社会是我们奋斗的舞台，每个人都应该为社会做出贡献。如何制定科学合理的运动训练计划？以下是一些总结范文的案例，希望能够给大家提供一些写作的启发和思路。

职场小白发言图篇一

今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：

一、要明确考核的目的和意义。

这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支高素质的干部队伍。

二、要客观、辩证的对待自己和他人。

全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。

三、认真准备、迅速行动抓落实。

动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制度，查找缺点，提高认识。

四、抓好安全生产、确保矿区稳定。

在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安全的苗头，要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系，周密安排工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规程，确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护好来之不易生产形势。

五、做到两个结合，克服两种倾向。

两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核方法民-主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部考核的民-主化是相一致的。

克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民-主测评，简单地履行一下民-主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。

六、把握五个重点，确保考核质量。

一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供强有力的组织保证。

职场小白发言图篇二

礼仪是现代竞争的附加值，礼仪是人际关系的润滑剂人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。

7秒钟就决定了第一印象，永远没有第二次机会给对方留下第一印象。——罗伯特·庞德(英)。

在竞争直上不下的职业趋势下，准确地把握住职场礼仪技巧已经成为求职和在职者必备的职业素养。

一、何为礼仪?

礼仪通常是指人们在社会交往中普遍认可并遵守的行为规范或准则。一个有礼貌的人，走到哪里都会大受欢迎。只要我们能够掌握并熟练运用社交礼仪，我们也必然会受到人们的欢迎。礼仪更多地表现为一个人待人接物是否有礼节等方面。礼的本质是“敬”，含有关心、友好、敬重、谦恭、体贴之意，具体表现为礼貌、礼节、礼仪等。

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。

握手礼仪。

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

电子礼仪。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪。

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

二、职场礼仪的内容。

(一)求职礼仪。

求职礼仪是是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。由核心层面的思想系统、技能层面的行为系统和表层层面的外在系统三个组成部分。

1.求职时的服饰礼仪。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。

基本原则：(1)整洁大方;(2)整体和谐;(3)展示个性。

礼仪要求：a.男生：西装、衬衣、领带、皮鞋、袜子、头发;女生：套装、化妆、皮鞋、皮包、指甲、首饰等。

b.置装时间：提前一至两个月。置装价格：不宜过于高档，合体、整洁即可。

2.求职时的举止礼仪。

(1)保持诚恳态度;。

(2)注意身体语言：目光接触;身体姿势和习惯动作;讲话时的嗓音。

(3)礼貌谦恭，注意谈吐。

(4)注意细节。

3.面试时应遵循的原则。

实事求是;。

随即应变;。

切忌紧张过度。

4.求职面试后的五件事。

(1)表示感谢;。

(2)不要过早打听面试结果;。

(3)收拾心情;。

(4)查询结果;。

(5)做好再次冲刺的思想准备。

5.面试礼仪：面试中站与坐礼仪。

在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“v”字型。女子两脚可并拢。

站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。

坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一侧;双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

职场小白发言图篇三

工作是一切财富的前提，努力工作，做好创造财富的积累。当薪水是唯一的收入来源时，努力做职业规划。

1、好的职业规划，能让你的薪水翻番。

2、可以考虑英语、会计、设计、编程等培训，让自己更值钱。

3、努力工作，在工作中获得更多的技能，未来会对你有用。

4、学习求知的学问，锻炼欠缺的技能，见识陌生的世界，以及结交优秀的人。

职场小白发言图篇四

职场小白的特点有哪些呢？如何从职场小白进阶呢？请看下文具体内容！

职场小白是指初入职场的新人。他们大多具有如下特点：

1、心理承受力差。

职场小白是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，而这部分率先步入工作舞台的职场小白多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校，在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争，就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境，加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策，又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致职场小白员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些职场小白，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。

2、缺少理想和信仰。

很多职场小白员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多职场小白员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。

3、棱角突出、个性张扬。

职场小白员工大多没有兄弟姐妹，很多职场小白更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的职场小白大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱，于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注，以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演，通过另类的行为去表现自己，以期获得领导同事的注意。

4、职业素质偏差。

很多职场小白员工在工作中缺乏责任心，不能够以大局为重，总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急，只要自己不高兴或者有事就请假不来，找各种理由逃避加班，而且经常迟到、早退，甚至说辞职马上辞职，有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的职场小白自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既没效率也没质量，却总有理由、总找借口，总觉得自己被企业“大材小用”。

二、针对职场小白员工的企业文化建设。

全球性人力资源公司翰威特与《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》联合调查的“亚洲最佳雇主”的报告中指出：最佳雇主吸引和留住员工的“秘密”是科学而完善的“非经济武器”，如工作环境、“雷尼尔效应”等。因此，为提升企业的竞争力，企业应针对职场小白员工的特点建立更加人性化的企业文化。

健康的身体是工作的重要前提和保障，而心理健康又远胜于生理健康，所以企业应多关注员工的心理问题，引导职场小白员工建立正确的人生观、价值观和世界观，让他们能够热爱生活，热爱企业，热爱工作，能够勇敢的面对困难和挫折，懂得尊重别人和珍爱生命。以避免职场小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出现网络犯罪、暴力叛逆、自杀自残等行为。

