通过总结，我们可以更有条理地规划自己未来的学习和工作。在总结中可以适当对过程中遇到的问题和困难进行阐述，以及解决这些问题的方法和经验。7.通过阅读这些总结范文，我们可以更好地理解什么是一篇好的总结

出加强第一印象的好简历篇一

出加强第一印象的好简历篇二

在我众多的同学之中，最令我印象深刻的同学就是毕恩菲了。她长着一双清灵的眼睛，脸圆圆的、肉嘟嘟的，皮肤又嫩又白，样子很可爱。她长得很高，每次跟她站在一起，我都觉得这是“最萌身高差”。

她是三年级上册转到我们班的，慢慢的，我们两个就成为了好朋友、好知己、好同学。她每天跟我一起玩，一起去托管，一起补习。当然了，我也视她为最好的朋友，不管有什么秘密，什么烦心事，都会跟她分享。

记得有一天中午，我要和毕恩菲一起去托管时，天空中突然乌云密布，紧接着，下起了一场倾盆大雨，我没有带伞。正想要问毕恩菲有没有带伞时，忽然发现她不见了。我不停地寻找，可就是不见她。正在这焦急万分的时刻，忽然间看到了一个熟悉的身影停留在马路边，好像在等什么人。我定睛一看，是毕恩菲！我看到她就仿佛跟看到了我的救命稻草一样。我连忙走过去，她看到我，对我说：“聂，你没有带伞吧，我们两个一起去托管吧！”我听了高兴极了，连声向她道谢。说完，我们两便打着伞走进了雨帘中。

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出加强第一印象的好简历篇三

以下有几种方法可以一试：

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2.突显自己的定位：

社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3.先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的.要求更佳。

4.即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5.加强自传“自我未来规划”的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6.利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7.记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视!

出加强第一印象的好简历篇四

出加强第一印象的好简历篇五

每天hr都要浏览几十甚至几百封以上的求职简历，这么多简历他未必会每封都认真的看，可能是随便看一眼，如果你的简历没有什么可以吸引住他的眼球，那么你这封简历就算是投递失败了。所以，如何加强简历的第一印象是我们需要掌握的。

1、开门见山，让别人知道你的目的：

第一段开宗明义，为自己下一个最好的脚注。

2、突显自己的特长：

社会新人应强调“学历、个性、社团经验”;有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3、尽量突显跟企业有关的元素：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

4、最核心的目的就是要打动人心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。

5、个人规划部分要认真填写：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6、简历内容要层次分明，一目了然：

利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊，例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7、写好的简历要及时更新：

简历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己简历保持常新。

如果你使用的是网站提供的简历表格，在开放式栏目中，千万不要懒得填，比如工作经历、学习经历、自我介绍、个性等等内空一定要认真填写，特别是自我介绍，若要说突显个人特色这项可是最佳桥梁。另外，还可以选择提供个人化服务功能的网站，这样也较容易达到鹤立鸡群的效果。

出加强第一印象的好简历篇六

简历给招聘者的第一印象很重要，特别是投纸质简历时，这时更重要，基本上大部分的情况下招聘者都是先见到你的简历，再看到你的本人的，所以在看简历时就如看到你本人，如果你的简历给别人的第一印象不好，那么别人就会先入为主的质疑你了，所以做好简历给招聘者的印象是很重要的。

影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。

简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。

如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。

同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。

简历的`打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。

还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。

简历里的一些学问，你需要知道【2】。

简历法则一，细心。

简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。

简历法则二，用心。

留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。

比如说，经常刷新简历，一般hr在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。

此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。

简历法则三，主动出击。

求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。

但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。

如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给hr的印象会更加的深刻。

主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。

简历法则四，创新。

曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。

简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。

试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。

求职者要注意这点，简历尽可能让hr在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。

简历格式没有硬性规定，你可以把简历制作成ppt的别于其他求职者的格式等等。

出加强第一印象的好简历篇七

开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。

2、突显自己的定位：

社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”；有工作经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

3、先了解企业，再突显自己：

尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。

4、即使资格不符，也要打动雇主的心：

虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e—mail询问，让雇主了解你的心。

5、加强自传“自我未来规划”的部分：

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。

甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。

6、利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：

例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。

7、记得随时修改你的履历：

履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。

如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中，千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖而出。

最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。

由此可以看出，「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不受重视！

出加强第一印象的好简历篇八

出加强第一印象的好简历篇九

在生活中我也常常说第一印象不重要，第一印象不重要可我们还不是常常以貌取人吗？特别是在与人交往时，往往只看别人给我留下的第一印象。据我所知那些公司招聘人员的时候不也是一样吗？其实有另一种心态的人也为必是不一样的，我们有第一印象不重要的想法也都是对身边相处了很久之后才会有这种想法的。

