总结是一种思考和梳理的过程，通过它我们能够更好地认识自己。在写总结之前，我们首先要对所要总结的内容进行梳理。了解他人的总结经验，可以帮助我们更好地进行自我总结。

人才沙龙致辞篇一

亲爱的同事们：

大家好！我谨代表公司领导，向大家致以节日的问候和良好的祝愿！在这个传统佳节来临之际，我们在这里举行中秋国庆团建活动，旨在加强团队凝聚力，增进彼此之间的了解与沟通，共同分享团队的成就和快乐。在这个独特的时刻，我也很荣幸能够与大家一同欢聚，共度这个美好的时刻！

首先，我要衷心感谢全体员工为公司发展做出的辛勤努力和辛苦付出。正是有了大家的共同努力和奋斗，我们的公司才有了今天的成绩和辉煌。作为公司的领导者，我深感自己肩负重任。在未来的'发展中，我们将不断加强团队建设，不断提升员工的素质和技能，为实现公司发展目标奠定坚实的基础。

中秋国庆团建活动是我们公司一年一度的重要活动之一。这不仅是一次放松心情、享受生活的机会，更是一次展现团队凝聚力和团队精神的契机。希望大家在活动中能够敞开心扉，尽情放松自己，体验团队合作的快乐和力量。无论是团队拓展项目，还是团队合作游戏，每一个环节都将考验我们的团队协作能力和个人才智。我相信，通过这次团建活动，我们的团队凝聚力将更加增强，员工之间的合作关系将更加紧密，我们将为公司的发展注入更多的活力和动力。

同时，这个时刻也是我们回顾过往的时刻。回首过去的一年，我们经历了不少挑战和困难。但是，正是这些挑战和困难，锤炼了我们的意志和能力，让我们变得更加坚强和成熟。我们也取得了一系列的成绩和进展，这离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。感谢大家的工作和贡献，你们是公司发展的中坚力量，是公司成功的关键。

展望未来，我们要坚持创新发展，提升产品和服务质量，满足客户的期待和需求。我们要致力于打造全球领先的企业，走向更加辉煌的明天。在实现公司的发展目标的同时，我们也要关注员工的个人成长和发展，提供更好的发展机会和条件，营造公平公正的工作环境，让每一位员工都能在公司的发展中得到充分的展示和发挥自己的才能。

最后，再次祝大家中秋国庆快乐！愿大家身体健康，工作顺利，家庭幸福。让我们携手奋进，共同创造美好的未来！

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇二

各位尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

在我们每个人的书包里，只要是正版书籍，打开书的扉页，我们都可以看到书的出版编号、版权申明，这就是知识产权。

世界出名的知识产权更是举不胜举：美国可口可乐公司、我们大家都很喜欢的肯德基等等，靠的就是他们的品牌、商业秘密保护的配方以及商业信誉等知识产权。

同学们，你们用过拉练吗?可你们知道世界的拉练专利属于谁吗?被称为“拉练之王”的日本ykk公司，长期以来一直是全球最大的拉练厂，全球的拉练有一半是ykk生产的，由于他们的专利技术从不向其他厂家提供，，ykk的拉练一米能够卖到15美元左右，相当于人民币100多元，而出产于我国浙江义乌的拉练，一米只能够卖到七角人民币左右，相差了一百五十多倍。看见了吧，知识产权就有这么牛。

无论是公民，还是国家，知识产权都非常重要，所以我们保护知识产权，尊重专利权所有人的劳动成果。拒绝盗版，拒绝侵权。有这样一则新闻：在广州，一位小学生在学校里上了知识产权的课后，开始调查他爸爸所经营的当地知名度较高的“广泰超市”商标注册情况，发现自己家开办的超市连锁店的商标还没有注册，这对超市发展很不利，于是他和爸爸共同了解有关商标的问题后，决定要把这牌子进行注册，以免出现重大损失。

为了更好地尊重知识、尊重他人的创造发明，为了在全社会兴起崇尚科学、鼓励创新之风，为了我们的国家更加繁荣强盛，同学们、行动起来吧，让我们以积极的行动投入到知识产权的保护中去，从我做起，从身边的小事做起，尊重知识、拒绝盗版，为国家的发展做出应有的贡献。

人才沙龙致辞篇三

各位员工们：

大家好！

“月是故乡圆，人是故乡亲”虽然我们来自全国各地，但我们为了一个共同的目标和理想聚焦在亿邦旗帜下，与邦共同成长，共发展。

在中秋佳节即将来临之际，让我们举杯邀月。把酒同欢，向远方的合作者，亿邦的亲人传达我们的思念，并通过你们向支持和关心公司事业的新人们表示衷心的感谢！

回首昨天，大家都曾为xx广告有限公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血，皓月当空洒银泄玉，中秋正至喜事悦人。昨天的成绩造就今天的'辉煌，今天的辉煌又是明天新的起点。当前，xx广告有限公司正处在发展的关键时刻，20xx年，xx广告有限公司成功引入国际资本，于香港成立国际连锁xx投资控股集团，下设中国国际商贸出版社、国际品牌连锁经营协会、xx传媒商学研究院。

