解决问题的能力是一项重要的素养，我们应该锻炼自己的批判性思维和创新能力。最后要进行总结的审校和修改，对于重要的观点和表达进行强调和精炼。那么，让我们一起来欣赏一些关于总结写作的佳句范例，共同学习进步吧。

精美一页纸简历篇一

使用说明：本套简历模板适合应届毕业生使用，而且需要详细填写个人资料的职场，也可以用于升学等投递个人详细资料，这是一套非常适合找工作的制作精美的个人简历，包含丰富的个人信息)。

清晰的简历表格。

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精美一页纸简历篇二

精美一页纸简历篇三

一般来说，大多数的hr都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简洁，更容易被hr看到。

不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来看看原因吧。

（1）简历变成流水账。

有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地罗列，事无巨细都和hr汇报，反而让hr搞不清楚求职者想要表达什么，只会让hr认为这是一个思维紊乱的求职者。

（2）内容过长或过短。

hr的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，hr一般无法耐心看下去。但有些求职者简洁过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中体现出自己的价值，这也不行。

（3）简历内容不真实。

简历需要美化，但绝不是提倡简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

（1）确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多hr使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会增加你通过第一轮简历审查的机会。

（2）列出你的责任和你的详细成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入哪些帮助你胜任每个角色的不同系列的技能。

（3）分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近那些在这份工作要求的部分。在你的简历里，把最相关的表述拼凑成一个短的，目标版本简历。

（4）使用项目符号列表和保持你的工作描述简洁。专注于你的成就，而不是你的日常职责。

（5）删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应该包括不超过10或15年的经验。

（6）削减教育部分。你不需要包括高中教育或继续教育类，除非它提高了你的候选可能。

三、除了以上的技巧之外，你要还知道简历主要的内容如下！

（1）明确你的求职意向。

hr是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。

（2）分析自己的职业优劣势。

找工作前的准备工作要做好，第一步应该是全面地分析自己，比如自己目前的职业瓶颈是什么、在职场上的专业优势在哪里、自己的性格特点是什么。分析你的职场优势和独特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。

（3）尽可能将成绩量化。

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！

（4）修改措辞，突出职业能力。

把一段简单的经历写得丰富绝不是糊弄人的'文字游戏，而是需要通过你的阐释突出你的职业素质。专业简历顾问将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来。

（5）挖掘你的最大亮点。

企业的hr希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白hr想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”

（6）用关键词进行优化。

招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。

（7）重点放在最近的工作经验上。

工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作经历和项目经历要写得详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成kpi情况等，有特别好的作品一定要附上链接。

（8）简历样式的设计和排版。

简历的设计和排版不仅关系到简历的颜值，还显示了你的态度问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说可是一个难题，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。

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精美一页纸简历篇四

色彩斑斓的简历封面，看的多了很容易让人审美疲劳。于是越来越多的面试官回归简历本身，对简历内容的质量尤为注重，一页纸简历再次成为求职市场上的主流。不要觉得一页纸简历信息量太少，只要安排合理，重点突出，还是能很好概括你的能力的。

精美一页纸简历篇五

精美一页纸简历篇六

1、拼内涵，利用关键词做出标签效果。简历文字并不是越多越好，相反过于冗杂的信息，会影响面试官的阅读效果。为了保证质量，突出重点，在简历中利用关键词做出标签效果就非常有必要了。

2、总结归类，为大板块增加标题。除了基本信息、工作经验、自我评价外，其它的版块都是可以随意调整删减的。为了让简历内容更加清晰，最好将相近的内容归成一类，然后再通过标题的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，标题内容一定要有代表性，而且字数尽量控制在5个以内。格式的话，最好加黑加粗加大，让其从文字中凸显出来，让简历整体看上去更有层次看。

3、利用表格、排版区分空间。虽说表格看上去有点死板，但不能否认的是，在排版上它更节省空间。通过简单文字的填写，和清晰的.内容划分，让重点内容一目了然。

如何消除简历上的废话?

a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用windows”“会操作office”等。

b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。

d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。

e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!

f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!

精美一页纸简历篇七

姓名：

性别：男。

居住地：南京。

教育经历。

学历：本科。

专业：化工工艺。

学校：西安化工大学。

求职意向。

到岗时间：一周以内。

工作性质：全职。

希望行业：石油/化工/矿产/地质。

目标地点：西安。

期望月薪：面议。

目标职能：经理助理。

工作经验：

20/8—20/5能源有限公司。

所属行业：石油/化工。

职位：经理助理。

职责：

2、负责生产线的管理以及定单安排等工作;。

3、与市场人员一同完成产品市场策略，产品宣传以及引进新产品或拓展产品新应用;。

4、负责客户产品质量问题咨询以及投诉，及时解决客户重大关切;。

5、对指定范围内设备所需要原材料、备品备件的品质、规格进行指定和审查;。

6、与公司其他部门充分沟通，负责生产工艺的`改善，帮助解决生产中的问题。

自我评价。

熟悉国内外行业规范和标准，具备pfd和pid的设计能力，熟悉产品技术、工艺、生产和质量管理，并且具有丰富的经验。动手操作能力强，具有较强的学习能力和实践能力，思维活跃，勇于挑战，能够承受压力。希望努力发挥自己的特长，在日常的工作生活中展现自我、完善自我。

