总结是一种思考和反思的方式，通过总结，我们可以更好地了解自己的成长和进步。怎样传承和弘扬中华优秀传统文化？以下是一些经典总结范文，供大家学习。

猎头看简历篇一

随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特。汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有ceo都会认同这一点，即避免在简历上作假;。

据《迈阿密先驱报》(miamiherald)报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”

简历和是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

目标：寻找自我激励的人。

在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。

广撒网?投吧，并做好功课。

找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。

如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

强调要点。

你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及;而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。

不要忘记电话礼仪!

这个小标题绝对让我看起来不大像个ceo，而更像妈妈(我也确实是)，但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会，并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。

同样，避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会，让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。

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猎头看简历篇二

职位名称：

工作地区：

成都市;。

待遇要求：

1000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语cet-4;普通话一般。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

遂宁市第二中学。

高中。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

成都信息工程学院。

企业人力资源管理师三级。

工作经历。

所在公司：

乐山市井研县宝五乡人民政府。

时间范围：

6月-2011月。

公司性质：

行政机关。

所属行业：

其他。

担任职位：

企业文职类-其它相关职位。

工作描述：

参与资料撰写、管理，接待来访等工作。

离职原因：

所在公司：

程度西部呈祥化工物流有限责任公司。

时间范围：

公司性质：

国有企业。

所属行业：

石油、化工业。

担任职位：

行政/人事类-人事助理。

工作描述：

主要从事绩效管理、薪资管理以及社保办理。

离职原因：

回家生宝宝。

/信息来源于大学生个人简历网(http://）请注明)

其他信息。

自我评价：

乐观、热情，做事认真、细致、严谨、负责，有耐心。

发展方向：

只要有适合的工作做就好。

其他要求：

联系方式。

猎头看简历篇三

一份求职简历最好应写多少页?12月21日，国家高级职业指导师赵宇，在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家，“我认为，求职简历的首要条件是简单，原则上不超过一页，且不超过1000字。”

一、小单位更有职业舞台。

赵宇说，据教育部统计，全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，明年高校毕业生规模将达611万人，高校毕业生面临前所未有的就业挑战。

“在此形势下，高校毕业生要树立正确的择业观，以退为进才是最明智的选择。”赵宇告诫说，“我希望面临就业的学子们记住，职业没有高低贵贱之分，只有适合自己的职业才是最好的。”

“毕业生们应该放正自己的求职心态，不要以为只有在大的企业或者单位中，才能一展自己所长。”赵宇说，只要所做工作适合自己，在小单位里，反而能拥有更大的职业舞台。

赵宇曾“拜读”过无数毕业生的求职简历，“但这些简历大多步入误区，很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面，其实这些信息对招聘单位来说，并不是重要的部分。”

对此，赵宇昨天给出了简历的标准版本：制作求职简历时，最好首先写下自己的职业定位，“你得告诉招聘者，你想到他们单位从事什么工作。”

三、写明兴趣爱好很重要。

赵宇表示，在职业定位后，求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好，其实也是求职简历的重要部分，“你要让招聘者知道，你并不是个一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事的书呆子，而是一个有生活情趣的，朝气蓬勃的年轻人。”

赵宇说，大学生应充分利用寒暑假，前往自己专业对口的单位实习，提前完成自己就业经验的原始积累，为自己就业打下良好基础。

猎头看简历篇四

姓名：

性别：女。

年龄：22岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：中共党员。

现居城市：湖南。

籍贯：湖南。

电话：×××××××××××。

e-mail：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：-3000元。

工作地点：湖南。

求职行业：文化、影视、出版人力资源服务、人力资源开发广告、公关咨询、策划。

求职职位：编辑/作家/撰稿人招聘专员/助理培训专员/助理/培训师。

工作经历。

工作描述：从基层开始轮岗学习零售业的各项工作，现已能够独立带领一个部门完成日常的库存梳理、陈列设置和人员管理。

教育经历。

自我评价。

性格活泼开朗、善于沟通;工作认真仔细，善于观察，有耐心;同理心强，能够站在旁人的角度看问题;善于独立思考，有快速判断力和决策力。

猎头看简历篇五

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)。

六、查看求职者薪资期望值。

如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考。

七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?

