方案的制定需要充分考虑各种可能性和影响因素，以确保最佳结果的实现。方案的成功与否需要充分的资源和合理的分配。这些方案范例不仅仅是解决问题的方法，更是思考和创新的源泉。

养老金上调方案公布篇一

据悉，此次个人养老金保险产品名单新增的5个产品来自新华保险、太平人寿、阳光人寿以及工银安盛人寿4家公司。除太平人寿外，其余3家公司均为第一次入选该名单。

截至目前，共有中国人寿、人保寿险、太平人寿、太平养老、泰康人寿、国民养老保险、新华保险、阳光人寿、工银安盛人寿9家公司的12个产品入选个人养老金保险产品名单。其中，太平人寿、泰康人寿和工银安盛人寿均有两款产品入选。

根据银保监会《关于保险公司开展个人养老金业务有关事项的通知》，保险公司开展个人养老金业务，应符合7大条件，包括：上年度末所有者权益不低于50亿元且不低于公司股本(实收资本)的75%;上年度末综合偿付能力充足率不低于150%、核心偿付能力充足率不低于75%;上年度末责任准备金覆盖率不低于100%;最近4个季度风险综合评级不低于b类；最近3年未受到金融监管机构重大行政处罚；具备完善的信息管理系统，与银行保险行业个人养老金信息平台(下称银保行业【】平台)实现系统连接，并按相关要求进行信息登记和交互；银保监会规定的其他条件。

个人养老金制度是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，属于第三支柱保险中有国家制度安排的部分。人力资源和社会保障部数据显示，2022年11月25日，个人养老金制度在36个城市或地区先行启动实施。截至2022年末，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额142亿元。

浙商证券预计，随着个人养老金制度落地，我国个人养老金业务将具有万亿增长空间。

养老金上调方案公布篇二

截至刚刚，2023年福建省养老金上调方案细则官网还未公布，本文，我们结合往年福建省养老金的调整方案，以及今年的调整方案大概预估2023年福建省养老金如何调整，退休人员可以据此估算自己能涨多少养老金。

2022年，福建省是在7月17日公布具体养老金调整方案的，这个时间不算早但也不迟，今年福建省公布方案的时间正常也不会差太多，应该就也就是在7月初。

按照我国统计局公布的相关数据，福建省每年的人均养老保险支出并不高。2021年，福建省离退休人员人数为219.6万，这个人数是比较少的，排名全国24位。当年的养老保险支出927亿元，人均月均支出为3518元，排名全国第19位，处于全国的中等偏下水平。

在经过2022年的养老金调整后，福建的人均养老保险支出水平应该在3600元左右，不过因为养老保险的支出包括丧葬费和抚恤金，所以扣除这部分后，福建省实际的平均养老金水平应该也就在3400元左右。按照今年3.8%的养老金调整水平，平均调整金额大概在129元。

在养老金的调整过程中，我国一直是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜的调整方式相结合，福建省也不例外。

2022年，在我国调低养老金调整水平0.5%的情况下，福建省做出的改变是降低定额调整金额，调低挂钩调整水平，具体养老金调整方案是：定额调整40元，较去年降低了10元；与基本养老金的2%挂钩调整，较去年降低了0.18%；按缴费年限每满一年发给1元，与去年相比没有变化；高龄倾斜上，对70周岁以上退休人员统一调整40元，并没有再区分档次。

2023年，我国调低养老金调整水平0.2%，并且再次强调要注重挂钩调整，因此福建省今年的主要调整可能还是以降低定额调整金额为主，假设今年的养老金调整方案是：定额调整36元，降低4元；与基本养老金的1.9%挂钩调整，降低0.1%；按缴费年限每满一年发给1元，没有变动。

那么，对于养老金3000元，缴费年限30年，65岁的退休人员，他们今年的养老金调整金额就是：定额调整36元，与基本养老金挂钩调整57元，与缴费年限挂钩调整30元，总的调整金额是123元，调整水平达到了4.1%，已经超过了平均的调整水平。

