文化是一个国家和地区的独特标志，保护和传承文化是我们的责任。要写好关于这个分类的内容，我们需要倾听和理解不同人的声音。以下是我为大家整理的一些关于总结的范文，供大家参考和借鉴。

人才沙龙致辞篇一

尊敬的各位领导、各位来宾：

上午好！

金秋十月醉陶都，宜兴大地秋意盎然，嘉宾云集。今天，宜兴市人民医院全体员工以无比激动的心情，迎来新院区奠基开工庆典！在此，我代表医院全体员工，向前来参加典礼的领导、来宾表示衷心的感谢！感谢与我们共同见证宜兴市民的福祗、宜兴卫生的盛事、人民医院建设与发展揭开崭新篇章！

70年前，人民医院的前身宜兴公医院建于战火烽烟，岁月流淌，世事变迁，医院发展始终与宜兴医疗卫生事业共振合拍，每一个阶段都留下了我市政通人和、欣欣向荣的深刻烙印，也让医院的职工牢牢记住了几个最重要的时间节点：1994年被评定为二级甲等医院，成为江苏省首批县市三级综合性医院，率先在全国公立医院改革涉水试行。几年来，医院职工凝心聚力、励精图治，开拓进取，使医院在医疗技术、专科建设和服务能力等领域保持稳健的发展态势，在全国县市医院综合排名逐年上升，位列第三。目前，在我院余职工中，拥有高级职称300余人，博士、硕士生230余人，已有硕士培养点13个，导师18人，年完成门急诊总量170万人次，出院6.3万人次，病房手术2.6万台次，拥有了省级重点专科1个，无锡市级重点专科7个，各项办医指标和综合实力稳居全省同级医院前列。

各位领导，各位来宾，35年改革开放，35年家乡巨变。今天，宜兴人民在尽享物质繁荣的同时，更加渴望身体的强健和精神的丰足。改善就医环境，享用优质医疗，建设与社会经济发展相同步和更大承载能力的人民医院，是宜兴市民多年的期盼；决策建设新医院，更是市委市政府对全市民生保障的鼎力担当和庄重承诺！

今天，人民医院新院区建设终于拉开了序幕。新的医院将秉承“以病人为中心”的理念，将现代化、信息化、医疗区域中心化等要素完美结合，在流程设置、功能布局、服务半径、诊疗环境的设计中完美体现人文关怀的元素。不久的将来，一座集门急诊楼、住院楼、医技楼、科研楼等各类用房于一体的现代化医院将拔地而起，一个医疗保健相长、科研教学配套、生活设施齐全、人车分流合理的院区环境即将完备形成。新医院必将成为我市具有里程碑意义的建筑综合体，将与120急救中心和红十字会血站等医疗机构一起，共同构筑起我市区域卫生的全新格局！

各位领导，来宾，朋友们，建设新医院是我院几代职工梦寐以求的理想与夙愿，今天终于梦想成真！我们又一次站在了新的起点，医院全体职工将饮水思源，心怀感恩，钟情医道，回报社会：

一是全力配合，切实为新医院建设当好参谋搞好服务。今后一段时间内，我们将配合规划建设部门以及施工单位做好医院内部专科功能布局的设置，为实现“以病人为中心”管理理念和现代化设施的高度契合和全面落地尽最大的努力。

二是立足本职，切实履行区域医疗守门职责。今后一段时间内，我们将摸准时代脉搏，踏准医改节拍，面向医学前沿，牢记宗旨，履行职责，践行卫生工作目标和我市社会经济文化发展的要求，一肩挑起全市最主要的急救、医疗、公共应急和社会医疗保障的责任，努力提升服务群众的综合能力。

三是蓄力积能，切实培养德技双馨的医疗团队。今后一段时间内，我们将本着“积蓄储备人才，着力提升内涵”的办院方针，走“以人才培养为根本，以学科建设为龙头，以队伍能力为核心，以技术建设为标志”的发展战略，在三级综合医院的平台上取得医学学科群和综合实力的全面提升，成为全国首批标准化和标杆性县市级医院。

最后，祝开工大吉，建设顺利！祝各位来宾身体健康！祝宜兴卫生事业兴旺发达！

谢谢大家。

人才沙龙致辞篇二

根据识年农村卫生人员培训计划》、《年农村卫生人员培训大纲》和《年农村卫生人员培训考核评估方案》，制定本培训方案。

一、培训目标。

通过加强农村卫生人员培训，提高其专业技术水平和管理能力，加强农村卫生机构能力建设，促进农村卫生事业持续发展。具体包括提高乡镇卫生院公共卫生人员的服务水平；提高乡镇卫生院药剂人员专业素质；提高村卫生室人员的公共卫生服务能力。

二、培训安排。

（一）乡镇卫生院公共卫生人员培训。

1.培训对象、名额：具有一定公共卫生工作经验的人员1人/乡镇卫生院，共152人。

3.培训方式：采取集中面授与临床实习相结合的方式进行。

4.组织实施：由省农村卫生人员培训中心和市卫生局共同负责组织实施。

5.培训时间、地点：培训时间为130天，其中，理论学习30天，年5月18日—6月16日，由省卫生厅委托省农村卫生人员培训中心负责组织实施。进修学习100天，由市卫生局负责，年3月15—7月15日（其中5月18日—6月16日到省培训中心理论学习），在县级以上医疗卫生机构组织实施。

（二）乡镇卫生院药剂人员培训。

1.培训对象：具有2年以上工作经验的中青年业务骨干。1名/乡镇卫生院，共152人。

3.培训方式：采取远程视频教学与案例分析相结合的方式进行培训。

4.组织实施：由市卫生局负责组织。

6.时间安排：培训10天，年4月10日-4月20日。

（三）村卫生室人员培训。

1.培训对象：乡村医生及在村卫生室执业的执业医师和执业助理医师（承接上年农村卫生人员培训项目，继续对全市所有注册在岗人员进行轮训），共1723人。

3.培训方式：采取远程视频教学、案例分析与临床进修学习相结合的'方式进行培训。

4.组织实施：由县（市、区）卫生局负责组织实施。

5.时间安排：理论学习30天，进修学习60天。具体时间由各县（市）自行确定。理论学习于年4月30日前完成，临床进修于年6月30日前完成。城市区村卫生室人员理论学习时间，洛龙区为年3月15日至4月15日，其它各区为年4月16日至5月16日（可先期进行实习，待理论培训结束后继续实习）。

6.培训地点：理论学习由各县（市、区）教学基地进行远程视频教学，城市区村卫生室人员理论学习统一在市第二卫生职业中专进行。临床进修由各县（市、区）组织，安排在县级医疗机构或乡镇中心卫生院实施。

三、师资及培训教材。

（一）乡镇卫生院公共卫生人员、药剂人员理论培训师资、教材和村卫生室人员培训的影像教学、教材由省农村卫生人员培训中心负责安排。

（二）乡镇卫生院公共卫生人员、村卫生室人员临床进修师资由承担进修学习任务的医院安排中级以上技术职称的技术人员进行带教。

四、培训资金。

（一）乡镇卫生院公共卫生人员培训。

进修学习按照每人每天5元的标准补助住宿费，由市卫生局统一拨付到承担进修学习任务的医疗机构。

（二）乡镇卫生院药剂人员培训。

按照每人每天28元的标准给予补助，由省卫生厅统一拨付到省农村卫生人员培训中心。其中15元由省农村卫生人员培训中心用于教材编英课件制作、远程视频教学、在线答疑及考核发证，13元由省农村卫生人员培训中心拨付到各地的培训基地（含住宿费），用于教学场地提供及教学管理、辅导等。

（三）村卫生室人员培训。

村卫生室人员培训按照每人每天3元的标准补助住宿费，由县（市、区）卫生局拨付到承担理论培训和进修学习的机构。理论学习阶段按照每人每天7.5元的标准补助教学费用，由省卫生厅统一拨付到省农村卫生人员培训中心。其中3.5元用于大纲及教材编英课件制作、远程视频教学、在线答疑及考核发证，4元由省农村卫生人员培训中心在各地的培训基地用于教学场地提供及教学管理、辅导等。

人才沙龙致辞篇三

各位领导，各位同仁，大家好!

