,各班思想反馈正常,并未发现心理存在异常的学生。
青年思想调研报告篇五
最近,我们结合师德教育工作考核对全市中小学教师思想状况进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、我市教职工队伍思想基本状况。
(一)有强烈的改革意识。
我市较早地实行了校长负责制、教师聘任制、岗位责任制和校内结构工资制,以课堂教学改革为突破口推进了素质教育的深入开展。在不断实践的过程中完善了师德评价机制、教育教学评估机制和教职工考核制度,教育改革的力度越来越大。随着教育的改革发展和教师地位的提高,教职工的思想观念也发生了变化,改革意识不断增强。教育教学改革扎实推进,形成了以德育为首,学科课和活动课为两翼的素质教育格局。一改德育工作过去多以教师灌输、管压和批评处理为基本手段的方法,通过自理自律教育,实现了从外压型向内动型的转变,形成了正面教育、自我塑造、互帮共进的新局面。课堂教改全员参与,各科齐动,采取了了“要素教学法”、“练导式教学法”、“定位延伸教学法”、“整体教学法”、“敏捷式训练法”等新的方法,教育教学改革呈现了百花齐放的新景象,创新求发展已成为全体教师的共识。
(二)有强烈的竞争意识。
竞争意识已渗透在广大教职工的思想深处,各项工作中呈现你追我赶,争先恐后的新景象。许多学校每次组织教学比赛,报名者总是超出预料,由于各种条件限制不得不规定参赛的年龄和教龄。学校卫生、纪律评比,每个班级都好,只是在小数点后的第二位上见高低。每次公布评比结果后,总有一些老师、班干部到评比小组细问不足。大家都认为评比就是要竞争,不认真搞就会落后。
(三)有现代的质量意识。
教育教学质量稳步提高,其他各项工作都上了档次。这种质量意识用一句通俗的话表达得最贴切:要干就干好,要干就争第一。对工作定位起点高、标准高、要求高,并且狠抓检查落实;过去只和一流学校比条件,如今是比质量找差距。广大教育干部和老师们悟出了质量就是生命的道理,质量高社会就承认,生源就充足,学校就有声望,教师就有地位。教师的质量观也发生了变化,他们不认为教育教学质量单单体现在考试成绩、高考升学率上,还应体现在差生的转化上、成绩的推进率上,体现在学生的政治思想、道德品质的水平,体现在学生行为规范的表现上。
(四)有很强的事业心。
广大教师忠诚党的教育事业,讲奉献,有敬业精神,事业心强,责任心强。教师在学校除了上课就是备课,没闲事,没有课余时间打扑克、玩麻将的。在调查中,大家举出许多感人肺腑的事例。老师们平时加班加点,甚至双休日假期也用来备课、辅导,却从未要过报酬。
(五)对学生满腔爱心。
教师们关爱学生最大的特点是严爱相济、严慈适度。严体现在严谨的教风、严格的教育、严肃的处理。教风严谨不但体现在知识的`传授上,更体现在课堂主要渠道教书育人上。老师们灌输、渗透、启迪、引导等多种方法灵活运用,刺激内动,激活内蕴,“润物细无声”。学校的各项管理都有严格的制度和规定,主要是规范行为进行养成教育。一旦有违纪者,都能做到动之以情,晓之以理,教育从严,处理适度。但对严重违纪现象,如考试作弊,打架斗殴、夜不归宿等,一律严肃处理。老师们特别是班主任关爱学生都是以付出感情、付出精力、付出时间、牺牲自我为代价的。对生活困难的学生,师生共同捐助,帮他度过难关;对学习较差的学生,老师们把他们叫到办公室,甚至叫到自己家里利用休息时间无偿进行个别辅导;对复课生、借读生、能做到一视同仁,为提高他们的学习成绩,实施分层次教学。至于中秋节给学生分月饼、给班级优秀者购物发奖、给有病学生送饭、请远途学生到家过节等爱生事例,更是举不胜举。老师们最高兴的是学生的进步和学校的发展,至于自己为此付出了什么,付出了多少,没有人主动讲过。
(六)教职工队伍中错误的思想倾向。
主要有:平均主义大锅饭思想,主要表现在部分后勤职工身上,认为教师比自己分配多。也有部分工作量相对较轻的教师感到自己收入少,分配不公。个别老师存在向钱看思想,主要表现是工作之余的有偿家教,一定程度上造成不良影响。个别老师为自己争待遇,青年教师较多等。
从总体上看,全市教职工的思想主流是积极向上的,奉献精神、敬业精神是突出的,广大学生和学生家长评价教师队伍思想觉悟高、师德高尚、教学经验丰富、教学效果好。
二、主要建议和对策。
(一)随着学校内部管理体制改革的深化,各县区和学校在提炼学校特色,树立学校品牌方面做了大量的工作。
尤其是许多学校明确提出了加强学校文化建设的要求。各校在制定学校发展目标的同时,认真学习、引进、提炼,基本形成了具有本校特点的办学理念、办学思想,提炼出符合本校实际的校训和校规。调查中,认为学校有明确的办学思想、办学理念的占调查人数的91%,认为没有或放弃回答的占9%。这足以说明各校在加强学校文化建设中,形成的办学思想、办学理念和校训已得到了广大教职工的认可,但仍有部分学校在这方面存在问题。今后还要加强这方面的工作,这对学校的发展,教师管理、学生的教育和成长将发挥重要的作用。
(二)教师不仅仅是文化知识的传播者,教师还是青少年学生树立正确人生观、价值观的引导者。
教师的人生观、价值观对学生人生观、价值观的形成将会有很大的影响。调查中75.65%的教师认为教职工“有”或“基本有”共同遵循的价值观。但是,其中有为数不少的教师认为:学生的考试成绩、教学成绩、教学质量等就体现了教师的价值观;还有人认为价值观就是:个人的待遇、成就个人的事业、凭良心干好工作、公平公正、奉献精神等等。从教职工对价值观的表述中看,有相当一部分教职工对价值观的认识还比较模糊,个人的价值观和价值取向还不明确或偏重于个人利益,因此,各县区教育行政部门和学校还应重视和加强对教职工的教育和引导,尤其是要重视对青年教师的引导,要结合更新教育观念,树立良好师德形象,组织教师开展学习讨论活动,使广大教职工明确:什么是共同遵循的价值观,应该树立怎样的价值观,从而引导教职工真正树立起正确的价值观、人生观,形成教职工共同遵守的价值观和价值取向。
(三)要紧紧围绕教育教学中心,从各县区和学校实际出发,研究确定学校今年的师德教育工作重点和学校管理发展的突破口,取得广大教职工的密切配合和普遍认同,并化为师德实际行动。
调查中,96%被调查的教职工对今年所抓的重点工作表示了解或基本了解,97.71%的教职工表示了解学校今年重点,对学校重点工作的表述为:德育、师德、课改和教学质量。但是,个别学校的调查统计表明,教职工对学校的重点工作不够了解,教职工在表述中没有突出本校提出的重点工作。可见个别学校在对重点工作的宣传、宣讲还不到位,没有深入人心,没有将教职工的积极性引导、凝聚到学校的重点工作中来,工作的重点不够突出。
(四)努力解决目前影响学校发展的主要问题和困难。
调查中认为生源问题是导致教学质量差,社会声誉不高,教师信心不足的主要问题的占调查人数32.34%;认为资金困难,造成学校办学经费不足的占调查人数的20.35%;认为教师素质不高问题的44人;认为教师积极性问题的31人;还有教师教育观念滞后、社会和家庭环境制约学校教育工作以及收入分配、学校管理等问题等。从调查结果看,教职工对学校发展的期望值比较高,对学校发展建设比较关注,绝大多数教师能认真客观地分析学校发展中存在困难和问题,从中也反映出教职工对学校关心、关注和主人翁责任感。这应该应引起各级教育行政部门和学校的高度重视,加强教育和引导,做好思想工作。着力解决好以下几方面的问题:一是学校管理不科学、不规范,不按规律办事,管理工作的随意性比较大;管理过细或过死;管理工作不深入、不到位;管理水平不高,执行制度不严等问题。二是工作不扎实,不深入,务虚多,务实少,花样多,时效性差;与教学无关的杂事多,活动多,追求形式主义的现象等问题。三是学校对教职工的关心不够,教职工的工作压力大,工作积极性不高的问题。要不断提高管理水平,从学校实际出发,改进管理工作的方式方法,更广泛地调动教师积极性。
(五)解决好目前教师队伍中存在的主要问题。
37.92%的教职工认为:存在教师工作量大,思想精神负担重,身心疲惫,导致精神状态不佳,思想不稳定,信心不足,健康状况差,教师教育观念陈旧,教师积极性不高,教师中收入差距大,教师学习意识、合作意识不强等等问题,原因是近年来随着教育事业的发展、学制转轨和办学规模的调整,导致部分学校教师缺员问题比较突出;特别是新的一lun课程改革实施以来,对学校和教师个人的培训学习要求越来越高,加之社会、家长对优质教育的需求和校际之间、教师之间的竞争等等,使教师在心理上、精神上和工作上的压力愈来愈大。因此,各县区教育部门和学校在致力于提高教师素质,加大教师培训力度的同时,要进一步关心教职工的思想、学习、和生活,帮助教职工解决好生活学习工作的困难,特别要解决好教职工的思想问题,做好思想工作,使教职工在精神上、思想上轻装上阵,心情愉快地做好教育教学工作。
(六)客观、公正、全面地评价教师,促进教师全面发展。
积极进行教师评价制度改革,探索有利于教师专业化发展的评价激励方法,是必须长期坚持的一项工作,要不断地进行探索、研究,在教师考核评价的方式方法、考核的内容、工作的程序等方面加强交流,广泛听取意见和建议,使考核工作真正起到激励干劲,凝聚人心,调动积极性的作用。
青年思想调研报告篇六
在学习方面,从本次调查来看,多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能(占78.1%),认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识(占41.8%),平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1.055小时,每年接受各类培训的时间累计每人平均为15天左右。
在其他方面,他们有爱国精神,为捍卫国家利益而发生战争时,有81.5%的人主动或愿意参军;他们认可艰苦奋斗的精神(59.9%);他们热情礼貌,当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答;他们孝敬长辈,获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。
4.青工生活问题。
从本次调查来看,多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低(占37%),此外,工作不稳定、随时可能下岗(占17.1%)以及没有住房(占14.4%)也是他们的苦恼所在。同时,他们对未来充满信心,普遍认为明年的收入会上升(占38.3%)或基本不变(占33.1%)。
5.团的工作。
根据现代青年思想多元化的特点,我们对青年的思想教育分清层次,区分对象,加强引导,不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看,有19%的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了,有45%的团员青年认为有所提高,同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要,总体效果良好。(占50%)。
***团干部们大多热爱团的岗位,珍惜团的岗位,他们知识层次较高,年龄结构合理,有一定开拓精神,基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起,表率作用明显,在青工中发挥着不可替代作用。
多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来(占61%);他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展,但效果有待于提高(占69%);认为党政领导对于共青团工作非常重视,能够亲自抓(占46%),而认为党政领导比较重视,责成有关部门予以支持的也占53%;认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%;大都认为周围专职团干部转岗安排上较好(占53%);但都感到目前团的活动经费总体上不足(占61%);而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。
二、企业团组织面临的挑战和机遇。
随着现代企业制度的推行,与之相适应的一系列政策法规也相继出台,但在这一系列政策与法规中,对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此,企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题,这就是我们平常所说的挑战,主要表现在以下几个方面:
1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应,新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化,如今,价值取向呈多元化发展,个人过分强调价值的自我实现,不太看重集体利益,团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化,人才流失问题严重,工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。
2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应,企业在转换机制、机构改革中,撤并团组织,减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心,对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。
3、社会大环境的改变,淡化了青工的责任意识,纪律松懈,自由散漫,得过且过思想严重。另外,青工的道德观念也发生了变化,职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。
4、主管领导对青年工作无“法”可依,部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”:一是“高定位和低投入”,对青年工作的政治地位以认可,但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”,有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决,缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。
