职场培训心得体会(汇总15篇)
体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
职场培训心得体会篇一
随着时代的不断发展,现代职场也在不断更新迭代。新职场更加注重个人能力的优化和发挥,同时也更加注重个人品德和态度的表现。新职场对于员工提出了更高的要求,使得员工不得不在实践中不断摸索并不断提高自己。
第二段:成为新职场的一员
在新职场中,我们首先需要做的是适应和接受新环境。尽管新环境中可能存在着许多不同的挑战和压力,但是我们的一定要心态平和,保持自信,积极进取。同时,与周围的人建立良好的合作关系,共同进步,共同发展也是非常重要的。
第三段:逐步提高自己的能力
在新职场中,我们不仅需要保持一定的基本能力,还需要不断学习和提高自己的职业技能。只有不断提升自己的能力和水平,我们才能够更好地适应和面对新环境中的变化和挑战。因此,持续地学习和不断追求进步是非常关键的。
第四段:正面的心态和积极的态度
有时候我们会面临着诸多的困难和挑战,甚至会有一些人对自己不满意。在这种情况下,保持正面的心态和积极的态度就非常重要了。只有这样,我们才能够源源不断地充满动力和激情,更好地完成自己的任务,响应公司和领导的要求。
第五段:总结
总的来说,在新职场中,切记不要被环境和压力所蒙蔽,不断提高自己的能力和品德,持续不断地学习,以及保持正确的心态和态度,这样才能够帮助我们更好地适应和面对新的挑战和变化。只有这样,我们才能够更好地实现个人的价值,同时也帮助企业和团队实现更好的发展。
职场培训心得体会篇二
有一个典型的职场故事,讲的是两个人去市场买菜。a可以写下所有可能的事情或者其他菜品,回复老板,但是b希望老板喊同样的话,看同样的东西。这就是两个人思维习惯和思维模式的不同。b不是不想做好,而是想不到这个水平。我习惯了这种做事风格。当我让他马上做一件事时,他总是什么都忘记,什么都做不了。
所以我经常跟小草说,平时工作的时候,我要尽自己最大的努力去做我应该做的事情,不需要一直盯着我。如果平时习惯了,就可以把每一件事都做的详细具体。总有一天,机会来了,你可以充分发挥平时积累的好习惯。你的做事习惯直接影响你的思维习惯,所以从小事做起。
扎实的基础很重要。当有一天你到了一个上不去下不来的位置,如果基础不扎实,你会很尴尬。
想搞人事的,你在前台的时候要注意。每个来面试的人都登记一张表格,或者告知到达时间。
想从事销售管理,首先要做好自己的销售,这一点尤为重要。其次,你要小心。如果你真的用心去做这样的事,我相信你能做好。
大多数人,也许更多的时候,都是花在抱怨别人的不好,而不是审视自己有没有做到最好。
尤其是在团队管理的过程中,如果你能清楚地知道团队每个成员的优势,从而做出调整,取长补短,团队就会发挥出最大的力量。
吸引身边更多优秀人才。
过分关注某些利益,或者过分关注一些小钱,最后可能收获不大;
如果你能为了未来的收益暂时放弃现在的利益,回报将是你目前所放弃的很多倍。
永远不要被自己的思想束缚,也不要害怕承担责任。你很优秀,一个敢于承担责任的人会获得更多的信任。
做行动上的巨人,而不是思想上的巨人。我们公司的招聘经理很好,时间安排很到位,行动很到位,抓住工作中每一个空的空档去做该做的事。
总结起来就是十二个字:思想是基础,列为纲,讲纪律,先行动。
职场培训心得体会篇三
随着时间的推移,社会在不断进步,新的科技与新的就业机会在不断涌现。对于我们这些步入职场的年轻人来说,新的职场对我们来说是一个挑战、一个机遇,同时也需要我们不断地学习和总结经验。在我的职业生涯中,我积累了一些心得和体会,现在想和大家分享一下,在新职场中如何做一个高效率的员工,以及如何处理职场间的人际关系。
第一段:新职场的态度和想法
第一步,一份工作不是一个使命,而是一项职责。当你获得一份工作时,首先想到的是如何正确履行自己的职责和责任,而不是怎么拿到薪水。我们需要把每一个任务视为对自己的个人成长和职业生涯上升的一个突破口。相信自己能够做好,从而迎来更大的发展和进步。
第二步,不断追求自己的成长和进步。在职业发展中,不能一成不变,需要不断学习、接受挑战,以及提高个人素质和能力。这需要我们身体力行、积极工作、勇于冒险和不怕失败。
第二段:在新职场中提高工作效率的方法
第一步,确立目标和计划。在工作中,需要我们根据任务和目标来安排时间和计划,以获得最大的效果和收益。
第二步,合理分配时间。我们需要为不同的任务分配适当的时间。发现任务的轻重缓急,并通过制定明确的计划,保证在有限的时间内完成任务,让自己更加高效。
第三步,提高个人技能。持续地提高个人技能,使自己更能胜任岗位,并且学习新的技能,增加自己的工作能力,提高工作效率。
第三段:人际关系在职场中的应用
第一步,合理理解和处理上级和下属的情感。拥有优秀的人际关系需要投机和平等的相处方式。正因为人际关系的微妙与复杂,所以需要我们通过了解上级和下属之间的个人情感,而不能仅仅关注工作内容。
第二步,合理处理和同事之间的身份和关系。在职场中,与同事相处要懂得处理彼此之间的身份关系,让自己的优势发挥出来,以便在交往中取得信任和尊重。
第三步,拥有良好的思想智慧和情感,处理人际关系时不要激愤,处理中应该尽量保持心平气和的状态,让理智和冷静不断地在试炼和锤炼中提高和加强。
第四段:新职场的规定和企业文化的适应
第一步,理解这个公司的价值观和文化背景。每一家公司都有自己的文化规范和价值观念,我们应该了解这些规范和意识,赞成和遵守统别合适的文化,在工作中,更好地融入公司文化。
第二步,适应公司文化的行为方式和语言。适应公司文化,需要通过自己的言行,让自己更容易被接受和被认可。在与同事和上级的交往中,需要理解职场语言,避免言行不当的误会和互不理解。
第三步,不断扩大和提高自己的人脉资源。在工作中,不仅可以积极发展自己的技能,还要注意发展与自己相关的人际关系。建立良好的人际关系网络,将对自己的职业道路和职业发展有很大的帮助。
第五段:结语
总而言之,新职场不仅是一个高度竞争和工作压力的场所,同时也是一个获得幸福和满足的机会,在新职场中,积极生活和工作,始终关注自己的职业发展,学习和总结有利于个人成长和职业发展的经验,我们会在职场中不断地进步和成功。
职场培训心得体会篇四
这是个发生很久的新闻了,拿出来写,是因为新的一年,我们想告诉你:
“无论你之后有多大的野心,保护好自己这具肉身,是第一重要的,没有这具肉身,你的`灵魂与野心,都无处承载。”
华为一位工程师,36岁,连续22个月工作,保持高压状态,没有休息,而且还是在肯尼亚,身体吃不消了,依然硬扛着。
事发时,这位工程师在开车。
开着开着,突然觉得头痛欲裂,天昏地暗。把车停靠在路边,整个人开始失去意识,然后就开始呕吐,吐得天昏地暗。
人们立即把他送到最近的医院抢救。
没用,人最后还是去世了,年仅36岁。
他的背后,是一个全职太太,两个嗷嗷待哺的孩子,还有一个老母亲。他去世了,他们从此没了依靠,天塌了。
这位工程师,去世之前,已经连续工作22个月:
出事前一周,他给妻子发短信:“我挺不了了。”
出事前2天,他通宵熬夜加班
她的妻子写下了一封信:
我的小家,从此破碎了。八岁和三岁半的孩子,永远地失去了保护他们的爸爸。我再也等不到那个和我白头偕老的爱人,年迈的婆婆白发人送黑发人。
人生至痛,情何以堪?
