最新招新工作总结汇报 协会招新工作总结(通用12篇)
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征。相信许多人会觉得总结很难写?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
招新工作总结汇报篇一
20xx年9月21日,湘中大学生 心理学 协会开始新一学年的会员会干招新活动,为此我们提前作出了充分的准备,现将本次活动的工作情况作简要的汇报情况。
1、前期准备:
发放有关协会的宣传单
海报宣传
2、活动中期:
维持好现场的秩序
向新生解答疑问
引导新生填入团申请表及缴纳会费
引导有兴趣竞选社干的会员填写竞选报名表
现场照相等的拍摄记录
给会员每人一本会刊
3、活动后期:
清理活动现场,及物品归还
相关资料的整理及存档
上交入会人员名单到学社联有关部门
此次活动虽然很顺利,但是效果却不尽人意,没有达到预期的效果。其中除了一些客观原因以外,还有一些客观原因。其中一个重要原因是我们协会宣传单主题不突出,没有显示我们协会的特色,以及能没有向外界介绍我们协会到底是一个怎样的社团;还有就是网信部在新生到来之前的网络宣传工作没有做好,再者是招新前的网络宣传没有做好;另外还有活动策划的人员分工不明确,我们工作人员虽然去了不少人但是却不知道自己要做什么;对于以上的不足我想我们有信心改正,相信只要我们齐心协力就能克服我们的不足,走向成功彼岸!
经过大家的共同努力,在相当不理想的环境下,我们还是招到41名与我们志同道合的朋友,并且也有相当一部分会员有意向竞选会干,所以尽管在那种不利条件此次活动成果也是不错的!
介于此次活动条件的局限性,我们协会将于近段时间再次举行招新活动,并会借鉴此次经验,尽可能的改进工作中的不足,相信下次的招新活动会为我们协会此学年招新工作画上圆满句号!也希望我们社团在大家的努力下蒸蒸日上,更上一层楼!
湘中大学生心理学协会
20xx年09月23日
招新工作总结汇报篇二
1、召集学生会和分团委所有部长讨论,把大概的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实具体工作。如:办公室负责打印、分发并回收报名表。
2、借教室。从来没借过教室,没想到这看似简单的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障,近期借教室并不容易,何况是一次性借8个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子,经过院办,教务处,教管处层层盖章签字,终于在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。
学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣传。由于电艺1101班的同学外出写生,学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席,其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班,各部长充分说明了各自部门的性质和特色,同学们兴趣盎然,保持了很高的积极性,取得了较好的宣传效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少,大家的宣传比较心急。
截止面试前一天,我们共收到报名表118份,另外有支教队报名表41份。经过事先准备,周五晚上七点,各部门面试陆续开展,总体来说,整个过程很顺利,但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。
1、教育1201班被临时通知晚上去二教上课,我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。
2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时,发现有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借),交涉过后,他们用一个大教室与我们交换,不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室,辛苦了分团委的同学!在此向大家说声对不起!
由于我院新生男女比例严重失调,加之各部门的报名人数普遍不平衡,学生会和分团委各干部在第二天上午及时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑,各部门招新结果如下:
学生会:
分团委:
办公室8人,学习部7人,组织部9人,实践部9人,职规部12人,宣传部11人
这一张张新鲜的面孔让我们欣喜,但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松,我们首先需要思考的是如何带领他们提高自身技能,激发他们的工作热情和积极性,在接下来的一学年有所获,有所成长。
总的来说这次招新还是很成功的,整体上进展有序,所有成员都十分努力地工作,充分体现了各部门之间的协调能力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外,大一的学生们也展示了很好的精神面貌。 而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取经验、总结提高。细节决定成败,思想决定高度,态度决定事情的结果。
在此,希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴,让我们在以后的工作中多一点交流,多一点办事积极性,多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才,提高我们的工作能力,祝我们职师院能够更上一层楼!
