总结是培养自我反思能力的重要途径。写总结时，可以借鉴他人的经验，但不能完全照搬。接下来，就请大家跟随小编一起来看看以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考。

刷新简历的时间篇一

时间型是最简便也是使用最普遍的格式，按时间顺序来写简历，人事经理很容就能了解到你在什么时候，在那里做过什么工作，当你在原来从事的行业求职时，时间型简历是一种很好的简历方式。

一、人事经理往往对你前半部分的.经历根本不感兴趣，比如你小学曾经是少先队员，初中当了半年生活委员等等，往往还没有看到你最有意义的经历，人事经理就把你的简历扔到一边了。

二、有很多企业招人很直接，他们对你的经历一点兴趣都没有，他们只想了解你现在具备了什么样的能力，他们懒得从你的经历中去发掘你的能力，只想看到结果。

刷新简历的时间篇二

刷新简历的时间篇三

通常写简历的构成有三种格式：时间型、功能型和混合型的。时间型是最简便也是使用最普遍的格式，按时间顺序来写简历，人事经理很容就能了解到你在什么时候，在那里做过什么工作，当你在原来从事的行业求职时，时间型简历是一种很好的简历方式。

一、人事经理往往对你前半部分的经历根本不感兴趣，比如你小学曾经是少先队员，初中当了半年生活委员等等，往往还没有看到你最有意义的经历，人事经理就把你的简历扔到一边了。

二、有很多企业招人很直接，他们对你的经历一点兴趣都没有，他们只想了解你现在具备了什么样的能力，他们懒得从你的'经历中去发掘你的能力，只想看到结果。

遇到这两种情况的时候，最好的办法就是采用功能型简历，把能展现你工作能力，适应能力的工作经历放在简历的最开头，给读者以深刻的第一印象，当然这需要你对行业有很深的理解，对行业招聘者的心理有一定的研究。

混合型是最难写的简历类型，有点像文学中的夹叙夹议的方法，他是最能传递你个人品牌信息的简历方式，是时间型和功能型的结合，尺度的把握是最大的难题。

刷新简历的时间篇四

《墨子》中有言“甘瓜苦蒂，天下物无全美”。天下没有完美的人和事物，每一个人和事物都有缺陷，因此不断刷新自我就尤为重要。《刷新》一书由微软第三任ceo萨提亚・纳德拉所著，全书主要阐述了20xx年其任ceo以来带领微软所进行的变革之路，并简要回顾了其青年时的求学历程以及家庭生活。

在20xx年萨提亚上任之前，由于微软执着于以windows操作系统和office业务为主打业务的中心思想，错失了在搜索引擎、社交网络、移动互联网领域内的多重创新机会，因此迅速在相关领域落后于谷歌、苹果、亚马逊等竞争对手，再加上企业内部长期各自为政的形势，微软的未来令人担忧。在内忧外患的情况下，萨提亚推行一系列“新政”形成了以拥抱同理心，培养“无所不学”的求知欲和建立成长型思维为核心的新一代企业文化，完成了企业文化的软刷新。在业务上，刷新企业发展方向，不再以传统windows操作系统、office业务为核心业务，并放弃已被竞争者远远甩在身后的移动互联网业务，转而去抢占云革命先机，在混合现实、人工智能和量子计算三大领域进行布局，完成了企业业务的硬刷新。

从目前看萨提亚的“刷新”使微软成功转型，并获得巨大成功。全书给人以很大启发尤其是在领导力及企业管理方面，但今天我更想去分享在书中领悟到的个体“刷新”的三个方面，即拥抱同理心、培养“无所不学”的求知欲以及建立成长型思维。

