选调人员的报告范文(14篇)
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选调人员的报告篇一
给您写这封信比较突然,我自己也觉得比较突然,以前每天想的都是如何开展工作,没有过多想其他事情,但通过前几天和蔡总的交流谈话,加上这两天自己的思考,想与您交流一下。
从我到公司以来,受到了公司的器重,也担当了较多的责任,与各部门的合作也比较顺畅,尤其是得到您的很多支持,虽然每天都很忙碌,但一直工作的都很愉快。
较近公司的领导层增加了新的力量,公司技术部门架构做了调整,此次调整我认为对公司的发展是有百利而无一害的,从我内心来讲,对公司的进一步发展壮大有很大的信心。
在与总合作的几周里,不仅是一个工作的过程,我想更多的是磨合的过程。我个人认为,我在管理方面确有不足,特别是团队建设方面以前做的不够,但是我已经在很努力的寻找与总工作的契合点,努力的调整自己的思路和工作方法,但是仍然没有得到蔡总的认可,几乎都是被质疑和否定。
我认为新团队的组合,需要慢慢磨合以及互相适应,才能够融洽,默契,但是我目前看不到这样一种合作态度。
前几日在与总沟通过程中,他认为在以前的交流中存在很多“不愉快”,我想蔡总认为的“不愉快”来自于工作层面上的不同意见或者争吵,我认为在大家互相探讨的过程中,特别是在磨合的过程中,很可能有不同意见,甚至争吵,这些都是不可避免的,我认为这是一种正常的团队合作状态,或许在工作过程中,每个人看问题的角度会有所不同,但可以通过交流较后达到共识,如果蔡总认为以前的交流有很多不愉快,那我感到很遗憾。
有人说要享受工作,但与其大家都不愉快,还不如不做,我不希望因此耽误公司的发展,特别是在快速发展的行业背景中。我之前的工作经历也证明我不是一个善变的人,希望在一个公司能够做的长久,能够有所作为,而且我更不一个夸夸其谈的人,希望能做一些实事,但在目前的大环境下,我的努力也是无益的,可能离开是个比较好的选择。我在以后的日子里尽量做好交接,然后休息一段时间,希望您给予理解与支持!
再次感谢c总一年来给我提供的支持!
此致
敬礼!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
选调人员的报告篇二
尊敬的胡总:
时光如白驹过隙,我自从20xx年xx月xx日进强威公司,不知不觉间在公司工作已经满两年了。
这段时间以来,非常感谢公司为我提供一个学习,工作的环境。同时也非常感谢胡总和主管对我的栽培和教育,当然还有公司各位同事的帮助,我会记住这一切的,记住给我帮助的每一个人。
一进强威公司,我就告诉自己:这是我的家,我要努力地向各位同事学习,做好本职工作和为公司领导解忧。 感谢公司的信任,同时也感谢客户的支持,让我拥有一段与他们一起走过的日子。
我一直都在想为公司赢得更多的利益,可事实告诉我:自己的能力还不够,还需要去学习,还需要去深造。所以我选择离开,按合同上的规定提前一个月提出申请离职,望公司在这段时间内选择合适的人才来接替我客户代表的工作。
最后,祝愿强威公司的事业蒸蒸日上, 各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
选调人员的报告篇三
做一名优秀的财务人员,是我踏入财务行列以来所致力追求的目标。二十年来,在各级领导的关怀下,在同行们的帮助下,我从一个财务行列的新手成为了一名能够比较从容地处理日常财务事务的能手。本人在多年的财务实际工作中不断地努力学习,刻苦钻研,时时刻刻坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高,曾先后被评为“区优秀共产党员”“区师德标兵”。2010年度,我较出色地完成了上级和学校交给的各项工作任务,并得到了学校领导和同事们的一致好评。下面就将这一年来的工作情况总结如下:
一、思想进步。
虽已年近五十,但我能以积极的态度,参加财政局、教育局、会计局、学校组织的各种政治理论学习和业务培训,坚持用新观念、新知识武装自己的头脑。时刻以一个共产党员的标准严格要求自已,以一个会计人员的职责约束自已,并时时处处反思自己的工作,及时插漏补缺。通过各种学习、培训,自己的政治思想水平和业务水平有了明显的提高。
二、工作敬业。
