写心得体会可以让我们更深入地理解和消化所学所做，在实践中不断完善自己。写总结时要注意语气积极，激发自己和读者的积极性和进取心。以下是小编为大家精选的心得体会范文，供大家参考。

从学生到职员的心得体会篇一

职员作为现代社会中必不可少的一份子，在日常工作和生活中扮演着重要的角色。职场中有许多压力和挑战，职员们经历了很多困难和教训。在这样的背景下，职员们积累了许多宝贵的心得和体会。本文将探讨职员的心得体会，并对其进行分析和总结。

职员在日常工作和生活中获得了许多宝贵的心得体会。首先，职员必须坚持不懈地努力工作，不断完善自己的技能和知识。其次，职员要有耐心和冷静，遇到困难和挫折时不要轻易放弃，要坚持追求自己的目标。此外，职员要学会与人沟通和合作，建立良好的工作合作关系，才能在职场中取得更大的成功。最后，职员要善于总结和反思，不断改进自己的工作方式和技能，以适应不断变化的市场和行业环境。

职员的心得体会是基于个人经历和实践的，具有很强的可行性和指导性。职员们在职场生涯中不断地尝试和实践，形成了自己的工作方法和经验。这些经验和方法是得到验证的，可以帮助职员更好地适应职场中的环境和挑战。同时，职员的心得体会也是不完美的，需要不断地总结和完善。

职员的心得体会可以为其他职员提供参考和借鉴，让他们获得更好的职场经验和方法。职员们应该将自己的经验和方法分享给其他人，这有助于建立更好的职场合作关系和团队精神。同时，职员的心得体会也是动态的，随着职场环境的变化和发展，它们需要不断地更新和调整，以适应新的市场和行业趋势。

第五段：结论。

职员的心得体会是职场生涯中的宝贵财富，它们具有很强的可行性和指导性。职员们应该认真总结自己的经验和感悟，不断完善自己的工作方法和技能，以适应不断变化的职场环境。同时，职员们也应该分享自己的经验和方法，从而建立更好的职场合作关系和团队精神。只有这样，才能在职场中取得更大的成功和发展。

从学生到职员的心得体会篇二

这一次公司组织了我们新员工进行培训，在培训的这几天里，我对自己的工作岗位有了一定的了解，也学到了很多的知识，跟其他的新员工也渐渐地熟悉起来了。我觉得对我们新员工进行培训是很有必要的一件事情，能够让我们更快的熟悉公司的工作环境、自己的岗位的工作内容和要求以及公司对我们新员工的要求。

在刚刚进入公司的时候，环境、同事都是陌生的，短时间之内肯定会融入不进去。也不了解自己这个岗位的具体工作内容，工作起来肯定会手忙脚乱的，也不知道自己应该做什么。培训能够让自己更加的了解这个岗位，也可以知道自己究竟适不适合这个岗位。在培训之后再开始工作，就可以减少自己犯错的次数，把工作做得更好一点。在培训开始之前，我也工作了一天，发现确实是比较难的。培训结束之后我再开始工作，跟第一天相比我进步了很多。若是没有培训，我可能要花更多的时间才能够进步到现在这样。

在培训的过程中，领导也传授给了我们很多的工作经验和工作得更好的一些方法。这些东西非常的有用，我觉得把这些方法运用到我的工作当中去，短时间之内我进步了很多，但有些东西我现在还没有消化完，我相信等我把这些方法全部都掌握了之后，我能够做得更好。这次培训中也认识了很多新的小伙伴，我感觉自己在这个公司不再是一个人了，也有了朋友，让我有了归属感。

公司的培训内容主要是我们的工作，其次还有公司的发展历史、经营的理念、公司的规章制度等，这些让我们全方面的了解公司。公司花费人力和物力来培训我们，是希望我们能够快一点的掌握工作的内容，更好的投入到工作当中去，为公司创造更多的效益，做出更多的贡献。我也不会辜负公司的努力，在之后，我一定会更加努力的工作，让自己有更大的进步。我会把在培训中学到的知识运用到我的工作中去，让我能够做得更好。

我希望在之后的工作中，我能够少犯一些错，我也会细心的工作，让自己不要犯错。我很感谢公司组织了这一次的培训，给了我一个提升自己的机会。在培训的过程中我也非常的认真，学到了很多的东西。我一定会早日掌握好工作的所有技能，让自己做得更好。

从学生到职员的心得体会篇三

从东北来到广州，从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到xxx公司之后，我感受到的并不是我所臆想出来的冷漠。报到的第一天就有同事热情的为我介绍单位的各个部门，将我介绍给其他同事认识，告诉我哪里可以吃饭哪里可以喝水……这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在接下来的新员工培训中，我才了解到公司的八字理念：诚信、和谐、创新、卓越，而这其中的“和谐”理念帮我渡过了从学校到社会的过程中最难熬的几日。

16日到18日的新员工培训和拓展训练让我受益匪浅。在16日的新员工培训会议上，公司各个部门的领导分别从不同方面对公司的情况进行详细介绍，并提出了对我们新员工的期望与建议。首先，主管行政的xx总为我们介绍了xx公司的发展历程和已经取得的非凡成绩，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大化的为公司创造效益。

公司为我们的发展提供了一个有力的平台，而我们的发展更会推动公司的快速发展。也正是通过xx总的讲解，我才了解到我们公司“诚信 和谐 创新 卓越”的企业理念，而我从入职第一天就感受到的温暖和谐的氛围正说明了这八个字的企业理念已经深入人心。同时xx总也为我们提出了很中肯的建议，那就是：摆正心态，确定发展方向。xx总的建议正是针对我这种刚刚走出学校大门的毕业生提出的，这可以帮助我尽快的确定人生目标，找准努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虚度光阴。

接下来，人力资源部的xx经理给我们讲解了如何做到有效沟通，也就是在工作中如何减少不必要的错误，提高工作效率。再接下来，其他部门的领导也分别为帮助我们新员工尽快进入角色而提出了宝贵的意见和建议。其中各位领导都不约而同的提到了心态的问题，在我看来，这也正是我们毕业生应该深刻考虑的问题。我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。只有保持平和的心态，给自己一个正确的定位，摒除自私自我自大的毛病，乐于接受上级交给的任务并勇于接受批评，我们才能在最短的时间内进入自己的角色，做好自己的本职工作，学到更多的知识，积累更多的经验。

