警察活动方案(精选18篇)
方案是为了解决一定问题或达成特定目标而制定的一系列计划和步骤。怎样才能制定一份可操作的方案呢?以下是小编为大家整理的一些方案范例,供大家参考。这些方案涵盖了不同领域的问题和需求,可以帮助大家更好地理解和应用方案制定的方法和技巧。大家可以根据自己的实际情况进行参考,并灵活应用于工作和学习中。希望这些范例能够对大家有所帮助。
警察活动方案篇一
为进一步提高我市教育行政执法水平,促进我市教育工作的开展,保证国家对教育事业制定的法律、法规的正确实施,制定本实施方案。
依据宪法和法律,遵循有法必依、执法必严、违法必究和法律面前人人平等的原则,对我市教育工作的行政执法行为实行有效的管理,明确执法主体和执法责任,全面提高教育局行政执法水平,推动我市教育工作标准化、规范化、科学化进程。
教育的法律法规有《xxx教育法》、《xxx义务教育法》、《xxx未成年保护法》、《xxx教师法》、《xxx职业教育法》、《xxx民办教育促进法》、《学生伤害事故处理办法》等,通过依法行政、依法治教,发展教育,为经济建设服务。
1.通过实施《xxx教育法》的行政执法责任制,加强教育管理工作,理顺管理体制,发展教育事业,为社会主义经济建设服务。
2.通过实施《xxx教师法》的行政执法责任制,强化教师队伍管理,明确教师的权利、义务。
3.通过实施《xxx义务教育法》,巩固柳州市基本普及九年义务教育,基本扫除青壮年文盲的成果,适龄儿童就近入学,实行6周岁入学。
4.通过实施《xxx职业教育法》,研究在社会主义市场经济条件下,发展职业教育,完善九台市职业教育中心建设,发展职业介绍所探索职教发展的新思路。
5.通过实施《xxx未成年保护法》,确保。
儿童、青少年有一个成长的良好环境,使儿童、少年健康成长。
明确实行行政执法责任制的重要意义和具体要求,为行政执法责任制的实施打下坚定的思想基础。
组建的领导机构,由局行政一把手亲自负责,由法制科及机关义务教育科、高中教育科、人事科等有关科室的负责人共同组成局领导小组。全局行政执法责任制的检查、督促、协调工作由局领导小组负责,日常工作挂在教育局督导室(法制科)。
局各有关执法部门,要按市政府关于实施行政法责任制的要求和实施行政执法过错责任追究制度的要求,详细拟定出本部门的执法项目,执法依据、执法标准,经局领导小组审定后,汇编成册,贯彻实施。
在明确执法任务的基础上,按照法律、法规、规章规定的权利和义务,对每一个行政执法项目要在部门分解细化明确每个执法部门,执法岗位和执法人员的执法任务、执法范围、执法权限、执法标准和应承担的义务和责任。进一步完善我局行政执法程序方面的制度,完善相应的监督制度,为执法责任制工作的顺利进行,提供明确具体、操作性强的行为规范。
1.加强学习培训,提高执法人员的政治业务素质。确保执法人员能及时掌握法律、法规及规章,领会法律精神实质及基本要求,适应不断变化的工作需要。对合格执法人员颁发行政执法证书,要求持证上岗,对不具备执法资格人员按照法律规定坚决予以清退或调离执法岗位。
2.加强监督检查、完善各项监督制度。
(1)实行行政执法情况报告制度。定期向有关部门报告行政执法情况,总结经验教训,教育局对各学校教育行政执法部门进行监督检查,发现问题及时提出整改措施。
(2)实行重大案件行政处罚备案制度,教育局执法机构做出的重大行政处罚决定,须报市政府和市法制局备案。
(3)实行规范性文件备案审查制度。本局制订的规范性文件须报市法制局备案,代政府草拟的各种规范性文件草案,要严格按照有关规定进行,报法制局审查后提交政府审批,把好规范性文件的合法关。
(4)实行行政执法过错责任追究制度。建立行政执法过错责任追究制度,对行政执法过程中因违法或其它原因造成的错误处理决定,按有关规定程序调查处理,弄清原因、明确责任,并责令改正。对相关责任者,要追究责任,对严重违法犯罪的,依法严肃处理。
有下列情形之一的,属执法过错,应当追究责任。
对执法过错责任人,根据其原因、性质、后果及责任人的过错程度方面予以下列惩戒措施:
a、通报批评;
b、暂停执行公务;
c、给予警告,记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
把实行行政执法责任制作为岗位目标管理的重要内容,结合半年、年终工作总结一并进行考核,并将考核结果作为评议部门工作一项重要依据。
警察活动方案篇二
“中国人民警察节”是在国家层面专门为人民警察队伍设立的节日,是对人民警察队伍为党和人民利益英勇奋斗的充分肯定。2020年7月21日,《国务院关于同意设立中国人民警察节的批复》发布,同意自2021年起,将每年1月10日设立为中国人民警察节。
人民警察在维护政治安全和社会稳定,特别是现阶段疫情防控的特殊时期做出的贡献,各组织可开展“年度十佳人民警察”评选活动,评选出不同警种、不同领域表现突出的十佳人民警察,并给予表彰。
通过评选活动,让心系群众的人民警察收到群众的赞誉、为群众树立积极的典范。
身边最美“警色”摄影评选。
“有困难,找警察”,这是我们日常中经常听到的一句话。
无论是自己或生活上看到的场景,警察的身影总是在我们需要帮助的时候出现在身边,拿起手机,把这一瞬间定格分享出来,让我们发现身边最美的“警色”。
通过摄影评选活动,让群众看到人民警察令人动容的时刻,让普通群众进一步了解人民警察的工作,增进警民感情。
警察故事征文评选。
人民警察是无私的,伟大的,永远把人民的利益放在首位。
各单位可开展“我和警察的故事”征文评选活动,结合亲身经历和所见所闻,把公安民警打击犯罪、为人民服务的感人故事通过文字生动形象地表达出来,让广大人民群众致敬人民警察英勇无畏的精神。