我叫，来自中国人寿保险股份有限公司分公司。今天我演讲的题目是“打造一流的银行保险业务网点”。

中国人寿保险股份有限公司是拥有50多年发展历史的专业化商业寿险公司。在20--年公司的保费收入高达1287.19亿元。占中国寿险市场份额的56.59%。同年成为中国内地唯一一家进入全球500强的保险企业。20--年12月，中国人寿股份有限公司成为国内首家在香港、纽约同时上市的金融企业。这些都充分显示了中国人寿的辉煌。

我在今年5月初加入公司中介业务部，虽然参加工作时间较短，但是经过省公司的一系列培训与学习，对中国人寿股份有限公司奉行“成已为人，成人达已”的核心理念，以及“诚信为本，稳健经营”的企业的宗旨，有了深刻的理解，同时也加深了我对银行保险业务的了解。所谓的银保业务就是：银行与保险公司之间开展的一系列业务交叉和合作。客户进入银行就可通过银保业务获得家庭的综合理财建议，办理保单迁移等手续。这样客户可以享受到各种优质的金融服务;保险公司则可以扩大产品销售，同时减低经营成本;而银行则提高了客户忠诚度，增加了利润来源。这就是所说的“三赢”，也是银行保险产生的最主要原因。

我经营的银行保险业务网点是县农行城关分理处，该分理处位于城关镇解放街十字路口，位与商业区与居民区之间，东邻县委大院，北靠商业步行街，地理位置较好。该网点设有6个储蓄窗口，共有员工21名，年青人占大部分，思维方式灵活，接受新鲜事物较快。

由于去年农行城关分理处与保险公司有过银保业务，有较好的合作基础，那么如何充分发挥它已有的优势，将国寿的产品很快的推销出去，创造一流的银行保险业绩，打造一流的银行保险业务网点呢?在工作实践中，我深深认识到做好以下二个方面工作至关重要：

1、建立双向服务理念。虽然银行已经与保险公司合作多年，但是一些客观方面的原因使一部分银行员工对代理保险业务所)产生的预期效应仍缺乏足够的认识，对保险代理业务的积极性不高，造成了双方业务融洽度不高，相互促动性不强的状况。有些银行员工甚至错误的认为：“保险公司求银行卖保险”。为此我采取各种不同的方式与银行员工进行沟通，比如：打电话聊聊天、出来喝喝茶、一起逛逛街、一起吃饭等等，以此加深了解，建立信任，让银行员工充分认识到自身在代理业务过程中的地位和作用，使银行员工明白银行保险业务不仅是银行中间业务收入的一个来源，而且也是银行业务的一个重要组成部分，更是现代银行多样化经营的必由之路，关系到每一个员工的切实利益。这样就使银行员工更好的了解银行保险业务，支持银行保险工作，从而与银行员工建立牢固的双向服务理念。

面对中国人寿保险股份有限公司辉煌的业绩;面对公司强有力的领导集体;面对朝气蓬勃的全体同仁;作为一名银行客户经理的新手，我没有理由不去热爱我们的公司，我只有敬业爱岗，埋头苦干，奋力拼搏，努力去创造一流的银行保险业绩，打造一流的银行保险业务网点，为中国人寿银行保险业务的发展贡献一份微薄之力!

人才沙龙致辞篇四

在此金秋时节，在科尔沁大地喜获丰硕果实之际，我们以十分激动的心情在这里与沈阳红十字会医院共同举行协作医院揭匾仪式。至此，我代表中旗蒙医院全体医护人员向千里迢迢前来参加揭匾仪式的沈阳红十字会医院各位领导和专家表示由衷的感谢。向前来参加揭匾仪式的.旗委、旗政府和主管局领导深表谢意。

我院与沈阳红十字会医院建立协作关系，是我们中旗蒙医院建设史上非常重要的一件大事，它不仅对提高我院管理水平，培养业务骨干，提升综合能力将起到重要作用，为今后的发展产生深远的影响。

我们视这次机遇为医院发展的新起点，倍加珍惜。展望未来，我们豪情满怀，信心倍增，干劲更足，我们要加强合作，互补优势，强化我院管理，增强服务功能，在沈阳红十字会医院大力支持和指导下，开拓进取，为我旗民族医药事业的腾飞而不懈努力。

愿我们两院协作之路，越走越宽广，事业蓬勃，共创美好的未来。

最后，祝愿大家身体健康，万事如意。

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇五

各位新伙伴：您们好!

欢迎您们参加中国人寿保险股份有限公司--分公司20--年第五期《星火燎原》创新班学习，在此，我代表中国人寿--分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢!同时，也祝贺大家有这个机会和人寿保险这个新兴的、最具有发展潜力的朝阳行业结缘。

人寿保险是人生中永随相伴的财富，是其他任何事物不可替代的，她也是我们每一个人、每一个家庭幸福安康的守护神。当您不需要她的时候，或者是您已经把她遗忘，她仍然在您身边忠实地默默守候;当您遇到困难的时候，她会为您排忧解难。人寿保险事业，是一份充满了神圣、充满了爱心、充满了快乐的事业。年少时，人寿保险的教育金可以帮助莘莘学子顺利完成学业，造就国家建设的栋梁之材;中年时，人寿保险的救助金(如：医疗保险金、意外伤害保险金)可以帮助危难家庭度过难关，构建平安和谐大家庭;年老时，人寿保险的养老金是老年生活的忠实伴侣，是开启晚年幸福乐园的金钥匙。

曾经有这样一句话说：人寿保险的推销员是神派到人世间的幸福使者，他们推销的人寿保险就是把幸福送给千家万户，把快乐带给每一个人，让生命活得更有尊严，让爱心布满人间。

各位伙伴，中国人寿有了您们的加入，将会有更多的人民群众、更多的社会家庭受到人寿保险的绿荫庇护，您们也将会在更多客户的感谢中、赞美中获得成功，创造您们的辉煌人生!