招新工作总结汇报篇三
社团目的是服务同学,丰富学生课余生活,增进大学生知识。社团要不断向前发展就要不断注入新鲜血液正。为了提高大家对心理健康的关注,普及基础心理知识,同时也扩大心理协会的影响力,推动心协不断向前发展。在社团联合会的带领下,各社团在指定地点进行了社员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分:
本次心理协会招新的宣传工作主要包括三个方面:
在招新工作正式开始前大量印制心理协会宣传单到各个系及班上派发,并向同学们简介心理协会,使大家对心理协会先有一个整体认识。在正式招新当天也以发宣传单为主。
在招新工作点旁边摆放展板,更详细的介绍心理协会的运作与日常活动,同时介绍心协内部的机构与主要工作,鼓励大家加入心理协会的工作团队,更好的'为会员与协会服务。
在心理协会的招新点展出错觉图片,提高大家对心理学知识的兴趣,进一步提高大家加深心理协会的兴趣。
10月15日和16上午,在社联安排的地点,心理协会设立工作点,开始招新工作,心理协会在招新开始便吸引了大量人气,很多同学都过来询问招新的相关事宜。为方便管理,我们根据每位会员所在的系别分别进行登记,且对有意愿参加干事招新的同学进行了登记。本次招新工作有条不紊的进行。期间心理协会指导老师梁悦,心理系老师李茜、葛艳丽都曾来工作点慰问。
10月16日,心理协会招新工作圆满结束。
招新结束后,心理协会对招新工作进行了总结,首先肯定了招新工作人员的成绩,同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外,协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。
本次心理协会招新工作的圆满结束,离不开工作人员的努力,更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作提供了宝贵的经验,如资料整理必须有条理性,工作开始前,必须进行详细的宣传等。虽然工作上依然存在不足,如未深入各系进行更详细的宣传,导致会员在各系的分布不均匀;交接班,工作交代不够清楚,以至轮班时工作展开的有些混乱。在以后的工作中我们一定会加强这些不足方面的的工作,避免类似的问题再发生。
招新工作总结汇报篇四
1、本届学生会与往届较有不同,充分做到了广而告之的工作。在纳新前期,由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进行宣传。主要目的有两个:
(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候;
(2)代表院学生会全体成员宣传院学生会,希望大一新生能对其进行了解,并积极参与随后的纳新大会。
2、与此同时,院学生会也与广播站进行了沟通,取得了一致。让广播站帮助学生会开展宣传工作。希望大一新生通过广播站这个宣传平台,能及时、有效地了解院学生会新动向。
3、此外,在9.23(周五)和9。26(周一)中午、下午,院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新咨询处,方便大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。
4、为了大一新生能更好更快的融入大学这个集体,院学生会文体部特别策划、举办了“篮球联谊赛”。在展现学生会人文关怀的同时,更加宣传了院学生会,让其在大一新生心中留下了深刻的印象,为后来的纳新工作做好了铺垫。
9.26纳新前期宣传工作结束之后,9。27下午6:00,在204教室召开了“xx——xx届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例,本着公平、公正的原则开展,基本分为初赛、复赛两个赛程。
1、初赛(9月x日6:00)
为了彰显院学生会的正规与正式,副主席特别为此次大会请到了原院学生会副主席宋xx、原院学生外联部副部长王xx、铁齿铜牙社社长何xx、学生代表赵xx、许xx与各部副部长一起但任大会的评委。
参加初赛的新生采取自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:
(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。
(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,评委会以打比方的形式对其否定,然后提问,从而考验他们的心理素质。
初赛总赛程共3个小时,虽然大会纪律不是很理想,但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。
2、复赛(9月xx日12:30)
复赛人员与初赛基本一致,由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛采取笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定,各部门依据其性质、职能不同,拟定的试题也不同。
赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定最终入选人员。9月xx日,学习宣传部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前,表示祝贺和鼓励。
本次纳新虽然有计划、有目的的进行并结束了,但赛前、赛后,同学们的积极性有所减弱。所以,各副部长在赛后利用休息时间,与同学们进行了沟通、交流。充分发挥了院学生会积极主动性,主动服务学生、解决学生问题的职能。
总体来看,本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互配合和大一新生的积极参与,本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中,院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会互相学习,互相配合,积极、主动为全院学生服务。
招新工作总结汇报篇五
山西大学学生会20xx年招新工作于9月中旬开始筹备,正式启动于10月17日,并于10月28日圆满落下帷幕。今年的`招新工作,共有2116人报名参加第一轮面试(含大东关校区),在20xx年的基础上再创新高,其中坞城校区595人进入第二轮面试,368人晋级第三轮笔试。经工作人员批卷统计、招新组委会研究决定,按照校学生会20xx年招新计划,并报校团委批准备案,共有311名同学脱颖而出,拟正式录用为山西大学学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本领过硬、德智体美劳全面发展,很多同学现已活跃在我校学生工作的舞台上,充分展现山大学子良好的精神风貌,更体现了我校学生会对精英型青年领袖的要求。
今年的招新工作,我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地,联合山西大学电视台、山西大学有线广播电台、山西大学学生社团联合会、《山大青年》杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推进到实质阶段后主动走近同学,走进宿舍,张贴招新海报,下发招新报名表,扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中,我们采用了全新的报名表,以温暖的大地色为主色调,囊括了学生会简介以及各部门简介,彩印的报名表具有很强的吸引力,赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善,更方便了每一位报名者的书写。此外,校学生会认真贯彻落实“全心全意为同学服务”的宗旨,在新生报到当天,免费发放“新生大礼包”,准备了相应的学习必需品,给予了来到山大的莘莘学子第一份温暖,与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用,更为学校的迎新工作增添了一抹亮色。
今年的招新工作,在校团委的具体指导下,校学生会坚决推进学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求,按照公平公正选拔,统筹酝酿的原则,本着对学生会负责、对新生负责的工作态度,并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率,扎实推进了本年度招新工作。今年的招新较去年相比,由于大东关校区相比坞城校区开学较早,学生会招新工作也提前进入了宣传期,让更多的同学了解到大东关校区的基本情况。隶属于女生部的卓尔礼仪团依旧沿袭了去年的招新方式,与学生会其他部门一同招新,让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的迅速发展和校园媒体的不断崛起,原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新颖的部门独立招新,为校学生会的宣传工作注入一批新鲜血液,使各项工作进入分工明确化,规章责任化,这也成为整个招新工作开展的一大亮点。
