最低工资标准劳动合同（优秀21篇）

时间：2023-11-08 13:24:11 小编：念青松

合同的有效性取决于其是否符合法律规定和双方的真实意愿。那么在签订合同之前，我们需要做哪些准备工作呢？首先，应当明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到保护；其次，应当详细记录交易事项和具体要求，避免后续产生纠纷；此外，还应当注意合同的格式和条款，确保其合法合规。范文中的合同内容是一种典型的范例，可以用于制定个性化的合同。

最低工资标准劳动合同篇一

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。205月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

最低工资标准劳动合同篇二

近日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，北京将集中上调城乡低保标准、企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准、失业保险金这7项社会保障待遇标准，涨幅均在10%左右。其中，最低工资标准上调160元增至1720元r城市低保标准从家庭月人均650元调整为710元，农村低保最低标准从家庭月人均560元调整为670元。各项标准调整后将惠及全市300余万人。

一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(二)劳动者应得的加班、加点工资;。

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、自4月1日起执行。

7月22日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，介绍了20第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。

人社部新闻发言人李忠在会上表示，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。

上半年，我国在劳动人事争议调处机制不断完善。加强专业性劳动争议调解工作，天津、湖北、云南等地将专业性调解纳入综治工作(平安建设)考评范围。启动第二批非公有制企业劳动争议预防调解示范工作。

最低工资标准劳动合同篇三

【调整内容】这次将本市企业最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。

非全日制从业人员最低工资标准也相应提高：非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元，涨1.8元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元，涨4.2元。

【执行时间】2015年4月1日。

解读。

市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。本次的调整旨在落实中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神。

2014年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元，涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元，涨4.2元。

最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

今年，北京将集中调整六项社会保障待遇标准，进一步提升社会保障水平。其中，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

今天，北京市人力社保局发布了相关待遇标准调整方案，集中调整2016年企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金。

企退人员养老金月均达3573元。

从2016年1月1日起，为北京市2015年底前企业退休、退职、退养的人员(以下简称“退休人员”)调整基本养老金。调整后，北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元，惠及234万企业退休人员。此次调整从1月开始补发，8月底前发放到广大企业退休人员手中。

一、定额调整基本养老金。

每名退休人员，每人每月增加50元。

二、挂钩调整基本养老金。

(一)按缴费年限普遍增加基本养老金。

2016年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

(二)按绝对额普遍增加基本养老金。

将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。

三、适当向高龄退休人员倾斜。

2016年继续倾斜于退休时间早、年龄偏大的退休人员。对在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到50元至80元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休人员每人每月再增加50元，70至74周岁每人每月再增加60元，75至79周岁每人每月再增加70元，80周岁以上每人每月再增加80元。

例如王大爷全部缴费年限40年，2015年12月年满68周岁，基本养老金为3660元/月。王大爷每月增加养老金285元，调整之后基本养老金为3945元/月。

例如张大爷是某企业退休工人，全部缴费年限40年，2015年12月年满80周岁，基本养老金为4200元/月。张大爷每月增加养老金315元，调整之后基本养老金为4515元/月。

四、特定人员的调整方式。

北京市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上。此次调整仍以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加340元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加420至440元/月。

此外，要保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于北京市养老金的平均水平。

城乡居民养老金月增40元。

自2016年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。

此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2016年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。

工伤职工伤残津贴月人均达4075元。

为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，2016年，北京继续调整工伤保险定期待遇。具体如下：工伤职工伤残津贴由现行的每月平均3712元增至4075元，供养亲属抚恤金由现行的每月平均1856元增至2036元，生活护理费由现行的每月平均2328元增至2552元。

目前，北京市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费人员共1.24万人。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2016年，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

失业保险金每档上调90元。

为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，2016年的失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。此项调整自2016年9月1日起执行。

具体调整标准如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金发放标准为每月1212元，满5年不满10年的为1239元，满10年不满15年的为1266元，满15年不满20年的为1293元，满20年以上的为1321元。

最低工资标准劳动合同篇四

阿拉宁波最近一次调整最低工资标准是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工资标准普遍提高200元，提高后，宁波市行政区域内月最低工资标准由1660提升为1860元。

这个问题很头疼!

