通过制定方案，我们可以更加有条理和有重点地进行工作和学习，提高效率和质量。制定方案需要全员参与，形成共识和合力，实现方案目标。通过阅读这些范文，你或许可以获得一些启示和改进方案的思路。

笔试面试方案篇一

你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗?你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗?现在在办公室里稳坐的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字，今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中，一些大公司的复杂面试吧。

记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历(请注意，今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语)。

“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办?答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。

通过“网测”，才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。

言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”，所谓的“领导”，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。

如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩，

如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。

第四轮是“hr面”(人事经理面试)，如果是外企的.话，这个过程会是全英文。

如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。

所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”?

当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化，有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘，有学生实在忍不住，“请问你们公司今年招几个人”，hr说“4个吧”。

话音刚落，至少有一半的学生想挥泪起立，要知道从下沙大学城赶到紫金港那还算是稀松平常，有的是在外地读书的杭州学生打了“飞的”来的。

最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。

我们告诉毕业生，好好享受校园里最后的美丽时光。学生说，我偏偏最不喜欢现阶段的状态，我要不停地“面”，还有那么多科目要大考，公务员好点的岗位录取几率堪比中彩票，到底要不要读研也是个值得考虑的问题。

某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。硕博连读，少说说五六年，跨出校门已经芳龄二十七八了，“我们青春的尾巴啊”女生们涕诉。

笔试面试方案篇二

1994年。

中国广东。

钱智民，董事长。

发展核电,造福人类。

电子电器。

电力。

279.9亿元。

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作;在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。截至8月底，大亚湾核电站、岭澳核电站一期累计实现上网电量超过2510亿千瓦时，中广核集团总资产达到约633.7亿元人民币，净资产约279.9亿元人民币，与1994年成立时的净资产32.4亿人民币相比增长近9倍，有效地实现了国有资产的保值增值。

中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制;以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――cpr1000;培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍;建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。

笔试面试方案篇三

为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，克服选人用人不正之风，提高干部队伍素质，经校党总支会议研究，决定在本校现有在岗工作人员中公开选拔中层干部，特制订本实施意见。

将现有10个中层岗位，扩大到13个。对现有中层干部岗位（除人事秘书岗位）实行重新竞聘。

组长：xxxx。

组员：xxxx。

办公室：一正一副；

德育处：一正二副；

教务处：一正二副；

总务处：一正一副；

教科室：一正；

团委：一副。

（一）中层正职基本条件。

1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。

2．具有一定的管理、协调能力，能够组织和引领团队合作。

3．年龄为45周岁以下（1970年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。

4．本科及以上学历。

5．近三年年度工作考核均在合格以上。

6．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）5年及以上。

7．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

（二）中层副职基本条件：

1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。

2．具有一定的管理、协调能力、能够组织和引领团队合作。

3．年龄为40周岁以下（1975年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。

4．本科及以上学历。

5．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）3年及以上。

6．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

（三）办公室岗位任职条件。

1．中国xxx党员。

2．有较强的协调能力。

3．有较强的文字功底和撰写能力。

4．有较强的服务意识。

5．有较强的宣传意识。

（四）德育处岗位任职条件。

1．有正确的教育理念，能正确把握教育方向。

2．有较强的项目创新能力和项目推进能力。

3．有较强的宣传意识。

（五）教务处岗位任职条件。

1．有正确的教育理念，能积极推进素质教育。

2．能有序推进教学改革。

3．教学能力突出。

（六）总务处岗位任职条件。

1．清正廉洁，无私心杂念。

2．有较强的服务意识。

（七）教科室岗位任职条件。

1．有较强的文字功底和撰写能力。

2．有较强的科研能力和科研推进能力。

3．有较强的宣传意识。

（八）团委岗位任职条件。

1．中国xxx党员或共青团团员。

2．35周岁及以下（1980年7月1日以后出生）。

3．活泼开朗，能和学生打成一片。

4．有较强的活动组织能力。

（一）第一阶段：各处室主要负责人竞聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。

1．宣传发动（5月底—6月初）。

2．报名：限报一个岗位（6月2日—6月5日）。

3．竞聘演讲并投票（6月12日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位参选人德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。民主测评结果实行量化计分。