今年的招新工作承袭20xx年的精华,涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺利开展,采取各部门面试的方法,由本部门部长和骨干部员担任考官,重点考察面试者的部门工作适应能力;第二轮面试于10月24日和10月25日推进,再次启用校团委老师、主席团、部长、骨干部员共同担任考官的方法,继续创新工作思路。相比第一轮面试,第二轮则采取书面材料与面试提问相结合的方式,重点考察面试者的综合素质及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推进,下设五个考场,采取试卷考察的方法,重点考察应试者学校及学生会的基础知识、分析问题的能力和知识拓展能力。最后通过全体校会同仁的不懈努力,今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满意的考核体系,取得了圆满成功。
今年的招新工作,我们继续创新工作思路,提高工作质量。采取“三轮选拔”的工作机制,完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际,科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷,并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活,山西大学学生会微信平台更是准备了系列的迎新专题,使大家畅游阡陌,行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作情况,进一步坚定了新生加盟校会大家庭的决心。在鼓励新生踊跃报名的同时,我们更是严格执行“公平、公正、公开的选拔原则,放低姿态,虚心接受领导老师尤其是广大同学的意见和批评。进一步严格选拔流程,坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间,所有信息和选拔结果及时在山西大学学生会微信平台进行公示,严格选拔纪律,规范选拔流程,落实选拔“透明化”,得到同学们尤其是大一新生的一致好评。
今年的招新工作,从试卷下手,进行了突破性的改革。考题内容涉及时事政治问答,学校、学生会历史相关知识考核,对共青团引领思想认识的考察以及解决具体问题的思维方式,更减少了关于学生会“死题”的数量,加入了大量考察应试者知识拓展的问题,并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四信”“ssat考试成绩取消”等热点问题,更是考察了应试者对时事的了解和分析能力,以及自我认知水平,笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。
除此之外,我们紧紧把握“人才战略”主线,结合坞城校区与大东关校区招生录取人数的实际情况,认真分析,悉心研究,大力宣传,最终报名人数突破2000大关。本次招新,校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下,在各部门的通力配合下,团结协作、分工明确、紧张有序、高效推进,超出了预想的效果,共计2116人次,取得了令人惊叹的成绩。总结今年的招新工作,校学生会积累了重要的工作经验。我们将进一步完善校学生会招新工作机制,校对每一位报名者的基本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法,继续本着对学生会负责,对新生负责的工作态度,虚心接受广大同学的批评意见,努力培养具有全面发展能力的青年领袖,共同致力于将学生会建设成为令同学向往、受社会关注、被各界认可的培养高素质青年精英领袖的学生组织。
“一处弛则百处懈”,相信在注入新鲜血液后的我们必将深入践行山西大学学生会“求真、务实、创新、进取、服务、奉献、有爱、互助”的核心价值观,推动学生会转型跨越发展,保持艰苦奋斗的作风,做到同心戮力,清醒自觉,勇敢笃行,贯彻始终!
招新工作总结汇报篇六
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。我们该怎么去写总结呢?以下是小编收集整理的学生会招新工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。
新学期,为了使我院学生会工作更好的.开展,院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作,并圆满的取得了成功。
现将本次招新工作总结如下:
一.本次学生会招新工作由学生会指导教师xxxx督导招新工作,学生会各个部门互相合作组织筹备。
二.办公室具体落实招新工作各步流程,解决具体问题,使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与,认真选拔,为学生会选拔更优秀的人才。
三.为了使学生会招新的顺利进行,我们做了很多相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新展板,以及广播台的广播,使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程,提高了同学们加入学生会的积极性。
四.本次招新工作,新生们的积极响应,报名现场非常火爆,全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合,统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
五.面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问,目的是对每个同学进行深入了解,深度测试其个人的应变能力和办事能力,从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平,公正,公开”为原则,选拔思想端正,能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选,最终确定各部门试用干事名单。
通过这次招新,能够为学生会输送新的人才,提高学生会的工作效率,使学生会更好的为同学服务。
xxxx级学生会成立一个月将至,期间,学生会正常运作,学生会各部成员按时到学生会办公室值班(晚7:00——9、:00),并认真做好值班记录,部员们表现积极,履行着学生会成员的责任和义务。在甲流第二次高峰期,学生会成员率先冲到第一线,到校东、南门进行值班,为学院安检工作设立了安全防线。
招新工作总结汇报篇七
随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了学生会工作更好的开展,我校进行了第十一届学生会招新工作,也就在前段时候,招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会,能够积极参与学生会招新的竞选,我们学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了第二轮面试,这次学生会准备更加充分得体,各方紧紧有条,各部门精细分配,统一协作,配合默契,进行了更一轮激烈的“战斗”,在此次复试中,学生会成员提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
截止9月28日,各部门均通过多轮面试,层层筛选,最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部,收到的报名表达50张之多,经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人,体育部从35人中录取了5人,文娱部从30人中录取了5人,学宣部从25人录取了4人,安全部从26人录取了2人。
被录取的同学将成为学生会的“试用干事”,并接受一个月(10月8号~11月8号)的考察,届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作,争取正式成为学生会中的一员。
希望通过这次招新,能够为了学生会输送新的人才,提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼!
招新工作总结汇报篇八
金秋十月,经过土木工程系学生会的辛勤工作,截止到20_年x月x日,土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:
一、招新流程
本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点,其中本部12人,中兴35人。
本部(招募增补委员):报名——第一次面试——第二次面试(补录)
(一)招新报名
时间:20_年x月x日-20_年x月x日
报名人数:82人
(二)第一次面试
时间:20_年x月x日下午16:00—18:00
地点:西教203
通过人数:7人
(三)第二次面试
时间:20_年x月x日晚上19:00—21:00
地点:西教104
通过人数:5人
本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人,组织部2人,外联部1人,纪检部2人,生活部1人, 文艺部1人,宣传部2人,体育部1人,学习科技部1人。
中兴校区:报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试
(一)招新报名
时间:20_年x月x日-20_年x月x日
报名人数:324人
(二)第一轮面试
时间:20_年x月x日晚19:00—22:30
地点:13栋105;14栋301;14栋201.
