心得体会是我们对一个事物或事件的深入思考和感悟。写心得体会时，我们要注意用语精准，避免产生歧义或模糊不清的表达。以下是小编为大家收集整理的一些优秀心得体会，希望能对大家的写作提供一些借鉴。

医院上岗培训心得体会篇一

第一段：拓宽了知识面和技能

在刚刚结束的医院培训过程中，我深有体会地发现，这段时间不仅仅是对专业知识的学习，更是对自己能力和技能的全面提升。通过参与各项实践操作和培训课程，我不仅对各种疾病有了更深入的了解，还掌握了各种治疗方法和技巧。同时，我也学会了如何与患者进行有效的沟通和护理，这为我将来的医疗工作打下了坚实的基础。

第二段：锤炼了应对紧急情况的能力

在医院培训期间，我经历了各种各样的紧急状况，包括突发心脏病患者、意外骨折等。在这些情况下，我要能够快速反应和冷静思考，然后采取正确的处理措施。通过这样的锤炼，我渐渐克服了惊慌失措的情绪，而是能够冷静地全力救治患者。这对于一个医务人员来说，是极为重要的技能之一。

第三段：感受到医疗团队的重要性

在培训过程中，我意识到医疗团队的配合是医疗工作中的关键。我和其他医务人员一起参与了手术、病房管理、门诊诊断等各项工作，深刻体会到只有团队合作，才能够更好地完成医疗任务。而且医疗团队的互相配合和支持也大大提高了工作效率和质量。

第四段：培养了责任感和耐心

在医院培训期间，我承担了很多责任，包括病人的护理、诊断、治疗等。这些工作需要我有悉心细致的态度和耐心，因为很多时候病人和他们的家属都对我的治疗和护理有很高的期望。我深知这是对我的信任和期望，所以我将每一份工作视为对患者负责的体现，并且竭尽全力给予他们最好的医疗服务。

第五段：提升了与人相处的能力

在医院培训期间，我与患者、医务人员、家属等各种不同背景的人接触很多。这些接触让我学会了更好地与人相处和沟通。与患者交流时，我会让他们感到温暖和安心，与医务人员沟通时，保持良好的合作态度和团队精神。这对于一个将来要从事医疗工作的人来说，是至关重要的素养。

总结：

通过这段时间的医院培训，我学到了很多专业知识和技能，不仅扩展了视野，而且培养了很多重要的能力，如应对紧急情况的能力、团队合作能力、责任感、耐心和良好沟通能力等。这些都对我今后的医疗工作有很大的帮助。我相信，在这段宝贵的经历中，我不仅仅是从中获得了专业知识，更是收获了一个更全面、更成熟的自己。

总字数：485字

医院上岗培训心得体会篇二

第一段：引出医院培训的重要性，以及个人进入医院培训的初衷。

进入医院实习培训是每个医学生的必经之路。这是一段既充满挑战又充实的经历，对于每个医学生来说都是至关重要的。作为一名医学生，我初衷选择医院实习培训，是为了积累实践经验和提高自己的临床能力。在医院实习培训的过程中，我所收获的不仅仅是专业上的知识和技能，更是对医学与患者关系的深刻思考。

第二段：描述医院培训的环境和教学模式，以及自己在培训中遇到的困难和挑战。

医院培训的环境是严峻而充满挑战的，与课堂学习相比，医院的实践环境更加复杂和真实。在繁忙的医院里，时间是宝贵的资源，医学生需要提前准备好案例、跟随医生进行诊疗，并做好相关病例的总结和讨论。然而，在开始的阶段，我发现自己面临着很多的困难和挑战。不熟悉医院的流程和工作方式，让我感到有些茫然。此外，医患关系的处理也令我头疼，因为我缺乏与患者沟通的经验，无法很好地理解和满足患者的需求。

第三段：说明在培训过程中的成长和进步，以及遇到的鼓舞和启发。

然而，面对困难，我没有退缩，而是努力适应和克服。逐渐地，我开始适应医院的工作节奏，熟悉各种临床操作和流程。通过不断地学习和实践，我渐渐对医患关系有了更深入的了解，能够更好地与患者沟通，增强患者的信任感。从一次次接触患者的过程中，我逐渐明白了“以病人为中心”的医学理念的重要性，只有真正站在患者的角度思考和关心他们的需求，才能提供更好的医疗服务。

