方案的成功与否与我们的执行力和决策能力密切相关。定期与相关方沟通和反馈，确保方案的实施与预期目标一致。以下是小编为大家收集的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

笔试面试方案篇一

笔试面试方案篇二

英语测试是40道题，50分钟。有三种题型，单选、改错和阅读。

改错，其实是有5个句子放在那里，让你选最合适的一种表达方式，

综合能力测试71道题，75分钟。就是常见的'行测题啦，有数字推理，图形推理，逻辑推理等等，大部分比较简单，但也有好几道比较难的。

时间嘛，我个人感觉是不多不少，刚刚够用。

笔试面试方案篇三

其实这次tcl的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的hr并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：

1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。

笔试面试方案篇四

1994年。

中国广东。

钱智民，董事长。

发展核电,造福人类。

电子电器。

电力。

279.9亿元。

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作;在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。截至8月底，大亚湾核电站、岭澳核电站一期累计实现上网电量超过2510亿千瓦时，中广核集团总资产达到约633.7亿元人民币，净资产约279.9亿元人民币，与1994年成立时的净资产32.4亿人民币相比增长近9倍，有效地实现了国有资产的保值增值。

中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制;以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――cpr1000;培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍;建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。

笔试面试方案篇五

今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面试电话，但是没什么合适的，今天有个公司面试，我看坐车还算是比较方便的了，所以就去了，丁丁地图太忽悠人了，说九号线出了地铁口走五分钟就到目的地的了，我坐748再转九号线，结果出了地铁口走了很远才到。

由于走错了路，还是迟到了一点，说九点半的，结果我九点五十左右到达的，前台说快点，人家都已经开始了，结果我就上了楼，来到了一个隔出来的很小的会议室，里面坐了七个人，有人在填表格，有人就干坐在那，开始我还以为那就是面试官，后来才知道也是来面试的，加我一个总共是八个，我就赶紧坐下来也填表格。

由于我是最后来的，所以我填表格的速度也很快，因为我怕来不及啊，然后就有两个女的进来了，这时我已经填了一大半了，她们俩坐在门口的位置上说，你们先来一下自我介绍吧，比如说我是爱看书的某某，你要复述前两个人的爱好的与名字，比如爱打球的张某某，爱画画的李某某，我是爱什么的...，很奇怪的介绍，不知道大家紧张还是怎么回事，很多人都不记得前两个人的爱好，或者是不记得名字，搞得我也很紧张，所以我就提醒自己什么都别记，记住我前面两个人的爱好名字就行，结果我确实做到了。

然后那两个女的又说好了，大家也有个认识了，下面大家用两分钟时间自我介绍一下，于是一个个的轮着来，我紧张的一口气就把自己介绍完了，句子都没停顿的，不知道她们有没有发现我的紧张，再后来又玩了个什么游戏，她们问如果给你一根火柴，不可以折断，你要怎么变成三角形，什么答案都有啊。然后又是两分钟的工作经验介绍，这里面有个男的说他去大公司上过班，还做过什么韩国客户代表，还自己和朋友创过公司，另一个男的说他出国待过三年，不过他不是很自信有点自卑，还有女的说自己之前是外贸主管，有的说自己是英语口译，哇我一听，心凉的半截，首先集体面试是我第一次，其次他们的条件一个个这么优秀，那我不是没戏了，后来想想反正也没经历过这阵仗，权当做是来长见识的吧，后来反而不紧张了。

那两个女孩子出去一会又进来了，手里拿着一张纸，报出了四个名字，没报道名字的先回去等通知，当然我流了下来，名单上有我，这并不意外，这些人当中也许我不是最优秀的，但是我有信心比其中几个还是要有优势的，不过当时我并没想过还能继续下下轮面试。

题目是如果其中一个人说的是假话，那么是谁偷的。

a,甲b，乙c，丙d,丁e，推断不出来。

我当时比较急，直接选了e，后来等我知道答案后，重新思考了下这个问题，其实很简单，我当时怎么就那么笨呢。

题目都答完了，去了之前的小会议室，一个外贸经理给我面试的，她一进来就是英语，我傻眼了，说实话我英语很是一般，还好她说的我基本都能听懂，但是本人词汇量有限，回答的我自己觉得不尽人意啊。

