总结可以帮助我们记录下自己的点滴进步，激励自己继续前行。在写总结时，我们可以适度运用一些引用和举例，来支持和丰满我们的写作内容。如果你正在写总结，不妨看看以下小编为大家搜集的一些范文，或许可以解决你的困惑。

做好监督工作体会篇一

基层监督工作是推动社会进步和促进公平正义的重要力量。作为基层监督员，我深切意识到自身的责任与使命，不断探索方法和经验，努力提高监督工作的效果。在这个过程中，我积累了一些心得体会，愿与大家分享。

第二段：提升专业能力

要做好基层监督工作，首先就是要注重提升专业能力。我通过学习法律、政治、经济等多个领域的知识，提升了自己的综合素养。此外，通过参加相关培训和讲座，提高了对监督职责的理解和把握。专业能力的提升，使我更加熟悉社会治理体系，能够更好地把握问题的关键点，形成科学的监督策略。

第三段：注重信息收集

有效的监督工作离不开及时准确的信息。在基层监督工作中，要善于运用各种渠道搜集信息，例如通过走访调查、接受举报等方式，获取实时的数据和情报。此外，要加强与相关部门的沟通和联系，发挥信息资源共享的优势，确保信息的全面性和准确性。通过信息的搜集和整合，我能够更好地分析和评估问题，并及时提出解决方案。

第四段：注重协作与合作

监督工作是一个系统工程，需要多个部门的协作与合作。基层监督员要主动与相关单位建立联系，发挥协调作用，促进各方的合作共赢。在处理问题时，我经常与相关部门进行沟通和协商，形成合力，共同推进工作。此外，我还积极参与社区群众的自治和治理，鼓励他们参与监督事务，形成强大的共治力量。

第五段：注重公正公平

基层监督工作的核心是推动社会公正和公平。我始终坚持公正决策、公正执法、公正分配的原则，强化监督事务中的纪律意识和责任意识。在处理问题时，我采取公开、透明的方式，坚决打击任何形式的权力寻租和腐败行为。同时，我也积极参与帮助弱势群体维护自身合法权益，努力促进社会的公平正义。

总结：

作为基层监督员，专业能力的提升、信息的收集、协作与合作的加强以及公正公平的坚持，对于做好监督工作都起到了重要作用。但我们也需认识到监督工作的复杂性和挑战性，需要不断学习和总结经验，不断提升自身的素质和能力。相信在各级党委和政府的大力支持下，基层监督工作必将发挥更大的作用，在构建和谐社会的道路上迈出坚实的步伐。

做好监督工作体会篇二

2014纪检监察履职履责情况汇报

（安全乡 罗国利）

2014年，在县纪委和乡党委的正确领导下，坚持以党的十八大精神和县委十一届三次、四次全会精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县委各项决策部署，充分发挥纪检监察工作职能，并结合我乡实际，全面推进反腐倡廉建设和作风建设，切实抓好安全乡2014年党风廉政建设和惩防体系建设工作，抓好干部队伍作风建设，为我乡经济社会发展环境提供坚强的纪律保障。现将我乡2014年纪检监察工作履职履责情况汇报如下：

一、2014年纪检监察工作情况回顾

（一）加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制 实行党风廉政建设责任制，是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。为此，我乡党委高度重视，根据人员变动情况，调整充实了乡党风廉政建设领导小组，明确了党委在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任，纪委的监督责任，进一步强化对责任制落实情况的领导和组织。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作一起部署，一起检查，一起落实。结合与县委签订的《2014年度党风廉政建设责任状》要求，我乡于2014年3月10日召开党风廉政建设工作会议，乡党委书记王志明与各村、各部门党总支签订了《2014年度党风廉政建设责任状》，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导按照分工责任配合抓，责任到村、到部门的分层抓落实的齐抓共管的良好工作格局。同时，加强对各基层党组织的监督检查力度，确保党风廉政建设各项工作的有效落实。

（二）认真开展党风党性党纪教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

在推进党风廉政建设工作中，我们坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位。

第一，坚持学习制度，开展经常性理论教育。2014年，我乡充分利用班子会、中心组学习、支部活动、远程教育等载体，认真组织学习。

衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，使广大党员干部推动思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群干群关心进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，打造一支务实、创新廉洁的党员干部队伍。同时，关注和做好反腐倡廉舆情信息特别是公众舆论网络信息的收集工作，按管理归属做好及时上报工作。

（三）加强纪律作风建设，坚决纠正“四风”问题

第一，认真贯彻中央改进作风的八项规定。深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，以严的标准、严的措施、严的纪律坚决反对“四风”。认真贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》及省市实施细则，制定《安全乡机关制度之公务接待标准》并严格执行，纠正了领导干部办公用房超标准问题。继续加强对公务用车使用管理，严肃整治公车私用的行为，自 2014年5月起，我乡实行机关干部量化考核制度。强化对机关干部日常上下班考勤、本职工作以及驻村开展工作进行量化考核，考核结果作为年终绩效考核的有效依据。从而提高党员干部工作积极性，有效改进了工作作风，机关效能进一步提高。

第二，加强监督检查，维护群众利益。加强对落实中央、省委、市委、县委和乡党委全面深化改革的重大决策部署，对工作不深入、措施不到位、责任不落实以及有令不行、有禁不止各自为政的，严格追究相关人员的责任。加强基层党风廉政建设，严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，加大农村党务、财务、村务、事务公开力度，强化对农村集体资金资产资源的管理；抓好民生资金监管平台的建设和管理，进一步畅通群众诉求渠道，坚持“畅通、便捷、有序、务实、高效”的原则，增强工作的针对性、实效性。

（四）保持惩治腐败高压态势，遏制不正之风蔓延

继续抓好案件查办，对影响群众利益、群众反映强烈的突出问题一查到底，做到有案必查，违纪必究，采取组织措施，坚持标本兼治，综合治理，惩罚并举。今年上半年，重点查处党员干部中滥用权力，谋取非法利益以反贪污、受贿、挪用公款和失职，渎职等职务违纪违法行为，严肃查办利用人事权，审批违纪违法案件，对违反刑法的坚决移送司法机关处理，切实纠正损害群众利益的不正之风，确保我乡的党风廉政建设取得明显成效。

件的治本功能。对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时组织谈话提醒、诫勉、函询，防止小错酿成大错；对反映失实的要及时澄清，保护党员干部干事创业积极性。

二、2014年工作中的不足

2014年我乡党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始终保持良好的发展形势，但依然存在诸多问题，主要表现在：

第一，思想认识不足。随着改革的深化和纪检监察工作力度的不断加大，各种机制、体制和制度不断完善，党员干部队伍的思想认识不断的提高，但面对新情况、新问题、新挑战的时候缺乏创新精神，在实际工作中难免感到吃力。

第二，机制体制不完善。随着我国反腐倡廉工作力度的不断加大，无论是思想建设还是机制体制建立工作都逐渐步入正轨。但乡镇实际工作比较复杂，科学的工作机制体制还不完善，科学的工作方法也未形成，所以导致各项工作难以实现预期的效果。

第三，专职不专现象。由于基层纪检监察干部兼职过多，所以出现了专职不专的现象，导致精力难以集中，工作难以开展等问题。

2014年个人工作总结

2014年，本人因休产假原因，5月底才回单位上班。工作以来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，并根据委局领导和室主任的工作要求，认真履行职责，积极开展工作。现将一年工作汇报如下：

一、树立正确认识，保持良好形象。自2013年调至县纪委监察局工作以来，我一直在案件检查岗位工作，一年多的办案工作使我深感，只有自身素质过硬，才能有资格去规范、约束和检查别人。所以，我始终坚持“正人先正己，执纪先守纪”，坚持高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界。自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。二、注重学习培训，切实提高素质。一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。

三、切实履行职责，努力完成本职工作。

一是坚持参与案件查办和信访调查，其中，主动参与委局案件查办15件16人，信访调查5件5人。

二是督促和指导乡镇纪委办案。2014年，我按照分管领导和室主任的工作安排，对部分乡镇纪委发现的调查难度较大违纪线索及时进行协助调查；对乡镇纪委自办案件进行指导，对乡镇纪委案件查办资料进行详细的审查。一年来，先后指导、协助、督促、督办26个乡镇纪委办案30件，有力地促进了乡镇纪委案件查办工作。

三是坚持做好案件管理工作。坚持收集、管理案件线索来源，并每季度撰写案管统计分析报告，就案件发生的原因、范围、涉及人员等因素进行分析，为接下来的案件查办工作提供方向；坚持每月22号之前全面、准确、及时的收集、录入和上报信访统计数、案件初核数、立案数及审理数据；坚持每季度撰写四风案件典型案例，其中撰写的xxxxxx三职干部失职渎职和职务侵占违纪案例被市纪委选中入围。

四是坚持做好领导交办的其他工作。

存在不足:

一是学习不够深入。过去的一年，我对政治理论知识和案件查办专业知识的学习都还停留在“蜻蜓点水，浅尝辄止”的程度上，学习不够深入。

二是政治敏锐性不够，思想解放不够，分析问题、研究问题、解决问题的能力有待进一步提高。

三是撰写工作信息少。

在新的一年，我将结合目前办公室工作，针对自身存在的不足努力进行，切实抓好自身思想素质建设、政治建设、作风建设和业务建设，努力提高工作实效。

任情况的报告】

2015年田心镇纪委履行党风廉政建设 监督责任情况的报告 县纪委：

2015年，田心镇纪委在县纪委及镇党委的正确领导和指导下，始终坚持党的群众路线教育实践活动，认真履行党风廉政建设监督责任，以十八大和十八届四中全会精神为指导，认真学习和贯彻落实中央、省、市、县会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，圆满完成了全年工作目标和任务，为推动全镇经济又好又快发展、维护农村社会稳定作出了积极贡献。现就一年来镇纪委履行党风廉政建设监督责任情况，报告如下：

一、协助镇党委全面落实党风廉政责任制

全信访、举报、矛盾纠纷排查调处工作制度，各村建立网格化管理、关爱式服务，确保田心的和谐稳定。

（二）健章立制强化监督。一年来，镇党委先后研究制定了班子成员2015年重点工作分工抓落实安排、田心镇班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任制、镇机关干部内部管理制度、镇村干部会议制度、首问首办负责制等三项制度和田心镇干部年度工作考核办法等各项制度，完善了镇干部值班制度，深入实施以“增强责任意识、提升行政效能”为主题，以“勤政、廉政、善政”为目标的“廉洁田心”活动，以制度促进干部工作作风的转变。认真参与组织镇、村两级各项建设工程招投标工作，与中标承建单位鉴定工程廉洁协议书，并主动介入工程招投标、工程施工、结算等各个环节，进一步加强对镇村公共资源交易的监督和管理。

廉洁风险防控机制建设的实施方案，全体镇干部根据本人工作岗位的职责和性质，查找存在的廉政风险，认真制定风险防控措施，然后郑重作出承诺，很好地起到了预警和防范败的效果。