毕竟，宁波可是新一线城市。

这消费高的跟北上广似的。

根据人社部数据，最低工资标准垫底的省份为青海，其月最低工资标准为1270元，而比青海稍高的则是湖南，为1390元，两个省份均未突破1400元的“关口”。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。

天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。

在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。

全国各地区小时最低工资标准情况(截至2016年12月)。来自人社部网站。

从调整时间来看，2016年以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。

今年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。根据人社部公布的.数据，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，2015年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。

按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。今年来，不少省份提出合理调节最低工资标准增长。广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

最低工资标准劳动合同篇五

一、调整后的各地月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元;小时最低工资标准分别为16元、14.5元、13元。(具体最低工资标准如下图)。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准劳动合同篇六

2016年各地最低工资标准出炉，9地区提高最低工资标准，上海2190元最高!

随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准，其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

最低工资标准劳动合同篇七

8月10日，北京市人力社保局还公布了其他五项社保待遇调整情况。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

北京市人力社保局表示，从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。

一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(二)劳动者应得的加班、加点工资;。

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、自4月1日起执行。

最低工资标准劳动合同篇八

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。20北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

同时，年北京还相应提高非全日制从业人员最低工资标准，2014北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

除了2014年北京最低工资标准提高140元之外，北京城乡居民基础养老金和福利养老金、伤残津贴每月都有所增加，接下来为您详细介绍。

最低工资标准劳动合同篇九

据消息称，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。

其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。

加班工资津贴福利不包括在内。

据介绍，现行的宁波市最低工资标准是自去年8月1日起施行的，市区最低月工资标准为1650元;非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元，从208月1日开始执行。

此次调整，最低月工资在现有基础上上涨了210元，非全日制工作的最低小时工资上涨了3.5元，调整幅度相对较大。

最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

宁波市人力资源和社会保障局工作人员提醒，最低工资不包括：加班工资;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。

“此外，最低工资标准并不是市民日常所谓的‘净收入’，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。”工作人员解释。

新标准实施之后，职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

加班工资、失业保险金等可能相应上涨。

钱江晚报记者联系采访了多家企业，相关负责人的态度大都挺淡定。

君禾泵业负责人力资源的工作人员表示，本身企业员工的工资都高于最低工资，只是社保基数调整，相应的社保缴费金额也会增加，不过企业压力不算大。

“企业平均月工资都4000多元了，最低工资标准上调对企业影响不大。”安拓集团负责人力资源工作的人员说。

宁波人力资源和社会保障局工作人员介绍，从目前宁波人力社保部门调研的数据显示，宁波绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。

调整最低工资标准，对打工者有不少好处。宁波有不少企业都把员工的基本工资设定为最低工资标准，最低工资标准上调，实际上就相当于涨了基本工资，而基本工资涨了，按规定，加班费也要给你涨。

该工作人员介绍，加班基数按照每天的工资来算，之前最低工资是每月1650元，按照月计薪天数21.75天算，每日工资为75.9元，现在涨到1860元后，每日工资为85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工资至少拿到加班工资是227元，今年能拿到的加班工资至少是256元。

通俗点说，就是如果你的基本工资就是最低工资，那么你今年元旦这天加班，就要比你去年元旦这天加班多拿29元。

同时，宁波市失业保险金标准等也会随之上涨。

按照政策规定，失业保险金按全市最低工资标准的70%至80%确定，目前宁波市失业保险金标准为每人每月1238元。此外，还有部分社保缴费基数也将随之调整，具体调整时间和金额，钱江晚报会追踪报道。

最低工资标准劳动合同篇十

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。20北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。

同时，年北京还相应提高非全日制从业人员最低工资标准，2016年北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。

除了2016年北京最低工资标准提高140元之外，北京城乡居民基础养老金和福利养老金、伤残津贴每月都有所增加，接下来为您详细介绍。

二、城乡居民基础养老金和福利养老金每月增加32.5元。

自2016年起，北京市建立了基础养老金和福利养老金的正常调整机制，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步调整。基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。基础养老金由每人每月357.5元调整为390元，福利养老金由每人每月277.5元调整为310元，增幅分别为9.1%和11.7%。

三、伤残津贴人均月增293元。

为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，根据国务院《工伤保险条例》规定，北京市自起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整，2016年继续调整工伤保险定期待遇。

调整标准是：工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均2799元调整为3092元，增加293元，增幅10.5%。供养亲属抚恤金由目前的月人均1626元调整为1776元，增加150元，增幅9.2%。生活护理费目前人均每月1674元，按2016年全市职工平均工资公布后进行调整。