第四段：总结医院培训的重要性和对未来临床工作的意义。

医院培训是医学生立志成为一名成功的医生的第一步，也是对自己专业素养的一次考验。通过培训，我们可以锻炼自己的临床能力、提高医疗水平，同时也能更好地理解医患关系的复杂性以及患者的需求。医院培训虽然辛苦，但却是快速成长的机会。在这个过程中，我们会遇到各种各样的问题和困难，而只有不断努力和思考，在与患者和医生的接触中不断成长和进步，才能成为一名优秀的医生。

第五段：展望未来，对医院培训的感悟和心得。

通过医院培训，我意识到医学的学习永无止境，而成为一名合格的医生更需要具备终身学习的态度。只有在实践中不断总结、不断学习，我们才能提高自己的专业素养，更好地服务于社会。未来，我将继续坚持学习与实践相结合的原则，不断提升自己的临床能力，为患者的健康贡献自己的力量。

通过以上五段式的文章，我们对医院培训的重要性和自己在培训中的成长有了更深入的思考。医生职业是一项充满责任和挑战的工作，只有通过不断的学习和实践，我们才能成为一名优秀的医生，为患者的健康贡献自己的力量。

医院上岗培训心得体会篇三

作为医院的一名新晋员工，我近期刚刚度过了自己的上岗培训和试用期。通过这段时间的实践和经验积累，我收获了许多宝贵的经验和体会，我想通过这篇文章跟大家分享一下。在医院上岗的工作中，我们需要面对各种各样的患者，跟医生、护士团队合作，以及处理日常的医疗事务。这对于我们的工作能力和沟通技巧都是一种全方位的挑战。

第二段：沟通能力的重要性。

医院上岗的工作中，与患者和同事的沟通无疑是一个重要的环节。通过与患者的沟通，我们可以了解他们的需求和疾病情况，并更好地为他们提供照顾。同时，也能减轻患者的痛苦和焦虑，提升他们的信任感。而与同事的沟通，则是一个高效配合和协作的关键。通过沟通，我们可以更好地分工合作，解决问题，共同提高工作效率。

第三段：耐心和细心的重要性。

在医院上岗的工作中，耐心和细心是不可或缺的品质。患者们通常都会出现焦虑、紧张、情绪不稳定等情况，我们需要用耐心和宽容的态度对待他们，给予他们安慰和支持。同时，在执行工作任务时，我们也要做到细心仔细，避免犯错，遵守操作规程。因为医疗事务关乎患者的身体健康和生命安全，一个小小的疏忽可能带来严重的后果。

第四段：团队合作的重要性。

一个医院是由许多不同岗位的员工组成的，每个人的职责和工作任务都有所不同。作为员工，我们需要和不同的岗位、不同的团队密切配合，共同完成医院的日常工作和任务。团队合作能够更好地发挥各个人的优势和专长，让医院的工作更加高效和有条不紊。同时，团队合作也能增加员工之间的沟通和交流，建立良好的工作关系。

第五段：不断学习和提升自己。

医院上岗的工作是一个不断学习和提升自己的过程。医疗行业的发展日新月异，科学技术的不断进步，以及新的疾病和治疗方法的不断涌现，都要求我们不断学习和更新知识，以适应这个不断变化的环境。同时，我们也可以通过参加培训课程和进修班，提升自己的专业技能，更好地为患者提供服务。

总结：

在医院上岗的过程中，我深刻体会到了沟通能力、耐心细心、团队合作和不断学习的重要性。只有具备这些品质和能力，才能胜任医院员工的角色，并能够更好地为患者提供服务。通过不断积累经验和提升自己，我相信我会在未来的工作中不断成长和进步。同时，我也希望能够与更多的医务人员一同努力，为患者的健康和幸福贡献一份自己的力量。

医院上岗培训心得体会篇四

医院上岗培训对于职工来说是一项重要的培训工作，它可以帮助职工提升专业技能，了解医院的规章制度和业务流程，在工作中更加熟练和自信。在这次医院上岗培训中，我学到了许多知识，也开阔了眼界，收获颇多。