拥抱同理心，本书从始至终数次提到同理心的重要性，萨提亚的同理心最初源自他的儿子，一名先天的脑瘫儿。在照顾儿子的过程中，他深刻体会到了同理心的重要性，并运用到公司管理中。就如现在微软的使命“予力全球每一个人、每一个组织成就不凡”，为他人赋能就是最好同理心的体现。工作生活中与人交往、业务开展的诸多不顺，很多正是因为不够拥有同理心所造成。“己所不欲，勿施于人”，拥抱同理心就要求我们要做到“推己及人”：一方面自己不喜欢或不愿意接受的东西千万不要强加给别人；另一方面懂得认同别人，多站在别人的立场上多去思考问题。

培养“无所不学”的求知欲，萨提亚通过不断的学习和深入的思考明确了公司三个增长层面上的投资策略，即发展今天的核心业务和技术，为未来孵化新创意和新产品，投资于长期的突破。“无所不学”的求知欲对领导企业而言直接决定了是否能够为企业“预见机遇，抢占先机”，对个人而言亦是相同。苏霍姆林斯基曾说“求知欲，好奇心――这是人的永恒的，不可改变的特性”。个人在社会中发展，应时刻保持对事物的求知欲，这种品质是让自己保持竞争力，保持先进性的重要手段。只有当我们拥有足够的求知欲，方能更加有效的应对今天这个知识大爆炸的时代。

建立成长型思维，《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书中，区分了两种心智模式，即成长型思维模式和固化型思维模式。萨提亚认为，一个人无法去准确地预测未来科技变化，但是成长型思维模式可以使他更好地对不确定性做出反应，并且在技术快速变化的情况下，去纠正自己所犯的错误。在第四次工业革命的今天，人工智能，虚拟现实，量子信息技术等技术深刻影响着我们的工作生活，应对新环境下的机遇与挑战，建立成长型思维，将使我们能够不断“刷新”自我，以积极的`方式去拥抱外部的不确定，并迅速做出调整。

阅读萨提亚这本书让我深受启发，并为我了解当代卓越企业领导人的人生观与世界观提供了新的洞见。通过拥抱同理心、培养“无所不学”的求知欲以及建立成长型思维不断“刷新”自我，使自己拥有更多的勇气去拥抱这个精彩多变的世界。刷新自我，不忘初心，不负使命，重新出发，遇见更好的未来。

刷新简历的时间篇五

我始终很相信这句话！

有些人，总是会慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的记忆里模糊…。

因为时间，因为距离，因为不联系…。

不知道聊什么，也不知道从何聊起…时间长了，渐渐的，疏远了，陌生了…。

偶尔发条短信息，也是逢年过节的时候，问候一下，祝福一下，

资料。

是什么？让大家越来越疏远了。

是什么？让大家越来越淡漠了？

是什么？让曾经彼此之间很要好的朋友，如今即使见了面也没有什么话说了…。

时间、距离、不联系…是感情最可怕的敌人！

时间久了，感情会变淡。距离长了，感情会疏远！这是真真切切的，你我不可逆转的…。

还记得曾经的好友吗？

他们现在还好吗？这些年来，过得顺畅吗？

工作怎样了？找到另一半了吗？

改变成什么样子了？还有着以前那些爱好吗？

还是像以前那样喜欢这喜欢那吗？

对于他的这些，你都知道吗？

这一切，只怕已经离你很远了吧！

看到这篇帖子的朋友，你是否也有这样的状况呢？

那么，拿起你的手机，想谁，就和谁发短信，告诉他你想他。

你不告诉他你在想他，他永远也不会知道…。

朋友们，请记得长和身边的朋友联系，无论多忙，一个月最起码也要发几条短信。希望大家的感情天长地久。也希望我的好朋友们感情永远不会变淡！

刷新简历的时间篇六

时间型简历怎么制作呢？下面来详细了解下：

这样的简历是以时间先后为序的。正确的写法是用倒叙的方式，从现在的情况写起，然后倒叙到自己的第一份工作。不要从第一份工作写到现在。因为许多雇主会觉得这样很混乱。这样就可能造成你把最重要的相关经历放到了最后，而如果对方只快速浏览一眼简历的话，那样就对你没什么帮助了。