（五）加大查办案件力度。2015年，镇纪委共查处了5起党员干部违法违纪案件，一起为三元村党员周知林故意伤害案；另一起为凌云村原支部书记李郴顺、李儒生、李儒珍、李兴红4名党员被法院判决破坏农用地罪，单处罚金。该5起案件正在办理当中。严肃了党的纪律、纯洁了党的队伍，教育警示了其他党员及党员领导干部。

1、落实“四议两公开”工作。全镇有关村级重大事项工作（包括项目招投标工作）都要求经过“四议两公开”之后再落实。

产性开支平均数基础上下降10%的限额指标，要求各村严格执行、不得突破。

3、加强公共资源管理。根据县纪委工作要求，调整充实了田心镇公共资源交易工作领导小组、田心镇公共资源交易中心和田心镇公共资源交易监督小组等机构，并在具体工作中严格执行《嘉禾县乡镇公共资源交易管理暂行办法》，始终做到公开、公平、公正，杜绝了腐败现象的发生。

4、加强村务监督，强化党务、村务、财务公开工作。按照“八有”标准，认真做好村监会的规范化建设，使在村务监督中发挥应有的作用。除按规定正常进行党务、村务公开外，在财务方面要求每月按现金流水帐的形式逐笔公开，以消除村民群众的疑虑。

5、规范便民服务中心建设。按照“十个一”的标准要求对全镇14个村进行了规范，同时要求各村做到“一日一值班、一周一集中、一月一沟通，镇里实行季度例会，汇报交流各村便民服务中心工作情况，提出和研究解决存在问题，部署阶段性工作重点。积极创建示范点。

三、充分发挥纪委监督职能，狠刹不正之风，优化经济发展环境

做好监督工作体会篇三

乡镇纪委作为基层纪律检查机关，直接面对农村党员干部和群众，主要担负教育、监督、惩处和保护四项职能，承担着建设一支为民、务实、清廉的农村党员干部队伍，维护一个风清气正的建设环境，依法保护广大农民群众的根本权益,是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，围绕这些问题，结合工作实际，就如何更好地做好乡镇纪检工作，推动党风廉政建设，作了一定的思考和建议。

一、当前乡镇纪委工作中存在的主要问题

一是专业知识水平不够。从事乡镇纪检工作要求纪检干部掌握一定的政策法规、财会、审计、金融等专业知识，但乡镇纪检干部无法全面具备或掌握这些最基本的专业知识，以致跟不上时代发展的步伐。

二是纪检网络不够健全。县乡都有专职纪检干部，而村和乡直单位没有配备专职或兼职纪检监察员，纪检网络不够健全，易形成权责不清、职责不明而影响纪检监察效果。

三是兼而不专现象比较突出。乡镇虽都有专门的纪检班子，但实际情况是，副书记和其他委员都是兼职的，这就影响他们将主要精力专门从事纪检监察工作。虽然纪委书记是专职的，但必须服从党委安排，既要分管政府其他工作，又要驻村从事驻点村的计划生育等一切工作，这样，专职书记都无法保证有足够精力从事乡镇纪检工作，其他成员更是无法保证，形成了“种了其他责任田，荒了自己承包地”。

四是不愿办案现象依然存在。乡镇纪委是在同级党委的领导下开展工作，不可能对同级党委成员进行有效监督，即使某位委员有点违规现象，作为纪委无法督促其必须整改到位。同时，办案就要得罪人，就会遇到许多意想不到的困难，有些困难，纪委自身是无法解决或解决不好，这样就会影响今后任职或升迁，以致乡镇纪委不愿办比较棘手的案件。

五是制度不够完善。虽然乡镇都建立健全了相关制度，但制度相对操作性不强，特别是廉洁从政、党风廉政建设责任制、村务公开、村财乡管、探索从源头上治理和预防腐败等方面都有制度，但缺乏科学性和可操作性，没有取得实际成效。

二、对乡镇纪检工作的几点建议

随着经济社会的不断发展，物质财富的不断积累，人们的认识也不断改变，人们的需求也出现多样性，形形色色的诱惑时时冲击着党员干部的思想道德底线，乡镇党员干部也同样要经受考验，怎样锻炼 一支高效廉洁的党员干部队伍，抓好纪检工作意义非常重大。存在的问题和工作现状，如何做好乡镇的纪检工作提点建议。

（一）、纪检干部要具有稳定性。要从稳定纪检监察干部队伍，做到专职要专，进一步规范乡镇纪检监察工作机构职能，充分发挥好纪委委员的职责和作用，就算纪委书记走了，还有纪委委员，这样对纪检业务不产生影响。总之一个乡镇不能一次性全部更换纪委书记。其次乡镇党委政府要从人力、财力上为纪检工作提供有力保障。从而利于推动乡镇党风廉政建设工作。

（二）、着力提高纪检干部的能力。要重视对纪检监察干部的经常性教育和业务培训，提高纪检监察干部综合素质，建立一套行之有效的奖励措施，营造纪检干部想干事、能干事、干成事的工作氛围。通过引进来、走出去、相互交流等方式拓宽乡镇纪检监察干部的视野，树立纪检干部的责任感、使命感和荣誉感，从而打造一支思想素质好、业务水平高、工作能力强的纪检监察干部队伍。

（三）、要充分发挥监督职能作用。进一步建立健全监督制度，加强对农村基层干部和党员的监督。在社会上也聘请一些敢说、敢做、敢想、公道正派的群众党员或退休干部作为义务监督员，形成一套监督网络机构。党员干部既要接受监督，也要不怕监督，人民群众能发挥监督作用，乡镇纪检干部自愿履行监督职责，从而让腐败分子无法无法找空子，减少党员干部违规违纪的风险，达到惩防并举，纯洁党员干部队伍，确保党员干部勤政廉政，提高工作效率，推动乡镇党风廉政建设和反腐败工作。

（四）、改革领导体制和考核机制。把乡镇纪检干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪检履行同级领导权，使乡镇纪检既受上级纪检的领导又受同级党委的领导。人事部门对乡镇纪委的考核要以上级纪委考核为主，使其乡镇纪检干部放手大胆地开展纪检工作，就不怕得罪人，丢选票，这样可以增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的事业心和责任感，可以增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的事业心和责任感，把纪检干部的积级性和主动性调动起来。

做好监督工作体会篇四

近年来，我作为一名基层监督工作人员，有幸参与了大量的基层监督工作，通过与群众沟通交流，我深刻体会到做好基层监督工作的重要性。在这个过程中，我总结出了一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，必须深入了解基层情况。做好基层监督工作，必须要从实地了解基层的实际情况入手。通过实地走访、深入调研，我们能够更加全面地了解基层的发展状况、存在的问题以及群众的需求和诉求。只有对基层情况有充分的了解，我们才能针对问题提出切实可行的解决方案，为群众提供更好的服务。

其次，要注重与群众的沟通交流。基层监督工作的目的就是为了维护群众的利益，因此，与群众的沟通交流是至关重要的。在开展工作的过程中，我们要积极主动地与群众进行沟通，听取群众的意见和建议。只有真正站在群众的立场上，倾听他们的声音，解决他们的问题，我们才能将基层监督工作做得更好。同时，我们还要及时向群众反馈工作进展，增加我们的透明度和可信度。

再次，加强与相关部门的合作。基层监督工作往往需要协调多个部门的合作，因此，我们要注重与其他相关部门的沟通和协作。在和相关部门进行交流的过程中，我们要及时分享自己的发现和观察，了解他们的工作计划和进展，以便更好地协调各方面的工作力量，共同推进基层监督工作的开展。

此外，积极提升自己的业务能力。作为基层监督工作人员，我们必须具备扎实的业务素质和较强的工作能力。一方面，我们要不断学习相关的理论知识，了解监督工作的各项规定和要求，提高自己的专业能力。另一方面，我们还要不断积累实践经验，提高自己的工作效率和能力。只有深入学习，不断提升自己的能力，我们才能更好地履行监督工作的职责。

最后，坚持以群众为中心的工作导向。基层监督工作的出发点和落脚点都是为了群众的利益，所以我们必须坚持以群众为中心的工作导向。我们要真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，做到守土有为。只有紧紧依靠群众，倾听群众的呼声，解决群众的困难和问题，才能真正做到让群众在我们的工作中感到获得了实实在在的好处。

在做好基层监督工作的过程中，我们要始终坚持问题导向，贯穿全过程，从源头上预防和解决问题，以实现基层治理的良性循环。此外，我们还要注重改革创新，积极推动基层监督工作的现代化发展。只有不断改革创新，适应时代的发展要求，我们才能更好地履行基层监督工作的职责。

总之，做好基层监督工作是一项艰巨而又光荣的任务。通过深入了解基层情况、与群众的沟通交流、加强与相关部门的合作、提升自己的业务能力和坚持以群众为中心的工作导向，我们将能够更好地履行我们的职责，推动基层监督工作的健康发展。让我们积极行动起来，为基层社会治理贡献自己的力量。

做好监督工作体会篇五

第一段：引言（150字）

监督工作是一项重要的职责，能够确保组织运作的顺畅和公平。在我从事监督工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。通过不断的学习和实践，我逐渐认识到监督工作的重要性，并且深刻体会到一位优秀的监督者应该具备的素质和技能。在这篇文章中，我将与大家分享我个人的心得体会。

第二段：了解与沟通（250字）

了解是监督工作的基石。在开始监督工作之前，我会花时间研究和了解组织的规章制度以及相关政策。通过了解组织的背景和目标，我能够更好地理解监督工作的重要性和目的。除了了解组织，与被监督对象的沟通也是十分重要的。我会和被监督对象建立良好的关系，与他们保持良好的沟通，并及时解答他们可能有的问题和疑虑。通过有效的沟通，我能够更好地了解他们的需求和问题，从而提高监督工作的效果。

第三段：审查与评估（250字）

审查和评估是监督工作的核心内容。在进行审查时，我会仔细查阅相关文件和记录，并且进行实地调查和访谈。我会保持客观和公正的态度，在收集到足够的证据后，进行有针对性的分析和评估。除了对工作流程和记录进行审查，我也会着重审查组织内部的人际关系和合作情况。通过全面的审查和评估，我能够发现问题，提出改进的建议，确保组织的运作达到最优状态。

第四段：沟通与辅导（250字）

作为监督者，我的职责不仅仅是发现问题，更重要的是如何解决问题。在发现问题后，我会与被监督对象进行深入的沟通，了解他们的观点和困扰，并给予他们必要的辅导和帮助。我相信有效的沟通和辅导可以帮助被监督对象克服问题和困难，提高工作质量和效率。我还会不断学习和更新知识，为被监督对象提供专业的建议和指导，帮助他们在工作中取得更好的表现。