如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

电话筛选主要用于以下几种情况：a.初次筛选时模棱两可的简历;b.招聘职位有语言表达能力要求的简历;c.几种筛选方法相结合并用的情况。

1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;。

2.告知求职者简历来源与应聘职位;。

3.简单介绍公司或求职者应聘职位;。

4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);。

5.询问求职者应聘原因及离职原因;。

7.了解求职者对应聘职位的认识(可选);。

8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);。

9.请求职者提出其所关心的问题(可选);。

10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)。

11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。

猎头看简历篇六

某猎头顾问表示，他们在筛选简历时，最先关注的就是求职者正在或是近期在怎样的公司任职过，如与空缺岗位是同行，并在该行业的知名企业中任职过，相信他就会有九成的面试机会。还有一点就是如其有在国际知名品牌的企业做过也是首先考虑的。虽然显得很不公平，但有在外企任职过的人才，其适应力是相当强的，而且也会把名企的先进管理理念与技术带过来。

其次，担任的职位。

另外，也会通过你的个人资料来了解你负责的职责大小与行业的深入强度（如“负责全国性的市场营销”经理肯定是要比“负责深圳市场营销”经理的影响力度大），来评断你与空缺岗位的相配度。

最后，获得的成绩。

一份没有成绩支撑的简历是虚的，其职位描述也是没有可信度的。因为不同行业的公司其对岗位与职责范围的要求也是不同的，因此个人的工作成绩、数据、项目和嘉奖是其个人能力与资历的最佳证明和有利的证据。在撰写简历的过程中，在排版与用词上要花费很多的时间，但很多时候猎头顾问是会忽视格式这一块的，但必须要有一份英文简历。另外，这一切最重要的一个前提就是要真实，一旦发现内容有假，那么你将失去所有的被举荐的机会。

猎头看简历篇七

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业。

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）。

名企看简历的三大要点。

关于简历有一种业内普遍流传的说法，老道的hr10秒一眼，就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试，还是被打入“冷宫”。知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历，要想进入hr的“法眼”，你要做到以下几点：

可以出奇制胜，但不要“ladygaga”

很多人写简历喜欢用夸张手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。其实hr在简历筛选中，用的多是和应聘职位相关的“关键词”，所以你要做的是研究招聘广告，尤其是“工作职责”和“应聘要求”这两栏，提炼出这两栏的关键词，尽量把自己的简历往上靠。我们不反对制作与众不同、出奇制胜的简历，比如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式；应聘平面设计职位，可以把简历的排版精心美化一下，突出你的专业性和艺术性。但切记，不要太过标新立异，把简历整成离经叛道的“ladygaga”，比如取个诸如“通缉令”之类的悚动标题，或是用红色甚至黑色作为背景色，这样只会让hr出示“红牌”将你“罚下”。还有些求职者以诗歌形式来写简历，却只见抒情没有内容，只会暴露出欠缺职场专业度。越是突出的成绩越要讲求真实性如果应聘者的简历中有非常突出的成绩，hr自然会十分关注，并且会将其列为面试中的重要话题。因此，万万不可赢得“敲门”的机会，将不属于自己的成绩美化为自己的功劳。如，明明这个重要项目不是你主导的，你却在简历中表示是自己策划并实施的。等到面试时，面试官自会特别关注这个话题，询问专业问题和细节时，你无法应对，不但会露出破绽，还会被视作“不诚信”。把力气花在刀刃上写出经典简历资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁，而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业经验上。规范的简历中，每一项信息都会有约定俗成的位置，hr在筛选简历时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，让hr找不到他所关心的信息。（完）。

英文简历不可这样写！

写英文简历要应注意避免的几个地方：

1.长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记yris（yourresumeisscanned,notread）原则，招聘雇主只是在扫描您的简历。