培训会议结束之后，我根据领导们的建议，针对自己的性格特点，为自己提出了几点要求：

3、对于工作中的事情，事无巨细都用心去对待。

17日和18日两天，公司组织了拓展训练，目的在于使我们这些新员工互相熟悉，增进感情，培养团队协作精神，以便在今后的工作当中更好的合作。拓展训练共进行了五个项目，包括凌空一跃，相依为命，扎筏泅渡，信任背摔和胜利墙。其中给我感触最深的是扎筏泅渡和胜利墙两个项目。在扎筏泅渡项目中，我们两个小组皆以失败告终，尽管大家都很努力的去做，却最终没有在规定的时间内完成任务。究其原因，团队缺少领导者以及事先没有计划导致了任务的失败。当大家接到了任务之后就开始行动，可是由于没有领导者，大家虽然都在努力却不能形成合力，造成了人力和时间的浪费。此外，大家在接到任务之后就开始行动，却没有一个明确的行动计划，以至于多次返工，也造成了时间的浪费。这让我想起一句成语：工欲善其事，必先利其器。而这事前的计划正是能够保证我们顺利完成任务的利器之一。如果我们在行动之前能先花一部分时间进行计划，那么我们将会事半功倍的完成任务。

通过这项活动，我深刻认识到领导力对一个团队的重要作用和事前计划的重要性。我觉得这也不只是我一个人的认识，大家都意识到了这一点，所以在第二天的胜利墙项目中，大家在接到任务后便在队长的带领下进行全面的计划和部署，正是吸取了前一天的教训，我们20个人才能在限定的时间内顺利的通过那面4.2米高的胜利墙，胜利完成任务，也为我们的拓展训练划上了一个圆满的句号。通过这两个项目的对比，我们从失败到胜利，我充分认识到领导力的作用和计划的重要性，所以才对这两个项目感触最深，而其他三个项目也都给我留下了深刻的印象。总的来说，这次拓展训练使我切身的体会到了集体的力量，无论哪个项目，仅凭一人之力是无法完成的，那些来自队友们的鼓励，支持和信任是我能克服心理恐惧，挑战自我极限，顺利完成各个项目的原动力。

最后，十分感谢公司为我们做了这么多，不仅让我们锻炼了自己的意志，也使同事之间增加了信任和默契，增进了感情，这是我们难能可贵的精神财富。拓展归来，是时候全身心的投入到工作当中，为我们的xx公司贡献自己的力量了!

从学生到职员的心得体会篇四

第一段：引言（100字）。

环保职员是当下社会重要的支柱。他们不仅负责监测和保护环境，还承担着推动可持续发展的重要使命。然而，环保工作的真正价值与挑战并不被广大民众充分理解。作为一名环保职员，我对这项工作充满了热情和责任感，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段：工作内容与收获（250字）。

作为一名环保职员，首先要了解环保的重要性和具体的工作内容。我需要不断学习和研究环境法律法规，提高自己的专业素养。同时，我还需要参与现场调查和监测，以保证环境数据的真实性和准确性。通过这些工作，我深刻认识到环保事业的复杂性和挑战性，更加珍视环境的宝贵与脆弱。此外，我也收获了很多与行业专家和同事的交流和合作，不断拓宽自己的眼界，提高解决问题的能力。

第三段：工作中的难题与应对策略（300字）。

环保职员工作中常常面临各种难题和挑战，例如环境污染治理的复杂性、公众意识的不断衰退等。面对这些困难，我学会了坚持和乐观，始终保持专业和责任感。我了解到环保工作需要长期耐心和坚持不懈的努力，只有这样我们才能看到成果的出现。同时，我也注重与公众进行沟通和宣传，促进环保意识的提高。我相信通过大家的共同努力，环境问题一定能够得到有效的解决。

第四段：工作中的启示和反思（300字）。

在环保职员的工作中，我深刻认识到环境的关键性和可持续发展的重要性。我们的行动和决策将直接影响到未来的生活质量和社会进步。因此，我们必须以整体利益为出发点，做出明智的抉择。此外，环保工作也需要多方面的合作和支持，需要政府、企业和公众共同参与。只有形成合力，才能真正实现环境的保护和可持续发展的目标。同时，我也反思到自身需要不断学习和提升，才能更好地适应这个变化快速的行业。

第五段：结论（250字）。

作为一名环保职员，我深知责任重大，但也内心充满激情。通过这些年的工作，我不仅取得了重要的成绩，还收获了许多宝贵的体会。我会继续坚守环保事业，为我们的家园做出应有的贡献。我相信，只要每一个人都能从自身做起，环保事业一定能够取得更大的进展。让我们共同努力，创造一个更加美好的环境。

从学生到职员的心得体会篇五

第一段：介绍职员心得体会的重要性与背景（200字）。

现如今，越来越多的人选择进入职场，开启自己的职业生涯，而职员作为其中的一员，始终在这个环境中奋斗。通过不断的工作经验积累以及对工作的深入思考，职员们逐渐形成了自己的心得体会。职员心得体会是一种宝贵的信息来源，它能促进职员与公司之间的良好沟通，使职员之间更好的交流，进一步发挥职员的潜力，提高自己的工作能力。

第二段：如何对工作进行认真负责的心得体会（250字）。

对于职员来说，工作中的态度是十分重要的。认真对待每一项工作，不仅能够提高工作效率，还能保证工作的质量。职员应该学会细心、负责任、积极向上，时刻保持良好的工作心态。同时，职员还应该善于学习，并且不断提升自己的知识水平。只有这样才能更好地适应工作的需求，胜任各种工作任务。

第三段：如何保持压力较小心得体会（250字）。

在职场中，职员经常会承受很大的压力。如果没有良好的心态调整，就很容易陷入困境。职员们应该学会如何缓解压力，保持良好的身心健康。具体方法包括：保持积极的心态、定期运动、适当休息、参加社交活动等。通过这些方式，职员能帮助自己调整心态，以保持良好的心情。

第四段：如何建立良好的人际关系心得体会（250字）。

在职场上，与人交往是必须的。职员们应该注意建立良好的人际关系，不仅可以促进工作的开展，还可以提高自己的社交能力。建立良好的人际关系，需要注意以下几点：平等、尊重、互助、理解。当人们之间相互支持，相互鼓励时，整个团队的运转将会非常顺畅。这样，职员之间的联系不仅紧密地联系在一起，而且能够创造出更好的工作成果。

在职场上，职员们应该认识到自我发展迫在眉睫。在职场中，如果不不断提高自己的职业素养，职员是很难成功的。职员需要追寻一种全面的发展，包括横向与纵向的学习和发展。要充分利用好各种机会，不断提高自己的能力，使每一个能力有机会发挥出来，形成自己的核心竞争力。只有掌握了全面的职业素养，才能在职场上占据优势，迈向成功之路。

