总结可以帮助人们更好地回顾过去，为未来的学习和工作绘制出更明确的计划。在撰写总结时，要注意结构的合理性，以及文字的准确性和流畅性。虽然这些总结范文只是个别案例，但它们仍然能给我们带来一些启示和反思。

笔试面试协议班篇一

相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为senior后就开始了面试别人的经历。我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。

后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。

【方法】。

目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“x好“条件下"工作好“的条件概率问题：p(工作好|x好)。

根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为p(工作好|高)，p(工作好|矮)，p(工作好|胖)，p(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。

面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3d游戏引擎开发工程师，面试者a具有3d游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者b相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢?其实，这就是两个条件概率问题p(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和p(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者a。

下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。

【算法】。

但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多p(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。

甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么a*算法，异步编程，jvm类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。

另外，虽然我个人不了解google和ms，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。

补充：在更多地了解了google和facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。

【基础】。

基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说p(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样，差不多p(工作好|基础好)=50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。

我曾经遇到过这样的面试者，他的c语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会c语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。

笔试面试协议班篇二

其实这次tcl的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的hr并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：

1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。

笔试面试协议班篇三

笔试面试协议班篇四

笔试面试协议班篇五

今天星期二，我上礼拜四回到上海的，期间也有面试电话，但是没什么合适的，今天有个公司面试，我看坐车还算是比较方便的了，所以就去了，丁丁地图太忽悠人了，说九号线出了地铁口走五分钟就到目的地的了，我坐748再转九号线，结果出了地铁口走了很远才到。

由于走错了路，还是迟到了一点，说九点半的，结果我九点五十左右到达的，前台说快点，人家都已经开始了，结果我就上了楼，来到了一个隔出来的很小的会议室，里面坐了七个人，有人在填表格，有人就干坐在那，开始我还以为那就是面试官，后来才知道也是来面试的，加我一个总共是八个，我就赶紧坐下来也填表格。

由于我是最后来的，所以我填表格的速度也很快，因为我怕来不及啊，然后就有两个女的进来了，这时我已经填了一大半了，她们俩坐在门口的位置上说，你们先来一下自我介绍吧，比如说我是爱看书的某某，你要复述前两个人的爱好的与名字，比如爱打球的张某某，爱画画的李某某，我是爱什么的...，很奇怪的介绍，不知道大家紧张还是怎么回事，很多人都不记得前两个人的爱好，或者是不记得名字，搞得我也很紧张，所以我就提醒自己什么都别记，记住我前面两个人的爱好名字就行，结果我确实做到了。

然后那两个女的又说好了，大家也有个认识了，下面大家用两分钟时间自我介绍一下，于是一个个的轮着来，我紧张的一口气就把自己介绍完了，句子都没停顿的，不知道她们有没有发现我的紧张，再后来又玩了个什么游戏，她们问如果给你一根火柴，不可以折断，你要怎么变成三角形，什么答案都有啊。然后又是两分钟的工作经验介绍，这里面有个男的说他去大公司上过班，还做过什么韩国客户代表，还自己和朋友创过公司，另一个男的说他出国待过三年，不过他不是很自信有点自卑，还有女的说自己之前是外贸主管，有的说自己是英语口译，哇我一听，心凉的半截，首先集体面试是我第一次，其次他们的条件一个个这么优秀，那我不是没戏了，后来想想反正也没经历过这阵仗，权当做是来长见识的吧，后来反而不紧张了。

那两个女孩子出去一会又进来了，手里拿着一张纸，报出了四个名字，没报道名字的先回去等通知，当然我流了下来，名单上有我，这并不意外，这些人当中也许我不是最优秀的，但是我有信心比其中几个还是要有优势的，不过当时我并没想过还能继续下下轮面试。