为庆祝中国人民警察节,各教育机构可开展“我心中的人民警察”绘画评选活动,让孩子们纷纷动,尽情发挥想象力,用自己的手,把心中警察叔叔的形象描绘出来,用画作来表达对警察叔叔的敬畏之情。
通过绘画评选活动,培养孩子们对警察叔叔们职业上的认同,同时增强孩子们遵纪守法的意识。
警察活动方案篇三
为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会及中央、省委政法工作会议精神,不断提升公安执法规范化水平和执法公信力。按照xxx、省公安厅、市公安局的部署要求,县局从2015年5月初至12月底,在全县公安机关组织开展立案突出问题专项治理。为确保工作取得实效,特制定本方案。
围绕xxx“四个全面”战略布局,立足平安建设、法治建设、过硬公安队伍建设的总体目标,聚焦努力让人民群众在每一起司法案件中都能感受到公平正义的工作要求,坚持问题导向、改革创新,坚持依法治理、系统治理,坚持有错必改、违法必究,发现问题剖析原因,整改隐患刚性问责,破解难题服务决策,从源头上防范冤假错案,确保专项治理工作取得良好的法律效果、社会效果,以实实在在的治理成果取信于民。
深入贯彻落实xxxxxx在中央政法工作会议上“四个决不允许”的重要指示,组织对今年以来全县所有警情进行梳理排查,受理核查群众举报投诉,倒查检察机关立案监督案件,坚决整治推诿塞责、有警不接、有案不受、有案不立、立而不侦、违规乱立、隐案瞒案、统计不实等突出问题,切实做到有案必受、受案必核、立案必查,增强依法打击犯罪能力,保障刑事诉讼活动顺利进行,提高全县公安机关领导和民警法治思维和依法办事能力,提升人民群众安全感满意度和执法公信力。
重点查纠整改以下突出问题:
(二)不按规定录入执法办案系统,隐案、瞒案;
(七)弄虚作假,漏报、虚报、瞒报、篡改立案统计数据、不如实统计上报。
四、实施步骤。
县局各单位要紧密结合实际,有序推进专项治理,立足自查自纠,强化领导责任,全程督导检查,主动接受检察机关侦查监督,积极发动群众参与,确保各项工作措施落到实处。
(一)动员部署阶段(5月上旬)。县局制定专项工作总体方案;局属各相关警种部门制定条线治理方案。各单位根据上级公安机关统一部署,发动全警参与,加强立案业务培训,细化具体工作方案,争取当地党委政府和政法综治机构、检察机关等部门的支持。
警察活动方案篇四
现代公共关系产生于20世纪初的美国。
1. 公共关系产生的政治条件。
社会政治生活的民主化是公共关系产生和发展的社会政治条件。
封建社会的政治特点:独裁、专制、世袭,。
资本主义社会的政治特点:变独裁为民主、变专制为共和制、变世袭为民选,。
2. 公共关系产生的经济条件。
(1)社会分工的发展,分工越细寻求合作的愿望就越强; (2)商品经济的高度发展。
3.公共关系产生的科学技术条件。
警察活动方案篇五
为大力宣传110在打击犯罪、维护治安、服务群众等方面发挥的重要作用和取得的显著成效,充分展示“人民公安为人民”的良好形象,不断增进人民群众对110的理解和支持,20**年1月,港口区公安机关要紧紧围绕“xxxx”,结合港口区的具体情况,集中组织开展以“微笑城市110邀您同行”为主题的110宣传活动。
二、活动时间。
20**年1月1日至20**年1月31日。
三、组织机构。
为加强此次宣传活动的组织领导,分局成立110宣传月活动领导小组,由分局党委书记、局长韦更望担任组长,党委委员、副局长莫自华担任副组长,领导小组成员由分局各单位主要领导担任。领导小组办公室设在分局办公室,具体负责此次活动的组织实施,由办公室副主任全宏燕担任办公室主任。
四、活动内容及形式。
分局各警种部门特别是一线接处警单位要总结提炼2014年接处警工作数据、亮点、典型案事例,特别是在接处警、救助群众等工作中采取的便民利民措施、涌现的'好人好事、发掘的先进典型等,要在1月7日上午下班前形成文字材料报办公室汇总。办公室要在1月7日下午下班前及时上报市局宣传科。
(二)举行110街面宣传活动。1月9日上午11时,分局在防城港市实验小学门口举办20**年“xxxx”和“xxxx”主题宣传活动。具体安排如下:
4.由白沙万派出所对接联通公司提供桌椅、阳伞,协调实验小学用电;
6.由办公室安排宣传员跟踪拍摄拟稿,同时做好活动现场微博直播工作;
7.因活动时间恰逢学校放学,车辆、人员众多,由交警大队提前做好交通管制,白沙万派出所2名同志维护现场秩序。
(三)邀请各界群众体验110接处警工作。各派出所可邀请社会企事业单位人员、学校师生、社会监督员及各界群众代表到110报警服务台体验接警工作,由各派出所根据实际情况组织安排,提前报局办公室与市局指挥中心对接安排好参观。各单位也同时以座谈方式,广泛听取人民群众对接处警工作的意见和建议,让广大群众更加了解110接处警工作,增进对110工作及公安工作的理解和支持。
(四)平面媒体宣传工作。市局在防城港日报和防城港电视台开设专栏专版,开展110主题宣传月活动,分局各单位要向市局宣传科提供2013年110接处警工作总结及先进典型事迹材料。
(五)开展广告展板宣传。各派出所要充分利用辖区内城市大型电子屏播放110宣传动态视频,在人流密集处粘贴1-2条110宣传标语(见附件1)。
(六)互联网及通信宣传。各单位要立足本地实际,坚持传统媒体与新媒体相结合,网上宣传与网下互动相结合的方式,充分利用广播、电视、网站、微博、微信、短信等媒体手段,因地制宜,深入开展多角度、全方位、立体化的宣传活动。宣传月期间,市局指挥中心联合各县(区、市)公安局(分局)、市局办公室、刑侦支队、治安支队、交警支队、边防支队、消防支队、网安支队、禁毒支队、经侦支队、出入境管理支队、法制支队、宣传科、户政科、科技信息化科在“新浪”、“腾讯”微博同时开展以“微笑城市110邀您同行”为主题的微博“在线访谈”活动,市局办公室负责制定“110微博访谈”活动方案及开展相关工作。