通过人数:116人
(三)第二轮面试
时间:20_年x月x日19::30—22:30
地点:15栋101;14栋201.
通过人数:62人
(四)第三轮面试
时间:20_年x月x日19:30—22:30
地点:15栋101.
通过人数:35人
中兴校区面试结果:共录取35人。其中主席1人,副主席3人,秘书部2人,组织部4人,外联部4人,纪检部4人,生活部3人, 文艺部4人,宣传部3人,体育部4人,学习科技部3人。
二、招新情况
在整个招新的过程中,学生会提前制定了详细的计划与安排,制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位,他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作,耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向,希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前,我系学生会各成员由主席带领,提前布置面试会场,做好准备工作。面试过程中,同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,几轮面试之后,最终确定了各部门委员的名单。
三、对干事的考核
本部经过讨论,决定让经过面试的人接受为期一个月的考核,在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作,让其充分了解学生会的组织结构和工作方式,也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择,以便确定我部干事最终人选。
四、工作经验总结
首先,在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义,要端正态度,统一思想,提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事,因为它关系到学生会的前途命运,发展壮大。活动伊始,我们就强调各部要高度负责,认真落实。切实为学生会纳入有活力,最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一,是本次活动圆满完成的思想保证。其次,针对报名情况失衡情况,面试时充分考虑其综合实力,保留人才,合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。
五、工作中存在的问题
在本次活动中,我们虽然能按照预期计划顺利开展,取得了一定的成果,但是也还是存在许多不足和缺点:
(一)任务分配不明确
在做面试的前期工作时,由于各委员分工较不明确,工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到,导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。
(二)报名情况的失衡
由于第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中,报名人数填多的部门淘汰率较高,没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调,为后期工作打好基础。
(三)招新方式不够创新
创新招新我们还未尝试过,形式时代在进步,同学们的思想也在进步,但我们的招新形式还是沿用以前的方式,希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织,而是组织正规而又不失亲切活力的团体。
基于对之前工作的总结,从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点,总结经验,尽量避免在以后的工作中再有同样的错误,认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时,我们也要继续发扬我们的优势,继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神,争取再创佳绩,用我们的微薄之力为学院增光添彩。
招新工作总结汇报篇九
随着秋季开学,又有一批小鲜肉进入了校园,我们学生会也开始新一届的招新工作了。今天本站小编给大家为您整理了学生会招新工作总结,希望对大家有所帮助。
金秋十月,经过土木工程系学生会的辛勤工作,截止到20xx年x月x日,土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:
一、招新流程
本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点,其中本部12人,中兴35人。
本部(招募增补委员):报名——第一次面试——第二次面试(补录)
(一)招新报名
时间:20xx年x月x日-20xx年x月x日
报名人数:82人
(二)第一次面试
时间:20xx年x月x日下午16:00—18:00
地点:西教203
通过人数:7人
(三)第二次面试
时间:20xx年x月x日晚上19:00—21:00
地点:西教104
通过人数:5人
本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人,组织部2人,外联部1人,纪检部2人,生活部1人, 文艺部1人,宣传部2人,体育部1人,学习科技部1人。
中兴校区:报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试
(一)招新报名
时间:20xx年x月x日-20xx年x月x日
报名人数:324人
(二)第一轮面试
时间:20xx年x月x日晚19:00—22:30
地点:13栋105;14栋301;14栋201.
通过人数:116人
(三)第二轮面试
时间:20xx年x月x日19::30—22:30
地点:15栋101;14栋201.
通过人数:62人
(四)第三轮面试
时间:20xx年x月x日19:30—22:30
地点:15栋101.
通过人数:35人
中兴校区面试结果:共录取35人。其中主席1人,副主席3人,秘书部2人,组织部4人,外联部4人,纪检部4人,生活部3人, 文艺部4人,宣传部3人,体育部4人,学习科技部3人。
二、招新情况
在整个招新的过程中,学生会提前制定了详细的计划与安排,制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位,他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作,耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向,希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前,我系学生会各成员由主席带领,提前布置面试会场,做好准备工作。面试过程中,同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,几轮面试之后,最终确定了各部门委员的名单。
三、对干事的考核
本部经过讨论,决定让经过面试的人接受为期一个月的考核,在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作,让其充分了解学生会的组织结构和工作方式,也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择,以便确定我部干事最终人选。
四、工作经验总结
首先,在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义,要端正态度,统一思想,提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事,因为它关系到学生会的前途命运,发展壮大。活动伊始,我们就强调各部要高度负责,认真落实。切实为学生会纳入有活力,最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一,是本次活动圆满完成的思想保证。其次,针对报名情况失衡情况,面试时充分考虑其综合实力,保留人才,合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。
五、工作中存在的问题
在本次活动中,我们虽然能按照预期计划顺利开展,取得了一定的成果,但是也还是存在许多不足和缺点:
(一)任务分配不明确
在做面试的前期工作时,由于各委员分工较不明确,工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到,导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。
(二)报名情况的失衡
由于第一轮面试的人数较多,而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中,报名人数填多的部门淘汰率较高,没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调,为后期工作打好基础。
(三)招新方式不够创新
创新招新我们还未尝试过,形式时代在进步,同学们的思想也在进步,但我们的招新形式还是沿用以前的方式,希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织,而是组织正规而又不失亲切活力的团体。
基于对之前工作的总结,从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷,所以我们要克服缺点,总结经验,尽量避免在以后的工作中再有同样的错误,认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时,我们也要继续发扬我们的优势,继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神,争取再创佳绩,用我们的微薄之力为学院增光添彩。
11月份,我系展开了第九届学生会纳新工作,在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下,学生会纳新工作圆满结束。
纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则,以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上,可以看出系领导对纳新工作的重视,此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制,对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。
为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象,积极地参与到纳新工作中去,学生会加大了宣传力度,对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书,紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试,试题新颖有针对性,给同学们创作了一个施展文采和用文字表达本站思想的机会。经过学生会各部间的协调,统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。
一、提交申请书
同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请,凭申请参加学生会的第一轮筛选,通过的进入第二部分。
二、笔试
此次采取笔试的形式考核各参加学生,赛后,各副部长根据各参赛人员笔试情况,讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过,但并不代表就高枕无忧,还有下一轮的筛选。
三、面试
通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲,演讲结束后,接受各评委的提问。提问的目的有两个:(1)对于性格内向,上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会,使他们找到自信。(2)对于那些本来有能力,较有自信的人,更能很好的展示出他们的光彩。
在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的经历,还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法,新生确实是充满活力,拥有自己的主见和对事物独到的看法。
此次纳新活动,整体观之,较为成功,颇有可圈可点之处:
1.较为完备的策划。
2.正确的统筹领导。
3.较高的出勤率和参与率。
4.考虑充分的细节。
5.较高的工作效率。
不过活动中仍有一些不足需要改进。比如,新生面试过程中纪律较差,有“开小会”的现象使得现场闹哄哄的,影响发言者的情绪,导致有些同学不能发挥出自己的正常水平。今后应该端正态度,以身作则。
总体来说此次纳新工作完成的还是比较顺利的,学生会各个主席、部长以身作则,做到了一切为同学们出发,为新生服务的原则,为新生树立了一个好的榜样。在此,向为此次纳新工作显出辛勤劳动的领导、老师、同学表示衷心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。
一. 招新计划及比例
a. 初试:
第一志愿26人,第二志愿9人,应到35人,实到33人。其中非艺术生占22人,录取进入复试11人;艺术生占11人,录取进入复试8人。进入复试的19人中,女生11人,男生8人。
b. 复试:
参加复试的一共有19人,录取了14人,其中艺术生5人,非艺生9人。
二. 面试考查方式及录取原则
a. 初试:
对每一位参加面试的新生从外貌形象,语言表达,心理素质三个方面进行打分,并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作,所以比较重视新生的口才及反应速度。另外,踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。
b. 复试:
复试设计了三个环节:集体做活动策划,分组讨论策划,信息委员会议情景模拟。在这三个环节中,我们主要注意观察新生的组织能力,团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。
三. 招新问题设置以及侧重点
招新面试题目主要有以下几个方面:
a.初试:
1. 自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。
2. 自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。
3. 信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。
4. 学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题,比较有针对性。
5. 学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。
6. 对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。
7. 与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。
8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关注程度,细心程度。
9. 设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。
b.复试:
1. 引导他们做一个活动策划,看他们在集体做策划时的表现,考察他们的想法和主动性。
2. 策划之后,每组选一名同学作为代表,将书本组的策划观点。考察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的,口才好的人来当代表。
3. 信息委员会议情景模拟,给他们制造会议中可能出现的状况,根据他们策划中的漏洞提一些问题,考查新生的解决实际问题的能力,应变能力以及口才。
4. 游戏环节,考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲,以及是否有组织者的出现。
5. 让他们写出在今天复试中认识的人的名字,看他们记住了几个
人,考查他们在平时收集信息的能力。
四. 面试优点总结
a. 初试:
1. 准备比较充分,问题设置比较合理。
2. 部员之间配合融洽,面试进行的紧张有序,大家配合比较好,没有出现同时发问的现象。
3. 面试气氛把握的比较有分寸,既不过于紧张,也没过于宽松。
4. 主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生,避免了人才流失。
b. 复试:
1. 复试气氛把握得很好,尤其是最后的游戏环节,让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。
2. 在不知新生做策划的时候能够有效地引导,并对每个人做出评价和记录,让我们的复试结果有据可寻。
3. 设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力,还让他们熟悉了信息部的工作。
五. 面试缺点总结
a. 初试:
1. 面试开始时去的比较晚,导致在等待教室本部门无人负责,有些混乱。
2. 在面试教室外面等待面试的新生不是很安静,秩序有待提高。
3. 上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好,出现时间有点不够用的现象。
4. 面试时不够灵活,几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面,既让场内气氛紧张有浪费时间。
b.
1. 复试: 在让新生做策划之前,没有跟他们说清楚是信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织,导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。
2. 在情景模拟时,本部人员没有注意到时间问题,提出的状况太频繁,拖延了下一组进行此环节。
招新工作总结汇报篇十
随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉,为了同学们能多多参加学校的活动,锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多,更为了学生会工作更好的开展,我校进行了第十一届学生会招新工作,也就在前段时候,招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会,能够积极参与学生会招新的竞选,我们学生会扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位,他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了第二轮面试,这次学生会准备更加充分得体,各方紧紧有条,各部门精细分配,统一协作,配合默契,进行了更一轮激烈的“战斗”,在此次复试中,学生会成员提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
截止9月28日,各部门均通过多轮面试,层层筛选,最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部,收到的报名表达50张之多,经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人,体育部从35人中录取了5人,文娱部从30人中录取了5人,学宣部从25人录取了4人,安全部从26人录取了2人。
被录取的同学将成为学生会的“试用干事”,并接受一个月(10月8号~11月8号)的考察,届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作,争取正式成为学生会中的一员。
希望通过这次招新,能够为了学生会输送新的人才,提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼!!!
