“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

干部选拔工作报告机关篇一

干部选拔工作报告机关篇二

20**年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。

三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。

个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。

五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。

一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。

任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。

三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。

在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。

干部选拔工作报告机关篇三

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与往年相比，2020年的政府工作报告的确很不一般。全文仅9500字，创下改革开放40年来最短的纪录。政府工作报告虽然篇幅缩短，但其所包含的内容之丰富全面，却并未减少。从政府工作报告对2020年的工作部署中，可以看出诸多亮点。

一是直面困难，求真务实。这次新冠肺炎疫情，是新中国成立以来我国遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的公共卫生事件。李克强总理在政府工作报告中最先提到的，还是这次疫情。疫情来袭，虽然困难大得超乎想象，但我们的前进道路并没有被阻断。新冠疫情发生后，党***将疫情防控作为头等大事来抓，***亲自指挥、亲自部署，坚持把人民生命安全和身体健康放在第一位 当前隐藏内容免费查看，科学决策，民主决策，依法决策，精准施策，抗疫斗争取得阶段性胜利。的确，这场突如其来的疫情，让我们看到了党***的坚强领导和以民为先的有力举措，也看到了上下一心、众志成城的全民抗疫。

一是树立信仰，坚定信念。从某种程度上讲，信仰是缥缈的，没有人可以给他一个具体的定义，说清楚他到底是什么。信仰是神圣的，他高悬在人们心中，支撑着血肉之躯筑成钢筋铁骨，不可战胜。信仰是强大的，强大到足以推翻中国被剥削被压迫的命运，强大让中国能够屹立在世界民族之林。“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”是信仰；“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是信仰；“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”也是信仰。那么，什么是公务员的信仰呢？是马克思主义，是共产主义，是为人民谋幸福，为大国谋复兴的中国梦。因此，我们要坚守内心的信念，以自身树立典型，用行为忠诚担当。作为一名小小的公务员，我们的力量或许不足以改变整个社会，但是我们能够在力所能及之处做出小小的推动，聚沙成塔，集腋成裘。向亲朋宣传国家利民政策，对孩子解释先烈事迹的背景和影响，用事实纠正他人错误认知……每一个人都把自己作为小小的火种，去点燃周围的火柴，形成燃烧的火把，让火光照亮每个角落。愿我们可以团结一心，力往一处用，劲往一处使，冲锋在前，享乐在后，塑造一个时代的信仰。

二是终身学习，持之以恒。学习是做好工作的第一要务，也是履行好岗位职责的必然要求。在经济社会发展日新月异的今天，知识更新周期加快，新理念新模式不断涌现，新情况新思维层出不穷。而且，随着工作环境和岗位的不断变化，对个人能力和综合素质的要求也会越来越高。如果忽视学习，即使有着敬业精神和干好工作的良好愿望，也难以获得长足进步。因此，作为一名合格的公务员，我们除了钻研好业务外，还必须尽可能多地涉猎政治、经济、社会、科技、人文等各个领域，调整知识结构，扩充大脑内存。“古人学问无遗力，少壮工夫老始成”，只有树立终身学习的理念，紧密联系实际，博览群书，学以致用，才能不断适应新常态，解决新问题。

三是大道至简，实干为要。唐代王勃的《上刘右相书》有云：“征实则效存，徇名则功浅。”这句话是说，本着求实精神踏踏实实工作的人，就会干出成效；一心专务虚名，敷衍塞责应付工作的人，功业自然浅薄。***也曾提出“空谈误国，实干兴邦”、“幸福是奋斗出来的”、“不驰于空想，不骛于虚声”、“道不可坐论，德不可空谈”等等重要的论断，均是告诫我们“实干”的重要性。作为一名人大机关干部，我们不论是学习还是工作中都应该做到扎实笃实。只有将身边的事、日常的事做到位、做踏实，才是应有的工作态度。只有从点滴做起、从小事做起，才能切实打好基础、提升本领。只有迈稳步子、夯实根基、久久为功，才能不断破解发展中的难题，一步一个脚印地前进，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我坚信，我们走过的地方洒下了智慧和汗水，我们的未来必将收获累累硕果。或许我们很渺小，或许我们的工作岗位很平凡，但我们都要拥有一颗积极上进的心，尽力书写火红的誓言，尽情挥洒自己的热血，尽职履行对党和人民的庄严承诺！让我们齐心协力做最好的水手，把时代的航船驶向美丽的远方，让我们汇聚力量，托起全市经济社会发展的一片蓝天！

干部选拔工作报告机关篇四

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x月x日至x月x日，按照首长指示和计划安排我在x营x连进行了为期x天的蹲点帮抓指导。在蹲点期间主要是指导连队进行士官选晋和老兵复退工作，以及确保各项工作的顺利开展和连队的安全稳定，现将情况报告如下。

一、基本情况

（一）人员在位情况：全连实力x人，在位x人（其中干部x人，士官x人，义务兵x人），不在位x人（其中休假x人，新训x人）。

（二）政治实力情况：全连现有党员x人（预备党员x人），干部党员x人，战士党员x人，团员x人。

（三）地区分布情况：全连共来自x个省市，其中湖南省x人，湖北省x人，河北省x人，河南省x人，江西省x人，内蒙古自治区x人，山西省x人，辽宁省x人，江苏省x人，四川省x人，陕西省x人，天津市x人，山东省x人，甘肃省x人，贵州省x人，黑龙江省x人，北京市x人。

