在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

预算心得体会篇一

第一段：引言（150字）

预算是我们日常生活中必不可少的一项管理工具。无论是个人、家庭或者企业，都需要进行预算来合理分配和管理有限的资源。在长期的预算实践中，我逐渐体会到了一些心得和体会。下面我将分享我关于做预算的心得体会，希望对大家有所启发。

第二段：明确目标以避免浪费（250字）

做预算的第一步就是要明确自己的目标，只有确定了目标才能有针对性地制定预算。例如，如果想要存款买车，就要充分考虑每个月的收入和支出，合理划定买车的时间和具体金额，并且根据预算调整生活方式，减少不必要的浪费。这样一来，预算就能帮助我们实现既定的目标，避免浪费。

第三段：合理分配资源以保持平衡（300字）

在做预算时，要学会合理分配已有的资源，避免过度依赖某一方面而导致其他方面的不平衡。比如，在家庭预算中，我们需要考虑到食物、住宿、教育、娱乐等各个方面的需求，并且给予相应的经济支持，保持平衡的生活状态。只有通过合理分配资源，才能在每个方面都得到满足，保持整体的平衡。

第四段：灵活调整预算以应对变化（300字）

预算不是一成不变的，生活中难免会有变化和紧急情况的发生。因此，在做预算时，我们需要保持一定的灵活性，并时刻准备好应对可能发生的变化。例如，突发疾病需要支付大额医疗费用，或者收入暂时减少导致无法按计划储蓄等。在这种情况下，我们要及时调整预算，重新安排支出和储蓄的比例，以适应新的变化，并保持财务的稳定。

第五段：总结并展望（200字）

通过长期的预算实践，我深刻意识到预算对于我们的生活是多么重要。它不仅帮助我们合理分配和管理资源，还让我们在面对变化时能够灵活应对。我希望能够继续保持预算的习惯，并以此为基础，进一步学习和提高自己的理财能力。预算不仅仅是一种管理工具，更是一种生活态度，只有通过预算，我们才能更好地掌握自己的财务状况，实现更好的生活质量。

总结：

通过以上的五个段落，我对于“做预算心得体会”这个主题进行了深入的阐述。通过明确目标、合理分配资源、灵活调整预算等方法，我们可以更好地管理个人或家庭的财务状况。预算不仅是一种财务管理工具，也是一种生活态度，只有通过预算，我们才能够更好地规划未来、保持财务的稳定，实现更好的生活质量。

预算心得体会篇二

第一条为了加强公司全面预算管理工作，减少经营风险，使生产经营活动有序化，提高管理工作的效率和效益，全面提高企业整体经济效益，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司及下属分(子)公司。

第三条全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标，确定年度经营目标，逐层分解，下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容，自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。全面预算管理是对预算的编制、审核、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。

第四条全面预算管理的基本任务如下：

1、根据企业战略目标，确定企业年度经营目标并组织实施;

3、合理配置企业各项资源;

4、对企业经济活动进行管理、控制、分析和监督;

5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。

第2章全面预算的主要项目

第五条全面预算是按照预算管理工作程序按照销售预算测算企业生产总预算，是对企业整体资源有效分配和运用的综合表现形式。它主要包括销售预算、生产预算、部门预算和财务预算。

第六条经营预算反映业务发展目标及其各项构成要素。根据业务发展、用户需求和市场竞争情况确定业务发展目标，包括分产品业务量、业务收入、市场占有率等目标。

第七条资本性支出预算主要指固定资产投资预算，反映全年建设投资支出，根据市场需求及资金承受状况确定全年建设投资规模、投资时间、投资项目、金额及筹资方式。

第八条财务预算分为利润表预算、资产负债表预算、投资预算和融资预算。财务预算根据经营预算、资本性支出预算及其他专业预算，以具体金额反映与企业现金收支、经营成果、财务状况有关的各项经济指标，包括销售收入预算、销售成本预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算、投资收益预算、营业外收支预算、资产负债预算和融资预算等。

第3章全面预算管理职责分工

第九条成立公司预算管理委员会，作为企业内部预算最终决策部门，由总经理、财务总监、销售副总、生产副总、采购副总、人事行政负责人、技术负责人、投融资负责人及相关部门部长以上人员共同组成，主要职责如下：

2、根据集团公司预算指导思想和本公司的年度发展规划确定年度预算的关键指标;

3、审议、批复年度预算草案，审议、批复年度预算调整方案;

4、监督、检查预算执行情况;

5、协调、解决预算编制和执行中出现的问题。

第十条成立预算管理办公室，由销售、生产、财务等部门人员组成，财务部是全面预算管理的综合管理部门，主要职责如下：

1、组织制定预算管理的有关制定等，落实全面预算管理制定的具体实施;

2、组织拟定年度预算的具体编制手册，下达年度预算编制总体要求;

4、对已批准的年度预算分解下达执行;

6、收集、整理预算编制的各种资料，建立健全预算管理的各项基础工作。

第十一条各专业部门负责编制专业预算，主要职责如下：

1、根据年度预算编制的总体要求，提出专业预算的编制要求;

2、组织办理专业预算的编制工作，拟定年度专业预算方案;

3、参与各项预算的综合平衡工作;

5、提出专业预算的调整方案;

6、提出专业预算执行结果的考核意见。

第4章全面预算编报及审批程序

第十二条全面预算编制的依据如下：

1、国家有关部门法规政策;

2、公司经营发展战略和目标;

3、公司投融资协议;

4、公司改组改制、收购兼并、资本经营等重大经营事项安排;

5、公司财务政策和会计制度;

6、集团公司对预算编制的具体要求。

第十三条全面预算的编制程序如下：

1、公司预算委员会根据企业长期规划提出年度战略总目标，并下达规划指标。

2、财务部提供往年实际收支资料供各部门参考。

3、研发部门根据长期投资决策编制购置固定资产、无形资产等活动的资本支出预算，同时由财务部门在研发部的协助下编制确定研发费用预算。

4、销售部门根据企业长期规划编制年度销售计划和销售预算。销售预算的主要内容是销量、单价和销售收入，分月度、品种、销售人员进行预算编制。销售预算中应包括分月别的预计回收货款和逾期货款分月回款。