第三轮到楼下一个男经理那里面试，跟他聊了很多，还比较轻松，感觉他对我的表现还比较满意，然后他又带我去了那个大会议室，让那个女经理给我面试，那个女经理不知道是不是老板，因为她一个人用一个大办公室，估计官比较大吧，女经理说她还有份题目没做呢，于是又拿了卷子给我，又是一堆问答题，什么你为什么做外贸啊等等之类的问题，填好了女经理开始给我面试了，她微笑起来很亲切，所以我一点也不紧张，表现的也还行，谈完之后她说你可以做最后一份笔试了，请写出你想努力工作的50个理由，这个时候已经十二点了，天啊，五十个理由，哪有这么多啊，我说想不出来怎么办啊，她说那就不可以进入下一轮了，于是我埋头费力的写下了50个理由，估计花了快十分钟的时间，然后我就出去吃午饭了。

笔试面试方案篇六

tcl的hrmm问了几个经典的'问题：

你在其中遇到什么困难？

说说你的缺点？

公司也存在也些不规范的地方，如果一个项目中途搁置了，你有什么感受？

当时没有答好，所以她们也没有告诉工资，。

总结：

一，穿戴整洁，不一定是西服，至少顺眼，专业，

二，面试提前十分钟到，开场白要礼貌热情。

三，事先情景模拟，想象考官会问你哪些问题，怎样回答。

四，自信亲和，不紧张，答问要认真，不好回答的就想一想，坦率一些。

祝大家都有好工作，心想事成！！

笔试面试方案篇七

为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，克服选人用人不正之风，提高干部队伍素质，经校党总支会议研究，决定在本校现有在岗工作人员中公开选拔中层干部，特制订本实施意见。

将现有10个中层岗位，扩大到13个。对现有中层干部岗位（除人事秘书岗位）实行重新竞聘。

组长：xxxx。

组员：xxxx。

办公室：一正一副；

德育处：一正二副；

教务处：一正二副；

总务处：一正一副；

教科室：一正；

团委：一副。

（一）中层正职基本条件。

1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。

2．具有一定的管理、协调能力，能够组织和引领团队合作。

3．年龄为45周岁以下（1970年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。

4．本科及以上学历。

5．近三年年度工作考核均在合格以上。

6．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）5年及以上。

7．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

（二）中层副职基本条件：

1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。

2．具有一定的管理、协调能力、能够组织和引领团队合作。

3．年龄为40周岁以下（1975年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。

4．本科及以上学历。

5．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）3年及以上。

6．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

（三）办公室岗位任职条件。

1．中国xxx党员。

2．有较强的协调能力。

3．有较强的文字功底和撰写能力。

4．有较强的服务意识。

5．有较强的宣传意识。

（四）德育处岗位任职条件。

1．有正确的教育理念，能正确把握教育方向。

2．有较强的项目创新能力和项目推进能力。

3．有较强的宣传意识。

（五）教务处岗位任职条件。

1．有正确的教育理念，能积极推进素质教育。

2．能有序推进教学改革。

3．教学能力突出。

（六）总务处岗位任职条件。

1．清正廉洁，无私心杂念。

2．有较强的服务意识。

（七）教科室岗位任职条件。

1．有较强的文字功底和撰写能力。

2．有较强的科研能力和科研推进能力。

3．有较强的宣传意识。

（八）团委岗位任职条件。

1．中国xxx党员或共青团团员。

2．35周岁及以下（1980年7月1日以后出生）。

3．活泼开朗，能和学生打成一片。

4．有较强的活动组织能力。

（一）第一阶段：各处室主要负责人竞聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。

1．宣传发动（5月底—6月初）。

2．报名：限报一个岗位（6月2日—6月5日）。

3．竞聘演讲并投票（6月12日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位参选人德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。民主测评结果实行量化计分。

4．当选：领导小组投票占总分的40%，教职工投票占总分的60%，以得分多当选。

5．公示（6月12日—6月18日）。

（二）第二阶段：各处室副职竞聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。

1．报名：可报多个岗位（6月18日—6月19日）。

2．中层正职提名副职（6月19日—6月22日）。

3．投票（6月23日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位被提名人的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。超过2/3有效，否则重新提名，再投票。