那么第一印象到底重不重要？如果重要的话那为什么那些公司招聘人员的时候还要面试呢？那些去面试的人为什么还要在面试之前打扮一番呢？若是不重要为什么有时你会在第一反应下拒交一个人……在这些若是中都说明了两个人见面的第一印象很重要。

但是当一个不不符合你心里标准的人想闯进你内心的时候，你的防御机制就会起作用，你会把你心里的门关上，然后对这个人说no!试想你会把一个肮脏的捡垃圾的人当作一生的好朋友吗？%99的人都会说no!

都说第一印象非常重要，这我深深知道。一个教师给予学生的第一印象更加重要，它关涉到今后教学的顺利与否，甚至是成功与否。良好的开端是成功的一半，这是颠破不灭的真理。人际关系的开始是从接触开始的，要接触相互之间便会留下最初的印象，这第一印象往往深深定格在双方的.心里，磨灭不去，以后要修改这印象上非常困难的。师生之间这种关系更加微妙，老师同一大群孩子相见，见到的往往是一大片天真无邪的稚嫩的小脸，与一双双充满好奇与求知欲望的眼睛。老师最初的印象总是好的，往往是满意的。

出加强第一印象的好简历篇十

姓名：

手机：

邮箱：

性别：

婚姻状况：

身高：160cm。

籍贯：上海。

现所在地：上海。

教育背景。

20xx~1—20xx~5美国罗格斯大学管理经济学学士。

主修课程：

人事管理、国际经融、会计管理学、统计、经济学、数学、工商管理等。

收获：

获得学以致用的逻辑分析推理方法，学会应用“市场均衡”、“需求弹性”、“边际收益”、“规模报酬”等抽象模型分析，学会通过理性思考实现理性创新。

技能证书。

托福、sat学术能力评估测试初高中时期经常获得奖学金；建立了良好的听说读写能力，快速浏览英语专业文件及书籍；熟练操作excel、ppt、word、ps，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实践经历。

20xx~01—20xx~06。

销售代表。

负责公司产品的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。

成果：积累了一定的.销售经验和技巧，加强了与同事及顾客间的沟通协调能力。

20xx~05—20xx~08。

会计。

协助财务经理完成财务部日常事务工作：审核财务单据，整理档案，管理发票；协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；起草处理财务相关资料和文件；统计、打英呈交、登记、保管各类报表和报告；完成上级指派的其他工作。

成果：能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，独立做好公司的账务处理。

自我评价。

做事细心，有条理，性格乐观、沉稳、谨慎；责任心强，敢于拼搏奉献，独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神；具有良好的策划、组织、协调、管理能力；思维敏捷，逻辑清晰，适应环境能力强。

出加强第一印象的好简历篇十一

出加强第一印象的好简历篇十二

通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。

别小瞧了握手。

面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

怎样握手才是合适的呢？你和面试官握手时，伸出右手，上身要略微前倾，头要微低；两足立正，彼此之间保持一步左右的距离，手要保持干燥、温暖；手臂呈l形，有力地摇两下；眼睛要直视对方，响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手，需要注意的是，男士与女士握手时，男士只握女士的手指部位。

握手还需要注意避免以下禁忌：

1．手不要湿乎乎的；

2．力度适中，不要用力过猛；

3．不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手；

4．不要用两只手；

5．不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里；

出加强第一印象的好简历篇十三

1、缺乏战略意识。

缺乏品牌战略意识，表现在只考虑赚钱，没有打造长久品牌的意识。这样的观念必然造成品牌自基础建设到系统推广操作缺乏规范。缺乏战略，表现在急功近利。前急：缺少系统市场研究分析，盲目、仓促现象屡见不鲜。后急，一上就要见效益，几个月不见效益就要撤。

听某专家讲中国做企业和国外做企业的差别，说我们是兔子做法，一下子要是窜不出去就要撤退，而国外是骆驼做法，考虑5年后怎么做。基于中国国情，国外品牌在中国不会投入5年但最起码考虑2-3年了，而我们还只考虑今年，今年要完成多少。随着市场的成熟和规范，兔子做法将渐渐失效，我们需要强化战略，否则，即使前2年我们赚了钱，但2几年后可能市场就丢给别人了。

