腾讯人力资源笔试题库及答案 腾讯人力资源岗位优秀
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
腾讯人力资源笔试题库及答案 腾讯人力资源岗位篇一
19:试述人力资源的使用与开发的关系。
20:组合工资制包括哪五个部分?
21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。
22:名词解释:人力资源
23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?
24:名词解释:工作项目评价法
25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。
>>>点击查看更多笔试内容腾讯人力资源笔试题库及答案 腾讯人力资源岗位篇二
1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?
a.开发状况
b.管理状况
c.使用状况
d.生产状况?
2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为
a.基本工资低福利高绩效奖金高
b.基本工资高福利低绩效奖金低
c.基本工资低福利低绩效奖金较高
d.基本工资高福利高绩效奖金低
3:工资等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。
a.劳动强度
b.劳动数量
c.劳动时间
d.劳动质量
4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
a.社会互济性
b.保障性
c.权利与义务一致性
d.普遍性
5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是
a.计件工资制
b.月工资制
c.周工资制
d.年薪制
6:职务等级工资制属于( )?
a.组合工资
b.工作工资
c.能力工资
d.职能工资?
7:才测评最直接、最基础的功能是
a.甄别和评定功能
b.预测功能
c.诊断功能
d.反馈功能
8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是
a.职称
b.职业
c.职级
d.职位
9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
a.按“两头小，中间大”分布
b.按“两头大”，“中间小”分布
c.按“从小到大”分布
d.按“从大到小”分布
10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。
a.年薪制
b.期股激励
c.计时薪酬制
d.期权激励
11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。
a.师傅
b.徒弟
c.学校
d.企业或单位
12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
a.绩效沟通与过程辅导
b.绩效沟通与数据收集
c.确定考核者与计划跟进
d.发现优秀绩效与激励
13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为()。
a.基础工资
b.年功工资
c.效益工资
d.岗位工资
14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的
a.外层物质文化
b.中层制度文化
c.内层精神文化
d.表层行为文化
15:企业文化的核心是
a.企业形象
b.企业价值观
c.企业目标
d.企业制度
16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指
a.外部公平
b.员工公平
c.内部公平
d.分配公平
17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指
a.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
b.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
c.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
d.劳动者在家务劳动中发生的关系