第五段：总结与展望（300字）

通过对监督工作的实践和总结，我逐渐发现了一些成功的经验和方法。首先，良好的沟通是监督工作中最重要的一环。与被监督对象的沟通不仅能够建立良好的工作关系，还能够促进问题的解决和组织的发展。其次，坚持客观和公正是监督工作的基本原则。只有通过客观的审查和评估，才能发现问题的根源并提出有效的解决方案。最后，监督工作是一个不断学习和提升的过程。我将继续学习和不断提高自己的专业能力，为组织的发展做出更大的贡献。

总结起来，监督工作是一项具有挑战性和责任感的工作。通过深入了解和有效沟通，审查评估和辅导指导，我相信所有的监督者都能够在自己的工作中取得成功。我将继续努力学习和实践，不断提升自己的监督能力，为组织的发展做出更大的贡献。

做好监督工作体会篇六

党风政风监督工作的总体思路是：深入贯彻落实十八届中央纪委五次全会、省纪委十届六次全会、青岛市纪委十一届六次全会和平度市纪委十三届五次全会部署要求，聚焦中心任务，突出主责主业，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，严明党的政治责任和政治规矩、组织纪律，推动落实党风廉政建设主体责任、监督责任，着力解决发生在群众身边的腐败问题，坚定不移推进党风政风监督工作，以优良党风政风带民风促社风，营造风清气正的社会环境。

（一）督促各级党委（党组）把严守党的纪律放到重要位置。切实加强教育、监督和管理，引导党员干部特别是领导干部牢固树立纪律和规矩意识，增强组织纪律性，努力营造守纪律、讲规矩的氛围。

（二）督促各级纪检监察机关加强对中央、省、青岛和市委重大决策部署落实情况的监督检查。严肃查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，确保政令畅通；加强对执行党的政治纪律和政治规矩情况的检查，重点检查贯彻执行***总书记在十八届中央纪委第五次全会讲话中提出的“五个必须”要求情况，坚决查处结党营私、培植亲信、拉帮结派，自行其是、阳奉阴违，以及重大问题不请示不汇报、搞非组织活动、瞒报虚报个人有关事项甚至欺骗组织、对抗组织等行为。

（三）加大对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律问题查处力度。对领导批办和移交的线索及时提出办理意见，重点关注和督促处置公开发表违背中央精神言论的问题。做好严明党的政治纪律和政治规矩有关数据统计分析工作，对违反政治纪律、组织纪律的典型案件及时予以通报。

（一）严格监督检查。聚焦突出问题，盯住小事小节，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，不断巩固和深化工作成果。抓住元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等重要节点，突出问题导向，创新方式方法，狠抓监督检查，着力发现“四风”特别是“四风”变通变异问题。强化对执行中央、省、青岛及我市市委关于厉行节约、公车配备、办公用房、公务接待、职务消费等规定情况的监督检查，增强刚性约束。

（二）从严执纪查处。畅通举报渠道，多层次、多渠道受理群众举报。紧盯“四风”问题新动向，警惕穿上隐身衣的享乐主义、奢靡之风，坚决查处公车私用、公款吃喝、公款旅游和公款送礼等问题。把违反中央八项规定精神行为列入纪律审查重点，重点查处十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后仍然顶风违纪的行为。对违纪问题坚持“三个一律”：一律从严核查，一律列入纪律审查，一律进行纪律处分；做到“六个不放过”：有了线索不调查不放过，查实了不处理不放过，典型问题不通报不放过，通报了不曝光不放过，问题不整改不放过，主体责任和监督责任不追究不放过，以有力的监督执纪问责促进作风建设常态化。

（三）加强督导调研。强化督查督办，严格案件审核把关，加快办理进度，提高办理质量，确保处理到位；及时约谈工作落实不力的镇（街道）和部门单位。加强工作指导，深入剖析典型案例，针对“四风”新形式、新动向开展专题调研，找准问题症结，制定针对性强的政策措施。坚持和完善月报制度，强化综合分析，把握特点规律，为推动工作开展和服务领导决策提供科学参考。将违反中央八项规定精神问题查处和通报工作纳入年度绩效考核，明确责任，促进工作开展。

（四）强化通报曝光。加强对“四风”问题查处情况的通报力度，并通过媒体点名道姓公开曝光。突出开展专题通报，把“四风”隐身衣、大办婚丧喜庆等违反中央八项规定精神问题作为专题通报的重点。

（一）督促落实主体责任。2015年度全市党风廉政建设和反腐败工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，将重点任务分解到主管主责部门，做到责任明确，重点工作记录可查、可追溯。督促各镇（街道、开发区）、各部门单位结合实际完善党委（党组、支部）、纪委（纪检组）及其主要负责人、领导班子其他成员的责任清单，使责任内容细化、具体化，着力解决主体责任虚化空转问题。建立落实党风廉政建设主体责任情况专题报告制度，各镇（街道、开发区）党（工）委、市直各党委（党组、支部）每年年底前报送本年度落实主体责任情况；健全落实党风廉政建设监督检查、考核和责任追究机制，推动主体责任落地生根。

（二）严肃问责追究。加大责任追究力度，做到有责必问、违纪必究，着力营造积极履职、勇于担当的良好氛围。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件的部门和单位，既严肃追究直接责任，又严肃追究主体责任、监督责任。督促下级党委、纪委加大责任追究力度，督办一批问责案件。建立完善责任追究案件报告制度，实行责任追究情况月报制度，建立责任追究典型问题通报制度，及时通报纠正“四风”工作进展情况，每半年向各镇（街道、开发区）、市直各单位党委书记、纪委书记通报各单位查处问题情况，年底全市通报查处、曝光“四风”问题情况。在责任追究工作实践中积累经验、完善制度，推动党风廉政建设责任追究成为新常态。

（三）严格执行党内监督制度。探索开展市直部门党政主要负责人向市纪委全委会述廉试点工作。探索开展镇（街道）党政“一把手”向市纪委全委会述廉述责并接受评议质询工作。督促落实约谈、函询、诫勉等制度。

（一）督促职能部门正确履职。发挥市政府纠正行业不正之风办公室职能作用，督促有关职能部门切实履行法定职责，认真执行中央、省、青岛及我市市委重大决策部署和国家法律法规，着力整治生态环境保护、食品药品安全监管、民生领域资金监管等领域的突出问题，维护群众切身利益。通过优化上线安排、强化问题督办等措施，提升《行风在线》节目质量。不断完善改进社会评议政风行风工作，增强评议的客观性和公正性。组织开展基层政风行风示范窗口创建活动。

（二）严格实施倒查追责。加大庸懒散慢拖瞒治理力度，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩治失职、渎职。对地方政府和监管部门履职不力等问题进行督促纠正，对失职渎职、滥用职权的领导和责任人严肃问责。加大对年度经济责任审计发现问题线索的查办力度，严格责任追究。围绕强化行政权力制约和监督开展调研，建立常态化监督问责机制。

（三）严肃查处损害群众利益的问题。拓展督办问题线索来源，畅通投诉举报渠道，规范线索受理移送程序。依纪依法严肃查处群众身边腐败问题，对问题多发频发、群众反映强烈的镇（街道、开发区）和市直部门单位，严肃追究有关领导责任，对典型案例进行通报曝光。定期汇总分析各部门单位查处群众身边腐败问题案件情况，有针对性地提出解决措施。将环保扰民、违法排污、新建拆建工地扬尘、垃圾清运跑冒撒漏、部分国有资产违规租售等群众关注的问题列为重点整治督办事项，对监管整治不力、推诿扯皮的严肃进行问责，并对主责部门在年度考核中予以扣分。

（四）加强重大典型事故督办。建立健全督办工作机制，督促相关镇（街道、开发区）、部门严肃查处事故中的失职渎职和瞒报谎报行为及其背后隐藏的腐败问题。进一步完善事故调查处理工作程序。

（一）积极探索发挥职能作用的有效途径。立足职责定位，创新方式方法，进一步发挥谋划部署、综合协调、督促督办、调研指导等职能作用。健全党风政风方面问题线索移交、查办和督促机制。加大综合协调执纪问责力度，对敷衍塞责、办案不力的，实地督办、约谈、通报。

（二）切实加强自身建设。进一步加强党性修养和党性锻炼，增强党的观念和组织观念，强化大局意识和责任意识，带头遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律，坚决贯彻中央八项规定精神，提高思想政治素质和业务工作能力。健全内控措施，建立双人查办案件制度、重要环节主动接受监督制度，严肃工作纪律，坚决杜绝跑风漏气、以案谋私行为。

做好监督工作体会篇七

在现代社会，监督工作是社会管理体系中的重要组成部分，对于维护社会秩序、促进公平正义起着不可或缺的作用。通过长期实践和总结，我深刻体会到了监督工作的重要性以及在实践中应该注意的一些问题。在这里，我将结合自己的经验和体会，从监督的目标、方法、存在的问题以及应对策略等方面，谈一谈我的监督工作心得体会。

首先，关于监督的目标。监督工作的目标主要是通过对于行为的约束、对于权力的监管，维护社会公平和正义的原则，保证良好的社会秩序。作为监督者，我们应当紧紧围绕这个目标来开展工作。在监督的过程中，需要严格遵守法律法规，秉持公正公平的原则，确保监督的公正性和可信度。同时，我们要明确监督的重点和关注点，确保监督的针对性和有效性。

其次，关于监督的方法。监督工作的方法要因时而变，要根据不同的情况采取不同的方式。一方面，我们可以通过日常巡查、突击检查等方式，深入调查经济、社会等方面的问题，及时发现和处理违反法律法规行为。另一方面，我们也可以通过组织调研、召开座谈会等方式，听取不同群体的意见和建议，保障广大民众的知情权、参与权和表达权。同时，我们还应注重信息化建设，利用先进的技术手段，提高监督工作的效率和准确度。

再次，关于监督工作中存在的问题。监督工作是一项复杂而艰巨的任务，其中必然会存在一些困难和问题。首先，个别监督者的素质和职业道德问题是一个亟需解决的问题。有些监督者可能因为个人原因忽视职业道德和职业操守，滥用职权，导致监督工作的失误和局限。此外，监督工作不可避免地需要在权力与监督之间寻找平衡点，防止过度干预和不妥干预。最后，监督工作的法律法规体系还不够完善，监督手段和手段也需要进一步拓宽和完善。

最后，关于应对策略。针对监督工作中存在的问题，我们应当采取相应的策略和措施，加以解决。首先，加强监督者的职业道德教育，强化监督工作人员的责任意识和敬业精神。只有做到心存公道，方能公正公平地开展监督工作。其次，完善法律法规体系，进一步规范监督工作的程序和方法。对违法违规的行为要依法追责，保证监督的权威性和实效性。最后，加强监督工作的实践研究和经验交流，推广成功的监督案例和经验，为监督工作提供更多的借鉴和参考。

综上所述，监督工作是社会管理体系中不可或缺的一部分，对于维护社会秩序和公平正义起着重要作用。通过对监督工作的目标、方法、问题以及应对策略等方面的分析和总结，我们可以更好地了解和掌握监督工作的要求和规律。我相信，只要我们不断改进和提高监督工作，依法依规做好监督工作，我们一定能为社会的繁荣稳定作出更大的贡献。