第二段：培训内容及收获。

在这次培训中，我们学习了医院的基本规章制度，如纪律要求、安全注意事项等。通过学习，我明白了作为医务人员的职责和义务，如严守医疗秘密，对患者进行安全护理等。同时，培训还包括专业技能的学习，如临床操作技巧、急救技能等。通过细致的示范和动手操作，我掌握了一些基础的临床操作方法，并且在培训期间，我与其他职工一起进行模拟训练，加深了理论与实践的结合。这次培训不仅让我对医院的工作流程有了更深入的了解，也提升了我的实际操作能力。

第三段：交流与合作的重要性。

在这次培训中，我意识到与同事之间的交流和合作是非常重要的。通过与其他参训者的互动，我学到了许多宝贵的经验和技巧。参与小组讨论和讲解的环节，也让我更好地理解他人的思维方式和工作方法，互相取长补短，为提升整体培训效果起到了积极的作用。与同事们在实践训练中的互帮互助，也让我深刻感受到团队合作的重要性，只有相互信任和合作，才能更好地完成工作任务。

第四段：勇于承担责任与规避风险。

上岗培训中，我们被教导了医务人员应具备的责任感和风险意识。作为医院的一员，我们要对自己的行为负责，时刻保持警惕，避免造成人员伤害和医疗纠纷。在培训过程中，我也深刻体会到了这一点。我们进行了一系列的实践训练，学习了如何规避操作中可能出现的风险，如何应对突发情况等。这为我今后的工作提供了很好的指导，让我明白工作中不能有丝毫马虎，要保证患者的安全。

第五段：总结培训成果及对未来的展望。

这次医院上岗培训让我受益匪浅，不仅提升了我的专业素养，还培养了我与团队合作的意识和能力。通过这次培训，我更加坚定了自己从事医疗工作的信心，也对未来的发展充满了期待。我将坚持不懈地努力学习医学知识和技能，提高自己的专业水平，为患者提供更好的医疗服务。

在这次医院上岗培训中，我收获了知识、技能和团队合作的经验。这将是我今后工作的基石，也为我职业生涯的发展奠定了坚实的基础。我相信，只要我坚守职业道德，勇于承担责任，不断提升自己的专业素养，就能为社会献出更多的力量，成为一名合格的医务人员。医院上岗培训是一次宝贵的机会，让我们深入理解医疗工作的要求，锤炼技能，提升自我，为未来的工作打下坚实的基础。

医院上岗培训心得体会篇五

__年已经过去了。在这一年里，我在这里工作着、学习着，在实践中不断磨练自己的工作能力，使我的业务水平得到很大的提高。作为收费员这个岗位，收费员的工作不只是收好钱，保证准确无误就可以了，在任何一家医院，收费处是一个窗口单位，收费员是患者首当其冲要面对的，收费员不仅代表着医院的形象，同时也要时刻维护医院的形象，一个好的收费员会在最短的时间内让病人得到如沐春风的服务，对收费满意，对医院满意。

下面将我在__年的工作做一总结。

一、积极参加政治学习，努力提高自身的政治素养。

二、爱岗敬业，无私奉献、团结互助,圆满地完成院领导交给我们的各项任务。

三、崇尚科学，刻苦钻研业务知识.提高的综合素质。

1是要严格认真地遵守医院收费的各项规章制度，不应出现半点马虎;。

2是要有熟练的微机操作技能，能够准确迅速的为每位患者服好务;。

3是要对各科室的医用术语及其相关的收费项目了如指掌，减少损失。

四、服务人民，提高收费服务质量收费处是医院的窗口，收费员的言行举止和态度好坏，都会直接影响到医院的整体形象，碰到棘手的困难，我始终遵循的原则是“换位思考”.总之我深知，在学习社会主义荣辱观的活动中，我们还有很长的道路需要前行。

医院上岗培训心得体会篇六

作为一名即将在医院工作的新员工，我对医院上岗培训的心得体会非常深刻。这次培训让我对医院的运作有了更清晰的了解，增加了我的专业知识和技能，使我更加具备了应对各种情况的能力。在这篇文章中，我将分享我的培训心得和体会。

第二段：专业知识的提升。

在医院上岗培训中，我得以深入了解各个科室的职责和工作流程。特别是在护理学方面，我通过教官的讲解和实践操作，学到了很多与病患护理相关的知识。我学会了正确测量患者的体温、血压和呼吸频率，以及如何给予患者注射、导尿和护理换药等基本护理技能。这些专业知识的提升让我对自己的职业有了更深入的认识，也让我更加有自信地面对患者的需求。

