我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

反对形式主义心得体会篇一

在读完俄国文艺理论家维克托·谢列夫契的《形式主义与俄国形式主义》后，我对于形式主义有了更深刻的了解。形式主义是一种文艺追求纯粹表现手法，注重艺术的形式和结构，而非内容的表达。它的出现让人们更加关注探究一种新的文艺表现方式，更加注重通过“形式”来表现作品的艺术价值。

第二段：形式主义的基本原理

在形式主义理论中，认为艺术的价值在于其形式而非内容，所以它强调艺术作品的形式结构。它关注的是艺术作品中的形式处理，如语言的抒发，色彩、线条的布局，场景的构图，表现出来的效果和文艺作品对一种艺术形式的运用，它认为这才是艺术真正的魅力所在。在形式主义观点中，艺术创作不能光靠抒发情感，而是需要精湛的艺术技巧，通过对形式的“改变”，才能真正达到艺术创作的最高境界。

第三段：形式主义的贡献

形式主义除了对文艺表达方式的理解，还影响了文化的一个方面，它推动了文艺评论中客观、科学的思想的发展。它对文艺评论的发展起到了积极的作用，让大众更好地了解艺术创作，让文化上的评论更加理性化，更有条理。形式主义的哲学为文艺理论研究、发展探索提供了新的思路和方法，对文化理论的发展具有重要的意义。

第四段：形式主义的不足

尽管形式主义思想影响了文学、艺术等领域，但它也被质疑缺乏文艺作品的深度和思想性。它忽视了文学艺术所需具备的情感表达和社会意义的思考，更注重在非实用范畴、而对作品剖析的专业性，常常是“拔花而见园”；此外，形式主义存在着无法处理内容过于复杂的文艺作品的问题。总的来说，形式主义在文化理论发展方向上有其积极贡献，但它在艺术学的方法论方面还有待进一步探讨和发展。

第五段：结论

形式主义理论是文化理论发展的里程碑，对于艺术形式和评价方式有着重要影响。它的理论质疑原则，推进了艺术评论的客观性和科学性的发展。然而，虽然形式主义理论有其独到之处，但它的不足也表明文艺创作需要有一个全面性的处理和评价，注重作品的实际意义和思想内涵。因此，消除形式主义的缺陷，完善形式主义的理论，以及寻求合适的解决文艺表现问题的方法，是文化理论和文艺评论的重要问题。

反对形式主义心得体会篇二

由于导致形式主义、官僚主义的原因极其复杂，因而狠刹这两股歪风，必须标本兼治，多管齐下。

加强学习，努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识，解决这些问题，都与提高党员干部的素质和境界分不开。只有加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，才能以党的事业为重，以最广大人民的根本利益为重，为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础;只有加强学习，把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中，才能提高解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。

身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。反对和克服形式主义、官僚主义，一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则，率先垂范，要求下级做到的，上级要首先做到;要求别人做到的，自己要首先做到。否则，要求别人改进工作作风，自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合本地区、本部门、本单位的实际，创造性地开展工作;克服名利思想，真正解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。

加强监督，营造良好的社会氛围。一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。领导干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主义盛行，就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。二是群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势，通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话，坚持讲实效、办实事的好典型，形成正确的示范和导向。

反对形式主义心得体会篇三

形式主义是当前的一个大问题，这已经影响了不少的人。一些干部在工作过程中对形式主义奉行官僚主义，摆弄表面文章，简单办事，影响了工作的效果。其根本原因是理论观念落后，工作方式不当，认识不清等方面的问题。对此，我们应该及时落实领导对于“力戒形式主义”提出的要求，努力减少不必要的低效工作，提高干部工作的实效性。

第二段：形式主义的危害

形式主义是一种行为方式，表现为越来越注重外在形式而不是内在效果，造成了“假上面、真下面”的局面。它在各行各业中都有出现，造成了巨大的经济和社会损失。在干部工作中，形式主义的存在影响了干部的效率，阻碍了干部的工作进展。形式主义引发党风廉政建设和执政党的形象问题，会影响党和政府的公信力，形成了不可忽视的危害。

第三段：打击形式主义的措施

针对形式主义问题，我们要采取适当的措施才能够解决。首先，我们要确保理论素质的提高，培养干部的思想素质和工作素质。同时，优化工作制度，取消不必要的环节和流程，完善内部管理规章制度。其次，建立激励机制，提高干部的工作积极性和主观能动性。最后，完善监督机制，加强干部职业道德教育，防止干部出现形式主义的行为。

第四段：重视实效，减少形式

在工作实践中，我们要重视实效，减少形式。干部应该明确工作目标，站在工作效果的角度去考虑问题，用最简单的方式达成最有效的效果。同时，干部要注重质量，避免浪费时间和资源，防止形式主义的产生。在工作中要尽可能的避免不必要的文件、会议、统计和审批等，创造更好的工作机制和工作氛围。

