选调人员的报告(专业19篇)
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选调人员的报告篇一
做一名优秀的财务人员,是我踏入财务行列以来所致力追求的目标。二十年来,在各级领导的关怀下,在同行们的帮助下,我从一个财务行列的新手成为了一名能够比较从容地处理日常财务事务的能手。本人在多年的财务实际工作中不断地努力学习,刻苦钻研,时时刻刻坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高,曾先后被评为“区优秀共产党员”“区师德标兵”。2010年度,我较出色地完成了上级和学校交给的各项工作任务,并得到了学校领导和同事们的一致好评。下面就将这一年来的工作情况总结如下:
一、思想进步。
虽已年近五十,但我能以积极的态度,参加财政局、教育局、会计局、学校组织的各种政治理论学习和业务培训,坚持用新观念、新知识武装自己的头脑。时刻以一个共产党员的标准严格要求自已,以一个会计人员的职责约束自已,并时时处处反思自己的工作,及时插漏补缺。通过各种学习、培训,自己的政治思想水平和业务水平有了明显的提高。
二、工作敬业。
勤勉的工作精神和爱岗敬业的职业素质,是财会人员必需具备的基本条件。一年来,我在工作中能够积极主动,勤勤恳恳,兢兢业业,尽职尽责做好本质工作。有强烈的工作责任心和工作热情,经常加班加点,毫无怨言。用实际行动践行全心全意为一线教师服务的思想,用满腔的热情的和积极的转载请著名来自(wwwyxtvg言小,思想汇报)工作态度,认真细致地完成好每一项任务,严格遵守各项财会法律、法规以及单位的各项规章制度,认真履行会计岗位职责,自觉按章按律办事。
三业务上进。
新的形势对财会人员业务能力要求越来越高,业务知识的学习、积累至关重要。本人除了积极参加各项业务培训外,还不断地自学各种会计专业知识、计算机知识、网络知识。本学年我校开通了与财政局收付中心、采购办、资产科的网络链接,财务室能及时收到教育平台发出的各种指令,并加入了财政局教科科的工作群等。学校帐务使用专业财务软件,会计档案整理规。所有这些都给我的工作争取了极大的主动性。
四、题与方向。
回顾一年来的工作,虽说取得了一些的成绩,但也存在着许多不足之处。一是年龄大了怕得罪人,坚持原则时总采取迂回的办法而不敢直言。二是开拓创新精神不够,接受新事物较慢。三是有时办事有急躁情绪,致使欲速而不达。针对以上题,在今后的工作中,我将克服松懈情绪,加强理论学习,进一步提高自身素质,努力提高工作质量和效率,做一名优秀的财务工作者。
选调人员的报告篇二
各位领导、同事大家好!自20xx年8月1日加入邦泰实业信息中心以来,在近5个月的工作中,在各位领导、同事的大力支持、配合与帮助下,工作得以顺利开展,并获得各位领导、同事的初步认可。在此我表示衷心的感谢!现将近几个月的工作汇报如下:
一、工作职责。
信息管理是一项服务工作,没有各个单位的充分理解和配合,全公司网络信息化就不可能联结起来。信息管理是一项技术工作,我们一直保持着强烈的敬业精神,发挥好个人专长,努力营造一支既有分工、又有协作,既有纪律、又有情趣的工作团队。在实际工作中老诚实实地学习,不懂就问,不会就学,既勤奋干事,又努力协调好上下、左右、内外。从软件、硬件、人员到规程都一一准备到位。按公司规章制度统一要求,一方面进行对公司的电脑软硬件的应用、操作规程建设;另一方面进行装备优化、网络改造的步伐,完成了软件、硬件建设的相互推进,努力使工作能够程序自然、循环有序的开展起来。
二、主要工作。
1、装备维护,管好用好公司装备是信息中心的首要任务。保证装备的正常运用,提高装备的运用率,使装备更好地为办公区服务,协助各单位工作任务的完成。交换机、网线、电脑、投影仪等等,出现了问题就及时的处理,坏了就尽量自己修。为公司节约不必要的开支。2、积极推动公司的信息化、网络化、无纸化发展进程,加强网络、网站及各管理系统的维护。
3、积极配合公司开展的各项活动,从会议到员工教育再培训等都进行装备调试安装到位。
4、针对于公司的金蝶k3系统、邮件系统、雅思系统的数据我们做到了每天一备份、每月一整理归档,对于整个公司办公区的数据也做了一次集中整理归档,为以后建立公司信息数据库打下了良好基础。
三、以后努力的方向。
1、不断加强信息技术方面业务知识的学习。
2、勤于学习、善于思考总结,积累经验,不断创新,为我公司信息化建设献计献策,以良好的姿态迎接挑战和考验。
3、改进工作方法,提高工作能力,提高服务意识。提高工作水平,切实以过硬的本领来完成好领导交办的各项工作。
4、干一行,专一行,工作要有创造性,并且要做实、做细不断提高自身综合素质,为网络信息化建设努力工作。
5、加强与其它同事的学习与沟通,工作中彻底消退推诿、扯皮现象,使各类问题能得到良好、及时的解决。以上是我的述职报告,不妥之处恳请各位领导、同事给予批评指证。
选调人员的报告篇三
尊敬的总经理:
现在安逸的生活状态,为实现自己的理想而奋斗. 工作上没有了激情,人生数年,弹指一挥间,不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华,长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。 如果我的辞职对为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。 请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
辞职人:xxxx
20xx年xx月xx日
选调人员的报告篇四
管分公司各级领导:
来到公司十个月,在运管部待了三个月,感谢董事长给了我舞台展示自己,可以为公司尽自己微薄之力;感谢公司的领导、同事让我度过了快乐的日子;感谢让我拥有了第一份工作。由行政到运管的过度,尽管繁而累,可是我觉得很充实、很快乐,虽然仅三个月,但是我用我所有的心血与热情去尽职尽责,要离开,我舍不得。
知悉公司即将把我调到前台岗位,我本人觉得我不适合前台职位,我觉得在前台对我不能得到我需要的锻炼,我觉得我工作的快乐在于充实,在于有目的陪养我个人能力,可以为以后胜任更重要的工作做准备。如果任前台,这些都得不到,工作也就没有意义。
公司有难处,我了解,我也清楚我不能去做前台,否则对不起我的大学四年,可是没有折中的办法,我不得不提出辞职。
我们公司是一个实力强大、有着广阔市场和发展前景的企业。祝您的明天更辉煌!
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心,这曾让我骄傲,如今却让自己闷愤不已,如再不破釜,或将沦入另一无法自拔,也许人真的要学会慢慢长大。
我想在我年轻,精神充沛,依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚,但是对于我自己,我充满信心。
也许我的离开会在一段时间之内给带来一定的损失,不过相信这些都是暂时的,因为我在的作用并不大,一定会有同事迅速的补上我离开的岗位,我的工作内容并不难,所以也会有人迅速的补上来。不过此时我还是感到一点的遗憾和尴尬。在不断发展的今天,我选择离开,实在不算上明智,可是我没办法,我无法自己!最后祝愿的明天会更好,祝福领导和同事身体健康,万事如意!
我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为**房地产公司的一员。在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立,为公司持续发展打下了一定的基础。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩,持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量,我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大,业绩不断地提升,也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
选调人员的报告篇五
尊敬的领导:
您好!时间勿勿一过,在公司已是三载有余,然而让我感觉碌碌无为,没有做出太大成绩出来。三年前我从xx大学电子信息工程研究生毕业就直接进入公司让我感到很荣幸,很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持,生活上的照顾。然而今天我要辞职了,辞职就意味着永远的离开公司,心里有点不舍,可是种.种原因,我不得不离开。
可以说很多事情让我厌烦,我一直在坚持,然而事事总是难以预料的,家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好,然而平静的心再也无法平静,我选择离开。
此致
敬礼!