第三段：团队合作的重要性。

在医院的工作中，团队合作是非常重要的。通过培训，我意识到只有团队合作，才能更好地为患者提供质量高效的医疗服务。在培训期间，我们组成小组进行模拟患者护理演练，每个人都扮演不同的角色，互相配合以确保患者的安全和舒适。这一系列的训练让我们更加默契，也提高了工作效率。我深刻体会到，只有各方面的力量和专业知识的结合，才能为患者提供全方位的护理服务。

第四段：人文关怀与沟通技巧。

在医院工作中，人文关怀和沟通技巧也是非常重要的。我们在培训中特别强调了与患者及其家属的良好沟通与合作。通过模拟真实情况的角色扮演，我们学会了如何关怀患者的心理和生理需求。我们被教导如何倾听患者的问题和疑虑，以及如何以耐心和真诚的态度回答他们的问题。这些技巧和培训帮助我更好地与患者建立了信任和沟通，从而提高了护理质量。

第五段：对个人发展的影响。

医院上岗培训不仅仅对我的专业知识和技能有了极大的提升，还对我的个人发展产生了积极的影响。首先，培训让我更加懂得如何独立思考和解决问题。其次，通过培训，我认识到职场中的良好沟通、合作和人际关系的重要性。最后，培训还加强了我的责任感和使命感，让我明白作为一名医护人员，应该始终将患者的需求放在首位，并始终遵循医德和职业道德。

总结：

医院上岗培训是我职业生涯中的重要一步，通过这次培训，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了团队合作精神和人文关怀意识。我相信，这些培训给予了我更好地适应和发展自己的能力，使我在将来的工作中能够更好地为患者服务。同时，我也深刻体会到作为一名医护人员，担负着重大的责任和使命，我将以积极的态度和专业的技能，为患者的健康贡献自己的力量。

医院上岗培训心得体会篇七

第x届全国急救通讯员培训班于8月7—11日在海南省海口市举行，有机会参加这次培训，我感到非常荣幸。

这次培训宗旨明确，内容丰富，急救行业专家及新闻界知名人士以他们渊博的知识和风趣活泼的讲解向我们介绍了《急救行业新闻宣传的现状及意义》、《急救新闻写作》、《急救新闻摄影讲座》，同时中国急救网专业人员介绍了《网络后台操作》，这次培训不仅为全国急救行业提供了很好的学术交流平台，同时对于改进自己的工作方法、提高自己的工作技能都将起到巨大的推动作用。

现将参加这次培训的收获与感受总结如下：

一是这次培训安排周到、细致，给学员提供了一个相互学习交流的平台，使全体学员有了一个较好的学习、生活环境，使大家交流了经验，增进了友谊。

二是聆听了海南省急救中心主任吕传柱主任介绍了《急救行业新闻宣传的现状与意义》，院前急救是一门新型学科，也是学术含量最高的专业之一，宣传急救、加强学术交流、提高急救新闻报道力度是急救通讯员义不容辞的义务。

三是聆听了新华通讯社卜云彤教授《急救新闻写作》和中国日报社海南记者站记者黄一鸣主任《急救新闻摄影讲座》，进一步提高了对新闻报道工作认识，从而进一步认识到作为一名急救通讯员肩上所负的责任，作为一名急救通讯员要在工作中善于观察，勤于思考，广泛了解、巧妙构思，及时发现和总结急救行业出现的典型事迹、新闻事件、管理经验，从而更好地促进急救行业的壮大与发展。

四是深刻体会到作为一名急救工作者，要具备创新的思维、奉献的精神和团队的使命感，尤其作为一名急救网通讯员，更应该让急救形象在中国急救网上鲜活起来，通过中国急救网搭建急救学术交流平台，做好急救行业宣传工作。

五是深刻体会在工作中要不断创新。面对新形势、新任务，急救作为一门新学科，只有通过中国急救网这个平台，不断交流互动，取长补短，才能创新出更好的管理机制与运行机制。从而使急救行业不断发展壮大，真正发挥其无可替代的功能。

医院上岗培训心得体会篇八

为使20xx年x月以后来我院各种的新员工尽快适应。熟悉我院环境，能尽快了解我院基本概况，医院规章制度。以便于新员工能更快、更好的进入工作角色，胜任工作，根据医院对新聘入、分入、调入人员行岗前培训的规定，经人事科教科策划安排，于11月15—16日在医院后勤楼会议室进行了20xx年岗前培训。

