在实际操作过程中，方案可以提高工作效率和质量。一个完美的方案应该是能够全面覆盖各个方面的，不偏不倚。掌握好方案制定的方法和技巧，对我们的学习和工作生活都有积极的影响。

养老金上调方案公布篇一

个人养老金又被称为养老第三支柱，与基本养老保险(第一支柱)、企业年金或职业年金(第二支柱)共同组成我国养老保险体系的“三大支柱”。参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。

个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。

养老金上调方案公布篇二

参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金，领取方式一经确定不得更改。

领取时，应将个人养老金由个人养老金资金账户转入本人社会保障卡银行账户。

参加人死亡后，其个人养老金资金账户中的资产可以继承。

参加个人养老金以后，账户资金在缴费阶段只进不出，个人缴费和投资收益都在账户里滚存，到达领取基本养老金年龄等条件时就可以领取，也就是说从制度上帮助参加人把牢个人养老金的出口，有助于个人理性规划养老资金，从而切实起到补充养老的作用。

养老金上调方案公布篇三

据悉，此次个人养老金保险产品名单新增的5个产品来自新华保险、太平人寿、阳光人寿以及工银安盛人寿4家公司。除太平人寿外，其余3家公司均为第一次入选该名单。

截至目前，共有中国人寿、人保寿险、太平人寿、太平养老、泰康人寿、国民养老保险、新华保险、阳光人寿、工银安盛人寿9家公司的12个产品入选个人养老金保险产品名单。其中，太平人寿、泰康人寿和工银安盛人寿均有两款产品入选。

根据银保监会《关于保险公司开展个人养老金业务有关事项的通知》，保险公司开展个人养老金业务，应符合7大条件，包括：上年度末所有者权益不低于50亿元且不低于公司股本(实收资本)的75%;上年度末综合偿付能力充足率不低于150%、核心偿付能力充足率不低于75%;上年度末责任准备金覆盖率不低于100%;最近4个季度风险综合评级不低于b类；最近3年未受到金融监管机构重大行政处罚；具备完善的信息管理系统，与银行保险行业个人养老金信息平台(下称银保行业【】平台)实现系统连接，并按相关要求进行信息登记和交互；银保监会规定的其他条件。

个人养老金制度是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，属于第三支柱保险中有国家制度安排的部分。人力资源和社会保障部数据显示，2022年11月25日，个人养老金制度在36个城市或地区先行启动实施。截至2022年末，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额142亿元。

浙商证券预计，随着个人养老金制度落地，我国个人养老金业务将具有万亿增长空间。

养老金上调方案公布篇四

养老金是国家给予公民的一大福利，也是确保每位公民能够在保证生活状况的前提下，有病治病，提高国民生活质量。

年轻人大多都盼着自己退休，而老年人则会时刻为自己的养老金着想，现如今很多应届毕业生找工作时，也总会考虑用人单位是否给予自己缴纳养老金，毕竟这也是为了日后的生活做打算。

随着春节的结束，越来越多的打工人渐渐回归到正常工作中，根据地方财政部门和相关政府对于养老金的调整，2023年浙江养老金或将迎来上调政策，不清楚的不妨提前了解。

养老金的每次上涨都是国家财政部门和地方管控部门对其作出的改革，退休老人手中领到的养老金会根据缴纳的金额和基数，按照多缴多得，少缴少得的原则获取。

在职期间缴纳的养老金基数越高，缴纳年限越高，日后领导的养老金金额也会越高，由此也体现了养老金的公平稳定性。

随着国家经济的增长，我国在国际立场中的地位越来越高，也让我国国民领到的养老金金额多次上调，2023年将是我国养老金第19次上调。

按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的养老金增长金额，会根据地方财政部门和相关管控部门对其作出的改革判断具体上涨幅度，此次上涨定额增加30元左右，基本养老金将上涨6.5%~4%左右。