题目是如果其中一个人说的是假话，那么是谁偷的。

a,甲b，乙c，丙d,丁e，推断不出来。

我当时比较急，直接选了e，后来等我知道答案后，重新思考了下这个问题，其实很简单，我当时怎么就那么笨呢。

题目都答完了，去了之前的小会议室，一个外贸经理给我面试的，她一进来就是英语，我傻眼了，说实话我英语很是一般，还好她说的我基本都能听懂，但是本人词汇量有限，回答的我自己觉得不尽人意啊。

第三轮到楼下一个男经理那里面试，跟他聊了很多，还比较轻松，感觉他对我的表现还比较满意，然后他又带我去了那个大会议室，让那个女经理给我面试，那个女经理不知道是不是老板，因为她一个人用一个大办公室，估计官比较大吧，女经理说她还有份题目没做呢，于是又拿了卷子给我，又是一堆问答题，什么你为什么做外贸啊等等之类的问题，填好了女经理开始给我面试了，她微笑起来很亲切，所以我一点也不紧张，表现的也还行，谈完之后她说你可以做最后一份笔试了，请写出你想努力工作的50个理由，这个时候已经十二点了，天啊，五十个理由，哪有这么多啊，我说想不出来怎么办啊，她说那就不可以进入下一轮了，于是我埋头费力的写下了50个理由，估计花了快十分钟的时间，然后我就出去吃午饭了。

笔试面试协议班篇六

企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段，下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好：”教我们广告营销的`教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作“。

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)。

”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少"之类。

笔试面试协议班篇七

笔试面试协议班篇八

可以说，趋势科技是今年校园招聘开始的最早的公司之一了。

10月15号，就收到了趋势的笔试通知。怀着激动的心情，参加了人生第一次笔试。试题是全英文的，分两部分，第一部分是45分钟的iq和eq题，这部分对我来说比较容易，平时看的多，做的很顺利。第二部分是技术题，120分钟，涵盖了c,c++，数据结构，数据库，网络(特别是tcp/ip)等知识，还有几道科技短文阅读。

由于好久没碰过英语，很多关键的英语单词忘了意思，严重影响了我的发挥。考官说两周以内等面试通知。我也没放在心上。

一个星期后，收到了趋势的面试电话，通知我去地铁大厦参加面试。当然很高兴啦。后来发现，同去笔试的几个兄弟都没收到面试通知，嘿嘿，看来我发挥的还不错嘛。当天下午，我就买了一件比较象样的衣服，毕竟是人生的处女面啊。晚上上网了解了下趋势科技，网络安全方面做的比较好的一个公司，新浪，hotmail用的都是趋势的产品。我们校园网的杀毒软件用的也是趋势的。趋势的待遇很好，听说有8000左右一个月，流口水ing。

很准时,10:30,我被叫进去开始面试了.面试官是个四十出头的很和蔼先生,穿的也很随便,也许这就是趋势的企业文化?整个面试过程感觉还不错，技术问题基本都答上来了，一些开放性的问题答的也还可以，只是我有点紧张,感觉得出我地声音有点颤抖.

下面我简单罗列下我碰到的问题:。

1。简单介绍一下你做的项目。

2。sturct和class的区别。

3。虚函数和纯虚函数的区别，作用。

4。有没有碰到过内存泄漏，怎么解决。

5。老师对你的评价。

6。你认为哪个老师比较牛，为什么?

7。同学们怎么评价你的，你同学认为你哪方面比较牛?