4．当选：领导小组投票占总分的40%，教职工投票占总分的60%，以得分多当选。

5．公示（6月12日—6月18日）。

（二）第二阶段：各处室副职竞聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。

1．报名：可报多个岗位（6月18日—6月19日）。

2．中层正职提名副职（6月19日—6月22日）。

3．投票（6月23日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位被提名人的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。超过2/3有效，否则重新提名，再投票。

若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。

4．公示（6月23日—6月28日）。

（三）聘任：（7月9日）。

经公示无影响任职反映的，则按规定办理聘任手续。

1.公开选拔中层干部工作必须坚持个人自愿原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公正、公平的原则。

2.全校在岗教职工要统一思想认识，端正态度，以高度的政治责任感和主人翁精神，积极主动参与、支持和搞好该项工作。

3.公开选拔聘任的中层干部试用期为3个月，聘任期为3年，其原有身份、编制不变。如遇上级干部、人事政策调整或机构改革原因，则按上级政策规定执行。

4.全校在岗教职工应切实做到认真负责，实事求是。如果发现竞聘过程中有拉票、贿选、失职等行为，学校将严肃处理。

笔试面试方案篇四

最后就是性格测试和职业倾向测试（这部分不费什么时间）。我做完大概也就一个半小时。

申论两题，材料就是有关大学毕业生就业难的，第一题要求概括主要内容，200字内。第二题以大学生就业价值取向为主题写1000字文章。

汇报完毕，希望对笔试的孩子们有点用处。

感觉还不错，很多吉林大学啊，西南财大江西财大的人过来笔试。总共二百多人笔试嘿嘿。

笔试面试方案篇五

其实这次tcl的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的hr并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：

1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。

笔试面试方案篇六

今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面试电话，但是没什么合适的，今天有个公司面试，我看坐车还算是比较方便的了，所以就去了，丁丁地图太忽悠人了，说九号线出了地铁口走五分钟就到目的地的了，我坐748再转九号线，结果出了地铁口走了很远才到。

由于走错了路，还是迟到了一点，说九点半的，结果我九点五十左右到达的，前台说快点，人家都已经开始了，结果我就上了楼，来到了一个隔出来的很小的会议室，里面坐了七个人，有人在填表格，有人就干坐在那，开始我还以为那就是面试官，后来才知道也是来面试的，加我一个总共是八个，我就赶紧坐下来也填表格。

由于我是最后来的，所以我填表格的速度也很快，因为我怕来不及啊，然后就有两个女的进来了，这时我已经填了一大半了，她们俩坐在门口的位置上说，你们先来一下自我介绍吧，比如说我是爱看书的某某，你要复述前两个人的爱好的与名字，比如爱打球的张某某，爱画画的李某某，我是爱什么的...，很奇怪的介绍，不知道大家紧张还是怎么回事，很多人都不记得前两个人的爱好，或者是不记得名字，搞得我也很紧张，所以我就提醒自己什么都别记，记住我前面两个人的爱好名字就行，结果我确实做到了。

然后那两个女的又说好了，大家也有个认识了，下面大家用两分钟时间自我介绍一下，于是一个个的轮着来，我紧张的一口气就把自己介绍完了，句子都没停顿的，不知道她们有没有发现我的紧张，再后来又玩了个什么游戏，她们问如果给你一根火柴，不可以折断，你要怎么变成三角形，什么答案都有啊。然后又是两分钟的工作经验介绍，这里面有个男的说他去大公司上过班，还做过什么韩国客户代表，还自己和朋友创过公司，另一个男的说他出国待过三年，不过他不是很自信有点自卑，还有女的说自己之前是外贸主管，有的说自己是英语口译，哇我一听，心凉的半截，首先集体面试是我第一次，其次他们的条件一个个这么优秀，那我不是没戏了，后来想想反正也没经历过这阵仗，权当做是来长见识的吧，后来反而不紧张了。