第五段：结语

形式主义是一种严重的官僚主义思想和行为方式，建设新时期的中国需要官场效率、清明廉洁的干部。我们应该清楚地认识到形式主义的危害，及时处理发现的形式主义问题，推进治理，建立长效机制，为我们建设美好中国贡献自己的力量。只有在去掉形式主义的干扰下，全心全意为人民服务，才能够建设更加辉煌的中国梦。

反对形式主义心得体会篇四

当前，基层形式主义已成为困扰我们党在各级组织中的一大问题。这种问题的存在不仅使基层组织效益下降，还严重影响了党群关系的和谐发展。作为一名基层干部，我深感困扰基层形式主义的严重性。经过思考和实践，我得出了一些心得体会，并与大家分享。

第二段：形式主义现象存在的原因分析

困扰基层形式主义的原因主要包括两个方面。首先，机械遵循上级文件和规定，不抓实际工作落实。许多干部只注重外在形式，照本宣科，而忽略了基层工作的实质。其次，一些干部在追求个人利益的同时，把工作变成了形式，严重失去了对人民的服务意识。这两个原因的存在，导致了基层组织中形式主义的普遍存在。

第三段：困扰基层形式主义的心得体会

要解决基层形式主义问题，我认为以下几点十分重要。首先，要坚决贯彻落实中央的方针政策，在实践中灵活运用。中央政策的实施不是盲目奉行，应该根据实际情况做出相应调整，确保能够实现真正的效果。其次，要加强与基层群众的联系，了解他们的真实需求。只有与群众沟通交流，才能更好地服务他们，解决他们的问题，才能为群众做真正的实事。此外，我们还应该注重团队合作，加强同事之间的沟通和协作。只有相互之间的支持和合作，才能更好地解决问题。

第四段：困扰基层形式主义的案例分析

在实践中，我也遇到过一些典型的困扰基层形式主义的案例。一次我们开展了一项宣传教育活动，由于缺乏创新，一些同事只是照本宣科，没有注重活动的实质与效果。结果，大部分群众无法理解和接受我们的宣传内容。在另一次工作中，我发现一个同事过分注重自己的形象，投入了大量的时间和精力，但却没有为基层群众解决实质性问题。这些案例都充分体现了困扰基层形式主义的严重性。

第五段：解决困扰基层形式主义的对策

为了解决基层形式主义的问题，我们应该采取一系列的对策。首先，加强党性教育，提高干部群众的党性觉悟和纪律意识，通过开展各种培训和讲座，增强他们对党的忠诚和责任感。其次，建立健全考核制度，完善工作绩效评估体系。对形式主义现象要及时发现、纠正，对工作实效要有明确的评价标准。此外，还应建立定期交流机制，推动上下级和同事之间的沟通，形成合力解决问题。

总结：

困扰基层形式主义已经成为一个复杂而严重的问题。我们必须重视这个问题，采取相应措施加以解决。只有增强党性觉悟，注重工作实质，加强与人民群众的联系，加强团队合作，建立健全制度，才能真正解决困扰基层形式主义的问题。只有如此，基层组织才能发挥应有的作用，为党的事业做出更大的贡献。

