警察活动方案(通用16篇)
方案的制定需要综合考虑各种因素,确保实施的可行性和有效性。制定和执行方案需要有明确的计划和时间表,以提高工作的效率和减少出错的可能性。以下方案仅供参考,大家可以根据自己的需要进行改进和扩展。
警察活动方案篇一
为进一步提高我市教育行政执法水平,促进我市教育工作的开展,保证国家对教育事业制定的法律、法规的正确实施,制定本实施方案。
依据宪法和法律,遵循有法必依、执法必严、违法必究和法律面前人人平等的原则,对我市教育工作的行政执法行为实行有效的管理,明确执法主体和执法责任,全面提高教育局行政执法水平,推动我市教育工作标准化、规范化、科学化进程。
教育的法律法规有《xxx教育法》、《xxx义务教育法》、《xxx未成年保护法》、《xxx教师法》、《xxx职业教育法》、《xxx民办教育促进法》、《学生伤害事故处理办法》等,通过依法行政、依法治教,发展教育,为经济建设服务。
1.通过实施《xxx教育法》的行政执法责任制,加强教育管理工作,理顺管理体制,发展教育事业,为社会主义经济建设服务。
2.通过实施《xxx教师法》的行政执法责任制,强化教师队伍管理,明确教师的权利、义务。
3.通过实施《xxx义务教育法》,巩固柳州市基本普及九年义务教育,基本扫除青壮年文盲的成果,适龄儿童就近入学,实行6周岁入学。
4.通过实施《xxx职业教育法》,研究在社会主义市场经济条件下,发展职业教育,完善九台市职业教育中心建设,发展职业介绍所探索职教发展的新思路。
5.通过实施《xxx未成年保护法》,确保。
儿童、青少年有一个成长的良好环境,使儿童、少年健康成长。
明确实行行政执法责任制的重要意义和具体要求,为行政执法责任制的实施打下坚定的思想基础。
组建的领导机构,由局行政一把手亲自负责,由法制科及机关义务教育科、高中教育科、人事科等有关科室的负责人共同组成局领导小组。全局行政执法责任制的检查、督促、协调工作由局领导小组负责,日常工作挂在教育局督导室(法制科)。
局各有关执法部门,要按市政府关于实施行政法责任制的要求和实施行政执法过错责任追究制度的要求,详细拟定出本部门的执法项目,执法依据、执法标准,经局领导小组审定后,汇编成册,贯彻实施。
在明确执法任务的基础上,按照法律、法规、规章规定的权利和义务,对每一个行政执法项目要在部门分解细化明确每个执法部门,执法岗位和执法人员的执法任务、执法范围、执法权限、执法标准和应承担的义务和责任。进一步完善我局行政执法程序方面的制度,完善相应的监督制度,为执法责任制工作的顺利进行,提供明确具体、操作性强的行为规范。
1.加强学习培训,提高执法人员的政治业务素质。确保执法人员能及时掌握法律、法规及规章,领会法律精神实质及基本要求,适应不断变化的工作需要。对合格执法人员颁发行政执法证书,要求持证上岗,对不具备执法资格人员按照法律规定坚决予以清退或调离执法岗位。
2.加强监督检查、完善各项监督制度。
(1)实行行政执法情况报告制度。定期向有关部门报告行政执法情况,总结经验教训,教育局对各学校教育行政执法部门进行监督检查,发现问题及时提出整改措施。
(2)实行重大案件行政处罚备案制度,教育局执法机构做出的重大行政处罚决定,须报市政府和市法制局备案。
(3)实行规范性文件备案审查制度。本局制订的规范性文件须报市法制局备案,代政府草拟的各种规范性文件草案,要严格按照有关规定进行,报法制局审查后提交政府审批,把好规范性文件的合法关。
(4)实行行政执法过错责任追究制度。建立行政执法过错责任追究制度,对行政执法过程中因违法或其它原因造成的错误处理决定,按有关规定程序调查处理,弄清原因、明确责任,并责令改正。对相关责任者,要追究责任,对严重违法犯罪的,依法严肃处理。
有下列情形之一的,属执法过错,应当追究责任。
对执法过错责任人,根据其原因、性质、后果及责任人的过错程度方面予以下列惩戒措施:
a、通报批评;
b、暂停执行公务;
c、给予警告,记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
把实行行政执法责任制作为岗位目标管理的重要内容,结合半年、年终工作总结一并进行考核,并将考核结果作为评议部门工作一项重要依据。
警察活动方案篇二
活动伊始,局党组进行了专题研究,成立了以副局长黄成林任组长,市局政治部主任冯春岗和劳教所所长李国明、政委袁实任副组长,以及局所两级相关职能科室负责人为成员的“文明执法树形象”活动领导小组;设办公室设于市司法局政治部。活动期间,领导小组先后3次召开专题会议,研究方案、部署工作、分析问题、解决困难。按照领导小组的要求,劳教所党委“把这次活动作为当前的重点工作抓好抓实”,先后制定了严密的实施方案,成立了组织机构,明确了责任。劳教所各科、队一把手是第一责任人;所领导按照分线和蹲点的分工分别督促指导本线、本点的活动开展。按照“谁主管、谁负责”的原则,哪条线或哪个科、队走了过场,出了问题,就追究相关领导的责任;对活动实施目标管理考核,各科、队及民警的文明执法情况和活动开展情况直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩。市局领导和职能科室多次到劳教所督促和指导活动的开展,并按照要求对每个单位每个阶段的活动情况予以评估,确认合格后方能“转段”,否则责令重来。
二、教育深入,认识到位。
何在,彻底消除了“年年搞活动,每次走过场,活来动去总现样”的错误认识,变被动为积极主动。
三、渠道畅通,查摆到位。
