典型选树表彰方案 开展选树先进典型工作的实施方案
为有力保证事情或工作开展的水平质量,预先制定方案是必不可少的,方案是有很强可操作性的书面计划。我们应该重视方案的制定和执行,不断提升方案制定的能力和水平,以更好地应对未来的挑战和机遇。下面是小编帮大家整理的方案范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
典型选树表彰方案 开展选树先进典型工作的实施方案篇一
深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题,按照“五好五个模范”标准要求,选好一批叫得响,过得硬的先进典型,充分发挥先进典型的示范带动作用,使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标,积极营造崇尚先进、积极向上,争创一流的工作氛围,为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。
(一)坚持围绕中心,服务大局。培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革,有利于维护团结和谐,有利于创先争优发展氛围。
(二)坚持近期与长期相结合。培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点,又要经受住群众的检验和时间的考验,使其不但能发挥近期效果,又能发挥远期效应。
(三)坚持新典型与老典型相结合。既要注重挖掘受过上级表彰的老典型,又要注重培树近期涌现的事迹突出,有培树潜力,发展势头较好的新典型。并将老典型、新典型融合培树,使新典型继承老传统,老典型体现新特点。
要突出抓好培树工作,形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。
(一)先进基层党组织典型。按照“五好”党组织的标准,出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定,在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用,各项工作取得成绩突出,得到党员和群众的普遍拥护。
(二)优秀共产党员典型。模范履行党章规定的义务,自觉遵守职业道德和社会公德,努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。履职尽责、无私奉献,工作业绩突出,模范作用发挥得好,受到广大党员群众的赞誉。
(一)发现典型
1.在今年我校荣获优秀党员中优中选优。
2.党支部充分发动党小组成员,努力发掘那些符合典型标准,为我校发展做出突出的先进典型。
(二)制定培树方案
培树方案的编写,要抓准先进典型的精神实质和闪光点,深入挖掘动人故事和感人细节,努力把先进人物写活,把先进事迹写实,把先进经验写透。用鲜活的事实和真实客观的数据,以群众的视角和审美观点来表现典型,用平实的语言阐述深刻道理,用鲜活的事例解释事物的本质,使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学,增强吸引力、感染力和影响力。
(一)大力宣传
在编写好先进典型事迹的基础上,利用学校宣传媒体进行广泛的宣传并积极主动向新闻媒体推荐宣传。通过宣传报导,激励广大党员干部、教师的工作热情,努力形成学先进、赶先进、争先进的良好风气,切实起到树起一面旗,带动千千万万的作用。
(二)加强组织领导、注重成效
先进典型的培树工作是创先争优活动的重要具体内容,是搞活活动的激励机制,学校的培树工作由学校支部总领,各校也要以严谨的态度、高度负责的精神,精心组织、科学安排、周密部署,切实做好培树典型的发现、培植、宣传、总结工作,并对先进典型的个人在生活、工作上多关心、多支持,为先进典型的不断进步和提高创建好条件。
典型选树表彰方案 开展选树先进典型工作的实施方案篇二
选树宣传先进典型,利用典型推动工作,是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验,也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来,公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体,极大地激励和鼓舞了干部员工的士气,促进了公司的发展。在典型培树过程中,有值得总结的成功经验,也有不容忽视的问题,如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等,都将影响典型选树的效果。
新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面:一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性;二是从客观实际出发,把握典型的真实性;三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性;四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性;五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性;六是从培育企业文化建设出发,把握典型的传承性。