5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位,观念转变较慢,理论水平和工作能力提高不快,表率作用不明显,工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求,或受物质条件限制,工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持,谈不上创新,对新形势下的团的工作缺乏信心;二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立,或者说建立机制的条件难以成熟,共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化,一方面,在岗的团干部不愿进入团干部行列,另一方面,在岗的团干部不安心,轻视团的岗位,看重业务工作;三是工作方式单一,团干部对企业生产经营不熟悉,工作具有盲目性、被动性,缺乏量化考核、独创性和灵活性,造成老是被动地跟在企业行为后面跑,搞好了锦上添花,搞不好忙中添乱。
以上矛盾和不适应相互交织在一起,大大消弱了团组织的吸引力,使得企业共青团工作陷入困难,但从企业的长远发展来看,一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间;另一方面,企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用,另外,青年群体也发生了变化,他们的思想比较活跃,不受框框约束,敢说敢做;分析能力较强,不盲从;更具开拓意识,创造力比以前增强等,这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此,团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能,不论是对企业的生产经营还是文化建设,共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用,这就迫切要求共青团组织以应变,主动适应企业改制工作,把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来,进行企业共青团工作企业行为化改革,在改革中寻求新的发展,找准企业共青团工作的切入点。
三、做好企业共青团工作的几点探索。
当前,企业的改制工作正处于关键时期,共青团工作在指导思想上,要始终坚持“服务企业中心工作,服务青年成长成才”不动摇,以党建带团建,积极为党的中心工作献计出力,发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位,勇敢承担历史使命,解放思想转变观念,克服政策上的“等、靠、要”思想,主动适应环境变化,牢固树立“以作为求地位”思想,统筹规划加强自身建设,不断探索创新。
1.纳入大局,把握方向,积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作;掌握青年基本状况,当好党组织的参谋;积极创造利用机会,充分展示团组织重要性作用;教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩;经常向党组织请示汇报工作,增进与党组织的联系,本着“党有号召,团有行动”的原则开展工作,以苦战巧干图发展,以民心作为求地位,以实际行动赢支持。
2.以人为本,真抓实干,加强团干部队伍建设。首先,要以“在职有为,不辱使命”为要求培养团的中坚力量,真正把一批热爱共青团事业,思想过硬,具有奉献精神和开拓精神,有一定组织领导能力和群众基础,能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次,要不断加强团干部的培训工作,培训要突出市场经济工作和业务能力的内容,使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉,尽快适应新形势的需要,在实践中通晓政治经济规律,学会政治经济工作一道去做,要学会借力、联合起来求发展,在投入较大的人力、物力项目上,寻求业务部门联合,共同把事情办好。再次,要建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩。
3、正面引导,加强教育,提高青工思想素质。在新形势下,要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务,这是共青团工作的出发点和落脚点,不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础,对青年热点问题,如青年人才培养,青工待遇及住房等积极呼吁,要大处着眼,实处着手,解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难,使他们转变观念。总之,要使青工树立创新意识,发扬认真负责精神;树立竞争意识,发扬顽强拼搏精神;树立团体意识,发扬团结协作精神;树立信息意识,不断在实践中更新自己的知识;树立实践意识,不断提高自己的能力和素质。
4、突出中心,统筹安排,积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求经济效益,如果抛开这个方面,共青团游离于经济建设这个中心之外,企业共青团就失去根本,所以,团组织应围绕企业的工作核心,切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质,深入开展岗位成才活动,完善岗位培训,岗位练兵,技术比武并制定相匹配的奖励政策,使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益,认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动,强化青质量意识,最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动,急生产所急,想生产所想,充分发挥生力军作用,四是围绕企业管理,深入开展献计献策活动。通过各种渠道,大力开展以完善企业管理,促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动,充分发挥团组织的参与意识,五是围绕经营工作,积极开展服务活动,组织团员青年积极了解市场,体会竞争,完善和加强售前、售中、售后服务体系。
5、加强调研,注重反馈,及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年,就要先了解青年,掌握青年心态,摸清青年心理变化规律。为此,要结合企业实际,针对青工不同阶段的思想状况认真调研,搜含有整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议,并认真分析、归纳,及时反馈,做好青工思想工作,克服不良心态,帮助他们排忧解难,沟通思想,解开疙瘩,理顺情绪,增强信心,达成共识,形成合力。企业要在市场竞争中处于有利地位,我认为解决好青工的思想问题,必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。
青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年有希望,未来的发展就有希望。共青团工作和青年工作是国有企业工作中的一部分,青年工作的改革和发展从根本上要取决于国有企业的改革和发展,同理,只要我们在共青团和青年工作领域不断探索积累经验,就一定会促进国有企业的改革和发展。在新的世纪,团组织在改革改制大潮中应该而且能够有所建树,有所作为,团组织一定要抓住这一历史机遇,团结带领***全体青年知难而上,顽强拼搏,为***进一步深化改革、增强***综合实力做出应有的贡献。
青年思想调研报告篇七
随着企业改革的逐步深入和规范,企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期,昆明市xx局有大量员工辞职,职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份,市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研,现将调研情况作如下汇报:
1、局领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有很高的威信。
2、大部分职工思想稳定,人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习,结合服务质量提升要求,着力提高自身素质和工作水平,认真投身到各项工作中。
3、随着就业形势和就业压力的急剧加深,大部分职工也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正成为正式员工。
4、职工密切关注xx体制改革,支持企业体制与机制改革,使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。
5、随着市场竞争的不断加剧,职工普遍感到工作压力大,甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因素,基层长期处于缺员状态,无法满足目前企业发展的需要。
1、部分职工对当前市场形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象,认为企业给予他们的不多,抱着混日子的心态得过且过。
4、随着社会大环境的变化,xx职工的经营任务逐年增长,工作压力越来越大,但职工工资多年来变化不大,职工对提高工资有一定期望值。
总体上看,xx员工尽管近几年来经历了多次重大变革,目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战,但基层员工队伍思想相对平稳,面对转型的心理承受能力较强;尽管大多数员工表示工作所带来的压力比较大,但面对企业转型的不断深入,绝大多数员工不是消极等待观望,而是积极主动地去应对,他们想得更多的是如何干好本职工作,如何提高自身综合素质,绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调查结果来看,目前基层员工思想主要呈如下特点:
1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职工收入的增加
随着社会大环境的改变,xx业务呈多元化趋势发展,xx业务收入也是逐年上升,这必将要求xx员工各方面的素质要不断提升来适应发展需要,可xx员工的收入增幅与物价上涨等因素相比,增幅不够,职工的生活压力也随之上升。职工很关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。
2、年轻员工为主的特点,使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”:人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后,高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说,购房购车固然重要,但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要,而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度,跟上xx新技术、新业务的步伐,为提升自身素质和竞争力创造条件。另外,当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点,他们重精神,也重物质,重自我,也重团队,重眼前,也重发展,因此,企业在如何调动员工积极性方面,就要跟上这一特点,有针对性地开展引导和激励。
目前,各种新生业务种类繁多,对于业务管理员、职工都要不断加强培训来做好产品的销售和服务工作。但矛盾的是,现在全局人员紧张,进行一些培训学习需要大量占用职工个人时间,且培训方法单一,师资力量有限,时间久了,职工表现出身心疲惫的状态,培训效果并不明显。职工也产生了质疑,多而不专的发展模式是否是长久之计,xx企业的核心竞争力倒底是什么?如何定位,如何做大做强企业的核心竞争业务成为大家关注的焦点。
4、面对“三大板块”的发展,xx职工表现出失望情绪 就“三大板块”专业化经营后来看,邮储银行和速递物流公司的发展逐渐呈现出稳步发展趋势,职工福利待遇也不断提升。作为xx职工,目前压力最大、工作最苦,但回报率不高,职工产生了心理不平衡情绪,也感觉到对xx以后的前景表示担忧。同时,职工表示对“三大板块”的协调发展方面,做的还没够,这表明职工比较担忧企业的可持续发展问题,部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足,觉得困难多、压力大,对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理还不能适应,超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。
方式多元化。这种多元化的思想观念导致职工队伍出现不稳定因素,特别是年轻职工的辞职率提升。
1、地区社会经济发展水平的影响。xx行业的工资水平相对于其他行业没有竞争优势。
2、经历了多次改革,员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。
3、目前年轻员工较多,使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。
4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——xx行业面对激烈的市场竞争,必须走出一条“xx特色”的发展道路,经营压力很大;“内”——随着企业内部绩效考核、服务质量达标考核、持证上岗的实施,均为员工带来了思想上的压力。
1、随着经营压力不断加大,职工希望企业能在人文关怀上多给予职工一些关心和支持,而不能单纯的任务摊分,及时了解职工的困难和真实意愿,帮助职工解决困难。比如,在物价上涨迅速的情况下,企业应该考虑帮助职工解决住宿等问题,能提供部分宿舍也是不错的。
2、在业务发展的过程中,希望对奖励政策的制定更加科学合理,兑现奖励要及时准确,不然将打消职工发展业务。
青年思想调研报告篇八
当前,由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响,团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求,反映广大青年对团委工作的意见和建议,响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的,联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研:
2、如何引导团员青年树立终身学习的观念?
