对于每个人来说，总结都是一种重要的思维和反思方式。如何发展自己的创造力和独立思考能力？下面是一些总结范文的摘录，供大家借鉴参考，希望对大家有所帮助。

简历别只关注自我篇一

尊敬的领导：

您好!

我叫xxx，现为xx学院机电工程系电气自动化专业即将面临毕业的一名学生。

首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，这对一个即将迈出校门的学生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的'普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的自荐信!

我是在三年的学习生活中，我系统学习了矿山机电专业知识，并具备了扎实的专业基础知识。系统全面掌握了电机与拖动、变频技术应用、可编程技术(plc)、煤矿供电、机械制图、模拟电路、c语言、单片机原理与应用、数字电路、电力电子技术、电机与拖动控制等相关的知识。正因为如此，使我在机电方面积累了一定的经验。

我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己三年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。

作为应届毕业生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

再次感谢您为我留出时间，来阅读我的个人简历，谨祝贵公司业绩蒸蒸日上!

此致

敬礼

自荐人：xxx。

简历别只关注自我篇二

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅本人的自荐书。我是xxxx大学工商管理专业2011届的一名毕业生。在即将毕业之际，看到了贵公司的招聘启示。贵公司的发展前景和用人之道我很仰慕，同时我也非常希望能用自己所学的知识为贵公司的发展尽一份绵薄之力。我认为我完全可以符合贵公司的要求，故写此自荐信请各位领导审查。

我是一个乐观、自信、责任心强的人，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具团体合作精神，为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨。我学的是工商管理专业，然而对金融十分有兴趣，了解了很多关于金融的知识和技能，我希望毕业之后，能找一份金融方面的工作，如今看了贵公司的招聘资料，我希望能进入贵公司，做一名金融管理人员。

“堂堂正正做人，踏踏实实工作”是我的行为准则。我认为，作为一个员工，不但要认真做事，还要用心做人。对工作仔细负责，对公司忠诚，是一个员工应尽的义务和责任。我会践行自己的行为准则，遵守规章制度，履行自身义务，从而创造公司价值和自我价值。

我坚信：没有太多经验不要紧，最重要的是只要认真努力不断去学习，就一定能很快胜任新的工作并取得成功。由于我年轻，具有较强吸收新知识的能力，适应现代科技的发展，我将凭借我的敬业精神和勤奋刻苦，为贵公司的建设和发展注入新鲜的血液和新动力。我不相信天才，但相信天道酬勤，一分耕耘，一分收获。我相信机会垂青有准备的人，我渴望贵校能够给我这个初入社会满腔热血的年轻人一个机会。也许我还给您的不是奇迹，但肯定会是我所有的勤勉与忠诚！

再次感谢您的翻阅，期待您的垂青。

此致

敬礼！

自荐人：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

简历别只关注自我篇三

简历别只关注自我篇四

简历别只关注自我篇五

热点导读：

《语文课程标准》指出：“写作要有真情实感，力求表达自己对自然、对社会、对人生的感受、体验和思考。”第四学段8条对写作的要求中，5次出现“自己”一词，可见对“自我”的足够关注。唯有关注自我、贴近自我，才能真正做到“我手写我心”。近年来，全国各地中考作文紧紧围绕“关注自我”命题，凸显了对学生的成长体验、人生感悟、情感交流等的关注。比如，2013上海中考作文题《今天，我想说说心里话》，2013南京中考作文题《书里有个“我”》，2013温州中考作文题《原来我没懂》，2013兰州中考作文题《我的梦》……“我”是作文最为丰富的资源，是一座常挖常新的神奇宝藏，因此“关注自我”主题一直是作文命题专家的首选热点。