辞职人:xxx。
20xx年x月x日。
选调人员的报告篇六
尊敬的准东钻井公司领导:
首先感谢公司领导在过去的两年多的时间内给了我在海外高端市场学习锻炼的机会。
回想20xx年的夏天,因为项目人员调整,本人有幸作为第3批人员进入阿曼pdo项目gw20钻井队,从较初的到四川宏华公司接设备时的翻译到现场安全监督的角色锻炼,使我在过去的两年内受益匪浅。
过去的20xx年是集团公司海外市场顺应国家发展大计和改革开放政策的时代潮流作出积极举措的一年。20xx年3月10日作为较后一批gw20队新疆人员撤出阿曼,返回国内。结合当前市场发展及自身特点等综合原因,自己的个人价值以及为公司创造辉煌的程度难以发挥,本人对自己不能在公司内部较大限度地实现自己应有价值感到遗憾。因此,本人特此请求辞去在西部钻探准东钻井公司内的职务,希望领导批准。
同时因为个人原因,决定离开服务3年多的西部钻井,请求领导批准。
较后,再次感谢3年多以来各级领导和同仁对我的关心和指导,衷心祝愿西部钻探准东钻井公司的明天更加美好。
此致
敬礼!
申请人:xx
日期:20xx—04—03
选调人员的报告篇七
您好!20xx年x月x日我到唐朝,正式成为唐朝的一员。对于这一点,真诚的感谢机缘。
截至到今天,已经过去一年多,在这段时间,和很多优秀的.人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长。 由于个人原因,经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在唐朝大酒店的工作,敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职,一年前由于领导对我能力的信任,使我得以加入公司。我有幸得到了领导及同事的悉心指导及热情帮助,在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这 段经历,也许很荣幸自己成为过唐朝大家庭的一员。
最后,我再次感谢帮助过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况,批准我的辞职申请,并协助办理相关辞职手续。
祝公司的效益蒸蒸日上,也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼
辞职人:xxx
xx年x月x日
选调人员的报告篇八
尊敬的胡总:
时光如白驹过隙,我自从20xx年xx月xx日进强威公司,不知不觉间在公司工作已经满两年了。
这段时间以来,非常感谢公司为我提供一个学习,工作的环境。同时也非常感谢胡总和主管对我的栽培和教育,当然还有公司各位同事的帮助,我会记住这一切的,记住给我帮助的每一个人。
一进强威公司,我就告诉自己:这是我的家,我要努力地向各位同事学习,做好本职工作和为公司领导解忧。 感谢公司的信任,同时也感谢客户的支持,让我拥有一段与他们一起走过的日子。
我一直都在想为公司赢得更多的利益,可事实告诉我:自己的能力还不够,还需要去学习,还需要去深造。所以我选择离开,按合同上的规定提前一个月提出申请离职,望公司在这段时间内选择合适的人才来接替我客户代表的工作。
最后,祝愿强威公司的事业蒸蒸日上, 各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
选调人员的报告篇九
总部人力资源部:
20xx年9月至今年9月,受公司指派,本人在xx公司挂职锻炼一年。一年的锻炼中,我深深感受到了新的角色定位带给我广阔的视野思考与认知,尤其是市场化经营管理模式以及在压缩天然气、车用lng、cng业务中的历练,让我真真切切感受到了自身的进步,同时我更加清楚,机遇需要把握,事业需要奋斗,知恩更要图报。所以在工作中,我能够坚持对照职责,高标准,严要求,通过不断努力,综合素质有了一定程度提高,现对自己挂职锻炼情况进行述职。
一、把深入的学习实践作为素质提升的重要方法。到xx公司挂职,我知道这是组织上对我的信任,更是一次难得的机遇,因此,我时刻牢记自身职责,从学习入手,从点滴着手,全面提高综合素质。
一是在强化理论学习中树修养。作为一名国有企业管理人员,必须具有扎实的政治理论知识,才能在工作中不迷航、不困惑。因此,我始终坚持把学习党的先进理论知识摆在重要位置,从点滴着手,努力提高自身道德修养。同时我严格执行党员领导干部廉洁从政的有关规定和各项廉政纪律,时刻提醒自己自重、自省、自警、自励,处处严于律已,为人表率,以自己的言行取信于众,不断完善自我形象,增强开展工作的感召力、向心力和凝聚力。
二是在深化业务学习中长才干。作为挂职干部,我深知专业技术学习是成长进步的重要途径,尤其是作为总经理助理,对现代企业管理知识必须进行深入的学习和研究,才能在工作中得心应手。为此,在这一年中,我从初始的感性认识,到实践中的理性思考;从表象的简单处理,到内在问题的分析判断,领导的决策与自我管理体验的交流;从接受任务,到领会执行;从知道到理解,都不断进行深钻细研。尤其是我对如何使企管成为各专业线间有效的横向连接,同步管理目标、管理时限等方面进行了深入的思考和实践。
三是在全面岗位实践中强能力。公司作为集团压缩天然气市场化发展的领军企业,积累了丰富的市场化管理经验。为了尽快进入工作角色,我不仅经常向公司班子领导请教关于生产、管理有关知识。同时我坚持深入一线,积极参加工作,并从管理和实际业务工作两方面出发,将工作体会定期汇总拟定管理建议,完善对工作了解的全面性,及时掌握各项工作的重点、难点,有效提高自身业务管理能力。一是在市场发展工作方面。针对市场发展相关工作受到外部不确定因素影响相对较多的特点,提出管理建议,以拟定《合同续签实施细则》为契机,明确日常业务工作中常规流程和记录等的细化和统一标准要求,达到对工作中的过程性文件及相关记录的控制,实现管理的透明化,同时,提出了公司全员营销的市场发展模式建议,通过制定销售服务手册、cng推广宣传等方式,最大限度上将每一个潜在客户需求转化为公司经营业绩。二是车用天然气工作方面。面对全新的业务内容,在公司领导的帮助和指导下,我从车用气加气站的设备、运行、管理学习入手,逐步向上游lng液化工艺和下游双燃料汽车使用及技术,拓展学习范围。同时与部门同事一起,研读车用天然气相关标准,现场了解加气站建站条件及设备运行要求,讨论技术方案和发展思路。在主管副总的带领下,通过参加集团公司车用天然气各类研讨会、规范发展会、各项业务工作汇报和与相关合作单位的业务讨论会,不断充实自身业务知识。
二、把自身的工作岗位作为履职尽责的重要平台。岗位是实践的平台,只有找准定位,进行深入探索,才能让自己的能力得到提升,因此在这一年中,我坚持向领导学习管理艺术,向同事学习专业知识,向工人请教专业技术,靠在本职岗位上的锻炼提升个人能力素质。
一是充分认清自身定位。作为助理,要干好工作就要清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。所以在工作中,我始终坚持的原则就是为领导参谋到位但不越位;督促、催办到位,但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作,在不断探索自身定位中既赢得了领导的尊重,同时也为自己在公司顺利开展各项业务奠定了坚实的基础。
二是全面提高执行能力。执行是一个企业发展过程中最重要的环节,再好的计划没有严格的执行力都将一事无成。因此,在工作中,我坚持处事身先士卒,事事以身作则。同时我着力培养职工的团队意识,把建议和意见让职工共同探讨,研究处理,加强职工之间的交流和自我更新,提高他们共同的方向感、信任感,同时还着重培养职工的“精、气、神”,让他们在面对困难时,不怨天忧人、畏缩不前,充分发挥自己的主观能动性,敢于争先,勇于创新。在挫折面前,不叹气抱怨、萎靡不振,而是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干,真正让大家在各自的工作岗位上各安其位、各尽其能,尽心竭力的做好本职工作。
三是不断强化职责意识。作为总经理助理,能挂职锻炼,是组织上对我的信任,对我来说是也是一次难得的机遇,因此,在工作中我时刻提醒自己要全身心投入,少讲空话,多做实事,树立主人翁的意识,充分发挥主观能动性,立足自己岗位做好本职工作。尤其是进入x公司以来,工作环境的变迁、工作岗位的换新,面对新的挑战和新的考验,并没有让我不知所措,反而使我兴奋不已。因为我受命而来,容不得半点迟疑。我不断地更新知识、钻研业务,为能尽快适应新环境,进入到角色中去。
三、把不断的研究思考作为能力提高的重要途径。
作为一名助理,思考问题的角度和深度需要上升到更高层次才能跟上企业发展的需要,因此我坚持以多维视角看待问题,审视工作,同时,在不断的实践锻炼中我对企业的发展也有了一些浅薄之见。