养老金的每次上涨都是国家经济增长的进一步体现，也是国家给予公民的福利，各地养老金上涨金额不同，也是根据各地方经济发展状况和政策调整存在的差异。

此次就拿浙江省举例的话，当地养老金政策上涨幅度确定后，上涨金额也会在30~50元不等，虽然此次上涨金额不高，但对于部分无收入的老年人来说，还是以大福利，毕竟可以让他们多一点生活保障，提高生活质量。

人吃五谷杂粮，谁都无法保证自己一辈子不生病，许多无经济收入的老年人，即使生病后也不愿意去医院看病，爷不想拖累子女，就会导致小病拖成大病，最终出现无法挽回的后果。

有了养老金的支持，也能让老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢复健康。

此次浙江省作出的养老金调整政策，预计增长的幅度也会根据各地区和地方财政管控部门作出的相关调整和直接挂钩，相比去年同等增长30元。

此次上调政策预计会在2023年2月份正式实施，也是我国人力资源部门和社会保障部门及地方财政管控部门共同推出的政策。

除浙江之外，我国多个一线城市，如广州，上海，深圳，北京等地区的养老金金额也会有所上涨，上涨金额在70元左右，相比去年同等下降40元，而山东省所发放的养老金补助在65元左右同比减少35元。

养老金金额的下调，只是暂时性的主要原因还是受疫情的影响，在国家财政管控部门的不断调整下，养老金会重新上涨，回到原有的状态，各地公民对此可以放100个心。

养老金上调方案公布篇五

【1】高龄人员。养老金在上调机制中都有高龄倾斜政策，一般有几十元甚至一两百元的增幅。那么，1957年出生的人在2022年达到65岁，按照规定在次年(即：2023年)可以享受高龄补贴政策，一年能多涨几百元至2000元。前提是，这个地区把高龄标准界定为65周岁。但是，大多数地区的高龄标准一般界定为70周岁，那么，1957年出生的男性也享受不到倾斜待遇。

【2】1963年出生的人。1963年出生的男性到2023年陆续退休，养老金测算是按照2022年的计发基数预估的，到了2023年下半年新的计发基数公布后，要给2023年1月至重算计发日的时间段补差额。假设2023年11月某人养老金重算为6200元，2023年1月退休时预发养老金为6000元，那么，需要补发200元__10个月=2000元。所以，上面那位老年朋友可能是在2023年2月补发了2022年的重算差额，并非额外多发了2000元养老金。

【3】缴费时间长的人。养老金上调机制执行的是定额、挂钩、倾斜三结合的模式，其中，挂钩部分上涨与缴费年限(以及视同缴费年限的工龄)正相关，缴费年限长的和视听缴费年限的工龄长的人会多涨养老金。这一点，得到普遍认可，“多缴多得、长缴多得”，天经地义。

【4】艰苦地区的人。养老金上调机制中的倾斜政策，其中，就有向艰苦、边远地区、经济落后地区的倾斜政策。这些地区的公务人员和国企人员付出的辛苦比发达地区多，做出了个人的“牺牲”。多关心关怀他们、多涨一笔养老金，任何人都不会有意见的。

养老金上调方案公布篇六

退休人员需要注意的是，2023年退休人员基本养老金是从2023年1月1日起调整，所以，会补发1月份至今上涨的养老金。如果退休人员所在省份在6月份调整养老金，那从六月份开始就按照上涨后的新标准发放养老金，同时补发1-5月份上涨的养老金。如果养老金调整是在7月份，那么就是要补发1-6月份上涨的养老金，以此类推，退休人员注意核对自己的养老金上涨金额和补发金额是否正确。

一：养老金今年的调整幅度是3.8%，这是一个总的调整幅度，计算下来也只是个平均值，而不是本人实际能增加领取的数额。

二：养老金调整今年的法规还是按照定额、挂钩和倾斜调整。

定额调整，要求是显示公平性，但这是对各省对本地的统一要求，实际各省之间的标准上，参考往年来看，可完全不一样，定额调整虽然不看本人的年龄、缴费水平，但是要看是那一年退休的，随着总调整幅度的降低，定额调整标准可能也要跟着有变化，可能会继续下降，也可能保持不变，就要看你退休、发放养老金的省份是哪里。