参加此次培训的新员工有47名，他们中有新引进招聘的各专业大学生，有从基层医院调入的新员工，还有新招聘的临时工。其中医疗医技24人，护理人员20人，行政后勤人员3人。培训分两部分内容。第一部分是召开院领导见面会，第二部分按照计划培训内容进行授课。15日上午08：30如期召开了院领导见面会，出席见面会的院领导和各部门负责人有：院长左权，党总支副书记陈伟杰，副院长朱辅甲，副院长张玉贵，工会主席唐子林，院办主任韦宏，总务科长黎清，医务科科长张永生，护理部主任陈慧，副主任王胜锋，感控办主任杜红黎，艾滋病防治专职人员毛树仙，人事科教科科长王凌云，办事人员刘燕共14人。

左院长在会上介绍了医院基本概况及医院文化。希望新员工传承好的工作作风、医德医风、服务态度。寄予了对新员工们的希望。表示医院将为新员工提供良好的学习氛围和发展平台。接着，院办主任韦宏老师为新员工培训了医院组织纪律的内容和副院长张玉贵老师为大家讲授了医疗行为规范的知识。下午工会主席唐子林老师给大家介绍了工会情况，培训了工会知识。总务科科长黎清老师培训了消防安全知识，医务科科长张永生老师作了公共卫生、传染病防治知识的培训，人事科教科刘燕讲解了医院“三基”培训制度及考核要求。

16日上午护理部主任陈慧老师、王胜锋老师给新员工们培训了优质护理。护理管理的内容，结合她们的临床经验，讲解了优质护理的必要性和对护理人员的要求。感控办主任杜红黎老师培训了医院感染相关知识，提出重点部门应注意防范的事项和感染上报制度等。毛树仙老师给大家培训了艾滋病防治和职业暴露知识。下午党总支副书记陈伟杰老师培训政治思想、医德医风内容，陈书记希望新员工尽快适应医院环境，转换角色，遵守职业道德规范。执业过程中应操守高尚的医德医风。恪守慎独精神等。宣读了20条不良行为处罚规定。王凌云老师培训了医院相关制度等，最后，陈书记总结闭幕。培训结束后，所有新员工进行了岗前培训医院感染。艾滋病防控知识理论考核。临床专业人员进行了《病历书写规范》内容理论考核，护理人员进行了20xx年岗前培训护理理论考核。

此次岗前培训，整个过程得到了医院党政领导和各职能部门领导的高度重视和大力支持。培训内容丰富、全面。老师们授课中结合自己多年的临床经验，感染和鼓舞了新员工们，提升了培训的交流氛围，深刻了记忆。同时，本次培训也受到了新员工们的欢迎。新员工们表示：此次培训，新员工们对医院发展历程有了一定的了解，对今后发展方向有了较清晰的认识。为日后更好的开展工作奠定了坚实的基础。

岗前培训是医院新员工能更好更快胜任工作的前奏，是医院严把人才关必不可少的环节。往后，人事科教科将进一步完善工作制度，规范培训内容，为医院的发展前景而努力！

医院上岗培训心得体会篇九

为使20__年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。

参加此次培训的新职工共有27人，其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名(护理与康复专业)。

培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训;第二部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。

8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。

通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。

第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。

培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。

整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。在全体职工的共同努力下，医院将逐步走向更辉煌的明天!

医院上岗培训心得体会篇十

20xx年6月24日早晨，怀着紧张而又激动的心情在阜阳市委组织部、阜阳市卫计委领导的带领下，我们阜阳市第二批高层次专业技术后备人才(卫生类)乘飞机到达四川成都华西医院进行为期一周的培训。经过简单的安顿后，我们46名学员及4名阜阳市组织部和卫计委的领导，当日下午就进行开班仪式。开班仪式上，华西医院管理学研究所的工作人员及阜阳市组织部、阜阳市卫计委的领导对我们进行这次培训的课堂纪律、出勤考核、课程安排等做了明确要求与规定。开班仪式后，在华西医院管理管理学研究所的工作人员带领下，我们参观了华西医院的“院史馆”。华西医院在近十几年有了突飞猛进的发展，一跃进入全国第二名，科研成果连续八年全国第一。我们震撼华西文化的悠久厚重，感动华西人的勤奋努力。