（四）士兵复退情况：满服役期人员x人（……），有留队意愿的x人（……），退伍x人(……)，待转业x人（……）：选晋结果：个人申请x人（……）；
连队党支部推荐x人（……）；
共选取x人（……）。

二、所做的工作

二是认真查看了连队的全面建设情况，主要是基层建设八项工作的落实情况，翻阅检查了连队要事日志、查铺查哨本、支委会记录本、军人委员会记录本等。

五是帮助连队查找了在全面建设上的存在的一些问题和矛盾，并提出了一些工作建议。

三、好的特点

（一）评功评奖公平公正公开。连队能够严格按照计划，扎实落实好老兵复退的各项内容。连队主官能够科学筹划，提前准备，确保了老兵复退的顺利进行。在评功评奖上，能够充分听取各班排的意见，召开军人大会认真组织民主评议；
支委会研究时，各支委能够各抒己见，发言客观，实事求是，能够向训练尖子倾斜，向突出贡献者倾斜；
评选的优秀士兵和嘉奖对象大家都很认同，没有让老实人吃亏，没有让踏实人寒心；
对个别没有如愿的战士，连队干部和思想工作骨干能够及时靠上去做好思想工作，使他们认清自身差距，调动工作积极性。

（二）士官选取程序规范，进退走留能够服从大局。今年三连满服役期战士共x人，递交申请想留队的共x人，留队x人，在选取士官前，连队干部能够同满服役期战士逐个谈心，了解情况，掌握战士的真实想法，并对思想摇摆不定的同志提出建议，供他们参考。连队能够严格按照计划，认真组织考核和民主评议，所有参评士官的优秀率都在x%以上。对满服役期的河南籍上士x、四川籍四级军士长x等进行了谈心，与他们一起对以后就业进行了探讨，提出了建议。通过谈心了解，满服役期战士普遍对连队抱有深厚的感情，在最后的日子里，都表示不会做对不起连队事情，要尽可能的为连队要争荣誉，体现了较高的思想觉悟；
有留队愿望的战士也表示一颗红心两手准备，服从组织安排。

（三）注重运用活动牵引部队，各项工作正规有序。三连在深入搞好教育的过程中，开展了“战友，我想对你说”活动，扎实搞好离队战友把好的作风、好的管理方法、好的训练经验传授给留队战友，留队战友把内心的感激之情送达给即将离队的战友。在老兵离队前夕，连队又开展了“离队送连一句话”、颂老兵茶话会等活动，把离队战友对连队的意见和建议认真进行了收集和整理，作为连队下一步建设的参考和借签。

（四）严格落实各项规章制度，安全工作势头良好。连队主官抓安全工作头脑清醒，思想清晰，目标明确。在人员管控上，能够坚持原则，坚持制度，对违纪的人和事能够严厉批评，严肃处理，绝不姑息，并没有因为满服役期而迁就照顾，放任自流。连队值班员对部队要求严格，认真落实一日三餐清点人员，查铺查哨和晚点名等制度；
官兵请销假制度落实严格。连队以团作风纪律整顿为契机，狠抓了官兵的队列纪律、作风养成和礼节礼貌。通过查看连队的三室一库等重点部位，总体感觉到预防工作比较到位，隐患排查比较彻底。在组织点验中认真细致，不放过每一个角落，不漏掉每一个细节；
在老兵托运行李时，连队干部都能亲自检查，粘贴封条，确保不出问题。在老兵下达退伍命令摘衔后，连队干部轮流值班，逐个房间进行不间断巡查，有效预防和制止了聚众喝酒等违纪苗头，有效确保了在老兵复退最后阶段连队的安全稳定。

四、存在的问题

（一）干部的能力素质还有待于进一步提高。总的感到连队干部的敬业精神都比较强，但是由于干部力量比较薄弱，在管理能力上还有一定的欠缺，不能全面统揽的抓好连队的各项工作。

（二）部分士官能力素质还不很高，发挥作用还不够明显。调查中我感到，连队绝大部分士官爱岗敬业，安心本职，有很强的事业心、责任感，群众反映较好，但还有少数同志，虽然没有什么突出的问题，但在学习、训练、做思想工作上发挥作用还不够明显，自身的素质能力还不够高。对如何抓好分管的工作思路不很清楚，方法也不够灵活，成效也不明显，极个别士官，在坚持一日生活制度上，自身要求不太严格。

（三）个别士官的作风纪律有一定的放松。由于士官较多，管理不一定十分到位，表现在个别士官作风松散，对自身的要求不够严格，集合站队不紧张，队列训练不认真，军容着装不严整等方面。

（四）团支部和军人委员会两个组织的作用发挥还不够明显，组织活动不够经常。团支部和军人委员会是党支部的左膀右臂，由于受到各项任务的影响，整体作用发挥的不够明显，没有发挥应有的作用。

干部选拔工作报告机关篇五

我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。20xx年，我院未提拔任用科级干部。

一、加强学习干部选拔任用工作政策法规

学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风

在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案;二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风;三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性;四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”;党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职;五是把好任前廉政谈话关，我院20xx年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。

三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度

一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道;二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加;三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象;四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。

四、存在的薄弱环节和改进措施

一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。

1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容;继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用;继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。

2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向;严格执行标准，准确把握选拔任用尺度;严格履行程序，规范选拔任用过程;严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。

3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力;搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍;开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。