2、建立温暖和谐的工作氛围。

职场小白员工大部分远离父母亲人，过着住集体宿舍吃员工食堂的生活，而且一般需要5-10年才会陆续结婚，他们不仅追求时尚和享乐，较之已经成家的前几个年代的人来说，职场小白也会更加重视友情，他们不仅看重企业的工作氛围和生活环境，更会看重人际关系，所以，企业除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善，更要让他们感受到集体的温暖和同事的关爱。

3、采取赞赏式的管理方式。

对于刚参加工作的职场小白员工，无论生产技能和操作技巧，多多少少总要依赖领导的指点，同事的帮助。领导的管理方式，同事的处事态度，不仅能影响他们对工作的热情，而且会影响他们的自信心。所以，领导和同事应该采取赞赏的、友善的方式去激励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的职场小白新员工，给他们创造一个轻松愉快的工作氛围，使他们能够爱企如家。

4、重视职业素质的培养。

著名学者马尔库赛认为：“观念和文化的东西是不能改变世界的，但它可以改变人，而人是可以改变世界的。”企业为了长远发展，除了开展职业技能及管理理论等方面的培训之外，更应该关注员工的职业素质培育工作，增强员工的责任感、敬业精神和团队意识。从而使他们能够发挥出巨大的潜力，为企业创造价值。

三、小结。

职场小白员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势，企业要求得自身的发展就必须针对职场小白员工的特点，构建更加人性化的企业文化，以一种宽容的心态对待问题，趋利避害，采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性，给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能，进而提升企业自身的竞争力量。

职场小白发言图篇五

职场妈妈最重要的一个特征，就是有自己的工作和事业，往往还很忙。

忙的一个直接结果就是，很多人根本顾不得想理财这件事儿。

我观察到的现象中，这个原因是最普遍的。甚至我的大量从事金融行业的同学和朋友们，可能大家都想象不出来，他/她们唯一的理财行为就是存定期存款，还有就是听风是雨地瞎买了些股票。

于是，很搞笑的现象就发生了：这类朋友，出门在路边停个车，走的时候都要和看车的砍砍价，砍下两块钱还感觉挺愉快。但大量的活期存款趴在账上，按保守理财年5%的机会成本计算，每天至少损失几百块收益，毫不着急。

出现这种现象的原因就是，人类的心理常态。

我们对于实实在在花出去的钱，看得见，就会肉痛。对于潜在损失的收益，看不见，就感觉不到损失。

所以，我老说，理财的第一步，是改变你的观念，痛切意识到你不理财的损失，马上行动。对于繁忙的职场妈妈，尤其如此。

2、最保险的是货币基金和银行理财产品。

因为很多职场妈妈很忙，顾不得思考理财，或者没时间去了解一些基本的产品，加上风险偏好又很低，于是就停留在银行存款上。

我要告诉大家的第一点改善就是，马上把你的活期存款换成货币基金。如果你不知道上哪儿去买，那就直接买余额宝或微信理财通里的货币基金。

你只需要知道很安全就行。至于挑哪个，我认为随便，因为经过长期统计，不同货币基金之间的长期平均收益率差异会很小，小到一般也就年化0.5%以内。

另一个建议是马上把你的定期存款换成固定期限的银行理财产品。

你在买的时候只需要确定三点：

第一，这个产品是银行自己发行的，而不是代销的证券，基金或保险公司的产品。

第二，这是个“非结构性”的银行理财产品。

第三，银行对自己发行的理财产品都有风险分级，一般银行都是5级分类。你只需要买2级或以下的产品，不管银行是否承诺保本，都很安全。

这是历史数据统计的结果。只要符合上面三条，不要纠结是不是保本。

3、摸清你的家底儿和做好规划很有必要。

在完成了上面两个动作之后，我认为基本已经解决大部分人的问题了。下面再往深了说。

我认为作为妈妈，要考虑全家的现在和未来，以下这些事情应该考虑过：

家里是不是有买房计划，买车计划，需要多少钱，怎么攒？

小孩儿以后教育怎么搞，需不需要学区房，准备送出国去读书吗，需要多少钱，怎么攒？

你们两口子还年轻，但以后养老的事儿考虑过吗，需要多少钱，怎么攒？

要回答这些问题，至少需要做两件事。

第二是要做一个切实的规划，也就是说，上面提的那些买房买车，小孩教育，存养老金之类的目标，都要转化成一个确定的资金数字。然后从家里现状出发，规划用多少年要达到这些数字，为此，每年需要结余出多少钱，这些钱需要达到一个什么样的投资收益率。