总结：通过以上五段，我们了解了职员心得体会的重要性，特别是在职场中，对职员的成长与发展起着重要的作用。职员们可以通过多方面的学习和经验积累，不断提升自己，创造出更好的工作成果。最终，职员的奋斗和努力能够为公司创造更大的价值，同时自身也会得到更好的发展和成长。

从学生到职员的心得体会篇六

随着社会的发展，职场环境也日渐复杂多变。作为职场中的一份子，职员们不仅需要具备一定的工作能力，更需要拥有正确的工作态度和素养。在长期的工作中，职员们会遇到各种各样的情况和问题，从中不断总结经验，不断成长。

第二段：工作态度的重要性。

工作态度是职员必须具备的一项重要素质。一个人的工作态度决定了他的职场表现，也决定了他在职场的发展。良好的工作态度包括认真负责、主动积极、高效执行等方面。在工作中，职员们要始终秉持诚信守信、勤奋努力的精神，做好自己的本职工作，不断提高自身专业水平和工作能力。

第三段：沟通能力的重要性。

沟通能力是职员必须具备的另外一项重要素质。职场是一个需要协作和沟通的环境，职员需要和同事、领导、客户等人进行频繁的沟通和交流。一个职员优秀的沟通能力可以使团队协作更加顺畅，项目推进更加高效。职员可以通过学习各种沟通技巧和方法，如善于倾听、确立共同目标、注重表达方式等，提高自己的沟通能力。

第四段：学习的重要性。

学习是职员必须进行的持续性工作。职场的环境不断变化，职员需要不断学习和更新知识，以适应新的工作场景。学习可以让职员不断提高自身素质和专业能力，为职场发展打下坚实的基础。职员可以通过参加各种培训和学习机会、自主学习等方式，不断充实自己的知识库。

第五段：结论。

综上所述，职员们需要时刻保持良好的工作态度和沟通能力，同时不断进行学习和进修。只有不断地提高自身素质和专业能力，才能在竞争激烈的职场环境中保持自己的竞争力，实现个人的职业目标。

从学生到职员的心得体会篇七

第一段：引言（150字）。

保安职员作为维护社会安宁和人民安全的重要角色，每天承担着巡逻、监控、应对突发事件等一系列重要任务。通过多年的工作，我深刻认识到，只有勇于担当与积极学习，才能成为一名优秀的保安职员。以下是我在工作中得出的心得体会。

第二段：心得一——专业素养（250字）。

作为保安职员，专业素养是必不可少的。首先，我们要深入了解保安法律和规章制度，掌握执法程序与技巧。其次，我们要注重学习工作中常见的突发事件处理方法，提高自己应急的能力。最后，我们要不断加强团队合作与沟通能力，与同事、社区居民建立良好的关系，保证工作的连贯性和流畅性。

第三段：心得二——责任意识（250字）。

责任是保安职员责无旁贷的担当。我们要时刻保持高度的警惕和责任感，妥善履行保障群众安全的职责。此外，保安工作的特殊性要求我们具备忍耐力和耐心，耐得住性子，对待每一位来访者、居民要以礼待人，保证每个人的合法权益。保安工作是一项细致入微的工作，保安员要有耐心，经常巡逻、检查，及时发现并处理违规行为或潜在风险。

第四段：心得三——自我提升（250字）。

作为一名保安，我们应该时刻保持学习的状态，不断提升自己的技能和能力。我们可以主动参加有关保安行业的培训和学习，了解最新的政策法规和工作知识，从而更好地适应和应对各种工作场景。此外，我们还可以利用工作中的空隙时间，自主学习与充电。只有不断完善自己，才能更好地适应社会的发展变化。

第五段：结语（200字）。

作为保安职员，我们肩负着维护社会安定与人民安全的重任。我们要时刻保持高质量的工作状态，努力提升自己的素质与能力。只有专业素养、责任意识和自我提升相结合，我们才能更好地履行保安职责。在今后的工作中，我将不断总结经验教训，积极探索创新，为保障社会的安宁作出自己的贡献。

注：该建议将文章分为五个段落，并给出每个段落所需字数，但是具体到每一段中的内容和论证方法仍然需要根据书写者的具体经验和观点来展开。

从学生到职员的心得体会篇八

引言：在职场中，每个人都希望能成为优秀职员。然而，要想取得成功，并不仅仅是凭借一份优秀的简历或者技能。在我多年的职场生涯中，我逐渐认识到，成为优秀职员需要培养一些关键的品质和态度。在以下的文章中，我将分享五点重要的心得体会，希望能给正在努力成长的年轻人一些启发和指导。

第一段：热情和积极心态。

作为一名优秀职员，首先要具备的品质是热情和积极心态。无论从事什么工作，充满热情和积极的态度都能带来许多积极的影响。热情能激励我们更加投入工作，为自己的目标努力。而积极的心态让我们面对挑战时更加乐观，能够迅速调整自己的思维和行动，解决问题和克服困难。热情和积极心态不仅能够让我们更好地与同事合作，也能够获得领导的认可和支持。

第二段：责任心和自驱力。

优秀职员不仅要在工作中表现出色，还要具备责任心和自驱力。责任心让我们更加专注于工作中细节的把控和完成任务的质量。对于自驱力，它能够让我们主动寻找问题并提供解决方案，而不是等待别人指导我们。这两个品质的结合，使我们成为了一个能够独当一面的职员，不仅能够完成手头的任务，还能主动为团队的发展和公司的进步做出贡献。

第三段：良好的沟通能力。

在当今的职场中，良好的沟通能力是必不可少的。优秀职员懂得与人沟通，不仅仅是能说会道，更重要的是能够倾听和理解他人的意见和想法。通过良好的沟通，我们能够避免误解和冲突，更好地与同事协作，并有效地传递和接收信息。同时，优秀职员还能够在与领导和客户之间建立良好的沟通桥梁，使工作效率和团队凝聚力得到提升。

第四段：持续学习和自我提升。

成为优秀职员不是一蹴而就的，我们需要持续学习和自我提升。职场是不断发展变化的，只有与时俱进，才能保持竞争力。优秀职员应该积极主动地学习新知识和技能，不断提升自己的专业素养，以适应职业发展的需要。此外，通过参加培训课程、研讨会和读书等方式，我们能够拓宽自己的视野，提高自己的综合素质，成为一个具有全面发展能力的职员。