5、生产部根据销售部门的销售预算编制月生产预算

6、技术部根据生产计划确定产品bom

7、供应部按照生产计划和bom清单编制月生产材料成本并根据库存和应付账款账龄编制月资金支出计划。

8、人力资源部根据人力架构和各部门提供的用人计划编制工资及保险等预算并发放各部门预算联络员。

9、各部门参照往年实际和人事部门提供的工资预算编制分月别费用预算及固定资产预算。

10、财务部汇总编制现金预算、年度财务收支计划、财务费用预算、制造费用预算、销售费用预算、损益表、资产负债表和现金流量表。

11、预算委员会讨论、审查、平衡预算，确定公司总预算，报总经理批准。

12、批准后的预算下达给各部门严格执行。

第十四条年度预算编制的时间要求：每年10月上旬，公司预算管理委员会根据集团公司下年度发展目标，下达下年度预算编制任务，并提出具体编制要求。各专业部门和相关部门应于每年11月初，根据有关要求填报预算模板，将下一年度各自负责的预算及编制说明报财务部，财务部审核、汇总、综合平衡后，将预算草案于11月中旬提交公司预算管理委员会审定，经反复修改后由财务部将预算管理委员会批准的预算数下达给各部门进行执行。

第十五条在预算上报、审批和下达过程中，预算要经过自上而下，自下而上多次平衡，财务部和各部门要紧密配合，共同做好预算编制的调整工作。

第十六条各部门在实际执行中应于每月末编制下月份资金计划表。月份资金计划应对月份预算进行详细分解，按项目编制，尽可能细化，做到可操作、可考核。

第十七条每月月初财务部将各部门实际费用发至各部门助理处，各部门应对实际与差异较大的加以分析并于3日前回复财务部，财务部编制管理报告提交总经理。

第5章利润表预算

第十八条销售预算是关于预算期的销售量和销售收入的规划，它是以销售为核心的预算管理模式下预算体系的起点。销售预算编制的一个关键环节便是预算期销售情况的预测。

第十九条生产预算。生产预算的编制要以销售预算为基矗多环节生产的产品往往还应编制每一环节的半成品预算。产品的预测生产量根据预测销售量来定，这要根据企业的销售渠道和销售能力以及相应的管理、技术水平而定。

第二十条为保证生产的`顺利进行，要进项各项资源供给及配置的预算，并确定相应的预算成本。具体包括：“直接人工预算”，要根据生产的需要安排适当的各岗位上的工作人员，并确定相应的人工成本，由于不同岗位工资率不同，因此应该先按不同岗位分别计算，然后再汇总计算直接人工费用;“直接材料采购预算”，要根据各期预算产量对材料的需求，考虑期初、期末存货变化确定材料采购量及相应的采购支出;“制造费用预算”要确定产品生产过程中相应发生的制造费用，包括变动制造费用和固定制造费用。

第二十一条成本费用预算，首先确定单位产品生产成本;其次，预计因此发生的其他管理费用、财务费用和销售费用。成本费用预算要在充分考虑外部市场价格对于企业经营的压力、企业的历史成本情况、内外环境的变动等因素的基础上，进行内部挖潜，使预算先进而合理。

第二十二条利润预算。在上述销售预算、成本费用预算基础上，确定预算产品或业务在预算期内可望获取的利润。这一预算利润能否实现除了受外部市场异常变动的影响外，主要受企业营销策略是否成功、成本控制是否有效等因素的影响。

第6章投资预算

第二十三条投资预算编制的基本原则是投资项目必须符合公司重点发展战略的需要，并根据自身实力量入为出。对投资项目不得留有资金缺口。

第二十四条项目已由董事会讨论通过、计划在下一预算期内进行投资的各公司须上报投资预算。投资期超过1年的投资项目，须同时提交长期预算和年度预算。长期预算须对完整投资期(包括筹建期、在建期和运营期)进行综合预算;年度预算须配合长期预算，就下一预算年度的投资进度、投资项目收支及资金安排做出预算。长期预算的内容需包括投资项目名称及类型，投资资金来源，筹建期、在建期和运营期的资金需求，融资安排建议等。

第二十五条各公司完成投资预算后，须如期上报总公司预算委员会及财务部，财务部会同各有关部门对其预算进行综合审核。总公司的项目投资预算由财务部负责编制。

第7章固定资产预算

预算心得体会篇三

预算是企业的一项重要管理工具，它是企业实现经济目标的保证。为了更好的掌握预算这个工具，我参与了企业的预算实习。在实习的两个月里，我收获颇丰，不仅对预算的理解更加深刻，还锻炼了自己的沟通与协调能力，同时也提高了自己的专业素养。下面，我将展开对预算实习的心得体会进行分享。

第二段：实践操作的学习与思考

在实习的过程中，我主要参与了实际预算工作，并且我们团队的工作量有些大，压力也比较大。然而，这种挑战也给我带来了机会，我更加深入的认识到预算的重要性，也通过实践操作了解了预算的一些要点和技巧。此外，这个实习也帮助我巩固了会计等专业方面的知识。在实习期间，我通过自己的学习和思考，对实际操作的内容与分析方法有了更深刻的理解。

第三段：团队协作与实践应用的能力提升

在整个实习期间，我也学到了一些新的工作技能，比如如何协调和沟通，也更加重视了与他人的合作。与其他同事的配合和协调也使我遭遇到了各种不同的挑战，但是通过我们大家的努力和合作，最终我们克服了这些困难，同时也更加理解了如何在团队中发挥一个合格的角色。这些都对我个人和未来的职业发展都是十分有价值和关键的。

第四段：掌握预算的实际应用价值

在实习中，我也认识到了预算的实际应用价值。通过实际操作，我得以更加深入的了解企业的运营和管理流程，对于企业的经济管理和预算方面有了更为深刻的认识。我能够更好地理解企业预算的制定过程，也更加清楚了企业运作方面的决策背后需求和要求。这些对我个人职业发展和未来的向上发展都是至关重要的。

第五段：总结和反思

通过这个预算实习，我不仅掌握了预算管理技能，也提高了我的实践应用能力。从预算的学习过程中，我不仅开阔了思路，还发现了自己不足的地方。预算管理要求严谨、准确，我也逐渐发现了自己在这方面需要提高自己的能力。这个实习对于我的学习和实践都是非常有价值的，我也会在实践中不断提升自我，以更好地服务于企业管理和运作的需要。

预算心得体会篇四

是对基本建设实行科学管理和监督的重要手段之一，通过概、预算的造价结果充分切实反映出设计方案的经济费用及可性行论证，在技术经济分析中，方案投资的比较、各类工程的比较、单位建筑面积或单位生产能力投资的比较，投资回收期的分析、内部收益率的分析、投资利率的比较和分析等，都是和概预算文件有着紧密联系的关系，概预算是建筑经济系列的一个分支，所以做好、做精概预工程，对我们这项专业技术人员来讲是至关重要的。

