幼师就业协议（优质17篇）
交通安全是每个人的责任，我们应该遵守交通规则，保护自己和他人的安全。怎样应对工作中的压力和困难？通过阅读这些总结范文，我们可以了解到不同人在同一事物上的感悟和理解。
幼师就业协议篇一
乙方（校方）：_________
甲方到乙方进行_________职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_________就业，为了共同督促，双方达成如下协议：
1．学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。
2．学员必须遵守国家、_________市各项法律法规和乙方各项规章制度。
3．在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理）。
4．在培训期内，学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。
5．学员在培训期内，应注意人身安全。学员在教室培训上课时间，安全由乙方负责，其它时间及地点的安全由学员自负。
6．培训合格后，乙方根据学员的`自身情况和成绩将其安置在_________的_________、_________及相关单位工作。服务期为_________年。如在_________年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方_________年之内未能给其提供就业机会，学员有权申请退还相应学费。
7．学员如在培训期结束后，在认真学习的情况下成绩仍不合格者，可延期免费培训，延期就业安置。
8．本协议自双方签字之日起生效，有效期_________年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
经办人（签字）：_________ 经办人（签字）：_________
联系电话：_________ 联系电话：_________
幼师就业协议篇二
签订“三方协议”注意事项
1．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，
2．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的`合法权利。
6．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
7．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
8．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
幼师就业协议篇三
签订日期_____年______月___日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
第一条本协议期限类型为_____期限协议。
本协议生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.
第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本协议的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本协议。
七、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更相关内容。
第十九条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可以变更本协议相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十一条协议期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动协议仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本协议的;
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
9、劳动协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。
第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本协议时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除协议。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本协议第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本协议：
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方欲解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动协议。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。双方当事人应当在本协议期满前天向对方表示续订意向。
第二十九条订立无固定期限劳动协议的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本协议终止。
八、违反劳动协议的责任
第三十条甲方根据本协议第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动协议，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动协议规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动协议，包括劳动协议部分无效的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本协议规定的条件解除劳动协议的。
第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动协议后，未按本协议第三十条支付经济补偿的。
第三十三条甲方依据本协议第二十二条第8款解除劳动协议，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本协议外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条乙方违反本协议规定条件解除劳动协议或者违反本协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本协议约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本协议规定条件解除劳动协议的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条甲方以下规章制度___________对协议当事人双方具有约束力。
第四十条本协议未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人(签章)法定代表人(签章)
或委托代理人或委托代理人
签订日期：年月日
鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)
鉴证时间：年月日
本次续订劳动协议期限类型为______期限协议，续订协议生效日期为_____年____月_____日，续订协议终止日期为_____年____月_____日。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人(签章)法定代表人(签章)
或委托代理人或委托代理人
_____年____月____日
本次续订劳动协议期限类型为______期限协议，续订协议生效日期为_____年____月_____日，续订协议终止日期为_____年____月_____日。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人(签章)法定代表人(签章)
或委托代理人或委托代理人
_____年____月____日
幼师就业协议篇四
近日，记者从有关高校获悉，部分原来签订就业协议书的毕业生已出现申请解除协议的行为，个别人还想私下违约，原因是有的同学找到更合适的单位，有的考上研究生，有的录为公务员等，有些毕业生对政策法规不了解和守约诚信意识不强，在解除协议过程中给自己造成被动，记者就如何解除就业协议和私自违约的危害等问题采访了专业人士。
问：未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发?
答：教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否经学校盖章)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
问：就业协议书签订时能不能先由学校盖章?
答：若用人单位提出，希望学校先盖章，则学生需要出具用人单位接收函并先经院系审核盖章。
问：违约手续如何办理?
材料包括：原签约单位(包括协议书上盖过章的'上级主管部门)书面同意解除协议的函;新单位同意接收的函;本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。(2)本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。(3)本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。(4)到毕业生就业中心领取新协议书。
问：签了协议后，又被录取为研究生，怎么办?
答：毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明。(2)研究生录取通知书。(3)本人申请报告，并附院系意见。毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。
问：申请出国(出境)的怎么办?
