推理是一种逻辑思维的过程，它可以帮助我们从已知的信息中得出推断和判断。写总结时，我们可以通过举例、比较和引用等手法，使文章更具说服力和可信度。希望以下总结范文能够给大家提供一些写作思路和参考，大家可借鉴其中的亮点和方法。

简历撰写心得篇一

在制作简历的过程中，简历的版面必须有序并且一目了然。对于hr来说，他们更青睐于结构清晰规整的简历，因为那样能及时找到他们需要的信息。而对于个人信息的描述，最好是用数字和事实来作为填充，并且通过具体事例来阐述，而不是说一些空泛的话语。与此同时，最好还要突出自己与众不同的特点，吸引hr的目光。

对于简历的制作，由于每个公司和职位的不同，就需要求职者的简历要有不同的针对性。每份简历都需要根据所申请公司和职位的相关信息，做出不同程度的修改，并且增强求职者与该公司或岗位的'相关性。对符合招聘的职位具体要求进行整理和编排，并且将要点放在简历的黄金位置上(一般在a4纸的上1/3处)。最后，简历的语言表达必须做到简洁有力，建议简历不超过一页为好。并通过后续的了解，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

完成了简历，那么接下来的一步，就是如何才能把简历顺利提交到hr的面前?即使是这个小步骤，也有很多需要注意的要点。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，但若是对于外企等，或者是相对高级的职位，则尽量准备中英文简历各一份。在用电子邮件发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，并在开头予以阐述该邮件的用意，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

千万不能留白，建议写上自己的姓名以及应聘职位。同时最好还要写下有针对性的表述，说明你符合该岗位的最基本要求。在结尾时，可以依据情况适当写上一些祝福话语。另外，若是招聘要求需要 “学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”等，那么可在邮件最后的备注，注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”hr会更喜欢求职者的这种细心周到。

简历撰写心得篇二

撰写简历是求职者最基本的一项技能，它直接关系到求职者是否能够得到招聘官的认可和青睐。在撰写简历的过程中，我们需要注意的细节非常之多，这些细节如果不注意，将会使我们的简历显得不够专业，也无法引起招聘官的注意。在此，我分享一些自己的心得体会，希望能给大家提供一些借鉴。

第二段：明确简历的目的和重要性

我们撰写简历的目的就是要让它在一个巨大的求职者群体中脱颖而出，并最终获得一个面试的机会。因此，一个简洁、准确、有重点的简历非常重要。首先，必须让简历吸引人，让招聘官从众多候选人中将眼光停留在我们的简历上；其次，在简历中展示自己的能力和经验，这样才能让招聘官更好地了解我们的实力；最后，呈现出一份的简历可以让我们在众多求职者中脱颖而出，从而赢得面试的机会。

第三段：清晰、简洁、有重点的撰写方法

撰写简历时必须注意简洁的原则。需要让简历具有条理性，简介明了。重点内容突出并配合具体数据和事例，让招聘官能够在短时间内了解到我们的核心竞争力。

在明确内容后，更要注意清晰的排版。尽可能地使简历美观、清晰、可读以及有序，可以创造出良好而深刻的第一印象。使用简短、明了的段落，突出关键信息或数据，展示自己的才华和能力让招聘官更清晰地了解我们的能力和实力。

最后一个小提示是，同时尽量避免出现任何错别字和语法错误。错别字和语法错误往往会在简历筛选过程中让你落选，因此细心的审查是必要而且至关重要的。

第四段：不同类别简历的注意事项

不同类型的简历有不同的重点。例如，求职者的第一份工作经常采用基本简历形式。而对于已有职业经验并且正在寻找新的职务的求职者，您可能需要使用功能简历，突出与目标职位相关的技能。如果目标是一份创意的工作，您可以使用一份设计独特的简历；如果目标职位与写作有关，则可以尝试吸引性文学或顶部简历。总之，各类别简历皆有其不同的特点，根据不同的求职者情境选择合适的方案，是十分必要的。