益至上,在企业内部努力营造有利于员工充分发挥创造才能的环境,把用事业留人、环境留人、感情留人、适当的待遇留人的人文关怀理念落实到具体行动中。
二是一定要把精益求精的工作标准落实在工作中。企业的生存发展,决定性因素在于管理决策的科学化和精细化。公司的“六有站队”建设中,明确指出在20xx年站队建设工作中,重点突出站队业务能力和服务意识提升,明确站队业务、服务相关的规范、流程及要求,重点关注综合业务能力和服务质量的提升。通过业务能力、服务质量的提升,促进公司的市场发展与业务推广,树立企业形象、打造行业品牌、全面增强经营管理效益。企业的发展方向已经明确,这里面牵扯最多的就是如何在工作中精益求精落实,我认为主要应该从三个方面抓起。一是要让员工掌握精细化管理的基本常识,精细化管理的主要内容、基本方法和重要意义,这样才能在工作执行中更好的落实精细化;二是要结合单位实际,通过不断教育培训,使职工掌握精细化的操作步骤和技术标准;三是要建立完善的奖惩机制,通过奖优罚劣,真正让勤勤恳恳为企业做出贡献、创造效益的员工得到实惠。
三是一定要把德才兼备的用人导向落实在选拔中。领导多次强调,选拔任用领导干部必须是“靠得住、有本事”的德才兼备干部。古语有云:策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之曰,天下无马。每个人都有其闪光的地方,这就要看企业如何能够用其所长,避其所短。从自己一年多的工作实践来看,我认为一定要实现人尽其才,把在各自的岗位上忠于企业、尽职尽责、勇于拼搏、无私奉献的干部选出来用在专业技术岗位上。把讲政治、懂经营、善管理、重技术、会业务的干部选到管理层,真正让想干事、会干事、干成事的员工能够实现人生理想。同时要从细微处引导他们正确对待自己,正确对待组织,正确对待群众,让他们始终怀有感恩之心,感恩组织,感恩领导,感恩群众,这样才能让德才兼备的干部成为企业发展的顶梁柱。
四、存在的问题。
一是作为总经理助理,在工作中为领导参谋的意识还不够强。
二是在平时的工作中,理论学习与岗位实践结合的还不够紧密。
三是工作中主动作为、开拓创新的意识还不够强。
总之,通过一年来的挂职锻炼,我开阔了视野,增长了才干,磨练了意志。在今后的工作中,我将进一步总结经验教训,按照公司要求,在各方面严格要求自己,同时我也会积极听取各种意见和建议,努力调整自己的思维方式,着力培养分析问题和解决问题能力,靠着不断的实践锻炼全面提升自己的综合素质,为企业的发展贡献自己最大的力量。
选调人员的报告篇十
各位领导:
您好!
当你这么忙的时候,给你写这个申请,提出辞职,真的是不对的。但是,我清楚地记得我的理想和抱负以及我对自己的承诺,所以经过仔细考虑,我决定辞去现在的职位,离开贵公司。我希望你能审查我的申请并批准它。
虽然现在已经可以在公司独立做各种项目了,但是感觉还是远远落后,需要不断学习,接触更多的东西。可能每个人都有自己的志向吧。感觉自己知道的和公司的实际有点格格不入。我擅长管理和维护liunx服务器,熟悉各种网络协议,精通sql脚本,以及网络工程相关技能。但是这一切都用不好,所以我决定找一个合适的平台去发展,这样不会耽误公司创造更好的效益。
在公司三个多月了,期间我学到了很多东西,同事们都很照顾我。我在技术上和为人处事上都受益匪浅。我很佩服公司优秀的整体实力,尤其是市场部员工强大的业务能力,让公司保持着非常好的运营状态。非常感谢公司给我这样的学习和实践机会!
我的哲学是做所有不可能的事,用自己的力量去实现梦想。我现在的工作真的让我无法照顾自己。希望领导允许我改变工作环境。交接可能需要一段时间,但希望能在xx年11月初完成交接,希望领导能理解。
离职前,请领导正常分配我的工作。我一定会做好本职工作,做好该做的事。对于离职给公司带来的不便,我只能表示歉意和歉意。同时,我要感谢刘给了我宝贵的学习机会,我会记住的!希望领导批准我的申请,请协助我办理相关离职手续。正式离职前,我会继续认真做好每一项工作。
祝你身体健康,希望公司业务蒸蒸日上。
申请人:xx
20xx年x月x日
选调人员的报告篇十一
(一)强化教育引导,当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策,针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状,我结合自身理论知识多渠道进行了解学习,不断强化对各项强农惠农政策的认识,并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传,采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式,宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策,回应村民最迫切、最关心、最现实的问题,提高了群众的获得感、幸福感。
(二)创新工作思路,当好产业发展“指导员”。
一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式,积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术,并组织相关农户观看,帮助他们掌握更好的种养殖技术,拓宽致富渠道。
二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机,通过实地走访、调查统计、总结调研,弄清了x村产业发展现状,帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目,并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作,为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。
(三)勇于担当作为,当好矛盾纠纷“调解员”。
一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人,处理解决群众矛盾纠纷无疑是最大的短板弱项,但又是行政工作中一项重要的能力,为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动,努力补齐自己的短板弱项,一年来共参与化解矛盾纠纷x起,为村里实现“小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。
二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度,督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正,并及时帮助村进行村务、财务公开,做到村务公开透明、财务清晰明了,避免村民猜疑误解,切实提高了群众对村“两委”的满意度,降低了群众与村干部的矛盾发生率。
选调人员的报告篇十二
我作为一名由各级组织人事部门从高等院校毕业生中选拔出来的优秀代表,来到基层来为基层干部队伍增添新的活力,注入新的力量。我们愿意舍弃繁华大都市的舒适生活,克服重重困难,扎根基层,服务农村,挥洒辛勤汗水,谱写绚丽的青春之歌。选调生队伍,逐渐成长为这片沃土上一道别样的风景。
在大学里,我们孜孜不倦、刻苦钻研,是品学兼优的楷模,是同龄人中的佼佼者:步入工作中,我们勤劳上进、踏实肯干,是扎实敬业的典范,更是推动基层发展的中坚力量。我有较为丰富的专业理论知识和良好的精神风貌,还有高度的事业心和责任感,更有从基层做起、扎根基层的志向和决心。我深知肩负着党的重托和人民的期望,任重而道远!
身披拼搏的风尘,满怀收获的喜悦,基层的发展需要我们的奋力进取,农村的振兴需要我们为开拓创新!山高水长,根深叶茂,我们的任务光荣而艰巨!今后我会更加勤奋学习,谦虚谨慎,脚踏实地,求真务实,扎实工作,百尺杆头,更进一步!
“新故相推,日生不滞。”出发的号角已在神州大地响起,在此我也呼吁广大青年干部朋友们,让我们一起撸起袖子加油干吧,珍惜难得的机会,把握眼前的机遇,在基层这片广阔的天地中歌唱我们永恒如火的青春,用自己辛勤的汗水和不凡的业绩写出更加现丽的篇章!有梦想,有坚定,亦有力景。展望未来,我们不忘初心,继续前行,必会带来更多的精彩。
最后,我要特别感谢各位领导、同事们工作生活中给予了我许多具体的帮助和指导。在今后的工作中,我将会更深入地反思自己的工作和思想,真诚恳切地听取大家的意见,对存在的不足,我将在今后的工作实践中认真地加以改进,我决心更进一步地加强理论学习,不断提高工作水平,与时俱进,开拓创新,廉洁自律,恪尽职守,把工作干得更加富有成效,绝不辜负组织的信任和期望!