8。平时有什么兴趣和爱好。

8。简单谈谈你对趋势的看法。

走出地铁大厦,我还是很自信的.回到宿舍后突然我发现我那装简历的档案袋没拿,我顿时后悔起来,这是一个很严重的错误，从这个小小的疏忽，可以看出我的紧张，大意。这在工作中是万万要不得的.我想,就凭这一点,我是无望进入二面了.结果如我所料,没有收到下一轮的面试通知.这次失败的面试给了我惨痛的教训,以后无论做什么事,都要小心谨慎。

笔试面试协议班篇九

必胜客-公司介绍屋顶作为餐厅外观显著标志的必胜客，如今已是全球最大的比萨专卖连锁企业。在遍布世界各地一百多个国家,每天接待超过4,00万位顾客,烤制1,70多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上，迅速成为全球第一的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的餐饮集团-百胜全球餐饮集团，目前百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过32,500家的连锁餐厅，是全球餐饮业多品牌集合的领导者。

在进一步加强在大城市布局的同时，必胜客开始大举进军中国的中小城市。据了解，必胜客把中国市场分为4个层次：上海、北京、广州等大城市属于一线市场;南京、杭州、合肥、济南等省会城市属于二线市场;苏州、常州、温州、宁波、金华、湖州、嘉兴等地级市属于三线市场;而余姚、常熟等县级市属于四线市场。必胜客华东市场总经理童若鸣曾对媒体透露，随着中国中小城市的迅速崛起以及居民消费水平的显著提高，必胜客开始将市场拓展的触角伸向中小城市，特别是以县级市为代表的“四线市场”，以提高必胜客在中国市场的覆盖率和渗透率。

据介绍，必胜客在中国的连锁店全部采取直营模式，开设一家连锁店的投资大约在500万元人民币左右。从1958年美国年轻的卡尼兄弟以一间只有25个座位、像小屋(hut)一样的比萨餐厅开始创业至今，短短47年，必胜客已发展成为世界最大的比萨连锁店体系，在全球90多个国家和地区拥有1.35万家分店，25万名员工，每天向超过400万名顾客提供170多万个比萨。

必胜客属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐饮集团，在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟等世界知名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。

笔试面试协议班篇十

答：按照数据结构类型的不同，将数据模型划分为层次模型、网状模型和关系模型，

2、结构与联合有和区别?

答：(1).结构和联合都是由多个不同的数据类型成员组成,但在任何同一时刻,联合中只存放了一个被选中的成员(所有成员共用一块地址空间),而结构的所有成员都存在(不同成员的存放地址不同)。

3、什么是预编译,何时需要预编译?

答：预编译又称为预处理,是做些代码文本的替换工作。处理#开头的指令,比如拷贝#include包含的文件代码，#define宏定义的替换,条件编译等，就是为编译做的预备工作的`阶段，主要处理#开始的预编译指令，预编译指令指示了在程序正式编译前就由编译器进行的操作，可以放在程序中的任何位置。

1、总是使用不经常改动的大型代码体。

2、程序由多个模块组成，所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。在这种情况下，可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。

4、描述内存分配方式以及它们的区别?

答：1)从静态存储区域分配。内存在程序编译的时候就已经分配好，这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量，static变量。

栈内存分配运算内置于处理器的指令集。

5、局部变量能否和全局变量重名?

答：能，局部会屏蔽全局。要用全局变量，需要使用“::”

6、如何引用一个已经定义过的全局变量?

答、可以用引用头文件的方式，也可以用extern关键字，如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变量，假定你将那个变量写错了，那么在编译期间会报错，如果你用extern方式引用时，假定你犯了同样的错误，那么在编译期间不会报错，而在连接期间报错。

7、全局变量可不可以定义在可被多个.c文件包含的头文件中?为什么?

答、可以，在不同的c文件中以static形式来声明同名全局变量。

可以在不同的c文件中声明同名的全局变量，前提是其中只能有一个c文件中对此变量赋初值，此时连接不会出错。

8、语句for(;1;)有什么问题?它是什么意思?

答、和while(1)相同，无限循环。

9、do„„while和while„„do有什么区别?

