艺术是一种表达情感、展示美的方式，我欣赏各种形式的艺术作品。在总结过程中，应该重点突出自己的亮点和成就。小编为大家整理了一些总结范文，希望能给大家提供一些写作思路。

重点岗位职业规划篇一

重点岗位职业规划篇二

按照区“队伍建设年”相关要求为指导，以提高教师专业能力为主线，以“聚焦有效教学，构建生命课堂”为主题，以校本培训焦点，以研修活动为载体，以教研组、备课组为基本单位，开展研究活动，努力提高教师教书育人的能力与水平，全面提升教育水平。

二、练兵目标。

1、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高教师适应新课程要求的专业能力。

2、通过开展教师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性。

三、练兵内容。

1、教材解析能力专题。

学年组、教研组教材分析会。

英语团队阶梯备课活动展示。

2、学情分析能力专题。

推门听课。

月调研成绩质量分析会。

3、布置作业能力专题。

各学年组、教研组综合实践作业设计。

4、评课能力专题。

数学团队观课、议课活动展示。

语文团队有效教学策略研究活动。

5、教师基本功能力专题。

计算、钢笔字、粉笔字。

四、保障措施。

1、激发教师参与热情。教师岗位大练兵是教育改革与发展的客观需要，是教师专业化发展的重要手段，让教师充分认识岗位练兵活动的重要性，动员教师人人参与，努力营造全员教师大练兵的良好氛围。

2、大练兵活动与校本研修互动。校本研修工作的延续和深化，是教师队伍建设的重要内容。练兵活动要立足校本，研修整合，以研促修。通过岗位练兵，深化校本研修的内涵，拓展校本研修的外延，提升校本研修的质量与水平。

3、练兵活动与本校教师实际情况出发，注重解决实际问题。教师岗位练兵工作要紧紧围绕我区小学教学工作主题“聚焦有效教学，构建生命课堂”而开展。针对学校教师队伍建设现状，着力解决教师在实际工作中遇到的问题。使练兵的成效体现在课堂教学上，使每一位学生都能在课堂学习中焕发生命的活力。

4、注重过程性积累。提高教师专业能力是一个持续渐进的过程，具有长期性和系统性，必须在过程上下功夫，注重过程的针对性和连续性。充分用好《哈尔滨市中小学教师岗位大练兵记实手册》，记录教师的专业能力发展进程。

5、加强岗位练兵的管理。岗位练兵活动实行“一把手”负责制，成立岗位练兵^领`导小组，更好开展岗位练兵活动。

重点岗位职业规划篇三

近期目标：(大学生活阶段)

大学二年级

1、考取英语四级证书

2、通过国家二级计算机应用基础考试

3、加大对专业知识的的学习，完成必修课，拿奖学金!

4、博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面与专业相关知识，扎实当工程师的基础!

6、熟练学习好制图软件，如cad，3dmas等

大学三年级

1、争取考取英语六级证书

2、通过国家二级c++考试

3、多到图书馆阅读相关专业知识，并深入研究

4、保持好学习成绩，拿一等奖学金

5、暑假期间到工地或公司进行实习，积累经验

6、继续加强口才，多与它人沟通

7、考虑去考取研究生

大学四年级

1、巩固好专业知识，做到让各门功课融会贯通，形成思维框架

2、保持好成绩，做到名列前茅、拿国家奖学金

3、多到图书馆借一些求职的书籍，让自己对的面试技巧有所了解

4、多参加一些招聘会，体验现场，积累求职经验

5、多看一些其他书籍，丰富自己的文化底蕴，如看人文社科学类的书或名著等

6、深入学习英语，为求职时多添一份自信

7、多向毕业的师兄师姐交流、借鉴求职经验认真完成毕业设计以及毕业论文，争取的成绩

8、努力加深对理论的学习，完善自我，同时提高自身能力

9、多方面了解用人单位的相关信息

10、多阅读一些建筑行业的书籍，并深入研究。

11、了解社会、认识国情，增长才干，为今后的工作做铺垫

12、机械工程师是个责任重大的工作，实行进来是很严谨的，不能有半点马虎。所以要形成一个严密而又构架的思维，培养对待工作须一丝不苟的精神。

然后考取研究生

备选方案：

1、先在一家公式任职普通职员

2、期间，在积累工作经验的同时，了解行规!