第五段：保持良好的工作-生活平衡。

优秀职员懂得保持良好的工作-生活平衡。只有在工作和生活间找到平衡点，我们才能拥有更好的工作状态和生活状态。合理安排工作和休息时间，调节心情和压力，能够提高工作效率和质量。同时，注重家庭和个人生活的调整，能够更好地满足自己的需求和提升生活质量。保持良好的工作-生活平衡，能够有效地避免职业倦怠和个人问题对工作的干扰，使我们更加全面地成长和发展。

结语：在职场中，成为优秀职员需要具备热情和积极心态、责任心和自驱力、良好的沟通能力、持续学习和自我提升、以及良好的工作-生活平衡等品质。通过培养和发展这些关键的品质和态度，我们才能在职场上取得更好的成就和发展。希望这些建议能够对正在努力成长的年轻人有所启发和帮助。

从学生到职员的心得体会篇九

第一段：引言（120字）。

酒店职员作为服务行业的一份子，不仅需要具备专业的技能和知识，更需要有一颗热忱的心去与客人沟通和交流。在多年从事酒店职业的经历中，我深切感受到了这一行业的独特之处。从初入职场的迷茫到逐渐成长为一名合格的酒店职员，我积累了许多宝贵的体会和经验，希望能与大家分享。

第二段：沟通与表达（230字）。

酒店职员最重要的能力之一就是优秀的沟通与表达能力。作为服务行业的一员，与来自各地的客人进行交流是我们每天工作的一部分。良好的沟通技巧帮助我们更好地了解客人的需求，并能够提供及时、准确的服务。而良好的表达能力则能使客人明确地理解我们所提供的服务和建议。例如，当客人对房间设施有疑问时，我们需要用简单明了的语言解释，帮助他们明白每项设施的作用和使用方法。只有通过清晰的沟通和表达，我们才能保证客人的满意度和忠诚度。

第三段：团队协作（250字）。

在酒店工作，团队合作是至关重要的。每个部门都起着独特且相互依赖的作用，只有各个部门紧密合作，才能为客人提供更优质的服务。在酒店我学到了团队协作的重要性，明白了团队合作带来的力量。例如，在客人有特殊要求的情况下，前台、客房和餐饮部门需要紧密合作，以确保客人有一个良好的住宿体验。每个人都能发挥自己的专业优势，共同为客人提供全方位、高质量的服务。通过团队协作，我们能够更好地完成工作，提升酒店的整体业绩。

第四段：耐心和细节（280字）。

酒店职员需要拥有耐心和细心的品质。酒店工作常常需要处理一些繁琐的事务，例如办理入住手续、解答客人的问题等。面对客人的各种需求和问题，我们需要耐心地倾听和解决。同时，我们还需要关注细节。在酒店工作中，每一个环节和细节都非常重要。例如，为客人整理房间时，我们需要细致入微地清洁每一个角落，确保房间的整洁和舒适。客人往往会注意到这些小细节，对于他们来说，这些细致入微的服务更能展示酒店的专业水平和关注度。

第五段：自我提升（320字）。

不断的自我提升是成为一名出色的酒店职员的关键。这包括接受专业培训、学习新知识和技能，以及不断提升自己的服务意识。酒店行业在不断发展和变化，我们需要时刻保持敏感，并适应新的挑战和机遇。通过不断自我反思和反馈，我们可以找到自身的不足并加以改进。此外，积极参与工作之余的社交活动也能够拓宽视野，了解不同文化和背景的客人。通过不断的自我提升，我们能够为客人提供更好的服务，并推动自己在职业生涯中的成长和发展。

总结（40字）。

作为一名酒店职员，我深知沟通能力、团队协作、耐心和细致、以及自我提升的重要性。通过这些体会和经验，我相信我能够不断提升自己，为客人提供更好的服务，成为一名优秀的酒店职员。

从学生到职员的心得体会篇十

理财职员是银行、券商、保险公司等金融机构中的一种关键岗位。他们负责为客户提供投资、理财、咨询等服务。理财职员具备一定的金融知识，他们需要了解各种理财产品的特点、风险、收益等，以便为客户做出最优的投资建议。理财职员的工作需求面向不同的群体，例如个人、企业、政府等，因此他们需要根据客户的需求提供不同的理财方案。

作为一名理财职员，金融知识是必不可少的，但除此之外，他们还需要具备一些其他的素质。首先，要具有优秀的沟通能力，能够与客户建立良好的沟通和信任关系。其次，要有较高的责任感和敬业精神，对自己的工作负责并尽力做到最好。此外，理财职员还应具有高度的悟性和自我驱动力，能够不断学习新知识和技能。

我曾在一家银行担任理财职员，工作的过程中，我深刻地感受到了这个职业的兴奋和不确定性。每天都需要面对不同的客户和需求，要给出最合适的投资建议，给客户提供最优的金融产品。在这个过程中，我的人际交往和沟通技巧得到了很大的提升，但也遇到了很多挑战和困难，比如如何在不同的客户需求中做出最合适的选择和判断。

理财职员是一个高竞争性的岗位，需要不断学习和成长。在工作的过程中，我参加了一些金融培训课程和资格认证考试，提高了自己的专业水平。同时，我也积极与同事交流和学习，共同解决各种难题和问题。在这个过程中，我逐渐成长为一名更加出色的理财职员，能够更好地为客户提供优质的服务。

第五段：总结。

理财职员是金融行业中至关重要的一环，他们为客户提供理财、投资、咨询等多种服务，需要具备一定的金融知识和各种素质。理财职员的工作充满挑战和不确定性，并需要不断学习和成长。作为一名理财职员，我体会到了这个职业的职责和特点，也经历了不断成长和提升的过程。希望能够用自己的努力和汗水来回馈客户和公司，为金融行业的发展贡献自己的一份力量。

从学生到职员的心得体会篇十一

随着大学的毕业，我进入了职场，开始了我的第一份工作。刚开始，我很紧张，不知道如何应对各种职场挑战。然而，通过与同事的交流和一些课外培训，我渐渐摸索出了一些规律。首先，学会了如何有效地安排我的工作时间，合理规划我的任务，以提高工作效率。其次，我也认识到了沟通在职场中的重要性。及时与同事和上司进行沟通，解决工作中遇到的问题，能够更好地推进项目的进展。最后，我还发现，多接触不同的工作内容和团队，可以提升自己的专业能力和扩大人脉。

第二段：工作中的成果与困难共同培养心态。

在工作中，我获得了一些积极的成果，同时也面临了一些困难。首先，通过我努力的工作，我在短时间内完成了上司交给我的任务，得到了认可和表扬。这让我更加有自信，也鼓励我在工作中不断进步。其次，面对困难，我学会了保持冷静和乐观的态度。工作中往往会遇到各种挑战，但是只有积极应对，保持良好的心态，才能克服困难，取得更好的成果。我坚信，每一次困难都是成长的机会，是对自己能力的一次考验。