五、活动要求。
(一)各单位要结合实际,有针对性地开展“110宣传月”活动,确保取得实效。
(二)要加强与宣传部门及有关媒体联系,邀请电视台、报社等媒体参加110宣传月活动,加大宣传力度,引导媒体对110工作进行全面、客观的宣传报道。
(三)对活动开展进行督导检查。
(四)各单位要对此次宣传月活动及时进行总结并形成文字材料,于20**年1月9日下午17时前将110宣传日活动总结、音像资料及统计表(见附件2),通过“oa办公系统”报分局办公室;110宣传月活动总结于1月30日前通过“oa办公系统”报分局办公室。
警察活动方案篇六
1.萌芽阶段(巴纳姆时期):
n 代表事件:“便士报”、“报刊宣传运动”
n 代表人物:菲尼斯·泰勒·巴纳姆。
19世纪30年代,美国报界以《纽约太阳报》为首引领了一场“便士报”风暴。
从此美国报纸由贵族化走向了大众化。
报刊大众化引起政府部门及各类巨头的高度重视。
在,践踏公众利益的卑劣行为,损害了公共关系职业道德,完全违背公共关系的诚信宗旨,是美国公共关系史上不光采的一页。故历史上称为“反公共关系时期”、“公共关系的黑暗时期”。
2.产生阶段(艾维·李时期):
n 代表事件:“揭丑运动”(又称“扒粪运动”“清垃圾运动”)。
n 代表人物:被尊为“公共关系之父”的艾维·李。
19世纪末20世纪初,美国1%的人,占据财富的54%。
资方“非人性化”的行为导致社会环境的严重恶化。
警察活动方案篇七
局属各部门:
为贯彻落实省委和省厅党委“以案促改”工作部署,进一步提高执法规范化程度和执法管理精细化水平,加强权力的制约、剃衡从源头上减少、杜绝执法随意性,建立完善规范执法长效机制坚决防止执法不作为、乱作为和执法不严、执法不公等问题的发生。根据四川省公安厅《执法突出问题专项整治实施方案》要求,结合我局实际制定本方案。
进一步提升执法公信力,深化受案立案制度改革,有效解决有案不受、受案不立、立案不办等突出问题;健全防止权力干预司法机制,完善和落实领导干部干预执法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度,综合治理“司法掮客”;严格落实办案场所使用管理制度尤其是“四个一律”使用管理要求,坚决杜绝在办案场所内发生自杀、自伤、自残和脱逃等安全事故;打造覆盖接处警、现场执法、调查取证、办案区办案到案件终结的全流程执法记录机制,实现执法活动全过程留痕、可回溯式管理。
(一)重点整治干预司法突出问题。
贯彻落实《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《公安机关内部人员干预、插手案件办理的记录、通报和责任追究规定》,重点整治“人情案”“关系案“金钱案”等执法领域突出问题,依法依规加大惩戒力度,从严打击司法掮客、违规说情、打探案情等非法活动。
(二)重点整治受案立案突出问题。
严格执行《四川省公安枧关受案立案管理规定》,完善受案立案管理制度和责任追究制度,组织开展专顼检查,加强日常巡查,严格落实受立案“四项制度”,及时发现和纠正受立案环节存在的问题,从执法源头上减少受案立案的群众投诉和上访案件。
(三)重点整治执法场所突出问题。
按照《四川省公安机关执法场所升级改造基本标准》组织专项督察,进一步完善执法场所硬件建设。严格执行《四川省公安机关执法场所办案区使用管理规定》,组织开展执法场所办案区使用管理和“四个一律"专项检查,切实增强安全意识,落实管理责任,严防执法场所安全事故的发生。
(四)重点整治执法记录突出问题。
严格执行《四川省公安厅关予建立健全执法全流程记录机制的实施意见》《川省公安机关现场执法全程同步记录管理规定》《四川省公安机关讯问犯罪嫌疑人录音录像工作规定》《四川省公安机关执法活动同步录音录像规定》等制度规范,从严规范执法全过程记录,加强对现场执法、场所执法的动态巡查,严防机械执法、粗暴执法等不文明执法行为。
警察活动方案篇八
实施方案为贯彻落实全国、全省人口和计划生育系统基层文明执法专项活动电视电话会议精神,深入开展文明执法专项活动,推进我镇依法行政,打造“阳光计生”,促进社会和谐稳定,根据《沙市区人口和计划生育系统基层文明执法专项活动方案》(沙计生文【2010】25号)文件精神,结合我镇实际,制定如下实施方案。
以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照建设法治政府、构建社会主义和谐社会的总体要求,集中治理全镇人口计生系统行政执法中存在的突出问题,纠正损害群众利益的不正之风。开展文明执法,推进便民维权,促进人口和计划生育依法行政和行风建设、促进人口和计划生育工作稳定、健康、持续发展。
口和计划生育系统行风建设取得新成效,群众满意度有新的提高。专项活动宗旨在重点解决以下问题:
为切实加强对专项活动的组织领导,建立健全人口计生系统基层文明执法长效机制,镇政府成立全镇人口计生系统文明执法领导小组,领导小组由镇党委副书记易庆临任组长,党委委员任永琴任副组长,贺树明、何仙妹、邓辉、刘顺卿、贺文洪。蔡永忠、凡哲龙、唐文云、田池云、牟帮志、肖生付同志为成员,领导小组下设办公室,办公室设在计生办,由贺树明具体负责专项活动的日常工作。各村及相关部门要成立相应的领导机构,明确工作专班,加强对专项活动和人口计生系统基层文明执法长效机制建设工作的组织领导。
顺利开展。要结合”阳光计生行动”、鼓励广大群众参与有奖举报、行风评议等活动,鼓励广大群众监督人口计生部门的行政执法工作。
