学生会招新工作计划书 学生会招新工作计划(通用11篇)
做任何工作都应改有个计划,以明确目的,避免盲目性,使工作循序渐进,有条不紊。因此,我们应该充分认识到计划的作用,并在日常生活中加以应用。以下是小编为大家收集的计划范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
学生会招新工作计划书篇一
为了欢迎xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的'平台.
按照系里的统一时间
按照系里安排
招收新一届学生会体育部成员
:xx级环工系新生
20个左右
宣传—面试—试用一个月—录用
1. 前期宣传:在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。
2. 活动流程:在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传.
3. 招新要求:
1:有高度的责任心与集体荣誉感
2: 勤奋踏实 、能吃苦、 有耐心
3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先
4:具有一定的创新与交际能力,并有信心能够处理好学习与工作的关系
召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会 安排的工作,根据实际情况考察新生的能力,一个月考察期满后公布正式成员名单。
学生会招新工作计划书篇二
一、招新目的
通过这一次的纳新招贤,我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”,同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要,而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。
二、招新要求
招新人数:10人左右(现秘书处处长及副处长共5人,其中计划女生占总人数的1/3,男生2/3。)
特质分类:领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下:
1、工作认真负责,具有良好的团队精神和奉献精神,甘于为他人服务,乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备,因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的,需要要耐心,恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式,有较强的语言及文字表达能力,能按要求将各项工作内容记录下来,条理清晰,简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主,需要记录相关会议笔录,总结相关活动等,文字驾驭能力要求比较高。
3、掌握word、excel、e—mail等的电脑操作技巧,能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理,必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件,并且总结经验,能够有信心从一而终,不会中途放弃。
5、具有良好的沟通表达能力,能够很好地与各位老师及部长相处,不卑不亢。
三、招新原则
考核期:1个月,根据新部员各自的工作表现,以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整,使得每个人都到岗、适岗。
四、招新宣传及细节时间
1、寝室宣传
抓住学生会第二次寝室宣传的机会,结合本部门特点,积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致,可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题,拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。
2、解答疑问
对于宣传过程中提出的一些问题,宣传人员要做出满意回答,比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时,宣传人员就要结合实际给新生满意回答,不能含糊其词。
3、制作宣传单
宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能,给新生一个对学生会的了解,以便在新生更好的参加学生会面试。新生有不明白的地方时,宣传人员要细致给新生讲解。
4、时间跟随团委学生会统一安排。
五、招新流程
1、回收等级表,统计申报我部门的名单和人数,及时通知他们面试的时间和地点、
2、面试:
(1)面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演,评委对每一个面试的同学给出第一印象。
(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问,并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个),从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。