这事儿就是专业的理财规划师该干的事情。当然有一些财务金融基础的人，自己学一学也能搞，回头我也可以专题说说。

4、重视家庭的保险保障。

作为家庭财务管家，另一个容易被忽视的点就是家庭保险保障。

一个家庭，一般来说，面临的风险，我归纳主要是六大类“死伤病老财娃”。分别有寿险、意外险、重疾险、养老险、财产险和儿童保险可以去覆盖。

基本的逻辑是，先社保，再商保；先大人（经济支柱），后小孩儿；先保人，后保物（财产）；先消费型，后投资型（什么分红险，投连险之类）。

这中间原理和道道挺多，直接说结论就是：

综合看来，对于一个家庭来说，社保之外，最值得买的是大人的定期寿险和意外险。分别保障的是主要经济支柱的死和伤的风险。有余力的可以考虑重大疾病保险，防的是得了大病而社保医疗费不足的风险。

儿童险虽然是妈妈们心心念念感觉最迫切的，因为你看着一个活泼可爱的娃在那儿，总想给他加上重重保障。但是，很遗憾，这些保险都是事后补救的措施，真正把你自己保好了，才是给孩子充足的未来保障。

5、赚你能了解的钱。

最后这个方面，实际是进阶的东西。因为我觉得，对于大多数保守的家庭来说，通过很安全的理财工具，拿到年平均5-6%的收益率，就还不错了。

职场小白发言图篇六

尊敬的各位老师：

上午好!

我叫杨义红，今年24岁，来自重庆师范大学。我相信，今天能来应聘的，都是很优秀的人才。我之所以敢来应聘，是坚信自己有以下优势：

第一，学历上的优势。看其他同学的年龄，大都比我年轻，应该是即将结束本科阶段的学习，而我却将硕士研究生毕业。

第二，专业知识上的优势。我接受过七年系统的英语教育。在校期间，我以优异的成绩通过了英语专业八级考试，并自学考取了英语导游资格证，曾参与接待过塞拉利昂驻华大使、澳大利亚驻华公使等贵宾，很好地完成了任务。

第三，教学实践上的优势。我有着近两年的英语教学实践，曾在重庆师范大学学前教育学院和涉外商贸学院担任英语教师，教授专业英语和公共英语。

第四，身体上的优势。从高中开始，我一直坚持体育锻炼，因此大家看到了，我有良好的身体素质，可以完成繁重的中学教学任务。

第五，家庭上的优势。我可以自豪地告诉各位老师，我来自一个不太富裕的农村家庭，这让我受过许多城里孩子没有受过的锻炼，也养成了许多城里孩子缺乏的品质：吃苦耐劳。

最后，就是年龄上的优势。我今年24岁，是重庆师范大学这届外语研究生中最年轻的一个，从理论上讲，如果应聘成功，可以为贵校工作更长的时间;同时我又比今天来面试的大多数的同学年龄大一些，处事更成熟稳重一些，教学经验更丰富一些。

我自信会成为贵校秀的教师之一，请各位领导和老师给我一个机会!谢谢!

职场小白发言图篇七

第一段：职场小白的迷茫与困惑（引子）

进入职场，每个人都曾经是一个职场小白，面对繁琐的工作和复杂的人际关系，我们不免感到迷茫与困惑。刚从学校毕业的时候，我们被充满憧憬的未来所包围，却没有真正意识到职场的竞争和挑战。在刚开始的工作中，我们往往会遇到很多问题，然而正是这些问题的出现，使我们逐渐成长并获得丰富的经验。从心底感受到的职场小白的心得体会，将会在我们的人生道路上指引我们向前。

第二段：学习与积累（理解职场规则）

在职场小白的心得体会中，学习与积累是非常重要的一部分。入职初期，我们需要耐心地学习公司的规章制度、文化和职场礼仪，了解公司业务的基本流程和操作规范。同时，我们要利用工作中的机会，不断地积累经验，提高自己的专业素养和技能水平。只有不断努力学习，不断进步，才能在竞争激烈的职场中更好地立足。

第三段：与他人相处（建立良好的人际关系）

职场小白的心得体会中，与他人相处也是一个重要的方面。在职场中，我们需要与各种各样的人相处，包括同事、领导和客户等。因此，学会与人沟通、合作和协调是非常必要的。要尊重他人的意见，善于聆听，能够站在对方的角度思考问题，通过合作解决职场中的各种难题。与他人建立良好的人际关系，能够帮助我们在工作中更加顺利地开展工作。

第四段：工作态度和价值观（以人为本）

职场小白的心得体会中，工作态度和价值观是决定个人职场发展的重要因素。在职场中，我们要保持积极向上的态度，对工作充满热情和投入。不论是面对困难还是挫折，都要保持乐观的心态，通过不断努力和反思，寻找解决问题的方法和策略。同时，要明确自己的职业目标和价值观，坚持为公司和团队创造价值，不断提升自己的能力和影响力。

第五段：自我反思与成长（持续学习）

最后，职场小白的心得体会中，自我反思与成长是非常重要的一部分。我们不断地反思自己的工作表现，总结经验教训，提出改进的方案和措施。在工作中，我们要保持好奇心和学习的态度，持续不断地学习和提升自己的能力。通过不断学习和成长，我们能够更好地适应职场的变化，不断提高自己的竞争力和职业发展。

