领导让写工作心得(实用12篇)
通过对历史事件的总结,我们可以更好地理解过去,指导未来的发展。写总结时,我们需要注意总结的篇幅和字数,以免过度冗长或过于简单。这些范文有助于您更好地理解如何撰写一份优秀的总结。
领导让写工作心得篇一
学习和思考的重要性,对所有人而言都是毋庸置疑的,而对于领导干部来说,则尤为重要,更加紧迫。
这首先和我们所处的时代有关。21世纪的前进步伐快到了变动不居、日新月异的程度。新事物、新知识、新技术、新观念、新方法、新问题、新矛盾,不断涌现。由于事物变化速度的加快,仅仅依靠经验已经不能适应新的形势。只有与时俱进地学习和思考,才能够不断地对新的事物加以了解和掌握,从而找到新的更加科学的解决问题的方式方法。
这还与领导干部的`职责有关。领导干部无疑承担着更大、更重、更多的责任,需要更多的知识、更高的素质、更强的能力。为了更好地履行自己的职责,各级领导干部必须去努力学习,去深入思考,坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。
如此,方能在工作实践中言之成理、论之有据、思之有成、破壁有时,方能取群书之精华、集众家之所长、定科学之决策;不如此,则很可能在不学无术、浑浑噩噩中沦为只会阿谀钻营的庸官俗吏。
领导让写工作心得篇二
在当代社会中,贫困问题依然是一个严峻的挑战。作为领导者,参与和推动扶贫工作是我们义不容辞的责任。然而,扶贫工作既具有重要性,也存在巨大的挑战。首先,贫困问题的复杂性意味着我们不能简单地采用一刀切的方法。其次,贫困工作需要协调各个部门和社会各界的力量共同合作。面对这些挑战,我深感领导者的责任重大,需要不断总结经验,完善工作方法。
第二段:倾听和了解贫困群众的需求。
扶贫工作的关键在于了解和倾听贫困群众的需求。作为领导者,我认为必须亲自走访贫困地区,与群众面对面交流,深入了解他们的实际情况和需求。这样不仅可以获取第一手的信息,也能够为群众提供关怀和支持。同时,我们还需要建立和发挥群众监督机制,确保扶贫工作的公平性和有效性。只有真正理解和倾听了贫困群众的声音,才能制定出更加切实有效的方案。
第三段:制定科学合理的扶贫政策。
扶贫工作需要有科学合理的政策作为指导。领导者要带领团队制定出具体可行的扶贫政策,针对不同情况和因素进行相应的分析和解决方案的制定。同时,还需要注重长远发展,推动产业结构调整,培养贫困地区的产业增长点,提高贫困地区的自我发展能力,使其脱贫真正可持续。通过科学合理的扶贫政策,我们可以更有效地解决贫困问题。
第四段:落实扶贫项目的跟踪和监督。
领导者在扶贫工作中必须持之以恒地跟踪和监督项目的实施情况。通过制定明确的目标和时间表,以及建立完善的监督体系,能够更好地推动扶贫项目的顺利实施。同时,加强对项目进展的跟踪和评估,及时发现和解决问题,确保扶贫工作不偏离正确的轨道。领导者必须发挥监督和指导的作用,确保贫困群众真正受益于扶贫工作。
第五段:加大宣传和培训力度,营造全社会关注脱贫的氛围。
扶贫工作需要全社会的共同参与和支持。作为领导者,我们有责任加强相关宣传和培训,提高全社会对扶贫工作的关注度。通过媒体的广泛宣传,使更多的人了解贫困状况,积极参与扶贫活动。同时,我们还应该加强培训,提高扶贫工作的专业水平,培养更多的扶贫干部和志愿者,为贫困地区提供更多专业的帮助。只有全社会共同努力,才能真正实现脱贫的目标。
总结起来,作为领导者,参与和推动扶贫工作是一项充满挑战的任务。我们需要倾听和了解贫困群众的需求,制定科学合理的扶贫政策,落实扶贫项目的跟踪和监督,加大宣传和培训力度,营造全社会关注脱贫的氛围。在这个过程中,我们要时刻保持敏锐的洞察力和进取心,不断总结经验并不断完善工作方法,为贫困地区带来更多的希望和改变。最终,我们相信通过共同的努力,我们能够实现贫困地区的全面发展和脱贫致富的目标。
领导让写工作心得篇三
领导级工作是一个组织中至关重要的角色,他们负责制定和实施战略计划,指导团队成员并确保组织的成功。在这个竞争激烈的商业环境中,担任领导级职位的人需要具备复杂的技能和知识来应对各种挑战。在我的工作中,我有幸担任过领导级职位,积累了一些宝贵的经验和体会。
第二段:提到有效的沟通和理解是成功领导力的核心。
作为领导者,与团队成员之间建立良好的沟通渠道是至关重要的。通过积极倾听与理解,我能够更好地满足员工的需求,并与他们建立信任和共享目标的关系。我经常与团队成员保持开放和透明的沟通,促进合作和解决问题。理解个人的需求和才能帮助我更好地安排工作分配,并提供发展机会和培训,从而激励团队成员的成长和表现。
第三段:强调赋权和建立积极的工作环境。
作为领导者,赋权是我工作中的重要一环。我积极鼓励团队成员独立思考和做出决策,帮助他们发展技能和自信心。我相信给予他们责任的权力会激发他们的工作激情和自我价值感。在我的领导下,我也注重创造积极的工作环境,鼓励团队成员分享他们的想法和建议。我经常举办团队建设活动和聚会,以促进团队合作和增强工作动力。
第四段:提到重视个人和团队的发展。
作为领导者,我积极关注个人和团队的发展。我鼓励员工参加培训和学习机会,提高其专业技能和知识水平。我也支持团队成员发展职业目标,并提供必要的资源和指导,帮助他们实现在职场中的成功。我认为员工的发展与组织的成功息息相关,因此,我把员工个人和职业发展视为我的责任和工作的一部分。
领导级工作面临各种挑战,如团队管理、决策的权衡、工作压力等等。然而,通过有效的沟通、赋权和关注个人发展,我克服了这些挑战,并与团队一起取得了许多成就。作为一个领导者,能够影响和激励他人,见证他们的成长和成功,是一种无价的收获。通过不断总结工作中的经验和体会,我不断提升自己的领导能力,为团队和组织的成功做出更大的贡献。
总结:领导级工作是一项责任重大的工作,要求领导者具备良好的沟通能力、赋权意识以及关注个人和团队的发展。在我的工作中,我意识到这些要素的重要性,并通过实践不断提升自己。领导者所面临的挑战虽然众多,但成功的成果和团队成员的成长是无法取代的奖励。通过不断努力和积累经验,我相信我会成为一名更出色的领导者并取得更多的成功。
领导让写工作心得篇四