最低工资标准劳动合同篇十一

一、月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月。

二、小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。

(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;。

(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;。

(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;。

(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;。

(六)国家规定的劳动者福利待遇。

1月1日起我市企业最低工资标准调整为:月最低工资标准为1770元/月;非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时;顶岗实习学生报酬和勤工助学学生报酬不得低于15.5元/小时。劳动者所得月工资剔除不包括在最低工资标准内的项目(加班加点工资;高温、有毒、有害等特殊工作环境下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇)和个人按下限缴存住房公积金后,不得低于1770元。各类用人单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目,规范工资支付行为。市人社部门将加大监督检查力度,严厉查处违反最低工资标准支付工资的行为,切实维护劳动者合法权益。

最低工资标准劳动合同篇十二

这次海南省调整最低工资标准，其中海口、三亚、洋浦三地的月最低工资标准从1120元提高到1270元，新标准提高了13.4%;儋州市、琼海市二地月最低工资标准1170元，小时最低工资标准10.3元;三沙、文昌、万宁、东方等地，月最低工资标准1120元，小时最低工资标准9.9元。

海口市场上最低工资标准有多少呢?7日上午，记者走访了餐饮店、商场、老爸茶点等用工场所发现，海口现在人才市场上的最低工资都远远高于1270元的最低工资标准。

总体看来，商场销售员的月工资一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐馆服务员月薪一般在1300-1800元。但记者发现也有低于1270元的标准。在红城湖边上的一家老爸茶点的老板说，他们茶点的工资发放标准是以时间段和工作量来定，白天的只有1000元，但工作量比较少、时间比较短，而从下午到晚上时间段的是1500元。

公益性岗位工资标准和失业金发放标准将相应上调。

“现在市场上的工资水平都高于这个标准，海南省为何还要制定1270元的最低工资标准呢?这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义?”有人如此质疑。

针对以上问题，海南省人社厅工作福利处负责人解释说，所谓最低工资标准，指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说，就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入，不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要错误理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。

1270元的最低工资标准是怎么算出来你?该负责人说，每次调整的标准都是有根据的，在制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、职工平均工资水平、薪酬调查数据等几个方面，平衡各种因素后算出海南省的最低标准。一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。

该负责人说，上调后，作用最直接的当属加班工资、公益性岗位从业人员工资和失业金发放标准。不少劳动密集型企业是按照最低月工资标准算加班费的，按照新标准后，最加班工资也要是上调。其次，失业金发放标准等按最低月工资标准计算的金额也将有所提高。她认为，提高最低工资标准，将有效地提高低工资人群的收入水平。据统计，上调最低工资标准，将惠及10万多人，其中公益性岗位的从业人员1万余人。

按照规定，用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

海口市人力资源开发局相关负责人表示，随着海南省最低工资标准的上调，海口市的公益性岗位工资标准和失业金发放标准，也将从今年1月份起相应上调。

1270元工资的工作，你会干吗?

1270元工资的工作，你会干吗?在记者随机采访中，所有受访者表示，这个工资水平太低，连最起码的生活费都不够。

在龙昆南路大润发超市旁边卖地摊的一位女士说，她卖地摊一个月都有1500元，况且只是晚上几个小时的时间。而同样在此卖地摊的几位年轻女孩表示，最少也要2000元。

对于一个外来务工人员，海口市最低工资标准能否满足他们生活呢?一位刘姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通费200，通讯费100元，日常消费、生活必需品200元，每月的最低消费也要1800元。如果按照上述生活标准，拿最低工资标准的外来务工人员连最基本的生活都无法保障。

记者问一家小餐馆的老板如何看最低工资标准上调，老板回答说，在他们这个行业，如果招聘服务人员，一般要1600以上，低于这个标准，很难找到人。尽管今年上调到1270元/月，却依然比那位老板说的市场标准低了330元/月。

目前海南的最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?据了解，从目前的标准来看，海南省的标准水平处于第16位，排在陕西的后面。