我们不但立足dm的长远发展，我们更与国际接轨，让xxdm拥有强而有力的保障。为公司带来了千载难逢的机遇，形势逼人，时不我待。公司实施有效管理的“中枢神经”，起着上情下达、下情上报、内外沟通的枢纽作用，其工作作风、工作效率和作风形象直接关系到北京亿邦联合广告有限公司的对内对外形象和发展。让我们齐心协力，同舟共济，以更加勤恳敬业的态度、严谨扎实的作风和热情充沛的劲头，不断推进公司各项工作再上台阶，再创佳绩。

感谢新老朋友长期以来对北京亿邦广告有限公司公司的关心与支持，希望在今后的日子里，您能够一如既往的支持我们。最后，以“但愿人长久，千里共婵娟”这句千古名句作为对大家的再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，收获更多的喜悦，让我们同心同德，共创大业，让我们的xx事业更上一层楼！

人才沙龙致辞篇四

今天，我们在全国著名的高等学府中山大学举行**省农村卫生人才培训合作项目启动仪式。这个项目是在张书记的关怀下，由中国医药卫生事业发展基金会、天大（澳大利亚）药业有限公司、**省卫生厅和中山大学，为清远、揭阳、云浮三市的市、县、乡、村四级医疗卫生机构的7000多名医务人员进行培训而举办的。这是贯彻和落实党的关于构建社会主义和谐社会的一项重要举措。

医疗卫生问题关系到城乡居民的安康和幸福，关系到经济社会协调发展，也关系到国家、民族的未来。党的关于构建社会主义和谐社会的决定中做了明确规定：“坚持公共医疗卫生的公益性质，建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务”。要解决全国13亿人的医疗卫生保障问题，就需要认真执行中央提出的“以政府为主导，社会力量广泛参与”的方针。一方面国家要加大投入，提供法律、法规和政策保证，另一方面社会力量要积极参与。中国医药卫生事业发展基金会是去年12月经国务院批准成立的一个全国性社会公益组织。我们刚一成立就启动了医药卫生扶贫工程，协助政府在河北、河南、陕西、贵州、**和淮河流域的豫、皖、苏部分县开展了帮助贫困阶层和弱势群体解决看病难、看病贵的问题。在这里我要特别感谢天大药业有限公司董事长方文权先生的支持和合作，他是一位年轻有为的企业家，他国外创业，心系乡情，慷慨解囊，帮助家乡人民解决看病难、看病贵的问题。在这里我也企盼有更多的国内外企业家积极支持与合作，向那些缺医少药的人们奉献你们的爱心。

参加培训班的同志都是医务工作者，人们把你们比作保护健康的天使。这是一种神圣的职业，有非常崇高的使命，你们肩负着为群众提供安全、有效、便捷、价廉的公共卫生和基本医疗服务的重任。但是，过去有些人把保护人类健康和生命的医疗卫生用品看作是消费用品，把医疗卫生工作看作是为发展生产力服务的工作，今天来看，这种观念已经过时了。健康就是生产力，有了健康的身体，才能创造社会财富，保护人的健康就是保护生产力。保障一个人的健康比生产一件物质产品重要得多。我们为了保护人的健康，挽救人的'生命，就必须贯彻党的预防为主的方针。医学科学的发展证明，人的身心健康是由多种因素决定的。医疗条件固然很重要，但它在人的身心健康中只占8%，而更重要的是掌握医药卫生知识和养成科学的生活方式，它在维护身心健康中占60%。预防工作做好了，身心健康就有了基本的保障。因此，医务工作者的任务不仅是治病的医生、护理病人的护士，而且还应是向群众传授医药卫生知识的教师和宣传员，要帮助他们掌握科学的防病保健知识，养成良好的生活习惯。这项工作做好了，患病的人就会减少，既省钱，也不伤身受罚，既可以减轻国家和家庭经济负担，又可以参加工作和劳动，为社会创造财富。希望同志们珍惜这次学习机会，通过培训，进一步提高医德和医术水平，为保护人民的身心健康做出贡献。最后，预祝培训班圆满成功。

人才沙龙致辞篇五

在此金秋时节，在科尔沁大地喜获丰硕果实之际，我们以十分激动的心情在这里与沈阳红十字会医院共同举行协作医院揭匾仪式。至此，我代表中旗蒙医院全体医护人员向千里迢迢前来参加揭匾仪式的沈阳红十字会医院各位领导和专家表示由衷的感谢。向前来参加揭匾仪式的.旗委、旗政府和主管局领导深表谢意。

我院与沈阳红十字会医院建立协作关系，是我们中旗蒙医院建设史上非常重要的一件大事，它不仅对提高我院管理水平，培养业务骨干，提升综合能力将起到重要作用，为今后的发展产生深远的影响。

我们视这次机遇为医院发展的新起点，倍加珍惜。展望未来，我们豪情满怀，信心倍增，干劲更足，我们要加强合作，互补优势，强化我院管理，增强服务功能，在沈阳红十字会医院大力支持和指导下，开拓进取，为我旗民族医药事业的腾飞而不懈努力。

愿我们两院协作之路，越走越宽广，事业蓬勃，共创美好的未来。

最后，祝愿大家身体健康，万事如意。

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇六

人才沙龙致辞篇七

招聘会是发挥政府引导职能，引进专业人才、促进就业再就业的一项重要举措。下面是本站小编给大家整理的春节人才招聘会开幕式致辞，仅供参考。

尊敬的各位领导、各位企业家、广大应聘朋友们：

大家上午好!