镇、村及各有关部门要结合本次活动所确定的目标任务,结合实际,认真查找和梳理行政执法工作中存在的突出问题,认真清理规范性文件。在自查和清理工作中要实事求是、突出重点,要认真听取群众对人口和计划生育行政执法工作的意见和建议。
对于梳理出来的问题,要认真分析原因,通过召开座谈会、走访群众等形式,明确整改方向和重点,制定整改措施,认真开展整改。要规范执法程序和执法文书,明确处罚标准,建立健全完善行政执法责任制和相应制度,加强执法人员的管理和培训。整改措施和整改情况要在一定范围内公布,主动听取群众意见,自觉接受群众监督。在整改阶段,要重点处理信访积案和行政侵权案件。规范性文件清理后,要向社会公布。8月上旬,镇、村及各有关部门要按照任务要求,对本地本部门专项活动开展情况进行自查,并向区计生局报送自查报告。
警察活动方案篇九
各运管所、老干部事务中心、稽查支队:
二〇一〇年三月七日。
鄂尔多斯运管系统。
推行《交通行政执法忌语》与《交通行政执法禁令》,开展文明执法主题教育实施方案。
近年来我市运管系统行政执法队伍建设不断加强,执法人员素质不断提高,执法规范化建设不断推进,为促进交通运输事业发展发挥了积极作用。但是,少数运管行政执法人员执法程序不规范、执法行为不文明现象仍时有发生,在社会和人民群众中造成了不良影响。为切实加强我市运管系统执法队伍建设,促进执法管理的制度化、执法行为的规范化、执法程序的公开化、执法监督经常化,结合我市交通运输管理工作实际,经研究决定,在全市运管系统行政执法队伍中推行《交通行政执法忌语》与《交通行政执法禁令》,开展以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法主题教育。
以xxx理论、“三个代表”重要思想和党的xxx精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立“依法行政、执法为民”理念,坚持以构建和谐交通为目标,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,全面查找在执法理念、执法作风、执法行为方面存在的不足,通过制定有效的措施进行整改,不断规范执法程序、改进执法方式、增强服务意识、提高执行能力,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风正派、纪律严明、执法公正、执行有力的运管行政执法队伍,为促进我市交通运输事业发展提供有力的法制保障。
各运管所、稽查支队要通过此次活动,达到以下目标:
要通过教育活动,牢固树立正确的执法理念,明确执法宗旨,全面落实《交通行政执法忌语》与《交通行政执法禁令》,真正领会执法就是履行法律、法规、规章赋予的职责,执法就是服务,执法就是维护人民群众利益,切实增强依法行政意识,进一步提高执法人员对法律法规的理解和执行能力。
行政执法责任制得到深入推行,严格执法、公正执法、文明执法意识明显增强,执法过程中侵害相对人权益的行为得到坚决纠正;积极探索高效便民的行政执法方式,作到既严格执法、履行职责,又不执法扰民,努力实现100%的单位推行交通执法“四制”,96%以上的执法单位达到自治区交通厅制定的文明执法达标单位的创建标准。
此次教育活动,主要围绕思想、作风和工作实际,重点解决好以下五个方面的问题:
一是围绕提高依法行政、文明执法“两项活动”组织大讨论。进一步解放思想、树立正确的执法理念,明确执法宗旨,坚持执法为民;进一步确立“研究问题先学法、决策问题遵循法、解决问题依据法、言论行为符合法”的基本准则,严格依法行政;进一步营造“办事依法、群众信法、为官学法、行政用法”的浓厚运政法治氛围,杜绝行政执法行为的盲目性和随意性。
建立和完善执法队伍执行机制,形成行为规范、有章可循的执行制度和责任明确、高效快捷的执行机制。建立完善一级督办一级、一级对一级负责的执行落实机制,推行执法活动绩效管理。
警察活动方案篇十
市执法局机关党支部现有45名党员,其中:正式党员43人(退休党员5人),预备党员2人。“争优创先”活动开展以来,在市委创先争优领导小组和局党组、局党总支的领导下,紧紧围绕城管工作大局,确立了“围绕城管抓党建,抓好党建促城管”的工作思路,以加强党支部建设为基本点,以发挥党支部的战斗堡垒作用和xxx员的先锋模范作用为着力点,以实践党的宗旨为落脚点,把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和城管工作、行政效能建设工作紧密结合起来,“创先争优”活动组织得力,开局良好。
一、树立新的学习观念,打牢思想理论基础。
“创先争优”活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,也是党的建设的一项重要的经常性工作。为了从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策方针的能力,确保活动取得实效,局机关党支部认真抓好党员干部教育工作,树立在工作中学习、学习中工作,学不好就干不好的理念,使学习和工作相互渗透、融为一体、良性互动。由于城管工作的特点,今年将党支部学习与机关的整体学习融为一体,与创建‘五好’支部”学习融为一体,制定了学习计划,为每个党员下发了学习笔记本,严格了学习考勤制度,统筹安排了政治理论、科学文化、业务知识、法律法规等。
机关党支部始终坚持把对党员思想建设作为日常工作来抓,并与城管执法中心工作有机结合,根据创建学习型党支部活动要求,创新学习载体,计划安排了利用会议、中心组学习、“三会一课”、党员学习日等多形式、多层次、多渠道地学习教育培训,以不断提高党员党性修养和觉悟,增强广大城管人员抵御风险和拒腐防变能力,带动和促进“创先争优”活动目标的落实。
