最新岗位说明书精选
时间：2022-11-10 11:43:52
小编：admin
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
岗位说明书篇1
| 岗位职责说明书填写规范说明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
岗位名称 | 岗位名称 | 岗位编号 | 岗位名称要体现岗位的主要职责，该岗位设置的依据是为了更好的行使部门职能 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所在部门 | 部门名称 | 岗位定员 | 该岗位定员几人 | 1）岗位目标与部门职能一致：岗位设置符合组织职能及流程目标的要求，且职责清晰明确。 2）岗位划分依据和工作结构合理：依据专业分工，有利于员工的专业发展；岗位主要工作一般按照固定的流程，以部门主要职能分解而来，减少临时性、阶段性和突发性的工作。 3）岗位数量适度及职责兼容原则：减少重复岗位的设置；合并相似职责的岗位，追求团队合作，提高效率，降低成本。 4）工作量饱满且分布合理：岗位工作量应达到饱满或基本饱满，且尽量将工作均匀分布在正常工作日内，减少工作量波峰和波谷的发生。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 直接上级 | 岗位名称 | 工资等级 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 直接下级 | 所有岗位名称 | 薪酬类型 | 职责概述：使用一两句简要概括的话，准确说明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。要求具有高度概括性，且紧紧围绕本部门的职能和直接上级的工作目标。 例如：销售经理 计划，组织并控制销售的运作以完成销售额，达成销售利润，同时降低销售费用。 干什么？计划组织并控制 影响什么？销售的运作 这样做的目的？在降低销售费用的同时，完成销售额，达成销售利润。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所辖人员 | 人员数量 | 岗位分析日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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