当我们回顾过去，发现自己的成长和进步，就会意识到总结的重要性。编写一份清晰明了的总结需要有良好的逻辑和结构安排。总结写作一直以来都是大家所关注的话题，下面这些范文或许能给你一些启发。

从业状况简历篇一

目前所在：花都区年龄：20。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

应聘职位：演员/模特：，化妆师/造型师：

工作年限：1职称：

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广东省,,。

工作经历。

公司性质：社会团体所属行业：美容/保健。

担任职位：化妆师。

工作描述：做亚运会亚残运会的化妆师。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：丸美学校。

专业一：化妆师专业二：化妆师。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他较差粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

工作能力是遇强则强!其他专长美术。

从业状况简历篇二

从业状况简历篇三

性别：-身高：---。

婚姻状况：--籍贯：---。

政治面貌：---目前所在地：--。

•求职意向。

期望职位：外贸业务员。

职位类型：全职工作地点：--省。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：1年。

工作经历：

浙江幸福之家门业有限公司外贸业务及单证。

6---20117--金日教育实习生。

2011.9---.3---昌泰假发有限公司外贸业务。

•教育背景。

最高学历：本科毕业院校：吉林华桥外国语学院。

所学专业：英语毕业时间：2011-7。

第一外语：水平：熟练。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：计算机。

教育培训经历：

-2011--大学西亚斯国际学院商务英语tem4。

•自我评价。

简单做人，踏实做事英语熟练，口语标准流利，实践经验丰富，性格稳重健康，乐于与人交流，组织协调能力强，富有激情朝气。

性格开朗大方，待人接物以诚为本，工作上力求细致细心和完美，气质优雅，口才惧佳，机敏胆识过人，抓住机遇，掌握技术与信息，创造商机，不段求索自我。

从业状况简历篇四

民族：汉族年龄：保密。

婚姻状况：保密专业名称：福建经济学校。

主修专业：农科类政治面貌：群众。

毕业院校：福建经济学院毕业时间：5月。

最高学历：中技电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：0cm体重：0公斤。

求职意向。

期望从事职业：出纳、会计助理、收银、仓管等(保险勿扰)期望薪水：-3000。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建科技学院(2月-205月)。

专业名称：农村综合经济管理学历：中技。

所在地：龙岩电大证书：

专业描述：农科类。

培训经历：

培训机构：会计从业资格证(8月-2011月)。

课程名称：会计职业道德、会计基础、会计电算化证书：会计从业资格证。

工作经验。

公司名称：红蛋彩印(3月-2012年12月)。

所属行业：印刷·包装·造纸公司性质：私营.民营企业。

公司规模：10～50人工作地点：东肖经济开发区。

职位名称：会计客服。

工作描述：内账流水账，工资报表等。

离职原因：家中有事。

公司名称：百合建材(年8月-2021年2月)。

公司规模：10～50人工作地点：龙岩市新罗区经济开发区。

职位名称：出纳、会计助理。

工作描述：每日登录现金和银行日记账，出纳凭证等。

公司名称：广达耐火材料厂(8月-204月)。

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：事业单位。

公司规模：50～200人工作地点：雁石镇开发区。

职位名称：办公室文员。

工作描述：招聘，统计，开票等。

离职原因：个人。

公司名称：麒丰百货(202月-2021年5月)。

所属行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具…)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：九一中路。

职位名称：收银。

工作描述：按时完成领导交待的工作，做好当天的收支工作和当日报表。

离职原因：其他事由。

自我评价。

自我评价：吃苦、上进、有责任心。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

从业状况简历篇五

工作区域：河南-周口-川汇。

工作经历：

我的专业是会计电算化。因为没有工作经验，所以最初在工资方面并不期待有多少，但是，我相信自己通过今后的锻炼，我会成长的。希望贵公司能够给予这样的机会，我一定会好好锻炼自己，为公司出谋划策，尽自己的一份力量!我知道现在好多学生都是眼高手低，我想说，我愿意从基层做起，我相信只有打好基础，才会飞得更高。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。答应做的事情，我一定会坚持到底。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我做人低调，并不张扬。我的原则就是低调做人，高调做事。现今，我是一名大学生，希望可以找到长期兼职的，每周六周日。希望您能给予我这样的机会锻炼自我。谢谢。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的.，谢谢!