二、加强组织建设,建立有效运行机制。
局机关党支部按照《中国xxx和国家机关基层组织工作条例》要求,对创先争优工作提出了具体要求:一是支部书记对支部建设负第一责任。要求围绕城管执法工作中心,提高党员素质,加强组织建设,服务人民群众,促进城管各项工作发展。二是要把创先争优工作纳入机关整体工作通盘考虑,统筹安排,与机关业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结。三是履行“一岗双责”的职责,形成支部书记带头抓,机关处室配合抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。四是制定了《市执法局机关党支部创先争优活动实施方案》,对活动的开展进行了周密计划和布置,要求做到“五个一”,即每月至少过一次组织生活;每季度组织党员参加一次局机关举办的集体学习活动;每年突出一个主题安排一次集中学习月活动;每年召开一次高质量的组织生活会;每年组织党员开展一个主题实践活动,为活动的顺利开展建立了有效的运行机制。
三、创新工作方法,确保活动取得实效。
警察活动方案篇十一
二、活动目标。
活动期间,手机银行活跃客户同比净新增____万户。
三、活动形式。
(一)活动内容。
本活动仅针对手机银行活跃客户。通过合作公司网络营销平台搭建网点在线抽奖环境,客户达成手机银行活跃客户标准(即完成手机银行_笔账务性交易)后,可邀请客户登录抽奖平台参加抽奖。
(二)奖品设置。
活动共设四等奖。每日具体奖品和数量安排如下:
每日奖励名额___名,费用小计___元/天,总计___万元。
(三)活动流程。
第一步:客户在网点完成手机银行__笔账务性交易,即可获得抽奖机会;。
第二步:大堂经理登录抽奖平台,请客户参加抽奖;。
第三步:抽奖客户输入本人姓名、手机号码后,点击页面“开始抽奖”模块进行抽奖;。
第四步:抽奖平台实时反馈抽奖结果,客户领取奖品。
(四)活动规则说明。
1、抽奖平台网址为:____。
2、网点抽奖平台开放时间为网点营业时间,即每日早8:30至下午5:30。
3、抽奖平台仅面向全省网点开放,客户不能直接登录。网点抽奖平台通过用户名和登录密码控制登录权限。
4、客户必须在网点大堂经理指导下现场做够手机银行_笔账务性交易,方可进入抽奖系统进行抽奖。新签约客户和在网点外自行办理_笔账务性交易达到活跃条件的客户均无抽奖权限。
5、每个客户登录抽奖平台后,需先登记客户姓名、手机号码两个要素后,方可进入抽奖游戏界面参加抽奖。客户如抽中1—3等奖,系统会自动提示客户中奖,并要求客户填写返现账号。客户必须如实填写账号,如因号码录入错误导致返现无法成功的,则视为客户放弃中奖资格,所中奖项不再补发。
6、本次抽奖活动中奖率为100%。1—3等奖现金返还将在中奖后的下一周的工作日内返还,纪念奖奖品由网点工作人员现场给客户发放。
7、整个活动期间,每个手机银行活跃客户仅有一次抽奖机会。已抽过奖的客户如再进入抽奖界面录入姓名和手机号码后,则系统自动提示“您的抽奖机会已用完,感谢您对我行手机银行的支持!”
8、所有客户中奖信息都将在抽奖页面下方滚动展示。出奖信息包括出奖时间(几点几分)、出奖网点名称、中奖客户姓名、中奖客户手机号、中奖奖品名称五项。
警察活动方案篇十二
上周,我园开展了骨干教师教学展示活动。作为其中的一员,我展示了一个小班阅读活动《星星警-察》。此活动来源与上海……小班早期阅读(下)。其实先前一直犹豫不决,不知道选择怎样的内容,活动的前一天下午,找到了活动所需的音乐匆匆忙忙定下活动内容,然后费了一个晚上的时间设计活动方案、准备活动材料(ppt、音乐等等),第二天也是匆忙地上阵。以下从几个方面谈谈执教后的感受:
关于教材。有的老师说这个活动有点难,可能在中班开展更合适,我个人觉得这个活动还是比较适合小班幼儿的。故事以小老鼠与星星警-察两者之间展开,小朋友们都很喜欢星星警-察,通过讲述、扮演星星警-察把握故事的主题“不许你偷别人的东西”。同时,我发现幼儿观察的很仔细,能捕捉画面上的符号信息进行大胆想象讲述。
关于准备。说来真是惭愧,应该来说我准备的太不充分了。虽然我制作了简单的ppt,能吸引幼儿关注画面,但是对于故事的内容、活动的过程,我没有很好的进行记忆,以致在活动中一直在看教案。同时由于园内的多媒体设备有点老化,我使用的电视机的屏幕有点小,而且个人坐的位置太高,有的阻扰了幼儿的视线。下次一定要告诫自己做好充分的准备,因为这是一个活动成功的前提。
关于互动。也不知道是什么原因,那天上课脑中一片空白,一直静静地坐在前面的椅子上,好像跟幼儿的距离有点远,同时有点让大家等待的感觉。当然自我觉得亮点还是有些的。如音乐的运用,营造了故事的氛围,表现了人物的心情,为幼儿的理解感受做了很好的诠释。我选取了大班老教材中的`欣赏音乐《静静的夜晚》为开始,带领幼儿体验夜晚的安静。截取了《卖报歌》的前面一句“啦啦啦”,让幼儿感受小老鼠偷到米高兴地心情。还有引导幼儿扮演星星警-察,学说对话,把活动的主题体现的比较清楚,活动的氛围也相当不错,并能很好的掌握动静交替、松紧张弛,把握活动过程的不同节奏,带领幼儿在宽松地氛围中观察、讲述、表演。当然,教师的提问还有待进一步修改,特别是回应的艺术还需不断修炼。
关于方法。此活动,我运用音乐渲染法、媒体演示法、观察讲述法、角色表演法等多种方法并存,符合小班幼儿的年龄特点:好动、好模仿、注意的时间短等,让幼儿自始自终沉浸在活动中。
活动结束,成也好,败也好,突然变得不重要,重要的是活动后给我带来的思考与收获。突然想起以前看到过的,对于“人”这个简单的字的不同解释。人,这个字,简单的一撇一捺……虽然已经忘记了那些精辟的哲理,但还是豁然开朗,因为我们都是凡人。哈哈!