概预算从工作表面上看，只是面积、体积、米、个数套数地计算，是简单重复的劳动，但是我却不这样任为，它们的外延内涵并不完全是这样，从微观经济的角度来看，预算只是衡量造价投资、人工、材料、机械台班的消耗，是比较简单，但是从宏观的角度上来看，它研究着基本建设中生产的消费及工程合理的指标，它是建筑经济分析中最基本而有重要的一个组成部分，当然作为专业技术人员只是停留在仅仅编制预算是不够的，而是要在做好这个基本工作的同时，根据手头的资料做深入的分析，拓宽它的'实际意义。在市场经济的年代里，概预算的工作尤其重要，在一个工程项目的设计中，建筑要考虑适用、美观，结构要考虑荷载及耐久性，设备要考虑空间及大卡热耗，电气要考虑照明度等等，而我们预算要通过设计一系列的合理考虑，反映工程项目的造价投资，而投资的高低则往往受设计标准、功能要求、施工工艺、材料价格、政策水平、利率等直接影响，概预算专业技术人员就要通过这系列影响，掌握其动态因素，准确无误编制出高质量的概预算文件，使概预算真正发挥一个公正尺子的作用，合理使用建设资金，达到最佳的社会效益和经济利益。

预算心得体会篇五

目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很麻烦，涉及一大堆数据更改，和已经执行的任务的数据更改，还要修正许多系统设置。我个人喜欢用单独的预算软件。各人可以根据具体企业情况选用，这里不讨论软件问题。

有一段时间，管理学界有一种观点，认为全面预算管理不利于企业潜力的最大挖掘，因为在讨价还价的过程中，各级都会为了比较容易完成自己的目标或为了下一年度便于完成目标，在预算指标上打埋伏，导致企业资源配置不能实现最优。而且漫长而反复的讨价还价过程让人筋疲力尽。建议使用过程管理，也即公司目标不进行分解，而由总部控制整个运营过程，不断优化（实际就是动态规划思想，每一步都是最优），不断监督和调整下级任务，这样可以有效挖掘出企业最大潜力。

我认为很有道理，就在某企业试行。结果发现理论上美好的东西在现实中不可行。因为他导致管理变得过于复杂，结果反而比全面预算更糟糕。因为要进行过程控制，所以必然要加大总部的控制成本和监控复杂程度，同时事先并未明确各单位的具体指标，在协同作战时，大家根本无法配合，例如销售与物流会打翻天，互相指责对方没有完成任务，出问题也是互相指责。这时总部的协调任务实在过于沉重，比讨价还价要困难得多，因为所有责任都是你的，大家都站在旁边看你怎么指挥和协调。

所以试行一年后，大家一致同意放弃过程管理，恢复全面预算管理。

看来简单的就是美好的，是个真理。

从总经理的角度看，全面预算就是把董事会的年度目标，例如销售收入、利润、成本、劳动效率等等目标分解到各个下级单位。（不同的管理运营模式分解流程不同，例如有的分解到战略部门----投资中心，利润中心，成本中心等等；有的分解到运营部门，例如生产部、销售部、财务部等等；有的分解到执行部门，例如工厂、车间等；还有的会分解到岗位）。然后再把各种指标分解到月度、周，甚至有的企业把有的指标分解到天，例如零售业就是把销售额预算分解到天。

全面预算主要包括策略计划（判断市场趋势，制定经营策略，是经营预算的依据和基础）、目标设定（一般采用bsc设定，包括企业整体目标以及从财务、客户、内部营运流程、员工学习与成长四个方面的目标）、经营预算（主要包括销售数量预算表、销售金额预算表、销售成本预算表、期末存货预算表、营业费用预算表、管理费用预算表、财务费用预算表、制造费用预算表、人力资源预算表等）、资本支出预算（包括固定资产的购置、扩建、改建、更新等预算）、财务预算（包括现金预算、预计损益表、预计资产负债表、预计现金流量表、关键营运指标预算表等）、预算说明书（主要说明编制预算采用的会计政策以及与预算有关的重要事项，例如业务前提条件或基础、主要业务交易量、产品毛利率水平、信用政策、折旧政策、税收政策、重要费用支出项目说明、预计已产生但帐面未处理之呆坏帐情况说明、资金借贷及利息费用情况说明等）等等。

制定预算一般使用固定预算，弹性预算，滚动预算等几种方法。

全面预算是企业运营的基本地图，所以非常重要。

制订年度预算是一件劳命伤财的苦差事，部分高级管理人员在制订预算上花费的时间高达其全年全部工作时间的30%。

下面我们先看一个真实的例子：

（1）、某零售商业集团公司在8月中旬开了例常的年度第二次董事会，主要讨论企划部根据公司战略规划制定的下一年度滚动计划，确定下一年度主要的工作目标，例如销售收入增长50%，税前利润增长50%，税前销售利润率达到5%等等。

（2）、9月份企划部根据上述指标，开始制定预算大纲：包括预算的总目标及实现目标的主要步骤、次序、要点和pert图，为预算的制定确定大的方向，并开始准备次年的销售预测和销售计划的相关资料。

（3）、10月份各战略部门（例如各种投资中心、成本中心、利润中心）、各职能部门、各子公司根据下发的预算大纲，结合各单位的kpi编制、提交各自的初步草案，及制定草案的基础资料，由总部计财部开始进行预算平衡，提出预算需使用的一些关键性假设，并使各部门或各单位在这些假设上达成一致，为预算的编制提供坚实的基础。

（4）、制定销售预算。销售预算左右整个企业的所有业务，并且是其他分预算编制的基础。在对关键性假定达成一致后，首先编制销售预算。

（5）、编制其他分预算。

（6）、然后拿到会议上请相关部门和公司领导评审。

由于总部对运营细节了解不够，市场信息掌握不全，加上评审流程和方法有严重问题，对计划本身的合理性和可行性不可能提出太多真正有价值的见解，所以评审的重点不再集中在预算本身，而是转到如何进行市场渗透、产品和服务组合清单、现场管理如何改进等业务问题和职能部门的工作重点方面。

（7）、总裁与各单位领导讨价还价，以确定各分预算的最后定案。（这是一个马拉松战争，持续通宵达旦是常事，身体不好的人千万不要试图实施全面预算管理）

（8）、通过两轮评审和修改后，各单位将自己的计划提交公司经营会议评审通过，由总裁办汇总后，经营计划宣告下达。同时，计财部组织各部门准备经营预算，通常会在经营计划下发一个月后把经营预算定下来。而人力资源部则根据经营计划和预算编制考核指标，制定中高层的目标责任书（即绩效合同），然后由总裁代表公司与中高层分别签订，作为绩效考核的依据。