第五段：结束语

撰写简历并不是一件容易的事情，它需要我们清晰的定位，深刻的分析和大量的时间，并需要丰富的思考和个人实力。它是一个促进我们的个人成长、展示我们的能力和机遇的重要工具。尽管这可能令人感到吓人和困难，但我们一定要坚持，不断完善，相信自己的经历和能力，并相信我们的简历一定会帮助我们在工作市场中找到最好的位置。

简历撰写心得篇三

简历撰写心得篇四

第一段：引入简历撰写的重要性（约200字）

在求职过程中，简历是架起求职者与雇主之间的第一座桥梁。一份好的简历可以为求职者争取到面试的机会，而一份糟糕的简历则可能使自己的求职之旅戛然而止。因此，简历撰写是每个求职者都需下功夫去掌握的一门必修课程。通过不断的实践摸索，我积累了一些心得体会，将在本文中与大家分享。

第二段：突出个人亮点和工作经验（约250字）

一份好的简历首先需要注重突出个人的亮点和特长。在个人信息一栏，我总结了自己的优势，如扎实的专业知识、良好的沟通能力和出色的团队合作能力，并将其突出展示。同时，在工作经验部分，我注重以事实和数据为依据，陈述了自己丰富的工作经历以及在职位上取得的成绩。这样一来，雇主可以清晰地了解到我的能力和实力，从而产生对我进一步了解的兴趣。

第三段：合理规划履历和教育经历（约250字）

撰写简历时，合理规划个人履历和教育经历也是很重要的。个人履历部分应按时间倒序排列，重点突出近期的工作经历和相关职务。教育经历部分可以按时间正序排列，突出高等学历和所获荣誉。此外，对于没有相关工作经验或教育经历的求职者，可以强化其他方面的竞争力，如实习经验、志愿者活动、证书培训等，以提升简历的吸引力。

第四段：简洁明了，避免冗长内容（约250字）

一份好的简历要简洁明了，避免冗长的内容。在撰写简历时，我会通过筛选和整合信息，剔除冗余的、与求职目标无关的内容，以使简历更加简洁。此外，我还避免使用过多的专业术语和行业名词，以确保简历的可读性，使阅读者能够快速地获取到有用的信息。

第五段：诚实守信，准确展示（约250字）

诚实守信是简历撰写过程中非常重要的原则。我在撰写简历时，始终坚守实事求是的原则，准确展示个人的能力和经历。不虚构、夸大自己的实力，也不掩盖自己的弱点，这样才能建立起信任的基础，赢得雇主的尊重和认可。

总结：通过简历撰写，我深刻认识到简历在求职中的关键作用。撰写简历不仅是一种技巧，更是在展示自我、打动对方的过程。只有通过合理规划、突出重点、简洁明了、诚实守信的方式，才能写出一份有力的简历，为自己的求职之路带来更多美好的机遇。希望我的心得体会能对广大求职者有所启发，共同进步。

简历撰写心得篇五

编写简历表是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄，以下为您介绍的是简历表格撰写技巧，希望可以帮到你~!!

一、千万别罗罗嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

简历撰写心得篇六

学术简历旨在对某人的受教育状况、经历和职业生涯做提纲挈领式的简介,一位学者的简历往往又被称作“履历书”。考虑到本文的目的,为简洁起见,笔者在下文中仅称"简历”。本文意欲为学者们提供一份一目了然的撰写常用简历的指南,叙述了一位学者的简历中应涉及的内容及最常见的形式。尽管已有许多现成的、已为人接受的格式,本文讨论的却是对学者简历的特殊要求,是笔者二十年来帮助美国教师和研究生撰写简历之经验总结,亦是阅读过数百份简历后概括出的一种程式。