做好监督工作体会篇八

做好监督工作体会篇九

近日，我作为一名工作站成员参加了监督工作站的培训课程。通过这次培训，我深刻认识到了监督工作的重要性和自身的不足之处。在这次培训中，我结合自己的经历和感悟，总结出了以下几点心得体会。

首先，监督工作是推动社会进步的重要力量。在培训课程中，我们学习了许多与监督相关的知识和技能。我发现，监督工作不仅涉及到对于公共事务的了解，还需要我们具备扎实的法律基础知识、细致入微的观察力以及理性思考的能力。监督工作站的成立，就是为了通过引导、监督政府及社会组织的行为，对社会问题进行及时发现和解决。只有通过监督的力量，才能推动社会的进步，促使公共事务能更好地为民众谋福祉。

其次，培训课程让我意识到了自身的不足。在培训中，我们与其他工作站的成员进行交流，了解到他们在平时的监督工作中所遭遇到的问题与困惑。通过与他们的交流，我发现自己在观察力和思考问题的方法上存在较大的不足。在今后的工作中，我将积极学习他们的方法，不断提升自己的能力，以更好地完成监督工作。

此外，培训课程还提醒我要保持专业性。工作站的成员来自不同的领域，每个人都具备不同的专业背景和知识。在培训中，我们了解到不同领域的专业知识对于监督工作的重要性。例如，环保领域的专业人士对于监督环保问题拥有独到的观察和判断能力。因此，我深切感受到只有保持自身专业性，才能在监督工作中发挥更大的作用。接下来，我会积极通过自主学习和参加相关培训，不断提升自己的专业水平。

最后，培训课程让我认识到了监督工作的重要性。我们所处的社会每天都在不断变化，随之而来的是新的问题和挑战。只有通过监督工作，我们才能及时的发现社会问题并加以解决。在今后的工作中，我将用心负责地履行自己的职责，通过日常的观察和反馈，推进社会公共事务的处理，为社会的进步贡献自己的力量。

总之，这次监督工作站的培训课程给了我很多启示和思考的机会。通过这次培训，我对于监督工作有了更深入的认识，同时也意识到了自身的不足之处。我将以此为契机，不断努力学习，提升自己的专业能力，为社会的进步做出积极的贡献。相信在不久的将来，我将成为一名成功的监督工作站成员！

做好监督工作体会篇十

监督工作是任何组织都必不可少的一环，它对于维护社会秩序、保护公共利益至关重要。在我长期从事监督工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会。本文将以此为话题，总结我在监督工作中的心得和体会。

第二段：注重信息收集和分析

监督工作最重要的一环就是信息收集和分析。我始终保持对相关信息的关注和收集，并对其进行综合分析。通过对信息的准确把握，我能够及时发现问题和矛盾，为后续的监督工作提供有力的依据。在信息分析的过程中，我还注意从不同角度思考问题，充分考虑各种可能性，以保证监督工作的全面性和准确性。

第三段：保持公正客观的态度

在监督工作中，保持公正客观的态度是非常重要的。我要求自己在处理每个案件时都能够客观公正地看待事实，不受个人情感和利益的影响。我始终以事实为依据，不偏不倚地采取行动。同时，我也注重与被监督对象保持沟通和良好的关系，在观察和调查工作中尽量不引起不必要的对抗，以提高监督工作的效果。

第四段：加强监督能力的提升

监督工作需要不断提升自己的能力，以应对各种复杂的情况和问题。我通过不断学习和实践，提高了自己的专业水平和技能。我定期参加培训课程，学习新的监督方法和技巧，并与同行进行交流和讨论。在实际工作中，我还善于总结经验，找出不足之处，并加以改进。通过不断地提升自己，我能够更好地履行监督职责，为维护社会稳定和公共利益做出更大的贡献。

第五段：团队合作的重要性

监督工作往往需要团队合作，而不是个体的努力。我始终强调和倡导团队合作的精神，与同事保持良好的协作关系。团队合作能够有效整合各种资源和优势，提高监督工作的效率和质量。在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，不断吸纳他人的优点。同时，我也能够在团队中发挥自己的优势，为团队的共同目标作出贡献。

总结

通过长期的监督工作，我深刻体会到信息收集和分析的重要性，保持公正客观的态度的必要性，加强监督能力的提升的关键性，以及团队合作的重要性。这些经验和体会帮助我在实践中不断成长和提高，也为我以后更好地履行监督工作提供了指导。我相信，只有不断总结经验，不断提升自己，才能在监督工作中发挥更大的作用，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

做好监督工作体会篇十一

随着社会的进步和发展，基层政府的监督工作变得愈加重要，也面临着更大的挑战。作为一名基层监督人员，我深刻体会到，只有不断提高自身的素质和能力，才能更好地履行监督职责，为人民群众服务。在基层监督工作中，我积累了一些心得和体会，今天我将与大家分享。

首先，作为一名基层监督人员，我们必须始终保持对原则的坚守。监督的目的是为了确保公共事务的公正、公平、公开，保护人民群众的利益。在监督工作中，我们要坚守法律、党纪和道德准则，严格遵守监督程序，全面查清事实，确保监督工作的正当性和有效性。同时，我们要注重事实与法律的结合，不带主观色彩，不受个人感情的干扰，做到公正、客观、准确地进行监督。

其次，积极与人民群众沟通交流，了解他们的需求和意见。基层监督工作的最终目的是为了更好地解决人民的困难和问题。我们要与人民群众建立良好的沟通渠道，主动听取他们的意见和建议，及时反馈和解决问题。同时，我们要通过宣传教育和法律法规的普及，提高人民群众的法律意识和监督意识，让他们成为监督的参与者和推动者，共同营造风清气正的社会环境。

第三，加强自身素质和能力的提升，提高监督工作的水平和效果。基层监督工作需要我们具备一定的专业知识和技能，我们要不断学习和进取，积极参加培训和学习交流，提高自身的综合素质和专业能力。同时，我们要注重团队合作，加强与其他职能部门的沟通和协作，形成工作合力，更好地为人民群众服务。

第四，注重借鉴和推广好的经验和做法。在基层监督工作中，总会遇到各种各样的问题和情况。我们要不断总结工作中的经验和教训，借鉴和推广好的经验和做法，进一步完善监督工作的机制和方法。同时，我们要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受别人的批评和指导，不断完善自身，提高工作的质量和效果。

最后，我们要坚持正义和廉洁，防止腐败和权力滥用。监督工作是一项公正、公平的工作，我们要坚守正义，不偏不倚地对待每一个案件和问题。同时，我们要自觉抵制腐败和贪污，守住权力的底线，做到廉洁奉公，以身作则，树立良好的形象和信誉。

总之，做好基层监督工作是一项光荣而重要的任务。只有通过不断提升自身素质、加强团队合作、善于借鉴经验和做法，才能更好地履行监督职责，为人民群众创造良好的生活环境。让我们共同努力，为建设社会主义新农村做出更大的贡献。

做好监督工作体会篇十二

党的十八届三中全会以来，派驻机构推进了全面派驻，实现了“三转”；今年以来，中纪委进一步提出了聚焦监督执纪问责的主责主业、创新监督审查方式、加强派驻机构建设等要求，这对派驻机构来说，既是机遇也是挑战，如何顺应当前推进党风廉政建设和反腐败斗争的形势，进一步有效发挥派驻监督作用，是值得探讨和研究的问题。驻市城管委纪检组以自身为例，对该问题进行了专题调研，掌握了目前工作的现状和存在的问题，初步形成了对策措施。

（一）履行监督职责的主要手段。

驻市城管委纪检组开展派驻监督的主要手段：

一是参加、列席驻在单位党政领导班子会议，对“三重一大”事项等进行监督。二是参与或督促制定、修订有关党风廉政建设的规章制度，协助驻在单位党委开展党风廉政建设和反腐败工作。三是开展党的各项纪律执行情况、党风廉政建设责任制落实情况等监督检查。全年开展委及直属单位党风廉政建设责任制落实情况4次，中央八项规定精神落实情况、机关作风效能、“不担当、不作为”问题、“正风肃纪在路上”等专项监督检查20余次，发现并纠正各类问题19个，先后通报13次。四是对党员干部开展廉政谈话，建立健全处级以上干部廉政档案，对处级干部拟提拔使用、评先评优等情形出具廉政鉴定。五是办理纪检信访举报、96666等作风效能投诉，查办违纪案件，对违反党纪政纪及有关规定的党员干部实施问责。

近年来，在市纪委的直接领导下，在驻在单位的配合支持下，派驻监督工作取得了一定成效，主要表现在：

一是协助驻在单位抓好了党风廉政建设责任制。采取年初配合驻在单位党委专题研究部署党风廉政建设工作、细化分解任务分工、签订党风廉政建设目标责任书、年中检查重点工作进展情况、年终进行专项检查考核等措施，落实党委书记“四个亲自”，明确领导班子和领导干部的“一岗双责”，形成了上下齐抓共管的格局，确保党风廉政建设和反腐败各项任务的全面落实。

二是深入开展党风廉政教育。驻市城管委纪检组及其他大多数派驻机构坚持以驻在单位处以上领导干部为重点，采取组织党风廉政教育宣传活动、召开党组织生活会、观看廉政电教片、组织专题辅导和讲座、参观警示教育基地等形式，大力开展理想信念教育、党性党风党纪教育、典型示范教育和警示教育，教育引导党员干部树立廉洁意识，既增强了教育的针对性，又增强了立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。

三是加强对权力运行的监督。以认真履行监督职责为己任，把对领导干部权力运行的监督作为重要任务，以重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项为重点，以关键环节、关键岗位为切入点，同时针对“三公”经费支出、城管专项资金管理使用、“五水共治”、垃圾处置、户外广告审批、渣土管理等项目，主动参与、加强监督，努力把监督落到实处。尤其对g20国际峰会筹备等市委市政府重大决策部署及重点工作任务落实情况开展监督检查，督促查改问题，有效推进项目进度从7%提升至100%。

四是加强政风行风建设。针对驻在单位工作实际，坚持每月开展作风效能专项检查，每年开展“正风肃纪在路上”专项督查行动，持之以恒纠正“四风”。针对工作人员履行职责、工作效率、工作纪律等情况开展效能监察，规范工作程序，进一步提高工作水平和工作质量。认真协调、督促驻在单位参与“公述民评”活动和民情热线节目，主动倾听群众意见和呼声，切实解决损害群众利益的突出问题。

五是切实推进惩防体系建设。能够贯彻落实市委《完善惩防体系、建设廉洁杭州2014—2017年实施办法》，协助市城管委党委制定了《市城管委完善惩防体系、建设廉洁城管2014-2017年实施办法》，明确了惩防体系建设的重点任务并进行细化分解，落实了具体举措，努力加大反腐倡廉制度建设力度，深化体制机制制度创新和改革，基本上保证了惩防体系建设工作的逐步深入。

