2023年强迫员工离职 仲裁(三篇)
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强迫员工离职 仲裁篇一
代理人:_________________律师事务所__________律师
被申请人:___________________________有限公司,住所地:______________________________________,电话:________________________________
联系人:__________________________联系电话:______________________________
法定代表人:__________________________职务:_________________总经理
申请事项:_________________
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资___________元(自________年_______月至________年_______月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金___________元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计___________元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年_______月至________年_______月的社会保险。
事实与理由:_________________
________年_______月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为___________元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,________年_______月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上,被申请人已严重违反《_______________》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人:___________________________
________年_______月_____日
强迫员工离职 仲裁篇二
原告:_________________
法定代表人:______________
被告:______________
法定代表人:______________
诉讼请求:_________________
一、判令解除原被告之间签订的《租赁合同》;
二、判令被告立即返还租赁房屋;
三、判令被告支付原告租金__________元(暂计至__________日,实计至被告返还房屋日);
四、判令被告支付迟延支付租金的违约金__________元(每日按未付租金的__________计算,暂计至__________年__________月__________日,实计至被告履行完毕之日);
五、判令被告支付原告水电费等其他费用__________元(暂计至__________日,实计至被告返还房屋日);
六、判令被告支付迟延支付水电费的违约金__________元(每日按未付水电费总额的__________计算,暂计至__________年__________月__________日,实计至被告履行完毕之日);
七、判令原告不返还被告履约保证金__________元;
八、判令被告承担全部诉讼费用及财产保全费。
原告:_________________
___________年_______月_____日
被告:_________________
___________年_______月_____日
强迫员工离职 仲裁篇三
申请人:_________________(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)
被申请人:_________________法定代表(或主要负责人):_________________写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项:_________________
1.请求裁决被申请人支付申请人工资元:_________________
2
3
…
事实和理由:_________________说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项,主要看案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益,并能胜诉的申请书。
此致
__________人民法院
申请人:________________
_____年_____月_____日