警察活动方案篇十三
以xxx理论和“三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持按照“立足当前、着眼长远、标本兼治、综合治理”的原则和“打防结合、预防为主”的工作方针,积极配合公安机关,采取强有力的措施,加强建设领域治安防控,建立和完善治安重点区域、突出治安问题的长效管理机制,确保全社区的稳定。
二、组织领导。
为确保***社区2012年社会治安重点地区排查整治工作顺利进行,成立排查整治领导小组如下:
组长:**(***社区党支部书记)副组长:**(***社区主任)**(***社区责任区民警)**(***社区责任区民警)。
**(***社区责任区民警)。
成员:**(***社区副主任)。
**(***社区综治干事)**(***社区综治干事)。
**(***社区综治干事)**(***社区委员)。
**(萨依巴格街道流管办干事)。
领导小组下设办公室,办公室设在***社区综治办公室,办公室主任由***社区主任陈勋同志兼任,具体负责平安创建工作有关事宜,成员刘亮、曾维娜、周超、陈晓兰。
警察活动方案篇十四
人民警察实行警察职务等级编制警衔。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔:
1、部级正职:总警监;总警监肩章图片。
2、部级副职:副总警监;
3、厅局级正职:二级警监至一级警监;
4、厅局级副职:三级警监至二级警监;
5、处级正职:一级警督至二级警监;
6、处级副职:三级警督至二级警督;
7、科级正职:一级警司至一级警督;
8、科级副职:二级警司至二级警督;
9、科员(警长)职:三级警司至三级警督;
10、办。
事
员
(警。
员)。
职
一级警司至二级警员。
警察活动方案篇十五
为了深入贯彻落实依法治国方针,促进依法行政,根据行政机关实施行政执法责任制要求,依据有关法律、法规、规章,结合城镇管理工作实际,制定本方案。
以党的xxx重要思想为指导,以法律、法规、规章为依据,明确城镇管理的执法权限和职责,落实执法责任,强化行政执法监督机制,全面推进城管工作法律化、制度化、规范化建设,实现对城镇的长效管理,为把呼中建设成为经济繁荣、法制健全、管理规范、秩序井然、社会稳定的社会主义法治城区作贡献。
总体目标:明确管理目标,落实执法责任;严格执法程序,保证依法办事;加强执法力度,提高执法水平。
通过实施行政执法责任制,把法律赋予城市管理(城管监察大队)的职责和权限用责任制的形式分解落实到大队和人员,把岗位、目标、责任层层分解,逐项落实。
按照依法行政要求,结合工作实际,建立健全行政执法工作程序,本着以事实为依据,以法律为准绳的原则,实施城镇执法监察。
坚持规范化的执法程序,建立行政执法监督制度,实施错案责任追究,杜绝有法不依,执法不严,违法行政,工作拖拉,行政失职等现象,通过内强素质,外树形象,实现高效的执法效率。
成立实施行政执法责任工作领导小组,由呼中镇金树国同志任组长,市政处主任和城管队大队长任副组长,各小队组长为成员。遇到城镇执法过程中难处理的问题时,实行集体讨论决定,实现工作上的依法决策。
领导小组负责对实施行政执法责任制工作的组织领导、检查监督、考核奖惩等重大事项及协调工作。各小组长负责承办实施行政执法责任制的日常工作。
法律意识和业务水平。积极向社会宣传城市管理行政执法的法律知识、执法动态、工作成效,宣传良好的执法队伍形象。
开展职业道德教育,加强党风廉政建设,建立内部监督制度,督查执法情况和队容风纪,及时查处各类违规违纪事件。接受社会舆论的广泛监督,设立举报(监督)电话,推行政务公开。
城管队要对照行政执法确定的职责和工作标准加强日常的检查,半年组织一次自查并提交书面报告;镇法治办每年组织一次综合检查,逐项进行综合考评,并把日常检查、年中自查、年终考评与年度工作目标考核相结合,保证行政执法责任制真正落到实处。
警察活动方案篇十六
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局:
为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定,经报国务院批准,现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下:
一、实施范围。
执行警员工资政策的人员,仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。
二、基本工资标准。
各警员职务的职务工资标准每人每月分别为,一级警长760元,二级警长590元,三级警长480元,四级警长440元,一级警员410元,二级警员380元,三级警员340元。
警员的级别工资标准,与综合管理类公务员相同。
三、套改工资的办法。
职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。
级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后,由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长,现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。晋升级别时,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
四、正常晋升工资的办法。
执法勤务机构人民警察晋升警员职务后,从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变,其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
按考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次,按原人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》(国人部发[2006]58号)规定执行。
五、其他政策。
(一)、公安机关执法勤务机构套改警员职务后,对按职务确定标准的津贴补贴,按所任警员职务执行;对其他津贴补贴,仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察,一级警长和二级警长执行县处级的标准,三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准,二级警员和三级警员执行科级以下的标准。规范后津贴补贴的执行办法,由各地区根据实际情况制定。
(二)分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部,比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务,职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。
(三)公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的,按照在接收单位所任职务,比照本单位同等条件人员确定工资。
(四)公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资,仍按国人部发[2006]58号文件规定执行。试用期满合格后的工资待遇,另行规定。
六、执行时间。
公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策,从2010年1月1日起执行。
七、组织实施。
对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导,周密部署,切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下,密切配合,精心组织,会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督,严明政策和纪律,确保各项工作平稳顺利进行。
本通知由人力资源社会保障部负责解释。
附件:警员职务与级别对应关系表。
十二一级警长。
十三。
十四二级警长。
十五。
十六三级警长。
十七四级警长。
十八一级警员二级警员。
十九三级警员。
二十。
二十一。
二十二。
二十三。
二十四。
二十五。
二十六。
二十七。
职改:由过去进行时变为现在进行时。
2008年初,国务院办公厅下发了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文),之后,公安部随即制定了实施方案,要求全国公安机关力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。公安部实施方案明确了此次人民警察人事制度改革的指导思想和目标、实施范围、实施方法和步骤。并要求全国公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报,与公务员主管部门加强沟通协调,从2008年10月1日起,按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则扎实推进。对列入《意见》实施范围的单位,组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作;对列入《意见》实施范围的单位及其人员,应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。由此,全国公安机关即开始了套改工作的前期准备。在前期准备中,公安机关具体完成哪些工作呢?一是确定实施范围。全国县级以上地方公安机关会同公务员主管部门,梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员,并报上一级公安机关备案;二是规范分类、称谓。以省级公安机关为单位,按照《意见》规定,对公安机关内部机构进行分类并规范称谓。按照公安部的有关规定,公安机关内部机构将分为执法勤务机构和综合管理机构两大类,并对相关职能进行了调整和归并。如,对室政后等部门进行归并,由于公安系统许多职能设置,与我系统存在差异,这里不做详述。该阶段是套改工作的基础阶段,其间涉及到部门的归属及人员套改的职级,工作量大可想而知。三是实施职务套改。
1、公安部。
及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓,按照《公务员法》及其实施方案执行。
2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则,会同公务员主管部门,对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改,执行相应的工资标准。简单来说就是,担任领导职务的警察为警官,担负非领导职务的为警长及警员;分两步走:先进行职务套改,再按套改职务进行工资套改。
2009年12月16日,《国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发〔2009〕178号文)正式发布,并印发各省人力资源和社会保障厅(局)、公安厅(局)、公务员局执行,标志着人民警察职务套改工作的正式启动。为什么这么说呢?无论是国务院办公厅下发的《意见》,还是公安部根据国办《意见》制定的实施方案,都只是在政策层面上的设计和规划,但是公安部、国家人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《通知》则将此项工作推进到了实质运作阶段。该《通知》规定,此次套改工作自2010年1月1日起开始实施。
一段时期以来,公安机关的职务套改工作在紧锣密鼓地进行着,或许是过于“平静”,以至于人们觉得它毫无声息,于是产生了疑问?其实,是由于我们过于关注了其运作的实际结果,而忽略了此项工作操作过程中的困难性和繁杂性。在操作中可能存在的问题,我在《千呼万唤始出来,犹抱琵琶半遮面》一文中进行了阐述,这里不再赘述。如今,黎明的曙光已经显现,警察职务套改工作已经列出了时间表,全国公安机关正在按计划积极推进。近期以来,全国公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作“风生水起”,个别省级公安机关也已向社会和媒体公开发布了这一重大的公安机关警务人事制度改革措施,引起了广泛的关注。职改,正在进行时!