我校根据上级有关年度考核文件精神,结合本校实际,20________年年度考核我校加强领导,认真组织、严格实施,公平、公正、公开地对全校14名教师进行了考核评定,经过五天的努力,顺利的完成了20________年年度考核的各项议程,现将本次考核工作简单总结如下:
一、加强领导,成立考核工作领导小组。组长:____________,副组长:____________,成员:________、杨________、杨________,由杨________同志负责业务操作工作,负责组织学校的相关考核工作。我们对本次考核工作已做到了加强领导,认真组织、严格实施。
二、这次年度考核我们坚持客观、公平、公正、公开、注重实绩的原则,考核以20________-20________学年度工作任务、岗位职责为基本依据,对全体教职工进行了系统全面的考核,杜绝了出现考核内容的单一化而不客观不公正的现象。
三、正确处理好工作实绩与测评结果的关系。
我校结合教职工的工作特点、任务、从德、能、勤、绩等全面考核,注重实绩,积极引导全体教职工面对实际去评分,领导小组调控好评分幅度,因此在本年度考核中没有出现过低或过高两个不符实际的极端分现象。我校教职工共有14人,通过考核全部合格,杨________老师被评为优秀。
四、时间安排:
20________年1月7日上午召开全校年度考核会议,学校20________年1月7日-20________年1月12日组织实施考核工作(其间公示5天),20________年1月13日上交所有应交材料到中心校【报送到中心校的材料如下:
1、学校年度考核备案表;。
2、学校年度考核汇总表;。
3、教师个人年度考核登记表(一式三份)】。
所有材料要求及其他考核事宜我们均已按上级的有关文件精神要求实施。
六、今后的工作展望。
本次考核历时五天,我校严格按照上级有关文件精神全程按照公平、公正和公开的原则进行了考核和公示,顺利地完成了考核的各项任务。但是,由于时间紧,任务重,考核过程中难免存在一些偏差,今后我们一定认真总结经验,力争使今后的考核工作更加公平合理,才能充分地调动广大教职员工的工作积极性和主动性,切实为提高我校教育教学质量而努力工作。
领导让写工作心得篇五
两天时间,干货满满!通过这次培训,我对如何高领导能力和工作水平,如何协调各方关系,增强团队凝聚力,调动油站经理积极性、主动性、参与性和创造性都有了深刻的认识,对领导艺术有了更全面的了解,进一步提升了工作信心。
培训中,讲师们通过大量的寓言故事、案例学习、情景模拟,寓教于乐、深入浅出、具有很强的针对性和实用性。老妇人与母鸡下蛋的故事告诉我们要尊重科学,尊重客观规律,量力而行。在日常管理中注意方法才能事半功倍达到理想的效果;泰勒与圆锹作业案例告诉我们,以提高效率为出发点,积极探索和总结,寻找更优化的工作安排,并说服员工配合工作调整,从而达到节省劳力增加效能的目标。还有几则反面案例告诉我们要在日常工作和生活中提升个人魅力,拥有良好的心态、能独立思考和处理问题的能力,会识人会用人才能将团队紧紧的凝聚在一起。
我领悟到了领导力的艺术。我们的岗位既是承上启下的纽带,又是上传下达的传送带,既是决策者更是执行者,在工作中对公司布置的工作要领会好、了解透,消化吸收后,指导组织油站落实好;保证指令畅通,目标执行准确有力不走样,高质量完成公司布置的任务,更要勇于担当主动担当。我还认识到了沟通和协调的重要性,工作中要建立良好的.沟通和交流习惯,彼此间要相互理解和信任,即便是工作中出现不足和问题,通过沟通和交流,在解决问题的同时,彼此间都得到了提升和完善。
这次培训为大家充实了理论知识,优化了理念,开阔了视野,也带给我们很多操作性强的技能技巧,丰富的内容和活跃的课堂气氛让人意犹未尽。我们将继续传承合资公司的企业文化,与大家并肩作战共同奋斗,创造更好的业绩,为美好生活加油!
领导让写工作心得篇六
“空谈误国,实干兴邦。”这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。古人曰:“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”,“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。
在我看来,抓落实,求实效,加快推进富民强县新跨越,必须把抓落实放在更加突出的位置,从工作实际出发,着力做好以下五个方面的工作。
围绕创新抓落实。有些干部创新意识不够,习惯于用老思路、老办法解决新问题,导致工作中困难重重,有的甚至走进死胡同。解决这些问题,唯一的办法就是要用创新的`思维,积极探寻解决问题的新途径和新办法,走出新路子,做到在落实中创新,在创新中更好地落实,这样才能达到事半功倍的效果。
突出重点抓落实。每项工作不同时期有不同的侧重点。工作抓落实,不能眉毛胡子一起抓,必须突出重点,抓住关键,把力量集中在工作重点上,把好钢用在刀刃上。一个称职的一把手,抓好工作一定会抓重点、抓主要矛盾、抓突破口。当前我县经济发展的重点就是全力发展工业,稳步调整农业,突出抓好城乡建设,继续改善民生等。工业重点要抓好产业集聚区建设和招商引资,要招大商,引大资。农业要在稳定粮食安全生产的前提下进行农业结构调整,大力发展设施农业。要用市场经济的观念经营城市,搞好城乡建设。要着力保障和改善民生。
注重全程抓落实。一项工作要取得最佳效果,就必须抓好各环节的工作,任何一个环节发生失误,都会影响全盘,因此,抓落实就必须伴随每项工作的全部过程。这就要求我们,一是要跟踪问效。二是要把握关键。三是要督办检查。
转变作风抓落实。要认真贯彻落实县委“抓落实、求实效”的工作要求,全面加强和改进自身建设,进一步转变作风,在抓具体中促进落实,在抓基层中促进落实,在抓“三大战役”中促进落实,确保政府工作定一件对一件,干一件成一件。
完善机制抓落实。要建立和完善抓落实的机制。一是责任机制。避免人人都抓落实,谁也抓不好落实的现象。二是激励机制。通过科学的考核奖励办法,真正把大家的心思和注意力都引导到抓工作、谋发展、干实事上来。三是督办机制。抓落实,要靠自律,也要靠督办检查,加强信息反馈,搞好跟踪问效,是促进抓落实的有效手段。四是创新机制。在新的实践基础上不断进行机制创新,通过机制创新使各项工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性。