总结：

在职场小白的心得体会中，无论遇到多少困难和挑战，我们都要保持积极向上的心态，不断学习和提升自己。通过与他人相处、建立良好的人际关系，发挥自己的优势和特点，我们能够在职场中发光发热，实现个人职业的成功。记住，职场小白不一定是个贬义词，它也是一个成长的过程，只要我们不断地学习和成长，我们一定能够在职场中取得辉煌的成就。

职场小白发言图篇八

职场小白发言图篇九

这是一个十分重要的职场技巧，只有时刻听从当上司的指令才可以获取老板的青睐。当然，这是很关键的一招。当上司有什么吩咐时，能够冷静、迅速的做出服从的回答，相信你的上司一定会觉得你是名有效率、听话的好部属。

沟通技巧二、委婉传递坏消息。

女性要学会委婉说话，这是有一定有好处的，当传来坏消息的时候，从容镇定，以不带情绪起伏的声调向上司汇报。不可慌慌张张，也忌讳使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让上司觉得事情容易解决，经常用“我们”能获得对话者的好感。

沟通技巧三、谈吐有团队意识。

谈吐有技巧，一定要在适合的时候说出适合的话语。对于同事献上的绝妙好计，应当趁着上司听得到的时刻说你十分看重团队意识。在这个人人都想争着出头，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而对你另眼看待。

沟通技巧四、面对批评要冷静。

女人在在职场上，需要冷静，这是职场需要的必备法宝，这个女性不可少呢。我们女性想要成功就一定得有一颗冷静坦然的心。面对批评时，不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

掌握三原则提高沟通技巧。

第一、沟通时舍弃你的自尊心。

无谓的自尊和自傲只会成为沟通的绊脚石，因此，至少应当在沟通的时候舍弃自己所谓的自尊心。不要说出“我的自尊心不允许我……”这样的话，这只会让沟通无法进行下去。

第二、沟通时放低姿态。

“我说的才是对的”，这种态度只会导致沟通关系的恶化，让沟通无法进行下去。在进行沟通的时候，要尽可能放低姿态，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当不过激地表达自己的意见和主张才是最好的。即使认为自己的说法没有错或者对方的意见存在问题，也应当首先听对方把话说完，不同的人有不同的想法，表达的能力、理解的能力也有不一样，或许有对方表达失误或者自己理解有偏差的地方，应当放低姿态耐心倾听。

第三、不要感情用事。

沟通的时候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能让沟通卡在半途无法沟通下去，甚至导致沟通的放弃和失败。如果在沟通的过程中因为感情用事而感到格外烦躁、不安导致注意力无法集中，那么就不得不停止沟通，过一段时间等待心情平复后才能继续沟通，而这实际上会让沟通的各方都不愉快。

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职场小白发言图篇十

作为在职者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏说你，偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义，起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击明白老板的用意。

面对老板忽明忽暗的提醒，在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思，当然如果真的是老板在劝辞你，那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招，“你可以用开玩笑的口气试探对方，不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”

然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分为以下几种情况：

1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作。

2、在职者是一个有能力的人，公司想给在职者提供一个更好的发展平台，可该公司又不能提供更好的条件，只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。

3、只是对在职者的一种考验，看对方是否经得起冷言冷语。

不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。

攻略三：做好最坏的打算。

有时候听似是忽明忽暗的暗示，其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边，只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破，让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算，毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到，“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职，碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备，再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果，那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到，“建议在这样的情况下留意下其他的工作，或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的，“骑驴找马”!

攻略四：积累经验，才是王道。

不管老板说这话究竟是什么意思，积累经验，才是王道!网友“飞翔的老虎”说到，“私下纠结太多也没有用，反而浪费时间，做好自己的分内事就好。”不管什么时候，经验永远是王道!即便是被辞退了，只要你有能力，是一匹“千里马”，总有一天会找到“伯乐”!

老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行!笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。

给职场新人的10个小贴士。

1.在进入之前，了解你的环境。

有时候，你要能对所期望的先睹为快。比如，像google一样的公司，或者其他主要公司，对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。

了解一个企业是如何放松或者不放松的，你所在部门的“普通员工”像什么样的，或者帮助你准备适应的一般着装。

2.微笑，问问题，有兴趣。

这些听起来像第一次约会的建议，但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人，你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说，每个人都是自恋的。无论你喜欢与否，交朋友和做好你的工作一样重要。

3.练习说“好的”。

你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人，如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐，在一个项目里做自愿者，或者其他任何事情，你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前，成为一个脾气好的人。在你能说不之前，必须先证明自己。

4.不抱怨。

在你前面几周里，你没有抱怨的理由。采取积极主动，了解为什么事情要这么做，把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前，你需要掌握这个领域。

5.尊重每个人。

这无关你在社会等级的什么位置，或者别人在什么位置上。对待每个人要以同样水平的尊重，从入门级员工到ceo。你永远不会知道谁会支持你，给你好处，或者甚至毁灭你。

6.给予110%。

或者120，或者150.关键点是，作为新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要证明你想在这里，你喜欢在这里，你要尽你全力。