今天是20xx年腊月**日，是农历*年，是一个十分吉祥的日子，由县人民政府主办、县人社局承办的**县20xx年“春风行动”系列招聘活动正式启动。这次活动得到了县委、县人大、县政府、县政协和广大用人单位及社会各界的大力支持。在此，我谨代表县人社局全体干部职工对各位领导、各位来宾朋友表示衷心地感谢!对前来参加劳务交流活动的各用工单位代表和广大求职者表示诚挚地欢迎!

过去的一年，县人社局围绕县委县政府“提质增效、保强进位”的总体目标，实施更加积极的就业政策，服务企业用工、劳动力转移培训和创业带就业等工作取得了新的突破。20xx年，我们将继续坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，在保用工、促就业、建机制、兴人才等方面主动作为，创新方式，推动劳动者实现更高质量的就业。今天参加现场招聘会的有轻机、轻机铸造、家纺、纺织等多家县内企业，提供就业岗位多个。这是广大毕业生、城镇失业人员、外出返乡人员、农村富余劳动力一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的大好时机。希望劳资双方把握良机，主动洽谈，踊跃签约，互利双赢。

再过一周就是农历猪年，在此，我祝各位心想事成!马到成功!也预祝本次“春风行动”取得圆满成功!谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员：

按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求，今天，我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20xx年民营企业招聘周活动，首先，请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢，对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点，兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业，积极为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、进城务工人员就业铺路，努力实现社会充分就业。

就业是民生之本，多年来，市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想，围绕市委、市政府的中心工作，千方百计拓宽就业渠道，稳定就业形势，为全市圆满完成“”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。

随着经济结构的优化调整，非公有制经济已成为全市经济的重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20xx年，市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》，对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业，扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定，民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程，我们要充分发挥部门职能，搭好平台搞好服务，为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。

今年是实施“”规划的开局之年，开好头、起好步至关重要，我们将在市委、市政府的坚强领导和市人大、政协的监督指导下，以在全市开展的“三整顿、三优秀、三满意”活动为契机，打造一支觉悟高、业务精、纪律强、服务好的人社干部队伍，用足用好国家、省、市关于扩大就业的各项优惠政策，增加就业岗位，多渠道解决就业问题，为全市经济社会实现跨越式发展提供强有力的人力资源支撑做出更大的贡献。

年新增城镇就业11360人，“4050”人员实现再就业1250人，城镇登记失业率控制在4%以内。这些都是我们大家共同努力的结果。

新的一年，新的开始，新的征程。在新的一年里，我们要继续加大工作力度，推进我县就业再就业工作上新的台阶。一方面，要针对当前返乡农民工日益增多的形势，加大重点扶持，加强跟踪服务，鼓励他们把在外学到的技术和经验带回家乡，在家门口兴办企业，促进就业，服务县，以创业带动就业;另一方面要以提高劳动者就业技能为重点，针对性的开展培训并进行职业技能鉴定，以鉴定带动就业。

今天的这场招聘会是新的一年里我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。通过这样一种形式，为劳动力供需双方搭建起一个面对面、零距离的对接平台，更好地为企业发展服务，为城乡富余劳动力实现就地、就近转移服务，为不断推进我县经济又好又快发展服务。

最后，借此机会向大会提几点希望：一是希望各有关部门要切实做好服务工作，为用工企业和应聘人员之间牵好线、搭好桥，提供最有效、最优质的帮助和服务;二是希望各用工企业要加大自身的宣传推介力度，尽量降低用工门槛，改善用工条件，以优越的务工环境、丰厚的务工报酬吸引员工、留住员工;三是希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神，转变观念，抢抓机遇，珍惜机会，找到适合自己的岗位。招聘会后，各有关部门要继续努力，做好本次招聘会的跟踪服务工作，努力把本次招聘会取得的成果落到实处。

最后，祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位应聘者能找到称心如意的工作!祝本次招聘会取得圆满成功!

谢谢!

各位企事业单位及公司的领导，各位来宾，老师们，同学们：

上午好!

今天，我们在这里隆重举行x职业学院x级大学生就业专场招聘会暨x职业学院x届毕业生校园招聘会。首先，请允许我代表x职业学院对各位领导，各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎!

x年，我院有音乐、舞蹈、设计、文化事业管理、旅游、工商企业管理等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活，就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富，是我国创新的新动力，是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

党和国家高度重视大学生就业工作。多次讲话要求大力开展大学生就业服务，使大学毕业生尽快实现就业创业。也多次要求，各级政府要把大学生就业问题放在首位，并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说：在大学生即将走向工作岗位的非常时期，我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

我院高度重视毕业生就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，提出了毕业生就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。我们积极开展大学生职业规划活动，积极组织大学毕业生就业招聘会，召开毕业生就业工作例会，积极推进毕业生就业工作。我们相信，经过三年的系统学习，我院毕业生以其所具有的独特的专业技能，掌握的充实的专业知识，创新能力和高素质品德修养，必将为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，作出新的贡献。我预祝此次招聘会取得圆满成功，真诚地祝愿参加招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，真诚地祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

谢谢大家!