从业状况简历篇六

民族：汉族年龄：27。

婚姻状况：已婚专业名称：会计。

主修专业：财经类政治面貌：群众。

毕业院校：厦门理工学院毕业时间：年7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：四年以上身高：156cm体重：45公斤。

现所在地：新罗区户籍：长汀县。

求职意向。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福州大学(4月-年10月)。

专业名称：会计学历：本科。

所在地：福州证书：毕业证书。

学校名称：厦门理工学院(9月-2012年7月)。

专业名称：会计学历：大专。

所在地：厦门证书：毕业证书，会计从业资格证。

专业描述：本专业突出工科高校会计学的办学优势和特色，在专业设置上充分考虑了社会对人才需求变化的影响，课程设置了初级会计、中级会计、高级会计、管理学、高数等，在临近毕业后增加了实操课程、毕业设计等，为了今后的工作打下基础。

培训经历：

工作经验。

公司名称：厦门保进品牌管理有限公司(2021年6月-至今)。

所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：厦门湖里区。

职位名称：财务主管。

工作描述：在总经理的领导下，贯彻执行国家有关财经法律、法规、制度，负责财务部全面工作;负责建立健全各项财务规章制度并组织加强公司日常财务管理活动;审核付款单据、财务凭证及报表，做好财务分析工作;审核并参与重大合同、协议及其他重要经济文件的拟定;组织研究税收筹划工作，规避税收风险;协调税务、工商、银行、审计机构等外部关系;组织制定资金管理办法，负责公司资金的筹集、运用和日常资金的平衡工作;出席公司的有关会议;完成上级交代的其他任务。

离职原因：考虑回龙岩定居。

公司名称：厦门市万盟电讯有限公司(2012年3月-2021年5月)。

所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。

公司规模：200～500人工作地点：厦门。

职位名称：税务会计/主办会计。

工作描述：帐套账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等常规财务报表，按时进行申报纳税，年末所得税清算，合理规划公司的税收，对税收筹划方案提供有效意见。协助总经理建立预算管理体系，制定和完善相应的内控流程，制订公司财务管理、会计核算、固定资产管理等方面的规章制度和工作程序，完成上级交办的其他事宜。

离职原因：个人规划。

自我评价。

自我评价：我一直秉持着谦虚谨慎、认真负责的工作态度，并且不断地提高专业素养，年9月通过初级会计师的资格考试，从2012年参加财务工作，自己从最初的财务助理到税务会计再到财务主管，熟悉会计核算流程，熟练运用财务软件，能独立处理安排好整个公司的财务工作;同时我崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自身专业特长的岗位，与所在团队快乐工作、共同成长!

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

从业状况简历篇七

学历：中专/技校。

工作年限：以上。

期望薪资：面议。

工作地点：广州-天河。

求职意向：税务专员/助理|会计|财务/会计助理|出纳。

沟通能力强执行能力强诚信正直沉稳内敛。

工作经验。

(工作了9年8个月，做了1份工作)。

东莞市创世装饰工程有限公司。

工作时间：3月至11月[9年8个月]。

职位名称：出纳，行政。

工作内容：主要负责凭证录入，日常收支管理，工资发放，印章管理，票据签发，工商报税。办公室行政管理工作。

教育经历。

9月毕业湖南省益阳市财贸学校财会。

自我描述。

本人诚实守信，性格开朗，工作认真、仔细，责任心强。

从业状况简历篇八

     选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。

在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：

你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。

在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。

你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。

在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的`求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。

不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。

如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。

你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：

能使你成为工作职位候选人的资历。

能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

从业状况简历篇九

性别：男。

民族：汉族。

政治面貌：群众。

出生日期：1981年06月

婚姻状况：未婚。

学历：高中。

技术职称：中级。

毕业院校：xx县中学。

毕业时间：月。

所学专业：销售。

外语水平：英语(一般)。

工作年限：8年。

联系方式：1388888888。

求职意向。

工作类型：全职。

单位性质：不限。

期望行业：批发、零售（商场、专卖店、百货、超市）、家电业。

期望职位：销售总监/经理/主管、客户经理/业务经理、区域销售经理。

工作地点：不限。

教育经历。

2000.7xx县中学高中毕业。

培训经历。

xx超市。

终止损耗培训。

收货培训。

商品陈列培训。

xx集团。

销售技巧培训。

管理培训。

如何培育人才培训。

工作经验。

2005.3-2008.3xx集团分公司经理。

2008.3-至今xx橱房设备公司。

负责全国代理商的市场运营策划、员工产品知识培训、销售知识、开发市场培训。

工作业绩。

在销售中把在计划时间不到的期限内，把号称难啃的'客户完全拿下；从业务员到公司经理，用了三月不到的时间；在销售过程中发掘出多方合作政策，从而让代理商或者是经销商牢牢抓在我们手里面。