素材集锦。

时鲜。

【资讯】。

2014年2月11日《成都商报》刊发题为《高考理科状元毕业四年流浪街头》的文章：八年前，刘宁(化名)以近650分的高分，成为凉山某县的理科状元，考入中国科技大学。四年前，刘宁大学毕业，却没有找到理想的工作。他开始沉迷网络，四处流浪。“如果在战争年代，我是不是会更有价值、更有作为?”“但在现实生活中，让我像大多数人一样，找个工作结婚生子、挣钱养家，我觉得很无聊很没意思。”2014年春节过后，在好心人的帮助下，他的父亲才找到他。

一句话点拨：仰望星空不如脚踏实地，用行动创造实实在在的自己。

适用话题：选择、理想与现实。

【人物】。

1978年，养蜂人沈克泉在贵州山区发现了3株花期长的野生油菜，将其带回家乡播种，想为养蜂场提供新的蜜源。继而想到改良培育出产量高的油菜品种。

一开始，乡亲们嘲笑他“泥腿子想当科学家”。上世纪八十年代，沈克泉培育出了优质油菜种。由于沈克泉的油菜品种未经国家审定，当地部门对沈克泉进行了罚款、拘留。但他仍刻苦自学有关油菜遗传育种和生产栽培的知识。在没有专业分析、没有专业仪器的情况下，沈克泉和儿子沈昌健用肉眼观察，凭记录总结规律。

2009年，沈克泉去世，儿子沈昌健依然坚持着油菜育种。几十年来，沈克泉父子自筹资金150多万元，欠债累累。如今，沈昌健的“沈油杂”202、819已进入区域试验环节。

——根据2014感动中国十大人物事迹《“油菜花父子”35年追梦路》整理。

一句话点拨：一个有梦想的人，就拥有了至死不息的奋斗激情。

适用话题：梦想、坚持。

【声音】。

假如马云能够成功，80%的年轻人都能成功。我是真想证明这一点，小学我读了七年，真的，因为我们小学太差，没中学要我们，多读了一年。杭州有个中学只成立了一年，叫千水中学，可能历史上都没有这个名字，有一年我们学校毕业出去，没人要，老师说学校就变成中学吧。我高考考了三次，很多人都知道。走到今天为止，我觉得有的时候是自己努力，生活在一个好时代，加上一些好的朋友，加上一些好的机会。

——马云《感恩时代造就自己》。

一句话点拨：三分天注定，七分靠打拼。自身努力加巧遇良机，方可造就自己。

适用话题：努力、机遇、成功。

经典。

【妙语】。

深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。——培根。

我们不是单靠吃米活着。——巴金。

条件不足畏，命运不足信，得失不足计。坚定地走好自己的道路。

【名段】。

如果我不叫的时候，倒真的觉得好受些，叫起来反而感到空虚。特别是刚叫完之后的那种空虚，真受不了。有一天，我竟自卑的差点从树枝上掉下来。然而，我还是要叫，因为我是乌鸦。我是太阳鸟的后裔。

——李森《我是乌鸦》。

一句话点拨：当生活欺骗了你，要勇于摆脱自卑，微笑着走向自信。

适用话题：自尊、自信、勇敢、乐观。

【名家】。

1986年9月初，他(启功)在香港中华文化中心主持书法讲座，他先把赵子昂论书的名言用大字写在板上：“书法以用笔为上，而结字亦须用工。”然后他提出修改意见说“书法以用笔为‘次’，而结字‘必’须用工。”他认为粉笔、铅笔、钢笔字是汉字的骨架，是结字的基础，而用笔是字的肉和韧带组成部分，因此结字必须用功;架子搭好了，然后讲究用笔的肥瘦、墨色的浓淡、互相配合。他反对古人提出写字要“横平竖直”这一法则，他证明连印刷铅字的工整字体，也都微向右下方倾斜。