答、前一个循环一遍再判断，后一个判断以后再循环。

笔试面试协议班篇十一

最后就是性格测试和职业倾向测试（这部分不费什么时间）。我做完大概也就一个半小时。

申论两题，材料就是有关大学毕业生就业难的，第一题要求概括主要内容，200字内。第二题以大学生就业价值取向为主题写1000字文章。

汇报完毕，希望对笔试的孩子们有点用处。

感觉还不错，很多吉林大学啊，西南财大江西财大的人过来笔试。总共二百多人笔试嘿嘿。

笔试面试协议班篇十二

题型一：(市场研究，广州)。

10个行测题(3分/个)基本分析题(40)。

1、保利地产在某地要拿一块地，要先进行项目调研，假设你作为项目调研负责人，该如何安排你的计划?(20)。

2、某10月房地产成交套数与推广费用的详单(见下，记不太清了)。然后给出11月份计划66套，50万推广费用，试分析。(20)。

综合分析题(30)。

材料1：xx年国家刺激计划，放松信贷等，房地产迎来繁荣;国家“限购”、“限买“，房地产市场交易量萎缩。

材料2：房地产政策宏观微调，趋紧趋严。

材料3：温家宝等人有关房地产政策的讲话。

1、论述房地产市场走势与宏观经济形势的关系?

