总结是经验的积累，是我们在成长中汇总的宝贵财富。总结自己的创新思维和创造力可以帮助我们不断拓展思路和解决问题的能力。以下是一些成功人士的经验总结，供大家参考借鉴。

预备役退出申请书篇一

与现役部队相比，预备役部队处在军地结合部，“营连在地方，官兵散民间”，基层建设面临的情况更加复杂和特殊。新形势下，预备役部队基层建设到底面临着哪些瓶颈和问题，如何这些问题，从而进一步理清预备役部队基层建设“如何抓、抓什么、往哪使劲”的思路?请看来自山东省军区预备役部队基层建设的调查。

一些营连部存在“建而不用，功能弱化”的问题——。

如何让“主阵地”发挥核心作用?

“支部委员会的议题由书记、副书记研究确定，支部党员大会的议题由支部委员会研究确定……”5月4日上午，某预备役高炮团三连7名党支部成员一起学习有关党的组织建设知识。这是该团发挥营连部的作用，组织新任职党支部成员进行业务培训的情景。

营连部缘何变成了“培训中心”?还得从一次地方领导的遗憾谈起。去年底，山东省军区对预备役营连部正规化建设进行检查，所有营连部硬件建设全部达标。在随后和预编单位领导座谈时，一位地方领导说道：“预备役营连部硬件建设得不错，屋子好几间，可是老关着门，没能充分利用起来，挺遗憾的!”

说者无心，听者有意。工作组返回后，就把这位地方领导的“遗憾”进行了汇报。“以来，我们在营连部硬件建设上投入不少，在原有‘三室一库’基础上布置装修了荣誉室，配齐了电脑，还添置了不少文体器材，但这些不能仅仅成为上级机关领导下基层的落脚点和向上级领导展示的‘窗口’。”

“营连部作用发挥关乎预备役部队的建设，只有打牢基础，部队建设才能步入正轨、跃上台阶。”年初，省军区政委吕民松在党委全会上指出，作战部队的基层建设是“强不强”“精不精”的问题，而预备役部队的基层如果抓不紧抓不实，就有可能出现“有没有”的问题。

如何拓展营连部职能，使之成为预备役部队开展活动、落实工作的主阵地，切实为提高部队快速动员和遂行作战任务能力服务，成了这个省军地着力解决的问题。

“预备役部队现役人员少、编组地域分散，营连部活动是否经常，离不开一套完善的制度机制。”基于这样的认识，省军区细化完善工作标准和方法流程，特别是针对分散和集中状态，明确会议、请示报告、请销假、一日生活、安全保密等制度规定，形成一整套能够“对着学、照着做、比着干”的经验做法。

“制度挂在墙上当然不行，必须落地才管用。”他们与省委省政府联合制定下发了《关于进一步加强基层质量建设的通知》，成立了由部门领导组成的基层综合检查组，加大对营连部建设的检查督导力度，每季度进行一次检查，年终进行综合考评。

“预备役连队党支部是预建的，成员多数在地方工作，有时党支部容易出现自身运转不畅、工作抓虚走空的问题。”省军区一名领导介绍说，他们积极协调办事处党工委，把连队工作纳入办事处干部综合考评体系，对在部队综合素质考核、参加大项演训活动、连队年度自评中，成绩优异、表现突出的先进个人，在提升福利待遇、晋升工资档次、岗位调整使用上优先考虑。

“没想到在预备役干不好，也会影响自己在地方的前途。”4月中旬，刚刚被调离岗位的某预备役军官曹某，原本有机会晋升正科，由于在预备役部队岗位上工作不尽心，职务调整暂缓。一石激起千层浪，此举在预编官兵中产生较大反响。

干得好不好，工作态度很重要，工作能力也是关键。一次某预备役团领导下基层发现，一名连指导员召开支委会，议题居然是企业安全生产问题。连支委会开成了企业的行政例会，这让团领导认识到，只有培养“明白人”，才能抓好基层工作。

“扶上马更要送一程，要搞好学习培训帮带。”一场围绕“怎样履行书记职责”“怎样领导连队全面建设”“怎样按照‘十六字’要求运转支部班子”的预建党支部书记培训班，让不少支部书记眼界大开。某预备役团指挥连预任指导员、兴隆矿武装部长张敦厚说：“没想到预建党组织的作用这么大，通过培训，我对程序清了，路数明了，开展支部工作得心应手了。”

编组存在“重临时凑数、轻长远建设”的现象——。

如何纠正“用非所编、编非所用”?

谈起编组工作，某预备役团的领导讲了一件尴尬事。

5月的一天，上级工作组突然拉动考核该团二营。接到命令后，二营立即全员全装向指定地点进发。然而到达目的地后，两门火炮突然出现故障，让人意想不到的是，预编的修理人员根本不懂火炮维修，火炮一下子成了“聋子的耳朵——摆设”，该营受到考核组点名批评。

“既然上报的专业对口率达到85%，为何还打败仗?”面对团领导的质问，营长宋琪鹏道出了原委。原来，火炮维修专业性比较强，兵员主要从复转军人中预编。而该营编组的3个企事业单位连续多年没有炮兵专业的复转军人。为完成任务，宋琪鹏在计算预备役士兵专业对口率时进行了“模糊”处理。

“编不明白，怎么能打得赢?”省军区司令员荣森之告诉记者，兵员整组直接连着战斗力，把好入队关口，提高兵员质量，确保每一个“细胞”都有战斗力，是整组编兵工作的关键。

4月5日，某预备役炮兵团二营到某集团公司进行整组编兵，面对百余人的“参军队伍”，他们严格标准一一筛选，并进行理论、专业技能考核，最终有近一半人被判不合格。

过去，一些单位领导觉得加入预备役有面子，但只是挂个名。考虑到军地双方关系，不少单位也适当放宽条件，以至产生了一些超龄兵、专业不对口兵、民兵与预备役人员身份交叉的兵等等。这样一来兵员素质没法保证，严重制约了战斗力提升。

鉴于此，山东省军区党委明确要求：各单位要坚决克服为便于协调工作而编、为应付上级检查而编等思想，严把政治素质关、军事素养关、专业水平关，坚持多编转业退伍军人、专业对口人员、科技信息人才，少编地方主要领导、个体私营老板、无业流动人员，切实把人员编实、专业编精、保障编足。

今年整组一开始，各预备役部队便制定了一些“硬杠杠”：

超龄的不编。要求在年龄上严格“一刀切”，确保不出现35岁以上的战士和连级干部、40岁以上的营级干部、50岁以上的团级干部。

与民兵交叉的不编。一些国有大型企业和军工企业因组织优势和资源优势，往往是人武部和预备役团争相编兵的“香饽饽”，导致一些单位“两块牌子、一支队伍”。为纠正这一顽疾，他们规定，凡是出现交叉的单位，首先编入预备役;如果出队对民兵建设影响太大，坚决不再编入预备役。

专业不对口的不编。今年整组开始后，某职业技术学院领导来到某预备役高炮团，表示愿意成为该团的预编单位，并对团里建设提供大力支持。该团领导在认真考察后，发现学院并没有部队急需的专业人才，最终婉拒了学院的请求。整组中，这个团对预编对象的专业一一排查，110余名官兵被调整出队。

在严格把握条件标准的同时，师团机关干部和营连长深入各预编单位，进行面对面指导，对部队需要的人员、装备、设施等动员潜力进行核对、登记，掌握真实情况。

此外，他们还制定了查高技术人才数量及分布情况、查预备役官兵的储备情况、查预备役官兵年龄结构和综合素质情况等“三查”，与预编单位、派出所、家庭、本人见面等“四见面”制度，进一步掌握预编人员的素质。

面对“人员难集中、训练难落实”的尴尬——。

如何兼顾训练效能和企业产能?

在某预备役高炮团，记者翻开一份“陈年旧账”，发现在20参训的243名预备役士兵中，仅有102人在编，其余均为临时抽调。

预编士兵是预备役部队的主体，人员集中训练却成为老大难，原因何在?该团团长张立新扳起手指一口气说了3条：

一是预编单位不支持。大多数预备役士兵在企事业单位工作，有的单位为了自身效益，为预备役士兵参加训练人为设置障碍。

二是一些人认为参训待遇低。有的预备役士兵的工作待遇较好，参训期间获得的误工补贴不及工资高，参训积极性不高。

三是奖惩措施不严明。《兵役法》对拒绝、逃避参加军事训练的预备役士兵虽有处罚规定，但比较笼统，操作性不强。解决的办法也不难，就是出台法规、刚性落实。可是，当他们与地方相关部门研究协商时，问题随之而来：本想为参训官兵所在企业申请政府补贴、税收优惠，但有部门提出没有法律依据，不是本级权限，需要上级审批;本想为参训官兵提供就业帮助，进行免费培训，但有部门提出不在优抚范围、无文件规定;还想为官兵创业争取优惠贷款，却被告知需国家出台文件……“不患无策，只怕无心”。团领导带着干部股长，先后数十次跑政府、找企业，前前后后开了几十次座谈会。