答：毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，向学院提出申请，交回就业协议书，经学院确认后，学校开具有关证明，将户口、档案转回生源所在地。若学生联系其它地方落实接收户口、档案的，可持学校的证明，到校有关部门办理户口转出手续，到院系办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。
问：学校依据就业方案已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?
答：根据国家《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的。(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的。(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的。(4)无理要求用人单位将其退回学校的。(5)其它违反毕业生就业规定的。
幼师就业协议篇五
注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证，
在与用人单位签定就业协议的时候注意
第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的.限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止
幼师就业协议篇六
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依照“广东印刷业竞争力提升计划”的精神，现由“计划”执行方—广东印刷网集中商务平台上及行业内的资讯，受甲方委托推荐人员面试及就业。经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
二、甲方委托乙方推荐就业岗位，人数如下：
岗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（详情按《委托招聘单位登记表》）
三、甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺,如因甲方提供虚假信息或做出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须金额赔偿。
四、乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，向甲方推荐面试，甲方决定试用同时，开具《试用确认书》给乙方（详见附件）。
五、乙方在拿到《试用确认书》后，将有义务向该人员提供包括：《印刷概论》《胶印原理》《印刷质量管理》共31个课时的培训，并经过考试通过再输入进厂，时间在10天以内。
六、乙方原则上不向甲方收取招聘费用，如遇到特殊要求，由双方协商再定。
七、双方必须严格遵守本合同，任何一方违约均应承担相应的违约责任并赔偿损失。
八、本协议自签订之日起生效，有效期。本协议一式两份，双方各执一份。
此后无正文
甲方：乙方：
签署人：签署人：
日期：日期：
幼师就业协议篇七
甲方：武汉铁路桥梁学校（以下简称为甲方）。
乙方：（中专学生）（以下简称为乙方）。
甲乙双方按照自愿、公平原则，达成如下的协议：
一、甲方的权利与义务。
（一）甲方负责学生在校期间学习成绩和操行表现的考核与评定；乙方受到记过以上处分，毕业时尚未撤销处分记录者，取消推荐就业资格。
（二）甲方负责推荐乙方到生产技术先进、管理严格、经营规范、遵纪守法和社会声誉好的企事业单位和其他社会组织就业。
（三）甲方根据择优推荐，双向选择的原则，本着对社会、家长、学生高度负责的精神，乙方符合下列条件者，甲方负责推荐就业。
2、思想品德好；
3、身体健康；
4、符合用人单位的招聘条件。
（四）对品学兼优、专业能力强的学生，甲方负责优先推荐就业。
（五）非毕业生本人原因，乙方三个月被用人单位辞退的，学校可再次推荐就业。
二、乙方的义务和权利。
1、按期取得毕业证书和相关技能证书，学习成绩良好。
2、按照学校规定，参加顶岗实习，坚持岗位，按期完成实习单位的工作任务和顶岗实习手册，取得实习单位认可，实习成绩考核合格。
3、按期参加学校组织的招聘会，接受用人单位的挑选，服从学校安排。
4、学校推荐就业，三次不服从者，取消再推荐就业资格。
三、未尽事宜，双方协商解决。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、本协议随录取通知书寄发乙方，待乙方入学报到缴费后，双方签字盖章有效。
甲方（盖章）乙方（代表）。
年月日年月日。
幼师就业协议篇八
甲方：武汉铁路桥梁学校（以下简称为甲方）
乙方：（中专学生）（以下简称为乙方）
甲乙双方按照自愿、公平原则，达成如下的协议：
、甲方的权利与义务
（一）甲方负责学生在校期间学习成绩和操行表现的考核与评定；乙方受到记过以上处分，毕业时尚未撤销处分记录者，取消推荐就业资格。
（二）甲方负责推荐乙方到生产技术先进、管理严格、经营规范、遵纪守法和社会声誉好的企事业单位和其他社会组织就业。
（三）甲方根据择优推荐，双向选择的原则，本着对社会、家长、学生高度负责的精神，乙方符合下列条件者，甲方负责推荐就业。
2、思想品德好；
3、身体健康；
4、符合用人单位的招聘条件。
（四）对品学兼优、专业能力强的学生，甲方负责优先推荐就业。