勤勉的工作精神和爱岗敬业的职业素质,是财会人员必需具备的基本条件。一年来,我在工作中能够积极主动,勤勤恳恳,兢兢业业,尽职尽责做好本质工作。有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言。用实际行动践行全心全意为一线教师服务的思想,用满腔的热情的和积极的转载请著名来自(wwwyxtvg言小,思想汇报)工作态度,认真细致地完成好每一项任务,严格遵守各项财会法律、法规以及单位的各项规章制度,认真履行会计岗位职责,自觉按章按律办事。
三业务上进。
新的形势对财会人员业务能力要求越来越高,业务知识的学习、积累至关重要。本人除了积极参加各项业务培训外,还不断地自学各种会计专业知识、计算机知识、网络知识。本学年我校开通了与财政局收付中心、采购办、资产科的网络链接,财务室能及时收到教育平台发出的各种指令,并加入了财政局教科科的工作群等。学校帐务使用专业财务软件,会计档案整理规。所有这些都给我的工作争取了极大的主动性。
四、题与方向。
回顾一年来的工作,虽说取得了一些的成绩,但也存在着许多不足之处。一是年龄大了怕得罪人,坚持原则时总采取迂回的办法而不敢直言。二是开拓创新精神不够,接受新事物较慢。三是有时办事有急躁情绪,致使欲速而不达。针对以上题,在今后的工作中,我将克服松懈情绪,加强理论学习,进一步提高自身素质,努力提高工作质量和效率,做一名优秀的财务工作者。
选调人员的报告篇四
尊敬的领导:
您好!时间勿勿一过,在公司已是三载有余,然而让我感觉碌碌无为,没有做出太大成绩出来。三年前我从xx大学电子信息工程研究生毕业就直接进入公司让我感到很荣幸,很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持,生活上的照顾。然而今天我要辞职了,辞职就意味着永远的离开公司,心里有点不舍,可是种.种原因,我不得不离开。
可以说很多事情让我厌烦,我一直在坚持,然而事事总是难以预料的,家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好,然而平静的心再也无法平静,我选择离开。
此致
敬礼!
辞职人:xxx。
20xx年x月x日。
选调人员的报告篇五
您好!20xx年x月x日我到唐朝,正式成为唐朝的一员。对于这一点,真诚的感谢机缘。
截至到今天,已经过去一年多,在这段时间,和很多优秀的.人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。 由于个人原因,经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在唐朝大酒店的工作,敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职,一年前由于领导对我能力的信任,使我得以加入公司。我有幸得到了领导及同事的悉心指导及热情帮助,在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这 段经历,也许很荣幸自己成为过唐朝大家庭的一员。
最后,我再次感谢帮助过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况,批准我的辞职申请,并协助办理相关辞职手续。
祝公司的效益蒸蒸日上,也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼
辞职人:xxx
xx年x月x日
选调人员的报告篇六
各位领导:
您好!
当你这么忙的时候,给你写这个申请,提出辞职,真的是不对的。但是,我清楚地记得我的理想和抱负以及我对自己的承诺,所以经过仔细考虑,我决定辞去现在的职位,离开贵公司。我希望你能审查我的申请并批准它。
虽然现在已经可以在公司独立做各种项目了,但是感觉还是远远落后,需要不断学习,接触更多的东西。可能每个人都有自己的志向吧。感觉自己知道的和公司的实际有点格格不入。我擅长管理和维护liunx服务器,熟悉各种网络协议,精通sql脚本,以及网络工程相关技能。但是这一切都用不好,所以我决定找一个合适的平台去发展,这样不会耽误公司创造更好的效益。
在公司三个多月了,期间我学到了很多东西,同事们都很照顾我。我在技术上和为人处事上都受益匪浅。我很佩服公司优秀的整体实力,尤其是市场部员工强大的业务能力,让公司保持着非常好的运营状态。非常感谢公司给我这样的学习和实践机会!
