最新车间劳动合同范文(13篇)
合同的签订可以促进交易的顺利进行,防止纠纷的发生。编写合同前应注意哪些关键问题?以下是小编为大家搜集的一些标准合同范文,供大家在起草合同时参考借鉴。
车间劳动合同篇一
用人单位名称:(以下简称甲方)。
劳动者姓名:________________________(以下称“乙方”) 。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中。
一、合同的类型与期限。
第一条本合同为年固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止。
二、工作内容与工作地点。
第二条甲方聘用乙方从事,
乙方须遵守公司规章制度和《员工守则》。
第三条乙方的工作地点为:。
第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按。
三、工作时间与休息休假。
第五条乙方所在岗位执行工时制度:标准工时制。
第六条甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休。
第七条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
四、劳动报酬。
第八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动。
第九条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日,则应顺延到最近的工作日支付。
第十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,经协商调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十二条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定,履行民主程序,并向乙方公示,乙方应严格遵守和执行。
第十三条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥,爱护甲方财产。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十四条甲方根据岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
七、劳动合同的变更、解除和终止。
第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,
甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定,合同应变更相关内容。
第十八条甲乙双方协商一致,可以变更或者解除合同。
第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
第二十条符合公司《员工守则》中关于解职、离职有关规定的,可以变更或者解除合同。
八、经济补偿。
第二十一条乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的,甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月实际工作日工资。
第二十二条凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、劳动争议处理。
第二十三条甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十、其他规定。
第二十四条甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。
第二十五条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
第二十六条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。
第二十七条本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
车间劳动合同篇二
法定代表人(主要负责人):________。
乙方:________。
性别:________。
身份证号码:________。
现住址系电话:____。
为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方根据工作需要,安排乙方在工作任务为前台或后厨;工作地点为____(市/县)。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点,乙方应服从甲方的工作安排。
劳动报酬由以下四个部分部分组成:
1、岗位工资:劳动报酬为月薪制,基本工资为____元/月,岗位工资为____元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月15日支付工资(如遇周末、法定节假日或其他原因,则顺延最多不超过3个工作日)。
2、绩效奖金:____。
员工、储干及训练员:在年底以80元/月当年工作月份的形式一次性发放;。
3、津贴:餐补____元/月,工龄奖每满半年加五十元,员工满一年100元封顶。
4、福利待遇:乙方正式录用后,根据乙方要求,甲方为其办理社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所(住宿场所的防火防盗及人身安全由乙方自行负责)。
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方在乙方办理完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期,如双方同意延续,需另行签订合同;合同期内,如乙方有任何违法、违反本合同及合同附件的行为,甲方有权提前中止合同。
1、由于服务行业的特殊性,乙方同意实行综合计算工时,每周六天工作制(工作时间不含每天用餐时间),周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式,不固定周六日。
2、甲方需乙方在法定节假日加班,按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。
3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。
4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同,当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用,不予发放。
《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
本合同一式两份,具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________。
法定代表人(签字):_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
车间劳动合同篇三
户口所在地 省(市) 市 区(县) 街道(乡镇)。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限。
第一条 甲、乙双方选择以下第 种类型合同。
1、固定期限合同:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限合同:本合同于 年 月 日起生效。
3、以完成一定工作任务为期限合同:本合同 年 月 日生效,于 工作完成时终止。
试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容、地点和标准。
第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在 部门 岗位工种工作。具体工作内容(可另附) 。
第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。
第四条 乙方工作应达到 标准。
三、工作时间和休息休假。
第五条 甲方安排乙方执行 工作制度。
(此处请选择填写:标准工时、综合计算工时、不定时)。
1、执行标准工时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一日。
2、甲方与乙方签订执行综合计算工时工作制的,应当呈报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
3、甲方与乙方签订执行不定时工作制的,应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、乙双方签订的劳动合同,并进行登记备案。经人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方对乙方实行的休假制度 。
四、劳动报酬。
第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按 工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定 。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件劳动贡献等确定。
第十一条 甲方及时足额支付乙方的劳动报酬,不克扣或无故拖欠。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假曰工作的,应按照囯家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。
五、社会保险、福利待遇。
第十三条 甲乙双方必须按囯家和吉林省、长春市有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中,个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 在合同期内,乙方出现下列情形时:
1、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险、工伤保险待遇,按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇,按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