招新工作总结汇报篇十一
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,不如静下心来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢?下面是小编为大家整理的监察部招新工作总结,欢迎大家分享。
关于今年的协会招新,监察部副部和全体干事做得都让我很满意。所有的问题都出现我一个人身上。
第一,协会组虽然不是我负责安排的,但我需要和管理者刘婷交换意见并达成共识,但事实是我参与了协会组的管理,而且在没有商议的情况下意见与刘婷发生冲突,最后导致了监察部在第一天的工作中出现管理混乱,工作无序的现象。
第二,查班虽然是施波安排的,但作为部长,我应该了解具体情况,并安排干事每天晚上统计查班结果,这个工作我没做到位,是我的失职。
第三,我没有做好衔接工作,在我抽不开身无法对干事进行安排的情况下,经常没有指定人做好相应的工作,导致很多工作中监察部干事空白,这也是我的失误。
第四,在招新结束后,我没有即时作出调整并对下一步工作计划作出具体安排,导致监察部后续关于协会的'工作没能及时展开,这也是我的错。
监察部全体成员的表现我都很满意,主要存在的问题是我工作安排不到位,喜欢乱说话,没有征求主席团的意见,致使一些协会会长和社联内部成员钻了监察部的空子。但同时我必须强调一点,我追求完美但永远达不到完美,对于一些喜欢钻空子的人,我只能说监察部永远存在可以让你钻空子的问题,不是我们不去改变,而是在发展的道路上不可避免的会产生错误,我们都在努力改正错误,所有监察人都会为自己的错误买单,我们绝不逃避任何问题!
监察部做事从来不为得到什么,只是将一种责任坚持到底,而在这个坚持的过程中,所有监察人只求无悔于行、无愧于心!
招新工作总结汇报篇十二
- 2017招新工作总结
- 社团招新工作总结
- 团委招新工作总结
新学期,为了使我院学生会工作更好的开展,院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作,并圆满的取得了成功。
现将本次招新工作总结如下:
一.本次学生会招新工作由学生会指导教师督导招新工作,学生会各个部门互相合作组织筹备。
二.办公室具体落实招新工作各步流程,解决具体问题,使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与,认真选拔,为学生会选拔更优秀的人才。
三.为了使学生会招新的顺利进行,我们做了很多相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新展板,以及广播台的广播,使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程,提高了同学们加入学生会的积极性。
四.本次招新工作,新生们的积极响应,报名现场非常火爆,全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合,统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
五.面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问,目的是对每个同学进行深入了解,深度测试其个人的应变能力和办事能力,从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平,公正,公开”为原则,选拔思想端正,能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选,最终确定各部门试用干事名单。
通过这次招新,能够为学生会输送新的人才,提高学生会的工作效率,使学生会更好的为同学服务。
xx级学生会成立一个月将至,期间,学生会正常运作,学生会各部成员按时到学生会办公室值班(晚7:00——9、:00),并认真做好值班记录,部员们表现积极,履行着学生会成员的责任和义务。在甲流第二次高峰期,学生会成员率先冲到第一线,到校东、南门进行值班,为学院安检工作设立了安全防线。
秋风送爽,丹桂飘香,当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔,我校新学子就开始编织美丽的梦想。我校社团为期四天的招新工作已圆满结束,招新人数达4600余人。广大同学积极响应,纷纷加入到自己喜欢的社团,开始丰富多彩的大学生活。
学生社团是我们广大学子的第二课堂,是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地,是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活,增长知识与才干,调动同学们理论联系实际,在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。
学生社团是高校文化建设的重要组成部分,是传播校园文化的有效载体,也是实施全面素质教育的重要渠道。招新工作给各社团注入了新鲜血液,从而形成了初具规模、类型齐全的社团格局。我们校学生会社团部做为这次招新活动的承办单位,充分地发挥了我们存在的作用,同时,这次活动的顺利进行和圆满结束也离不开校团委的大力支持和学生会全体成员的共同努力。