——黄苗子《启功先生二三事》。

一句话点拨：做人做事做学问，一定要有自己的见解，做“我”，不做“他”。

适用话题：挑战、独立、创新。

深刻。

【睿语】。

假如一心一意，只想着要找到“最完美”的贝壳，等到夕阳西下，海浪冲去了印在沙滩上的印迹，回首检视手中的篮子，也许篮子依然是空的。

(赵云《不要让篮子空着》)。

简历别只关注自我篇六

本人是一家国内企业的仓库保管员，在这家公司服务了四年，从一个什么都不懂的毕业生到现在四年仓管经验的“老人”，我感谢公司对我的培养，感谢同事们在工作上对我的帮助。回想自己的学生生涯，好像就在眼前仓库保管员简历中的自我评价仓库保管员简历中的自我评价。

在毕业那年，我以优异的成绩毕业，第一份工作就找到了xxx公司仓管的工作，而且和我的专业对口，我感觉自己非常的幸运。在学校我的专业知识扎实，学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作。

对于现代化的仓管工作，基本上是理念管理，操作方面已经非常的成熟，但是作为一个仓管员必须要掌握的操作erp，进销存等软件我都下了苦功夫，所以在进公司的时候运用办公软件/erp操作，我也远胜其他竞聘的人员。我一直认为自己是一个沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的人，同时了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识。

对于自己的评价，我觉得是一个社会实践能力强，对新事物接受能力快;具有良好的思想品质，爱好广泛，为人诚实守信;善于交际，有较好的语言表达能力，思维敏捷;工作主动性高，做事认真负责，有吃苦耐劳的精神的人仓库保管员简历中的自我评价自我鉴定。

我非常喜欢我所学的专业，也非常喜欢自己这份工作，在这里感谢父母和公司对我的培养和支持，我感到非常幸运我在一个能够发挥我专业特长和能力的工作的企业服务，以后我要一如既往的以100%的精力去服务公司，创造自己的未来。

[仓库简历自我描述]。

简历别只关注自我篇七

尊敬的领导：

您好!

我是xxxx大学xxxx系的一名学生，即将面临毕业。

xxxx大学是我国xxxx人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;xxxx大学xxxx系则是全国xxxx学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx、xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的'技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

xxx。

xxxx年xx。

简历别只关注自我篇八

尊敬的xx学校领导：

您好!

感谢您在百忙之中审阅我的自荐书，这对我来说，将是一份莫大的鼓励。一直梦想走进我心中的名校xxx中学的我怀着一颗赤诚的心和对学习的执著追求，真诚地向您推荐我自己!

我是xx小学的一位应届毕业生。母校良好的学习氛围，优秀的老师培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更感到学习的重要性。在这里，我不断充实自己，全面发展，赢得了老师和同学的信任和赞誉。我学习刻苦，成绩优异，其中，六年级上学期期末考试总分全班排名第四，全级排名第十，得到学校领导、老师、同学的一致认可。

良禽择木而栖，士为知已者而搏。xxx中学历史悠久，治学有序，管理有方，是我梦寐以求的.学习胜地，我非常渴望在此度过我的中学时光。我相信，在xxx中学这片广阔的天空下，我一定会成为搏击长空的雄鹰!愿您的慧眼，开启我学习的新旅程。

再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的回复!

此致

敬礼!

自荐人：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

简历别只关注自我篇九

简历别只关注自我篇十

随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特。汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有ceo都会认同这一点，即避免在简历上作假;。

据《迈阿密先驱报》(miamiherald)报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”

简历和是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

目标：寻找自我激励的人。

在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。

广撒网?投吧，并做好功课。

找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。

如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

强调要点。

你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及;而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。

不要忘记电话礼仪!