六是严格规范反腐倡廉各项制度建设。根据中央和省、市纪委文件精神，制定了《杭州市纪委派驻市城管委纪检组履职细则（试行）》，协助驻在单位党委制定了《市城管委党委履行党风廉政建设主体责任实施细则》、《市城管委党委集体研究决定“三重一大”事项若干规定》。针对驻在单位财务运行监管中存在的问题，督促健全了公共交通专项经费使用管理、固定资产管理等内部财务管理制度。

派驻机构在深入推进党风廉政建设和反腐败工作中虽然作了大量工作，取得了一定成效，但也存在不少问题和困难。主要表现在：

（一）能力素质不足的问题。

问题表现：对党风廉政建设和反腐败斗争面临的一系列新情况、新问题研究不深，对中央、省、市纪委加强派驻监督的新精神、新要求把握不准，对纪检重点领域的一些矛盾和问题拿不定主意、提不出对策，派驻机构纪检干部的能力素质有待提高。尤其在查办案件方面，纪检干部缺乏财会、审计等专业知识，再加上不经常办案，导致办案能力欠缺，遇到需立案查办的案件时易慌乱、不知所措，难于适应新形势下强化纪律审查、办案工作的需要。

（二）监督方法单一、陈旧的问题。

问题表现：在履行“监督的再监督、检查的再检查”的职能中，工作方法过于单一，新手段新方法不多，习惯传统手段，局限于老一套，没有做到与时俱进，遇事时老办法不管用，新办法不够用，切入点找不准，创新能力较弱。在具体监督中，实体监督开展的较多，程序监督开展的较少；事后监督开展的较多，事前监督和事中开展的较少；随机监督的较多，全程监督的较少；廉政监督、效能监督较多，执法监督较少；教育为主的多，责任追究的较少。工作有时处于“头痛医头、脚痛医脚”的较低层面，只能以形式主义反对形式主义，难以取得好的效果。

（三）脱离群众的问题。

问题表现：被事务性工作牵扯较多时间和精力，在办公室多、下基层少，主动接访群众更少，对重复访、疑难访缺乏耐心和信心，有时存在多一事不如少一事的逃避心理，没有沉下心来细致地开展群众工作，不善于用群众语言与群众沟通交流。

（四）“眉毛胡子一把抓”的问题。

问题表现：当前，派驻机构承担的任务多，需要监督的领域宽，大多数情况下是四面出击，泛泛而抓，没有突出重点工作、重点领域，“眉毛胡子一把抓”，导致捉襟见肘，疲于应付。

（五）“两张皮”的问题。

问题表现：派驻机构一方面希望尽量超脱于驻在部门业务工作之外，集中精力履行职责，同时又担心如果融得“太浅”，对驻在部门业务工作了解不深入，变成了“局外人”，许多监督工作插不上手，使派驻机构开展工作时既“深不得”又“浅不得”，无法准确把握融入的“度”，导致“两张皮”现象的存在。同时，由于纪检组的派驻性质，确实存在与驻在部门的党员群众沟通交流少，掌握情况不够及时、全面，思想不敏感的问题，对一些倾向性问题和突发性问题缺乏预见性，有时会被牵着鼻子走。

（六）对驻在单位领导班子监督力较弱的问题。

问题表现：相对于驻在单位党委及领导班子，派驻机构处于弱势；相对于驻在单位的党委书记，作为党委委员的纪检组长也处于弱势。在这种情况下，派驻机构对领导班子尤其是“一把手”的监督力量大打折扣，缺乏过硬的措施。

（一）提高认识，进一步深刻领会派驻监督的重要意义。

推进全面派驻，加强监督执纪是党的十八届三中全会作出的重要战略部署，是全面从严治党的政治需要，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要，是打造廉洁政治、回应人民群众期待的迫切需要。通过派驻机构组织制度创新、进一步实现“三转”，适应当前高压反腐、正风肃纪、从严治党的新常态，适应中央和省市纪委聚焦主责主业的新要求，适应人民群众对基层反腐的新期待，对我们来说，就是一场大考，任务艰巨，压力巨大，挑战颇多，需要做的工作很多，必须善做善成，必须出成果，必须成功。应认真学习中纪委加大纪律审查力度遏制腐败蔓延势头、加强派驻机构建设等系列重要文章，深刻领会其重要精神的阐述和要求，切实提高对派驻机构体制改革、职能转变的认识。

（二）把握形势，进一步明确定位派驻机构的工作关系。

“三转”和全面派驻后，派驻纪检组的工作职责，就是维护党章和其他党内法规、检查党的路线方针政策和决议执行情况、推进驻在部门的党风廉政建设和反腐败工作这三项，首要职责是监督执纪问责。只有聚焦主责、强化监督，才能有效发挥派驻机构的作用。同时，要理顺两组关系，一是纪检组与驻在单位的关系，二是纪检组与市纪委的关系。纪检组是市纪委的派出机构，对驻在单位开展监督，由市纪委直接管理，向市纪委负责并报告工作。纪检组不是驻在单位的二级机构，不是被领导和领导的关系。必须将这两组关系时刻牢记于心，才能真正发挥派的权威和驻的优势。

（三）强化监督，进一步充分发挥派驻机构的职能作用。

一要树立理念，探索方法。牢固树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的观念，探索创新监督方式方法，紧紧围绕驻在部门中心工作，把监督工作融入到各项业务工作中去，做到在监督中参与、在参与中监督，既要当好“裁判员”，又要当好“教练员”。二要敢于创新，转变方式。要在治病救人上下硬功夫。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强谈话提醒教育工作，防止小问题演变成大问题。要在转换纪律审查模式上下硬功夫。加强信访举报受理工作，规范管理和处置反映干部问题的线索。集中力量查清主要违纪违法事实，严肃党纪政纪处分，涉嫌犯罪的及时按程序移送司法机关，全面提升查办案件的质量和效率。坚持以法治思维和法治方式反对腐败，提高依纪依法惩治腐败的能力。三要聚焦主业，强化监督。认真执行派驻机构《履职细则》，深入落实派驻机构开展监督执纪问责工作的一系列制度规定，强化监督职能，突出对城管重点领域重点环节、顶风违纪人员、重要节假日等方面涉及违纪、违规、“四风”问题的监督检查，在监督中把握运用好“四种形态”的新要求，实现向“监督的再监督、检查的再检查”转变，提高监督成效。

（四）夯实基础，进一步抓紧抓好派驻机构的自身建设。

派驻监督制度创新的成效能否显现，关键在于派驻机构抓紧抓好自身建设，进一步落实“三转”，这是推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展的必然要求，也是派驻机构充分发挥职能的客观选择。

首先，要放下包袱，解放思想转职能。要更新工作理念、摒弃思维定势、角色定势和工作定势，强化机遇意识，**困扰我们多年的职能泛化、力量分散、四面出击、出力不讨好等老大难问题，以跟得上、抓得住、用得好机遇的态度深入推进职能转变。按照工作分工，发挥职能作用，克服“包打天下、越位错位”现象，突出执纪监督主责，强化纠正“四风”和惩治腐败等主业。强化“铁军”意识，正人先正己，铁骨铮铮、铁肩担当、铁面执纪，当好“得罪人的专业户”。

其次，要敢于创新，切实转变工作方式。要在治病救人上下硬功夫。本着对党的事业负责、对干部负责的态度，全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈、函询，加强谈话提醒教育工作，防止小问题演变成大问题。要在转换纪律审查模式上下硬功夫。加强信访举报受理工作，规范管理和处置反映干部问题的线索。集中力量查清主要违纪违法事实，严肃党纪政纪处分，涉嫌犯罪的及时按程序移送司法机关，全面提升查办案件的质量和效率。坚持以法治思维和法治方式反对腐败，提高依纪依法惩治腐败的能力。

第三，要转变作风，坚持忠诚干净担当。转作风重在沉下去、出实招、求实效。作为纪检干部要勇于担当、严于律己，争做遵纪守规表率，切实维护自身形象。转变作风要从我做起，从点滴做起。要切实改进文风会风，坚决反对形式主义、官僚主义。要在学习、思考、领悟、实践中尽责奉献，不辜负党和人民的重托。要坚持党性原则，严格遵守党的各项纪律。作为党的忠诚卫士，纪检干部担负着党章赋予的神圣职责，因此，一定要以身作则、率先垂范。尤其是在执纪办案过程中，要严格依纪依法，不徇私，不泄密，不谋利，坚决杜绝办“人情案”、“金钱案”、“关系案”等现象。要严肃纪律，坚持党纪政纪面前人人平等，一视同仁。作为群众的贴心人，纪检干部要勇于负责，敢于担当，坚决查处群众身边的腐败问题，切实维护群众的切身利益，传播放大反腐倡廉正能量，主动展示惩贪肃纪工作成果，以实实在在的反腐工作成效取信于民。

做好监督工作体会篇十三

十九届四中全会提出，要坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。深化纪检监察派驻机构改革是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署,改革的意义就是为了强化派驻机构的监督职能，确保被监督部门党组(党委)和纪检监察组同频共振，主体责任和监督责任同向发力，合力推进部门单位各项工作开展。

派驻纪检监察组面对多个监督部门单位和众多监督人员，如何才能强化细化实化派驻纪检监察组监督的再监督这一基本职责、第一职责呢，我在工作中感觉应该做到“三构建一聚焦、三督查一研判、三苦练一提升”。

三构建一聚焦。

聚焦被监督单位党组（党委）主体责任，牢牢抓住管党治党“牛鼻子”，从“全方位、全过程、全覆盖”三个维度推进监督工作全面实施。

一是构建全方位监督工作格局。做实做细日常监督是一项系统工程，需要构建监督共同体，整合监督力量，凝聚监督合力，搭建党内监督、监察监督、群众监督、舆论监督等监督力量汇聚的平台，畅通监督渠道，延伸监督触角，共享监督成果，让监督无死角，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。二是构建全过程监督工作链条。加强对各项工作的全过程监督就是加强对权力运行的监督，将监督嵌入被监督单位各项工作的规划、决策、执行、成效全过程，构建事前、事中、事后监督闭环系统，通过参加重要会议，对“三重一大”事项决策程序，实施过程，结果成效开展监督，抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止小错酿成大错。三是构建全覆盖监督体系。深化纪检监察体制改革，就是要增强对党员和公职人员的监督全覆盖、有效性，消除权力监督的真空地带。建立廉政档案，权力清单与权力运行流程、岗位廉洁风险点与防控措施，依照党章党规党纪及宪法和监察法对所有行使公权力人员进行有效监督。

监督既要全覆盖，更要盯要害，既要管好绝大多数，更要盯住“关键少数”。在落实好监督责任的基础上，更为重要的是督促被监督单位党组（党委）落实好主体责任，主体责任既是党组（党委）的政治责任，也是分内责任，更是终生责任。通过建立主体责任清单，监督检查责任落实情况，述责述廉会议评议，落实不到位责任追究等方式把全面从严治党各项要求落到实处。

