随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

工作报告不会写办篇一

从小到大，我经历过不少事，但是，给我印象最深、令我最最痛苦的还是那次——唉，说起来都是泪。

那天，我跟往常一样，放了学就去跆拳道馆学习。我一到那儿，杨老师就热情地招呼我。我签完到就去换练功服。

进了训练馆，我刚放下水杯，教练就来带我们热身了。慢跑了几圈，教练又让我们列好队，我不用想也知道，又要“花样”来回跑了。怎么个意思？就是在来回跑的基础上，加上各式“拳腿秀”呗。

教练一声令下，我们立刻往返跑。跑到馆中央，队员们依次来个“花拳绣腿”，这一回我准备翻一个跟头。可是，可是……意外发生了。

“痛！”我颤抖地站了起来，发现整条右手又红又肿，几颗晶莹剔透、又大又圆的“珍珠”在我眼眶里滚动，我感觉右手的血都沉积在手腕处，快要裂开了。

怎么了？怎么了呢？刚才翻跟头的时候，我刚翻到一半，恍惚间看到前面一个队友没有翻，就停止了用力。因为他跑得比我慢，如果我用力翻过去伤到他怎么办？想收住动作，但为时已晚，我的右手臂向内一折，悲剧发生了。

教练知道不妙，立即送我到医院。果不其然，我骨折了。医生为我上了膏药，绑上夹板，还打了石膏吊在了脖子上。之后，我就这么吊着胳膊去上学。不用说，生活、学习中肯定有诸多不便。折腾我两个多月才拆了石膏。真是痛苦不堪回首啊！

虽然这件事烦了我两个多月，但是也让我收获了一个教训——干脆果断，后果不一定是好的，但犹豫不决，结果一定是坏的。我一定吃一堑长一智。

工作报告不会写办篇二

1、 关于员工工资需要增长的 提案： 在公司领导和员工的一致努力下，20xx年公司实现了盈利x万元，公司总经理办公会议经过多次研究讨论，在20xx年对公司的薪酬管理制度进行了修订，并且对员工的薪资进行了微小调整，确保每个员工的工资总额都有一定的增长。

2、 关于生产员工因为订单不足导致欠勤从而被扣薪的问题提案：经过总经理办公会议研究，对于非员工自身原因导致的欠勤不进行扣款，但是要求各个生产部门内必须保证员工的欠勤要相对均衡。同时部门间的出勤也要相对均衡。

3、 关于多开展集体性的拓展活动提案：在公司领导的支持下，20xx年5月在摄影协会和户外运动协会的策划下，组织全员进行了参观抗联史实陈列馆等系列拓展活动。同时也希望员工多参加公司各类协会组织的活动。

4、 关于困难员工救助的提案:公司工会每年都组织慰问员工的活动，主要是由各个车间推荐生活相对困难的员工，由工会提供一定的物质慰问。

5、 关于增加员工个性化福利的提案：公司每年都组织各种技能比赛，观看电影活动，实质都是各种个性化的福利。

6、 关于过期杂志送给宿舍员工阅读的提案：工会在以后处理过期杂志时，首先请住宿的员工进行挑选大家喜欢的，最后再把大家不需要的处理掉。

7、 用年休冲抵迟到的提案：公司的考勤制度要求人人必须遵守。年休是国家提供给每个员工的福利，法律规定每个员工在提前与车间进行协商后可以享受。

8、 关于增加员工特色体检的提案：公司根据相关制度和规范，依据公司现状，每两年给大家提供一次通用的体检。公司也要求大家在努力工作的同时，也一定要锻炼和保护好自己的身体。

9、 关于增加微波炉为夜班员工热饭的提案：依据公司生产现状和微波炉使用安全方面考虑，公司暂时不能给大家提供这方面的方便。公司也不断与xxx协商，只要人员足够公司一定让大家晚上到食堂就餐。

x公司提案受理委员会

xx年xx月xx日

工作报告不会写办篇三

一、 年 月 日，我乡挂牌成立了“河长制”办公室，制订了“河长制”实施意见，全面实施“河长制”目标管理，在全乡范围内，全面建立河道“河长制”管护制度，将河道管理责任落实到“河长”。

二、20xx年“河长制”主要工作成果。

1、建设责任体系。针对全乡12个村的两大水系、36公里河道、14座小（二）型以上水库，共确定 40个河（库）长，设立了“乡级河长”、“村级河长”和保洁员的管理责任体系。严格落实“河长制”，实行分级分段管理，明确责任区域，强化责任落实，强化监督问责，以严的标准、实的作风推进各项工作。

2、开展“河长”业务培训。组织各村“河长”参加乡里举办的**乡辖区流域河长培训班，对各级“河长”进行业务培训，加深对“河长制”管理工作的认识，理清工作思路，提高业务水平。