你的学术经历越长,你必须写入简历的内容便越多,往往无法得体地全部载入一份简历中。在这种情形下,须慎重选择最重要的、通常是最近的资料写入简历。相反,如果你的学术生涯才刚刚开始,也无须担心自己的简历显得过短。可以如实写出。在科研和教学两方面努力工作一段时间以后,你亦会积累越来越多的、可载入简历的经历。 为什么需要写一份简历美国及其他国家,简历是以简明的格式说明一位学者有关背景情况的标准方法。简历在下列情形下使用:

1、申请教学或科研职位。

2、申请博士后教学或科研奖学金。

3、申请攻读博士学位。

4、与同一研究领域内的同行通信。

5、向不熟悉你的研究工作的出版者投稿时附上简历也即向他提供了你的背景情况。

6、出版著作或文章时供出版者在护封或文首(尾)处介绍你的生平。

7、为一所大学的公共关系处提供有关自己的情况。

8、向职称（务）晋升委员会提供有关自己的情况。

9、应邀在会议上以来宾的身份演讲、做访问学者或做接受别人咨询的专家时供邀请者在向公众介绍你的场合中使用。

l0、其他用途。

除以发表专著和论文为目的而撰写的简历外,简历的内容通常应压缩在一页以内。简历旨在 在以清楚、易懂、易查找的方式向工作繁忙的人士介绍有关你自己的基本情况,他们无暇读完一篇冗长的报告或从各种来源获取所需的数据。

资料的排列应使各种项类一目了然。为达到此目的,可选用不同的字体、变换字体的大小、 在某些词句下划线、使用黑体字和空格。不应使文字排列得凌乱。使用较厚的、米色或灰白色纸张比用一般厚度的纸更佳,会给人留下较好的印象,不过这当然不是必需的。

笔者将依照下列次序叙述简历的各主要部分:

l.姓名

2.通信地址

3.电话号码

4.教育状况

5.教学工作经历

6.科研经历、兴趣

7.兼任的其他职务及职责

8.所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历

9.获奖及荣誉

10.会员资格

11.咨询工作

12.其他职责

13.个人简况

14.证明人

15.著作与论文

a.  著作

b.  文章

c.  已投出、尚未发表的出版物

l.你的姓名。用黑体或其他醒目的字体借助打字机打出你的全名,通常打在纸张顶端正中。 若与整页格式布局相称,也可打在左边。姓名应遵循传统的中国顺序，既先写姓再 写名，姓名之间不用逗点隔开。

2.你的地址。在你的姓名正下方打出你的通信地址,而你的住址并不特别重要,将简历 寄往国外时尤其如此。如果你因正在另一所大学学习一年或更久而有一个临时通信处,那么目前的通信处和永久通信处都应写入简历。如果知道自何时起你将收不到寄往临时通讯处的邮件,应注明那个日期。

3.电话号码。写上你的电话号码和(打不通时)可替代的其他电话号码。为方便国外的打电话人,还应注明地区或城市代号,如兰州的地区号为0931。

4.教育状况。按逆时间顺序,把新近获得的学位列在最前。此项可有多种格式,不过通常所获学位是最重要的因素,应列在最前端,以后依次是授予学位时间(年份)、专业及方向、所在系(如果仅看专业仍不甚清楚)和学校。假如你的博士学位论文或硕士学位论文很重要,而且写得很出色,虽尚未发表也应将论文题目列入括号内。(话说回来,如果论文真的很出色,它便早已发表了。)

例如:

博士学位 1990 地质学(古生植物学) 兰州大学 (学位论文:石炭纪蕨类植物)

学士学位 1984 地质学 兰州大学

5.教学工作经历。以先近后远的逆时间顺序列出你的教学或与教育有关的工作经历,应包括起止时间、所在系和学校及所担任的课程。如其中有研究生课程,应予以注明,因为担任研究生课程比担任本科生课程更使教师有名望。假如所在学校和所担任的课程不变,而自己的`学街得到了晋升,则应专列一项。

