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硅谷之谜读后感篇一

作者吴军通过《硅谷之谜》一书详细地向读者介绍硅谷创造的奇迹（第一章）及创造奇迹的内在原因（第三章至第八章），进而让读者从中获得借鉴。

1、硅谷在源源不断地孕育出一个个伟大而改变世界的公司的同时，还包容着大量充满活力、面向全世界的小公司。而且它能够不断地通过一种产品，催生出一个大型跨国公司，进而创造出一个新的行业。

2、硅谷在教育和科研上取得诸多成功，并推动世界一流大学发展。

3、硅谷的出现和发展使得风险投资公司不断续写着传奇。

4、硅谷从诞生至今，一直站在产业变革的前沿，两次都成功地完成产业转型，长期保持繁荣，引领世界科技发展的潮流。

气候的因素、斯坦福的贡献和风险投资的作用对硅谷的成功有所帮助，但不是决定性因素。而政府的扶持和对专利的保护与硅谷的成功基本无关。

作者从硅谷的起源（第三章）和发展（第四章）历程中，总结出了硅谷具备的三种独特之处（第五章），即叛逆精神和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸。硅谷绝大多数都是来自世界各地的外来人（淘金者），自然形成多元文化；而淘金者最大共同处就是冒险并深知冒险中获得成功的是少数，因此他们常常具有叛逆精神，同时也对叛逆极其宽容；而拒绝平庸追求卓越是企业生存的需要。从长远角度看，叛逆精神和对叛逆的宽容使得硅谷保持创造力，促进硅谷技术进步，进而使得硅谷长期获益；多元文化给硅谷不断吸引和汇聚全球精英，使硅谷企业面向全球市场，开发全世界人们使用的产品；拒绝平庸追求卓业是企业生存的需要，高成本淘汰平庸企业，进而促成产业成功转型，使得硅谷一直处在变革前沿，引领世界科技发展的潮流。

作者通过对比工业时代的科学基础（第七章）和信息时代的科学基础（第八章），指出机械思维（传统思维）方式在信息时代存在局限性，而“三论（控制论、信息论和系统论）”思维方式更适合信息时代。没有什么工业的硅谷地区不受传统思维的约束。因此硅谷公司跳过了工业时代的局限，直接采用了适合信息产业发展的思维方式和方法论（三论）。进而形成了独特的硅谷企业文化和情怀（第六章），即宽容失败的文化、工程师文化、不迷信权威、扁平式管理和世界的情怀。具有世界的情怀，又具有足够勇气不断挑战权威和极限，失败之时又能得到全社会宽容的硅谷企业，通过契约关系聚集了世界精英，最终做到不断引领世界科技发展的潮流，不断产生出伟大的公司，并因此而改变了人类的生活。

作者最终指出，硅谷成功的奥妙对于中国的借鉴意义在于，我们需要使用一种全新的思维方式考虑信息时代乃至后信息时代的信息产业和商业。我们必须承认各种不确定性，利用数据和信息消除它们，而不是采用过去那种来自顶层的设计方式去解决问题。我们更多地需要采用一种自底而上，依靠反应而不是预测的工作方式。在公司内部的合作和外部商业的拓展上，我们必须最大限度地利用不断拓宽的信道，提高效率，降低成本。

硅谷之谜读后感篇二

如果我说这个科学家的名字，你或许会觉得陌生，但如果我说现在在新能源汽车品牌做得风生水起的品牌tesla（特斯拉）你会很熟悉；如果我说前几天一家商业公司太空探索技术公司（spacex）成功第一次发射了非国家发射的猎鹰九号火箭，你肯定知道；如果我说有人构想超级高铁项目，利用真空管道，使高铁达到惊人的2000km/h以上，你会很惊奇。没错，这三个项目都指向一个人埃隆·马斯克。他的职位和角色不止一个，它不仅仅是一个科学家，他还是企业家、工程师、慈善家，现担任太空探索技术公司（spacex）ceo兼cto、特斯拉公司ceo兼产品架构师、太阳城公司（solarcity）董事会主席。他还即将成立关于超级高铁的公司，不愧是钢铁侠，无所不能。

他出生于南非，加之爷爷是一个冒险家，所以马斯克从小便对世界，对科学有着一种探索精神，于是他在十二岁便编程开发出一个软件，可见兴趣对一个人的重要性。当然每个成功的人都需要努力，马斯克也不例外，他在大学期间不仅获得了学习的经济学学位，还攻读获得物理学学位。

他是一个拥有远大理想的人。他不像许多商人，房地产赚钱就搞房地产，互联网的赚钱就弄互联网，也不像许多人做科技，做的是暴利不是实业的方面，而是做能改变人类生活的东西，他的梦想不限于地球，他还要将人类移民到火星，以免那一天地球毁灭，保留人类的火种，他搞这些并不是为了利益最大化，而是使产品更好，小米科技ceo雷军曾说过这么一段话，我认为不仅适用于小米也适用于马斯克对科学的态度:在探索的路上，不断投入，不断努力，不断突破，哪怕只好百分之一，我们愿意多投入百分之百。我认为这才叫梦想，这是超越金钱，超凡脱俗的真正的dream。