2.缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3.“i”（我）：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“i”（“我”）的。当然若一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4.“referenceavailableuponrequest”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

5.不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。如有不利因素，可以在简历中回避。（完）。

五点教你打造吸引人的英文简历。

如今不少公司都要求应聘者提供中英文简历，即便公司对英文简历未作要求，但附上一份漂亮的英文简历往往能帮助你给用人单位企业留下好印象。

有些人苦恼于工作经验不够，有些人苦恼于英语水平不高，难以写出一份吸引人的英文简历。如何把你的英文简历内容充实得更丰满呢？在此给大家介绍五个特别的技巧：

1.可以在教育背景中写上相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的'课程都一股脑儿地写上，如插花、太极拳等。可以写上与你专业相关的课程，如果有和应聘职位相关的课程，写上更好。

2.工作业绩或奖学金一项一行。可以把工作上取得的业绩分行示例。如是在校学生，可以把获得的奖学金列举出来。

3.列举详细的工作内容或社会实践活动。把你的主要工作内容列举出来，每一项作为一行。如你是在校学生，可以把参过的社会活动，如志愿者活动、组织班级或学校的社团活动一一罗列出来。

4.以动词开头。这样能够令面试官一目了然，而且更能吸引他们的注意力。对于英文表达来说，也较为容易。充斥着形容词的英文简历会让面试官厌烦。

5.注意选择字体和字号。可将10号或小五字号改成12号或小四字号。英文简历中的字体一般以timesnewroman和arial为主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字体比timesnewroman字体大一些，在打印英文简历时，请先预览一下，看看是否能一页纸打印出来。（完）。

hr，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为hr，当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候，当你每小时都有面试的时候，其中的痛苦也只有hr们自己知道。有网友就表示，当每天打开邮箱看到500封未读简历时，想死的心都有。

调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机会的；若是能掌握技巧，则成功率更高机会更多。因此，hr在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。step1：先查看关键岗位每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那hr多半只看你投递的最高的那个职位。step2：查看过往工作经历查看本行业相关公司工作经验n年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。step3：成功案例如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让hr一目了然你曾经的成功案例。step4：薪资要求如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。如果这些都如hr所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为hr会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。（完）。

简历写作“八不”标准。

在寄出简历前，你可以先用“八不”标准来检查一下你的简历。

1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉！

4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。7、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。8、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。（完）。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀员工、专业资格证书、发表过的论文等等复印件。（完）。

猎头看简历篇八

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-东莞年龄：25。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：招聘专员、绩效专员、员工关系专员。

待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07华南师范大学人力资源管理（自考本科）本科。

培训经历。

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作。

***公司名称（-04～-02）。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

工作描述：工作职责：1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报；

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册；

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立；

5、员工档案资料的健全与整理；

6、员工福利资料整理与跟踪；

入职其间，公司满编率从当初的60%到100%，满足各岗位用人需求。

离职原因：因个人发展需要。

公司性质：民营企业行业类别：其他。

担任职位：岗位类别：人事专员。

工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训。

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。

3.负责公司的.劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理；每月底用工情况、工资情况网上申报。

4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理。

5.全面负责公司的信息通告发布。

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。

7.公司品质事故处理与发布。

8.生产安全巡查。

技能专长。

专业职称：人力资源助理师。

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

技能专长：已经获取人力资源助理师证全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化。

语言能力。

普通话：一般粤语：流利。

英语水平：英语b级。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

自身情况。

猎头看简历篇九

在目前新的经济环境下，职场也在发生着显著的变化。从我们优才通高端招聘网对高端职场和企业的了解中发现：企业不同层级的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨国公司表明暂时冻结的社会招聘计划，有的公司公开宣布冻结招聘计划。但同样有些公司在这“寒冷”的季节表现出对优秀人才极大的招聘热情，这主要是源于企业对未来经济形势和行业发展预测的相对准确的把握和估计，以及他们对所制定的符合企业发展战略的人力资源招聘计划的充足信心。因为从来都是挑战与机遇并存，风险与收益相伴。所以在目前形势下，有些企业认为是招聘优秀人才难得的机遇，企业也希望能花较低的成本招聘到以前比较难招聘到的高级专业人才，同时又能够储备一些优秀的人才，以期为提升企业的未来市场竞争力提供人才资源的确实保障。