精美一页纸简历篇八

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。下面是小编为大家整理的关于精美的。

简历。

模板，欢迎大家的阅读。

姓名：

民族：汉族。

工作经验：7年毕业学校：住址：

电子信箱：

首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。然后进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。

写上几段话即可，诸如此类的：

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在某某公司两年从事市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

提供参考a：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！

提供参考b：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行、工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

目标职位：填写自己希望应聘的岗位。

目标行业：

期望薪资：

期望地区：

20xx—至今。

公司简介：

200x—200x。

公司简介：

200x—200x。

公司简介：

教育培训：

1997.9--20xx.7。

20xx--20xx。

关于方面的专业技能培训，获得了资格证书。南京百度人才大学人力资源专业本科通过在线学习，系统学习了方面的理论知识，具有*职业的工作能力。

精美一页纸简历篇九

学历：本科。

工作年限：3-5年。

工作区域：河南-周口。

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

带车找工作，本是15年1月份刚提的北汽威旺m2012年上海拿的驾照，三年以上驾龄了。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

精美一页纸简历篇十

一般来说，大多数的hr都想看一个简洁的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简洁，更容易被hr看到。

不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来看看原因吧。

一、过长的简历为什么不被hr喜欢？

（1）简历变成流水账。

有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地罗列，事无巨细都和hr汇报，反而让hr搞不清楚求职者想要表达什么，只会让hr认为这是一个思维紊乱的求职者。

（2）内容过长或过短。

hr的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，hr一般无法耐心看下去。但有些求职者简洁过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中体现出自己的价值，这也不行。

（3）简历内容不真实。

简历需要美化，但绝不是提倡简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造出来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

（1）确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多hr使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会增加你通过第一轮简历审查的机会。

（2）列出你的责任和你的详细成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入哪些帮助你胜任每个角色的不同系列的技能。

（3）分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近那些在这份工作要求的部分。在你的简历里，把最相关的表述拼凑成一个短的，目标版本简历。

（4）使用项目符号列表和保持你的工作描述简洁。专注于你的成就，而不是你的日常职责。

（5）删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应该包括不超过10或15年的经验。

（6）削减教育部分。你不需要包括高中教育或继续教育类，除非它提高了你的候选可能。

三、除了以上的技巧之外，你要还知道简历主要的内容如下！

（1）明确你的求职意向。

hr是要找到一个适合这个岗位的人，并不需要知道你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。

（2）分析自己的职业优劣势。

找工作前的准备工作要做好，第一步应该是全面地分析自己，比如自己目前的职业瓶颈是什么、在职场上的专业优势在哪里、自己的性格特点是什么。分析你的职场优势和独特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。

（3）尽可能将成绩量化。

一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！

（4）修改措辞，突出职业能力。

把一段简单的经历写得丰富绝不是糊弄人的'文字游戏，而是需要通过你的阐释突出你的职业素质。专业简历顾问将以招聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现出来。

（5）挖掘你的最大亮点。

企业的hr希望看到的不是你做过什么，而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白hr想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害；你才能让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我！”

（6）用关键词进行优化。

招聘方通过招聘页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这些高频词？一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的招聘启事，提炼出他们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的概率自然大大提高。

（7）重点放在最近的工作经验上。

工作经历需要按倒叙来写，将最近的一份工作经历写在前面，其他的按倒叙排列。工作经历和项目经历要写得详细具体，自己曾经负责哪些工作，获得过哪些具体成果，完成kpi情况等，有特别好的作品一定要附上链接。

（8）简历样式的设计和排版。

简历的设计和排版不仅关系到简历的颜值，还显示了你的态度问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说可是一个难题，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历变身成一块漂亮的敲门砖。

精美一页纸简历篇十一

精美一页纸简历篇十二

1．个人情况：姓名，联系方式。

2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。

4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

不要太谦虚。

有的同学总要在简历里写上，′因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的`最底层做起′云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生生的潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。

花哨是祸。

大学生生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

考考你。

1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？

不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2．要不要写性别？

应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3．要不要贴照片？

除非你相貌极其出众，否则不必。

4．面试时或简历里要不要提薪酬？

不要。

精美一页纸简历篇十三

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：yourresumeisscanned,notread(yris)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

yris还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的'专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

精美一页纸简历篇十四

出门前，他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子，你吃过饭，就把碗筷放这里吧，我中午回来洗。就要迟到了，我先去上班。说完，匆匆下了楼。

其实，他早就失了业，这些天一直忙着找工作。之所以这样对妻子说，是不想让她担心和忧虑。今天这样急匆匆地出门，是赶去一家知名企业应聘。

主持招聘会的人事部部长一边看着他的。

简历。

一边问：你认为自己有哪些方面的优势。他说我毕业于重点院校博士学位。部长摇头说我们公司50%以上都是博士再说学历并不代表能力不能说明什么这一点不算。

他又说，我曾在一家着名的合资企业，从一名基层员工做起，在很短的时间内，因为业绩突出，被破格任命为总经理助理。部长笑了笑，指指另外几位考官说，在座的几位，包括我自己，都有和你一样的经历。