那两个女孩子出去一会又进来了，手里拿着一张纸，报出了四个名字，没报道名字的先回去等通知，当然我流了下来，名单上有我，这并不意外，这些人当中也许我不是最优秀的，但是我有信心比其中几个还是要有优势的，不过当时我并没想过还能继续下下轮面试。

题目是如果其中一个人说的是假话，那么是谁偷的。

a,甲b，乙c，丙d,丁e，推断不出来。

我当时比较急，直接选了e，后来等我知道答案后，重新思考了下这个问题，其实很简单，我当时怎么就那么笨呢。

题目都答完了，去了之前的小会议室，一个外贸经理给我面试的，她一进来就是英语，我傻眼了，说实话我英语很是一般，还好她说的我基本都能听懂，但是本人词汇量有限，回答的我自己觉得不尽人意啊。

第三轮到楼下一个男经理那里面试，跟他聊了很多，还比较轻松，感觉他对我的表现还比较满意，然后他又带我去了那个大会议室，让那个女经理给我面试，那个女经理不知道是不是老板，因为她一个人用一个大办公室，估计官比较大吧，女经理说她还有份题目没做呢，于是又拿了卷子给我，又是一堆问答题，什么你为什么做外贸啊等等之类的问题，填好了女经理开始给我面试了，她微笑起来很亲切，所以我一点也不紧张，表现的也还行，谈完之后她说你可以做最后一份笔试了，请写出你想努力工作的50个理由，这个时候已经十二点了，天啊，五十个理由，哪有这么多啊，我说想不出来怎么办啊，她说那就不可以进入下一轮了，于是我埋头费力的写下了50个理由，估计花了快十分钟的时间，然后我就出去吃午饭了。

笔试面试方案篇七

记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，在线投简历。“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：a请示领导，b，重新谈过，c……诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年“强生”笔试就有128道题。

最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就被淘汰了。

如果你觉得“同类残杀”太过无情，那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”，据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”；“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少“人性”。

第四轮是“hr面”(人事经理面试)，如果是外企的话，这个过程会是全英文。如果熬到第五轮“主管面”，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”？当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。

笔试面试方案篇八

2、笔试。

收到了笔试通知，我属于综合类，就考了20分钟，10多个行测题，剩下的是性格测试，不难，来笔试的人不多，所以这个笔试也就是过关型的，一般不刷人，晚上收到了面试通知。

3、面试。

[阳光100笔试面试]。

笔试面试方案篇九

笔试面试是每个求职者在找工作的过程中必须经历的环节，对于新近毕业的年轻人来说尤为重要，而笔试面试经验尤其对于那些第一次找工作的求职者而言更是至关重要。在求职的过程中，我也走过了这样的经历，通过反复思考，总结了自己的一些心得和体会，对于求职者而言，认真对待笔试面试尤为重要。

第二段：准备工作是非常重要的。

准备工作是非常重要的。首先，你应该仔细了解公司的基本情况及其需求，特别是在投递了简历后，你要赶紧了解公司的业务、竞争对手、潜在的市场和职位要求等信息。其次，你要针对岗位的业务和要求，根据自己的能力进行针对性的培训，提前复习和了解公司相关的业务知识，力求在面试过程中有亮点，让自己更有竞争力。

第三段：态度和氛围十分重要。

出门前要注意穿着整洁，千万不要出现过于华而不实的情况。面试时要表现出你的诚恳和自信，尽管有些紧张，但表现出高度的专业性，保持机智周到的态度，不要涉及私人话题或过多的欺诈行为。另外，在面试中要注意氛围，要以积极的心态和面试官做到良好的沟通交流，从而加强交流和合作。同时，在进行笔试之前，要了解面试类型和题型，制定好自己的策略，根据题型调整自己的心态，以提高考试的功效。