他是一个无畏困难的人，每个人的人生经历一波三折才是真正的人生，当然马斯克也经历过，2008年金融危机，席卷全球，他的公司也遭受重创，三次火箭试射都失败了，特斯拉也濒临破产，但马斯克坚持了下来，2010年，特斯拉在纳斯达克上市，美国也对新能源汽车公司有补贴政策，相继丰田和奔驰都投资了特斯拉，spacex猎鹰9号火箭成功将“龙飞船”发射到地球轨道，这是全球有史以来首次由私人企业发射到太空，并能顺利折返的飞船。暴风雨之后便是晴天，这是不变的真理。

最后，我再用雷军的一段话结束文章：你要大胆的想，认真的干，在探索的路上不断的投入，不断的努力不断的突破，就一定会有收获，因为我们都是发烧友，喜欢用世界上最酷的东西，哪怕只好百分之一，我们愿意多头百分之百！

硅谷之谜读后感篇三

我在图书馆里发现了一本特别有趣的书，封面上写着“中国孩子最想解开的1001问”。我好奇地打开书的第一页，它好像是一个大大的磁铁把我紧紧吸引住了，于是就央求妈妈给我买了一本。

读完这本书后，让我懂得了保护环境、爱护地球家园已成为我们每个人不可推卸的责任。为了我们的美好明天，请大家行动起来——保护我们自己唯一生存的家园吧！

硅谷之谜读后感篇四

心灵的宽度，不是你认识多少人，而是包容了多少人。套用这句话，世界的宽度，不是你遇到多少人，而是你读过多少人。我喜欢读名人传记，喜欢在别人的人生里找到智慧，或者是企图找到机会，甚至是找到力量吧。我相信自我的世界很狭小，眼光很短窄，人生很平凡，我不是需要四处寻找榜样，我是要寻找一些能够激励我的东西。有人说名人的传记都不是自我亲手写的，很多时候都不是自我想表达的自我。

名人毕竟很忙碌，他们的时光太值钱太珍贵了，如果拿来码字写传记肯定是不值得的。所以传记书呢，姑且读着，读的时候要从其它途径了解书中主角的经历和故事，要想比较三维立体的读懂他，可能还需要借助其它资料。

许多人都明白，童年很关键。马斯克的童年是有些坎坷的。他在1971年出生于非洲一家工程师与模特组成的家庭，但是这个家庭并不幸福并很快散伙解体。童年的他，就已经品尝到各种滋味了。那时候马斯克沉迷于阅读，据说十岁时已将《大英百科全书》烂熟于心，并从《银河系漫游指南》中习得了宇宙观，书籍为他打开了一个更加庞大和丰富的世界，他自幼借助书籍各界了超多的知识，知识就是力量，但是那个时候的他，凭借知识是改变不了遭受欺负与纠缠的命运；但是成长并强大的马斯克，终将迎拉强大的内心世界并改变了世界。

"我花了数亿美金投资spacex，但需要借钱租房子。"这句话很触目惊心吧。要想了解个中内幕，你需要拿起《硅谷钢铁侠》走近马斯克，神人之所以成为神人，是有许许多的"跟世界不一样的超能量"，这种成长是不能复制的，但是总能激发你内心的能量种子。人们评价"他是鲁莽与智慧的独特结合体，执意改变世界，有时略显疯狂"，突然发现伟人的世界是不一样的，充满着各种奇怪的色彩，如果想象力不够，很有可能会被吓到哦。

他相信人生不可限制。没有什么能阻挡得了他。

果然是像极了钢铁侠。只是你真的想走近他吗？那就去做他的员工，他是严苛的，严苛的让人受不了。比绍"邮件里不能有一个错字，缩写也不行"，比如所有员工连门卫都是亲自面试的。还有，千万不能说「做不到」……很多哦。根据一些离职员工的说法，马斯克对待员工就像对待子弹——用完即扔。他也很无情哦。

一个个人英雄主义超强烈的人。也许足够霸道才有机会改变世界。想必大多人还是会选取安享世界的，所以马斯克并不适合做所有人的榜样。

硅谷之谜读后感篇五

这个男人叫做『马斯克』，可能和乔布斯而言，国内的知名度还不如乔帮主，但是他做的事情和取得的成就在星佳看来和乔帮主取得的改变世界的成就不相上下。

而『硅谷钢铁侠』的称号确实也实至名归，而此书是硅谷资深科技记者阿什利·万斯与马斯克超过40个小时的深度对话，记录了他从粗放贫瘠的南非到国际商业世界顶峰的不凡之旅。

在三年多的时间里，作者首次深入特斯拉、spacex、太阳城等公司，采访了马斯克的伙伴、员工、家人、朋友超过300人，真实地讲述了马斯克在创立、运营他那些足够改变世界的公司（包括paypal,特斯拉，spacex和太阳城）时发生的惊人故事。同时也揭示了企业家和创业者如何专注于创业本身，并同时管理多领域公司所需要的能力、方法和经验，以及如何在与许多竞争对手交手时不断推进企业创新的步伐。

