2022年公司员工福利方案优质
时间：2022-11-10 11:17:20
小编：admin
为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
年 月 日
| 受处分人姓名 | | 部 门 | | 岗 位 | |
| 惩戒事由： | |||||
| 惩戒级别 | 经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元 | ||||
| 行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ | |||||
| 补充处分 | | ||||
| 罚款 元应在 年 月 日 时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。 | |||||
| 此惩戒通知单我已收到 受处分人/日期 | |||||
XX集团公司人力资源部
注：本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直接上级各一联，由受处分人直接上级知达受处分人。
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