有鉴于此，高级人才和职业经理人同样要认清形势，适时调整求职战略和职业规划，更新个人相关的营销文件。高级人才如何才能更好的抓住职业机会呢？关键是要让招聘经理或者猎头从简历中认识到你不同于其它候选人的.独特价值。

通常情况下，高级人才的优秀求职简历可以概括为：名牌大学出身，良好的学历，资深的行业背景，知名企业担任高管职位，较高的职业稳定性，精力充沛。

名牌大学出身。

相当数量的企业，特别是跨国公司很注重名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层中有名牌大学毕业的，他们就更倾向于此。因为按照他们的思维逻辑，名牌大学门槛较高，能进入名牌大学的人自然是高他人一筹。

良好的学历。

学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士或mba优先，但有的企业要求至少是硕士或者mba。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不会考虑的，也许企业会认为你的学历会影响企业形象。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些招聘经理和猎头眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位看重的是你的实际工作能力、管理胜任能力、工作经验、专业技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

资深的行业背景。

用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。

知名企业担任高管职位。

高级人才能进入到知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高管职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到雇主认可，对企业有一定的忠诚度。

知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人单位比较看重的。

较高的职业稳定性。

对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

因此，优才通高端招聘网提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患。

精力充沛。

一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间，当然有些职位例外，比如管理咨询类，营销策划类、研发设计类等。如果你超过50岁，企业考虑的可能性就不会高了。特别是对于工作强度比较大和工程类的管理职位来说更是如此。

除了上述主要方面，高级人才的简历还要注意以下几个方面。

如果你的外语不错，对外企，或是有外企客户的企业来说，你会比外语不行的候选人得到更多的机会，外语对于高级人才和职业经理人的身价具有提升乃至倍增的作用。

简历要从雇主关注的角度，以倒叙的形式从现在往以前推展。简历要做到条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上职业综述，工作业绩，工作经历、教育背景。职业综述要提纲挈领，突出个人独特价值。工作业绩要按照挑战—行动—结果的模式尽量用可视化的量化的数据加以说明。而工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、所任职位、汇报对象、直接下属人数、职责等。需要注意的是：在企业简介中，对于原任职企业只介绍其行业、产品、规模等就可以了，一般不要超过三行。介绍过多，会給人以只靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。另外，如果你目前在职的公司名称处于某种原因不便于透露，可以用某某公司代替。高级人才和职业经理人的简历一般2页a4纸的篇幅即可，最多不要超过3页。

猎头看简历篇十

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到cv中去。

林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及pr活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

有的放矢针对性强。

经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。

无关经验力求简约。

如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。

工作经验是重中之重。

许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。

职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是it类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。

自我推荐做个有心人。

前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”英语当然是硬条件，然而最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给猎头留下深刻印象。（完）。

猎头看简历篇十一

猎头看简历篇十二

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：广东年龄：27。

现所在地：珠海身高：1.75。

联系电话：

e-mail：/jianli。

求职意向。

希望岗位：猎头顾问。

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

工作经验。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：

2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访;。

3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告;。

4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析;。

5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向;。

6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价.提高双方的满意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;。

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;。

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;。

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;。

6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;。

7、负责公司招聘中的英文面试;。

8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：-07

专业：人力资源管理。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

猎头看简历篇十三

猎头看简历篇十四

猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。

第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学生的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业生的，他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学生的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的'简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。

第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。

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编辑：tracy。

猎头看简历篇十五

猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。

首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强。

第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。

第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会给人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。

猎头看简历篇十六

个人信息：

姓名:。

性别:男。

籍贯：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精确到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按学历自高至低排列）。