3、提高自身的社会阅历，同时继续努力学习英语

5、继续学习相关机械工程行业的书籍，丰富自我。

6、为考取注册机械工程师做准备，一方面要继续学理论知识，另一方面提高自身能力。

毕业后三、五年

1、通过考取相关证件，争取提升为工程师助理

3、继续学习好外语，在日常做到能与外语人士做简单的交流

4、多阅读机械工程相关书籍，结合机械工程的理论，分析学习各大型项目的方案，学习项目知识。

5、树立正确的人生观、世界观，培养机械工程职业的道德素质

长期目标：(稳定工作阶段)

毕业五年以后

1、成为工程师助理

2、工作锻炼，书籍丰富知识

3、争取考取工程师

重点岗位职业规划篇四

重点岗位职业规划篇五

一、工作目的：

控制集团公司所有的合同签订、生产设备的采购、各子公司的`生产运营计划、监督、审核、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工福利与保险和人事档案管理。

二、工作内容:。

1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;。

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;。

3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;。

4、制定公司运营标准并监督实施;。

5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;。

7、全面统筹规划公司的人力资源战略;。

10、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

12、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

14、完成总裁临时交办的其他任务，

三、任职资格:。

教育背景:。

管理类专业本科以上学历。

培训经历:。

受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

经验:。

8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。

技能技巧:。

熟练操作使用办公软件;。

态度:。

正直、坦诚、成熟、豁达、自信;。

高度的工作热情，良好的团队合作精神。

重点岗位职业规划篇六

岗位要求：大专以上学历，在纺织外贸行业至少有2年以上工作经验，具有用英语交流的能力，能适应国外作息时间。

供需情况：市场紧缺

收入概况：2500元/月以上+业绩提成

综合评价：穿西装、打领带、吃牛排、赚“洋钿”，十足白领。

岗位2：国际商务单证员

吃香指数：

岗位要求：女性为主，35岁以下，大专以上学历，有世界地理常识，能熟练掌握办公自动化软件。

供需情况：需求量不大，供应量更小

吃香原因：国际商务单证员从事的`是国际间商品买卖过程中的单证制作、验审等工作。他的工作范围包括收证、审证、制单、审单、交单、归档等。但由于外贸学历教育体系中有针对性的职业培训滞后，使得大批未经培训或无专业资质的人员仓促上岗，熟练的单证员十分紧缺。

收入概况：2500元/月左右

综合评价：大学生不一定好使，土人才反而管用

岗位3：跟单员

吃香指数：

岗位要求：从事相关职业两年以上，对坯布数量、规格、缩水率、色牢度、缸色差、左右色差、前后色差、强度、布面疵点等能一一辨别。

供需情况：供求量都大，流动性也大

吃香原因：跟单员这个职业还能细分为染色跟单、涂层跟单、外贸跟单等10多个工种，“繁琐”是所有跟单员的同感。从工作流程来讲，跟单员的工作过程几乎涉及企业的每一个环节。而且跟单员都是24小时为“老板”待命，许多跟单员均表示“吃不消”。而且这一职业要求从业者通晓产品生产工艺，外贸跟单员更是被要求懂外语。因此，这方面人才目前相当紧缺，现有的从业者改行的也很多。

收入概况：20xx元/月以上

综合评价：责任心第一、技术第二。

重点岗位职业规划篇七

为全面完成20xx年目标任务，提高行政效率和水平，我郑重承诺：

一、凝心聚力抓党建工作。大力加强班子思想政治建设，着力构建学习型、服务型、创新型领导班子;创新干部管理机制，加强镇村干部的教育管理;加强基层组织建设，推动党建工作协调发展。

二、强化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，深入开展廉政教育，提升党员干部拒腐防变能力。

三、坚持依法行政。在项目建设、惠民工程、民事纠纷调解等工作中，坚持有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。加强干部法制观念的培养，深入学习各项法律法规，不断提升干部依法行政水平和依法办事的能力。

四、全面做好本职工作。加大招商引资力度，加快农业产业化进程，不断提升镇域产业经济;加快推进新农村建设步伐，加大基础设施建设力度，强化民生保障;加强社会管理，努力维护群众基本权益，为全镇经济发展营造良好的发展环境。