（9）、12月份根据讨价还价结果，计财部对预算进行再次平衡、审核，正式下发实施。

（10）、总裁开始指导各单位倒排时间表

根据年度全面预算，在年度计划中，把每月计划排出，在月度计划中，把每周计划排出。

例如12月31日要实现上述目标，那么全年12个月每月的销售额度、利润、应收帐款、商品配置清单、促销计划等等必须进行分解，然后细化到上述岗位任务上，确定每个岗位每月的工作指标，然后把每月指标再细化到每周，并把指标分解到每个员工头上，形成千斤重担大家挑，人人头上有指标，完成好了有奖励，不能完有惩罚。

（11）、总裁开始指导各单位倒排工作流程

由于许多工作是并行的，所以流程是网状交叉的，这时就由总裁负责协调各个单位的协同和配合。总裁必须理出协同计划，也即倒排工作流程。例如制造业一般12月以催收应收帐款为主要任务，那么对应收帐款的控制就必须在以前进行，而应收控制又不能影响销售，如果影响销售又影响生产计划执行，等等如此下去，一直排到原始计划流程。

（12）、总裁开始指导各单位制定任务完成指南和要点

全面预算必须列出主要任务完成的方法。例如应收帐款如何预警，如何催收；产品质量如何检测，包括检测流程、检测指标、检测工具等等，又例如包括对供应商的生产过程如何进行监督，包括监督流程、监督清单、监督控制点的选择等等；又例如物流配送系统如何组织，包括外包管理清单、调度协调工作清单、工作质量控制清单等等，这些就构成了预算的作业指导书，告诉员工怎么完成任务，保证预算可以有序完成。否则对员工来讲，预算只是告诉他们干什么，但怎么干还是不清楚。

接下来，各单位按照下发的全面预算开展各项工作。于是，这时办公楼内，一些来实习的大学生，就拿着各种销售报表、运营周报、服务动态等报告等串来串去，到处散发。各职能部门也经常把自己完成的工作总结总结，然后上报分发。（但实际上没有人会认真去看这些东西。）

为了落实全面预算，总裁办每周组织一次pdca经营例会，检查计划的执行情况，并安排下周的计划。会议上，各单位自然是对自己工作做得好的地方着力渲染，对未完成的目标和计划则分析原因----基本上的模式是：客观环境和上游环节配合、衔接等原因，谈到自己的问题往往就剩下一条人手不够！

于是，人力资源部门经理焦头烂额地诉苦：现在招人确实很不容易，况且上个月已经进了不少了。

这时，财务总监开始强调：今年的销售情况比去年可比下降了，人事费用在持续上升，如果不控制人力成本，赢利指标将很难达成。

大家又争吵一阵，总裁一看再讨论下去也不会有什么实质性的结果，赶紧部署一下下周的任务，最后强调大家的目标是一致的，各单位一定要相互配合，力争完成下周的目标。

人力资源部当然不想让绩效考核流于形式。根据年初制定的目标责任书中的指标，他们想方设法搜集考核数据和评价表格，但苦于公司的数据基础比较薄弱，而且必须依靠各单位报数据，各单位主管似乎很不重视，所以部门的统计人员也就应付着完成人力资源部安排的任务。对于报上来的数据，人力资源部由于对业务不熟悉，也无法知道其准确性。有些指标须由相关单位打分评价，评价表格发放下去后，迟迟收不上来，收上来的表格很多一看就知道未认真填写，有些评价表各项的得分基本上是满分，而且各单位间掌握的标准尺度差别很大。到季度绩效考核的时候，只好将就着给各单位评分，大家虽然知道评分不准，但也找不出反驳的充分理由，也就认了，但心理颇为不服，也把怨气发到人力资源部门，认为他们只会做找茬的工作。人力资源部也觉得很委屈，称自己是在做吃力不讨好的工作。

预算监控就更无从谈起了。由于预算本身的准确性和权威性不强，大家根本就没有把预算控制当回事。计财部独立地进行着预算统计和分析工作，按照总裁的指示，每月组织一次预算分析会。在预算分析会上，计财部除了提供一大堆枯燥的统计数据外，就是作一些不痛不痒的财务分析，提供一些诸如控制销售费用、降低运营成本之类的建议。会后，一切又恢复原样。

报表、报告、例会、数据、考核、核算、分析，如此循环往复，一年忙下来，经营状况离计划目标差了一大截，（销售增长只实现了35%，利润增长实现36%，税前利润率4.6%）全面预算宣告失败。

当然，可以简单说预算管理失败，数据不真实是最大的一个问题。主要中层领导应付了事，因为真实数据太多，工作量太大。于是大家都觉得反正都是弄虚作假，又何必做得那么累。

但是从根本原因分析，有两方面原因，一是企业管理基础不好，二是总裁专业能力不足。

管理基础不好，首先体现在企业运营状态不稳定，企业异常比率经常超过10%，且相同或类似异常经常发生。说明企业管理人员对运营流程的控制是低效甚至失控的。相同或类似异常重复发生，显示异常未能根本解决，资源重置成本高。

其次是各种工作改善措施并未在财务报表上反应出来，只可能是各流程未串联成体系，对改善措施产生抵消作用。

三是不断重蹈覆辙，说明组织并未有一个统一有效的指挥中枢。

四是一线人员工作合格率多次依工作标准抽检，达不到80%，说明组织的培训和考核都严重不合格。

上述问题导致整个预算体系不断出现问题，不是指标完成参差不齐，就是不断出现瓶颈阻塞，不得不中途调整预算，疲于奔命。

总裁能力不足，首先是指在预算制定过程中，总裁整体平衡感不好，把握不住最佳的平衡点，且与下属讨价还价能力不够。

其次是在预算执行过程中，总裁的指挥协同作战能力不足，没有把握企业实时状态，并对下一阶段主要问题进行预判的能力，且无法组织大兵团在时间、空间上协同，为统一目标努力。形成各自为政，内部竞争，甚至自相残杀。

（1）、全面预算是一个多目标问题，追求的是非劣解或满意解，而非单目标的最优解。

例如利润与成本就是冲突的目标。过于追求利润最大化，可能会降低企业需要储备的增长潜力，减少研发费用，市场营销费用，售后服务费用；也可能会减少员工福利、薪酬，结果是员工不满，消极怠工、罢工，故意破坏，反而导致利润无法实现。