人才沙龙致辞篇八

开场：

亲爱的各位朋友，来自各行各业的hr精英们，大家下午好！

（好的，谢谢各位的掌声）。

首先，我先向大家做一个简单的自我介绍，我名字叫***，是今天沙龙的主持人，惭愧的是这是我第一次做主持人，也很荣幸的是第一次做主持人就是为各位hr精英们来主持沙龙活动，希望大家不要吝啬您的掌声，给我一个小小的鼓励。谢谢！

非常感谢各位的掌声，在课程正式开始之前我还有一个小小的要求，希望大家呢在老师授课之前将各位发财的手机调成振动或静音，请大家做一下确认。另外呢，在会议中希望大家尽量不要随意走动，若有紧急电话可以在会场外接。、下面给大家2分钟的时间处理您的手机，同时跟身边的朋友相互认识一下，交换一下名片，联络联络感情。2分钟之后，我们的课程正式开始。

ok，请大家安静一下，今天我们的沙龙主题是《关于hr职业生涯规划》。我们知道，我们的职业生涯规划对于我们的成长与发展至关重要，所以今天的课程实性极强。

我们很荣幸的邀请到了在*****hr职业规划领域非常知名的**老师。周老师是**********。我看到这么多的名誉与头衔，不禁摇头，羡慕不已。相信大家已经拭目以待，下面，请大家以高昂的热情，用热烈的掌声欢迎今天的主讲老师，**老师！

结束：

ok，到这里，我们半天的培训课程就此结束了。

今天，大家对今天的培训课程内容还满意吗？好的，今天又学到很重要的一课，请给我们自己一些掌声！

同时我们的收获离不开**老师精彩的讲解，对不对？好的，请再次给**老师热烈的掌声。

之后，照相留影之类。。

人才沙龙致辞篇九

尊敬的各位老年人：

大家好！值此中秋佳节，我代表公司全体员工，向您们致以最诚挚的问候和祝福！

中秋节是中国传统节日之一，也是全家团聚、共同庆祝的节日。在这个特殊的日子里，我们更应该关注老年人的健康和幸福。老年人是家庭的支柱，他们的.健康和幸福是我们最大的责任和义务。

公司一直致力于为老年人提供健康、舒适的生活体验。为此，我们专门设计了一些适合老年人的活动，希望能够让大家度过一个愉快、有意义的中秋节。

首先，我们推出了老年人健康检查活动。为了保障老年人的健康，公司决定在中秋节期间组织一次老年人健康检查活动，为大家提供贴心的服务。如果您有健康问题，欢迎参加我们的活动。

其次，我们安排了老年人文化活动。中秋节是传统文化节日，我们为大家准备了一些有趣的文化活动，包括书法、绘画、剪纸等。希望大家能够传统文化，感受到节日的气氛。

最后，我们安排了老年人社区活动。为了让大家更好地了解老年人的生活和需求，公司组织了一些老年人社区活动，包括讲座、演出、交流等。希望大家能够和老年人一起分享快乐，建立良好的人际关系。

在这个特殊的日子里，我们希望每一位老年人都能够度过一个愉快、难忘的中秋。希望大家能够积极参与我们的活动，感受到公司的关怀和温暖。谢谢大家！

人才沙龙致辞篇十

各位同仁：

大家好！今天我代表公司，在中秋国庆双节来临之际，向大家致以诚挚的问候和美好的祝福！

中秋国庆是中国人民最重要的传统节日，也是我们全体员工放松心情、增进感情的良好时机。各位同仁辛苦工作了一年，为公司的发展付出了很多努力，经受了各种考验和挑战，因此，为了感谢大家的辛勤付出，增进大家之间的团队合作和共同进步，公司特别举办了这次中秋国庆团建活动。希望通过这次团建活动，大家能够更好地放松身心、增进交流、建立深厚的友谊。

团建活动是我们走向成功之路上不可或缺的一环。一个团结、和谐、快乐的团队，能够激发出每个员工的潜能，提高工作效率，实现共同的目标。而团建活动正是为了加强团队的凝聚力和战斗力，促进团队之间的交流与合作，培养员工的团队意识和协作能力，让大家共同成长、共创优秀业绩。

本次团建活动有着十分丰富多彩的.内容，涵盖了各类户外拓展训练、团队合作游戏、文化活动等，旨在通过这些活动推动员工之间的深入交流与互动，增强大家的协作精神和团队合作意识。大家在这次活动中要敢于挑战自我，勇于接受新的挑战，用团队合作的精神克服困难，一起创造出更加出色的表现。

在接下来的活动中，希望大家能够真正的展现自己的团队意识和协作能力，在团队中发挥各自的优势，发挥团队的整体力量，共同克服困难、实现目标。我们也要努力营造一个积极、向上的团队氛围，鼓励大家破除固有思维，不断创新，在工作中追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我衷心希望这次团建活动能够给大家带来愉快的时光，使大家在欢声笑语中共同度过这个美好的假期。同时，也希望通过这次活动，大家能够进一步了解和认识彼此，增进友谊，加深互信，从而为公司的发展打下坚实的基础。

祝大家中秋国庆快乐！团结一心，共创辉煌！

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇十一

各位领导、同志们：

首先，我代表xx市电信局全体职工对市委宣传部xxx部长和检察院领导同志的光临表示热烈欢迎！感谢你们对我局精神文明工作的指导和支持。

今年以来，我市电信事业在社会各届的大力支持下，继续持续快速发展，社会效益显著提高。现在我市城乡已全部实现数字化，全市3250个行政村，无线市话已实现村村通。电信业务持续快速发展。截止到20xx年年3月底，全市市话用户达xx户，农话用户达xx户，小灵通用户达xx户，宽带用户达xx户。20xx年完成电信业务总量xx万元，实现电信业务收入xx万元。