第三段：团队协作与人际关系的重要性。

在职场中，我深切体会到团队协作和良好的人际关系对工作的重要性。在一个团队中，每个人都有不同的才能和经验，合理分工和互相支持是取得共同目标的关键。通过与团队成员的协作，我学会了更好地理解和尊重他人的想法，并与团队一起完成了许多成功的项目。此外，我也明白了人际关系的重要性。与同事和上司建立良好的关系，能够更好地进行工作合作，提高工作效率。而且，在工作中培养良好的人际关系，还能够带来更多的机遇和发展空间。

第四段：持续学习与自我提升。

在现代职场环境中，持续学习和自我提升变得尤为重要。职场竞争激烈，只有不断提升自己的知识和技能，才能适应职业发展的需求。我意识到，只有停滞不前，就会被时代所淘汰。因此，我努力参加各种培训活动，并阅读相关书籍来提升自己的专业知识。除此之外，我也关注行业的最新发展动态，通过与同行的交流，不断更新自己的知识储备。我相信，只有不断学习和提升，才能在职场中保持竞争力。

第五段：职场心得与未来展望。

通过工作的经历和总结，我得出了一些职场心得。首先，我意识到责任感和敬业精神对于职场成功非常重要。只有真正对工作负责，才能赢得上司和同事的认可，获得更多的机会。其次，我明白了自我管理的重要性。在职场中，自律性和高效率的工作方式能够提高自己的竞争力和工作质量。未来，我希望能继续提升自己的能力和素质，成为一名有经验的职场人，并为自己的事业发展做出更大的贡献。

总结以上所述，初入职场的我通过工作的经历，积累了丰富的经验。在成果和困难中成长，明白了团队协作和人际关系的重要性。同时，我也明确了持续学习和自我提升对于职业发展的重要性。未来，我将以更加积极的态度和扎实的专业能力，迎接职场的挑战，并不断进步，实现自己的职业发展目标。

从学生到职员的心得体会篇十二

在锡恩珠海校区培训练的两天两夜当中，我切实的体会到自己学到了不少东西，改变了我对待问题的态度，也让我明白了很多事情应该从不同的角度去分析，对于这些我总结如下，与大家分享。

一、企业认可的员工应具备的。

1、付出的心态。

舍得舍得，有舍才有得。现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活，无论面对什么工作，都应该十分乐意承担应承担的责任，有的人拿多少钱就做多少工作，这样的心态是不会做出与薪酬相当的事情，哪么就只能原地踏步，不会前进，你既然不愿意多付出，哪里会有回报。

2、保持良好的心态。

每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。要想成为一个有高素质和修养的人，需要不断的自我充电，还要及时调节自我心理状态，能够把工作当成家事一样做，换来温馨和喜悦。

3、快乐工作。

4、良好的职业道德和责任感。

要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活和学习，任何一件事情，从计划到实施，如脱离企业，脱离团体，结果肯定会办砸，导致我们的投入、努力付之东流，企业也遭受到严重的损失，我们应该人事到我们的使命，自己是团队的一份子，自己在工作中的任何一言一行都与团队相关，职业道德和责任心是不可或缺的。

5、思维变革。

往往难道自己的不是问题本身，而是思维方式。我们一般都会根据自己过往的经验和感觉去对待问题，殊不知这种经验会影响你的决策，让你总出错误的判断，以至于进入一个死胡同，从而无法解决问题，如果不是照步就搬，说不定问题就迎刃而解了，比如说领导分派给你一项任务，看似难度极大，根本无头无尾，你越想越难，越难越想，导致最终问题不能解决，那如果换个角度来想，你就有机会成为先行者，换个角度看问题会发现不一样的精彩。

二、结果是检验工作的唯一标准。

在锡恩公司培训中，特别让我明白了做一个负责任是敢于承担责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对企业的发展和员工个人职业化的成长的重要性。敢于承担责任的人，往往企业会给予他更大的责任。执行就是把想法付之于行动，行动创造出结果，有结果的行动就是执行，而这个结果必须是一个有时间底线，对企业或者别人有明确价值，并且完成后能够供他人检查衡量的东西，各个要素，缺一不可。

1、态度不等于结果。作为一个员工，我们经常会说一句话“我没有功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平”或者“我已经尽力了”总觉得领导在针对自己，觉得委屈。试问一下：我们有些辅导员，每天很早就到办公室，不是处理班务就是与学生谈话，辛苦一天，很晚下班还要检查宿舍，埋头苦干，可所带班级总是有人打架，总是有人旷课，总是有好多人上课睡觉，那么你觉得这个辅导员合格么?答案是可以肯定的，不合格。如果每个员工只求苦劳不求功劳，这个企业还能发展下去么?因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但更应该注重结果，作为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚那些做不出结果的员工。

2、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括，我们常常会说“我该做的都做了”这里有这样一则故事：有一个人到俄罗斯去旅游，她发现一个很奇怪的现象，她看到一个人拼命的在前面挖坑，又看到一个人在后面拼命的往坑里埋土，她感到非常纳闷，就上前问：“你们在做什么?是不是在庆祝什么节日啊?”挖坑的人说：“没有啊，我们是在种树”，她就更纳闷了，说：“那种树的在哪里呢?”这个挖坑的人很轻松的告诉她说：“是这样的，我的责任是挖坑，她的职责是填土，而要把树苗放进坑里的那个人今天生病了没有来”。试问大家，他们种树的结果达到了么?他们有没有完成各自的职责呢?答案是没有。因此没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的是都做了，但是有没有结果呢?作为一名员工，完成职责的结果是让客户满意，只有客户满意了，才说明我们完成了职责，做好了工作。

3、任务不等于结果，我们经常会说：“我已经按照您的意思去做了。”比如说上次高老师让我通知大专部全体员工开会，但是陈婷的电话当时关机了，没有办法通知，我也没有落实，也没有反馈，当高老师问我：“陈婷怎么没有来啊”?我说：“她电话关机了，没有办法联系她”，高老师说我是十等秘书，事实上高老师说的是正确的，在现实工作中，我们以为没有结果+理由就等于结果，没有结果+对不起=结果，而这个事实上这是一种假象，是一个错误的观念，也是没有执行力的表现，大家一定要记住，没有业绩就没有结果!

