精选考勤纪律心得(案例17篇)
年度总结是对过去一年工作成果的回顾和反思,也是对未来发展方向的规划。面对困难和挫折,我们应该如何保持积极的心态和乐观的态度?以下是小编为大家整理的一些范文,供大家参考和借鉴。
考勤纪律心得篇一
近年来,随着社会的发展,企业对员工的管理要求越来越严格,考勤纪律也成为了公司管理的重要环节。在整顿考勤纪律的过程中,我深感到了自己的不足,并从中得到了一些宝贵的体会和心得。下面我将结合实际经验,分享我在考勤纪律整顿中的心得。
第二段:认识到考勤纪律的重要性
在整顿考勤纪律的过程中,我逐渐认识到考勤纪律对于企业的意义和重要性。严格的考勤纪律能有效监督员工的工作时间,保证工作效率和质量。通过打卡等方式,公司可以准确地掌握员工的工作情况,有助于及时发现并解决问题。同时,考勤纪律也体现了公司对员工的管理和关心,能加强员工的纪律意识、责任感和团队合作精神。
第三段:加强自身的纪律意识
通过整顿考勤纪律,我深刻地认识到了自身纪律意识的重要性。每天按时打卡、准时上下班,使我养成了良好的作息习惯,并对工作有了更好的安排和规划。同时,我还要求自己按时完成工作任务,不拖延工作时间,以保证工作质量和效率。在这个过程中,我发现只有加强自身的纪律意识,才能更好地履行员工应有的职责,让自己更好地发挥潜力和能力。
第四段:培养团队合作精神
考勤纪律整顿还加强了团队合作精神的培养。在整顿过程中,公司组织了各类培训和交流活动,以提高员工对于考勤纪律的重视和理解。通过与同事的交流和合作,我深刻体会到了团队合作的重要性。只有大家能够共同遵守考勤纪律,互帮互助,才能更好地完成工作任务,提高工作效率。
第五段:总结与展望
通过考勤纪律整顿,我深感到纪律对于公司和个人的重要性。严格遵守考勤纪律不仅能提高个人的工作效率和品质,也能帮助公司更好地管理和运营。同时,考勤纪律整顿也为我提供了一个自我反省和改进的机会,使我对自己的不足有了更清晰的认识。展望未来,我将继续加强自身的纪律意识,时刻保持良好的工作状态和态度。同时,我也希望通过与同事的合作,共同努力,为公司创造更好的发展和成绩。
总结:通过整顿考勤纪律,我不仅认识到了考勤纪律的重要性,也增强了自身的纪律意识和团队合作精神。希望通过这些心得体会的分享,可以激励更多的人关注和重视考勤纪律,共同创造良好的工作环境和效益。
考勤纪律心得篇二
第一段:引言(100字)
在工作中,遵守考勤纪律是一种基本的职业素养。然而,我曾经不慎犯下了违反考勤纪律的错误,对此,我感到非常后悔和自责。通过这次错误的教训,我深刻体会到了遵守考勤纪律的重要性,以及对个人和集体的影响。
第二段:违反考勤纪律的原因及影响(250字)
违反考勤纪律的原因有很多,例如,缺乏责任心、对规章制度的轻视、自我放纵等。我曾经因为私事耽误了上班时间,违反了规定的签到时间,给部门带来了不必要的麻烦和困扰。同时,我也没有按时完成工作任务,导致整个团队的工作进度受到了影响。违反考勤纪律不仅会损害个人形象,还会破坏单位的工作秩序和正常运转。
第三段:深刻反思及自我审视(300字)
在经历了这次错误之后,我深刻反思了自己的行为,并意识到自己缺乏正确的职业观念。我明白了遵守考勤纪律不仅是尊重规章制度的表现,更是对自己职业生涯的负责。我开始追问自己,为什么会犯下这样的错误?我找到了问题的答案:我缺乏时间管理并且对个人责任心的不够重视。我从此意识到,提高时间管理能力和培养责任心是遵守考勤纪律的重要前提。
第四段:克服挑战的努力与收获(350字)
我决心克服自己的不足,努力培养良好的时间管理能力和责任心。我制定了详细的计划和目标,将工作时间、学习时间、娱乐时间等进行有效分配,避免时间的浪费和拖延。同时,我也积极参加培训课程和读书活动,提升自己专业能力和素养水平。经过一段时间的努力,我的工作效率得到了明显的提升,我能够按时完成任务,并且能更好地与同事合作。我深刻感受到,只有遵守考勤纪律,才能获得集体的认可与尊重。
第五段:积极回归与总结(200字)
通过这次违反考勤纪律的经历,我不仅明白了遵守规章制度的重要性,也意识到了个人职业素养的关键。我深刻认识到,遵守考勤纪律对个人与集体都有着重要的影响。因此,我会始终将遵守考勤纪律作为我的信条,时刻警醒自己,时刻保持对规章制度的尊重与执行。同时,我也会不断提升自己的时间管理能力和责任心,为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
总结:
通过这次违反考勤纪律的经历,我明白了遵守考勤纪律的重要性和对个人和集体的影响。我通过深刻反思和努力提升自己,重新理解了时间管理和责任心的重要性。我将努力将这次教训变为个人成长的契机,遵守考勤纪律,树立良好的职业形象,为自己和单位的发展做出更大的贡献。
考勤纪律心得篇三
课堂上,老师对我们说:“一个人在学习和工作中最基本的要求就是守时守纪。”可是在过去的一段时间里,我却没有做到这一点。因此,学校决定开展考勤纪律整顿活动,让我们以认真的态度,纠正考勤纪律的不良现象。通过这段时间的整顿,我深刻体会到了守时守纪的重要性,并且从中获得了许多宝贵的体会和教训。
首先,我意识到迟到是一种极其浪费时间的行为。作为一个学生,我们的时间是非常宝贵的,每一分每一秒都应该用来学习和提升自己。然而,迟到却使我错失了很多宝贵的学习时间。通过整顿,我进行了反思,改变了我的生活习惯。我现在每天都会提前几分钟起床,以确保自己能够按时到达学校。我发现这样做,不仅使我能够抓住学习的机会,而且还让我有更多时间处理其他事情,提高了我的效率。
其次,整顿过程使我认识到,守时不仅仅是为了自己,更是为了他人。我们所参与的每个团队都有一个明确的组织结构和任务分工,大家按时到达是对组织的尊重,也是对队友的尊重。迟到不仅影响了团队的整体效率,而且也使其他队员感到不满和失望。通过整顿活动,我意识到我必须改变这种不负责任的态度。我努力成为一个守时的人,向他人展示我对团队和集体的负责。
此外,考勤纪律整顿活动还让我认识到守时守纪与自律的重要性。在过去,我常常喜欢拖延和放松,导致时间管理混乱。而守时守纪让我开始建立起自律的习惯。我开始制定每天的学习计划,并按时完成。我学会更好地安排时间,表现出更高效的工作态度。通过整顿,我明白了自律不仅能够提高工作效率,更能够培养自己的毅力和坚持不懈的精神。
最后,整顿过程让我认识到守时守纪是一个长期的过程,需要持续的努力和坚持。一个人的成功不仅仅取决于他的聪明才智,更关键的是他是否有约束自己的能力。在整顿过程中,我明白了纪律给我带来的好处,也明确了坚持纪律的重要性。我下定决心,将守时守纪的信念深深根植于内心,并将其作为自我要求的一部分。只有持之以恒,才能养成良好的习惯,成为一个真正守时守纪的人。
总之,在这次考勤纪律整顿活动中,我意识到守时守纪对于个人来说是非常重要的,不仅对自己有好处,也对他人和集体有好处。通过整顿,我深刻体会到了迟到的后果,意识到了守时守纪与自律的重要性,也明白了需要持之以恒的坚持。我相信,只要我能够一直保持这种守时守纪的态度,我一定能够充分发挥自己的潜力,取得更好的成绩和更大的成功。
考勤纪律心得篇四
劳动纪律心得
一、加强劳动纪律学习,是深入贯彻落实科学发展观的需要,是加强党的执政能力建设的重要内容,也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大干部应大力弘扬求真务实精神,增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识,满腔热情、高度负责地履行自己的职责,成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用。
三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段,腐-败现象短时间内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分熟悉反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,既要树立忧患意识,增强紧迫感,又要坚定信念,树立长期作战的思想,把反腐倡廉建设贯串于改革开放的全过程,不断提高驾驭复杂问题的能力,推动经济社会向前发展。