反对形式主义心得体会篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

形式主义的表现形形色色：有些单位，规章制度应有尽有，但高高挂起，形同虚设，以致管理混乱，漏洞百出，事故频发。有的干部，高高在上，脱离群众，“一开会，二报告，三讨论，四结论，五散会”，似乎该做的都做了，惟独不抓落实。有的干部，浮夸虚报，哗众取宠，热衷于路边工程、献礼工程、形象工程，表面风风光光，实则劳民伤财。还有的干部，干工作急功近利，只图自己乘凉，不给后人栽树，搞短期行为。如此等等，不一而足。形式主义的典型特征是，重口号轻行动，重场面轻效果，重数量轻质量，重开头轻结尾，重一时轻长远，重上级轻群众。这里有思想方法和工作方法不当的问题，但也确有思想品质问题：投机取巧，邀功请赏。形式主义害死人。不仅造成人力、物力、财力和时间的极大浪费，还妨碍政令畅通；
不仅诱发干部的弄虚作假、投机取巧心理，助长好大喜功的浮夸作风，更败坏党风和社会风气，损害党和政府的威信。总之，形式主义图虚名招实祸，误党误国，误人误事。为了党的事业，为了人民的利益，也为了干部的成长，我们必须铲除形式主义。形式主义的最大错误就是不讲实事求是。实事求是，是我们党在曲折前进的过程中吸取正反两方面的历史经验才得以确立的正确思想路线，是我党取得成就和胜利的根本保证。形式主义不除，就很难真正做到实事求是。实事求是是最靠得住的，也是最能得到群众拥护的。人民群众最讲实际，最痛恨、最厌恶形式主义。因此，反对形式主义，就必须充分发扬民主，接受人民群众的监督和批评。形式主义令人憎恨，为什么有些干部还是乐此不疲呢？究其原因，是他们可以从形式主义那里名利双收。有鉴于此，领导机关在考核任用干部的问题上，要透过现象看本质，把那些真抓实干、讲求实效、干出实绩、又为人民群众所拥戴的干部任用或提拔起来，而让那些热衷形式主义的人失去立身之地、升迁之途。形式主义是我们多年来致力铲除的一个毒瘤。实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导机关和领导干部的表率作用关系很大。领导机关求真务实，形式主义就有所敛迹；
领导干部以身作则，形式主义就没有市场。因而，铲除形式主义必须从领导机关和领导干部做起。只要我们在这个问题上态度坚决，措施有力，完全可以有所作为。一些人热衷于搞“面子工程”，有的是想为自己的政绩添点彩。上级机关和领导来了，对检查的工作比较满意或很满意，就会使自己在领导心里打下烙印，对自己的“进步”有好处。正像基层同志所概括的：求好看的背后是求挂号，求挂号的背后是求提升。因此这种人总是千方百计想让上级“看”得满意。再者就是个别上级领导和部门搞“一看定乾坤”，下边百个好不如上边一个好，评定某个人或单位的成绩如何，领导是“金口玉牙”，说了算。这就导致了下级只注意上级的评价，而不在意群众的公论。于是，一些人专门在领导的眼前和耳边大做文章，以求得在领导那里挂号。不否认，无论是调查研究还是检查工作，都离不开一个“看”字。“看”是了解情况的重要一环。但是“看”只是认识事物、获得实情的一部分，而不是全部。尽人皆知，形式主义是一种很坏的作风。它之所以屡禁不绝，根本原因是“名利”二字作祟。邓小平同志曾一再严肃指出：追求表面文章，不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义必须制止。说空话、说大话、说假话的恶习必须杜绝。遗憾的是，这类东西在我们相当多的领导干部和机关中甚有市场，以至纠而难尽，禁而不止。同时，形式主义现象在新的环境和条件下还在不断变换方式。比如各种名目的“达标”，蜻蜓点水的“深入”，浮光掠影的“检查”及“验收”，还有少数图形式走过场的“下乡”、“慰问”等等。这些都只能贻误工作，损害领导机关的声誉。形式主义是形式的一种异化，即内容的本质以非本质的方式同形式相分离、相对立。人们为了追求某种形式，甚至遗忘了这种形式所服务的内容。套用伯恩斯坦的话说，内容是没有的，形式就是一切。其结果必然导致“买椟还珠”式的价值取向错位，形式的创造者沦为形式的奴隶。“听言必审其本，观事必校其实”。这可以视为识破和制止形式主义的不二法门。形式主义和官僚主义是我们工作中的大敌，是我们党多年来致力铲除的两大毒瘤。然而，时至今日，这两大毒瘤不仅没有被根除，而且还成为一种常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症。这不能不引起我们的警惕。这里，不妨给这两个顽症刨刨根。形式主义的表现形形色色。就领导机关来讲，有“想”出来的形式主义、“喊”出来的形式主义、“统”出来的形式主义、“帮”出来的形式主义；
就基层来讲，有“逼”出来的形式主义、“比”出来的形式主义、“学”出来的形式主义、“赶”出来的形式主义等等。实践证明，一些单位和部门工作不实，风气不正，事故不断，背后大多有形式主义在作祟。形式主义的根源，无外乎有二：一是个人主义作怪。热衷于搞形式主义的人，往往隐藏着私心杂念，目的是沽名钓誉，谋取“政绩”，求得升迁。二是好大喜功所致。有的领导机关经常提不切实际的高指标，搞名目繁多的达标、评比活动，下面只好用形式主义的假把式来应付。官僚主义是指做官当老爷的作风。邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中，指出了官僚主义的种种表现，如高高在上，滥用职权，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以至官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈等等。这些问题至今还在一些单位和部门不同程度地存在。官僚主义是一个复杂的历史现象。除了剥削阶级思想影响、民主集中制原则贯彻不力等因素外，官僚主义产生和发展的一个重要原因是一些同志缺乏革命事业心，理想信念淡化，个人主义思想膨胀，追逐名利，贪图享受。形式主义和官僚主义是孪生“姐妹”，两者形影相随，须臾不离。形式主义是官僚主义的“助推器”，官僚主义是形式主义的“保护伞”；
官僚主义导致形式主义，形式主义助长官僚主义。形式主义和官僚主义误党误军，害人害己，遗患无穷。它导致信息失灵，决策失误，政令军令不通，严重影响工作落实和部队建设；
