如果我们对一些陌生的知识点感兴趣，我们可以主动去了解和学习。总结要符合语言规范和逻辑结构。以下是一些精选的总结范文，希望可以对大家的写作有所帮助。

猎头看简历篇一

目前所在：天河区。

年龄：27。

户口所在：广东省。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：178cm。

体重：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：招聘人员，人事专员/助理。

工作年限：1职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：广州，，

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：

1、年度招聘需求与计划的编制;。

2、招聘渠道的开发与选择，负责招聘方案的拟定;。

3、实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、候选人的评估、背景调查等;。

4、其他人力资源相关的工作;。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广州工商职业技术学院。

专业一：工商管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

-09至今深圳大学(自考)商务管理。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行招聘、人事工作。

熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

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1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，it技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分hr不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

猎头看简历篇二

看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

1967，1968，1969年出生的'白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。

简历关键字。

1．曾任职企业。我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2．职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3．业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

特约作者：陈维罗兰贝格国际管理公司战略合伙人伯格人力资源公司的总经理。

此前是罗兰贝格国际管理咨询（上海）公司人事咨询总监。

德国慕尼黑大学新闻传播硕士，复旦大学历史系本科毕业。

recruit_china@。

猎头看简历篇三

性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：广东-东莞年龄：25。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管。

寻求职位：招聘专员、绩效专员、员工关系专员。

待遇要求：3000元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07华南师范大学人力资源管理（自考本科）本科。

培训经历。

工作经验至今2年10月工作经验，曾在2家公司工作。

***公司名称（-04～-02）。

公司性质：民营企业行业类别：批发零售。

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理。

工作描述：工作职责：1、负责配送中心每个部门每周以及每月的人员动态统计与汇报；

2、及时反馈各部门人力资源需求，制作人员花名册；

4、负责招聘宣传资料的更新以及协助招聘体系的建立；

5、员工档案资料的健全与整理；

6、员工福利资料整理与跟踪；

入职其间，公司满编率从当初的60%到100%，满足各岗位用人需求。

离职原因：因个人发展需要。

公司性质：民营企业行业类别：其他。

担任职位：岗位类别：人事专员。

工作描述：1.对新来的员工进行新进员工入职培训。

2.负责公司生产员工月度绩效排名奖励与技术员工考核确认。

3.负责公司的.劳动关系管理:劳动合同签定,内部投诉处理；每月底用工情况、工资情况网上申报。

4.负责公司的招聘：新员工首次面试，办理入职手续、离职手续,员工档案信息管理。

5.全面负责公司的信息通告发布。

6.负责公司的员工参保,熟悉社保流程。

7.公司品质事故处理与发布。

8.生产安全巡查。

技能专长。

专业职称：人力资源助理师。

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

技能专长：已经获取人力资源助理师证全国计算机等级考试一级和熟悉办公自动化。

语言能力。

普通话：一般粤语：流利。

英语水平：英语b级。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：本人想在人力资源方面长期发展，不断充实自身专业知识和专业技能，更好地为企业人才发展贡献自己的力量，尽最大努力实现职业生涯目标。

自身情况。

猎头看简历篇四

职位名称：

工作地区：

成都市;。

待遇要求：

1000元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

英语cet-4;普通话一般。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

遂宁市第二中学。

高中。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

成都信息工程学院。

企业人力资源管理师三级。

工作经历。

所在公司：

乐山市井研县宝五乡人民政府。

时间范围：

6月-2011月。

公司性质：

行政机关。

所属行业：

其他。

担任职位：

企业文职类-其它相关职位。

工作描述：

参与资料撰写、管理，接待来访等工作。

离职原因：

所在公司：

程度西部呈祥化工物流有限责任公司。

时间范围：

公司性质：

国有企业。

所属行业：

石油、化工业。

担任职位：

行政/人事类-人事助理。

工作描述：

主要从事绩效管理、薪资管理以及社保办理。

离职原因：

回家生宝宝。

/信息来源于大学生个人简历网(http://）请注明)

其他信息。

自我评价：

乐观、热情，做事认真、细致、严谨、负责，有耐心。

发展方向：

只要有适合的工作做就好。

其他要求：

联系方式。

猎头看简历篇五

如何能借助猎头成就自己的事业。

与hr面试时的禁区。

绝对不要向hr或者未来的主管提出待遇方面的问题。

对方会认为你是那种只看钱不看发展的人，之前所谓的想寻找更好的发展空间、实现个人职业规划的说法都是借口。那些500强类型的企业一般都会为新人提供很好的发展空间，待遇方面常会有培训、出国、带薪假、退税、保险福利、补贴、一年一到两次的长薪机会（日、台、韩资企业我不保证）、年终分红等等。而这些都是你的基本工资看不到的。所以如果你和hr在面试那种严肃气氛下谈钱，她内心必然反感，稍后就会告诉我们不考虑你，除非全世界就你一人能干这活。那么如果你很关心待遇方面问题怎么办呢？和你的猎头顾问谈，他会告诉和建议你什么样的价格适合你，除你之外还会有其他候选人在看这职位的机会，hr就要看性价比谁最高，顾问从骨子里希望帮你谈的越高越高，因为收费参考的就是你的基本工资！

所以你可以尽情的和你的顾问谈你的真实想法！

猎头看简历篇六

看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种途径寻找可能的候选人，不管怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。

现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。

1967，1968，1969年出生的'白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。

简历关键字。

1．曾任职企业。我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2．职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3．业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

注：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

特约作者：陈维罗兰贝格国际管理公司战略合伙人伯格人力资源公司的总经理。

此前是罗兰贝格国际管理咨询（上海）公司人事咨询总监。

德国慕尼黑大学新闻传播硕士，复旦大学历史系本科毕业。

recruit_china@。

www.