最后，胶州市委书记张德平与副书记、该团预任副政委庄增大召集相关部门再次开会，逐项研究，逐条敲定，本级能办的当场决定，办不到的向上级汇报和请示。

6月，历时1年3个月，该团与胶州市委、市政府联合制定出台了《预备役士兵参训管理规定》，从预备役士兵的选拔、管理、考核、奖惩等方面进行了明确。

预备役士兵参加集中训练、军事演习等重大军事活动或转服现役期间，受到表彰奖励或者处分的，地方一律确认、承认。

参训连队每年评选10名“训练标兵”，团给予每人元的现金奖励，地方人社部门免费提供职业技术培训。

参照《兵役法》第61条，对拒不履行预备役士兵义务、无故不参加训练者，进一步明确处罚细则。

……。

《预备役士兵参训管理规定》的出台，从根子上解决了“人员难集中、训练难落实”的问题。

当兵就要习武，是工人就要生产，如何在两者之间找一个平衡点，实现训练效能和生产产能的“无缝链接”，是解决预编人员工训矛盾、提高训练效益必须回答的问题。

某预备役团针对企业生产任务紧、集中训练难度大的实际，改变过去学习集中、内容统一、时间固定的“一锅煮”训练模式，建立了内容可自选、时间自己定、考核可升级的周末军事训练制度。日照港集团岚山港的“女子叉车班”正是通过这种周末军事训练，实现了军事训练和企业生产双丰收，多次在上级组织的军事比武中摘金夺银，被所在师评为“神炮班”，年年都被集团公司评为“先进生产班组”。

省军区及时推广了该团的做法。从中领悟了结合之道，各团把训练计划安排纳入企业生产规划之中，训练时间、活动节点灵活掌握，训练活动尽量错开生产高峰期。生产间隙，训练场上，预备役官兵与现役骨干同台竞技、同步提高，一起练战术、比技能、比作风，在提高军事能力中历练了本领，每年训练优秀率都达到90%以上。

10月，某预备役炮兵团一营在上级组织的实弹比武考核中，取得省军区11个课目中7个单项第一的好成绩，担负基准炮首发任务的一营二连被所在师评为“神炮连”。取得这些成绩，与他们平时良好的训练效能是分不开的。

一、基本情况。

全县民兵总数为20863人，民兵连(营)378个。其中，基干民兵2200人，编19个独立连，1个独立排，19个排级分队。全县设12个基层武装部，共有12名专武干部，其中9名是退伍军人，有6人是人武学校毕业学员。

从整体看，专武干部素质比较高，事业心比较强，多数同志有比较丰富的武装工作经验，基本能够胜任本职工作。从民兵干部队伍来看，全县70%以上的民兵干部都是从优秀退役士兵中产生的，军政素质都比较高。民兵队伍在“双服务”活动和完成急难险重任务中发挥出了积极的作用。特别在去冬今春抗旱工作中，全县民兵队伍先后动员5000多人次，清挖沟渠2000余米，保苗7000余亩，受到县委、县政府和广大人民群众的一致好评。

二、存在问题和原因分析。

民兵组织建设与“应对多元化安全威胁、完成多样化军事任务”的要求差距明显，主要表现在以下几个方面：

(一)干部群众对民兵组织建设认识不足，国防观念和国防法制意识不强。

1.由于国内长期处于和平状态，普通群众和一般党员干部对国防建设的重要性意识慢慢淡化，尤其是对民兵组织建设的重要性认识不足。通过与部分乡(镇)、村两级干部召开座谈会并进行问卷调查后发现：不少乡(镇)、村级领导同志忧患意识不强，重经济轻武装，没有把民兵工作真正摆上位，存在着“国防建设是军队的事，与乡镇无关”的思想，具体表现在对《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等诸多法规、文件、精神知之甚少，贯彻落实国防法规自觉性不高，不能从整体和全局上考虑国防建设的需要，尤其是对《国防教育法》学习宣传力度不够，没有能够有效地增强广大人民群众和领导干部的国防意识。

2.陵川县国有企业相对较少，私营企业较多，符合建立民兵组织的有5个，但没有一个愿意建立民兵组织的。调研中，绝大部分私营企业认为“抓经济是本行，抓民兵是帮忙”，对民兵工作理解、支持不够。私营企业因为自身体制、规模的原因，存在人员流动性大的特点，也不利于民兵组织的建立和规范。

3.民兵“大流量、多流向、常流动”外出求职务工的特点更加凸现。有近60%的基干民兵外出务工，民兵组织活动人员难集中的矛盾比较突出。一些群众对民兵组织建设缺乏理解支持，对待民兵工作态度冷漠。适龄人员努力赚钱的多，理解支持民兵工作的少;愿意参军服役的多，甘心参加民兵组织的少。导致民兵组织出现了“兵味”弱化，“精神”虚化，“义务”物化的倾向。

(二)专武干部职能不清，发展受限，民兵干部待遇不高，素质有限，直接影响到了民兵后备力量建设。

1.乡镇武装部长不仅是乡镇民兵组织建设的领导者，同时还是乡镇党委委员，在党委内又有其他分管工作。由于民兵工作存在阶段性的特点，专武干部作为乡镇党委委员，忙于分管业务的多，积极主动创新开展民兵工作的少;研究经济发展的多，探索民兵组织建设和战斗力提高的少。以至于出现了民兵工作即将成为专武干部副业的倾向。据对12乡镇武装部长问卷调查显示：武装工作在专武干部全部工作中的比例仅仅能达到20%。

2.各村民兵营、连长，按照规定也是要参加村“两委”的，但是由于相关制度落实不彻底，有的民兵营、连长还没有参加村党支部或者村委会，而且有32%的民兵营、连长是由村党支部或村委会委员兼任，而非专职民兵干部，开展民兵工作的能力确实有限。根据调查结果发现378个行政村，378个民兵营、连长，参加村党支部的203人，参加村委会的116人，同时在村党支部和村委会任职的有52人。另有7名民兵连长没有参加村党支部或者村委会，占到总数的1.8%。部分农村的民兵营、连长虽然进了村党支部或者村委会，但是履行职能受到很大限制。这些都极大影响了民兵干部开展工作的积极性和主动性。

3.专武干部和民兵干部存在动力不足的现象。专武干部存在任职时间较长，个人发展受限的问题，影响了工作的积极性和主动性。，经过陵川县委组织部和人武部联合考察后，对部分专武干部进行了提拔使用，一定程度上理顺了专武干部的进出渠道，但是专武干部人数较多，地方党委、政府后备干部数量也大，从长远看，专武干部的个人发展还是受到限制。

(三)民兵组织建设整体投入与需求仍有较大的空缺。

1.地方财政投入与民兵后备力量建设的需求仍有差距。陵川县20财政收入为2.31亿元，投入国防后备力量建设预算为27.3万元，在全市6县区内，比例是比较高的，这也是县委、县政府重视国防后备力量建设的具体体现。但是总体额度还是相对较少的。绝大部分农村“转移支付”满足日常工作需求都存在困难，基本上很难支持民兵组织搞队伍建设，开展组织活动。

2.部分农村民兵阵地建设落后，无法满足民兵组织活动的需要。陵川县东部乡镇经济相对落后，特别是在税费改革以后，许多没有集体企业的村，集体经济收入大幅度减少。在全县378个行政村中，存在负债的有209个，占到了55.3%。从而导致这些农村民兵工作开展困难，民兵阵地建设没有场地、经费，无法满足民兵营、连正常开展日常的教育、学习、组织活动。限制了民兵工作的开展，不利于提高民兵的素质和战斗力的生成。

三、建议和对策。

在党的十七大报告中强调指出：“加强国防动员建设，提高预备役部队和民兵建设质量。”就要求我们着眼有效履行新世纪新阶段我军历史使命，从新的建设起点出发，确立新思路、探索新方法、谋求新发展，努力把国防后备力量质量建设提高到一个新的水平上，为晋城市的完全稳定、经济发展做出应有的贡献。具体来说就是做好以下三方面工作：

(一)以科学发展观为指导，进一步统一思想，提高认识，增强国防观念，树立依法加强国防后备力量建设的观念。国防后备力量建设涉及军队和地方许多部门，不仅需要全社会各行业、各阶层的大力支持和与配合，更需要有强有力的法规制度作为硬性保障。实践证明，单靠行政命令和“感情”、“关系”做工作，已很难保证国防后备力量建设的顺利进行。这就要求我们必须进一步加大《国防教育法》和其他国防法规的学习、宣传力度，扩大国防知识和国防法规宣传覆盖面。结合庆祝建国60周年，通过与地方宣传部门配合，组织开展各项宣传教育活动，从而牢固树立依法加强国防建设的思想。

“双服务”活动起源于我们晋城，现在已经得到广泛的推广。作为发源地，我们要把开展“双服务”活动作为实现富国与强军的统一的平台，不断创新发展，争取各大成效。通过积极主动的开展“双服务”活动，在有力促进地方经济发展的同时，不断扩大社会影响，增强人民群众对民兵工作的理解和支持。