总体来看，福建省的养老金调整方案还是比较符合我国的要求的，对挂钩调整这一块有一定的倾斜，特别是与养老金挂钩调整部分的水平是比较高的，这意味着在养老金调整中，那些养老金比较高的退休人员，他们的养老金调整金额会更高一些。不过，福建省高龄倾斜上的调整方式比较单一，这点其实有一定的改进空间。

综上所述，2023年福建省的养老金调整方案即将公布，正常应该在7月初就会有消息。今年我国的养老金调整水平有所下降，参加去年的变动方式，福建省今年很有可能会继续下调定额调整的金额，并调低与养老金挂钩的水平。对于福建省的退休人员，他们今年的养老金调整水平能够保持在100元出头。

养老金上调方案公布篇三

因为按照2023年养老金调整细则确定，养老金调整方案是遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整来进行的。这一三步走的方式已经执行多年，今年继续如此。

定额调整就是同一个省份的所有退休人员统一增加一个同样的金额，这个金额一般是几十元不等。

挂钩调整就是跟退休人员自己的养老金水平、缴费年限（或工作年限）挂钩，主要是缴费年限每满1年增加x元，养老金挂钩调整增加一定的比例。一般来说，缴费年限长的，也就是工龄长的，还有养老金水平高的，在挂钩调整会相对涨得更多，从而彰显多缴多得长缴多得的激励。

倾斜调整就是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员进行照顾，符合高龄门槛的退休人员，在艰苦边远地区的退休人员，就能在享受定额调整和倾斜调整的基础上再多加一笔钱。

所以，所有参与养老金调整的退休人员都能享受定额调整和挂钩调整，而并不是所有退休人员都有倾斜调整这一步骤，只有符合特定条件的才有第三步倾斜调整。

养老金上调方案公布篇四

2023年2月，已经有20个多个省市宣布了——城乡居民基础养老金上调5元至10元。居民养老金既然能上涨，职工养老金上涨也是十拿九稳的！所以，2023年3月的会议上出台养老金上涨计划应该在预料之中。

至于2023年养老金的具体涨幅是3.5%还是4.5%，就要等待3月至5月人社部的官网公布了。比如，2022年养老金上涨4%就是在5月16日公布的，往年最早的在3月中旬就公布了，就让我们拭目以待。

有的退休人员的社保账户在2023年2月多收了2000元，兴奋之余在朋友圈里“炫耀”。于是，有些退休人员询问：1957年至1963年出生的退休人员能多涨2000元吗？具体什么情况，我们要看分析：

【一】七个信号，明确预示养老金继续上涨。

【1】参保人数持续增多，社保缴费的多了，增加了养老金的收入。

【2】社保基金投资挣钱了，2022年养老基金投资收益不错，多挣了几百亿元。

【3】财政划拨给力了，央企收益的转移支付力度和财政划拨力度持续加大，国家舍得往养老基金里“注”钱了。

【4】养老金在2022年实现了全国统筹、跨省调剂，让富地区支援穷地区，让所有退休人员享受上涨待遇。

【5】物价持续上涨，货币超发导致通货膨胀，钱越来越“毛”，有的月份食品价格指数同比上涨高达12%，财经专家说贬值率达到11%。

【6】2022年大多数地区的社平工资上涨5%左右，最低工资保障线也涨了。养老金的计发基数就是当地的平均工资，养老金必须跟着上涨。

【7】根据保险法规定，物价、工资、gdp上涨，养老金要相应地上涨，否则，退休人员的生活水平就会下降，不利于稳定和谐。

养老金上调方案公布篇五

养老金计算公式和方法是基础养老金+个人账户养老金。

其中基础养老金就是全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的总和再除以2再乘以缴费年限的1%;本人指数化月平均缴费工资就是全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。

个人账户养老金就是个人账户储存额除以计发月数，计发月数50岁退休为195个月、55岁退休为170个月、60岁退休为139个月。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。以上就是给大家分享的8篇2023年养老金上调方案公布，希望能够让您对于2023年养老金上调方案公布的写作更加的得心应手。