诱发懒惰思想和投机心理，助长不良风气。对待形式主义和官僚主义，我们绝不能麻木不仁，任其泛滥，必须痛下决心，坚决予以铲除。效率低下、作风虚浮、滋生腐败……形式主义的危害令人深恶痛绝。党中央一再强调要坚决克服形式主义，不断改进工作作风。克服形式主义，不仅需要思想上高度重视，还需要拿出一套硬性的管理办法。东营市的经验雄辩地说明了这一点。形式主义是一种顽疾，同求真务实是对立的。消除形式主义影响，就必须以求真务实的态度，采取严密的措施，对每一项工作的事前、事中和事后的每一个环节都实行严格的督查，不留死角，不留漏洞。同时，欢迎社会监督也是一个好办法。把我们的方法和措施告诉群众，欢迎群众监督，就能促使我们的工作更加扎实，制度落到实处，从而形成求真务实的良好风气。搞形式主义，表面上轰轰烈烈，声势很猛，实际上是做给别人看的，没有真正把工作落到实处。形式主义祸及许多领域，人民的生命财产安全也在受害之列。一些地方每年都在进行安全生产大检查，但往往流于形式，走过场，“蜻蜓点水”甚至不查了之，这样的形式主义不但没有起到应有的监督、管理作用，反而将事故隐患掩盖起来，种下祸根。形式主义的具体表现就是不负责任的思想作风和工作作风。一些地方和有关单位在安全生产上麻痹大意，上级机关不深入实际，形式主义泛滥，表面上看来，该做的工作似乎都做了，实际上实质问题并没有得到解决。一些地方安全事故屡屡发生，就说明安全生产责任制没有落实到每一个岗位、每一个人身上，没有建立起有效的监督机制。这些实质性的问题在形式主义遮盖、庇护下一日得不到根除，安全事故的隐患就依然存在，就会给人民生命财产安全带来巨大的损失。形式主义还有一个表现就是口号实在太多，往往是一个口号还没有吃透，另一个口号又来了，满足于一般号召，做表面文章，而不是沉下心来花力气解决问题。形式主义误党误国，害民害己。各级党和政府的领导干部要以对国家和人民高度负责的态度，切实转变工作作风，坚决摒弃形式主义，警钟长鸣，常抓不懈，把整改措施真正落到实处，防止重大特大事故的发生。形式主义在我们党内的影响很深，给国家和军队的现代化建设造成的危害绝不能低估。反对形式主义，转变工作作风，是党的三代领导核心的一贯思想。毛泽东同志有一句名言，形式主义害死人。邓小平同志一针见血地指出，形式主义也是官僚主义。江泽民同志反复强调，要特别警惕和防止形式主义的东西。应该说，我们党同形式主义的斗争从来没有停止过，但为什么这个问题至今仍然得不到有效的根治，成为一种常见病、多发病，甚至成为久治不愈的顽症？本文试图从思想理论基础和社会历史根源的层面上作些分析，以期对当前部队反对形式主义，转变工作作风，狠抓工作落实有所裨益。一何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。它极端地夸大事物的表面形式，不讲实际内容和实际效果，与党的实事求是的思想路线和作风格格不入。当前，一些部队中存在的形式主义表现多种多样，比如：不深入实际，大量名目、口号繁多，一个口号尚未吃透，贯彻有效，第二个口号又来了；
文件多、会议多、工作组多、上层活动多、检查考核多，习惯于靠会议抓落实，靠文件指导工作；
热衷于看风向，赶时髦，搞花花点子；
忙于应酬，弄虚作假，报喜藏忧，欺上瞒下；
作报告、写文章夸夸其谈，言之无物；
调查研究，车轮滚滚，走马观花；
工作照抄照转，搞一刀切，满足于当“传声筒”和“中转站”；
热衷于出名挂号，刻意塑造“个人形象”，制造“轰动效应”。人的主观意志为转移的客观存在。要正确认识客观事物，就必须把主观和客观、认识和实践、形式与内容统一起来。有的同志热衷于搞形式主义，就是在思想认识上陷入了主观主义的误区。他们以为落实就是动嘴，狠抓就是开会，重视就是发文件、贴标语。这种主观与客观相抵触、认识与实践相分离、形式与内容被割裂的思维方式和工作方式，违背了客观事物的本来面貌，是唯心主义形而上学在形式与内容问题上的反映，也是一切唯心主义形而上学世界观和方法论的基本特征。列宁说：“唯心主义片面地、夸大地发展了认识的某一个特征、方面、部分。”换言之，唯心主义的认识论在对待形式与内容这一对矛盾时，选择的是人为地夸大前者，抛弃或忽略后者，自然免不了陷入主观主义。说形式主义的思想理论基础是形而上学，是因为它人为地割裂了形式与内容这一对矛盾。有的同志不懂得形式与内容的辩证法，分不清必要的形式和形式主义的区别，总以为会议开了，文件发了，工作组派了，工作就算落实了。落实工作内容，当然需要运用一定的形式，但形式只是落实工作内容的一种手段。手段既不是工作内容本身，也不能独立存在；
而且，形式为内容所决定。列宁说得非常清楚：“形式是具有内容的形式，是活生生的实在内容的形式，是和内容不可分离地联系着的形式。”也就是说，形式与内容是一个矛盾的两个侧面，不存在没有内容的形式，也不存在没有形式的内容，只有把形式与内容有机地结合起来，才是辩证唯物主义。只要上面喜欢，哪怕对革命事业没有一点好处，也要硬着头皮去干。还有的同志不能坚持一般号召与个别指导相结合的领导方法，往往习惯于搞大呼隆，上下一般粗，不注意结合实际，不认真研究制订落实上级精神的具体措施，这必然会使工作流于形式主义，许多问题就是在一片抓落实的口号声中发生的。这种思想作风和工作方法的存在，使形式主义有了用武之地。狭隘的个人功利主义的价值观之所以为有的人所青睐，是因为它的哲学基础是形而上学，而形而上学则可以投机取巧，糊弄官僚主义者。毛泽东同志曾经批评形而上学最省力，并把形式主义说成是“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的形式主义”。为什么说形而上学最省力？唯物辩证法认为，内容是构成事物的一切要素的总和。这些要素包括事物的各种内在矛盾以及由这些矛盾所决定的事物的特性、运动的过程和发展的趋势等等。事物的形式是指把内容诸要素统一起来的结构或表现内容的方式。干事业就要真抓实干，解决问题。问题就是矛盾，要解决矛盾，就必须深入实际，调查研究，付出艰辛的劳动。一些同志热衷于搞形式主义，很重要的一个原因就是精神不振，害怕艰苦，缺乏革命事业心。于是，只好采取偷懒的办法，抛弃实实在在的内容，绕开各种各样的矛盾。走捷径怎么可能不省力？搞形式主义不仅省力，而且还讨好。因为走捷径既来得快，又能在领导那里打下烙印，留下印象。会议开得热热闹闹，文件发得厚厚实实，场面搞得红红火火。由此可以博得上级领导和机关的“好感”，为自己制造“泡沫政绩”，求得仕途升迁。这些人从搞形式主义中捞到好处，所以乐此不疲，越搞越起劲。要解决工作指导思想、精神状态和责任心的问题，就要坚持不懈地用马克思主义理论，用共产党人的理想信念，用我党我军的优良传统，教育和武装各级干部特别是领导干部。有效地根治形式主义的痼疾，最根本的当然是要端正思想路线，端正各级领导机关和领导干部的工作指导思想。