(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。
3、笔试:
4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现,结合部门其他评委的意见,择优录取,最终确定10人左右的.录取名单,并及时以短信告知面试新生。
六、考察要求
(1)个人在团队中所扮演的角色,侧重于倾听型还是领导型;
(2)面试新生在团队中的协作适应能力;
(3)面试新生的创新能力,是否能想出切实可行且新颖的点子;
(4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性,是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。
【学生会秘书处招新工作计划二】
为选拔出高效、认真负责的秘书部成员,更好的完成学生会工作,秘书部决定在中挑选出__至___位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下:
一、负责人
招新负责人:(部长)
指导老师:
二、时间及地点
报名时间:
面试时间:
地点:
三、主要面对人群
四、预计新成员人数
五、新成员入选条件及评分标准
1、熟悉对电子文件的处理(包括word、excel、ppt)(30分)
2、沟通与组织能力(20分)
3、性格正直、开朗、谦虚,有亲和力(20分)
4、有很强的学习能力,以及自我约束力,能认真、高效的完成工作,并对自己的工作负责(30分)
(总分100分)
五、招新形式
一对一面试。
面试时将通过考察以下内容给予评分:
1、过往经验
2、对电子文档类软件的运用
3、书写
4、精神面貌、谈吐举止等
5、过往学习成绩
6、对学生会的看法及设想
六、招新结束
将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏,并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训,课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享,培训具体时间地点未定。
学生会招新工作计划书篇三
新闻部作为院学生会工作的窗口,起着对内新闻学院动态和对外展示院学院风貌的职责,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨, 我部通过建立和发挥各种新闻阵地和新闻方式的作用,有效展示学生会各项活动,做到新闻报道的时效性和创意性,树立学院的良好形象。 为了给我们院学生会新闻部不断补充新鲜的血液,并发掘更多优秀的新闻工作人才,在每届新生入学之际做好招新工作是我们新闻部干部的职责。在今年的招新工作中,我们新闻部计划如下:
20xx届新生
10人
1、本部需要招生表x张,来做好新闻部招贤纳才之用,由学生自由填写交至招新报名处。
2、在招新三轮中,第一轮以自我介绍为主,展示自我;第二轮以笔试为主,撰写新文稿,加大问题难度,招收真正人才;第三轮,在所有大二干部面前展示自己才华,回答问题,让人明白自己的能力。
1、具有高度责任感,态度端正积极向上,有工作热情;
2、具备相关技能,如:硬笔、软笔、绘画、排版等;
3、能够吃苦耐劳坚持不懈的精神,有守时观念,团队合作精神;
1、做好招新的准备工作,招新后以老带新,注意新老交替的适应过程,不能出现断层;
2、在招新的过程里,我们坚持选有一定书画、摄影、文采或设计基础的选生以便在日后的工作中发挥更大的作用。
新闻部是一个展示自我,锻炼自我的大舞台,是一片产生和培养友谊的肥沃土壤,期待同学们的参与!请相信,我们一直在努力,我们会做得更好!
学生会招新工作计划书篇四
为了坚持河南师范大学新联学院“修德,博学,笃行,拓新”校训,进一步提高我院的知名度,更好地培养广大学生的综合素质;为传承并发扬团委学生会各组织部门的`优良作风,提升为同学服务的热情,改进现今工作中存在的问题。我院第十三届团委学生会决定选拔出一批品德优良、学习突出、工作认真的优秀学生,组成一支高素质的队伍,为我院整体的建设贡献出自己的微薄之力,更好的为我院学生服务,特制定如下招新方案。
顾问:
策划:
组长:
副组长:
小组成员:
本次招新本着公开竞选、公开竞争、公正选拔、择优任用的原则进行,旨在充分挖掘学生潜力,达到职能匹配,人事相宜,人员配备更加合理化目的,铸造优秀学生队伍,提升整体素质,更好为我院广大学生服务。
2、政治立场坚定,思想素质过硬,乐于奉献,服务意识强;
3、有很强责任心和上进心,品学兼优;
4、组织管理和协调能力,团队合作意识和集体荣誉感强;
5、勇于开拓,善于分析,有一定的全局观念和应变能力。
1、报名:自荐者须填写报名表(请于规定截止时间之前上交,逾期视为弃权);
4、公示:根据部门特点和本人表现,换届工作小组研究确定团委学生会新纳干部人员名单,并进行公示。
5、试用:公示无异议即为初步确定人选,试用期为一个月。
6、正式录用:经试用期结束,考察合格者,正式成为第十三届团委学生会学生干部。
5、招新日程安排
宣传动员,报名准备阶段
9月23日
第一轮面试(第一志愿)
9月24日