四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大师,面对诱-惑,我们一定坚守自己的“思想堤坝”,积极培育快速应对或展望粉碎性事件的能力,营造良好氛围,增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力,顺应时代主流。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范,在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒,用实际行动为和-谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大师一起努力,我们的劳动纪律流动月必定取得卓越成效,个人和组织一起收获进步。
本学期,学校建立健全管理制度,完善修订了《××中学考勤管理制度》,进一步明确了请假程序,规定了迟到、早退和旷工的奖惩制度,并组织全体教师职工学习《××中学考勤管理制度规定》,现谈谈个人的学习心得体会:
通过学习,我认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作,没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制,学校各项工作就无法正常开展。因此,良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习,我认识到严格规范的学校考勤制度,能促使教师养成遵章守纪的习惯,能推进学校管理实现高效化、规范化。通过对考勤工作进行细致的规定,使考勤工作的实施有了具体依据,而奖惩也与教师的`利益挂勾,考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。教师能否按时到位,遵守劳动纪律,切实履行职责,不仅关系学生和学校的发展,也直接影响个人的利益。
通过学习,我认识到落实学校考勤管理制度,关键在于个人的自觉行动。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果,只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德,是利校利已的事,才不会产生抵触情绪,从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事,一个学校才会出现制度管人的良性循环。
考勤纪律心得篇五
每个人都知道,考勤纪律是一项重要的工作原则,是维护公司秩序和高效运转的基础。然而,人性的弱点和种种原因,常导致一些员工违反考勤纪律。我曾经不幸陷入这个陷阱,但通过深刻的反思和后续的改变,我深刻认识到这个问题的危害以及需要遵守考勤纪律的重要性。
第二段:了解违反考勤纪律的原因
违反考勤纪律的原因千差万别,有的是由于个人原因,如赖床、交通堵塞等,有的是因为单位制度不健全或管理不严格。对我个人而言,违反考勤纪律主要是因为缺乏责任心和自律,经常因任性而翘班或迟到。这种不端行为不仅影响了工作进程,让同事和公司产生了不良印象,还对个人的职业发展产生了消极影响。因此,深入了解自己违反考勤纪律的原因是解决这一问题的重要第一步。
第三段:深刻认识违反考勤纪律的危害
违反考勤纪律不仅影响到自己的职业形象和职业发展,也会给公司的整体运营带来不少负面影响。首先,违反考勤纪律会导致工作流程的中断和时间的浪费。一旦迟到或旷工,就会影响整个团队或部门的工作进度,影响工作效率和产量。其次,违反考勤纪律可能会破坏同事之间的合作和信任,这是要重视的。最重要的是,违反考勤纪律会削弱自己的职业素质和自我管理能力,使自己逐渐边缘化,无法得到更好的发展机会。
第四段:改变不良习惯,遵守考勤纪律
改变违反考勤纪律的不良习惯并不是一件简单的事情,但只有深入反思自己的错误,并付诸行动才能实现。首先,我明确了遵守考勤纪律的必要性和重要性。我开始提前为上班做好充足的准备,确保早起和按时出门,避免拖延或敷衍行事。其次,我开始在工作之余进行自我调整和提升。通过培养良好的时间管理习惯和自律性,我能更有效地安排工作和个人生活,从而提高工作效率。最后,我不断强化自己的责任心和团队精神,尽量减少因私事而迟到或翘班。毕竟,个人的事情不能成为给团队带来麻烦的借口。
第五段:培养良好的工作习惯
遵守考勤纪律不仅仅是为了避免罚款或批评,更是培养良好的工作习惯和价值观。通过遵守考勤纪律,我发现自己的工作效率和职业形象都有了显著提高。我学会了主动调整自己的作息时间,提前做好工作准备,保证高效地完成工作任务。同时,我也更加重视自身的职业发展规划和自我提升,通过积极参加培训和学习,不断提高自身的专业知识和技能。通过这些努力,我发现自己的职业竞争力得到了提升,也获得了同事和领导的认可和赞许。
总结:
通过深刻认识违反考勤纪律的危害和影响,以及意识到自身存在的问题,我努力改变不良习惯并遵守考勤纪律。遵守考勤纪律不仅是一种行为准则,更是一种职业道德和职业发展必备的素质。通过良好的工作习惯和自我管理能力的培养,我得到了职业发展的机会,也成为团队中的重要成员。因此,我呼吁大家要认真遵守考勤纪律,以良好的职业素质和价值观迎接职业生涯的挑战。
考勤纪律心得篇六
近年来,在社会发展的背景下,考勤纪律整顿成为了单位管理的重要一环。通过对员工的考勤纪律进行整顿,可以有效提高工作效率和团队合作精神。在这个过程中,我深刻体会到了整顿的重要性,并从中收获了很多。下面,我将就自己的心得体会进行总结,希望能为大家分享。
首先,考勤纪律整顿使我更加重视时间。以往,在没有经过整顿之前,我对时间的概念很模糊,总觉得一天有很多时间可以浪费。但通过整顿,我意识到,时间是非常宝贵的资源,不能荒废。每天准时上班是一个好习惯,不仅能够提高个人的效率,也能够为团队提供更好的合作条件。现在,我已经养成了每天早早出门的习惯,把握每一天的时间,让自己成为时间的主人。
其次,考勤纪律整顿让我更加规范自己的作息时间。在开始整顿之前,我的作息时间经常没有规律,经常晚睡晚起,导致上班时精神不饱满,影响了工作效率。通过整顿,我意识到规律的作息时间对身体和工作的重要性。现在,我每天都会按时入睡,早早起床,保证自己精力充沛,提高工作效率。同时,在晚上也会规划好自己的业余时间,充实自己,使自己的生活更加有条不紊。
再次,考勤纪律整顿强化了我的责任意识。在整顿之前,我总是抱着侥幸心理,想着只要工作完成了就可以了,不管其他的事情。但在整顿过程中,我意识到,作为一个员工,应该有责任心,对自己的工作负责,对自己的时间负责。现在,我会主动承担更多的工作,提前预备,做好充分准备,以便将工作做得更好。同时,我也会主动与同事进行交流,分享经验,互相帮助,形成良好的工作氛围。
此外,考勤纪律整顿也提醒我重视团队合作。以前,我总是以个人为中心,想着自己做好就可以了,不太注重与他人的协作。但通过整顿,我意识到,一个好的团队合作是事业成功的关键因素。合理安排工作时间,与同事积极配合,共同解决问题,这样才能提高工作效率,取得好的成绩。现在,我已经意识到了团队合作的重要性,会主动与同事沟通交流,学习并借鉴他人的优点,提高自己的工作能力。
最后,考勤纪律整顿是单位管理的重要一环。通过整顿,单位可以优化员工的工作时间,提高工作效率和整体绩效。同时,整顿还能激发员工的积极性和创造性,调动员工的工作热情,实现单位的整体发展。因此,整顿是非常有必要且必须的,希望各位同事也能继续坚持下去,将整顿成果保持下去。
通过考勤纪律整顿,我不仅摆脱了以往的懒散状态,更明确了时间的重要性,规范了自己的作息时间,加强了工作责任意识和团队合作精神。这些收获将对我今后的工作和生活产生积极的影响。我相信,只有在更严格的考勤纪律下,我们的单位才能更好地发展,我们个人的能力才能得到更好的提升。让我们一起努力,共同创造更加美好的明天!