3、乙方在孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按国家和吉林省、长春市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十六条 甲方依据国家有关法律、法规,建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度,乙方应当严格遵守各项制度,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程,严禁违章作业,防止事故发生,减少职业危害。
第十七条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。对有毒有害灰尘噪音及其它可导致职业工要提供必要的职业病防护措施。
第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,减少职业危害。企业要定期对劳动者进行职业病体检筛查;对患职业病职工,由企业负责为职工进行工伤认定、鉴定,并按国家规定进行治疗与赔偿。
第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、培训。
第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。
第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的。
工作任务。
第二十三条 甲、乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并釆用书。
面形式确定。
八、劳动合同解除、终止和经济补偿。
第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订本合同,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及吉林省、长春市有关规定执行。
第二十五条 用人单位应当在与劳动者终止(解除)劳动合同之日起十五曰内,出具终止(解除)劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十六条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第二十七条 本合同期限届满前三十日内,甲方要将终止或续订劳动合同意向,以书面形式通知乙方。
第二十八条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
九、培训服务期、竞业限制。
第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定时,应向甲方支付违约金。
甲方与乙方约定的服务期自 年 月 日至 年 月 日。乙方违约应向甲方支付违约金 元人民币。
第三十条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。竞业限制期限向年月曰至____年月曰。竞业限制的范围 。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿每月 元。
第三十一条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金 元。
第三十二条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决;协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、当事人约定的其它内容。
第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容(可另附) 。
第三十五条 本合同未尽事宜,或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。
甲方(公章) 乙方(签字或者盖章)。
法定代表人(签字或者盖章)。
车间劳动合同篇四
甲方:广东景中景工业涂装设备阿有限公司乙方:
地址:广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定,甲乙双方按照平等自愿,协商一致原则订立本合同。
一、合同期限。
甲方聘用乙方为其员工,双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为5年,本合同于年月日生效,自年月日终止。
2、试用期3个月,从年月日至年月日。
二、工作内容。
1、乙方的工作岗位为普工,具体工作内容详见岗位职责,乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要,按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责,如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容,则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间。
1、时间为:8小时,甲方可根据不同岗位需要,对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要,甲方有权安排乙方加班,乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的,视为乙方自愿超时工作,甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬。
1、乙方的试用期工资为人民币4500元,转为正式员工后,每月保底工资为人民币每月4750元。另外,公司会根据个人工作表现,计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资,不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资,如遇假日或法定节假日,则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方,乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度,严重违反上述各项制度而造成公司损失的,乙方应承担全部赔偿责任,甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守秘密。否则,因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的,全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订。
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容,但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务,否则,甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金,从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止,双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他。
1、本合同未尽事宜,经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
3、乙方承诺:乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能,工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述,则视为乙方的欺诈行为,甲方可以据此解除本劳动合同,并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述,或上述自身情况发生改变未及时告知甲方,给甲方造成的损害,由乙方承担。
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件,甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的,一经公示生效,即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认:甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等),乙方对此已充分了解并无异议,乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要,就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件,依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的,乙方自收到相关文件7日内不提出异议的,即视为同意。
7、本合同一式二份,双方各执一份,双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
代表人签字:
日期:20年月日
合同编号:
乙方:
性别:
身份证号码:
家庭住址:
文化程度:
电话号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为固定期限合同:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。针对甲方的生产经营性质,经甲、乙双方充分协商,乙方同意甲方可以根据生产经营需要,变更乙方工作岗位(工种)。
(一)甲方实行每日工作时间以乙方规定为准,但因甲方工作及职责需要,对部分职位实行综合计算工时制(具体工时计算方法按当时加工工件进行核算)。
(二)甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,需遵守国家及甲方的有关规定;(三)甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整。
第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方确认在签订本合同前,已经充分了解甲方生产工作环境和劳动保障措施。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第八条乙方试用期的工资标准为元/月。