7.在被介绍之后，重复每个人的名字。

你已经不知所措了，但是忘记某人的名字可能是你犯的最大错误之一。在介绍之后，记住这点，重复每个人的名字，只要可能，记住他们的名字。你需要钻这些名字进入你的脑袋里。

8.理解公司的怪癖。

你可能还不明白这个古怪的生日歌，或者为什么周五晚上的快乐时光总是在同样的酒吧，但是一起去。传统是重要的，给他们一个不错的印象会帮助你融合进去。

9.标准操作流程是你的圣经。

10.提供帮助。

是否是把文件给存储，还是用电子表格帮助一个同事，这都不重要。如果你能用任何方式来帮助，就要这样做。这就是团队的基础。

作为一个职场新人，你在职场上采用何种姿态呢?也许今天不用你去扫地和打水了，但你依然可以做一些被别人不以为然的活，给他人留下好印象，迅速融入新的环境中。

1.执行力强，解决问题的效率高。

老板最喜欢哪种人?能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更重要的事。

如果你留下了很多烂摊子还要老板收拾，那就是浪费了老板时间，必然不会在老板心里留下好印象。

所以，在工作中锻炼高效的执行力，积极主动地解决问题，帮老板节约时间，比什么都重要。

2.及时沟通，即时反馈。

工作中80%都是在与人打交道，人与人之间的认知不同，注定会对很多事情的理解程度不同，这时候，考验的就是你的沟通能力了。如果没有理解清楚沟通任务，又没有深入沟通，那么，很多事情就容易往错误的方向发力，这不仅浪费时间，还费力不讨好，降低工作效率。

同时，在沟通到位的情况下，还要保证及时反馈，确保相关同事第一时间知道工作进展，得到相同的信息，这样大家能协同处理，围绕着项目高效运转起来。

3.从小事做起，把小事做精。

很多人一进入职场，就觉得自己浑身斗志，要干票大的，所以不屑于一些琐碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中检验，承担更多责任首先意味着老板对你信任，而信任，需要时间的累积。

如果老板给你分配的任务很轻，这时候，你要思考，如何把这件很轻的小事做出份量，增加老板对你的重视。魔鬼都隐藏在细节里，把小事做精，你的价值就会得到体现，直到老板给你分配更重要的任务。

4.多认识跨部门同事，维护好关系。

一个公司里，每个人都不是单打独斗的，都是围绕着公司的核心业务在各司其职，这就要求各部门之间经常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多与其他同事交流，不仅能便于工作的推进，还能学到很多职场以及人生道理，少走弯路。

5.耳听为虚，不要盲目相信听到的事。

公司里什么人都有，有些人居心叵测，特别喜欢传播负能量以及同事八卦，甚至挑拨同事关系。如果你在同事嘴里听到别人对你的负面评价，不要一上来就劈头盖脸地找到当事人。先别管谣言，把自己的工作做好，很多时候谣言就会不攻自破。不要频频回头确认后面有没有人拿着匕首捅你，除非你有确实证据，再采取行动。

职场小白发言图篇十一

第一段：工作初入职场，无论是什么行业，都离不开一个“小白”的身份。面对各种陌生的工作环境和不同的业务流程，职场小白们常常感到束手无策。然而，在不断的适应和成长中，我渐渐明白了一些事情，获得了一些宝贵的经验与体会。

第二段：首先，职场小白需要有正确的心态。刚进入工作岗位时，不可能一下子完全适应，也不可能一下子就能胜任各种工作内容。职场小白应该保持一颗谦虚的心，虚心向前辈和同事学习，并不断提升自己的能力。要有耐心、有韧劲，不断培养自己的能力和经验，积累职业素养。

第三段：其次，职场小白需要主动学习。工作只是你实战能力的一部分，世界在不断进步，同样，职场的要求也在不断提高。要保持学习的态度，及时更新自己的知识。多参加各种培训、研讨会，主动请教有经验的前辈，学习他们的工作方法和经验。只有保持不断学习的心态，职场小白才能不断成长，跟上时代的步伐。

第四段：另外，职场小白要学会与人相处。在职场中，与人打交道是非常重要的一环。要善于沟通，学会以积极的态度与同事合作，这样才能更好地完成工作。要善于倾听他人的建议和意见，遇事多为他人着想，不要孤芳自赏。在与同事相处中，要尊重他人的个性和观点，建立良好的人际关系，共同创造一个和谐的工作氛围。

第五段：最后，职场小白要勇于担当。面对工作中的压力和挑战，不要退缩，要勇敢地迎接。担当起自己的责任，不逃避、不推卸，尽力做到最好。遇到挫折和困难时，也要保持积极的心态，寻求解决问题的方法，不断改进自己的工作方式和方法。只有勇于担当，才能在职场中取得成功。

结尾段：通过自己的亲身体验，我深深认识到职场小白需要的不仅仅是一份工作，更需要一颗谦虚、积极、不断学习的心。只有以正确的心态适应新的环境，不断学习提升自己的能力，善于与人合作并勇于担当，才能在职场中获得成功。我相信只要坚持不懈地努力，每个职场小白都能够逐渐蜕变成一位职场精英。

职场小白发言图篇十二

这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。

你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

2、做得太过，所谓过犹不及。

多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错，如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。