若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。

4．公示（6月23日—6月28日）。

（三）聘任：（7月9日）。

经公示无影响任职反映的，则按规定办理聘任手续。

1.公开选拔中层干部工作必须坚持个人自愿原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公正、公平的原则。

2.全校在岗教职工要统一思想认识，端正态度，以高度的政治责任感和主人翁精神，积极主动参与、支持和搞好该项工作。

3.公开选拔聘任的中层干部试用期为3个月，聘任期为3年，其原有身份、编制不变。如遇上级干部、人事政策调整或机构改革原因，则按上级政策规定执行。

4.全校在岗教职工应切实做到认真负责，实事求是。如果发现竞聘过程中有拉票、贿选、失职等行为，学校将严肃处理。

笔试面试方案篇八

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是保利面试笔试题，请参考！

题型一：(市场研究，广州)。

10个行测题(3分/个)基本分析题(40)。

1、保利地产在某地要拿一块地，要先进行项目调研，假设你作为项目调研负责人，该如何安排你的计划?(20)。

2、某10月房地产成交套数与推广费用的详单(见下，记不太清了)。然后给出11月份计划66套，50万推广费用，试分析。(20)。

综合分析题(30)。

材料1：xx年国家刺激计划，放松信贷等，房地产迎来繁荣;国家“限购”、“限买“，房地产市场交易量萎缩。

材料2：房地产政策宏观微调，趋紧趋严。

材料3：温家宝等人有关房地产政策的讲话。

1、论述房地产市场走势与宏观经济形势的关系?

2、尝试对当前(还是未来，记不清了)房地产市场的前景进行研判。

题型二：(营销，北京/上海)。

名词解释市场营销、4p，品牌定位，定价方法，swot，整合营销传播材料分析。

强生纸尿裤研发生产的营销案例：

1.从营销的角度分析。

1.中国好声音的营销。

2.如果收视率下降，怎么提高。

题型三：(土建类，武汉)。

选择题(10题，每题2分)第一题印象深刻，是压杆的临界力在什么杆端支承条件下最大。简答题(5题，每题10分)。

a、框架结构抗震构造措施。

b、四控两管一协调。

案例分析(3题，共50分))。

a、关于工期、费用补偿的(20分)。

b、模板施工方案的，跟预留洞口有关，还有三宝、四口(20分)。

c、构造柱的作用，和两个施工单位的比较，哪个合适?(10分)。

题型四：(建筑岗，南京)。

选择题主要是规范类的简答题(3道)。

第一题是构造，差不多就是连线题。

第二题谈谈对设计管理者和建筑设计师差别的理解。

第三题为控制成本提高产品品质从技术层面给出建议。

作图题(2道)。

1.画联排别墅的组合方式。

2.做一个18层住宅的典型平面图(给出三个指定户型要求)。

题型五：(重庆)。

题型六：(财务岗，2hour)。

土地增值税;收入的计算;会计分录;财务比率计算。

主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算。

给出财务报表，进行简单的财务比率计算。

递延所得税和所得税费用的计算。

题型七：(保利商业)。

题型八：(地产代理，广州)。

简答题：

1.主管拿来一份前任做的表让你交给总经理，结果里面有错，被总经理批，你该怎么做。选择并解释为什么。(a.辩解;b.交给主管;c.拿回去核对)。

2.最崇拜的人，与你的相似之处。如没有，请介绍你自己。

问答题：

3.影响商品房价格的因素。

5.苹果的成功(技术集成与创新)对房地产企业的.启示。

6.详细描述怎样完成一个项目的前期调研。

材料题：

7.对国八条之一关键条款的看法。

8.对国家宏观调控政策的看法。

题型九：(营销类)。

选择题(15道)考营销一些基本知识和保利相关的简答题：

1.买房者购房决策形成的过程。

2.谈谈你对团购、通货膨胀和微博营销的看法和认识。

题型十：(投资管理岗，上海，120min)。

选择题(10题*2分)。

简单题(共四题*15分，每题不得少于200字)。

1.你为什么选择房地产?你认为房地产是处于青年、壮年、中年还是老年?结合国家政策和房地产发展前景加以说明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的职业规划是怎样的?3.房地产需求量可以计算吗，如果可以请给出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，银行利率6.5%要求算出在盈亏平衡点时我司可接受的最高土地价格。