国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段,都需要由员工来支撑,体现出新时期员工的精神风貌。因此,选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中,倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神;放在那些代表新时期党员,特别是基层一线广大党员的先进性上,倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者;放在那些基层一线领头羊身上,倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神,有难必克的冲锋精神,坚守职责的使命精神。
选树典型必须源于群众,真实可信,唯有这样,才能使典型具有广泛深厚的群众基础,可比可学、可信可敬。当然,“人无完人”先进典型也不可能十全十美,正确把握客观实际,先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此,在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高,在总结提炼典型精神上,深度挖掘的力度不够,缺乏群众观点,特意追求典型的完美化、绝对化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性,降低了典型在员工中的可信度。甚至为了推进某项工作,定指标、下任务,致使典型不活、不亮、不鲜,员工不认可,不买账,失去了典型培树的意义,起不到传递正能量的作用。
要努力拓展典型,让典型“多起来”。如大学生是公司的未来,开展优秀大学毕业生创建活动,让每一个大学生都能够成为某一方面的典型。第三方人员也是企业发展中一支强大的生力军,也可培养选树一批第三方人员的典型,让他们相互学习提高,增强他们的归属感,更好地为企业服务。
培养选树典型,其出发点和落实脚点都在于推广示范,起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。首先要从长远和大局出发,逐步树立典型集体,各专业的先进个人,形成百花齐放的局面。同时,典型要具有可学性,不同的层次有不同典型,不同的专业有不同的标兵,尤其是身边的先进典型更可贵,看得见,摸得着,可赶可学,真正做到与实际相结合,使每个职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样,从而扩大先进典型的示范效应。如勤于学习、敢于挑战的维护之星,信守承诺、不知疲倦的抢修班,以身作则、任劳任怨的工程主管,精心钻研、勇于实践的创新能手。
培树典型必须发挥辐射作用,既要注重氛围营造,又要着眼推动争先创优工作。培树典型的目的在于让更多的干部员工真切感受典型事迹、感悟典型精神,使典型个体效应裂变为群体效应,转化为引领风尚、推动工作的强大力量。
典型是国有企业宝贵的精神财富,如何把他更好地发挥出引领、示范和激励作用,形成比、学、赶、帮、超的良好氛围,而不仅仅是发个证书、发个奖金,置于高阁深闺中,淹没在普通人群里。因此,加大宣传力度,利用各种载体把典型事例进行宣扬,倡导创新、创业、争优,采用典型的示范引导、互为影响的作用,使典型的示范作用得到充分的发挥,往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地进行广泛宣传;不能多角度、多侧面深度宣传,切实用身边人、身边事教育干部员工,让更多的人受到教育,结果只让典型自己亮起来了,引领带动作用未能充分发挥,将导致“一花独放”,难以达到选树一个带动一片的效果。
大力宣传典型,让典型“香起来”。围绕公司的中心工作,通过办公网、宣传栏、班组学习园地等阵地进行宣传。如采取编印事迹汇编、工作简报等形式,利用三会一课活动,员工班组学习、座谈会、事迹演讲报告会等时机,宣传典型的先进事迹和优秀品质,扩大典型的知名度。在县区宣传栏开辟荣誉专区,集中展示先进员工的主要事迹、个人感言;在办网上设立事迹专区,展示典型的精神风采,采用图文并茂的形式,集中宣传不同层面先进典型的事迹。
基层单位和员工是绝大多数先进典型成长的肥沃土壤,先进典型既是普通一员,又是优秀员工的杰出代表。在宣传先进典型时,注意听取员工意见、收集员工反映、扩大员工参与,使其感觉到先进就在我身边,典型就是你和他。在总结先进事迹过程中,通过深入细致的调研,现场追踪采访,与班组中其他员工座谈了解,同事和客户那些感人真挚的话语,原原本本地展示了他工作和生活的场景,塑造出一个真实可信、鲜活生动的典型,让企业员工切实感受到先进典型的可信、可亲、可敬、可学。
典型是旗帜、是团队的标杆,更是一个企业文化的积累沉淀。先进典型的选树宣传既要立足当前的需要,还要着眼公司长远发展的需要,着眼于铁通培育“五个五”企业文化建设的需要,让典型的正能量传承得更长久,随时都可解读其精神实质,让争先创优精神根植于心,时刻审视我们的工作状态。因此,要避免只求数量,不求质量,拔苗助长,形式上发发文件,过后就销声匿迹,昙花一现,新典型树立起来后,对老典型重视不够,疏于管理和引导等现象。要批评教育讽刺打击典型的人,为典型撑腰,引导典型谦虚谨慎、戒骄戒躁,不断进取,经得起荣誉的检验,保持典型不落伍、不退色。使学先进、争先进、保先进成为良好的企业文化风尚和自觉追求。
典型选树表彰方案 开展选树先进典型工作的实施方案篇三