在为期一周的学习参观期间，给我们上课的是华西医院的院长、书记及各重点科室的科长。这些大腕级别的专家从医院管理、医院文化建设、团队建设、科室文化管理、以及医院绩效改革等多方面进行科学的知识培训，让我们对医院的现代化管理有了新的理解与认识。为我们在实际工作中解决问题提供理论依据，使我们对管理理念有了新的认识：

医院文化是指医院在长期的实践中逐步形成，并被全体员工认同和践行的，具有自身特色的基本理念、价值理念、道德规范、规章制度以及行为方式的总和。

医院的发展是以人为核心，人的发展需要思想的引领，能够引领思想的是医院文化。华西医院经历100多年的历史，不断发展，是文化的传承与发展在发挥着重要作用。

医院文化是根基、是灵魂、是战略资源，也是核心竞争力。医院无论规模大小，历史长短都有文化。先进文化可以凝聚人心，鼓舞士气，塑造品牌，促进发展，持续不断的传承创新医院文化应该成为我们共同的使命。一个医院、一个学科的发展，需要的是付出与奉献。医院文化、医院品牌要尽快创建并发扬光大，这一切都要求我们大家要脚踏实地，乐于奉献，精益求精，不断创新，这样我们的医院才能有发展，学科才能有进步。

科室管理的核心是标准化、程序化、精细化和信息化。科室工作的关键是医疗质量、人才培养、梯队建设。医院不同科室可以通过发展方式、管理模式、投资方式等方面的改变，提高科室的综合实力。在具体的科室管理工作中，我们要通过科学、规范化的`管理，使得我们的科室在医疗质量、科研水平等处于行业地位。华西医院实行科室主任负责制，科室主任是第一责任人，在科主任的带领下，打造一流的科室，一流的团队。通过这次学习，我感到要尽快改变自己的理念，将科室各项工作细化，减少浪费，充分调动科室每个人的积极性，使大家愿意付出，乐于付出。

一个学科的发展，需要合理的人才梯队和科学的人才培养计划，才能让学科的发展具有可持续性。一个科室、一个团队，自己要以身作则，增加团队的凝聚力，逐渐建立自己的科室文化，让成员因在你的团队而有荣誉感。健全科室规章制度，发展亚专业，制定近、中、远期目标。制定学科发展规划，以促进科室的发展、技术的创新、人才的培养。华西医院管理模式的转变，从人管人，到制度管人，现在到文化引导人，这几个阶段的转变。

绩效管理科的文黎敏老师说：“合理的绩效使用的是乘法，这样才能让绩效更大的发挥作用”。有效的绩效是员工积极工作的动力。让员工有存在感、安全感。根据科室自身的工作性质、管理特点，定岗定责定考核，定目标分任务，量身定制适合各科室特点的绩效考核方案，详细分级按系数分配薪酬，奖惩分明。鼓励多劳多得，优劳多得。华西医院的分配制度从计划经济型，到收支结余型，再到现在的绩效考核制度经历了几个阶段的变革，取得了巨大的效益。

“一个人的时候要发挥一头鹰的能力，一群人要体现雁的合作”。“一个人可能走的更快，而一群人才能走的更远”。大家团结一致，才能做得更好，走得更远。团队精神在我们这次培训课程中得到极大的体现。开班仪式上老师向我们提出要求，给我们分成四组，每组都要准备一个节目在下午的课前表演。我们全体人员经过团队合作，共同编排节目，准备服装道具，大家群策群力，废寝忘食，在短短的准备时间内，每组都做了精彩的演出，体现了团队合作的力量。

为期一周的培训结束了，感谢阜阳市委组织部、阜阳市卫计委和我们医院给了我这次到华西医院学习的机会。通过学习，我开阔了眼界，开拓了思路，增长了知识，我一定以这次学习为契机，不断提高自己的思想觉悟和工作能力，提高科室管理能力，为我们二院的发展贡献自己的力量，也更好服务于广大患者。

医院上岗培训心得体会篇十一

今天我参加了在医院会议室举办的新员工岗前培训班。培训的内容十分丰富，主要介绍了医院的发展历程、组织机构、日后发展方向、社保相关政策知识，以及相关专业业务学习等。通过这次培训，使我受益非浅、获益良多。

