通过总结，我们可以更清晰地了解自己的成长与进步。总结要注重条理清晰，逻辑严密，使读者能够快速理解和把握。以下是一些总结的样例，通过分析可以发现一些写作的技巧和套路。

出加强第一印象的好简历篇一

出加强第一印象的好简历篇二

每天hr都要浏览几十甚至几百封以上的求职简历，这么多简历他未必会每封都认真的看，可能是随便看一眼，如果你的简历没有什么可以吸引住他的眼球，那么你这封简历就算是投递失败了。所以，如何加强简历的第一印象是我们需要掌握的。

1、开门见山，让别人知道你的目的：

第一段开宗明义，为自己下一个最好的脚注。

2、突显自己的特长：

社会新人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3、尽量突显跟企业有关的元素：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打动人心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5、个人规划部分要认真填写：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6、简历内容要层次分明，一目了然：

利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊，例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7、写好的简历要及时更新：

简历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己简历保持常新。

如果你使用的是网站提供的简历表格，在开放式栏目中，千万不要懒得填，比如工作经历、学习经历、自我介绍、个性等等内空一定要认真填写，特别是自我介绍，若要说突显个人特色这项可是最佳桥梁。另外，还可以选择提供个人化服务功能的网站，这样也较容易达到鹤立鸡群的效果。

出加强第一印象的好简历篇三

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!

出加强第一印象的好简历篇四

出加强第一印象的好简历篇五

简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。

影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。

简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。

如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。

同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。

简历的`打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。

还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。

简历里的一些学问，你需要知道【2】。

简历法则一，细心。

简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。

简历法则二，用心。

留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。

比如说，经常刷新简历，一般hr在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。

简历法则三，主动出击。

求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。

但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。

如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给hr的印象会更加的深刻。

主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。

简历法则四，创新。

曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。

简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。

试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。

求职者要注意这点，简历尽可能让hr在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。

简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。

出加强第一印象的好简历篇六

以下有几种方法可以一试：

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2.突显自己的定位：

社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3.先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的.要求更佳。

4.即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5.加强自传“自我未来规划”的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7.记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!

出加强第一印象的好简历篇七

面试前要尽可能了解用人单位的情况，然后才能有的放矢。因为不同的单位，工作特点不同，对大学生考核的侧重点也有差异。

目前，用人单位大致分四类：

第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。

第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势。

毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。

了解应聘单位时，要重点了解以下内容：

同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得注意的一点是，为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的，但千万不可将自己局限在某个职位上，而忽略了对其他职位的考虑。

其次，要善用“假想”，坚持“原则”。

如果有单位通知你去面试，在面试之前，除了提前做好书面资料的准备之外，还要进行一些心理准备，并掌握几个面试的原则与技巧。面试者在做准备时，要善用“假想”，把自己提前放置在面试场所，进行心理预演，这会增强面试时的自信心。而在此之前，还要对一些常规性问题早做充分准备，如：你为什么选择我们公司?你最看重公司提供哪方面的机会?你对自己做一个怎样的评价等等。

面试中应注意的原则与技巧：

第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性。

第二、回答问题的方式比结果重要。

第三、回答的问题大多没有标准答案。

第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上。

第五、努力营造融洽的沟通气氛。

第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。

第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。

再次，要仪表堂堂来，风度翩翩去。

在面试过程中，恰到好处的礼仪也十分重要。

面试礼仪具体要求有：

第一、提前5―10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。

第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。

第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。

第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。

第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。

最后，面试时着装也很重要。

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。

对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。

女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。

出加强第一印象的好简历篇八

出加强第一印象的好简历篇九

父亲说：“你永远都做不到”母亲附和道：“枉费我们把所有的钱供你读书”幸好，朋友们或其他对你影响重大的人都表示支持：“当然行，为什么不呢？”

monster专家在此告诉你：“去吧，为之努力，不过别忘了对简历做些修改。”请谨记以下三个要点：

简历是推销自己的工具。

别在简历中提到你过去的工作经验。先详细了解你想应聘的公司的情况。在简历中，要说明将来你能为他们做什么，而不是你曾经做过什么。这就像一次突如其来的电话销售，你就是待售的商品。

说明你的经历对公司有何帮助。

人事经理一般花上七秒钟浏览一份简历，然后决定把你的简历留待考虑还是扔进废纸篓，别指望人家浪费这点宝贵的时间来费力地找出你为何适合该职位---这是你做的事！既然你已经对公司做了详细调查，就应该对公司的发展动向，需要何种技能和能力有所了解。把自己定位为这些领域的专家，别担心对其他方面所知甚少。

功能型简历更适合你。

功能型简历最适合展现你的技能，而非工作经验，更具有前瞻性。简历上方的简介一栏相当于一篇评论，说明你具备哪些资历，如何符合工作要求。也能表明你的行事风格很符合公司的企业文化。