什么是任务?完成差事：领导要办的事都办了;例行公事：该走的过程都走了;应付了事：差不多、过得去就行了。没有价值的东西就是没有结果。

那什么又是结果?1、有时间乔丹在比赛时间里。

2、有价值赢得比赛赢得掌声。

3、可考核得分完成结果。

在现实工作中，企业为什么要强调员工的功劳(结果)，而不是苦劳(任务)，为什么企业要这么做呢?因为只有每个人提供了结果，企业才有钱赚，才能够生存。但现在，我们不少员工却把上班当成结果，以为只要上班就可以领工资，这种观念大大的扭曲了员工与企业的关系。请记住，企业付给我们工资是在购买结果，而不是劳动，劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。

同时我们也要明白，做任何工作都应该从“客户”的角度出发，而不是“自我”角度出发来思考和解决商业问题。因为我们做的结果有没有价值永远是“客户”说了算，同时要注意的是，客户需要的是结果，而不是看你多有才华。不要注重表现自己，(讨好、巴结领导)，结果才能证明一切。

二.态度结果心态。

有这样一个公式a+b=c。

问题态度结果。

我们无法改变问题，但我们可以改变对待问题的态度，不能靠改变问题来改变结果，但我们可以靠改变对待问题的态度来改变结果，在现实工作或者生活当中，我们时常会遇到大大小小的问题或困难，我们应该以积极、乐观的态度去思考、去发现，以一个“我一定要结果”的心态去行动。那这样的结果又会是什么样的呢?所以不是a决定c，而是b。

那什么是结果心态，心态创造行动，行动创造结果，这是商业的心态。我认为结果心态。最伟大的地方在于，它是一种积极主动的心态，结果心态，提醒我们不要把眼光停留在结果上，不要把心态局限在企业给你的回报上，因为那样并不能帮助你改变现状。反过来，把眼光放在创造结果的原因上，要把心思放在如何为企业创造更大的价值上。当你的上司问你要某个结果时，在你执行前。不要去考虑成败，而是下定决心，建立必胜的观念，尽最大能耐获得想要的结果。结果心态，不是想要，而是一定要!态度决定一切!

三.危机感追赶。

在锡思上课的时候，有这样一个问题：使科技进步的是什么?是战争，而战争本身是一种危机，因为只要有战争就会有成败，就会有伤亡，试问：谁愿意接受失败，谁又愿意面对伤亡?答案是肯定的，没有人。而能使我们进步的也是危机，危机不会自动发挥作用，除非被当事人感知才会发挥作用，在企业当中，有一种很普遍的现象：就是当一个员工在试用期时，他表现的很积极，工作认真，努力上进，可一旦当他转正以后，可能会变化很大，工作得过且过，不努力要求上进，这是为什么呢?很明显，在试用期的时候，他知道如果自己不努力，如果自己不积极主动的工作，他就会失去这份工作，而转正以后，他就会松下气来，以为这份工作已经属于他了，最终的结果，可想而知，也就是说，一个人如果危机感不够，便不一定会努力进步，而事实上，并不是危机不存在了，而是你以为没有危机了，大家都知道吧，改变中国历史命运的108位将军都出自黄埔。，为什么战争时期黄埔军校可以在短短的半年时间里，把一个农民变成一名将军，很简单，他们“心中有敌人，是为了生死而学习”。我想大家都看过电影《阿甘》，阿甘是个残疾人，从小行动不便，再一次被玩伴追赶的过程中甩掉了腿固，从此后，他就跑个不停。所以当你被追赶的时候，就是上帝给你解除枷锁的时候，也是你超越自我的时候，这个时候你只需要向前跑，当没有人追赶的时候，你还想跑，就是上帝想让你成功的时候到了。阿甘跑了三年两个月14天又16个小时，阿甘精神就是跑的精神，认真精神。什么叫对员工证真正的负责，就是不停的追赶，所以我们每个人都应该用正确的心态，去面对领导的批评、教导和追赶，因为领导的追赶对每个员工而言，机会是均等的，但结果不等，结果不等，员工的命运就不等!在这还有一点非常重要，那就是在你进步的时候，不要忘了感谢追赶你的人，在这儿我要亲口说出来，谢谢所有追赶我的人。

从学生到职员的心得体会篇十三

近期，我支行组织全体员工学习了合行下发的《农村合作银行员工年度考核试行办法》，员工受益匪浅，本人学习心得体会如下：

一、员工年度考核的目的。

银行员工年度考核是根据有关工作标准对其所属的各级各类工作人员年度内的才能、工作成绩、工作态度以及思想品德等所进行的全面考察和评价，也是银行科学管理和提高全员工作效率的重要手段。其主要是通过对在职干部职工的考察、评价，证明其所在职位是否称职，并依据每个人的工作表现和政绩，决定奖惩、升降，以及今后的'发展和使用。一是正确评价银行工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促工作人员进一步增加事业心、责任感，努力提高政治和业务素质，认真履行好岗位职责。二是对银行工作人员当年表现的总结性评价，考核结果作为工作人员升降、奖惩、培训、聘任、辞退以及调整工作岗位和提高工资待遇提供主要依据。总之，通过年度考核对干部职工的年度工作给予合理认定，以达到奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进，鞭策后进的目的。

二、员工应如何执行好年度考核办法。

1、积极参与年度考核，针对考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，员工要认真贯彻执行国家有关政策，努力提高本人政治理论素养；勤于学习经济金融理论和专业知识，提高自身的业务能力。要立足本岗，增强自身事业心和责任感，不断要求自身提高工作能力，把本职工作做好。要严格遵守各项廉政建设规定，严于律己，廉洁奉公，以身作则。

2、认真学习理解年度考核的标准，分析优秀、称职、基本称职和不称职四个等级的基本标准，在平时的工作和生活中，以“优秀”的标准要求自己，遵纪守法，勤奋工作，精通业务，工作成绩显著，力争达到优秀和称职的标准。要避免上班脱岗，不出现重大业务差错，办理业务合规操作，不发生“九种人”行为，避免“不称职”行为的发生。

评价，客观公正对其他员工进行测评，服从考核领导小组的最终审核结果。

三、对员工年度考核的一些建议。

员工年度考核办法的执行进一步加强和完善激励机制建设，能够充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和服务水平，促进合行业务又好又快发展。在实际考核过程中，要避免将年终考作为一种例行公事的应付，只是通过形式上的一考了之，对考评结果不加利用，失去了考评工作本来应有的意义的现象发生。对每个层面的员工进行年度考核是一门管理科学，应从实际出发，本着便于操作，富有成效的原则，科学合理地确定考核体系，使员工年度考核工作更具科学性、合理性和适用性。在实施年度考核的过程中，一定要本着实事求是和认真负责的责任感，真正从思想上高度重视，从方式、方法上注重效果，这样的考核才有意义。本人认为应从以下几方面进行改进：