领导让写工作心得篇七
近年来,中国在扶贫工作中取得了显著的成就,大量的贫困人口脱贫成功,可喜可贺。作为一名领导干部,我深深地参与其中,并总结了一些扶贫工作的心得体会。在这篇文章中,我将分享这些经验,以期对其他领导干部在扶贫工作中的实践有所启示。
首先,在扶贫工作中,我们必须树立正确的政绩观。扶贫工作是一项艰巨而复杂的任务,它不仅仅是为了达到政府的目标和指标,更是为了改变人民的生活。我们应该把人民的需求放在首位,以实际行动帮助他们摆脱贫困。我们不能仅仅以完成任务为荣,而是要真正关心扶贫对象的生活状况,尽力为他们提供帮助。
其次,扶贫工作需要注重实施和落实。领导干部在扶贫工作中发挥着重要的作用,他们需要负责规划、组织和推动工作的实施。然而,我们必须要做好监督和督促扶贫项目的落实,确保资金和资源得到充分利用。在这个过程中,我们要善于抓住重点,重视细致入微的工作,确保每个扶贫对象都能得到适当的帮助。
第三,扶贫工作需要注重创新和智慧。贫困地区的问题往往很复杂,单一的解决方法往往无法解决根本问题。作为领导者,我们需要加强与专家和学者的合作,寻求更有效的方法来帮助贫困地区发展。同时,我们也要鼓励和支持创新思维,培养和引进人才,利用科技和信息化手段,推动扶贫工作的进展。只有不断创新,才能取得更大的成就。
第四,扶贫工作需要注重全员参与。贫困问题是一个复杂的系统工程,不能依靠个人或者少数领导干部的力量解决。我们需要充分发挥群众的力量,鼓励和支持他们参与到扶贫工作中来。在实施扶贫政策时,我们要广泛征求民意,听取群众的意见和建议,共同推进扶贫工作。只有让每个人都感到参与和责任,扶贫工作才能真正取得成功。
最后,扶贫工作需要注重长期规划和持续推动。贫困问题是一个长期性的挑战,不能停留在单纯的救助阶段。我们要树立长远的目标,制定具体的计划,并通过持续的推动和落实来实现这些目标。同时,我们也需要建立监测和评估机制,及时发现并解决问题,确保扶贫工作的可持续发展。
在未来的扶贫工作中,我将继续秉持以上的心得体会,并不断努力提升自己的领导能力,为扶贫工作做出更大的贡献。我相信,只要我们坚持正确的思路和方法,用心去做,中国的扶贫事业一定会取得更加辉煌的成就。
领导让写工作心得篇八
按照市委、市政府关于环境监管网格化管理工作的安排部署,开发区成立组织,划分网格,健全机制,压实责任,积极有序开展各项工作。
一、网格化管理情况。
确定了由党工委副书记、管委会副主任为双网格长的二级网格化监管机制,根据实际将开发区划分为5个区片,由各副主任、各局办负责人共计10人担任二级分网格长,4区、8村为三级网格,由20名三级分网格长带领5名专职网格员、62名兼职网格员负责分包区域环境监管及疫情防控工作。
二、机制建立情况。
结合实际制定了《开发区网格化环境监督管理与评估考核办法》,建全了《开发区网格化环境监管工作联席会议制度》等制度,确定了《开发区网格化监管名单》、《开发区企业、村监管名单》,进一步明确分工,厘清职责,压实责任。
三、环境监管开展情况。
召开“开发区网格化环境监管工作联席会议”,组织由各主任、各局办负责人、环保所、安监站、派出所、财政所、城管大队、生态环境局执法中队、纪检监察组等部门参加,确定各参会局办、派出机构工作职责,并就秸秆禁烧、工业企业违法违规生产移交程序、工作职责履行不到位、交办问题定量问责等事项开展研究讨论。各部门进一步统一思想,协调联动,强化排查巡查,严格监管,及时发现问题,及时有效整改。自12月至今,环保部共交办立行立改问题3件,无省厅交办问题,现有交办问题已全部整改完成。我区自查发现问题26个,涉及建筑料堆、工业物料苫盖不完全、运行设施维护不到位、喷漆房密闭不严、垃圾清理不及时等问题,均已立行立改,达到整改要求。
领导让写工作心得篇九
在与公司一年多的时间里,我深刻地认识到工作的意义和重要性。工作意味着自己的经济来源,也意味着自己在社会中的地位和价值。在工作的过程中,我积累了许多宝贵的经验和技能,提高了自己的专业水平,更深入地了解了自己的职业规划和发展方向。我发现,只有将工作当作一种乐趣,全身心地去投入其中,才能取得更好的成绩和进步。因此,我学到的第一个工作心得就是要热爱自己的工作,认真对待每一项任务,并且追求卓越。
二、感恩领导
在工作中,我深刻地体会到了领导的重要作用。领导不仅是团队的核心,更是全体员工的指导者和榜样。我的领导在工作中给予了我很多的支持和帮助,耐心地指导我,也对我的进步给予了充分的肯定和赞扬。他不仅是一个出色的领导者,更是一个优秀的团队成员。他倾听和尊重每个人的意见,注重团队的凝聚力和协作精神。我深刻感受到了领导的恩情和关怀,我相信没有领导的帮助和支持,我的工作成果无法取得如此卓越的进步。因此,我深深地感恩我的领导,他是我职业生涯中不可或缺的一个重要人物。
三、感恩领导给予的机会
每个人都有梦想和追求,在工作中能够得到展示自己才能的机会是一种巨大的福报。我很庆幸在公司得到了这样的机会,领导给予了我许多重要的任务和项目。这些项目不仅提高了我的专业能力和技术水平,更让我有机会展示自己的能力和价值。在项目的过程中,我发现自己的潜能和机智,也意识到了自己的不足之处。我相信这些宝贵的经验和教训对我未来的发展至关重要。因此,我衷心感谢领导给予了我这样的机会,我会倍加珍惜并不断努力。
四、感恩领导的信任和支持
在工作中,我意识到团队的成功离不开领导的信任和支持。我的领导一直给予我充分的信任,让我有机会独立指导项目和团队。他在遇到困难和挑战时总是第一时间站出来支持和帮助我们。他相信并赞赏我的能力,让我有机会展示自己的才华。这样的信任和支持让我备受鼓舞,更加有动力去追求卓越。我深知领导对我个人和团队的付出,因此我要感恩领导的信任和支持,努力工作和为团队做出更大的贡献。
五、感恩成就与共同成长
工作是一种相互成就的过程。我相信领导的成功也源自于全体员工的努力和贡献。在团队中,我们相互合作,相互学习,共同成长。我的领导时刻鼓励并引导我们去追求卓越。正是因为有了他的帮助和支持,我才能够取得如此大的进步。感恩是一种态度,是一种品质,在工作中,我们需要时刻怀抱感恩之心,感激领导和团队的付出,感激成就与共同成长。
总结:
工作心得体会感恩领导是一个相互关联且不可或缺的过程。工作的过程中,热爱自己的工作,努力追求卓越是取得成功的关键。感恩领导则是一种收获和反馈的过程,感恩领导的支持和激励,感恩领导带给我宝贵的经验与机会,感恩领导的信任与支持,感恩成功来自于共同努力。最后,感恩成就与共同成长是一种价值观和人生态度,并且它会让我们更加珍惜并充实自己的职业生涯。
领导让写工作心得篇十
集团公司组织了集团部分中层管理人员参加了集中学习培训,本次培训内容丰富、知识面宽,涉及新常态下经济发展的新态势、经济体制改革、国企深化改革的趋势、国企反腐倡廉建设的新常态以及领导者领导力如何提升等,对我们国有企业在新形势下发展有非常大的指导意义,对我们国有企业的领导者和管理者的管理能力提升有很大的帮助。下面结合刘志迎教授的授课“领导者领导力提升”谈谈自己的心得体会。
一、领导力从哪里来。
刘教授说首先要有使命感:“第一是使命感。‘我可以给我周围的人和世界带来什么不同?’这就是我的使命,如果一个人仅仅满足于个人生活的稳定和满足,我相信在座的大部分人都会过得幸福安稳,收入也会不错,那为什么还要去折腾呢?”“有领导力潜质的人通常都是比较喜欢折腾的人,折腾的动力在哪儿?”“除了自己及家人之外,对周围世界抱有一种理想,这是领导力的起点。”
那么我理解作为国企的一名领导者或管理者,组织和上级对我们的任命他赋予的是一种责任,寄托的是一种期望。这就需要我们走上岗位后要有使命感:要通过自己的努力让公司承揽更多的项目,赚取更多的利润,圆满完成公司的各项年度经济指标;不仅要有经济效益,还要有社会效益,要创造品牌效应,使公司走上更加良性的发展道路;让员工生活幸福指数逐步得到攀升。如果没有这样一种责任感,那么我们的工作就会失去源动力,就会没有目标性,从而也就违背了组织和上级对我们任命的初衷。
从我做起。刘教授说:“别人的抱怨是我看到的机会,积极从我做起产生改变”,“从我做起,产生改变。与我们常说的‘勿以善小而不为’有关”,“有了使命感,有了愿意从我做起的意愿,每个人都可以成为非常好的领导,剩下的就是定义你自己的领导力”。
有使命感他只是当领导必备的第一点,接下来就要率先垂范,端正态度为我们所背负的使命去奋斗。而且要以积极的心态去面对工作中所遇到的一切不利情况,从细节做起、从点滴做起。试想一心只想干大事而小事看不上眼的人他最后会成功吗?而我们建筑业企业他更是需要踏踏实实的一步一个脚印,通过一个工程一个工程的完成才能最终完成各项指标。这就需要我们领导者从我做起,给员工树立好的榜样,员工也从而能从心里认同你这个领导者。
二、如何提升领导力。
刘教授就如何提升领导力要求我们从学会自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、强化团队学习、做到系统思考五个方面做起。结合培训学习联系我们的工作实际,我体会到要做一个称职的管理者需要勤学、务实、自律、求变。
自律是团结创业之魂,领导者往往是制定公司或团队规章制度的人,会要求所属员工都要遵守所在单位的所有办事规则。在这种情况下如果领导者自己不自律而带头破坏,会在员工中产生什么样的影响?自然会影响领导者的领导力。而且我们党更是要求我们的党员领导干部要严格“自律”。
求变是提高创新之源,作为领导者他是一个单位的中心和灵魂,如果你总是抱着老观念和一些陈旧的管理理念,势必会跟不上社会的发展,势必要被时代的车轮甩下,也就势必得不到员工的支持。所以要想自己的领导力得到提升,就要经常变换思路思考问题,创新管理理念和相关工艺技术。
通过本次培训学习,我也认识到只有加强自身水平的提高才能提升自己的管理能力,才能更好的为公司发展出谋划策。
领导让写工作心得篇十一
20xx年度的领导工作,要正确处理工作和学习、工作和生活、生活和学习的关系,力争做到统筹兼顾、全面发展。下面是本站小编为大家收集整理的20xx度领导工作心得体会,欢迎大家阅读。
短暂的三年悄然而过,回顾这三年来工作室的学习,我充分感受到这个大家庭带给我的温暖和收获,成员们的好学上进、乐于创新、勇于开拓的精神给予我很大的动力,让我在教育教学实践的岗位上迈着坚实的步伐。
与名师对话,洗涤我们的心灵
虽然名师工作室是以学科名义建立的,然而在这里学员们不仅学到了数学教学的相关知识,更加从名师身上看到了什么是“人格魅力”,什么是“孜孜以求”,什么是“毫无保留”。王校长从来不和我们说大道理,而是用自己的亲身经历启发我们做人做事的道理,成员们深受感动。成员们有什么思想上的疙瘩、心里的不畅快,都会主动和王校长沟通,王校长也会不厌其烦地开导我们、给我们指引方向。在学科上、做人做事方面他毫无保留地指导我们,用实际行动演绎了“不计名利、甘为人梯”,用实际行动教会了我们“为人师者要有大爱,为人师者要志存高远,为人师者要从心做起”。
与成员对话,碰撞我们的智慧
工作室的成员,虽然工作繁忙,但是工作室的活动大家都积极参加。我们喜欢来工作室,这里温馨、团结、充满学术氛围,这里可以让我们暂时忘却工作地辛苦,从“教师”重新回到“学生”的身份,体会学习的快乐。工作室成员各有特色,每一次的活动、每一次探讨都闪现着我们的智慧,每一次的聚会,都是我们互相问候、交流谈心、畅所欲言、相互学习的机会。在这里,我们不避讳自己工作中遇到的问题和烦恼,因为同伴们一起讨论一起帮助,可以消除困惑,给予支持和鼓励;在这里,我们一起学习,一起研究,交流感想,共同提高;在这里,我们经常争论,各抒己见,却又仔细聆听他人的想法,博采众长。
与书本对话,沉淀我们的思想
我全身心地投入自己的教育教学工作。我想:既然选择了教师这个职业,我就要立志献身于她,甘愿为她倾注我所有的爱。我给自己定下了一个原则:没有“一桶水”,决不给学生“一碗水”。为使自己迅速成长为能胜任教学的内行,开始了目标明确、甘苦自知的求索航程,用不懈的努力来充实自己。平时一有空闲的时间,便捧起心爱的书籍津津有味地读着,在不断地收获着,在不断地丰富着。三年来我看完了多本理论书籍,归类整理了有关数学教学方面的理论知识,如数学概念的教学、计算题的教学、复习课的教学、如何进行听课等等,同时形成了自己这方面的教学论文并有多篇文章发表于各类省级杂志上。《如何在数学教学中进行有效追问》发表于《中小学数学》;《追求理想的课堂提问》发表于《辽宁教育》;《打磨适合学生的评价语言》发表于《基础教育研究》;《引领教师学会有效听课》发表于《教学与管理》;《行之有效地校本教研方式》发表于《校本教研》;《如何提高教导主任的执行力》发表于《师资建设》等等。