专家建议：有力的减税政策可减少调标后企业的负担。

对于海南的最低工资标准，海南省委党校教授唐镇乐指出，确定和调整最低工资标准，需要参考多种因素，比如当地的经济发展水平、物价水平、就业者的最低生活费用、就业状况等。这个标准，它是给企业一种参照的作用，但它是有一种法定东西，你的发放的工资标准只能高于这个标准，而不能低于这个标准。对于企业的老板来讲，希望成本越低越好，而劳动者来讲，工资越高越好。他认为，一个地方的工资水平应该是跟生产力的发展水平相应，如果持续频繁大幅度的提高标准，也可能会对企业产生影响。他建议，对中小企业实行更有力度的减税政策，既可以促进劳动者增加收入，也可以减少企业负担。

最低工资标准劳动合同篇十三

广州市最低工资标准适用于广州市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整的最低工资标准规定，2014年广州最低工资标准为1550元，小时工资为15元。

2012年广州最低工资：1300元/月或1100元/月;。

2011年广州最低工资：1300元/月或1100元/月;。

2010年广州最低工资：1100元/月或960/月;。

一、现行广州最低工资是多少?加班费用包含在最低工资里面吗?

【回答】：现行广州最低工资标准为1550元一个月，其不包括加班费用。

【回答】：一样，广州2014年最低工资与2013年一样，都是1550元。

三、广州失业保险金发放金额是根据最低工资来确定的`吗?现行广州最低工资为多少?

【回答】：广州失业保险金每月发放金额为最低工资的80%。现行广州最低工资标准为1550元/月。

最低工资标准劳动合同篇十四

2014深圳最低工资标准将于明年2月1日上调。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市20全日制就业劳动者最低工资标准调整为1808元/月，截至目前深圳最低工资标准为全国最高。

“调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。”深圳市人社局相关负责人说，本次深圳最低工资标准调整安排在春节前实施并发布，是向社会各界特别是劳动者发出明确信息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。

深圳市人社局表示，将加强对2014深圳最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，对违法行为严肃查处，“企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。”

最低工资标准劳动合同篇十五

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省上次调整标准的时间为20xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

第一类。

广州市。

标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;。

第二类。

珠海、佛山、东莞、中山市。

第三类。

汕头、惠州、江门、肇庆市。

第四类。

韶关、河源、梅州等十一市。

第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成20xx元，为全省最高。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

广东省省长朱小丹：

加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

人力资源专家分析称：

最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，上调将带来企业用工成本的提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将成为受益最明显的群体。

多地人社部门表示：

提高最低工资标准，有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强区域竞争力，吸引劳动力来当地就业。

这些劳动常识你必须知道。

是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。

正常劳动：

是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资标准劳动合同篇十六

2016年四川调整最低工资标准是多少?不知道的赶紧阅读下文找答案吧!

这是四川自1995年实施最低工资制度以来，第14次调整提高全省最低工资标准。调整后的全省月最低工资标准分3档，分别是每月1260元(每日57.9元);每月1380元(每日63.4元);每月1500元(每日69.0元)。而调整后的全省非全日制用工小时最低工资标准分别是：每小时13.2元、每小时14.4元、每小时15.7元。

根据要求，上述最低工资标准包含了个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

未来五年实现社保“一卡通”

未来五年，继续推动社会保障卡的发放和应用，实现社会保障卡“一卡通”。社保“一卡通”的实现，即参保人使用社会保障卡可以代替医院就诊卡，只需要持社保卡便可在试点的定点医疗机构实现挂号、就诊、结算、查询等全流程就医服务。

在川渝、川疆实现跨省异地就医结算的基础上，2016年四川要拓展异地就医结算省级平台功能，扩大异地就医即时结算范围。

年，时任四川达州宣汉县住建局城市总规划师的刘文宣，其四川首批聘用制公务员的身份和年薪12万的待遇一时炸开锅，让他一度成为时政圈的红人。三年后，聘用制公务员的身份或许不会再吸引那么多稀罕的目光，因为四川将稳步推进公务员聘任制试点，这意味着聘用制公务员或将更普遍。

1月19日，四川省人社厅厅长王建军在全省人设工作会上，透露2016年及“十三五”期间四川人力资源和社会保障工作的所有重点与亮点，上述的推进公务员聘任制试点也在内。王建军详细介绍了2016年的七大举措和未来五年的十项重点，勾勒出今后一段时间就业、创业、社保福利、工资待遇等方面的新变化。

会议透露，今年还将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，各地要严格按照国家和省统一部署，加强测算，制定实施方案，做好组织实施。