2、尝试对当前(还是未来，记不清了)房地产市场的前景进行研判。

题型二：(营销，北京/上海)。

名词解释市场营销、4p，品牌定位，定价方法，swot，整合营销传播材料分析。

强生纸尿裤研发生产的营销案例：

1.从营销的角度分析。

1.中国好声音的营销。

2.如果收视率下降，怎么提高。

题型三：(土建类，武汉)。

选择题(10题，每题2分)第一题印象深刻，是压杆的临界力在什么杆端支承条件下最大。简答题(5题，每题10分)。

a、框架结构抗震构造措施。

b、四控两管一协调。

案例分析(3题，共50分))。

a、关于工期、费用补偿的(20分)。

b、模板施工方案的，跟预留洞口有关，还有三宝、四口(20分)。

c、构造柱的作用，和两个施工单位的比较，哪个合适?(10分)。

题型四：(建筑岗，南京)。

选择题主要是规范类的简答题(3道)。

第一题是构造，差不多就是连线题。

第二题谈谈对设计管理者和建筑设计师差别的理解。

第三题为控制成本提高产品品质从技术层面给出建议。

作图题(2道)。

1.画联排别墅的组合方式。

2.做一个18层住宅的典型平面图(给出三个指定户型要求)。

题型五：(重庆)。

题型六：(财务岗，2hour)。

土地增值税;收入的计算;会计分录;财务比率计算。

主营业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算。

给出财务报表，进行简单的财务比率计算。

递延所得税和所得税费用的计算。

题型七：(保利商业)。

题型八：(地产代理，广州)。

简答题：

1.主管拿来一份前任做的表让你交给总经理，结果里面有错，被总经理批，你该怎么做。选择并解释为什么。(a.辩解;b.交给主管;c.拿回去核对)。

2.最崇拜的人，与你的相似之处。如没有，请介绍你自己。

问答题：

3.影响商品房价格的因素。

5.苹果的'成功(技术集成与创新)对房地产企业的启示。

6.详细描述怎样完成一个项目的前期调研。

材料题：

7.对国八条之一关键条款的看法。

8.对国家宏观调控政策的看法。

题型九：(营销类)。

选择题(15道)考营销一些基本知识和保利相关的简答题：

1.买房者购房决策形成的过程。

2.谈谈你对团购、通货膨胀和微博营销的看法和认识。

题型十：(投资管理岗，上海，120min)。

选择题(10题*2分)。

简单题(共四题*15分，每题不得少于200字)。

1.你为什么选择房地产?你认为房地产是处于青年、壮年、中年还是老年?结合国家政策和房地产发展前景加以说明。

2.a描述一下人生中遇到的最大的挫折，自己是如何克服的?b你的职业规划是怎样的?3.房地产需求量可以计算吗，如果可以请给出算法。

案例分析(20分)。

4.5%，银行利率6.5%要求算出在盈亏平衡点时我司可接受的最高土地价格。

题型十一：(营销类，广州)。

简答题(试卷上标明：不是名词解释，用流利清晰的话作答，6分一个)。

1.市场定位。

2.把房地产市场进行市场细分。

3.家庭有哪些生命周期阶段，有什么消费特征，怎么根据不同的家庭生命周期制定营销策略。

4.苹果热销，为什么苹果的品牌如此有吸引力。

5.说说你的理解和看法：非诚勿扰，胶囊公寓，世博会。

案例分析(30分)。

1.根据材料写公关通稿。

3.房地产经营中危机公关有什么重要作用?应该注意什么?

笔试面试协议班篇十三

总体来说广发的题目还是比较简单的，比起工行一丢丢业务题，我真实神马都不知道前面部分的综合知识和后面英语部分是分开计时的。广发总共考2个半小时，我只记得英语部分好像是35分钟吧，做到后面我已经眼睛发涩很痛，本身经期，然后头也痛，整个人晕乎乎，英文单词感觉一个也看不进去，后面越做越吃力，感觉要看不下去了，时间也不够了，索性乱选，然后也临近考试结束了。我发现很多人在我开始做英语10分钟左右就提交试卷离场了，这速度老娘在想她难道10分钟就做完了吗，，可能是英语大神，像我这种学渣渣做题慢不说，很多都不会，注定当炮灰，贡献一点点考场经验，虽然没什么内容，也算是记录下自己的广发笔试吧，毕竟在广发实习过，对广发还是很有感情的!

笔试面试协议班篇十四

游戏测试流程，游戏测试定位，游戏测试理解(黑盒白盒那些)，游戏测试缺陷管理工具，业务流程，功能测试时你的想法和改进的意见。(一定要想改进意见呀，这个被无数次验证过的真理，改进意见是你的一个学习力和独立思考和搜集资料解决问题能力的一个反馈。)。

计算机基础知识：tcp/ip，数据库查询与优化，socket，心跳包(内存调度，web插件，括号里是腾讯那边问的)，进程线程(这两个我一直只会用，对于他们原理一直觉得自己把握得不够准确。)至于对计算机语言的原理要求，比如编译器，长连接与短链接什么时候用，这些，考察你的积累，不懂的话稍微百度一下，起码能有个概念。这些我也不是很深入，问到我也只能泛泛的说，b+树，红黑树，排序算法。脚本语言，并且用脚本语言自己开发的测试工具，或者做过的project，注意这一部分要详细准备，会让你增色不少。(网易对于技术的要求非常高，所以这个一定得自己仔细想好，将学习工作中自己做的project,给别人用到的，用后的反馈这些都得详细如实阐述，至少要让面试官看你觉得你是会的)。lr?算了吧，游戏行业lr用的真不多，有那时间修改lr还不如自己写一个合适自己项目的。玩过什么游戏，好了这个就是考察你对游戏认识度的一个问题了，玩游戏跟设计游戏它是完全不一样的两个东西，希望好好思考这个问题，通常你玩游戏玩得比较有深度对游戏的理解度有多深，这个就是个考察点。给个启发点，就是游戏数值，可以由这个点来发散(剧情之类的自己能把握的也可以好好准备)。这里还是要强调一下玩游戏的重要性，作为一家游戏公司，只要你回答：不怎么玩游戏。那结果就是直接over。