中国人寿是中国市场上最悠久的人寿保险公司，有着60年的发展历史和拥有4.5亿客户，经过多年发展，已经成为中国保险行业第一品牌，--年的品牌价值高达人民币486.67亿元，总资产达7000亿元，业务收入占据了中国寿险市场的半壁江山，是巡航在中国保险行业的一艘航空母舰，引领着中国寿险行业的发展方向，她是中国民族寿险行业的领跑者，她以最好的产品、最好的服务提供给客户、回馈给社会。

作为一名合格的寿险营销员，我们要诚实守信、目光远大，既要为客户提供优质的保险保障，也要为自己的事业创造成功的机会。公司一贯提倡“以人为本、走专业化营销之路”，这次培训我们的讲师们将给大家讲授一套专业完善的培训课程，并在今后您们从新人到高级主管的成长过程中，继续给予培训支持;在主管的辅导下，引导您发展的方向，让每一位伙伴最大限度的发挥自身潜能，以实现自己的理想，成为受人敬仰的寿险专家，成为一名造福社会、造福人民的爱心大使。

今天，您们选择了中国人寿，您们的人生里程将进入一个全新的发展阶段，在中国人寿这个大舞台上，公司提供了公开、平等的竞争机制，每位伙伴都可以通过自身的努力实现自己的梦想。制度是公开的，竞争是平等的，但勤奋和努力却是至关重要的，只要相信公司、相信制度、相信团队，“听话照做，相信追随”就一定会成功!

您们来自全区各个不同的地方、从事过不同的职业，或许也有着不同的生活习惯，但是，为了事业发展的这个共同目标走到了一起，所有营销队伍里的伙伴，都要互相关心、互相爱护、互相帮助。“公司是家庭、公司是学校、公司是军队”，这是中国人寿一贯秉承的职场文化理念。在家庭里面，我们要互相尊敬、和睦相处，遵守职场伦理和职业道德，不要为了小事而斤斤计较;在学校里面，我们要虚心学习、戒骄戒躁，不要因为一时的不足和暂时的失败而气馁，也不要因为获得一点点成功而骄傲;在军队里面，我们要严守纪律、维护制度，要保持高昂的斗志，培育顽强拼搏的战斗力，要树立不怕困难、敢打硬仗的战斗气概，公司的业绩就一定会得到提升，您们的理想就一定会实现!各位伙伴，“观念改变命运、态度决定一切”，这是永恒不变的事业追求理念，只有自己才是自己命运的真正主宰者，只有自己才是自己生命中的唯一思想家;“感动不如心动、心动不如行动”，这是成功人士长期坚持的行动纲领，要创造幸福生活，要改变自己的命运，必须从改革自己的思维习惯入手。“换一种观念，会换一种心情;多一个思路，会多一个出路”，只要您们确立了目标，明确了方向，行动就是最后的选择。

最后，预祝本次培训班取得圆满成功!预祝各位伙伴学有所成，未来--国寿的销售精英就是您们!您们是--国寿持续发展的新动力!

谢谢大家。

人才沙龙致辞篇六

各位员工们：

大家好！

“月是故乡圆，人是故乡亲”虽然我们来自全国各地，但我们为了一个共同的目标和理想聚焦在亿邦旗帜下，与邦共同成长，共发展。

在中秋佳节即将来临之际，让我们举杯邀月。把酒同欢，向远方的合作者，亿邦的亲人传达我们的思念，并通过你们向支持和关心公司事业的新人们表示衷心的感谢！

回首昨天，大家都曾为xx广告有限公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血，皓月当空洒银泄玉，中秋正至喜事悦人。昨天的成绩造就今天的'辉煌，今天的辉煌又是明天新的起点。当前，xx广告有限公司正处在发展的关键时刻，20xx年，xx广告有限公司成功引入国际资本，于香港成立国际连锁xx投资控股集团，下设中国国际商贸出版社、国际品牌连锁经营协会、xx传媒商学研究院。

我们不但立足dm的长远发展，我们更与国际接轨，让xxdm拥有强而有力的保障。为公司带来了千载难逢的机遇，形势逼人，时不我待。公司实施有效管理的“中枢神经”，起着上情下达、下情上报、内外沟通的枢纽作用，其工作作风、工作效率和作风形象直接关系到北京亿邦联合广告有限公司的对内对外形象和发展。让我们齐心协力，同舟共济，以更加勤恳敬业的态度、严谨扎实的作风和热情充沛的劲头，不断推进公司各项工作再上台阶，再创佳绩。

感谢新老朋友长期以来对北京亿邦广告有限公司公司的关心与支持，希望在今后的日子里，您能够一如既往的支持我们。最后，以“但愿人长久，千里共婵娟”这句千古名句作为对大家的再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，收获更多的喜悦，让我们同心同德，共创大业，让我们的xx事业更上一层楼！

人才沙龙致辞篇七

各位尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

在我们每个人的书包里，只要是正版书籍，打开书的扉页，我们都可以看到书的出版编号、版权申明，这就是知识产权。

世界出名的知识产权更是举不胜举：美国可口可乐公司、我们大家都很喜欢的肯德基等等，靠的就是他们的品牌、商业秘密保护的配方以及商业信誉等知识产权。

同学们，你们用过拉练吗?可你们知道世界的拉练专利属于谁吗?被称为“拉练之王”的日本ykk公司，长期以来一直是全球最大的拉练厂，全球的拉练有一半是ykk生产的，由于他们的专利技术从不向其他厂家提供，，ykk的拉练一米能够卖到15美元左右，相当于人民币100多元，而出产于我国浙江义乌的拉练，一米只能够卖到七角人民币左右，相差了一百五十多倍。看见了吧，知识产权就有这么牛。

无论是公民，还是国家，知识产权都非常重要，所以我们保护知识产权，尊重专利权所有人的劳动成果。拒绝盗版，拒绝侵权。有这样一则新闻：在广州，一位小学生在学校里上了知识产权的课后，开始调查他爸爸所经营的当地知名度较高的“广泰超市”商标注册情况，发现自己家开办的超市连锁店的商标还没有注册，这对超市发展很不利，于是他和爸爸共同了解有关商标的问题后，决定要把这牌子进行注册，以免出现重大损失。

为了更好地尊重知识、尊重他人的创造发明，为了在全社会兴起崇尚科学、鼓励创新之风，为了我们的国家更加繁荣强盛，同学们、行动起来吧，让我们以积极的行动投入到知识产权的保护中去，从我做起，从身边的小事做起，尊重知识、拒绝盗版，为国家的发展做出应有的贡献。

人才沙龙致辞篇八

亲爱的同事们：

大家好！我谨代表公司领导，向大家致以节日的问候和良好的祝愿！在这个传统佳节来临之际，我们在这里举行中秋国庆团建活动，旨在加强团队凝聚力，增进彼此之间的了解与沟通，共同分享团队的成就和快乐。在这个独特的时刻，我也很荣幸能够与大家一同欢聚，共度这个美好的时刻！

首先，我要衷心感谢全体员工为公司发展做出的辛勤努力和辛苦付出。正是有了大家的共同努力和奋斗，我们的公司才有了今天的成绩和辉煌。作为公司的领导者，我深感自己肩负重任。在未来的'发展中，我们将不断加强团队建设，不断提升员工的素质和技能，为实现公司发展目标奠定坚实的基础。

中秋国庆团建活动是我们公司一年一度的重要活动之一。这不仅是一次放松心情、享受生活的机会，更是一次展现团队凝聚力和团队精神的契机。希望大家在活动中能够敞开心扉，尽情放松自己，体验团队合作的快乐和力量。无论是团队拓展项目，还是团队合作游戏，每一个环节都将考验我们的团队协作能力和个人才智。我相信，通过这次团建活动，我们的团队凝聚力将更加增强，员工之间的合作关系将更加紧密，我们将为公司的发展注入更多的活力和动力。