我的哲学是做所有不可能的事,用自己的力量去实现梦想。我现在的工作真的让我无法照顾自己。希望领导允许我改变工作环境。交接可能需要一段时间,但希望能在xx年11月初完成交接,希望领导能理解。
离职前,请领导正常分配我的工作。我一定会做好本职工作,做好该做的事。对于离职给公司带来的不便,我只能表示歉意和歉意。同时,我要感谢刘给了我宝贵的学习机会,我会记住的!希望领导批准我的申请,请协助我办理相关离职手续。正式离职前,我会继续认真做好每一项工作。
祝你身体健康,希望公司业务蒸蒸日上。
申请人:xx
20xx年x月x日
选调人员的报告篇七
总部人力资源部:
20xx年9月至今年9月,受公司指派,本人在xx公司挂职锻炼一年。一年的锻炼中,我深深感受到了新的角色定位带给我广阔的视野思考与认知,尤其是市场化经营管理模式以及在压缩天然气、车用lng、cng业务中的历练,让我真真切切感受到了自身的进步,同时我更加清楚,机遇需要把握,事业需要奋斗,知恩更要图报。所以在工作中,我能够坚持对照职责,高标准,严要求,通过不断努力,综合素质有了一定程度提高,现对自己挂职锻炼情况进行述职。
一、把深入的学习实践作为素质提升的重要方法。到xx公司挂职,我知道这是组织上对我的信任,更是一次难得的机遇,因此,我时刻牢记自身职责,从学习入手,从点滴着手,全面提高综合素质。
一是在强化理论学习中树修养。作为一名国有企业管理人员,必须具有扎实的政治理论知识,才能在工作中不迷航、不困惑。因此,我始终坚持把学习党的先进理论知识摆在重要位置,从点滴着手,努力提高自身道德修养。同时我严格执行党员领导干部廉洁从政的有关规定和各项廉政纪律,时刻提醒自己自重、自省、自警、自励,处处严于律已,为人表率,以自己的言行取信于众,不断完善自我形象,增强开展工作的感召力、向心力和凝聚力。
二是在深化业务学习中长才干。作为挂职干部,我深知专业技术学习是成长进步的重要途径,尤其是作为总经理助理,对现代企业管理知识必须进行深入的学习和研究,才能在工作中得心应手。为此,在这一年中,我从初始的感性认识,到实践中的理性思考;从表象的简单处理,到内在问题的分析判断,领导的决策与自我管理体验的交流;从接受任务,到领会执行;从知道到理解,都不断进行深钻细研。尤其是我对如何使企管成为各专业线间有效的横向连接,同步管理目标、管理时限等方面进行了深入的思考和实践。
三是在全面岗位实践中强能力。公司作为集团压缩天然气市场化发展的领军企业,积累了丰富的市场化管理经验。为了尽快进入工作角色,我不仅经常向公司班子领导请教关于生产、管理有关知识。同时我坚持深入一线,积极参加工作,并从管理和实际业务工作两方面出发,将工作体会定期汇总拟定管理建议,完善对工作了解的全面性,及时掌握各项工作的重点、难点,有效提高自身业务管理能力。一是在市场发展工作方面。针对市场发展相关工作受到外部不确定因素影响相对较多的特点,提出管理建议,以拟定《合同续签实施细则》为契机,明确日常业务工作中常规流程和记录等的细化和统一标准要求,达到对工作中的过程性文件及相关记录的控制,实现管理的透明化,同时,提出了公司全员营销的市场发展模式建议,通过制定销售服务手册、cng推广宣传等方式,最大限度上将每一个潜在客户需求转化为公司经营业绩。二是车用天然气工作方面。面对全新的业务内容,在公司领导的帮助和指导下,我从车用气加气站的设备、运行、管理学习入手,逐步向上游lng液化工艺和下游双燃料汽车使用及技术,拓展学习范围。同时与部门同事一起,研读车用天然气相关标准,现场了解加气站建站条件及设备运行要求,讨论技术方案和发展思路。在主管副总的带领下,通过参加集团公司车用天然气各类研讨会、规范发展会、各项业务工作汇报和与相关合作单位的业务讨论会,不断充实自身业务知识。
二、把自身的工作岗位作为履职尽责的重要平台。岗位是实践的平台,只有找准定位,进行深入探索,才能让自己的能力得到提升,因此在这一年中,我坚持向领导学习管理艺术,向同事学习专业知识,向工人请教专业技术,靠在本职岗位上的锻炼提升个人能力素质。
一是充分认清自身定位。作为助理,要干好工作就要清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。所以在工作中,我始终坚持的原则就是为领导参谋到位但不越位;督促、催办到位,但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作,在不断探索自身定位中既赢得了领导的尊重,同时也为自己在公司顺利开展各项业务奠定了坚实的基础。