职场培训心得体会篇五
段一:引言(200字)
职场是一个具有竞争和压力的环境,每个人都需要通过努力和经验的积累来适应和成长。在我多年的工作经历中,我总结了一些条职场心得体会,它们帮助我在工作中取得了一些成就,也使我不断提升自己。在这篇文章中,我将分享这些心得,希望对正在职场奋斗的人们有所启示和帮助。
段二:树立正确的职业心态(200字)
首先,我们要树立正确的职业心态。职场不是一个容易取得成就的地方,但是苦难与挫折并不代表失败。我们要勇于接受挑战和承担责任,态度积极地面对工作中的问题。同时,我们也要注重自我成长,不断学习和提升自己的能力。只有拥有良好的职业心态,我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
段三:建立良好的人际关系(200字)
其次,建立良好的人际关系对于职场的发展至关重要。在职场中,人们需要相互合作、共同进步。我们应该积极与同事、上司和下属建立良好的沟通和合作关系。尊重他人、倾听他人的意见、关心他人的成长,都是建立良好人际关系的方式。一个有良好人际关系的团队,能够更加高效地完成工作,达到更大的成果。
段四:灵活适应和创新能力(200字)
在快速变革的职场中,灵活适应和创新能力是必不可少的。工作中我们会遇到各种各样的挑战和变化,我们需要保持开放的思维方式,及时调整我们的工作方法和策略,以应对新的情况。同时,我们也要培养创新能力,勇于尝试新的思路和方法,以求在工作中取得更好的效果。只有不断地适应和创新,我们才能与时俱进,保持竞争力。
段五:持续专业发展(200字)
最后,持续专业发展是职场中不可忽视的一个方面。职场充满了变化和机遇,我们需要保持对新知识的学习和更新。通过参加培训、读书、参加学术会议等方式,我们可以不断提升自己的专业知识和技能,使自己在职场中更具竞争力。同时,我们也要广泛关注行业的动态,了解市场的变化,以便更好地掌握机遇,实现自己的职业目标。
总结(200字)
职场心得体会是在实践中总结出来的宝贵经验,它们指导和支持着我们在职业生涯中的成长和成功。树立正确的职业心态、建立良好的人际关系、灵活适应和创新能力,以及持续专业发展,是我多年工作经验的总结。我希望这些心得能为正在奋斗的人们提供参考和启示,让他们能够在职场中取得更好的成就。
职场培训心得体会篇六
本次团干培训自20xx年11月7日至8日两天,虽然很短暂,但我觉得很有意义,对我也很有提升,希望公司以后能够多给我们团员、团干一些这样专业的培训机会,使我们在工作岗位上有所收获,有所提高。本次培训我从户外拓展与户内讲堂两个方面谈谈我的感受与收获。
刚刚来到操场是早上的十点,北方的十一月在早上真的很冷,本想天气不作美,户外培训也就没啥意思,但是几位热情、专业的教练让我转变了想法。
1、 快速记住伙伴的名字,要多认识人,善于交往。在工作单位,快速地融入到集体中就要善于与人交往,要打破自己尘封的心理乐于与人交往,首先就是要记住别人。多交朋友,朋友多了路好走。在工作中,多交一些朋友,不仅方便开展各项工作,也能让自己在工作中享受到各种由朋友带来的乐趣。我加入了四队,在记队友名字的时候我真的感受到,那些场上活跃,能够快速记住队友名字的人能够很好地融入到群体中,承担起群体的各项责任,大家也愿意接受他的领导,这样的人也最受大家的欢迎。
2、 每个人在组织中树立责任心,那么这个组织就是一个优秀的组织。在穿绳游戏中,我们四队第一轮以33秒的速度挑战失败,然后大家都没有气馁,都投身到了积极地寻求原因之中,在经过4番激烈的拼搏后最后以19秒的优异成绩战胜了无敌style队。可见,一个队长负责还不行,要全员踊跃参与,积极响应。
3、 好的工作不是讨论出来的是练出来的,熟能生巧。也是在穿绳游戏中,我们前两局都以失败告终,败给了无敌style队,教练就给我们传授了经验,“给你们两个绳子,为啥不都拿来利用,一直讨论成功的方法还不如多加练习”。第三局我们在采纳了教练的方法后果然得到了明显的提升,从33秒进步到了25秒。
4、 帮助他人其实就是帮助自己,给人玫瑰手留余香;疑人不用,用人不疑。在最后的一个游戏之中,我们进行了重新编组,所有队的队长组成了一个“七队”。在最后这个游戏中如果我们每个小组对七队加以信任,分享出我们每个人的彩色板,然后七队的每位队长都来帮助那些小队,那么每个队都可以加分,那么完成1000分的任务就简单了。
5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次,1000次,每一次都有所提高。
从户外来到了户内,看着众多文字的幻灯片,心理不免发麻,可是来自新疆师范大学的彭教授用他那栩栩如生的地方化与富含哲理的思想让我受益匪浅。
1、 团队就是一个有口才的人给一群有耳朵的人讲话。所以领导团队的人要清楚明了地把自己的观点传达给每一位队员。其中一个传达方式就是口头指挥,要求声音明亮、明确,废话不能太多。
2、 领导要懂得艺术。艺术就是把方法创造性地运用。在演讲的时候声音除了要洪亮,还要配合肢体语言,让自己的意思表达得更充分。生活中要艺术性地培养自己的兴趣爱好,这样才能与更多的人投其所好,打成一片。工作中也要艺术,如我们要听从领导的安排,但不盲从,有好的建议要敢于提出来,让领导知道。遇到了问题不要总是采取惯性思维,要打破惯性,寻求新的、更多的解决问题的方法。
3、 面对领导,要越挫越勇。不能因为领导说了自己一句就心理不开心,不能因为领导说了自己2次而垂头丧气,不能因为领导说了自己3次而对自己丧失信心。要培养自己在困难面前站起来的超强心理素质,就如领导很生气地骂你了一句你马上改正,然后笑着对领导说,领导我已经改过了,请检阅。有了这样的思想与心理素质才能立于不败之地。
4、 满招损谦受益。虚心不是见了领导就点头哈腰,也不是对着任何人都是“我不会”,而是从实践中检验真理,所谓生活处处为我师。
20xx年11月8日
学员:黄先生
职场培训心得体会篇七
职场是一个充满挑战和竞争的地方,每个人在职场中都会感受到各种各样的压力和困惑。在我多年的工作经验中,我逐渐积累了一些关于职场的心得体会,帮助我更好地适应和发展自己。下面我将分享我对职场的五个主要体会。
首先,我发现在职场中要学会与人相处。无论是与同事、上级还是下属,良好的人际关系是取得成功的必要条件。通过与人的交流和沟通,可以建立起有效的合作关系,使工作变得更顺利。此外,要善于倾听他人的意见和建议,尊重并尽量与他人达成共识,这样不仅可以增加彼此的理解和信任,还有利于建立良好的工作氛围。