挂钩调整，这一项具有激励作用，按照多缴多得和长缴多得来核算，首先，看缴费地区，不同省份的受物价、经济、社平工资的不同，缴费基数不同，像一线城市，薪酬高，社保缴费基数也相对更高，那么，对于退休人员，去年退休后，核算的月养老金水平高，今年在一样的调整比例下，增加的养老金也就更多。

结合青海省2022年养老金调整细则的公布时间来看，青海省2023年养老金调整细则或将于7月中下旬公布，那时将同步调整养老金并补发差额。

根据公开消息青海省《2022年调整退休人员基本养老金的方案》于2022年7月22日正式公布，结合人社部和有关部门公布方案的时间来看，青海省2023年养老金调整细则，或将于2023年7月\\中下旬公布。

其次，根据中国统计年鉴公开的数据显示，关于青海省城镇职工基本养老保险参保情况和基金收支，分为两个方面：

一是，截至2021年底，青海省城镇职工基本养老保险参保人数约为168.95万人，参保离退休人员人数约为49.97万人。

二是，截至2021年底，青海省城镇职工基本养老保险基金收入约为272.41亿元，基金支出约为291.14亿元。

以上述青海省城镇职工基本养老保险参保离退休人员人数和基金支出作为参考，对应青海省2021年退休人员月人均基本养老金约为4855元。

以2022年养老金调整比例4%为高限进行计算，对应青海省2022年退休人员月人均基本养老金约为5050元。

需要注意的是，上述退休人员不仅包含企业退休人员和灵活就业退休人员，还包括事业单位退休人员。

根据人社部发〔2023〕28号法规，2023年养老金调整水平为：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。

以上述青海省2022年退休人员月人均基本养老金和养老金调整比例3.8%为高限进行计算，2023年养老金调整时，青海省退休人员人均基本养老金上涨金额约为：5050×0.038=191.9元。

按照上述情况来看，以青海省2022年退休人员基本养老金和3.8%为高限作为参考，对应青海省退休人员人均养老金上涨金额约为192元，这也就意味着青海省相当一部分退休人员，2023年养老金调整时，上涨金额或将达到192元。

不过需要注意的是，人均基本养老金上涨水平，仅仅是说明着地区整体上涨水平，并不是所有退休人员都可以享受同样的上涨金额。

定额调整，退休人员每人每月增加44元。

挂钩调整分为两部分：

一是与缴费年限挂钩，退休人员缴费年限15年及以下的，每人每月增加30元。缴费年限15年以上的，在增加30元标准的基础上，每增加1年缴费年限，每月再增加2元。

二是与养老金水平挂钩，基本养老金总额的1.1%调整增加，低于21元的按21元增加。

倾斜调整分为两个部分：

一是艰苦边远地区倾斜增加，按照退休人员退休所在地的艰苦边远地区二、三、四、五、六类的类别，每人每月再分别增加10元、15元、20元、25元、30元。

二是年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加20元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加40元；年满80周岁及以上的，每人每月再增加60元。