二是全面提高执行能力。执行是一个企业发展过程中最重要的环节,再好的计划没有严格的执行力都将一事无成。因此,在工作中,我坚持处事身先士卒,事事以身作则。同时我着力培养职工的团队意识,把建议和意见让职工共同探讨,研究处理,加强职工之间的交流和自我更新,提高他们共同的方向感、信任感,同时还着重培养职工的“精、气、神”,让他们在面对困难时,不怨天忧人、畏缩不前,充分发挥自己的主观能动性,敢于争先,勇于创新。在挫折面前,不叹气抱怨、萎靡不振,而是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干,真正让大家在各自的工作岗位上各安其位、各尽其能,尽心竭力的做好本职工作。
三是不断强化职责意识。作为总经理助理,能挂职锻炼,是组织上对我的信任,对我来说是也是一次难得的机遇,因此,在工作中我时刻提醒自己要全身心投入,少讲空话,多做实事,树立主人翁的意识,充分发挥主观能动性,立足自己岗位做好本职工作。尤其是进入x公司以来,工作环境的变迁、工作岗位的换新,面对新的挑战和新的考验,并没有让我不知所措,反而使我兴奋不已。因为我受命而来,容不得半点迟疑。我不断地更新知识、钻研业务,为能尽快适应新环境,进入到角色中去。
三、把不断的研究思考作为能力提高的重要途径。
作为一名助理,思考问题的角度和深度需要上升到更高层次才能跟上企业发展的需要,因此我坚持以多维视角看待问题,审视工作,同时,在不断的实践锻炼中我对企业的发展也有了一些浅薄之见。
益至上,在企业内部努力营造有利于员工充分发挥创造才能的环境,把用事业留人、环境留人、感情留人、适当的待遇留人的人文关怀理念落实到具体行动中。
二是一定要把精益求精的工作标准落实在工作中。企业的生存发展,决定性因素在于管理决策的科学化和精细化。公司的“六有站队”建设中,明确指出在20xx年站队建设工作中,重点突出站队业务能力和服务意识提升,明确站队业务、服务相关的规范、流程及要求,重点关注综合业务能力和服务质量的提升。通过业务能力、服务质量的提升,促进公司的市场发展与业务推广,树立企业形象、打造行业品牌、全面增强经营管理效益。企业的发展方向已经明确,这里面牵扯最多的就是如何在工作中精益求精落实,我认为主要应该从三个方面抓起。一是要让员工掌握精细化管理的基本常识,精细化管理的主要内容、基本方法和重要意义,这样才能在工作执行中更好的落实精细化;二是要结合单位实际,通过不断教育培训,使职工掌握精细化的操作步骤和技术标准;三是要建立完善的奖惩机制,通过奖优罚劣,真正让勤勤恳恳为企业做出贡献、创造效益的员工得到实惠。
三是一定要把德才兼备的用人导向落实在选拔中。领导多次强调,选拔任用领导干部必须是“靠得住、有本事”的德才兼备干部。古语有云:策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之曰,天下无马。每个人都有其闪光的地方,这就要看企业如何能够用其所长,避其所短。从自己一年多的工作实践来看,我认为一定要实现人尽其才,把在各自的岗位上忠于企业、尽职尽责、勇于拼搏、无私奉献的干部选出来用在专业技术岗位上。把讲政治、懂经营、善管理、重技术、会业务的干部选到管理层,真正让想干事、会干事、干成事的员工能够实现人生理想。同时要从细微处引导他们正确对待自己,正确对待组织,正确对待群众,让他们始终怀有感恩之心,感恩组织,感恩领导,感恩群众,这样才能让德才兼备的干部成为企业发展的顶梁柱。
四、存在的问题。
一是作为总经理助理,在工作中为领导参谋的意识还不够强。
二是在平时的工作中,理论学习与岗位实践结合的还不够紧密。
三是工作中主动作为、开拓创新的意识还不够强。
总之,通过一年来的挂职锻炼,我开阔了视野,增长了才干,磨练了意志。在今后的工作中,我将进一步总结经验教训,按照公司要求,在各方面严格要求自己,同时我也会积极听取各种意见和建议,努力调整自己的思维方式,着力培养分析问题和解决问题能力,靠着不断的实践锻炼全面提升自己的综合素质,为企业的发展贡献自己最大的力量。
选调人员的报告篇八
管分公司各级领导:
来到公司十个月,在运管部待了三个月,感谢董事长给了我舞台展示自己,可以为公司尽自己微薄之力;感谢公司的领导、同事让我度过了快乐的日子;感谢让我拥有了第一份工作。由行政到运管的过度,尽管繁而累,可是我觉得很充实、很快乐,虽然仅三个月,但是我用我所有的心血与热情去尽职尽责,要离开,我舍不得。
知悉公司即将把我调到前台岗位,我本人觉得我不适合前台职位,我觉得在前台对我不能得到我需要的锻炼,我觉得我工作的快乐在于充实,在于有目的陪养我个人能力,可以为以后胜任更重要的工作做准备。如果任前台,这些都得不到,工作也就没有意义。
公司有难处,我了解,我也清楚我不能去做前台,否则对不起我的大学四年,可是没有折中的办法,我不得不提出辞职。
我们公司是一个实力强大、有着广阔市场和发展前景的企业。祝您的明天更辉煌!