题型十一：(营销类，广州)。

简答题(试卷上标明：不是名词解释，用流利清晰的话作答，6分一个)。

1.市场定位。

2.把房地产市场进行市场细分。

3.家庭有哪些生命周期阶段，有什么消费特征，怎么根据不同的家庭生命周期制定营销策略。

4.苹果热销，为什么苹果的品牌如此有吸引力。

5.说说你的理解和看法：非诚勿扰，胶囊公寓，世博会。

案例分析(30分)。

1.根据材料写公关通稿。

3.房地产经营中危机公关有什么重要作用?应该注意什么?

笔试面试方案篇九

参考答案：

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

2、你为什么想离开目前的职务?

参考答案：

3、你对我们公司了解有多少?

参考答案：

4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?

参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

5、为什么我们应该录取你?

参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

6、请谈谈你个人的最大特色。

参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?

参考答案：

参考答案：

参考答案：

10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)。

参考答案：

11、为什么选择测试这行?

参考答案：

它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难。

为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?

如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗。

如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理。

你觉得什么样的人最难相处。

为什么值得他们公司雇用?

帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平。

如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?

分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平。

如何从工作中看出你是个自动自觉的人。

自动自觉范围太广。

1.工作成果。

2.工作质量。

12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)。

参考答案：

在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好。

13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应。

参考答案：有错即改，无错勉之。

14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗?

参考答案：

15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理?

参考答案：

弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的.问题?

如果是客服问题，提交客服部门解决。

如果是质量问题，分析原因，下一版本改进。

17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

参考答案：

分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。

正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。

评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。

18、你怎样做出自己的职业选择?

参考答案：

分析面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

错误回答我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

评论除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。

正确回答在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

笔试面试方案篇十

一、在产品检验中，误检包括两种情况：一是把不合格产品下为合格：二是把合格产品定为不合格，有甲乙两个产品检验系统，它们依据的是不同的原理，但共同之处在于：第一，它们都能检测出所有送检的不合格产品；第二，都仍有恰好3%的误检率：第三，不存在一个产品，会被两个系统都误检。现在把这两个系统合并为一个系统，使得被该系统测定为不合格的产品，包括且只包括两个系统分别工作时都测定的不合格产品。可以得出结论：这样的产品检验系统的误检率为0。

以下哪项最为恰当地评价了上述推理？a。

a。上述推理是必然性的，即如果前提真，则结论一定真。

b。上述推理很强，但不是必然性的，即如果前提真，则为结论提供了很强的证据，但附加的信息仍可能削弱该论证。

c。上述推理很弱，前提尽管与结论相关，但最多只为结论提供了不充分的根据。

d。该推理不能成立，因为它把某事件发生的`必要条件的根据，当作充分条件的根据。

二、翻译。

carproductionandhealthcare.

三、商品房价格在近两年大幅度上涨的原因可能有哪些？

四、媒体上假新闻层出不穷，你认为主要原因是什么？

五、下面这些题目是根据职位作答。

国际足球编辑：

英超联赛的影响力为什么能超越其他联赛，你认为这个趋势会不会继续下去及理由？

请写出任意六个g14的成员，并分析实力强弱，

国内足球编辑：

今年的中超联赛冠军是哪支队伍，简要分析其夺冠原因。

国足现在的主力阵容？哪三个位置最薄弱？

笔试面试方案篇十一

笔试面试方案篇十二

笔试面试方案篇十三

刚刚从武大回来，趁热回忆下题目，给以后的xdjms参考。顺便攒人品~~前一段果断是rp不足啊。。。

话说网易没有要签保密协议，但是管得很严，考试时包要上交，走的时候草纸什么都不能带走。

第一题是填空，忘记是几个了，10个左右的样子。

第二题是选择，8个。

这两题考的内容都是很基础，也算是常见考点了，只怪我复习的不够好。。。

第三、四两题选做一个。

第三题是一个程序改错题。

第四题是给了一段实现“误卖赎回”功能的程序，让你写出输出结果，然后说一下这个赎回机制。

我果断选了第四题。。。

第五题是说游戏里有种稀有怪物，很小的几率刷新，每次刷新都是雌雄一对，血量是1-100随机。玩家可以控制自己的攻击伤害也是1-100.伤害高于血量，怪会死亡(另外一只还是可以打的)，伤害低于怪物血量，怪会恢复满血，伤害等于血量，就可以成功收服此宝宝;受到一定次数的攻击，两只宝宝都会消失。问至少设置这个次数为多少，可以保证极聪明的玩家只要遇见此怪物就一定能够收服而不会消失。(其实就是让你做最聪明的玩家，求至少要攻击几次就一定能够收服宝宝)。