选调人员的报告篇十三
2008年9月,我背着背包带着行囊和一群来自全国各地是学子们相约在美丽的桂子山。光阴似箭,岁月如梭,不知不觉中在华中师范大学已经度过了四个春秋。在这四年的时光中,自己从最初的懵懂和稚嫩,渐渐变得成熟和懂事起来,更加理解到父母养育自己的不易和辛苦,也更加珍惜四年光景中建立起的终身难忘的师生情和兄弟姐妹般的友情。我也努力培养自己各方面的综合素质,自己的思想认识得到了很大的提升,现将自己四年中的思想动态情况汇报如下:
一、参加公益志愿活动,培养服务责任意识。
2008年10月至2009年6月,自己担任了华中师范大学物理科学与技术学院“青鹰服务队”宣传部长一职,负责宣传部活动的统筹工作,构建多方面的宣传平台,积极拓展同学志愿服务活动,组织并参与“阳光义卖”、“利废助学”、“感动校园人物”等一系列青年志愿者精品活动。
2008年9月至2010年7月,自己在全国百佳社团“圣兵爱心社”志愿服务两年时间。圣兵爱心社是在华中师范大学各级领导和社会爱心人士的关心和支持下,由校友冯圣兵于1998年12月创建的,是一个主要为品学兼优,但家庭经济条件困难的高中学生提供物质资助和精神支持的学生社团与助学组织。
在社团外联部时自己是秘书组组长,主要负责外联资源的联络、整合,外联项目的跟进与信息反馈,拓宽自主筹资渠道,打造出”高效、沟通、服务“的秘书小组。在社团第二年中自己担任了社团监事理事一职,作为社团核心人员,积极开拓社团的助学平台,通过联合资助、自主筹资等方式每年资助100多名贫困高中生帮助其完成学业。
在2009年、2010年暑期,自己作为后勤总负责人、下乡总负责人之一,参加了圣兵爱心社的“爱心之旅”暑期社会实践活动。在为期十余天的下乡活动中,社员们每日步行数十里,深入到遥远贫困地区,对当地的贫困高中生进行走访调查,以确定爱心社的资助对象。同时,爱心社还在当地高中开展素质课交流、心理咨询、家庭教育及法律医疗知识宣传等一系列活动,力图将先进的教育观念和科学文化知识带到农村当地。
通过这两年的学习和工作,以及社会实践的磨练,自己收获到了很多。曾经以为参加公益活动就是献爱心,捐物品等简单的活动,真正参与其中才发现“爱,是需要能力的!”首先一点就是要调整自己的心态,不要觉得自己做的事情很神圣,就以高人一等的心态去面对受资助者,其实他们是值得我们尊敬的,他们在平困中坚守,立志努力学习,面对生活的窘迫,却毫无畏惧,这种品质是值得我们学习的。其次,参与志愿活动是非常辛苦的,而且没有报酬,所以要坚持下来需要很大的决心。很多时候你需要奔波在外,只为获得校外的一份筹资,会因为开会讨论发展方向而争执不休,也会因为赶写策划而通宵不眠,说实话自己也有过抱怨,也有过不被理解的委屈,但是在社友们的鼓励和帮助下,想到自己的责任和义务,自己还是克服了困难。最后,自己体会最深的便是要学会感恩和肩负责任。要用感恩的心去面对人生,面对他人,而且无论做什么事情都要尽到自己的责任,一定要真正去努力奋斗,哪怕结果不好,但是过程中自己努力了,也就不会后悔了。
二、加入中共党员行列,提升自身党性修养。
在大学的前两年中,由于自己参与社团等活动,时间和精力上有限,就没有过多的参与院系及班级的活动,与同学们之间的交流沟通也少了。通过与辅导员的谈话交流以及同学们的提醒帮助,自己及时发现了问题,并不断改正。在大三学年,自己竞选并担任了班级团支书一职,与班委成员一起为班级建设出谋划策,组织形式多样的团组织活动,尽心尽力为同学们服务。自己的工作也得到了肯定,班级获得了校级“优秀团支部”的称号,自己也有幸被推荐为一名预备党员。
意志,戒骄戒躁”这五大要求为目标的理想。
2012年4月,通过向党组织的申请、审核、评议等,我正式转为中共党员,这是党组织对我的信任和支持。在党的教育培养下,我更加深刻的领会到我们党的先进性、进步性和代表性,我从内心能感受到自己的思想觉悟已经显著提高了,视野广阔了,全心全意为人民服务的决心也增强了。在以后的道路中我将在党组织和广大群众的监督下,刻苦学习,勤奋工作,争做新时期的优秀党员。
三、明确选调生的任务,做好基层工作准备。
2012年4月至5月,经过了湖北省选调生的统一笔试及面试,在公平正义的原则下,自己有幸进入选调生的考察期,我感到很惊喜,这也是对于自己几个月复习学习的肯定和回报,我将好好珍惜和把握这次难得的机会,做好作为一名选调生的准备。
1、调整心态,找准自身定位。
从大学毕业到步入工作,从喧嚣繁华的城市到清净的乡村,说实话这个转型并不是很简单。刚到基层工作,自己肯定会遇到很多的困难,心理上也会有落差。这段低迷期中,自己一定要努力克服,通过和领导、长辈、群众们的沟通交流,要明确自己的信念,找准自身定位,坚持自己选择的,选择自己坚持的。把基层工作作为宝贵的财富,始终把提高思想政治素质放在首位,保持年轻人的朝气和锐气,敢想敢干,发扬艰苦奋斗的优良传统,保持脚踏实地的优良作风,心系群众,当好为民服务员。
2、努力学习,加快角色转变作为选调生,我们初出校门、社会阅历浅、实际工作能力欠缺,面对各方面的问题,我需要全面了解基层工作方式、为人处事方法,促使自身尽快转换角色,适应岗位要求。
源,虚心向同事学习可以少走许多弯路,把他们的工作经验变为自身的宝贵财富。同时,我也要虚心向人民群众们学习,我们工作的核心便是联系群众,全心全意为人民服务,从群众中,学会交流沟通方式,为人处事的方法,提升工作素养。
最后,要在实践中不断创新。在基层工作直接跟老百姓打交道,工作存在着很大的灵活性,在处理问题时要讲究工作方法与技巧,不能墨守陈规,生搬硬套,作为大学生我们要善于创新敢于创新,在实践中不断摸索,把先进的理念运用到实际工作中来。
3、融入基层,扎实开展工作。
刚到基层工作,需要转变自身的生活方式,尽快融入到农村基层生活中。转变联系方式,坚持联系群众,倾听群众的心声,了解群众的困难,解决群众的问题。加强学习,弥足自己专业上的不足,踏实做好为人民服务的工作。扎下去、吃得苦、不浮躁、多干事,为党和人民做出更大贡献。
时光荏苒须当惜,风雨阴晴勤值历。在以后的工作中,我都将“励志明信,学习积累,宽容做人,踏实做事。”坚持自己的选择,在磨练中不断提升自我,服务社会。
xxx华中师范大学。
2012年5月29日。
选调人员的报告篇十四
时光荏苒,不知不觉间,半年多时间已过。,是我走出大学校园、踏入社会的第一年,是我从一个懵懂的学生转变成一个政府公务人员的关键一年,更是我在不断砺炼中成长、在实践中超越的一年。在这一年里,在组织的培养下,在领导的关心下,在同事们的支持下,通过虚心学习、潜心研究、用心工作,我在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高,“用思想指导工作,用作风保障实效,用实践检验成绩”的理念进一步明晰,在不断的实践中,也真实的感悟到了发展、创新、超越过程所带来的喜悦。
是非明于学习 境界升于自省。
8月底,到市委组织部报到后,按照组织要求,我被分到市委办信息中心进行锻炼。刚刚走出校门,面对陌生的环境,陌生的工作,不知从何做起。但我明白自己必须学会“忘记”和“想起”。所谓“忘记”,就是在工作中,不能因为自己是省委组织部下派的选调生就感觉自己高人一等,要时刻提醒自己保持一种“平常心”来融入到团队中,投入到工作中。所谓“想起”,就是要时刻铭记责任和使命,对自己严格要求,经常性的“自律、自省、自知”,不辜负组织的信任和培养,努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”,从小事做起,从点滴积累。
