最新劳动合同日期通用
随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同日期篇一
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我从2009年7月份来现在的单位工作，试用期3个月，合同从2010年10月1日开始算，合同期1年，是否到2010年10月1日合同就到期？我是否可以离开？？< 最佳答案 你的合同是违反法律的规定
根据劳动合同法的'规定
试用期的规定如下：<劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月<劳动合同期满一年但是不满两年的，试用期不得超过两个月<劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月
你的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月
你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额。
另外，你的合同从2010年10月1日，期限为一年，应当是2015年9月30日。
<同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好，我是一名在校大学生。出来勤工俭学，我们和学校签的合同时间是2009年7月到12月，现在12月了我们要回去不给回去说要到12.30号这合法么？<问题补充 2009-12-18 19:15<学校代替大学生勤工俭学合法吗？问题补充 2009-12-18 19:30<学校代替大学生签合同（勤工俭学）合法吗？『☆』圐 回答:6 人气:6 解决时间:2009-12-31 17:27<满意答案好评率：0% 合同时间中应约定起止时间，这个时间应详细到日期，只写7月到12月的不对的，所以原合同就违规，可以劳动仲裁。<回答人的补充 2009-12-18 19:53<劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订，代签或胁迫签订属于违规。<
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