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心,这曾让我骄傲,如今却让自己闷愤不已,如再不破釜,或将沦入另一无法自拔,也许人真的要学会慢慢长大。
我想在我年轻,精神充沛,依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚,但是对于我自己,我充满信心。
也许我的离开会在一段时间之内给带来一定的损失,不过相信这些都是暂时的,因为我在的作用并不大,一定会有同事迅速的补上我离开的岗位,我的工作内容并不难,所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在不断发展的今天,我选择离开,实在不算上明智,可是我没办法,我无法自己!最后祝愿的明天会更好,祝福领导和同事身体健康,万事如意!
我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为**房地产公司的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立,为公司持续发展打下了一定的基础。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
选调人员的报告篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据组织安排,本人于2019年x月赴x镇x村挂职锻炼,任x村党支部书记助理,同时编入驻村扶贫工作队,先后任队员、副队长职务,在村主要负责脱贫攻坚工作。在这一年多的时间里,我积极融入x,深入了解村级工作,热情投入村级建设,完成了从学校门到农村门的转换,积累了宝贵的基层工作经验。现将一年来本人思想、工作述职如下。
一、理论武装“紧抓、紧跟、紧用”
常态保持理论学习抓得紧。结合基层党建、农村治理和脱贫攻坚工作,通过三会一课集体学、工作所需自己学、干部教育在线学等多种形式进行新时代中国特色社会主义理论的学习,用以武装头脑、指导实践。
严格做到学习内容跟得紧。跟时事,深入学习中央重大会议精神和总书记重要讲话;
跟实践,认真研读习近平总书记关于扶贫工作重要论述;
跟时代,完成《习近平谈治国理政第二卷》学习,目前正在进行第三卷学习。
努力达到成果转化用得紧。坚持学用结合,积极谋划适合自身发展的对策,不搞一刀切,不做面子活。例如在组织党员学习方面,由于x村外出党员较多,在家党员也多为高龄,以开大会的形式搞学习既不经济也不现实,便建议采用远程线上学、文化下乡学、送书上门学等形式,既避免了奔波忙碌,又保证了学习效果。再如,x村集体土地较少,招商引资难度大,便立足种植业传统优势,先后建立了蔬菜大棚产业园、稻虾合作社、瓜蒌子种植产业园、苗卉基地等产业,带动集体经济增收的同时也使得村民实现就近就业,成功打造了村有支柱产业、户有致富门路、人有一技之长的格局。
二、思想认识“提量、提质、提效”
坚持在学习实践中提升思想认识的广度。通过学习实践尤其在今年的抗疫防汛工作中,广大党员闻令而动为人民群众的生命财产筑起了坚不可摧的安全防线,对党的宗旨、社会主义制度优越性等有了更为全面深刻地认识。
坚持在一线攻坚中提升思想认识的深度。主动请战,参与防疫防汛重大工作,与x村党员群众一道24小时三班倒进行卡点值守,在防汛抗洪一线深化宗旨意识,从本质上深刻理解了“全心全意为人民服务”的要义。在今年防汛工作中,我同数十名党员组成应急突击队,参与一线抢险。7月19日晚,彻夜奋战,堵塞赵小河x段管涌1处,后因雨势过大20日清晨出现漫堤,便又深入2个村民组进行群众的紧急转移安置工作。7月26日,抢抓天气晴好有利时机,新仓片区开展了“固圩堤保家园”的行动,六百余群众、十余台机械迅速进场,加固加高友谊圩圩堤十余里,而这一切从决策到完工,仅仅用了两天时间。如此号召力、执行力,让我真真切切感受到“中国特色社会主义制度的优越性”并不是神秘莫测的空中楼阁,它真真切切地体现在我们生活工作的方方面面。
坚持在总结反思中提升思想认识的成效。一年来,我在学习工作的同时,坚持将自己的所感所想记录下来,也曾作为代表撰写了肥西县深入贯彻落实总书记扶贫重要论述网络培训班的学习心得,通过总结反思中进一步提升自己的思想认识。
三、盘点工作“落准、落实、落好”
一是定位准、思路准。根据选调生村官“6+1”岗位职责及书记助理、驻村工作队成员具体职责,积极参与宣传教育、事务管理、协助工作、参谋决策、联系包片、加强组织、脱贫攻坚等村级事务当中。本人包保了1户贫困户、1个村民组,开展政策宣讲和日常工作。同时积极发挥助理、队员的参谋职能,做好内务工作。一年来我多次加班加点进行软件资料补充与修改,档案资料的优化与完善,村级脱贫攻坚工作多次顺利通过上级考核评估。一年来,我对x户在家扶贫户坚持一月一走访,进行政策宣讲、交心交流和年度收入核查,及时协助解决生产生活难题。一年来,我积极关注村集体经济事务,协助第一书记拟定了发展壮大村集体经济规划,奠定了保稳、求进、提质三步走的总基调,参与瓜蒌子产业园、稻虾基地等集体产业日常养护,为x村集体经济发展贡献自己的一份力量。一年来,我主动对外进行村级工作宣传,用心完善村级先锋网各类信息资料,积极对上报送组工信息,向外界展示了良好的x形象。