第六、七两题选一个写。

第六题是一道数学证明题，要求用数学归纳法证明。我一直觉得数学归纳法就是把逻辑捋顺了照条件写，不算很难。

第七题是个阿凡提什么的题，因为没时间，选了第六题就没细看这道。应该是个推理题。

第八题是假设项目组开发了一个对比两个xls文档改动的软件，你的qa组老大让你设计些增加用户体验的细节设计。

第九题是《大话2》里新增道具小喇叭，描述了下具体用法，让你写出测试点。

第十题是个python开发的一个什么方法的资料，题目全英的，就像给你看个英文资料，给个例子，让你实现个别的类似的功能。

第十一题是一道编程题，不难。就是说地图上有m只怪物，每个怪物之间的距离不能小于n，设第i个怪物坐标就是p=(xi，yi)。写一个程序验证怪物距离的正确性。但是要考虑算法复杂度。(其实我还是水人，只是觉得这个题对于真的看了书的，这算是个基础题)。

对了，这些大题，总是要求不超过100字啊，不超过300字啊，这样。还超过了就不给分。

总共就这些，也不知道答得怎么样，还好听到别的同学考完也是说觉得题目很奇葩，都不知道该怎么写，我心里有了些许安慰。

笔试面试方案篇十四

说明：

可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。应聘高级研究人员者请回答这部分问题。

1.人工智能与模式识别的研究已有多年，但似乎公认的观点认为它仍然非常困难。试对你所熟悉的任一方向(如指纹识别、人像识别、语音识别、字符识别、自然语言理解等)的发展状况进行描述。并设想如果你将从事该方向的研究，你打算如何着手，以建立有效的识别理论和方法;或者你认为现在的理论和方法有何缺陷，有什么办法来进行改进?(500字以内即可，不要太长)。

2.简述下面任一主题的主要理论框架或主要观点(500字以内即可，不要太长)。

(1)davidmarr的视觉计算理论框架。

(2)格式塔(gestalt)心理学派的主要观点。

(3)bayes决策理论。

(4)人工神经网络中的bp网络、自组织网络和联想记忆网络的主要内容。

(5)基因算法。

(6)小波分析。

(7)目前流行的有损静态图像压缩方法。

3.设想你要设计一个算法，检测给定的图像中是否有矩形结构。所要检测的矩形可能有多种形态，试提出你的算法框架。要求你的算法至少能检测出样本中的矩形，而拒绝其他的任意非矩形结构。矩形的大小、位置和方向未知，要求你的算法能确定这些参数。

如果你认为这个问题太难而不能解决，请说明理由。

高级软件开发人员招聘试题。

说明：

可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。

应聘高级软件开发人员者请回答这部分问题。

1.数据的逻辑存储结构(如数组，队列，树等)对于软件开发具有十分重要的影响，试对你所了解的各种存储结构从运行速度、存储效率和适用场合等方面进行简要地分析。

2.数据库技术是计算机系统中一个非常重要的领域，几乎所有的计算机应用中都或多或少地用到了数据库。试简要地谈谈数据库设计中应当注意哪些问题，以及如何解决?给出两种你所熟悉的dbms，要求一种适用于小型应用，另一种适用于大型应用，给出你做出选择的理由。

3.某公司的主要业务是提供www和e-mail服务，出于安全考虑，该公司要求我公司提供一套网络指纹登录系统，该系统要求能够利用指纹替代e-mail中常用的密码，并对所提供的部分网页通过指纹认证后才能访问，请利用你所学过的知识对该系统进行分析设计，你可以指定网络的配置(包括协议)，但必须保证邮件用户既可通过网页(http方式)收取信件，也可通过outlook收取信件。请分析该系统的可行性，可行时给出系统结构和主要的存储结构，指出系统中的难点和解决方法。(假设指纹识别的问题已经解决)。

高级硬件开发人员招聘试题。

说明：

可能您的专业并不完全符合本试题所涉及的领域。因此，并非所有的问题都需要回答，您可以只回答你所熟悉和能够回答的问题。允许参考任意的资料，但请独立完成此试题，我们更欣赏您独立的思考和创新的精神。本试题并非我们录用或者不录用您的惟一依据。

应聘高级硬件开发人员者请回答这部分问题。

1.下面是一些基本的数字电路知识问题，请简要回答：

(1)什么是setup和holdup时间?