大多数雇主愿意看到简历是以倒叙的方式呈现，这样他们只需一眼就能很容易看到你的工作记录了。后面我们提供了一份时间型简历的例子，在附录部分我们还提供了更多的例子。

列出职务头衔。

有时候职务头衔的含义是模糊的.不能准确反映你的实际的角色，你就可以做些变动或者在括号里说明。例如：

不要写：团队领导。

要写成：团队的行政事务领导或经理。

或者写：附队领导(管理5人团队的行政工作)。

列出雇主。

如果公司被收购、兼并、由别人接管或名称已更改，

要清楚地写出来，

例如：xxx公司(现为yyy集团)写上每项工作的职责和成绩。

要用主动形式的语言描述你曾做了什么工作。

应该用一般人容易理解的语言来描述你的成绩，特别是当你所在行业有许多专业技术词汇时，以及有在部队的经历时。这就像你在向一个孩子解释这件事。只不过是在讲给成人听。要把同样的内容变得有意思并且令人难忘。

尽可能地使用那些恰当的词，让你的经历和成绩听起来完全符合申请的工作。

列出每份工作的参加日期(精确到月)

例如：

9月月至3月。

如果在两份工作之间有短暂的空白时间.你可以把日期以年份的形式列出来，例如，

不要写：6月至3月。

205月至3月。

要写成：206月至年初。

2006年初至月。

在下列情况下你可以用时间格式的简历：

你有一系列相关工作经验，而且职位在上升。

你有从事相同类型工作的经验。

你有连续的工作经历或早期只有短暂的空白时期。

刷新简历的时间篇七

第一，先一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引导师的注意。

第二，几句话概括一下自己的特点，这是关键，导师希望听到导师需要的特点。

第三，一段话简介自己的经历，而且强调的都是导喜欢听的经历，并且点明这些经历对你个人对你的学业有什么帮助。

第一部分。

表明自己身份：姓名。

年龄。

原来的院校、专业。

这一部分没有过多要说的，同学们发音要准，吐字要清晰就可以了。

示例：

1、各位老师好，很高兴你们给我这样一个参加面试机会。

我是xxx，今年xx岁。

是xx大学xx专业的本科届生。

2、各位尊敬的老师：你们好!我的名字叫xxx，xx岁，来自xx市。

我是xx大学xx学院的一名应届毕业生，我的专业是名牌专业：xx。

第二部分。

用几句话概括下自己的特点。

示例：

1、我是一个热情开朗的女生，随和，自信，乐于助人，有责任心，是我样让我的生活非常充实。

2、我是个有想象力的人，对什么都很好奇，求知欲较强，尤其喜欢历史、文学、人文地理等学科，而且深深迷恋古人所说的读万卷书，行万里路。

所以一爱看书，二爱旅行。

对生活充满希望，因为我始终相信，一分耕耘，一分收获，只要自己不放弃，我的这一生一定会活得有意义的。

第三部分。

相对来说最为重要，要简单的介绍自己的经历，而且要强调导师喜欢的经历。

导师看重的不是经历，而是你的这些经历让你学到了什么，你学到的这些东西对你的学业又有什么帮助，这些才是导师重点看的。

示例：

1、我想谈一下我四年的大学生活，让我学到了很多，很多的实践让我从从各个方面提高了自己，不但让我学会了如何思考，学习的方法，还让我看到了实践的重要性，作为一名学生，我深知学习机会的不易，我学习很努力，其中3年拿了学校的奖学金。

我还积极地参加各种活动和设计大赛，曾在xx大学首届和第二届青少年科技文化节中分别荣获摄影大赛优秀奖和节徽设计大赛二等奖在中的设计大赛中工业设计类中设计的笔记本电脑荣获优秀奖。

在大学中我也遇到了好的老师和朋友，从他们身上我学到了很多东西，这对我能力的提高和成长起了很大的作用。

2、在大学四年的学习生活中，我努力提升自我素质，全面锻炼自己，在扎实完成自己学习任务的同时，积极参与校内外学生社团活动，经过自己的不懈努力连续三年获得校“二等”学习奖学金，“优秀学生干部”，“优秀大学生”等荣誉，这些活动让我的学习能力和实践动手能力都得到了很大的提高。

选择考研，是对大学生活的一份眷恋，是自我要求进步的体现，更是人生价值实现的一条途径;选择学前教育是对自己本科学习的一种延续，也是对自己兴趣的一种坚持，虽然冒了点风险。

我们每个闯进复试的同学都有自己的一份坚持才会走到这里，我深知这份机会的不易，所以倍感珍惜!