10月14日招新活动正式开始,尽管是阴雨天气,但并没有打消同学们的积极性,我们社团部的干事和学生会其他部门的成员在6点之前都已到达招新地点,准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。同学们都能够积极的做事情,发扬不怕苦、不怕累的精神。这也是我们这次招新活动能够顺利进行的前提。尽管天气恶劣,但各社团负责人仍能够坚持在自己的岗位上,积极地配合社团部的工作,也是这次活动走向成功的原因之一。
第二天同样是阴天,虽然招新地点改变,但我们社团部的工作秩序仍然不变:每天在各社团招新负责人到达以前把他们的招生用品摆设好,每天的活动结束后将他们的物品收回并搬回仓库。其间我们还要对他们进行考勤,督促他们的工作和卫生问题,巡视他们的招新情况和是否有社团负责人随意走动的现象,临近结束,还要对各社团的当日招新人数进行统计。统计工作是比较繁琐的,因为有些社团并不乐意将他们的招新人数按实际统报出来,要想获得比较符合实际的数,还需要经历一番口舌和周折。
活动第三天,天气终于放晴,经历了前两天的阴雨工作,大家显得有些疲惫,但见到了太阳大家还是蛮兴奋的,因为晴朗的天气为我们的工作带来了极大的便捷,有利于我们工作的顺利进行,我们便鼓鼓气,又投入到了一天的工作当中。
10月17日,是我们这次活动的最后一天,也是这次活动最关键的一天。经历了三天的坚持奋战,其实大家都陷入到了疲惫当中,但是没有一个人将疲惫表现出来,没有一个人喊过累。就这样我们怀揣着责任与激情,做完了最后一天的工作。为期四天的工作结束了,虽然大家有点累,但是都很兴奋。我们这次招新活动总体来说是比较成功的。
招新期间,各社团分别在招新地点找好自己的位置,他们围绕社团特色,通过发放精心制作的宣传单和展示吸人眼球的喷绘、荣誉证书或奖杯,彰显各自的活动亮点,焕发社团的独特魅力。为吸引更多的同学,各社团更是巧出新招。艺术团在招新点旁进行独居协会特色的舞蹈表演和乐器演奏;医药协会在招新点摆出医疗器械,给同学们免费检查身体;剪纸协会拿出剪刀和纸,现场教大家剪纸;计算机写回现场拆装电脑主机;轮换社玩起了精彩的花样轮滑……所有组织都用尽解数吸引新生的目光。吉他声、扬声器的聒噪声,来往同学的喧嚣声,充斥着整个校园招新现场,可谓“百家争鸣”,热闹非凡。广大同学特别是新生们根据自身的兴趣爱好,积极向各社团咨询报名,许多人还同时加入了多个协会。社团招新呈现出一派繁荣的景象。
一、此次社团招新有以下几个特点:
1、团委的大力支持与鼓励
2、招新的现场宣传力度大
3、组织到位,秩序井然
4、招新持续时间久、规模大
二、活动自我评估
总体来说,我们这次社团招新活动各个阶段都很成功,成功的原因和活动的优点我们总结为以下几点:
1、“凡事预则立,不预则废”在这次活动中得到了充分体现,正是因为有了充分的准备,这次活动才有了成功开展的前提。
2、密切配合。对方面的积极协助和努力,是活动得以完成的保证。如在活动中我们招新地点因故突然改变,各社团能够很配合地到达另一个临时决定的地点进行招新,更没有因场地问题引发的不满和纠纷。
3、分工具体、安排合理。在活动没有开始之前,领队就已经将劳动任务合理分配。如我们社团部男生负责搬东西,女生则负责记录;同时,也注意到工作时间的协调,比如工作实行轮流值班制。
4、各社团负责人态度诚恳、热情且耐心的为新生讲解。
5、招新地点安排合理。各社团的招新地点都结合其社团特色进行了合理的划分。
6、这次活动的成功离不开团委的同时也离不开学生会全体成员的努力。在这次活动中,学生会成员都能够积极地去做事,这种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的。
在成功的背后,我们也存在着不足之处:
1、搬东西时场面混乱。活动虽然经过具体分工,详实安排,但在实际过程中由于人数较多,场面有点混乱。如在学生会成员帮助各社团归还帐篷、桌椅的时候。
2、督促力度不够。在招生期间,个别社团存在迟到、早退现象,过程中还有的社团负责人随意走动,由于督促不及时,存在许多负责人不在自己“岗位”的现象。
3、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极,对分配的任务不能及时保证质量的完成。如在搬帐篷、桌椅的时候有个别成员偷懒的情况发生。
4、桌椅在使用和搬运的过程中存在损坏的现象,这给我们带来一项不必要的损失。
5、招新现场卫生没有保持好。有个别社团负责人在招新地点吃瓜子等零食,导致地面不够卫生。
5、虽然各社团在招生现场的宣传力度还可以,但前期的宣传力度不够。
本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们以后的工作积累了宝贵的工作经验。让各个部门的干事们了解学工处的工作,熟悉工作流程,为以后开展活动打下基础。同时,这次活动也让学生会各部门的干事更加团结,增进了各个部门之间的感情,增强了团队的凝聚力。
以上便是对此次社团招新活动的总结。这次活动总体来说比较成功,我们要再接再厉,让学生会的工作再创佳绩!
(一)招新准备及宣传阶段:
(二)招新报名阶段“
(三)招新面试阶段:
(四)招新期间的可贵行为:
4.招新工作由秘书部全权负责,因此,无论在活动前还是活动后都能看到他们的身影。
(五)存在的问题和不足:
(六)下一步的工作设想:
2.遇事多思考,多讨论,然后再付之于时间。
3.时刻保持自身良好的工作作风,发扬上一届的团委脚踏实地,认真做事的精神。
到此为止,资环团委招新工作已经全部结束,团委全体成员怀着美好的憧憬,期待着下一个机遇和挑战!