其次,我认为在职场中要勇于面对挑战。职业道路上充满了各种各样的挑战和困难,但只有勇敢地面对并积极解决,才能取得进步。无论是新项目、新岗位还是新技能的学习,都需要我们迎接挑战和尝试新事物。在面临挑战时,我们应该始终保持积极的心态,相信自己的能力,并不断提高自己的专业技能和知识储备。
第三,保持积极的工作态度是取得成功的关键。在职场中,遇到困难和挫折是常有的事情,但只要我们以积极的心态面对,相信自己能够克服困难并寻找解决办法,就能够战胜一切。同时,积极主动地投身于工作并全力以赴,能够减少失误和提高工作效率。一个积极的工作态度不仅能够获得他人的认可和赞赏,还有助于个人成长和发展。
第四,培养良好的时间管理能力是职场成功的重要因素。在职场中,时间就是金钱,合理地安排和利用时间对于工作的顺利进行至关重要。我们应该学会设定优先级,将工作任务进行合理分配,制定合理的时间计划,并严格执行。同时,要学会合理分配时间,保持工作与休息的平衡,避免过度劳累和工作压力过大。
最后,我发现在职场中不断学习和提升自己是非常重要的。职场竞争日益激烈,只有与时俱进,不断学习新知识、掌握新技能,才能保持竞争力。我们应该保持学习的心态,利用各种渠道和机会不断充实自己。同时,还要与同事、行业内的专家进行交流和学习,从他们身上吸取经验和智慧,不断完善自己的专业能力和工作能力。
总之,职场生活中有许多值得我们学习和思考的地方。通过与人相处、勇于面对挑战、保持积极的工作态度、良好的时间管理和不断学习,我们可以更好地适应职场和发展自己。在未来的职业生涯中,我将继续秉持这些心得体会,并不断完善自己,为自己的职业发展打下坚实的基础。
职场培训心得体会篇八
职场培训心得体会(精选多篇)
职场团干培训心得体会
本次团干培训自2014年11月7日至8日两天,虽然很短暂,但我觉得很有意义,对我也很有提升,希望公司以后能够多给我们团员、团干一些这样专业的培训机会,使我们在工作岗位上有所收获,有所提高。本次培训我从户外拓展与户内讲堂两个方面谈谈我的感受与收获。
一、户外拓展生动有趣,理解到团结是力量,沟通是方法 刚刚来到操场是早上的十点,北方的十一月在早上真的很冷,本想天气不作美,户外培训也就没啥意思,但是几位热情、专业的教练让我转变了想法。
1、快速记住伙伴的名字,要多认识人,善于交往。在工作单位,快速地融入到集体中就要善于与人交往,要打破自己尘封的心理乐于与人交往,首先就是要记住别人。多交朋友,朋友多了路好走。在工作中,多交一些朋友,不仅方便开展各项工作,也能让自己在工作中享受到各种由朋友带来的乐趣。我加入了四队,在记队友名字的时候我真的感受到,那些场上活跃,能够快速记住队友名字的人能够很好地融入到群体中,承担起群体的各项责任,大家也愿意接受他的领导,这样的人也最受大家的欢迎。
响应。
3、好的工作不是讨论出来的是练出来的,熟能生巧。也是在穿绳游戏中,我们前两局都以失败告终,败给了无敌style队,教练就给我们传授了经验,“给你们两个绳子,为啥不都拿来利用,一直讨论成功的方法还不如多加练习”。第三局我们在采纳了教练的方法后果然得到了明显的提升,从33秒进步到了25秒。
1000分的任务就简单了。
5、不平凡就是把平凡的事情做到100次,1000次,每一次都有所提高。
二、户内讲堂,富含哲理,懂得了怎么取领导一个团队
从户外来到了户内,看着众多文字的幻灯片,心理不免发麻,可是来自新疆师范大学的彭教授用他那栩栩如生的地方化与富含哲理的思想让我受益匪浅。
1、团队就是一个有口才的人给一群有耳朵的人讲话。所以领导团队的人要清楚明了地把自己的观点传达给每一位队员。其中一个传达方式就是口头指挥,要求声音明亮、明确,废话不能太多。
惯性思维,要打破惯性,寻求新的、更多的解决问题的方法。
3、面对领导,要越挫越勇。不能因为领导说了自己一句就心理不开心,不能因为领导说了自己2次而垂头丧气,不能因为领导说了自己3次而对自己丧失信心。要培养自己在困难面前站起来的超强心理素质,就如领导很生气地骂你了一句你马上改正,然后笑着对领导说,领导我已经改过了,请检阅。有了这样的思想与心理素质才能立于不败之地。
4、满招损谦受益。虚心不是见了领导就点头哈腰,也不是对着任何人都是“我不会”,而是从实践中检验真理,所谓生活处处为我师。
2014年11月8日
学员:黄先生
参加《职场压力与情绪管理》培训心得报告
2014年5月26日,我有幸参加了公司组织的《职场压力与情绪管理》培
训,在学习课程中,北大郝老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式,在愉快欢乐的气氛中,很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识,整个讲座形式新颖、内容丰富,十分吸引人并富有感染力,使我收益颇多。
随着社会经济的飞速发展,企业管理的不断升华,人文物质生活的不断提升,我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大,长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康,从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害,因此如何正确认识压力和情绪,如何塑造足够的自我安全感,如何拟定符合实际的生活理想,如何把握顺畅的人际关系,如何保持良好的自我心态,如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。
通过学习认识到出色与成功者,往
对待每一天。“抱怨”“喜悦”我们都要渡过每一天,为何要选择“抱怨”而不选择“喜悦”呢? 保持乐观,不要“抱怨”,提升自我,不要被挫折所吓倒,打不死的磨难也是一笔宝贵的财富,“塞翁失马,焉知非福”。让我们发现美好,宽容过去,用好当下,服务他人,提升情商,向着成功迈进。
具体以下几点:
源形成的内外原因,懂得压力与工作绩效的关系,并了解几种应对压力状态的方法。
2. 使我们理解挫折的意义,提高了自己压力与情绪管理的能力,能够更好地控制和运用自己的情绪,更好地理解他人;会分析自己和员工的受挫反应,学会一些化解挫折的心理学方法。
3. 使我们掌握养成积极心态的各种心理学原则和方法,逐步养成主动迎接挑战和永不言败的坚强个性,促进我整体心理素质的提升,最终达到提高工作业绩的目标。
3、明白了自己产生情绪的更深层次的原因,主要是由于自己独有的信念、价值观、行为准则,造成了自己和他人对相同事情的不同看法,从而在遇到和处理这些事情时产生了不同的情绪。