以上承诺望全镇干部、群众予以监督。

承诺人：

日期：20xx年xx月xx日

重点岗位职业规划篇八

重点岗位职业规划篇九

重点岗位职业规划篇十

我是一名共产党员，应时时刻刻以一名优秀党员的标准，严格要求自己，努力为党的教育事业贡献自己的力量。在此次“创先争优”活动中，我庄严承诺：

1、坚持理想，实现德育渗透。坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。

2、加强学习，提高实践能力。树立终身学习的理念，做一个学习型的教师和党员，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。

3、增强党性，塑造榜样形象。牢记党员身份，模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。

4、热爱学生，培养合格人才。热爱学生，大力培养学生良好的思想素质和职业道德，提高学生就业创业能力，奠定学生终身发展的基础。

5、努力工作，构建和谐校园。身体力行地维护学校的团结统一，做学校与教职工，领导与群众的连心桥，努力构建和谐校园。

6、不计名利，发扬奉献精神。在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，多作奉献不计较名利得失。

承诺人：xuexila。

日期：2017年xx月xx日

重点岗位职业规划篇十一

一、认真履行职能，坚持依法行政。遵循公开、公平、公正原则，做到办事程序规范、公开透明、高效便民，办事公道，促进人力资源和社会保障工作顺利开展，改进工作作风，自觉向社会和公众公开人力资源和社会保障机构工作职责、办事程序、办结时限等相关事项，自觉接受社会和公众监督。

二、坚持勤政廉政。认真执行党政领导干部勤政廉政有关规定，树立机关良好形象;努力拓宽就业渠道，使群众充分享受到改革开放和经济发展的更多实惠;坚决做到不利用职务便利以权谋私和吃、拿、卡、要。

三、坚持服务群众。一是要以提高人力资源和社会保障工作质量为目标，进一步增强服务意识，规范服务行为，在接待来访人员时，做到举止文明、热情服务、耐心解释、用心办理、及时答复;二是认真开展劳动保障监察执法检查，及时受理群众的举报和投诉，严厉查处违反劳动保障法律法规的各类行为，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益;三是秉公办理劳动争议案件，及时纠正劳务用工领域中的各类不规范行为;四是积极落实就业再就业优惠政策，努力为失业人员、零就业家庭、农村富余劳动力转移提供高效服务;五市认真抓实抓好公务员招录、事业单位人员招聘工作，做到招录(聘)程序公开、公正、公平;六是认真抓好专业技术管理、军转安置自主择业干部管理、机关事业单位技术工人等级管理等工作;七是认真加强全市公职人员及离退休人员的工资审核管理;八是督促经办机构确保企业退休人员基本养老金、城乡居民养老保险金、失业保险补贴按时足额发放，及时按规定兑现发放医疗、工伤、生育保险待遇。

四、实行工作业务限时办结制。对劳动争议案件受理、工伤认定和企业人员及个体工商户退休审批、机关事业单位工人技术等级培训、来信来访等涉及劳动保障的业务事项，严格按照劳动保障法律法规和政策规定时限办结，能当场办理的，及时办理。

五、务实为民，关注民生。以“人才优先，服务民生”为主线，把人事人才管理、就业、保障、维权四大重点作为做好社会保障、关注民生的工作准则，以落实“四项制度”为切入点，加强机关作风建设，勤政廉政，教育和引导干部职工严守党纪政纪，自觉接受社会监督。

重点岗位职业规划篇十二

承诺内容：

1、时刻保持清醒的政治头脑，在思想上、政治上、行动上始终与高度一致，绝不阳奉阴违，自行其是。

2、认真落实党风廉政建设一岗双责责任制，明确分工，责任到人。认真抓好分管部门党风廉政建设和反腐-败工作，确保分管部门不出现违法违纪行为。

3、时刻牢记“群众利益无小事”，工作中深入基层，密切联系群众，严格依法办事，正确行使党和人民赋予的权力，不利用职权谋取私利，全心全意地为人民服务。

4、在公务活动中不收受直接管理和服务对象的礼金、购物卡、各种奖金补贴和吃请;不用公-款请客送礼，自觉接受群众监督。

5、严格管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利，不借乔迁、节日、生日、婚丧嫁娶等敛财敛物。

6、严格遵守中央八项规定，坚决反对“四风”。模范遵守党风廉政建设有关规章制度，正确依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。定期开展批评与自我批评。