养老金上调方案公布篇六

按照2023年养老金调整方案确定的养老金调整方式，是按照定额调整、挂钩调整、倾斜照顾的方式来进行的。

计算退休人员的养老金上涨金额，是需要三步走，第一步是定额调整，31个省份法规本省的统一上涨金额，在这一步所有退休人员上涨金额一样，一视同仁。

第二步是挂钩调整，就是跟退休人员的缴费年限（工龄）、养老金水平挂钩，缴费年限每满1年增加多少钱，养老金水平调整多少比例，这里就体现了多缴多得、长缴多得。

第三步是倾斜照顾，在进行定额调整、挂钩调整之后，还要看地区、年龄因素对部分人进行倾斜照顾，退休人员如果还属于艰苦边远地区退休人员、高龄退休人员，就能再享受养老金的额外多涨。

具体上涨金额是因地而异、因人而异的。

需要强调的是，在2023年养老金调整方案公布之后，就进入到各个省份制定本省养老金调整细则的阶段，要等到各个省份2023年养老金调整细则公布后，才能知道退休人员的上涨金额。

养老金上调方案公布篇七

养老金计算公式和方法是基础养老金+个人账户养老金。

其中基础养老金就是全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的总和再除以2再乘以缴费年限的1%;本人指数化月平均缴费工资就是全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。

个人账户养老金就是个人账户储存额除以计发月数，计发月数50岁退休为195个月、55岁退休为170个月、60岁退休为139个月。

养老金上调方案公布篇八

经过核实，确实有一些地方，当地年满70岁的退休人员可以额外多涨这么多的养老金，比如根据山东2022年的养老金调整方案，在高龄倾斜调整部分，对于年龄刚好达到70岁、75岁和80岁的企业退休人员，可以额外分别多上涨290元、190元和360元，如果属于一次性补缴的企业退休人员，上涨金额会少一些，分别是70元、60元和120元，此外，机关事业单位退休人员的上涨标准分别为20元、80元和80元。

再来看看安徽2022年的养老金调整方案。对于刚好年满70岁、75岁、80岁和85岁的退休人员，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的，需要补齐至上述标准。

还有一些地方对于高龄倾斜调整的标准相对更高，当地年满70岁的人，也就可以多涨一些，比如说西藏，年满70岁的人员可以额外多增加70元。

按照惯例，2023年这些地方还会延续这样的政策，年满70岁的退休人员多涨70元-290元，这是有可能的。不过针对的是2022年12月底以前年满70岁的退休人员，并不是2023年才年满70岁的人员，这点需要注意。

其实，2023年养老金调整的话，年满70岁的退休人员，本身就要比70岁以下的人员，是可以额外获得高龄倾斜调整的，不过大多数地方一般也就是多涨二三十块钱左右。当然，像山东、安徽、西藏等地，要么是存在对于特定年龄的退休人员，给予额外关怀的政策，要么是高龄倾斜调整的标准更高，在上涨金额方面会更高一些，这是比较特殊的地方。

综上所述。

2023年养老金上涨的信号已经释放，相信在三四月，就会有正式的通知了，到时对于2022年12月底以前退休且领取到养老金的人员，都可以参与养老金的上涨。其中，年满70岁的退休人员，还可以额外获得高龄倾斜调整，多上涨一些钱，不过金额一般就是二三十块钱左右，达不到70块钱以上。除非是在山东、安徽、西藏等个别地方，要么对于刚好年满70岁的退休人员，有政策上的优待，要么标准更高，额外多涨70-290元，这是可以实现的。

养老金上调方案公布篇九

养老金是国家给予公民的一大福利，也是确保每位公民能够在保证生活状况的前提下，有病治病，提高国民生活质量。

年轻人大多都盼着自己退休，而老年人则会时刻为自己的养老金着想，现如今很多应届毕业生找工作时，也总会考虑用人单位是否给予自己缴纳养老金，毕竟这也是为了日后的生活做打算。