总之，对于科技行业的创业者来说，这是一本值得看两遍的书，而对那些传统的实业企业家来说，更是值得推荐的，要知道航空领域和汽车领域在这几十年间的技术发展真的是停滞不前的状态，至于原因嘛，可以在书里找到答案哦！

最近很喜欢用『微信读书』的app看书，通过ipad版的客户端大屏看书，同时实时可以查看微信好友的想法，还能分享自己的笔记，实在是体验很不错的社交化读书应用哦，推荐一下。

硅谷之谜读后感篇六

其实对于保守的文科生的我来说，我并没有兴趣或者欲望去了解人类大脑是如何运转的，但同学极力推荐我去看看《人脑之谜》，我也就抱着试一试的心态看完了。看完之后还是给我留下比较深的印象。作者以丰富、翔实的事例去陈述一些客观事实，深入浅出，对于初学者很容易理解并接受。

全书分为五章，第一章说的是脑中之脑，它主要回答了两个问题：脑是如何工作的以及它究竟在做什么。从古到今，人类都在不断探索着大脑。古希腊人认为脑这个非实质性的、隐蔽的实体是灵魂的栖息所，演化成人类的脑是人类全部思维和情感的掌管者。通过本书我知道了脑不是一块混沌的整体，它其实有自己的分区，由脑干、间脑、小脑及端脑组成。作者通过大量事例证明了大脑皮层的不同部位对应于不同的肢体功能，并且大脑皮层褶皱的复杂性使人类的思维与活动更加多样化。

第二章主要介绍脑的活动。通过这一章，我们了解到大脑皮层和小脑的特殊功能：信号的传导、识别及转换机制等等。让我们知道了有神经元、电特性等物质的存在。几个脑区并不是单一的在活动，而是并行活动，使我们能与外部世界进行有效的相互作用。

第三章系统地为我们讲述了神经活动，解释了什么是神经元以及它如何发挥功能的。神经元除了胞体还有其他部分，有树突及轴突等。

第四章介绍了人脑的发展历程，这其实是一部分很好的育儿教育知识。它可以教我们如何做好儿童大脑智力发育的促进，解决或者预防一些诸如帕金森病之类的老年病。我一直没有想通《人脑之谜》这本书与心理学有什么必然的联系，然而在这一章，我们可以窥见这些知识其实对儿童心理学及老年心理学有一定的帮助。

第五章讲述的是记忆之谜。作为一各文科生，良好的记忆力是我们渴望拥有的`。它讲到了短时记忆与长时记忆的关联。大脑的遗忘问题及记忆的生理机制，还提示了一个事实：将要记住的内容与某种本身会引起联想的东西联系起来，会让我们更容易的记住这些内容并保存得相对长的时间。记忆是多侧面、多阶段的。不单是脑的功能，因为它充分利用了个体的内在资源，并以极独特的方式来阐述其周围的世界。

《人脑之谜》这本书并没有枯燥的讲述了一些科学原理，这也并没有完全的脱离现实世界。比如说弗洛伊德把“伊德”的情感性驱动，视为受由“超我”的良知所控制的“自我”所约束，其实这一理论超出了脑学的范畴，并在政治舞台上大放异彩。书中还纠正了一些常人所误解的知识，比如说我比较感兴趣的是个性的本原在何处？通常我认为个性与大脑应该没什么联系，个性应与后天修养有关，但在此书中，作者大量举例论证了大脑与个性的关联，比如说当人类大脑哪部分出现问题会导致人的冷漠等等个性的缺失。

其实书中还有许多关于大脑的有趣知识与未解之谜。看完这本书，借用作者的一句话，你会觉得“大脑是一个引人入胜的谜”。

硅谷之谜读后感篇七

开始，我一看到书名，还以为是什么科幻小说。结果，则是大错特错，反而讲的是一位风格独特的梦想家埃隆·马斯克，他更是一位眼光独到、一再开创商业模式的企业家。当我第一眼看到这个主角名字时，我完全不知道，甚至没有听说过他，更不用说他所创造的一个个“奇迹”了。

埃隆·马斯克从paypal，到特斯拉、spacex、太阳城，他的创业历程中遭遇了无数棘手的事件，但是每一次突破都令全球惊艳。无论钟情于什么领域，他都可以展现出惊人的专注力。44岁的马斯克已经涉足颠覆互联网、金融、汽车、航空以及能源业。他近乎疯狂的对科技的专注，使他成为目前最成功的连续创业者和科技创业家。

硅谷资深科技记者阿什利·万斯与马斯克超过40个小时的深度对话，记录了他从粗放贫瘠的南非到国际商业世界顶峰的不凡之旅。阿什利也绝不袒护马斯克，在三年多的时间里，作者首次深入特斯拉、spacex等公司，采访了马斯克的伙伴、员工、家人、朋友超过300人，真实地讲述了马斯克在创立、运营他那些足够改变世界的公司（包括paypal，特斯拉，spacex和太阳城）时发生的惊人故事。同时也揭示了企业家和创业者如何专注于创业本身，并同时管理多领域公司所需要的能力、方法和经验，以及如何在与许多竞争对手交手时不断推进企业创新的步伐。其实这本书能在商业传记中脱颖而出很大程度上归功于作者阿什利·万斯老练的调查和组织材料的潜力及其独特写作风格。