绪,然后再冷静思考解决对策。提高了自己处理人际关系的能力
5、减轻了自己累积在自己身上的压力,提高了自己的自信心,提高了自己的洞察力。
总结:
巧,把握好自己的角色,固化爱岗敬业的精神,为社会、为企业,为家庭发挥我们人生最大的价值。
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二〇一四年五月二十六日
沟通培训心得
这次沟通培训,令我学习到了一些新的知识,感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训表面上看有点零散、不系统,但细想起来,所讲到的点点滴滴都是我们工作中的方方面面,虽然有一些问题没有深入的讲解,但还是让我们能够领略其中一些深层次的东西。
一名基层员工,个人思想很重要,自己的思想是否适应企业及部门的发展需要,能否顺利完成领导交付的各项工作任务,是否能为企业的发展献计献策至关重要。
自己的梦想来的。
要做好上下级的有效沟通,要注意以下几点:
一、沟通的上级要抱着虚心的精神,不要妄自尊大。连孔夫子这样的圣人都说了:“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子,就沟通的某个议题来看,从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方,不要有膨胀心理,应该认真倾听别人观点,营造良好的的沟通环境,不要拒人于千里之外,更不可藐视任何人。
以大可不必演一出《皇帝的新装》。
三、沟通要把生活与工作分开。很多领导经常把工作上的事和生活中的事混为一坛,常常因为与某人有着相似的性格或爱好,在生活中很对胃,用李云龙的话就是能尿到一个壶里,就把在生活中的好感移植到工作中。这也是沟通中最难做到的一点。沟通要分清楚沟通的场合、沟通的内容、沟通的成绩。举个例子:某上级和某下属脾气相投,你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃饭或玩玩。当下属缺钱时,你可以借给他钱,但切不可把其他下属应该得到的奖励给了和自己“投缘的下属”当成自己慷慨的经费了。
管理与沟通是相辅相成的!管理要求执行力好,提倡的是力的文化,而沟通要求请道理,灌输思想,这是仁的文化。如果处理不好,把管理与沟通看成是对立的,那么俩件事都做不好。最高的境界就是以力假仁,也就是严格执行某些决定前先沟通好。
当然,在将来的工作和生活中可能还会遇到这样那样的困难,但我将以一种最诚恳的态度对待自己从事的工作,以饱满的热情对待生活,以积极的心态对待挫折和困难,将沟通的技巧学以致用,时刻准备好迎接明天的太阳。
想做就立即行动
人生语录
一个小和尚要出门云游,但日期一推再推,已经过了半年了,还迟迟不肯动身。
方丈把他叫去问:“你要出门云游,为什么还不动身呢?”
备准备啊。”
方丈听了,沉吟了一会儿,点了点头说:“是啊,这么远的路,是需要好好的准备准备。”
又问小和尚说:“你的芒鞋备足了
吗?一去万里,远路迢迢,鞋不备足怎么行呢?”
方丈吩咐寺里的僧人,每人帮小和尚准备十双芒鞋,一会儿就送到禅房里来。
不一会儿,寺里的僧人就纷纷送鞋来了,每人十双,上百的僧人,很快就送来了上千双芒鞋,堆在那里,像小山似的。
方丈又吩咐大家说:“你们这师弟远去,一路要经不知多少场风雨,大家每人要替他准备一把伞来。”
不一会儿,寺里的僧人便送来了上百把伞,堆放在方丈和小和尚的面前。
看着那堆得像小山似的芒鞋,还有那堆得像小山似的一大堆雨伞,小和尚不解地说:“方丈,徒儿一人外出云游,这么多的东西,别说是几万里路,就是寸步,徒儿我也移不动啊!”
岸呢?一会儿,老衲我就吩咐众人,每人给你打造一条船来。”
小和尚一听,慌忙跪下一迭声地说:“方丈,徒弟知道您的用心了,徒儿明白了,现在徒儿就要上路了!”
方丈会心一笑说:“一个人上路远游,一鞋一钵就足矣,东西太多,就走不动了。人生一世,不也是一次云游吗?心里装的东西太多,又如何能走得远呢?轻囊方能致远,静心方能行久啊!”
小和尚一听,心里惭愧。
进入职场,请真诚入戏
职场语录
“岗位和角色是为公司正常运转服务的,不是为某个人量身定做。我们演的不是自己,我们必须抛开个人习性,尊重角色需要。”
个真理、一条铁律。它表现的不是冷酷而是冷静,它要求的不是世故而是无私,它仿佛简单却极难达标。一辈子不入戏,一辈子难入流。
以特色做人,按角色做事,“入戏”是演员的基本功,也是任职者的本分。演员要看懂剧本,体会角色,接了本子就要把剧目指定的角色演好。任职者要看懂职位说明书和任职要求,接了offer就要把公司给予的职位做好。而做好工作、演好角色最基本的一点要求就是——“忘我”,谁都知道越能够全然忘我,所饰演的角色就会越出彩儿。可是许多任职者却偏爱“本色出演”,总也抛不下、忘不了自己那个小我,把自身的性格、兴趣、爱好和审美等,统统强加在自己的角色也就是任职岗位上,夹缠不清,不伦不类,这不是真诚待人,而是放纵自我,不是光明磊落,而是逻辑混乱。
员工就要认真负责,做业务就要外向乐群,做hr就要以人为本。如果做不到、做不好,辞演离开,没问题;答应做却不肯做角色而只肯做自己,混淆自我与角色,职场失意必是定局。
工作入戏,为主君能明贤德,为兵将则忠义勇,是敬业;生活入戏,为母慈、为子孝、为兄弟则悌,是担当。信守承诺、真诚入戏,投入地演好你承接的角色,这不仅需要能力和演技,更需要无私和领悟。
“管理”是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上的,但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上,首先,有将必有兵;其次,领导者拥有带“兵”的能力。
只能通过自己的专长权和影响力去影响别人。只有做到管理自己,影响别人,这才是合格的领导者。
可见,管理者应该具备一些基本的能力或者准则,这个基本准则的核心就是,只有被领导者成功,领导者才能成功。走上管理岗位通常是两条通道,一是有特殊的专业技术能力同时被委以管理的责任,第二,在管理方面展现了艺术的能力和魅力。当然,也有二者兼备的人才,但微乎其微。
一个优秀的管理者有以下的准则:
1.提升你的团队
一
新人悟语
这次的培训重新点燃了我的斗志,在我困难的时刻给了我启示。
多少钱干多少事”的错误观念。小职位,大舞台,卑微的职位是职场最大的机遇,用心和细节最能让你脱颖而出!