2、缺乏系统性。

缺乏战略意识的品牌操作必然不会系统，而品牌管理是一个系统工程，而我们的很多企业一般认为，只要起个名字，设计个包装，整句广告语就是ok了。这是一大误区。

按照温韬的“8b”品牌规划管理模式，除基本市场规划外，另分为8个部分：目标市场定位、品牌属性定位、大卖点提炼、品牌核心价值理念定义、品牌架构规划、品牌识别系统规划、品牌传播规划、品牌形象检视等。“8b”系统的特点在于其简明性、规范性、系统性。将企业市场行为全部纳入品牌管理系统规范运作。比如，在我们的系统中，如名称、形象设计等仅仅属于品牌识别系统中的一部分，象产品的工业设计我们也将其纳入品牌识别系统整合操作，我们常常会讲义客户对产品进行改进，因为我们知道，产品是最基本的品牌识别之一，比如诺基亚手机、奔驰、宝马、沃尔沃、苹果电脑等，长久的品牌必然有自己鲜明的产品外观识别。

3、缺乏品牌架构规划。

如果说品牌架构规划在小型企业客户暂不考虑的话，那么，我们的很多中型、大型企业集团却也在忽视。比如我们的本土日化领袖雕牌、饮料领袖娃哈哈等，品类多，产品多，在企业发展壮大的同时，由于品牌架构规划不到位，造成品牌核心价值的严重缺失、品牌虚脱、断链，为品牌发展留下隐患。

在老万热能科技公司基于竞争我们推出了四款家用锅炉对竞品进行“包围”产品特点各不相同“谁说火气大就不美丽了”的一款我们冠之以“丽能”“省煤就是省钱”的一款我们冠之以“洁能”“燃烧彻底超强热力”的一款我们冠之以“超能”“火热内‘心’”外观雅致的一款我们冠之以“雅能”。形象贴切的副品牌名称丰富了产品卖点也让品牌架构非常清晰――“能”系列四大新品火热上市极大地促进了市场的规范和扩张。

4、品牌属性定位混乱。

品牌属性定位是品牌管理的基本前提之一，回答了“我是做什么”的问题。做品牌如做人，介绍一个人，最基本的介绍一般是这样的：这是温韬先生，专门做品牌管理的。我们做品牌在怎么做呢？我们一般都知道推广品牌名称――我叫什么，而常常忘记介绍我是做什么的。

属性定位的模糊来自企业对品牌品牌延伸的无章法，造成品牌虚脱、品牌属性的淡化，比如娃哈哈，一开始大家都知道是做儿童饮品的，后来知道是做饮料的，现在呢？已经逐渐开始模糊，失去个性，而我们下面会谈到，缺失个性的品牌是不能长久的。

5、核心价值概念模糊。

如同一个人，品牌必然要有自己的思想价值。如果品牌属性定位为是品牌在行业中找到了自己的位置，那么品牌核心（价值）概念定义则是为品牌在消费者的意识形态里找到自己的位置。我们的品牌往往缺乏核心价值理念意识，更多的停留在广告语、口号的层面来考虑问题。这样往往造成口号琅琅上口却空洞无味。比如我们的洗发水行业：

名人献给天下有情人。

拉芳爱生活，爱拉芳。

丽涛美丽生活有丽涛。

信婷用信婷，好心情。

飞歌飞跃无限，我有飞歌。

蒂花之秀青春好朋友。

如“一支笔”莱阳梨汁，多年的品牌传播形成的不过是一个强烈的品牌属性定位：梨汁。而该品牌除了是梨汁外还包含什么，还能给消费者带来什么感受等却是谁也说不清的。如果有另一个梨汁品牌携带一个清晰价值概念冲击“一支笔”时，即使你有在消费者心脑中先入为主（梨汁就是“一支笔”）的权威优势，也很难有效抵抗该品牌冲击，因为消费者虽然认权威但更认利益――能带给我更多明确的功能性利益和更多感受。

6、缺乏品牌差异化。

品牌没有强有力的卖点支持，自产品开发到终端销售的营销操作过程平庸无差异化。这是国内企业品牌营销普遍存在的短板。

我们研究国外品牌可以发现，大凡长久品牌，品牌必有长期坚持的大卖点支持，品牌个性明显。差异化是永恒的营销法宝。波特告戒：要么差异化，要么死亡。在市场还不规范不成熟的情况下，搞搞就可以赚钱，但随着市场竞争的日益激烈，没有差异化的营销操作将不具竞争力。

7、品牌个性化不足。

8、品牌延伸无章法。

品牌延伸不考虑消费者的心理感受，不考虑品牌的承载能力，而仅仅基于生产、渠道方面的资源优化考虑，这也是我们企业普遍存在的误区。我们知道，很多产品，在生产上稍作调整就是另一种新产品，我们知道，生产的上下游经常有不同的产品可以“顺带”产出，我们知道，为了渠道资源的充分共享，我们还可以纳入其他产品，但不同的产品是否适合共用一个品牌却应另当别论。除了资源优化考虑，消费者的心理接受才是品牌延伸需要考虑的最重要原则。象娃哈哈、雕牌等行业巨头企业，在品牌延伸领域也存在很多问题，我们将另做专题探讨。