逻辑题:网上自己找找准备吧，我面试的时候基本没有遇到逻辑题，大部分都一直在讨论技术，因为我们讨论技术还有理解都非常开心，所以这个话题一直都不舍得换。成功例子，失败例子，好了这个就是与人合作的时候必然会发生的事，准备好你的小故事，过往经历中真实的，典型的例子，一定要是真实的，否则借题发挥的面试官很容易就考察得出真伪，反而不利于自己的印象。解释进入网易公司的原因，其实也是职业发展的一个自我的想法，好好查查网易公司的成绩与发展方向，自己与公司之间的关系，能够互惠互利的地方。(我自己还准备了一些知识点，虽然最后没问到，觉得有必要的同学可以了解下;游戏引擎，是什么，有什么用，市面上有几代hashmapa星算法linux的一些简单知识)技术面到此结束，总的来说，还是相谈甚欢的。并且之后面试官比较明确的暗示我offer很快就可以下来，极少数情况下还要hr面。

hr面试上面说到我第二天接到hr面试通知，当时老实说心里有点慌，因为毕竟得到了一些暗示然后竟然碰到了“极少数情况”怀着紧张不安的心情4天之后去了hr面试老实说我觉得hr面的时候我回答得并不好，只是把之前面试说的内容的概要又重复了一遍，整个hr面试都处于紧张与心理落差中，当时心里想，可能要没戏。最后就是问有无女朋友，是否打算在广州长期发展等客气的问题，相约了这个星期出结果，后来改口说这一两天就给我结果，然后就把我送出去了。然后经过了2天的等待煎熬，到了2天之后的晚饭时间还没有消息，我都已经从心里觉得可能希望不大了，然后花了一段时间平复心情，毕竟是看缘分的事嘛。然后跟女朋友去吃晚饭的时候接到hr电话给offer，瞬间激动得无以复加。当天晚上还激动得一宿没睡着。呵呵，就结果而言还是好的。然后来网上还愿，发发面经希望能有些帮助给有心人。毕。

离职原因个人职业规划对游戏测试的理解玩过什么游戏以及有什么心得测试技术。

笔试面试协议班篇十五

参考答案：

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。

优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

2、你为什么想离开目前的职务?

参考答案：

3、你对我们公司了解有多少?

参考答案：

4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?

参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。

5、为什么我们应该录取你?

参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

6、请谈谈你个人的最大特色。

参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?

参考答案：

参考答案：

参考答案：

10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)。

参考答案：

11、为什么选择测试这行?

参考答案：

它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难。

为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?

如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗。

如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理。

你觉得什么样的人最难相处。

为什么值得他们公司雇用?

帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平。

如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?

分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平。

如何从工作中看出你是个自动自觉的人。

自动自觉范围太广。

1.工作成果。

2.工作质量。

12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)。

参考答案：

在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好。

13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应。

参考答案：有错即改，无错勉之。

14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗?

参考答案：

15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理?

参考答案：

弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的.问题?

如果是客服问题，提交客服部门解决。

如果是质量问题，分析原因，下一版本改进。

17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

参考答案：

分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。

评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。

正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。

评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。

18、你怎样做出自己的职业选择?

参考答案：

分析面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

错误回答我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

评论除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。

正确回答在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

评论这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

笔试面试协议班篇十六

笔试面试是每一个应聘者在拿到面试通知之后都要面对的一个优胜劣汰的环节。在这个过程中，笔试和面试的表现都会直接影响到应聘者最终能否顺利通过面试，从而拿到心仪的工作。在经历了一系列的面试及笔试过程之后，我深刻感觉到自己应该总结一些关于笔试和面试的心得体会，以帮助更多的应聘者更好地应对这一过程。

第一段：笔试的准备。

一场良好的笔试需要充分准备，我通过多次考试的失败变得更加注重笔试的准备了。首先，准备资料和参考书目资料非常重要。在参加笔试前，需要根据面试通知中的考试内容来加强自身的基础知识与技能，并通过多种途径获取相关知识资料。其次，在考试前要做到充分的休息，保证精力集中。

第二段：笔试的心态。

在笔试考试中，良好的心态至关重要。正确的心理引导能够改变我们的心态，从而帮助我们克服考试中的紧张情绪，提高我们的应试成绩。考试时要保持冷静、稳定的心态，尤其是遇到不懂的题目时，不要急躁，要中断一下，静下心来认真思考，因为考试过程往往是考察我们的能力，耐心是很重要的。