3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性?调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行,参与的人员都为团员青年,并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作,保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。
1、近年来,参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好,能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是,大家也对团支部的工作提出了一些改进意见,大家普遍认为现在团支部工作开展较少,而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小,不能满足团员。
2、对于团支部干部的工作,大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达,这也对团干部提出了更高的要求,需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上,大家表示,目前团支部活动开展不多,而且主要针对学习活动开展较多,针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来,不仅宣传学校相关政策,而且从青年实际出发,关心青年心态,通过各种活动,提高团组织的凝聚力,充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质,进而从内部出发,发挥团员的各项带头作用。
1、现在能力学习已经成为广大青年的共识,但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前,社会发展形势日新月异,越来越多的团员青年意识到,要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我,必须不断充实自己、提升素质。在调查中,大多数青年们都选择利用业务时间学习,但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。在大部分团员中,利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中,对于学习的热情和投入大大降低。因此说明,目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习,树立终身学习的观念。
2、大力宣传相关政策,提高青年学习意识。在座谈会上,大家均表示:不是对学习没有兴趣,只是不知道该学习什么、为什么学习,这就需要团组织进行宣传工作,对青年进行树立终身学习的观念的教育,使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要,而且使他们知道:自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质,也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围,有利于其良好成长。
1、虽然部分青年坚持学习,但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。
2、团组织要尽可能开展活动,调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中,团员青年表示:团组织可以针对实际,适时地开展一些活动,例如文体活动、劳动竞赛等活动,一方面可以提高团组织的凝聚力,另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。
上述调研结果是根据本次调研情况得出的,样本总体较小,难免以偏盖全,加之作者水平有限,得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面,此报告仅供参考,同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。
青年思想调研报告篇九
随着社区功能的日益拓展,社区建设的深入进行,社区宣传思想工作已经成为党在基层和群众中贯彻“三个代表”重要思想、加强社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设,完善民主自治,加快城市现代化建设和管理维护社会稳定的重要阵地。社区宣传思想工作越来越受到各级党委的重视。
我区各社区宣传思想工作的基本现状。
我区社区宣传思想工作始终坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,以培育“四有”新人为目标,极力发展面向现代化面向世界面向未来的、民族的科学的大众的社会主义文化,其基本现状如下:
几年来,我区各街道社区圆满地完成了中央、省、市、区一系列重大活动、重要事件的宣传,让更多的普通群众参与述评和实践;让广大基层群众参政议政,加大对国家大事的了解。各街道社区紧紧围绕中心工作,利用自办小报、文化长廊、宣传板等多种形式宣传党和国家的大政方针、国内国际大事等。
各社区先后成立了各类民间社团组织172个。社区各文艺团体以各种活动为契机,用群众喜闻乐见的节目来宣传党风廉政建设,弘扬了正气,使党风廉政观念深入人心,植根基层。
各街道按照区里关于加强社区服务建设的要求,结合自身实际,积极打造社区“六位一体”平台。公益性服务进社区的推进,完善了社区的服务功能,体现了便民、利民、安民、乐民的服务理念;计划生育进社区的个性化、人性化服务,知情选择“三关爱”服务和关心老年人、残疾人及失足青少年的生活等好的做法,在道德关爱建设上开了个好头,弘扬了中华民族传统美德、树立了正气新风;计生服务、社区居民自治、社区服务经济的启动,促进了居民的广泛参与,实现了居民的自我管理、自我教育、自我监督和自我服务。对社区就业岗位的全面开发,使社区内具有劳动能力的人充分就业,使弱势群体基本生活得到保障。通过社区宣传思想工作,促进了社区各项事业蓬勃发展,全区共有15个社区迈进了省级“党建综合示范社区”行列,9个社区被评为全市优秀社区。
新时期宣传思想工作面临的困难与挑战。
随着社会主义市场经济的发展,社区在加强城市管理、服务市民生活、促进社会进步等方面的作用越来越大,社区宣传思想工作的.地位和作用日益突出。其特点主要表现在:
第一,社区构成复杂化。随着“单位人”向“社会人”的转变,新经济组织、自由职业者、外来务工人员等各类特殊群体都集聚于社区。
第二,社会矛盾凸显化。住房拆迁、下岗待业、人口老龄化、流动人口增多等大量社会问题集中反映在社区,使它成为社会稳定的第一道防线。
第三,社区功能全面化。社区承接了企业剥离的部分社会职能和政府转移出来的服务职能,实施社会保障、社会治安防范和社会化服务成为社区工作新的功能。
第四,群众需求多样化。随着人民群众生活水平的提高,其物质和精神文化需求呈现多层次、多样化的态势。这些变化给社区宣传思想工作带来了新情况、新问题,提出了新任务、新要求。
同时,宣传思想工作面临诸多困难与矛盾。这些困难与矛盾集中表现为“五个不相一致”。
一是在工作任务上软手段与硬要求的不相一致。宣传思想部门的手段较软,职能不硬,但工作要求却是硬的,致使完成工作任务要付出更多的努力。
二是在文化需求上现实状况与群众需求的不相一致。现阶段由于利益主体、生活方式、就业方式和社会组织形式的多样性,城乡人民群众对文化的需求呈多样性、多层次、多方面的特点,现实条件和手段又制约和影响了这种需求,使文化发展水平与人民群众文化需求的主要矛盾有增无减。
三是在机构运作上市场经济与文化体制的不相一致。我们已步入逐步完善的社会主义市场经济时期,而文化体制仍停留于经济体制改革之初,用事业性质的机制办文化,办不起来,用计划经济的老办法办文化,办不成功,群众文化、市场文化得不到有效发展,文化体制与市场机制的矛盾成为阻碍新时期文化发展的一道墙。
四是在领导观念上经济发展与精神文明建设的不相一致。由于长期以来形成的领导干部政绩考核的老办法,宣传思想工作的量化考核远落后于形势,由此导致经济建设和精神文明建设难以实现同步发展,出现一手硬一手软问题。
五是在履行职责上宣传思想部门的职责要求与职责行使的不相一致。宣传思想部门的工作事关大局、事关方向、事关喉舌、事关阵地,由于基层环境和条件以及多种复杂情况的影响,致使宣传思想部门的工作职责的要求与行使存在差异,有时成为一个矛盾的结合体。
面对新形势,基层宣传思想工作面临着三大任务与挑战:一是弘扬先进文化的任务十分艰巨,面临着经济全球化对民族文化冲击的挑战;二是深化文化体制改革的任务十分紧迫,面临着宣传思想新旧体制转换的挑战;三是实现“三贴近”的任务十分关键,面临着宣传思想方式方法重构的挑战。这些挑战具有具体性、实质性、不可回避性的特点,从事基层宣传思想工作的同志任重道远。
面对新时期宣传思想工作的困难与挑战,宣传思想工作应采取的对策。
突出社区宣传思想的主要地位。
为了加强党对社区工作的领导,充分发挥居民自治的作用,把“三个代表”重要思想贯彻到社区群众中去,不断巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础,必须把社区宣传思想工作放在突出的位置,使社区宣传思想工作不论在是社区党组织组织构建、制度安排、还是在社区开展的所有活动中,都能在社区建设和社区服务中处于主导地位,对社区建设和社区服务以及社区的其他各类组织中都能够产生积极的导向或影响作用。
我们加强社区建设,从根本上来说就是要通过全面推进城市基层政权建设,充分体现人民当家作主,维护社区广大人民群众的根本利益,不断推进城市物质文明、政治文明和精神文明的进程和推进城市全面建设小康社会。这就要求我们必须站在宣传思想工作的战略全局高度,把社区宣传思想工作作为新形势下加强党的建设的新的着力点,用“三个代表”重要思想统领社区建设和社区服务的全部工作。防止社区建设和社区服务偏离党的路线方针政策,偏离社区居民群众根本利益的情况发生。
做好社区党组织的建设工作,发挥社区党组织的领导核心作用,使社区党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。广开选人用才渠道,把那些思想政治素质好、懂管理、会协调、善于做群众思想工作、热心为群众服务并具有一定专业文化水平和党政工作经验的干部选到社区组织领导班子中,同时要有建立健全的组织机构。
以与时俱进的精神推进宣传思想工作创新。
面对新形势、新任务、新要求,宣传思想工作只有解放思想、更新观念、与时俱进、深化改革,不断强化新意识,培养新精神,探索新规律,提高创新能力,才能牢牢把握时代要求,不断开创新局面,使我们的宣传思想工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。