假设青海省某退休人员51周岁，缴费年限15年，基本养老金1500元，对应可以享受的上涨金额包含：

定额增加44元，缴费年限增加30元，基本养老金挂钩增加1500×1.1%=16.5元，基本养老金挂钩增加低于21元的按照21元增加，合计上涨的金额约为95元。

2023年养老金调整比例，较2022年下调0.2个百分点，对应该退休人员2023年养老金调整时，上涨金额预计为90.25元。

假设青海省某退休人员61周岁，缴费年限40年，基本养老金5050元，对应可以享受的上涨金额包含：

定额增加44元，缴费年限增加30+25×2=80元，基本养老金挂钩增加5050×1.1%=55.55元，合计上涨的金额约为179.55元。

2023年养老金调整比例，较2022年下调0.2个百分点，对应该退休人员2023年养老金调整时，上涨金额预计为170.57元。

假设青海省某退休人员81周岁，缴费年限40年，基本养老金7000元，对应可以享受的上涨金额包含：

定额增加44元，缴费年限增加30+25×2=80元，基本养老金挂钩增加7000×1.1%=77元，高龄倾斜增加60，合计上涨的金额约为261元。

2023年养老金调整比例，较2022年下调0.2个百分点，对应该退休人员2023年养老金调整时，上涨金额预计为247.95元。

综合上述情况来看，以上述青海省2022年退休人员人均基本养老金和调整比例3.8%作为参考，对应青海省2023年养老金调整时，人均上涨金额约为192元，这也就意味着相当一部分基本养老金水平较高，缴费年限较长，以及年龄较大的退休人员，上涨金额或将超过192元。但是对于基本养老金水平较低，缴费年限较短的退休人员，上涨金额或将很难达到192元。

养老金上调方案公布篇七

2019年的养老金实行了上涨的政策，下面小编为大家搜集的一篇“2019年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

政府。

工作报告。

提出，2019年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2019年到2019年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上，2019年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2019年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出，2019年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

新华社北京3月6日电(记者李汶羲、潘德鑫)提交审查的预算报告提出，2019年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。这是我国连续第2019年调整企业退休人员养老金。

——10%。回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。2019年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2019年至2019年，除2019年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。

——140多元。人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2019年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。

——20年。今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2019年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。

——300%封顶、60%托底。在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

提交审查的预算报告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2019年的700多元提高到2019年的2200多元。

全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。

“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。

养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。

“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。

人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。

“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”

全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。

按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。

但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。

“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。

田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。

养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2019年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。

“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。

我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。

全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。

养老金上调方案公布篇八

上半年江苏企退职员养老金上调最新动静，从7月起给本年上半年退休职员进步养老金程度。

1月起，江苏为底前治理退休、退职职员调解了根基养老金，并已于4月份补发到位。昨天，当代快报记者从江苏省人社厅获悉，各地将会凭证年头的调解方案，从7月起给本年上半年退休职员调解养老金。其它，本年1-6月时代年满70、75、80周岁的职员，也会从7月起享受响应的老龄报酬。据人社部分隔端估算，本年上半年约莫有20万名企业职工退休，假如再算上高龄职员补差增发养老金的，那惠及人数将更多。

普调，每人最低增进100元。

据相识，上半年治理退休的职员都将介入此次普调。普调包罗三块：一是按定额增进，每人每月增进40元;二是按本人缴费年限增进，每满1年每月增进3元，不敷45元的按45元发给;三是按本人本次调解前的月根基养老金的4%增进。

凭证普调的三项，以及对养老金程度低的职员“托底”身分计较，全省企退职员每人最低增进100元。同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。假如缴费年限到达40年，此项增进的养老金可以到达120元，比缴费年限的多60元。

由此可见，对付那些缴费基数高且缴费年限长的职员，他们的养老金程度相对较高，此项增进的养老金也就高。

养老金上调方案公布篇九

目前办理资格认证主要有以下几种方式：

3.在外地领取待遇且在长春市居住的离退休人员，需本人持身份证到市社保局(民康路1012号)办理异地协助认证。

关注一：调整标准。

1、与缴费年限挂钩。缴费年限25年(含)以下部分，每满一年，每月增加3.5元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加4元;缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加4.5元;缴费年限36年以上部分，每满一年，每月增加5元。上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限调整。

2、与养老金水平挂钩。以退休人员本人底由社会保险基金支付的统筹内月基本养老金为基数，按照1%的比例计算。

关注二：特殊调整。以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：

2、企业退休军转干部。按上述标准调整后，基本养老金仍达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到当地企业退休人员月人均基本养老金水平。

3、设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的县(市、区)企业退休人员，每人每月增加5元。

4、工伤退休人员与缴费年限挂钩调整数额不足99元的，按99元调整。

问：企业人员的退休金还会调整吗?

