通过总结，我们可以发现自己的进步和改进的空间。在写总结时，可以借鉴他人的观点和经验，但要保持独立的思考和表达。以下是一些值得一读的优秀文章，希望对你有所启示。

如何让你的简历受到重视篇一

年龄：26岁身高：159cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州绥阳。

最高学历：本科工作经验：1-3年。

联系地址：贵州省贵阳市。

求职意向。

最近工作过的职位：出纳。

期望工作地：贵州省/贵阳市观山湖区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：会计。

期望从事的'行业：会计/审计。

技能特长。

技能特长：本人性格开朗，积极向上，做事稳重踏实，诚实守信，喜欢挑战，工作认真负责。

教育经历。

贵州大学(本科)。

起止年月：2014年9月至2016年6月。

学校名称：贵州大学。

专业名称：会计学。

获得学历：本科。

工作经历。

贵州同升自动化工程有限公司-合同执行经理。

起止日期：2013年7月至2014年8月

企业名称：贵州同升自动化工程有限公司。

从事职位：合同执行经理。

业绩表现：销售合同与采购合同签订后的所有事宜，包括标的物物流跟踪、物流派送以及合同执行完后的开票等问题的安排与处理。

企业介绍：从事电子设备生产与加工、自动化高中低压配电柜成套等。

贵州省经贸开发公司-出纳。

起止日期：2014年9月至2017年6月

企业名称：贵州省经贸开发公司。

从事职位：出纳。

如何让你的简历受到重视篇二

我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

如何让你的简历受到重视篇三

最近，看到国家下文告诉社会有××万，还有××万，将有××多万大学生等待找工作，希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时候国家没下这个文呢？闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让hr通知你面试就是成功第一步。

唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。

情节1：不要用51job和chinahr的简历模板。答：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。

建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

情节4：个人评价很重要。答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！

a、不要喊口号。我的理想是……（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）。

b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是：从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）。

c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。

d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）。

如何让你的简历受到重视篇四

答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。

答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份“比较通用”的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。

问：我刚刚知道网上求职不久，如果招聘者愿意通过email来收简历那真是太好不过了，这样他们就可以更注重求职者的工作经历等简历内容而不是简历本身的形式，我也不必费尽心思地寻找错字和病句了。

答：你是在开玩笑吗？还是认真的？你知道招聘经理们怎么评论那些通过email发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。

如何让你的简历受到重视篇五

有人说,名片像一个人的履历表，递送名片的同时，也是在告诉对方自己是谁、住在何处及如何联络由此可知，名片是每个人最重要的书面介绍材料。在我们从业之初，设计及印制名片是首要任务,而名片也常常成为送礼时的附件。精美的名片使人印象深刻，但发送名片的时机与场合可是一门学问。

发送名片的正确时机。

若想适时地发送名片，使对方接受并收到最好的效果,必须注意下列事项：

除非对方要求，否则不要在年长的主管面前主动出示名片。

对于陌生人或巧遇的人，不要在谈话中过早发送名片。因为这种热情一方面会打扰别人，另一方面有推销自己之嫌。

不要在一群陌生人中到处传发自己的`名片,这会让人误以为你想推销什么物品,反而不受重视。在商业社交活动中尤其要有选择地提供名片。才不致使人以为你在替公司搞宣传、拉业务。

处在一群彼此不认识的人当中。最好让别人先发送名片。名片的发送可在刚见面或告别时,但如果自己即将发表意见，则在说话之前发名片给周围的人，可帮助他们认识你。

出席重大的社交活动，一定要记住带名片。

无论参加私人或商业餐宴，名片皆不可于用餐时发送，因为此时只宜从事社交而非商业性的活动。

与其发送一张破损或脏污的名片，不如不送。应将名片收好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，以免名片毁损。破旧名片应尽早丢弃。

交换名片时如果名片用完，可用于净的纸代替，在上面写下个人资料。

名片也能体现你的个人风格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展现个人风格。于名片空白处或背面写下个人资料，将使名片更为“个人化”，例如：送花答谢宴会的主人时，可在名片上写谢谢您安排的丰盛晚餐，这真是个愉快的夜晚，然后签上名字。送东西给别人，在名片后加上亲笔写的“希望你喜欢它”。介绍朋友互相认识时，在名片后可写上朋友的简历,以帮助相互了解。

如何让你的简历受到重视篇六

我们应该如何书写自己的简历，才能使之脱颖而出，引起人力资源管理者的注意呢？下面是我们的几个建议：

一、在发送简历的同时最好发送求职信。虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，求职信应该简明地突出你的实力。

二、遵守招聘广告的要求。由于人力资源管理者可以收到大量的简历，选择余地非常大。对于那些没有按照雇主的招聘广告要求发送的信息不全的简历，雇主通常是不会有什么兴趣阅读的。

四、注意文件的发送方式。

（1）、把简历放在正文中，尽量不要以附件形式发送；

（3）、最好不要以word格式发送文件，很多word文件在文件打开、文件格式上都容易出现问题，而且容易携带病毒，很多人力资源管理者对word文件都有抵触情绪。

五、要尽快发送简历。对于一些非常热门的职位，一定要尽快发送简历，最好在该职位登出的三天之内就发送简历。否则，由于人力资源管理者收集到的简历已经足够多或已开始招聘工作，你的简历即使很优秀也要打折扣。