尤其是各级领导干部，要树立全心全意为人民服务的思想，坚持实事求是，立党为公，去掉个人私心杂念，树立对党的事业和部队长远建设高度负责的精神。要努力学习和掌握马克思主义的认识论，善于实践马克思主义的领导方法和工作路线。做决策，发指示，要从基层的实际出发，不提脱离实际的口号，不定基层落实不了的指标。除此之外，还必须研究如何进一步解决机构大、层次多的问题，建立一套切实可行的防范形式主义的体制机制。邓小平同志说，制度带有根本性、全局性、稳定性、长远性。过去反对形式主义从方法上整改多，而对体制机制方面存在的问题有所忽视。有人说形式主义是上级领导和机关逼出来的，这话不无道理。实际上，形式主义同体制机制上的弊端有直接关系。机构庞杂、人浮于事，必然会滋生形式主义。深化改革，精简机构，减少层次，这是堵住形式主义源头的关键一着。另一方面，形式主义的存在，也同不能有效地发挥组织机制的作用有关。组织上欣赏器重什么样的干部，提拔使用什么样的干部，其导向作用十分重要。重用一个喜好搞形式主义的干部，就会“群起效尤”，而且做起来往往是有过之而无不及。要从根本上改变这种状况，就要建立一套有效的组织机制，坚持正确的用人导向，让那些求真务实的人香起来，喜欢做表面文章、夸夸其谈、不干实事的人占不到便宜，得不到重用。只有这样，才能逐渐形成一种良好的风气与氛围，有效地反对和克服形式主义。形式主义有种种表现，譬如：把学习理论当成应付差事，既不联系思想实际，也不联系工作实际，学而不思，学而不信，学而不行；
作报告、写文章八股习气浓重，夸夸其谈，洋洋洒洒，尽是些大话、套话、空话，言之无物，了无新意；
沉湎于文山会海，热衷于送往迎来，偶尔到基层去，也多是为了做做样子，浮光掠影，不接触群众，不了解实情，不解决问题；
唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋、不想办法，开过会议、传达完文件就心安理得，既不调查研究，也不检查督促，工作有始无终；
喜欢刮风、跟风，上级精神未吃透，下面情况没搞清，就一哄而起，生搬硬套；
工作华而不实，虚报浮夸，摆花架子，追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，不讲究实效，不在抓好落实上下功夫，而是把功夫用在应付上级检查评比上，工作没做多少，汇报却头头是道，制度一应俱全，却止于写在纸上、挂在墙上，不去认真落实和督查；
追求报上有名，电视有影，广播有声，刻意树立“个人形象”，制造“轰动效应”，滥提所谓“新思路”、“新口号”；
名曰解放思想，实为哗众取宠，不顾客观条件，干一些劳民伤财的事；
急功近利，为了求得眼前一时之效而不惜损害长远和全局利益，等等。形式主义表现不同，究其根源，一是在贯彻党的实事求是的思想路线上发生偏差，严重脱离实际，二是个人主义作怪。热衷于搞形式主义的人，往往不顾主客观条件，不研究事物的规律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕别人看不到”。这种行为的背后，大都带有很强的私心杂念，在很大程度上是为了博得上级领导机关和领导同志的“好感”，给自己制造一点“政绩”，提高身价，目的在于沽名钓誉，谋取好处，求得升迁。形式主义图虚名，招实祸，误党误国。它妨碍党和国家的方针政策、上级的决定和部署的贯彻落实，影响政令畅通，导致信息失真，决策失误，浪费大量的人力、物力、财力和宝贵时间，丧失许多难得的发展机遇。形式主义严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，引起群众反感，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的威信。形式主义腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气。搞形式主义，必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理，助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。反对形式主义，关键在领导。有的领导机关和领导干部好大喜功，制定不切实际的高指标，层层下压，逼下面搞形式主义。评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；
检查工作不深不细，蜻蜓点水，走马观花，下面做表面文章，上面看表面文章。有关部门考察干部不深不透，提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。凡此种种，都在客观上起到了纵容和助长形式主义的作用。因此，反对形式主义，必须从领导机关和领导干部做起，决不能只看下面的问题，不找自身的原因，用形式主义来反形式主义。在“三讲”教育和“三讲”教育“回头看”的过程中，各级领导班子和领导干部，对自身存在的形式主义问题，要认真查摆和整改。反对形式主义，最有效的办法是充分发扬民主，走群众路线。形式主义的一个共同特征，是眼睛向上。他们做样子，是给上级看的，心中根本没有群众。谁搞形式主义，群众看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反对形式主义，必须依靠群众来进行。要把政策交给群众，把领导机关和领导干部的活动置于群众的监督之下，工作孰优孰劣，让群众来评判。要努力扩大干部工作中的民主，广泛听取群众意见，充分尊重群众意愿，真正让群众公认、政绩突出的人获得荣誉，得到重用。对那些热衷于搞形式主义的人，不仅不能提拔重用，还要严厉批评；
造成严重后果的，要给予党纪政纪处分，以此形成正确的用人导向，有效遏制形式主义的滋生蔓延。形式主义就是搞花架子，做表面文章，是一种片面追求形式而不求实效的不良作风，它严重影响着我们的事业。近年来，虽然各级一直在反形式主义，但形式主义这东西非但仍在不断滋生、繁衍，甚至还有愈演愈烈之势。究其原因，恐怕与我们一些单位用形式主义来反对形式主义有关系。反对形式主义，一定要讲求实效。一是要少说多做，不求表面上的声势浩大，埋下头来操练“做功”。少开一些可开可不开的会，少说一些可说可不说的话，本身就是反对形式主义的一种实际行动。二是真抓实干。不要搞中看不中用的“花拳绣腿”，不做实际效果不大的“应景文章”，拿出切实可行的措施和实实在在的行动，一个问题一个问题地加以解决。三是持之以恒，力戒“三天打鱼两天晒网”，有始无终。只要扎扎实实，坚持不懈，就一定能够卓有成效地清除形式主义，树立起求真务实的良好风气。