你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。

3、经常性地迟到。

所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。

经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。

要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。

4、习惯性地说谎。

没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。

信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。

别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

5、总是找借口。

当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口，上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的办法。

首先，急于回报。

有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回报。

我们不要谈论它对别人有多好。首先，这种动机并不纯粹。

工作场所是一个需要长期努力才能生存的地方。越来越多的人学会了保持低调和隐忍。即使他们做了某件事，他们也不会亲口说出来，而是会以更微妙的方式让对方知道。

其次，面对上级时，要多做事。他们认为这是必要的。是否给您一些奖励，仅取决于对方的态度和心情。

最后，在公司中，您不能什么都急着回报。也许现在是观察我们的时候了。有时候，做事是领导测试者性格的最佳方法。如果您想赢得他人的信任，则只需要继续做事而不要求任何回报。只要我们这样做了，就应该暗中让另一方知道，并说清楚。

第二，不自律。

不自律的主要表现是你不愿意改变自己。

在工作中，有太多的不满需要用眼泪来洗刷，也有太多繁琐的工作需要努力。一个不成熟的工作场所人只会成为别人眼中的笑料，如果不小心还会被别人利用。

有很多形式的自律，可以是情绪，行为或行动。

无论哪种方式，都不建议这样做。如果您想在工作场所变得坚强，则必须严格要求自己并加强自我修养。我们不应该成为领导者或同事眼中的荆棘。工作需要努力，努力才有成果。

第三，情绪化。

是否可以控制自己的情绪是一个人成熟的重要标志，而情绪对一个人的生活有很大的影响。

不成熟的人通常很明显，每个单位都有这样的人。不用时冷眼看着您，说话刻薄，态度强硬，总觉得别人欠他钱。当您被利用时，您将立即成为另一张面孔。这种叫厚脸皮。我们自己做不到。

这是典型的情绪主义者。尽管您不能做到这一点，但您必须改变自己，不受情绪的影响。

工作场所是吃人不吐骨头的地方。一切都可以从口中说出来。低调永远是错误的。

第四，不想学习。

不能随时放弃学习，尤其是近年来，许多工作开始变得无纸化，尤其是在疫情过后，一些线下的工作流程已基本被放弃，线上操作可以在线完成。

不仅增加了办公软件，而且许多移动app软件也已成为当前办公软件的主流。手机中至少有一些与工作相关的应用程序。各种工作组和社交平台不仅便利了我们的工作，而且对我们的工作提出了更好的要求。

如果您不学习，如何跟上这种快节奏的需求?

如果您不学习，则可能不会在公司呆一天。当前的工作场所需要高效，快速的工作态度。没有良好的专业素质，在新的环境中生存是不可能的。

第五，没有主见。

人们通常认为没有主见是软性的。特别是，处于关键位置的人员在没有自己的见解的情况下听不进某些意见，并且胆怯害怕加倍努力。当别人两三句说出一些好话时，他们就会觉得另一个人说的很有道理。

另一方面，这也反映了做事不负责任!

不负责任的人会习惯性地将自己的感受放在第一位，只要他们认为没有问题，就不会考虑他人。即使您一次又一次告诉他我对您所做的事情不满意，他仍然没有任何改变。

遇到问题时，总是想着如何保护自己，然后找别人当替罪羊。

这样的人只能是工作场所其他人的垫脚石或敲门砖。他们不仅会受到他人的鄙视，而且还将成为领导人永远不会推动的目标。

我们需要学习正能量的生存法则。工作场所是训练场。我们努力工作，自救，实践几年，总会取得回报的。

职场人士必看。

1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。

2、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。

3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。

4、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

6、世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选择错误。

7、下对注，赢一次;跟对人，赢一世。

8、学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。

9、不识货，半世苦;不识人，一世苦。

10、生命不在于活得长与短，而在于顿悟的早与晚。

11、做人处事，待人接物：重师者王，重友者霸，重己者亡。

12、没有目标的人永远为有目标的人去努力。

13、人生三阶段：比才华;比财力;比境界。

14、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。

15、今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

16、读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。经师易得，人师难求。

17、学历代表过去，财力代表现在，学习力代表将来。

18、人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指点。

19、聪明的人看得懂，精明的人看得准，高明的人看得远。

20、做人不成功，成功是暂时的;做人成功，不成功也是暂时的。

职场小白发言图篇十三

礼仪是现代竞争的附加值，礼仪是人际关系的润滑剂人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。

7秒钟就决定了第一印象，永远没有第二次机会给对方留下第一印象。——罗伯特·庞德(英)。

在竞争直上不下的职业趋势下，准确地把握住职场礼仪技巧已经成为求职和在职者必备的职业素养。

一、何为礼仪?