采取自查和检查相结合、内调和外报相结合的办法,认真搞好揭摆查。一方面,以科、队为单位召开民主评议会,自查单位和个人在文明执法方面存在的共性和个性问题,开展批评和自我批评。全所共收集科、队书面自查材料12份和民警职工自我剖析书面材料91份。另一方面,着力畅通信息渠道,全方位接受监督。向劳教人员公开文明执法五项承诺,公布了2个举报电话,设立了6个举报信箱,恢复了所领导接待日制度,坚持了劳教人员解教前纪检、xxx门谈话制度,对劳教人员及其亲属问卷调查近100份,向社会各界相关部门发出征求意见函20多份。通过认真扎实的查摆后,归类整理出文明执法存在的五个方面较为重点的问题:一是部分民警执法理念偏差,不能正确处理严格执法与文明执法的关系;二是少数民警不依法管理,偶有轻微打骂、体罚劳教人员现象;三是有的民警直接管理不够到位,利用劳教管劳教;四是大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动;五是少数民警警容风纪不够严谨,平时有不文明言行。同时,各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了四类27条建议。
四、措施得力,整改到位。
通过采取寻根找源、突出重点、对症下药、边整边改、人文关怀等措施,切实解决好文明执法存在的五个方面的重点问题。
针对部分民警执法理念偏差问题,在第一阶段教育学习提高认识的基础上,进一步强化执法理念纠偏工作。一是学习先进经验,使大家懂得怎样文明执法,找到严格执法和文明执法的结合点,做到严格执法不粗暴管教,文明执法而不放松管教。请进来——邀请白马垅所管教经验丰富的科队长来所现场讲授和指导正确处理严格执法和文明执法的技巧;走出去——组织相关科长和大队长赴白泥湖、新开铺等所取经。二是以所内外不文明执法的典型案例为反面教材,对广大民警进行警示教育,使大家明白不能不文明执法,认识不文明执法的严重后果,深刻吸取教训,从中受到启发,反省自己平时不文明执法行为。三是注重增强劳教人员服教意识,打击反改造行为,为民警文明执法营造良好的环境。
针对少数民警不依法管理问题,所领导对问题单位负责人和当事民警逐一进行诫勉谈话,并高度重视个案查处,做到有报必查,有查必果。如入所队某民警晚值班时对完不成生产任务的少数劳教人员进行“背内容”、搞体罚,受到了及时处理。原三大队劳教人员吴勇忠服教期间写信向省政法委控告市看守所民警打人,省政法委误将此信批转我所。虽然吴勇忠早已解教,其真实控告对象也非本所民警,为慎重起见,所党委责成纪检xxx门认真调查,并写出专题调查报告。吴勇忠和其家属及当地群众对劳教所文明执法的认真态度都竖起了大拇指。
针对有的民警直接管理不够到位,利用劳教管劳教问题,从源头抓起,严格清理压缩非生产劳教人员,只留必要的晚值班学员,除掉“拐棍”,使民警不得不直接管理;同时,注重增强民警的直接管理能力,使其能够直接管理。9月份劳教所先后对大队管教民警组织实施了管教“五会”(会讲评、会指挥队列、会“四知道”、会个别谈话教育、会处理突发性问题)和生产“四会”(会操作、会讲解、会质检、会验收)等基本技能考核。考核中直接管理能力达不到规定要求者,一律按照《民警职工百分考核办法》予以扣分,并扣发相应的目标管理奖金;3次考核不合格的,实行待岗处理。
针对大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动问题,一是严格控制劳动时间,规定每月应有2—3天为劳教人员休息时间,每天劳动时间不超过10个小时;二是严格加班劳动审批制,凡特殊情况确须加班的,必须经所长审批,并于次日补足相应的休息时间;三是发现大队违规组织超时劳动,总值班有权有责采取强制措施,将劳教人员收工带回生活区,并按规定分别扣除超时劳动单位和直接责任人年度目标管理考核分,超时间劳动创收全部清算上缴所财务。
警察活动方案篇三
各运管所、老干部事务中心、稽查支队:
二〇一〇年三月七日。
鄂尔多斯运管系统。
推行《交通行政执法忌语》与《交通行政执法禁令》,开展文明执法主题教育实施方案。
近年来我市运管系统行政执法队伍建设不断加强,执法人员素质不断提高,执法规范化建设不断推进,为促进交通运输事业发展发挥了积极作用。但是,少数运管行政执法人员执法程序不规范、执法行为不文明现象仍时有发生,在社会和人民群众中造成了不良影响。为切实加强我市运管系统执法队伍建设,促进执法管理的制度化、执法行为的规范化、执法程序的公开化、执法监督经常化,结合我市交通运输管理工作实际,经研究决定,在全市运管系统行政执法队伍中推行《交通行政执法忌语》与《交通行政执法禁令》,开展以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法主题教育。
以xxx理论、“三个代表”重要思想和党的xxx精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,牢固树立“依法行政、执法为民”理念,坚持以构建和谐交通为目标,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,全面查找在执法理念、执法作风、执法行为方面存在的不足,通过制定有效的措施进行整改,不断规范执法程序、改进执法方式、增强服务意识、提高执行能力,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风正派、纪律严明、执法公正、执行有力的运管行政执法队伍,为促进我市交通运输事业发展提供有力的法制保障。
各运管所、稽查支队要通过此次活动,达到以下目标:
要通过教育活动,牢固树立正确的执法理念,明确执法宗旨,全面落实《交通行政执法忌语》与《交通行政执法禁令》,真正领会执法就是履行法律、法规、规章赋予的职责,执法就是服务,执法就是维护人民群众利益,切实增强依法行政意识,进一步提高执法人员对法律法规的理解和执行能力。
行政执法责任制得到深入推行,严格执法、公正执法、文明执法意识明显增强,执法过程中侵害相对人权益的行为得到坚决纠正;积极探索高效便民的行政执法方式,作到既严格执法、履行职责,又不执法扰民,努力实现100%的单位推行交通执法“四制”,96%以上的执法单位达到自治区交通厅制定的文明执法达标单位的创建标准。
此次教育活动,主要围绕思想、作风和工作实际,重点解决好以下五个方面的问题:
一是围绕提高依法行政、文明执法“两项活动”组织大讨论。进一步解放思想、树立正确的执法理念,明确执法宗旨,坚持执法为民;进一步确立“研究问题先学法、决策问题遵循法、解决问题依据法、言论行为符合法”的基本准则,严格依法行政;进一步营造“办事依法、群众信法、为官学法、行政用法”的浓厚运政法治氛围,杜绝行政执法行为的盲目性和随意性。
建立和完善执法队伍执行机制,形成行为规范、有章可循的执行制度和责任明确、高效快捷的执行机制。建立完善一级督办一级、一级对一级负责的执行落实机制,推行执法活动绩效管理。
警察活动方案篇四
为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会及中央、省委政法工作会议精神,不断提升公安执法规范化水平和执法公信力。按照xxx、省公安厅、市公安局的部署要求,县局从2015年5月初至12月底,在全县公安机关组织开展立案突出问题专项治理。为确保工作取得实效,特制定本方案。
围绕xxx“四个全面”战略布局,立足平安建设、法治建设、过硬公安队伍建设的总体目标,聚焦努力让人民群众在每一起司法案件中都能感受到公平正义的工作要求,坚持问题导向、改革创新,坚持依法治理、系统治理,坚持有错必改、违法必究,发现问题剖析原因,整改隐患刚性问责,破解难题服务决策,从源头上防范冤假错案,确保专项治理工作取得良好的法律效果、社会效果,以实实在在的治理成果取信于民。
深入贯彻落实xxxxxx在中央政法工作会议上“四个决不允许”的重要指示,组织对今年以来全县所有警情进行梳理排查,受理核查群众举报投诉,倒查检察机关立案监督案件,坚决整治推诿塞责、有警不接、有案不受、有案不立、立而不侦、违规乱立、隐案瞒案、统计不实等突出问题,切实做到有案必受、受案必核、立案必查,增强依法打击犯罪能力,保障刑事诉讼活动顺利进行,提高全县公安机关领导和民警法治思维和依法办事能力,提升人民群众安全感满意度和执法公信力。
重点查纠整改以下突出问题:
(二)不按规定录入执法办案系统,隐案、瞒案;
(七)弄虚作假,漏报、虚报、瞒报、篡改立案统计数据、不如实统计上报。
四、实施步骤。
县局各单位要紧密结合实际,有序推进专项治理,立足自查自纠,强化领导责任,全程督导检查,主动接受检察机关侦查监督,积极发动群众参与,确保各项工作措施落到实处。
(一)动员部署阶段(5月上旬)。县局制定专项工作总体方案;局属各相关警种部门制定条线治理方案。各单位根据上级公安机关统一部署,发动全警参与,加强立案业务培训,细化具体工作方案,争取当地党委政府和政法综治机构、检察机关等部门的支持。
警察活动方案篇五
1.萌芽阶段(巴纳姆时期):
n 代表事件:“便士报”、“报刊宣传运动”
n 代表人物:菲尼斯·泰勒·巴纳姆。
19世纪30年代,美国报界以《纽约太阳报》为首引领了一场“便士报”风暴。
从此美国报纸由贵族化走向了大众化。
报刊大众化引起政府部门及各类巨头的高度重视。
在,践踏公众利益的卑劣行为,损害了公共关系职业道德,完全违背公共关系的诚信宗旨,是美国公共关系史上不光采的一页。故历史上称为“反公共关系时期”、“公共关系的黑暗时期”。
2.产生阶段(艾维·李时期):
n 代表事件:“揭丑运动”(又称“扒粪运动”“清垃圾运动”)。
n 代表人物:被尊为“公共关系之父”的艾维·李。
19世纪末20世纪初,美国1%的人,占据财富的54%。
资方“非人性化”的行为导致社会环境的严重恶化。
警察活动方案篇六
2023年1月10日第三届中国人民警察节即将到来,跑马铸警魂,健步警察节喜迎警察节奔跑新征程线上健步走活动,为迎接即将到来“中国人民警察节”,激励全警践行新担当、凝心聚力,彰显新作为、展现新风貌,彰显新时代的公安精神,组织开展喜迎警察节健步走活动。
“中国人民警察节”是在国家层面专门为人民警察队伍设立的节日,是对人民警察队伍为党和人民利益英勇奋斗的充分肯定。自2021年起,将每年1月10日设立为“中国人民警察节”。
通过警察节线上健步走活动,鼓舞引导广大民警辅警职工切实从党的奋斗历程中汲取智慧和力量,积极参加科学、健康的健身活动,进一步铸牢忠诚警魂,着力锻造“四个铁一般”过硬公安铁军。
活动将参与体育锻炼与弘扬爱国主义精神相结合,利用大家的手机微信运动这个平台,把单位组织人员召集起来,自愿参加健身走路,提高大家的集体性,组织性,在健身的过程中还能学习到相关的知识,一举多得。
健步走活动的开展,有利于职工在工作之余得到自我调节放松,提升身体素质和意志品质,也有利于通过参与团队互动互相了解、增进友谊。参加工会健步走活动不仅能从锻炼中找到乐趣、放松身心,更能够培养积极乐观的生活态度,让大家在工作中也不甘落后、力求上进。
每个活动参与者可参与排名,实时查看到自己的排名数据,也可以加入队伍一起行走,不仅仅可以个人排名,还能参与团队排名,看看哪支队伍最先走到终点。
警察活动方案篇七
201x年“110宣传日”宣传活动主题为:“xxxx”。
二、组织领导。
为确保此次活动组织有力、责任到人,县局成立110宣传活动领导组。由政委吴跃进任组长,政工监督室、警务保障室、指挥中心、巡防大队、刑侦大队、经案大队、治安大队、交警大队、出入境管理大队、消防大队、网安大队、行政审批股、泾川派出所等部门负责人为成员。
三、“110宣传日”集中宣传活动。
201x年1月10日上午10时,在中心城区统一开展“110宣传日”集中宣传活动。现场展示巡防、刑侦、治安、消防等警种的先进装备、车辆;制作宣传展板和声像资料,印制发放宣传资料,展现110接处警工作成效,宣传110报警知识;利用广播电台、电视台、报纸、网页、微博、微信、手机短信等媒体同步开展全方位宣传活动。
四、工作要求。
(一)加强组织领导。各职能部门要高度重视和实施好“110宣传日”活动,努力为明年110接处警工作开好局、起好步,为110工作的进一步发展营造良好的社会氛围。
(二)创新宣传形式。各单位和派出所要灵活创新,多渠道开展宣传活动,真正达到“街头有标语、报纸有文字、电视有图像、电台有声音、网络有报道”的宣传效果。