我局十分重视巩固和加强精神文明建设，纠正行业不正之风。多年来，连续开展“创建标准化局所、班组”、“树电信新风，创优质服务”、“电信服务年”、“创建文明行业”等系列活动，今年还以服务承诺制为重点，围绕“一次申告下岗制”和“用户首问负责制”，制定了详细的实施细则，建立了严密的监督检查考核体制，职工队伍素质得到了很大的提高，电信服务水平有了较大提高，进一步改善了电信形象。在全国人民认真学习贯彻十六届四中全会精神、开创各项工作新局面之际，我局和市检察院结对共建，这对推动我局三个文明建设，进一步促进通信建设发展，为我局通信生产提供良好秩序，密切检民关系有着重大意义。

在与检察院共建活动中，我们将从电信局自身特点出发，做到加强干部职工的法制意识，为检察机关打击犯罪，整顿社会治安，维护社会政治稳定，提供良好的执法环境和执法保障。积极配合市检察院开展反贪污贿赂斗争，并为检察院查处贪污贿赂犯罪提供有力的支持和帮助。我们将注意调查研究，积极向检察院机关反映电信经营过程中遇到的适用法律政策问题，为检察机关加强法律监督，开展法制宣传，提供有效服务。我们还要积极支持检察院抓队伍建设，支持、监督检察干严格执法、秉公办案，为干警学习和参加义务劳动提供条件和场所。

检民共建活动是创建文明行业的需要，是我局广大干部职工政治生活中的一件大事。我们要将这个活动支持久深入的开展下去，让检民共建之花越开越茂！

人才沙龙致辞篇十二

亲爱的员工们：

大家好！在这个中秋国庆佳节来临之际，我作为公司领导，向全体员工致以最诚挚的问候和最美好的祝福！

中秋国庆是中国传统的重要节日之一，也是国家的重要假期。在这个团圆和庆祝的时刻，公司为了给广大员工营造一个快乐、和谐的团结氛围，特意组织了一系列丰富多彩的团建活动，以增进大家的凝聚力和归属感，同时也给大家放松心情，享受假期的愉悦时光。

团建活动是公司文化建设的重要组成部分，也是我们加强员工间交流与沟通，增强团队合作力的重要途径。通过这样的活动，我们希望能够更好地促进团队内部的协作与互助，增进员工之间的友谊与信任。相信在这次活动中，每个人都能找到自己的位置，发挥自己的特长，尽情地展现自我，从而提升团队整体的凝聚力和战斗力。

同时，我也希望大家能够把这次活动当做一次难得的放松和调整心态的机会。在工作中我们时刻都面临各种各样的压力和挑战，但是生活不只有工作，我们也需要有时间去放松身心、与家人、朋友团聚。希望大家能够放下工作上的烦恼和压力，真正享受这段属于自己的时间，让身心得到充分的休息和恢复，以更好地迎接接下来的工作挑战。

最后，衷心感谢每一位员工在日常工作中的辛勤付出和贡献。正是因为有了大家的努力与拼搏，我们才能取得今天的'成绩。希望大家能够继续保持对公司的忠诚和热爱，在接下来的工作中再创佳绩。

祝愿各位员工在这个中秋国庆佳节里，快乐、幸福！愿所有的团建活动带给大家无尽的欢声笑语，感受到公司大家庭的温暖和关怀。让我们携手共进，共同创造更美好的明天！

最后，再次祝大家中秋国庆快乐！

谢谢！

人才沙龙致辞篇十三

案例1.管理有客观的希望吗。

aa公司是一家生产办公用纸的大型企业，拥有两台相同型号的大型现代化纸机，纸机长约150米，宽约7米。一台纸机的年产量接近25万吨。除了每月大概两到三次必要的停机维护之外，纸机保持着24小时的不间断运行。

由于各种现代自动控制技术的帮助，使得一台纸机仅有甲，乙，丙，丁四个班，每班各有八名操作员。这样aa公司一共就有8个班，8名主管，32名操作员。现代化大型纸机的复杂程度可以与飞机媲美，而作为纸机的直接控制者，对操作员的专业要求也非常的高，他们每一个都是至少有七年以上大型纸机的工作经验。每天的生产分为早班，午班和晚班三班倒，时间分别是8：00-16：00，16：00-24：00，24：00-8：00。每班工作六天休息两天：即甲班上六天的早班休息两天然后接着上六天的午班再休息两天，最后上六天夜班休息两天，以此往复。

建厂以来一直分为甲，乙，丙，丁四个班，每一个班各有一个固定的主管。操作工的月薪由两部分组成：基本工资和奖金，基本工资约占月薪的75%，奖金约占月薪的25%。奖金是与每个月的生产绩效挂钩，又由四个部分组成：自我培训20%，问题分析20%，主管评价20%，目标管理40%。自我培训，问题分析，主管评价和目标管理，这些所有的分数都是由每班的主管在月底根据人事部和生产部共同制定的评分细则直接给出。最后的总分将分为a，b，c，d四个等级，所得奖金分别是每月基准奖金的125%，100%，75%，50%。在主管给自己班的每个操作员打完分之后会由纸机经理签字，最后交给人事部签字存档，为年底每年一次的操作员年度考核作依据，而年度考核是操作员每年基本工资增加的唯一参考。