礼仪通常是指人们在社会交往中普遍认可并遵守的行为规范或准则。一个有礼貌的人，走到哪里都会大受欢迎。只要我们能够掌握并熟练运用社交礼仪，我们也必然会受到人们的欢迎。礼仪更多地表现为一个人待人接物是否有礼节等方面。礼的本质是“敬”，含有关心、友好、敬重、谦恭、体贴之意，具体表现为礼貌、礼节、礼仪等。

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。

握手礼仪。

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

电子礼仪。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪。

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

二、职场礼仪的内容。

(一)求职礼仪。

求职礼仪是是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。由核心层面的思想系统、技能层面的行为系统和表层层面的外在系统三个组成部分。

1.求职时的服饰礼仪。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。

基本原则：(1)整洁大方;(2)整体和谐;(3)展示个性。

礼仪要求：a.男生：西装、衬衣、领带、皮鞋、袜子、头发;女生：套装、化妆、皮鞋、皮包、指甲、首饰等。

b.置装时间：提前一至两个月。置装价格：不宜过于高档，合体、整洁即可。

2.求职时的举止礼仪。

(1)保持诚恳态度;。

(2)注意身体语言：目光接触;身体姿势和习惯动作;讲话时的嗓音。

(3)礼貌谦恭，注意谈吐。

(4)注意细节。

3.面试时应遵循的原则。

实事求是;。

随即应变;。

切忌紧张过度。

4.求职面试后的五件事。

(1)表示感谢;。

(2)不要过早打听面试结果;。

(3)收拾心情;。

(4)查询结果;。

(5)做好再次冲刺的思想准备。

5.面试礼仪：面试中站与坐礼仪。

在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“v”字型。女子两脚可并拢。

站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。

坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一侧;双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

职场小白发言图篇十四

进入职场，对于许多初入社会的年轻人来说，都是一次全新的经历。长期以来，我们一直被灌输着“上大学、找工作”的传统思路，对于具体的职业环境和工作方式却很少有了解。因此，作为职场小白，在不断适应和成长的过程中，我们需要不断总结经验，提高自我能力，才能更好地适应职场生活。

二、学会自我管理。

在职场中，自我管理是非常重要的一项能力。自我管理包括时间、人际关系以及情绪管理等方面，在刚开始工作时，我们需要学会如何优化自己的时间管理，合理安排工作与学习的时间，在快节奏的工作中不被打乱自己的计划。同时，也要注重和同事之间的沟通交流，学会尊重和处理不同的意见和看法，建立良好的人际关系。理性处理和控制情绪，遇到挫折或失误时不放弃、不气馁，持续调整心态，让自己保持积极的工作状态。

三、多学习，多实践。

在职场中，我们需要不断学习和实践。工作中我们会遇到困难，需要掌握新的知识和技术来解决问题。因此，在工作之余，多去了解公司业务、行业知识以及专业技能，通过培训、课程等途径不断提升自我能力。同时，在实践中逐渐积累经验和技能，遇到问题及时总结，深刻反思自身的不足之处，不断提高自己的能力和素质。

四、积极表现，多交流反馈。

在职场中，积极表现自己非常重要。我们需要不断展现自己的工作能力、职业素质以及团队协作能力。在工作过程中，积极参与公司的各种活动和项目，主动沟通和交流，提出建设性的意见和想法，为公司的发展做出贡献。同时，也要不断与领导、同事开展反馈与交流，了解他们的意见和建议，及时调整自己的工作方式，不断完善自身的工作能力。

五、保持积极乐观。

职场中充满了竞争和压力，一些意外的事情也会经常发生。保持积极乐观的态度非常关键。遇到挑战时，要勇于面对，不要轻易放弃，制定一个可行的解决方案，不断调整挑战和问题带给自己的心态，让自己更加强大。同时，也要关注自己的心理健康问题，保持良好的心态，做好工作和生活的平衡，让自己充满动力，更好地适应职场生活。

六、结语。

作为一个职场小白，我们需要学习、成长和适应。这需要我们不断总结经验，提高自身能力和素质，增强竞争力。只有不断调整和适应，才能在职场中不断取得进步，实现自己的职业规划和发展。

职场小白发言图篇十五

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，许多大学毕业生踏入职场时都是一片茫然。他们常常被称为“职场小白”。作为一个职场小白，我通过一段时间的工作，逐渐摸索到了一条适应职场的道路。在这个过程中，我深刻理解到了职场上的挑战与机遇，以及我应当采取的态度和行动。

首先，作为一个职场小白，我必须面对的第一个挑战是适应新环境。在工作初期，我对公司的运作模式、部门间的协作以及公司文化都一无所知。为了尽快适应新环境，我主动请教老员工，阅读公司资料并参加培训。通过不断学习和实践，我逐渐了解了公司的运作规则，并适应了新环境。我意识到，适应新环境是一个快速成长的机会，因为只有摆脱舒适区，我们才能不断学习新知识，提高自己的专业能力。

其次，作为一个职场小白，我也要学会与人相处。在职场上与各种性格迥异的人合作是一项重要的技能。一开始，我很容易受到他人的批评和挑剔，感到自己的能力受到质疑。然而，我渐渐明白了与人相处的重要性，并注重提升自己的沟通技巧和情商。例如，我主动与同事建立良好的关系，关心他们的需求并尽量给予帮助。另外，接收他人的建议和批评也是必不可少的。通过与人相处的实践，我逐渐改善了自己的沟通能力和人际关系，这为我在职场上取得成功打下了基础。