第二,没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习,当然也很乐意随时听各位
领导的差遣。在接受老板的任务时,我们要运用结果思维导向,没有结果就没有发言权,没有功劳就没有苦劳!
第三,大智若愚才是大智慧,不要斤斤计较眼前的利益,要敢于、乐于
付出,耕耘和
收获不会是在同一季节的,太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄。
第四,不要总觉得怀才不遇而自暴自弃,我们要为提升自己的市场价值而努力工作,老板可以不给我们加薪升职,但是市场会给我们加薪。
第五,遇到一个好老板,是我们的福气,遇到恶老板,是正常;老板赏识我们,是我
们的福气,老板不赏识我们是正常;老板给我们加薪是福气,老板不给我们加薪是正常。所以不要对别人期待太高,努力做好自己的事才是王道。
当然以上总结的五条只是我的职场感悟中的一部分,还有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是对自己有着很深刻的触动。
效率法认真完成自己的工作,最后自动自发地请求被使用,一步步接近自己的目标。
职场培训心得体会篇九
很多达到这一标准的人会告诉你,就那样,没什么特别的,甚至有人会说,感觉很不好。
但是,没尝过那份鲜的`人总是在不断地意淫着那份美好,总认为那种感觉应该是很爽的才对。
人就是如此,得不到的永远在骚动,就好像刘强东说自己是脸盲,看不出奶茶妹妹是否漂亮。
月薪过万是一种怎样的感觉,先把这个流氓的问题放一边,其实月薪过万在北上广深这样的城市里,只是刚刚解决温饱,属于低收入人群。
所以,我们聊一个很正经的操作:如何成为一个高收入的人?
职场培训心得体会篇十
职场心得体会条:坚持专业素养,拥抱变化,建立良好的团队合作关系,发展自己的领导能力,保持积极的心态。
第一段:坚持专业素养
在职场中,专业素养是一个人的核心竞争力。首先,要不断学习和提升自己的专业知识和技能,才能在工作中更好地应对挑战。其次,注重职业道德和职业操守,保持良好的职业形象和符合职业规范的行为,才能赢得他人的尊重和信任。另外,不断关注行业动态和市场变化,及时调整自己的思维和工作方式,才能跟上时代的步伐并应对未来的发展。
第二段:拥抱变化
职场是一个充满变化的地方,只有拥抱变化才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。首先,要保持开放的心态,接受新的想法和观念,积极主动地适应变化。其次,要善于学习和掌握新技术和新方法,不断提升自己的适应能力和应变能力。另外,要勇于尝试新的角色和责任,不断挑战自己,才能不断获得新的经验和成长。
第三段:建立良好的团队合作关系
团队合作是职场成功的关键因素之一,建立良好的团队合作关系对个人和团队的发展都至关重要。首先,要倾听他人的观点和意见,尊重不同的观点和意见,建立良好的沟通和协作机制。其次,要积极参与团队活动和项目,互相支持和帮助团队成员,共同完成团队目标。另外,要学会处理团队冲突和解决问题,以保持团队的和谐和稳定,提高团队的效率和成果。
第四段:发展自己的领导能力
无论是普通员工还是管理人员,发展自己的领导能力都是职场成功的关键。首先,要树立自信和自尊,相信自己有能力和潜力成为优秀的领导者。其次,要学会倾听他人和关心团队成员,建立良好的人际关系和信任。另外,要积极参与公司项目和决策,发现问题并提供解决方案,展现自己的能力和才华。同时,要不断学习和提升自己的领导技能和知识,比如领导力、沟通和决策能力,以发展成为一个优秀的领导者。
第五段:保持积极的心态
积极的心态是职场成功的基石,只有积极的心态才能面对挑战和困难,保持工作的热情和动力。首先,要树立正确的职业观念,明确自己的职业目标和方向,不轻易放弃和动摇。其次,要保持乐观的心态,相信自己的能力和机会,充满希望和信心地面对工作。另外,要学会调节自己的情绪和压力,保持身心的健康和平衡,以更好地应对职场挑战。
总结:在职场中,坚持专业素养、拥抱变化、建立良好的团队合作关系、发展自己的领导能力和保持积极的心态是个人成功的关键要素。只有不断学习和提升自己,才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。与此同时,要善于适应变化并发展自己的领导能力,以在职场中不断成长和发展。保持积极的心态是职场成功的保证,只有拥有积极的心态才能面对挑战并取得成功。
职场培训心得体会篇十一
套用米哈伊尔•伊凡诺维奇•加里宁提出的“教师是人类灵魂的工程师”我们从事着太阳底下最光辉的事业。每位教师都具有自我发展的能力,自我专业发展意识是教师发展的最主要动力。近几年幼教领域掀起改制热潮,对幼儿教师冲击颇大。在这一转轨时期,社会的发展及对幼儿教师要求的提高,幼儿教师职业压力越来越大,这必然影响着工作效率和从业坚定性,从而容易导致部分幼儿教师职业幸福感不断下降。因此,我们幼儿教师要注意加强自身的心理保健,努力避免走进职业的倦怠状态,做一个健康、快乐、幸福的幼儿教师。
幼儿教师职业幸福感是其职业生活的重要内容,也是衡量其工作生活质量的重要指标。从总体上来说,幼儿教师职业幸福感现状不容乐观;幼儿教师职业幸福感与工作成就感、自己认为的社会地位、工作感受状况、组织提供给教师个人发展机会、教师主动获得个人发展机会等因素之间存在显著性相关;工作在不同级别幼儿园、不同人际关系氛围中的幼儿园教师,其职业幸福感存在显著性差异;幼儿教师获得职业幸福感的主要原因有:领导的支持与肯定、工作中常能获得成功、幼儿的天真无暇、家长的支持和肯定等;而幸福感失落的主要原因有:工作机械繁琐、家长的不理解、工作没有安全感和稳定感等。所以制约幼儿教师职业幸福感我清楚的裂了一下几个因素:
1、幼儿教师错误的职业观
一个人若要追求和获得幸福感必须实现其核心自我,即实现自我价值。在此职业观下,有人教师选择这一职业仅仅作为谋生的工具,而对于自己职业的价值认同;自己所具有的实际才能、个人兴趣和意愿等因素的必要考虑则是残缺的,如此一来,教师是很难获得职业幸福感的。
2、幼儿教师自身的自卑感和职业厌恶感
在不发达地区特别是农村,人们对幼儿教师的认识和重视程度普遍不高,导致对幼儿教育和幼儿教师误解。在无意中把幼儿教师排斥在教师队伍之外,这些观念和态度反映出人们都对幼儿教师的轻视。久而久之,幼儿教师便会产生职业厌恶感,甚至希望立马脱离幼儿园这片苦海。
3、幼儿教师工作量大
目前幼儿园里,班级人数会过多,必然增加了教师的工作量。其次,幼儿教师每天面对的3~6岁的幼儿,这一群体年龄小,独立性差,生活难以自理,这就决定了幼儿教师在教育的前提下首先要提到保育作用,照顾到每个幼儿的吃喝、冷暖、安全等问题,使得幼儿教师工作量大并且繁琐,再包括还要担任全科教育的责任,而且需要制作各种创意教具,根据幼儿的心理特点,还需不断更换墙饰,写教案、反思、家园联系、听课记录等。这就把工作时间大大延长了。工作地点也从幼儿园延伸到家庭中,使幼儿教育工作融入教师的生活中,成为其生活方式。幼儿教师会把工作中的不良情绪带到家庭中,久而久之,便形成一张恶性循环的不良情绪网,却找不到放松的时间与场所,幸福感自然而然荡然无存。