马斯克是个非常专注和聪明的人，他童年时期就可以一天读完两本书（当然不会很厚），在创立spacex之前也通过自学了解火箭的基本原理——展现出了非常的自学能力。自学能力是他意志力的体现之一，100小时每周的超高工作强度是另一种体现；拒绝不可能，对自己和员工都有很高的要求，也是一种体现。伟大的人物，或者退一步说，成功的人物基本都会表现出非凡的意志力。他们会全情投入在自己想做的，认为是正确的事情上，一切阻碍他们达成目标的因素都会被他们一一清除。

马斯克与其他的企业家相比似乎更接近一个纯粹的梦想家，而不是一个职业商人。他想要追求更伟大的目标，比如太空探索、星际移民和清洁能源。马斯克以前把价值2亿美元的身家砸进不明白何时会成功的spacex和特斯拉，甚至卖掉自我的跑车来筹措资金。但是他从来不把自我所承受的财务压力透露给拼着老命、没日没夜赶工的工程师们身上。2008年，在spacex第三次火箭发射失败的时候，整个项目的开发成本已经超过了1亿4千万（2004年的预测是2千五百万美金），火箭发射失败的那一刻监控室里所有人都快崩溃了，除了马斯克。他说，“听我说，我们会成功的，一切会好的，别被吓倒了。”他不相信坦白自我的弱势有任何用处，而且他相信自我追求的是正确的道路。其实当时他已经接近破产，美国经济陷入危机，市场上找不到投资者，他还在和发妻打离婚官司。但是所有的这些压力他都能扛下来，而且让所有人相信他，迅速收拾好情绪解决问题，继续前进。正是因为阿什利敏锐捕捉而且传神地描绘这些细节，我才够理解为什么马斯克是一个充满了魅力的人。

埃隆·马斯克的人生经历，和无数改变世界的伟大实业家的经历一样，是那种可以被千百次地写进小说、搬上银幕后，每一次重看都依然激动人心的，属于全人类的传奇故事。

硅谷之谜读后感篇八

埃隆·马斯克是风格独具的梦想家、创业家与工业家，也是眼光独到、一再开创新商业模式的企业家。在一些人看来，他有点像个“疯子”，但历史车轮往往就是由这些人推动的。当然，这对投资者来说，他的疯狂可能意味着风险，但梦想家可能在乎，因为市值从来不是梦想家的追求。

从埃隆·马斯克身上，我有以下三点收获：

埃隆马斯克出生在南非，有着非洲大陆与生俱来的自由散漫和粗犷，但从小伴随着激烈种族主义下的冲突，让他把拯救人类作为他往后奋斗的方向；他既期望把先进的未来生活带入现世，又希望在地球的危局中拯救世界。

在创办zip2公司期间，马斯克似乎从来没有离开过办公室，他通常就在办公桌旁的睡袋里席地而睡；在spacex试验前期，从2006到2008年，火箭3次试射均已失败告终。这期间，视马斯克为疯子、傻瓜的人更加确信了自己的观点，各种看衰、嘲讽马斯克和spacex，马斯克承受着巨大的压力，紧要关头，不断从失败中总结经验，一点点修正，终于在2008年第4次试射成功。从此，spacex终于走过最艰难的时刻，进入了自己的春天，开始陆续接到各种订单，人们通常看不到他为了实现今日的成就所付出的牺牲。实际上，无论社会上哪一种职业，要想成为本行业中的佼佼者，都必须有持之以恒的坚持及行动。

埃隆马斯克说：“如果没有人肯去做，那么未来我会让它成为现实。”马斯克的这些想法，不仅激励着那些渴望取得更高成就的企业家和创新者，而且还鼓励着更多的人们继续开拓创新。他跟nasa的工程师谈载人飞船，谈可回收的发射器，跟社会名流和媒体们谈星际旅游和占领火星。正是他这种积极乐观、充满感染力的态度，让他赢得了别人对他的尊敬、信任及支持，最终他也赢得了与nasa合作的机会；正如埃隆·马斯克的口头禅，他相信一切的可能，用积极的态度去对待困难及周围的同事，所以他永远都是让人觉得充满信心。

埃隆·马斯克不仅是一个改变游戏规则人、不断颠覆传统的创业者，他更是一个正在改写人类未来的人，一个影响普通人世界观的人，一个前所未有的梦想代言人。

硅谷之谜读后感篇九

lv问我读完此书的感受时，大脑给我的唯一反馈就是“成功不可被复制”，説真的这不是序言的搬抄，这即是我的真是感受也是我词穷的表现吧，或许可以説是“天时地利与人和成就了硅谷”。