同时，这个时刻也是我们回顾过往的时刻。回首过去的一年，我们经历了不少挑战和困难。但是，正是这些挑战和困难，锤炼了我们的意志和能力，让我们变得更加坚强和成熟。我们也取得了一系列的成绩和进展，这离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。感谢大家的工作和贡献，你们是公司发展的中坚力量，是公司成功的关键。

展望未来，我们要坚持创新发展，提升产品和服务质量，满足客户的期待和需求。我们要致力于打造全球领先的企业，走向更加辉煌的明天。在实现公司的发展目标的同时，我们也要关注员工的个人成长和发展，提供更好的发展机会和条件，营造公平公正的工作环境，让每一位员工都能在公司的发展中得到充分的展示和发挥自己的才能。

最后，再次祝大家中秋国庆快乐！愿大家身体健康，工作顺利，家庭幸福。让我们携手奋进，共同创造美好的未来！

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇九

各位同仁：

大家好！今天我代表公司，在中秋国庆双节来临之际，向大家致以诚挚的问候和美好的祝福！

中秋国庆是中国人民最重要的传统节日，也是我们全体员工放松心情、增进感情的良好时机。各位同仁辛苦工作了一年，为公司的发展付出了很多努力，经受了各种考验和挑战，因此，为了感谢大家的辛勤付出，增进大家之间的团队合作和共同进步，公司特别举办了这次中秋国庆团建活动。希望通过这次团建活动，大家能够更好地放松身心、增进交流、建立深厚的友谊。

团建活动是我们走向成功之路上不可或缺的一环。一个团结、和谐、快乐的团队，能够激发出每个员工的潜能，提高工作效率，实现共同的目标。而团建活动正是为了加强团队的凝聚力和战斗力，促进团队之间的交流与合作，培养员工的团队意识和协作能力，让大家共同成长、共创优秀业绩。

本次团建活动有着十分丰富多彩的.内容，涵盖了各类户外拓展训练、团队合作游戏、文化活动等，旨在通过这些活动推动员工之间的深入交流与互动，增强大家的协作精神和团队合作意识。大家在这次活动中要敢于挑战自我，勇于接受新的挑战，用团队合作的精神克服困难，一起创造出更加出色的表现。

在接下来的活动中，希望大家能够真正的展现自己的团队意识和协作能力，在团队中发挥各自的优势，发挥团队的整体力量，共同克服困难、实现目标。我们也要努力营造一个积极、向上的团队氛围，鼓励大家破除固有思维，不断创新，在工作中追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我衷心希望这次团建活动能够给大家带来愉快的时光，使大家在欢声笑语中共同度过这个美好的假期。同时，也希望通过这次活动，大家能够进一步了解和认识彼此，增进友谊，加深互信，从而为公司的发展打下坚实的基础。

祝大家中秋国庆快乐！团结一心，共创辉煌！

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

尊敬的各位院士、各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们：

大家上午好！

八月盛夏的太湖之滨，正是一幅宋代大文学家苏东坡在惠山登顶遥望的“水光翻动五湖天”的美景。在这个万物茂盛、生机勃发的美好时节，我们相聚在“太湖明珠、江南盛地”无锡，共同迎来2020太湖人才峰会。首先，我谨代表******无锡市委、无锡市人民政府，向各位领导和嘉宾的到来表示最热烈的欢迎！对大家长期以来给予无锡各项事业发展的关心支持表示最衷心的感谢！

“功以才成，业由才广”。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。近年来，无锡坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，大力实施“太湖人才计划”及其升级版，为各类人才来锡创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务，与各类人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来，形成了城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。

在这里，爱才的名片进一步擦亮，连续举办三届高层次人才创新创业无锡交流大会，连续举办“百企千才高校行”“双招双引海外行”活动，pnp、欧洲创新中心、海创智慧谷等纷纷落户，无锡求贤若渴的声势不断壮大、反响愈加热烈。

聚才的规模进一步扩大，全市拥有人才总量176万人，形成了包括高技能人才40万人、高层次人才12.8万人、留学归国人才1.45万人、国家级和省级领军人才团队874人在内的人才大军，获评“2019年度中国最佳引才城市”。

助才的举措进一步完善，累计认定“太湖人才”项目570个，提供“人才贷”“人才投”等各类融资25亿元，疫情期间提前为企业兑付人才资助资金超1亿元，及时为人才创新创业纾困解难。

用才的效果进一步显现，累计培育领军人才企业1477家，去年实现销售收入460亿元，其中销售超2千万元企业124家、销售超亿元企业34家，37家企业成功上市，培育了远景能源、朗新科技、卓胜微电子等一批行业领军型人才企业。

兴才的磁场进一步变强，疫情冲击之下，无锡展现出经济社会发展的韧劲强劲，上半年地区生产总值同比增长0.8％，经济加快复苏企稳向好，“太湖人才计划”、创新创业项目申报数分别同比增长28.6％、60.6％，新引进大学生数量增长30％，各路精英选择无锡、落户无锡的意愿更强。

各位嘉宾、各位朋友！

古人说：“林深则鸟栖，水广则鱼游”，城市是人才安居乐业的重要栖所。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。当前，人才竞争格局发生深刻变化，城市之间人才政策、资金比拼只是基础，发展空间、事业平台、政务服务、文化制度、人居环境等全方位优化提升更为重要。我们相信，“梧高凤必至、花香蝶自来”，只有倍加珍惜、倍加呵护城市创新创业、宜居宜业的人才生态，为人才提供施展才华、梦想成真的广阔空间，才能广开进贤之路、广纳天下英才。

本次峰会以“新时代、新人才、新生态”为主题，是无锡打造最佳人才生态、最佳人才栖所的郑重宣示。我们将牢固树立重才、爱才的理念意识，健全完善求才、聚才的机制制度，不断提升用才、兴才的治理能力，在构建全方位、全要素、全周期的人才服务生态上持续加力，真正让无锡成为人才汇聚之地、价值实现之地。

我们将致力打造现代产业高地，让人才创新创业的生态容量足够大。产业发展的天地有多宽，人才逐梦的空间就有多大。无锡产业基础好、门类全、集群大，是百年制造业重镇。跨过“万亿gdp”门槛后，传统产业焕发新生，新兴产业破茧蝶变，物联网、集成电路产值分别位居全国第一、第二，产业集聚人才的“蓄水池”持续扩容。疫情冲击之下，无锡产业复兴仍保持强劲势头，上半年规上工业增加值增长1.8％，工业投资增长13.1％，新基建全面铺开、新业态加速破茧，人才引领产业的“大舞台”机遇无限。

我们将坚定实施产业强市主导战略，制定实施新一轮战略性新兴产业、智能制造、现代服务业发展行动计划，大力发展数字经济、总部经济、枢纽经济，推动产业迈向价值链中高端，做好产才融合发展大文章，让各类人才在无锡这片现代产业高地中大显身手、攀登高峰、成就精彩。

我们将致力打造区域科创地标，让人才创新创业的生态活力足够强。人才是创新的根基，科创人才最需要良好的创新氛围。无锡科技进步贡献率连续七年位居全省第一，建成众多工程技术研究中心、科技创新平台、产学研合作载体、重点企业研发机构，拥有全省领先的高新技术企业、科技小巨人企业、科创板上市企业数，创新追求已融入企业基因、产业血脉、城市文化。