(二)依据党中央、中央军委关于加强国防后备力量建设的指示，高标准地完成民兵组织建设的各项工作任务。随着军事斗争准备的不断深入，根据北京军区、省军区担负的任务准备，细化我们军分区的各项任务。完善新的斗争形势下，完成军事斗争准备，遂行军事任务的各种预案。协调地方各级党委、政府，对照省国动委《关于加强市县国动委机构规范化建设的实施细则》，进一步建立健全国防动员组织指挥机构，积极参加全省开展的第三次国防动员潜力调查，充实国防动员潜力数据库，修订完善国防动员的机制，进一步规范国防动员的程序，形成军地一体化联动保障机制，提高国防动员的效率，为实现快速动员、精确动员、科学动员打下基础。

按照《民兵军事训练与考核大纲》要求，深入开展民兵规范化训练，狠抓民兵基础训练，切实提高训练质量。着眼处突维稳、执行突击任务的需要，积极加强民兵应急分队训练和专业技术分队成建制训练，全面提高民兵军事训练质量。制定民兵遂行多种任务的对策措施，充实民兵应急分队各项应急预案，强化民兵应急处突的能力。积极与武警、警察部门协调，全面展开正规化、专业化、协作化训练，尽快形成实战能力。做好高标准完成多样化任务的准备。

(三)从实际出发，切实加强乡(镇)武装部和农村民兵营、连建设。军分区和县、区人武部要不断探索创新开展民兵组织建设工作的新思路，新办法，力求立足现有条件，实现提高民兵组织建设水平的目标。并且积极协调县委县政府，在情况允许的范围内，加大对民兵组织建设的投入。既推进党管武装工作的深入发展，又帮助解决民兵组织建设中出现的实际困难，为民兵组织战斗力提升提供有力保障，为民兵组织在确保我市安全稳定和处理突发事件中发挥突击队作用打下坚实基础。

在专武干部的选择配备上也应该重新进行考虑。陵川县12个专武干部中，人武学校毕业的仅有6人，其他6名同志可以说是“半路出家”的，虽然能力素质也很不错，但是毕竟没有受过专业、系统的学习培训，在开展民兵工作方面还是存在一定困难的。因此，建议市委和市委组织部在专武干部选择配备上，考虑从人武学校毕业生中间选拔任用。通过市委相关部门与分区机关协作，制定相应的招聘考核办法和标准，对报考人员进行全方位测试，对通过测试的人员给予相应的公务员待遇，以便使专武干部队伍专业化水平进一步提升。

研究和探讨规范民兵干部待遇问题，根据我市经济发展状况，制定适合我市情况的民兵干部待遇标准，确保规定内待遇切实落实。协调市委、市政府有关部门，论证民兵干部待遇纳入财政统筹的可行性。促进民兵干部开展民兵工作的积极性和主动性的提高。

在调查中还发现，在陵川县378名农村营连长中，大专以上学历的没有，高中学历的占到39%，初中学历的占到53%，不及初中学历的占到8%，退伍军人比例为73%。文化素质比较低，我们认为应探索从“大学生村官”中选拔民兵干部的做法，这样即符合胡锦涛同志关于国防后备力量建设科学化发展的思路，也有利于民兵工作和新农村建设的创新发展，有“一举两得”的效果。

预备役退出申请书篇二

2月，是收获与机遇并存的月份，刚领到了盼望已久的年终奖或双薪，收入与内心期望相符的人，会不作他想，继续为单位死心塌地任劳任怨。一早就已经做好跳槽打算的人，只等这一天，然后毫不留恋地离开，并把离开视为“解脱”，内心对这个公司积压已久的不满，统统倾泻而出，于是快刀斩乱麻，趁3月跳槽“黄金月”到来之前，未雨绸缪。

ellan曾经是朋友眼中最不安分的一员，工作三年，每年至少跳槽3~4次。每次跳槽的原因都大同小异：公司待遇一般，给予的发挥空间有限，同事关系过于冷漠，而最新接触到的公司一切都处于蓬勃向上的迹象，顶头上司年青有为，对下属照顾有加。而一旦跳槽之后，很快又会觉得，这家公司的上层经常变动，总是要调整自己来适应不同上司的工作方式。每年年初，是她的跳槽时机首选。在过去的三年，她一直乐此不疲，直到最近的一次，今年的1月，在她再度萌发跳槽念头却尚未物色到合适的跳槽单位之前，被公司辞退。在告诉她被辞退的同时，上级对她说了这样一番话：在你打算跳槽之前，最好要看清楚自己的实力和能力，不要以为“人往高处走”同样适合于能力低下并且对公司从没归宿感的职员。把你开除，绝不是公司要节省年终奖和双薪，恰恰相反，公司不过是要把这些钱奖励给更值得奖励的员工。

jolin也有过不少跳槽的经历，但最近的一份工作却一直做得很顺心，并且让她有了长久呆下去的归属感。回顾过往的跳槽经历，她说，刚出来工作的时候，总是以为有更好的工作在前头向自己招手，以为凭自己的能力一定能够获得更多，于是，总是在2~3月的跳槽高峰期，渔翁撒网式地找工作，在网上浏览海量的招聘信息，哪家公司所描述的待遇越好就越是跃跃欲试。“去年的2月，刚拿到公司发下来的年终奖，因为与同事关系长期紧张又得不到改善，当时只是想尽快离开，并没有考虑过是否能够在短期内找到更好的工作。后来应聘一家公司，他们所许诺的条件确实相当有吸引力，于是马上决定去他们新成立的部门上班。没想到上班还不到一个月，那个部门就宣布解散了，大部分同事都被遣散，我算是比较走运，没有被辞掉，却被调到一个专业不对口的部门，这个部门的主管并不热衷于培养新人，我上班每天都无所事事，似乎随时有被开除的可能，确实很后悔自己当时过于冲动的选择，但一切已经无法改变了。离开这家公司之后，我终于明白，跳槽并非提升自我的唯一途径。在一家公司找到适合自己的位置，并恰当地发挥所长，更容易找到自己的方向。当然，工作境况不如意，跳槽是理所当然的，但跳槽之前，最好考虑清楚，自己的能力、处境，是否能够找到更适合自己的单位，是否会因为盲目自信而跌入跳槽的圈套，以致全盘皆输。做好跳槽的预备工作，确实是必须的。”

跳槽前确实需要有一个自我冷静的时期。要反复问自己是否真的决定放弃现在的工作，对现在的工作和想要的工作做一个预期效果比较。如果觉得确实没有继续下去的必要，那可以按部就班、不露声色地开始准备离职前的各种工作，其中包括完善和现在公司同事的联络方式，也许将来你们就会有哪些方面的合作。

预备役退出申请书篇三

尊敬的领导：

白驹过隙，时光易得。回首几个月的体育部工作经历，我受益匪浅，感触颇多……

初入体育部时，带着几分迷茫、几许期望，对体育部的组织性质、工作宗旨、理念等认识不够透彻，只觉得它似乎是一个可以磨砺自己的舞台。在经历了校运动会和一系列的活动后，我才真正体会到了体育部顽强的生命力，从而我坚信自己当初的选择没错!体育部工作的历练使我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为全校的利益而思考，为自己的工作而努力。

同时培养了自己良好的组织、协调和合作能力，使我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。

升为部长后，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评。在工作中，我学会了为人处世、怎样解决矛盾，怎样协调好体育部各成员之间的关系，怎样处理好体育部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾等。

时间过的很快，我迈入了中学时代的最后一年——高三。虽然我是3+2班的一名学生，但是我还要面临着宁波大红鹰的考试，所以我便下定决心好好的学习，顺利通过这次考试，成为一名大学生。

外面黑暗的世界，强烈的竞争，残酷的现实，我有时候总是觉得社会太残忍了，现实更加残忍，如果我不再与社会和现实作斗争，我觉得更加残忍，我不能就这么过完我的一生，我还有许多事情要做，不要轻易言败，我不会向困难低头的。

在这两年的时间里，我也很荣幸认识了我们管委会的各位老师、主席、部长、同学们。辛勤的为校团为学生会服务，不论炎寒酷暑，都默默无闻的付出的精神感到感动，能认识你们是我最大的荣幸。

我希望老师能理解我退部的原因，我们体育部还有许多工作能力强的学生，他们正在为体育部而努力奋斗!

请老师批准!

此致

敬礼

申请人：

xxxx年xx月xx日

扩展知识-体育部具体工作

1、举办各类体育比赛。

2、组织球队参加学校或其他学院举办的体育比赛，负责训练、参赛保障等工作。

3、在学生会承办的各项活动中负责后勤保障工作。

4、选拔体育人才组建院、校体育运动队。

5、负责日常向同学们普及涉及运动的相关知识，联系相关老师作体育运动、锻炼方面的讲座。

预备役退出申请书篇四

与现役部队相比，预备役部队处在军地结合部，“营连在地方，官兵散民间”，基层建设面临的情况更加复杂和特殊。新形势下，预备役部队基层建设到底面临着哪些瓶颈和问题，如何这些问题，从而进一步理清预备役部队基层建设“如何抓、抓什么、往哪使劲”的思路?请看来自山东省军区预备役部队基层建设的调查。

一些营连部存在“建而不用，功能弱化”的问题——。

如何让“主阵地”发挥核心作用?