自我评价。

能吃苦耐劳，团结同事帮助同事一起成长；能独立完成上级交代的工作任务。有一定的管理能力和市场策划能力。有敏锐的市场洞察力，能针对不同的客户、不同的区域做出相应的促销手段。

从业状况简历篇十

据报载，全国妇联、国家卫计委日前发布《中国贫困地区0—6岁儿童营养及家庭养育状况》显示：中国处于极端贫困的3597万人群中，0至6岁的儿童有330万至400万人。有工作人员称，在贫困地区看到6岁儿童只有城里2岁孩子那么高。由于母亲外出打工，平均每4个小婴儿才有一个能吃上母乳，贫困地区母乳喂养率低于全球和全国水平。

营养贫困的出现，说到底是因为收入的贫困，解决的办法，从大的层面说，只有让这些贫困家庭早日致富，儿童营养不良状况才能够迎刃而解。然而，这办法听上去很美，却缓不济急，我们的这些孩子等不起、拖不起。

目前，贫困儿童的问题已引起国家层面的关注，去年底，国务院印发了《国家贫困地区儿童发展规划(—)》，明确了以健康和教育为重点，对农村困难家庭儿童给予从出生起到义务教育结束的关怀和保障。这份规划可谓抓住了问题的关键，对于贫困地区困难家庭的儿童来说，成长面临的主要问题就是疾病、营养和教育。在这些待解决的`问题中，首要的就是营养问题，他们首先要有一个健康的身体，然后才能谈其他权益的保障，也只有做到了这一点，才能奢谈其他权益的保障。换言之，如果他们在身体健康上就已经“先天不足”，那么不但很容易导致他们今后产生疾病，也让他们接受良好的教育失去了意义。

有了规划，关键在于抓紧落实。各级政府需要根据“路线图”的统一安排，摒弃“等、靠、要”的被动姿态，加强整体规划与资源整合、确保落实经费投入和管理、创新公共服务提供方式，保证这些孩子的生活营养不打折扣。此外，社会各界也需要积极行动起来，慷慨解囊、倾情相助，通过慈善组织或其他渠道参与其中，让这些营养贫困的儿童能够健康茁壮地成长。

关爱贫困地区困难家庭儿童健康成长，使儿童获得良好的人生开端，为儿童一生的发展奠定良好的基础，这不仅直接关系千万家庭的幸福和社会的公平正义，更关系国家的未来和民族的希望。行动起来，让贫困儿童不再受营养不良困扰，以健康的体魄迎接充满希望的未来。

从业状况简历篇十一

选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。

在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：

你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。

在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。

你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。

在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的`求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。

不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。

如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。

你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：

能使你成为工作职位候选人的资历。

能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

从业状况简历篇十二

摘要：经济的发展带来了**市家庭装饰业的繁荣，家装业关系到千家万户，我市的家庭装饰业税收征管是必须予以重视的问题。本文以**市市区家庭装饰业税收征管问题作为调研对象，在对我市市区家庭装饰业税收征管中存在的问题进行了归纳、分析的基础上，结合我市的实际情况，提出了建立市场准入机制等六条加强**市家庭装饰业税收征管的积极建议，以期对我市家装业税收征管提供行之有效的解决途径。

关键词：家庭装饰业税收征管对策。

近年来，人民生活水平提高、消费观念改变，小区物业管理日趋完善，居民个人购买住房并进行室内高档次装饰已成为人们的消费时尚和热点。根据**市房产局的统计，**市区居民住宅销售面积为47。28万平方米，37。85万元平方米，60。11万平方米，37。41万平方米，若以每平方米400元装饰费计算，20至20累计装饰费达7。3亿元，不考虑所得税仅按3。42%的综合税负率计算，应纳税款达2500万元。再将**市居民个人购买的非住宅用房、竣工交付使用的拆迁安置房装修和更新改造旧居室等因素考虑进来，家庭装饰业产生的税收已经成为一个不容忽视的税源，规范家庭装饰业税收征管，是目前税务机关迫切需要解决的问题。