所以实际上考验的是总经理的平衡能力。

（2）、全面预算的约束条件包括时间、空间、人力、物力、资金和信息，相互之间不是独立的，有关联性、替代性和补偿性。

这种约束条件的特点，使目标实现就有多种不确定因素，讨价还价就成为一个必然过程。

（3）、全面预算的目标实现过程是不均衡的，有的会比较快，有的比较慢，有的前快后慢。所以不断需要协同各单位动作，避免出现窝工、阻塞、瓶颈情况。

所以协同指挥就成为实施全面预算管理的核心手段。

（1）、内外利益平衡

某种程度上，总经理是股东和员工之间的利益中介。股东都是比较贪婪的，恨不得员工都不吃不喝，把所有产生的剩余价值变成分红；员工则希望获得最大的收益。

显然，总经理如果过度偏向股东，帮助其榨取员工血汗，员工将不会卖总经理的帐，这样企业的运营指标将很难完成，最终总经理也得被股东炒鱿鱼。所以员工握着总经理的小命。总经理必须照顾好员工。

但是，如果总经理过度偏向员工，帮助他们向股东争取利益，股东将感到聘请了一个叛徒，也会请你走人。

所以如何在股东和员工利益之间保持平衡，就成为总经理的第一个考题：如何找到平衡感，踩好跷跷板。

而这种平衡感在全面预算上表达出来，就是销售额、利润、成本、人事费用等等指标。

（2）、长短利益平衡

一般情况下，除非你只想干一年，否则必须为企业预留部分发展潜力，例如在研发、市场营销、人才储备等等方面必须有足够投入，否则就是竭泽而渔，第二年将没有任何可以增长的机会。同时，你也不能刻薄员工太狠，削减他们的福利甚至薪酬，否则将导致消极怠工或罢工，甚至故意破坏。反而影响你的理论目标实现。

当然，你也不能不重视当期财务指标，如果太不像样子，董事会立即会让你走人。

所以如何平衡当期财务指标与企业长期增长潜力就成为总经理的一个大问题。反映到预算上，就是利润与费用，与成本的关系。

（一）目前全面预算软件很多，基于excel的，投入产出模型的，pert模型的，递阶控制优化模型的等等。但是那种整合进erp或scm系统的预算模块非常不好用，预算需要调整时很......

预算心得体会篇六

预算是我们在日常生活和工作中必不可少的一项活动。它可以帮助我们理清收支关系，合理安排资金，避免入不敷出的尴尬局面。在做预算的过程中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，做预算要事先明确目标。预算不可能没有一个明确的目标，它必须与我们的目标和规划相一致。比如，如果我们的目标是购买一台新电脑，那么预算就应该围绕着电脑的价格进行规划。如果没有一个明确的目标，预算很容易漫无边际，甚至成为一纸空谈。因此，在做预算之前，我们应该先确定好我们的目标，并加以具体的规划。

其次，做预算要考虑到所有可能的收入和支出。预算的目的是让我们对资金的情况有一个全面的了解，所以我们在编制预算的时候应该尽量考虑到所有可能的收入和支出。收入方面，除了工资、奖金之外，还可以考虑兼职、投资、理财等其他渠道。支出方面，除了日常开销之外，还要考虑到预留一部分作为应急资金，以及投资、理财等方面的支出。只有考虑全面，预算才能更加准确、实用。

第三，做预算要根据实际情况作出灵活调整。预算不能一成不变，它应该是可调整的。我们在编制预算的时候，不可能考虑到所有的变数，所以一旦遇到意外情况或者需要调整的情况，我们应该随时调整预算。比如，原本计划用于购买衣物的资金突然需要用于修理家电，我们就需要调整预算，重新安排资金的分配。只有根据实际情况做出灵活调整，预算才能发挥其应有的作用。

第四，做预算要有节制精神。预算不仅仅是编制一份数字，更重要的是改变我们的消费习惯和价值观。在做预算的时候，我们应该有节制精神，合理安排每一笔开支，避免浪费和不必要的消费。当我们遇到购买冲动时，可以暂时放下，考虑一下自己的实际需求和经济状况。通过预算，我们可以明确自己的消费重点和节制方向，形成良好的消费习惯。

最后，做预算要坚持长远规划。预算不仅仅是为了眼前的利益，更重要的是为了长远的发展。我们在做预算的时候，不仅要考虑到眼前的支出和收入，还要考虑到未来的一些规划和目标，比如买房、买车、子女教育等。只有坚持长远规划，才能在预算中做到更加全面、科学和长远。

总之，做预算是一项需要认真对待和细心规划的任务。通过做预算，我们可以更好地管理自己的财务状况，避免不必要的浪费和入不敷出的困境。希望以上心得体会能对大家在做预算时有所帮助。让我们在预算的指导下，理财更有章法，生活更加有序。

预算心得体会篇七

资源配置。预算管理能将企业资源加以整合与优化，通过内部化来节约交易成本，达到资源利用效率最大化。

管理协调。对于企业尤其是大企业，管理跨度加大，需要通过一个机制来强化管理的协调。预算管理通过制度运行来代替管理，是一种制度管理而不是人的管理。

全员参与。预算管理决不只是财务部门的事情，而是企业综合的全面的管理。预算管理过程涉及企业的各个部门及所有员工，那种将预算管理视为部门管理的想法是错误的。

战略支持。预算管理通过规划未来的发展指导当前的实践，因而具有战略性。战略支持功能最充分地在动态预算上体现，通过滚动预算和弹性预算形式，将未来置于现实之中。

自我控制。预算管理是一种控制机制，预算作为一根“标杆”，使所有预算执行主体都知道自己的目标是什么、应如何去完成预算，预算完成与否如何与自身利益挂钩等，从而起到一种自我约束和自我激励的作用。

预算心得体会篇八

预算是一项管理个人财务的重要工具，它可以帮助我们合理安排收入和支出，避免不必要的浪费，确保财务稳定。在日常生活中，我积累了一些做预算的心得体会，现在将它们以五段式的文章形式分享给大家。

第一段：了解收入和支出

做预算的首要任务是了解个人的收入和支出。我习惯将收入分为固定收入和额外收入，支出分为固定支出和可变支出。固定收入是指每个月定期从工资或养老金等渠道获取的收入，额外收入是指投资收益、奖金等非固定的收入。固定支出是指每个月必须支付的账单，例如房租、水电费等，可变支出则是指购买日常用品、餐饮和娱乐等不固定的支出。通过清楚地了解收入和支出，可以更好地制定合理的预算计划。

第二段：设立理财目标

做预算的目的是实现理财目标。理财目标可以是短期的、中期的或长期的，可以是购买新家具、支付孩子的学费，乃至存款购买房产等。在设立理财目标时，我会参考自己的经济状况和未来的规划，确保目标是可行的和合理的。然后，我会为每个目标设定具体的时间表和预算金额，并根据这些目标分配我的收入和支出。