首先,我觉得幸福感是对于幸福的追求方式,从前现代时期主要表现为哲学家的思辨和人们个体生活方式的选择,到现代时期出现了付诸社会运动和制度建构,这体现了一种历史性的进步。现代化给人类带来的一个重要成就无疑是物质生活条件的不断改善和生活质量的日益提高。然而,现代化又是一个充满悖论的进程,与客观福祉的提高形成比照的是主观幸福并没有呈现相应程度的上升,这无疑构成了现代化的一种困境。
拥有职业幸福感是教育者最基本的职业素养,如果没有,一切的教育方式、教育技巧都将是机械的、枯燥的、模式化的操作,只有教育者是幸福的,才有可能给孩子带来幸福。否则,就不能算是真正的教育者,更不能走近教育的内涵。
那么怎样才能提高幼儿教师的职业幸福感呢?我提出了以下几个建议与策略:
1、树立正确的职业观
职业观是人们对职业范畴的认识、观念和态度,是价值观的职业人士、观念和态度上的具体体现,职业幸福感的获得与职业观是紧密相关的。教师职业幸福感是内话语教师生活方式之中的,生活方式缺失活着错误,幸福感便失去了依托的载体。幼儿教师只有把自己的职业观与生活方式融为一体,才能发掘自己的教学欲望,享受教师育人的乐趣,自由创造的喜悦和自我价值的升华。
2、正确的角色定位
幼儿教师是孩子的“第二任母亲”,是孩子接受正规教育的施教者。所以,应该正确定位自己的角色,提高自信,肯定自己,并在教学以及家园联系中通过行动来提升自己的地位。
3、丰富自己的专业素养
教师要不断学习和更新知识,丰富自身知识体系。通过不断学习,及时充电,提高自身的职业道德素质和业务水平,尤其在精神文化生活上不断充实自己。让自己具有更好的心理优势,做事得心应手,高效完成各项任务,也是对个人的一种心理满足。
4、在工作中,以欣赏、审美的眼光看幼儿
长时间和幼儿在一起教师有时会不自觉的以一种居高临下的眼光看幼儿或者把幼儿仅仅看成是自己的教育对象。我们应该以欣赏、审美的眼光看幼儿身上的优点,把幼儿看成活生生的富有灵性的个体,完全的接纳他,而不是带着自己的有色眼镜来审视他。完全的接纳幼儿,教育意味着教师所持的是一种宽容的态度,意味着教师对儿童文化的尊重和理解,而这种尊重和理解本身也会给教师带来幸福。天真无邪是儿童身上最宝贵的品质,是拯救异化的成人生活的一剂良药。幼儿的天真无邪使教师因看到了人性最本源的美而体验到一种幸福。苏霍姆林斯基曾说:“幼儿内心生活时刻给我们带来满意和不满意、高兴和苦恼、忧愁和欢乐、疑惑和差异、宽慰和愤怒。在儿童世界给我们带来的极广阔的情感领域内有愉快的和不愉快的、高兴的和伤心的曲调。善于认识这种和谐的乐声,是教育工作者精神饱满、心情愉悦和取得成功的最重要条件。”如果你把孩子看作是令自己心烦的人,那么你就会感到心烦;如果你把孩子看做是可爱的天使,那么你就会变成快乐的天使。
5、将工作与生活分开
这里所指的是在实际教学中要将工作与生活分开,尽量利用在课余时间完成工作任务,不把工作带回家,更不把不良工作情绪带回家。让工作与生活协调,并在这种协调的过程中寻找职业幸福的平衡点。
幸福是人生的主题。教师的职业幸福感是教师在创造物质生活和精神生活的实践中,感受理想目标和理想实现而得到的精神满足,从而在追求理想与目标的过程中的到的愉悦感受,是教师从工作理想到现实的最美的情感体验。总之,教师是专门与人的心灵世界打交道的人,是各种职业最直接感受到他人感情的人。正如徐特立所说:“教书是一种很愉快的事业,你越教越爱自己的事业。当你看到你教出来学生一批批走向生活,为社会作出贡献时,你会多么高兴啊!”,每一位老师都要格外珍惜和不断积累这种愉快、热爱的真情实感,使它成为推动我们在道德上日益充实起来、丰富起来、高尚起来的巨大力量。做一个快乐健康的幼儿教师,对人,对已,对社会都是有益的!
老师们,试着改变一下自己的工作方式,寻找一些工作情趣和精神寄托,保持良好的心态,充实自己的精神生活,学会工作与休闲,学会苦中寻乐,学会享受生活、享受教育。让我们在工作中体验快乐,在职业中品尝成功,在事业中感悟幸福!
篇二:教师职业幸福心得体会
一直在追求属于我的职业幸福,但总是感觉幸福好像离我越来越远。是什么阻止我踏上幸福的彼岸?当拿到《教师的幸福感》这本书,我似乎明白了,其实幸福就在我的心里。
应该说是书名中的“幸福”这两个字吸引了我,谁不想拥有幸福呢?我非常想做一个在付出的同时又能够拥有幸福的教师,更想在这本书中寻找到做一个幸福教师的捷径。翻开书后,我一下子就被里面的文字所吸引,我领会到了什么是“迫不及待”、什么是“如饥似渴”,陶继新老师的思想在我的脑海里闪光,与我的心灵碰撞,给了我思想的洗涤。
首先要懂得享受课堂。课堂是我们展示我们自身价值的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,幸福感就会油然而生。每当激情满怀地上一节课,面对孩子们跃跃欲试举起的小手和争先恐后的抢答,总免不了沾沾自喜,我想这是一种幸福吧。
其次要懂得享受学生。教师的幸福感最重要的源泉一定是学生的成功和他们对自己的真情回报,影响教师职业幸福感的许多不利因素都可以从学生对教师的尊重、理解、感激中得到弥补。当教师节到来之际,一份份带着童真童趣的贺卡和一束束芳香四溢的鲜花,我收获着人世间最纯真的祝福;伴随新年钟声的敲响,一条条饱含真情的问候短信悄然来到我的身边,我便沉浸与无限的遐想;当我由于生病状态不佳时,一副副小大人的模样关切的目光和安慰的话语,让我忘记病痛的折磨而坚强依旧。这一切的享受是因为我知道,要让学生感恩自己,首先必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生,如此这般,幸福就会离我们越来越近。
最后要懂得研究教学。把教学工作看做是一种简单的重复,那必然厌倦,也无言幸福。在努力营造教研氛围后,把研究教材、教学当成提高自己素质的必经之路,把教学作为自己实现人生价值的一个体现,幸福感就会伴随自己的整个教学生涯。
说到底,教师的职业幸福就是一种心态和状态,也是信念与追求的体现。教师是学生精神世界的引航者,我们必须拥有好的心态面对工作和学生。心态决定状态,有了好心态就有了好心情,心情是可以传递的,教师是爱的事业,有了好心情,就能笑对生活,就能爱每一个学生,同他们“打成一片”,就能通过言传身教让学生陶醉,接受情感的洗礼、引导和激励。有了一份好的心态,就会少一些烦恼多一些快乐,少一些狭隘多一些豁达,就会把教育视为一种艺术,在忙碌与创造中收获更多的幸福,乐此不疲虽苦犹甜。我认为,当我们的付出被家长和社会认可时,必然会带来无比的快乐,会被幸福紧紧地“包裹”着。
透过《教师的幸福感》这本书,我深深的体会到,幸福就是一种感觉,只要自己认为是幸福的,再苦再累的工作也会其乐无穷。让我们保持一颗进取的心,在教书育人的长路上追寻并享受属于自己的幸福吧!