反对形式主义心得体会篇六

形式主义是指不重视内容而过分注重形式的做法。在基层工作中，形式主义的问题尤为突出，给干部群众带来了很多不便和困扰。为了加强党的基层组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，我们要深入思考和总结形式主义的表现和原因，及时查找问题，积极探索解决之道。

第二段：形式主义的表现和原因分析

形式主义在基层工作中表现为“一切以文件说话”、“一切以会议说话”等现象，导致工作效率低下，无法将真正的惠民政策落实到实处，给人民群众带来很大的负担。形式主义的原因主要有三点：一是地方干部面临的工作压力过大，为了追求表面功夫而忽视实际工作；二是一些干部追求政绩，迫切地想要在某方面取得突出的成绩，而忽视了整体情况；三是一些基层干部缺乏创新意识和思维方式，只会照本宣科，没有主动性和创造性。

第三段：形式主义给基层带来的困扰

形式主义给基层带来了很多不便和困扰。一方面，工作效率低下，大量时间和资源浪费在形式主义上，使得实际工作难以顺利进行；另一方面，形式主义让群众对党和政府的工作失去了信心，增加了对党的不满意度，导致党员队伍的质量下降。形式主义还会影响基层党组织的执行力和凝聚力，使得组织活力不足，党的政治功能无法充分发挥。

第四段：解决形式主义的探索和实践

为了解决形式主义问题，各级党组织和干部们积极探索和实践。一方面，党组织要注重加强对党员干部的教育培训，提高其理论水平和工作能力，增强解决问题的能力。另一方面，要加强党组织的监督和评估，建立健全考核体系，让形式主义无处可藏。此外，还要增加群众参与感，倾听群众声音，及时调整工作方向，确保工作的针对性和实效性。