先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模,是人民群众学习的榜样。为进一步规范先进典型的选树和宣传,充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用,增强典型的影响力和感召力,现结合实际,制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手,健全制度,把握标准,选准典型,激发活力,充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用,为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。
通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制,在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型,形成争先创优、奋发向上的良好氛围,激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力,进一步提升城管队伍整体素质,推动城管事业全面发展。
1、选树范围:执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位,按条线组织推荐上报。
2、选树名额:各条线结合每年度城管系统先进评选活动,于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。
3、选树要求:各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动,将工作中事迹真实、突出、感人,符合选树和培养条件的单位和个人,推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室,经审核后,纳入市城管局先进典型选树资料库,并确定为市城管局先进典型培养对象。
1、体现时代性。主要看是否贯彻落实科学发展观,是否符合社会主义核心价值体系和时代精神,工作中讲政治、顾大局、守纪律,对城市管理工作是否做出突出贡献。
2、注重群体性。按照由下而上的原则,在认真调研的基础上,充分听取和收集群众意见,注重从一线和基层中发现典型、树立典型,从平凡小事中挖掘不平凡的人和事,树立新时期城管队伍的新形象。
3、突出示范性。必须遵循客观真实原则和示范带动作用,发现挖掘出来自群众和基层的有血有肉、生动鲜活的感人事迹,通过平凡小事真实展现崇高精神和高尚境界,引领行业奋发向上。
1、加强领导,落实责任。成立市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组,主要负责全系统先进典型宣传的指导、协调和督导工作。组长由局主要领导担任,副组长由局分管领导担任,成员由局办公室、人事教育处、监察室、机关党委、工会、支队等部门负责人担任,领导小组下设办公室(设在局人事教育处)。各区城管局、直属单位要建立典型选树和宣传工作机构,制定切实可行的工作方案,落实关键举措,切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节。市局建立典型选树和宣传联络员制度,各单位要确定一名典型联络员,及时上报选树和宣传工作信息。
2、畅通渠道,深入挖掘。各单位要对系统内的先进群体典型和个人典型情况进行一次细致的调查摸底,特别要注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘典型,全面掌握系统内先进典型资源情况,为挖掘有培养潜力的群体和个人做好前期准备。要建立典型选树和宣传定期调研制度,在广泛宣传开展先进典型选树和宣传工作的基础上,按照实事求是的原则,通过定期走访调研、基层推荐上报、活动评选选树、媒体宣传等多种渠道,发现和挖掘群众基础扎实、事迹真实感人、时代特点鲜明、社会反响较好的先进典型,努力培养一批爱岗敬业、廉洁自律、勇于创新、文明执法、乐于奉献的城管系统先进集体和模范人物。同时要对发现的先进典型进行认真调查,深入挖掘事迹,总结提炼精神,形成事迹材料。
3、精心选树,重点培养。各单位要紧紧围绕全局工作中心,制定切实可行的典型选树培养计划,注重在日常工作中收集典型的点滴事迹,既要选树一批与勇于奉献、严格管理、不徇私情的执法典型、服务典型,又要发现一批爱岗敬业、倾情奉献、任劳任怨的环卫典型。要建立典型宣传储备库,做到发现一批、培养一批、储备一批。对确定为单位先进典型培养对象的,要采取谈心交流、学习培训、劳动竞赛、互动交流等多种形式和方法,切实加强对先进典型分类指导和培养引导,搭建培养典型、促进典型成长的良好平台。要关心爱护典型,对表现突出的要及时予以表彰奖励,帮助解决工作和生活中的实际困难,以此激发全体城管干群争先创优的积极性。
4、营造氛围,加大宣传。各单位确定的先进典型,在报经市局材料审核同意后,可利用信息、简报、橱窗、板报、宣传栏等形式和举办座谈会、演讲比赛等活动进行学习宣传教育,大力宣传先进典型的感人事迹和崇高精神,充分发挥城管典型宣传的示范带动作用,在全系统营造争先创优、奋发向上的良好氛围。对确定为市局层面先进典型的,由局典型宣传工作领导小组制定宣传方案,协调市各新闻媒体开展集中宣传报道。
5、健全机制,强化考核。建立典型宣传目标考核制度,将典型选树和宣传工作纳入局年度目标考核管理。市局建立典型选树和宣传督导制度,定期通报各单位典型选树和宣传情况,及时总结推广各单位的经验和做法。各单位要加强对典型档案的动态管理,及时收集和补充典型事迹和相关资料,为典型选树和宣传提供真实、准确依据。