首先，培训让我对医院的发展有大体的了解。

随着陈院长给培训班进行隆重的开学典礼致辞后，整个紧凑的培训环节仿佛带领我们重走医院这7年多里经历的风雨，见证了其发展历程，了解到了其的艰辛。这使我更加珍惜现在来之不易的今天，让我坚信自己的选择是正确的，并激励着我们去创新、发展，努力提升自身技术水平、服务能力。

其次，培训使我对临床日常诊疗工作业务有了更深一步的认识。作为门诊医生，我们时刻都在跟社保政策打交道。由于之前对社保政策理解不深入，不能很好的给患者做解析工作，甚至引起过群众对我们工作的不满意。通过入职以后的培训，我对政策有了更进一步的了解，相信能更好地指导我日后的工作，让患者充分而满意的享受社保福利待遇，减轻患者医疗经济负担，方便群众就医。

医院上岗培训心得体会篇十二

我到人民医院工作已经2个多月了，11月29日—11月30日，参加了医院组织的新员工岗前培训会。由各科室主任和主要负责人就科室职能及医院规章制度等进行了一次全面系统的培训。

此次培训虽然只有短短几天，但我感觉受益匪浅。不仅对医院的情况有了一定的了解，也对各个科室有了更深刻的认识。我的工作岗位是办公室办事员，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。

在本次培训中，主任向我们介绍了医院的发展史、基本情况等。让我对医院有了概要性的认识，对一些基本情况更加全面的了解。从主任的讲解中了解到医院还处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的`工作打好基础。

在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。

俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室主任向我们介绍了医院的人力资源制度。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

医院上岗培训心得体会篇十三

在__中医院的学习已经有2天了，通过短短的学习，在很大程度上开拓了我的眼界，认清了我们与上级医院存在的差距，收获颇多，及时将学习心得写下来，以便在日后的工作中不断改进。

一、严谨的工作作风

上班第一天，我就感受到了泸医附属中医医院严谨的工作作风和务实的工作态度，这与我们单位少数部门散漫的工作状态形成了鲜明的对比，尤其是办公室马主任在工作中对细节的关注深深感染了我，同样作为办公室主任，我有时候对自己要求不是很严格，对细节重视不够，今后，我将首先严格要求自己，以身作则，带领大家一起为单位的跨越式发展努力奋斗!

二、对医院的发展充满信心

看过了泸医附属中医院的发展历史深有感触，附属中医院在90年代的状况与我院现状基本相似，他们在历届领导的带领下，经过几代职工的不懈努力，终于发展为了一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的具有中西医结合特色的综合性教学医院。为满足当地甚至是整个西南片区群众的就医需求作出了巨大的贡献。作为泸县中医医院，我院地理位置位于泸县云锦镇，周边经济欠发达，医院现阶段医疗资源紧缺，包括病房设置、人力资源、业务范围等，均不能满足当地群众的就医需求，导致当地多数群众就医要到相对较远的市区，增加了他们的看病资本，从而也进一步导致了群众看病难和看病贵。随着人们群众对卫生服务需求的不断增加和国家医保政策的不断完善和实施，我院生存和发展空间巨大，建设新院部、提高医院技术水平、提升医疗服务品质，成为了我们当前刻不容缓的工作。同时，也让我对医院未来的发展充满信心。

三、需要进一步完善或改进的具体工作

1、进一步完善阅文程序。我院的收文虽然也严格按照程序办理，但是，缺乏办理完毕之后的书面签字确认，这样会造成职责不明确，同时，我将进一步加强对阅文时限的管理(最长期限不得超过7天)和对收文工作的督查。

3、完善本院的中医特色优势建设规划。

4、完善各种学习记录。每次学习培训记录内容应包括：签到册、图片资料(照片)、讲座内容，平时要有定期督促检查、考核成绩(体现在绩效考核中)等。

5、对工作成效不明显的项目应加大考核机制，比如医院重点专科的建设一直滞后，接下来将加大项目的考核力度，奖惩过硬，绝不松懈。

6、完善本院的各类规章制度和岗位职责。

7、加强职工的培训力度，尤其加强是中层干部的管理类学习培训，为医院推进院科两级管理提供有力的保障，力争请附属中医院相关领导或职能科室到本院进行2次以上管理类讲座。

四、下一步学习安排

1、人事科(2-3天)：人力资源管理(包括人事聘用、招聘、考核程序、管理等)