“支部委员会的议题由书记、副书记研究确定，支部党员大会的议题由支部委员会研究确定……”5月4日上午，某预备役高炮团三连7名党支部成员一起学习有关党的组织建设知识。这是该团发挥营连部的作用，组织新任职党支部成员进行业务培训的情景。

营连部缘何变成了“培训中心”?还得从一次地方领导的遗憾谈起。去年底，山东省军区对预备役营连部正规化建设进行检查，所有营连部硬件建设全部达标。在随后和预编单位领导座谈时，一位地方领导说道：“预备役营连部硬件建设得不错，屋子好几间，可是老关着门，没能充分利用起来，挺遗憾的!”

说者无心，听者有意。工作组返回后，就把这位地方领导的“遗憾”进行了汇报。“年以来，我们在营连部硬件建设上投入不少，在原有‘三室一库’基础上布置装修了荣誉室，配齐了电脑，还添置了不少文体器材，但这些不能仅仅成为上级机关领导下基层的落脚点和向上级领导展示的‘窗口’。”

“营连部作用发挥关乎预备役部队的建设，只有打牢基础，部队建设才能步入正轨、跃上台阶。”年初，省军区政委吕民松在党委全会上指出，作战部队的基层建设是“强不强”“精不精”的问题，而预备役部队的基层如果抓不紧抓不实，就有可能出现“有没有”的问题。

如何拓展营连部职能，使之成为预备役部队开展活动、落实工作的主阵地，切实为提高部队快速动员和遂行作战任务能力服务，成了这个省军地着力解决的问题。

“预备役部队现役人员少、编组地域分散，营连部活动是否经常，离不开一套完善的制度机制。”基于这样的认识，省军区细化完善工作标准和方法流程，特别是针对分散和集中状态，明确会议、请示报告、请销假、一日生活、安全保密等制度规定，形成一整套能够“对着学、照着做、比着干”的经验做法。

“制度挂在墙上当然不行，必须落地才管用。”他们与省委省政府联合制定下发了《关于进一步加强基层质量建设的通知》，成立了由部门领导组成的基层综合检查组，加大对营连部建设的检查督导力度，每季度进行一次检查，年终进行综合考评。

“预备役连队党支部是预建的，成员多数在地方工作，有时党支部容易出现自身运转不畅、工作抓虚走空的问题。”省军区一名领导介绍说，他们积极协调办事处党工委，把连队工作纳入办事处干部综合考评体系，对在部队综合素质考核、参加大项演训活动、连队年度自评中，成绩优异、表现突出的先进个人，在提升福利待遇、晋升工资档次、岗位调整使用上优先考虑。

“没想到在预备役干不好，也会影响自己在地方的前途。”4月中旬，刚刚被调离岗位的某预备役军官曹某，原本有机会晋升正科，由于在预备役部队岗位上工作不尽心，职务调整暂缓。一石激起千层浪，此举在预编官兵中产生较大反响。

干得好不好，工作态度很重要，工作能力也是关键。一次某预备役团领导下基层发现，一名连指导员召开支委会，议题居然是企业安全生产问题。连支委会开成了企业的行政例会，这让团领导认识到，只有培养“明白人”，才能抓好基层工作。

“扶上马更要送一程，要搞好学习培训帮带。”一场围绕“怎样履行书记职责”“怎样领导连队全面建设”“怎样按照‘十六字’要求运转支部班子”的预建党支部书记培训班，让不少支部书记眼界大开。某预备役团指挥连预任指导员、兴隆矿武装部长张敦厚说：“没想到预建党组织的作用这么大，通过培训，我对程序清了，路数明了，开展支部工作得心应手了。”

编组存在“重临时凑数、轻长远建设”的现象——。

如何纠正“用非所编、编非所用”?

谈起编组工作，某预备役团的领导讲了一件尴尬事。

205月的一天，上级工作组突然拉动考核该团二营。接到命令后，二营立即全员全装向指定地点进发。然而到达目的地后，两门火炮突然出现故障，让人意想不到的是，预编的修理人员根本不懂火炮维修，火炮一下子成了“聋子的耳朵——摆设”，该营受到考核组点名批评。

“既然上报的专业对口率达到85%，为何还打败仗?”面对团领导的质问，营长宋琪鹏道出了原委。原来，火炮维修专业性比较强，兵员主要从复转军人中预编。而该营编组的3个企事业单位连续多年没有炮兵专业的复转军人。为完成任务，宋琪鹏在计算预备役士兵专业对口率时进行了“模糊”处理。

“编不明白，怎么能打得赢?”省军区司令员荣森之告诉记者，兵员整组直接连着战斗力，把好入队关口，提高兵员质量，确保每一个“细胞”都有战斗力，是整组编兵工作的关键。

4月5日，某预备役炮兵团二营到某集团公司进行整组编兵，面对百余人的“参军队伍”，他们严格标准一一筛选，并进行理论、专业技能考核，最终有近一半人被判不合格。

过去，一些单位领导觉得加入预备役有面子，但只是挂个名。考虑到军地双方关系，不少单位也适当放宽条件，以至产生了一些超龄兵、专业不对口兵、民兵与预备役人员身份交叉的兵等等。这样一来兵员素质没法保证，严重制约了战斗力提升。

鉴于此，山东省军区党委明确要求：各单位要坚决克服为便于协调工作而编、为应付上级检查而编等思想，严把政治素质关、军事素养关、专业水平关，坚持多编转业退伍军人、专业对口人员、科技信息人才，少编地方主要领导、个体私营老板、无业流动人员，切实把人员编实、专业编精、保障编足。

今年整组一开始，各预备役部队便制定了一些“硬杠杠”：

超龄的不编。要求在年龄上严格“一刀切”，确保不出现35岁以上的战士和连级干部、40岁以上的营级干部、50岁以上的团级干部。

与民兵交叉的不编。一些国有大型企业和军工企业因组织优势和资源优势，往往是人武部和预备役团争相编兵的“香饽饽”，导致一些单位“两块牌子、一支队伍”。为纠正这一顽疾，他们规定，凡是出现交叉的单位，首先编入预备役;如果出队对民兵建设影响太大，坚决不再编入预备役。

专业不对口的不编。今年整组开始后，某职业技术学院领导来到某预备役高炮团，表示愿意成为该团的预编单位，并对团里建设提供大力支持。该团领导在认真考察后，发现学院并没有部队急需的专业人才，最终婉拒了学院的请求。整组中，这个团对预编对象的专业一一排查，110余名官兵被调整出队。

在严格把握条件标准的同时，师团机关干部和营连长深入各预编单位，进行面对面指导，对部队需要的人员、装备、设施等动员潜力进行核对、登记，掌握真实情况。

此外，他们还制定了查高技术人才数量及分布情况、查预备役官兵的储备情况、查预备役官兵年龄结构和综合素质情况等“三查”，与预编单位、派出所、家庭、本人见面等“四见面”制度，进一步掌握预编人员的素质。

面对“人员难集中、训练难落实”的尴尬——。

如何兼顾训练效能和企业产能?

在某预备役高炮团，记者翻开一份“陈年旧账”，发现在2013年参训的243名预备役士兵中，仅有102人在编，其余均为临时抽调。

预编士兵是预备役部队的主体，人员集中训练却成为老大难，原因何在?该团团长张立新扳起手指一口气说了3条：

一是预编单位不支持。大多数预备役士兵在企事业单位工作，有的单位为了自身效益，为预备役士兵参加训练人为设置障碍。

二是一些人认为参训待遇低。有的预备役士兵的工作待遇较好，参训期间获得的误工补贴不及工资高，参训积极性不高。

三是奖惩措施不严明。《兵役法》对拒绝、逃避参加军事训练的预备役士兵虽有处罚规定，但比较笼统，操作性不强。解决的办法也不难，就是出台法规、刚性落实。可是，当他们与地方相关部门研究协商时，问题随之而来：本想为参训官兵所在企业申请政府补贴、税收优惠，但有部门提出没有法律依据，不是本级权限，需要上级审批;本想为参训官兵提供就业帮助，进行免费培训，但有部门提出不在优抚范围、无文件规定;还想为官兵创业争取优惠贷款，却被告知需国家出台文件……“不患无策，只怕无心”。团领导带着干部股长，先后数十次跑政府、找企业，前前后后开了几十次座谈会。

最后，胶州市委书记张德平与副书记、该团预任副政委庄增大召集相关部门再次开会，逐项研究，逐条敲定，本级能办的当场决定，办不到的向上级汇报和请示。

206月，历时1年3个月，该团与胶州市委、市政府联合制定出台了《预备役士兵参训管理规定》，从预备役士兵的选拔、管理、考核、奖惩等方面进行了明确。

预备役士兵参加集中训练、军事演习等重大军事活动或转服现役期间，受到表彰奖励或者处分的，地方一律确认、承认。

参训连队每年评选10名“训练标兵”，团给予每人2000元的现金奖励，地方人社部门免费提供职业技术培训。

参照《兵役法》第61条，对拒不履行预备役士兵义务、无故不参加训练者，进一步明确处罚细则。

……。

《预备役士兵参训管理规定》的出台，从根子上解决了“人员难集中、训练难落实”的问题。

当兵就要习武，是工人就要生产，如何在两者之间找一个平衡点，实现训练效能和生产产能的“无缝链接”，是解决预编人员工训矛盾、提高训练效益必须回答的问题。

某预备役团针对企业生产任务紧、集中训练难度大的实际，改变过去学习集中、内容统一、时间固定的“一锅煮”训练模式，建立了内容可自选、时间自己定、考核可升级的周末军事训练制度。日照港集团岚山港的“女子叉车班”正是通过这种周末军事训练，实现了军事训练和企业生产双丰收，多次在上级组织的军事比武中摘金夺银，被所在师评为“神炮班”，年年都被集团公司评为“先进生产班组”。