第九条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、计时工资。乙方正常工作时间的工资按月薪元标准发放:
甲方根据企业的经营状况或乙方的工作岗位变动和制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方计件工资制度执行。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
方提出失业申请或到相关机构直接办理。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料,即乙方不需甲方为其办理失业登记手续,乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。
乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。
第十三条劳动纪律。
在订立本合同时,乙方确认已接受甲方对各项规章制度的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据公司的规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
第十六条合同的变更、解除与终止。
订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。乙方不享有任何经济补偿,甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。
第二十条甲方生产经营发生严重困难的;或者重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
第二十一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
2、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
第二十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。第二十三条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十四条经甲乙双方协商,本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
第二十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止。
第二十六条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
甲方:乙方:日期:
车间劳动合同篇五
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_________________期限合同。
本合同生效日期________年________月________日,其中试用期________个月。
本合同于________年________月________日终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行________工作制。
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于________元,其中试用期间工资为________元。
执行不定时工作制的工资支付按________执行。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于-________元。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照________________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:________________________________________________。
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4、义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按________办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。
第二十九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:
1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________________。
乙方(签章):________________。
________年________月________日。
车间劳动合同篇六
或委托代理人:___________________________。
地址:___________________________________。
邮政编码:_______________________________。
联系电话:_______________________________。
乙方:___________________________________。
姓名:______________性别:___________。
身份证号码:_____________________________。
出生日期:_______________________________
户口所在地住址:_________________________。
所属街道办事处:_________________________。
本人现住址:_____________________________。
邮政编码:_______________________________。
联系电话:_______________________________。
根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
第一条甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限:
3.以完成一定的工作为期限:从________年______月______日起至______________工作任务完成时止,并以______________工作任务完成为终止合同的标志。
试用期_______个月,自________年______月______日始,至________年______月______日终止。
第二条根据甲方工作需要,安排乙方担任______________岗位工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条工作岗位职责要求,按有关规定执行。
第五条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
第六条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行_____________________.(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第八条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
第九条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行______________工资制度(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)甲方支付乙方工资报酬______________其中工资标准为元。试用期工资每月_______元。甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资资;加点的,甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资。
第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。
双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
第十三条甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
第十四条乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。
第十五条甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受。
第十六条乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准。
第十七条甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会,乙方享有参与企业民主管理的权利。
第十八条乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
5.甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容。
1.甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;
3.乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;
4.由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止。
第二十一条乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十二条乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
第二十三条下列情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同?
1.试用期内乙方要求解除劳动合同的;
2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
第二十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.乙方被劳动教养的;