第四段：面试之后及时总结和反思。

在笔试结束后，要尽快反思自己的表现，及时总结优缺点，并不断完善自己。另外，笔试之后要及时给面试官回馈，表明自己的真实想法和态度。当然，在处理自己的表现过程中，应采用中庸之道，既不要让自己过于沮丧，也不要过于自满。

第五段：结论。

在求职过程中，准备特别重要，及时完成心理和知识的准备工作能够帮助你在笔试面试中取得更好的成绩。同时，在面试过程中，你的态度和氛围也非常重要，要以积极的心态和面试官交流，构建良好的沟通氛围，从而增加自己的竞争力。最后，在笔试面试之后，要及时总结和反思自己的表现，不断完善自己，以备下次更好的表现。

笔试面试方案篇十

1、最高明的骗子可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某一些人，但绝对不可能在所有的时刻欺骗所有的人。

按照上述说法，以下哪一项是不正确的?(d)。

a.一个人可能在某个时段受骗。

b.骗人的人也可能被骗。

c.一个人可能在任何时刻都不受骗。

d.不存在某一时刻，所有人都受骗。

2、公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出：(c)。

a.小刘从未迟到过。

b.其他员工没有拿到奖金。

c.公司有人没在承诺书上签字。

d.迟到的人不是该公司的正式员工。

笔试面试方案篇十一

今天早上起来，仔细想想，自己在面试策略上多少还是有些问题：

1.在明知道趋势招developer的情况下，过于突出项目管理经验。

我并不清楚过于强调自己做项目经理的经历会不会造成负面影响，但是确实曾有一位在公司的同学提醒我，在把我的简历交给他的老大的时候，他被我的简历所迷惑：如果做管理，我还不够格，应届毕业生怎么可能让人放心呢；如果做技术，似乎我已经多年没碰技术的样子，也似乎“屈才”。所以他建议我把简历改改，多写写编程的经历。

所以，该挂。

2.表现的过于放松。

我相当的放松，整个过程谈笑风生，而且我回答问题的`速度极快，每次都是问题刚说完，答案就源源不断地从我最终冒出来。尽管我觉得自己谈吐应该算是简洁而有条理，但是我或许给人“多话”或者“咄咄逼人”或者“不稳重”的感觉。

最近看到有的面经上面说要适当的紧张一点、适当的隐藏自己的锋芒，这些建议应该还是有些道理的。

3.语速过快。

我说话速度太快了。相比我在给预备队同学上团队文化课时那样，面试过程中，语速恐怕将有那时的两倍。

说这么快只是想显得我简洁干练，但是也许会适得其反。说话像机关枪的人，似乎都是些十足的急性子，这和developer要求的素质并不相符。或许，默默无闻、埋头做事，这才是一个合格的developer应该具有的样子。

笔试面试方案篇十二

随着就业形势的日渐严峻，笔试面试也成为了每一个求职者必须经历的一道门槛。笔试面试是求职过程中最关键的环节之一，帮助求职者展示优势和展示自己的能力。在进行了一系列的笔试面试后，我从中学到了许多经验和体会。

第一，准备工作必不可少。

在准备面试前，有许多需要做的准备工作。首先是了解面试相关信息，如公司背景、招聘职位以及公司对应聘人员的要求等等。其次，了解自己的优势和劣势，再结合相应的职位要求，进行自我分析和提升。另外，不断锻炼口语、沟通技巧和表达能力，也是重要的准备工作之一。

第二，保持心态稳定。

面试时，保持心态稳定非常重要。慌乱会让人显得不自信，影响表现。我曾经因为过于紧张而错失了一次机会。因此，为了保持心态稳定，我们可以提前到面试地点了解环境，穿着得体、整洁，进行考场心理训练等。