篇三:教师职业幸福心得体会
幸福,使人心情舒畅,称心如意的境遇或生活。幸福,是生活在这个世界上的所有人都十分向往的最美境界。没有哪个人不渴望得到幸福,拥有幸福,享受幸福。也只有生活在幸福中的人们,才会得到生命的活力,保持愉快的心情。幸福是人生的主题,只有感到幸福的人,才能给人以幸福。尤其是教师,能否时时处处感到幸福是很重要的。因为这不仅仅影响着其人生是否快乐,更影响着学生,只有教师幸福,学生才会感到幸福。
教师从事着既消耗脑力、消耗体力的工作,又承担着沉重的工作压力,由此带来的健康隐患是多方面的。相当多的教师处于亚健康状态。
教师总是时刻面对几十名的学生,这些需要耗费大量的情感和精力。随着班级人数的膨胀,加上过多的考试压力与授课数量,教师的工作负荷量正逐年增长。同时教师职业负有重大的社会责任,社会对教师的期望甚高,且复杂多样。教师不但要付出许多时间和精力来照顾学生,同时还要面对来自家长、社会的诸多要求以及现实环境的种种限制,一旦教师犯了错,就会招来一片指责声。然而教师收入虽有改善,付出和回报也不成比例。
那么该如何追寻教师的幸福感 ?
一、要研究教学。只有在富有创造性的合作性劳动中教师才能更好地实现自己的价值,才能更多地体验到职业的幸福感。
二、要享受课堂。课堂是教师生命最重要的舞台。一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,你就会少了许多教学的焦虑和烦恼。
三、要享受学生。教师职业幸福感最重要的源泉一定是学生的成功和他们对你的真情回报。但要让学生感恩你,你就必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生,真正做到这点并不容易,但如果你只知道权威,那也许你会离幸福更远。
四、要创建和谐的人际关系。教师不仅要善于与学生分享知识和经验,而且要善于与同事、与学生家长进行平等的交流与合作。从多方面吸取教育的智慧和力量的源泉。
五、要享受生活。幸福不仅仅来自工作,更来自生活。家人、朋友、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的。
当教师在工作中得到了发展,获得了理解、感受了成功,体现了价值,那么也就找到了“幸福感”。
职场培训心得体会篇十二
要么不选择会计职业,选择了就要全身心投入,用全部的热心爱护她。只有热爱了,干好工作才能不觉累;只有热爱了,你才更具吃苦耐劳和忍受寂寞的毅力,每当五一节、十月一、元旦等节日,别人放假旅游,而你正是记帐核算报表的最忙碌的时刻,你才能心态平和。
会计工作综合性强,涉及方方面面的知识,我们只有多学习才能不断进步。我们学习要从会计的知识学到非会计的知识,如加强思考方面的逻辑知识,寻求解决问题的方法论知识等等;我们不仅要学习书本知识,更重要的是从实践中学习,如总结自己工作中的不足,思考对现有工作的优化等等;我们除了自身学习,还要虚心向身边的同事、同行、朋友学习,只有虚心了,才能为学日益。
人生有三苦,撑船、打铁、磨豆腐。但我说最苦的是,能沉下心气的学习,真正的学习是心无他物,是一种信仰。
会计工作是公司各项工作的交汇,与之相关的`内外组织人员特别多。外部,我们要与工商、税务、财政、银行、业主、供应商等等机构企业打交道;内部,要与经营、工程、采购等等部门往来。还要办理好领导交办的事,配合好同事。与他人相处,最重要的是尊重。既要坚守自己的原则,也要站在他人立场考虑问题。
做一名会计,责任感是最重要的,责任是对自己,对企业,也是对国家。责任来自于财经法纪,来自于会计的工作职责。一名会计人员一家要有平静的金钱观,老子说,圣人去甚去奢去泰。会计人更需去浮躁,去奢侈,去傲慢。一名会计一定要有自己的原则,更重要的是要有智慧坚守自己的原则,要有清醒的认识,不是领导交办的所有事情都是能做的。
总之,我想如果你有自己的职业目标,又能做到以上四点甚至更多的话,你一定能在会计职业的大道上有所成就。
职场培训心得体会篇十三
职场是一个充满挑战和机遇的地方,无论是初入职场的新人还是资深职场人士,都需要不断总结、学习和进步,以适应职场的变化和发展。在我的职业生涯中,我积累了一些关于职场的心得体会,这些经验对我在职场中取得成功起到了积极的推动作用。在这里,我将分享我个人的一些职场心得体会,希望对大家在职业生涯中有所帮助。
首先,在职场中,沟通是至关重要的。无论是和同事、上司还是下属,良好的沟通能力能够促使你更好地理解他人的需求和意见,同时也能更好地将自己的想法和观点传达给他人。通过积极主动地与他人沟通,我发现自己可以更好地解决问题,避免误解和冲突,并且获得更多的支持和合作。因此,在职场中,我们应该注重培养和提高自己的沟通能力,主动与他人交流,理解他人,传达自己的思想和观点。
其次,我认识到在职场中,合作是取得成功的关键。团队合作不仅可以凝聚集体的力量,共同应对工作的各种挑战,更能激发每个人的创造力和积极性。我通过和不同的人合作,我学会了倾听他人的建议,尊重他人的意见,也从他人身上学到了很多。在团队中,我们要摒弃个人主义和私心,与他人建立良好的合作关系,互相帮助、支持和鼓励,共同追求团队的目标和使命。
第三,积极思考和持续学习是在职场中成长的必备品质。职场是一个充满竞争和变化的环境,只有保持积极的思维态度和不断学习的能力,才能在激烈的竞争中脱颖而出。我始终相信,个人的成长离不开对自身情况的认识和不断的学习进步。无论是通过培训课程、读书还是与同行的交流,我都不断更新自己的知识和技能,以适应新的工作要求和挑战。在职场中,持续学习不仅是一种能力,更是一种态度,它能够让我们在竞争激烈的职场中保持竞争力,并与时俱进。