古人云:“是非明于学习,境界升于内省”。为适应好新环境、新工作,应对好新挑战、新要求,不管在工作中,还是在日常生活中,我努力做到“三学三对接”,来不断提升自己的综合能力与水平。一是学政策,努力做到思想与理论对接。刚步出学校大门,对我来说,党政部门的许多政策知识相对贫乏陌生,为了尽快进入角色,我每天晚上回到家后,都要抽出一个多小时的时间,专门学习中央、省、市下发的文件及我市印发的各类内参文件,深入分析其思想内涵,力求弄得懂,吃得透,用得好。为了拓宽信息渠道,我坚持做到中央、省、市新闻每天必看,并充分利用网络媒体资源,尽可能多的搜集重要信息,尽可能准的掌握最新的方针、政策。二是学业务,努力做到工作与实践对接。信息工作的特点就是“快、新、实、准、深”,为了很好的把握住这“五要求”,我经常向同事们请教并进行研讨,还主动要求和领导、同事们深入到部门、乡镇、企业、村街进行调研,努力使自己所撰写出的信息、调研贴近市委中心工作、贴近一线实际,贴近热点焦点。三是学用脑,努力做到发展与创新对接。“思路决定出路”、“不发展就等于退步”,为了使自己不断的发展与超越,我并不满足于目前能够应对短篇上报信息的撰写,还经常主动要求加班,要求参与大型调研材料的研究、撰写,努力培养自己在日常工作、生活中分析和解决实际问题的能力,努力缩小自己与他人的差距,努力开拓更新的领域进行尝试、探索。
宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来。
我初到市委办信息中心,正值科室人员最少、而承担任务最重的时期,面对新的环境,新的挑战,我没有退缩,直面而上。一开始从事信息撰写工作,就投入到信息工作中最具挑战、最具难度的上报工作中。刚到科室,就听老同事们提到过,许多负责编写信息的人员努力两、三年,也不能搞好上报信息工作,在这种压力面前,我没有望而却步,我相信,只要努力就会有收获、有突破,为此,每天晚上我都会学习写作到十一、二点钟,功夫不负有心人,大量艰辛付出不到一个月的时间,我所撰写的上报信息就已经能在省委、保定市委的内参上陆续刊发了。为此,市委办分管信息的领导及科室负责人在全室人员会上对我所做的工作及取得的成绩予以肯定 并提出了表扬。但我深知学无止境,在这些小的成绩面前,我没有自满,一如继往的保持着勤奋努力的状态,丝毫也不敢让自己懈怠。从参加工作的第一周开始,我就和同事们战斗在一起,连续加班11周。记得有1次,晚上9点多,办公室通知我加班,应保定市委办公厅通知要求,要为市委黄书记撰写一篇关于“落实科学发展观”的署名文章,第二天早上上班前上报省市,分管领导要求由我来主笔撰写,在这种情况下,我二话没话就立刻从家里赶到单位,和分管领导及科室同事们投入到撰写工作当中,直到凌晨5点完成约稿后,才趴在办公桌前休息了一会儿,市委黄书记审阅了稿件后给予了充分肯定,我们立即将此稿向保定市委进行了报送,并迅速被保定市委内刊《保定快报**特刊》采用刊发。
“少年辛苦终身事,莫向光阴惰寸功”,工作是辛苦的,也是令人收获的,通过半年来对信息工作的积累,使我渐渐摸到了材料撰写的一些要领,渐渐理解了政府公务人员的工作内涵。正所谓是“在成长中学习,在学习中成长”,任何人付出的努力都不会白费。工作中我除了每天至少完成3篇短篇信息的上报任务外,还利用一切下基层、访问的机会,了解基层动态,了解群众所思所想所盼,了解民众对上级决策的反映,紧紧围绕焦点、热点问题和群众关注问题采编信息,注意提高信息报送的对路性、实用性,找准切入点,从文明生态村创建、和谐社会构建、京郊生态型卫星城建设等方面破题立意,进行综合提炼,撰写出一批推介我市先进经验的信息。就在今年的3月1日,保定市委办公厅信息处向各县市约要“关于全市**优化环境大会的反映”稿件的通知,专附由我所撰写的关于信访稳定稿件《抓好信访稳定 构建和谐音符》要求各县市参照学习,黄书记获悉此情况后,给予了充分肯定并作出了表扬性批示:“办公室信息工作成绩显著,受到了保定市委办公厅的肯定和好评,应予以表扬。”
选调人员的报告篇十五
转眼间20××年就过去了,到公司上班也有两个多月,在这段时间来,在领导的正确指导和同事的全力配合和支持下,我牢记自己的岗位职责,认真完成自己应尽的义务,圆满的完成了领导交办的工作,现就将这一年来的工作情况总结如下:
一、牢记岗位职责,顺利的完成了在职期间的各项分管工作。
我负责的主要工作是负责管理桂平公司印章及证件,联系桂平市政公司总部协助项目投标事项,编写项目投标的相关文件以及收寄文件。通过这段时间的工作,对照上级领导和同事们对我的厚望和要求还有很多缺憾,要说取得了一些成绩,主要得益于领导的正确指导和同事们的大力支持和帮助。编写投标文件虽然不是件很复杂的工作,但是却需要极大的耐心和细心。虽然在工作过程中承受着一定的精神压力,但与此同时也给了我更上一层楼的动力,让我学会无论是对工作还是生活都要有更大的耐心和细心。
二、勤加学习,积极参加各项培训,不断提高自身综合素质。
由于刚刚转入这行,所以很多知识都要重新学习,只有积极参加培训才能更好地掌握相关知识,才能更好地完成本职工作。
三、存在的不足和改进措施。
在编写标书的同时也发现了自己的不足之处,编写过程不够认真,经常会有个别地方因粗心而出错,而且完成后检查也不够仔细,总是在会在封标的时候才发现有错误,造成封标工作拖后;有时开介绍信时也因为粗心大意放漏所需的证件,给公司造成损失。针对以上的不足之处,今后在编写标书的过程中认真仔细地按招标要求进行编写,有不懂的地方要多问,编写完成后要逐项检查,认真核对,确保上交到部门领导的手上时无错漏。
四、下年度的工作展望。
总结过去,展望未来,在以后的工作中,作为公司投标工作的排头兵,我将更认真的执行员工岗位职责的相关规定,充分发挥个人主观能动性,不断学习新技术、新经验,尽自己最大的努力给公司创造更大的利益。
总之,这段时间的工作是充实的成功的,如果有做的不好的地方,希望领导和同事们指出,以便及时更正。一年之际在于春,在20××年的春天,我将会更加努力,爱岗敬业,遵守执业道德行为规范,本着认真负责的工作态度,做好自己的本职工作,发挥出自己最大的能力,为公司的发展添砖加瓦。
再次感谢各位领导和同事的支持和帮助,我将在新的一年里继续努力,不断提高自己的专业水平,虚心向大家学习,不断努力,争取再上一个新台阶。
选调人员的报告篇十六
选调优秀大学生到基层工作,是新形势下加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部步伐,加强后备干部建设的重大举措,是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径,是加强乡镇领导班子建设,优化基层干部队伍的现实需要。按照××党委、地委关于做好选调生工作的各项要求,我县把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识,把选调生管理列入干部工作重要议事日程,本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则,切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作,着力为选调生打造“绿色”平台,有力的促进了选调生的健康成长,为改善我县干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。
一、我县选调生工作的基本情况及取得的成效。
从2006年以来,分配到我县工作的选调生共×人,其中2007年×人,2008年、2009年、2010年各×人,4人在托克逊乡,其他三人分别在×××乡、×××镇、×××乡,先后有×人在县委组织部跟班学习,其中×人曾在地委组织部跟班学习。×名选调生均为中共党员,疆外院校毕业的×名,疆内院校毕业的×名,理科类×名,文科类×名。我县认真贯彻落实××党委组织部关于选调生工作的有关规定,所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位,落实了机关编制,工资全部由县财政统一发放。坚持把选调生的培养、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓,以教育培训为手段,以完善管理机制为重点,以强化实践锻炼为关键,不断强化措施,积极培养,大胆使用,全县选调生培养管理工作取得了显著成效。