第一轮面试(第二志愿)
9月25日
第二轮笔试
9月28日
第三轮面试
6、报名须知
1、报名方式
(1)9月19日开始,可在团委学生会招新交流qq群群文件中下载报名表。
(2)9月19日开始,可在西十二楼下值班点领取报名表。
2、了解渠道
(1)第十三届团委学生会设立有团委学生会招新交流qq群,群号为。
(2)向领取报名表值班点咨询。
3、9月22日晚上20:00截止交表。
学生会招新工作计划书篇五
又是一个新学年的开始,我们学生会体育部也要开始招新工作了。招新是给我们部门注入新的活力,让部门更加完善地向前发展,更好地为同学们服务,所以我们一定要认真对待。下面是工作计划网给大家带来的学生会体育部招新工作计划,欢迎阅读。
学生会招新工作计划书篇六
新的学期开始,为了扩充学校学生会的力量,给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。
二、招新对象
有一定管理能力,愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。
三、招新时间、地点
1、时间:20xx年×年×日
2、地点:×××
学生会招新工作计划书篇七
本学期,我院文体部旨在打造一支团结、高效、节约、创新,具有文娱气质的队伍,并通过一系列技能培训,培养部门干事对活动的敏锐性,创新性,文娱性特征。具体安排如下:
本学期部门活动主要有:迎新晚会,扫舞盲,艺术团汇报演出等,在原来的传统活动基础上,希望对活动进行创新,带给观众耳目一新的感觉。扩大活动的影响力,活动本身具有娱乐性而又不失学术性。
另外,考虑到艺术团汇报演出与扫舞盲的独特性,希望艺术团汇报演出与扫舞盲能结合在一起在文化广场搞,节约时间、经费之余,丰富活动的观赏性,为新生们提供一个更广阔的平台。
1、开展每星期一次的例会,布置好团学两边的工作,并抓好干事的会议请假制度,控制好例会时间,提高效率。
2、轮班制度:对干事进行工作的轮流值班安排,力求每一次的小活动都能充分调动大家的积极性。
1、培训班:对新干事进行布场的技巧训练,视频制作,以及基本的礼貌等培训
3、干事负责制:让干事担当活动的负责人,培养他们的责任意识、担当意识
4、培养干事的创新意识,包括布场创意、节目创意、小环节创意等,让活动有更大的亮点与惊喜。
继续继承上学期的优良传统,打造一支温情、高凝聚力的队伍,树立为同学服务的观念,努力搞好每一台晚会、每一次活动,并通过生日制度,聚餐制度,以及活动体会,营造温馨的气氛,提高干事的部门归属感与责任感。
艺术团是文体部管理下的培养艺术人才的外围机构,本学期,部门将严格地管理艺术团,包括艺术团的训练情况、演出情况等等,做好蹲点工作以及反馈制度,加强部门干事与艺术团成员间的联系,并通过成长记录的方式,树立一个文娱系统的凝聚力意识,严抓艺术团的节目质量,希望有更大的突破,创造出更多的精品。
文体部搞活动的宗旨是为同学服务,希望在未来的一学期里,能为大家打造更多富有人情味的活动,丰富同学的校园文化生活以及艺术情操。
x学院文体部
20xx年9月x日
学生会招新工作计划书篇八
文艺部是学生会的窗口部门,一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。它让所有拥有才华的学子充分展现自己,文艺部是个多彩的空间,它让青春的色彩律动在整个校园。下面是给大家带来的学生会文艺部招新工作计划,欢迎阅读。
一、招新目的新的学期新的开始,我院学生会也需要注入新鲜的血液,文艺部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。文艺部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门,只要是对音乐有热爱,对文艺活动有自己的理念,对策划组织有自己的创意,你都可以来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部丰富起来,让更多人有机会通过这个平台来展示自己、锻炼自己、证明自己。
学生会招新工作计划书篇九
新的学年,面对不断变化的校内外文体环境,现在制定新学年文体部工作计划:
第一、切实落实学校文体工作部署。根据学校文体工作要求,切实管理好文体部各部门,落实相关工作,做好各部门之间的协调组织工作。
第二、根据新形势,有计划地开展特色文体活动。学校文体部工作一直强调要结合本校特点,不能一味地照办别校文体工作成果,而是通过熟悉了解本校文体特点,结合本校实际情况创办文体娱乐活动。
第三、文体部成员的纳新工作。人才是部门的核心资源,新一学年,大一新生入校,正是文体部新鲜血液的纳入时期。我部门务必要抓好成员纳新工作,将一部分有水平有才识的学员纳入部门参与实际工作。
第四、办好部门宣传工作。宣传工作是本部门一切工作的核心,学校领导也非常重视,文体部宣传部必须落实好相关宣传工作,确保本学期顺利组织好宣传工作。
第五、组织开办好各项体育赛事。本学期,学校各方面体育活动丰富,我部门接手的任务也比较重。因此,必须提前了解学校赛事的举办说明,到时积极配合学校活动举办单位开展工作。
学生会招新工作计划书篇十
时间划过指间,转眼间考评部又迎来了新一个学期的挑战,为了更好的促进考评部考评工作的开展,提高考评部推进社团文化的能力,需要注入新的血液。以下是本站小编为大家精心搜集和整理的学生会考评部招新工作计划,希望大家喜欢!