第一,观念创新,不断与时俱进。宣传思想工作的主体和客体都是人,必须在观念创新上走在前面。这里要做到三个正确看待。其一就是要转变过去形成的思维定式和教育模式,努力做到心里装着群众,眼睛向着群众,多深入群众中了解实情,多体察群众的需求,多办实事,多向群众学习,让群众由被动变为主动,由客体变为既是客体又是主体。把单向灌输变为双向互动,在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性,使教育生动活泼,入脑入心。
其二,正确看待新形势下宣传思想阵地“市场”与“战场”的关系。探索先进文化的实现形式,核心是要解决两个问题:面向群众、面向市场,要在市场上站住脚,在社会主义市场经济条件下,文化产品主要通过市场经营来实现其精神价值和经济价值、社会效益和经济效益。也就是说,宣传思想阵地的“战场”更多地表现为“市场”,不占领“市场”就等于失去了“战场”,“战场”只能在“市场”中巩固和扩大。因此,必须弘扬主旋律,打好主动仗,既要搞好宣传,又要搞好经营,真正树立经营意识,掌握经营本领,使宣传思想工作不断增强影响力,提高竞争力。
其三,正确看待新形势下宣传思想工作优势与劣势的关系。进入信息化社会的今天,文化成了经济发展的动力和灵魂,文化生活成为人们生活方式的重要部分,文化建设已成为全社会的事业。文化产业的兴起和发展促进了生产、交换、消费的转型,市场机制对文化产业经营的资源配置日益发挥出重要和广泛的作用,在科学发展观指导下,文化劣势变为后发优势逐渐显现出来,我国民族文化和传统也将在各种思想文化相互激荡中不断得到提升。
第二,内容创新,不断满足城乡群众的精神文化需求。从本质上讲,宣传思想工作就是群众工作。人民群众的需求是多方面的,既有政治上、经济上的,也有精神上、文化上的。在社会主义市场经济条件下,宣传思想工作应围绕人民群众的物质文化需求,在抓好理想信念、思想道德、法制教育的基础上,着力加强反映时代精神、适应实践要求的新理论和新知识的学习教育,把政治性、思想性、知识性有机结合起来,为群众提供丰富多彩的精神文化产品,同时要不断拓展新领域,把经济建设、城市建设、文化建设、科技发展、社会进步等方面内容融入到宣传工作中。务求在“新”字上求突破,在“深”字上下功夫,在“实”字上见成效。
第三,方法创新,不断探索宣传思想工作的规律。规律是工作方式、方法的内在依据,工作方式、方法是规律的具体运用。认真研究变化了的工作环境、工作对象、社会条件以及干部群众接受方式等新情况、新特点,并注意找出它们的内在联系,从而逐步认识和正确把握规律,在实践中实现创新。宣传思想工作方法创新的要求是方式方法的转变。
从实践看,宣传思想工作方法创新要努力实现以下几个转变:
一是由经验方法向科学方法转变。过去凭经验的老办法不灵了,必须综合运用多学科的结合成果形成一套新的科学宣传思想工作方法,适应人们开放的思维方式变化。
二是由单一灌输型方式向交流型方式转变。交流型方法是主客体互动型方法,在基层尤其有针对性,随着社会主义市场的不断发展,人们的自主意识不断提高,过去的“你说我听”,“我打你追”的方式容易引起群众的逆反心理,宣传思想的实际效果也会受到削弱。为了适应新形势下人们的心理特征,宣传思想工作要正确理解和灵活运用灌输的原理,由单一灌输型方法向交流型方法转变,使思想政治工作始终“以人为本”,尊重人、理解人、关心人。
三是由单一纯说教向多种载体传播转变。过去“一张嘴,一个本,一支笔”的宣传思想工作载体单一,已不适应今天的社会。在现代社会,传播速度快捷化、传播手段高科技化、传播途径多样化已成为信息传播方式的主要特征。在城区,社区教育、社区文化、社区服务、社区管理已成为一些社区宣传思想工作的重要载体,不仅寓教于乐,而且寓教于服务管理的多种活动之中,进一步拓宽了社区宣传思想工作入户到人的渠道。
在今后的工作中,宣传思想工作要坚持以人为本、与时俱进,把着力点放到调动广大群众的积极性、创造性上来,充分体现我们党始终代表中国最广大人民的根本利益。宣传思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人,把提高人的素质,充分调动人的积极性、创造性作为主要任务。建立起社区宣传思想政治工作的立体网络,不仅帮助居民解疑释惑、排忧解难,同时把他们的需要和追求引导出来,自觉地将心与党和政府贴在一起,不断地激励和鼓舞他们去创造、去奋斗,以取得社区思想政治工作和社区建设的更辉煌的成果。
青年思想调研报告篇十
摘要:本报告以马克思主义为指导思想,结合我校思政工作实际,注重内在与实践的内在统一,运用调查分析方法,对大学生的思想、心理及行为模式进行了探索研究,从日常生活、学业行为、课外活动、人际交往、就业等进行逐层分析。准确了解、掌握大学生思想状况对进一步开展思想政治教育工作,提高德育工作实效性具有重要意义。
关键词:学业行为;人际交往;价值观念;信仰。
本次调查面向广西幼儿师范高等专科学校教育系、艺术系、语言文学系、公共基础部、五年制教学部共五个教学系部的20xx级、20xx级、20xx级在校大专生,发放问卷1160份,回收有效问卷1103份,样本容量1160,约占学校大专生总人数的20%。在发放过程中,综合系部学生差异、学生性别差异、贫困生与非贫困生差异、生源地等因素进行取样,保证样本的充实度和调查结果的可信度。
一、大学生的日常生活。
我校学生对当前大学生活的评价,49.2%认为生活比较忙碌,37.1%对自己目前的状态感到满意,认为生活比较充实,6.7%的学生认为目前的状态是无所事事。在学校生活中感到最苦恼的问题前三位分别是学习压力大、经济压力大、就业压力大,另外,部分学生因对学校办学条件不满意、对所学专业不满意、找不到学习动力而产生的苦恼也表现得比较明显。
(一)贫困生的生活状况。
根据调查显示,我校学生主要的经济来源前三位依次为亲友接济、困难补助、助学金。根据大学生资助中心的资助数据显示,20xx年大专生共有四千余人次享受奖助学金补助。造成学生贫困的主要原因前三位依次为家庭收入低且供数人读书、家有病人且有学生不堪重负、父母一方或双方务农。
经济的压力会带给贫困生自卑、敏感、好强、爱面子等心态,但同时也有49%的学生认为,贫困生能够保持坚强、乐观的心态。对于贫困带来的负面心理,63.8%的受访者认为应该把贫困生与非贫困生一视同仁,一起进行团体心理健康教育,还有45.5%的受访者认为应该将心理支持和经济资助并举,只有25.7%认为应该针对贫困生开展个体心理辅导。
(二)大学生的日常文明行为。
在针对食堂窗口排队打饭、食堂用餐后整理餐桌、校道路上垃圾处理、宿舍卫生保持、宿舍垃圾处理等多个日常行为习惯的问题调查中,92%以上的学生能够保证自己良好的行为习惯,虽然有时需要人督促,但是基本具有一定的文明意识。但在教室课桌抽屉垃圾处理、穿拖鞋进教室、宿舍物品摆放等问题调查中,有10.5%的学生承认曾经在教室课桌抽屉里丢垃圾,12.3%的学生只有宿舍评比时才将用品摆放整齐,更有50%的学生曾经穿拖鞋进教室、2.4%的学生经常穿拖鞋进教室或一直都穿拖鞋。
二、大学生的学业行为。
(一)课堂违纪行为。
问卷数据显示,占总数79.3%的学生从未逃过课,18.3%的学生偶尔逃课,1.1%经常逃课,1.3%几乎都逃课。逃课的原因依次为:对课程不感兴趣(48.1%)、认为老师讲得不好(24%)、玩游戏或者睡觉(18.7%)、参加社团工作(15.1%)、不想学习(10.8%)。
36.3%的学生曾经有过迟到行为,晚起床、赶吃早餐及其他原因占迟到原因的前三位。
52.1%的学生承认自己曾有过上课睡觉的行为,原因分别是:51.1%认为自己平时休息不够、23.2%的学生认为教师上课没有吸引力、15.8%的学生觉得上课无聊,4.1%的学生因为没有学习兴趣而睡觉。
(二)抄袭作业及作弊行为。
39.5%的`学生承认自己曾经有过抄袭作业的行为,原因分别是:不会做(44.4%),应付了事(19.4%),时间紧(16%),来不及思考(13.1%)。另外57.3%学生认为出现考试作弊现象的原因是为考试及格、22.5%的学生认为是为了争取好成绩而作弊、18.7%的学生认为作弊学生出于复习不充分的理由作弊、1.2%学生认为有同学作弊是因为效仿其他同学。
三、大学生的课外活动。
在调查中,有51%的学生选择在课余时间睡觉、休息,课余时间参与学生工作的占47.5%、看电影、电视剧的占46.5%、看书占42.4%,逛街30.2%、运动27.3%,谈恋爱9.9%,打电话10.7%。学生认为,课余活动对自身带来的影响有:45.1%认为增进了和同学之间的情谊、做兼职增加了社会经验20.8%、学习成绩有所提高20.7%,经常无所事事、浪费时间7.5%。70%的学生认为学校或班级组织开展的体育锻炼和活动很有必要,19.6%认为可有可无、无所谓,10%认为该活动浪费时间、耽误学习、应该取消。
(一)网络活动。
网络信息对学生的影响比较显著,40%以上的学生认为自己通过网络了解的信息占日常了解信息总量的一半以上,另有32.6%的学生认为自己通过网络了解的信息占日常了解信息总量的三分之一以上。
学生上网目的排序前三位为人际交往、休闲娱乐和了解校内外新闻。平时日常生活中比较关注的资讯排序依次为:社会热点、影视娱乐、国家政治和军事问题。
(二)社团活动。
在被调查者中,36.3%的学生参加了一个社团,26.9%的学生没有参加社团,25.8%的学生参加了两个社团,另外有10.8%的学生参加了两个以上的社团。在参加的社团中,公益服务类社团所占比例最高,为48.6%,文艺体育类社团、思想理论学习类社团、学术科技类社团比例分别为38.5%、17.4%、21.2%。36.1%的学生认为参加社团对自己的帮助比较大,25.2%的学生认为帮助很大。
四、大学生的人际交往。
大学生对自我与他人关系的相处类型评价中,认为自己属于受欢迎型的占58.6%,不确定型(被一部分人接受、被一部分人冷落)占36.2%,认为自己属于被拒绝、被忽视的分别占2.8%、2.3%。当遇到人际关系问题时最可能咨询的对象排序依次为同学、朋友,自己处理,班主任、辅导员,父母、家人。
平常与外界沟通交流的主要方式依次为:网络、打电话、面对面交流、手机短信、写信。沟通方式从传统走向现代,通过网络、电话、短信方式与外界沟通的学生占样本的74%,传统的写信等方式正在被取代。
五、大学生的就业。
(一)就业意向。
对于毕业后的打算,60.9%的学生选择工作,13.6%的选择自主创业,12.3%的学生还没考虑好,10.6%的学生选择在国内继续深造。
在优先选择的就业单位类型中,幼儿园占49.7%,企业占17.9%,国家机关占16.4%,社会团体占12.1%。大多数学生更愿意选择公办单位就业,占总数81.5%。
选择工作的过程中,被调查者主要考虑的因素依次为收入及其他待遇、发展机会、兴趣爱好。占总数51.9%的大学生对自己的未来有明确的规划,并积极地为目标奋斗;47.1%知道未来严峻,但是现在很茫然,不知道该如何努力;2.3%无所追求,随遇而安,不为未来担忧;另外有2.7%感觉自己的前途悲观,不知道什么才是真正有意义的事情。
(二)就业难因素分析。
44.5%的学生有信心找到自己满意的工作,55.4%的学生没有信心顺利找到自己满意的工作或不确定是否能找到自己满意的工作。没有信心找到满意工作的学生认为受以下因素影响:找工作过程中的不公平因素(39.4%)、个人能力(37.1%)、找工作人太多(34%)、专业没有优势(27.4%)、同类专业设置过多(24.7%)、待遇达不到期望值(15.8%)。大学生认为造成当前就业难的最主要因素为:大学生自身能力所限、教育体制无法很好适应社会需求、社会背景复杂,很难单凭能力打拼。占被调查者总数54.1%的学生认为提高人才培养质量、增强学生竞争力是解决当前就业难问题的最关键因素。