答：目前20退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。

答：2016年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。

养老金上调方案公布篇十

各市、州人力资源和社会保障局，财政局，省直各有关部门，中央在甘有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发﹝20xx﹞6号）规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省20xx年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合国发〔1978〕104号文件办理退职的人员及已纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的"五七工、家属工"等计划外用工人员（不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加革命工作的退休老工人）调整基本养老金。

从20xx年1月1日起调整。

（一）定额调整。

1、城镇企业退休人员，每月每人增加111元；城镇企业退职人员生活费每月每人增加83元。

2、纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的"五七工、家属工"等计划外用工人员每月每人增加100元。

（二）挂钩调整。

城镇企业退休、退职人员，全部缴费年限（不含特殊工种折算年限）每满一年增加3元，不满一年按一年计算。

（二）倾斜调整。

1、城镇企业退休、退职人员，截止12月31日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加40元，年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加50元，年满80周岁及以上人员，每人每月再增加60元。

2、纳入企业养老保险管理并领取待遇的"五七工、家属工"等计划外用工人员，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加24元，年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加30元，年满80周岁及以上人员，每人每月再增加36元。

3、企业退休、退职的军队转业干部，调整后月基本养老金低于2168元的，调整到2168元。

参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险基金承担；未参加企业职工基本养老保险统筹的，可参照本通知执行，所需资金从原渠道列支。

调整企业退休人员等基本养老工作，由各级人力资源社会保障部门负责组织实施。由于本次养老金调整工作时间紧迫、工作繁杂、任务艰巨，各级人力资源和社会保障部门及社会保险经办机构和相关单位要高度负责，精心组织、周密部署，确保在4月底之前，将企业退休人员等基本养老金调整到位。

各级人力资源社会保障部门、财政部门要随时掌握工作进展情况，发现问题，及时解决，并向省人力资源社会保障部门和省财政部门报告。

各市、州人力资源社会保障部门、财政部门，于5月20日之前，将基本养老金调整工作总结分别报省人力资源社会保障厅和省财政厅，同时，各市、州社会保险经办机构要将附件1报省社会保险事业管理局养老保险基金处。

养老金上调方案公布篇十一

根据四川省人社厅、省财政厅近日下发的有关通知，对12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，基本养老金每人每月先增加85元，再按缴费年限每满1年增加3元。在执行普遍调整的基础上，还对7类特殊情形人员予以了政策倾斜，比如年满70周岁以上的人员每月再增加40元。

5月开始启用新标准。

增加基本养老金从1月1日起执行，近日多个市州陆续将1～4月的补发金额发放到了退休人员的个人账户，并从5月开始按调整后的新标准发放。每人每月先增加85元，缴费年限每满1年再增3元。

根据通知规定，增加的基本养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式。普遍调整的办法为，每人每月先增加85元，再按累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满1年增加3元，不足1年按1年计算(累计缴费年限先按月计算，换算为年，下同)。

根据通知规定，本次调整，对企业退休人员年龄周岁计算的截止时间为12月31日。退休人员的缴费年限、年龄，以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准，视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定，年龄按实际周岁确定。企业退休人员截至1月1日仍在服刑、劳教等，不增加基本养老金。

待遇与缴费年限挂钩。

还有7类特殊情形企业退休人员，先执行普遍调整办法，再按相关规定的标准和办法增加一定数额的基本养老金，而且同时符合两类及以上“特调”情形的，可重复累加享受。

此次调整，领取待遇与缴费年限挂钩，我省近年来加大了调待标准与缴费年限相挂钩的力度，由最初的1元/年上调到3元/年。此次缴费年限每满1年增加3元，意味着缴费年限越长，养老金增幅越大。

缴费年限每满1年再增3元。

根据通知规定，增加的基本养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式。普遍调整的办法为，每人每月先增加85元，再按累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满1年增加3元，不足1年按1年计算(累计缴费年限先按月计算，换算为年，下同)。