他想了想说，我出生农村，自幼生活条件艰苦，造就了我吃苦耐劳的品德和百折不挠的个性。部长说，这一点还算说得过去，可是，如今像你这样从农村出来的大学生太多了——部长耸了耸肩，双手一摊。

细密的汗珠不知何时已经爬满了他的额头，他知道，部长这个优雅的姿势是在做一个无情的宣判。他只好怅然而无奈地站起来，向着考官们深鞠一躬，十分失望地向门口走去。

“等一下，”他还没走到门口，部长大声喊，“请过来看看你的简历里这一页是什么？”他接过来一看，不好意思地说，很抱歉，这是我妻子的病历，我每天都带在身上，今天放错了。

是这样的，他说，我妻子去年出了车祸，脊椎损伤，造成高位截瘫，可她的下肢并没有完全丧失知觉，对热、冷的触摸都有一定的感觉，只是神经系统无法完全主动支配肌肉而不得不靠轮椅代步。就是为了带她去治病，我才辞掉了原来那份工作。遗憾的是，两年过去了，她的病情依然没有明显的好转。可我一直相信，我妻子的病是可以康复的，只不过我没有遇到好医生。因此，我便把她的病理特征和病历打印出来，随身携带，一旦遇到有关专家和朋友，就送给他们一份，以便获取更多最新的医疗信息。

几位考官的目光相互对视了一下，各自点了点头。人事部长微笑着说：“恭喜您，您被我们公司录用了。”

精美一页纸简历篇十五

这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3~4条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。

一家简历制作服务机构负责人林锦添表示，数据显示，hr平均看一份简历的时间为15~30秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜(技术性岗位除外)，字数控制在700~900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。一般情况下简历内容主要包括：求职意向、个人基本信息、学习情况、实践经历、个人能力五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加。

每投出一份简历之前，吴同学都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。“要突出自己的能力，有侧重点。千篇一律肯定不行，最好对症下药。”林锦添也建议，在制作简历时一定要做到量身定制，才可提高面试几率。

精美一页纸简历篇十六

不少求职者，特别是应届毕业生，往往会拿出一本厚厚的装帧精美的简历，甚至有新闻说某应届毕业女研究生竟然用写真集做简历然而，这些成本高昂的简历真能给求职者带来好运吗？据调查，大多数企业的招聘人员认为装帧精美的简历对于求职的成功与否没有影响，而招聘人员所重视的，恰恰是求职者忽视的一些内容

那么，怎样使你的简历更加有效，怎样让它为你赢得宝贵的面试机会呢？以下是一些中外招聘专家的意见：

使用“行动等于结果”的模式。

简历的内容是至关重要的，所以那些能够展现你的能力、成果和过去的经验的细节对于你的简历可以起决定性的作用。缺少这些内容，你的简历设计得再漂亮也不可能为你赢得面试的机会。

你必须仔细分析自己的行业背景，从中挑选出可以帮助你做好你申请的工作的部分。另外，在简历中一定要注意强调行动，以及你的行动产生的结果，例如：“负责进行两个分公司的整个财务调整，裁减冗员，降低管理费用，使公司每年节约500万圆。”

使简历在视觉上吸引人。

这并不意味着你的简历要做得无比精美，相反，简历的外观不应该被过分强调。好的简历应当引人注目，在你的简历中，要留出适当的空间以突出你要强调的重要内容，这些内容可以处理成斜体、黑体或者加上下划线。

简历最好用电脑打印出来，纸张的颜色最好用白色，五颜六色的简历很容易引起招聘人员的反感，至少他（她）会认为你不够稳重，难当重任。

文字简洁、精练，只用一张纸。

招聘人员，尤其是大公司的招聘人员要在短时间内处理非常多的简历。据统计，招聘人员浏览简历并决定是否需要面试的时间一般在30秒内，也就是说，你要在30秒内让招聘方看出你的价值。因此一页的简历是最好的。许多求职者有一个误区，认为要把自己所有的经历、爱好写出来，以显示自己博学多才，阅历丰富。实际上，招聘者最关心的是与你申请的职位相关的内容，所以你要尽可能地删除相对次要的内容，而将重点凸显出来。

确定简历的目标。

招聘人员最想知道的是你能够为他们做什么工作。一份泛泛而谈，模糊不清，诉求点太多的简历肯定会在竞争中失败。因此在一份简历中一定要写清楚你到底想要寻求什么样的职位。当然，没有一个求职者想在一棵树上吊死，但你最好针对你申请的不同职位准备不同的简历，在简历中，只写出与你申请的这个职位有关的内容。

精美一页纸简历篇十七

简历应多长简历只需要写明四部分：

1．个人情况：姓名，联系方式。

2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。

4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。

2．要不要写性别？应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。

3．要不要贴照片？除非你相貌极其出众，否则不必。

4．面试时或简历里要不要提薪酬？