针对学校思想政治教育工作实际,开展科学、有效的学生思想状况调查,能够准确了解、掌握大学生的思想状况,对进一步开展思想政治教育工作,提高德育工作实效性具有重要意义。
根据以上数据结果和调查中发现的问题,我校在开展贫困生心理健康教育、新媒体形势下的大学生思政教育、学生职业规划及就业指导教育等工作的过程中,积极采取心理支持和经济资助并举,搭建思政教育新平台,强化职业认同感等有针对性的措施,提升学生工作实效。
青年思想调研报告篇十一
为响应共青团陕西省委员会的号召,及时了解2017年秋季开学高校学生思想动态情况,有针对性地做好大学生思想政治引领和价值引领工作,以及了解新生入学动态,让新生更快的融入校园之中,共青团长安大学委员会特此开展此次调研。
二、调研时间。
2017年9月3日-2017年9月13日。
长安大学本科一至四年级学生。
1.问卷调研法:进行线上网络问卷调研,由调研工作者将问卷二维码、链接发送到网络平台,进行大范围地抽样调查,调研小组在微信朋友圈、qq空间等社交网站也同时开展调研。
2.院-校两极调研模式:校院合作,以在院团委微信公众号上进行推送的方式进行调研,扩大问卷样本数量。
3.问卷发放5天后进行回收整理,共回收有效问卷604份。
五、调研内容。
1.对于当前我国经济社会发展状况的认识和看法;。
2.对于习近平总书记给“青年红色筑梦之旅”大学生回信精神的认识和感悟;。
3.对于中央和省委党的群团工作会议精神的认识和看法以及对团学组织改革发展的建议;。
4.对于社会热点问题的认识和看法;。
5.对于大学生暑期“三下乡”活动的认识和看法;。
6.对于个人就业发展及大学生创新创业的认识和看法;。
7.对于即将召开的党的十九大,青年学生关注的热点问题类型;。
8.新入校大学生尤其是零零后大学生思想动态状况;。
9.学生群体关注的校园问题;。
10.对于共青团组织助力脱贫攻坚的认识和看法。
六、调研结果与分析。
1.我国现阶段经济社会发展状况。
通过本次调研,我校61%的学生认为我国当前经济发展稳定,但情况一般,这与我国经济现状基本相符。还有30%的学生认为我国经济发展迅速情况乐观,诚然,这段时期推行“一带一路”经济政策使我国经济得到高速发展。此外,习近平总书记在今年年初曾指出:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。”我国正处于步入社会主义经济新常态的关键时期,国家在经济改革上投入了很大的精力。通过对数据的分析,可以得出我校学生基本了解我国经济发展的现状的结论。
2.对习近平总书记给“青年红色筑梦之旅”大学生回信精神的看法。
大学生社会实践是在校大学生利用课余时间,步入社会进行社会接触,提高个人能力,触发创作灵感,完成课题研究,发挥自己的聪明才智以求和社会有更大的接触,对社会做出贡献的活动。从数据可以看出我校有72%的学生基本了解大学生社会实践活动,希望能够得到更多参加社会实践活动的机会,并且了解当代青年学生成长成才的方向。但是仍然有13%的学生不了解“回信精神”,所以我校还需进一步加强对青年思想的引领,通过开展更多的红色社会实践活动,让更多的学生了解青年人应该追求的目标。
3.对于中央和省委党的群团工作会议精神以及对团学组织改革发展的了解。
习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调指出,新形势下党的群团工作只能加强不能削弱,只能改进提高不能停滞不前。在团中央方面,今年是共青团改革的攻坚年,团学组织改革关系到团对青年的领导,为了青年的进步,必须做好团学组织改革工作。虽然有45%的学生对团学组织改革事宜十分了解,但遗憾的是我校有35%的学生对中央和省委党的群团工作会议精神表示不了解,只有少部分同学对其中某些方面有所了解。
4.对于社会热点问题的关注。
从学生对经济、科技、电竞、时政中不同的社会热点问题关注程度分析可以发现,我校大部分学生对时政类社会热点问题较为关注,这与我校《形势与政策》课程的开展有着紧密的联系。我校《形式与政策》课程依据教育部“形势与政策”最新教学要点,结合实际,在介绍当前国内外经济政治形势、国际关系以及国内外热点事件的基础上,阐明了我国政府的基本原则、基本立场与应对政策。通过该门课程的开展,我校学生对时政方面热点问题兴趣浓厚,从而有利于我校大学生思想方面建设。
5.对于暑期“三下乡”活动的了解。
通过调研发现,我校大学生在近几年逐步了解到暑期“三下乡”活动的方式和意义。“三下乡”实践活动促进了先进生产力的发展,帮助和引导大学生按先进生产力发展要求成长成才;既传播了先进文化,又帮助和引导大学生接受先进文化的哺育;既服务了人民群众的根本利益,又服务了大学生的全面发展。我校学生对于这种形式的社会实践方式十分喜欢。其中35%的学生认为参加暑期“三下乡”活动可以提高自身素质,而认为暑期“三下乡”活动可以磨练意志、培养社会责任感以及奉献社会占有的比例基本持平。由此可见,大学生暑期“三下乡”活动对大学生各方面的能力都有这不错的培养作用。
6.对于个人就业发展及大学生创新创业的了解。
大学生创业群体主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成,现今大学生创业问题越来越受到社会各界的密切关注,因为大学生属于高级知识人群,并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种.种期望。在现今社会经济不断发展,就业形势却不容乐观的情况下,大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。我校大学生对待就业与创业问题既有谨慎的一面又有拼搏的一面。半数的学生认为“大众创业,万众创新”政策对大学生帮助很大,但仍然有22%的学生认为就业与创新前景仍然不乐观。超过四分之一的学生认为创新创业教育资源缺乏整合,还有1%的学生持有其他观点。
7.对于即将召开的党的十九大关注的方面。
我校超半数学生对互联网问题较为关心,其原因在于我校为理工科院校,学生更喜欢通过思维上的迁移来理解和处理事情,互联网思维,就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。我校关注双创的学生占总数的22%,这与我校开设的创业创新课程密不可分,创业已经成为当代大学生必须考虑的一件事情,我校大学生积极响应国家创业政策,不断扩大对创业教育资源的利用,让创业在我校绽放绚丽的色彩。
8.新入校大学生思想动态状况。
本次调研样本中含有我校326名新生,其中女生88人,男生238人。大部分新生对学校总体印象较好,没有学生对我校总体印象不好。但是,新生在饮食习惯、学习方式、人际关系、自然环境、人文因素以及住宿条件方面都存在着或多或少的不适应。我校大部分新生读大学的目的是增长见识但仍有少部分新生是以顺应潮流为目的来大学读书。在新生课余活动方面,学习和参加社团、组织、活动共同占总体的76.6%,其次是运动以及娱乐方面;另外,我校新生还有许多丰富多彩的课余活动,例如:郊游、做手工等等。通过调研,我们还发现,我校新生对参加社会活动和公益劳动活动有着极大的兴趣。我们会充分利用这一特点,多为新生组织公益类的活动。在校园活动方面,有63.83%的新生希望学校能够更多的举办知识讲座类活动、57.45%希望举办文艺类活动、31.91%的新生希望举办体育类活动以及48.94%的新生希望举办学科竞赛类活动。综合此次对全校新生的调研情况,分析可得,我校新生对于大学新环境基本适应,在人生观,价值观,世界观上都有着成熟的表现,每位学生都对大学生活充满期待,每位新生都拥有自己的目标,希望在大学本科四年过后能够得到一个质的改变。
9.学生群体关注的校园问题。
各类校园问题大家都有关注,其中校园基础设施问题是大家最为关注,关注人数占总体的88%,诚然,校园的路面,教学楼的基础设施,体育场的基础设施都有着不同程度的破损。这些是不可避免的问题,我们将在后续的调研中对此类问题更加关注。学校在假期的时间对浴室进行了重新的改造,从数据可以看出,我校学生对浴室的改造情况反映良好,在食堂延时开放方面也收到了不错的反响。屡禁不止的教室以及图书馆占座现象仍然是同学们较为关注的事件,关注总人数占主体的85%,为提高我校大学生素质,我校团委会积极引导大学生日常行为规范。
10.对于共青团组织助力脱贫攻坚的认识和看法。
上半年以来,团西安市委在全市团队组织中大力开展“共青团助力脱贫攻坚行动”。通过助力生产脱贫、助力教育和人才脱贫、助力就业脱贫、加强公益扶贫等,充分发挥共青团组织化动员与社会化动员优势,助力全市脱贫攻坚。由此可见攻坚扶贫已经成为一种导向,身为有志青年,我校学生充分了解扶贫的重要性,并且愿意为扶贫出一份力。近六成学生认为共青团组织助力脱贫攻坚是全面建成小康社会的重要举措之一,三成的学生只在新闻媒体中了解到共青团组织助力脱贫攻坚,这说明我校学生对共青团组织助力脱贫攻坚的了解不够全面,我们会尽力加强对共青团组织助力脱贫攻坚的宣传工作。
七、总结与归纳。
此次调研总体反映出了我校大学生积极向上的生活态度以及敢于拼搏的执着精神,对校园内外热点问题有不同的关注与了解并且持有清晰鲜明的个人观点。我校大学生对社会经济发展状态以及党委活动精神的了解更加全面,拥有辩证的思维头脑。对校园问题较为关注、对未来创业拥有明确目标和模糊计划,这是我校大学生归属感和责任感的真实体现。在新生思想动态方面,我校新生对学校的基本情况基本满意,人生观、价值观、世界观较为成熟,现阶段人生目标也较为明确。此次调研响应了共青团陕西省委员会的号召,了解了2017年秋季开学高校学生思想动态情况,为日后大学生思想引领方面工作的开展奠定了坚实的基础。
青年思想调研报告篇十二
为响应共青团陕西省委员会的号召,及时了解20xx年秋季开学高校学生思想动态情况,有针对性地做好大学生思想政治引领和价值引领工作,以及了解新生入学动态,让新生更快的融入校园之中,共青团长安大学委员会特此开展此次调研。
20xx年9月3日-20xx年9月13日。
长安大学本科一至四年级学生。
1.问卷调研法:进行线上网络问卷调研,由调研工作者将问卷二维码、链接发送到网络平台,进行大范围地抽样调查,调研小组在微信朋友圈、qq空间等社交网站也同时开展调研。
2.院-校两极调研模式:校院合作,以在院团委微信公众号上进行推送的方式进行调研,扩大问卷样本数量。
3.问卷发放5天后进行回收整理,共回收有效问卷604份。
1.对于当前我国经济社会发展状况的认识和看法;。
2.对于给“青年红色筑梦之旅”大学生回信精神的认识和感悟;。
3.对于中央和省委党的群团工作会议精神的认识和看法以及对团学组织改革发展的建议;。
4.对于社会热点问题的认识和看法;。
5.对于大学生暑期“三下乡”活动的认识和看法;。
6.对于个人就业发展及大学生创新创业的认识和看法;。
7.对于即将召开的党的十九大,青年学生关注的热点问题类型;。
8.新入校大学生尤其是零零后大学生思想动态状况;。
9.学生群体关注的校园问题;。
10.对于共青团组织助力脱贫攻坚的认识和看法。
六、调研结果与分析。
1.我国现阶段经济社会发展状况。
通过本次调研,我校61%的学生认为我国当前经济发展稳定,但情况一般,这与我国经济现状基本相符。还有30%的学生认为我国经济发展迅速情况乐观,诚然,这段时期推行“一带一路”经济政策使我国经济得到高速发展。此外,在今年年初曾指出:“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。”我国正处于步入社会主义经济新常态的关键时期,国家在经济改革上投入了很大的精力。通过对数据的分析,可以得出我校学生基本了解我国经济发展的现状的结论。