第四,自我管理是在职场中至关重要的一项能力。面对繁忙的工作任务和压力,我们必须懂得管理好自己的时间和能量,高效地完成工作。我意识到,要做到自我管理,首先要明确目标,并制定相应的计划,然后合理安排时间,合理分配精力,不断调整和优化工作方式和方法。职场中,时间就是金钱,合理利用时间的人才是赢家。只有善于自我管理,才能更好地适应和应对职场中的变化和挑战。
最后,为人处世是在职场中取得成功的必备素质。在职场中,有时会遇到一些比较难相处的人际关系,此时,我们应该学会换位思考,用宽容和理解去面对。尊重他人、理解他人、关心他人不仅可以增加与他人的信任和友好,更会带来更多的合作和支持。在职场中,我们不能只关注自己的利益,要以积极的态度对待他人,以和谐共处的心态面对工作和生活的挑战。
总之,职场心得体会条是我在职业生涯中的一些心得体会,希望这些经验对大家在职场中有所启发和帮助。在未来的工作中,我将继续学习和进步,不断总结经验,提高自己在职场中的能力和竞争力,为实现自己的职业梦想而努力奋斗。同时,也期望大家能够积极地对待职场的挑战和机遇,不断自我提升,不断追求卓越,成就自己的职业生涯。
职场培训心得体会篇十四
在职场中工作,是每个人都要经历的一段人生旅程。职场给予了我们机会展示自己的能力和才华,实现自己的理想和抱负。然而,职场并非一片坦途,其中充满了竞争、压力和挑战。我深切地体会到,职场并非简单地安排工作和领取薪水,而是需要不断学习和成长,适应环境变化,提升自己的能力和素质。
第二段:沟通与合作的重要性
在职场中,与人相处是非常重要的一环。我意识到,与同事和上司建立良好的关系,并进行良好的沟通和合作,能够帮助我更好地完成工作任务,提升工作质量。沟通是一种互动的过程,在沟通中,要学会倾听他人观点,尊重他人权益,协商达成共识。同时,在团队合作中,要敢于承担责任和分配任务,充分发挥每个人的优势,共同实现团队目标。
第三段:持续学习与自我提升
职场竞争激烈,只有不断学习和提升自己,才能在激烈的竞争中立于不败之地。我始终保持着持续学习的心态,通过学习新知识、掌握新技能,提高自己的专业水平和综合能力。同时,我还注重培养自己的领导力和团队合作能力,通过参与培训课程和项目实践,提升自己的职场竞争力。只有不断学习和自我提升,才能在职场中不断取得进步和成长。
第四段:抗压与解压的重要性
职场中常常伴随着工作压力和挑战,要学会良好的抗压能力和解压方式。我懂得了保持一个积极的心态,努力克服困难和挑战,并善于寻找解决问题的方法和途径。同时,我也知道在工作之余要通过合理的休闲和娱乐来放松自己,调节自己的身心状态。比如,我喜欢阅读、运动和旅行,这些活动能够帮助我释放压力,调整心情,保持良好的工作状态。
第五段:坚持与梦想的追求
职场是一个需要坚持和努力的地方。我坚信,只有不断地追求和坚持,才能实现自己的职业梦想和目标。在职场中,我遇到了许多困难和挫折,但我从未放弃过自己的梦想。我懂得了要制定明确的目标和计划,努力追求自己的理想,并为之奋斗。同时,我也明白了梦想的实现需要时间和耐心,要踏踏实实地努力工作,一步一个脚印地向梦想迈进。
在职场中,我深刻地体会到了各种经历和心得。通过艰辛的努力和不断的成长,我逐渐掌握了职场中的规则和技巧,提高了自己的能力和素质。我相信,只要坚持不懈地努力,职场将会成为我实现自己价值和梦想的舞台。
职场培训心得体会篇十五
许多人之所以不喜欢那些看来野心勃勃、志在必得的同事,是因为觉得他们是一种威胁,其实这些人如果真有才能,他们反而可以成为你最可贵的伙伴。你可以与他们同谋共事,一起平步青云。你更可以学习他们的长处而青出于蓝。
真正的危险人物与野心抱负都不相干,他们不求出人头地,只求得过且过,每个公司都有这种人,我把他们分为七种类型的人:
1、“一切我负责”的人
这种人专门说些别人爱听的话,很轻易的许下承诺,但事实上却不能兑现,他告诉你可以介绍一个很有希望的客户,而当你费时费力准备好去展示说明时,他却找借口推三阻四。你难免会碰上这种人,吃一次亏,但你却不该上第二次当。
2、万事通先生
这种人像活动的百科全书,天下事尽都看遍,对他们来说,普天之下并无新事,有其身为公司历史学家的价值。他们拥有和电脑一样快速的头脑,冠军般的自信以及蜗牛般的直觉,他们的字典里没有“我不知道”、“我搞错了”、“我需要帮忙”的字眼,他们意见很多,但所引用的前例却常常会引人误入歧途。
3、一切好的上司
这种人对每个提案都加以鼓励,因为他不喜欢扼杀创造力,不喜欢得罪人。他最爱用的话就是“我同意”以及“我认为这样也不错”。而这些提案的发展,很可惜的,都是到此为止,再也没有下文。他一视同仁的答应每一件事,使得他的赞同毫无意义。假如你照他口头上的应允而着手进行,无疑的只是浪费时间。
4、长舌妇型
5、执迷细节型
大部分领导喜欢这种人。他长时间工作,不放过任何一个细节,而且设定极高的标准来要求自己。问题是,他只对无关紧要的细节执迷不悟。他重视繁文缛节,爱打官腔,而且常常变成你的上司。这时他的执迷就可能变成你的执迷了。千万小心。
6、故作笨拙型
在对他而言其实很方便而对你不方便时,他就忽然变成无助而急需援手。他就是不会使用电脑而耽搁了整个作业流程,他就是不能和一些小客户相处而把他们搪塞给你。在有好处时,他一定出现,而在做事的紧要关头,却找不到他的人。
7、口蜜腹剑型
他最大的才能就是伶牙俐齿,说服别人当时雇佣了他。而他的第二个才能就是在你看不见的地方嘲弄你。等你发现时,多半是为时已晚。
以上所列的其实并不完全,而且也不是说每个公司里都被一群权术之士或傻瓜所把持。但依照一些管理专家所估计,公司里有10%是麻烦人物,而70%是无知的受害者,那你就要做那其余的、不受其害的20%的人,能辨认出危险人物就是成功的一半,另一半就是要懂得回避他们。