猎头看简历篇七

姓名：

性别：女。

年龄：22岁。

婚姻状况：未婚。

最高学历：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：中共党员。

现居城市：湖南。

籍贯：湖南。

电话：×××××××××××。

e-mail：×××@。

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：-3000元。

工作地点：湖南。

求职行业：文化、影视、出版人力资源服务、人力资源开发广告、公关咨询、策划。

求职职位：编辑/作家/撰稿人招聘专员/助理培训专员/助理/培训师。

工作经历。

工作描述：从基层开始轮岗学习零售业的各项工作，现已能够独立带领一个部门完成日常的库存梳理、陈列设置和人员管理。

教育经历。

自我评价。

性格活泼开朗、善于沟通;工作认真仔细，善于观察，有耐心;同理心强，能够站在旁人的角度看问题;善于独立思考，有快速判断力和决策力。

猎头看简历篇八

因为网上有简历的模板，一般只要按照模板提示直接填上内容就可以了。在个人资料的下面，就是自我评价(selfassessment)。可是我发现很多人在这一栏，要么不填，即便填了也不够专业。其实，这是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在这一栏集中体现，起到吸引猎头眼球的目的。“x年工作经验，x年行业经验，x年销售经验，x年销售管理经验”诸如此类的提纲挈领的话，最能抓住猎头的眼睛。猎头每天看无数简历，唯经验论是猎头工作最主要的方法。要是经验值到了客户的要求，猎头当然会将这份简历仔细看下去了。此外，性格描述、语言能力和人际交往能力都可以在这一栏里适当描述。不过，切记不要在这一栏里写太多内容，一般控制在两到三行就足够了。

工作经历的描述是整篇简历中最为重要的部分。工作经历的描述里，有几项内容是一定要写的：工作时间段，工作职责(responsibilities)，汇报人(reportto)，下属人数(numberofsubsidiary)，业绩(achievements)。

工作职责和业绩都应该分隔成几句总结性的语句，而不是都写在一段里。一段式的写法是猎头最讨厌的。看不出重点，没有层次，都是简历写作的大忌。工作职责应该用诸如“负责”、“管理”之类的字眼开头，用简练而清晰的词句完成对工作内容的描述。有时候，参考职位描述里的内容是很聪明的写法。

业绩的写法也很重要。对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，比如：“2005年完成业绩120%”，或“连续三个季度成为公司topsales”。对销售管理人员来讲，除了完成业绩指标以外，团队建设和管理也是自己的业绩之一。比如：“在一年内，建立销售团队，从1人发展到10人。”

对it工作人员，尤其是开发人员来讲，项目经验是重点。我通常建议开发人员另起一个大栏目，重点描述所从事过的项目经验。从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容对有经验的猎头来讲，是分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的最重要的依据。

我还建议在每段的工作经历里，用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。要知道，公司的logo很多时候会为候选人的工作经验加分。一般人都相信，如果你曾经在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过更好更有系统的培训。当然，很多时候，事实和想象是有距离的。

有许多人喜欢将教育经历放在工作经历前，我倒是建议放在工作经历之后，尤其是你对自己的工作经验足够自信的时候。设想一下，当猎头印象深刻地读完你的工作经历后，赫然发现原来你还曾就读于名校，并早就完成了名牌大学的emba学习，一定会立马抓起电话，给客户报喜说找到了一个perfect的候选人！

猎头看简历篇九

猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。

首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强。

第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。

第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会给人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。

猎头看简历篇十

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复冗长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语句。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示若是割舍不下那些修饰词，可以把这些内容放到cv中去。

林小姐还表示，她倾向于将工作经验放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

前程无忧上海咨询部的王女士认为，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。她提出了“摘要”（summary）这一观点，即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要成绩是王女士关注的重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及pr活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

有的放矢针对性强。

经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。

无关经验力求简约。

如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。

工作经验是重中之重。

许多求职者认为简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。其实，现在的公司多如牛毛，即使是国际知名公司，其不同的分公司也经营不同的产品，更何况其它一些中小型企业。因此用人单位根本不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务。所以简单的公司介绍是很必要的，内容应该包括该公司提供的产品和服务，以及在行业中的地位和影响力及其它有关的说明。要特别说明的是，某些求职者为了个人原因而省略了公司名称，这是很不明智的，会错失机会，也会使用人单位怀疑你求职的诚意。