二是管理实、措施实。在日常管理方面,严格遵守选调生村官及驻村工作队相关管理规定,坚持工作日吃住在村,迅速摆脱了初来乍到的话听不懂、饭烧不了的难题,攻克了语言关、克服了饮食关、通过了生活关,以大地为师、与泥土为友,与村民群众建立了深厚感情。疫情防控时期,当单位顶住压力同意我返岗申请的同时,x人民也给予我这个来自风险地区的外来人口以极大的欢迎和包容。在工作措施方面,以消费扶贫为抓手,结合自己在x大学、x街道的人脉资源优势与第一书记所在的经开区单位资源,共帮助销售蔬菜大棚产业园西瓜3万余斤,有力保证了脱贫攻坚成效。
三是成效好、反响好。一年来,省市县各级组织部门、扶贫部门来x村调研指导10余次,对x村的脱贫攻坚工作给予了充分肯定。我所撰写的x村抗疫防汛、脱贫攻坚、人居环境、榜样人物等各个领域的宣传稿件以每月2-3篇的频率在人民网安徽频道、安徽日报、学习强国合肥学习平台等省市媒体发表,其中《三步走壮大集体经济》、《聚焦三力提升脱贫质效》《聚焦四个清零,助力脱贫攻坚》等5篇文章作为组工信息在x先锋网站、微信等媒体报道,真正把“不但要做得好,还要讲得好”这一要求落在了实处。一年来,先后获得x市委党校2019年秋季学期选调生培训班优秀学员和x村优秀共产党员等荣誉、作为选调生代表之一参加了省市调研x选调生工作座谈会,自己的工作学习成效也得到了认可。
四、反思不足“不深、不全、不快”
成绩固然可喜,但问题不容忽视。回顾一年来的工作,存在的缺点、短板还有很多。不深,就是基层经验不深,处理群众矛盾时有时无从下手,工作能力需要在基层锻炼中进一步提升。不全就是考虑问题不全,习惯于就事论事,缺乏全局的高度。不快就是反应速度不快,有时工作落实进度稍慢。这些,对自己的工作和选调生队伍的形象造成了一定影响,应该不断反思,努力克服。
五、感悟践行“用心、用力、用情”
在以后的工作中我将继续用心投入、全力以赴、饱含真情,珍惜基层锻炼经历,不断锤炼自己的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,努力谋福群众,争当一名优秀村官。一年时间悄然过去,但我相信,作为人生工作的第一站,我与x村群众共处、与x村“两委”共事、与美丽x的缘分才刚刚开始,在接下来的时间里我定会一如既往,扎实努力工作,为美丽x的美好明天奉献自己的一份绵薄之力。
选调人员的报告篇十
为了加强对选调生的培养、管理、使用,按照市委组织部的统一部署,我县对照周组电[2007]20号文件,对选调生工作进行了一次全面的调研和自查。现将情况汇报如下:
一、基本情况。
受市委组织部派遣,1999年以来,先后有3批共5名选调生到我县5个乡镇锻炼,其中1999年1人,2000年1人,2004年3人。在5名选调生中男3人、女2人,汉族5人,党员3人。除2000年分配到江村镇的卢俊波通过公务员考录已调走外,其余4人现在都已提拔为副科级干部,并在2006年登记为公务员。目前他们4人都安心基层锻炼,思想稳定,学习和生活状态良好。综合素质和解决实际问题的能力得到了很大提高;敬业精神较强,工作作风扎实,各项工作开展顺利;加深了对基层群众疾苦和基层工作辛苦的认识,具有较强的群众观念和群众意识,树立了自己的良好形象。
二、主要经验和做法。
1、加强领导,营造选调生良好的成长环境。
近几年,我们把选调生培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划,提到重要日程,不断加大培养力度,强化管理措施,努力为选调生的健康成长创造良好的环境。对新分配来的选调生,县委组织部主要领导和接收单位的主要领导分别进行谈话,介绍情况,帮助选调生克服心理障碍、适应环境、熟悉工作,尽快完成从学校到社会的转变。并明确规定,由所在乡镇分管组织的党委副书记负责传、帮、带。通过与他们交流谈心,听取他们的意见和要求,帮助他们解决工作生活中的一些实际问题,督促他们加强学习,努力工作,快速成长。
2、提高素质,为选调生成长打下坚实基础。