看完这本书要是问我硅谷成功的因素是什么的话，从硅谷之谜我挖掘到几个印象最深的词可以説明一二：斯坦福、风投、背叛和宽容、多元化、工程师文化、三论。

第三章第四章则是认真的叙述硅谷的发展，这段历程里是相当有故事的，对于没有看过其姐妹篇《浪潮之巅》的我而言，完全就里面各公司之间创始人相互跳巢篡立新公司（借用中国传统历史评书人士的説词大就有篡立的意味），第五章第六章则是介绍硅谷成功的奥秘—叛逆和宽容，多元化，拒绝平庸，宽容失败，工程师文化等，最后第七章第八章则是科学的将其成功之谜升华，它是新生的没有被传统的工业时代的制度思维束缚（机械思维），反而成就其自己的思维（三论）。至此是我从吴军博士论述中得到的认识，在此我也暗叹在这成就硅谷之谜的那些创造者们，尤其是他们越挫越勇的精神。

ps：相对我日常看的小说人文类书籍而言，此书于我是知识性较强的书籍了，太多专业的细分行业的有识之士我无法一一牢记，大公司大boss虽然耳熟，但一深入便容易张冠李戴，仍需系统的梳理，必要的应该手写笔记才行能记住，如此和他人分享起来才能有意思。

硅谷之谜读后感篇十

硅谷，这个位于美国加利福尼亚州的地方，被誉为全球科技产业的发源地和创新中心。许多的科技巨头如谷歌、苹果、Facebook等都诞生于此，吸引着无数的年轻人和梦想家前往寻找机遇。在我近期的一次参观之后，我对硅谷有了更深入的了解，并领悟到其中的一些心得。

首先，硅谷之所以成为创新中心，不仅仅是因为这里拥有许多一流的科研机构和高水平的人才。更重要的是，硅谷有着一种鼓励创新的文化氛围。在硅谷，人们习惯于鼓励尝试、失败和再尝试。他们不害怕失败，反而将失败看作是进步的一部分。这种包容失败的文化，为创新提供了广阔的舞台，让年轻人大胆地去创造和尝试。

其次，硅谷鼓励创新的同时，也十分注重人才的培养和吸引。许多科技公司会与当地的大学、研究机构等合作，培养有潜力的年轻人，提供实习和实践机会。这样一来，年轻人可以在实践中学习和成长，同时为公司带来新的思路和创意。硅谷不仅吸引了全球的人才，同时也提供了良好的成长环境和发展机会。这种双向的促进，为硅谷培养了众多的科技人才。

第三，硅谷的创新不仅仅局限于科技领域。在硅谷，我发现人们对社会问题也持有一种创新的态度。许多公司将社会责任作为核心价值观，积极参与社会公益活动和环保事业。他们利用自身的创新技术和资源，解决一些社会难题，为社会做出贡献。这种注重可持续发展和社会责任的企业文化，也成为了硅谷的一大特点。

第四，硅谷的成功也离不开政府和政策的支持。政府制定了一系列支持创新和科技发展的政策，为企业提供了税收减免、研发资金等方面的支持。同时，政府还积极鼓励科技公司与大学、研究机构等合作，加强科技创新和产业转型。政府和企业的合作，为硅谷的科技创新提供了有力的支撑和保障。

最后，我认为硅谷的成功不是偶然的，而是因为硅谷拥有一种创新创业的精神和文化。在硅谷，年轻人被鼓励去追逐自己的梦想，不畏艰难，敢于尝试。在硅谷，每个人都可以在一个积极充满活力的环境中与最优秀的人才一同工作。这种氛围和文化，为硅谷带来了巨大的创新动力，也使其成为全球科技创新的中心。

总而言之，硅谷之谜的关键在于其独特的文化和环境。创新的文化氛围、人才的培养、对社会问题的关注以及政府的支持，共同造就了硅谷的成功。作为一个梦想追求者，我深受其启发。我相信在坚持创新、勇于尝试和追求梦想的道路上，我也能找到我的硅谷之谜。

硅谷之谜读后感篇十一

霍尔德曼夫妇采用放任自流的方式来抚养孩子，这种方式也沿用到了马斯克身上。孩子从没收到过体罚。在消费类互联网时代初期，马斯克展现了一种与生俱来的能力—洞察人心与技术发展趋势。

汽车测试，如果是宝马公司，他们可能需要召开一个涉及三四家公司的会议，然后互相指责对方造成了这个问题。但是特斯拉，工程师直接到现场，一边实地一边数据分析，现场调整代码，再继续放到冰上测试。

投资特斯拉的私募基金，委派了运营管理总监沃特金斯，拥有工业机器人和电子工程学位，是一个天才的问题解决者。调查特斯拉的成本，他会花好几周的时间和员工聊天，然后调差特斯拉供应链的每一个环节。试图弄清楚生产一辆roadstar需要多少钱。硅谷创业公司的精华：酸奶冰激凌、股票期权、快速决策和扁平化的公司结构。