由于人事部硬性规定每个班每月必须至少一个操作员得a级，至少四个操作员得b级，至少两个以上操作员得c级和d级。这就出现了一个非常有趣的现象：即每个班中abcd四个等级的操作员每个月都在无规则变化着，这个月得a的操作员，下个月或许会得b或者c甚至d，也或许会再得一次甚至两次a，但每次年底的时候，八名操作员之间的总分总会那幺惊人的保持极其微小的差别。这样造成有的操作员对此不满，认为干好干坏了都没有多大的差别，失去了工作的积极性。

发现这个问题之后，人事经理和生产经理决定召集所有的主管开一次针对主管给操作员奖金评分公证性的会议，并且共同制订了尽最大努力数字化的评分细则。但是无论评分细则制定得有多幺数字化，最后的年度评分结果仍然是无规则最后的一致。

在经过紧急磋商之后，人事经理和生产经理最后只好决定将主管的工作时间更改为工作四天休息四天，既上两天早班再上两天夜班，然后休息四天，休息四天后接着上两天夜班然后两天早班，再休息四天，以此往复。早班为8：00-20：00，夜班为20：00-8：00，工作时间为每天12小时。这样主管将会在一天中遇到两个班的操作员，而且主管对操作员的评分由以前的每月一次更改为每天一次。人事经理和生产经理认为这次应该能够遏制住因为固定的主管在给自己班的操作员评分时候的主观性行为。但是年底到了，操作员年度评分结果依旧和更换主管工作时间以前一模一样。

人事经理和生产经理非常恼火，因为这样的人事改变都没有起作用的唯一可能就是8名主管相互串通评分。于是人事经理和生产经理将八名主管召集起来，严厉地批评他们串通一致主观评分将会给操作员生产积极性带来致命的打击，进而严重影响公司的生产效益。

一个主管憋不住气，终于开口了：“我和操作员都是朝夕相处的，我的确知道他们哪个好哪个差，但是他们之间好和差有那幺明显吗？至少我认为绝对没有明显到相互之间可以在每月拿奖金时相差达到500元的程度。你们硬性规定每个月必须有操作员得a得d，但是如果真的要按照你们那种评分方法的话，那幺那个最差的操作员一直得d得下去，本来每个月的奖金就拿最低，得到最后年度考核肯定涨工资也是涨得最少的一个，这样恶性循环下去他还有工作的希望吗？”

人事经理听完很沉重地说：“我们希望用奖金制度来激励操作员，如果把奖金差异制定得太小，比如50元，那不是等于没有激励的作用吗？我承认现在奖金的差异是很大，因为我们希望操作员明白干好与干坏之间的差异。你们决定串通好给他们打出最后年度总分非常相近的分数，这样不等于给他们一个大锅饭的暗示吗？现在已经有许多优秀的操作员对此表示强烈不满了，你们知道吗？”

另外一个主管也说话了：“操作员之间好与差的差别有多大这里我不说了，我想说的是关于主管给操作员评分的方法。现在我每天要遇到两个班，两个班有16个操作员，那就是说我要给16个操作员按照评分细则严肃的评分。我想问的是，这样的评分方法我还有时间去管理生产吗？我是一个生产主管，不是人事主管。”

又一个主管说：“我知道这样那些最优秀的操作员心理不平衡，但是我们一个班有八个操作员。生产工作大家也知道，时间一长，尤其是这幺七年下来，大家对机器控制的熟练程度真的是非常地接近，我们需要的是一个优秀的集体。一两个优秀的操作员心理不平衡对生产造成的损失，我个人认为远远不及一个班的大多数操作员心理不平衡所造成的损失。”生产经理最后摇了摇头，叹了口气说道：“我就知道，今天之后，即使今年明年后年操作员之间所得奖金会无规则变化，五年十年这样子总的加起来，他们之间的奖金总额最多差100元都不到。”

一个主管若有所思地说：“衡量一个员工的好与差究竟是由谁做出的，是由主管，那就是由人做出的。有很多评分细则你可以用数字去限制评分的主观性，但是还有很多你根本不可能用单纯的数字去限制，这就会必然有主观成分在里面，这样你不会知道到底操作员之间的好与差究竟相差多少，并且究竟应该以多少的奖金差异来体现。现在最好与最差之间你定了一个500元的差额，但是事实上到底有多少？谁都不知道。”生产经理最后长叹道：“我们制定各种方法来促使管理的尽量客观化，但是管理所遭遇的是主观的人啊，管理有客观的希望吗？”

案例2，该不该给她加薪？

这可不太妙了。

无意中听这样一通对话„„。

“我在这里可以大有作为，干得也挺带劲，而且我喜欢这家公司。这你是知道的。不过我得承认，就薪水和股权这方面来说，我对你提到的这个工作很感兴趣。就凭这些，我很难不动心。让我再好好想想，迟些时候给你打电话。谢谢你，莱斯。”

当水路工业公司（waterwayindustries）的ceo赛勒斯·马赫经过李·卡蒂办公室外面的拐角时，恰好听到了这段话。卡蒂一定是在和莱斯·芬奇通话，马赫想。这可不太妙。

“这意味着卡蒂想跳槽了？”

马赫从公司一楼的茶水间里取了一杯咖啡，回自己的办公室时特意绕了个弯，从设计室经过。像往常一样，那里的气氛热火朝天，但这些天里，他感觉到公司里的这种气氛不像以前那么自然，好像是故意营造出来的。