省军区及时推广了该团的做法。从中领悟了结合之道，各团把训练计划安排纳入企业生产规划之中，训练时间、活动节点灵活掌握，训练活动尽量错开生产高峰期。生产间隙，训练场上，预备役官兵与现役骨干同台竞技、同步提高，一起练战术、比技能、比作风，在提高军事能力中历练了本领，每年训练优秀率都达到90%以上。

月，某预备役炮兵团一营在上级组织的实弹比武考核中，取得省军区11个课目中7个单项第一的好成绩，担负基准炮首发任务的一营二连被所在师评为“神炮连”。取得这些成绩，与他们平时良好的训练效能是分不开的。

预备役退出申请书篇五

尊敬的老师、主席团的学长学姐：

您好!我是大学生就业与职业发展社团外联部部长×××。

时间飞逝，回想当初加入咱们职协，满怀激情，成功跆拳道社团部长，正式成为社团中的一员。直到现在，在scda半年的时间里，我感觉自己变得更有礼貌了，组织能力与沟通能力也大大提高，同时接触到很多招聘企业，对就业有了一定的了解，全部都是社团给予我机会，真心谢谢大家的帮助。在职协我认识了很多新朋友，有谈吐犀利的吴老师、爱笑温和的闫老师、有责任心的刚哥、能说会道的跃哥、低调的孔哥、刚哥的贤内助翠姐.....还有乐于助人的各部部长和积极活跃的新成员。我想收获的不但是一份能力，更多的是一份友谊。

大二的2个月已经过去，学习、生活与工作的关系我也有很多感触。大二开始我们的专业课变得多了，老师给我们的指导建议更多了。我竭力处理好学习与工作的关系，2个月过去了感觉到处理得不是很理想。作为副班长，班里也有很多活动让我组织。我认为：参加一个社团要在不影响正常休息与学习的情况下，才能够实现自我能力的锻炼。有时候感觉自己协调好工作和学习的关系很难，休息不好，这一切处理不好会导致成绩下降，身心疲惫，我更不想因为个人原因影响团队的进度与积极性。特此提出退会申请，希望老师与主席团能够理解。

另外：对咱们社团提出几点建议：

1、发短信、打电话尽量不要太晚。如23：00或者23：30发短信通知活动，尽量不要在课堂时间通知大家活动让回复、或者在课堂上发飞信聊天讨论活动。(特殊情况除外)

2、会议效率的提高。开会之前每个人该说什么、怎么说、如何用最简练的语言表达最多的意思都需要注意。会议不要太频繁。

3、虚心纳谏。多听听下面人的看法，有问题多沟通。社团不是官场，可以有规矩，但是要有沟通技能。

4、工作要有计划性，不要太仓促。开会、排班、招聘会等要有规矩，不要随便换人，临时通知会带来很多不便。

5、各级关系的处理，领导方式的角色转换。

真心舍不得离开。对我来说：肩上扛得最重的2个字是责任。在职协的日子里，我知道了一个成功团队的合作精神的重要性，与会友的相处让我感到集体的温暖，曾经的学生助理培训、礼仪培训、策划书培训.......各种培训成了我很珍视的东西，这里的好多东西是在其他社团学不到的。尤其是老师实实在在的引导，让我受益匪浅，在职协的日子我会永远记得。

我很感谢老师、学长学姐对我的培养，同时也希望大家能理解我退社团的原因，我们社团还有许多工作能力强的学生，他(她)们正在为社团而努力奋斗!比如我们外联部的×××、×××很积极负责，希望社团给予重用。所以我申请退出社团。在社团里度过的这些愉快日子，我会永远铭记。

离开并不是意味着不参与。以后大家有需要的话可以联系我，能和大家一起合作我会努力做到最好。还有啊，大家有什么好玩有意义的活动记得与我分享哦，记得联系我呵。

生命之舟，因拼搏而前行;生命之灯因热情而点燃。只有启程，才会到达理想的目的地;只有拼搏，才会获得辉煌的成功;只有播种，才会有收获;只有追求，才会品味堂堂正正的人生。趁着我们还年轻，何不拼上一把?我会记得：

1、平静的湖面训练不出勇敢的水手，安逸的环境培养不了伟大的人才。(成才大忌)

2、骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝;自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。

3、“舍弃对一个人成功的选择很重要。学识让你自己快乐，机遇让别人认识你。”

最后祝我们大学生就业与职业发展社团越办越好，老师工作顺利、同事们学习事业双丰收!

此致

敬礼

申请人：×××

20xx年x月x日

预备役退出申请书篇六

5月7日我受大庆高炮师预备役兵团邀请到高炮师进行为期2个月的培训，今天已经走过21天的培训我有感写下内心的所想所感。

军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的，甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。这句话激励着我，在艰辛再苦再累我也要坚持向前冲。正如我们在工作中也是如此爱岗敬业，不怕累不怕脏不怕苦，一如既往。

我满怀信心地开始了真正的训练。教官一遍遍耐心地指导代替了严厉的训斥。训练场上不但有我们整齐的步伐，也有我们阵阵洪亮的口号声，更有我们那嘹亮的军营歌曲。站军姿，给了你炎黄子孙不屈脊梁的身体，也给了你龙之传人无穷的毅力。练转身，体现了人类活跃敏捷的思维，更体现了集体主义的伟大。不积滴水，无以成江海。没有我们每个人的努力，就不可能有一个完整的，高质量的方队。训练的每一个动作，都让我深深地体会到了团结的力量，合作的力量，以及团队精神的重要，我相信，它将使我终身受益，无论在哪个岗位上。

对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历而且是一次历练甚至是个人思想和素质的一次升华。21天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应该得到彻底的改变。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。这让我觉得现实生活中所谓的吃苦根本不算什么，应该以一种更加积极的态度面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素质产生了变化，变得越来越好。

我认为，对于整个公司来说，这21天的培训不仅让我获得了许多吃苦耐劳坚持不懈的精神，更增加了我对集体荣誉感的充分理解。“协同放列撤去”.“1,2炮手协同瞄准”.“5，6炮手协同压弹药”.这几个项目都是需要团队每一个成员集体参与献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必须有强烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝聚力的形成。为20完成任务打下了坚实的基础。

其实在自己的人生路上，也应该印满一条自己脚步的路，即使那路到处布满了荆棘，即使那路每一步都是那样的泥泞、那样的坎坷，也得让自己去踩、去踏、去摸索、去行进！我想那样的路才是真实的自我写照，决无半点虚假伪装之意。

正如《严守纪律歌》中唱的那样：服从命令是天职，一切行动听指挥，步调一致的胜利，我一定会严守部队的纪律，积极面对每天来的挑战，最后协同炮班的通知取得好成绩，为大队争光。

预备役退出申请书篇七

全县民兵总数为20863人，民兵连(营)378个。其中，基干民兵2200人，编19个独立连，1个独立排，19个排级分队。全县设12个基层武装部，共有12名专武干部，其中9名是退伍军人，有6人是人武学校毕业学员。

从整体看，专武干部素质比较高，事业心比较强，多数同志有比较丰富的武装工作经验，基本能够胜任本职工作。从民兵干部队伍来看，全县70%以上的民兵干部都是从优秀退役士兵中产生的，军政素质都比较高。民兵队伍在“双服务”活动和完成急难险重任务中发挥出了积极的作用。特别在去冬今春抗旱工作中，全县民兵队伍先后动员5000多人次，清挖沟渠余米，保苗7000余亩，受到县委、县政府和广大人民群众的一致好评。

二、存在问题和原因分析。

民兵组织建设与“应对多元化安全威胁、完成多样化军事任务”的要求差距明显，主要表现在以下几个方面：

(一)干部群众对民兵组织建设认识不足，国防观念和国防法制意识不强。

1.由于国内长期处于和平状态，普通群众和一般党员干部对国防建设的重要性意识慢慢淡化，尤其是对民兵组织建设的重要性认识不足。通过与部分乡(镇)、村两级干部召开座谈会并进行问卷调查后发现：不少乡(镇)、村级领导同志忧患意识不强，重经济轻武装，没有把民兵工作真正摆上位，存在着“国防建设是军队的事，与乡镇无关”的思想，具体表现在对《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》等诸多法规、文件、精神知之甚少，贯彻落实国防法规自觉性不高，不能从整体和全局上考虑国防建设的需要，尤其是对《国防教育法》学习宣传力度不够，没有能够有效地增强广大人民群众和领导干部的国防意识。