2.对给“青年红色筑梦之旅”大学生回信精神的看法。
大学生社会实践是在校大学生利用课余时间,步入社会进行社会接触,提高个人能力,触发创作灵感,完成课题研究,发挥自己的聪明才智以求和社会有更大的接触,对社会做出贡献的活动。从数据可以看出我校有72%的学生基本了解大学生社会实践活动,希望能够得到更多参加社会实践活动的机会,并且了解当代青年学生成长成才的方向。但是仍然有13%的学生不了解“回信精神”,所以我校还需进一步加强对青年思想的引领,通过开展更多的红色社会实践活动,让更多的学生了解青年人应该追求的目标。
3.对于中央和省委党的群团工作会议精神以及对团学组织改革发展的了解。
在中央党的群团工作会议上强调指出,新形势下党的群团工作只能加强不能削弱,只能改进提高不能停滞不前。在团中央方面,今年是共青团改革的攻坚年,团学组织改革关系到团对青年的领导,为了青年的进步,必须做好团学组织改革工作。虽然有45%的学生对团学组织改革事宜十分了解,但遗憾的是我校有35%的学生对中央和省委党的群团工作会议精神表示不了解,只有少部分同学对其中某些方面有所了解。
4.对于社会热点问题的关注。
从学生对经济、科技、电竞、时政中不同的社会热点问题关注程度分析可以发现,我校大部分学生对时政类社会热点问题较为关注,这与我校《形势与政策》课程的开展有着紧密的联系。我校《形式与政策》课程依据教育部“形势与政策”最新教学要点,结合实际,在介绍当前国内外经济政治形势、国际关系以及国内外热点事件的基础上,阐明了我国政府的基本原则、基本立场与应对政策。通过该门课程的开展,我校学生对时政方面热点问题兴趣浓厚,从而有利于我校大学生思想方面建设。
5.对于暑期“三下乡”活动的了解。
通过调研发现,我校大学生在近几年逐步了解到暑期“三下乡”活动的方式和意义。“三下乡”实践活动促进了先进生产力的发展,帮助和引导大学生按先进生产力发展要求成长成才;既传播了先进文化,又帮助和引导大学生接受先进文化的哺育;既服务了人民群众的根本利益,又服务了大学生的全面发展。我校学生对于这种形式的社会实践方式十分喜欢。其中35%的学生认为参加暑期“三下乡”活动可以提高自身素质,而认为暑期“三下乡”活动可以磨练意志、培养社会责任感以及奉献社会占有的比例基本持平。由此可见,大学生暑期“三下乡”活动对大学生各方面的能力都有这不错的培养作用。
6.对于个人就业发展及大学生创新创业的了解。
大学生创业群体主要是由在校大学生和大学毕业生群体组成,现今大学生创业问题越来越受到社会各界的密切关注,因为大学生属于高级知识人群,并且经过多年的教育往往背负着社会和家庭的种种期望。在现今社会经济不断发展,就业形势却不容乐观的情况下,大学生创业也自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。我校大学生对待就业与创业问题既有谨慎的一面又有拼搏的一面。半数的学生认为“大众创业,万众创新”政策对大学生帮助很大,但仍然有22%的学生认为就业与创新前景仍然不乐观。超过四分之一的学生认为创新创业教育资源缺乏整合,还有1%的学生持有其他观点。
7.对于即将召开的党的十九大关注的方面。
我校超半数学生对互联网问题较为关心,其原因在于我校为理工科院校,学生更喜欢通过思维上的迁移来理解和处理事情,互联网思维,就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。我校关注双创的学生占总数的22%,这与我校开设的创业创新课程密不可分,创业已经成为当代大学生必须考虑的一件事情,我校大学生积极响应国家创业政策,不断扩大对创业教育资源的利用,让创业在我校绽放绚丽的色彩。
8.新入校大学生思想动态状况。
本次调研样本中含有我校326名新生,其中女生88人,男生238人。大部分新生对学校总体印象较好,没有学生对我校总体印象不好。但是,新生在饮食习惯、学习方式、人际关系、自然环境、人文因素以及住宿条件方面都存在着或多或少的不适应。我校大部分新生读大学的目的是增长见识但仍有少部分新生是以顺应潮流为目的来大学读书。在新生课余活动方面,学习和参加社团、组织、活动共同占总体的76.6%,其次是运动以及娱乐方面;另外,我校新生还有许多丰富多彩的课余活动,例如:郊游、做手工等等。通过调研,我们还发现,我校新生对参加社会活动和公益劳动活动有着极大的兴趣。我们会充分利用这一特点,多为新生组织公益类的活动。在校园活动方面,有63.83%的新生希望学校能够更多的举办知识讲座类活动、57.45%希望举办文艺类活动、31.91%的新生希望举办体育类活动以及48.94%的新生希望举办学科竞赛类活动。综合此次对全校新生的调研情况,分析可得,我校新生对于大学新环境基本适应,在人生观,价值观,世界观上都有着成熟的表现,每位学生都对大学生活充满期待,每位新生都拥有自己的目标,希望在大学本科四年过后能够得到一个质的改变。
9.学生群体关注的校园问题。
各类校园问题大家都有关注,其中校园基础设施问题是大家最为关注,关注人数占总体的88%,诚然,校园的路面,教学楼的基础设施,体育场的基础设施都有着不同程度的破损。这些是不可避免的问题,我们将在后续的调研中对此类问题更加关注。学校在假期的时间对浴室进行了重新的改造,从数据可以看出,我校学生对浴室的改造情况反映良好,在食堂延时开放方面也收到了不错的反响。屡禁不止的教室以及图书馆占座现象仍然是同学们较为关注的事件,关注总人数占主体的85%,为提高我校大学生素质,我校团委会积极引导大学生日常行为规范。
10.对于共青团组织助力脱贫攻坚的认识和看法。
上半年以来,团西安市委在全市团队组织中大力开展“共青团助力脱贫攻坚行动”。通过助力生产脱贫、助力教育和人才脱贫、助力就业脱贫、加强公益扶贫等,充分发挥共青团组织化动员与社会化动员优势,助力全市脱贫攻坚。由此可见攻坚扶贫已经成为一种导向,身为有志青年,我校学生充分了解扶贫的重要性,并且愿意为扶贫出一份力。近六成学生认为共青团组织助力脱贫攻坚是全面建成小康社会的重要举措之一,三成的学生只在新闻媒体中了解到共青团组织助力脱贫攻坚,这说明我校学生对共青团组织助力脱贫攻坚的了解不够全面,我们会尽力加强对共青团组织助力脱贫攻坚的宣传工作。
七、总结与归纳。
此次调研总体反映出了我校大学生积极向上的生活态度以及敢于拼搏的执着精神,对校园内外热点问题有不同的关注与了解并且持有清晰鲜明的个人观点。我校大学生对社会经济发展状态以及党委活动精神的了解更加全面,拥有辩证的思维头脑。对校园问题较为关注、对未来创业拥有明确目标和模糊计划,这是我校大学生归属感和责任感的真实体现。在新生思想动态方面,我校新生对学校的基本情况基本满意,人生观、价值观、世界观较为成熟,现阶段人生目标也较为明确。此次调研响应了共青团陕西省委员会的号召,了解了20xx年秋季开学高校学生思想动态情况,为日后大学生思想引领方面工作的开展奠定了坚实的基础。
青年思想调研报告篇十三
10月1—25日,根据局党委的统一安排,在校委会调研组的领导下,我先后深入教育教学一线,广泛与教师座谈、交流,虚心征求他们的意见,并接受社会各界反映的问题,对我校教师解放思想大讨论的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研,了解了我校教师的职业道德现状,现将调研情况报告如下:
一、当前我校教师队伍的职业道德现状。
近几年来,我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面,通过举行“强职业道德,树师表形象”演讲赛、“学会教学”专题研讨交流会,广泛开展“岗位大练兵”活动。尤其是教师大会、党员会、民主生活会的召开,极大的调动了教师的积极性、主观能动性,使其使命感、责任感普遍增强,人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。
(一)广大教师敬业爱岗,争创一流教育质量。
目前我校教师队伍的主流是好的,他们忠诚于党和人民的教育事业,敬业爱岗,尽职尽责,兢兢业业,默默无闻,无私奉献,为彭中教育的改革和发展、为彭公乡的经济建设和社会进步做出了积极的贡献,以自己的实际行动实践“三个代表”,无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、在学校和社会上享有较高威信的模范教师。 他们的爱岗敬业和忘我奉献,影响和带动了整个教师群体,广大教师变“要我干”为“我要干”,一心扑在工作上,追求一流的教学成绩和育人质量,使我校教育质量稳步上升。
(二)当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足。
由于教师队伍比较庞大,思想道德素质参差不齐,尤其是受社会上的不良风气的影响,出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。
1、认识不到位。目前,部分教师虽说教学质量不断提高,但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为,抓质量是硬任务,每时每刻都不能松动,而师德建设是软任务,是间歇性的工作,见效慢,致使师德建设工作不能深入开展,不能持之以恒。
2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面,它是一个系统工程,不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动,从上而下,从内到外,围绕一条主线,持之以恒地抓下去,才能抓出成效。我们彭中这支教师队伍,还没有推出一个在全县能表率的师德典型,我们学习的师德典型片子,都是外地校、外县区的,与我们离得太远,必能起到较好的作用。因此我们应该很好地培养我们的典型,实施“培养——选拔”活动,用我们自己的典型带动我们的教师队伍。
3、工作作风方面,部分人业务学习能力不强,学习态度不好,对工作不深入调查研究,不全面了解具体的校情、教情、学情,大搞形式主义,真抓实干做的少,对工作不用心,精力不集中,工作效率不高,甚至对工作“等”、“靠”、“推”。
4、组织纪律方面,主要是部分人工作纪律松懈,对安排的工作大而化之,敷衍了事,消极对待。
5、师德问题的主要表现为:
(1)有的教师敬业精神和进取心不强,将从教当成了谋生的手段,教学上应付,不思进取,敷衍塞责,得过且过,做一天和尚撞一天钟,教学成绩始终较差。
(2)有的教师缺乏责任心,觉得学生学习与否、成绩如何、表现怎样与己无关,对学生的困难漠然置之,对学生的不良表现睁一只眼闭一只眼,听之任之,不去主动纠正与帮扶。
(3)有的教师不爱读书、不善于学习,理论水平低,知识陈旧,管理方法、教学方法落后,缺乏现代教育思想。
(4)有的对学生不能公平对待,根据自己的好恶偏向一部分学生,厚此薄彼。
所有这些现象,都与教育的社会形象、与人民教师的工作性质、与教师职业道德规范格格不入,应该引起我们的高度重视与警惕,我们要通过解放思想大讨论活动,深刻自查。唯有如此,才能进一步树立教育的良好社会形象,办人民群众满意的教育。
二、对我校教师职业道德建设的几点建议。