卡蒂的业绩。

1963年，水路公司在纽约州的普拉西德湖市（lakeplacid）成立，成为一家高级划艇的小型制造商。经过多年努力，它在东北地区树立了良好的声誉，在西北地区也赢得了稳定的客户群。到1982年，水路轻松地在全国划艇市场上站稳了脚跟，直到1990年，它都是一路挺进，始终保持稳定增长。后来，马赫的一位经营着一家大型经纪和探险公司的朋友告诉马赫说，皮艇马上就要大行其道，他坚决主张马赫做这项生意，要不然，马赫简直就是犯傻。于是，马赫决定大胆向皮艇市场进军。

马赫为此作了一些调研，发现果真如朋友所言，皮艇大有前途。因此，到1992年底，水路便已经开始生产销售外形简洁、价格低廉、耐冲击性强的塑胶皮艇系列产品了。在当年的第一个季度里，马赫就知道这步棋走对了。几乎水路当时拥有的所有划艇客户都签了大批皮艇订单，这些客户大多数是批发商，他们把皮艇卖给租船行和体育用品商店。一些自有品牌企业也和水路公司接洽，而马赫也在考虑在有限的基础上为这些公司生产它们自有品牌的皮艇。

总的来说，员工们很快就适应了公司的快速发展步伐。业务的扩展并未改变公司非正式的工作风格，大家好像也颇看重这一点。马赫明白，他的员工大多数都是户外运动的发烧友，他们把在水路的这份工作看作是培养他们爱好的一种途径，而马赫也尊重这种观点。他知道，在天气特别好的日子里，下午4点钟时公司大楼里就几乎空无一人了。但他也知道，员工们热爱自己的工作。工作总是能按时完成，大家在提出新的观点以及对现有设计和流程提出改进建议时，都能坦率直言，毫无保留。同事间也有着真挚深厚的感情。

马赫经过设计室，停下来同一位设计师交谈，并对最新的设计图样表示了赞赏。接着，他向管理人员那边走去。他的思绪回到了公司近些年的发展历程上。直到1990年，水路的发展都不错，其销售额和年收入一直随着市场的发展而增长，马赫也就顺其自然，没有进一步施加压力让公司快步发展。以前，水路还从来没有一个正式的营销部门。但当他决定进入皮艇领域时，想到了应该加强营销——因为那样的话，如果皮艇真的势头很好，就不会因营销力量薄弱而措手不及。这就是他聘用李·卡蒂的原因。

马赫选对人了。

卡蒂在31岁时拿到了mba学位。读mba前，她任职于水路的一个主要竞争对手。为了能把全部精力投入到学习中，她辞掉了这家公司里的一个销售职位，尽管她在这个职位上可以很快得到提升。芬奇可以说是卡蒂的一位导师，他告诉卡蒂，如果她没有在这个领域打拼的经历，她的职业生涯就会很快达到顶点。

卡蒂就是在这个时候参加了水路的面试。当时，芬奇打电话向马赫引荐了她，但当卡蒂和马赫见了面并开始阐述她改进水路销售和营销工作的思路时，马赫就知道他不必向卡蒂要其他人写的推荐信了。从一开始他就觉得，卡蒂也许正是他要找的人选。她可以让公司从正在发展中的皮艇业务中稳步获益，并且在这项体育运动真正开始流行时能够肩负该项业务。

后来的情况证明了马赫的眼光。的确，皮艇市场非常有潜力，但卡蒂拿到的订单数量之多，甚至连马赫都曾经有些不相信。幸运的是，公司和其他制造公司签了委托生产合同，从而确保了订单的履行。水路非常高效地保持了库存和客户需求的一致性。

榜样卡蒂。

卡蒂的业绩给马赫留下了深刻印象。从第一天加盟水路起，卡蒂就一直都全力投入。她经常出差，忙得几乎没有时间去认识同事。文案工作都是她利用周末赶出来的。她和两位下属甚至都错过了公司的年度野餐会——这三个人当时为落实一份大订单而出差在外。这种付出——这种旺盛的精力——马赫以前从未见到过，这正是马赫希望公司员工效仿之处。

马赫回到办公室，发现自己无法静下心来阅读眼前的产品开发报告。在卡蒂办公室外无意听到的那一小段对话让他心烦意乱。

他当然知道，体育用品行业能够为员工提供丰厚的报酬，甚至水路所处的缝隙市场领域也不例外。他还听说一些销售经理能拿到25万美元或更多的年薪。他读过很多上市的竞争对手的年度报告，了解到规模较大的企业都设立了各种复杂的薪资系统——补充养老金组合、“金手铐”（goldenhandcuffs）、股票期权、递延薪酬安排（deferredcompensationarrangements）——来留住它们绩效最高的员工。

卡蒂撑起的天下。

人才沙龙致辞篇十四

各位来宾、同志们：

大家好！今天我们在这里举行××公司与××区××、××两镇集约化供水签字仪式，标志着这项惠及与民、造福一方的德政善举已经取得阶段性成果。在此，我代表市××局向大家表示热烈的祝贺！并向为此作出辛勤努力和给予支持的各方表示衷心地感谢！