1、重视日常考核。在日常工作中，各部门支行要建立员工行为台账，对员工平时良好行为和不良行为进行记录，作为年度考核的依据。

2、重视目标考核。将完成年度目标情况作为考核重点，业务岗位做到目标量化，管理岗位重点考核岗位职责履行情况，突出业绩和贡献。

3、重视制度考核。制度的执行情况反映了一名员工的业务知识和技能，体现着工作态度和工作质量。年度考核应对历次检查中发现问题的员工进行评议，并作为年度考评扣分的依据。

4、重视广泛性考核。年度考核不仅要让员工评价、打分，而且还要让客户评价，通过翻阅客户意见薄、下发客户调查问卷等形式考评员工在客户中的意见。

5、重视考核结果的运用。本着考以致用、激发动力的原则，灵活地将考核结果运用到员工教育、薪酬挂钩、先进评比、晋级和职务升迁中，最大限度地调动员工的积极性、创造性和工作热情，促进各项工作的开展。

从学生到职员的心得体会篇十四

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的'挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定。处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的作为新员工，我会去主动了解。适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态。有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至，让我感到加入xx是幸运的能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

从学生到职员的心得体会篇十五

我工作于银行营业部支行，这是一个相对小型的网点，整个网点只分配了我一个培训生。虽然每个工作日上班比较累，但是也要感谢这一点，让我能够接触到更加多的业务环节。

在每个寒冷的早晨，要坚持爬起床坐上地铁赶到网点上班。并且，每天从9点到17点，都需要端正地站着，确实很累人。尽管中途也会稍作休息，但是刚开始的两天真的觉得腰疼发困受不了。好在，不久便适应了下来。我一直记得一句话，“你要留心身边能够在寒冷的冬季早上听到闹钟一下子爬起来的人，因为，他们什么都做得出来。”当然，这句话带着戏谑的语气。但是，这对于磨练意志确实有着莫大的帮助。人这一生注定要吃一些苦，才能让自己变得坚强，让自己适应真实的生活。

支行平均每天接待的客户在200人至300人之间，其中还不包括通过行内atm机、自助终端完成的业务。这就意味着，我们每天要接触上百位客户。在这些客户中，有着各种各样类型的人。有人开朗，有人沉默，也有人怯生生的;有人很有礼貌，有人素质差到骂粗口。有人喜欢向你倾诉，有人则不喜欢你去接近。对各种类型的人的接触，丰富了我的人生阅历，使得我获得了不少的成长。

2、工作。

刚入职的前两天时，有许多的时候不知所措。大堂经理和保安师傅细心地教导，才让我对业务有了初步的了解。随着工作的展开，和经理的细致教导，我很快就熟悉了各项业务的流程，以及我在这些业务中担任的角色。如何填单、如何使用自助终端的各项功能、利率如何、各种业务手续费多少，这些知识的学习，让我能更加熟悉业务。大约用了两天的时间，我就能初步适应工作的需要。在后续的工作中，我不断学习，不断发掘，不断收获，获得了许多成长。

作为站在大堂里面的一名大堂协理，面对客户的咨询，我面对更多的是前来办理个人业务的客户。存取款、开户销户、查询明细，这些都是我们最常接触到的业务。来办理个人业务的客户当中，许多人对于银行业务并不是很熟悉，我们都要热心细致地解答他们的疑惑。遇到面带疑惑的客户，我们总是会主动上去与他交流，提供良好的服务。有些人不知道怎么填写业务单，我们就会主动去给他们讲解;有些人眼神不太好，我们会在征得顾客同意后，直接帮他们填写凭条。

在工作中，我随时保持善意的微笑，提供热情礼貌的服务。因为我明白，对于客户来说，进入银行首先见到的就是我们大堂人员。我们就是工商银行的第一张名片，代表着银行的整体形象。身负着如此重任，我深知自己所在岗位的重要性，所以在岗的时时刻刻从不敢怠慢。

有时候，遇到性格比较急躁，表达出不满情绪的，我们会尽量与他沟通，抱着一颗真诚的心向他解释以求得他们的理解。遇到这样一些特殊情况的时候，我刚进入工作时也很紧张，不知所措。但是，随着工作地不断展开，我逐渐熟悉了环境，能够较好地面对这些困难，为顾客提供更加优质的服务。

尽管由于金融业的迅速发展，今天的银行业务与十年前相比已经天翻地覆。但是，我们还是认识到银行的利润来源依然主要来自于存贷利率差。也就是说，传统的负债业务依然是银行的一大重要部分。一方面，银行要面对新的金融发展方式的革新;另一方面，银行也要继续关注传统业务。对于传统业务，服务是十分重要的，因为服务质量是服务行业一个重要的指标。提供优质的服务，就是我们的核心工作。

3、总结。

通过这一周左右时间的工作，磨练了我的意志，使我获得了成长。同时，也让我对银行业务有了一个感性的认识。

最后，要感谢工商银行给予我的培训机会。还要感谢网点主任唐主任、大堂经理李经理、保安张师傅以及其他工作人员在我工作中给予的帮助。在年后的培训过程中，我会继续努力工作，严格要求自我，保证优秀的服务质量。

从学生到职员的心得体会篇十六

作为一个职员，工作经验的积累以及心得体会的总结是非常重要的。下面将从五个方面分享我的心得体会。

第一段：职工态度和工作效率。

首先，作为一个职员，良好的职业态度是非常重要的。一个积极主动、有责任心的职员可以给公司带来积极的影响。我曾经在我工作中遇到过困难和挫折，但是我一直坚持着积极的态度，不畏艰难去迎接挑战。我相信，正因为我一直保持着这种态度，我最终取得了成功。

而且，高工作效率也是一个优秀职员的重要标志。在职场上，时间就是金钱。一个高效率的职员可以在有限的时间内完成更多的工作量并保持较高质量，给公司带来更多收益。为了提高工作效率，我积极学习和运用各种工具和技巧，比如时间管理和优化工作流程等。这些努力给我的工作带来了很明显的提升。

第二段：沟通和合作能力。

在一个团队中工作，良好的沟通和合作能力是非常重要的。只有与同事、领导和其他团队成员进行良好的沟通和合作，才能实现工作的协调和高效。我意识到沟通技巧的重要性，并不断学习如何更好地与他人交流。例如，我积极参加团队会议，主动与同事沟通合作，并且愿意分享和倾听他人的意见。这种积极主动的态度能够让我更好地与他人协作，提高工作效率。