马斯克说话一般都特别苛刻，但是他在安排工作时不会说，你必须在周五下午2点前完成这项任务，他会说“我需要这项艰巨的任务在周五下午2点前完成，你能做到么？”所谓太阳底下无新事，1997年新甲壳虫上市时，冯.霍兹豪森见证了一量汽车的外观的重要性，目睹了新甲壳虫系列如何牢牢吸引群众目光并帮助大众汽车扭转品牌形象（此前大众汽车销售堪忧）。这次成功意味着涉及每月回归主导地位，也堪称大众汽车品牌的涅槃重生。

特斯拉无数次离破产只有一步之遥。即使这个时候，特斯拉仍然充斥着精力充沛的科技狂人，全然没有意识到他们的目标远大到近乎不可能。这样高涨的士气和马斯克本人的现场支持分不开。唱衰的人不惜重金不顾一切，马斯克气势汹汹也高调应战。在大多数时候，太阳城、特斯拉和spacex都是所在市场中的输家，被人嘲讽几经破产边缘。

最开始特斯拉人气高却转化率低，一是产品品质导致论坛口碑糟糕，二是没有金融产品。特斯拉一直没有被打造成年份产品，也没有换季销售的概念，因为马斯克一上来就毫无保留把最好的东西注入车上。更新零散而分散，但是基本通过软件更新就能实现。让客户很惊喜。

特斯拉的利润来自于一次性的销售收入以及可供选择的收费软件服务。这是截然不同的服务理念。一年后检修工程师完成了所有的调试更新，比新买的时候性能更优越，被天鹅绒绳点缀着。特斯拉领先对手的原因：团队有充分的能力和魄力，毫不妥协地执行马斯克提出的标准，分毫不差的达成当初设定的目标。特斯拉不依赖于线下实体店，关门了他们也会送车上门试驾。

如何选择了太阳能领域和业务模式：赖夫兄弟花了两年时间学习太阳能技术和行业动态、阅读研究报告、沿途拜访专家并参加会议。他们决定让购买太阳能产品变得简单。2006年成立了太阳城公司。自己不生产太阳能，而是想别家公司采购太阳能板，然后负责解决余下的所有环节。他们设计了一套软件，用来分析客户当前的电费账单、房子的地理位置、和房子能够接收到的太阳能总量，然后确定客户家里安装太阳能是否划算。

马斯克帮助他们构思了这一业务模式。到了2014年6月，他们买了一家太阳能电池生产公司，将光转化为能源的效率18.5%（普通电池的14.5%），目标为24%。这个时候实现了重大转型，太阳城开始自己造电池了。

很多投资绿色科技的投资人都失败了，他们消耗了非常多的政府资金和激励措施才得以创造市场。因为他们觉得这么做是正确的，而非出于商业意识。而埃隆的投资，表现了他的世界观，他是通过非常理性的思考，认定太阳能是一个可以商业化的行业。

马斯克同时开始建造了几座超级工厂，他不是建一个起来看一看再建另一个，他希望这些工厂马上建好。“你必须保证轰炸后立刻冲锋，不要傻等两个小时，白白错过机会，让土耳其人回到战壕。时间很重要。我们必须尽一切所能将时间风险最小化。”好的点子在被实现之前，人们总觉得那很疯狂。google佩奇说：对于自己不了解的事情，直觉不是很可靠。

硅谷之谜读后感篇十二

这几天，我在班里面借了一本非常好看的书，这本书的名字叫做《ufo未解之谜》，我高兴极了！心里想这本书的内容一定会非常丰富，并且这一本《ufo未解之谜》是青少年学生课外阅读丛书。我看了这本书的目录真是令人惊奇、有趣、恐怖。我看的爱不释手。

我小心翼翼地翻开那书，我很快就被里面丰富多采的内容吸引住了。这本书上讲了许许多多关于天外来客的故事。还有着全球各地不同地区的ufo出现的时间和地点。

下面我就拿一个故事来说说好了吧！

2001年11月6日晚上8点整的时候，武昌的上空的云层中出现了一个绿色的不明飞行物，这个飞行物呈椭圆形，悬浮在云层中，周围有光影。它的光线能照到地下面去。

合上了这本课外书，我陷入了沉思，世界上还可能有别的天外来客吗？那个不明飞行物又来自哪个星球的呢？这个不明飞行物让我们人类解不开的这个物体的来源于哪个地方。

读完了这本《ufo未解之谜》的书，让我明白到了无论是在地球上，还是在宇宙的太空里，无论是微观世界，还是宏观的世界里都会有许许多多的未解之谜，它们需要我们去好好学习科学的文化知识，需要我们人类去努力地攀登科学的高峰来一一解开这些未解之谜，这大概也是我们上学的一个重要意义吧！