(三)按时参加活动。届时,成员单位安排2名民警,着冬常警服,提前10分钟到指定地点参加活动。
警察活动方案篇八
现代公共关系产生于20世纪初的美国。
1. 公共关系产生的政治条件。
社会政治生活的民主化是公共关系产生和发展的社会政治条件。
封建社会的政治特点:独裁、专制、世袭,。
资本主义社会的政治特点:变独裁为民主、变专制为共和制、变世袭为民选,。
2. 公共关系产生的经济条件。
(1)社会分工的发展,分工越细寻求合作的愿望就越强; (2)商品经济的高度发展。
3.公共关系产生的科学技术条件。
警察活动方案篇九
20**年3月15日,**县商务局为进一步贯彻落实国家《食品安全法》、商务部《酒类流通管理办法》、《**省酒类管理条例》和市食安办《关于开展“”食品安全宣传及联合执法行动的通知》文件的精神,我局精心组织在县九龙广场开展了声势浩大、形式多样、内容丰富的“”商务执法维权宣传活动,现将具体活动情况总结如下:
一、领导重视,认真组织,周密部署。
为确保“”商务执法宣传活动顺利开展,县商务局局长**同志对“”商务酒类维权打假宣传活动作出了认真部署,强调了“”工作的艰难性和重要性,并要求商务执法大队高度重视,认真落实。
二、活动形式多样,内容丰富多彩。
1、组织市场检查。对未获证,申请**省国产酒类批发许可证的企业进行现场勘查,对已获证企业进行突击回访,督促并帮助广大酒类企业规范经营,维护酒类市场良好的秩序。
2、开展街头酒类鉴别知识宣传及咨询活动。“”当天,走上街头,通过宣传单、横幅及牌匾等形式宣传商务酒类知识,接受广大市民的现场咨询,取得广泛好评。
3、解决群众投诉工作。日常工作中,耐心接待群众举报投诉电话,并快速妥善作出处理,使群众投诉有门,困难得到解决。在当天接到并解决群众电话投诉6项。
三、商务执法宣传成效显著。
3月15日,县商务局组织了形式多样的“”活动,其中宣传活动共接待群众咨询600余人次,发放传单及宣传资料3000余份,利用牌匾、横幅、宣传车等宣传形式做了生动多样的酒类知识宣传。制作“**”宣传卡片6000张、商务领域食品安全法律法规汇编1000本、识别酒类的彩色宣传页3000张等。同时我们派出两组队员进行流动宣传,将“**”宣传卡片及相关宣传资料送到县各级相关单位、乡镇(街道)及各大宾馆、酒店等公共场所。针对春节后新开业的酒类零售店增加数量比较多的情况,为规范其经营行为,综合执法队分成三个组分别到县城各街道,上门检查办证情况。
通过本次“”系列宣传活动,让广大群众对于酒类鉴别知识有了更加深入的了解和认识,有效的净化了酒类市场,规范酒类市场秩序,对于有效打击假冒伪劣酒类起到了重大作用。
警察活动方案篇十
市执法局机关党支部现有45名党员,其中:正式党员43人(退休党员5人),预备党员2人。“争优创先”活动开展以来,在市委创先争优领导小组和局党组、局党总支的领导下,紧紧围绕城管工作大局,确立了“围绕城管抓党建,抓好党建促城管”的工作思路,以加强党支部建设为基本点,以发挥党支部的战斗堡垒作用和xxx员的先锋模范作用为着力点,以实践党的宗旨为落脚点,把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和城管工作、行政效能建设工作紧密结合起来,“创先争优”活动组织得力,开局良好。
一、树立新的学习观念,打牢思想理论基础。
“创先争优”活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,也是党的建设的一项重要的经常性工作。为了从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策方针的能力,确保活动取得实效,局机关党支部认真抓好党员干部教育工作,树立在工作中学习、学习中工作,学不好就干不好的理念,使学习和工作相互渗透、融为一体、良性互动。由于城管工作的特点,今年将党支部学习与机关的整体学习融为一体,与创建‘五好’支部”学习融为一体,制定了学习计划,为每个党员下发了学习笔记本,严格了学习考勤制度,统筹安排了政治理论、科学文化、业务知识、法律法规等。
机关党支部始终坚持把对党员思想建设作为日常工作来抓,并与城管执法中心工作有机结合,根据创建学习型党支部活动要求,创新学习载体,计划安排了利用会议、中心组学习、“三会一课”、党员学习日等多形式、多层次、多渠道地学习教育培训,以不断提高党员党性修养和觉悟,增强广大城管人员抵御风险和拒腐防变能力,带动和促进“创先争优”活动目标的落实。
二、加强组织建设,建立有效运行机制。
局机关党支部按照《中国xxx和国家机关基层组织工作条例》要求,对创先争优工作提出了具体要求:一是支部书记对支部建设负第一责任。要求围绕城管执法工作中心,提高党员素质,加强组织建设,服务人民群众,促进城管各项工作发展。二是要把创先争优工作纳入机关整体工作通盘考虑,统筹安排,与机关业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结。三是履行“一岗双责”的职责,形成支部书记带头抓,机关处室配合抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。四是制定了《市执法局机关党支部创先争优活动实施方案》,对活动的开展进行了周密计划和布置,要求做到“五个一”,即每月至少过一次组织生活;每季度组织党员参加一次局机关举办的集体学习活动;每年突出一个主题安排一次集中学习月活动;每年召开一次高质量的组织生活会;每年组织党员开展一个主题实践活动,为活动的顺利开展建立了有效的运行机制。
三、创新工作方法,确保活动取得实效。
警察活动方案篇十一
人民警察实行警察职务等级编制警衔。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔:
1、部级正职:总警监;总警监肩章图片。
2、部级副职:副总警监;
3、厅局级正职:二级警监至一级警监;
4、厅局级副职:三级警监至二级警监;