(一)抓好教育培训,选调生的整体素质不断提高教育培训是选调生成长的关键环节。育人是用人的前提和基础,高素质的人才需要高标准的教育培养。为此,我们坚持把教育培训作为选调生工作的重要环节来抓。
1、抓好岗前培训。每批新的选调生报到后,县委组织部都要组织进行岗前培训,通过组织部领导为他们作形势报告和介绍县情以及基层工作方式方法,不断提高新选调生们的思想认识,引导他们树立扎根基层、安心基层、服务基层的思想意识。
2、加强思想政治理论培训。针对选调生政治理论学习不深、理解不透、缺乏系统性的问题,我们抓好选调生对邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义理论体系等政治理论的学习,深刻理解“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵,坚持用发展着的马克思主义理论武装头脑,发扬理论联系实际的学风,不断提高运用马克思主义理论、观点、方法解决问题的能力。
3、加强业务培训。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,结合干部教育培训工作,县委组织部有计划、有针对性地组织选调生参加各种业务知识培训班,使其尽快提高和掌握所任职位必须的知识和能力。先后选拔×名选调生到县委组织部跟班学习,使其开阔视野,积累经验,丰富知识,提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。
(二)健全管理机制,选调生的日常管理工作日趋规范我们紧密结合实际,建立健全选调生管理有关制度,推进选调生管理工作有序开展,为选调生的健康成长创造良好的条件。
1、实行分级管理制度。县委组织部负责日常管理,指定专人负责制定培养计划,落实培养措施,做好与有关部门的协调工作,把选调生纳入后备干部进行管理;乡镇党委负责具体的培养工作,党委书记是选调生培养管理工作的第一责任人,按照选调生培养计划抓好落实。从而形成了县、乡纵向贯通、分级负责、层层抓落实的管理机制,为选调生工作的健康开展提供了机制上的保证。
2、建立汇报谈话制度。要求选调生要经常向分管领导进行思想、工作、生活等各方面的汇报,每年向所在县委组织部进行一次书面汇报。县委组织部分管副部长、选调生所在单位领导每季度找选调生谈话一次,让他们畅谈工作体会,帮助总结经验教训,有针对性地解决思想、工作中存在的问题,做到“雄其心、壮其志、分其忧、关其情”。
3、建立跟踪考察制度。由县委组织部具体负责,结合年度考核工作每年都对选调生进行一次全面考察,对他们在基层的表现情况作出综合性评价,及时调整培养计划。同时,建立选调生工作档案,将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、3考察情况等及时归档,以此来记录选调生的成长历程,作为提拔任用的重要依据。
4、建立座谈会制度。县委组织部每年至少召开1次选调生座谈会,并结合实际举办形式多样的活动。通过召开座谈会和举办有关活动,为选调生提供互相交流思想、交流经验的平台,达到取长补短、共同提高的目的。同时,在座谈会上,通过组织与选调生集体谈话,对他们进行理想信念、工作作风的教育,促使其政治上、思想上尽快成长成熟。
(三)强化实践锻炼,选调生的综合能力得到进一步提升实践锻炼是加快选调生成长的重要途径。在工作中,我们根据选调生的不同层次和业务专长,有计划、有目的地对选调生进行实践锻炼,让他们在实践中接受锻炼、接受考验、增长才干。
1、下基层锻炼。针对选调生对基层情况不够了解,实践经验不足,解决实际问题和把握复杂局势的能力相对较差的弱点,各乡镇有意安排他们到最基层锻炼提高,有意识地让他们跟随包片包村的乡镇领导、干部,深入村庄、农户,了解基层情况,开展调查研究,从最基层、最具体的工作干起,使他们真正了解基层,掌握农村工作方法,让他们承担一些“急、难、险、重”的任务,独立完成某一方面的工作。
2、多岗轮换锻炼。在选调生工作一段时间以后,有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼,提高他们的适应能力和综合4能力,逐步由“专长”变为“通才”,由抓单项工作的经验积累提升为统揽全局的工作能力。
3、跟班学习锻炼。我县先后抽调×名选调生到县委组织部跟班学习,其中×名推荐到地委组织部跟班学习。通过到跟班学习锻炼,不断开阔了选调生的视野,改进了工作方法,转变了工作作风,提高了工作效率,进一步提升了他们的综合素质。
二、当前选调生面临的主要问题。
随着形势的发展变化,当前选调生培养、管理和使用工作中还存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面:
(一)个别选调生难以适应基层环境,造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从校园出来,现实的工作环境、条件与理想的差距,同时,因选调生生源地域性的关系,风俗、语言沟通问题也在一定程度上影响选调生开展工作,导致个别选调生有失落感和畏难情绪。此外,个别选调生未能够摆正自己的位臵,对“选调生”这个头衔期望值太高,不能放下“选调生”这个光环,对乡镇工作难以适应,进入角色较慢,不能真正安心在基层工作。
(二)一些乡镇、基层干部在对选调生的认识上存在偏差,对选调生的教育培养不重视。选调生工作作为培养年轻党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作,其重要性、紧迫性还没有完全引起一些乡镇领导应有的重视和干部群众在思想上的完全认同。部分领导对选调生工作的意义和培养目标还不明确,对选调生培养和使用的意识认识不深。选调生在部分乡镇党委和干部群众心目中存有“过路客”印象,认为选调生到基层工作“终非池中物”,仅为“镀金”、“捞资本”而已。情况未摸清、凳子未坐热就要匆匆调离,这样一来,部分选调生在思想上重视不够,培养目标不太明确,在一定程度上造成选调生锻炼不充分、成长不顺利。
(三)在选调生的培养、激励方面的手段和方法比较单一,选调生的多岗位锻炼还不够。在选调生的培养上,一些乡镇在培养管理选调生方面缺乏有效管用的方法和措施,仅注重实践锻炼,忽视了理论知识和业务知识的教育和培训。在工作安排上,未能与其专业特点结合起来,个别选调生因而未能充分发挥其特长作用。有些选调生工作岗位单一,工作面比较窄。如有的选调生在同一岗位的时间长,多年来一直安排在乡镇党政办公室工作,应对和处理急、难、险、重的情况较少。在管理上,对选调生的管理不够到位,尤其是动态管理跟不上,对选调生的工作、学习等方面缺乏激励措施。
(四)选调生管理工作中的一些政策、机制还不够完善。目前,现有关于选调生教育培养、日常管理、选拔任用等方面的政策、制度跟不上形势的发展,致使部分基层组织部门和乡镇对选调生工作中出现的一些新情况新问题不能很好地理顺和解决。同时,一些基层组织部门和部分乡镇在实际工作中缺乏落实制度的配套措施,在管理上存在“脱节”的现象等。
三、进一步做好选调生工作的意见建议。
针对当前选调生的培养、管理和使用工作中出现的一些问题,我们认为要从以下几个方面加强:
(一)创新培养方式,全面提升选调生的综合素质和领导能力。人的才能发展有一定的规律,用当其时,才华横溢,用当违时,才能薄暮。刚参加工作的选调生工作热情高,渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼,这也是新参加工作者的普遍心理。这就需要组织上注意保护选调生的工作热情,尽量发挥他们的长处和优势,为他们创造发挥潜能的机会。一是采取党校轮训、举办专训班、创造条件自学等方式,有针对性地组织选调生学习政治理论、领导科学、农业科技知识、市场经济知识和农村政策法规等,加快知识更新;对选调生的培训,要将党性锻炼作为重中之重,注重开展党性教育,为人民服务的宗旨教育和群众路线教育,教育选调生自觉把个人的前途命运与国家、民族的前途命运紧密地联系在一起,积极投身改革和建设实践,不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平,提高宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、处理突发事件能力和抵御各种风险的能力,使自己真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。二是落实帮带责任,明确乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人,根据选调生工作分工,指定一名班子副职为具体帮带责任人,通过一道深入基层,共同研究工作等方式,传经验、教方法、带作风;定期召开座谈会、事迹报告会、乡镇领导培养管理选调生汇报会、个别谈心、谈话等形式,了解掌握选调生的思想动态,帮助纠正偏差,把握成长方向;定期组织选调生开展集体社会调研,指导他们带着问题深入基层,深入群众,研究实际,增强对现实社会的理性认识。三是根据所学专业定岗,在安排工作岗位前,全面了解选调生的所学专业、兴趣爱好、参与社会活动经历等基本情况,尽可能把他们安排到专业对口的单位,量才使用;根据特点特长选岗,认真分析选调生在性格、兴趣、能力等方面的特点特长,安排能发挥他们自身优势的工作岗位,力求做到人尽其才;根据工作表现调岗,要对选调生跟踪考察,从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况,对不适应现岗位的,及时调整到适合自身特点、能发挥自身优势的单位培养锻炼。四是要坚持“实践第一”的观点,根据选调生的不同层次和特点特长,有计划、针对性地强化实践锻炼。一要下基层锻炼,熟悉农村情况。针对选调生刚踏入社会,没有工作经历、社会阅历浅,缺少基层工作经验的实际,选调生应分配到乡镇或村级培养锻炼,安排到综合部门工作,让其熟悉农村的基本情况,掌握基层的工作规程,锻炼综合协调的能力。二要多岗位锻炼,积累工作经验。采取上派、下挂、轮岗等形式,让选调生在不同岗位接受锻炼。在选调生中积极推行纵向、横向交流和内部轮岗,除了在乡镇与村组之间交流外,还应注意在乡镇机关内部实行岗位轮换,让选调生经受多个岗位锻炼,成为熟悉多方面工作的“多面手”。选调生对乡镇工作有初步了解后,要让其逐步参与各项中心工作,安排他8们承担“急、难、险、重”的工作任务,有意识地给他们压担子。
(二)完善管理机制,为选调生健康成长创造良好环境。一是严把入口关。做好选调生工作,建设高素质干部队伍,必须按照新形势、新任务的要求,把综合素质好、有培养前途的大学毕业生选调到基层,从源头上保证选调生质量。因此,必须增强选调工作的计划性,定向培养,按需分配,多从思想成熟、头脑清醒、知识全面,有一定法律意识、人文知识和社交能力的复合型应用人才中选派;多从思想品质好、觉悟高,不怕吃苦,勇于奉献,有在农村建功立业远大理想,有全心全意为人民群众服务思想的毕业生中选派;多从农、林、水、机、畜、财、管理等与农村工作相关专业的毕业生中选派;多从有较强专业能力和组织协调能力,能够承担较为繁重工作任务的优秀学生干部中选派。要建立双向选择的运行机制,在选拔选调生的过程中,既要有用人单位的参与,也要充分尊重毕业生本人的意愿,避免强制学生申报和搞硬性分配,保证选调生队伍的稳定。要注意专业对口,针对不同去向推荐相应专业的毕业生,确保其所学的专业知识能够在工作岗位上得到运用和发挥。二要严把制度关。对于选调生工作,党的各级组织都要明确责任,纳入日程,根据选调生的特点,层层制定切实可行的培养教育计划,建立健全选调生的考核制度、思想工作汇报制度、管理制度等规章制度,形成齐抓共管的工作机制。三是严把考核关。选调生在奔赴工作岗位前,组织部门要对其进行谈话,对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。每年要对选调生进行一次综合考察,重点对选调生的思想、工作、学习、作风进行考核,对优秀的给予表彰,对落后的进行戒免谈话,并把考核情况作为选调生提拔使用的重要依据。
(三)做好选拔任用工作,为选调生施展才华提供平台。在对选调生加强管理和培养锻炼的基础上,要打破常规,大胆提拔使用。一是条件成熟的要优先提拔。经过两年以上基层培养锻炼、符合提职条件的,在同等条件下,要优先提拔选调生。条件特别优秀的可破格提拔使用,也可推荐到上级单位。二是鼓励符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗工作,通过参加公开选拔工作,即是对他们个人实力的一次检阅,又可使他们在参加公开选拔工作中得到锻炼和提高。从实践看,由于选调生的自身优势,他们参加公开选拔和竞争上岗的成功率较高,而且都能够胜任工作。要充分利用好这一渠道加大对选调生的选拔,促进选调生成长进步。
选调人员的报告篇十七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据组织安排,本人于2019年x月赴x镇x村挂职锻炼,任x村党支部书记助理,同时编入驻村扶贫工作队,先后任队员、副队长职务,在村主要负责脱贫攻坚工作。在这一年多的时间里,我积极融入x,深入了解村级工作,热情投入村级建设,完成了从学校门到农村门的转换,积累了宝贵的基层工作经验。现将一年来本人思想、工作述职如下。
一、理论武装“紧抓、紧跟、紧用”
常态保持理论学习抓得紧。结合基层党建、农村治理和脱贫攻坚工作,通过三会一课集体学、工作所需自己学、干部教育在线学等多种形式进行新时代中国特色社会主义理论的学习,用以武装头脑、指导实践。
严格做到学习内容跟得紧。跟时事,深入学习中央重大会议精神和总书记重要讲话;
跟实践,认真研读习近平总书记关于扶贫工作重要论述;
跟时代,完成《习近平谈治国理政第二卷》学习,目前正在进行第三卷学习。
努力达到成果转化用得紧。坚持学用结合,积极谋划适合自身发展的对策,不搞一刀切,不做面子活。例如在组织党员学习方面,由于x村外出党员较多,在家党员也多为高龄,以开大会的形式搞学习既不经济也不现实,便建议采用远程线上学、文化下乡学、送书上门学等形式,既避免了奔波忙碌,又保证了学习效果。再如,x村集体土地较少,招商引资难度大,便立足种植业传统优势,先后建立了蔬菜大棚产业园、稻虾合作社、瓜蒌子种植产业园、苗卉基地等产业,带动集体经济增收的同时也使得村民实现就近就业,成功打造了村有支柱产业、户有致富门路、人有一技之长的格局。
二、思想认识“提量、提质、提效”
坚持在学习实践中提升思想认识的广度。通过学习实践尤其在今年的抗疫防汛工作中,广大党员闻令而动为人民群众的生命财产筑起了坚不可摧的安全防线,对党的宗旨、社会主义制度优越性等有了更为全面深刻地认识。
坚持在一线攻坚中提升思想认识的深度。主动请战,参与防疫防汛重大工作,与x村党员群众一道24小时三班倒进行卡点值守,在防汛抗洪一线深化宗旨意识,从本质上深刻理解了“全心全意为人民服务”的要义。在今年防汛工作中,我同数十名党员组成应急突击队,参与一线抢险。7月19日晚,彻夜奋战,堵塞赵小河x段管涌1处,后因雨势过大20日清晨出现漫堤,便又深入2个村民组进行群众的紧急转移安置工作。7月26日,抢抓天气晴好有利时机,新仓片区开展了“固圩堤保家园”的行动,六百余群众、十余台机械迅速进场,加固加高友谊圩圩堤十余里,而这一切从决策到完工,仅仅用了两天时间。如此号召力、执行力,让我真真切切感受到“中国特色社会主义制度的优越性”并不是神秘莫测的空中楼阁,它真真切切地体现在我们生活工作的方方面面。