与自己对话,思考自己的未来
教育成败的关键,是能否将先进的教育理念转化为有效的教学具体行为。因此,王校长要求工作室的成员从新的高度来驾驭,形成独具特色的课堂教学风格。每个成员分阶段轮流上观摩课,并相互观摩,真正提高教育教学质量。
通过工作室所有成员公开课的展示,课后工作室成员的集体研讨,课堂教学设计的水平和驾驭课堂教学的能力,在原有基础上,都有了较大幅度的提高,课堂成为工作室成员展示教学才能、彰显教学魅力的场所。在工作室教学研讨活动中我上了一节公开课《确定位置》,受到工作室成员及王校长的一致好评。每一次的公开课交流都让我收益颇丰:不妨从研读课堂教学开始,在原有的设计上创出点新意来,不必期求“改朝换代”,因为即使传统也不意味落后,新颖也不一定成功。不妨从注重培养学生的各方面的能力开始,课堂中学生是学习的主人,他们自己能学会的尽量让他们自己去学会,他们自己能操作的尽量让他们自己去操作。当他们学习过程中遇到困难,才把教师的主导作用发挥得淋漓尽致。
教师不能只做一个“教书匠”,还要做一个科研型的教师。自己主持了省级青年立项课题《信息技术环境下学生学习方式有效性的研究》的研究,现即将结题。作为一个人只有不断地学习,才能充实、丰富生活;而作为一个教师,更应不断吸收,把所学的知识内化为教学的资源。在教育教学这块乐土上,我大胆探索,勇于创新,逐渐丰富自己的知识功底,提高自己的教育教学水平和科研能力。通过长期的实践,逐渐形成了自己独特的教学风格。
在工作室的三年多,我除了学习到很多教育教学理念,还有很多收获。这三年来我先后被评为“常州市优秀教育工作者”、“常州市首届优秀青年教师”;我被金坛市教育局聘为了我校的副校长;我的十几篇论文发表于各级各类教育类杂志上;我对全区上了五节公开课,得到了大家的一致好评,多次在区优质课评比中获奖,我辅导的青年教师多次在区数学教师基本功大赛中获壹等奖,我的教育教学理念在潜移默化中得到了转变。
一路走来,我过得充实而精彩,工作室的每次活动因为有了相约而变得让人期待。我在努力着,也在进步着,希望自己在教育教学的道路上越走越宽。
一、勤学善思,努力提高自身素质
作为一名纪检监察工作者, 面对反腐倡廉建设的新时代、新形势、新任务,必须要牢牢树立 学习为先 的观念,不断对自身的知识领域、知识层面和业务素质进行更新,夯实好理论和业务素养基础,才可能真正做到正确履职、完美履职。三年来,我以 图钉型人才 为目标,积极通过各种途径,全方位提升自身政治素养和纪检监察业务素质。注重政治理论学习。坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、 三个代表 重要思想、科学发展观武装自己的头脑,认真研读中国特色社会主义理论、xx大精神、省市委和区委全会精神以及中纪委、上级纪委的文件精神,不断地提高自身的政治理论水平和政治道德素养,夯实知识 图钉 的 支撑面 。注重相关知识积累。通过向同事学、向书本学、在实践中学,积极学习和丰富纪检监察各项工作所涉及的法律法规、建设工程、审计业务、行政审批、内部管理等延伸领域的专业知识,夯实知识 图钉 的 支撑杆 。善思本职岗位业务。对自身岗位所需掌握的效能监察、执法监察、工程监管及办公室管理等专业,不仅做到认真钻研,及时更新,还十分注重对本职岗位工作的思考,在对工作的不断实践、总结和反思中,夯实知识 图钉 的 支撑尖 ,全方位提升本职岗位工作能力和效果。三年来,先后撰写或主笔撰写了《拱墅区机关效能建设的现状及思考》、《城区政府绩效评估的成就、困惑与思考》、《拱墅区重大任务与重点项目效能监察(监测)平台建设的实践与思考》、《创新工程效能监察模式,加强政府投资建设项目监管》、《激活社会领域廉洁 细胞 -拱墅区 两新 组织反腐倡廉建设的探索与思考》等调研文章,其中《城区政府绩效评估的成就、困惑与思考》获市委党校第十期中青班优秀论文,《创新工程效能监察模式,加强政府投资建设项目监管》获年度杭州市纪委调研文章三等奖、年度拱墅区委开放式调研优秀调研文章,《激活社会领域廉洁 细胞 -拱墅区 两新 组织反腐倡廉建设的探索与思考》入选第五届西湖、廉政论坛并作交流。
二、恪尽职守,认真履行岗位职责
在工作中,我始终紧贴委局中心,立足本职岗位,认真履职尽责,兢兢业业,恪尽职守,在各个岗位上按时高效完成各项工作目标任务。
(一)认真履行作风建设和效能监察职能。
20xx年,在承担效能监察任务期间,先后建立健全了效能直查快办制度、 五个零 工作机制,狠抓 四条禁令 和作风建设八项规定的落实,力促全区党员干部作风进一步优良。一是参与执行力督查。先后参与组织对北部开发重大战略、 实施十大工程 、 建设十大城市综合体 、落实十大保障等重大决策部署或重点工作开展效能督查,编写情况专报12期,为领导全面掌握情况、科学决策提供第一手资料。二是规范效能投诉办理。带领全中心人员,直查快办各类投诉229件, 民情热线 投诉23件,其中涉及征地补偿、拆迁拆违、回迁安置等重难点投诉件75起,维护了社会稳定,较好地发挥了效能投诉工作 解压阀 、 减震器 的作用。三是组织明查暗访。以 六不 行为整治、 四条禁令 落实等为重点,采取领导带队查、邀请兄弟城区帮助查、区监督员集中查等多种形式,组织开展高频次的定期和不定期暗访,暗访情况向全区通报,并选取典型案例,在全区范围内开展警示教育。四是严格落实惩戒。对有令不行、执行不力的行为毫不手软,严格按照效能问责程序,在调查核实后建议委局对43名违规工作人员实施了惩戒。
(二)认真履行执法监察和工程效能监察职能。