当前，长三角区域一体化发展、苏南国家自主创新示范区建设两大国家战略在无锡叠加推进，我们正在规划建设太湖湾科创带，强化太湖沿岸科创资源的优化配置和开放集聚，建设“科产城人”融合示范区，打造“一核、十园、多点”拥湖发展格局，做优从基础研究到产业化的全链条创新生态，努力建设具有国际竞争力的科技创新中心，为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土。

我们将。

当前隐藏内容免费查看致力打造最优营商环境，让人才创新创业的生态效益足够好。创新创业的活跃，离不开良好的营商环境。无锡具有重商亲商的优良传统，在2019年度全省营商环境评价中位列第一，在中国城市营商环境报告中位居经济活跃城市第四，入选全国万家民企评价营商环境十佳城市、全国知识产权运营服务体系建设重点城市。一大批企业在营商环境的“保驾护航”下成长壮大，入选2019年中国企业500强、中国制造业500强、中国服务业500强三个榜单数量均位列江苏第一。今年上半年，全市新签约投资10亿元以上产业项目38个、较去年同期增加22个，国内外资本纷纷看好无锡、布局无锡、投资无锡。

我们将着力打造最优营商环境城市，持续优化提升政务环境、政策环境、市场环境、法治环境，做到服务人才、服务企业“无难事、悉心办”，让各类人才在无锡创新创业具有更高的便捷性、成长性。

我们将致力打造金融支持港湾，让人才创新创业的生态养分足够丰。人才金融是人才创业的天生战友。对各类人才创新创业项目，无锡实打实掏出真金白银，对贡献突出的，更是大手笔予以重奖，这次对华中科技大学无锡研究院丁汉院士团队给予1亿元资金支持，在全省地级市层面第一个兑现顶级支持政策，既是对人才的最高礼遇，也是对人才的最好的回报。支持人才、服务人才，无锡一诺千金、从不吝啬。

我们将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续优化落实“太湖人才计划”，加强人才金融港建设，打造一站式人才服务中心，用好“人才拨”“人才投”“人才贷”“人才保”组合拳，强化创投孵化、创业投资、上市服务、基金运作、路演对接等全方位、多层次的服务支持，搭建人才创新创业的金融桥梁。

我们将致力打造美丽宜居城市，让人才创新创业的生态家园足够暖。选择一座城市，愿不愿意来，考量的是发展机会平台；愿不愿意留，考量的是内心认同归属。无锡是江南文化发源地之一，浓缩着江南梦里水乡、精神原乡的精华，自然生态和人文生态俱佳，创成首个全国文明城市群，在全国137个城市公共服务质量监测中总体满意度全国第一，房价收入比在长三角城市群中优势明显，连续三年被中国社科院评为内地最宜居城市。

我们将深入建设美丽宜居、和谐善治城市，落实领导干部联系服务专家、服务人才制度，提供更加贴心暖心的人才安居、子女教育、医疗保健、出入境等服务保障，以城市的精美品质、优美生态、和美生活为各类人才树起安居良木。

各位嘉宾、各位朋友！

回眸走过的路，无锡在时代的风云变幻下始终屹立潮头、海纳百川，靠得就是以实业为根、以人才为本，兼收并蓄；眺望前行的路，无锡建设世界格局中的城市、现代化形态中的城市，当好全省高质量发展领跑者，还将以更大的定力、更实的举措抓本咬根，汇聚英才、共创未来。

“开放包容、低调务实”，始终是无锡这座城市的秉性气质；“无比爱才、锡望您来”，始终是无锡这座城市的心声愿望；“勇创一流、敢于逐梦”，始终是无锡这座城市的雄心底气。我们真诚希望：海内外优秀人才认同无锡、加入无锡、热爱无锡、扎根无锡，在这片“诗意江南”的土地上尽情释放创新智慧和创业激情，成功实现事业抱负和人生价值。

最后，祝2020太湖人才峰会圆满成功！祝各位领导、各位嘉宾、各位朋友身体健康、工作顺利、万事如意！

谢谢大家！

人才沙龙致辞篇十一

亲爱的各位团队成员：

大家好！

中秋国庆佳节来临之际，我代表公司领导团队，向全体员工致以节日的问候和美好的祝愿！同时，也要感谢大家一年来的辛勤付出和奉献，是你们的努力和智慧，为公司的发展提供了坚实的支持。

中秋国庆是我国重要的传统节日，在这个特殊时刻，大家不仅可以与家人共度团圆时刻，还可以享受美好的假期。而作为一个团队，我们也要继续保持团结协作的精神，共同努力，为公司的发展贡献力量。

团建活动是我们每年都会举办的重要活动之一，它既是我们放松身心的机会，也是培养团队凝聚力和合作意识的重要方式。在这个活动中，我们将以团结友爱、互相扶持的态度，共同完成各项任务，展示出我们的团队实力和凝聚力。

在这个活动中，我们将参加各种团队合作的挑战和比赛，通过合作、沟通和协调的方式，锻炼我们的团队精神和团队合作能力。同时，我们也将通过各种培训和教育活动，提升我们的专业素养和个人能力。

我相信，在这个团建活动中，大家将能够更好地理解和尊重彼此，通过合作和交流，建立起更紧密的`联系和关系。同时，这也是一个展示个人才能和能力的机会，请大家充分发挥自己的优势，不断超越自我，为团队做出更多贡献。

团队的成功离不开每一个成员的共同努力，希望大家能够将个人的利益和团队的利益统一起来，积极参与到团队建设中，为团队的发展贡献自己的智慧和力量。

最后，我代表公司领导团队，再次向大家表示节日的问候和祝福，希望大家能够度过一个愉快、安全、充实和有意义的中秋国庆假期。期待在团建活动中见到你们的精彩表现！谢谢大家！

人才沙龙致辞篇十二

各位领导、同志们：

首先，我代表xx市电信局全体职工对市委宣传部xxx部长和检察院领导同志的光临表示热烈欢迎！感谢你们对我局精神文明工作的指导和支持。

今年以来，我市电信事业在社会各届的大力支持下，继续持续快速发展，社会效益显著提高。现在我市城乡已全部实现数字化，全市3250个行政村，无线市话已实现村村通。电信业务持续快速发展。截止到20xx年年3月底，全市市话用户达xx户，农话用户达xx户，小灵通用户达xx户，宽带用户达xx户。20xx年完成电信业务总量xx万元，实现电信业务收入xx万元。

我局十分重视巩固和加强精神文明建设，纠正行业不正之风。多年来，连续开展“创建标准化局所、班组”、“树电信新风，创优质服务”、“电信服务年”、“创建文明行业”等系列活动，今年还以服务承诺制为重点，围绕“一次申告下岗制”和“用户首问负责制”，制定了详细的实施细则，建立了严密的监督检查考核体制，职工队伍素质得到了很大的提高，电信服务水平有了较大提高，进一步改善了电信形象。在全国人民认真学习贯彻十六届四中全会精神、开创各项工作新局面之际，我局和市检察院结对共建，这对推动我局三个文明建设，进一步促进通信建设发展，为我局通信生产提供良好秩序，密切检民关系有着重大意义。

在与检察院共建活动中，我们将从电信局自身特点出发，做到加强干部职工的法制意识，为检察机关打击犯罪，整顿社会治安，维护社会政治稳定，提供良好的执法环境和执法保障。积极配合市检察院开展反贪污贿赂斗争，并为检察院查处贪污贿赂犯罪提供有力的支持和帮助。我们将注意调查研究，积极向检察院机关反映电信经营过程中遇到的适用法律政策问题，为检察机关加强法律监督，开展法制宣传，提供有效服务。我们还要积极支持检察院抓队伍建设，支持、监督检察干严格执法、秉公办案，为干警学习和参加义务劳动提供条件和场所。

检民共建活动是创建文明行业的需要，是我局广大干部职工政治生活中的一件大事。我们要将这个活动支持久深入的开展下去，让检民共建之花越开越茂！

人才沙龙致辞篇十三

招聘会是发挥政府引导职能，引进专业人才、促进就业再就业的一项重要举措。下面是本站小编给大家整理的春节人才招聘会开幕式致辞，仅供参考。

尊敬的各位领导、各位企业家、广大应聘朋友们：

大家上午好!