秋风送爽,丹桂飘香,当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔,我校新学子就开始编织美丽的梦想。我校社团为期四天的招新工作已圆满结束,招新人数达4600余人。广大同学积极响应,纷纷加入到自己喜欢的社团,开始丰富多彩的大学生活。
学生社团是我们广大学子的第二课堂,是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地,是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活,增长知识与才干,调动同学们理论联系实际,在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。
学生社团是高校文化建设的重要组成部分,是传播校园文化的有效载体,也是实施全面素质教育的重要渠道。招新工作给各社团注入了新鲜血液,从而形成了初具规模、类型齐全的社团格局。我们校学生会社团部做为这次招新活动的承办单位,充分地发挥了我们存在的作用,同时,这次活动的顺利进行和圆满结束也离不开校团委的大力支持和学生会全体成员的共同努力。
10月14日招新活动正式开始,尽管是阴雨天气,但并没有打消同学们的积极性,我们社团部的干事和学生会其他部门的成员在6点之前都已到达招新地点,准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。同学们都能够积极的做事情,发扬不怕苦、不怕累的精神。这也是我们这次招新活动能够顺利进行的前提。尽管天气恶劣,但各社团负责人仍能够坚持在自己的岗位上,积极地配合社团部的工作,也是这次活动走向成功的原因之一。
第二天同样是阴天,虽然招新地点改变,但我们社团部的工作秩序仍然不变:每天在各社团招新负责人到达以前把他们的招生用品摆设好,每天的活动结束后将他们的物品收回并搬回仓库。其间我们还要对他们进行考勤,督促他们的工作和卫生问题,巡视他们的招新情况和是否有社团负责人随意走动的现象,临近结束,还要对各社团的当日招新人数进行统计。统计工作是比较繁琐的,因为有些社团并不乐意将他们的招新人数按实际统报出来,要想获得比较符合实际的数,还需要经历一番口舌和周折。
活动第三天,天气终于放晴,经历了前两天的阴雨工作,大家显得有些疲惫,但见到了太阳大家还是蛮兴奋的,因为晴朗的天气为我们的工作带来了极大的便捷,有利于我们工作的顺利进行,我们便鼓鼓气,又投入到了一天的工作当中。
10月17日,是我们这次活动的最后一天,也是这次活动最关键的一天。经历了三天的坚持奋战,其实大家都陷入到了疲惫当中,但是没有一个人将疲惫表现出来,没有一个人喊过累。就这样我们怀揣着责任与激情,做完了最后一天的工作。为期四天的工作结束了,虽然大家有点累,但是都很兴奋。我们这次招新活动总体来说是比较成功的。
招新期间,各社团分别在招新地点找好自己的位置,他们围绕社团特色,通过发放精心制作的宣传单和展示吸人眼球的喷绘、荣誉证书或奖杯,彰显各自的活动亮点,焕发社团的独特魅力。为吸引更多的同学,各社团更是巧出新招。艺术团在招新点旁进行独居协会特色的舞蹈表演和乐器演奏;医药协会在招新点摆出医疗器械,给同学们免费检查身体;剪纸协会拿出剪刀和纸,现场教大家剪纸;计算机写回现场拆装电脑主机;轮换社玩起了精彩的花样轮滑……所有组织都用尽解数吸引新生的目光。吉他声、扬声器的聒噪声,来往同学的喧嚣声,充斥着整个校园招新现场,可谓“百家争鸣”,热闹非凡。广大同学特别是新生们根据自身的兴趣爱好,积极向各社团咨询报名,许多人还同时加入了多个协会。社团招新呈现出一派繁荣的景象。
一、此次社团招新有以下几个特点:
1、团委的大力支持与鼓励
2、招新的现场宣传力度大
3、组织到位,秩序井然
4、招新持续时间久、规模大
二、活动自我评估
总体来说,我们这次社团招新活动各个阶段都很成功,成功的原因和活动的优点我们总结为以下几点:
1、“凡事预则立,不预则废”在这次活动中得到了充分体现,正是因为有了充分的准备,这次活动才有了成功开展的前提。
2、密切配合。对方面的积极协助和努力,是活动得以完成的保证。如在活动中我们招新地点因故突然改变,各社团能够很配合地到达另一个临时决定的地点进行招新,更没有因场地问题引发的不满和纠纷。
3、分工具体、安排合理。在活动没有开始之前,领队就已经将劳动任务合理分配。如我们社团部男生负责搬东西,女生则负责记录;同时,也注意到工作时间的协调,比如工作实行轮流值班制。
4、各社团负责人态度诚恳、热情且耐心的为新生讲解。
5、招新地点安排合理。各社团的招新地点都结合其社团特色进行了合理的划分。
6、这次活动的成功离不开团委的同时也离不开学生会全体成员的努力。在这次活动中,学生会成员都能够积极地去做事,这种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的。
在成功的背后,我们也存在着不足之处:
1、搬东西时场面混乱。活动虽然经过具体分工,详实安排,但在实际过程中由于人数较多,场面有点混乱。如在学生会成员帮助各社团归还帐篷、桌椅的时候。
2、督促力度不够。在招生期间,个别社团存在迟到、早退现象,过程中还有的社团负责人随意走动,由于督促不及时,存在许多负责人不在自己“岗位”的现象。
3、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极,对分配的任务不能及时保证质量的完成。如在搬帐篷、桌椅的时候有个别成员偷懒的情况发生。
4、桌椅在使用和搬运的过程中存在损坏的现象,这给我们带来一项不必要的损失。
5、招新现场卫生没有保持好。有个别社团负责人在招新地点吃瓜子等零食,导致地面不够卫生。
5、虽然各社团在招生现场的宣传力度还可以,但前期的宣传力度不够。
本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们以后的工作积累了宝贵的工作经验。让各个部门的干事们了解学工处的工作,熟悉工作流程,为以后开展活动打下基础。同时,这次活动也让学生会各部门的干事更加团结,增进了各个部门之间的感情,增强了团队的凝聚力。
以上便是对此次社团招新活动的总结。这次活动总体来说比较成功,我们要再接再厉,让学生会的工作再创佳绩!