5、处级正职:一级警督至二级警监;
6、处级副职:三级警督至二级警督;
7、科级正职:一级警司至一级警督;
8、科级副职:二级警司至二级警督;
9、科员(警长)职:三级警司至三级警督;
10、办。
事
员
(警。
员)。
职
一级警司至二级警员。
警察活动方案篇十二
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、财务局:
为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发[2008]9号)和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)规定,经报国务院批准,现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下:
一、实施范围。
执行警员工资政策的人员,仅限于列入人社部发[2009]178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。
二、基本工资标准。
各警员职务的职务工资标准每人每月分别为,一级警长760元,二级警长590元,三级警长480元,四级警长440元,一级警员410元,二级警员380元,三级警员340元。
警员的级别工资标准,与综合管理类公务员相同。
三、套改工资的办法。
职务工资。执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。
级别和级别工资。执法勤务机构人民警察套改警员职务后,由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长,现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的晋升一个级别;由副主任科员套为四级警长,现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别,已达到对应最低级别的级别和级别工资不变;其他的级别和级别工资不变。晋升级别时,级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。
四、正常晋升工资的办法。
执法勤务机构人民警察晋升警员职务后,从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变,其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
按考核结果晋升级别增加工资和晋升级别工资档次,按原人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》(国人部发[2006]58号)规定执行。
五、其他政策。
(一)、公安机关执法勤务机构套改警员职务后,对按职务确定标准的津贴补贴,按所任警员职务执行;对其他津贴补贴,仍按国家现行规定执行。列入艰苦边远地区津贴实施范围的人民警察,一级警长和二级警长执行县处级的标准,三级警长、四级警长和一级警员执行乡科级的标准,二级警员和三级警员执行科级以下的标准。规范后津贴补贴的执行办法,由各地区根据实际情况制定。
(二)分配到公安机关执法勤务机构的军队转业干部,比照地方同等条件人员确定基本工资。如所任科员职务低于和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务,职务工资和级别工资按和其原军队职务等级相应的综合管理类职务对应最低级别相同的警员职务确定。
(三)公安机关执法勤务机构人民警察在警员职务序列与公安机关综合管理机构和公安机关之外相互交流的,按照在接收单位所任职务,比照本单位同等条件人员确定工资。
(四)公安机关执法勤务机构新录用的警员的试用期工资,仍按国人部发[2006]58号文件规定执行。试用期满合格后的工资待遇,另行规定。
六、执行时间。
公安机关执法勤务机构人民警察警员职务的工资政策,从2010年1月1日起执行。
七、组织实施。
对广大基层一线人民警察的关怀和重视。各地区要加强领导,周密部署,切实做好组织实施工作。各级人力资源社会保障、财政部门要在当地人民政府统一领导下,密切配合,精心组织,会同公安部门认真抓好工资兑现工作。要加强指导和监督,严明政策和纪律,确保各项工作平稳顺利进行。
本通知由人力资源社会保障部负责解释。
附件:警员职务与级别对应关系表。
十二一级警长。
十三。
十四二级警长。
十五。
十六三级警长。
十七四级警长。
十八一级警员二级警员。
十九三级警员。
二十。
二十一。
二十二。
二十三。
二十四。
二十五。
二十六。
二十七。
职改:由过去进行时变为现在进行时。
2008年初,国务院办公厅下发了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文),之后,公安部随即制定了实施方案,要求全国公安机关力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。公安部实施方案明确了此次人民警察人事制度改革的指导思想和目标、实施范围、实施方法和步骤。并要求全国公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报,与公务员主管部门加强沟通协调,从2008年10月1日起,按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则扎实推进。对列入《意见》实施范围的单位,组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作;对列入《意见》实施范围的单位及其人员,应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。由此,全国公安机关即开始了套改工作的前期准备。在前期准备中,公安机关具体完成哪些工作呢?一是确定实施范围。全国县级以上地方公安机关会同公务员主管部门,梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员,并报上一级公安机关备案;二是规范分类、称谓。以省级公安机关为单位,按照《意见》规定,对公安机关内部机构进行分类并规范称谓。按照公安部的有关规定,公安机关内部机构将分为执法勤务机构和综合管理机构两大类,并对相关职能进行了调整和归并。如,对室政后等部门进行归并,由于公安系统许多职能设置,与我系统存在差异,这里不做详述。该阶段是套改工作的基础阶段,其间涉及到部门的归属及人员套改的职级,工作量大可想而知。三是实施职务套改。