在执法室工作期间,在委局领导的带领下,主要承担工程效能监察和工程建设领域突出问题专项治理的具体工作任务。一是扎实推进政府投资项目工程效能监察。为保障政府投资重大项目推进有序、安全,作为工程效能监察工作的具体承办人,每年根据全区工程建设情况制定年度监察计划,编制《重点工程监察目录》,协调实施政府投资的重大工程及民生工程的效能监察。20xx年,对金昌路(拱康路-320国道)、吉如村农转居公寓、红建河(胜利河-石祥路)等3个重点项目立项,实施全程跟踪,并组织特邀监察员开展 解剖麻雀 式效能监察。二是组织开展工程建设领域突出问题专项治理。作为专项治理办公室成员,具体承担发文、统筹、组织和协调任务。先后组织全区建设单位对159个投资规模在500万元以上的政府投资建设项目开展逐个排查,摸清底数。承担2次集中专项检查的组织协调任务,以必检和随机抽检方式,检查项目44个,梳理问题72个。建立整改 挂销号 制,限时督促问题全部整改。三是着力推进制度监管和科技监管。对专项治理工作中涌现的优秀做法进行总结提炼,形成了具有拱墅特色的政府投资建设项目 五管齐下 模式。进一步探索政府投资项目监管规范化建设,牵头组织各职能单位,围绕完善项目前期管理、招投标管理、设计变更管理、资金管理等10个方面,为区委区政府《拱墅区政府投资项目监督管理主要措施》40条的出台做了基础性草拟工作,并协调各职能单位出台配套实施细则16个,形成 1+16 管理模式。参与拱墅区重大任务和重点项目效能监察平台的开发和运用,完成平台的重点项目监测、效能监察、数据填报、统计分析、重大任务监测等模块的需求与设计任务。该平台监察监测作用发挥良好,现纳入区重大项目监察监测平台的500万以上项目113个,监察投资总额达299亿。
(三)认真履行综合管理和 三务 职能。
20xx年3月,因工作需要,我从执法室调至办公室工作。转岗以后,针对办公室负责人这一岗位,我认真钻研业务,向书本学、向同事学、在实践中学,较快地适应了角色转变。一是规范委局内部管理。起草出台《拱墅区纪委监察局机关干事对账评星管理办法(试行)》,在委局机关全面推开 干事对账评星 活动,通过 日记、周报、月晒、季评 ,提升纪检监察工作的规范化水平,该做法在省纪委《纪检监察信息》上交流。二是扎实完成各项文字和信息工作。带领办公室同志,先后完成了区纪委五届七次全会、区第六次党代会、区纪委六届二次全会的纪委工作报告及委局相关文件简报、经验总结、调研报告等各类文字材料的起草撰写工作,力求 零失误 ,做到行文流畅、语言准确。注重对纪检监察工作信息的收集、整理和上报,及时 下情上达 ,20xx年信息工作考核全区第一,全市先进。注重外宣工作,协助撰写的《拱墅区将监督关口前移--打出预防腐败 三张牌 》在《中国纪检监察报》整版报道。三是尽心尽职做好各类保障。20xx年省委巡视组巡视期间,与相关处室人员组成后勤保障组,在委局领导的带领下,注重细节,各项协调和保障工作细致到位,圆满完成省委巡视的各项配合工作,得到了省委巡视组的高度评价。在会务保障上,带领全室同志,从报告的起草、撰写到完成定稿,从会议议程的拟定到各项会议会务的准备,尽可能做到事必躬亲,先后圆满完成两次纪委全会以及中央省市各类电视电话会议、专项会议等50余场会议的会务。四是团结协作,积极配合完成其他工作。牢固树立全局观念,对于委局临时指派任务和其他处室的协作要求均能愉快接受,保质保量完成。三年来,先后参与和圆满完成了案件查处、专项督查、考核考察等多项临时性任务。
三、慎独慎微,积极践行 为民服务 宗旨
我始终以一名纪检监察干部的标准严格要求自己,恪守忠诚、公正、清廉、严明的职业道德,时刻绷紧纪律作风这根弦,牢固树立自律意识,用制度规范自己的行为,要求别人做到的自己首先做到,禁止别人做的自己首先不做,做到慎独慎微,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动。在工作中,始终牢记 全心全意为人民服务 的宗旨,在事关群众利益问题的具体处理上,始终坚持做到真诚倾听群众呼声,真情关心群众疾苦,真实反映群众愿望,真正去为群众办好事、办实事,切实维护群众的合法权益,20xx年,在效能投诉的处理中,因为一名投诉人的生活困难和回迁难题,先后走访相关职能单位20余次,最终妥善解决了投诉人的切身难题,以自己的实际行动,努力践行 当群众的贴心人 的宗旨。
回顾这三年来的工作,虽然取得了一定成绩,但这些归功于区纪委监察局班子的正确领导,归功于全体同事的努力和对我的帮助。同时我也清醒地认识到,这些成绩与反腐倡廉工作的新要求、与委局领导和同事的期望还有一定差距,工作中还存在诸多问题与不足,一是xx大对反腐倡廉建设和纪检监察工作提出了新要求,新形势下纪检监察工作面临着新的挑战。这需要我加强学习,进一步清醒认识和准确把握当前纪检监察工作规律,提升自身素质,夯实履职基础;二是要创新意识要进一步浓厚,要着重思考新形势下 可行、管用、实效 的纪检工作方法和措施;三是在平时开展工作时还不够大胆。对这些问题,我将进一步地加以重视,在今后的工作中采取切实有效的措施,认真加以克服和纠正。
从20xx年7月6日来报到参加工作,至今已近三年时间。根据组织部门安排,我先后在依果觉乡党委工作,在县委群众工作局和县委办公室两个部门学习锻炼,现在县委办公室从事县委主要领导秘书工作。近三年来,在各位领导的亲切关怀和同事们的大力支持下,我逐步适应工作环境,积极履行工作职责,圆满完成各项目标任务,得到了领导和同事的一致肯定,我也亲身感受到了组织的关怀和团结奋斗的快乐。现将近三年来的工作情况总结如下:
一、高举旗帜、学习创新,不断提高自身综合素质
(一)在思想上,政治立场更加坚定,牢固地树立并深化了为人民服务的理念。能够及时关注世界形势发展变化趋势,全面系统地学习了xx届四中、五中、六中全会,省委九届七次、八次、九次全会,州委六届十二次、十三次全会、州第七次党代会和县委十届十二次、十三次全会、县第十一次党代会精神,时刻做到保持头脑清醒、用马克思主义最新理论成果武装自己的头脑。能够积极贯彻执行党的民族政策,切实履行公务员职责。面对艰苦的基层工作环境,我发扬延安精神,端正工作态度,艰苦奋斗,自力更生,努力做好本职工作,逐步承担起一定的社会责任。积极从学校人向社会人转变,逐步培养并加深了对基层农村和广大人民群众的感情,坚定了在艰苦民族地区长期扎根服务的决心和信心。