第五段：加强形式主义问题治理的措施

为了加强形式主义问题治理，我们要采取一系列措施。首先，要建立科学合理的绩效考核机制，以工作实绩为导向，确保绩效考核与实际工作相匹配。其次，要倡导务实作风，鼓励干部走出办公室，深入一线了解实际情况，找准问题所在，有的放矢地推动工作。此外，还要加强制度建设，建立健全行政程序，规范工作流程，避免形式主义的发生。最后，要加强舆情引导，做好宣传工作，引导舆论关注重点问题，传递正确信息，促进形式主义问题的解决。

总结段：形式主义问题的治理是一项长期而艰巨的任务。只有加强理论学习，增强基层党组织的战斗力，才能有效解决形式主义问题，提高工作效率，满足人民群众的实际需求。在今后的工作中，我们要始终坚持实事求是的原则，从群众的需求出发，推动基层工作更加实实在在地为人民群众服务，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，实现共同的发展目标。

反对形式主义心得体会篇七

每年初都制定干部党员各种理论学习计划，把学习的内容细化到每个阶段。但是在具体落实上，坚持得不好，没有形成制度化和养成经常化，往往是计划的，没有变化的快，规定的学习时间被具体工作所挤占。有的时候，遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致组织不得力，学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习质量效果不佳，存在以干代学的现象。客观上，忙于事务应酬，挤不出时间学。中心专业分类多，各有自己的特点。体育经常要下乡选拔运动员，经常要参加国内外各种比赛及赴外地组织适应性训练，在中心固定办公的时间很少。康复科在华南，有残疾人儿童需要康复训练和看护，这样，人员要集中一次不容易，需要调整时间和工作，势必给训练带来影响。文化科也是一样，要下乡，要组织残疾人群体搞文化活动，要组织艺术团演员训练和演出等，人员集中也有困难。各个专业的特点时间不对等，人员任务分工也不对称，集中很不现实也不科学，这些都给落实年度学习计划和集中学习带来了打折扣。虽然，中心在党员干部的理论学习上适时调整，采取了一些调度措施，中心的大部分理论学习基本上都是分片组织或者自学，有的借助网络平台来加强自学，但是，这就对抓干部职工理论学习显得力不从心、缺乏监督约束机制，检查不到位，影响了效果和质量，出现按计划落实的漏洞，有的。计划实际上走了过程和形式。

虽然，每年都在不知不扣地按照上级要求抓各种理论学习，召开会议，传达文件，但是政治理论的作用多大就无法考究了，出现学用结合不好也是难免的现象。譬如，存在在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上效果不明显，理论对实际工作的指导作用不明显，实际上理论学习了，实际工作还是照旧。长期导致对待理论学习，只满足于字面或书面的了解，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。这样，也导致日常学习主动性、自觉性不高，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实，领会掌握理论不透彻。学归学，用归用，以文件落实文件、会议落实会议，理论联系实际、用理论指导具体工作做得不够，特别在运用科学发展观指导具体业务工作方面存在着一定差距。思维观念陈旧，认为大道理不如小道理和经验管用，工作方式过于传统，创新意识不高，不能与时俱进。在理想信念理论上学得不深、理解上级精神不透，执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸，有时只看一下大标题，没有静下心来仔细研读，认真研究。整天忙于应付日常事务，很少阅读党章、马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的系统理论原著。就是学习习近平十八大以来的各种讲话精神，也是浮光掠影，除了对关系民生内容浏览的多外，其他看的少，思考的少，记住的少。还有，在相关知识学习上不够，掌握和驾驭现代管理能力，科学决策水平，辨别是非抵御各种风险的能力有差距。有的认为工作靠的是经验，高调的政治理论与现实有时空距离，学了也不能立竿见影。有的只注重热点关键知识的学习，理论学习成了“现炒现卖”照本宣科，满足现状应付业务工作，缺乏对在现代新的历史形势下，如何探索和提升残疾人工作思路和方法。

当然，这几年，中心的建设取得了很大的进步，有了些体会和经验，但成功的经验与上级党委的要求还有很大的差距。譬如班子队伍、干部队伍的政治理论素养和业务能力水平普遍还不高，亟需加强各种培训和学习，尤其是加强岗位再充电学习等问题，不能只局限于平时的执行能力，完成工作任务的能力，要重视政治理论水平提高和理论指导实践的能力培养。

有的在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：有的班子成员与职工面对面交流的时候较少，浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少。对党员干部思想了解停留在平常聊天和工作接触中，没有针对性进行专门的事先调查了解，始终跟踪和及时回馈。平时，中心班子之间的学习交流，坐下来正规严肃地批评与自我批评进行的少，求真务实的精神还不够。譬如：

一是“打雷少下雨”，即用发号施令代替亲力亲为。平时推动工作，习惯于“以会议贯彻会议，以文件落实文件”。在一些工作的推进过程中，要求科室去落实，有的领导没有做到事必躬亲，尤其是缺少督办和问效，导致一些工作有安排无落实，没有达到预期效果。尤其在一些制度落实上，有时流于形式，工作中检查落实和精细化管理不到位。