典型选树表彰方案 开展选树先进典型工作的实施方案篇四
深入贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委(扩大)会议、地委扩大会议和县委十一届六次全委(扩大)会议精神,围绕实现叶城社会稳定和长治久安的总目标,积极培育和践行社会主义核心价值观,以迎接2015年自治区成立60周年、道德模范评选年和深入开展自治区第33个民族团结教育月活动有利契机,坚持时代性、先进性、群众性和实事求是相结合,坚持宣传教育、示范引领、学习实践相统一,大力加强先进典型的推选、培育和宣传工作,深入挖掘地、县先进典型的闪光点,充分发挥先进典型的群体效应和示范效应,积极传播社会正能量,努力形成“老典型常树常新、新典型层出不穷”的良好局面,切实用榜样的力量激励各族干部群众为建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义叶城而不懈奋斗。
1、道德模范。“诚实守信模范”、“助人为乐”、团结友爱模范“、”见义勇为模范“、“敬业奉献模范”、“孝老爱亲模范”等。
2、最美人物。“最美基层干部”、“最美人民警察”、“最美警察”、“最美医护人员”、“最美农村致富带头人”、“最美企业职工”、“最美教师”、“最美志愿者”、“最美青少年”、“最美援疆干部”等最美人物和身边好人。
3、民族团结进步模范。致力于宣传落实党的民族理论和民族政策、推动民汉干部群众互学语言、主动实践各民族嵌入式社会结构和社区环境、推进各民族群众互帮互学、交流交往和促进民族团结、军民团结、兵地团结等方面的典型。
4、基层党员干部模范。在发挥基层党组织领导核心作用、加强基层干部和工作队伍建设、强化和密切党群干群关系等基层组织和政权建设方面的突出典型,包括党支部书记和大学生村官。
5、为民服务模范。各类为民服务窗口,熟练掌握双语,树立为民服务形象、增加为民服务实效、改进为民服务作风、提高为民服务本领的服务标兵和行业模范。开展“访民意、惠民生、聚民心”活动中涌现出的先进群体、先进个人和典型事迹。
6、现代文化引领典型。在学双语、学文化、学技术,少生优生、勤劳致富、就业创业等方面表现突出的代表;倡导世俗化、现代化生活方式,在婚丧嫁娶、移风易俗等方面倡导现代文化新风尚、学习中华文化的突出典型。
7、见义勇为典型。在加强基层社会管理和服务体系建设、强化流动人口和特殊人群管理服务、建立维稳长效机制等促进长治久安方面的突出典型;自觉与暴恐分子、宗教极端势力作斗争,积极参与打击暴力恐怖活动、坚决抵制宗教极端思想渗透的先进典型。
8、援疆工作先进典型。能勤奋工作、开拓进取、真诚奉献,奋力推进叶城改革发展稳定各项事业,主动投身反分裂斗争,带头维护民族团结,促进叶城与内地交往交融,积极推进就业、教育、人才援疆等方面的先进集体和优秀个人。
1、高度重视。各单位要高度重视先进典型的上报工作,指点专人负责此项工作,认真组织起草、完善先进典型材料,并及时上报。
2、严格把关。各单位对上报的各类先进典型主要领导要亲自审核,并上会研究确定,并由各乡镇(场区)党委、总支(支部)、县直党(工)委推荐。上报的先进典型材料要防止千人一面、千篇一律。
请各单位对每一类先进典型进行分类,按照重大、重要、一般三类典型,分类标清,报送典型材料。标题样本:xx县为民服务模范王军典型材料(重大典型或重要典型或一般典型;地区典型、县级典型):一心为民好干部。各单位上报材料(电子版、纸质版加盖公章),请于9月10前报县委宣传部。
典型选树表彰方案 开展选树先进典型工作的实施方案篇五
为充分发挥先进典型的示范带动作用,引导广大党员干部积极投入到创先争优活动中来,我运输区党支部深入开展创先争优先进典型选树活动,在全区选树2名党员管理先进典型人物,1优秀员工典型人物,作为全区先进典型选树标兵。
为切实开展好此项活动,运输区支部领导小组采取四项措施做好先进典型选树工作。
一是加强领导,落实责任。要求要高度重视,精心组织、科学安排、周密部署先进典型选树宣传工作,制定规范的实施方案,落实专人负责,明确工作责任。
二是要把握标准,选准典型。
一、深入挖掘先进典型。要求各基层班组组织按照班子“五个好”和党员“五带头五模范”的基本要求,认真发现挖掘一批既体现优良传统,又能展示时代精神的先进典型,做到及时发现、逐级推荐,真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。
二、科学培植先进典型。精心制定培植先进典型的实施方案。积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体,为典型成长创造条件。
三、准确提炼先进典型。抓住先进典型的精神实质和闪光点,深入挖掘动人故事和感人细节,努力把先进人物写活,把先进事迹写实,把先进经验写透。使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学,增强吸引力、感染力和影响力。
远,注意选树全面过硬的典型,又要立足岗位,注重选树反映各项具体工作的单项典型;既要选树普通党员的典型,又要选树党员干部的典型。切实使选树的先进典型具有真实可信、业绩突出、群众认可、示范引导的特点。
四是要做好提炼,强化宣传。认真提炼先进事迹,形成高质量、有特色的事迹材料。同时组织宣传先进典型的事迹。在全区努力营造争创先进、争当模范的浓厚氛围。