考勤纪律心得篇七
第一段:引言(100字)
违反考勤纪律是一种不负责任的行为,对个人和团队均会造成不良影响。在工作中,我曾经犯过违反考勤纪律的错误,这给我带来了很多教训。通过这次经历,我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性,并且得出了一些心得体会。
第二段:违反考勤纪律的后果(250字)
违反考勤纪律并非是一个小问题,它直接影响着工作单位的正常运转以及同事之间的合作。当一个人违反考勤纪律时,会延误整个团队的进度,使得其他同事必须为他的错误行为付出额外的努力。同时,违反考勤纪律也会损害个人的形象和信任度。上级领导和同事们会认为这个人缺乏责任心和职业道德,这将极大地影响个人在公司中的发展和晋升机会。
第三段:认识到错误的重要性(250字)
通过经历违反考勤纪律的错误,我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性。准时打卡是对工作的一种尊重,也是对上级领导和团队成员的负责。只有每个人都认真遵守考勤纪律,才能确保工作的顺利进行,保持团队的高效率。正确认识到这一点后,我对自己制定了严格的作息计划,并坚持每天按时上班。我也通过不断提醒自己和与同事间相互监督的方式,强调考勤纪律的重要性,并努力营造良好的工作氛围。
第四段:正确认识到个人责任(250字)
作为一个员工,我意识到自己应该对自己的行为负责。我参加的培训课程提醒我,我们每个人时刻都应该意识到自己的责任,不仅仅是对工作,也是对自己的职业生涯。违反考勤纪律只会给自己的未来埋下隐患,从长远来说,它不会取得任何好处。因此,我决定要时刻铭记这一点,并与同事共同努力,促进团队的团结协作,并坚守考勤纪律。
第五段:总结(350字)
遵守考勤纪律是一个人职业生涯发展中非常重要的一环。当我们认真遵守考勤纪律时,我们表明了我们对工作的负责态度和对团队的尊重。同时,守时上下班也体现了个人对自己职业形象的重视,同时赢得了同事和领导的信任。在面对违反考勤纪律的错误时,我们应该认识到错误的严重性并采取积极的措施来改正。只有通过正确认识到自己的责任并且时刻遵守考勤纪律,我们才能在工作中取得更好的成绩,并为个人职业生涯的发展奠定坚实的基础。
考勤纪律心得篇八
一、签到时间
1、办公室(值班)工作人员签到时间为上午8:10以前。
2、干部、职工签到时间为上午8:00—8:30。超过8:30为迟到,超过12点为半天旷工,下午2:00(夏季2:30)仍不签到的为旷工1天;凡在中午12:00前或下午6:00前(夏季6:30前)离岗的为早退。
3、每周星期一和节假日后上班的第一天签到时间为下午8:30以前。
二、请假时限及审批程序
1、请假必须履行请假手续,干部、职工的.请假时限为:一天以内由部门负责人审批;2—3天以内由分管领导审批;三天以上由主管领导审批,凡未经领导批准或事后请假一律无效,请假时限结束后应及时销假,否则作旷工处理。
2、按照职责权限,股、站、室干部负责人按上述要求执行,由分管领导审批;副乡长由乡长审批;乡长、人大主席、副书记由书记审批,凡未经批准擅自离职守的,一律按旷工处理。
3、各种婚、丧、产、病假,按国家和有关文件规定执行,并由本人申请、科室签署意见,报分管领导审批;因故需延假的,应是先请示,经批准后方可延期,所延假期按事假计算。
三、签到由值周领导监督执行,如领导因公外出则由办公室主任负责。因工作需要,不能按时签到的人员必须提前或事后及时向分管领导汇报,经过核实同意,由分管领导补签。其中,参会的要有会议通知,下队、出差办事的要提前同办公室打招呼,由分管领导或办公室代签。
四、因病因事不能按时签到的人员,必须以书面形式向分管领导签出审批意见,由办公室补签。
五、严格认真执行签到和请假制度,不能代签和虚报请假,一经查实,加倍扣罚,并通报批评,对无故旷工一天者扣20元下队补贴,未签到一天者扣20元下队补贴,事假或迟到、早退一天者扣5元下队补贴。
六、上班时间干部职工必须在自己的办公室办工,不得随便串门,不准在操场上闲逛或在树荫下闲谈。
七、工作纪律和考勤制度纳入个人年终目标考核,办公室半月累计公布一次全体干部、职工的出勤情况,并与个人年终评定,目标奖金,下队补贴挂钩。对因需要出差、参会和下队的未能及时签到的干部职工,办公室要主动过问,请带班领导补签、时间为每周二前。
八、考勤人员必须大公无私,不得感情用事,否则加倍扣罚考勤人员下队补贴。
九、本制度从发布之日起执行。望大家共同遵守,严格工作纪律,提高工作效率。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工作纪律和考勤制度。
考勤纪律心得篇九
我班 2015-2015上半学年的工作,在全体班委的领导和班级同学的支持下,取得了成就。我班的考勤和纪律工作职责,主要目的是规范同学们的行为,为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。
我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定,认真填写考勤手册,并在此基础上填写系考勤报表,然后由任课核对签字,在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。
我班有严格的请假制度,有事提前请假,一般由请假人申请,填写请假条交于考勤处,班主任签字方可请假。有特殊情况的提前给班主任联系,事后 12 小时内补交请假条。
我班在严格落实大学考勤制度的同时,结合我班实际,人文管理,工作民-主透明,获得了同学们的一致好评:
一、 将班级考勤与纪律工作结合起来,即方便班级管理,又精简了班级管理组织提高了工作效率。
二、 对有急事的同学允许其事后 12 小时内补请假条,既方便了同学的生活,又有利于班级管理,同时还有利于缩小同学和学生干部的距离,增强班级凝聚力。
三、 班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开,方便同学们查阅,提出疑问,监督我们的工作。
四、 对班级迟到和缺勤的同学以教育为主,提高其思想认识,端正其态度,以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。
五、 班级综合测评与班级考勤挂钩,对全勤的同学予以鼓励,进一步调动的同学们的积极性。
要统一思想,做好考勤工作。为了加强管理我们院的课堂纪律按主要包括考勤的时间,节次,科目,缺勤人名单,任课教师签字,负责人签字等项目。
在没有严重违反纪律的情况下,我部尽量对此班级从宽处理,因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境,在这一年多的时间里,班级的气氛是和-谐融洽的。在过去的一年里我们班同学们士气大振,立志要把班建设得更好。具体情况如下:
班风,是一个班级集体通过长期的交往、交互活动所形成的学习生活风气,是集体荣誉感、道德观、价值观等诸多因素的综合体现,是学生在校学习生活、成长的动态过程。班风主要包括三个层次的内涵:1. 班级是集体,是人群,班风靠每个成员的活动行为来塑造;2. 班级是平台,是学习的交互、交往场所,靠每个成员的参与,相互作用来发展;3. 班级是生活,是一段情感交流的历史,要用每个成员的共同努力来谱写。要形成优秀的班风,是需要一个班集体的共同努力来实现的。其中,教师的主导作用及班级学生的主体作用是班风建设的核心力量。
学风,即为整个班集体内学生的学习风气和作为 。学风建设在班风建设中是至关重要的一环。一个班级学习成绩的好坏与班风有直接的关系,学风的好坏,关系到学习成败,它是师生情感经历的核心,因此建设优秀的学风是不容忽视的。