7、不参与各种赌博活动，不进入不健康的娱乐场所，不利用上班时间参与与工作无关的活动。

8、进一步加强对分管部门党风廉政建设工作的领导，全面掌握廉政建设责任制情况，指导、督导制度工作计划，抓好落实。发现有党风廉政建设方面的问题和不廉洁行为，及时找其谈话，督促其检查、纠正，并按规定向镇党委汇报。

9、及时发现和解决分管部门倾向性、苗头性问题，坚决支持查处违法违纪案件。

10、积极主动服务基层，服务群众，服务企业，及时解决群众关系的热点难点问题，维护群众利益。

重点岗位职业规划篇十三

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期办公室行政人员工作职责集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。

1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容

之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率

2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人

员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班

3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：

有些文件都会找你来打）两种身份

很多回扣诱惑将会出现在你面前）

4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个

门被人砍哦）

5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办

理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得

下属岗位：后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、司机、清洁工、厨工

管理权限：受总裁的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，

并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。主要职责：

1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任

务；

2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与

有关部门协作配合；

3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排；

4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；

5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核；

6、负责公司发展规划、行政预算的编制；

7、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落

实情况；

8、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计

核算工作，采购严格按照采购流程进行；

9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用；

10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作；

主要职责：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达

给相关人员，不遗漏、延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的服务规范，熟悉掌握泡茶的

方法，保持良好的礼节礼貌；

3、对客户的投诉电话，谨慎处理，并做好记录；留意传真机的最新传真，把传真件归类；

4、负责公车使用登记及管理公车钥匙，做好相关人员进出的记录，特别是采样人员的外

出记录；

5、负责检测部检测样品交接和各类任务通知单的填写及检测报告的快递并跟踪检测报告

的寄送情况；

6、负责公司员工每天的报餐，跟进消餐与增餐的情况并与饭堂协调好员工用餐事宜；

7、熟悉饭店和酒店及车票，船票、机票的预定方法，并清楚其预定电话；

8、负责公司室内植物日常的养护，熟悉室内植物的养护方法，定时定量地浇水；

主要职责：

1、协助采购办公用品，负责统计办公用品的库存情况，做好办公用品的领用登记，每一

至两个月做一次采购计划，保证办公用品的正常供给；

2、负责公司接待用品的管理：如茶具的清洁与摆放，保证接待用品，如茶叶、一次性纸

杯正常供应等；

3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；

4、协助后勤人员的工作，如：中午取饭、办公用具的简单维修等等；

5、负责公司的传真收发和办公文件、文档等档案管理事务；

下属岗位：司机班长、司机、电脑维护员主要职责：

1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时准确向领导反映情况、反馈信息、

配合领导搞好本部和各部门之间相互配合、综合协调工作；

2、负责员工每天午饭的取送，保证公司所有员工的午餐准时送达公司；

3、负责公司绿色植物的养护。按植物对阳光的需求，定期把植物搬到阳光充足的地方，

保证室内植物的健康生长，定期对需要修理的植物修枝剪叶；

4、负责公司车辆的养护、维修和年检工作；

5、协助公司各部门的采购工作和检测部的外出采样工作；

6、每月定期检查单位及员工宿舍的水电以及与之配套的设施好坏，并负责水电设施的维

修工作，能修则修，尽量节约公司费用开支；

7、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，

保护单位财产安全，确保公司顺利运营；

主要职责：

1、司机班长负责日常用车的组织、管理、合理调配车辆使用；

2、协助公司车辆的养护、维修和年检工作，重点做好交通安全的宣传和学习；

3、负责组织司机班交通安全的学习和宣传工作；

4、严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守，积极为公司服务；

5、严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想。

按时出车，不违章严防交通事故；

6、严禁酒后驾车，严禁疲劳驾驶。不开斗气车，不超速行驶，不开带病车上路，杜绝人

为事故发生；

7、模范遵守《交通法规》对驾驶员的“十三”不准的规定，积极参加交通安全学习，不

断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全；

8、积极完成领导交办的临时性工作和出车任务；

主要职责：

1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章

规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度；篇三：行

政类岗位职责标准

行政管理各岗位的任职条件和岗位职责及完成成果的标准

一、行政主管

知识背景：

1.管理、师范类、行政类相关专业本科以上学历。

2.具备系统的行政管理专业理念知识。

3.熟悉相关行政政策、法律、法规。

4.掌握与工作相关的计算机及信息系统应用知识。任职经验：

三年以上的相关工作经验。能力技巧：

1.较强的管理能力；

2.良好的写作、阅读和理解能力；

3.熟练使用办公软件；

4.熟练使用操作办公自动化设备态度及职业道德：

1.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

2.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

3.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。岗位职责:

1.协助经理安排、落实行政服务支持工作。

2.组织办好会议、接待等各项活动。

3.协助制定、监督、执行公司行政规章制度。

4.组织公司办公费用的计划。

5.管理公司的公共卫生。

6.发放日常福利、节日福利。

7.管理公司的车辆。

8.行政工作的整体协调。

9.公司票务的管理。

10.完成直属上司交办的临时性工作。提交成果标准：

1.根据公司领导指示，及时，有效地完成服务支持工作，保障公司事务的正常运行。

2.会议组织地点、物资准备就绪、后勤保障工作到位。

3.制定出和公司实际情况相结合的，实际可行的制度。

4.根据公司实际运营情况，组织行政费用预算，具有科学性和可行性，能为公司整体的行政费用预算提供数据支持。

5.划分清洁区，制定卫生责任区。

6.福利发放及时、无延发、误发情况；公司申购礼品及时采购，保证质量。

7.车辆清洁、外观完好、车况良好、运行及时，有效保障公司业务用车。

8.有效沟通，及时解决，及时上报工作进度。

9.根据公司领导和业务部门需求准确、及时预订、修改航班信息。

10.及时，有效完成上级领导安排的临时行任务。

二、行政专员

知识背景：

1.管理、师范类、行政类相关专业大专以上学历。

2.具备系统的行政管理专业理念知识。

3.熟悉相关行政政策、法律、法规。

4.掌握与工作相关的计算机及信息系统应用知识。任职经验：

3年以上岗位工作经验，有过集团公司的工商年检的经验，1年以上行业工作经验。能

力技巧：

1.组织运筹能力。

2.应变、适应能力。

3.沟通、表达能力。

4.人际交往能力。

5.协调、授权、管理能力。

6.知识更新、运用能力。

7.认识自我的能力。态度及职业道德：

1.有较强的责任感，能以身作则，公私分明。

2.具有极强的组织、实施、协调、执行能力。

3.能改进现有工作流程，提出合理建议，寻求更有效的解决方法。

4.具有事业心，为更好的达到工作目标，主动学习，注重创新。

5.具有较强的亲和力，热情、进取。岗位职责

1.依据相关部门规定按时进行公司各证照的年检、变更工作以保障公司正常合法营运。

2.保障公司资产的合理购置、调配、使用和维护，合理控制费用。

3.办公用品的购买、管理和发放工作；

4.外部客户的关系维护。

5.统筹管理公司后勤支持，保障后勤服务的及时有效性。

6.公司水电费、通讯费用的及时缴纳。

7.完成直属上司交代的临时性任务。提交成果标准：

1.公司证照有效、按时进行工商年检、保障公司运营使用。

2.资产购置及时、性价比高、账实相符、领用、管理有据可查。

3.及时采购、分发，有科学合理的库存，具有详细的出入库和领用记录。

4.和外部客户建立健康、良好的合作关系。

5.后勤保障有力，及时提供服务，无投诉。

6.无费用拖欠、公司通讯畅通。

7.遇事无推诿、及时、高效完成；

三、档案管理员

知识背景

1.档案管理类相关专业专科以上学历或相当程度；

2.了解行业中先进的管理经验。

3.全面了解档案管理业务知识，有档案管理员专业职称；

4.熟悉公司的生产经营情况。

5.熟悉相关行政政策、法律、法规任职经验

从事档案管理相关工作2年以上的工作经验；能力技巧：

1.事务处理能力，合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。

2.理解能力，能够准确把握本身定位、工作内容。

3.较强的学习和运用能力。

4.较强的判断能力和解决问题的能力。

5.清晰的表达能力。态度及职业道德

工作态度严谨；

1.负责资料的收集、归档。

7.认识自我的能力。态度及职业道德：

1.有较强的责任感，能以身作则，公私分明。

2.具有极强的组织、实施、协调、执行能力。

3.能改进现有工作流程，提出合理建议，寻求更有效的解决方法。

4.具有事业心，为更好的达到工作目标，主动学习，注重创新。

5.具有较强的亲和力，热情、进取。岗位职责

1.依据相关部门规定按时进行公司各证照的年检、变更工作以保障公司正常合法营运。

2.保障公司资产的合理购置、调配、使用和维护，合理控制费用。

3.办公用品的购买、管理和发放工作；

4.外部客户的关系维护。

5.统筹管理公司后勤支持，保障后勤服务的及时有效性。