关键词提高收入待遇。

企事业单位养老金并轨后将首次同步调整。

收入待遇是每个市民尤其关注的，2016年的布局从源头深入到过程，全方位瞄准提高收入待遇。

王建军说，今年将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。他指出，企业退休人员养老金已是第12次连调，调待后月人均养老金达1828元，比“十一五”期末增长60.9%，平均每年增加138.4元。机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第一次同步调整。

今年还有一项重要工作，就是调整机关事业单位基本工资标准。在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策，开展公立医院薪酬制度改革试点，健全机关事业单位工资正常调整机制。王建军说这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的`首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

今年还将重点推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查及数据信息分析发布工作，完善工资支付保障政策。要以非公企业为重点，大力推行工资集体协商工作。

记者了解到，关于最低工资标准调整问题，按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

关键词公务员聘任制。

稳步推进公务员聘任制试点。

试点公立医院薪酬制度改革。

备受关注的公务员聘任制继续发力，将稳步推进试点，同时王建军提到配合做好人民警察相关制度改革。

更值得关注的是，公务员制度向更多群体敞开大门，包括积极探索面向残疾人招考公务员。

人才培养方面，未来的布局特别提到推进人才评价制度改革是重点，指导有关部门研究完善自然科学研究、建筑工程、水利工程、农业技术、文化艺术、会计、律师、公证员等系列专业技术人才评价标准和条件。

另外，四川要实施中小学教师职称制度改革，研究制定鼓励机关事业单位人员创办领办科技型企业的政策。

在特殊人才培养方面，提到了探索建立急需紧缺职业(工种)目录定期发布制度，研究针对紧缺职业的差异化培训补贴政策，提高培训的针对性和有效性。

关键词完善人社服务。

未来五年实现社保“一卡通”

正式实施新生代农民工职业技能提升计划。

除了2016年的眼前要务，王建军同时发布四川未来五年的“人社十条”，瞄准就业、社保、人才建设、劳动者素质提升、农民工市民化、收入、劳动关系和公共服务等方面出拳。

改革依然是社会保障制度的关键词，“继续推动社会保障卡的发放和应用，实现社会保障卡‘一卡通’”。社保“一卡通”的实现，即参保人使用社会保障卡可以代替医院就诊卡，只需要持社保卡便可在试点的定点医疗机构实现挂号、就诊、结算、查询等全流程就医服务。

一手抓高层次和高技能人才队伍建设，一手抓劳动者素质提高，“十三五”期间四川要正式实施新生代农民工职业技能提升计划。

对于一线工作者而言，未来也有更多期盼。王建军说，要在企业劳动生产率提高和财政收入提高的基础上，稳步提高一线企业职工、基层机关事业单位工作人员工资水平，调控一些行业企业以非市场因素获取的过高收入。

关键词新增就业人口。

2016年新增就业80万人以上。

开展在川外国留学生毕业后留川就业试点。

省委经济工作暨城市工作会议明确提出，2016年全省城镇新增就业80万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。这一目标被列为今年就业创业首要任务。

王建军说，这一目标数字看上去跟上一年一样，但综合各方面情况分析来看，任务却更重。为此，将采取一系列釜底加薪的措施，如推动出台《四川省就业创业促进条例》，开展在川外国留学生毕业后直接留川就业试点和技术移民试点。

据介绍，技术移民把文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力提到了更重要的位置，是四川引入外籍人才的重要补充手段。

此外，还有“接地气”的试点内容：2016年四川将启动农民工返乡创业示范县建设。四川依旧是劳务输出大省，仅2015年全省转移输出农村劳动力2478.9万人，农民工返乡力量潜力巨大。

整合城乡医保。

看病不分“农民”和“城市人”

王建军说，四川今年社会保障的关键词就是改革。重点在养老保险改革和医疗保险改革两方面。

其中，看病不再分“城市人”和“农民”尤其值得期待。紧跟中央作出的专门部署，四川在2016年亦将参与整合城乡居民基本医疗保险制度及管理体制，实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇。具体来说，“统一”包括覆盖范围，即城乡居民医保制度覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民，统一投资政策，统一保障待遇，统一医保目录，统一定点管理和统一基金管理。

同时，2016年四川要全面实施机关事业单位养老保险制度改革，制定机关事业单位养老保险规定的增发待遇的一次性退休补贴、关系转移接续、职业年金管理等配套政策。

值得每个家庭关注的还有，四川将研究基本医疗保险与生育保险合并实施。在全民参保计划方面，在攀枝花、德阳、广元试点基础上，再扩大8个市(州)，将更多的人纳入社会保障。