今天是20xx年腊月**日，是农历*年，是一个十分吉祥的日子，由县人民政府主办、县人社局承办的**县20xx年“春风行动”系列招聘活动正式启动。这次活动得到了县委、县人大、县政府、县政协和广大用人单位及社会各界的大力支持。在此，我谨代表县人社局全体干部职工对各位领导、各位来宾朋友表示衷心地感谢!对前来参加劳务交流活动的各用工单位代表和广大求职者表示诚挚地欢迎!

过去的一年，县人社局围绕县委县政府“提质增效、保强进位”的总体目标，实施更加积极的就业政策，服务企业用工、劳动力转移培训和创业带就业等工作取得了新的突破。20xx年，我们将继续坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，在保用工、促就业、建机制、兴人才等方面主动作为，创新方式，推动劳动者实现更高质量的就业。今天参加现场招聘会的有轻机、轻机铸造、家纺、纺织等多家县内企业，提供就业岗位多个。这是广大毕业生、城镇失业人员、外出返乡人员、农村富余劳动力一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的大好时机。希望劳资双方把握良机，主动洽谈，踊跃签约，互利双赢。

再过一周就是农历猪年，在此，我祝各位心想事成!马到成功!也预祝本次“春风行动”取得圆满成功!谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员：

按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求，今天，我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20xx年民营企业招聘周活动，首先，请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢，对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点，兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业，积极为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、进城务工人员就业铺路，努力实现社会充分就业。

就业是民生之本，多年来，市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策，坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想，围绕市委、市政府的中心工作，千方百计拓宽就业渠道，稳定就业形势，为全市圆满完成“”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。

随着经济结构的优化调整，非公有制经济已成为全市经济的重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20xx年，市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》，对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业，扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定，民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程，我们要充分发挥部门职能，搭好平台搞好服务，为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。

今年是实施“”规划的开局之年，开好头、起好步至关重要，我们将在市委、市政府的坚强领导和市人大、政协的监督指导下，以在全市开展的“三整顿、三优秀、三满意”活动为契机，打造一支觉悟高、业务精、纪律强、服务好的人社干部队伍，用足用好国家、省、市关于扩大就业的各项优惠政策，增加就业岗位，多渠道解决就业问题，为全市经济社会实现跨越式发展提供强有力的人力资源支撑做出更大的贡献。

年新增城镇就业11360人，“4050”人员实现再就业1250人，城镇登记失业率控制在4%以内。这些都是我们大家共同努力的结果。

新的一年，新的开始，新的征程。在新的一年里，我们要继续加大工作力度，推进我县就业再就业工作上新的台阶。一方面，要针对当前返乡农民工日益增多的形势，加大重点扶持，加强跟踪服务，鼓励他们把在外学到的技术和经验带回家乡，在家门口兴办企业，促进就业，服务县，以创业带动就业;另一方面要以提高劳动者就业技能为重点，针对性的开展培训并进行职业技能鉴定，以鉴定带动就业。

今天的这场招聘会是新的一年里我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。通过这样一种形式，为劳动力供需双方搭建起一个面对面、零距离的对接平台，更好地为企业发展服务，为城乡富余劳动力实现就地、就近转移服务，为不断推进我县经济又好又快发展服务。

最后，借此机会向大会提几点希望：一是希望各有关部门要切实做好服务工作，为用工企业和应聘人员之间牵好线、搭好桥，提供最有效、最优质的帮助和服务;二是希望各用工企业要加大自身的宣传推介力度，尽量降低用工门槛，改善用工条件，以优越的务工环境、丰厚的务工报酬吸引员工、留住员工;三是希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神，转变观念，抢抓机遇，珍惜机会，找到适合自己的岗位。招聘会后，各有关部门要继续努力，做好本次招聘会的跟踪服务工作，努力把本次招聘会取得的成果落到实处。

最后，祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位应聘者能找到称心如意的工作!祝本次招聘会取得圆满成功!

谢谢!

各位企事业单位及公司的领导，各位来宾，老师们，同学们：

上午好!

今天，我们在这里隆重举行x职业学院x级大学生就业专场招聘会暨x职业学院x届毕业生校园招聘会。首先，请允许我代表x职业学院对各位领导，各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎!

x年，我院有音乐、舞蹈、设计、文化事业管理、旅游、工商企业管理等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活，就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富，是我国创新的新动力，是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

党和国家高度重视大学生就业工作。多次讲话要求大力开展大学生就业服务，使大学毕业生尽快实现就业创业。也多次要求，各级政府要把大学生就业问题放在首位，并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说：在大学生即将走向工作岗位的非常时期，我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

我院高度重视毕业生就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，提出了毕业生就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。我们积极开展大学生职业规划活动，积极组织大学毕业生就业招聘会，召开毕业生就业工作例会，积极推进毕业生就业工作。我们相信，经过三年的系统学习，我院毕业生以其所具有的独特的专业技能，掌握的充实的专业知识，创新能力和高素质品德修养，必将为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，作出新的贡献。我预祝此次招聘会取得圆满成功，真诚地祝愿参加招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，真诚地祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

谢谢大家!

人才沙龙致辞篇十四

案例1.管理有客观的希望吗。

aa公司是一家生产办公用纸的大型企业，拥有两台相同型号的大型现代化纸机，纸机长约150米，宽约7米。一台纸机的年产量接近25万吨。除了每月大概两到三次必要的停机维护之外，纸机保持着24小时的不间断运行。

由于各种现代自动控制技术的帮助，使得一台纸机仅有甲，乙，丙，丁四个班，每班各有八名操作员。这样aa公司一共就有8个班，8名主管，32名操作员。现代化大型纸机的复杂程度可以与飞机媲美，而作为纸机的直接控制者，对操作员的专业要求也非常的高，他们每一个都是至少有七年以上大型纸机的工作经验。每天的生产分为早班，午班和晚班三班倒，时间分别是8：00-16：00，16：00-24：00，24：00-8：00。每班工作六天休息两天：即甲班上六天的早班休息两天然后接着上六天的午班再休息两天，最后上六天夜班休息两天，以此往复。