我们重点帮助选调生提高三个方面的素质:一是提高思想素质。针对学历高、阅历浅,对基层情况了解的少,缺乏基层工作经验和实践锻炼的特点,工作中,我们及时把握选调生的思想动态,教育他们实践出真知、“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理,鼓励他们放下架子,深入基层和群众,主动接受艰苦生活和复杂环境的锻炼和考验,磨炼意志,增长才干,提高自己的思想素质和心理承受能力。二是提高政治素质。理论上成熟是政治上成熟的标志。选调生虽然文化知识比较丰富,但对政治理论的掌握存在着学习不深、理解不透、缺乏系统性、联系实际少的问题。针对这种情况,我们重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论的学习,提高他们在实践中运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。三是提高业务素质。按照党的年轻干部在党校、行政学院的学习不少于3个月的规定,本着“缺什么、补什么”的原则,结合干部调训工作,在县乡财力十分困难的情况下,组织选调生参加上级组织部门举办的培训班并外出考察,使其尽快提高业务知识和能力,拓宽视野,增长见识。目前4人都参加过省委组织部举办的培训班,其中1人参加过2次。
3、注重实践,全面提高选调生的工作能力。
想顾虑和技术问题,受到基层群众的欢迎和好评。曹里乡的宋翠红同学先在乡党政办公室工作,每逢中心工作忙时,办公室只剩她一个人,时刻坚守岗位,保证了信息畅通和整个机关的正常运转,上通下达和协调处理各种关系和工作的能力得到了很大提高。2004年底,积极参加周口市举办的农村党员电教科技知识竞赛,对党在农村的各项方针和惠农政策进一步提高了认识,工作中更增强了为民办事、替民解忧的责任感和事业心。其他2名选调生也都通过基层的实践锻炼,提高了能力,增长了才干。
4、规范管理,创造选调生管理和使用的有效机制。
对选调生管理工作的意见和建议。四是落实政策,及时提拔使用制度。按照周组文[2004]56号文件精神,选调生在乡镇工作满一年,考核为称职以上等次的,一般担任乡镇长助理,享受副科级待遇;对表现优秀、适合做乡镇领导工作的,要及时提拔担任乡镇党政副职。我们于2005年11月3日对1999年、2004年分配来的共4名选调生,积极落实了这一政策,一名提拔为副镇长,其余3名提拔为乡镇长助理(副科级)。2006年乡镇机构改革以后,以上4人均保留原级别,享受副科级待遇。
三、存在问题。
1、选调生阅历少,农村工作经验缺乏,适应环境的能力、做群众思想工作的能力、处理复杂棘手问题的能力和组织、协调能力有待加强。
2、对选调生的选拔工作有待进一步加强。一些选调生文化成绩好、教师评价好,但对基层工作的艰巨性和复杂性认识不足,缺乏长期在基层工作的思想准备。
3、在选调生的管理、激励、使用等方面,办法不多,手段和方式比较单一。选调生长期在乡镇一个岗位上工作,缺乏岗位轮换。
四、几点建议。
围扩大到往届大学生,拓宽选人用人渠道。
2、加强培养和管理,全面提高选调生素质。要将选调生列入整个干部培训规划,以各级党校、行政学院为阵地,开办各种形式培训班,不断加大选调生的培训工作力度,提高他们理论水平及业务能力。同时,建立健全规章制度,做到严格要求,严格管理,严格监督,做到生活上关心、工作上支持、管理上落实,千方百计为他们的健康成长创造有利条件。
3、注重选派锻炼和提拔使用相结合,扎实做好优秀选调生的提拔使用工作。选调生是组织部门的一项经常性工作,选调生是上级党委组织部门精心挑选出来的优秀大学生,是作为党政领导班子后备干部来培养的,他们在基层经过一段时间的锻炼后,可以专门针对选调生进行公开、公正的二次选拔使用,使他们真正走上领导岗位。
选调人员的报告篇十一
1、在村“两委”及驻村第一书记的带领下,坚持一线走访,深入田间地头,与群众交流谈心、征求意见,掌握群众所思、所忧、所盼、所怨。
2、与村“两委”及驻村工作队仔细研究贫困户帮扶措施,因地制宜进行帮扶。
3、配合村“两委”及驻村工作队做好镇、县两级办交办的各项扶贫工作,做好村级扶贫档案整理工作,做好迎接各类扶贫检查准备工作等。
4、配合驻村工作队,引导村“两委”干部认真完善和健全村各类管理制度,规范“三会一课”制度,修订村级班子议事规则、决策程序,建立健全村务公开,强化村民主决策制度等。
5、配合村“两委”完成人大代表选举工作、村“两委”换届选举工作等。
6、完成村“两委”及驻村第一书记交办的其他各项工作和任务。
选调人员的报告篇十二
我作为一名由各级组织人事部门从高等院校毕业生中选拔出来的优秀代表,来到基层来为基层干部队伍增添新的活力,注入新的力量。我们愿意舍弃繁华大都市的舒适生活,克服重重困难,扎根基层,服务农村,挥洒辛勤汗水,谱写绚丽的青春之歌。选调生队伍,逐渐成长为这片沃土上一道别样的风景。
在大学里,我们孜孜不倦、刻苦钻研,是品学兼优的楷模,是同龄人中的佼佼者:步入工作中,我们勤劳上进、踏实肯干,是扎实敬业的典范,更是推动基层发展的中坚力量。我有较为丰富的专业理论知识和良好的精神风貌,还有高度的事业心和责任感,更有从基层做起、扎根基层的志向和决心。我深知肩负着党的重托和人民的期望,任重而道远!