2.陵川县国有企业相对较少，私营企业较多，符合建立民兵组织的有5个，但没有一个愿意建立民兵组织的。调研中，绝大部分私营企业认为“抓经济是本行，抓民兵是帮忙”，对民兵工作理解、支持不够。私营企业因为自身体制、规模的原因，存在人员流动性大的特点，也不利于民兵组织的建立和规范。

3.民兵“大流量、多流向、常流动”外出求职务工的特点更加凸现。有近60%的基干民兵外出务工，民兵组织活动人员难集中的矛盾比较突出。一些群众对民兵组织建设缺乏理解支持，对待民兵工作态度冷漠。适龄人员努力赚钱的多，理解支持民兵工作的少;愿意参军服役的多，甘心参加民兵组织的少。导致民兵组织出现了“兵味”弱化，“精神”虚化，“义务”物化的倾向。

(二)专武干部职能不清，发展受限，民兵干部待遇不高，素质有限，直接影响到了民兵后备力量建设。

1.乡镇武装部长不仅是乡镇民兵组织建设的领导者，同时还是乡镇党委委员，在党委内又有其他分管工作。由于民兵工作存在阶段性的特点，专武干部作为乡镇党委委员，忙于分管业务的多，积极主动创新开展民兵工作的少;研究经济发展的多，探索民兵组织建设和战斗力提高的少。以至于出现了民兵工作即将成为专武干部副业的倾向。据对12乡镇武装部长问卷调查显示：武装工作在专武干部全部工作中的比例仅仅能达到20%。

2.各村民兵营、连长，按照规定也是要参加村“两委”的，但是由于相关制度落实不彻底，有的民兵营、连长还没有参加村党支部或者村委会，而且有32%的民兵营、连长是由村党支部或村委会委员兼任，而非专职民兵干部，开展民兵工作的能力确实有限。根据调查结果发现378个行政村，378个民兵营、连长，参加村党支部的203人，参加村委会的116人，同时在村党支部和村委会任职的有52人。另有7名民兵连长没有参加村党支部或者村委会，占到总数的1.8%。部分农村的民兵营、连长虽然进了村党支部或者村委会，但是履行职能受到很大限制。这些都极大影响了民兵干部开展工作的积极性和主动性。

3.专武干部和民兵干部存在动力不足的现象。专武干部存在任职时间较长，个人发展受限的问题，影响了工作的积极性和主动性。，经过陵川县委组织部和人武部联合考察后，对部分专武干部进行了提拔使用，一定程度上理顺了专武干部的进出渠道，但是专武干部人数较多，地方党委、政府后备干部数量也大，从长远看，专武干部的个人发展还是受到限制。

(三)民兵组织建设整体投入与需求仍有较大的空缺。

1.地方财政投入与民兵后备力量建设的需求仍有差距。陵川县20财政收入为2.31亿元，投入国防后备力量建设预算为27.3万元，在全市6县区内，比例是比较高的，这也是县委、县政府重视国防后备力量建设的具体体现。但是总体额度还是相对较少的。绝大部分农村“转移支付”满足日常工作需求都存在困难，基本上很难支持民兵组织搞队伍建设，开展组织活动。

2.部分农村民兵阵地建设落后，无法满足民兵组织活动的需要。陵川县东部乡镇经济相对落后，特别是在税费改革以后，许多没有集体企业的村，集体经济收入大幅度减少。在全县378个行政村中，存在负债的有209个，占到了55.3%。从而导致这些农村民兵工作开展困难，民兵阵地建设没有场地、经费，无法满足民兵营、连正常开展日常的教育、学习、组织活动。限制了民兵工作的开展，不利于提高民兵的素质和战斗力的生成。

三、建议和对策。

在党的十七大报告中强调指出：“加强国防动员建设，提高预备役部队和民兵建设质量。”就要求我们着眼有效履行新世纪新阶段我军历史使命，从新的建设起点出发，确立新思路、探索新方法、谋求新发展，努力把国防后备力量质量建设提高到一个新的水平上，为晋城市的完全稳定、经济发展做出应有的贡献。具体来说就是做好以下三方面工作：

(一)以科学发展观为指导，进一步统一思想，提高认识，增强国防观念，树立依法加强国防后备力量建设的观念。国防后备力量建设涉及军队和地方许多部门，不仅需要全社会各行业、各阶层的大力支持和与配合，更需要有强有力的法规制度作为硬性保障。实践证明，单靠行政命令和“感情”、“关系”做工作，已很难保证国防后备力量建设的顺利进行。这就要求我们必须进一步加大《国防教育法》和其他国防法规的学习、宣传力度，扩大国防知识和国防法规宣传覆盖面。结合庆祝建国60周年，通过与地方宣传部门配合，组织开展各项宣传教育活动，从而牢固树立依法加强国防建设的思想。

“双服务”活动起源于我们晋城，现在已经得到广泛的推广。作为发源地，我们要把开展“双服务”活动作为实现富国与强军的统一的平台，不断创新发展，争取各大成效。通过积极主动的开展“双服务”活动，在有力促进地方经济发展的同时，不断扩大社会影响，增强人民群众对民兵工作的理解和支持。

(二)依据党中央、中央军委关于加强国防后备力量建设的指示，高标准地完成民兵组织建设的各项工作任务。随着军事斗争准备的不断深入，根据北京军区、省军区担负的任务准备，细化我们军分区的各项任务。完善新的斗争形势下，完成军事斗争准备，遂行军事任务的各种预案。协调地方各级党委、政府，对照省国动委《关于加强市县国动委机构规范化建设的实施细则》，进一步建立健全国防动员组织指挥机构，积极参加全省开展的第三次国防动员潜力调查，充实国防动员潜力数据库，修订完善国防动员的机制，进一步规范国防动员的程序，形成军地一体化联动保障机制，提高国防动员的效率，为实现快速动员、精确动员、科学动员打下基础。

按照《民兵军事训练与考核大纲》要求，深入开展民兵规范化训练，狠抓民兵基础训练，切实提高训练质量。着眼处突维稳、执行突击任务的需要，积极加强民兵应急分队训练和专业技术分队成建制训练，全面提高民兵军事训练质量。制定民兵遂行多种任务的对策措施，充实民兵应急分队各项应急预案，强化民兵应急处突的能力。积极与武警、警察部门协调，全面展开正规化、专业化、协作化训练，尽快形成实战能力。做好高标准完成多样化任务的准备。

(三)从实际出发，切实加强乡(镇)武装部和农村民兵营、连建设。军分区和县、区人武部要不断探索创新开展民兵组织建设工作的新思路，新办法，力求立足现有条件，实现提高民兵组织建设水平的目标。并且积极协调县委县政府，在情况允许的范围内，加大对民兵组织建设的投入。既推进党管武装工作的深入发展，又帮助解决民兵组织建设中出现的实际困难，为民兵组织战斗力提升提供有力保障，为民兵组织在确保我市安全稳定和处理突发事件中发挥突击队作用打下坚实基础。

在专武干部的选择配备上也应该重新进行考虑。陵川县12个专武干部中，人武学校毕业的仅有6人，其他6名同志可以说是“半路出家”的，虽然能力素质也很不错，但是毕竟没有受过专业、系统的学习培训，在开展民兵工作方面还是存在一定困难的。因此，建议市委和市委组织部在专武干部选择配备上，考虑从人武学校毕业生中间选拔任用。通过市委相关部门与分区机关协作，制定相应的招聘考核办法和标准，对报考人员进行全方位测试，对通过测试的人员给予相应的公务员待遇，以便使专武干部队伍专业化水平进一步提升。

研究和探讨规范民兵干部待遇问题，根据我市经济发展状况，制定适合我市情况的民兵干部待遇标准，确保规定内待遇切实落实。协调市委、市政府有关部门，论证民兵干部待遇纳入财政统筹的可行性。促进民兵干部开展民兵工作的积极性和主动性的提高。

在调查中还发现，在陵川县378名农村营连长中，大专以上学历的没有，高中学历的占到39%，初中学历的占到53%，不及初中学历的占到8%，退伍军人比例为73%。文化素质比较低，我们认为应探索从“大学生村官”中选拔民兵干部的做法，这样即符合胡锦涛同志关于国防后备力量建设科学化发展的思路，也有利于民兵工作和新农村建设的创新发展，有“一举两得”的效果。

预备役退出申请书篇八

尊敬的老师、社团的学长学姐：

本人已入驻书法社半年有余，想当初跟着很多学生一样，抱着对书法社很大都期待和敬仰参加了面试，经过严厉的领导们重重选拔，本人有幸进入了文学社，从那时，文学社都光辉就照到了本人身上，使得本人光辉了不少，在他人羡慕都眼中，我已然成为了文学社都一份子，踏入了外联部都门槛。

和我想象得一样，书法社有着很好的领导班子，特别是社长，书法社，难道是对我有所期待，还是认为我比较适合做某一些工作，分担大领导的担子，让上级能多空下时间休息和用于专攻即将踏上高三的学业，这些我无从得知。

经常会接到一些上面派下来都任务：拉赞助，拉了;发传单，发了;送海报，送了;联系学校，做了。当然，这些我都努力都完成，可以只看结果：拉赞助，没拉到。发传单，勉强能正确完成任务;送海报，送回来之后抱怨没有来得及吃饭等种种;联系学校，没有确切的时间，问题，答案，以至于面对别的大领导哑口无言，总之都总之，一句话，就是没完成任务。

让写联盟企划，职位，不会写。xx社长有建议么?我不会写。不会写也得写，你们班的xxx也写了。没有经验怎么写，上级都不教点东西，我们写什么?写就是了，可以去参照xx地区都联盟来写。好吧，我无言可辩，反正结果都是拿不出东西，就等于什么也没做。

不适合岿然文学社的工作，所以社长这样说。

我也这样觉得，能怎样?