建厂以来一直分为甲，乙，丙，丁四个班，每一个班各有一个固定的主管。操作工的月薪由两部分组成：基本工资和奖金，基本工资约占月薪的75%，奖金约占月薪的25%。奖金是与每个月的生产绩效挂钩，又由四个部分组成：自我培训20%，问题分析20%，主管评价20%，目标管理40%。自我培训，问题分析，主管评价和目标管理，这些所有的分数都是由每班的主管在月底根据人事部和生产部共同制定的评分细则直接给出。最后的总分将分为a，b，c，d四个等级，所得奖金分别是每月基准奖金的125%，100%，75%，50%。在主管给自己班的每个操作员打完分之后会由纸机经理签字，最后交给人事部签字存档，为年底每年一次的操作员年度考核作依据，而年度考核是操作员每年基本工资增加的唯一参考。

由于人事部硬性规定每个班每月必须至少一个操作员得a级，至少四个操作员得b级，至少两个以上操作员得c级和d级。这就出现了一个非常有趣的现象：即每个班中abcd四个等级的操作员每个月都在无规则变化着，这个月得a的操作员，下个月或许会得b或者c甚至d，也或许会再得一次甚至两次a，但每次年底的时候，八名操作员之间的总分总会那幺惊人的保持极其微小的差别。这样造成有的操作员对此不满，认为干好干坏了都没有多大的差别，失去了工作的积极性。

发现这个问题之后，人事经理和生产经理决定召集所有的主管开一次针对主管给操作员奖金评分公证性的会议，并且共同制订了尽最大努力数字化的评分细则。但是无论评分细则制定得有多幺数字化，最后的年度评分结果仍然是无规则最后的一致。

在经过紧急磋商之后，人事经理和生产经理最后只好决定将主管的工作时间更改为工作四天休息四天，既上两天早班再上两天夜班，然后休息四天，休息四天后接着上两天夜班然后两天早班，再休息四天，以此往复。早班为8：00-20：00，夜班为20：00-8：00，工作时间为每天12小时。这样主管将会在一天中遇到两个班的操作员，而且主管对操作员的评分由以前的每月一次更改为每天一次。人事经理和生产经理认为这次应该能够遏制住因为固定的主管在给自己班的操作员评分时候的主观性行为。但是年底到了，操作员年度评分结果依旧和更换主管工作时间以前一模一样。

人事经理和生产经理非常恼火，因为这样的人事改变都没有起作用的唯一可能就是8名主管相互串通评分。于是人事经理和生产经理将八名主管召集起来，严厉地批评他们串通一致主观评分将会给操作员生产积极性带来致命的打击，进而严重影响公司的生产效益。

一个主管憋不住气，终于开口了：“我和操作员都是朝夕相处的，我的确知道他们哪个好哪个差，但是他们之间好和差有那幺明显吗？至少我认为绝对没有明显到相互之间可以在每月拿奖金时相差达到500元的程度。你们硬性规定每个月必须有操作员得a得d，但是如果真的要按照你们那种评分方法的话，那幺那个最差的操作员一直得d得下去，本来每个月的奖金就拿最低，得到最后年度考核肯定涨工资也是涨得最少的一个，这样恶性循环下去他还有工作的希望吗？”

人事经理听完很沉重地说：“我们希望用奖金制度来激励操作员，如果把奖金差异制定得太小，比如50元，那不是等于没有激励的作用吗？我承认现在奖金的差异是很大，因为我们希望操作员明白干好与干坏之间的差异。你们决定串通好给他们打出最后年度总分非常相近的分数，这样不等于给他们一个大锅饭的暗示吗？现在已经有许多优秀的操作员对此表示强烈不满了，你们知道吗？”

另外一个主管也说话了：“操作员之间好与差的差别有多大这里我不说了，我想说的是关于主管给操作员评分的方法。现在我每天要遇到两个班，两个班有16个操作员，那就是说我要给16个操作员按照评分细则严肃的评分。我想问的是，这样的评分方法我还有时间去管理生产吗？我是一个生产主管，不是人事主管。”

又一个主管说：“我知道这样那些最优秀的操作员心理不平衡，但是我们一个班有八个操作员。生产工作大家也知道，时间一长，尤其是这幺七年下来，大家对机器控制的熟练程度真的是非常地接近，我们需要的是一个优秀的集体。一两个优秀的操作员心理不平衡对生产造成的损失，我个人认为远远不及一个班的大多数操作员心理不平衡所造成的损失。”生产经理最后摇了摇头，叹了口气说道：“我就知道，今天之后，即使今年明年后年操作员之间所得奖金会无规则变化，五年十年这样子总的加起来，他们之间的奖金总额最多差100元都不到。”

一个主管若有所思地说：“衡量一个员工的好与差究竟是由谁做出的，是由主管，那就是由人做出的。有很多评分细则你可以用数字去限制评分的主观性，但是还有很多你根本不可能用单纯的数字去限制，这就会必然有主观成分在里面，这样你不会知道到底操作员之间的好与差究竟相差多少，并且究竟应该以多少的奖金差异来体现。现在最好与最差之间你定了一个500元的差额，但是事实上到底有多少？谁都不知道。”生产经理最后长叹道：“我们制定各种方法来促使管理的尽量客观化，但是管理所遭遇的是主观的人啊，管理有客观的希望吗？”

案例2，该不该给她加薪？

这可不太妙了。

无意中听这样一通对话„„。

“我在这里可以大有作为，干得也挺带劲，而且我喜欢这家公司。这你是知道的。不过我得承认，就薪水和股权这方面来说，我对你提到的这个工作很感兴趣。就凭这些，我很难不动心。让我再好好想想，迟些时候给你打电话。谢谢你，莱斯。”

当水路工业公司（waterwayindustries）的ceo赛勒斯·马赫经过李·卡蒂办公室外面的拐角时，恰好听到了这段话。卡蒂一定是在和莱斯·芬奇通话，马赫想。这可不太妙。

“这意味着卡蒂想跳槽了？”

马赫从公司一楼的茶水间里取了一杯咖啡，回自己的办公室时特意绕了个弯，从设计室经过。像往常一样，那里的气氛热火朝天，但这些天里，他感觉到公司里的这种气氛不像以前那么自然，好像是故意营造出来的。

卡蒂的业绩。

1963年，水路公司在纽约州的普拉西德湖市（lakeplacid）成立，成为一家高级划艇的小型制造商。经过多年努力，它在东北地区树立了良好的声誉，在西北地区也赢得了稳定的客户群。到1982年，水路轻松地在全国划艇市场上站稳了脚跟，直到1990年，它都是一路挺进，始终保持稳定增长。后来，马赫的一位经营着一家大型经纪和探险公司的朋友告诉马赫说，皮艇马上就要大行其道，他坚决主张马赫做这项生意，要不然，马赫简直就是犯傻。于是，马赫决定大胆向皮艇市场进军。

马赫为此作了一些调研，发现果真如朋友所言，皮艇大有前途。因此，到1992年底，水路便已经开始生产销售外形简洁、价格低廉、耐冲击性强的塑胶皮艇系列产品了。在当年的第一个季度里，马赫就知道这步棋走对了。几乎水路当时拥有的所有划艇客户都签了大批皮艇订单，这些客户大多数是批发商，他们把皮艇卖给租船行和体育用品商店。一些自有品牌企业也和水路公司接洽，而马赫也在考虑在有限的基础上为这些公司生产它们自有品牌的皮艇。