身披拼搏的风尘,满怀收获的喜悦,基层的发展需要我们的奋力进取,农村的振兴需要我们为开拓创新!山高水长,根深叶茂,我们的任务光荣而艰巨!今后我会更加勤奋学习,谦虚谨慎,脚踏实地,求真务实,扎实工作,百尺杆头,更进一步!
“新故相推,日生不滞。”出发的号角已在神州大地响起,在此我也呼吁广大青年干部朋友们,让我们一起撸起袖子加油干吧,珍惜难得的机会,把握眼前的机遇,在基层这片广阔的天地中歌唱我们永恒如火的青春,用自己辛勤的汗水和不凡的业绩写出更加现丽的篇章!有梦想,有坚定,亦有力景。展望未来,我们不忘初心,继续前行,必会带来更多的精彩。
最后,我要特别感谢各位领导、同事们工作生活中给予了我许多具体的帮助和指导。在今后的工作中,我将会更深入地反思自己的工作和思想,真诚恳切地听取大家的意见,对存在的不足,我将在今后的工作实践中认真地加以改进,我决心更进一步地加强理论学习,不断提高工作水平,与时俱进,开拓创新,廉洁自律,恪尽职守,把工作干得更加富有成效,绝不辜负组织的信任和期望!
选调人员的报告篇十三
1、挖掘人力资源,调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上,根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点,丰富培训形式,加大培训力度,特别是对业务骨干的专项培训。
2、降低成本费用,促进效益的稳步增长。一是加强成本管理,减少成本性资金流失。二是加强结算管理,最大限度地增加可用资金。三是合理调配资金,提高资金利用率;认真匡算资金流量,尽可能地压缩无效资金和低效资金占用,力求收益最大化。四是降低费用开支,增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算,为行领导的决策提供依据。
3、充分发挥职能部门的“职能”,加强管理,加快工作的效率。
回顾一年的工作,在平凡而繁细的工作中,付出了许多艰辛与努力,有了一些收获与喜悦,重要的是丰富与锻炼了自己,虽然我的工作取得了一定的成绩,但仍有许多不足,仍需在今后的工作中不断地加以完善,面对日益变幻的金融经济形势,金融工作任重而道远,成绩永远属于过去,在今后的工作中,我将不断完善提高工作水平,在新的一年迈上一个新的台阶。
述职人:本站。
20xx年xx月xx日。
选调人员的报告篇十四
(一)强化教育引导,当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策,针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状,我结合自身理论知识多渠道进行了解学习,不断强化对各项强农惠农政策的认识,并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传,采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式,宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策,回应村民最迫切、最关心、最现实的问题,提高了群众的获得感、幸福感。
(二)创新工作思路,当好产业发展“指导员”。
一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式,积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术,并组织相关农户观看,帮助他们掌握更好的种养殖技术,拓宽致富渠道。
二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机,通过实地走访、调查统计、总结调研,弄清了x村产业发展现状,帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目,并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作,为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。
(三)勇于担当作为,当好矛盾纠纷“调解员”。
一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人,处理解决群众矛盾纠纷无疑是最大的短板弱项,但又是行政工作中一项重要的能力,为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动,努力补齐自己的短板弱项,一年来共参与化解矛盾纠纷x起,为村里实现“小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。
二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度,督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正,并及时帮助村进行村务、财务公开,做到村务公开透明、财务清晰明了,避免村民猜疑误解,切实提高了群众对村“两委”的满意度,降低了群众与村干部的矛盾发生率。