如果你申请的是教师职位,须详述所授课程、专业及学生人数。 例如：

1988年迄今:讲师,有机化学研究所,兰州大学,课程：天然产物、有机化学、植物化学（研究生）

明。如果你的研究工作在某一位在国内或国际上享有声誉的人士领导下完成,应注明该人士的姓名。假如你欲申请一个研究职位,应更详细地说明你在该项目中扮演的角色（规划项目、使用计算机处理数据等等）。假如该项目的某些部分是在国外进行的,应注明日期和地点。

例如:

1988年迄今:牛尾菜属植物中的类固醇皂苷、天然生物活性产物的提取和分离（与宋海凌音教授合作,兰州大学。）

7.兼任的其他任务及责任。如果你担任系主任、研究中心主任、教研室主任等学术职务,应列出并说明担任这类职务的职责同日常教学和科研工作职责有何区别。由于各人所申请的工作不同,你可能欲强调以下开列的某一项职责--主管研究设备或设备的配置、提出预算及预算的管理、担任教职员中的领导职务、制定教学大纲等等。从事过这些工作表明一个人具有管理才能、懂得学校行政管理的某些方面。

8、所任访问学者职务、在国外学习或旅行的经历。应邀成为访问学者或出席国际学术会议是一项殊荣,应载入简历。这类邀请表明你在自己研究领域内知名度颇高,而且以前有过同外国同事一起工作、在国外旅行、处理必定会在国外遇到的各种问题的经验。对于曾在国外长期进修的人士,这一重要经历尤其更有意义,这类经历会使潜在的外国东道主更有可能再度邀请你出国。

简历撰写心得篇七

在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。小编以下整理推荐的都是你在撰写简历之前所需要收集的事项。

我们中的那些做事有条理的人会说："废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。"但是，那里也有一些人，自从他们在2002年被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。

记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。

你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出"不重要的"事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。

密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。

每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。

简历撰写心得篇八

近年来，求职竞争日益激烈，简历成为求职者与用人单位之间沟通的桥梁。撰写一份优秀的简历，不仅能给用人单位留下深刻的印象，还能提高求职者的竞争力。在个人的求职经历中，我积累了一些关于简历撰写的心得体会。下面就来分享一下我对于简历撰写的五个心得体会。

首先，简历应该简洁明了。在岗位繁多、申请者众多的情况下，雇主只有短暂的时间来浏览每一个简历。因此，简历应该尽量简洁明了，避免过多的冗长内容。一份简历通常不应超过两页，主要信息应集中在第一页。简历中的信息应该有条理地呈现，使用清晰、简明的标题和段落来组织内容。这样，雇主能够快速地获取到关键信息，对求职者有一个全面而又准确的了解。

其次，简历应紧密围绕岗位要求展开。每个职位都有着不同的要求，雇主会根据这些要求来筛选求职者。因此，在撰写简历时，一定要根据招聘广告或者招聘网站上的要求，有针对性地撰写内容。简历中的每一项信息都应与岗位要求紧密相关，突出自己在这方面的能力和经验。此外，求职者还可以通过附加一封求职信，来进一步解释自己与岗位的匹配度，增加被录取的几率。

第三，要突出重点，展示个人优势。在众多的简历中，如何增加自己的竞争力是每个求职者都需要思考的问题。我认为，突出个人优势是一个不错的选择。可以分析目标职位所需要的特定技能与自己所具备的技能，并将这些技能突出展示在简历中。同时，具体而量化的描述自己的成就和经验，也能给雇主带来深刻的印象。通过这样的方式，求职者能够吸引雇主的注意，并且在众多竞争者中脱颖而出。

第四，要及时更新简历。求职市场瞬息万变，要根据时代的需求及时更新个人简历。如果自己在工作中取得了重要的成绩，或者获得了重要的资质证书，都应该及时加入到简历当中。此外，如果个人的职业定位发生了变化，简历中的信息也需要相应地调整。只有保持简历的及时更新，才能更好地展示个人的发展和潜力，吸引用人单位的关注。