总的来说，员工们很快就适应了公司的快速发展步伐。业务的扩展并未改变公司非正式的工作风格，大家好像也颇看重这一点。马赫明白，他的员工大多数都是户外运动的发烧友，他们把在水路的这份工作看作是培养他们爱好的一种途径，而马赫也尊重这种观点。他知道，在天气特别好的日子里，下午4点钟时公司大楼里就几乎空无一人了。但他也知道，员工们热爱自己的工作。工作总是能按时完成，大家在提出新的观点以及对现有设计和流程提出改进建议时，都能坦率直言，毫无保留。同事间也有着真挚深厚的感情。

马赫经过设计室，停下来同一位设计师交谈，并对最新的设计图样表示了赞赏。接着，他向管理人员那边走去。他的思绪回到了公司近些年的发展历程上。直到1990年，水路的发展都不错，其销售额和年收入一直随着市场的发展而增长，马赫也就顺其自然，没有进一步施加压力让公司快步发展。以前，水路还从来没有一个正式的营销部门。但当他决定进入皮艇领域时，想到了应该加强营销——因为那样的话，如果皮艇真的势头很好，就不会因营销力量薄弱而措手不及。这就是他聘用李·卡蒂的原因。

马赫选对人了。

卡蒂在31岁时拿到了mba学位。读mba前，她任职于水路的一个主要竞争对手。为了能把全部精力投入到学习中，她辞掉了这家公司里的一个销售职位，尽管她在这个职位上可以很快得到提升。芬奇可以说是卡蒂的一位导师，他告诉卡蒂，如果她没有在这个领域打拼的经历，她的职业生涯就会很快达到顶点。

卡蒂就是在这个时候参加了水路的面试。当时，芬奇打电话向马赫引荐了她，但当卡蒂和马赫见了面并开始阐述她改进水路销售和营销工作的思路时，马赫就知道他不必向卡蒂要其他人写的推荐信了。从一开始他就觉得，卡蒂也许正是他要找的人选。她可以让公司从正在发展中的皮艇业务中稳步获益，并且在这项体育运动真正开始流行时能够肩负该项业务。

后来的情况证明了马赫的眼光。的确，皮艇市场非常有潜力，但卡蒂拿到的订单数量之多，甚至连马赫都曾经有些不相信。幸运的是，公司和其他制造公司签了委托生产合同，从而确保了订单的履行。水路非常高效地保持了库存和客户需求的一致性。

榜样卡蒂。

卡蒂的业绩给马赫留下了深刻印象。从第一天加盟水路起，卡蒂就一直都全力投入。她经常出差，忙得几乎没有时间去认识同事。文案工作都是她利用周末赶出来的。她和两位下属甚至都错过了公司的年度野餐会——这三个人当时为落实一份大订单而出差在外。这种付出——这种旺盛的精力——马赫以前从未见到过，这正是马赫希望公司员工效仿之处。

马赫回到办公室，发现自己无法静下心来阅读眼前的产品开发报告。在卡蒂办公室外无意听到的那一小段对话让他心烦意乱。

他当然知道，体育用品行业能够为员工提供丰厚的报酬，甚至水路所处的缝隙市场领域也不例外。他还听说一些销售经理能拿到25万美元或更多的年薪。他读过很多上市的竞争对手的年度报告，了解到规模较大的企业都设立了各种复杂的薪资系统——补充养老金组合、“金手铐”（goldenhandcuffs）、股票期权、递延薪酬安排（deferredcompensationarrangements）——来留住它们绩效最高的员工。

卡蒂撑起的天下。

人才沙龙致辞篇十五

各位领导，各位宾朋，各位会员，各位乡亲：

“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”!在这欢庆中秋、喜迎国庆的美好时刻，盼来了我们平阳商会“诞辰？年暨中秋联谊会”的大喜日子。并以此与各位乡贤和朋友齐聚一堂、同叙乡情、共庆佳节，感到十分高兴和亲切!在此，我谨代四川省温州平阳商会，向在座的各位领导、各位宾朋、各位会员和乡贤表示热烈的欢迎和节日的祝贺！

我们来自于东海之滨的平阳，是商会这面旗帜把我们召集在一起，由衷感谢大家多年来一直关心商会成长、积极支持商会公益事业建设！“恋乡不守土、敢冒知进退”是我们温州平阳人特有的禀性，奠定了“立足蜀中、扎根蓉城”的创业基础；“重利不守财、共生且共荣”的团结奉献精神，成就了平阳商会的组织基础。

近年来，平阳商会在家乡政府和四川省温州总商会的关怀下，通过广大会员的积极努力，各项工作正在逐步开展，我们确立以建立健全内部机制，明确各项工作职责为纲要，着力形象宣传为重点，通过内抓组织机构建设，外塑形象宣传为中心，制定了一些列的规章制度，实行民主决策、规范管理，对理事会班子建设和会员队伍发展起到了积极的建设作用，增强了平阳商会的对外影响力，也提升了平阳商会的形象。商会的队伍正在逐步扩大，商会作为家乡平阳与四川经贸和技术合作的'桥梁纽带作用正在逐步发挥，“立会为公、共同发展”的服务思想在广大会员中形成潜在的共识。

“关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄”。在取得成绩的同时，商会在“自身建设、自我管理、自我服务、自我协调、自我完善”中还存在着些许不足。希望大家同舟共济、同心同德，继续秉承“立会为公、互勉共进”的服务宗旨，以“老骥伏枥”的精神，坦荡的情怀，海纳百川的气度，宽阔的胸襟，只争朝夕的昂扬斗志，与时俱进的恢弘气势，共同开创商会更加美好的未来！

最后，祝愿大家节日快乐，身体健康，合家欢乐，工作顺利，生意兴隆，事业发达！

人才沙龙致辞篇十六

亲爱的员工们：

大家好！在这个中秋国庆佳节来临之际，我作为公司领导，向全体员工致以最诚挚的问候和最美好的祝福！

中秋国庆是中国传统的重要节日之一，也是国家的重要假期。在这个团圆和庆祝的时刻，公司为了给广大员工营造一个快乐、和谐的团结氛围，特意组织了一系列丰富多彩的团建活动，以增进大家的凝聚力和归属感，同时也给大家放松心情，享受假期的愉悦时光。

团建活动是公司文化建设的重要组成部分，也是我们加强员工间交流与沟通，增强团队合作力的重要途径。通过这样的活动，我们希望能够更好地促进团队内部的协作与互助，增进员工之间的友谊与信任。相信在这次活动中，每个人都能找到自己的位置，发挥自己的特长，尽情地展现自我，从而提升团队整体的凝聚力和战斗力。

同时，我也希望大家能够把这次活动当做一次难得的放松和调整心态的机会。在工作中我们时刻都面临各种各样的压力和挑战，但是生活不只有工作，我们也需要有时间去放松身心、与家人、朋友团聚。希望大家能够放下工作上的烦恼和压力，真正享受这段属于自己的时间，让身心得到充分的休息和恢复，以更好地迎接接下来的工作挑战。

最后，衷心感谢每一位员工在日常工作中的辛勤付出和贡献。正是因为有了大家的努力与拼搏，我们才能取得今天的'成绩。希望大家能够继续保持对公司的忠诚和热爱，在接下来的工作中再创佳绩。

祝愿各位员工在这个中秋国庆佳节里，快乐、幸福！愿所有的团建活动带给大家无尽的欢声笑语，感受到公司大家庭的温暖和关怀。让我们携手共进，共同创造更美好的明天！

最后，再次祝大家中秋国庆快乐！

谢谢！