根据通知规定，本次调整，对企业退休人员年龄周岁计算的截止时间为12月31日。退休人员的缴费年限、年龄，以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准，视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定，年龄按实际周岁确定。企业退休人员截至1月1日仍在服刑、劳教等，不增加基本养老金。

7类情形还可重复累加。

还有7类特殊情形企业退休人员，先执行普遍调整办法，再按相关规定的标准和办法增加一定数额的基本养老金，而且同时符合两类及以上“特调”情形的，可重复累加享受。

日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的.人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。

最新消息：

根据省人社厅、省财政厅近日下发的有关通知，对12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，基本养老金每人每月先增加85元，再按缴费年限每满1年增加3元。在执行普遍调整的基础上，还对7类特殊情形人员予以了政策倾斜，比如年满70周岁以上的人员每月再增加40元。增加基本养老金从1月1日起执行，近日多个市州陆续将1～4月的补发金额发放到了退休人员的个人账户，并从5月开始按调整后的新标准发放。

每人每月先增加85元。

缴费年限每满1年再增3元。

根据通知规定，增加的基本养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式。普遍调整的办法为，每人每月先增加85元，再按累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满1年增加3元，不足1年按1年计算(累计缴费年限先按月计算，换算为年，下同)。

根据通知规定，本次调整，对企业退休人员年龄周岁计算的截止时间为12月31日。退休人员的缴费年限、年龄，以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准，视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定，年龄按实际周岁确定。企业退休人员截至1月1日仍在服刑、劳教等，不增加基本养老金。

7类情形还可重复累加。

实施待遇与缴费年限挂钩。

还有7类特殊情形企业退休人员，先执行普遍调整办法，再按相关规定的标准和办法增加一定数额的基本养老金，而且同时符合两类及以上“特调”情形的，可重复累加享受。

日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工。

养老金上调方案公布篇十二

从自治区人力资源社会保障厅获悉，自今年1月1日起，广西将上调企业退休人员基本养老金，总体调整幅度为我区城镇企业退休人员人均基本养老金的10%，这也是我区自20xx年以来第十次调整企业退休人员基本养老金。自治区人社厅相关部门负责人表示，目前，各地社会保险经办机构正在推进养老金调整工作。企业退休人员若有疑问，可向当地人力资源社会保障部门了解相关情况。

经自治区政府同意，报经人力资源社会保障部、财政部审核批准，本次上调企业退休人员基本养老金时间自1月1日起，调整范围为已参加企业职工基本养老保险且于12月31日前按月领取基本养老金的人员。

据介绍，此次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法。普遍调整主要体现公平，并与退休人员缴费年限因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整标准为：普遍调整部分，在退休人员每人每月增加基本养老金68元基础上，按退休人员缴纳基本养老保险费年限计算，缴费年限每满1年，每人每月再增加基本养老金3元。

适当倾斜部分。一是对至12月31日已年满70周岁及其以上的退休人员，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金10元;二是对至12月31日仍在我区艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元;三是企业退休军转干部在这次调整企业退休人员基本养老金后，月应发基本养老金未达到1902元的，按月基本养老金1902元计发。

养老金上调方案公布篇十三

近日，经国务院批准，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从20xx年1月1日起，为20xx年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为20xx年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。

记者从人社部第一季度新闻发布会上获悉，此次调整将会使8900多万企业退休人员和xx00多万机关事业单位退休人员受益。

据了解，宁波市企业退休人员养老金标准在经历了11次10%的上调之后，去年首次按照6.5%左右的标准上调，今年宁波市涨幅进一步放低至5.5%左右。

记者注意到，此前，人社部也曾表示，调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

今年调整退休人员养老金的'《通知》强调，各地区要严格按照两部门批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。

人社部数据显示，今年一季度我国基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五项基金总收入为1.53万亿元，同比增长26.9%，总支出为1.18万亿元，同比增长21.7%。

卢爱红介绍说，此次养老金调整统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现社会公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。同时这次调整注重企业与机关事业单位的平衡、地区间的平衡、机关事业单位养老保险制度改革前和改革后待遇调整办法的衔接。