1、公安部。
及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓,按照《公务员法》及其实施方案执行。
2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则,会同公务员主管部门,对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改,执行相应的工资标准。简单来说就是,担任领导职务的警察为警官,担负非领导职务的为警长及警员;分两步走:先进行职务套改,再按套改职务进行工资套改。
2009年12月16日,《国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发〔2009〕178号文)正式发布,并印发各省人力资源和社会保障厅(局)、公安厅(局)、公务员局执行,标志着人民警察职务套改工作的正式启动。为什么这么说呢?无论是国务院办公厅下发的《意见》,还是公安部根据国办《意见》制定的实施方案,都只是在政策层面上的设计和规划,但是公安部、国家人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《通知》则将此项工作推进到了实质运作阶段。该《通知》规定,此次套改工作自2010年1月1日起开始实施。
一段时期以来,公安机关的职务套改工作在紧锣密鼓地进行着,或许是过于“平静”,以至于人们觉得它毫无声息,于是产生了疑问?其实,是由于我们过于关注了其运作的实际结果,而忽略了此项工作操作过程中的困难性和繁杂性。在操作中可能存在的问题,我在《千呼万唤始出来,犹抱琵琶半遮面》一文中进行了阐述,这里不再赘述。如今,黎明的曙光已经显现,警察职务套改工作已经列出了时间表,全国公安机关正在按计划积极推进。近期以来,全国公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作“风生水起”,个别省级公安机关也已向社会和媒体公开发布了这一重大的公安机关警务人事制度改革措施,引起了广泛的关注。职改,正在进行时!
《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》是为贯彻落实《公务员法》、《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》,结合公安机关实际而制定的。该《方案》明确了套改工作的指导思想、基本原则、实施范围、套改条件、工作步骤等,并对套改工作的有关问题进行了解释和说明。
解读一:何为专门的职务序列?建立人民警察职务序列,实施执法勤务机构警员职务套改工作,是党中央、国务院对人民警察的特殊关怀,标志着人民警察将从此告别沿用多年的国家机关工作人员统一的职务序列,开始步入分类管理、专门管理的轨道。其实,我们从2006年改革公务员工资制度的政策时就看到,国家提出:“要使低职务公务员有充分的工资晋升空间,实行级别与工资等待遇适当挂钩,通过级别的晋升享受上职务层次的待遇,解决不提升职务也能提高待遇的问题。”因此,此次人民警察职务套改工作是“破冰”之举,首开先河,在人民警察职务序列中,专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务,并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别,“专门”即不同于普通的公务员,也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别,其目有在于建立一个相对独立的“通道”,使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升,享受相关经济待遇,逐步建立起与人民警察职业特点相适应的管理制度,拓展警察的职业发展空间,从根本上、制度上解决压职压级问题。
设机构分类的标准和方向进行,而作为基层监所的各职能部门及人员大可不必担心自己目前所从事的岗位由于归属而影响职务套改工作。
解读三:套改工作中的“高套”政策。在此次公安机关套改方案中规定了“高套”的政策,那么“高套”政策重点针对那些人员呢?公安机关套改方案规定,此次“高套”政策属“一次性”政策,重点针对执法勤务机构中部分工作年限较长的副主任科员、科员、办事员,并分别规定了可以“高套”的条件,目的是解决这三类人员的工资和职级待遇。《套改方案》还规定,坚持依法实施、改革创新,坚持“就高不就低”的原则,重点解决基层民警工资待遇。
解读四:如何理解“解决基层民警工资待遇,不与工资外其他职务待遇挂钩。”公安机关《套改方案》第六条规定第一款规定:“套改后的公安民警警员职务,不与工资外其他职务待遇挂钩”。此次套改工作主要是解决广大基层民警的经济待遇,也就是工资待遇问题,套改后,警察待遇不再单纯地由行政职级决定,而是根据工作年限、工作绩效进行专业定级,只要达到《套改方案》规定的最低工龄就可以享受相应的经济待遇,也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资,从而彻底改变民警“职务不上工资不加”的弊端。有一点需要明确的是,由于此次套改重点是解决广大基层民警(副主任科员、科员、办事员)的工资待遇,因此套改工作并不影响原有的职级待遇,换句话说,原有的职级相关待遇将继续保留。有民警指出,套改是否存在官兵一体的“水涨船高”现象,官和兵的工资差别是否又回到原点?这种担心不无道理,正常的行政工资级差是客观存在,职级高的必然取得相对高的职级工资待遇,但是套改重点解决的正是基层最广大民警的经济待遇问题,因此,我们要以一种平和的心态对待此次套改工作,对待正常的职级工资差别,至少我们从原来的“原地踏步”向前迈了“一大步”。