提高城市化水平、实现中心城区与郊区的互动是××现阶段经济社会发展的主要特征和新一轮经济增长的动力源。在加快郊区“三个集中”和“四个化”建设的新形势下，统筹城乡发展，缩小郊区水务尤其是供排水服务保障能力与中心城区的落差，既是服务大局的需要，也是加快××水务发展的历史性机遇。按照适时调整发展思路、工作机制和指导方法，把工作重心逐步从以市中心区为主转移到市郊并重、城乡统筹上来的要求，经××局和××区人民政府充分协商，按照总量平衡、确保供应、优化布局、就近服务的原则，决定由××公司采取集约化的方式，全面负责两镇的供水工作，以解决××区××镇、××镇当前的供水矛盾，并确保两镇的长远发展需求，这是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实以人为本科学发展观的实际举措，也是根据××市供水专业规划“一网分片调度、资源合理配置”要求，推进本市集约化供水的重要步骤。××、××两镇改由市属自来水公司供水、纳入全市“一张网”供水的大格局后，不但能够及时化解当前供水的近忧，而且能够消除今后用水的.远虑；既有利于提高供水水质，满足人民群众提高生活质量的需求，而且有利于进一步改善两镇的投资环境，促进当地经济社会的协调发展。

在此，希望××公司与两镇政府，在供水体制转换中，要按照一次规划、平稳过度、分步实施的原则，加强协调、相互支持、密切合作，既要按时间节点积极推进，又要确保转换期间自来水服务供应的不断、不乱，使好事实事尽早惠及于民。××自来水公司要以此作为进一步提高经营服务管理水平、塑造企业良好形象的有利契机，加强领导、精心组织、协调推进，争取使当地用户尽快地分享到优质供水的实惠、品牌服务的快乐，为两镇的经济社会发展作出积极的贡献。

谢谢大家！

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人才沙龙致辞篇十五

亲爱的各位团队成员：

大家好！

中秋国庆佳节来临之际，我代表公司领导团队，向全体员工致以节日的问候和美好的祝愿！同时，也要感谢大家一年来的辛勤付出和奉献，是你们的努力和智慧，为公司的发展提供了坚实的支持。

中秋国庆是我国重要的传统节日，在这个特殊时刻，大家不仅可以与家人共度团圆时刻，还可以享受美好的假期。而作为一个团队，我们也要继续保持团结协作的精神，共同努力，为公司的发展贡献力量。

团建活动是我们每年都会举办的重要活动之一，它既是我们放松身心的机会，也是培养团队凝聚力和合作意识的重要方式。在这个活动中，我们将以团结友爱、互相扶持的态度，共同完成各项任务，展示出我们的团队实力和凝聚力。

在这个活动中，我们将参加各种团队合作的挑战和比赛，通过合作、沟通和协调的方式，锻炼我们的团队精神和团队合作能力。同时，我们也将通过各种培训和教育活动，提升我们的专业素养和个人能力。

我相信，在这个团建活动中，大家将能够更好地理解和尊重彼此，通过合作和交流，建立起更紧密的`联系和关系。同时，这也是一个展示个人才能和能力的机会，请大家充分发挥自己的优势，不断超越自我，为团队做出更多贡献。

团队的成功离不开每一个成员的共同努力，希望大家能够将个人的利益和团队的利益统一起来，积极参与到团队建设中，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。

最后，我代表公司领导团队，再次向大家表示节日的问候和祝福，希望大家能够度过一个愉快、安全、充实和有意义的中秋国庆假期。期待在团建活动中见到你们的精彩表现！谢谢大家！

人才沙龙致辞篇十六

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

上午好！

“一年一度花正红”。在这春光灿烂、生机盎然的美好日子里，我们欢聚一堂，隆重举行**医院和**医院人才共建医疗技术合作协议签字仪式。在此，我代表**县人民医院领导班子以及全院职工，向莅临签字仪式现场的领导和来宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持我院建设和发展的各级领导、各界朋友以及**市人民医院表示衷心的感谢！

也预祝**市人民医院和**县人民医院的友谊之花更加绚丽多姿！**县人民医院成立于1949年，与新中国同时诞生，与共和国同时成长壮大。近年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级卫生主管部门和各兄弟卫生单位的帮助和支持下，县医院领导班子带领全院职工自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、奋发图强，各项事业都取得了长足的发展。**县人民医院已经由最初的一个人才短缺、技术落后的7人诊所成长为拥有250张病床，400余名职工，7000万元固定资产的国家二级甲等医院。年门诊工作量达10万余人次；住院病人达8000余人次，为**乃至周边地区人民群众身心健康做出了卓越贡献。但勿庸讳言，我院目前的医疗技术与人民群众日益增长的医疗保健需求以及日新月异的科学技术相比，还有一定的差距。而寻求技术上的合作伙伴，特别是和上级医院在人才及医疗资源等领域的合作，则是推动医院快速发展、为**人民提供优质高效的医疗服务的一条捷径。

今天，与市人民医院人才共建医疗技术合作协议的签订，标志着两家医院的协作已经步入了实质性阶段。市人民医院密集的人才智力资源必将为我院的发展注入新的活力，也必将为**县51万人民造福。

**县人民医院将站在更高的起点上，勇于开拓，不断创新，进一步提高医疗质量和科研水平，把我院建设成为一个人才荟萃、技术先进、管理规范、功能齐全的鄂西北名牌医院，让更多的患者成为现代医学科技的受益者，为保障人民群众的健康和促进**经济的腾飞再做新贡献！

最后，祝各位专家、各位领导、各位朋友身体健康，万事如意！

谢谢大家！