5.被依法追究刑事责任的。
第二十五条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十六条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同。协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续。劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续。
第二十七条在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。
第二十八条乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的,甲乙双方应签订《培训协议》,《培训协议》作为本合同的附件。
第二十九条乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。
第三十条双方在履行劳动合同中发生争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和当地政府的规定,申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,十五日内向人民法院起诉。
第三十一条本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行。
第三十二条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三十三条本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行。
第三十四条本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。
(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)。
甲方:(盖章)___________________。
法定代表人或委托代理人:(签名)_____________。
__________年_________月________日。
乙方:(签名)___________________。
__________年_________月________日。
鉴证机关:(盖章)_______________。
鉴证人:(签章)_________________。
__________年_________月________日。
经甲乙双方协商同意,对________年______月______日签订的劳动合同予以续订。本次续订劳动合同期限类型为________________期限合同。续订合同生效日期为________年______月______日,续订合同____________________________________终止。
甲方:(盖章)___________________。
法定代表人或。
委托代理人:(签名)_____________。
__________年_________月________日。
乙方:(签名)___________________。
__________年_________月________日。
鉴证机关:(盖章)_______________。
鉴证人:(签章)_________________。
__________年_________月________日。
经甲乙双方平等自愿协商同意,对________年_____月_____日签订的劳动合同有关条款作以下变更:
甲方:(盖章)___________________。
法定代表人或委托代理人:(签名)_____________。
__________年_________月________日。
乙方:(签名)___________________。
__________年_________月________日。
鉴证机关:(盖章)_______________。
鉴证人:(签章)_________________。
__________年_________月________日。
车间劳动合同篇七
甲方:xxxx有限公司(以下称"甲方"):。
法定代表:
注册地址:
乙方:____________________(以下称"乙方"):。
联系方式:___________(固定电话)__________(移动电话)。
紧急联系人:_____________联系电话:________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同。
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,合同期为无固定期限劳动合同。合同期于x年x月x日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
第二条工作区域及要求。
甲方根据工作需要,安排乙方在x车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个人承担。
第三条劳动纪律和劳动保护。
甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定,乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
1、乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。
2、乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的`权利。
3、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。
第四条生产任务及享有的福利及报酬。
为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件,公司来采取底薪加奖励的措施,即底薪每月x元,生活补助x元,电话补助x元,出差车旅费补助x元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。
第五条乙方义务。
甲方应根据国家有关规定,为乙方制定各项规章制度:即。
3、负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;。
9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务,合理的安排生产计划。
10、负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律,提高一线人员生产专业知识和业务,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源。
11、贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
第六条劳动合同的变更,解除终止和续订。
1、本合同在履行过程中,甲、乙双方经协商一致,可以对本合同的条款进行补充或者修改,修改后双方一致办理变更手续。
2、劳动合同期限满或者双方约定终止条件出现,甲方同意乙方因故或特殊原因申请本同合同终止的,本合同即行终止。
3、在终止或者解除合同前,乙方必须将经手的事项如实待给甲方,否则甲方有权追究乙方的经济或法律责任。
第七条双方需约定的其他事项。
第八条违约责任。
1、甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九条双方因履行本合同发生争议。
当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地人民法院起诉。
第十条。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)。
乙方(签字或盖章)。
法定代表人。
签订日期:x年x月x日
车间劳动合同篇八
地址:___________________________
乙方(工人)姓名:_______________
性别:___________________________
年龄:___________________________
家庭住址:_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),____________(甲方)因生产工作需要,招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益,经协商一致,签订本合同,共同遵守。
一、合同期
本合同有效期为______年____个月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满,即终止执行。
二、生产(工作)任务
1.在合同期内,乙方同意按甲方生产工作需要,到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求:
三、劳动保护和劳动条件
甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定,改善劳动环境,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
四、工资、保险、福利和政治待遇
2.由于甲方原因造成停工停产,甲方应按日付给乙方待工费;
3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等,按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
车间劳动合同篇九
法定代表人或负责人:
乙方(劳动者):性别:
户口所在地:
身份证号码:社会保障号码:
常熟市劳动和社会保障局印制。
20xx年一月。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省有关规定,甲、乙双方经协商一致,同意订立本合同。
一、合同期限:
(一)本合同期限采用下列第(1)种方式。
1、固定期限,自年年日止年日起。
二、工作内容:
1、甲方安排乙方在甲方厂从事工作,乙方同意甲方安排,按时完成甲方规定的生产任务,并达到规定的质量标准。
2、甲方根据生产经营需要或乙方的工作能力,可以按照合理诚信的原则协商变换乙方的工作岗位和工作内容,同时确定乙方相应的劳动报酬。
三、工作时间:
1、甲、乙双方通过协商约定,休息时间为每月2天(休息时间根据生产任务不定时安排)。