第三段：自我管理与职业发展。

作为职员，自我管理也是非常重要的。我不仅需要合理安排自己的工作时间，还需要定期反思和总结自己的工作表现和成长。我会列出我的职业目标，并制定具体的计划和行动来实现这些目标。同时，我通过不断学习和学习各种技能和知识，扩展自己的能力和知识面。这些努力有助于我提高自己的职业能力和专业水平，并为职业发展做好充分准备。

第四段：情绪管理和应变能力。

在工作中，经常会遇到各种各样的挑战和压力。所以一个良好的情绪管理和应变能力对于一个职员来说非常重要。我意识到，保持良好的情绪状态和积极的心态有助于我更好地处理工作中的困难和压力。为了提高自己的情绪管理和应变能力，我经常参加一些心理训练和团建活动，通过锻炼来释放压力。这些努力帮助我更好地应对挑战，并保持良好的工作状态。

第五段：终身学习与持续成长。

在职场中，持续学习和成长也是一个职员的重要使命。我相信学习永远不会有止境，只有不断地学习和提高自己，才能跟得上时代的步伐并适应不断变化的工作环境。我鼓励自己养成终身学习的习惯，并积极参加培训、研讨会和行业交流活动，不断拓宽自己的视野和知识面。通过不断学习和成长，我相信我会成为一个更出色的职员。

以上就是我作为职员的心得体会。通过良好的职业态度和工作效率、良好的沟通和合作能力、自我管理和职业发展、情绪管理和应变能力以及终身学习和持续成长，我相信我可以不断提高自己的职业能力和绩效，更好地为公司贡献。同时，我也鼓励其他职员们也要不断总结和提高自己，不断成长。只有不断追求进步，我们才能在职场中取得更大的成功。

从学生到职员的心得体会篇十七

我叫xx，于20xx年xx月来到xx公司，担任董事会文员一职，到20xx年_月，3个月的实习期已满，现提出转正申请。下头我将3个月以来的思想、工作、学习、生活等方面情景进行如下汇报：

沪龙，是我从学校踏入社会的第一步，自身主角由学生到固定岗位的工作人员、主要事情由上课到上班，这一步，是我人生重大的转变。

记得初次应聘时，我对电机、对董事会的感觉是神圣而陌生的，对自我将成为董事会的一员感到无比的光荣和自豪，同时，也承之后电机这个陌生名词的挑战。对即将从事的行业更多是疑问，如何去认识、了解并熟悉自我所在的行业，变成了我的当务之急。

无所适从的时候，公司安排了入职指导人对我进行新员工入职培训，经过培训，了解了公司的发展历史、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的职业人。

时间一晃而过，转眼3个月的实习期已完，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而完美的回忆。在这段时间里，我充分的感受到了积跬步、至千里的真实，体会到了董事长作为创始者的艰难和坚定。在对创始人肃然起敬的同时，也为我能成为这个团体的一份子而惊喜。所以，我努力的使自我完成从一个学生到一个职业人主角的转变。

担任董事会文员一职，我目前的工作主要有以下几个方面：一是董事会办公室日常内务整理和收发通知、文件。我把董事会办公室当成自我的家，作为家里的成员，我一向带着主人翁的意识打理这个家，在我所能做到的范围里为同事、为自我创造好的工作环境。仔细登记收发的文件、通知，为后续查找、归档保存工作奠定了基础，使之变得简便简单。

二是董秘主持会议上的会议记录及公司内部宣传资料的审核。目前，只参与了董秘主持的9月erp心得体会会议，成文了会议纪要和会议记录;期间，完成了独立代表公司在清港参加的玉环科技活动周开幕仪式的会议记录。

三是协助董秘做好项目申报。在岗期间，在董秘的指导与带领下，完成了软件著作权、软件产品、节能电机惠民工程的申报。

四是协助董秘接待中介机构、政府部门。3个月的时间，从接待客人的时候需要被董秘照顾、到跟在董秘后面接待、到此刻能够独立接待部分中介机构，在这个成长的过程中，我学会的不仅仅是怎样处事，更重要的是学会了感恩。

对于领导安排的临时工作，我同样把它作为自我岗位的职责，很认真的去完成。县人大代表的选举工作，从选民联系、到小组划分、到候选人推荐，拿着法律大全一步步进展，我体会到了丰收的喜悦，伴随着感恩、被信赖，我会更加努力、朝着成功的方向前进!

作为一个文员，文字功底、归档资料等方面还需要提升自我，这些基础的东西做好后，完成其它工作时能够到达事半功倍的效果。必须珍惜公司明年给我安排的培训机会，培训是最好的福利，经过培训增长知识、学会方法、提高以后工作效率。工作本事方面的学习，我会做到四勤：脑勤、口勤、手勤、腿勤，不懂就问、不懂就查，虚心向领导和同事请教、学习。对于工作中遇到的问题，在向领导和同事寻求解决方法之后，会做好自我心得体会，坚决不让一个问题重复出此刻我的工作中、不让类似问题再拦住我。

回顾这3个月的工作，总体而言是欢乐而充实的，与同校毕业的师兄师姐们相比，我有那么一些幸运。首先，我的第一次面试在沪龙，很荣幸的被沪龙留下，让我少了寻找工作的辗转艰辛;第二，在我从所学会计专业转行成此刻的工作的时候，公司给我安排了一个好的领导人，跟着同样会计专业的他一齐工作，在学习本岗位工作本事的.同时，也学到会计专业方面的知识，从而给了我一个更加宽广的发展方向;第三，很庆幸能在沪龙工作，沪龙上至董事长、下到车间工人，都那么和善，在接触与交流的时候不会过于紧张，让我很快便融入并喜欢上了这个团体。

当然，工作中也出现过错误，惠民工程申报时候的一次空手而归的椒江之行让我学会了与人会面先预约;申报资料修订成书时编制的并不美观的目录让我明白细节能够影响整体，做事胆大，但心必须细。感激我的领导，在我即将犯错时及时的提醒，在我工作中出现错误的时候领导我正确应对、教我处理问题的方法。

我必须会做好工作，同时学习证券方面知识，在做好本职工作的同时认准发展方向公司证券代表，努力使自我成为优秀群体中的一份子，不辜负领导对我的期望。有方向、有动力，我会付出行动，脚踏实地的迈向目标，团结团体、和护龙一齐成长!在此我提出转正申请，期望自我能成为公司的正式员工，更好的为公司服务，恳请领导予以批准。

从学生到职员的心得体会篇十八

听了__老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。现对这次培训加以总结。

一、管理核心。

我们公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题!

二、工作原则。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是公司人集体智慧的结晶。

三、企业文化。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好!