三督查一研判。

通过对政策落实情况、制度执行情况、权力运行情况等三个方面开展监督检查，充分利用日常监督检查的机会开展调查研究，从而号准被监督单位的脉，及时、准确、动态研判被监督单位政治生态状况。

一是开展中央政策落实情况监督检查。把影响中央政令畅通的“梗阻”问题当作重点检查内容，对贯彻落实党的十九大精神中发生的形式主义、官僚主义问题坚决亮剑，以实际行动维护党中央权威和集中统一领导，让党的好政策直达群众身边。二是开展规矩制度执行情况监督检查。重点检查贯彻执行《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规章制度的情况；贯彻落实中央八项规定精神情况；紧扣“六项纪律”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，让全面从严治党各项制度落地生根。三是开展权利规范运行情况监督检查。通过督查规范权力事项运行流程，提高党员干部的规矩意识，促进权力规范运行。在注重检查内容的同时，更加注重检查方式方法，采用查阅资料、个别谈话、明察暗访、大数据比对等手段，让检查结果更加真实，详尽。不断让监督检查主动经常、抓早抓小，防微杜渐，将执纪监督抓住日常，严在经常，动辄则咎。

通过对每次检查情况及重点岗位，重点环节，重点工作“关键少数”的分析研判，结合被监督单位日常政治纪律、四个意识、关键少数、责任落实、工作作风、廉洁自律、选人用人、组织生活、意识形态、两个责任、纪律执行、群众评价等多个方面把握政治生态趋势性变化，使“画像”更客观、更精准。同时也要与被监督单位一起分析问题存在的根源，督促建章立制，堵塞漏洞，完善管理。

三苦练一提升。

纪检监察干部只有练就善于发现问题的“火眼金睛”，练熟法纪兼通灵活应用的本领，练好能够以理服人，以情动人的婆婆嘴，提升忠诚干净担当的修为，才能完成好肩上担负的使命。

一是苦练善于发现问题的“火眼金睛”。善于发现问题就必须深入到被监督单位工作生活中去，将耳朵伸长、把眼睛睁大、让嗅觉灵敏，善于了解发现问题。对党员干部的监督做到既有八小时之内，也有八小时之外，从工作、学习、生活多方位去了解干部，让监督无处不在。二是苦练纪法兼通灵活应用的本领。只有熟悉党纪法规和监督工作流程，针对各单位的业务特点，才能找准廉政风险点，有针对性对重要岗位、重要人员开展监督，同时才能把握好监督的尺度，用好监督执纪第一种形态。三是苦练以理服人以情动人的婆婆嘴。练好婆婆嘴，常把纪律挂嘴边，对苗头性、倾向性问题及时咬耳朵、扯袖子，让干部做到心中有戒、行中有界。同时谈话注意火候、温度，做到有的放矢、有理有据，把话说到点子上、谈到心里去，让党员干部有心结的打开心结、有小过的知错就改、有包袱的轻装前进。

做好监督工作体会篇十四

根据县委制定的《关于开展主动有效监督工作的实施方案》，结合，实际，现制定如下实施方案。

以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实***总书记系列讲话精神及赵乐际同志在赣调研指示精神，按照新时代党的建设总要求，坚持依规治党、从严治党，深化标本兼治，坚持把监督挺在前面，做实做细监督职责，突出重点，找准靶心，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设，为，经济社会高质量发展提供坚强政治保障。

始终坚持把政治监督作为主动有效监督工作的精髓之要，着力突出政治立场、政治能力，进一步明确“盯住关键人、聚焦少数人、管住所有人”工作思路，以建立和完善“一清单、一报告、两档案”为抓手，着力在有力、有效、有形、有为监督上探索实践。实行场村二级联动、同步实施方法，精准查摆问题，动态管理干部，准确研判政治生态，着力解决各村场属各单位主体责任压得不实、领导干部“一岗双责”履职不力、落实全面从严治党责任层层递减等问题，积极营造党员领导干部主动开展监督和自觉接受监督的良好氛围。

（一）列出一个负面清单。

围绕场村党的建设状况，在巡察、纪检监察、信访处置、审计财政等部门专项检查提供情况的基础上，结合场班子民主生活会及各村各单位的组织生活会查摆整改等情况，梳理出各村各单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争等方面存在的突出问题，形成各村各单位负面清单及其班子成员的个人负面清单。

（二）形成一个政治生态研判报告。

聚焦关键少数，场班子成员、各村村干部、各单位的主要负责人围绕履行两个责任或“一岗双责”，落实中央重大决策部署、执行中央八项规定精神、个人年度民主生活会剖析材料及整改等情况提交个人“自画像”。场党委书记根据每位班子成员提供的“自画像”并结合其自身管党治党政治责任落实情况形成每位班子成员的“政治画像”。场纪委根据党委书记提供的各班子成员“政治画像”，综合信访反映情况和问题线索处置情况，结合其遵守政治纪律政治规矩、落实“两个维护”，管党治党责任落实，坚持选人用人正确导向，秉公用权，整治形式主义、官僚主义等情况及存在的突出问题进行梳理，形成该单位班子成员的“政治画像”，最后将“政治画像”、负面清单及其他资料相结合综合形成该单位的政治生态研判报告。各村村干部以及各单位负责人，由场纪委根据其“自画像”进行综合研判形成他们政治画像，一并形成村和单位的政治生态研判报告。

（三）建立健全两个档案。

1．健全党员干部的廉政档案（个人档案）。以《干部廉情信息档案登记表》为基础，在充实个人年度“自画像”、个人民主生活会问题整改台帐等内容后进一步健全党员干部廉政档案。

2．建立政治生态情况档案（单位档案）。聚焦两个责任落实，以政治生态研判报告为基础，充实单位年度“政治画像”、党风廉政建设责任制考核相关工作报告和考核结果、领导班子年度述职述廉报告等内容。

整个工作时间5个月，即从2019年12月开始至2020年4月底结束，具体分为三个阶段：

（一）动员部署阶段（2019年12月中旬）。召开主动有效监督工作动员部署会，提高站位，强化认识，按照工作要求，积极推动工作落地落实。成立主动有效监督工作领导机构，并深入开展调查研究，广泛听取意见建议，制定好主动有效监督工作实施的具体方案。

（二）推进实施阶段（2019年12月下旬至2020年3月中旬）。2019年12月下旬至2020年2月，完成场本部的政治画像和政治生态报告；2020年2月至3月中旬，完成各村的政治画像和政治生态报告。

（三）总结提升阶段（2020年3月下旬至4月底）。紧紧围绕“建、管、用”同步推动目标，坚持边实施、边完善、边提高的原则，通过对照政治画像和政治研判报告内容，不断总结工作步骤、不断优化操作细则，促进研判过程合理化、精细化、规范化，并建立健全强化日常监督、长期监督的制度机制，不断增强监督实效。

（一）强化组织领导。切实加强组织领导，场党委成立由党委书记任组长，场长任第一副组长，纪委书记为常务副组长，其他场党委委员为成员的主动有效监督工作领导小组，并下设办公室，办公室设在场纪委，办公室主任由场纪委副书记、担任，负责具体日常工作。

（二）狠抓工作落实。场村党员干部要提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，压紧压实党委主体责任，一级抓一级，层层抓落实，齐心协力抓好主动有效监督工作实施。驻村班子成员要加强督促各村指导，场纪委要聚焦监督专责，具体指导督促工作开展，扎实推动精准监督工作取得成效。

（三）健全制度机制。“一清单一报告两档案”要坚持动态更新，加强分析研判，增强监督的预见性。要进一步建立健全领导挂点联系制度、资料收集制度、信息报送制度、重大问题报告制度、问题反馈制度、档案管理保密制度等，把制度建设贯穿于主动有效监督试点工作的全过程，着力构建用制度管权管人管事的有效机制，确保工作落到实处、见到实效。

（四）严格责任追究。相关责任单位，要切实担负起精准监督工作的政治责任，加强沟通协作，密切配合，形成整体合力，发挥对党员干部精准有效监督的叠加效应。要定期或不定期进行监督检查，对不按要求落实或落实不力、不到位，甚至敷衍应付、弄虚作假的，严肃追究领导和有关责任人的责任，通过问责倒逼主动有效监督工作的实施。

做好监督工作体会篇十五

以党的十八届三中、四中全会和中纪委四次、五次全会精神为指导，按照省委、市委关于基层党风政风监督机制建设的总体要求，以推进“基层四项基础制度和机制建设示范市、示范点”为载体，坚持查防结合、纠建并举、注重实效，通过“四督四查”的有机结合、综合施治和整体推进，逐级部署实施、层层传导压力、规范工作程序、完善体制机制，对全市移民系统党风政风存在的问题进行标本兼治，在移民系统逐步建立起基层党风政风监督检查工作常态化、规范化、长效化运行模式和体系。

以基层党风正、政风清为目标，以实施“四督四查”机制为抓手，加强局机关重点业务科室、县区移民部门、移民村党员干部及其工作人员廉洁履职行为的监督检查，探索建立符合移民安置区实际的具体制度和工作机制，确保基层移民党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益的问题有人管、有人制止、有人纠正、有人追究。

（一）以教育强监督。

1、重视廉政教育。市移民局及县区移民局（办）每年至少集中开展1次勤政廉政集中教育宣讲活动，重点对局机关处级领导干部、科室负责人、县区移民部门负责人、乡镇移民工作负责人、移民村党支部书记进行廉政教育。

2、加强廉政文化载体建设。在市局机关、县区移民局（办）扎实推进廉政文化“六进”活动，积极营造浓厚的廉政文化氛围。

（二）以公开促监督。

3、健全党务、政务和办事公开制度。局机关业务科室、县区移民局（办）要通过市、县阳光农廉网和党务政务公开栏等渠道，对所承担职责、工作人员、办事流程、工作组织开展情况，以及资金拨付、项目申报、项目分配、项目组织实施、移民政策和移民法规等进行全面公开，主动接受基层和移民群众的监督。同时指导移民乡镇、移民村做好移民直补资金发放、移民项目确定和实施、村务公开等工作。

4、公开事项公示情况及时向市移民局纪检监察室备案。市移民局纪检监察室负责全市移民系统党风政风公开工作，各县区移民局（办）、各有关乡镇和移民村公开情况及时报市纪检监察室备案。市移民局纪检监察室不定期抽查，抽查情况及时通报。每月抽查不少于3次。

（三）以明责严监督。

5、明确界定市移民局及县（区）移民局（办）的责任。按照谁主管、谁负责的原则，市移民局和县（区）移民局（办）对职责范围内的移民政策落实情况、移民资金使用情况、移民项目实施情况负监管主体责任；重点加强监督检查和监督管理，市、县区移民局内设有关业务科（股）室对对口业务工作负直接责任，分管领导负主管责任。市移民局各业务科室、县区移民局（办）要严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠。