一、**市市区家庭装饰业及税收征管的现状。

（一）家庭装饰业情况复杂。

以来，市区房地产市场日益火爆，居民消费观念改变，促使市区家庭装饰业迅猛发展。截至3月，我市已经在工商办理注册登记的家庭装饰企业约250户，还有数量众多无法统计的“三无”家装队。我市的家庭装饰业主要有以下特点：一是装饰队伍多样化。既有专业化程度较高的家装公司，也有“挂靠型”装饰公司，还有相当部分是无资质、无工商执照和税务登记、无固定办公地点的“三无”个体装修队。二是装饰形式多样化。包工包料、包工不包料、半包工包料（即大宗装饰材料业主自行彩购、小额装饰材料装修公司或装修队采购的形式）皆而有之。三是合作形式多样化。既有装饰公司或个体装修队统一承包装修的，也有将一项装饰工程分解成水电、泥水、木工、油漆等分别承包装修的。根据我们对市区10家物业管理公司的调查走访，结果显示目前**市区家装公司占了整个家庭装饰市场约40%的份额，另60%的份额则由“三无”个体装修队占据。由于家装工程数量众多，地点遍布千家万户，众多的“三无”家装队难以找到他们的下落，税务机关对家庭装饰业难以进行税收征管已经成为普遍的事实。

（二）行业管理缺位严重。

目前对**市家庭装饰业进行监管的部门主要是**市房地产监察大队和**市装饰装修管理办公室，由于管理人员相对不足等原因，这两个部门对**市家庭装饰业的监管很难到位。这一方面使得没有建筑装饰装修资质的散兵游勇长期活跃在**家庭装饰行业的现象无法得到遏制，装饰装修质量、工程造价无从掌握;另一方面使得国家的有关规章制度没有落实到位。《住宅室内装饰装修管理办法》（中华人民共和国建设部令第110号）第十三条规定“装修人在住宅室内装饰装修工程开工前，应当向物业管理企业或者房屋管理机构申报登记。”对此条规定，**市目前的状况是装修人不知道应该提出申请，物业管理单位或者房屋管理机构也没有将此项工作纳入实施之中。监管的不力导致家装行业中的企业及经营者采取各种手段恶性竞争，逃避缴纳税款是他们的手段之一，个人经营者打一枪换一个地方游离于税务管理之外，企业不入帐、入假帐偷逃税款的现象屡见不鲜。

二、**市市区家庭装饰业税收征管中的难点分析。

（一）税源难以监控。

家装工程具有分散性，单个工程量小，总体工程数量多，税源遍布城市的角角落落。税务部门在工程时间短、面广、分散的情况下，单靠自身的力量很难掌握工程开工的时间、地点以及最终结算金额等具体情况。另一方面，家庭装修纯属个人行为，大量的个体装修队都是通过熟人介绍开展业务的，业主和装修队有了这层关系，同时也是出于对自身利益的考虑，一般是不会向税务机关主动提供税源情况的，更不会督促施工者向税务机关申报纳税。

（二）计税依据难以掌握。

一是个人经营者的计税依据难以确定。由于个体装修队大部分都是社会分散的手工艺者临时拼凑而成，采用将工程化整为零的形式，即将一项装饰工程分解成水电、泥水、木工、油漆等项目，分别由不同的人员进行承包装修。实行分项承包装饰后，一项家装工程出现了多个纳税人，他们既无工商营业执照，也无装饰业所必需具备的资质证书且流动性大，价款大都是口头约定，付款时是现金交易而且客户不需要开具发票。在这种情况下，税务机关难以对这些个体装修队实施有效的跟踪管理，因为没有合同、发票所以无法掌握其发生的真实应税营业额。二是家装企业的计税依据难以确定。由于目前市区家装行业缺乏强有力的规范管理，“三无”装修队运营成本低廉，利润颇丰，那些有质量、依法纳税的有资质的正规企业反而失去了竞争优势。在这种不公平的竞争环境中，一些中小型家装企业在求生存的压力下，出现了偷逃税款的行为。他们在施工过程中不签定合同或者与业主私下达成协议，签订假合同，不如实反映承包金额。隐瞒下来的营业额根本没有计入帐本之中，而业主装修过程中交易付款方式多以现金为主，税务部门很难从企业的帐本、帐户上寻找到这部分隐身掉的税款。

（三）税收征管缺乏有效的控管手段。

长期以来，税务机关对建筑安装、装饰企业的税收控管，一般采用“以票控税”的办法，但此控管手段对家庭装饰业来说却难以发挥作用。由于住房装修者大部分是个人，业主无索取发票意识，客观上也不需要发票报账，并且向装饰公司或装修队索取发票还会增加许多额外的费用，使得“以票控税”的办法很难在家庭装饰装修业中发挥作用。个体装修队不需要向税务机关领取发票，长期游离于税务管理之外;家装公司既不需要向地税部门领购发票，也不需要在采购装饰材料时取得发票，很便利地偷逃了大量国家税收。由于对装饰公司缺乏有效的税收控管手段，目前地税部门对装饰公司在税收管理上普遍采取定期定额方式进行管理，但税收定额普遍较低。迎江区50余家装饰公司税收定额最高的为月定额0元，最低的月定额只有3000元。而在这次调查过程中，一位家装行业的业内人士告诉我们，目前**市规模较大一点的家装企业年营业收入已经达到参百万元。企业的实际应税营业额与其申报纳税的数字之间差额的巨大由此可见。此外，由于业主和装饰公司在采购装饰材料时，不要求销货方提供发票，而代之以发货单等，这也造成了装饰材料销售环节税收的大量流失。