最后，简历撰写要注意细节。一个粗心马虎的简历会给雇主留下不专业的印象。因此，求职者撰写简历时要格外关注细节。要检查拼写和语法错误，确保文档的格式整齐一致。此外，个人联系方式的准确性也是至关重要的，雇主无法联系到求职者将直接导致机会的错失。因此，在撰写简历时，务必认真核对个人的联系方式，确保其准确无误。

总之，一份优秀的简历是求职者成功获得面试机会的关键。通过简洁明了、紧密围绕岗位要求、突出重点、及时更新和注重细节，我们可以撰写出一份引人瞩目的简历，提高自己的竞争力。希望以上的心得体会能对需要撰写简历的求职者们有所启发，助力他们在职场中取得更加美好的未来。

简历撰写心得篇九

第一段：引言（150字）

在现代社会中，求职者都懂得简历的重要性，它是一张求职者的名片，也是企业初步了解和筛选求职者的途径。如何撰写一份出色的简历也已成为大家关注的焦点。在我的求职经历中，我意识到了许多关于简历撰写的心得体会，这些经验不仅仅可以用于提高个人的求职成功率，也可以为他人提供参考和借鉴。

第二段：简洁明了（250字）

首先，简历应该尽量简洁明了，便于阅读和理解。在求职者众多的情况下，招聘人员往往只会花费几十秒的时间来浏览一份简历。因此，简历应该突出最重要的信息，避免过多的废话和冗长的叙述。在撰写简历时，我会首先挑选出与目标岗位相关的最重要的技能和经验，突出展示，而对于与目标岗位无关或不太重要的信息则需要适当删减或隐藏。简洁明了的简历不仅给招聘人员留下深刻印象，也更容易被记住。

第三段：突出亮点（250字）

其次，简历中的亮点应该突出，博取招聘人员的注意。亮点可以包括优秀成绩、与目标岗位相关的项目经验、获奖情况等。这些亮点能够突出个人的优势，吸引招聘人员的眼球，从而提高自己的竞争力。在我的简历中，我会将这些亮点放在最突出的位置，采用粗体或颜色加以强调。同时，我也会注意对亮点进行详细的描述，以便招聘人员更好地了解我的才能和优势。

第四段：量力而行（250字）

此外，简历撰写时应量力而行，根据个人的实际情况进行展示。每个人的教育背景、工作经历和技能水平都不尽相同，因此简历中的内容也会有所不同。在撰写简历时，我会根据自己的实际情况，合理选择和安排简历的内容。例如，如果我有相关的工作经验，我会将其放在重要的位置，并详细描述相关的工作职责和成就；如果我是应届毕业生，我会突出我的教育背景和实习经历。量力而行的简历不仅能够更好地展示个人的优势，也更能够提高招聘人员对自己的认可度。

第五段：精益求精（300字）

最后，简历撰写是一个不断完善的过程，需要精益求精。没人的简历都是一张“活”简历，在使用的过程中会不断进行修改和更新。在我的简历中，我会总结每次投递后的反馈和经验，进行适当的修改和调整。例如，如果发现自己的技能或经验不够突出，我会选择进一步提升自己，或者调整简历中的重点内容。同时，我也会关注行业的动态和招聘的趋势，不断更新简历，以与时俱进。精益求精的态度不仅可以提高简历的质量，也可以让自己更好地适应求职市场的变化。

总结（100字）

简历撰写是一门艺术，也是一个不断学习和完善的过程。在我的求职经历中，我积累了许多关于简历撰写的心得体会。合理简洁，突出亮点，量力而行，精益求精是撰写出一份出色简历的关键。通过不断的实践和总结，我相信我的简历撰写能力会不断提高，为我的求职之路带来更多的可能和机遇。