六、在你的简历中要有说明你情况的关键字。简历有时要被输入公司的人才库，人力资源管理者将用搜索功能得到符合搜索条件的简历，所以在简历中加入说明你情况的关键字是非常必要的。

对于你所取得的学位、你经过培训获得的技能、你的职务等一定要写清楚，比如你在描述你的技能时，你不可以说“精通多种操作系统”，你要写“精通unix、windowsnt、linux等操作系统”。

七、题目。关于题目的写法也要有所注意，题目应该这样写“**的简历，应聘**职务”。

如何让你的简历受到重视篇七

出席重大的社交活动，一定要记住带名片。

无论参加私人或商业餐宴，名片皆不可于用餐时发送，因为此时只宜从事社交而非商业性的活动。

与其发送一张破损或脏污的名片，不如不送。应将名片收好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，以免名片毁损。破旧名片应尽早丢弃。

交换名片时如果名片用完，可用于净的纸代替，在上面写下个人资料。

名片也能体现你的个人风格。

使用名片最重要的是知道如何建立及展现个人风格。于名片空白处或背面写下个人资料，将使名片更为“个人化”，例如：送花答谢宴会的主人时，可在名片上写谢谢您安排的丰盛晚餐，这真是个愉快的夜晚，然后签上名字。送东西给别人，在名片后加上亲笔写的“希望你喜欢它”。介绍朋友互相认识时，在名片后可写上朋友的简历,以帮助相互了解。

如何让你的简历受到重视篇八

我们通过调查发现，越来越多的大学生通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。这到底是怎么回事呢？主要是你的简历没有吸引招聘方的注意，下面我们看看专家的一些建议。

据2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%，通过校园进行求职的占21.2%，通过报纸、杂志进行求职的占4.4%，通过社会招聘会进行求职的占16.4%……有关负责人表示，大学毕业生没有工作经验，所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。

“学校里的招聘会不多，我们只能寄希望网络求职。从10月份到现在，我已经在求职网站上投了近千份简历，可是全都石沉大海。”一名大四女生说。天津师大的`一位姓张的同学告诉记者，对于大学生来说，求职的主要渠道就是网络招聘和校园招聘。“我的很多同学都在网上投过简历，但近一个月里，没有一个同学接到过面试的电话。”

目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：

简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。另外，自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。

如何让你的简历受到重视篇九

冬天刚过，春风中还带着一丝寒意，路上随处可见的女孩子已经为春天到来打扮起来，时尚靓丽的衣服非常惹眼，不忙碌的休闲时间里可以随意穿着，只要自己喜欢，怎么穿都是道理。不过在面试的时候就不一样了。很多女孩即将从大学校园走出来迈进浩浩荡荡的求职大军中，每一个细节都可能影响到求职和就业。

虽然脱去了校园装，换掉素颜或夸张的妆容，作为职场新人的女孩们还在为自己的面试苦恼。该穿怎样的衣服，配上怎样的发型，为自己画个怎样的妆容。好的面试装扮可以为面试加分，强调自身个性，又不失稳重的装扮会让面试官牢牢的记住你。

暂且这么说吧，稳重型，活力型和创意型装扮将是这个春天非常流行的三种经典面试装扮。

面试经典装扮之稳重型。

稳重并不代表老气，过分踏实的妆容往往给人死板的感觉，而一身黑的.装扮也会使你淹没在一大群应聘者当中。在这个春天到来时，选择黑色的小西装自然可以，不过打底却很重要，亮色的打底会使你明亮起来，蓝色的衬衫或者竖条纹的彩色衬衫都会是很好的选择。修身小西装配上及膝的灰色裙子，就是完美的搭配。

发型也是第一印象的关键，选择符合脸型符合气质的发型自然是重点，而想要稳重的你，黑色带一些流线的中长发或者学生气浓些的半长发都很适合。

淡妆或是裸妆最适合稳重的气息，刚毕业的女孩子对于化妆也不一定精通，所以只需粉底，唇膏便可以美丽动人。如果对化妆有研究的女孩，眼妆可以多下点功夫，深色的眼线会让人有信服感，明亮的眼睛也会给面试官留下好印象。

面试经典装扮之活力型。

如何让你的简历受到重视篇十

电子筛选基本上筛查关键字段，人工筛选则主要看找工作者填写的实习经历、工程经历和校园荣耀等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令聘用方一目了然。由于电子筛选效率非常高，通过电子筛选后，将有1/2的简历走进人工筛选，而第一遍人工筛选，聘用方花费在每份简历上的一般时间仅有10秒钟；其后，有1/10的简历走进第二轮人工筛选，聘用方花费在每份简历上的一般时间仅有30秒钟；通过第二轮人工筛选，最终只有5%的求职者获取笔试和面试机会。

如何让你的简历受到重视篇十一

仍记得99年4月份，拿到哲学单科合格证书时的情景，那是我拿到的第一张单科合格证书，当时我就下定决心，将自考进行到底。一转眼已经9个年头了。还记得03年6月份，大专毕业时第一次写自我鉴定，我只是敷衍了事，走个形式而已，而这次，我不禁百感交集，我知道我将和自考永远的说：再见！

在这9个年头里，自考已经成为我生活的一部分，每年的4月、10月我会很自然的调节自己的生活节奏，投入到复习迎考中去，考试已经不再是一种任务，而是一种习惯。曾几何时，我很羡慕那些4月、10月不用抱着一本书日看夜看的同龄人，而今后却可能相反...