“在调整过程中，具体到每一位退休人员，由于缴费年限、工作年限的不同，养老金水平不同等原因，实际调整水平具体到每一个人，也会有一定的差异。”卢爱红表示，人社部将在此次调整中指导各地制定本地区待遇调整的具体实施方案，合理确定调整办法和具体标准，尽快把调整后的基本养老金发放到退休人员手中。她还指出，下一步人社部将研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展合理调整退休人员基本养老金水平。

养老金上调方案公布篇十四

按照国家要求，各地每年都会调整养老金发放金额，基本都是一个稳定增长的态势。就拿广东地区来说吧，今年也是有着不小的涨幅。

解读相关文件可以发现，调整的养老金人群是针对于2016年12月31日之前退休人员。那有人问了，如果是2017年退休的，那怎么领养老金呢?首先是这样的，1-6月领取的养老金金额依然是按照以前的算法。7月份上涨之后呢，会将1-6月份的差额补回来。

那广东地区具体是怎么调整的呢?这个分为好几种办法，一是定额调整，每人增加55元每月;二是挂钩调整，每人每月按照调整前前的3.2%加发;三是倾斜调整，这些人员有的是特殊群体，有的则是高龄人员。

养老金这个东西，说实在的还是挺好的。退休后每个月领取的，最基本的生活保障还是有的。当然了，领取养老金的多寡和在职时缴纳的年限以及缴纳多少有关，同时和当地的工资水平挂钩。如果自己想领取更多的养老金，就要多积累。

4.2015养老金上调最新消息：各地退休人员基本养老金上调。

7.2015年广东养老金全国统筹方案预计年底出台。

9.北京上调2014年养老金等6项社保待遇。

10.湖南上调企退人员养老金最新消息。

养老金上调方案公布篇十五

1月16日讯：昨天，人力资源和社会保障部传出动静，从201月1日起，将企业退休职员根基养老金再进步10%。记者相识到，2015年南京市企业退休职员根基养老金也将上调。

据相识，今朝省人社厅还没接到人社部的正式文件，等一接到文件将当即拟定江苏企业退休职员根基养老金的调解方案，并尽早将增进的根基养老金发放到企业退休职员手中。“待省里正式发文后，我省各地再做各自的调解测算筹备事变，南京也不破例。不外今朝我们还没接到省里的关照。”市人社局相干认真人说，我市企退职员养老金的上调幅度应该与客岁差不多，估量在10%阁下。养老金调解后的尺度从2015年1月1日起执行，补发的养老金会发放到每位退休职员的银行卡或存折上。

数据表现，客岁1月1日起，我市68.15万名企业退休职员根基养老金上调，人均月养老金增进262元，调解后达2489元，为全省最高。因为调解方案是客岁4月发布的，因此1―4月补发的养老金于4月尾前发放到位。

养老金上调方案公布篇十六

湖北省20xx年1月1日起，对20xx年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休、退职人员，调整基本养老金水平，调整办法实行“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合。

据统计，我省有500多万退休人员符合本次调整范围，调整到位后人均基本养老金增加5.5%。

省人社部门介绍，我省今年调整退休人员基本养老金，企业退休人员和机关事业单位退休人员实行相同的调整办法，标志我省朝着建立统一的职工养老保险制度迈出实质性的一步。相同的调整办法具体到每位退休人员，由于参加工作时间早晚、退休时间早晚、缴费年限长短、年龄大小、基本养老金水平高低的不同，每个人的增加金额有所差别。

人社部门要求，对企业退休人员，由社保经办机构进行调整，7月底前发放到位。对机关事业单位退休人员，根据各地正在进行的机关事业单位养老保险参保工作进度，已纳入经办运行的，由社保经办机构进行调整，7月或8月发放到位；尚未纳入经办运行的，由所在单位代为调整，8月底前发放到位。