《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》是为贯彻落实《公务员法》、《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》,结合公安机关实际而制定的。该《方案》明确了套改工作的指导思想、基本原则、实施范围、套改条件、工作步骤等,并对套改工作的有关问题进行了解释和说明。
解读一:何为专门的职务序列?建立人民警察职务序列,实施执法勤务机构警员职务套改工作,是党中央、国务院对人民警察的特殊关怀,标志着人民警察将从此告别沿用多年的国家机关工作人员统一的职务序列,开始步入分类管理、专门管理的轨道。其实,我们从2006年改革公务员工资制度的政策时就看到,国家提出:“要使低职务公务员有充分的工资晋升空间,实行级别与工资等待遇适当挂钩,通过级别的晋升享受上职务层次的待遇,解决不提升职务也能提高待遇的问题。”因此,此次人民警察职务套改工作是“破冰”之举,首开先河,在人民警察职务序列中,专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务,并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别,“专门”即不同于普通的公务员,也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别,其目有在于建立一个相对独立的“通道”,使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升,享受相关经济待遇,逐步建立起与人民警察职业特点相适应的管理制度,拓展警察的职业发展空间,从根本上、制度上解决压职压级问题。
设机构分类的标准和方向进行,而作为基层监所的各职能部门及人员大可不必担心自己目前所从事的岗位由于归属而影响职务套改工作。
解读三:套改工作中的“高套”政策。在此次公安机关套改方案中规定了“高套”的政策,那么“高套”政策重点针对那些人员呢?公安机关套改方案规定,此次“高套”政策属“一次性”政策,重点针对执法勤务机构中部分工作年限较长的副主任科员、科员、办事员,并分别规定了可以“高套”的条件,目的是解决这三类人员的工资和职级待遇。《套改方案》还规定,坚持依法实施、改革创新,坚持“就高不就低”的原则,重点解决基层民警工资待遇。
解读四:如何理解“解决基层民警工资待遇,不与工资外其他职务待遇挂钩。”公安机关《套改方案》第六条规定第一款规定:“套改后的公安民警警员职务,不与工资外其他职务待遇挂钩”。此次套改工作主要是解决广大基层民警的经济待遇,也就是工资待遇问题,套改后,警察待遇不再单纯地由行政职级决定,而是根据工作年限、工作绩效进行专业定级,只要达到《套改方案》规定的最低工龄就可以享受相应的经济待遇,也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资,从而彻底改变民警“职务不上工资不加”的弊端。有一点需要明确的是,由于此次套改重点是解决广大基层民警(副主任科员、科员、办事员)的工资待遇,因此套改工作并不影响原有的职级待遇,换句话说,原有的职级相关待遇将继续保留。有民警指出,套改是否存在官兵一体的“水涨船高”现象,官和兵的工资差别是否又回到原点?这种担心不无道理,正常的行政工资级差是客观存在,职级高的必然取得相对高的职级工资待遇,但是套改重点解决的正是基层最广大民警的经济待遇问题,因此,我们要以一种平和的心态对待此次套改工作,对待正常的职级工资差别,至少我们从原来的“原地踏步”向前迈了“一大步”。
解读五:如何进行套改?这也是大家最为关心的问题。简单来说就是,担任领导职务的警察为警官,担负非领导职务的为警长及警员。非领导职务(警员职组)的:正处级调研员套改为一级警长,副处级调研员套改为二级警长,主任科员套改为三级警长,副主任科员按条件套改为三级警长、四级警长或一级警员,科员套改为一级警员、二级警员;办事员套改为二级警员、三级警员。领导职务(警官职组)的,按照原来的称谓保持不变,继续执行,这是基本套改模式,当然套改工作远非我说的这么简单,这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件,进行综合评定。仅举一例加以说明(由于公安部先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件,文件在套改条件设定上前后并不一致,我们按照新规优于旧规的思路,仅对《套改方案》的实施条件进行介绍):
副主任科员符合下列条件,且近三年考核均为称职以上等次的,可分别套改为三级警长、四级警长或一级警员:
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员,可套改为三级警长;
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员,可套改为四级警长;
3、不具备上述条件的副主任科员,套改为一级警员。
这里我想说的是,我仔细阅读过公安部下发的这两份重要文件,通过对比,《实施方案》中对副主任科员套改警长的条件比《套改方案》,无论在工作年限还是任职年限上都宽松许多,具体差别在哪里,就不详述了。
最后补充两点:一是《套改方案》第六条规定第二款规定:“本次职务套改完成后,执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升”。二是《套改方案》第六条规定第三款规定:“本方案规定的套改条件,仅适用于本次职务套改。警员职务序列人员管理的有关问题,另行规定”。