硅谷之谜读后感篇十三

寒假想必大家都读了许多书吧，而我在寒假也读了许多书，但才很，但在具体书中，我唯独对这一本书最有兴趣，这本书就是地球未解之谜。

这本书的内容就如它的名字一般，这本书主要讲述了地球上至今还没解开的谜团。这本书讲了神农架之谜，百慕大三角等，地球上的未解之谜，既然你有这么多未解之谜，我就给大家简释一个，想必大家都知道，中国最大的淡水湖，鄱阳湖吧，可是，在美好的水源下，还有不为人知的`另一面。在1943年4月16日这天，鄱阳湖的湖面上飞快地行驶着一辆轮船，这艘船是日本人的，而且运载着很多价值，盐城的古董文物，都是日本从我国掠夺过来的，日本想通过鄱阳湖运载到日本去，船上的日本人一个个得意的笑着，仅当这艘船一老爷庙两千米的地方时，奇怪的事情突然发生了，这艘船突然不动了，紧接着他就沉了下去，船上日本兵都惊慌失措的大叫起来，但无论他们怎么喊，也没有人来救他们。当时这个问题在几年间都不知道是谁做的。

在寒假里，我唯一喜欢这个地球未解之谜。

硅谷之谜读后感篇十四

天才往往是偏激的，世界很公平，全能全才又受众人喜爱毕竟占少数。马斯克让我看到天才的光环下人性灰暗偏激的部分，他或许博爱所以投资特斯拉，开放电动车的专利，就为了普及新能源车，保护环境保卫地球；他造火箭想带领人类逃离资源正枯萎的地球；他造超级列车，缩短人与人的地理距离，提高效率。

这是一个超级梦想家，一步步往童年设想的图景里向前，他是幸运的，这时间几十亿人口，多几个人能真正stepbystep踏上自己设想规划的路，更何况这是多数人觉得异想天开不切实际的想法，但他却做到了。

可是又落到人性的一面，他或许又是最自私的，他真正爱的人可能只有自己，所有人都得为他梦想蓝图妥协退让，如同乔布斯一般对员工苛刻，对时间对才华无限的‘压榨’。另外最辛苦的可能是他身边的‘伴侣们’，他如同换衣服般，从一段感情走向另一段，无停留无伤感，如同机器人一般。

家是什么，我不懂身为马斯克的伴侣是如何定义i，如何感受与他在一起的日子，但在我眼中太渴望温暖陪伴，太想拥有一个属于自己的港湾，有人疼有人爱，有人关心在乎。。马斯克这样的天才这样的视野胸怀或许很吸引我，但是真的理智闭眼去想，他或许不适合我，在一起只有无限的矛盾与争执，过得憔悴早衰，这不是我想要的。。

是的cy就有不少方面或性格上与马斯克有类同，一样专注、偏激、冷酷、多情、有远见想改变世界，游戏、商业火箭、从小博览宇宙科学类书籍etc..一直在这段感情里摇摆挣扎，明知是错的，但重感情，因为那屈指可数的温存瞬间，让我驻足不断选择原谅转身，一次次下调标准降低要求，或许不到南墙不回头吧。。走着看着，但还是相信理智能战胜，会有结果呈现的。。

埃隆•马斯克是风格独具的梦想家，也是眼光独到、一再开创新商业模式的企业家。从paypal，到特斯拉、spacex、solarcity太阳城，他的创业历程中遭遇了无数棘手的事件，但是每一次突破都令全球惊艳。无论钟情于什么领域，他都可以展现出惊人的专注力。44岁的马斯克已经涉足颠覆互联网、金融、汽车、航空以及能源业。他近乎疯狂的对科技的专注，使他成为目前最成功的连续创业者和科技创业家。

硅谷之谜读后感篇十五

作者吴军通过《硅谷之谜》一书详细地向读者介绍硅谷创造的奇迹（第一章）及创造奇迹的内在原因（第三章至第八章），进而让读者从中获得借鉴。

在第一章中，作者介绍了硅谷所创造的奇迹，概括如下：

1、硅谷在源源不断地孕育出一个个伟大而改变世界的公司的同时，还包容着大量充满活力、面向全世界的小公司。而且它能够不断地通过一种产品，催生出一个大型跨国公司，进而创造出一个新的行业。

2、硅谷在教育和科研上取得诸多成功，并推动世界一流大学发展。

3、硅谷的出现和发展使得风险投资公司不断续写着传奇。

4、硅谷从诞生至今，一直站在产业变革的前沿，两次都成功地完成产业转型，长期保持繁荣，引领世界科技发展的潮流。

在第二章中，作者对五种常见的媒体对硅谷成功的解释进行剖析，并把美国东部的波士顿地区和硅谷地区作为对比，得出结论：气候的因素、斯坦福的贡献和风险投资的作用对硅谷的成功有所帮助，但不是决定性因素。而政府的扶持和对专利的保护与硅谷的成功基本无关。

在第三章至第八章中，作者详细分析了硅谷成功的原因。

作者从硅谷的起源（第三章）和发展（第四章）历程中，总结出了硅谷具备的三种独特之处（第五章），即叛逆精神和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸。硅谷绝大多数都是来自世界各地的外来人（淘金者），自然形成多元文化；而淘金者最大共同处就是冒险并深知冒险中获得成功的是少数，因此他们常常具有叛逆精神，同时也对叛逆极其宽容；而拒绝平庸追求卓越是企业生存的需要。从长远角度看，叛逆精神和对叛逆的宽容使得硅谷保持创造力，促进硅谷技术进步，进而使得硅谷长期获益；多元文化给硅谷不断吸引和汇聚全球精英，使硅谷企业面向全球市场，开发全世界人们使用的产品；拒绝平庸追求卓业是企业生存的需要，高成本淘汰平庸企业，进而促成产业成功转型，使得硅谷一直处在变革前沿，引领世界科技发展的潮流。