（五）非毕业生本人原因，乙方三个月被用人单位辞退的，学校可再次推荐就业。
、乙方的义务和权利
1、按期取得毕业证书和相关技能证书，学习成绩良好。
2、按照学校规定，参加顶岗实习，坚持岗位，按期完成实习单位的'工作任务和顶岗实习手册，取得实习单位认可，实习成绩考核合格。
3、按期参加学校组织的招聘会，接受用人单位的挑选，服从学校安排。
4、学校推荐就业，三次不服从者，取消再推荐就业资格。
、未尽事宜，双方协商解决。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
五、本协议随录取通知书寄发乙方，待乙方入学报到缴费后，双方签字盖章有效。
甲方（盖章） 乙方（代表）
年月日 年月日
幼师就业协议篇九
尊敬的就业指导中心老师：
您好。
我叫xxx，现为xxx学院xx级xx专业研究生，学号是xxxx。我于xxx年xxxx月份与xxxx单位签署了就业协议书，协议书编号是xxxxxx。由于我父母非常希望我留在家乡发展，现极力反对我去xxxxx工作而父母年事已高，身体不好。他们生我养我辛苦一生，都是为我着想。
因此经过慎重考虑，我决定还是尊重他们的意见。经过与xxxxxxx单位友好协商，同意与我解除就业协议。对于我的提前解约给您和学校带来的不便与麻烦，我感到深深地内疚和抱歉，同时对于我之前没有慎重考虑而给学校造成的麻烦表示检讨。请您和学校原谅我的错误，并批准我的就业协议书申请，我将感激不尽。
此致
敬礼
申请人：
范文二：
学校领导、老师：
我是xx学院xx专业的xx。在x月x日因为……而与同学发生了争执并动手打架，此行为严重违反校规，在老师和同学们心中造成了非常不良的影响。后学校对我处以留校察看的处分。后经自我反省，认识到自己的错误。一来处理问题的方式方法应该改进;二来在与同学老师交往中，应该互相尊重，互相包容。
现此事已过去很久，但对我的教育确实深远的。深刻认识到了自我的不足。自学校处分下发后，我不断地告诫自己、鞭策自己，努力使自己成为合格的大学生。几年来，我再未发生类似事件。
因学校要求受过处分的同学需提出申请，经校领导同意批准后，才予以发放就业协议书，现特向学校老师、领导提出申请，取消我四年前的留校察看处分。
不胜感激。
此致
敬礼
申请人：
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
幼师就业协议篇十
乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效时间
第一条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条 甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的.工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十二条 乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
_________。
六、劳动纪律
第十六条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十八条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。
第十九条 订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。
第二十一条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十三条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第二十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
第二十五条 甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十六条 有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1.在试用期内的;
2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________%的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的;
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、其他约定
第二十九条 未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
第三十条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
幼师就业协议篇十一
甲方(企业)：
联系电话：
邮编：
地址：
乙方(学校)：
联系电话：
邮编：
地址：
甲乙双方经友好协商，就乙方学生赴甲方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成如下协议。
1、双方商定：输送专业学生，凡符合甲方用工要求的学生均可到甲方实_个月
2、本批学生实习时间为___年___月___日至___年___月___日