于是上级又一次不辞辛苦的跑来说，要打印的，半页纸，重写。好吧，怎么样也混了比高中作文要求的字数还多，来实现字字由个人完成，不准抄袭网上的的标准完成这红果果(俗称赤裸裸)的退社申请，因小人心理，觉得还是自我批评比befire要好，不用把红果果的名字借书法社的伟大名义发扬光大，这样实在太劳累在学业中苦苦挣扎的上级领导了，很浪脑细胞的，这样殃及其他无辜的人的事一般我不会做。这次能有正当理由把我从光辉的书法社中剔除掉了，终于不用再为了小部分人的不配合而苦恼了，这样既能省时间又能剔除麻烦，真算得上是两全其美。毕竟，哪个书法社组织都想像jm.g一样拥有十四个人的精英小团队打出一片成绩。

由于本人的水平比较有限，只能以这篇文来向上级申请退社，如有错字，请谅解

最后，祝书法社能跨上新一级台阶，办好每一次活动，拉到每一次的赞助，生机勃勃，取得更辉煌的成功。

此致

敬礼

申请人：×××

20xx年x月x日

预备役退出申请书篇九

尊敬的院学生会：

您好！我是院学生会体育部的一名干事，我叫xx。

首先，我要感谢院学生会，尤其是我所在的体育部，谢谢你们能够给我这样一个锻炼自己的机会，让我在这短短的半年里，学到了许多有用的东西，让我受益匪浅。在这短暂的半年时间里，体育部参加和举办了一些活动。在这期间，部员们的相互关心、相互照应让我感受到了体育部的温暖，更明白了团结协作的力量。在学生会，我不仅交到了许多的朋友，还学会了许多为人处事的方法，而这些宝贵的财富，将对我今后的生活影响深远。当然，我又不得不向学生会、我所在的体育部道歉。我没有遵循当初想要能够进入体育部所许下的承诺，我说我会和大家一起努力，一起创新，会为让体育部变得越来越好，一直坚持奋斗下去。

我是在想了很久之后，才写下了这份退部申请，我是真的有不得已的原因，望谅解！最初进入体育部，除了纯粹的想要在大学里加入一个部门，多交一些朋友之外，更是为了能够锻炼自己，提升自我，而学生会恰恰是最能锻炼和发展人的。但除此之外，由于经济状况的原因，我在学校申请了勤工俭学，每周都要抽出课后的一些时间去工作，同时每周还要去上计算机二级的课程。

父母对我的期望很高，他们一直希望我可以拿到奖学金，并在今后可以考研。而我却让他们失望了，在这学期里，我并没有很认真的学习，一下子就被别人落下了许多。我不想让父母失望，只想花更多的时间在学习上，希望院学生会可以谅解。希望院学生会可以接受我的退部申请，在学生会学到的东西我不会忘记，同时也更希望体育部变得越来越好。

此致

敬礼

申请人：***

20xx年xx月xx日

预备役退出申请书篇十

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

可能是耳濡目染了各革命前辈对党的执著追求的原因，我从小就树立了一定要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到了今天，热情更是有增无减。今天，我向党组织郑重的递交了入党申请书。平时，我要定期向党组织递交思想汇报，同党员谈心交流思想，使自己能够在正确的引导下更快的成长。我为了共产主义事业放弃了以前在城市中当一名优秀的软件工程师。可以说我唯一的入党动机就是要全心全意为人民服务。

在不断追求思想进步的同时，我时刻记得自己还是一名人民的公安干警，做好自己的本职工作是十分重要的。共产党员只有精通自身的业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用。为此我努力工作，积极肯干，在领导和同事们特别是我的指导老师的帮助下，我逐步地熟悉了公安业务，成功地从一个软件工程师向一名人民警察过度，同时我还不断地加强专业技术学习，把自己学到的计算机技术很好地运用到了公安业工作当中，比如上半年我为文成交警大队开发了信息发布系统、为温州警察训练学校开发了学员管理系统等。

我还经常作自我批评，发现自己还有一些不足之处。如讲话不够圆滑，容易引起别人的误解;工作中有些粗心，容易犯一些低级的错误。不过我会尽我所能予以改正的，同时还请组织给予指导和帮助。

在组织的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了长足进步，已经基本符合了一名党员的标准，特此请求组织批准我的申请。如果组织批准礼我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，作一名名副其实的党员。如果组织没有接受我的请求，我也不会气馁，会继续为之奋斗，相信总有一天会加入中国共产党的。

我志愿加入中国共产党，为共产主义事业奋斗终身!

申请人：

__年__月__日

预备役退出申请书篇十一

尊敬的外联部部长：

您好！

首先，非常感谢您这一学期来对我的信任和关照。

光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期在光华管理协会外联部的学习、工作、生活等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之中。在服务于光华管理协会外联部的这段时间内，我感悟到作为光华外联部一员的不易，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从工作中得到锻炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的认识。

我在外联部的时间已经有一个学期多了，在这段时间里我学到了许多关于做事和做人方面的道理，我原先是个不懂得做事和说话的人，而在外联部的一个学期时间里，我变得会说话了，会做事了，我有今天的成绩，全部都是外联部恩赐给我的。

我在这一个多学期的时间里学到的道理使我受益终身，我在部门里学到了如何跟成员们相处得更加融洽，使大家在一起能够非常开心、非常快乐，每当自己看到他们那张活泼可爱的笑脸时，我便又下起我决心，一定要好好学习，等将来我们又有机会又可以在一起有说有笑。

这段时间以来在光华的工作中,我也产生了一些对光华的感情,同时也对

此有一些自己的想法与观点.

首先,我希望我们的光华管理协会的纪律应该更严明一些,一个光华管理协会会员之所以优秀是因为他身在一个优秀的组织当中,当一个组织真正能团结起来时,我们的光华管理协会会员才能更自豪.

其次,我希望我们的光华管理协会在新一年的工作中能够推出一定的奖惩措施,对表现突出的学生会成员一定要表扬,对做得不好的要批评,此项工作进行要公开,否则每人的工作量及工作效果不同还在受到同样的态度,这样不利于提高干事的积极性.

在光华管理协会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢会长黄奇虎和副会长张帅对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职。三人行必有我师焉。我很高兴能够进入外联部和各位一起工作，学习，在我们的同行中，我学到的很多。

这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得，舍不得会长的谆谆教诲，舍不得同学之间的那片真诚和友善。也愿光华管理协会外联部今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿光华管理协会有更大的发展!

此致，

敬礼！

申请人：李小冬

3月10日

预备役退出申请书篇十二

敬爱的社长：

我是xxx，上学期我很荣幸加入xxx，得到了一个锻炼与提升自己机会。个人能够进入xxx工作是领导、师兄师姐对我信任，我也一直非常热爱与珍惜这份工作。感谢上学期以来领导关心、学长帮助与同学理解。

在那个短暂学期里，我学到了很多很多。不管是那些天……，还是那些天一起……，还是……在你们带领下我都能一步一步完成任务，期间也学会了很多与人沟通交流技巧。那一段时间里，有很多开心，快乐，也尝试了各种苦辣酸甜，它们在记忆里也会成为永恒珍藏。那些苦与甜都在我记忆中，我知道自己曾经做过承诺，说自己会坚持下去，可是如果自己坚持不下，是应该换个环境，或者，该放下了。

我不曾想过离开，因为理解责任所赋予内涵，就像个刚刚进xxx时慷慨激昂到现在轻轻离去，这是一种没有责任表现，可是这又有几多无奈。责任是一种不可缺少道德品质，不管是在xxx还是将来踏上社会，一个具有责任感人才可以担当起大事。在加入xxx这一个学期里，更让我责任感有了量积累，每次看见各位学长学姐对我们干事布置任务或者给我们主持例会，总是看到你们比我们先到，而且也会真诚对我们提一些你们经验，总之你们责任感打动了我，所以xxx干事们，我想也会被你们工作作风所打动，从而更加端正自己态度。

在xxx日子交到了很多朋友，也长了很多方面经验。每次活动中，加上各位干事努力，总是能把活动完满完成，也是这样一步一步加深了部门干事之间印像，在每次活动中，同时锻炼了我胆量与集体合作精神。xxx每次活动都拓宽了我视野，让我看到了很多不同类工作，于是我更加佩服xxx工作作风，也更加希望xxx能保持自己作风，带领新干事更上一层楼。

一切一切已经过去，现在真实想法是退出xxx。一些东西因为环境所致，并不能使自己全身心投入到xxx工作中去，但人应该活真实一些，或许以后不是，但现在应该还是可以。我也不希望看到自己在xxx里没有付出，所以，我选择静静告别这个大家庭。