(2)什么是竞争与冒险现象?怎样判断?如何消除?

(3)请画出用d触发器实现2倍分频的逻辑电路。

(4)什么是“线与”逻辑?要实现它，在硬件特性上有什么具体要求?

(5)什么是同步逻辑和异步逻辑?

(6)请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图(数据接口、控制接口、所存器/缓冲器)。

(7)你知道哪些常用的逻辑电平?ttl与coms电平可以直接互连吗?

2.可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：

(1)你所知道的可编程逻辑器件有哪些?

(2)试用vhdl或verilog，able描述8位d触发器逻辑。

笔试面试方案篇十五

题型一：(市场研究，广州)。

10个行测题(3分/个)基本分析题(40)。

1、保利地产在某地要拿一块地，要先进行项目调研，假设你作为项目调研负责人，该如何安排你的计划?(20)。

2、某10月房地产成交套数与推广费用的详单(见下，记不太清了)。然后给出11月份计划66套，50万推广费用，试分析。(20)。

综合分析题(30)。

材料1：xx年国家刺激计划，放松信贷等，房地产迎来繁荣;国家“限购”、“限买“，房地产市场交易量萎缩。

材料2：房地产政策宏观微调，趋紧趋严。

材料3：温家宝等人有关房地产政策的讲话。

1、论述房地产市场走势与宏观经济形势的关系?

2、尝试对当前(还是未来，记不清了)房地产市场的前景进行研判。

题型二：(营销，北京/上海)。

名词解释市场营销、4p，品牌定位，定价方法，swot，整合营销传播材料分析。

强生纸尿裤研发生产的营销案例：

1.从营销的角度分析。

1.中国好声音的营销。

2.如果收视率下降，怎么提高。

题型三：(土建类，武汉)。

选择题(10题，每题2分)第一题印象深刻，是压杆的临界力在什么杆端支承条件下最大。简答题(5题，每题10分)。

a、框架结构抗震构造措施。

b、四控两管一协调。

案例分析(3题，共50分))。

a、关于工期、费用补偿的(20分)。

b、模板施工方案的，跟预留洞口有关，还有三宝、四口(20分)。

c、构造柱的作用，和两个施工单位的比较，哪个合适?(10分)。

题型四：(建筑岗，南京)。

选择题主要是规范类的简答题(3道)。

第一题是构造，差不多就是连线题。

第二题谈谈对设计管理者和建筑设计师差别的理解。

第三题为控制成本提高产品品质从技术层面给出建议。

作图题(2道)。

1.画联排别墅的组合方式。

2.做一个18层住宅的典型平面图(给出三个指定户型要求)。

题型五：(重庆)。

题型六：(财务岗，2hour)。

土地增值税;收入的计算;会计分录;财务比率计算。

主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算。

给出财务报表，进行简单的财务比率计算。

递延所得税和所得税费用的计算。

题型七：(保利商业)。

题型八：(地产代理，广州)。

简答题：

1.主管拿来一份前任做的表让你交给总经理，结果里面有错，被总经理批，你该怎么做。选择并解释为什么。(a.辩解;b.交给主管;c.拿回去核对)。

2.最崇拜的人，与你的相似之处。如没有，请介绍你自己。

问答题：

3.影响商品房价格的因素。

5.苹果的'成功(技术集成与创新)对房地产企业的启示。

6.详细描述怎样完成一个项目的前期调研。

材料题：

7.对国八条之一关键条款的看法。

8.对国家宏观调控政策的看法。

题型九：(营销类)。

选择题(15道)考营销一些基本知识和保利相关的简答题：

1.买房者购房决策形成的过程。

2.谈谈你对团购、通货膨胀和微博营销的看法和认识。

题型十：(投资管理岗，上海，120min)。

选择题(10题*2分)。

简单题(共四题*15分，每题不得少于200字)。

1.你为什么选择房地产?你认为房地产是处于青年、壮年、中年还是老年?结合国家政策和房地产发展前景加以说明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的职业规划是怎样的?3.房地产需求量可以计算吗，如果可以请给出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，银行利率6.5%要求算出在盈亏平衡点时我司可接受的最高土地价格。