（四）以制度保监督。

6、严格落实廉政风险防控制度。市、县（区）移民局（办）要全面清理工作职权，明确班子成员、各部门及每个工作人员岗位职责及党风廉政建设责任；有针对性地制定防控措施，建立纪检预警、提醒、告诫、纠错机制。

7、严格实行重大事项备案制度。对执行大中型水库移民直补资金发放和移民项目申报、批复、招投标、验收、监督等程序、规定及落地情况分级向市、县移民局（办）纪检监察部门备案，接受审查监督，并落实纠错、问责制度。

8、落实审计制度。对年度移民资金使用情况组织进行依法审计，加强审计整改工作，跟进违纪、违法行为的问责、追究。

9、完善移民信访机制。市、县（区）移民局（办）建立有专门的移民信访窗口，推行“五有”制度：有访必立、有诉必理，有信访记录、有处理结果、有反馈资料。

（五）普遍督查。

10、业务检查。市、县（区）移民局（办）各相关业务部门结合年度工作进度，组织开展常态化的普遍督查，及时发现和解决问题。

11、市移民局纪检组督查。定期不定期对市、县工作开展和计划落实情况以及相关部门履职情况组织检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒、诫勉、问责，并向市纪委专题报告。

12、建立督查情况及时上报制度。市移民局重点业务科室、县（区）移民局（办）正常工作督查情况每月要向市移民局纪检组报告1次；市移民局纪检组每月向市纪委报告1次工作开展情况。

（六）重点检查。

13、自查自纠。严格按照“四督四查”机制的有关要求，做好项目备案、自查自纠等工作，重点加强对涉及民生政策落实和民生资金使用情况的监督检查；发现问题及时整改，查出线索快速处理，并主动接受纪检监察机关的再监督；加强制度建设，从机制上预防和减少基层侵害移民群众利益问题的发生。

14、有针对性开展监督检查。对发现的违规违纪违法问题，及时追究有关人员责任。

（七）专项效能监察。

15、重点对移民资金拨付、移民项目实施、移民直补资金发放、移民政策落实等进行专项监察。通过听取汇报、质询问题、座谈走访、查阅账目等，对有关责任人履行职责、作风纪律、勤政廉政以及维护群众权益等情况，及时发现和纠正在党风政风方面存在的突出问题，接受移民群众举报，收集案件线索。

（八）及时调查。

16、针对损害移民群众切身利益的问题，以及移民群众反映的突出问题和案件线索及时调查处理。对效能监察发现和掌握的案件线索，以及移民群众反映的有关问题，特别是掌握的基层移民干部违反党纪政纪、侵害移民群众利益的问题，按照落实“两个责任”的有关要求进行责任追究。

（一）实行上下联动。市移民局专门成立基层党风政风监督检查工作领导小组，由纪检组长任组长，纪检组副组长、监察室主任任副组长，局办公室、财务审计科、安置扶持科、规划计划科负责人为成员，具体负责处理日常事务。各县区移民局（办）也要成立相应的领导小组，下联一级，推动工作开展。

（二）规范督查行为。参与监督检查的工作人员要严格执行廉洁自律各项规定，严肃监督检查纪律，规范监督检查行为。在监督检查过程中，应主动公开信息，确保群众知晓，畅通监督渠道，规范工作方式。开展督查要有方案、有小结、有建议；信访办理要有登记记录、有办理意见、有结果反馈；案件查办要按照规定程序进行，有批办意见、有调查报告、有办案结果、有案件剖析；各类工作事项要有痕迹记录，档案资料有归类、有整理、有顺序。

（三）强化约谈通报。对在监督检查中发现问题较多、群众反映强烈、民意测评满意度较低的地方和单位，由市移民局纪检组直接约谈其主要负责人，督促工作开展。

（四）严格责任追究。移民系统基层党风政风监督检查工作纳入年度考核内容，与县区移民工作评先评优相结合，与移民后期项目和各类奖补资金分配使用相结合，奖优罚劣，树立正确工作导向。对顶风违纪、造成不良影响和干扰阻碍监督检查工作，以及组织开展党风政风监督检查措施不力、党员干部违纪违法和损害移民群众利益问题多发的，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。

做好监督工作体会篇十六

适逢中秋、国庆佳节，纠“四风”又到了重要节点，对违反中央八项规定精神问题，扭住不放、严肃执纪，是当前党风政风监督工作的重中之重。派驻机构开展党风政风监督工作，不但要把握好时间节点，在最容易滋生问题的时间点上加强宣传教育和监督检查，防止“四风”反弹回潮；又要把握好部门特点，立足驻在部门的实际开展工作，增强监督的针对性和实效性。

充分认识当前监督工作中存在的问题和不足。派驻机构开展党风政风监督工作，要从派驻工作实际出发，从监督对象的特点出发，正确对待可能存在的四个方面问题，解决好制约工作开展的不利因素。一要防止麻痹懈怠。派驻机构监督对象范围较小，查处“四风”问题的实践经验较少，有的单位甚至长期没有相关问题的处分和通报。久而久之，有的派驻机构就会把“四风”问题当成小概率事件，产生麻痹松懈心理，疏于问题风险的防范。二要防止先入为主。派驻机构与驻在部门多在同一地方办公，对驻在部门情况比较熟悉，容易对一些干部职工的廉洁自律情况作出先入为主的判断。有的派驻机构在核实这些人的问题线索时，容易受到主观印象的干扰，影响了客观性、准确性。三要克服畏难情绪。在纪律审查方面，派驻机构确实存在办案人员少、协调力度小、手段方法有限等不利因素，“四风”问题线索的核查，也依赖于办案的能力和手段。有的派驻机构过于强调客观困难，而在主观方面努力作为的动力不足。四要避免监督死角。派驻机构工作千头万绪，党风政风监督只是其职责的一部分。实践中容易顾此失彼，对一些看似轻微的违纪问题无暇顾及或者能拖就拖，留下了监督的空白地带。

发挥“派”的权威和“驻”的优势，认真履行监督职责。派驻机构既要正视存在的问题，又要善于从工作实际入手，借助各种有利条件开展党风政风监督工作，使“派”的权威和“驻”的优势更好地发挥出来，使监督执纪问责得到更好落实。一是监督要“未雨绸缪”。党风政风监督不同于其他工作，特别强调监督的提前性和预防性，要在问题形成之前或形成之初及时采取措施。派驻机构要发挥和驻在部门“同一地方办公，同一口锅吃饭”的便利条件，平时就伸长耳朵、瞪大眼睛，对于干部的思想、工作和生活等情况都要关心和了解，把监督的触角延伸到前端，对存在的问题早发现、早研究、早报告、早处置，防止小问题酿成大问题。二是执纪要“动辄则咎”。驻在部门有不少党员干部都是行业领域的专家，容易只注重业务钻研，而忽视政治学习，淡化纪律意识。现实中，一些党员干部违纪之后，才意识到自己的行为是纪律所禁止的，然而悔之晚矣。以往派驻机构遇到这类情况，基于对当事人的同情，经常大事化小、小事化了，搞下不为例。如今强调把纪律和规矩挺在前面，就应当转变观念，把对党员干部的严管与厚爱统一起来，通过对小错误的纪律追责拉响警报、亮起红灯，给这些犯错误的党员干部留出踩刹车的“缓冲带”，小错即止。三是问责要“以儆效尤”。综观驻在部门整体，一些部门和单位的情况具有相似性，比如，有的部门和单位公车和办公用房配备超标，却没引起重视；有的部门和单位出国任务较多，在执行外事规定方面较为随意。针对共性问题情况，就应当采取抓典型的办法，对同类问题深入研究，严厉问责，发挥好警示作用，引导有关部门和单位自觉行动，抓好整改。如此一来，问责就能起到“四两拨千斤”的效果。所以说，派驻机构要用好问责这把利剑，做到敢问责、善问责，把问责作为督促驻在部门落实党风廉政建设主体责任的有利抓手。

做好监督工作体会篇十七

“三转”是党中央、中央纪委作出的重要决策部署，纪检监察机关要自觉落实“转职能、转方式、转作风”要求，不等不靠，主动作为，早转快转。党风政风监督工作，更要以“三转”要求为引领，自觉探索实践“转职能、转方式、转作风”的可行思路。以下，就党风政风监督工作“转方式”问题作初浅的探讨。

转方式是“三转”的必经路径。转方式，就是要做到应对有方、措施有力、落实有效。转方式不管怎么转，要坚持一个原则：就是要围绕转职能来转方式。职能转了，相应的工作方式方法也要与之相适应。故此，党风政风监督工作“转方式”的现实意义，首先体现在党风政风监督工作“转职能”的需要。

“转职能”后，党风政风监督工作的主要职责包括以下方面：监督检查党的政治纪律执行情况;监督检查关于作风建设规定的执行情况;监督检查党内监督、领导干部廉洁自律制度规定的执行情况;督促落实党风廉政建设责任制、基层党风廉政建设并组织开展检查工作;组织协调、检查指导纠正损害群众利益的不正之风;查处、督办违反党风政风规定的行为。适应“转职能”的需要，各地纪检部门相继成立了党风政风监督室，同时撤并了原来的党风室和纠风室。党风政风监督室的工作任务不是原来党风室和纠风室工作任务的简单叠加，而是有新的变化。党风政风监督室是在党风廉政建设和反腐败斗争新形势下应运而生的新机构，主要任务是坚持不懈狠抓党风，以党风带政风促社风民风。按照中央纪委“三转”要求，党风政风监督工作，要以贯彻落实中央八项规定和省委“六条意见”精神为重点加强作风建设，以解决群众反映强烈的突出问题为重点深入开展纠风工作，以贯彻《廉政准则》为重点加强领导干部廉洁自律工作，充分发挥监督检查和督办查办案件“两个拳头”作用，推动党风政风的根本好转。

“转职能”，随之就要“转方式”。“转方式”势必需要两个改变。一是变“包打天下”为“术业专攻”，尽快解决“越位”问题。作为市(县)乡纪检监察组织落实“三转”，首先是要回归“主业”，按照党章和行政监察法赋予的职责，尽快调整角色定位，改变之前“无所不在”、“包打天下”的状态，实现“术业专攻”、“主业强化”，解决“越位”问题。其二是要变“一线参与”为“后方监督”，妥善解决“错位”问题。从本地实际来看，地方党委、政府习惯了纪检监察机关在方方面面“保驾护航”、“挡箭灭火”，适应“转职能”、“转方式”，纪检监察机关就要主动把“战线收窄”。党风政风监督机构更要依靠顶层设计和上级纪委的支持，坚定决心、严格落实、主动作为，围绕“对监督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，积极履行监督执纪问责的职责。同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。