随着春节的结束，越来越多的打工人渐渐回归到正常工作中，根据地方财政部门和相关政府对于养老金的调整，2023年浙江养老金或将迎来上调政策，不清楚的不妨提前了解。

养老金的每次上涨都是国家财政部门和地方管控部门对其作出的改革，退休老人手中领到的养老金会根据缴纳的金额和基数，按照多缴多得，少缴少得的原则获取。

在职期间缴纳的养老金基数越高，缴纳年限越高，日后领导的养老金金额也会越高，由此也体现了养老金的公平稳定性。

随着国家经济的增长，我国在国际立场中的地位越来越高，也让我国国民领到的养老金金额多次上调，2023年将是我国养老金第19次上调。

按照往年的政策，2023年度浙江省退休老人的养老金增长金额，会根据地方财政部门和相关管控部门对其作出的改革判断具体上涨幅度，此次上涨定额增加30元左右，基本养老金将上涨6.5%~4%左右。

养老金的每次上涨都是国家经济增长的进一步体现，也是国家给予公民的福利，各地养老金上涨金额不同，也是根据各地方经济发展状况和政策调整存在的差异。

此次就拿浙江省举例的话，当地养老金政策上涨幅度确定后，上涨金额也会在30~50元不等，虽然此次上涨金额不高，但对于部分无收入的老年人来说，还是以大福利，毕竟可以让他们多一点生活保障，提高生活质量。

人吃五谷杂粮，谁都无法保证自己一辈子不生病，许多无经济收入的老年人，即使生病后也不愿意去医院看病，爷不想拖累子女，就会导致小病拖成大病，最终出现无法挽回的后果。

有了养老金的支持，也能让老年人更放心的看病，人心的看病，早日恢复健康。

此次浙江省作出的养老金调整政策，预计增长的幅度也会根据各地区和地方财政管控部门作出的相关调整和直接挂钩，相比去年同等增长30元。

此次上调政策预计会在2023年2月份正式实施，也是我国人力资源部门和社会保障部门及地方财政管控部门共同推出的政策。

除浙江之外，我国多个一线城市，如广州，上海，深圳，北京等地区的养老金金额也会有所上涨，上涨金额在70元左右，相比去年同等下降40元，而山东省所发放的养老金补助在65元左右同比减少35元。

养老金金额的下调，只是暂时性的主要原因还是受疫情的影响，在国家财政管控部门的不断调整下，养老金会重新上涨，回到原有的状态，各地公民对此可以放100个心。

养老金上调方案公布篇十

我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。

一各项目标任务完成情况。

养老保险扩面人数完成人，占年任务人的；养老保险参保人数完成人，占年任务人的。

养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的。其中，清理企业欠费万元，占年任务万元的。

我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率，社区管理率。

今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到。

二主要工作情况和做法。

(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。

严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，-月份应发放养老金万元，实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到和社会化发放率达到的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金。万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。

严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。

情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。

(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。

基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。

抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持；二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法，晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。

抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受；二是没有在本企业经过公示的不接收；三是没有职工签字的不接受；四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的；其中书面稽核家，实地稽核家；督促办理新参报人；查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元；补缴基金。万元；结案率达到。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。

养老金上调方案公布篇十一

养老保险待遇计算公式：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

公式中，a1、a2。。。。.an为参保人员退休前1年、2年。。。。。。.n年本人缴费工资额；a1、a2……an为参保人员退休前1年、2年。。。。。.n年当地职工平均工资；n为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

养老金上调方案公布篇十二

个人养老金又被称为养老第三支柱，与基本养老保险(第一支柱)、企业年金或职业年金(第二支柱)共同组成我国养老保险体系的“三大支柱”。参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。

个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。

养老金上调方案公布篇十三

各市、州人力资源和社会保障局，财政局，省直各有关部门，中央在甘有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发﹝20xx﹞6号）规定，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省20xx年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：