根本套改不上警长序列。有人指出:警员职务套改的目的,是使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升,彻底消除官本位思想,解决千军万马挤独木桥的问题,消除由此带来的种种腐败现象,从制度上根本上解决压职压级问题,就不应该再受官本位思想的影响,来制定这个有失公平的政策。因此,将副科级以上的民警套改为警长序列,就是用“官本位”思想领导职务套改,用“一刀切”的方法将全部科员套改为警员是不公平、不公正的。有人提出:应该以人为本,按照实际工作年限进行警员职务套改,因为只有按照工作年限套改,才能够让广大科员享受到不提升职务也能提高工资待遇的政策。这是一个以人为本,简单易行的公平公正的方法。若实行这个方法,就会让广大民警明白:今后只要爱岗敬业,为社会多做奉献,即使没有领导职务,工作到相应年限,就能享受到相应的工资待遇,从而促使广大民警更加安心于本职工作。如果还是用官本位思想按照领导职务去套改,就会促使他们继续挤领导职务这个独木桥,就会和警员职务套改政策的宗旨相违背。
要回答这些问题,我们必须从当前警察队伍“大一统”格局暴露出的五方面弊端中,才能领会和理解国家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
二是容易产生增设工作部门和领导职数的倾向,加剧了“机关化”问题的形成;
三是警务职位与非警务职位相混淆,官不像官,兵不像兵;
四是职位设置不合理,非警察职位挤占警察专项编制,浪费了有限的警力资源;
五是简单套用一般公务员的工资分配制度,既未能体现工资福利的薪酬激励作用,也未能体现警察职业高强度高风险特性,造成事实上的“大锅饭”。
实施人民警察职务套改,其实现的目标:一是建立小步快跑”的职务晋升机制,确保了基层民警够条件就上,够资格就升,几年上一个台阶,有效解决千军万马挤官道的难题。二是理顺警察职业发展通道,有利于持续调动各年龄段民警的积极性。在警察内部实行“指挥类”和“执行类”两个基本序列,执行序列又细化为若干职系通道,使“通才”和“专才”人尽其才,“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度设计者所愿,形成新的引导警力下沉的政策和制度杠杆,促进和稳定人民警察基层队伍。以加强激励机制为导向,加快改革配套制度建设,尽快让队伍走入专业化发展的快车道,我们将拭目以待。
更正一个认识上的误区。
一直以来,我们在认识上存在一个误区,误区产生的原因来自于深圳市公安局警察职务序列改革试点,以及相关的资讯报道,认为人民警察职务序列改革是解决广大基层民警的政治待遇和经济待遇,在以往的资讯中,我们确实得到一种这样的信息反馈,并根植于心。然而,在去年底,国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布的《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》指出:……目的在于建立一个相对独立的“通道”,使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升,享受相关经济待遇……因此,有必要澄清、更正这种错误的理解和认识——就是并非满足了工龄条件就一定能上副主任科员和主任科员,职务套改方案主要解决的是广大基层民警的经济待遇问题,但有一点可以肯定,那就是达到《方案》要求的最低工龄就可以享受相应的经济待遇,也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资。
警察活动方案篇十七
4.荤菜1000元:猪肉、大头花连鱼、鸡腿、一只鸡、鲫鱼鱼头、田鸡、鸡翅、虾等。
5.素菜xx0元:生菜、上海青、包菜、白菜、韭黄、豆腐干、韭菜、花生等。
6.酒水300元。
7.轮渡往返费用40x元=240元。
费用合计:xxxx元。
警察活动方案篇十八
一、活动前言:
随着x月毕业季的日益临近,高年级学长学姐们将相继离校,留下许多物品,丢了可惜,带走又不方便,特别是各种学习书籍往往对低年级的同学有着特殊的价值,现在大家就可以通过这个安全规范的平台来交换平时不常用的物品,这样同学们不仅可以得到物美价廉的物品,还能减少同学们上当受骗的机率,更能提高物品使用率,减少资源浪费的思想道德素质。
此外,在创建节约型校园,弘扬低碳环保之风的同时,为挖掘同学们的创业意识,培养市场观念,实现同学们在实践中增长能力的目标,故在大四毕业生即将离校之际,举办此次“淘宝市场”活动。
二、活动目的:
(一)通过本次活动,引导大学生树立正确的消费观念。
(二)宣传建设节约型社会的重大意义,倡导大学生养成节约光荣浪费可耻的观念。节约是中华民族的'传统美德,体现了求真务实的品质。大学生要从节约入手提高自己的思想道德素质。
(三)以这次的活动宣扬一种环保理念,提高大学生的环保意识。
(四)以淘宝市场的形式,提供一个学生之间互利互惠的交易平台。
(五)为了缓解在校大学生物品去留问题,以二手市场和营销市场为平台,推进资源循环利用,倡导同学们节约意识,树立正确的价值观人生观。
(六)提高大学生的就业与自主创业意识。
(七)通过此次活动,加强学生会成员之间的团结互助意识,锻炼每个成员自身的能力。
三、活动主题:
“大学淘宝——共建低碳校园”
四、活动时间:
xx年5月15日--16日。
五、活动地点:
扇形广场。
六、活动主办单位:
xxx学院xxxx学院外联部。
七、活动协办单位:。
xxx学院xxxx学生会各部。
八、参赛对象:。
xxxx学院在校大学生。
九、活动流程策划:
(一)前期宣传。
1、由宣传部出展板1张,并说明该活动通过在学生会qq上自主报名或者拨打电话给办公室自主报名参加。在扇形广场展出。
2、外联部在微信、微博、qq空间发布相关宣传信息,并统计微信报名人数及报名者信息(包括姓名,班级,宿舍号,出售商品)。
(二)前期审核。
在活动前三天,由宿管部根据统计的信息到报名者宿舍审核出售商品是否合格,并发放“活动参与须知”。
(三)活动阶段。
1、参与活动的同学可以自主标价出售自己现有的小商品,或自己不需要的、不影响二次使用的商品。(本次活动不对学生收取摊位手续费用)。
2、活动期间承办方将安排专人进行摊位划分,出现抢占他人摊位并经劝阻不改正者即取消参展资格。
3、各摊位应保证各自商品价格合理,不得出现联合抬价,压价竞争等不正当竞争状况。一经发现既取消参展资格。
4、各个摊位应保证摊位周边整洁,展销时间结束后应进行卫生清理。
5、活动期间监察部以及体育部将作为工作人员进行秩序检查及疏导工作,各个摊位负责人员必须配合工作人员工作。
xxx学院学生会外联部。
xx年xx月xx日。