9、品牌表现力差。

品牌的规划至关重要，但是，如果传播表现不到位，等于瞎忙活。如一位广告大师谈到，媚眼很诱惑人，只可惜是在黑夜里抛出。我们说，做品牌，应该重视品牌规划，更要注重传播表现――光好不行，还要会表现，让别人知道我们的好。

品牌的表现力差主要体现在广告缺少核心创意点，表现形式混乱。广告表现创意的基本步骤是：确定表现内容――寻找核心表现形式――演绎表现形式。而我们很多企业包括许多广告公司，却还在“点子时代”的思维中，即使寻找到各种灵感和亮点，到却发现混乱不堪。品牌经过混乱传播必将带来混乱的形象印迹。

10、品牌传播的随机性。

忽然想着要做个电视广告了，忽然想着要做个报纸广告了，忽然想着要搞个什么活动了----品牌传播缺乏系统规划，随机而动，也是我们企业中普遍存在的薄弱之处。

在我们的“8b品牌规划管理系统”中，品牌传播是其中重要作业模块之一，从品牌传播主题、副主题及应用规范，到各种传播形式规范，都要作出计划来。比如年度性的主题活动、主题推广运动，固定节日的传播活动等都要预先作出计划方案以确保品牌传播的规范性、系统性。

11、缺乏销售识别系统规划。

把企业形象识别系统直接当作销售识别系统来推广，也是很多企业存在的误区。对于一些大型服务性企业，以企业形象传播为主，但对于众多的消费品企业来说，企业形象在具体市场运作中为辅，应以销售识别系统为主。

但是在我们很多企业的操作中，常常见到“硬搬”企业形象给顾客看的现象。结果是大家看到了统一的形象，同时也感觉到了品牌的单薄与生硬。规范地进行销售识别系统规划，要在保持品牌整体感的基础上，充分丰富形象。比如不同时期的不同活动必须要有不同形式的传播物料来表现。

销售识别系统的规范运作一方面要基于整体品牌特征描述，以体现整体形象在视觉传达上的统一，另一方面要考虑不同销售环境的识别要求。

出加强第一印象的好简历篇十四

父亲说：“你永远都做不到”母亲附和道：“枉费我们把所有的钱供你读书”幸好，朋友们或其他对你影响重大的人都表示支持：“当然行，为什么不呢？”

monster专家在此告诉你：“去吧，为之努力，不过别忘了对简历做些修改。”请谨记以下三个要点：

简历是推销自己的工具。

别在简历中提到你过去的工作经验。先详细了解你想应聘的公司的情况。在简历中，要说明将来你能为他们做什么，而不是你曾经做过什么。这就像一次突如其来的电话销售，你就是待售的商品。

说明你的经历对公司有何帮助。

人事经理一般花上七秒钟浏览一份简历，然后决定把你的简历留待考虑还是扔进废纸篓，别指望人家浪费这点宝贵的时间来费力地找出你为何适合该职位---这是你做的事！既然你已经对公司做了详细调查，就应该对公司的发展动向，需要何种技能和能力有所了解。把自己定位为这些领域的专家，别担心对其他方面所知甚少。

功能型简历更适合你。

功能型简历最适合展现你的技能，而非工作经验，更具有前瞻性。简历上方的简介一栏相当于一篇评论，说明你具备哪些资历，如何符合工作要求。也能表明你的行事风格很符合公司的企业文化。

转行对事业发展和心理健康大有裨益。别向猎头公司求助，他们靠不住，他们会说你找不到工作。你应该和朋友们商量，尤其是你想转入的行业的业内人士。

出加强第一印象的好简历篇十五

加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。

如钟坐姿显精神。

俗语说：“站如松，坐如钟。”坐椅子时最好坐满2/3，上身挺直，但不要僵硬，身体略向前倾，双腿并拢，手自然地放在上面，保持轻松自如的姿势，这样既显得精神抖擞，又不给人死板、紧张的印象。

坐姿禁忌：

1．双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。特别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这一点。

2．双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双腿尽量不要伸到外面来。

3．抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。

4．手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生又不雅观的。

5．紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。

6．两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上，这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。

眼睛是心灵的窗户。

你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考；回答问题时，应该把视线收回来。你在面试时运用眼神，需要注意以下四个方面：