在本学期内,我班同学的学习成绩总体来说稳中有升,很多学科排名年级前茅。以前较薄弱的学科也在原有的基础上有了提高。大多数同学学习态度认真,班级学习气氛浓烈。如今,越来越多的同学对学习投入的精力要胜于以前。他们不仅仅认真学习课堂知识,还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。在上课听课效率方面,我班大多数同学都认真听讲,紧跟老师思维,并能大胆发表自己的见解,与老师共同探讨。但有极少数偶尔上课迟到,玩手机,对于某些课程态度不积极,课下自主学习意识不强,成绩不是很理想。经过长时间的督促,情况已经好转。在作业完成与上交方面,同学们渐渐改去了抄作业的坏毛病,独立完成老师布置的作业,不懂就向老师同学请教。各科课代表也十分负责但是我既然已经接任了这份工作,我就一定要尽力把它做好。在接手班级事务之初,因为班团委干部换届选举,人心不稳,班级有些动荡不稳。我和所有班团委干部拳头攥在一起,使班级班团委干部团结一心,各施其职。很快,班级换届交接顺利完成,我们新一届班团委跟同学们有了更进一步的了解,在同学们的支持下,我们的工作得到很好的开展。
班上主要工作由我和团支书负责,所有班团委干部,团结一心,积极配合。并定期(每两个星期一次)召开两委会。所有干部进行思想交流,问题探讨,使之更好为班级服务。我们本着公平民-主的原则,所有关系到班级全体同学利益的事情,我们班团委干部先形成决议,再拿到班上讨论,经过大家举手或投票表决通过。因为民-主的存在,所以我们班的事务很少犯错误,能够让我们在工作上有正确的导航。
当然,学生以学习为天职。我一直认为学生生活的主旋律应该是学习。然而,由于上学期一些同学的学习态度散漫,学习目标没有制定,导致在上次期末考试中有一部分同学成绩不过关。针对这些情况,我班经常召开班团委干部会议,严格把关,从我做起,从所有学生干部做起,狠抓到课率,严抓学风。到这个学期结束,班级的整体成绩有了大幅度提升,不及格同学数目也大大减少。
但是,在一个大学的班级中只讲学习是远远不够的。课余丰富多彩的生活是我们不可缺或的一部分。只有全面素质的提升才是当代大学生的标准。我们班积极配合院学生会和社联的工作。篮球赛的开展,趣味运动会上的笑声,运动会上拼搏的身影,凤凰岛的秋游,我们都积聚了自己的生活经历和团队凝聚力的提升。例如“春游”,我和团支书组织同学们,进行分组进行野炊,同学们玩得安全,玩得开心。这一切班团活动,不仅能使班级拧成一股绳,形成巨大班级向心力,同时也扩展了同学们的`视野,调剂了枯燥单调的学习生活,增强了同学们的全面素质,也为同学们留下了最珍贵的回忆。
回顾这个学期的班级工作,还有以下几点需要改进:
1、对于学校组织的各种竞赛活动,还要进一步提高同学参与的积极性,加强每个人的学习意识和竞争意识。这个学期,不管是班集体还是个人,拿到的奖项都很少,希望下一个学期能有所突破。
2、上个学期开展的班级活动,主要是侧重娱乐性,还缺少一些情感交流,及学习方面的交流。以后要注意这两方面的协调,做到主次分明。
3、有的班干部对本职工作还不够热情,工作方式、方法还有待改进。以后应该多召开班委会议。
4、班委还要多主动和班主任及其他同学进行沟通交流,及时发现和解决问题。
5、要多开展有意义的班级活动,丰富同学们的精神文化生活,增加社会阅历。
同时作为班长我也应该做到:
引导同学做好工作。要赢得同学的支持和信任,就要和同学打成一片,走进他们的生活,关心和帮助每一个人,不摆架子,工作要积极热情,富有上进心。
1、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通,致使学生会的一些大的活动,组织工作不能完全到位,缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
2、偏重对大型活动的开展,而忽视了对日常性工作的监督和管理,各系学生分会之间交流不够,导致一个系举办活动,受众群体的单一性,不具有全面性。
3、关于学生会网站,学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作计划和工作总结,档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。
关于学风建设的具体措施的计划
学风是学校治学精神、治学态度和治学原则的综合体现,是形成良好院风、校风的基础和前提,是培养高素质人才的关键。学风,是读书之风,是治学之风,更是做人之风,是一所大学的气质和灵魂,也是一所大学的立校之本。学风建设是衡量一所高校办学思想、教育质量和管理水平的重要指标,是全面推进素质教育,为社会培养高素质人才的关键。优良学风是保证教学质量的重要条件,学风的好坏直接影响到教学改革的步伐和教学质量的提高,影响到校风的形成和人才培养目标的实现。进一步加强学风建设,才能为大学生的成长成才营造良好的育人环境,增强全校学生学习的积极性和主动性,促进大学生的健康成长和综合素质的全面提高,为促进我院学风建设的深入开展,进一步推动良好院风的形成,构建文明、和-谐、尚学型校园。根据实际情况,下面我院学风建设部制定的我院的学风建设计划。
1.多鼓励同学们进行早读、自习,在早读中多背单词,优秀范文,并且形成大胆说英语的良好习惯。分专业对学生进行学习方法,学习方向等方面的指导;掌握学生实际状况,做到“督促整体前进,重点在落后个体”;考试前,强调考风考纪让学生树立诚信考试的风气。
2.鼓励同学们形成良好的学习氛围,如提供多到图书馆自习、吸收课外知识、丰富知识库。在宿舍,也可以同学之间互相监督、共勉学习。这些方面可以由班干部与入党积极分子负责。同样也鼓励同学们在不影响正常的学习的条件下参加课外锻炼,如体育锻炼,短程旅游等。
3.学院定期专门召开全院学生工作干部大会,通报学风建设状况,并制定工作制度量化辅导员、班主任在学风建设方面的工作.要求班主任每个学期走访学生寝室至少2次,每学期至少参加2次以上的班会,各班每个月至少要有2次班会,3次班干部例会,定期开展学风建设的有关会议,或在开展班会期间穿插关于学风,学习方面的活动,从而调动大家的学习积极性,让大家感受到学习的重要性及趣味性。
4.杜绝经常上课迟到,尤其是无故旷课,多次者班干部应该做其思想工作,杜绝在课堂上吃东西,杜绝穿拖鞋、穿背心去上课。上课中手机等通讯工具只能设定为关机,或者振动。
5.建立高低年级学生的纵向联系,成为教师有益补充。对于一些重要的基础课程,我们可以请高年级的同学定期的给予指导和答疑,同时高年级学生能够弥补老师因身份和角色等原因无法发挥的作用,起到有益补充。学生们会感觉学长比老师更容易接近,学长也更能理解学生在学习中的困难,做到定向指导,定点清除,可以收到事半功倍的效果。
6. 加强学生宿舍电脑的使用管理。目前学生宿舍的电脑普及率较高,一部分同学使用电脑促进了学习,但是有一部分却因为有了电脑反而降低了对学习的兴趣,远离了课堂,学习成绩亮红灯。所以这学期,将加强学生宿舍电脑的管理,一方面对重点对象进行约谈,促其改变自己的行为,另一方面应该严格控制上网时间,做到健康上网,文明上网。
7.加强学生与任课教师的沟通,提高课程吸引力。一方面,充分发挥班级学习委员的作用,做好老师和同学的桥梁,注意收集学生对课程的合理化建议和意见,定期在同学之中做好调查,及时向教师反馈。将学生照片整理后交给任课老师,以方便教师对学生的督促和指导。另一方面,学院督促教师听取学生的合理建议,了解同学的学习动态,及时做适当改变,以尽力提高学生对课程的兴趣,增强学习的主动性和自觉性。
严于律己,宽以待人。不能对自己自由主义,对别人马列主义。有些事要多容忍,多从他人角度思考问题,多做自我反思。发现问题,就要及时解决问题。针对班上不好的现象,要找机会及时提出来,引起全班的重视,避免形势恶化。
最后,希望机制优创0901班在老师和班干部同学的共同努力下会越来越好.