其次，党风政风监督工作“转方式”的现实意义，体现在党风政风监督工作提高质效的需要。

等本应由党风廉政建设主体责任方完成并提交上一级相关部门，而不是由党风政风监督机构去包揽。同时适应“转方式”和提高工作质效的需要，在党风政风监督方式上，应该由过去“大而全”式的监督向灵活、务实的监督方式转变，注意运用明察暗访、巡视监督、信访举报、线索排查、信访督查、案件审查、经济责任审计、函询、约谈、行风评议、电视问政、“签字背书”以及民主、公开、科技等措施和手段，来增强监督实效;在执纪问责方面，要由过去单一性手段向综合性手段转变。注重综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话、公开通报、典型曝光以及下发纪律文书、监察文书等手段进行执纪问责，维护党纪政纪的严肃性。今后工作的方向，凡涉及违反八项规定方面的问题，能曝光的应尽量曝光，让人民群众来监督。对于在案件查处过程中牵涉到非主要审查对象的其他干部违纪问题，也应追究“连带”责任，体现执纪到位。三是基层党风廉政建设的主体责任亟待落实。党风政风监督工作一项具体任务，还包括督促基层落实党风廉政建设。目前，乡镇纪委的现状距“三转”要求也有一定差距，主要表现在以下几个方面：一是乡镇纪委书记专职不专。通过对本地19个乡镇的调研发现，乡镇纪委书记参与本级党委、政府分工，平均分管5项以上工作，且很多时间和精力被经济工作、综合治理等占据，“主业”不突出。本地全市纪检监察组织近3年来的案件查办数据显示，这期间，1/3以上的乡镇纪委无真正意义上的自办案件。二是乡镇纪委领导班子机构不健全。按照机构编制，乡镇纪委应是一套班子，由纪委书记、副书记、纪委委员等组成;但事实上，乡镇纪委委员大多由党政办、团委、综合治理等部门负责人兼任，不能按要求担负起纪委委员的职责。三是乡镇纪委职能发挥受限。基层惠民政策的落实、各类救灾救济款物的发放、村居“三重一大”监管等本应由乡镇纪委监督，但往往由于其无力承担，最终由市(县)级纪检监察机关进行监督检查。以上差距的客观存在，无形给党风政风监督机构的工作分散了精力，增加了压力。故此，党风政风监督工作“转方式”，必须同时督促乡镇纪委一起转，乡镇党委对基层党风廉政建设的主体责任必须落实。在这方面，党风政风监督同样是再监督和再检查，监督其真正落实。如此，党风政风监督工作才能抓到实处，提高质效。

党风政风监督工作要实现顺利地“转方式”，不会一蹴而就，需要通过一系列途径。

首先，需要转观念。转变观念，清除思想障碍是做好“三转”的前提。必须克服思想误区，做到真心转、真正转。“转方式”，就必须先转思想，树牢主责意识、主业意识、归位意识，切实履行好党纪国法赋予的基本职责。在工作实践中，要进一步破除与本位要求不一致的习惯定势。一是要破除“干得多、贴得近”就是市委、市政府信赖，大局意识强的观念，逐步退出影响主业的工作领域。二是要破除“查得大、处得重”就是查案有力、惩治坚决的观念，贯彻好抓早抓小、查准查快，依纪依法惩治，防止腐败分子“漏网”。三是要破除“管得全、伸得长”就是工作有为，监督有方的观念，聚焦监督任务，与业务部门工作保持合理“距离”。要实现转观念，必须深入学习，统一思想。可以通过开展系列活动，如专题报告、讨论会等，切实把本地纪检监察干部的思想和行动统一到“三转”要求上来，在全市上下营造早转、快转、真转的浓厚氛围。

精心设计方法步骤、流程规则、时限要求等在任务部署与目标要求之间搭起桥梁强化过程管理使每个环节目标明确、路径清晰、有据可依确保既定时间节点达到既定工作效果。要按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化”的要求对各项工作任务细化具体目标、推进措施、责任人员、落实时限明确干什么、谁来干、怎么干、何时完成做到定岗定目标、定责定任务。每个监督工作人员都必须时刻保持“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”明确最终目标随时计量工作进程按照完成任务目标的时限倒排工期形成以效果倒逼作为的工作机制。

第三，需要寻求必要支持。市(县)级党风政风监督工作“转方式”能否取得实效，与地方党委、政府的理解支持分不开。为此，一方面要主动向党委、政府主要领导汇报“三转”精神和要求，争取市委、政府主要领导及班子成员对党风政风监督工作“转方式”的支持。另一方面，就“三转”工作要求，要主动与基层党委负责人进行沟通，为乡镇和市直部门纪检组织尽快实现“三转”争取支持。

第四，需要重新确责定位。要在转方式中积极履职，必须立足“监督的再监督、检查的再检查”的定位，按照“防止越位、补上缺位、纠正错位”的思路开展工作，变大包大揽为综合协调，变单兵作战为联合作战。一是在监督领域上要把握好“增与减”。一方面，可以探索采取领导干部财产公开、党委重大决策公开等方式，切实强化对同级党委和各级“一把手”、“三重一大”，决策执行情况的监督，进一步促进主体责任落实。另一方面，必须开展议事协调机构清理，加快精简议事协调机构，把不该管的工作交还主责部门，进一步收缩战线，明确重点，突出主业。二是在监督方式要上把握好“进与退”。一方面，要主动退出“贴标签”的工作;另一方面，要在拓宽监督举报渠道，严肃查处违纪行为的曝光、约谈、查处、通报措施上做好归位，在创新监督平台和监督手段如加强舆情监督、建立群众监督机制上做好进位，使监督执纪更为有力有效。三是在监督环节上要把握好“强与弱”。比如，在“三公”经费控管方面，可以年初通过明确“三公”经费降幅指标、各部门承担责任的方式来倒逼财政部门，及时发现问题，及时责成问题单位追究责任，同时追究财政部门的监管责任。

听取各组工作进展汇报并对各组工作绩效实行领导点评。对各单位治庸问责工作按月进行督导检查检查结果及时通报并作为政风行风评议、党风廉政建设责任制考核的重要依据。三是举报投诉办理机制。指定专人负责受理群众举报投诉并采取直办、交办、转办、督办方式予以处理。对交办各单位的投诉件一般情况办理单位应在7日内向市治庸办书面回告办理结果;紧急情况办理单位应当立即办理即时回告;重要复杂情况应在15日内办结并书面回告。对自办投诉件一般情况7日内办结紧急情况即办即结重要复杂情况15日内办结。对批转各单位阅处的投诉件办理单位应将办理情况每月进行汇总统计并报市治庸办。对实名投诉或投诉人留有联系方式的办理单位要在15日内向投诉人回复办理情况。四是明查暗访机制。明查暗访要认真履行工作程序每次明查暗访都要有记录台账。对明查暗访中发现的问题要及时报告及时研究及时处理。五是监督制约机制。要求治庸问责办工作人员要严守执纪办案工作规程和工作纪律严格保密忠实履行好工作职责。对违反办案规程和工作纪律的按照有关规定从严处理。去年以来本地还创新监督方法推进电视问政常态化通过邀请“一把手”现场接受电视访谈将“四风”问题通过“电视听证”公开亮出来让群众监督督促整改、跟踪问责倒逼职能部

第六，需要有效载体。党风政风监督工作“转方式”，不是凭空直转，而是要围绕工作职责、工作目标、工作任务，通过有效载体，解决具体问题，最终达到正风肃纪的具体目的。当前和今后一个时期，要把监督检查中央八项规定精神的贯彻落实、反对“四风”，作为党风政风监督工作的重中之重，作为一项经常性工作，常抓不懈。可具体以抓好七个方面专项整治工作为载体，结合群众路线教育实践活动的开展，抓好整治文山会海、检查评比泛滥，整治“门难进、脸难看、事难办”，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，整治“三公”经费开支过大，整治“形象工程”和“政绩工程”，整治侵害群众利益行为等七个方面专项整治情况的执纪检查监督。必须从具体问题入手，一个时间节点一个时间节点地抓，对违反作风纪律规定的问题，发现一起、查处一起，及时上报，媒体曝光，形成教育震慑效果。同时要出台相关制度规定，逐步向作风常态化制度转变。

总之，党风政风监督工作“转方式”，就是要进一步明确职责定位，理清思路，该加强的加强，该调整的调整，突出工作重点，创新工作方式，真正做到执好纪、问好责、把好关，通过扎实有效的工作，推进党风政风建设，促进党风政风根本好转。

做好监督工作体会篇十八

各建筑施工企业、监理单位、在建工程项目部：

目前，我县已经进入高温酷暑天气，为做好我县建筑工地的防暑降温工作，确保施工现场一线施工人员人身安全和健康，现将有关事项通知如下：

一、工程项目管理机构要高度重视，落实防暑降温责任制。把防暑降温作为一项重要工作内容来抓，早准备、早安排，切实加强防暑降温工作的组织领导，制定和落实防暑降温计划及实施措施，完善、落实高温期间安全生产责任制，狠抓防范措施落实，制定应急预案，加强监督检查。把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个农民工，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

二、加大宣传力度，提高职工自我防护意识。各单位要充分利用黑板报、墙报、标语、宣传画等多种宣传形式，对职工进行夏季安全生产、防暑降温教育。切实把施工现场一线人员作为教育的重点，通过宣传教育不断增强农民工的安全意识和自我防护意识及提高群体防护的能力。对麦收后返回的农民工要合理安排工作时间，并做好上岗前的安全教育培训。

三、加大工地基础设施的资金投入力度，改善农民工居住条件。各单位要克服困难，保证防暑降温设备、设施齐全有效。各施工工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备，并积极开展灭蚊、灭蝇、灭鼠活动。各企业项目部决不能因农民工宿舍闷热而将民工安排进入未竣工建筑物内住宿休息。

四、合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，避开高温生产，严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，保证现场茶水充足供应，确保劳动者身体健康和生命安全。严格控制加班加点，保证工人睡眠充足，精力充沛，一旦发生中暑，要及时组织救治。

五、认真执行《建筑施工现场环境与卫生标准》，切实做好施工现场的卫生防疫工作。加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件；要保持工地食堂清洁卫生，保证职工不食不洁食品；加强医疗保健，备足风油精、仁丹、十滴水、绿豆汤等防暑降温常用药品和饮品；加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生传染病、食物中毒时，在及时救治的同时应及时向主管部门报告。

六、夏季高温天气易发生火灾事故，各在建工地务必做好防火工作，加强现场监护，防止重大火灾事故的发生。配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位，要合理配置灭火器材，确保各项防范措施到位。

七、加强对施工现场的管理。门卫要加强值班登记和对施工现场的现有坑体和积水水面的监护，禁止闲杂人员进入施工现场，防止坠落和溺水事故的发生。加大对农民工的管理，严禁穿拖鞋、凉鞋进入施工现场，严禁不戴安全帽进行施工作业。

高温酷暑期间，我局将组织人员不定期对建筑工地防暑降温工作情况进行专项检查。对不认真落实建筑工地防暑降温工作有关要求的，将对有关单位及责任人进行严肃处理。

二0一一年六月八日。