9月-6月同济大学工程管理与信息技术专业本科。

1988年9月-1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科。

职称及执业资格：

技术职称：高级工程师。

执业资格：二级建造师。

第一份工作经历：（按时间倒序的方式）。

8月-207月：中太建设集团安徽分公司。

曾担任职务（自远及近）：总工程师。

管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等。

工作职责：

2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。

3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。

4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。

5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。

6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。

7、负责编制各部门需要的小型预算。

8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。

9、负责门窗等分包工程的单价核定。

10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。

11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的`销售面积计算工作,并进行审核。

12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。

13、掌握工作中需要的计算机应用及相关软件使用。

14、为公司相关部门提供所需要的资料及数据，做好配合工作。

15、负责本部门员工的内部培训工作。

16、负责协调处理业务范围内的各种外部关系。

17、指导、监督、考核直接下级的工作。

猎头看简历篇十七

因为网上有简历的模板，一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。在个人资料的下面，就是自我评价(selfassessment)。可是我发现很多人在这一栏，要么不填，即便填了也不够专业。其实，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头眼球的目的。“x年工作经验，x年行业经验，x年销售经验，x年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。

工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责(responsibilities)，汇报人(reportto)，下属人数(numberofsubsidiary)，业绩(achievements)。

工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。一段式的写法是猎头最讨厌的。看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。

业绩的写法也很重要。对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司topsales”。对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。”

对it工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。我通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容对有经验的猎头来讲，是分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的最重要的依据。

我还建议在每段的工作经历里，用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。要知道，公司的logo很多时候会为候选人的工作经验加分。一般人都相信，如果你曾经在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过更好更有系统的培训。当然，很多时候，事实和想象是有距离的。

有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前，我倒是建议放在工作经历之后，尤其是你对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下，当猎头印象深刻地读完你的工作经历后，赫然发现原来你还曾就读于名校，并早就完成了名牌大学的emba学习，一定会立马抓起电话，给客户报喜说找到了一个perfect的候选人！

猎头看简历篇十八

精品源自中考试题猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的,每天看的简历从几十份到上百份,由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢?听听猎头老刘的看法。

第一、现在仕途要讲出身,其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景,尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的,他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步,硕士优先,但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历,建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力,但本科以下肯定是不带玩了,也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后,除非是特殊的行业和岗位,在一些人的眼里不但不能加分,还可能要减分。另外,不要在简历里过多表现你的背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟,用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高,比如猎头职位是地产营销总监,那么如果最近几个任职公司不是地产行业的,就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然,他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的.,国家领导人部委至今掉换,从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的,比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第五、对于稳定率,目前和前的理解是不一样的。现在2年就算过关,3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。

因此,高管选择企业时要谨慎些,要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为企业的因素,造成流动率高的现实。

第六、如果外语好的话,很多时候是可以加分的,特别是对外企,或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错,就是外语不行,这就非常可惜了。有时候,外语对于经理人的身价有倍增的作用,而且,机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

第七、要年富力强,一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外,比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁,企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

第八、不要过多介绍你的企业,特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了,一般不超过三行,介绍过多,会给人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

猎头看简历篇十九

教育经历。

上海xx大学。

人力资源管理。

本科。

毕业时间：06/2011。

论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》。

实习经历。

仁投资咨询(上海)有限公司。

通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人。

协助顾问安排面试事宜。

人才管理数据库的整理及更新。

区域招聘顾问。

xx网大连分公司。

参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通。

参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排。

社会经历。

人事助理。

上海展览馆。

03/2010。

负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作。

筛选简历，分类整理候选人材料。

协助培训部经理进行培训规划、人员开发。

志愿者。

上海“壳步堂杯”科技节。

组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理。

展览与讲解工作,包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布。

主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度。

技能证书。

大学英语六级(cet6)优秀。

英语听、说、读、写优秀。

计算机二级。

熟悉office各种操作软件。

更多。

猎头看简历篇二十