(二)在学习上,能够主动挤出业余时间钻研理论知识,不断充实提高自身素质。近三年来,我认真阅读了大量涉及领导学、秘书学、民族政治学、基层党建等专业领域的书籍和理论文章。利用业余时间共撰写言论、散文、诗歌等文章111篇,其中《倡导彝族优秀传统文化回归本位》、《为开展新生活运动积累物质财富》等近30篇言论文章在《凉山日报》头版公开发表,获得读者较好评价。多篇原创文章被网络媒体转载,其中《公务员招录专业要求何必求全责备》在《半月谈网》“基层之声”栏目发表,先后被腾讯网、新浪网、新华网、中国青年网、中青在线、国家公务员考试网等转载。20xx年9月成功考取广西民族大学政治学与国际关系学院政治学理论专业在职研究生,目前正在攻读政治学硕士学位;20xx年10月参加州委党校选调生主体培训班学习1次,完成2万字的学习笔记,结业时被评为“优秀学员”。20xx年1月被凉山日报社聘为《凉山日报》“议论风生”栏目专栏作者。 20xx年6月诗歌《六月里,我们唱响绿色的歌谣》获xx县20xx年度“六·五”世界环境日有奖征文活动三等奖;20xx年6月论文《用延安精神哺育民族地区青年干部成长》先后获得xx县纪念中国共产党建党九十周年理论征文活动一等奖、凉山州纪念中国共产党成立94周年理论研讨会三等奖和陕西省“延安精神与中国共产党90年”理论研讨会优秀奖。
二、求真务实、踏实肯干,不断增强业务工作能力
近三年来,根据组织部门的安排,我先后经历了基层乡镇、信访部门、县委部门三个不同的工作岗位,在各位领导和同事们的帮助下,主要做了以下工作:
(一)在依果觉乡党委工作期间(20xx年7月至12月)。我主要负责党政综合办公室文秘工作,通过办文办会办事,参与办公室日常事务管理,我不仅掌握了乡镇党委的组织结构、工作流程和运作模式,明确认识了乡镇机构在整个行政体系中的地位、作用以及今后的改革方向和发展趋势;还提高了独立分析问题、动手解决问题的能力,增强了工作责任感和使命感。在日常工作中,我及时地为前来办事的老百姓盖章、开证明、办介绍信……争取做到不拖不等,随叫随到。我还对全乡教育“两基”工作验收必查资料分门别类、统一标签、登记造册,顺利通过了省、州专家组检查,并受到了表扬。在做好办公室工作的同时,我和同事先后深入依德阿门村给猪打疫苗,深入依果觉村五、六组多次察看易地移民、沼气节能灶工作,去尔玛村给“三房改造”前的113户老房子拍照存档,帮助同事到处洪觉村搞林权改制摸底调查工作。在工作中,我尊重领导,团结同事,心系群众,勤动手、勤动口、勤动脑,勤动笔,虚心求教老同志,努力做好本职工作,尽快熟悉工作环境,争取做到了工作“零”失误,和领导、同事、广大人民群众建立了良好的人际关系,为今后开展工作奠定了良好基础。
(二)在县委群众工作局学习锻炼期间(20xx年9月至10月)。我被分配在接待室,负责接待群众来信来访。我先后共接待上访群众5批22人次(其中个体访2批3人次、集体访3批19人次)。在处理每一个信访案件的时候,我都和同事们积极讨论,认真思考分析,寻求解决方案,提高自己能力。经过仔细询问、登记备案、协调处理,大部分信访案件得到了有效解决,部分案件经县领导同意后移交相关部门办理落实。我经常登录中央、省、州信访部门网站,及时了解信访工作动态,学习信访政策法规,努力理解和掌握信访工作业务知识。在同事的指导和帮助下,通过具体工作实践,我逐步地掌握了信访案件的办理流程,更加深入地了解了县情,学习并掌握了处理急、难、险、重工作以及突发事件的方式方法,受到了启发,得到了锻炼,开阔了眼界,增长了见识。期间,我还协助同事完成了《xx县信访ww工作调研报告》上报到州信访工作督导组,获得较好评价。
(三)在县委办公室学习锻炼期间(20xx年12月至今)。我被分配在秘书一股,负责县委主要领导秘书工作。我忠于职守,兢兢业业,认真办文、办会、办事,努力做好“三服务”工作。两年多来,共撰写领导讲话稿、会议纪要、情况报告、汇报材料、县委文件草稿等各类公务文稿100余万字;参与服务县委会议、县委工作会议、县四大班子联席会议、县委办公室工作会议等大小会议100余次;跟随领导下乡40余次,去过全县20多个乡(镇),对xx县情有了更加深入的了解。20xx年12月为县委主要领导撰写的署名文章发表于省委政研室刊物《调查与决策》。20xx年11月全程参与县第十一次党代会筹备工作,主笔承担了县党代会报告起草工作,圆满完成了州第七次党代会xx代表团简报编写、联络工作任务。此外,还积极协助同事承担了县委政研室、县委保密局、县委办公室综合股等科室的部分工作,20xx年3月协助县委政研室编辑完成约11万字的《xx县20xx年度调研论文选编》,20xx年9月协助同事编辑完成了约11万字的《凉山彝族民间故事传说集》。我积极履行工作职责,努力完成各项工作任务,没有让领导交待的任何事情在我身上延误,没有让任何文稿在我手中出错,没有让前来办事的同事在我这里受到冷落,没有让县委办公室的形象在我面前受到影响,力争做到了工作“零”失误。20xx年3月被县委评为“20xx年度全县政策研究工作先进个人”; 20xx年12月被州委政研室评为“20xx年度全州党委政研系统先进个人”。20xx、20xx连续两年被单位测评为“优秀公务员”。
三、艰苦朴素、真诚待人,逐渐适应彝区生活环境
面对迥异于北方的语言、气候、环境、风俗习惯、人际关系……我努力地克服着生活中遇到的种种困难。在日常饮食中,我逐步学会了“干”坨坨肉、喝泡水酒、吃荞麦饼,争取做到入乡尊俗、入乡随俗。在乡镇工作期间,我和同事一起深入农民田间地头,帮助他们打荞麦、挖土豆、割猪草,共同分享丰收的喜悦。为了深入了解彝族群众的宗教信仰和风俗习惯,我认真阅读了《凉山彝族哲学与社会思想》、《大凉山彝族民间艺术研究》、《毕摩文化》等专业书籍;在晚上专门抽时间到同事家中观看过毕摩做法活动;以参加彝历新年、火把节等民风民俗活动为契机,充分感受彝族群众的热情和豪放,逐步融入到当地的生活圈子中来。我尽可能地学习民族语言,了解民族风俗习惯,千方百计和同事、群众打成一片,尽快熟悉彝区环境,适应彝区生活。在生活上,艰苦朴素,作风正派,结交了许多优秀的各民族朋友。利用放假时间和学习机会,去了雷波、普格、冕宁、木里、盐源、昭觉、西昌等州内各县(市)以及广西南宁、云南昆明、甘肃兰州等地,对不同地方的人文风情、不同民族的风俗习惯有了更加深入的了解。20xx年8月,记者以我在凉山彝区工作、生活为素材撰写的人物通讯《我是永久牌,不是飞鸽牌——记xx县20xx年省委组织部选调生陈虎》在《凉山日报》发表,更加激励了自己的工作和生活热情。
四、存在的问题和不足
虽然近三年来我做了不少工作,但细细查找,仍然存在不少的问题和不足,和组织的要求以及群众的期望还有较大的差距。主要表现在以下方面:
(一)没有很好处理工学矛盾。经常忙于工作,以工代学的现象突出,即使学习了也不深入,不能够静下心来系统地学习,尤其对于理论知识的学习只停留在表面文字的理解上,不能够很好地予以领悟和践行;在英语的学习上只停留在简单的抄抄写写,不能集中精力完成。同时,由于参加了在职研究生学习,不能够全身心地投入到工作中来,致使工作面接触不深入,工作上偶尔存在断层现象。
(二)接触基层一线时间少。由于工作性质的缘故,平时忙于文案工作多,深入基层一线调研时间少;和领导干部接触时间多,和基层群众接触少;了解的表面现象多,获得的一手资料少。加之语言不通,即便是和彝族群众接触、获得一些信息,仍然不能够真实、全面、及时、系统地了解他们的所思所想。对于我而言,无论从基层公务员的角度,还是从年轻人的角度来讲,都是一种极大的痛苦甚至悲哀。
(三)无法脱除书生气息。工作中仍然存在一些小的失误,偶尔的不仔细、不认真现象时有发生,这些都不符合秘书工作的要求。也许是没有完全摆脱书生气的因素,也许是远离家乡、远离亲人的缘故,很多时候难免孤单,往往一些很小的事情就会使自己变得寂寞和无助,加之性格的缘故,一些不好的情绪在心底慢慢滋生,导致工作热情受到影响。
(四)工作积极性有所松懈。工作中大多时候按照老套路出牌、根据旧习惯办事,创新性措施比较少。也许是年轻气盛、人生历练不够的缘故,很多时候对名利追求的多了一些,静下心来为群众服务的心思有所减退;对固有知识和思维的依赖多了一些,对创新的重要性认识不足。在一个地方久了,随着人际圈子的不断扩大,平时也会忙于各种场合的应酬,偶尔存在一些吃吃喝喝的现象,一定程度上影响到自己的工作、学习和生活时间。
五、今后整改的方向和措施
来工作已近三年时间,无论今后处于什么岗位、从事任何工作,我都会服从组织部门安排,一如既往地完成各项工作任务,从以下方面努力进行整改:
(一)加强学习,提高理论素养,增强自身素质。要始终保持思考和学习的习惯,始终保持奋斗者的状态和惯性。具体来讲,就是要结合工作实际,深入学习基层党建、民族地区经济发展、金融财贸管理等理论知识,不断更新、充实、完善自己的知识结构和理论储备;要加大彝语学习力度,掌握更多的工作技巧,逐步适应并且熟悉彝区生活;向各级各地各部门的领导、同事以及广大普通群众学习,从更加广泛、更加全面的角度充分感知这片陌生而又熟悉的土地。
(二)减少应酬,集中精力攻坚克难,把更多的心思放在工作和学习上。要分清主次,把握重点,把有限的时间充分利用好,不能够迷茫,不能够徘徊,不能在日常的觥筹交错中迷失自己,不能在酒精的麻痹下放松自己的信仰,不能在平淡的生活中放纵自己的散漫,不能在程式化的工作中忘记自己最初的梦想。要正确处理工作和学习、工作和生活、生活和学习的关系,力争做到统筹兼顾、全面发展。
(三)正视矛盾,处理棘手问题,切实提高处理突发事件的能力。作为公务员,日常从事的行政工作是一项全面、复杂、系统的工程,突发性事件随处可见。要时刻做好准备工作,注重培养敏锐的洞察力和分析能力,在纷繁复杂的事务性工作中把握事物之间的联系和区别,凡事多问“几个为什么”,凡事做到“三思而后行”。注重在工作实践中不断积累经验,努力提高处理突发事件的能力。
(四)拓宽视野,不断调整思维方式,以全新的理念和思路面对工作、学习和生活。在面对现实生活的时候,不能够一味地停留在温室的阳光沐浴中。要紧紧抓住参加在职学习、回家探亲等机会,在不影响工作的前提下,多找机会去云南、广西、重庆、陕西、甘肃、内蒙古等地走一走、看一看,知晓各地风情,了解各方风俗,结交各路朋友,向社会学习,向生活学习,不断丰富人生阅历,不断完善自我认知,以全新的理念和思路面对工作、学习和生活。
广阔的基层是选调生成长的良好平台。虽然入川工作仅短短的近三年时间,虽然是国家级扶贫开发工作重点县,但是我深深地热爱着这片神秘而又充满生机的土地。在各位领导、同事、广大人民群众的关心和帮助下,我学习到了许多知识,初步积累了基层工作经验。然而,作为一名共产党员,我要时刻保持自己的先锋意识和旗帜意识,积极参加锻炼,丝毫不敢懈怠,努力改造自己的人生观、价值观、世界观,提高自己的工作能力,争取做到“下得去、留得住、用得上”,全心全意为人民群众服务,为今后成长发展奠定良好的基石,以实现自己的人生理想和社会价值20xx年度三年个人工作总结20xx年度三年个人工作总结。
领导让写工作心得篇十二
作为现代企业中不可或缺的一员,领导扮演着十分重要的角色。在我的领导工作中,我深刻体会到了“领导一线工作”的重要性。这不仅让我了解到企业的运营流程、市场情况等重要信息,更让我能够更好地把握团队部门在具体工作上的需求和困难。在此过程中,我收获了不少心得体会。
二、
首先,真正理解和体会员工的心情是领导一线工作的重要任务。作为一个领导者,我们不仅需要有卓越的组织能力和管理技巧,更需学会察言观色、了解员工的真实想法。通过与员工沟通,我们能够不断地改善工作环境,提高员工的归属感。因此,作为成功的领导者,我们需要有博大的人格魅力和高度的情商,这样才能赢得员工的信任,共同推动企业的持续发展。
三、
其次,卓越的沟通能力至关重要。领导者需要学会倾听员工,及时解决问题。在实际工作中,我发现通过正面沟通,能够化解员工的不满,增加他们的动力和热情。同时,我们也需要具备及时更新员工信息的能力,不断了解员工的工作情况和心理状况,为他们提供精准得力的指导。
四、
另外,作为领导者,我们还需要善于工作的分解和分配。通过细致的规划和管理,我们可以有效提高员工的工作效率,避免疏漏和错误。在这个过程中,及时的客户反馈和咨询也是至关重要的,我们需要主动与客户进行交流,从中获取有价值的反馈和建议,从而为企业的工作带来不同的想法和创意。
五、
最后,领导者还需要具备良好的人际关系处理能力。当企业在人际关系问题上出现了摩擦和矛盾时,领导者应该以更开放的态度与员工进行沟通,保持中立并且准确评估问题的实质,最终达成公平的解决方案。若领导者能够充分利用这样的机会,进一步加强了解员工的情况,就可以在整个管理过程中起到更加重要的作用。
六、
总之,在我的领导一线工作中,我发现作为领导者,应该更加关注细节,注重人与人之间的沟通和相互理解。通过这些实际操作、有效沟通,不断引导员工去发掘工作之中的价值,将之转化为公司的价值,从而为企业的稳健发展做出更大的贡献。最后,我相信只有在不断尝试之中,不畏困难,持之以恒,才可能为企业提供更为良好的领导一线服务。