第三段：控制可变支出

可变支出是我们做预算中最容易忽视的一部分，也是最容易引起财务困境的部分。我发现控制可变支出对于理财非常重要。在购买非必需品时，我会三思而后行，考虑它们对我的财务目标的影响。此外，我也会寻找替代品或者等待特价促销，以便能够在满足自己需要的同时尽量节约开支。控制可变支出需要耐心和自律，但是它能够帮助我们实现更大的财务目标。

第四段：储蓄和投资

做预算的一个重要目标是积累财富和保值增值，而储蓄和投资是实现这个目标的关键步骤。我每个月会预留一部分收入作为储蓄，并定期将其存入银行或购买理财产品。储蓄能够为我们应对突发事件和未来的投资提供一定的资金支持。同时，我也会考虑投资一些低风险的金融产品，以期获取更高的回报。储蓄和投资需要谨慎选择，但是它们能够帮助我们实现财务自由。

第五段：时刻调整预算计划

做预算并不是一次性的任务，它需要我们时刻关注和调整。经济环境的变化以及个人的实际情况都可能导致我们的预算计划需要随之调整。因此，我会定期检查我的预算计划，确保它们与财务目标相符合。在调整预算计划时，我们也可以寻求专业的财务建议，以帮助我们更加理性和科学地制定预算计划。

总结：

做预算是理财的关键步骤，它帮助我们了解收入和支出、设立理财目标、控制可变支出、储蓄和投资，以及时刻调整预算计划。通过合理制定预算计划，我们可以更好地管理个人财务，实现自己的财务目标。希望大家能够从我的心得体会中找到一些有用的启示，为自己的财务规划提供一些参考。

预算心得体会篇九

随着我国市场经济的发展，全预算作为一种全面、系统的预算编制方法已逐渐普及。在财务管理中，全预算在理论和实践中被广泛研究和应用。通过对全预算的了解和使用，我有了一些心得体会。

第一段：了解全预算

全预算是指在预算编制过程中，以经营活动的各种方面、环节和经济因素为核算对象，以时间、空间、项目和计划为统筹平衡的手段，进行全过程的经济计划和预测。它注重对全过程的经济管理，强调目标管理、任务管理、资金管理和效益管理的统一，以实现全面控制和科学管理的目的。

第二段：实际应用全预算

在实际应用中，全预算可以通过细化预算流程、梳理预算项和优化管理流程等方式完成。在编制预算时，我们可以将经营活动拆解成不同的阶段和环节，以便更准确地掌握各项预算的细节。同时，还可以明确各项预算的责任人和管理人，建立预算执行考核机制，全面推进预算执行进度管理。全预算的应用有效地提高了企业的经济效率和财务管理水平。

第三段：提高科学预测能力

全预算的编制需要对市场发展趋势、竞争环境、经济政策等因素进行充分调研和综合趋势分析。只有通过对这些信息的深入研究，才能够准确预测未来市场走势和企业发展态势。因此，提高科学预测能力是使用全预算的关键。

第四段：加强核算管理

全预算要求对经济活动的各方面、环节进行综合核算，以切实掌握经济效益。因此，加强核算管理是全预算实施的重要手段。在核算管理时，要建立科学的核算标准和工作流程，严格执行财务管理规定，明确各方面的核算责任和审核流程，实现全过程的核算管理。

第五段：优化预算管理体系

全预算的应用要求企业对预算管理系统进行全面升级和优化。在这一过程中，需要完善各项管理制度和工作流程，建立健全的管理流程和执行机制，加强人才培养和激励机制建设。同时，还需要引进先进的管理理念和手段，创新预算技术应用，提高预算管理的精度和有效性，达到全面、科学、精细化管理的目的。

总体来说，全预算是一种优秀的财务管理工具，其应用可以提高企业的经济效益和竞争力。但是，实施全预算需要企业有较强的财务管理意识和管理体系。只有不断提高预算编制和管理水平，才能够更好地实施全预算，为企业健康发展提供有力支持。

预算心得体会篇十

在武汉博创职业培训学校参加武汉预算员培训已经有一段时间了，下面谈谈我的感受，建筑一直在我心中是种神圣的行业，是了不起的行业。它可以给人们带来安全、美好的感觉;可以化腐朽为神奇，可以把破旧的房屋，建造成为先进的、美观的、实用的高楼大厦，不仅贴近生活造福人类，也为我们的生活提供了各种的便利。所以建筑这个行业在我的心中一直都是神圣的。

目前的我就是在这建筑公司上班，看着我身边的同事和朋友都是在做建筑类的各种工作，他们在短短的几年时间里，在这个行业里通过自己的不懈努力营造、知识的积累，做出了辉煌的成绩。在同事们的建议下，我也准备参加武汉工程预算培训，但是要怎样入门成了我的难题，打天，我的一个朋友知道我要学做工程预算，便介绍我到“武汉市十佳培训学校”武汉预算员培训学校-武汉博创职业培训学校去学习，于是我赶紧打了一个电话咨询，咨询人员很细心地讲解。当天下午，我就带上证件，参加了武汉预算员培训班。回家之后，朋友听我一说，觉得我的动作也太快了，我笑了笑说：“不快一点学习，怎么对得起这个行业和你们呢!”

当我坐在学校的教室的时候，看到好多同学都在那里听课，我听第一节课是由何老师主讲的“识图构造”，我听得很认真，慢慢的吸收了解这份知识。听完第一次课，在回家的时候，我和刚认识的新同学说：“看来我的选择是对的，学校课讲的很好，好多同学都在那里学习”。那位同学说：“我也是和你同感，看来我们下次得早点来，争取抢到前面的位置。”

后来又学习了由唐老师主讲的“预算”、何老师主讲的“建筑力学”、“建筑材料”、“建筑基础”、“建筑识图”等等。虽然刚刚进入行业，有些听不懂，有些陌生我还是很努力。看见同学们都很认真，我也不想落后，记笔记、不了解的地方就问同学、老师。平时没事的时候，同学们都是在一起谈学习了以后的感想及今后的打算，每一个人都对自己的未来充满了希望。老师告诉我们要注重每一个细点、每一条细线、每一个细节。只有做到好的工程质量、合格的产品，才能做一个合格的建筑人。

武汉博创职业培训学校，在这里，我要说，非常感谢你给我们创造这么好的学习机会，提供专业的培训，让我知道预算员在建筑行业中占有多久重要和位置，预算员岗位职责有多么重要。也让我知道了我今后的路该怎么走，找到了以后前进的目标。我相信通过在学校的学习，当我从事这份工作的时候，会是一名出色的预算员。