作者通过对比工业时代的科学基础（第七章）和信息时代的科学基础（第八章），指出机械思维（传统思维）方式在信息时代存在局限性，而“三论（控制论、信息论和系统论）”思维方式更适合信息时代。没有什么工业的硅谷地区不受传统思维的约束。因此硅谷公司跳过了工业时代的局限，直接采用了适合信息产业发展的思维方式和方法论（三论）。进而形成了独特的硅谷企业文化和情怀（第六章），即宽容失败的文化、工程师文化、不迷信权威、扁平式管理和世界的.情怀。具有世界的情怀，又具有足够勇气不断挑战权威和极限，失败之时又能得到全社会宽容的硅谷企业，通过契约关系聚集了世界精英，最终做到不断引领世界科技发展的潮流，不断产生出伟大的公司，并因此而改变了人类的生活。

作者最终指出，硅谷成功的奥妙对于中国的借鉴意义在于，我们需要使用一种全新的思维方式考虑信息时代乃至后信息时代的信息产业和商业。我们必须承认各种不确定性，利用数据和信息消除它们，而不是采用过去那种来自顶层的设计方式去解决问题。我们更多地需要采用一种自底而上，依靠反应而不是预测的工作方式。在公司内部的合作和外部商业的拓展上，我们必须最大限度地利用不断拓宽的信道，提高效率，降低成本。

硅谷之谜读后感篇十六

硅谷，作为全球科技创新的中心之一，一直以来都以其独特的文化和创新力量吸引着全球的目光。作为一名学习信息技术的学生，我有幸有机会亲身走访硅谷，并亲眼目睹那里蓬勃发展的科技热潮。在这次旅程中，我不仅对硅谷的成功秘诀有了深入了解，更对我自己的未来规划和成长有了很多启示。以下将从创新理念、科技生态、企业文化、创业精神和人才培养等方面，谈一下我的心得体会。

首先，硅谷之所以能够成为全球创新的中心，一个重要的原因在于其创新理念。硅谷不仅鼓励创新，更是崇尚“敢于失败”的精神。创新是硅谷企业的生命线，每个人都被鼓励去思考、挑战传统，并勇于尝试新的想法。在这种氛围下，创新理念得以迅速传播和落地。我深有体会地感受到，只有不断尝试和创新，才能在竞争激烈的科技领域中立于不败之地。

其次，硅谷的科技生态也是其成功的重要因素。硅谷拥有一流的高科技公司和优质的科技人才，这种完善的生态体系为创新和创业提供了有力的支持。高科技公司相互竞争、协作，形成一种良性循环，不断推动科技进步。而丰富多样的科技人才则是硅谷的核心优势之一，吸引了全球范围内的人才汇聚。在硅谷，每个人都有机会去展示自己的才能，并得到充分的发展机会。

此外，硅谷企业独特的企业文化也是其成功的秘诀之一。硅谷企业以员工为重要资产，注重员工的发展和创造力的激发。硅谷企业注重平等和开放的工作环境，鼓励团队合作和平等交流。这种平等和开放的工作文化提高了员工的工作积极性和创造力，进而推动企业的创新和发展。在我的观察中，硅谷企业注重员工的价值观和能力，而非他们的身份背景或地位。这使得硅谷成为了一个充满活力和激情的工作环境。

除了企业文化，硅谷的创业精神也令我深感佩服。在硅谷，创业不仅被认为是一种勇气，更是被视为一种责任。创业者们通常具有坚定的信念和敢于冒险的精神，他们乐于尝试和接受挑战，即使面对失败也从不退缩。硅谷创业者们敢于冒险，相信自己的能力，同时也愿意为自己的梦想努力奋斗。这种创业精神激励着每一个人不断超越自我，追求更高的目标。

最后，我对硅谷的人才培养方式也有了新的认识。硅谷重视人才培养，注重培养员工的技术和领导能力。在这里，人才不仅仅是拥有专业知识，更是需要具备创新思维和领导力。硅谷企业通过提供多样的培训和发展机会，激发员工的潜力，使他们能够在高度竞争的科技领域中不断成长和进步。这为我提供了一种新的启示，即培养技术能力和领导力的平衡，才能在未来的职业道路上取得成功。

总之，硅谷之谜并非仅仅是一个地名，而是一个精神符号，体现着科技创新和创业精神的典范。经历了这次亲身的参观和了解，我深刻认识到硅谷的成功之道，并从中汲取了无比宝贵的启示。我准备在自己的学习和职业发展中，秉承硅谷的创新精神和创业精神，努力追求技术进步和个人成长，为推动科技创新进步做出自己的贡献。