二是“雨过地皮湿”，即用浅尝辄止代替刨根问底。有的以老残疾人工作者自居，认为对残疾人比较了解，对残疾人工作也相对熟悉，因此放松了学习充电，缺乏刨根问底的精神，很多都是浅尝则止。在具体工作上，主要停留在习惯性听逐级汇报层面，对各科室其他同志以及残疾人群体的意见很少去了解，以致掌握的情况不仅浮在表面，还存在片面。

三是“蜻蜓点水”。即用走马观花代替深入基层。应该说，现在办公条件好了，利用网络等信息工具就可以了解所有事情，但总感觉与群众的距离更远了，与群众的感情也更生疏了。不像过去下乡调研，直接进村入户与残疾人谈感情、交朋友，能了解和掌握残疾人的一些现状和实情。现在多数情况下，下乡只是为了选拔各类特艺人才，有的也是为“事”而调研，为“走群众路线”而下基层，有时也跟形势，上仿下效，春节组织到几个贫困残疾人家庭走访慰问就算是走群众路线，帮助扶贫了。

四是“画饼充饥”。即按照虚拟岗位履行职责。单位职能增加了，而人员编制结构却压缩了，人员编制的管理岗位与专业技术岗位比例失衡，影响了主观能动性的发挥，也制约了岗位作用的发挥。从xx年开始，我们始终在不断反映单位编制结构的不合理问题，争取上级给予尽快解决实际问题，也在不断安慰和鼓励干部职工———“面包会有的”！但是始终无结果。班子成员天天在利用“画饼充饥”的效应要求干部干好工作，也在努力调动干部的积极性，但画上的饼毕竟是虚设的。人员编制已经直接阻滞了各项工作的顺利开展，真盼望上级业务部门能在这次教育实践中务实有为。

反对形式主义心得体会篇八

根据《xx公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情景汇报如下：

一、存在的问题

经过进取开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

(二)联系群众、服务群众方面

2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，必须程度上挫伤了职工工作进取性。

(三)履职尽责、推动企业改革发展方面

3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情景；

4.业务本事不足，业务学习意识不强；

5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

(四)学风会风文风及检查调研方面

2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，资料不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑；

3.存在会议过多，参会人员过多；

4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确职责领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

三、下一步工作

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改资料，并按要求将整改情景上报xx公司。

反对形式主义心得体会篇九

第一段：引言（150字）

近年来，山西省在全面整治形式主义方面取得了显著的成绩，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。在这个过程中，山西以查找问题、整改问题、解决问题为核心，深入推进党风廉政建设，不断提高党的建设质量，加强党的领导和党风政风廉洁建设。本文将从个人经历和感悟出发，总结和归纳山西整治形式主义的重要体会。

第二段：查找问题与深化整改（250字）

在整治形式主义的过程中，山西坚决贯彻党的中央关于整治形式主义的决策部署，采取全面梳理、查找问题的方式，发现了一大批形式主义问题。例如，某些地区领导干部对形式主义问题认识不深，工作中过多注重政绩和成绩，而忽视了群众利益；某些党员干部在会议中重视形式而不重视内容，滥用文件和表格，形式上抓得过分细致，但实际上对于推动工作的实质没有起到实质性的帮助。面对这些问题，山西坚决贯彻整治形式主义的精神，开展深入整改，推动问题整改的责任落实。通过扎实的工作，山西取得了许多切实的成效。

第三段：强化党风廉政建设（350字）

山西省坚持把增强党性修养作为整治形式主义的根本出发点和落脚点，着力加强党风廉政建设。通过开展廉政教育培训，加强党员廉政意识的培养，提高党员干部的知敬畏、存戒惧、守底线的意识。此外，山西还通过建立健全问责机制，强化监督执纪问责工作，做到尽早发现、及时处理形式主义问题，切实增强党员干部的责任感和纪律意识。形式主义的整治只有在党风廉政建设的推动下才能取得实质性的成效。

第四段：加强党的领导与示范作用（300字）

山西通过加强党的领导，提高党的建设质量，切实履行好党的领导的职责，为整治形式主义提供了有力的动力和保障。山西在领导班子建设中重视各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的示范带头作用，通过培养一大批信念坚定、纪律严明的党员干部，形成了合力整治形式主义的良好氛围。同时，山西还加大了党建工作力度，在党的各级组织中加强宣传教育，通过弘扬先进典型的方式，发挥党员干部的引领作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第五段：总结与展望（150字）

正是通过山西积极推进形式主义整治工作的不懈努力，才取得了如今的成绩。但整治形式主义工作任重而道远，山西还需要进一步加强党的领导，完善监督体系，加大宣传力度，进一步增强全省党员干部的责任感和纪律意识，推动形式主义问题的根治。相信，在全社会的共同努力下，山西的整治形式主义工作会取得更加优异的成绩，为全国整治形式主义树立榜样。