2、乙方如无正当理由,应服从甲方特殊生产任务下的加班生产任务。
四,工作职责:
1.组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准,经批准后监督执行。
2.组织实施部门生产计划:
(1)根据公司生产计划,组织制订本部门的生产作业计划;。
(2)负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;。
(3)合理调配人员和设备,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率。
3.生产过程管理:
(1)主持部门例会,全面协调部门工作;。
(2)对生产作业过程进行监督、指导,同时进行生产质量控制,保证生产质量;。
(3)监督检查部门员工的工作,对违规操作提出警告并指正;。
(4)参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;。
(5)监督检查生产过程中的自检和互检,防止不合格品流入下道工序。
4.生产现场管理:
(1)建立现场管理制度,并指导培训现场管理员工;。
(2)推进5s现场管理制度,实现生产车间标准化管理;。
(3)按时考核部门员工的5s执行情况,实施奖惩,确保制度得到落实。
(1)负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查;。
(2)控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生;。
(3)定期组织安全生产教育培训,指导员工安全作业。
6.车间生产成本控制:
(1)统计分析部门每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;。
(2)统计分析部门的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
7.部门员工管理:
(1)组织部门生产员工参加业务培训;。
(2)配合行政部部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。
(3)做好部门员工的思想稳定工作,确保员工工作的稳定。
8.其他工作:
(1)负责协调与其他相关部门的关系;。
(2)及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件;。
(3)完成领导交办的其他任务。
四、劳动报酬:
甲、乙双方约定执行下列项目。
1、甲方对乙方实行月工资制,月工资为元,(其它补贴元)这两项工资已经包含加班费等所有补贴。
2、甲方保证按月足额发放工资,定在每月日左右支付乙方上个月工资。
五、社会保险与福利:
1、甲、乙双方按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险及时足额缴纳社会保险费。
2、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
3、甲方为乙方免费提供住宿及一日三餐。
六、双方需约定的其他事项:
12及时到达现场,耽误的休息时间甲方会作相应的调休或年底作相应的补偿。
3
七、违约责任:
劳动合同必须全面履行,任何一方解除、终止劳动关系必须以书面形式提前一个月通知对方。乙方提前解除劳动合同的,应当提前一个月通知甲方并配合甲方办理新近人员培训和工作交接工作,否则,甲方有权要求乙方承担相当于乙方本人一个月工资的损失费,甲方未尽提前通知义务的,应当依法承担相应赔偿责任。
八、本合同未尽事宜,通过双方协商解决或按国家有关政策法规执行。本合同一式两份,经双方签字(盖章)后有效,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方:
法人代表:
年月日年月日。
车间劳动合同篇十
甲方:广东景中景工业涂装设备有限公司乙方:
地址:广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定,甲乙双方按照平等自愿,协商一致原则订立本合同。
一、合同期限。
甲方聘用乙方为其员工,双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为5年,本合同于年月日生效,自年月日终止。
2、试用期3个月,从年月日至年月日。
二、工作内容。
1、乙方的工作岗位为普工,具体工作内容详见岗位职责,乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要,按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责,如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容,则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间。
1、时间为:8小时,甲方可根据不同岗位需要,对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要,甲方有权安排乙方加班,乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的,视为乙方自愿超时工作,甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬。
1、乙方的试用期工资为人民币4500元,转为正式员工后,每月保底工资为人民币每月4750元。另外,公司会根据个人工作表现,计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资,不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资,如遇假日或法定节假日,则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
五、劳动纪律。
办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方,乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度,严重违反上述各项制度而造成公司损失的,乙方应承担全部赔偿责任,甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守秘密。否则,因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的,全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订。
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容,但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务,否则,甲方有权要求乙方支付3000元的赔偿金,从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止,双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他。
1、本合同未尽事宜,经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
3、乙方承诺:乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能,工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述,则视为乙方的欺诈行为,甲方可以据此解除本劳动合同,并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述,或上述自身情况发生改变未及时告知甲方,给甲方造成的损害,由乙方承担。
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件,甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的,一经公示生效,即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认:甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等),乙方对此已充分了解并无异议,乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要,就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件,依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的,乙方自收到相关文件7日内不提出异议的,即视为同意。
7、本合同一式二份,双方各执一份,双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
代表人签字:
日期:20年月日
车间劳动合同篇十一
法定代表:______________________。
注册地址:________________。
风险提示:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。根据《________》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据有关的劳动法律、法规,双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同。
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,合同期为固定期限劳动合同。合同期于_______年_____月_____日起到法定或约定的终止条件出现时止,其中试用期时间为_____个月,在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
风险提示:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《________》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。
第二条工作区域及要求。
甲方根据工作需要,安排乙方在____________车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个人承担。