最后，祝愿武汉博创职业培训学校，能够越办越好，为社会培养更多的优秀建筑人才，成为武汉建筑培训的领头羊。

预算心得体会篇十一

“全预算”这个词，它在我们的生活中，有着非常重要的地位。它是指将一个组织或国家在特定时间内的所有支出和收入都归纳总结，从而制定一个为期一年的经济计划的过程。在我国，“全预算”在全国各级政府、企事业单位之间，甚至在学校中都有着广泛的应用，一般每年年底制定次年计划，它是政府及其下属单位财政管理的重要方法之一。那么，作为一个学生，我通过学校的全预算模拟实践，有了自己的一些心得体会，接下来我将结合自己的经历来与大家分享。

第二段：全预算的意义

全预算对于一个组织或国家而言，意义重大。首先，它可以提高财政收支的可操作性，为表现出财政情况提供真实、完整的数据；其次，按年度全面编制预算可以使各级政府及其下属机构面对的财政问题更加清晰明了，有效防止大额透支预算行为的发生；再次，全预算可以帮助各级政府及其下属机构更好地控制资源，合理分配预算，优化资源配置，提高效率；最后，全预算还可以树立公开透明的财务形象，对外界展示一个组织或国家的财政实力，有助于各类社会资金的集聚和使用。

第三段：全预算的重要性

在我们的模拟实践中，我深刻地意识到了全预算的重要性。首先，它对于学校财务管理至关重要。通过全预算制度的建立和实施，学校财务管理部门及时掌握了各项财务收支情况，及时跟进各项工作，使得预算使用更加合理，达到了“慢出实质、快出方向”的效果。其次，全预算对于学校管理者而言也非常重要。通过全预算项目的策划与实现，管理者可以在资金调配上得心应手，在各种资源下的选择上有清晰、科学的思路，做好各项工作的同时把关学校财务安全。最后，全预算对于广大师生也具有非常重要的启示意义。它可以使广大师生了解学校的经济运行情况，激励师生自觉遵守校规、珍惜校产，营造良好的学风和校风。

第四段：全预算的实践应用

在我们的模拟实践中，我发现，必须严格遵守全预算规定才能真正发挥其应有的作用。在我们的模拟实践中，我亲身感受到了全预算的实践应用。在具体操作中，我们策划好预算，明确规定资金的用途，及时掌握各项财务信息，动态跟踪工作进展，使得学校在经济运行上趋于稳健。同时，我们还发现，全预算不是一帆风顺的，面对变幻莫测的财经风险，我们需要谨慎居中地进行管理。对于异动性工作，应该尽可能前瞻式规划与前置式投入，尽可能将经济风险降到最低。

第五段：结尾

总之，“全预算”是一项重要的财政管理工具，应用广泛。在我们的模拟实践中，我充分认识到了全预算的重要作用，以及其在学校中的应用与实践。全预算的核心是规划、实施与监控，要注意经济风险的规避，掌握各项经济运行信息，促进资源配置的合理化，加强财务管理的科学性和透明性，为学校的各项工作保驾护航。希望我们在今后的整个学习生涯中，可以更加深入地了解全预算管理，切实地落实好财务控制和管理，为学校和社会的发展作出我们的贡献。

预算心得体会篇十二

两年的在校时间，教会了我很多的东西，也正是因为这忙碌的两年，让我学会如何去利用时间，珍惜时间，也练就了我现在独立、干练的做事风格。

广厦和别的学校不一样，军事化管理，从严治院，曾经我也想不通，这一切也都是我在实习岗位上才完全明白过来的。从我开始实习以来，老板规定我是9点上班，我是8点就到单位，开始工作，下班时间是4点，我是5点离开公司。这些不是想说明我有多勤奋，其实老板都是看在眼里的。

社会面临的竞争和压力是不言而喻的，在学校的时候会听到这样一些话：“学校里学来没用的，出去外面一学就什么都会了……”。这句话是空头支票了，现在都做不好，何谈以后怎么样。学校学的理论基础非常非常重要，做预算会看图那是做一个项目的前提条件，这就是我们在学校学的制图与识图。学校安排的课程其实很适合我们，大一的基础知识，大二的专业知识，还有一些软件的应用，比如鲁班软件学钢筋和土建，其实这样很好，像我现在所做的工作，有些很急的，都是需要用软件来算的，就我自身而言，钢筋计算就很不熟练，所以现在要抓紧学!赶快学!

一直认为外面的世界是多么的精彩，多么自由，可是在这半年里，尝尽了酸甜苦辣，什么滋味都尝到了。实习的第一个月，初出校园，很稚嫩，工程造价专业的学生在做一个文员的工作，打印文稿，复印文件，送资料……什么都做，空余的时间，自己背定额，上造价网看造价信息。在这一个月里，发现自己有那么多的不足，最简单的文稿的排版在一开始都弄不清楚，也是在这一个月的适应期，自己成长了很多，人也变成熟了。

现在自己已经能够做一些小型的工程，有的和其他预算员一起合作，也有自己独立完成的。期间，自己也在学招投标方面的知识，萧山进化镇的两个边坡工程的招标正在进行中，也将参加开标，还跟着师傅去看现场，收获颇多。我们都知道，从事造价专业的人证书很重要。像我现在还没造价员证，我做的项目签证单上还不能写我的名字，做好一个项目盖的也不能是我的章。明年6月份我就要考造价员了，所以我一定会努力。

我在永嘉海天会计师事务所实习，工作岗位是审计、验资。上班的第一天因为对会计师事务所的工作还不太熟悉，师傅就先让我从简单的凭证检查做起慢慢的了解审计过程。一周后我就跟着师傅出外勤去了企业，到了企业，老师和客户做了适当沟通后，我们便开始了紧张的工作。通过在会计师事务所的实习，使我在即将毕业前学到了很多东西，很多课本上没有而工作以后又必须具备的东西。明白事务所工作的主要职责范围，机构构成，学到了一些必备的办公室事务处理能力，了解了最近的会计政策法规，并逐渐熟悉了审计业务的流程以及关键步骤，体会到作为会计师事务所外部审计职责的重要性。

我再以一个实习生的身份来谈谈学校各方面的管理制度，对于上课期间还有老师来巡逻检查纪律，很多同学会有想法。到单位工作后，你会发现领导随时都会化身成为巡逻的“老师”，他们经常有事没事来我们办公室转转。再则，不要以为学校学的理论不重要，试想我们连基本的会计分录都看不懂，你说我们还怎么去查别人的账、怎么去解答一些别人不懂的问题，总不能说我每回都去先问问老师。所以我给大家一点建议，希望大家真的趁现在在学校的日子，好好的掌握专业知识，这样不管怎么说你总比那些不懂的人上手快吧，到时候跟别人竞争你总是有优势的。