3、甲方根据自身用人计划、实际岗位需求，为学生提供实习岗位，保证不安排有害学生身心健康的实习岗位和高危岗位，不侵害学生合法权益，并按照实际需要为学生制定实施技能培训和有关能力训练。
4、实习期间，甲方支付乙方学生实习费用45元/日/人。
5、在实习期间，甲方为学生提供食宿。
6、在实习期间，学生每日工作时间平均8小时。
7、乙方选派至甲方的实习生必须是甲方所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生，乙方需为学生分别开具实习证明(内容应包括学生姓名、身份证号、学生证号、学生籍贯、毕业日期，并加盖学校公章)。
8、在学生实习期间，乙方配合甲方做好学生的思想教育工作。
9、乙方定期对实习学生进行管理、测评、辅导，配合甲方使学生完成实习目标，保护甲方和学生共同的权益。
10、学生在实习期间必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，对违纪、违规的学生，以甲方规章制度为主进行处理。甲方处理实习学生之前，事先要征求乙方的意见，获取乙方同意后再处理。对不适应甲方管理规定的学生，甲方退回乙方。
11、对不服从甲乙双方管理的学生所造成的人身伤害、财产损失，由肇事学生本人承担相关后果，甲乙双方直接追究当事人的经济责任，触犯刑律的移交司法机关处理。但是涉及学生自杀、吸毒、贩黄、凶杀、赌博、偷盗、破坏公物、抢劫等犯法之行为，甲乙双方一律交司法机关处理。
12、实习学生不得擅自离岗，有结束实习意向的实习生，必须事先征得甲乙双方的同意并做好相应的交接工作。
13、实习结束后，甲方为学生出具实习鉴定，并对学生进行能力测评，合格者可与甲方(企业)签订就业协议，不合格者退回乙方安置。
14、甲方指定专人负责实习学生日常管理工作，在学生正常工作、日常生活、心理健康等方面给予指导和援助，对实习突发事件进行有效应对、控制和善后处理。
15、学生在甲方实习期间因工作原因所造成的人身及财产安全事故由甲方负责。
16、本协议签订后，双方共同遵守，任何一方不履行协议，即构成违约，违约方负责赔偿全部经济损失。
17、合作过程中若出现问题或存在分歧，双方本着认真负责的态度协商解决。
18、因不可抗力因素造成本协议无法履行时，本协议终止，双方均不承担任何违约责任(甲乙双方应共同妥善处理好实习学生的未了工作)。
19、本协议未尽事宜，双方通过协商另行签订补充协议。本协议一式两份，经甲乙双方签章后正式生效。
甲方___(签章)：___乙方___(签章)：
___年___月___日___年___月___日
幼师就业协议篇十二
用人单位________________________________
学校名称________________________________
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的.权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报国家教育部批准，学校负责输派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意志违约，并由违约方向另两方各交纳违约金1000-2000元。
七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。
幼师就业协议篇十三
甲方：___________________（学校）
乙方：_______（省级就业见习基地）
大中专毕业生就业见习基地是为毕业生提供见习岗位的企事业单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际，积累工作经验，适应实际工作，为用人单位深入了解考察毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道，促进毕业生充分就业和人才资源优化配置创造条件。为保证毕业生见习基地活动的正常开展，根据国家相关法律法规的规定，本着互利自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、甲方职责
1．甲方负责按照乙方的需求组织学生到乙方见习，向乙方提供见习学生的实际情况。
2．甲方协助乙方做好学生见习期间的管理工作。
3．向见习基地所在人事部门反馈见习开展的真实情况。
4．协助乙方处理学生见习过程中出现的有关的问题。
5．履行法律法规规定的其他有关职责。
二、乙方职责
1．负责制定见习规章，明确对见习学生的具体要求。
2．负责对见习学生的工作、学习、安全等方面进行管理，安排专门的技术与管理人员作为见习指导老师。
3．见习结束后，由乙方对见习学生进行见习鉴定，并及时向甲方反馈毕业生见习情况和效果。
4．履行法律法规规定的其他有关职责。
甲方：（签章）_______乙方：（签章）_______
代表人：_____________代表人：_____________
联系电话：___________联系电话：___________
_______年____月____日_______年_____月___日
幼师就业协议篇十四
乙方于______年______月就读于________________学校___________专业，为保证乙方学业完成及今后的发展，减少学生及家长的后顾之忧，拓宽学生毕业后就业渠道,依据甲方和该校的有关协议，经甲、乙双方充分协商就乙方毕业后继续深造及就业安置问题达成协议内容如下：
一、甲方的权利与义务。