每个专业对学生都有独特的看重，所以说这一部分学生准备时千万不能太死板的背模板，在这里透露一个小技巧，如果咱们已经认准一位导师，一定提前了解他，看看他出过什么书，最近研究的是什么等等(网上技巧：直接百度输入学校+空格+导师名字)。

如果能认识他现在正带的研究生，会得到更多关于这位导师的资料(各方面)，如果能不经意的提到与他观点相关的东西上，导师一般会非常喜欢。

除了阅读经典著作外，在复习的`过程中还应有意地阅读一些与所报考的学校在该专业内相关老师的学术著作。

刷新简历的时间篇八

刷新简历的时间篇九

仝换丽，郑州大学材料科学与工程学院应届毕业生。她最近实习结束以后，找工作再次提上了日程。她开始上网浏览，搜索招聘会信息，并在一些人才网站寻找适合自己的岗位。“招聘会上求职的人比较多，提前上网查阅，有更充足的时间了解招聘单位和岗位。招聘会上，目标比较明确，更有信心地面对招聘人员。”仝换丽说。目前，她已在网上投了三份简历，选择的岗位都是与自己所学专业有关的质量管理、生产管理等岗位，也有不限专业的销售岗位。

仝换丽说，她投简历的都是近期要到学校举行招聘会的企业。“在网上浏览信息可以，真正求职还是觉得面对面心里更踏实点儿。”

不断刷新求职简历。

黎婉茹，郑州航院旅游管理学院应届毕业生。她的第一份工作就是通过网络找到的。

“网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的.简历可能就意味着求职成功的开端。”黎婉茹说，一个月前，她在一些人才招聘网发送了求职简历，没想到简历刚发出去没几天就得到了回复。她认为，如今招聘网站令人眼花缭乱，招聘单位五花八门，比人才市场多多了。不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍。

黎婉茹说:“网络招聘给毕业生和用人单位提供了广阔空间和交流平台。但是通过一段时间的网上求职，我发现一般好一点的大公司很少有通过网络招聘的，有的也是很少数，而且收到回复的概率也是很小的，有时甚至石沉大海。”黎婉茹提醒说，网络求职最重要的一点就是:要主动出击！登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去，网络求职就像电话营销一样，没有量的积累是很难有胜算的，要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点，简历需要经常刷新，让所投简历排名靠前。

网络求职防陷阱。

魏崇昂，河南商业高等专科学校电子商务专业应届毕业生。

魏崇昂在大学求学期间，就经常在网上寻找工作。“网络信息的快速性和即时性使我们在找工作的时候喜欢选择这种方式。”魏崇昂说，网上求职存在的信息过时、虚假、个人信息泄漏等陷阱，也给网络求职者带来了很大困惑。

“对求职者来说，欺诈虚假信息造成心理伤害的同时，还可能致使个人资料泄露。”魏崇昂说，“我真的很担心坏人拿我的个人资料去干坏事，然后再嫁祸到我身上。”

魏崇昂提醒，有些招聘网站将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息。所以，在网络求职过程中要擦亮眼睛，慎投简历。

刷新简历的时间篇十

网络在大学生就业中扮演怎样的角色？大学生怎样看待网上求职？记者进行了相关采访。

网上求职更有针对性。

仝换丽，郑州大学材料科学与工程学院应届毕业生。她最近实习结束以后，找工作再次提上了日程。她开始上网浏览，搜索招聘会信息，并在一些人才网站寻找适合自己的岗位。“招聘会上求职的人比较多，提前上网查阅，有更充足的时间了解招聘单位和岗位。招聘会上，目标比较明确，更有信心地面对招聘人员。”仝换丽说。目前，她已在网上投了三份简历，选择的岗位都是与自己所学专业有关的质量管理、生产管理等岗位，也有不限专业的销售岗位。