最后，我想谈谈的是自己实习后的心得!告别了校园的生活，跨入了纷繁复杂，多姿多彩的社会大家庭，我深深体会到校园生活是那么的幸福。财务，审计本身就是比较烦琐的工作，面对那么多的枯燥无味的账目和数字时常会心生烦闷，厌倦，以致于错漏百出，而愈错愈烦，愈烦愈错。必须调整好心态，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。在这里我首先感谢母校的培养，也祝学弟学妹们学习快乐，天天进步。

20__年6月我在台州九鼎经纪有限公司开始了我的实习生活，记得刚来公司应聘的时候，我的压力很大，当时和我一同来应聘的都是本科生，我能被录取，主要得益于学校工学结合的教育培养模式。在面试时老板会问你很多实际操作方面的问题，作为一名刚踏出校门的实习生，没有任何工作经验，又怎么会回答的出来呢?但是因为学校工学结合的教育培养模式，让我能够从容应对。

刚开始实习主要是和其他同事一起学习，熟悉公司的运作，之后我就慢慢地融入了公司。有时候公司业务繁忙，晚上同客户谈到很晚，还要回公司和老板倾谈工作计划怎样做。我们公司虽有明确的分工，但对于新来员工要求很高，老板要求每个员工都要会整个操作流程，所以到目前为止，每一笔业务我从最初的客户接待，客户跟踪，双方洽谈，签订合同，到最后的办理过户手续，银行贷款，物业交接都要自己亲自完成。细节方面要把握好，尤其在签订合同时要注意用词，表意要明确。在工作中，我遇到不懂的地方就向公司的前辈请教，在领导同事的帮助下，我的业务能力得到了大大的提高。

学校严格的管理制度，使我养成了良好习惯。现在我要感谢学校，是她让我在公司得到老板好评，从上班第一天到现在我从未迟到过，老板看你工作表现，除了看业绩，就是看出勤。我们这一行，经常和客户有约，在客户看来早到是应该的，迟到就对客户的不尊重，影响客户对你公司的形象，因为你不仅是个人，而且代表的是公司。

几个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了更多做人，做事，做学问的道理。我衷心感谢学校和老师们对我的培养，同时也祝各位学弟学妹们学业有成!

很荣幸，我能与各位老师和同学谈谈我实习期间的情况。自离校后，从找工作到现在的这些日子里，经历了很多，让我积累了很多。

广厦物业管理有限公司天都分公司的实习机会是在招聘会上找到的，对公司环境感觉不是想象中的那样，因为它的种类很多，有单身公寓、多层、高层、排屋、别墅，此外还有五星级酒店、天都公园、超市、银行、社区卫生服务室、中介公司等等配套设施，之后才明白，这要建设10万左右人口居住的卫星城。

经过一周的培训期后，我首先接触的是单身公寓，开始对客服、保洁、保安、绿化等等有了逐渐的认识。开始自己什么都无从下手，每天就先到公司搞卫生，烧开水，然后就听、看、学，不懂就问。同事都很热情，他们都很热心的教我，带我出去巡查，告诉我小区的情况，让我尽快的适应环境，让我逐渐走向独立的处事轨道。经过两个月的学习，我很幸运，被分配到高层，新小区，准备9月底，10月初的两次交房。从准备到交房期间，我们就在工地简易房里办公，条件很苦，高温、噪声、空气浑浊。挺过一个月后，就顺利交了两次房。这期间，我学习到物业相关的资料(交房资料、验房资料、装修资料)，小业主交房手续的办理(钥匙移交、费用收缴、文件签字)，小业主验房报告的整理等等。做的每件事，都是为了给业主更满意的服务，很多细节的东西，尽管很繁琐，但是都必须去做。交房后续的工作，也进行了两个多月了，验房的房屋质量整改基本上进入了总结、统计、反馈的阶段。这段时间，还有很重要的装修管理、客服管理，尽管这其中有部分业主的不配合，但是总的来说，这一切都还是蛮顺利的，到现在也已走上一定的规范、正常的轨道。因为做了物业管理，我感悟到，自己永远是有学不完的东西等着自己。面对的业主成千上百，面对的事情千变万化，要把握好每个业主的每件事，需要掌握很广的知识，要学做人，学做事。我应该逐渐加强自己的人际交往能力和处事的灵活能力。

对于学院的管理，学弟学妹们首先要调节好自己的心态，学院的管理制度虽然严格，但是它有实际的效果。它让我们养成健康早起的习惯，建立自我约束的能力，注重卫生清洁等等，虽然很细节，但是都是反应一个人素质很好的体现。

最后，很感谢学院对我的培养和信任，无论在校还是现在的实习，我都不忘自己是广厦学院的学子，我的所作所为，都要为学院争光。

预算心得体会篇十三

预算是指在一段时间内，通过对收入和支出的计划，为实现特定目标制定的财务计划。为什么要学预算呢？因为一个有效的预算可以帮助我们更好地管理我们的财务。它可以帮助我们规划未来的开支，应对生活中不可预测的支出，减少借贷和储蓄，以及达到更长远的财务目标，例如购买房屋或退休储备金。

第二段：我是如何学习预算的

在学习预算的过程中，我先学习了基本的财务概念，例如收入、支出、债务、储蓄等。然后我学习了如何收集和追踪个人或家庭的财务数据，例如每个月的工资、账单、生活费用等。之后，我研究了如何审核我的支出和收入，并识别我需要改变的不良财务习惯。在此基础上，我创建了自己的预算，并制定了长期的财务计划。

第三段：预算的好处

学习预算带给了我很多好处。首先它增强了我的财务意识。我学会了如何控制支出和管理我的债务，从而改善了财务状况。其次，它使我更加自信，因为我有一个清晰的财务计划，知道自己的收入和支出情况，并能有效地规划未来。此外，预算还帮助我理解财务风险和机会的影响，我能够根据自己的风险偏好进行投资，并实现更高的投资回报。

第四段：成功预算的要素

要想成功学习预算，有几个要素是必须的。首先是坚持。这是预算成功的关键。只有坚持下去，才能实现财务计划和目标的最终成功。其次是清晰的目标。有一个明确的预算计划，可以帮助我们更好地理解我们的财务目标。最后是实现自我控制。因为预算是不断自我调整和评估的过程，这也促进了个人资金的自我控制。

第五段：结论

预算是我们每个人都可以使用的工具，主要是为了帮助我们理解财务的状况，规划未来和实现财务目标。除此之外，它还可以增强我们的财务意识，让我们更加自信，并能够根据自己的风险偏好进行投资。最后，成功的预算要素包括坚持、清晰的目标和实现自我控制。通过坚持学习预算和有一个清晰的目标，我相信每个人都可以实现财务稳定和财富自由。