转行对事业发展和心理健康大有裨益。别向猎头公司求助，他们靠不住，他们会说你找不到工作。你应该和朋友们商量，尤其是你想转入的行业的业内人士。

出加强第一印象的好简历篇十

姓名：

手机：

邮箱：

性别：

婚姻状况：

身高：160cm。

籍贯：上海。

现所在地：上海。

教育背景。

20xx~1—20xx~5美国罗格斯大学管理经济学学士。

主修课程：

人事管理、国际经融、会计管理学、统计、经济学、数学、工商管理等。

收获：

获得学以致用的逻辑分析推理方法，学会应用“市场均衡”、“需求弹性”、“边际收益”、“规模报酬”等抽象模型分析，学会通过理性思考实现理性创新。

技能证书。

托福、sat学术能力评估测试初高中时期经常获得奖学金；建立了良好的听说读写能力，快速浏览英语专业文件及书籍；熟练操作excel、ppt、word、ps，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实践经历。

20xx~01—20xx~06。

销售代表。

负责公司产品的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。

成果：积累了一定的.销售经验和技巧，加强了与同事及顾客间的沟通协调能力。

20xx~05—20xx~08。

会计。

协助财务经理完成财务部日常事务工作：审核财务单据，整理档案，管理发票；协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；起草处理财务相关资料和文件；统计、打英呈交、登记、保管各类报表和报告；完成上级指派的其他工作。

成果：能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，独立做好公司的账务处理。

自我评价。

做事细心，有条理，性格乐观、沉稳、谨慎；责任心强，敢于拼搏奉献，独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神；具有良好的策划、组织、协调、管理能力；思维敏捷，逻辑清晰，适应环境能力强。

出加强第一印象的好简历篇十一

很多人都知道第一印象跟人的影响非常大，在的求职方面也是如此，能够给对方良好的第一印象。而在求职方面，所给目标公司以及招聘人第一印象的是个人的外在形象，以及你所投递上去的个人简历。

1，外观整齐美观。

爱美之心人皆有之，人总是喜欢视觉上的享受，因此在写个人简历的时候，也需要注意外在的美感。比如说个人简历模板的`花型，还有个人简历上的格式设计，以及个人简历打印出来的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，这样给人的感觉会个更好。

2，整体效果好。

个人简历也是很讲究整体效果的，整体效果也是给以良好的第一印象的要素。比如时候，有些人的个人简历在设计上是采用封面形式，那么，在内容中以及最后结尾上，也最好有所对应。还有就是开头与结尾的呼应上，也能看出一个人的行事作风。

3，个人简历上内容充足。

最后也是最为重要的一点就是在个人简历内容上要充足，内容上的充足首先给人以实在的第一印象。其次，充足的内容也会让能让人留下“经历丰富”、“成就大”、“有来头”、“是个人才”等良好的印象。从而也就能大大提高个人简历的通过率。

出加强第一印象的好简历篇十二

标准个人简历通常来说需要注意以下几个方面：

一内容简洁，要有条理的说清自己的专业特长，所具备的业务能力，参加过的相应工作实践和社会活动，不要长篇累牍，一两页纸为宜。

二，注意版面安排,突出重点内容,内容介绍先后次序需要讲究。

三，介绍自己的'优势，要让人感到符合实际，务实，可信。切勿掺假造假，一旦被戳穿，全盘皆输。

四，提及自己弱项时，应坦诚，不伪饰避免让人产生不信任感。当然，对于自己的弱项可以能不提则不提，当模糊则模糊。

五，可以根据应聘的职位和要求来量身定做简历，既是说简历必须写明求职者的技能和能力与招聘单位的需要相吻合，应聘不同的职位应备有不同的简历。

六，联系方式一定要放到显眼易找的位置。

七，求职目标要清晰明确，简历内容要有利于求职岗位的应聘，无关内容尽量不去叙述。八，投递出去的简历应备副本，以备面试时参考。

简历打通企业求职之路。

对于即将离开学校，踏入求职大潮的应届毕业生们，是否能够掌握简历要领，用心制作精美规范的个人简历，通过简历给单位留下关键的第一印象，从而为自己的就业之路争取机会，这样你的职场之路会越走越远。

出加强第一印象的好简历篇十三

加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。

如钟坐姿显精神。

俗语说：“站如松，坐如钟。”坐椅子时最好坐满2/3，上身挺直，但不要僵硬，身体略向前倾，双腿并拢，手自然地放在上面，保持轻松自如的姿势，这样既显得精神抖擞，又不给人死板、紧张的印象。

坐姿禁忌：

1．双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。特别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这一点。

2．双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双腿尽量不要伸到外面来。

3．抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。

4．手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生又不雅观的。

5．紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。

6．两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上，这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。

眼睛是心灵的窗户。

你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考；回答问题时，应该把视线收回来。你在面试时运用眼神，需要注意以下四个方面：

1．初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重；

2．双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣；

3．当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面；

4．当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他（她）的嘲笑和讽刺。

微笑是自信的表现。

微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。

恰当的手势。

说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈这些都不可取。