12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合国发〔1978〕104号文件办理退职的人员及已纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的"五七工、家属工"等计划外用工人员（不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定，建国前参加革命工作的退休老工人）调整基本养老金。

从20xx年1月1日起调整。

（一）定额调整。

1、城镇企业退休人员，每月每人增加111元；城镇企业退职人员生活费每月每人增加83元。

2、纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的"五七工、家属工"等计划外用工人员每月每人增加100元。

（二）挂钩调整。

城镇企业退休、退职人员，全部缴费年限（不含特殊工种折算年限）每满一年增加3元，不满一年按一年计算。

（二）倾斜调整。

1、城镇企业退休、退职人员，截止12月31日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加40元，年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加50元，年满80周岁及以上人员，每人每月再增加60元。

2、纳入企业养老保险管理并领取待遇的"五七工、家属工"等计划外用工人员，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加24元，年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加30元，年满80周岁及以上人员，每人每月再增加36元。

3、企业退休、退职的军队转业干部，调整后月基本养老金低于2168元的，调整到2168元。

参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业职工基本养老保险基金承担；未参加企业职工基本养老保险统筹的，可参照本通知执行，所需资金从原渠道列支。

调整企业退休人员等基本养老工作，由各级人力资源社会保障部门负责组织实施。由于本次养老金调整工作时间紧迫、工作繁杂、任务艰巨，各级人力资源和社会保障部门及社会保险经办机构和相关单位要高度负责，精心组织、周密部署，确保在4月底之前，将企业退休人员等基本养老金调整到位。

各级人力资源社会保障部门、财政部门要随时掌握工作进展情况，发现问题，及时解决，并向省人力资源社会保障部门和省财政部门报告。

各市、州人力资源社会保障部门、财政部门，于5月20日之前，将基本养老金调整工作总结分别报省人力资源社会保障厅和省财政厅，同时，各市、州社会保险经办机构要将附件1报省社会保险事业管理局养老保险基金处。

养老金上调方案公布篇十四

从自治区人力资源社会保障厅获悉，自今年1月1日起，广西将上调企业退休人员基本养老金，总体调整幅度为我区城镇企业退休人员人均基本养老金的10%，这也是我区自20xx年以来第十次调整企业退休人员基本养老金。自治区人社厅相关部门负责人表示，目前，各地社会保险经办机构正在推进养老金调整工作。企业退休人员若有疑问，可向当地人力资源社会保障部门了解相关情况。

经自治区政府同意，报经人力资源社会保障部、财政部审核批准，本次上调企业退休人员基本养老金时间自1月1日起，调整范围为已参加企业职工基本养老保险且于12月31日前按月领取基本养老金的人员。

据介绍，此次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法。普遍调整主要体现公平，并与退休人员缴费年限因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。在普遍调整的基础上，对企业高龄退休人员适当提高调整水平。具体调整标准为：普遍调整部分，在退休人员每人每月增加基本养老金68元基础上，按退休人员缴纳基本养老保险费年限计算，缴费年限每满1年，每人每月再增加基本养老金3元。

适当倾斜部分。一是对至12月31日已年满70周岁及其以上的退休人员，从年满70周岁起，每年长1周岁，每人每月再增加基本养老金10元;二是对至12月31日仍在我区艰苦边远地区领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元;三是企业退休军转干部在这次调整企业退休人员基本养老金后，月应发基本养老金未达到1902元的，按月基本养老金1902元计发。

养老金上调方案公布篇十五

近日，经国务院批准，人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从20xx年1月1日起，为20xx年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为20xx年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。

记者从人社部第一季度新闻发布会上获悉，此次调整将会使8900多万企业退休人员和xx00多万机关事业单位退休人员受益。

据了解，宁波市企业退休人员养老金标准在经历了11次10%的上调之后，去年首次按照6.5%左右的标准上调，今年宁波市涨幅进一步放低至5.5%左右。

记者注意到，此前，人社部也曾表示，调整基本养老金，不仅要考虑居民消费价格指数上涨和职工工资增长情况，还要考虑基金支付能力和财政承受能力；不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