职位说明同样必不可少，因为同一职位在不同的行业、不同的公司会有不同的内涵。对从事销售和市场类职位的从业人员来说，如果有业绩数据加以说明会更有说服力；如果是it类人才，则列举工作中使用的计算机语言和应用程序必不可少。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。最后需补充说明的一点是，写中文简历时，工作经验的时序是从第一份工作开始一直写到最近的那份工作，而英文简历的顺序则恰恰相反，是从最近的写到第一份工。

自我推荐做个有心人。

前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”英语当然是硬条件，然而最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给猎头留下深刻印象。（完）。

猎头看简历篇十一

第一、简历要更规范。除了基本个人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我总结和评价等。

其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司简介(对于不很知名的企业来说要做简要介绍，包括行业、产品、规模等，如果是很知名的企业，不必过多介绍，否则有“人丑赖衣装”的嫌疑)、部门和职位、工作职责、项目和业绩(尤其重要)、汇报对象、直接下属、最好有离职原因和证明人(方便做背景调查)等。

第二、工作业绩可以写的具体些，尽量用数据和实事说话，比如应聘地产公司工程副总，就要写主持过地产项目的名称、项目规模(多少平方米的建筑面积)、项目类型(住宅、公寓、写字楼或酒店等)，解决了哪些重点问题等。

第三、写上自我总结和评价。包括对自己的能力、素质、个性、经验等。注意少说套话，要让人感觉客观、真实、特点突出。

第四、最好了解应聘企业的情况和职位要求，以便更要针对性。突出应聘职位和行业相关的内容，比如行业背景、企业背景、管理背景或技术背景。对于相关度不高的经历不必多些。

第五、写上相关职业资格证书的`取得和必备技能的掌握情况，比如外语的听说读写能力、计算机语言的掌握情况等。这里要注意，对于高端管理职位，不必过多表现学历教育背景和各种证书的取得。毕竟，实际工作能力和业绩是最重要的。

第六、如果人够帅或够靓，可以附上照片一张。爱美之心人皆有之嘛。

第七、不必写上待遇要求，给自己留份余地和主动。

第八、简历要控制在二、三页的篇幅。猎头对一份简历的取舍判断一般在10-30秒之间。简历过短和过长都是不合适的。这里要特别避免洋洋洒洒式和叙事式描述，如果实在忍不住，可以在简历之外，附带一篇求职信，但也要简明扼要、重点突出。

第九、简历中最好留一个即时通讯方式，比如msn、qq号等，一是方便沟通(特别是针对尚未离职的人员)，二是有助于与猎头顾问建立朋友式关系，多一些职业机会，同时，也便于获取职业方面的指导和资讯。

猎头看简历篇十二

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：广东年龄：27。

现所在地：珠海身高：1.75。

联系电话：

e-mail：/jianli。

求职意向。

希望岗位：猎头顾问。

工作年限：

职称：无职称。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

工作经验。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问。主要工作是：

2、正确理解客户招聘需求，提供有效的人力资源寻访计划，有针对性的进行候选人寻访;。

3、候选人面试评估，并为客户出具专业的人才推荐报告;。

4、为候选人提供并制定可行的职业发展规划及行业现状分析;。

5、流程中候选人的跟进及维护，深入了解候选人的各阶段动向;。

6、定期回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价.提高双方的满意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任猎头顾问/助理。主要工作是：

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;。

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;。

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;。

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;。

6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;。

7、负责公司招聘中的英文面试;。

8、负责海外寻访小组，指导监督下属工作。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：-07

专业：人力资源管理。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

本人个性热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

猎头看简历篇十三

猎头看简历篇十四

猎头看简历篇十五

猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。

第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学生的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业生的，他们就更有这个倾向了。

对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学生的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。

第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的'简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。

因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。

第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。

第十、公司名称要具体明确。有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的一个单位还可以理解，如果是所有的单位都如此，就会得到不好的理解了。

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编辑：tracy。

猎头看简历篇十六

个人信息：

姓名:。

性别:男。

籍贯：安徽合肥。

出生日期：1971年04月01日（精确到日）

身高：176cm。

目前居住地：安徽省合肥市。

目前工作地：安徽省合肥市。

期望工作地：安徽省合肥市。

教育背景：（按学历自高至低排列）。

9月-6月同济大学工程管理与信息技术专业本科。

1988年9月-1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科。

职称及执业资格：

技术职称：高级工程师。

执业资格：二级建造师。

第一份工作经历：（按时间倒序的方式）。

8月-207月：中太建设集团安徽分公司。

曾担任职务（自远及近）：总工程师。

管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等。

工作职责：

2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。

3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。

4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。

5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。

6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。

7、负责编制各部门需要的小型预算。

8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。

9、负责门窗等分包工程的单价核定。

10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。

11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的`销售面积计算工作,并进行审核。

12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。

13、掌握工作中需要的计算机应用及相关软件使用。

14、为公司相关部门提供所需要的资料及数据，做好配合工作。

15、负责本部门员工的内部培训工作。

16、负责协调处理业务范围内的各种外部关系。

17、指导、监督、考核直接下级的工作。