6.公司水电费、通讯费用的及时缴纳。

7.完成直属上司交代的临时性任务。提交成果标准：

1.公司证照有效、按时进行工商年检、保障公司运营使用。

2.资产购置及时、性价比高、账实相符、领用、管理有据可查。

3.及时采购、分发，有科学合理的库存，具有详细的出入库和领用记录。

4.和外部客户建立健康、良好的合作关系。

5.后勤保障有力，及时提供服务，无投诉。

6.无费用拖欠、公司通讯畅通。

7.遇事无推诿、及时、高效完成；

三、档案管理员

知识背景

1.档案管理类相关专业专科以上学历或相当程度；

2.了解行业中先进的管理经验。

3.全面了解档案管理业务知识，有档案管理员专业职称；

4.熟悉公司的生产经营情况。

5.熟悉相关行政政策、法律、法规任职经验

从事档案管理相关工作2年以上的工作经验；能力技巧：

1.事务处理能力，合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。

2.理解能力，能够准确把握本身定位、工作内容。

3.较强的学习和运用能力。

4.较强的判断能力和解决问题的能力。

5.清晰的表达能力。态度及职业道德

工作态度严谨；

1.负责资料的收集、归档。

2.负责档案的妥善保管和定时销毁。

3.负责档案的开发利用管理。

4.协助处理公司内外部发文的归档管理。

5.负责对分公司的档案管理进行工作指导。

6.固定资产管理。

7.参与档案管理方面的制度建设，提供可行性意见。

8.工装管理

9.行政后勤保障工作。提交成果标准

1.定期收缴各部门需要立卷、归档的文件资料；对零散的文件整理、立卷、归档；对工程项目资料分阶段或全部竣工验收后进行收集、归档。

文件进行整理编目，符合销毁条件的档案，按规定销毁

4.内外部发文根据类别进行详细的分类管理，收发文有痕迹（签字）、查询快捷；

监督有关档案的销毁，做好保密工作。

7.提供科学、合理的档案制度建设方面的建议；

8.根据公司的工装管理制度要求制作工装；

9.遇事无推诿、及时、高效完成。

四、信息开发专员

知识背景

1.统招计算机信息化管理或相关专业本科以上学历。

2.了解一种以上软件开发工具及sql数据库，具备信息化系统开发与实施经验。

3.深入了解100人以上公司或集团公司的基本业务操作流程。

4.具备基本的软硬件故障排除的基本知识。

5.熟悉企业内部局域网的搭建。

6.熟悉oa、sap、erp的推广与运行管理。任职经验

三年以上企业信息化建设和管理经验。能力技巧

1.较强的学习能力。

2.较强的适应能力，能适应临时性工作安排。

3.能适应较大强度的工作压力。

4.有快速的软硬件排除能力。

5.具备基本的图片和视频处理能力。

6.具有较强的人际交往、沟通能力

7.具有较强的知识学习更新能力。态度以及职业道德

1.良好的服务意识。

2.良好的保密意识。

3.具有高度的责任心。岗位职责

1.负责公司整体的信息化建设规划。

2.信息化项目建设（主要是信息化系统的二次开发，基本表单的制作）。

3.信息系统数据备

4.公司电脑设备的基本软硬件的维护。

5.公司弱电（电话、网络宽带，带宽的设置）维护。

6.提出信息化建设方面的改善意见。

7.负责公司局域网的搭建和维护。

8.解答并协助处理公司员工在oa系统使用过程中以及计算机应用方面遇到的各种问题。

提交成果标准

1.提出公司信息化建设的整体方案。

2.在使用过程中根据公司发展需求对现有的oa系统做出及时开发，以适应公司需求。

3.每周至少两次对服务器进行数据备份。

4.每月进行巡查，发现故障和问题及时解决。需要送修设备提出送修意见。

5.保障公司通讯畅通、网络畅通同时保障网络环境的健康。

6.发现信息化建设存在问题及时提出可行性建议。篇四：行政管理岗位职责岗位职责

一、行政管理部长工作职责：

核等。

2、管理者——做好公司日常行政工作管理、日常工作。

1）公司公章的使用与保管；

2）小车管理；

3）重要资料管理（含合同、文件、报表资料等）；

4）食堂管理；

5）卫生管理；

6）接待管理等。

3、协调者——负责对外、对上、本公司各部门的联系与协调；

1）对外：银行、税务、工商、钢厂、客户及政府部门等；