从业状况简历篇十三

九月二十六日，集团公司党委发出通知，要求各单位党委就贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况进行总结、分析，按照xxx党发39号文件精神，公司迅速召开专题会议，精心部署，全面安排，并要求公司各级班子成员要统一思想，提高认识，站在产业发展高度，依据公司经营特点，结合自身学习和岗位工作，做出个人分析。现就个人相关情况汇报，四项工作的落实情况：

首先，从思想上高度重视。充分认识贯彻落实《规定》的重要性，认为《规定》对于产业的壮大、项目的成长、领导班子的凝聚、团队作用的发挥有着至关重要的作用，是项目各项制度有序运行的前提，是项目各项经营活动顺利开展的保障，是深化企业文化的政治前提。其次，在行动上扎实推进。不仅做到牢记《规定》，还要贯彻到工作的始终，领导班子要制定学习计划，提出实施意见，写出心得体会，在生活会上交流，在职工会上讨论;同时还开展《规定》有关知识问卷答题竞赛，既做到学习上的提高，又要做到在工作中实践。再次，对个人严格要求。把《规定》作为项目全员行为规范的教材、警示的教材，党员领导干部、基层领导不仅要做到廉洁从业，率先垂范，广大职工也要牢固树立廉洁从业的意识，做到警钟长鸣，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的防火墙。

首先，始终把民主管理作为项目最根本、最基础、最重要的一项工作，作为一个战略性任务牢抓不懈、常抓不止。其次，不断完善项目各项民主议事制度，建全工会组织，充实工会人才，广泛听取职工意见，运用集体大智慧的平台，吸收新观念，了解新思想，推动管理，提升经营。再次，采取多种形式，由点到面，由面及点，坚持部门每天一会、项目每周例会的制度，通过建议收集，民主测评，激发每一名员工的工作热情，挖掘每一名员工的工作潜力，尊重智慧，形成合力，群策群力，协调发展，排忧解难，汇集经验，共同进步。

首先，树立一个目标，即：提高认识，统一思想，项目班子领导、部门及基层负责人要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，自觉执行政务公开的制度，制定详细可行的实施意见，把政务公开纳入到部门、基层日常管理工作当中，不搞形式主义，用数字说话，用成绩说事。其次，坚持两个原则，即：实事求是，持之以恒。实行政务公开必须结合项目的实际，不仅要做到对职工公开，还要做到对领导班子及部门经理公开，既要做到真实可靠，建立信心，还要形成影响，显现实效。同时，要把进一步做好政务公开作为项目一项重要工作常抓不懈，不断完善和规范。再次，明确四个凡是，即：凡是职工关心、反映强烈热点的问题、涉及职工切身利益的重大事项和容易引发矛盾、滋生腐朽现象的问题必须向职工公开;凡是涉及项目中长期发展规划、投标和生产经营、重大技术改造等决策性问题，需领导班子决议的提交领导班子;凡是涉及生产经营目标、经营措施实施、财务预决算、大额资金使用、重要规章制度制定、重大人事任免等必须由领导班子会议决定;凡是项目所有的工程建设一律采取招标，大宗物资采购一律采取议标，产品销售价格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切实实以维护国家利益、企业利益、职工利益为根本出发点。

首先，把"将本增效，促进发展"作为最终的目的。其次，我们以是否"按时、按质、按量"完成工作作为基本考核依据，在生产上就种核算了各项指标，并对基层场实行了总体承包，激励盘活场区资源，搞活经营，提升效益。今年生产形势较往年很大的提升，说明这些工作很有成效。同时，我们对职能部门的考核采取"主观积极性建议、贯彻执行工作力度、工作处理应变能力"相结合的办法，一是明确责任，二是鼓励思考，三是强调执行，今年无论是在管理水平、技术策略转化、财务成本控制，还是制度的创新、队伍的凝聚等方面，都有了突破性的提高。再次，把"有奖有罚、奖惩分明"作为改进、提高的举措。效能监察的最终目的是为了促进工作、形成作风，我们对工作积极性高、富有创新意识、勤于动手，善于动脑，工作业绩突出，成绩效果明显的给予奖励，并作为人才予以储备、提拨，反之，则调整岗位及相关惩罚。