简历撰写心得篇十

撰写简历的原则

原则一：要围绕一个求职目标。雇主们都想知道你可以为他们做什么，含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。

原则二：把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三：陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平。应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关信息则不要写入。

优秀简历的“八要点”---来自雇主的忠告

1、内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误

避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：一、是避免段落过长(每段不应超过6至7行);二、是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气;三、是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加了$4560”。

5、诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

8、善用求职信

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的`是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

简历结构和简历标准模式

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的，五个主体部分是：抬头;求职意向;教育背景;工作经历;其他专长。

1、抬头的写法

抬头，也称你的个人名录，包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。如果你有手提电话、寻呼机或传真机，也可以附上他们的号码。

2、求职意向

这一部分定下了简历的基调，将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。他必须能够回答最初的问题，“你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值?”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景的介绍

教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当定位你的求职资格，首先列出你的最高学位，然后再回溯。

4、工作经历的介绍

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终工作职位的影响是最显著的。这一部分内容应突出你的职业生涯和经历，强调经验，资质以及成就。

5、其他专长的写法

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息，问问自己：“这种信息能显著增加获得面试的机会?”如果答案是肯定的，那么就包括进去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

毕业生简历需注意的几点

作为一位刚刚走出校门的毕业生，你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计，这些活动也同查要求高度自律的特性，完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质，而这些素质也正是许多工作所需要的。

简历撰写心得篇十一

简历撰写心得篇十二

简历撰写心得篇十三

如何编写

自己的简历？

强烈推荐运用star法则！

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，常常是被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是：

situation:事情是在什么情况下发生

task:你是如何明确你的任务的

action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

简历上

要贴照片吗？

简历的篇幅和

排版是怎样的呢？

简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内，力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌，太过繁琐且会显得很不专业，hr会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下，可以考虑所有页边距调窄，上下页边距调窄，能增加篇幅，且不影响美观。

需要准备

英文简历吗？

应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信，最好找英语水平较高者翻译，或是在网上寻求有偿翻译服务，才能使简历翻译足够专业。（附录常见的英文简历用词，不要错过哟！）

如何用数据和

事实支撑自己的简历？

对于简历中的

教育经历、专业经验、

课外实践活动、技能活动及兴趣，

hr关心什么？什么是关键词？

教育背景固然重要，但并非决定因素，hr更看重你的个人经历和兴趣，看你是否适合这个职位，是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。

hr一般关注的硬性指标有：英语水平、专业背景、学校名声、gpa（若综合gpa不是很高，可以写专业gpa。）而同等的条件下，hr会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。

如何在简历中

突出自己的特点？

如果你是学霸，可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~

而如果你综合素质出众，则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好，可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~有小“心机”的填写方式应该为“钢琴（通过十级，曾获xxxx奖，在xxxx活动中进行演出）”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长，其实呀也有办法！比如如果你喜欢跑步，就可以填上“跑步（每天5km）”，这样就能让hr发现原来你是一个很有毅力的人呢！

了解企业文化重要吗？

注意自己和企业的联系重要吗？

简历的编写有哪些

原则应该牢牢记住呢？

夸大请慎重，不然过简历关的小船说翻就翻啊！毕业季时，有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历，当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时，我想你们已经可以想象出hr的黑线表情了吧。所以，请对随意夸大说：“我是拒绝的”。

究竟是华丽的简历还是

诚恳朴素的简历比较好？

“皇上您看这简历可是华丽非常啊！”

“爱妃的这般过度靡费，朕已经不忍再看了……”

hr们往往已经对华丽的简历产生免疫体质，他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦！所以说比起华丽模板，不如选择朴素、通用的模板，反而更显诚意哦！如果想展现特色，可以增加一些横线和表格构成简单的框架，“清新别致，深得朕心”啊！