仝换丽说，她投简历的都是近期要到学校举行招聘会的企业，

《网上求职更有针对性不断刷新简历好就业》()。“在网上浏览信息可以，真正求职还是觉得面对面心里更踏实点儿。”

不断刷新求职简历。

黎婉茹，郑州航院旅游管理学院应届毕业生。她的第一份工作就是通过网络找到的。

“网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的简历可能就意味着求职成功的开端。”黎婉茹说，一个月前，她在一些人才招聘网发送了求职简历，没想到简历刚发出去没几天就得到了回复。她认为，如今招聘网站令人眼花缭乱，招聘单位五花八门，比人才市场多多了。不仅有需求信息，还有招聘单位的背景及相关情况的介绍。

黎婉茹说:“网络招聘给毕业生和用人单位提供了广阔空间和交流平台。但是通过一段时间的网上求职，我发现一般好一点的大公司很少有通过网络招聘的，有的也是很少数，而且收到回复的概率也是很小的，有时甚至石沉大海。”黎婉茹提醒说，网络求职最重要的一点就是:要主动出击！登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去，网络求职就像电话营销一样，没有量的积累是很难有胜算的，要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点，简历需要经常刷新，让所投简历排名靠前。

网络求职防陷阱。

魏崇昂，河南商业高等专科学校电子商务专业应届毕业生。

魏崇昂在大学求学期间，就经常在网上寻找工作。“网络信息的快速性和即时性使我们在找工作的时候喜欢选择这种方式。”魏崇昂说，网上求职存在的信息过时、虚假、个人信息泄漏等陷阱，也给网络求职者带来了很大困惑。

“对求职者来说，欺诈虚假信息造成心理伤害的同时，还可能致使个人露。”魏崇昂说，“我真的很担心坏人拿我的个人资料去干坏事，然后再嫁祸到我身上。”

魏崇昂提醒，有些招聘网站将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息。所以，在网络求职过程中要擦亮眼睛，慎投简历。

刷新简历的时间篇十一

现在，不少求职都都会选择网上找工作。那么，网上个人简历怎么写呢？需要注意哪几个方面呢？请看本文分析。

1.好好研究、撰写个人简历，并挑选一份适合自己的个人简历表格式。

2.搜集填写个人简历表时必要资料，并有条理列出。

3.突出你的才能与技能。

4.强调个人的优点、成就与能力。

5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

6.简历表的.页数以不超过两页为宜。

7.准备一页具个人特色的求职信。

8.强化未来目标与人生规划。

9.每年最少两次定期修正简历表。

10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。

刷新简历的时间篇十二

国籍：中国民族：汉族。

身高：0cm政治面貌：团员。

教育程度：大专毕业时间：12月。

户籍：河南省现居住地：广东省。

职业概况/求职意向。

现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：2年以上。

目前薪水：海外工作经历：无。

期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市。

期望从事行业：通信(设备·运营·增值服务)。

期望从事职业：投诉专员,客服专员/助理(非技术)。

教育背景。

学校名称：郑州华信学院(9月-206月)。

专业名称：酒店管理学历：大专。

工作经验。

公司名称：深圳盛放勒杜鹃酒店(年7月-2月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：

公司规模：200～500人工作地点：

职位名称：收银接待。

工作描述：酒店前台接待。

公司名称：深圳泰康人寿(203月-至今)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：

公司规模：1000人以上工作地点：

职位名称：电话销售。

工作描述：每天早会，安排一天的工作.主要外呼拨打客户电话进行开场白产品介绍，客户如果同意可以进行下一步的程序，如果异议太大可以可以储备预约下次准备.

自我评价：本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。