本学期的工作总结内容:
工作经验与不足:
工作展望:
协助班长和各位班委总结班级纪律情况,解决班级中存在的问题,本着为人公正、公平,在工作中能既要坚持原则又要注意方法,能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。在此,我保证在接下来的工作中我将吸取工作教训,认真总结工作经验,努力配合好班委工作,踏实配合并高质量完成辅导员老师的工作,以便尽最大努力满足各位同学的需求。谢谢!
考勤纪律心得篇十
一、目的为加强公司劳动纪律管理,维护工作秩序,保持和-谐、高效的工作氛围,特制定本制度。二、管理组织与权责公司成立劳动纪律检查组,负责对全公司劳动纪律检查工作的组织、指导和考核工作。组长:总经理组员:三、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班并签到,不得迟到、早退、旷工。因工作需要外出者,须填写外勤工作单,提前告知主管领导,待批准后,方可外出。2、正式员工上班必须穿工装并保持服装整洁,戴胸卡试用期员工必须戴胸卡,着装整洁,不准穿吊带装、拖鞋或其他奇装异服。3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗,不准做与工作无关的事,如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。4、员工不得酒后醉意上班。5、员工不得与业主及在工作岗位上遇到的其他人员吵架。6、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。7、员工在岗,下级必须服从上级的工作安排,如有异议,应先执行后讨论,不得影响正常工作。8、员工不得将公司和管区内的任何非本人的私有物品随意借出或带出。9、员工要爱护业主及公司财物,严禁偷盗、故意损坏。10、员工之间应团结友爱,不准拉帮结派、打架斗殴。11、员工及各部门、各项目部除应对本职工作尽职尽责外,还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作,不得因一己之利,拒绝、拖延损害公司整体利益。12、员工对外要维护公司的荣誉和形象,不得做出损害公司荣誉和形象的行为。
轻松撰写职场应用文
工作转正申请职场考勤请假工资表收入证明工作计划
13、员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度,履行批准手续,不得随意休假。14、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。四、请假制度1、请假应以书面形式事先请假;确有特殊原因事先不能请假,须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况,并事后补办请假手续。2、请假程序所有员工请假需写请假条,请假一天以内由部门负责人批准,一天以上、三天以内(含三天)由主管经理批准,三天以上由总经理批准。部门负责人请假需经主管经理批准,超过三天者(含三天),需经总经理批准。副总请假需经总经理批准。3、假别的划分及规定1)事假因事不能正常上班的员工,必须办理事假请假手续。2)病假因病不能上班的员工,应及时请病假。急重病未能及时请假者,上班后出示县以上医院诊断证明,可按病假处理。无证明者,按事假处理。五、考勤制度1、各部门考勤员每天按规定考勤,考勤表要清楚、完整、公开。2、请假必须有假条,月底随考勤表一同报。3、每月1号各部门须将考勤表经部门负责人和考勤员签字后交。4、考勤员严禁弄虚作假,一经发现按严重违纪处理。六、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、不按规定着装,自本规定发布之日起第一次口头警告,第二次及之后每次直接责任人罚款元。2、迟到、早退、脱岗以上按旷工半天处理。
,在责任人当月工资中处理。4、在同一部门两个月内查出三次违纪现象后,在季度考核中连带被考核部门负责人及主管经理。5、全年累计违纪达到三次,或受到严重违纪处罚的员工,取消当年优秀员工和先进员工的评选资格。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动纪律和考勤制度。
考勤纪律心得篇十一
1..目的
规范公司的管理,确保公司经营正常有序。
2.适用范围
适用于xxx有限公司各部门(不包括驻外办)、经理级(含)以下管理人员、职员和作业员。
3.职责与权限
3.1人力资源部负责确定制定相关制度,并对考勤情况进行不定期检查,落实违反考勤制度的惩戒。
3.2综合管理部保安负责对员工日常打卡、进出门等考勤相关内容进行监督。
3.3各部门负责本部门员工每月排班资料和考勤资料的报送。
3.4直接上司对自己的直接下属的工作过程进行监督。
3.5人力资源部培训组在入职培训中进行考勤打卡培训,各部文员或车间统计员在新员工报到时进行考勤打卡宣导。
4.内容
4.1为严肃公司考勤纪律,确保公司经营正常有序,公司成立考勤纪律检查小组。负责定期和不定期对员工的出勤情况进行现场检查。对发现的迟到、早退、旷工和代打卡等行为,整理提报相关材料,按公司的相关规定进行惩处。
4.2考勤纪律检查小组的组成为:组长为分管人力资源部的副总裁,副组长为分管人力资源部的经理,人力资源部副经理,组员为人事主管、考勤管-理-员。
4.3公司所有员工必须根据所在的工作地点在规定的考勤机处打卡。平时如果员工考勤时间和办公场所变化,各部门文员须及时将办公地点、上下班的变更提前1天提报给考勤管-理-员。
4.4对于工作性质特殊,无法每天四次打卡的人员,请各部门或中心提报相关材料,经部门主管副总裁审批确认后,提报至人力资源部。
4.5请假单、加班单、出差单、调休还班单等表单应于事件发生前交至人力资源部,由人力资源部统计汇总。如有紧急情况,不能事先办理者,可由各部门文员代办或在事后上班当日补办手续,否则按旷工处理。
4.6打卡和补签卡
4.6.1经理(含)以下一级工程师级(含)以上管理人员每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一级工程师级(不含)以下人员每天上班、下班,中午休息出入均需打卡(共计每日4次),销售人员早上上班须打卡,职员和作业员根据车间排班规定打卡。所有员工都必须亲自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以旷工处理,第二次按开除处理。
4.6.2卡丢失的,管理人员必须在上班前通过办公室电话或oa留言在人力资源部考勤文员处备案,职员与作业员必须在上班前在部门文员处备案,人力资源部考勤管-理-员、部门文员对备案人员的考勤做相应处理。
4.6.3除4.6.2条情况及经人力资源部确认的卡机故障外,不论任何原因需补签考勤者须填写《补签考勤申请单》,管理人员的《补签考勤申请单》由直接上级审核和部门负责人审批,如符合条件则由人力资源部考勤管-理-员统一补签考勤,职员和作业员的《补签考勤申请单》由直接上级领导审核,隔级领导审批,如符合条件则由部门文员统一补签考勤,必须于3日内补签考勤。
4.6.4 1个会计月内员工(除4.6.3以外)补签考勤达3次者,当月绩效考核降一级,超过3次者不予补签,按旷工处理。
4.7为加强员工考勤数据的准确性,保障员工的知情权,管理人员考勤由员工在公司内网上查询考勤情况,职员和作业员考勤由各部文员处理,生成考勤异常报表,将考勤异常报表发内邮给车间统计员,然后给各车间人员确认,如果考勤报表与实际确有出入,填写《补签考勤申请单》并说明原因,经相关人员签字后,管理人员交人力资源部进行处理,职员和作业员交部门文员进行处理。
4.8 每月的考勤异常处理,必须在当月的`28日前处理完毕,逾期不处理者,按旷工处理。
4.9迟到、早退和旷工的处罚
4.9.1 员工打卡时间以考勤机时间为基准,在标准上班时间后到达,视为迟到;在标准下班时间前离开,视为早退。
4.9.2迟到处罚:在1个会计月内迟到累计不能超过3次,迟到累计时间不能超过20分钟;在一个会计月内迟到次数或时间在规定以内的,由部门负责人或直接主管给予口头警告;在1个会计月内迟到次数达3次以上6次以下的,且迟到时间累计在20分钟以内的,每超过一次罚款10元;在1个会计月内迟到次数达6次及以上者,给予记大过处理,并在全公司范围内发文通告。迟到时间累计或单次达20分钟以上3小时以下的,扣除半天工资;超过3小时的,按旷工处理。
4.8.3早退处罚:在一个会计月内,早退在20分钟以内的,每早退一分钟罚款2元,早退在20分钟以上3小时以下的,扣除半天工资;早退在3小时以上的按旷工处理。
4.8.4旷工处罚:无故缺勤或未经批准休假视为旷工,旷工2日内的,每旷工一天扣发两天工资;连续旷工2天者,作自离处理;在1个会计月内旷工时间累计达3天以上的,作开除处理。
4.9考勤相关人员失职处罚
4.9.1综合管理部保安故意不履行打卡监督责任,按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。
4.9.2各部门考勤负责人没有准确及时报送本部门员工每月排班资料和考勤资料的,按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。
4.9.3直接上司对自己直接下属的工作过程未进行尽职监督,将按照《奖惩管理制度》给予相应处罚。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索车间考勤纪律制度。
考勤纪律心得篇十二
一、考勤制度:
1.员工每月按公司各自规定的工作时间上下班,考勤员必须按规定时间逐日准时记录,做到清楚、真实,对员工的各种假期做好记录,每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。
2.员工申请事假,必须提前一天办理书面请假手续,否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内(含一天)由部门主管审核批准,二天以上报总经理审核批准。
3.员工因病治疗休假,必须持就医正规医院有效证明,并办理病假申请手续,否则作旷工处理,不予享受病假待遇。
4.员工婚、丧、产假按国家规定办理。
二、休假制度:
1.法定假期期间,工作需要加班的,须服从统一按排,否则作旷工处理。
2.保安员实行12小时全月工作制,工资包括加班费及各项福利。
三、劳动纪律制度:
1.员工必须服从领导安排,各自明确岗位职责,保持积极的工作态度和情绪,遇到工作难题,及时处理并汇报领导。
2.上班时不准串岗、离岗,不准任意外出,不聚众闲谈,更不准上班迟到、早退、无故旷工。
3.工作期间不准吃零食,办公室严禁吸烟,外来人员吸烟,员工有权阻止。
4.为体现公司良好的精神面貌,员工上班须着工作服,佩带工作证,以证明本人身份,便于工作。
5.员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。
6.非必要时不打私人电话,严禁用电话聊天。
7.节约公司办公用品,电话、传真仅用于工作,婉拒客人使用公司电话。
8.工作期间,任何员工不准使用会所配套服务设施,项目如: 健身、台球、棋牌等。
四、处罚条例
1.上班迟到,早退者罚款50元/次,无故旷工者处以100元/次、罚款,并扣除年终奖金,累计旷工达三次者一律予以辞退。
2.保安员上夜班睡觉,发现一次罚款100元,累计三次者予以辞退。
为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工 保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为:
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班 时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。
第九条 员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者,记为旷工:
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;
(2) 当日未到岗,且无正当理由的;
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的';
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为,经人力 资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定:
(1) 迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。
(4) 旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;
(5) 当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退 。
(8) 考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。
福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:
实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过
10年 5年
5年 3个月
6个月
10年 5年
5-10年
20年 6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同 关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为:
(1) 病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案;
(2) 病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;
(3) 病假少于30日,由主管副总经理批准;
(4) 病假累计超过30日,由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为:
(1) 事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;
(2) 事假3日以内,由主管副总经理批准;
(3) 事假少于5日,由总经理批准;
(4) 原则上,当年事假不超过7日。否则,应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的,可申请公假:
(1) 行使选举权;
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;
(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;
(6) 接受区级以上奖励,参加奖励大会的;
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后进行。
确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下:
日工作时间:8小时;
月实际工作日:22日
第三十条 病假待遇:
(1) 当月病假少于3日:按正常考核 进行,但绩效 薪点数按缺勤比例扣除;
(3) 病假超过30日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数,比例数如下:
工龄不超过 5年的: 50%
工龄不超过15年的: 60%
工龄超过15年的: 70%
第三十一条 当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上,经车间主任批准,3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂,不影响考评。
第三十三条 当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇:
(1) 当月不超过5日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过10日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过10日,不计入考核,不享有绩效薪点,浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条 哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条 休假期间,不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要,结合本制度的相关规定,制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核,经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由企管部征求制定部门、财务部意见后,报总经理批准,与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订,报总经理批准后施行,修改时亦同。
第四十四条 本制度的解释由企管部负责。
考勤纪律心得篇十三
为了加强管理我们班的课堂纪律,我认真执行学校的规定,按要求认真填写课程考勤薄。此薄主要包括考勤的课程、日期、缺课名单、任课教师签字。
我班这学年的工作,在班委的领导和班级同学的支持下,取得了良好状况。我班的考勤和纪律工作责,主要目的是规范同学们的行为,为班级同学学习及生活创造了良好的氛围。
我班严格履行学校的各项规定,认真填写考勤薄,然后由任课核对签字,按时上交学校管理部门。我班有严格的请假制度,有事提前请假,一般由请假人申请,填写请假条交于任课老师处,辅导员老师签字方可请假。有特殊情况的提前给辅导员老师联系,事后补交请假条。
在学委的督促下,我们无非0801班在9月~10月近两个月里没有同学无故缺课。在这里对全体同学提出表扬和感谢。我班在严格落实大学考勤制度的同时,结合我班实际,人文管理,工作民-主透明,获得了同学们的一致好评:
一、 将班级考勤与纪律工作结合起来,即方便班级管理,又精简了班级管理组织提高了工作效率。
二、 对有急事的同学允许其事后内补请假条,既方便了同学的生活,又有利于班级管理,同时还有利于缩小同学和学生干部的距离,增强班级凝聚力。
三、 班级考勤手册完全对班级所以同学公开,方便同学们查阅,提出疑问,监督我们的工作。
四、 对班级迟到和缺勤的同学以教育为主,提高其思想认识,端正其态度,以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。
五、 班级综合测评与班级考勤挂钩,对全勤的同学予以鼓励,进一步调动的同学们的积极性。
总之,我班既落实学校各项管理要求,又突出管理特色,使得班级凝聚力不断增强,班级影响力不断提高,同学们得到更好的发展。希望大家在以后的日子里再接再厉,再创辉煌!