要落实“狠抓质量效益、办人民群众满意的教育”这一办学宗旨,大力加强教师职业道德建设,使广大教师敬业爱岗,全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。现就下一步解放思想,提高教师职业道德素质提出如下建议:
(一)进一步提高认识,切实加强领导。
教师的职业决定了道德的特殊性:一是要忠诚于党和人民的教育事业,这是师德的方向;二是要爱岗敬业,这是师德的核心;三是要教书育人,这是师德的重点;四是要为人师表,这是师德的基础。
师德建设要抓好,首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施,狠抓落实。
(二)培养树立身边典型,带动全体教师。
全国教育系统的典型千千万万,但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物,因此,我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来,总结他们的工作成绩,交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用,使广大教师学有榜样,通过我校“穿、帮、带”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。
(三)以活动为载体,讲求师德效果。
一是举行师德演讲比赛。全校组织师德演讲比赛,全员参与,使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室,组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动。三是加强对教育理论和业务的学习。更新教育观念,提高业务水平,提高教育教学质量,是师德建设的重要内容,因此我校要合理安排学习时间,组织教师认真学习。
(四)构建评价机制,科学评价教师。
一是学生评价教师。每学期组织两次学生评议教师活动,精心设计评议材料和表格,发到每位学生手中,让学生对自己的每位任课教师进行评议、打分,同时用一个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题。二是学生家长评议教师。定时召开家长会,让学生家长表达自己的看法。三是领导班子成员评议教师。在自查会上,班子成员公正公平的评价教师。
(五)实行鼓励政策。
大力表彰师德模范教师,树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的师德模范教师,学校要进行表彰鼓励,把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容,从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。
青年思想调研报告篇十四
思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断,下面是小编为大家收集的思想状况。
供大家参考欢迎大家借鉴。
总的看来,物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。今年以来,物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
调研来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时,全体员工表示“起到了积极作用”,这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。
谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。
调研数据显示,有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
从调研中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性,为打造世界一流能源企业贡献才智。
1、从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的xx大会精神为契机,加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手,注重借鉴、注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动主题内容,全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度,使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前,应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议,尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中,要做到公开透明,消除员工的疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹考虑,保证一线”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型,创建和谐团队。
一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能达到团队合力1+12的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传,增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多,当一项新政策或新举措出台以后,不加强宣传的力度,员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的,就达不到相互之间的沟通,再好的政策也很难得到贯彻落实,这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力,还很可能形成发展企业的阻力。因而,增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面,对于员工压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,它就会削弱员工的工作效率,因此如何为员工减压,或如何合理地为员工设置压力,现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力,增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调研、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调研及座谈结果撰写了本篇调研报告。
一、基本情况本次调研的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调研情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。
(问卷调研统计结果见附件)二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调研问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,并且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。
总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,他们希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管,才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看,项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议以党的xx届三中全会精神为指导,以市场化、专业化、国际化为方向,以增强活力、竞争力和影响力为目标,以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点,应该善于从实际出发,准确分析和把握当前职工难点和重点问题,因地制宜地采取有效措施,积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围,努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。
1、强化以人为本的管理,突出思想文化建设的重点以人为本是企业管理的核心,同时也是思想文化建设的重点,它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位,理解职工、重视职工、培养职工、激励职工,也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则,也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工,真正解决职工的实际困难。所以,在项目管理中要把人的因素放在第一位,从职工的工作和生活实际需要出发,满足职工需求,进一步完善薪酬制度和激励机制,想方设法增加职工收入,改善职工工作和生活条件,为职工营造一个良好的工作生活环境,搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台,为职工创造实现自身价值的机会,加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动,为公司尽职效力,积极奉献,确保安全生产经营目标的实现。
2、加大培训力度,努力建设高素质的职工队伍人是生产力中最具有决定性的因素。
市场竞争归根到底是人才的竞争,而提升企业的核心竞争能力,必须始终以职工为主体,把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。
一是要强化思想教育,从加强职工的思想和职业道德建设入手,运用多种途径和方法,不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。
二是要加强职工的职业技能教育与培训,为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导,使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导,正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节,要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式,通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识,寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。