第三段：面试的技巧。

面试通常包括笔试以及与招聘方进行的面谈。在面试中，正确的言行举止将更有可能使我们得到面试官的认可，因而最终得到这份工作。在面试中，我们要正确回答面试官的问题，尽量发挥自己的实力与特长。另外，面试时一定要注意细节，例如着装要得体、品行大方得体，让面试官看到我们的专业、稳定与自信。

第四段：面试的态度。

应聘者在面试中的态度可能会决定他们是否能够成功获得同意就业武汉汇成科技有限公司的机会。临场面试时要主动表达自己的观点和想法，同时认真对待面试官的问题，以此展示自己的性格与潜质。如果面试官和应聘者有意见不一样，应该尊重面试官的想法，合理地解释自己的观点。

面试结束后的反思对于下次的面试要求会有很大帮助。我们可以从面试中发现自己的不足之处，从而更好地改进自己的弱点。同时回顾自己在面试过程中的表现，会让我们更好地了解自己的真实实力和优势，发现并充分利用自身的优势，以此更准确地进行下一次应试准备。

总之，笔试及面试是求职招聘过程中最重要的环节之一，正确的心态、积极的态度和充分的准备是取得职位的基础。希望我的亲身经历对大家有所帮助，希望更多的应聘者能够克服自己在求职过程中的困难，实现自己的梦想。

笔试面试协议班篇十七

“哎呀，你玩我！”我冲着左眼叫，别以为我疯了，其实，最近，我在和左眼pk。

第一p：

地点：家里。

时间：20xx年1月3日。

我边吃着薯条边上着创网，突然，我看见了精华。因此，我高兴得又蹦又跳。突然，我的左眼一片模糊，原来左眼早就准备了一枚超级核弹。右眼立刻给我报个“平安”，我立刻知道大事不妙。立刻拿起眼药水，一滴下去，我的眼舒服多了，左眼的核弹立刻爆炸，左眼也被炸得体不成肤。虽然战事成功，但是左眼是在我的体内。因此，我安慰了一下“叛军”――左眼，并表扬了右眼一番。

第一回合，我方胜！

第二p：

地点：公园。

时间：20xx年1月5日。

“谁说外面光线不足的，我早上也可以在公园边散步边看书啊！”我得意洋洋地说，完全不知道真实情况，而且继续说，“明天，我试一试。”（左眼：呵呵，不知道事实情况就别说，不要拿我来开这个玩笑，我可是“判徒”哦）次日清晨，我穿好衣服，准备就绪，拿着两本《课堂内外・创新作文》跑进了公园。

到一张桌子，说道：“你攻我，我得收拾残局，让伤口尽快愈好。”然后做起眼保健操，然后有顺序地数着，1、2、3、4……“终于做完了！”我看看前方，我的左眼没事了。哈哈！！！！！！！！

第二回合，我方大获全胜。

第三p：

地点：教室。

时间：20xx年1月6日。

“现在评价试卷，请大家，把目光集中到黑板。”老师说道“嗯！”大家异口同声地说。我把目光瞟向黑板，只见黑板的字时而清晰，时而模糊。“啊？”难道左眼又在作怪，我镇定自若，急中生智，想了两个办法，但又被否认了。一：做眼保健操。老师会责怪我不听评价。二：滴眼药水。不，老师也会责怪我，说我考了第一，很骄傲，不听评奖，自以为是。……怎么会这样，真是气死我了，该死的眼睛，看你下课怎么整我。

下课后，我立刻做起眼保健操，并滴了眼药水，这才感到舒服了一点，同时伤也愈了。

第三回合，双方打平。

打了整整七七四十九天，（呵呵，很夸张吧）这场战争终于了结了。我方虽然经常打胜战，但胜战归胜战，我方也损失惨重，敌方也一样，所以最后结果是双方打平了。（我：啊？怎么打平）。