解读五:如何进行套改?这也是大家最为关心的问题。简单来说就是,担任领导职务的警察为警官,担负非领导职务的为警长及警员。非领导职务(警员职组)的:正处级调研员套改为一级警长,副处级调研员套改为二级警长,主任科员套改为三级警长,副主任科员按条件套改为三级警长、四级警长或一级警员,科员套改为一级警员、二级警员;办事员套改为二级警员、三级警员。领导职务(警官职组)的,按照原来的称谓保持不变,继续执行,这是基本套改模式,当然套改工作远非我说的这么简单,这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件,进行综合评定。仅举一例加以说明(由于公安部先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件,文件在套改条件设定上前后并不一致,我们按照新规优于旧规的思路,仅对《套改方案》的实施条件进行介绍):
副主任科员符合下列条件,且近三年考核均为称职以上等次的,可分别套改为三级警长、四级警长或一级警员:
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员,可套改为三级警长;
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员,可套改为四级警长;
3、不具备上述条件的副主任科员,套改为一级警员。
这里我想说的是,我仔细阅读过公安部下发的这两份重要文件,通过对比,《实施方案》中对副主任科员套改警长的条件比《套改方案》,无论在工作年限还是任职年限上都宽松许多,具体差别在哪里,就不详述了。
最后补充两点:一是《套改方案》第六条规定第二款规定:“本次职务套改完成后,执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升”。二是《套改方案》第六条规定第三款规定:“本方案规定的套改条件,仅适用于本次职务套改。警员职务序列人员管理的有关问题,另行规定”。
根本套改不上警长序列。有人指出:警员职务套改的目的,是使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升,彻底消除官本位思想,解决千军万马挤独木桥的问题,消除由此带来的种种腐败现象,从制度上根本上解决压职压级问题,就不应该再受官本位思想的影响,来制定这个有失公平的政策。因此,将副科级以上的民警套改为警长序列,就是用“官本位”思想领导职务套改,用“一刀切”的方法将全部科员套改为警员是不公平、不公正的。有人提出:应该以人为本,按照实际工作年限进行警员职务套改,因为只有按照工作年限套改,才能够让广大科员享受到不提升职务也能提高工资待遇的政策。这是一个以人为本,简单易行的公平公正的方法。若实行这个方法,就会让广大民警明白:今后只要爱岗敬业,为社会多做奉献,即使没有领导职务,工作到相应年限,就能享受到相应的工资待遇,从而促使广大民警更加安心于本职工作。如果还是用官本位思想按照领导职务去套改,就会促使他们继续挤领导职务这个独木桥,就会和警员职务套改政策的宗旨相违背。
要回答这些问题,我们必须从当前警察队伍“大一统”格局暴露出的五方面弊端中,才能领会和理解国家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
二是容易产生增设工作部门和领导职数的倾向,加剧了“机关化”问题的形成;
三是警务职位与非警务职位相混淆,官不像官,兵不像兵;
四是职位设置不合理,非警察职位挤占警察专项编制,浪费了有限的警力资源;
五是简单套用一般公务员的工资分配制度,既未能体现工资福利的薪酬激励作用,也未能体现警察职业高强度高风险特性,造成事实上的“大锅饭”。
实施人民警察职务套改,其实现的目标:一是建立小步快跑”的职务晋升机制,确保了基层民警够条件就上,够资格就升,几年上一个台阶,有效解决千军万马挤官道的难题。二是理顺警察职业发展通道,有利于持续调动各年龄段民警的积极性。在警察内部实行“指挥类”和“执行类”两个基本序列,执行序列又细化为若干职系通道,使“通才”和“专才”人尽其才,“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度设计者所愿,形成新的引导警力下沉的政策和制度杠杆,促进和稳定人民警察基层队伍。以加强激励机制为导向,加快改革配套制度建设,尽快让队伍走入专业化发展的快车道,我们将拭目以待。
更正一个认识上的误区。
一直以来,我们在认识上存在一个误区,误区产生的原因来自于深圳市公安局警察职务序列改革试点,以及相关的资讯报道,认为人民警察职务序列改革是解决广大基层民警的政治待遇和经济待遇,在以往的资讯中,我们确实得到一种这样的信息反馈,并根植于心。然而,在去年底,国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布的《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》指出:……目的在于建立一个相对独立的“通道”,使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升,享受相关经济待遇……因此,有必要澄清、更正这种错误的理解和认识——就是并非满足了工龄条件就一定能上副主任科员和主任科员,职务套改方案主要解决的是广大基层民警的经济待遇问题,但有一点可以肯定,那就是达到《方案》要求的最低工龄就可以享受相应的经济待遇,也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资。