这个小标题绝对让我看起来不大像个ceo，而更像妈妈(我也确实是)，但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会，并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。

同样，避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会，让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

简历别只关注自我篇十一

在目前新的经济环境下，职场也在发生着显著的变化。从我们优才通高端招聘网对高端职场和企业的了解中发现：企业不同层级的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨国公司表明暂时冻结的社会招聘计划，有的公司公开宣布冻结招聘计划。但同样有些公司在这“寒冷”的季节表现出对优秀人才极大的招聘热情，这主要是源于企业对未来经济形势和行业发展预测的相对准确的把握和估计，以及他们对所制定的符合企业发展战略的人力资源招聘计划的充足信心。因为从来都是挑战与机遇并存，风险与收益相伴。所以在目前形势下，有些企业认为是招聘优秀人才难得的机遇，企业也希望能花较低的成本招聘到以前比较难招聘到的高级专业人才，同时又能够储备一些优秀的人才，以期为提升企业的未来市场竞争力提供人才资源的确实保障。

有鉴于此，高级人才和职业经理人同样要认清形势，适时调整求职战略和职业规划，更新个人相关的营销文件。高级人才如何才能更好的抓住职业机会呢？关键是要让招聘经理或者猎头从简历中认识到你不同于其它候选人的.独特价值。

通常情况下，高级人才的优秀求职简历可以概括为：名牌大学出身，良好的学历，资深的行业背景，知名企业担任高管职位，较高的职业稳定性，精力充沛。

名牌大学出身。

相当数量的企业，特别是跨国公司很注重名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层中有名牌大学毕业的，他们就更倾向于此。因为按照他们的思维逻辑，名牌大学门槛较高，能进入名牌大学的人自然是高他人一筹。

良好的学历。

学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士或mba优先，但有的企业要求至少是硕士或者mba。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不会考虑的，也许企业会认为你的学历会影响企业形象。

对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些招聘经理和猎头眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位看重的是你的实际工作能力、管理胜任能力、工作经验、专业技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。

资深的行业背景。

用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。

知名企业担任高管职位。

高级人才能进入到知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高管职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到雇主认可，对企业有一定的忠诚度。

知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人单位比较看重的。

较高的职业稳定性。

对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

因此，优才通高端招聘网提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患。

精力充沛。

一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间，当然有些职位例外，比如管理咨询类，营销策划类、研发设计类等。如果你超过50岁，企业考虑的可能性就不会高了。特别是对于工作强度比较大和工程类的管理职位来说更是如此。

除了上述主要方面，高级人才的简历还要注意以下几个方面。

如果你的外语不错，对外企，或是有外企客户的企业来说，你会比外语不行的候选人得到更多的机会，外语对于高级人才和职业经理人的身价具有提升乃至倍增的作用。

简历要从雇主关注的角度，以倒叙的形式从现在往以前推展。简历要做到条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上职业综述，工作业绩，工作经历、教育背景。职业综述要提纲挈领，突出个人独特价值。工作业绩要按照挑战—行动—结果的模式尽量用可视化的量化的数据加以说明。而工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、所任职位、汇报对象、直接下属人数、职责等。需要注意的是：在企业简介中，对于原任职企业只介绍其行业、产品、规模等就可以了，一般不要超过三行。介绍过多，会給人以只靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。另外，如果你目前在职的公司名称处于某种原因不便于透露，可以用某某公司代替。高级人才和职业经理人的简历一般2页a4纸的篇幅即可，最多不要超过3页。

简历别只关注自我篇十二

现代管理学及管理类畅销书将戴维・尤里奇(daveulrich)奉为人力资源管理的开创者，并是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

拓展阅读：hr要点。

hr能量场是国内资深人力资源专家们在hr素质模型和hr职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“hr八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，有关不同指标与hr工作的相关性以及对企业的影响主要表现在以下几方面。

一、调整力让企业轻松迎接战略转变。

当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的hr可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，hr可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的hr，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。

二、感召力激发员工热情。

具备出色感召力的hr，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。

三、亲和力拉近与员工距离。

与其他岗位不同，亲和力是企业hr一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，hr要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对hr自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。