第三条劳动纪律和劳动保护。
甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定,乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
1乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。
2乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。
3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理相关社会保险、工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。
风险提示:关于社会保险条款,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由逃避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。
第四条生产任务及享有的福利及报酬。
为了提高师傅的.工作动力及享有的优惠条件,公司来采取底薪加奖励的措施,即底薪每月_______元,生活补助_______元,电话补助_______元,出差车旅费补助_______元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。
第五条乙方义务。
甲方应根据国家有关规定,为乙方制定各项规章制度:
3负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;。
9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务,合理的安排生产计划。
10负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律,提高一线人员生产专业知识和业务,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源。
11贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
第六条劳动合同的变更,解除终止和续订。
1本合同在履行过程中,甲、乙双方经协商一致,可以对本合同的条款进行补充或者修改,修改后双方一致办理变更手续。
2劳动合同期限满或者双方约定终止条件出现,甲方同意乙方因故或特殊原因申请本同合同终止的,本合同即行终止。
3在终止或者解除合同前,乙方必须将经手的事项如实待给甲方,否则甲方有权追究乙方的经济或法律责任。
第七条双方需约定的其他事项。
第八条违约责任。
1甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
2乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九条双方因履行本合同发生争议。
当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地人民法院起诉。
第十条。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):__________________。
乙方(签字):__________________。
法定代表人:__________________。
_______年_____月_____日。
_______年_____月_____日。
车间劳动合同篇十二
甲方:xxxx有限公司(以下称"甲方"):。
法定代表:
注册地址:
乙方:____________________(以下称"乙方"):。
联系方式:___________(固定电话)__________(移动电话)。
紧急联系人:_____________联系电话:________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同。
甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,合同期为无固定期限劳动合同。合同期于年月日起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后,如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。
第二条工作区域及要求。
甲方根据工作需要,安排乙方在车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的,一切损失都应有当事个人承担。
第三条劳动纪律和劳动保护。
甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定,乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。
1乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。
2乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。
3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,为乙方办理工伤意外伤害保险,乙方必须携助甲方办理相关手续。
第四条生产任务及享有的福利及报酬。
为了提高师傅的工作动力及享有的.优惠条件,公司来采取底薪加奖励的措施,即底薪每月元,生活补助元,电话补助元,出差车旅费补助元,根据年利润情况,公司另加相应红利奖励。
第五条乙方义务。
甲方应根据国家有关规定,为乙方制定各项规章制度:即。
3负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;。
9负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务,合理的安排生产计划。
10负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律,提高一线人员生产专业知识和业务,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源。
11贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。
第六条劳动合同的变更,解除终止和续订。
1本合同在履行过程中,甲、乙双方经协商一致,可以对本合同的条款进行补充或者修改,修改后双方一致办理变更手续。
2劳动合同期限满或者双方约定终止条件出现,甲方同意乙方因故或特殊原因申请本同合同终止的,本合同即行终止。
3在终止或者解除合同前,乙方必须将经手的事项如实待给甲方,否则甲方有权追究乙方的经济或法律责任。
第七条双方需约定的其他事项。
第八条违约责任。
1甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
2乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九条双方因履行本合同发生争议。
当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地人民法院起诉。
第十条。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)。
法定代表人。
签订日期:年月日
车间劳动合同篇十三
工厂盘让契约书立契约书人工业股份有限公司(以下简称甲方)实业有限公司(以下简称乙方),双方兹就工厂盘让事宜,订立本件契约,条款如下:
一、盘让标的:乙方所有坐落______________市路_______号厂房连同基地,暨全部生产设备及原料、半成品、制成品,其数量细目暂以乙方_______年十一月三十日库存清册所载名称、数量为准。
二、本件让售价格及计算方法:
(一)厂房房地、生产设备及原料、半成品、制成品细目,总折价为______________万元整。
(二)上列原料,经盘点如有增减变化数量,则依乙方原料进料成本价格计算;半成品如有超过或不足的,则视加工的程度,在百分之五十以内的,按原料成本价格计算;逾期百分之五十以下的,依成品市面批发价计算;成品如有超过或不足之数,依成品市面批发价格计算,由双方以现金给付或补足。
(三)生财设备如有短缺、灭失的,得依乙方帐面所列设备残值计算,由甲方于尾款中予以扣除。
(四)乙方应收未收款约计______________万元,除在本年十月份以前的帐款由乙方自理外,十一月份起的帐款均以九折计算由甲方承受,至交割后所有发生一切的损失,乙方不负任何责任。乙方并负责通知各厂商,并于甲方收受帐款络于一切必要的协助。
三、付款办法:
(一)前条第一项的价格,于本契约成立同时,甲方交付乙方______________万元,余款______________万元,俟原料、成品、厂房房地、生产设备点交清楚同时,一次付清。
(二)前条第四项应收帐款的.价格,甲方应于交收后给付乙方折净数的半数;其余半数由甲方开立一个日期的支票交付乙方。
四、交收日期及地点:双方订定本年十二月十五日为交收日期。并定于______________市_______路_______号厂房现场为点交地点。
五、特约事项:
(一)交收之日,双方均须派代表二人以上,负责办理。
(二)本件交收以前,所有乙方对外所欠一切债务或其他纠纷,概由乙方负责理清,与甲方无涉。
(三)本件交收以前,所有积欠一切税捐及水费、电费、瓦斯、电话费用等概由乙方负担。
(四)厂房房地移转,除土地增值税由乙方负担,其余契税、公主费、代书费及其他必要费用概由甲方负担。
(五)乙方现有雇用的职工,除甲方同意留用外,余均应由乙方负责遣散。
(六)乙方声明本件盘让,业经其公司董事会及股东会证依法证明决通过,附件的会议记录如有虚伪不实,应由乙方负责。
六、违约处罚:任何一方有违背本契约所列各条件之一者即作违约论,他方有权解除契约。又甲方违约,愿将已付款项,任由乙方没收充作违约赔偿;若系乙方违约,应加倍返还所收的款项与甲方,以赔偿甲方。
七、为确保本件契约的履行,乙方应另觅保证人2名。保证人对于乙方违约时,加倍返还其所收受款项,应负连带保证责任,并愿抛弃先诉抗办权。
八、本契约一式四份,由甲乙双方及保证人各执一份为凭。
立契约书人。
代表人:________________。
保证人:________________。
代表人:________________。
保证人:________________。
_______年_______月_______日。