笔试面试协议班篇十八

刚刚从武大回来，趁热回忆下题目，给以后的xdjms参考。顺便攒人品~~前一段果断是rp不足啊。。。

话说网易没有要签保密协议，但是管得很严，考试时包要上交，走的时候草纸什么都不能带走。

第一题是填空，忘记是几个了，10个左右的样子。

第二题是选择，8个。

这两题考的内容都是很基础，也算是常见考点了，只怪我复习的不够好。。。

第三、四两题选做一个。

第三题是一个程序改错题。

第四题是给了一段实现“误卖赎回”功能的程序，让你写出输出结果，然后说一下这个赎回机制。

我果断选了第四题。。。

第五题是说游戏里有种稀有怪物，很小的几率刷新，每次刷新都是雌雄一对，血量是1-100随机。玩家可以控制自己的攻击伤害也是1-100.伤害高于血量，怪会死亡(另外一只还是可以打的)，伤害低于怪物血量，怪会恢复满血，伤害等于血量，就可以成功收服此宝宝;受到一定次数的攻击，两只宝宝都会消失。问至少设置这个次数为多少，可以保证极聪明的玩家只要遇见此怪物就一定能够收服而不会消失。(其实就是让你做最聪明的玩家，求至少要攻击几次就一定能够收服宝宝)。

第六、七两题选一个写。

第六题是一道数学证明题，要求用数学归纳法证明。我一直觉得数学归纳法就是把逻辑捋顺了照条件写，不算很难。

第七题是个阿凡提什么的题，因为没时间，选了第六题就没细看这道。应该是个推理题。

第八题是假设项目组开发了一个对比两个xls文档改动的软件，你的qa组老大让你设计些增加用户体验的细节设计。

第九题是《大话2》里新增道具小喇叭，描述了下具体用法，让你写出测试点。

第十题是个python开发的一个什么方法的资料，题目全英的，就像给你看个英文资料，给个例子，让你实现个别的类似的功能。

第十一题是一道编程题，不难。就是说地图上有m只怪物，每个怪物之间的距离不能小于n，设第i个怪物坐标就是p=(xi，yi)。写一个程序验证怪物距离的正确性。但是要考虑算法复杂度。(其实我还是水人，只是觉得这个题对于真的看了书的，这算是个基础题)。

对了，这些大题，总是要求不超过100字啊，不超过300字啊，这样。还超过了就不给分。

总共就这些，也不知道答得怎么样，还好听到别的同学考完也是说觉得题目很奇葩，都不知道该怎么写，我心里有了些许安慰。

笔试面试协议班篇十九

1994年。

中国广东。

钱智民，董事长。

发展核电,造福人类。

电子电器。

电力。

279.9亿元。

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。

中国广东核电集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的核电装机容量。岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、阳江核电站、福建宁德核电站超过1000万千瓦核电机组正在建设或开展前期工作;在发展风电、水电等清洁能源领域取得积极进展。截至8月底，大亚湾核电站、岭澳核电站一期累计实现上网电量超过2510亿千瓦时，中广核集团总资产达到约633.7亿元人民币，净资产约279.9亿元人民币，与1994年成立时的净资产32.4亿人民币相比增长近9倍，有效地实现了国有资产的保值增值。

中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制;以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――cpr1000;培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍;建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。

笔试面试协议班篇二十

1、最高明的骗子可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某一些人，但绝对不可能在所有的时刻欺骗所有的人。

按照上述说法，以下哪一项是不正确的?(d)。

a.一个人可能在某个时段受骗。

b.骗人的人也可能被骗。

c.一个人可能在任何时刻都不受骗。

d.不存在某一时刻，所有人都受骗。

2、公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出：(c)。

a.小刘从未迟到过。

b.其他员工没有拿到奖金。

c.公司有人没在承诺书上签字。

d.迟到的人不是该公司的正式员工。