今年调整退休人员养老金的'《通知》强调，各地区要严格按照两部门批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。

人社部数据显示，今年一季度我国基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五项基金总收入为1.53万亿元，同比增长26.9%，总支出为1.18万亿元，同比增长21.7%。

卢爱红介绍说，此次养老金调整统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现社会公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。同时这次调整注重企业与机关事业单位的平衡、地区间的平衡、机关事业单位养老保险制度改革前和改革后待遇调整办法的衔接。

“在调整过程中，具体到每一位退休人员，由于缴费年限、工作年限的不同，养老金水平不同等原因，实际调整水平具体到每一个人，也会有一定的差异。”卢爱红表示，人社部将在此次调整中指导各地制定本地区待遇调整的具体实施方案，合理确定调整办法和具体标准，尽快把调整后的基本养老金发放到退休人员手中。她还指出，下一步人社部将研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展合理调整退休人员基本养老金水平。

养老金上调方案公布篇十六

1月16日讯：昨天，人力资源和社会保障部传出动静，从201月1日起，将企业退休职员根基养老金再进步10%。记者相识到，2015年南京市企业退休职员根基养老金也将上调。

据相识，今朝省人社厅还没接到人社部的正式文件，等一接到文件将当即拟定江苏企业退休职员根基养老金的调解方案，并尽早将增进的根基养老金发放到企业退休职员手中。“待省里正式发文后，我省各地再做各自的调解测算筹备事变，南京也不破例。不外今朝我们还没接到省里的关照。”市人社局相干认真人说，我市企退职员养老金的上调幅度应该与客岁差不多，估量在10%阁下。养老金调解后的尺度从2015年1月1日起执行，补发的养老金会发放到每位退休职员的银行卡或存折上。

数据表现，客岁1月1日起，我市68.15万名企业退休职员根基养老金上调，人均月养老金增进262元，调解后达2489元，为全省最高。因为调解方案是客岁4月发布的，因此1―4月补发的养老金于4月尾前发放到位。

养老金上调方案公布篇十七

2019年的养老金实行了上涨的政策，下面小编为大家搜集的一篇“2019年养老金上调方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

政府。

工作报告。

提出，2019年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2019年到2019年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上，2019年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2019年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出，2019年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

新华社北京3月6日电(记者李汶羲、潘德鑫)提交审查的预算报告提出，2019年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。这是我国连续第2019年调整企业退休人员养老金。

——10%。回顾养老金增长历程，可谓每年跃上一个新台阶。2019年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2019年至2019年，除2019年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。

——140多元。人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2019年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。

——20年。今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前皆为“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院2019年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金“双轨制”终结。

——300%封顶、60%托底。在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

提交审查的预算报告提出，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2019年的700多元提高到2019年的2200多元。

全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。

“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。

养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。

“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。

人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。

“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”

全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。

按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。

但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。

“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。

田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。

养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2019年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。

“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。

我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。

全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。

养老金上调方案公布篇十八

近日，随着江苏、安徽、广西退休人员基本养老金调整方案出台，中国经济网记者统计了31个省市养老金调整情况，据不完全统计，目前至少有12个省份公布上调养老金，同时又很多地区的养老金总体水平超过6.5%。

据统计，已公布方案的省份多采用定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。对于企业退休人员来讲，单就定额调整，辽宁省每人每月调整金额相对最高，增加90元，云南省定额调整数额相对较少，增加30元每月。定额调整之后再根据本人缴费年限和基本养老金水平等因素进行挂钩调整，体现出“多缴多得、长缴多得”的原则。

一、调整时间和范围。

从2016年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。

二、调整标准。

(一)定额调整：每人每月增加56元。

(二)挂钩调整：

1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。

“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

2、与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。

(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：

1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。

4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。

5、企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。

一般的养老金的普遍算法：

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。