在川渝、川疆实现跨省异地就医结算的基础上，2016年四川要拓展异地就医结算省级平台功能，扩大异地就医即时结算范围。并为推进社会保障卡在人社业务领域中的应用定下目标——全省社会保障卡累计持卡人数达到4600万人。

更多。

最低工资标准劳动合同篇十七

20xx年福建最低月工资标准设四个档，分别为1320元、1170元、1050元、950元。

20xx年福建最低小时工资标准也相应设四个档，分别为14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。

按照新发布的20xx年福建最低工资标准四档标准，调整后的福州市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准位居第二档。

注意：20xx年福建最低工资标准沿用了20xx年福建最低工资标准，只做了细微调整。如果有20xx年福建最低工资标准的最新消息，枫网会尽快整理更新。

20xx年福建最低工资标准相关提要：工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。20xx年福建最低工资标准其组成不包含以下项目：

一是延长工作时间工资;。

二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;。

三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准劳动合同篇十八

湖北省分为元、1800元、1650元、1520元四个最低工资档次。

武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区)、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区)、武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)最低工资标准为2010元/月，小时最低工资标准19.5元/小时。

武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1800元/月，小时最低工资标准18元/小时。

工资与薪酬有什么区别。

(一)工资：

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;。

(2)劳动保护费;。

(3)福利费;。

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;。

(5)计划生育费用;。

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

(二)薪酬：

薪酬由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。

(1)薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

(2)酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。

企业清算员工工资怎么处理。

企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。

依据《中华人民共和国企业破产法》。

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;。

3.普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

最低工资标准劳动合同篇十九

根据湖南省消息，可知：从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档，分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档，分别为19元、17元、15元。

1、长沙市。

长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区最低工资标准调整为1930元/月，小时最低工资标准为19元/时;长沙县、浏阳市、宁乡市最低工资标准调整为1740元/月，小时最低工资标准为17元/时。

2、株洲市。

可知：天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、经开区为湖南省第一档次，最低工资标准调整为1930元/月(适用于全日制劳动者)，小时最低工资标准为19元/时(适用于非全日制劳动者);渌口区、醴陵市、攸县为湖南省第二档次，最低工资标准为1740元/月(适用于全日制劳动者)，小时最低工资标准为17元/时(适用于非全日制劳动者);茶陵县、炎陵县为湖南省第三档次，最低工资标准为1550元/月(适用于全日制劳动者)，小时最低工资标准为15元/时(适用于非全日制劳动者)。

此次调整前，天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、经开区最低工资标准为1700元/每月，此次增加了230元/月;渌口区、醴陵市、攸县为1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵县、炎陵县为1380元/月，此次增加了170元/月。

3、湘潭市。

从湘潭市人社局获悉，湘潭市雨湖区、岳塘区、湘潭高新区、湘潭经开区月最低工资标准调整为1930元/月，小时最低工资标准调整为19元/小时;湘潭县、湘乡市、韶山市月最低工资标准调整为1740元/月，小时最低工资标准调整为17元/小时。

4、岳阳市。

非全日制劳动者最低工资标准为17元/小时、15元/小时两个档次，即：岳阳楼区、君山区、云溪区、岳阳经济技术开发区、南湖新区、城陵矶新港区为17元/小时;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区为15元/小时。

员工犯错被公司开除了还算工资吗。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工资计算方法有哪些。

目前针对固定月薪制工资的计算大致有以下三种方法：

所采用的薪资计算方法不同，相应的工资金额也会存在一定差距。

最低工资标准劳动合同篇二十

广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行，近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》透露了上述内容。

广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。

中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。

珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。

对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间(除2012年)，全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。

这一增速远远高于gdp的增速。公开资料显示，自2010年至2015年，广东省gdp的增幅分别为：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。

2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。他认为现行的.用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。

“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使生产力极大地退出。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。”楼继伟说。

《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》称：将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

最低工资标准劳动合同篇二十一

我国规定的最低工资是多少呢，下面小编为大家精心搜集了关于最低工资的标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2019年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。2019年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过。

劳动合同。

约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.

(一)因延长工作时间而获得的工资;。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;。

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。

最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。