按退休时间分为三档：

退休时间：

1995年12月31日前退休、退职。

调整办法：

每人每月增加55元。

退休时间：

1996年1月1日至20xx年12月31日期间退休、退职

调整办法。

每人每月增加45元。

退休时间：

20xx年1月1日至20xx年12月31日期间退休、退职

调整办法：

每人每月增加35元。

与本人缴费年限挂钩。

调整办法：

每人每月按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算。

调整办法：

每人每月以本人20xx年12月基本养老金为基数增加1.6%。

倾斜对象：

建国前参加革命工作享受供给制的；

调整办法：

每人每月增加30元。

倾斜对象：

建国前参加革命工作享受薪金制的`;。

调整办法：

每人每月增加25元。

倾斜对象：

1953年12月31日前参加革命工作的；

调整办法：

每人每月增加20元。

倾斜对象：

符合劳社部发〔20xx〕9号文件规定的原工商业者;。

调整办法：

每人每月增加10元。

注：同时符合上述两个及以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

倾斜对象：

调整办法：

每人每月增加40元。

倾斜对象：

20xx年12月31日年满80周岁的{即1936年12月31日前出生};。

调整办法：

每人每月增加60元。

倾斜对象：

调整办法：

每人每月增加10元。

注：企业退休军转干部按上述办法调整后，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平。

@网友：其他省都有独生子女父母每月增加160元不等的奖励，湖北省为什么没有？

回复：

20xx年深圳市卫计委出台了《独生子女父母计划生育奖励办法》，具备一定条件的市民，可以享受由政府按月发放的独生子女父母奖励金，每人每月发放160元，但这个政策是卫计委部门出台的，湖北省目前还没有出台相关的政策。

@你无言我无语一：湖北恩施年满80岁的人有参加吗？

回复：

在适当倾斜的调整对象中，对在我省20xx年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休、退职人员，20xx年12月31日年满80周岁(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。

此外，国家规定的艰苦边远地区的企业调整对象，每人每月增加10元。(国家规定的艰苦边远地区，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴东、宣恩、咸丰、来凤、鹤峰，十堰市的郧县、郧西、房县、竹山、竹溪，宜昌市的兴山、秭归、长阳、五峰，神农架林区)。

@山河154842960：我是20xx年5月退的，有补差吗？

回复：

本次退休金调整对象为在我省20xx年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金(退休费、退职生活费)的退休、退职人员，20xx年5月退休人员不在此范围，可以等待明年的调整。

@“骑着毛驴去旅行”：我是20xx年9月退休的，为什么没有加呢？

回复：

20xx年9月退休的人员符合本次调整养老金的范围。如果你是企业退休人员，由社保经办机构进行调整，7月底前发放到位；如果是机关事业单位退休人员，根据各地正在进行的机关事业单位养老保险参保工作进度，已纳入经办运行的，由社保经办机构进行调整，7月或8月发放到位，尚未纳入经办运行的，由所在单位代为调整，8月底前发放到位。

@吴家山山山山：企业退休人员和机关事业单位退休人员这次是不是又不一样调整？

回复：

我省今年调整退休人员基本养老金，对企业退休人员和机关事业单位退休人员实行相同的调整办法。但具体到每位退休人员，由于参加工作时间早晚、退休时间早晚、缴费年限长短、年龄大小、基本养老金水平高低等不同，每个人的增加金额有所差别。

养老金上调方案公布篇十七

近日，随着江苏、安徽、广西退休人员基本养老金调整方案出台，中国经济网记者统计了31个省市养老金调整情况，据不完全统计，目前至少有12个省份公布上调养老金，同时又很多地区的养老金总体水平超过6.5%。

据统计，已公布方案的省份多采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。对于企业退休人员来讲，单就定额调整，辽宁省每人每月调整金额相对最高，增加90元，云南省定额调整数额相对较少，增加30元每月。定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。

一、调整时间和范围。

从2016年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。

二、调整标准。

(一)定额调整：每人每月增加56元。

(二)挂钩调整：

1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。

“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

2、与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。

(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：

1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。

4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。

5、企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。

一般的养老金的普遍算法：

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。