我真的很感激自学考试，它是改变我一生命运的考试！先不说自考能带给我们多少知识或者多少金钱，其实只要读过自考的考生都知道，自考的书是很落伍的，跟实务操作或者职称考试、注会、注税有很大差距。但它带给我最大启示是：只要努力必有回报，只要付出必有成就。在我读自考之前，也有许多同学跟我说很难，根本考不出等话，父母也不是很赞成，可以说是没一个赞成！其实也难怪他们，我从小就读书不用功，连高中都没考上，就读了个职校，毕业后估计就是端个盆子的服务生，用他们话说：有老师管都学不好，没老师管就更别说了！而事实证明，当年我选对了，那么多年的努力没有白费，如今我可以坐在陆家嘴成为一名日企的财务主管，我真的很感激自考！

还记得03年6月拿到大专毕业证书时的那一刻，那时有种无名的'骄傲，而之后参加了中级、注会、注税等的考试，才发现大专学历只是一个起点，只是为你参加其他考试打个基础而已，今后的路还长着那。而在我写本科毕业论文时，参考了许多优秀的书籍，使我真正体会到，每一次考试只是一个里程碑，求知是永远没有止境。现在的成就，是过去努力的结果，都是历史，也是未来的起点，而不是终点！虽然我将告别自考，但自考精神将伴随我一生。

如何让你的简历受到重视篇十二

其实建网站最困难的也许不是技术，我见过很多的网站，也经历过一些网站的运营，在我看来一个网站要成功，在最初的阶段最重要的就是一定...

小型的网站是比较很确定的，因为小网站本身受资金人力的限制也不会去做很全很大的网站，我以前运营和推广过一个网站，连到我要离开那家公司，都不清楚我们到底是做了一个什么样子的网站，主题和定义相当的模糊，以至于到后来的推广，是相当的困难。最后的结果可想而知。

网站的定位，这个概念是相当的模糊的，因为你在最初想去做站的时候，你就应该设想一下这个网站的目标人群，以及这个网站所要进行的推广方式，是否有足够的人力和物力。

既要做人气更要关注信用的问题，我的就是一个人站，所涉及的也是笑话之类的，主题也比较明确就是笑话，家相信与否不重要，反正是一笑了之的事情。

如果是公司，我觉得在建站的初期，制定好需求以后最好也能同时制定一份运营方案。当你订好需求只是明确了主题，但是不够了解到底你的定位有没有明确，当你制定了一份运营方案，大概就知道这个可行性有多高了。一份运营的方案，最简单也应该包括目标客户如何推广，怎么让网站吸引人，吸引二次访问，前期的推广，后期如何去完善，网站的主题如果推广，客户量达到1w以上该怎么运营，你的流程是否可以走通，是否有竞争对手，你的竞争对手如何运营的。

现在来说主题了，主题其实很重要，越大的网站主题最容易模糊，其实小网站的主题还是比较好定位的，因为小，所以不可能包括很大很杂的概念在里面。就只专做一种，做精做全，我其实也遇到过什么电子商务网站，也有论坛和博客的，还有圈子，虽然说这几个都是流行的，有也无妨只是他们太过于强调了博客和论坛的重要性，别人来网站感觉这不是一个电子商务的是一个社区门户了。所以不过是公司的还是个人的，你的网站总要提出一个重点来。

希望我写的对大家还是有帮助的。

厚诚集智成长无限。

如何让你的简历受到重视篇十三

求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。

一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。

在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。

简历为何无效。

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的`人则变得缩手缩脚。

事实上，简历有两个目的：（1）足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；（2）干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”

跳过人事部门。

人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。

人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。

如何让你的简历受到重视篇十四

此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的，它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生，实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外，基础学科的学生如果找与所学专业联系紧密的工作，一定要突出导师，有可能你的导师就是业界泰斗，没准可以狐假虎威一下。

职位不同重点不同。

我本科专业是基础学科，研究生阶段改投经济方向，我找工作的时候，目标很明确就是与金融管理和战略管理有关的职位，所以本科专业一笔带过。郑涛简历的'指向性也非常明确，突出管理实践经验，因为面面俱到等于没有重点。另外，投简历时，一点要把自己的求职意向写清楚，写在最前面。

成绩处理避免短板。

我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写gpa和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

实习经历有所取舍。

并不是经历越多越复杂就好，大部分同学所作实习都是和专业或求职相关的，所以一般人的实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆风马牛不相及的经历编到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，容易弄巧成拙。

学生职位不要抄袭。

我们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。