新学期开始为营造机械学院良好的学习氛围,规范同学的出勤情况,提高同学的自我管理能力,经我系学生科研究决定组织实行早晚自习制度。我部在院领导以及主席团的支持与带领下展开机械工程学院早晚自习工作。现将本学期早晚自习工作总结如下:
一、具体的安排如下:
1、参加对象
早自习--机械学院第四届团委学生会全体成员
晚自习--机械学院11级全体学生
2、早晚自习时间
早自习时间:7:00--7:40(10月12号--12月16号工作日)
晚自习时间:19:00--20:30(第8周--第17周每周天、一、二、三)
3、早晚自习地点
早自习地点:a1-201
晚自习地点见附表
二、具体流程:
此次早自习是我院首次实行。从10月12号开始,每天早上7点学生会全体成员准时到达指定地点进行早自习。“一日之计在于晨”,早晨是每个人精力最旺盛的时间,充分利用早晨的时间将使我们能更有效地学习和复习。因此早自习的意义就在于此。首先,早自习由纪检部负责签到,记录是否请假、旷到、迟到的。其次,由我们学习部每天在黑板上写一句英语,鼓励大家多读、多背、多记。纪检部各成员都每天坚持早到并认真负责签到,学生会成员也每天坚持早读。教室里书声琅琅,充满学习的氛围。
晚自习这方面,主要针对大一新生,全体大一都能准时到达教室,而且有许多同学提前到并安静认真自习。各班纪检委员负责点名,并记下请假或旷到的,做到教室的安静,给同学一个良好的学习环境。等到8:00左右,由我们学习部成员去各班考勤,记录请假人数、旷到人数以及教室自习纪律。最后,做好每周考勤总结(见附表),交到学务科科长古晓林、辅导员张海燕、侯捷老师手中,让他们第一时间了解晚自习的情况。并且每周把晚自习考勤总结以海报的形式贴在a1大厅,时刻提醒大家晚自习的重要性。晚自习的实施已经结束,据同学们反映晚自习起到了很好的学习效果,有效地提高了同学们的学习时间。同学们充分利用晚自习时间,一方面能够有足够时间认真完成老师布置的任务,另一方面查缺补漏、复习当天内容以及预习明天学习的'内容。同时为本学期的期末考试打下了坚定地基础。
早晚自习的实施有力的提高了我院学生学习的积极主动性,使同学们更重视自己的学习,在我院营造了良好的学习氛围。因此,我部门会再接再厉,力争在早晚自习方面做的更好。
三、早晚自习出现的问题:
早自习这方面是我院的试行期,由于天气变凉,早上都有课,学生会成员都来不及吃早饭就要上课,而且睡眠时间少导致上课时的效率很低,所以后来上早自习的人很少。在老师以及主席团的同意下我部于第十六周取消早自习。
晚自习这方面同样是因为天气转凉,教室里很冷,学生们都不愿意伸手。甚至请假、旷到的人越来越多,还有提前下课等等这些问题,以及我们的考勤制度不够完善造成一些同学钻漏洞。这样就没有达到晚自习的真实目的。因此我部门会就这些问题多多思考、合理完善的解决。
考勤纪律心得篇十四
为了更好的规范公司员工行为,保证员工正常工作时间,公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下:
二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次;
六、员工请假要填写请假单,经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案,否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知,希望各部门能遵守执行。
行政人事部
年4月21日
考勤纪律心得篇十五
1、全体工作人员要遵守作息时间,按时上下班,不准迟到、早退。
2、工作时间离开工作岗位必须请假,擅离岗位者按旷工处理。
3、请假办法及批准权限:工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者,经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。
4、请事假一天(含一天)以上者,要有书面请假条,批准人在假条上签字有效,假条交政工科记录考勤。
5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明,否则不予准假。
6、请假者应在批准后方可离开工作岗位,原则上不准假后补办手续。
7、所有请假人员必须严格遵守假期,不得无故超假。请假人员到岗后,应向原批准领导销假。
8、不按规定考勤的庭室,取消其评先资格;事假超过20天,病假超过30天,旷工超过3天,迟到、早退超过50次的个人,取消全年评先资格;事假超过30天,病假超过50天,旷工超5天,迟到、早退超过60次者,不得参加年度考核(法定假期除外),旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天,或者一年内累计越过0天的,予以辞退。
9、本制度下发之日起执行,原考勤制度同时废止。
第一章考勤管理
第七条政治处定期在内网上公布各部门打卡情况。
第二章假期及有关待遇
第九条干警病假及待遇
(一)干警休病假不超过2个月的,工资全额发放,必须有医疗保险定点医院出具的诊断证明和休假证明。
(二)干警连续休病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,工作性津贴、生活性补贴按90%发放;工作年限满10年的,全额发放。
第十二条干警的探亲假待遇
(一)工作满一年的工作人员,与配偶和父母不能在公休日团聚的,可以享受探亲假待遇,探亲假包括公休假日和法定节日。
(二)探望配偶每年一次,假期30天,路费报销,婚后与配偶分居两地的,从第二年开始享受探亲假。
(三)未婚人员探望父母的,每年一次,假期20天。也可两年合并,假期45天,路费报销。
第十三条干警婚、丧假及待遇
(一)结婚者给予3天婚假,凡实行晚婚的(男25周岁以上,女23周岁以上,含本数),除国家规定的3天假期外,另增加婚假7天。
第十四条干警年休假及待遇
(一)干警连续工作1年以上的,享受年休假。干警在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(二)干警累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(三)年休假原则上一次性使用,经院批准,可两次或多次使用,也可同探亲假、婚假、产假合并使用。
(四)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(五)干警有下列情形的,不享受年休假:
1、干警年内请事假累计超过20天的(含20天);
2、累计工作满1年不满10年的干警,请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的干警,请病假累计3个月以上的;
第十五条干警产假、哺乳假待遇
(一)女干警产假时间为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
(二)对实行晚育的(已婚女干警二十四岁以上生育第一个子女为晚育),增加产假30天。符合晚育条件的,给与男干警7天护理假。
(三)已婚未育女干警怀孕不满三个月流产时,给与15天产假。怀孕三个月至四个月流产的,产假30天。怀孕满四个月至七个月的,流产时给与产假42天。怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。
第三章休假的审批程序
第十九条休探亲假、年休假、产假等公假,应由所在部门领
导签署意见报分管院长批准后,送政治处备案。
第二十三条本规定自公布之日起施行。
考勤纪律心得篇十六
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为:
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。
第九条 员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者,记为旷工:
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;
(2) 当日未到岗,且无正当理由的;
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定:
(1) 迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。
(4) 旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;
(5) 当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。
(8) 考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。
福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:
实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过
10年5年
5年3个月
6个月
10年5年
5-10年
20年6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为:
(1) 病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案;
(2) 病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;
(3) 病假少于30日,由主管副总经理批准;
(4) 病假累计超过30日,由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为:
(1) 事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;
(2) 事假3日以内,由主管副总经理批准;
(3) 事假少于5日,由总经理批准;
(4) 原则上,当年事假不超过7日。否则,应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的,可申请公假:
(1) 行使选举权;
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;
(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;
(6) 接受区级以上奖励,参加奖励大会的;
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后进行。
确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。
未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下:
日工作时间:8小时;
月实际工作日:22日
第三十条 病假待遇:
(1) 当月病假少于3日:按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;
(3) 病假超过30日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数,比例数如下:
工龄不超过 5年的: 50%
工龄不超过15年的`: 60%
工龄超过15年的: 70%
第三十一条 当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上,经车间主任批准,3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂,不影响考评。