警察活动方案篇十三
为了深入贯彻落实依法治国方针,促进依法行政,根据行政机关实施行政执法责任制要求,依据有关法律、法规、规章,结合城镇管理工作实际,制定本方案。
以党的xxx重要思想为指导,以法律、法规、规章为依据,明确城镇管理的执法权限和职责,落实执法责任,强化行政执法监督机制,全面推进城管工作法律化、制度化、规范化建设,实现对城镇的长效管理,为把呼中建设成为经济繁荣、法制健全、管理规范、秩序井然、社会稳定的社会主义法治城区作贡献。
总体目标:明确管理目标,落实执法责任;严格执法程序,保证依法办事;加强执法力度,提高执法水平。
通过实施行政执法责任制,把法律赋予城市管理(城管监察大队)的职责和权限用责任制的形式分解落实到大队和人员,把岗位、目标、责任层层分解,逐项落实。
按照依法行政要求,结合工作实际,建立健全行政执法工作程序,本着以事实为依据,以法律为准绳的原则,实施城镇执法监察。
坚持规范化的执法程序,建立行政执法监督制度,实施错案责任追究,杜绝有法不依,执法不严,违法行政,工作拖拉,行政失职等现象,通过内强素质,外树形象,实现高效的执法效率。
成立实施行政执法责任工作领导小组,由呼中镇金树国同志任组长,市政处主任和城管队大队长任副组长,各小队组长为成员。遇到城镇执法过程中难处理的问题时,实行集体讨论决定,实现工作上的依法决策。
领导小组负责对实施行政执法责任制工作的组织领导、检查监督、考核奖惩等重大事项及协调工作。各小组长负责承办实施行政执法责任制的日常工作。
法律意识和业务水平。积极向社会宣传城市管理行政执法的法律知识、执法动态、工作成效,宣传良好的执法队伍形象。
开展职业道德教育,加强党风廉政建设,建立内部监督制度,督查执法情况和队容风纪,及时查处各类违规违纪事件。接受社会舆论的广泛监督,设立举报(监督)电话,推行政务公开。
城管队要对照行政执法确定的职责和工作标准加强日常的检查,半年组织一次自查并提交书面报告;镇法治办每年组织一次综合检查,逐项进行综合考评,并把日常检查、年中自查、年终考评与年度工作目标考核相结合,保证行政执法责任制真正落到实处。
警察活动方案篇十四
二、活动目标。
活动期间,手机银行活跃客户同比净新增____万户。
三、活动形式。
(一)活动内容。
本活动仅针对手机银行活跃客户。通过合作公司网络营销平台搭建网点在线抽奖环境,客户达成手机银行活跃客户标准(即完成手机银行_笔账务性交易)后,可邀请客户登录抽奖平台参加抽奖。
(二)奖品设置。
活动共设四等奖。每日具体奖品和数量安排如下:
每日奖励名额___名,费用小计___元/天,总计___万元。
(三)活动流程。
第一步:客户在网点完成手机银行__笔账务性交易,即可获得抽奖机会;。
第二步:大堂经理登录抽奖平台,请客户参加抽奖;。
第三步:抽奖客户输入本人姓名、手机号码后,点击页面“开始抽奖”模块进行抽奖;。
第四步:抽奖平台实时反馈抽奖结果,客户领取奖品。
(四)活动规则说明。
1、抽奖平台网址为:____。
2、网点抽奖平台开放时间为网点营业时间,即每日早8:30至下午5:30。
3、抽奖平台仅面向全省网点开放,客户不能直接登录。网点抽奖平台通过用户名和登录密码控制登录权限。
4、客户必须在网点大堂经理指导下现场做够手机银行_笔账务性交易,方可进入抽奖系统进行抽奖。新签约客户和在网点外自行办理_笔账务性交易达到活跃条件的客户均无抽奖权限。
5、每个客户登录抽奖平台后,需先登记客户姓名、手机号码两个要素后,方可进入抽奖游戏界面参加抽奖。客户如抽中1—3等奖,系统会自动提示客户中奖,并要求客户填写返现账号。客户必须如实填写账号,如因号码录入错误导致返现无法成功的,则视为客户放弃中奖资格,所中奖项不再补发。
6、本次抽奖活动中奖率为100%。1—3等奖现金返还将在中奖后的下一周的工作日内返还,纪念奖奖品由网点工作人员现场给客户发放。
7、整个活动期间,每个手机银行活跃客户仅有一次抽奖机会。已抽过奖的客户如再进入抽奖界面录入姓名和手机号码后,则系统自动提示“您的抽奖机会已用完,感谢您对我行手机银行的支持!”
8、所有客户中奖信息都将在抽奖页面下方滚动展示。出奖信息包括出奖时间(几点几分)、出奖网点名称、中奖客户姓名、中奖客户手机号、中奖奖品名称五项。
警察活动方案篇十五
以xxx理论和“三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持按照“立足当前、着眼长远、标本兼治、综合治理”的原则和“打防结合、预防为主”的工作方针,积极配合公安机关,采取强有力的措施,加强建设领域治安防控,建立和完善治安重点区域、突出治安问题的长效管理机制,确保全社区的稳定。
二、组织领导。
为确保***社区2012年社会治安重点地区排查整治工作顺利进行,成立排查整治领导小组如下:
组长:**(***社区党支部书记)副组长:**(***社区主任)**(***社区责任区民警)**(***社区责任区民警)。
**(***社区责任区民警)。
成员:**(***社区副主任)。
**(***社区综治干事)**(***社区综治干事)。
**(***社区综治干事)**(***社区委员)。
**(萨依巴格街道流管办干事)。
领导小组下设办公室,办公室设在***社区综治办公室,办公室主任由***社区主任陈勋同志兼任,具体负责平安创建工作有关事宜,成员刘亮、曾维娜、周超、陈晓兰。
警察活动方案篇十六
4.荤菜1000元:猪肉、大头花连鱼、鸡腿、一只鸡、鲫鱼鱼头、田鸡、鸡翅、虾等。
5.素菜xx0元:生菜、上海青、包菜、白菜、韭黄、豆腐干、韭菜、花生等。
6.酒水300元。
7.轮渡往返费用40x元=240元。
费用合计:xxxx元。