四、专业力让公司体系更规范。

掌握hr专业技能与方法，具有良好专业素养的hr，可以游刃有余的开展人力资源管理工作的各大模块。专业技能过硬的hr，可以对企业内部岗位进行准确评估、为企业招聘到最匹配的人才，并在此基础上为人才设计最有效的薪酬体系，同时还能推动内部员工的整体绩效，帮助公司打造一套规范、严谨的内部体系，为公司参与外部市场竞争提供有力支持。

五、影响力让员工行为最匹配企业。

抛开权力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的专业能力及与生俱来的人格魅力。具备个人影响力的企业hr可以很好地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求最相匹配的行动，为企业创造最高的价值。

六、商业力引导人资部门发挥最大价值。

正如不少企业把人力资源管理上升到企业战略高度，hr也要完成相应的心态转变，从“人事可以做什么”到“我们能如何赚钱”是hr都要思考的问题。具备出色商业力的hr既了解企业的商业模式和盈利模式，又懂得在模式下如何创造价值。也就是说，他们既了解老板的商业思维、战略意图及企业价值创造的源泉，同时又了解市场与客户的需求，因此，他们可以发挥人力资源部门的最大价值，为企业贡献最强力量。

七、推动力有效组织企业变革。

企业发展到一定规模，创新和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。通常，hr的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度，能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而hr强大的推动力，正是突破问题、解决问题的最大保证。

八、创新力保证企业在市场竞争中获胜。

企业hr具备创新力表现在方方面面，如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的hr能够很好的适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效，同时还能让满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的获胜。

简历别只关注自我篇十三

因为有法，生活井然有序。因为有法，社会公正合理。法律—我们生活的卫士。有这样一个比喻，法律是一个容器，公民是容器中的水，不要太逞能，否则就会溢出容器，洒满一地。其实意在说明一个道理——没有规矩，不成方圆。

当今社会，关注的焦点日新月异，变化多端，但法律的地位始终保持未变。法律遍布生活的各个角落。离我们最近的就说交通吧。交通安全问题不容忽视。有一个8岁的小女孩，被一辆大卡车撞了，司机也就30多岁，不知当时怎么了，司机既没有开车逃走，也没有拨打120救护，而是把小女孩抱上车，然后丢到很远的山里，就是因为这，延误了救护时间。后来，这位小女孩截去了双腿，看的时候我都哭了，小女孩每天上学都是爬着的，可以想象她的生活是何其的艰苦和悲痛。说到这里，你一定会责骂那个司机。这一切究竟是什么造成的呢?是那个司机?他又为什么会这么做呢?是他素质真的很低?可以肯定的说，这与法律是密不可分的，因为肇事者看要受到处罚，所以司机才会遮掩事实，为了躲避触犯法律才出现了小女孩的悲剧。

归根到底，是其对法律的意识太模糊，因为怕犯法而犯更大的法，因为法律而泯灭了人性最高尚的道德修养，在法律面前，人类是多么的软弱和不堪。为了不再让这样的悲剧重演，为了让社会上充满安宁与和谐，正确认识法律真的很重要。暂不谈什么贩毒诈骗，也不说杀伤抢掠，就我们青少年而言，法律时刻规范着我们的言谈举止。作为一个学生，一个文明、健康的中学生，我们更应该知法、懂法、守法，依法规范自身行为，依法维护自身权益。

同学们，我们生活在一个法治社会中，与法同行成了我们义不容辞的责任。法律是庄严的、公正的，更是不容忽视的。它不会对任何一个敌视它的人心慈手软。为了让生活更安定有序;为了让社会更和谐美好;为了让国家更繁荣昌盛;让我们一起努力，为社会主义法制建设贡献出自己的一份力量!关注法律就是关注自我!

简历别只关注自我篇十四

所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复亢长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语记。

1、将工作经验总结放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

2、不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验总结而非学历。可用“摘要”（summary），即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要工作成绩是重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及pr活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。

3、有的放矢，针对性强。经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。

4、无关经验，力求简约。如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。

5、自我推荐，做个有心人。若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给用人公司留下深刻印象。