简历撰写心得篇十四

撰写简历主要原则：

1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被hr所青睐。

2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让hr在“scan”简历的过程中，发现你和职位的`匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。

3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业hr最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为hr认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。

4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是hr判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。

5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。

简历撰写心得篇十五

(3)金融类博文、评论等;

象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。不要觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

例七：

三.经历塑造“服务人”形象

一个有3年以上工作经验的hr，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历―――“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技”(如，例八)

例八：

乔布小编给大家的建议是，用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

1.抗压性强

一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

例九：

(银行简历模板)

抗压性可以通过类似“共联系10所学校，2个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”这样的句子说明你是能够抵住压力。在规定的时间内出色完成任务的。又或者是同一期间内，完成多项任务。

2.善于沟通

每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

沟通能力可以在你的经历描述中体现――通过与人、组织、单位交涉，协调、沟通解决了什么问题，有了什么成果。如例十：

3.细心负责

在银行工作，每天都要与钱打交道，“小心仔细”是必然要求。银行业务员每天经手的业务有几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，但却对细致度有很高很高的要求，保证票据和钱都不能出错，时刻都在考验职员的细心程度和责任心。

例十一：

四.其他方面

1.荣誉证书

荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

连续几次获得相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。

例十二：

2.计算机水平

一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括word、excel、ppt。

如何体现自己的办公软件操作水平?有以下两种方式：

实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作，如，处理数据、建模等;(见例六)

技能水平一栏注明自己擅长xx软件xx功能，如，擅长word编辑排版功能等;

3.兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

很多同学在这里会罗列很多词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，hr们很少看。

要想吸引hr的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等;

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等;

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写。如足球、ktv这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中。写多了，会让你的简历没有重点。(见例十三)

例十三：

乔布小编推荐你这样写，如，例十四。

例十四：

(金融专业简历模板)

4.政治面貌

如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

政治面貌一般放在简历的个人信息栏。(见例十五)

例十五：

(金融专业简历模板)

5.个人形象

银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，若放照片的话一定慎重选择。

怎么样选择一张好照片?请看《好求职照应该是什么样子》

6.成绩与课程

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，这会照成hr往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程。不要学过的课都给写上，如，军训。

某些专业课的成绩特别好，可以后面括号标注，如金融学(90/100)。

成绩的话，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名专业第一、top5%等等。如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。

五.你可能会参考的一些模板

1.小容量、通用的简历模板

2.大容量、通用的简历模板

3.突出实习经历、弱化教育背景的简历模

4.突出学习成绩、技能证书的简历模板

5.小容量、无实习经历、有相关竞赛活动的简历模板

6.跨专业、突出外语技能的简历模板

7.获奖、实习、校园活动丰富的简历模板

8.大容量、实习经历丰富的英文简历模板

9.通用的英文简历模板

简历撰写心得篇十六

企业hr在看简历的时候，比较关心的不是你的'文笔，而是你的能力。

写简历，偶认为注意以下几点：

1、真实性。真实是指填上去的东西要真实，比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络，比如身份证号码，可以将后面的两位数字用字母代替。

2、条理性。书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳，一条一条、一点一点的标注。你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。

3、工资选择面议，简历匹配度会高。

4、如果你居住在上海，又不是高级岗位，就不要投递很远的城市。

5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。

6、请留多一个电话，方便信号不好的时候也能联系到你。

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简历撰写心得篇十七

在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人

这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、站在对方的立场考虑问题

求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。

4、突出重点

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

5、扬长避短

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

6、把最重要的东西放在前面

不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后;你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。

简历撰写心得篇十八

简历撰写心得篇十九

我的经验是简历最开始要有个索引目录，一目了然(一定让老师怎么方便怎么来！)此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊！大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

另外，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些五花八门的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个人认为这一招非常实用，我们报考了几乎所有西城的名校，全部通过资格审查，也收到了很多的签约书。

还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢！所谓物以稀为贵啊！