人员和任务分配
人员安排:部长和本部的干事。
任务分配:部长及本部门干事负责纳新的面试工作,包括准备工作、纳新及 最后的善后工作。
纳新前期安排:
纳新原则:今年纳新的原则不是凑够人数,而是择优录取的原则,要真真为我们部注入新鲜活力。
纳新要求:思想品德好,吃苦耐劳,责任心强,具有一定交际能力,并有信心处理好学习与工作的关系。
纳新人数计划:初步定为20人。(进行两到三周的试用期)
招生对象:20xx级新生。
纳新板报设计:新颖又吸引力,打好时间仗。并要注明:要的是真真的人才, 经验的优先考虑录取。
纳新报名表设计:报名表可以和申请书为一体,主要包括基本情况介绍。
申请收取办法:在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。
宣传地点:xx级各个班级进行宣传,扩大声势和影响力。
面试工作安排
纳新主考官、引导人员面试问题初步设计:
1. 先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定,然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)
2. 你为什么选择我们考评部?你选择我们考评部的原因是什么? (从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)
3. 你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势,充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如:你觉得如果你成为我们的一员,你对我们部门今后的发展有什么规划?)
纳新中主考官应注意问题:
1. 做好记录工作,在提问中要善于判断应试人的优点和缺点,并及时而详实地地记录下来。
2. 在面试中要保持微笑,营造良好的面试氛围,要在关键时刻适当提问,解决在面试中的疑问,尽量挖掘出人才。
3. 在纳新结束后要及时整理出面试记录,尽早确定出人选。
后期工作安排:
善后工作:包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。
后期工作:第一次的会议十分重要,对于今后的工作的开展有十分重要的意义,在这次会议前要准备充分。在这次会议中主要完成以下几个工作:
1. 各干事任务的分配和第一次任务的分配。
2. 尽量定出以后例会的时间和地点。
3. 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。
4. 能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。
5. 在第一次会议中就能营造和谐的氛围,为以后的工作打下基础。
6. 在会议中也要讲清我们部门的一些规矩。
7. 在会议中搜集全面的成员信息,并委任一个干事及时做好本部门的通讯录。
为了继续发展和弘扬成立不久的的公共管理学系学生会考评部的特有的团结进取的精神、具有凝聚力的集体氛围和帮助公共管理学系的学生进行考评维护的等工作职责。继续在新学年展现出我们关心同学,蓬勃向上的活力,认真负责的态度,给予新生施展才华和发挥友爱互助、关心学生的精神、热情似火的待人之道,以及让他们在本部门得到学习和锻炼的机会。
一、招新目的
本次招新计划,通过有效的宣传考评部的精神风貌、理想信念和维护学生考评的品质,帮助新生了解考评部存在和发展的重要性。从而吸引新生加入我们的队伍,给心理辅导站引入新的阳光的充满朝气的血液,给予发展的空间,发挥他们独特的创意和才能,为考评部新的学年迈出更大一步更美好的未来奠定结实的发展基础。
二、招新对象