第三，注意形象和言行举止。

我们的言行举止和形象往往会给用人单位留下深刻的印象，因此需要重视。在面试时，我们要注重注意形象的细节，如头发、服装和整洁程度等。同时，要注意表情、姿态以及言语举止，展现出自己的自信与优雅。

第四，突出个性。

在面试中，我们要突出自己的个性，让用人单位记住我们。如在自我介绍时可以讲解自己的特长，让面试官对自己有更深的了解。此外，在回答问题时要突出自己的优势，体现出自己特有的优点和能力。

第五，积累经验，不断反思。

在面试中，每场经历都是一笔财富，我们需要对经验进行积累，研究自己的表现，从中发现不足和不适宜的地方并加以改善。在经历面试后，及时反思自己的表现，不断完善自己的面试技巧，这有助于不断提升自己的竞争力。

总结。

面试是非常重要的一个环节，如何准确地表达自己的能力以及充分展示自己的优势，是成功求职的关键。因此，在面试过程中，我们需要充分准备，保持良好心态，注重形象和言行举止，积极突出个性，不断积累经验和反思自己的表现。这些都将有助于提高求职成功率，让我们拥有更好的职业发展机会。

笔试面试方案篇十三

笔试面试方案篇十四

刚刚从武大回来，趁热回忆下题目，给以后的xdjms参考。顺便攒人品~~前一段果断是rp不足啊。。。

话说网易没有要签保密协议，但是管得很严，考试时包要上交，走的时候草纸什么都不能带走。

第一题是填空，忘记是几个了，10个左右的样子。

第二题是选择，8个。

这两题考的内容都是很基础，也算是常见考点了，只怪我复习的不够好。。。

第三、四两题选做一个。

第三题是一个程序改错题。

第四题是给了一段实现“误卖赎回”功能的程序，让你写出输出结果，然后说一下这个赎回机制。

我果断选了第四题。。。

第五题是说游戏里有种稀有怪物，很小的几率刷新，每次刷新都是雌雄一对，血量是1-100随机。玩家可以控制自己的攻击伤害也是1-100.伤害高于血量，怪会死亡(另外一只还是可以打的)，伤害低于怪物血量，怪会恢复满血，伤害等于血量，就可以成功收服此宝宝;受到一定次数的攻击，两只宝宝都会消失。问至少设置这个次数为多少，可以保证极聪明的玩家只要遇见此怪物就一定能够收服而不会消失。(其实就是让你做最聪明的玩家，求至少要攻击几次就一定能够收服宝宝)。

第六、七两题选一个写。

第六题是一道数学证明题，要求用数学归纳法证明。我一直觉得数学归纳法就是把逻辑捋顺了照条件写，不算很难。

第七题是个阿凡提什么的题，因为没时间，选了第六题就没细看这道。应该是个推理题。

第八题是假设项目组开发了一个对比两个xls文档改动的软件，你的qa组老大让你设计些增加用户体验的细节设计。

第九题是《大话2》里新增道具小喇叭，描述了下具体用法，让你写出测试点。

第十题是个python开发的一个什么方法的资料，题目全英的，就像给你看个英文资料，给个例子，让你实现个别的类似的功能。

第十一题是一道编程题，不难。就是说地图上有m只怪物，每个怪物之间的距离不能小于n，设第i个怪物坐标就是p=(xi，yi)。写一个程序验证怪物距离的正确性。但是要考虑算法复杂度。(其实我还是水人，只是觉得这个题对于真的看了书的，这算是个基础题)。

对了，这些大题，总是要求不超过100字啊，不超过300字啊，这样。还超过了就不给分。

总共就这些，也不知道答得怎么样，还好听到别的同学考完也是说觉得题目很奇葩，都不知道该怎么写，我心里有了些许安慰。