1．初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重；

2．双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣；

3．当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面；

4．当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他（她）的嘲笑和讽刺。

微笑是自信的表现。

微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。

恰当的手势。

说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈这些都不可取。

出加强第一印象的好简历篇十六

心理学把陌生人的初次见面所形成的直观感受称为第一印象，良好的第一印象是应聘成功的良好开端。因此在与招聘官的初次交往过程中，要注意给其良好的第一印象。该怎么做呢？应该注意如下四点：

2．记住招聘官的名字。俗话说，要想人缘好，就要记住与你讲话人的名字。卡耐基在《如何赢得朋友》一书中写道：“一个人的姓名是自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一种声音。”在初次交往中应充分利用这一点。不要认为招聘官对于你仅仅是一面之交，如果应聘成功，人家就是你的同事，甚至是上司，因此，记住名字下次见面时会拉近双方距离。

3．记住招聘官的相貌特征。有的人能够记住名字，但记不住相貌特征，这是不好的。只有记住对方特征，下次见面时才好打招呼，否则会给人架子大、不礼貌的印象。

出加强第一印象的好简历篇十七

很多人都知道第一印象跟人的影响非常大，在的求职方面也是如此，能够给对方良好的第一印象。而在求职方面，所给目标公司以及招聘人第一印象的是个人的外在形象，以及你所投递上去的个人简历。

1，外观整齐美观。

爱美之心人皆有之，人总是喜欢视觉上的享受，因此在写个人简历的时候，也需要注意外在的美感。比如说个人简历模板的`花型，还有个人简历上的格式设计，以及个人简历打印出来的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，这样给人的感觉会个更好。

2，整体效果好。

个人简历也是很讲究整体效果的，整体效果也是给以良好的第一印象的要素。比如时候，有些人的个人简历在设计上是采用封面形式，那么，在内容中以及最后结尾上，也最好有所对应。还有就是开头与结尾的呼应上，也能看出一个人的行事作风。

3，个人简历上内容充足。

最后也是最为重要的一点就是在个人简历内容上要充足，内容上的充足首先给人以实在的第一印象。其次，充足的内容也会让能让人留下“经历丰富”、“成就大”、“有来头”、“是个人才”等良好的印象。从而也就能大大提高个人简历的通过率。

出加强第一印象的好简历篇十八

大学生初入社会，首先要面对的问题是求职找工作，求职其实是个自我推荐过程。怎样让用人单位尽快认同自己，录取自己是求职者的最终目标。招聘单位当然是希望录用到自己需要的人才，在如此大量的求职者中如何挑选出自己满意的求职者？求职者的简历自荐材料为用人单位提供录用依据。简历材料的效果直接决定了求职者给单位留下什么样的印象，一份精心准备的个人求职简历对于找工作至关重要。

个人简历在职场上是获取好职位的敲门砖。实际上简历写的精美，未必就能获得一份理想的工作，但他却是求职的第一道门槛，因为好的简历可能会吸引招聘者的眼球，从而让你获得一次面试的机会，不好的简历可能就会让你当下被淘汰出局，所以求职者要认真撰写个人简历。

一份正规的简历通常要包括，个人基本情况，受教育情况，工作和实践经历，个人专长自我评价。虽然看似是简简单单的内容，但却有很多的注意事项。简历重“简”，同时也要讲究条理性和针对性。

出加强第一印象的好简历篇十九

标准个人简历通常来说需要注意以下几个方面：

一内容简洁，要有条理的说清自己的专业特长，所具备的业务能力，参加过的相应工作实践和社会活动，不要长篇累牍，一两页纸为宜。

二，注意版面安排,突出重点内容,内容介绍先后次序需要讲究。

三，介绍自己的'优势，要让人感到符合实际，务实，可信。切勿掺假造假，一旦被戳穿，全盘皆输。

四，提及自己弱项时，应坦诚，不伪饰避免让人产生不信任感。当然，对于自己的弱项可以能不提则不提，当模糊则模糊。

五，可以根据应聘的职位和要求来量身定做简历，既是说简历必须写明求职者的技能和能力与招聘单位的需要相吻合，应聘不同的职位应备有不同的简历。

六，联系方式一定要放到显眼易找的位置。

七，求职目标要清晰明确，简历内容要有利于求职岗位的应聘，无关内容尽量不去叙述。八，投递出去的简历应备副本，以备面试时参考。

简历打通企业求职之路。

对于即将离开学校，踏入求职大潮的应届毕业生们，是否能够掌握简历要领，用心制作精美规范的个人简历，通过简历给单位留下关键的第一印象，从而为自己的就业之路争取机会，这样你的职场之路会越走越远。