公共管理学系20xx届全体新生
三、招新人数
初步预计干事8名,4男4女,具体按实际情况再作调整
四、招新地点
新生军训大本营、新生宿舍
五、招新时间
新生军训期间以及结束后
六、招新要求
(一)吃苦耐劳、细心、具有责任心,待人接物礼貌得体;
(二)性格开朗,有上进心,对本部门的工作有兴趣并且会做好;
(三)全心全意为同学们服务,做好本职工作;
(四)能处理好社团、工作以及学习的关系,不会顾此失彼;
(五)具有良好的变通能力、沟通和交际能力,能妥当处理好同学,部门关系关系;
(六)具备团队合作精神,能与本部门或其他部门团结合作、配合工作;
(八)肯学习,主动学会一些医疗知识和治疗手法,会照顾和安慰别人等。
七、招新形式
在招新期间,安排相关人员在指定的地点进行报名登记。在初步确认后,在相关指定地点分两轮面试进行筛选,最后由本部门进行讨论,选拔出合适的新生干事加入我们部门,考核期为一个月。
八、招新流程
(一)前期工作(宣传计划)
1、宣传地点:新生军训大本营、新生宿舍、新生群等
2、宣传时间:军训期间
3、宣传方式:
(3)宣传日:在学校指定可宣传日,派发传单、转发微博等进行宣传;(4)报名方式可现场报名和电话报名,要求干事礼貌得体。
4、注意事项:
(3)准备好面试阶段的相关工作、例如准备好报名者信息填写表、面试纸笔等,做好通知面试的准备。
(二)中期工作(面试计划)
介于公共管理学系新生人数不多,招新面试暂定为两轮。
1、第一轮
面试地点:待定
面试时间:中秋节后(具体时间再商确) 面试准备:
(2)准备好纸笔,方便面试官记录报名者的表现和做出判断;
(4)面试官要穿戴好系服和胸卡,保持形象得体和行为大方。
面试流程:
(2)面试期间,面试者先交上信息表格并做简略自我介绍,时间不超过两分钟;
(4)与其他部门交流商量,将更多好的新生招进考评部。
面试问题:
(2)请问你对考评部的工作职责有什么了解?
(4)考评部作为一个工作较为琐碎的部门,请问你觉得保持热情和自信去工作重要吗?
(5)如果学生会其他部门也录用了你,你的选择是?
(8)请问当初加入考评部的初衷是?
2、第二轮
面试地点:待定
面试时间:第一轮面试后(具体时间再商确) 面试准备:
(1)通知第一轮面试通过的面试者,确保收到准确信息并且准时出席第二轮面试;
(3)提前准备好面试试题和面试、确定地点和时间。
面试流程:
(3)控制好讨论时间和面试者陈述的时间,观察他们团体合作中表现,决定出入选人数;
(5)可选择与考评部所遇到的矛盾或者工作内容作为试题。
面试题目:
(2)讨论:我们考评部将承办本学期的宿舍文化节活动,假若你们是这次活动的策划人,你们有什么创意的活动使得宿舍的人都参与这次活动当中?请详细说明这些活动的利与弊。
(3)讨论:如果今天有六件任务要你去完成,你准备如何处理?(有些任务可能要舍弃。)
b,任劳任怨的认真工作; c,深得人心的领导才能; d,默默无闻的完成任务; e,积极主动的展现自我。
(5)讨论: 4、一个社团开展了好几年的助学活动逐渐给校内师生淡忘了,原因之一是宣传的方法大同小异,对于老干事来说,怎么想也只能是这些办法,假如你是社团的一名新干事,你觉得我们是否还继续开展这个活动,继续开展的,请说说你的新点子,如果不继续的,说出原因。
(三)后期工作
1、审核名单
(2)信息通知面试者入选信息;
(3)收到入选者回复的信息,确定最终入选名单。
2、召开全体会议
(1)考评部人员进行第一次全体会议,新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;
(2)安排部门新一届新生见面聚会。
九、总结工作
(1)总结本次公共管理学系考评部招新工作;
(2)召开部门会议,进一步分配和告知新学期的工作落实。