2、党政办公室(1-2天)：学习医院形象宣传的具体内容，包括形象片的制作、宣传册内容的重点对象等。

3、宣传科(2-3天)：医院日常宣传工作及大型活动的宣传内容。

医院上岗培训心得体会篇十四

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。

这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。

“健康所系，性命相托”，通过此次参加新职工岗前培训，接受各位老师及前辈的教导，使我对这句话有了更深的理解：要做一名合格的医生，不仅要有扎实的理论基础和临床操作能力，更要有高尚的职业素养。这些需要我们在平常的工作及生活中一点一滴地积累、培养，努力提高各方面素质。

在这次岗前培训中，我认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，对福院有了更进一步的了解，从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等方面都有了深入的认识。在培训中，庄院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信，他剖析透彻，发人深省。这让我想起尊敬的裘法祖院士对我们的教诲：做人要知足、做事要知不足、做学问要不知足!只有这样才能不断地提高自己，更好地服务病人。

我将尽己所能，努力工作，为福医的发展贡献绵薄之力!

医院上岗培训心得体会篇十五

非常有幸，护理部安排我6月28号、29号参加了大讲堂在xxx电子科大举办的《护理专业的挑战——改变的力量》的培训班。当我踏进xxx电子科大的校园看见大学生在绿树成荫的校园浪漫的散步；在宽敞明亮的教室全神贯注的上课、考试；在运动场上挥汗如雨的打球、跑步；在校园里穿着学位服朝气磅礴的照毕业照留念，唉！我真想回到二十多岁，回到校园！

给我们授课的老师是xxx科技大学的张xxx教授，她气质不凡、温文尔雅、生动严谨，尤其是那幽默诙谐的讲解和抑扬顿挫的声音深深地吸引了我。我作为一名高年资带教组长要努力向张教授学习她的讲课方式，实实在在的为实习生和低年资护士讲好每一堂课。经过2天的培训让我有了一些心得和体会：

1、四个意识（细节意识、服务意识、规则意识、系统意识）；

2、两大原则（立足专业原则、科学量化原则）。

通过学习让我感受到精细化管理就是把“精、细、实、严”落实到管理工作中的每个环节，作为一名责任组长应该将这种意识落实到患者实处，认真学习专业知识，耐心细致的为患儿做好服务，真正去为患者解决问题。除此之外，还要带领好我们年轻的队伍，同时协助护士长做好科室管理工作。

我不是领导，但我是一位护理专业的老同志、责任组长，我会把科室的每一位年轻人当成大家庭里的一员，关心她们、爱护她们、帮助她们。当遇到困难、委屈时我会心痛、开导她们，与她们沟通；在护理危、急、重患儿茫然失措的时候我会与大家一起面对困难、解决困难，努力做到忙而不乱、紧张而有序；在生活、学习中不知所措时我会用自己的阅历和经验关爱她们，和大家一起面对挫折、战胜困难。

我科在上半年开展了品管圈活动，当时还觉得不错较满意，但通过这次学习我深刻的认识到不足。品管圈可深可浅、可复杂可简单，其中有许多需要深思熟虑的地方。我科第2期品管圈活动已经开展了，我会把学到的知识运用到这次活动中，争取做得更好。

xxx教授叫我们每位学员填了一张表《樊式压力检测表》，我得了3分，xxx教授说：“3分以下的人生活在天堂里，当然是开玩笑了哦！”我工作了30多年怎会没有压力呢？是因为我学会了分解压力，变压力为动力。但是科室刚来的低年资护士感觉工作压力较大。分析了以下原因：

1、儿外专业病种多、家属要求高。

2、专业技能不娴熟，特别是小儿静脉穿刺。

3、刚入科专业知识缺乏。

4、不知怎样与患儿及家属沟通、交流。在这个时候作为一名责任组长、大家庭的一位长辈我会与她们一起提升业务水平和专业技能，结合自己所管床位的病种加强专科理论学习，理论联系实际，不断提升自己的综合素质，加强自身内涵建设。

我是一个急性子，我时刻牢记：解决事情先处理情绪，情绪影响判断和行为，盛怒之下少说话、少做决定，世上让你不快乐的人只有你自己。

以上是我学习后的一些心得体会，感谢护理部给我这次外出学习的机会，感谢我们一起出去学习的妹妹们，特别是xxx护士长把一切事情都安排的妥妥当当，真心的感谢大家一路的关照。