第三十三条 当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇:
(1) 当月不超过5日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过10日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过10日,不计入考核,不享有绩效薪点,浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条 哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条 休假期间,不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要,结合本制度的相关规定,制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核,经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由企管部征求制定部门、财务部意见后,报总经理批准,与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订,报总经理批准后施行,修改时亦同。
第一条 公司的标准考勤时间为:
上午:9:30---------12:30
下午:13:30-------17:30
因季节变化和工作需要调整上下班时间,由管理部另行通知。
第二条 法定休假日:根据国家规定并结合公司实际工作情况进行安排。法定假薪资照发,值班按公司规定实行轮休或补休。
第三条 员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。
第五条 公司各部门的考勤管理统一接受管理部的管理,并设兼职的考勤员进行监督、检查。
第六条 公司办公室人员实行上下班书面签到考勤制度,不得托人或受托书面签到考勤。否则,双方均按旷工1天处理;门店实行书面考勤(月考勤或年考勤)
第七条 考勤员应严格按照考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报,漏报。
第八条 考勤员应予每月4日前递交上月考勤记录,并进行汇总统计后交予财务部进行薪酬核算。
第九条 超过规定上班时间1-15分钟未到岗者,记为迟到一次,并给予10元罚款,超过15分钟,按旷工半天处理,并罚款20元;早于规定的下班时间1-15分钟离岗者,记为早退一次,并给予10元罚款,超过15分钟,按旷工半天处理,并罚款20元。
第十条 员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其它员工暂管其职责后方可离岗,且时间不超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。
第十一条 员工因公外出,必须在《外出登记簿》上填写清楚。否则,视为无故离岗,超过15分钟(含15分钟)以上按旷工半天处理。
第十二条 办公室人员上班时间有事外出或下班时必须关闭个人所使用办公设备(如电脑、打印机等)。如检查未关闭给予当事人10元罚款处理。
第十三条 每日下班最后走的工作人员需检查门窗、空调、办公设备等是否正常关闭。如检查有未关闭给予当事人50元罚款,并通报批评一次。
第十四条 有以下行为之一者,记为旷工:
1、当日迟到、早退超过15(含15分钟)分钟;
2、当日未到岗,且无正当理由者;
3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者;
4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。
第十五条 上述条款中的迟到、早退行为,经管理部考勤人员查证,确认员工有见义勇为替公司挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销。其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十六条 公司办公室人员均应先到公司办公室报到后再到工作现场,如需直接到工作现场则须在前日通报公司领导及考勤员,并经部门领导同意批准,以便办公室留查。如未告知一律以旷工处理。
第十七条 有关考勤制度的奖惩规定如下:
1、迟到、早退一次(15分钟以内),给予扣罚10元。
2、超过上班时间15分钟(含15分钟)以上按旷工半天计,并参照旷工处理。
3、提前15分钟以内下班,按早退一次计,并扣罚10元。
4、提前15分钟(含15分钟)以上下班,按旷工半天计。
5、当月累计迟到、早退每三次,按旷工半天计,未满三次,按迟到、早退处理。
6、当月旷工天数按照实际旷工天数不计发工资。
7、旷工天数达到国家法律规定的可以解除劳动合同的情况下,公司将予以辞退。
考勤纪律心得篇十七
浅谈用人单位的考勤管理在劳动管理中的重要位置
金先生应聘到某服装公司从事设备维修工作,双方没有签订劳动合同。金先生在该公司工作期间,公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作与部门负责人发生口角,被该公司口头将其辞退。7月,金先生领取了当月工资和两个月的经济补偿金离开了该公司。但金先生认为:他在公司工作期间,由于车间是两班倒,机械随时可能出毛病,单位安排他的工作时间是早8点至晚8点,而且双休日和节假日经常加班。因此他要求该公司支付2001年8月至2003年6月的加班费23880元。该公司称:金先生在单位每天工作8小时。因此没有答应金先生的要求。金先生随后到仲裁申诉,仲裁受理后要求该公司提供金先生的考勤表。但是,由于该公司人力资源部主管已更换,考勤表遗失,该公司未能提供,也没有提供金先生每天没有延长工作时间及双休日,法定节假日均未加班的证据,因此,仲裁委员会裁决该公司一次性支付金先生2万多元的劳动报酬。该公司不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,经法院审理后做出了相同的判决。
随着劳动者劳动者法律,法规意识的逐步增强和相关法规的逐步完善,越来越多的劳动者纷纷拿起法律的武器来要求维护自身的合法权益。与此同时,也不排除有个别人趁机钻法律的空子,仿佛一时间用人单位都成了被告。那么,用人单位合法权益从何谈起呢?笔者以为:用人单位的维权应以遵守劳动法律、法规为基本出发点,以依法进行科学劳动用工管理为落脚点,建立一整套科学的劳动管理制度和行之有效的措施,才是杜绝劳动争议发生和维护用人单位自身合法权益的关键所在。
目前许多用人单位在劳动管理的考勤操作这个基础环节上就存在不少问题。在大量劳动争议案件中,因用人单位对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理,造成用人单位在劳动争议中败诉的案件时有发生,不能不使我们对这一问题加以思考和探讨,其目的在于完善和健全用人单位的考勤管理制度,实现考勤管理的科学化。
法律规定:因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件(比如劳动者申诉索要加班、加点工资及病假、工伤工资等)用人单位负有举证责任,如不能举证应承担举证不能的责任。有的用人单位或是因没有考勤表可举证:或是虽有考勤表但由于没有当事人本人签字认可,致使无法认定其证据材料的真实性等原因,屡遭败诉,不得不承担相应的法律后果。究其原因,不外乎用人单位疏于考勤管理使然。认真分析用人单位劳动管理中考勤管理缺失和不当的原因我们认为主要存以下三个方面的问题:
一是大多数企业的考勤一直沿用传统的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载,尚缺加班、加点时间及加班日期的记载,特别是在一个考勤周期结束时,只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。
二是个别企业考勤管理粗糙。主要表现为:(1)考勤表只有对出勤日期的简单记载;(2)不能说明员工未出勤的理由(因病假、工伤假等为带薪假日);(3)不能足以说明劳动者上下班的具体时间(因可能出现超时加班工作的情况);(4)可能发生代划考勤的情况;(5)没有员工公休日加班后一个考勤周期内,经调休后的综合加班记载;(6)一个考勤周期结束后没有员工的签字认可。
三是少数企业忽视考勤管理。主要表现是对劳动经济中人力资源效能发挥问题缺乏认识,频繁更换从事人力资源管理的职员,其后果是使企业劳动管理工作处于瘫痪状态。这样的企业考勤资料往往得不到妥善保管。
以上是目前许多用人单位在劳动管理中对员工考勤操作中存在的问题。这些问题的存在大大降低了企业就劳动者因减少劳动报酬提请仲裁的胜诉率,企业如不能拿出有效的考勤管理办法来解决这些问题其结果是不言而喻的。时移而事异,事异则法不同。传统的“刻舟示剑”式的考勤管理必须加以变革才能跟上时代的步伐,切准法制的脉搏,从而达到科学劳动管理的目的。
针对目前大多数企业存在的问题,笔者以为改进方法有四:
其一是用人单位要加强法制观念,要从维护企业自身的合法权益的角度出发,提高对劳动管理的认识,充分理解考勤管理这一基础环节的重要性。
其二是改进目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工的基础上增加对被考勤者加班日期、调休、加班时间的记载和统计,并在一个考勤周期内,不仅要有主管部门负责人和考勤员签字,还必须有被考勤者的签字认可;有条件的企业还可以采用打卡或是民脑指纹考勤与手工考勤相结合的方法对同一员工进行考勤,此种方法便于加班时间和加班日期的综合计算的统计,但一个考勤周期内也不能忽视考勤者本人签字这一关键环节。
其三是用人单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理,把考勤资料的管理纳入人力资源管理的日常工作中去。一个考勤周期结束后、一个年度考勤结束后,用人单位应按部门、按周期、按年度分别把考勤资料装订成册由专人存档妥善保管。
其四是如遇员工旷工、不辞而别等特殊情况,一个考勤周期内员工不能签字认可时,应由该员工所在部门的负责人在考勤表中注明理由。同时,企业劳动管理主管部门要按照员工知道的考勤管理制度或国家的相关规定,及时做出书面处理决定并通知员工本人。
考勤管理,是企业劳动纪律管理的最基本工作,也是绩效管理工作的.一部分,它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
,严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人,我们向来注重:是否讲诚信、是否重责任。类似地,判断一个员工的工作表现如何,从考勤上,便可见一斑。因为这是一种工作态度,态度又往往体现在行为上,而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性,进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的,只是一种手段,更重要的是激励,让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩,不成方圆”。对于一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度,从出勤情况可以很快看出,谁在努力工作,谁在寻找理由混日子。
所以,考勤事虽小,态度决定成败。