题型十一：(营销类，广州)。

简答题(试卷上标明：不是名词解释，用流利清晰的话作答，6分一个)。

1.市场定位。

2.把房地产市场进行市场细分。

3.家庭有哪些生命周期阶段，有什么消费特征，怎么根据不同的家庭生命周期制定营销策略。

4.苹果热销，为什么苹果的品牌如此有吸引力。

5.说说你的理解和看法：非诚勿扰，胶囊公寓，世博会。

案例分析(30分)。

1.根据材料写公关通稿。

3.房地产经营中危机公关有什么重要作用?应该注意什么?

笔试面试方案篇十六

1.聚天下英才，招贤良能士。

2.伯乐识马，伯闻知人。

3.慧眼识才，伯闻天下。

4.网络全球资讯，汇集天下精英。

5.为公司寻将才，为人才找舞台。

6.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

7.58同城招聘，祝您一程!

8.怀才不遇找58同城，资源丰富圆你梦。

9.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

10.锦绣前程，步步高升!

11.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

12.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来。

13.聚九州人脉，纳四海英才。

14.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

15.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

笔试面试方案篇十七

笔试地点在华政，如果只有我参加的那一场的话，大概有50个人左右参加了上海区的笔试，登记的时候看了看大部分都是华政的，小部分是复旦的，交大若干，我们学校只有区区3个，。。笔试一共有四道大题，时间1小时：

第三题是民诉题，来源于04年司考真题，就不赘述了;。

笔试的一周后收到了面试通知，有点意外，因为毕竟合同改错和汉译英做的一塌糊涂，可能民诉题做的还行吧，才涉险过关。

笔试面试方案篇十八

笔试面试是每个求职者在找工作的过程中必须经历的环节，对于新近毕业的年轻人来说尤为重要，而笔试面试经验尤其对于那些第一次找工作的求职者而言更是至关重要。在求职的过程中，我也走过了这样的经历，通过反复思考，总结了自己的一些心得和体会，对于求职者而言，认真对待笔试面试尤为重要。

第二段：准备工作是非常重要的。

准备工作是非常重要的。首先，你应该仔细了解公司的基本情况及其需求，特别是在投递了简历后，你要赶紧了解公司的业务、竞争对手、潜在的市场和职位要求等信息。其次，你要针对岗位的业务和要求，根据自己的能力进行针对性的培训，提前复习和了解公司相关的业务知识，力求在面试过程中有亮点，让自己更有竞争力。

第三段：态度和氛围十分重要。

出门前要注意穿着整洁，千万不要出现过于华而不实的情况。面试时要表现出你的诚恳和自信，尽管有些紧张，但表现出高度的专业性，保持机智周到的态度，不要涉及私人话题或过多的欺诈行为。另外，在面试中要注意氛围，要以积极的心态和面试官做到良好的沟通交流，从而加强交流和合作。同时，在进行笔试之前，要了解面试类型和题型，制定好自己的策略，根据题型调整自己的心态，以提高考试的功效。

第四段：面试之后及时总结和反思。

在笔试结束后，要尽快反思自己的表现，及时总结优缺点，并不断完善自己。另外，笔试之后要及时给面试官回馈，表明自己的真实想法和态度。当然，在处理自己的表现过程中，应采用中庸之道，既不要让自己过于沮丧，也不要过于自满。

第五段：结论。

在求职过程中，准备特别重要，及时完成心理和知识的准备工作能够帮助你在笔试面试中取得更好的成绩。同时，在面试过程中，你的态度和氛围也非常重要，要以积极的心态和面试官交流，构建良好的沟通氛围，从而增加自己的竞争力。最后，在笔试面试之后，要及时总结和反思自己的表现，不断完善自己，以备下次更好的表现。

笔试面试方案篇十九