2）对上：集团公司、股份公司、总经理等；

3）对内：各部门之间、员工之间。

4、监督者——组织制订和完善各项管理制度、工作流程，组织实施和进行有效监督。

1）制度完善，对相关制度补充完善；

2）相关规定，根据本公司的实际情况制定规定；

3）工作流程，岗位工作流程、日常工作流程；

4）检查、督促、考核、完善。

5、宣传者——对公司品牌、企业文化进行有效指导，作好宣传工作。

1）创建公司品牌；

2）宣传公司品牌；

3）推进企业文化建设，在宣传集团企业母文化的前提下，形成本公司的独特子文化。

6、创新者——对公司的管理、部门工作的创新、献计献策，富有成效。

1）绩效考核方案力争做到最优；

2）部门工作有特色；

3）培训员工措施得力；

4）团队建设效果显著。

7、实施者——管理部所有的各项工作，归根结底，部门负责人要带头执行，作出榜样，

做好表率。

1）执行力的检验；

2）把自己变成内行；

3）成为职业高手；

4）体现自身价值。

二、管理部长的权限：

1、指导权——对本部门在业务上进行指导。

1）行政事务；

2）人事报表；

3）绩效考核；

4）日常工作。

2、审核权——对本公司各项费用进行登记审核。

1）接待费用；

2）报销费用（手机费、差旅费等）；

3）协调费用；

4）采购物品；

5）食堂费用；

6）办公费用。

3、解释权——对公司的各项管理制度规定进行正确的解释。

1）界定权限；

2）正确释疑；

3）把握尺度。

4、调档权——对有关管理部方面的情况，需要查询时，有权调阅公司档案。

5、监督权——对员工的工作和执行公司规定和决议等有指导、监督和检查的权力。

1）员工的行为规范；

2）劳动纪律；

3）完成任务情况；

4）培训、学习方面。

6、建议权——对直接下级岗位配置、人员任用有建议权和奖惩建议权。

1）岗位设置；

2）人员配置；

3）工作建议；

4）奖惩方案。

7、考核权——对直接下级和分公司业务完成情况进行考核。

1）部门员工完成情况考核；

2）分公司绩效考核，兑现绩效考核。

8、联络权——代表公司进行联络工作。

1）对外的联络：银行、税务、钢厂、政府；

2）对上的联络：集团、股份公司；

3）对内的联络：物流系统内部沟通。

三、行政管理部长工作要求及当年要做工作：

（一）素质要求：

1、对企业文化的认同；

2、身体健康、思维敏捷；

3、熟悉公文写作，有一定文化法律知识；

4、熟悉常用办公软件系统及相关应用软件的操作（推行erp系统）；

5、熟悉钢材业务知识，具有一定的管理水平和良好的沟通能力；

6、有敬业精神；

7、廉洁自律，具有团队协作精神；

8、积极乐观，奋发进取，心理素质好。

（二）当前要做的几项工作：

1、对部门进行梳理：

1）明细部门职责；

2）落实岗位职责；

3）制定业务工作流程。

2、对办公室日常工作进行检查：

1）印章的保管使用；

*保管使用、签好保管使用协议；*作好登记；

*把好审批流程关。

2）小车管理：

*建立小车使用登记制度；*费用控制（含保险费、过桥过路费、油料、维修费等）；*作好小车月度报表登记、上报；*小车的安全管理。

3）档案清理：

*重要资料移交登记；

*档案清理分类归档（合同、文件、资料、报表等）；*对过期资料处理；

*注意保密工作。

4）、食堂管理：

*标准：省会城市300元/人，地级城市200元/人。*强化管理；

*改善员工生活（民以食为天）。

5）、加强安全工作：*档案资料安全管理；*电子文档重要数据管理；*行车安全管理；

*公司安全防范工作。

3、认真抓好企业文化建设：

1）统一公司招牌；

重点岗位职业规划篇十四

为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产管理，防止各类事故发生，保障人民生。

命和国家财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、

《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《江苏省安全生产条例》和《江苏省安全生产监督管理规定》等有关规定，制订市政府领导安全生产职责。