使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护,从思想上接受组织的安排,克服抵触、畏难情绪,从而防止一些矛盾的激化和问题的发生,稳中求快,稳中求实,从根本上保证安全生产的顺利推进。
4、开展文体活动,丰富职工的精神文化生活积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力,增强职工的归宿感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设,拉近职工与项目部的情感,增强工作的荣誉感、责任感和使命感,使其在思想文化建设的实践中,提高各方面文化知识和素养,拓展视野,丰富内涵,提升形象。
青年思想调研报告篇十五
新学期学生思想动态调查报告大学生作为国家未来的建设者,他们对社会及其他方面的看法和态度对他们的三观和今后的发展有深远的影响。学期伊始,为及时掌握学生的思想动态,了解学生的假期各方面情况,保证学生的健康发展和成长,班级利用课余时间,深入学生当中,对学生的寒假情况及思想状况进行了深入的调查。
(一)寒假主要去向及参与活动。
在寒假期间,大部分同学在家里陪伴父母或探访亲友,帮助父母做家务;一些同学利用寒假的时间打工挣钱,帮父母分担生活的压力,也提高了自己的社会经验;有些同学也参加了同学聚会,增进同学间的感情;也有的同学借寒假的机会去了其他城市旅游,增强自己的阅历和经验。
(二)寒假期间关注的时事要闻和热点问题。
很多同学在寒假期间关注了党风廉政建设和反腐败问题,尤其是一些高位官员落马事件;也有一些同学关注了明星吸毒事件,使大家深知毒品的危害,远离毒品;也因为春节的来临,同学们都关注了春晚等跨年活动,大部分同学还在春节期间对于“抢红包”这一活动沉浸其中,但是还好同学们都能理性对待,没有放任自己在网络的世界里无法自拔。
多的时间去学习各项技能,提高自己的学习和交际能力,以及考取各种社会热门的专业证书,如计算机二级证书,顺利考过英语四六级,为自己未来做好铺垫。班级中在社团工作的同学希望在新学期可以认真负责的做好社团工作,锻炼自己的能力。
一些家庭贫困的同学在新学期仍有打工计划,希望用自己的劳动减轻父母的负担,也尽量协调好工作与学习的时间分配问题,提高自己的学习成绩。学习困难的同学,尤其是学分拖欠较多的同学也下定决心在新的学期努力学习,上课不做“低头族”,争取补上拖欠的学分。每个人都把新学期的生活规划的井井有条,希望在新的学期有一个好的开始。
(四)学生关注的其他问题。
许多同学对专业的就业方向还比较迷茫,不知道自己学习的知识是否对未来有所帮助,能否学以致用。
开学初大多数同学都向饭卡内充钱,但是食堂充饭卡的机器几乎都有一些问题,影响同学们的使用。
对于校园安全方面,同学们希望学校可以加大对学校安全的管理力度,建设和谐的校园环境。
同时,我们作为当代的大学生,希望学校在一定程度上进行引导,促使我们形成正确的价值观和人生观,也应该给我们更多的独立的思考空间,以充分锻炼自己的能力,使自己的思想更加成熟。
(五)总结:
从调查结果可以看出,我班学生对国内局势比较关注,尤其是一些社会的重大事件,对学校的各项工作也较为满意,同时也希望学校在新的学年能有更大的进步。大家在新学期也对自己提出了更高的要求,尤其是在学业方面,希望能够做好学生的本职工作,在新的学年里能有更大的进步。
青年思想调研报告篇十六
为了深入了解分析我区乡镇妇女当前的思想和生活状况,帮助乡镇妇女解决最关心、最直接、最现实的利益问题,海淀区妇联组织开展了“海淀区乡镇妇女思想和生活状况”的调查。调查随机选取了我区7个乡镇的300名妇女,采取调查问卷的形式,从乡镇妇女个人基本情况、思想政治状况、家庭生活状态、情感交往状况以及参与新农村建设状况等五个方面进行了全面调查。调查对象包含了18岁以上各个年龄段的妇女,既有农民也有居民,具有一定的代表性。
二、调查结果与分析。
(一)从业基本情况。
调查结果显示,16.4%的妇女务农,48.6%的妇女在各种企业工作,11.6%的妇女从事家庭手工业或个体经营,28.7%的妇女靠房租生活或其他。这表明随着城乡一体化的推进,越来越多的农村女性退出了传统务农的领域,正在由农民向城市人转变。
(二)思想政治基本情况。
表1乡镇妇女思想政治情况。
人大、政协会关注度。
关注。
比较关注。
不太关注。
不知道。
比例。
22.0%。
44.0%。
30.2%。
3.8%。
经济发展。
充满信心。
比较有信心。
不太关注。
不知道。
比例。
26.6%。
52.6%。
11.9%。
2.7%。
关注的社会热点(多选)。
养老。
医疗改革。
农民增收。
教育收费。
房屋拆迁。
失业。
比例。
76.7%。
67.3%。
54.7%。
45.3%。
37.7%。
30%。
影响社会。
稳定因素(首要选项)。
腐化。
贫富差距。
社会治安。
失业。
其他。
比例。
57.9%。
24.1%。
7.2%。
5.5%。
5.1%。
法律了解程度。
妇女权益保障法。
人口与计划生育法。
女职工劳动保护法。
母婴保健法。
法律援助条例。
婚姻法。
比例。
39.7%。
35.7%。
65%。
71.3%。
73.3%。
47%。
法律了解途径。
电视。
报纸。
网络。
妇女干部宣传。
宣传资料。
其他。
比例。
76.3%。
12.5%。
4.5%。
4.2%。
1.4%。
0.7%。
信仰。
马列毛及社会主义。
自由、平等、博爱。
因果报应。
命、
宗教。
什么不信。
说不清。
比例。
33.6%。
28.1%。
15.9%。
12.2%。
6.1%。
4.1%。
调查数据表明,大部分乡镇妇女有积极的信仰,对人大、政协会比较关注,对经济发展充满信心或比较有信心。乡镇妇女最关注的热点问题排名前6的分别是养老、医疗改革、农民增收、教育收费、房屋拆迁、失业等问题。
通过调查也反映出一些问题,乡镇妇女对妇女相关法律的了解还有待提高,对《妇女权益保障法》的了解率只有39.7%,对《婚姻法》的了解率仅为47%,都不足一半,了解渠道比较单一,大多数是通过电视和报纸等传统媒体,基层妇联组织的宣传力度和效果不够。
(三)生活满意度基本情况。
表2生活状况满意度。
#formatimgid_0#生活状况。
满意度。
婚姻质量。
物质生活。
精神文化。
生活。
收入状况。
身心健康。
满意。
46.5%。
19.5%。
21.7%。
11.4%。
30.8%。
比较满意。
38.5%。
41.5%。
47.3%。
31.0%。
55.9%。
不太满意。
8.1%。
28.0%。
22.1%。
38.4%。
8.6%。
很不满意。
0.8%。
8.9%。
3.6%。
17.1%。
2.2%。
说不清。
6.2%。
2.1%。
5.3%。
2.1%。
2.5%。
调查数据表明,乡镇妇女对于身心健康的满意、比较满意比例最高,为86.7%,其次是婚姻质量、精神文化和物质生活,而对收入状况满意程度比较低,不足一半。
(四)精神文化基本情况。
表5乡镇妇女精神文化生活状况。
闲暇。
时间。
看电视。
做家务。
书报。
杂志。
串门。
聊天。
打麻将牌。
补习。
知识。
逛街。
购物。
锻炼。
身体。
其他。
比例。
29.5%。
25.8%。
13.0%。
3.6%。
3.1%。
3.1%。
9.5%。
11.2%。
1.3%。
常看的书籍杂志。
农业技术知识。
教育孩子的。
故事性的。
法律方面。
其他书刊。
从来。
不看。
比例。
10.0%。
26.3%。
26.1%。
21.7%。
6.0%。
10.0%。
经常看的电视节目。
农业技术知识。
新闻节目。
法律类节目。
教育子女。
娱乐节目。
电视剧。
生活常识。
其他节目。
从来不看电视。
比例。
3.8%。
21.3%。
13.1%。
9.4%。
16.0%。
21.4%。
13.8%。
8.0%。
5.0%。
调查数据表明,农村妇女的闲暇时间主要用来消遣娱乐和做家务,选择学习充电和锻炼身体的人比率比较低。在常看的书籍和电视中,故事类、法律类、教育类、新闻类的比较多,农业知识类的非常少,这也是与当前务农女性减少相对应的。
(五)情感交往基本情况。
表6乡镇妇女情感交往情况。
和子女关系。
非常融洽。
一般。
不融洽。
比例。
63.2%。
35.7%。
0.8%。
和爱人沟通。
较多。
一般。
较少。
欠缺。
比例。
39.6%。
44.1%。
11.1%。
5.2%。
子女教育。
重视程度。
(首要选项)。
思想品德。
强健体魄。
良好习惯。
智力开发。
生活自理能力。
人际交往。
其他。
比例。
59.2%。
15.3%。
9.4%。
8.7%。
3.1%。
1.7%。
2.4%。
赡养老人。
与老人同住。
老人独立生活。
老人结伴互助。
社区居家照顾。
养老院。
托老所。
请家庭服务员。
其他。
比例。
57.1%。
12.6%。
10.2%。
6.8%。
8.2%。
4.8%。
0.3%。
调查数据表明,大多数乡镇妇女和子女关系融洽,重视对子女的教育,能够赡养老人,与老人同住。同时,调查也反映出一些问题,超过半数的被调查者与爱人沟通情况一般、较少或欠缺,对子女智力开发、生活自理能力、人际交往等方面的教育重视程度很低。
(六)解决矛盾的主要方式。
图2乡镇妇女解决矛盾的方法选择。
调查数据表明,对于如何解决与家庭成员、邻里间发生的矛盾,46.5%的人选择双方协商解决,另有39.16%的人选择亲朋好友或村主任协助解决,由此可见,乡镇妇女在解决矛盾纠纷上是比较理性的,相信有效沟通是解决矛盾的最好方法。在情感方面,88.4%的人认为“应该相互关心”,63.2%的人与子女关系融洽,39.6%的'人与爱人沟通较多,这也表明沟通情感引起了家庭妇女的重视。
二、结论与建议。
(一)当前我区乡镇妇女思想生活状况总体比较良好。
1、文化程度不断提高。
2、越来越多的乡镇妇女脱离农业,就业方向转向多元。
3、家庭生活水平和消费水平不断提高。
4、大部分乡镇妇女有积极的信仰,对社会重大问题比较关注,对经济发展充满信心或比较有信心。
5、精神文化生活越来越丰富。
6、大部分乡镇妇女重视与家人的情感沟通,能够理性处理家庭和邻里矛盾。
7、大部分乡镇妇女对目前生活状况比较满意。
8、大部分乡镇妇女能主动参与城乡一体化建设。
(二)当前我区乡镇妇女思想生活上存在着一些不容忽视的问题。
1、参政议政意识有待提高。仍然有34%的乡镇妇女不太关注甚至不知道人大、政协会议;有22.3%的被调查者不一定或不去参加村委会的民主选举;仅有12.6%的乡镇妇女主动参与村级管理;仅有21.3%的乡镇妇女经常看新闻节目。
2、进取意识有待提高。无业乡镇妇女的比例高达23.7%,依靠房租取得收入的就达17.1%;在闲暇时间,选择看报刊的人只13%,而补习知识的仅为3.1%;在“女性一生最为重要的是什么”的调查中,将事业排在第一位的只有5.8%。
3、就业能力还需提高。虽然农村妇女文化程度有所提高,但与区域经济社会发展水平相比仍然有所滞后。
4、法律意识有待提高。对《妇女权益保障法》的了解率只有39.7%,对《婚姻法》的了解率仅为47%,都不足一半。
5、精神文化生活仍需丰富。乡镇妇女的闲暇时间大部分用来看电视、做家务,文娱、体育等活动仍需不断丰富。
6、家庭和谐创建上还需加强引导。超过半数的被调查者与爱人沟通情况一般、较少或欠缺,对子女智力开发、生活自理能力、人际交往等方面的教育重视程度很低。