3、建立河道巡查巡护机制和长效保洁机制。设立河道巡查制度，成立河道巡护队和保洁队，强化日常巡查和保洁，营造人人爱护环境的浓厚氛围。

1、河长徒步巡查**辖区内所有流域。在乡长王青海的带领下，全乡各级河长共同进行了为期两天的徒步巡查。全面掌握本乡的流域环境情况，为河长制工作的进行打下坚实基础。

2、开展养猪场整治行动。在全乡范围内用

工作报告不会写办篇四

一、推荐工作情况

(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，立即召开党组会专题研究评选推荐方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门认真研究、积极推荐、严格把关，确保评选推荐工作顺利完成。

(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，认真贯彻中央民族工作会议精神，能够认真执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的崇高事业中取得显著成绩的先进集体和先进工作者推荐上来，做到优中选优，确保了推荐对象具有先进性、典型性和代表性。

(三)精心选拔推荐。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推荐，领导班子集体研究决定，拟推荐对象在所在单位进行公示。推荐评选工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评选条件，确保评选质量;坚持面向基层，突出工作一线;严格评选程序，严肃评选纪律。整个推选过程做到公开、公平、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。

(四)深入细致考察。通过谈话、政审及征求意见等办法，全面了解考察对象情况。被推荐的对象，按照干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的意见。市人社局会同我局对推荐单位和个人进行了认真审核把关。

二、评选推荐结果

根据文件要求，经各区市层层推荐，结合工作中掌握和了解的情况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成情况和对民族工作的贡献，我市拟推荐青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工作者。

三、推荐对象基本情况

1.全省民委系统候选先进集体

市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探索民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延伸上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动交流平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣传员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。

2.全省民委系统候选先进工作者

张，女，汉族，x年4月出生，中共党员，x年9月参加工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务十分繁重。多年来，张带领全局同志，认真贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。

附件：1.推荐对象汇总表

2.全省民委系统候选先进集体和先进工作者事迹材料

青岛市民族事务局

x年7月17日

工作报告不会写办篇五

工作报告不会写办篇六

依稀记得，那是一个晴朗明媚的午后，我正在教室里发呆。忽然，小a走来对我说：“小b，严老师叫你，你快去吧。”说罢，他便转身离去。“什么，严老师？”此时的我顿时感到如坐针毡。要知道，严老师可是出了名的严厉。从早晨到晚上，他的脸总是扳着，上课时，只要有人敢微稍一愣神，便会被严老师一顿臭骂，而每天放学前，他又会进教室，为我们留下成堆成堆的作业。于是乎，严老师便成了我们眼中恶魔的代号。 “唉！真不*，被严老师喊去，肯定又要挨一顿骂。”走在路上，我想到过会儿又要看到严老师那张布满麻子，凶神恶煞、令人憎恶的脸，我不禁暗暗叫苦。 很快，我走进严老师办公桌前，那里空无一人，“或许这家伙去厕所了吧，或许犯什么错误被校长叫去了，但愿他别再回来了！”我想着想着，忽然老师桌上一本翻开着的小本引起了我的兴趣。

只见那是本红*的硬面抄，上面写满了学号和名字。我拿起本子，随手翻阅，只见上面写着“某某某，考卷上错了一道题；某某某，类似的题还未辅导；某某，今天提问，未解答；某某某，已三次出现同样错误，需指导……”再翻过几页，只见上书：“某某同学，今已与其家长谈话，某某同学在代数方面有缺陷……”，如此这样的纪录，数不胜数。

看着眼前的情景，我愣住了，我仿佛看到严老师每天晚上在灯下奋笔疾书，看到了课后他抓紧时间分析试卷，看到了他关注着我们每一个细微的学习问题。我想，我看到了老师的另一面，刻苦用心、兢兢业业、认真负责，充满了关爱。

很快，老师来了，他仍然板着脸，看到我，马上翻开本子，细细地给我讲解起我的错题，我聚精会神地听着，默默地记着，一会儿，老师问：“懂了吗？”我点点头：“懂了。”“没问题了吗？”“没了。”我抬头和老师告别，此时，我感到，严老师的脸是如此慈祥可爱。

从老师办公室出来，我深深地吸了一口气，感觉到从来没有过的轻松，就像夏天里冲了一个冷水澡。我想，我们能在这样一位充满爱心又严厉的老师教导下成长，我们会学到做学问的严谨和对身旁人的关爱。

工作报告不会写办篇七

阳光照耀，鲜花盛开。在那一个令人身心舒畅的季节里，我悠闲地走在公园的小路上，蹦蹦跳跳，偶尔还轻轻地哼着令人欢快的乐曲。我的心情非常“美丽”。

在我回头之际，一位老爷爷蹒跚着走到了我的面前。他有些吃力地蹲下身子，满是褶皱的手上握着一把小铲子，开始缓慢又利索地清除起地上的口香糖来。

身为“八点钟的太阳”，看到一位满头白发的老人正艰难地在干活，我心里感慨非常。我忙蹲下身子来帮助老人。

在回家的路上，我不住地思考：刚刚我明明看到路边有很多人经过，大人们却为什么不来帮助那位老爷爷呢？是太忙了？肯定不是，我看他们各个捧着手机，闲得就差带张床来马路上睡觉了。

为什么呢？亲爱的你，能告诉我为什么没有一个人对老爷爷伸出援手吗？