1．依据全日制职业中等专业学校教学计划，甲方组织乙方到大连相关专业用工单位实习。
2．甲方负责为乙方的就业提供安置机会，就业安置率100%，甲方为乙方提供就业安置机会不少于三次（不能取得毕业证书者除外）。
二、乙方的.权利与义务。
1．乙方学习期满经考试合格，可获得______________学校毕业证书；
3．乙方身体条件要符合用工单位标准。
三、其它1。
2．本协议未尽事宜双方协商解决；
3．本协议一式四份，甲、乙双方、主管部门各执一份；
4．本协议自双方签订后生效。
幼师就业协议篇十五
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3、就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
七、就业协议书的签订步骤
1、首先由毕业生如实填写基本情况。
2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。
3、协议书应加盖院办公章。
4、毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。
5、协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。
协议人：
20xx年月日
幼师就业协议篇十六
乙方：_________。
双方以公开、公正、守信、诚意为原则，经过友好协商，达成如下协议：
一、甲方的责任和义务。
1.及时为乙方介绍有关企业的基本情况，包括：工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等情况。
2.把企业需求的情况用书面或电传等形式及时通知乙方。
3.对乙方进行初步的面试，考核。
4.甲方按乙方个人要求，在自协议生效后30个工作日内，至少为甲方提供一次面试机会。
5.跟踪服务：如面试不成功，根据个人反馈意见继续为个人寻找发展机会。
二、乙方的责任和义务。
1.负责如实向甲方提供学历证书和个人身分证原件及复印件，职称资格证书原件，真实的个人背景资料，详尽地提出委托推荐职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。
2.遵从甲方按乙方提供的要求所安排的.用工面试。
三、费用及付款方式。
1.甲方一般按到任第一个月的月薪资_________％向乙方收取委托推荐的服务费。
2.具体支付方法为：
（1）本协议签订之门起三日内支付预付款，为人民币_________元；（按本协议的20％计）。
（2）被推荐人员到岗后十日内支付余额。
（3）甲方若未能在约定的期限内向乙方推荐人选，乙方可要求解除本协议，甲方退还已收的全部费用；若乙方面试后对甲方推荐的职位不满意，并认为无需再继续推荐，要求协商的，乙方按每一岗位酌收咨询服务费_________元后，退还已收余款。
（4）付款形式若为委托银行转帐，乙方转入帐号为：_________；账户名：_________；开户行：_________。
四、甲方安排乙方在工作期间或培训期间出现以下情况，甲方可不予安排乙方就业，费用不予退还。
1.违反国家法律和用人单位的规章制度，影响恶劣者；或提供虚假的个人材料。
2.未按规定如期缴交就业综合费。
3.甲方通知乙方到企业面试，通知三次没有回应者。
4.面试成功后由乙方的个人因素（如_____、不能胜任等）造成失业或被辞退的。
五、附则。
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向有关部门申请裁决。
3.本协议有效期为_________。自甲乙双方签字之日起执行。
甲方（签字）：_________乙方（盖章）：_________。
负责人（签字）：_________。
幼师就业协议篇十七
乙方：
甲乙双方本着对学生毕业后就业工作认真负责，让家长放心的宗旨，根据平等协商，相互信任和自愿的原则，签订就业安置合同如下：
一、甲方为乙方毕业后提供就业安置服务，使乙方在合格毕业且身体健康的条件下得到就业安置。
二、甲方为乙方联系、考察用人单位，实习期满后，督促用人单位与乙方签订正式《劳动合同法》,保证乙方合法权益。
三、乙方在校学习期间，若完成了一定阶段的规定学习任务，考试考核合格后，甲方安排乙方带薪实习，甲方为乙方提供两个以上的用人单位供乙方选择。
四、乙方在安置后三年内，对非本人原因造成的失业，甲方免费为乙方再安置；超过三年以上，仍可对乙方有偿再安置。对乙方人为造成的失业，甲方也可对乙方有偿再安置，做到永远对乙方负责。
五、乙方在实习期间，必须严格遵守用人单位的规章制度，服从甲方管理。
六、乙方有下列情况之一者，甲方不负责安置工作：
1、乙方在校期间犯有严重警告以上处分，且在毕业前又未能取消处分；
2、乙方未取得毕业证书或自愿放弃学业；
3、乙方确实患有严重疾病，不能胜任工作；
4、甲方工作推荐成功后，乙方未提出理由而不按时到工作单位报到的；
5、因个人原因报到上班后自动离职，或因犯错误被单位除名的；
6、乙方在校期间未能按时缴清所欠学校、班级费用的；
7、乙方自己联系到就业单位的；
8、乙方擅自辞职，未通知单位和学校的。
七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，乙方报名注册后，甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：（家长或学生签字）。
年月日年月日。