坚持在总结反思中提升思想认识的成效。一年来,我在学习工作的同时,坚持将自己的所感所想记录下来,也曾作为代表撰写了肥西县深入贯彻落实总书记扶贫重要论述网络培训班的学习心得,通过总结反思中进一步提升自己的思想认识。
三、盘点工作“落准、落实、落好”
一是定位准、思路准。根据选调生村官“6+1”岗位职责及书记助理、驻村工作队成员具体职责,积极参与宣传教育、事务管理、协助工作、参谋决策、联系包片、加强组织、脱贫攻坚等村级事务当中。本人包保了1户贫困户、1个村民组,开展政策宣讲和日常工作。同时积极发挥助理、队员的参谋职能,做好内务工作。一年来我多次加班加点进行软件资料补充与修改,档案资料的优化与完善,村级脱贫攻坚工作多次顺利通过上级考核评估。一年来,我对x户在家扶贫户坚持一月一走访,进行政策宣讲、交心交流和年度收入核查,及时协助解决生产生活难题。一年来,我积极关注村集体经济事务,协助第一书记拟定了发展壮大村集体经济规划,奠定了保稳、求进、提质三步走的总基调,参与瓜蒌子产业园、稻虾基地等集体产业日常养护,为x村集体经济发展贡献自己的一份力量。一年来,我主动对外进行村级工作宣传,用心完善村级先锋网各类信息资料,积极对上报送组工信息,向外界展示了良好的x形象。
二是管理实、措施实。在日常管理方面,严格遵守选调生村官及驻村工作队相关管理规定,坚持工作日吃住在村,迅速摆脱了初来乍到的话听不懂、饭烧不了的难题,攻克了语言关、克服了饮食关、通过了生活关,以大地为师、与泥土为友,与村民群众建立了深厚感情。疫情防控时期,当单位顶住压力同意我返岗申请的同时,x人民也给予我这个来自风险地区的外来人口以极大的欢迎和包容。在工作措施方面,以消费扶贫为抓手,结合自己在x大学、x街道的人脉资源优势与第一书记所在的经开区单位资源,共帮助销售蔬菜大棚产业园西瓜3万余斤,有力保证了脱贫攻坚成效。
三是成效好、反响好。一年来,省市县各级组织部门、扶贫部门来x村调研指导10余次,对x村的脱贫攻坚工作给予了充分肯定。我所撰写的x村抗疫防汛、脱贫攻坚、人居环境、榜样人物等各个领域的宣传稿件以每月2-3篇的频率在人民网安徽频道、安徽日报、学习强国合肥学习平台等省市媒体发表,其中《三步走壮大集体经济》、《聚焦三力提升脱贫质效》《聚焦四个清零,助力脱贫攻坚》等5篇文章作为组工信息在x先锋网站、微信等媒体报道,真正把“不但要做得好,还要讲得好”这一要求落在了实处。一年来,先后获得x市委党校2019年秋季学期选调生培训班优秀学员和x村优秀共产党员等荣誉、作为选调生代表之一参加了省市调研x选调生工作座谈会,自己的工作学习成效也得到了认可。
四、反思不足“不深、不全、不快”
成绩固然可喜,但问题不容忽视。回顾一年来的工作,存在的缺点、短板还有很多。不深,就是基层经验不深,处理群众矛盾时有时无从下手,工作能力需要在基层锻炼中进一步提升。不全就是考虑问题不全,习惯于就事论事,缺乏全局的高度。不快就是反应速度不快,有时工作落实进度稍慢。这些,对自己的工作和选调生队伍的形象造成了一定影响,应该不断反思,努力克服。
五、感悟践行“用心、用力、用情”
在以后的工作中我将继续用心投入、全力以赴、饱含真情,珍惜基层锻炼经历,不断锤炼自己的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力,努力谋福群众,争当一名优秀村官。一年时间悄然过去,但我相信,作为人生工作的第一站,我与x村群众共处、与x村“两委”共事、与美丽x的缘分才刚刚开始,在接下来的时间里我定会一如既往,扎实努力工作,为美丽x的美好明天奉献自己的一份绵薄之力。
选调人员的报告篇十八
2020年9月初到城关镇我被分配至城关镇党委办公室工作,兼任西山沟村主任助理。作为一名zhaozongjie,办公室的工作确实使我得到了很好的锻炼,遇到不懂的地方就虚心向领导和同事们请教,确保及时完成上级安排的各项工作任务。在此期间我和办公室的同事们团结协作共同完成了城关镇第十六届人民代表大会的换届工作和相关会议材料撰写、换届工作流程图的制作、县镇两级人代会代表候选人的考察等工作,完成镇残代会换届等相关工作;完成了创县亮城任务的材料整理工作,制作任务分解手册、操作手册等;完成了党风廉政建设宣教计划、党风廉政五年规划工作的材料整理、会议筹备等各项工作;迎接了自治区、市、县委和纪委的多次检查以及后续的整改工作;还参与了精准扶贫动态调整工作,入户调查,扶贫网站数据的录入等;与镇领导一道深入我镇境内大小工厂进行安全生产检查。
在党委办工作三个月后,我被安排到政府办工作,任政府办副主任一职,除了做好政府办的日常工作外,还独自肩负起了我镇的人事工作。并于18年5月,镇团代会上全票当选镇团委副书记。身兼数职的基层工作,累并快乐着,每一天都有新的收获,这也是促使我不断进步的主要原因。我们城关镇是县里出名的干部人数最多的大单位,工作量自然比其他部门多了很多倍,平日里抱着材料去科局办事,有些老同志,他们会和我打趣,说一句“你是城关镇的吧!”他们是见我手中的材料比别人厚的多就知道这是城关镇的来了。虽然承担的工作多,但我从不马虎,每一项都尽一百分的努力去完成。人事工作既艰巨又复杂,我这方面下了很大的功夫,还记得刚接手时,不论刮风下雨,每天都要多次往返单位和人事局,虚心向前辈们请教学习,利用一切可学习的机会,查找书籍、翻读文件,查阅报刊,研究各类报表,学习其它单位的做法……慢慢地,学到的越来越多,熟能生巧。我开始学着分门别类,针对各项工作落实认真做好记录。现在,我可以独立完成我镇的人事工作,对接组织部干部科和人事局以及公务员管理和事业编人员管理工作。能独立完成我镇公务员和事业编人员各类调资、退休报办、人事统计、职级晋升、年底统计报表等方面工作。功夫不负有心人,现在由我负责的我镇人事工作,很多单位都来向我咨询,参考我的做法,借鉴我的经验,我同他们相互交流工作心得,互相帮助,共同进步,得到了广泛的认可。在工作上我力争做到“三勤”:勤谈心交流,从大家那里听取好建议;勤读书看报,从书本中学一些好做法;勤思考总结,从工作得失中悟出一些规律。坚持边学边干,把落实每项工作的过程当成学习提高的过程。通过岗位学习和实践锻炼,自己抓工作的思路清了,办法多了,底气足了,工作的信心也有了。
另外,做好本工作的同时,时刻遵循“协调、配合”的原则,用心采纳合理化推荐、意见,认真配合其他部门工作。积极参与团委活动,能够按时完成上级安排的各项任务,做好上传下达,协调组织好各类活动。同时积极参加扶贫工作,多次深入乡下,慰问帮扶困难群众,熟悉基层农村情况。
选调人员的报告篇十九
经过这一年的工作我有以下几点体会:
(一)只有爱岗敬业,恪守职责,才能高标准地干好每一项工作。本职岗位是实现人生价值的最佳舞台。就我个人而言,不论在什么岗位直到现在,都能把每一个新岗位作为自己新生活的开始,全心全意投入到工作中去。因此,只要立足本职,扎实工作,就能实现自己的人生价值。
(二)只有努力学习,善于总结,才能不断提高自己的工作水平。自任职工作以来,我始终把学习当作自己干好工作的第一要务,用先进的理论来指导工作的实践,使自己在潜移默化中得到提高。工作的实践中使我深深地体会到,只有不断地加强学习,更新知识结构,储备知识含量,扩大知识内存,并与实践有机地结合起来,在实践中摸索,在实践中锻炼,才能真正提高自己的工作能力和水平。
(三)只有加强团结,增进友谊,才能在风正气顺的氛围中使组织功能得到充分发挥。团结出战斗力,团结出凝聚力。一名干部善不善于团结人,能不能在团结上当模范,既是个人修养的表现,又是政治素质的反映。我们青年干部必须带头搞好团结,才能增强凝聚力、战斗力。
(四)基层这片土地与繁华的都市相比,与理想中的环境相比,肯定会有些差距。但是,基层也为发挥聪明才智、展示个人才华、实现人生价值提供了广阔舞台。我相信自己的选择是正确的!