一、市长是全市安全生产的第一责任人，对全市的安全生产工作负全面的领导责任。

第一责任人不在岗位时，由主持工作的副市长担负第一责任人的职责。

各副市长对其分管范围内的安全生产工作负有直接领导责任。

二、市长安全生产职责。

1、认真贯彻执行国家和省有关安全生产的方针、政策和法律、法规，主持研究和决策全市安全生产中的重大问题。

依照有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，保障全市人民群众生命、财产安全，防范重特大安全事故的发生。

2、高度重视安全生产工作，并将此纳入市政府工作重要议事日程;检查督促。

各副市长抓好安全生产工作，对存在的重大事故隐患及时提出整改意见;亲自审批全市特大安全事故应急处理预案，报上级政府备案。

3、每季度至少主持召开或委托市政府分管安全生产的副市长主持召开一。

次办公会议，市政府有关部门的主要负责人参加，分析、布置、督促、检查全市防范特大和重大安全事故的工作，研究和决策全市安全生产重大问题。

4、本市辖区内发生一次死亡3人以上或一次重伤10人以上的重特大安全事故时，必须在最快时间内赶到现场，及时组织指挥抢救，并责成有关部门负责事故善后处理和结案的组织工作。

5、定期向上级政府和同级市人大常委会报告本辖区的安全生产情况。

三、副市长安全生产职责。

1、对分管条线范围内的安全生产工作负有直接责任，具体负责贯彻执行国家和省有关安全生产的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，组织有关部门研究制订安全生产目标责任制，并负责督促实施。

2、主持制订分管工作范围内特大安全事故应急处理预案。

对容易发生特大和重大安全事故的单位、设施和场所安全事故的防范明确责任，采取措施，并组织有关部门和专家对上述单位、设施和场所进行严格检查。

发现特大和重大安全事故隐患的，依法责令立即排除。

在特大和重大事故隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，依法责令暂时停产、停业或停止生产和使用。

3、督促、检查有关部门按规定建立安全生产管理机构和健全安全生产目标责任制，并将安全生产纳入各类企事业单位主要负责人的任期目标管理。

4、分管工作范围内出现重大安全险情或发生一次死亡2人以上的工伤事故、一。

次死亡3人以上的其他安全事故，必须在最快时间内赶赴事故现场，组织指挥抢救，督促做好善后工作。

协调组织有关部门认真开展事故调查处理，及时向上级有关部门报告事故情况。

5、定期向市政府常务会议报告分管工作范围内的安全生产工作情况。

四、分管安全生产工作的副市长增加下列职责：

1、定期主持召开安全生产工作会议和安委会成员扩大会议，听取有关主管部门。

和市安全生产监督管理部门的工作汇报，具体组织制定本地区安全生产工作的目标，总结推广先进经验，针对存在问题采取整改与防范措施，指导本地区安全生产工作的进行。

2、听取并答复同级人大代表对安全生产问题的质询。

3、在本市辖区内发生一次死亡2人以上的企业安全事故或一次死亡3人以上的其他安全事故时，亲自协调有关部门开展事故调查和结案工作。

重点岗位职业规划篇十五

本人对这次党员干部创先争优作如下承诺：

1.加强政治理论学习，努力改造世界观。维护班子的团结统一，调动村委会一班人的工作积极性和创造性，切实做到分工明确，责任到人，同心协力，共建幸福、和-谐三发村。

2.不断壮大村级集体经济实力，和村班子人员同心协力，建设好三发工业小区和强村计划实施，抓好农业特色种植比如设施葡萄、鲜切花种植达到二个100亩，让百姓致富。

3、积极配合上级落实好“两分两换”、“新市镇新社区”建设重点工作，完成本村33户“两分两换”工作。

3.密切联系群众，注重调查研究。更多走访群众听取意见，关心群众疾苦，把群众的要求，作为自己工作的重点，以“群众利益无小事”为原则，尽一切所能解决群众的热点、难点问题，做好五保困难户危旧房改建。

4.艰苦创业，勤俭治村;廉洁自律，不谋私利。要严格控制非生产性开支，把有限的资金用于发展经济，发展社会公益事业和为民办实事上。坚决抵制黄、赌、毒及封建迷信歪风，带头倡导健康、文明的生活方式，创造良好的社会风气。

承诺人：xuexila。

日期：20xx年xx月xx日