我对我自己工作态度与责任感到失望，我已经不能做好这份工作，也不想把我这种消极情绪带到工作中，因为带着这样情绪会影响到新入干事们，也影响到你们。身边朋友有很多是xxx同事，看着他们对xxx投入与奉献很动容，也相信自己不能比他们做更好。像xxx各种事务，他们总是尽心尽力去完成。每次，如果能做事一定会去做好它。所以，也希望他们能在xxx里发挥更大作用，把xxx工作推上新台阶。除了佩服，更多是从他们身上也学到了一些。自己对待工作态度无法比上他们。特此写了这份申请书。

希望xxx越来越好。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

预备役退出申请书篇十三

尊敬的院学生会：

您好！我是院学生会体育部的一名干事，我叫xx。

首先，我要感谢院学生会，尤其是我所在的体育部，谢谢你们能够给我这样一个锻炼自己的机会，让我在这短短的半年里，学到了许多有用的东西，让我受益匪浅。在这短暂的半年时间里，生活部参加和举办了一些活动。在这期间，部员们的相互关心、相互照应让我感受到了生活部的温暖，更明白了团结协作的力量。在学生会，我不仅交到了许多的朋友，还学会了许多为人处事的方法，而这些宝贵的财富，将对我今后的生活影响深远。当然，我又不得不向学生会、我所在的生活部道歉。我没有遵循当初想要能够进入生活部所许下的承诺，我说我会和大家一起努力，一起创新，会为让生活部变得越来越好，一直坚持奋斗下去。

我是在想了很久之后，才写下了这份退部申请，我是真的有不得已的原因，望谅解！最初进入生活部，除了纯粹的想要在大学里加入一个部门，多交一些朋友之外，更是为了能够锻炼自己，提升自我，而学生会恰恰是最能锻炼和发展人的。但除此之外，由于经济状况的原因，我在学校申请了勤工俭学，每周都要抽出课后的一些时间去工作，同时每周还要去上计算机二级的课程。

父母对我的期望很高，他们一直希望我可以拿到奖学金，并在今后可以考研。而我却让他们失望了，在这学期里，我并没有很认真的学习，一下子就被别人落下了许多。我不想让父母失望，只想花更多的时间在学习上，希望院学生会可以谅解。希望院学生会可以接受我的退部申请，在学生会学到的东西我不会忘记，同时也更希望生活部变得越来越好。

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日。

预备役退出申请书篇十四

尊敬的学部领导：

您好！

我是xxx班的xxx，郑重向学部提出退出学生会这一申请。我于20xx年10月份加入学生会的至今将近两年了，在这期间我不能说很厉害能把事情做得面面俱到、十全十美。但是我是很努力地去学习。去进步尽量的把事情做得老师满意，同学高兴。在这期间也遇到了很多的困难，然而也得到班主任支持和xx老师的帮助也完成了许多挑战，特别感谢他们。

我从宿管会的成员做起：层长、男生楼长兼副主任、宿管会主任、代理纪检部部长。一步一个脚印，我学到了很多做人做事的道理。

我觉得我的锻炼也差不多了，也要给14届的学弟学妹们一个大展身手的舞台，当然他们的工作能力已经完全可以胜任这些职位带来的工作了，可能缺少的就是一点经验吧。宿管会的xx、xx、xxx、xxx……在他们的共同努力下，宿管会的工作也开展的有声有色，很多方面我只有在后面静静的看着就好了。纪检部的xx、xxx……在他们的带领下工作也进入了正轨，我也无须更多的操心。所以我决定离开学生会这个大舞台。

第二个最主要的.就是这个学期我们要面临着升学的压力，虽说按照大学的百分比录取我们班基本上都能上，可是我觉得我要把专业基础打扎实，在大学里更好的学习。我高中三年中两年的很多精力都花在了学生会的上面，我只是想用这个学期的提高自己的学习。望学部予以批准我的申请。

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

预备役退出申请书篇十五

白驹过隙，时光易得。回首几个月的体育部工作经历，我受益匪浅，感触颇多……

初入体育部时，带着几分迷茫、几许期望，对体育部的组织性质、工作宗旨、理念等认识不够透彻，只觉得它似乎是一个可以磨砺自己的舞台。在经历了一系列的活动后，我才真正体会到了体育部顽强的生命力，从而我坚信自己当初的选择没错!体育部工作的历练使我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为全校的利益而思考，为自己的工作而努力。同时培养了自己良好的组织、协调和合作能力，使我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。

几个月以来，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评。在工作中，我学会了为人处世、怎样解决矛盾，怎样协调好体育部各成员之间的关系，怎样处理好体育部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的'矛盾等。时间过的很快，转眼间一学期即将过去，因为我要自考本科证，所以我便下定决心好好的学习，以便顺利通过考试，成为一名本科大学生。

外面黑暗的世界，强烈的竞争，残酷的现实，我有时候总是觉得社会太残忍了，现实更加残忍，如果我不再与社会和现实作斗争，我觉得更加残忍，我不能就这么过完我的一生，我还有许多事情要做，不要轻易言败，我不会向困难低头的。

我希望老师能理解我退部的原因，我们体育部还有许多工作能力强的学生，他们正在为体育部而努力奋斗!

请

领导

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

预备役退出申请书篇十六

尊敬的社团负责人：

我是贵社团的一名志愿者，经过深思熟虑，我决定申请退出贵社团。在过去的'一段时间里，我感受到了社团带给我的团结友爱、互助互爱的氛围，也学习到了许多有益的知识和技能。但是，由于个人原因，我无法再继续参加贵社团的活动。

我深深感谢在我加入社团期间给予我的关心、支持和指导，也对社团成员们的积极参与和共同努力表示感谢。我相信，贵社团会一直保持着优秀的传统和良好的社团文化，在未来的日子里继续发扬光大。

最后，请珍重的社团负责人批准我的退出申请，并再次感谢社团为我所做的一切。

此致

敬礼!

申请人：xxxx

日期：20xx年xx月xx日

预备役退出申请书篇十七

尊敬的学生会主席：

白驹过隙，时光易得。回首几个月的体育部工作经历，我受益匪浅，感触颇多……

初入体育部时，带着几分迷茫、几许期望，对体育部的组织性质、工作宗旨、理念等认识不够透彻，只觉得它似乎是一个可以磨砺自己的舞台。在经历了校运动会和一系列的活动后，我才真正体会到了体育部顽强的生命力，从而我坚信自己当初的选择没错！体育部工作的历练使我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为全校的利益而思考，为自己的工作而努力。同时培养了自己良好的组织、协调和合作能力，使我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。

升为部长后，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评。在工作中，我学会了为人处世、怎样解决矛盾，怎样协调好体育部各成员之间的.关系，怎样处理好体育部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾等。时间过的很快，我迈入了中学时代的最后一年——高三。虽然我是3+2班的一名学生，但是我还要面临着宁波大红鹰的考试，所以我便下定决心好好的学习，顺利通过这次考试，成为一名大学生。

外面黑暗的世界，强烈的竞争，残酷的现实，我有时候总是觉得社会太残忍了，现实更加残忍，如果我不再与社会和现实作斗争，我觉得更加残忍，我不能就这么过完我的一生，我还有许多事情要做，不要轻易言败，我不会向困难低头的。在这两年的时间里，我也很荣幸认识了我们管委会的各位老师、主席、部长、同学们。辛勤的为校团为学生会服务，不论炎寒酷暑，都默默无闻的付出的精神感到感动，能认识你们是我的荣幸。

我希望老师能理解我退部的原因，我们体育部还有许多工作能力强的学生，他们正在为体育部而努力奋斗！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

预备役退出申请书篇十八

尊敬的老师：

您好!

我是管理学院分团委学生会劳卫部部长__。此时此刻，我满怀愧疚之情写下这篇申请书，作为和自己曾经所热爱的学生会工作的道别，希望老师能够批准我的申请。下面请允许我简单地陈叙我的两点辞职原因：

一是专业课不及格。老师和主席一直在强调我们管理学院学生会是一个学习型组织，学习成绩不及格这条底线是坚决不允许被触犯的。可是在上个学期的学习中，我没能及时改进工作方法、提高学习效率，导致时间利用不充分，在期末考试中《西方经济学》没有及格。现在我触犯了这条底线，自愿申请辞职。

二是压力太大。第一个是学习压力，我不想自己将来平平庸庸的毕业而没有一样拿得出手的专业技能。大一的专业课没学好我很不甘心，我不希望大二还是这种情形。另外，大二开始考级考证了，我的英语底子薄，计算机也是到了大学才接触，我需要在这些方面付出比别人更多的时间和精力。另一个是生活压力，我知道自己从农村走出来已经是很不容易了，如果不抓紧时间努力学习知识，将来一定后悔莫及。所以我打算在大二时积极探索适合自己发展的职业成长之路，因此需要更多的时间去思考一些非常现实的问题…..

最后，感谢老师们在我任职的这半年来对我的栽培和教导。同时也请老师放心，即使我不在学生会里了，我也会一如既往地关注我们学生会的发展，关注我们管理学院的发展。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日