第三，作为一个职场小白，我认识到了持续学习的必要性。毕业后，我意识到大学所学只是一个起点，职场上的知识与技能需求是不断变化的。因此，我始终保持学习的热情，并主动在工作之余不断提升自己的专业能力。无论是参加培训课程、培养技能，还是阅读相关书籍、关注行业动态，我都努力保持对职业的敏锐度，以应对职场中的各种挑战。

第四，作为一个职场小白，我意识到价值观和道德规范在职场上的重要性。在职场上，价值观和道德规范起着指导行为的作用。职场并不仅仅是利益交换的地方，更是一个人品、能力和操守被共同认同的地方。因此，我始终坚持诚实守信、尊重他人、助人为乐的原则，并尽力做到言行一致和言行合一。这些价值观和道德准则是我与同事和上级建立信任和合作关系的基础。

最后，作为一个职场小白，我明白自己需要树立积极的职业态度。在职场上，成功很大程度上取决于自己的态度和行为。正所谓“态度决定一切”，只有积极的职业态度和专业精神，才能赢得他人的尊重和认可。在日常工作中，我努力保持乐观向上的心态，尽职尽责地完成自己的工作，并主动承担一些额外的责任。通过树立积极的职业态度，我不断提升自己的工作表现，并得到了公司领导和同事的肯定。

总结起来，作为一个职场小白，我在适应新环境、与人相处、持续学习、践行价值观和树立积极的职业态度方面都有所收获。通过不断地实践和反思，我逐渐摸索出适应职场的方法和道路。这个过程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每个职场小白都能找到属于自己的成功之路。

职场小白发言图篇十六

记得初入职场时，第一任领导曾和我说过这样一段话：工作有难易，大小不一，但无论怎样，用心做好它，这样你塑造的是自己的标签，某天所有人都会知道，原来**做的就是和别人不一样。

对于初出校园的我来说，领导的这番话很受用，于是我记在心里，努力去践行，不懂就问，虚心学习，改进工作方式方法，很快树立了自己认真、严谨、好学的标签，被领导提携从事其它工作。

当然，每个人的境遇不同，遇到一个好领导是我的幸运。然而，无论环境怎样，标签是紧随我们一生的职场资本，领导会换，标签难移。

所以，不要因为环境去放纵自己，不要因为领导消极怠工，任何人都不能决定你的未来，只有你自己，踏踏实实、努力做好每一件小事儿，塑造出不一样的自己，终有柳暗花明的一天。

要知道，每次任务都是一个展现自我的舞台、都是一次职场营销，也许能力有限、天不遂人愿，但都没有关系，态度端不端正，有没有认真，体现的正是标签的价值。

除此之外，工作要用心，用心做出亮点。

我对自己的要求是每年都要有拿出手的创新材料，无论领导有没有安排，主动去写。

在撰写学习之星先进材料时，我发觉许多都是自己自由撰写，获得领导肯定的材料。

例如，20xx年大数据、“互联网+”火，那我就结合本职工作，开拓思路，主动作为，撰写的调研获得领导肯定。

希望初入职场的你不要怕吃苦，勤思考、敢实践，做出自己的亮点，在职场中发光。

职场努力不是一朝一夕的，必须持续坚持下去。

工作不是做给任何人看的，标签、亮点是篆刻在我们身上，任何人都抢不走的东西。

为了持续坚持下去，我会不定期给自己制定阶段性计划和目标。例如，20xx年开始记日记，通过痕迹化管理监督自己，及时进行自省。

你也可以给自己制定一些短期目标，量化到每一天，晚上当你躺在床上的时候，想一想今天的计划有没有完成?哪里做的好?哪里还有待改进…，通过与自己交流，不断强化自我，持续进步。

慢慢的，依托这些小目标就会形成努力的习惯，当你习惯了努力，进而会对自己提出更多更高要求，不仅是工作，还有生活的方方面面，它会进一步引领你成为更好的自己。

俗话说：活到老学到老。工作之后虽然没有了大量的学习时间，但对学习的坚持千万不要放弃，你会受益匪浅的。

一方面，读书与工作会形成良性互动，读书多的人，知识积累比较多，工作起来可能更加游刃有余。另一方面，读书帮我打开未知世界，正如有句话说的那样：我读了许多书，所以我经历了很多事儿，工作之后眼界就会变得非常狭小，而书中却有着大千世界，它会帮我们开拓视野，打开思路，虽居于一隅，但可与时俱进，永葆一颗积极、向上的心。

当然你也可以选择其它学习形式，根据自己的兴趣爱好，参加一些培训班、继续深造…，重要的是一定要坚持学习。

视野打开了、心胸开阔了、技能提升了…，未来不就掌握在了自己手里吗?

最近，有人问我：你的工作环境怎样?我没有直接回答，只是说：你是怎样的，环境就是怎样的。

要知道，所有的'路都是自己走出来的，所有的心绪也都是自己想出来的，你是怎样的，环境就真的是怎样的，不要去抱怨环境，做好自己才是职场升值的根本。

希望初入职场的你能够利用好职场最初几年，持续努力、进步，积淀出不一样的标签，未来可以拥有选择的权利，最终实现自己的理想价值。